Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"30" січня 2014 р. Дніпровський районний
суд м. Києва в складі:

Головуючого судді:
БАРТАЩУК Л.П.

при секретарі:
Ізвольській
С.С.

за участю:

позивача - ОСОБА_1

представника відповідача - Гарарука
А.В.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в м.
Києві цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Державного підприємства
«Науково-дослідний інститут «Квант»
про встановлення юридичного факту
праці та внесення змін до трудової
книжки, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - ОСОБА_1 звернулася з
позовом до відповідача - ДП
«Науково-дослідний інститут «Квант»
про встановлення факту, що має юридичне
значення, зокрема, факту виконання
робіт наукового працівника, та про
внесення змін до трудової книжки.

Позовні вимоги обґрунтовані
наступними обставинами.

Позивач працювала в «Організації
Київ-5 п/я 24», правонаступником якого є
ДП «Науково-дослідний інститут «Квант»
з 28 травня 1958р. по 09 серпня 1976 р. на
посадах інженера, старшого інженера та
провідного інженера.

Метою встановлення юридичного
факту праці науковим працівником в
науково-технічних структурних
підрозділах ДП «Науково-дослідний
інститут «Квант» є період часу з 28
травня 1959р. по 16.06.1972р. і приведення
назв посад, зазначених у трудовій
книжці, у відповідність з фактично
виконуваною позивачем
науково-технічною роботою, Законом
України «Про наукову і
науково-технічну діяльність»,
Постановою Кабінету Міністрів України
від 04 березня 2004р. № 257, що надає
можливість переходу з одного виду
пенсії на інший у разі виникнення такої
потреби.

Позивач пояснила, що працюючи з 28
травня 1959р. по 16 червня 1972р. в
науково-технічних структурних
підрозділах ДП «Науково-дослідний
інститут «Квант» на посадах інженера
та старшого інженера, вона виконувала
наукову та науково-технічну роботу, що
за своїм рівнем кваліфікації
відповідає посаді молодшого наукового
працівника.

Оскільки згідно зі ст. 48 КЗпП
України трудова книжка є основним
документом про трудову діяльність
працівника, до якої вносяться
відомості про роботу, позивач просить
зобов'язати відповідача внести
відповідні зміни до її трудової
книжки, привівши її посади у
відповідність до вимог чинного
законодавства.

Підтримавши позовні вимоги
з вищенаведених підстав, позивач
просила їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому
засіданні залишив вирішення спору на
розсуд суду, пояснивши, що інші
документи щодо позивачки, крім наявних
у справі, на підприємстві відсутні,
проте, і документів на спростування
викладених позивачем обставин також
немає.

Вислухавши в судовому засіданні
пояснення сторін, дослідивши матеріали
справи, суд дійшов до висновку про
задоволення позову з наступних
підстав.

Судом встановлено, що у період часу з
28.05.1959р. по 09.08.1976р. позивач ОСОБА_1
працювала в Київському
науково-дослідному інституті
радіоелектроніки, правонаступником
якого являється ДП «Науково-дослідний
інститут «Квант».

Державне підприємство
«Науково-дослідний інститут «Квант»,
як правонаступник Київського
науково-дослідного інституту
радіоелектроніки, з 07.05.1973 року має
статус державної наукової установи.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про
наукову та наукову-технічну
діяльність» науково-технічна
діяльність - інтелектуальна творча
діяльність, спрямована на одержання і
використання нових знань у всіх
галузях техніки і технологій. Її
основними формами (видами) є
науково-дослідні,
дослідно-конструкторські,
проектно-конструкторські,
технологічні, пошукові та
проектно-пошукові роботи, виготовлення
дослідних зразків або партій
науково-технічної продукції, а також
інші роботи, пов'язані з доведенням
наукових і науково-технічних знань до
стадії практичного їх використання.

Даючи оцінку наданих суду доказів суд
приходить до висновку, що робота ОСОБА_1
на посаді інженера, старшого інженера
та провідного інженера за своїми
кваліфікаційними ознаками може бути
віднесена до роботи молодшого
наукового працівника, що за своїми
кваліфікаційним рівнем відповідає
посаді молодшого наукового
співробітника.

Встановлення факту фактичного
виконання позивачкою роботи, як
наукового працівника, що за своїм
рівнем кваліфікації відповідає посаді
молодшого наукового співробітника є
фактом, від якого залежить виникнення
та зміна майнових та особистих прав
позивача.

В даному випадку позивач матиме право
на призначення пенсії та виплату
грошової допомоги відповідно до ст. 24
Закону України «Про наукову та
науково-технічну діяльність».

Враховуючи те, що іншого порядку для
встановлення такого факту немає, це
питання має вирішуватися в судовому
порядку.

Вимогу позивача щодо встановлення
факту, що має юридичне значення, суд
вважає доведеним та таким, що підлягає
задоволенню, оскільки належними
доказами підтверджується те, що ОСОБА_1
виконувала роботу на посаді інженера
та старшого інженера в Державному
підприємстві «Науково-дослідний
інститут «Квант» з 28.05.1959р. по 16.06.1972р.,
як роботу наукового працівника, що за
своїми рівнем кваліфікації відповідає
посаді молодшого наукового працівника.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України
трудова книжка є основним документом
про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації
або у фізичної особи понад п'ять днів.
Трудові книжки ведуться також на
позаштатних працівників при умові,
якщо вони підлягають
загальнообов'язковому державному
соціальному страхуванню.

Працівникам, що стають на роботу
вперше, трудова книжка оформляється не
пізніше п'яти днів після прийняття на
роботу.

До трудової книжки заносяться
відомості про роботу, заохочення та
нагороди за успіхи в роботі на
підприємстві, в установі, організації;
відомості про стягнення до неї не
заносяться.

Порядок ведення трудових книжок
визначається Кабінетом Міністрів
України.

Враховуючи те, що в трудовій книжці
позивачки відсутній запис про роботу,
як наукового працівника, що за своїм
рівнем кваліфікації відповідає посаді
молодшого наукового співробітника, суд
вважає, що позовні вимоги в цій частині
також підлягають задоволенню з
зобов'язанням відповідача внести
відповідні зміни в трудову книжку
позивачки із зазначенням в записах 1, 2, 4
трудової книжки наступних даних: за
період з 28.05.1959 р. по 01.11.1963 р. замість
„зачислена на должность инженера"
записати „призначена на посаду
молодшого наукового співробітника"; за
період з 01.11.1963 р. по 01.01.1967 р. замість
„назначена на должность старшего
инженера" записати: „призначена на
посаду молодшого наукового
співробітника", а за період з 01.01.1967 р по
16.06.1972 р. замість: „зачислена по
переводу на должность старшего
инженера" записати: „призначена на
посаду молодшого наукового
співробітника".

Враховуючи викладене та керуючись
Законом України «Про наукову та
наукову-технічну діяльність», ст. 48
КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 57-61, 208-209, 212-215,
218, 222, 223, 294 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Науково-дослідний інститут «Квант»
про встановлення юридичного факту
праці та внесення змін до трудової
книжки - задовольнити.

Встановити той факт, що ОСОБА_1
виконувала роботу на посаді інженера
та старшого інженера в Державному
підприємстві «Науково-дослідний
інститут «Квант» з 28.05.1959р. по 16.06.1972р.,
як роботу наукового працівника, що за
своїм рівнем кваліфікації відповідає
посаді молодшого наукового працівника.

Зобов'язати Державне підприємство
«Науково-дослідний інститут «Квант»,
яке є правонаступником «Організації
Київ-5 п/я 24» внести відповідні зміни до
трудової книжки ОСОБА_1.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду міста Києва через Дніпровський
районний суд міста Києва протягом
десяти днів після його проголошення в
судовому засіданні

СУДДЯ: