Придніпровський районний суд м.Черкас
Справа № 711/2563/14-ц
Провадження №2а7115114
У Х В А Л А

24 березня 2014 року Суддя Придніпровського районного суду м . Черкаси ОСОБА_1

розглянувши заяву ОСОБА_2, зацікавлена особа Управління Пенсійного фонду України в Черкаській області про встановлення юридичного факту , розміру щомісячної заробітної плати за період з 16.01.1989 року по 30.11.1990 року

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звернувся до суду із заявою про встановлення юридичного факту , розміру щомісячної заробітної плати за період з 16.01.1989 року по 30.11.1990 року з посилання на ст..256 ЦПК України.

Вважаю, що у відкритті провадження по даній заяві має бути відмовлено , оскільки чинним законодавством не передбачено встановлення юридичного факту розміру щомісячної заробітної плати за той чи інший період , оскільки існує інший порядок їх встановлення.

Встановлення юридичних фактів щодо розмірів щомісячної заробітної плати не входить до вирішення саме в судовому порядку.

Відповідно до постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» із змінами , внесеними згідно з постановою Пленуму ВС України №15 від 25.05.1998 року , вбачається , що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення, а також, в інших , визначених в п.1 цієї постанови випадках.

Заявник ОСОБА_2 просить суд встановити факт , що має юридичне значення про розмір його щомісячної заробітної плати за період з 16.01.1989 року по 30.11.1990 року на посаді головного спеціаліста Черкаської групи вченого секретаря Радянсько Болгарського Міжнародного науково виробничого обєднання «СЕЛТО», яка складала 400 руб.

Відповідно до ст..1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода , обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати визначена в ст..2 цього Закону.

Відповідно до вказаної ст..2 Закону , основна заробітна плата , це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлення норм праці норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки . Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок окладів і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців .

Додаткова заробітна плата, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці . Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством , премії, повязані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Також, в структуру заробітної плати входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати. винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями і т. п. .

Таким чином , заробітна плата складається з багатьох чинників складових , що в кожному конкретному випадку входить в компетенцію працівників бухгалтерії підприємств установ організацій , де працюють особи на підставі трудових угод , тобто , встановлено інший порядок визначення розміру заробітної плати, і це покладається саме на власника або уповноваженого ним органу з яким працівник перебуває в трудових відносинах.

Вищевикладене підтверджує те , що встановлення юридичних фактів про розмір заробітної плати не належить до компетенції суду, оскільки встановлено інший порядок вирішення даного питання, а саме , це має вирішувати власник або уповноважений ним орган , де працювала особа, але ніяким чином не суд.

Таким чином , враховуючи положення вищевказаної постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів що мають юридичне значення» про те , що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення, у відкритті провадження за даною заявою має бути відмовлено.

Відповідно до п.1 ч.2 ст.122 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо заява не підлягає розгляду в судах у порядку цивільного судочинства.

На підставі наведеного та керуючись п.1 ч.2 ст.122 ЦПК України , суддя

У Х В А Л И В :

У відкритті провадження за явою ОСОБА_2, зацікавлена особа Управління Пенсійного фонду України в м . Черкаси про встановлення юридичного факту , розміру щомісячної заробітної плати за період з 16.01.1989 року по 30.11.1990 року відмовити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана протягом пяти днів з дня проголошення . У разі, якщо ухвалу було постановлено без участі особи , яка її оскаржує, апеляційна скарга може бути подана протягом пяти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Придніпровського районного суду м . Черкаси ОСОБА_1