Справа № 460/1875/14-ц
Провадження №2/460/985/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.06.2014м.Яворів

Яворівський районний суд
Львівської області в складі:

головуючої судді
Воробель М.М.,

з участю секретаря
Чорній Л.М.,

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача
ОСОБА_2,

представника третьої особи
ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Яворові
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ОСОБА_4 третя особа, що не заявляє
самостійних вимог Новояворівський
міський центр зайнятості про
припинення трудового договору,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною
заявою, в якій просить постановити
рішення, яким визнати припиненим з
01.06.2014 року за угодою сторін у
відповідності до ч.1 ст. 36 КЗпП України
безстроковий трудовий договір від
23.05.2013 року, укладений між ФОП ОСОБА_4 та
фізичною особою ОСОБА_1, зареєстрований
у Новояворівському міському центрі
зайнятості та зобов'язати
Новояворівський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації
безстроковий трудовий договір від
23.05.2013 року, укладений між ФОП ОСОБА_4 та
фізичною особою ОСОБА_1, зареєстрований
у Новояворівському міському центрі
зайнятості за №8. Свої вимоги
мотивує тим, що 23 травня 2013 року між нею,
та ФОП ОСОБА_4 був укладений письмовий
безстроковий трудовий договір і даний
договір був зареєстрований у
Новояворівському міському центрі
зайнятості під №8. Однак ФОП
ОСОБА_4 на початку травня 2014 року
повідомила Позивача, що у зв'язку з
непередбачуваними обставинами змушена
закрити магазин, у якому Позивач
працювала. Позивач запропонувала ФОП
ОСОБА_5 припинити трудовий договір за
угодою сторін. Вони дійшли згоди щодо
розірвання трудового договору, однак
ФОП ОСОБА_4 повідомила її, що внаслідок
сімейних обставин не може в найближчий
час забезпечити свою особисту
присутність у центрі зайнятості, а тому
Позивач звертається до суду і просить в
судовому порядку припинити трудовий
договір.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні
позовні вимоги підтримала та дала
пояснення аналогічно викладені в
позовній заяві. Просить позов
задоволити.

Представник відповідач ОСОБА_2 в
судовому засіданні позовні вимоги
визнала та не заперечує щодо
задоволення позовних вимог. Просить
позов задоволити.

Представник третьої особи
Новояворівського міського центру
зайнятості ОСОБА_3 у судовому засіданні
в задоволенні позовних вимог не
заперечила. Просить позов задоволити.

Дослідивши докази у справі, судом
встановлено наступні факти та
відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що 23 травня 2013 року
між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4
та ОСОБА_1 був укладений безстроковий
трудовий договір, відповідно до якого
ОСОБА_1 була прийнята на посаду
продавця, про що був зроблений запис у
трудовій книжці. Даний договір
зареєстрований у Новояворівському
міському центрі зайнятості за №8.

-2-

Також, в судовому засіданні
встановлено, що Позивачем 16 травня 2014
року на ім'я ОСОБА_4 написана заява в
якій вона просить звільнити її з роботи
у зв'язку з закриттям магазину згідно
ч.1 ст. 36 КЗпП України з 01.06.2014 року. Дана
заява була затверджена ФОП ОСОБА_4 і як
встановлено під час судового слідства
між сторонами досягнуто згоди щодо
припинення вищевказаного трудового
договору, зобов'язання матеріального,
нематеріального та виробничого
характеру між ними припинено шляхом їх
повного виконання обома сторонами.

Статтею 36 КЗпП України встановлено,
зокрема, що підставами припинення
трудового договору є угода сторін.

У відповідності до Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України №260 від 08.06.2001 року для
проведення державної реєстрації
припинення трудового договору фізична
особа (або за нотаріальним дорученням
уповноважена нею особа) зобов'язана
бути присутня у відповідному центрі
зайнятості. Оскільки ФОП ОСОБА_4 через
сімейні обставини які склалися не
змогла прибути в центр зайнятості,
Позивач має право на звернення
безпосередньо до суду для захисту
своїх прав та інтересів.

З урахуванням наведеного, у суду немає
підстав ставити під сумнів
достовірність і правдивість фактів,
повідомлених позивачем. ЇЇ показання
об'єктивно підтверджуються і не
суперечать іншим зібраним у справі
доказам.

Оцінивши докази по даній справі, суд
приходить до переконання, що позовні
вимоги підлягають задоволенню,
ґрунтуються на нормах чинного
законодавства і доведені повністю
доказами, дослідженими в судовому
засіданні, безстроковий трудовий
договір від 23.05.2013 року, укладений між
фізичною особою-підприємцем ФОП ОСОБА_4
та фізичною особою ОСОБА_1,
зареєстрований у Новояворівському
міському центрі зайнятості слід
визнати припиненим з 01.06.2014 за угодою
сторін у відповідності до ч.1 ст. 36 КЗпП
України, крім того слід зобов'язати
Новояворівський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації
безстроковий трудовий договір від
23.05.2013 року, укладений між ФОП ОСОБА_4 та
фізичною особою ОСОБА_1, зареєстрований
у Новояворівському міському центрі
зайнятості за №8, а тому заявлений
позов підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 61, 214-215 ЦПК
України ст. 36 КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В :

позов задоволити. Визнати
припиненим з 01 червня 2014 року за угодою
сторін у відповідності до ч.1 ст. 36 КЗпП
України безстроковий трудовий договір
від 23 травня 2013 року, укладений між
фізичною особою-підприємцем ФОП
ОСОБА_4 та фізичною особою ОСОБА_1,
зареєстрований у Новояворівському
міському центрі зайнятості за №8.

Зобов'язати Новояворівський міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
безстроковий трудовий договір від 23
травня 2013 року, укладений між фізичною
особою-підприємцем ФОП ОСОБА_4 та
фізичною особою ОСОБА_1, зареєстрований
у Новояворівському міському центрі
зайнятості за №8.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Львівської області
через Яворівський районний суд
Львівської області шляхом подачі
апеляційної скарга протягом 10 днів з
дня його проголошення,.

Рішення надруковане в нарадчій кімнаті
в одному примірнику.

СУДДЯ: