Провадження № 2/127/239/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

13.01.2014 року Вінницький міський суд
Вінницької області

в складі судді
Венгрин О.О.,

при секретарі Кабалик Т.П.,

за участі представника позивача ОСОБА_1
- ОСОБА_2,

представника відповідача ПАТ
«Вінницягаз» - Мосьондза С.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ПАТ «Вінницягаз» про
визнання звільнення з роботи
незаконним, поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 17.10.2013 р. звернувся до суду з
позовом до ПАТ «Вінницягаз» про
визнання звільнення з роботи
незаконним, поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди, мотивуючи його тим, що
08.07.2013 р. відповідно до наказу голови
правління ПАТ «Вінницягаз» №642-к від
05.07.2013 р. його було звільнено з посади
головного інженера Вінницького
міжрайонного управління газового
господарства «Вінницягаз» (далі
Вінницьке МУГГ) у зв'язку зі
скороченням чисельності працівників
згідно ст. 40 п.1 КЗпП України, про що
зроблено відповідний запис у трудовій
книжці. Вважає звільнення з роботи
незаконним, оскільки: 29.04.2013 р. йому було
надано на підпис загальну відомість до
наказу про реорганізацію підприємства,
а персонально про звільнення в зв»язку
із скороченням штату його не
попереджали; йому не було
запропоновано перейти на іншу роботу;
згода на розірвання трудового договору
на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України
первинною профспілковою організацією
Вінницького МУГГ, членом якої він є, не
надавалась; фактично скорочення
чисельності працівників на
підприємстві не відбулося,
підприємство прийняло на роботу нових
працівників в такій же кількості,
скільки і звільнено. При поновленні на
роботі він має право на отримання
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу. Крім того, незаконним
звільненням з роботи йому спричинено
моральну шкоду, яка полягає в порушенні
його законних прав, що призвело до
моральних страждань, втрати нормальних
життєвих зв»язків. Пошук нової роботи
вимагає додаткових зусиль для
організації його життя. Моральну шкоду
оцінює у 10000,00 грн. (а.с. 67-71)

Крім того, позивач подав заяву про
поновлення строку звернення до суду за
вирішенням трудового спору, мотивуючи
її тим, що при звільненні адміністрація
підприємства ПАТ «Вінницягаз»
запевняла його, що протягом двох-трьох
місяців він буде прийнятий на роботу,
оскільки фактично здійснюється
реорганізація підприємства, всі
працівники відокремленого підрозділу
будуть прийняті до головного
підприємства, а звільнення за
скороченням штату необхідно провести з
метою збалансування фактичних витрат
підприємства. (а.с. 87-88)

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_2 позов підтримала за
викладених у позовній заяві обставин,
просить поновити пропущений позивачем
строк звернення до суду з позовом про
поновлення на роботі і задоволити
позов в повному обсязі. Додатково
зазначила, що позивачу не було відомо,
що він не є членом профспілкової
організації. Наказ №212 від 26.04.2013 р. «Про
попередження щодо вивільнення»
містить найменування посад і прізвища
працівників, але в ньому працівники з
невідомих причин не розписувались, як
повідомлені про наступне звільнення.
Наказ ніяких посилань на додатки до
нього не має. Позивач розписався у
якомусь додатку до наказу, не
розуміючи, за що він розписується.

Представник відповідача Мосьондз
С.А. позов не визнав, суду пояснив, що
позивач не був членом профспілки, тому
згода щодо його звільнення від
профспілки не потрібна. Позивачу не
пропонувалась інша

робота, тому що такої роботи на
підприємстві не було. Позивач був
належним чином повідомлений про
майбутнє звільнення в строк,
передбачений законом, про що свідчить
його підпис в додатку до наказу.
Позивачем пропущено строк звернення до
суду з позовом про поновлення на
роботі, доказів того, що строк
пропущено з поважних причин суду не
надано. Спричинення моральної шкоди
відповідачем позивачу також не
доведено. Просить відмовити в
задоволенні заяви про поновлення
пропущеного строку звернення до суду з
позовом і відмовити в задоволенні
позову. Надав письмові заперечення.
(а.с. 17-20)

Вислухавши пояснення сторін,
дослідивши та оцінивши матеріали
справи, суд вважає, що позов
задоволенню не підлягає.

Судом встановлено, що позивач
ОСОБА_1 працював на посаді головного
інженера Вінницького міжрайонного
управління газового господарства ПАТ
«Вінницягаз». Копія трудової книжки
позивача на а.с.6-8.

Статут ПАТ «Вінницягаз» - на а.с.
94-113, положення про правління ПАТ
«Вінницягаз» - на а.с. 90-93, положення про
Наглядову раду ПАТ «Вінницягаз» - на
а.с. 120-124.

Наказом №211 від 26.04.2013 р. голови
правління ПАТ «Вінницягаз» «Про зміни
в штатному розкладі та скорочення
працівників ПАТ «Вінницягаз» наказано
підготувати та надати пропозиції
(подання) до Наглядової ради щодо
внесення змін в організаційну
структуру товариства та ліквідації
Вінницького МУГГ; з 08.07.2013 р. скоротити
посади та виключити їх зі штатного
розпису ПАТ «Вінницягаз» (далі йде
перелік посад, в тому числі і посада
позивача). (а.с. 21-37, 28)

Згідно ст. 49-2 ч. 1 КЗпП України про
наступне вивільнення працівників
персонально попереджають не пізніше
ніж за два місяці.

Наказом №212 від 26.04.2013 р. голови
правління ПАТ «Вінницягаз» «Про
попередження щодо вивільнення»
наказано попередити працівників
Вінницького МУГГ про наступне їх
звільнення з 08.07.2013 р. в зв'язку зі
змінами в штатному розкладі та
скороченням працівників відповідно до
п.1 ст. 40 КЗпП України згідно списку.
Далі йде перелік посад, прізвищ, імен,
по батькові працівників у виді таблиці,
в тому числі і посада та прізвище
позивача. Наказ не містить в таблиці
граф підпису працівників та дати
ознайомлення їх з наказом. (а.с. 43-51)
Також наказ не містить посилання на
існування додатку до нього. Але суду
надано додаток до наказу №212 від 26.04.2013
р. (а.с. 52), з якого вбачається, що
позивач був персонально попереджений
29.04.2013 р. (тобто за два місяці до дати
звільнення) про майбутнє вивільнення
під підпис. В судовому засіданні
позивач пояснив, що підпис в додатку до
наказу належить йому, але він не знав, в
додатку до якого наказу він
розписувався. Судом і учасниками
процесу було оглянуто в оригіналі
Наказ №212 від 26.04.2013 р. з додатком, а
також Книгу наказів ПАТ «Вінницягаз»
за 2012-2013 р.

Згідно ст. 49-2 ч. 3 КЗпП України
одночасно з попередженням про
звільнення у зв»язку із змінами в
організації виробництва і праці
власник або уповноважений ним орган
пропонує працівникові іншу роботу на
тому ж підприємстві, в установі,
організації. При відсутності роботи за
відповідною професією чи
спеціальністю, а також у разі відмови
працівника від переведення на іншу
роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації працівник, за
своїм розсудом, звертається за
допомогою до державної служби
зайнятості або працевлаштовується
самостійно. Водночас власник або
уповноважений ним орган доводить до
відома державної служби зайнятості про
наступне вивільнення працівника із
зазначенням його професії,
спеціальності, кваліфікації та розміру
оплати праці.

Суду не надано відповідачем
доказів того, що позивачу - працівнику
ОСОБА_1 пропонувалась інша робота на
підприємстві ПАТ «Вінницягаз».
Представник відповідача в судовому
засіданні пояснив, що інша робота
позивачу не пропонувалась, оскільки
іншої роботи за відповідною професією
чи спеціальністю на підприємстві не
було.

ПАТ «Вінницягаз» до
Лівобережного центру зайнятості м.
Вінниці подало Звіт форми № 4-ПН (факт)
про заплановане вивільнення
працівників станом на 08.05.2013 р. із
зазначенням професії, спеціальності,
кваліфікації та розміру оплати праці
працівників, в тому числі і щодо
працівника ОСОБА_1 (а.с. 38-42, 41)

З наказу голови правління ПАТ
«Вінницягаз». №288 від 19.06.2013 р.
вбачається, що наказано створити з
01.07.2013 р. управління і відділи ПАТ
«Вінницягаз», перераховано в якому
складі. (а.с. 115-117)

Згідно інформації, наданої
відповідачем на запит суду, на ПАТ
«Вінницягаз» за період:
липень-вересень 2013 р. прийнято на
роботу на різні посади 100 працівників.
(а.с. 157-160)

Згідно ст. 43 ч. 1 КЗпП України
розірвання трудового договору з
підстав, передбачених пунктом 1 ст. 40
КЗпП України (крім випадку ліквідації
підприємства, установи, організації),
може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу
(профспілкового представника),
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник.

19.06.2013 р. ПАТ «Вінницягаз» за
№08-31-2013 звернулось до Об'єднаної
профспілкової організації

ПАТ «Вінницягаз» щодо надання згоди на
звільнення працівників в зв»язку зі
змінами в штатному розкладі та
скороченням з 08.07.2013 р. (а.с. 53) 05.07.2013 р. за
№45 Об`єднана профспілкова організація
ПАТ «Вінницягаз» погодила Наказ ПАТ
«Вінницягаз» «Про зміни в штатному
розкладі та скорочення працівників ПАТ
«Вінницягаз» з 08.07.2013 р. (а.с. 54) Витяг з
протоколу засідання президії ОПО ПАТ
«Вінницягаз» №П-5 від 19.04.2013 р. - на а.с.
150.

Згідно довідки ПАТ «Вінницягаз»
№7 від 10.01.2014 р. із заробітної плати
працівника ОСОБА_1 за період роботи у
Вінницькому МУГГ з 13.08.2012 р. по 08.07.2013 р.
не проводились відрахування членських
внесків до профспілкової організації.
(а.с. 151) Інших доказів про те, що позивач
ОСОБА_1 є членом профспілкової
організації, відповідно до ст. 60 ЦПК
України стороною позивача суду не
надано. Таким чином, суд прийшов до
висновку, що позивач не був членом
профспілкової організації, тому
попередньої згоди профспілкової
організації щодо його звільнення не
було потрібно.

08.07.2013 р. відповідно до наказу
голови правління ПАТ «Вінницягаз»
№642-к від 05.07.2013 р. «Про припинення
трудового договору» позивача
звільнено з роботи у зв'язку з
скороченням чисельності працівників
згідно ст. 40 п.1 КЗпП України відповідно
до наказу №211 від 26.04.2013 р., про що
зроблено відповідний запис у трудовій
книжці. (а.с. 5, 8 зворот) Про порушення
передбаченого законом терміну
проведення розрахунку при звільненні і
видачі трудової книжки позивачу
сторони не зазначають.

Рішенням Наглядової ради ПАТ
«Вінницягаз» від 24.07.2013 р. затверджено
нову організаційну структуру ПАТ
«Вінницягаз» з 01.08.2013 р., тобто
затверджено нову організаційну
структуру після звільнення позивача.
Відповідно до затвердженої
організаційної структури доручено
правлінню ПАТ «Вінницягаз» внести
зміни до штатного розкладу, видати
відповідні накази по товариству
(Протокол №24/07-2013 від 24.07.2013 р. засідання
Наглядової ради ПАТ «Вінницягаз» -
а.с.125-126). Організаційна структура ПАТ
«Вінницягаз», затверджена 24.07.2013 р. - на
а.с. 131. Представник відповідача
пояснив, що на схемі новозатвердженої
організаційної структури ПАТ
«Вінницягаз» Вінницьке МУГГ виділено
пунктиром, як таке, що ліквідується.
Організаційна структура ПАТ
«Вінницягаз», яка існувала до 24.07.2013 р. -
на а.с. 132.

Згідно довідки ПАТ «Вінницягаз»
від 25.11.2013 р. станом на 09.07.2013 р.
відсутній штатний розклад працівників
апарату управління та робітників
Вінницького міжрайонного управління
газового господарства ПАТ
«Вінницягаз» у зв»язку з припиненням
господарської діяльності зазначеного
управління. (а.с. 148)

Згідно ст. 233 ч. 1 КЗпП України
працівник може звернутися з заявою про
вирішення трудового спору
безпосередньо до суду в тримісячний
строк з дня, коли він дізнався або
повинен був дізнатися про порушення
свого права, а у справах про звільнення
- в місячний строк з дня вручення копії
наказу про звільнення або з дня видачі
трудової книжки.

Судом встановлено, що позивачем
отримано трудову книжку в день
звільнення, тобто термін обчислення
строку для звернення із заявою про
вирішення трудового спору про
поновлення на роботі до суду рахується
із 08.07.2013 р. Позивач звернувся до суду з
позовом після спливу зазначеного
законом терміну - 17.10.2013 р., тобто
пропустив строк звернення до суду з
позовом на строк понад два місяці.

Згідно ст. 234 КЗпП України у разі
пропуску з поважних причин строків,
установлених статтею 233 КЗпП України,
суд може поновити ці строки.

Суду стороною позивача відповідно до
ст. 60 ЦПК України не надано жодного
доказу, який би свідчив про поважність
причин пропуску позивачем строку
звернення до суду з позовом про
поновлення на роботі, терміном понад
два місяці.

В зв»язку з цим суд не вбачає підстав
для поновлення строку звернення до
суду з позовом про поновлення на
роботі.

На підставі викладеного суд
прийшов до висновку про те, що під час
звільнення позивача мали місце
порушення трудового законодавства,
зокрема те, що позивачу відповідачем не
було запропоновано іншу роботу, але суд
вважає необхідним відмовити в
задоволенні позову про визнання
звільнення з роботи незаконним,
поновлення на роботі в зв»язку з
пропуском позивачем строку звернення
до суду. Відповідно немає підстав для
задоволення позовної вимоги про
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу за ст. 235 ч. 2 КЗпП
України (довідка про середню заробітну
плату позивача - на а.с. 85 ), а також про
відшкодування моральної шкоди в сумі
10000,00 грн. відповідно до ст. 237-1 КЗпП
України, оскільки зазначені вимоги
випливають з вимоги про поновлення на
роботі.

Керуючись ст.ст. 40, 43, 49, 233, 234, 235, 237-1 КЗпП
України,

ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Відмовити в задоволенні позову
ОСОБА_1 до ПАТ «Вінницягаз» про
визнання звільнення з роботи
незаконним, поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди в сумі 10000,00 грн.

Судові витрати віднести за рахунок
держави.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом 10 днів з дня його
проголошення через Вінницький міський
суд Вінницької області до апеляційного
суду Вінницької області.

Особи, які брали участь у справі,
але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом 10 днів з
дня отримання копії цього рішення.

Суддя