Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" лютого 2014 р. Іллічівський районний
суд м. Маріуполя Донецької області під
головуванням судді Хараджа О. О., при
секретарі Ковальовій О.О., розглянувши
у відкритому судовому засіданні в м.
Маріуполі цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Публічного акціонерного
товариства «Азовзагальмаш» про
стягнення заборгованої суми
індексації заробітної плати з
компенсацією, -

В С Т А Н О В И В:

У грудні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до
Публічного акціонерного товариства
«Азовзагальмаш» (далі - ПАТ
«Азовзагальмаш») з позовом про
стягнення суми індексації заробітної
плати з компенсацією, зазначивши, що з 15
травня 2000 року по 10 червня 2009 року він
перебував у трудових відносинах з
відповідачем. Під час його роботи на
підприємстві, з 01 березня 2003 року при
виплаті заробітної плати не
проводилася індексація, передбачена
діючим законодавством, внаслідок чого
порушені його права на оплату праці,
які мають бути відновлені шляхом
зобов'язання підприємства провести та
виплатити йому індексацію заробітної
плати. Просив зобов'язати відповідача
провести розрахунок та стягнути на
його користь індексацію заробітної
плати за період з 01.03.2003 року по 10.06.2009
року, а також компенсацію, яка
нараховується при втраті частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати відповідно до Закону
України " Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати".

Позивач в судове засідання не з'явився,
надав суду заяву про розгляд справи у
його відсутності та просив
задовольнити позовні вимоги.

Представник відповідача ПАТ
«Азовзагальмаш» до судового засідання
не з'явилася, надала суду письмові
заперечення проти позову, в яких
зазначила, що позовні вимоги не визнає,
дійсно позивач перебував у трудових
відносинах з відповідачем, але у період
його роботи з 01.03.2003 року по 10.06.2009 року
індексація заробітної плати позивача
проводилась у відповідності з діючим
законодавством. Розрахунок та
нарахування сум індексації у ПАТ
«Азовзагальмаш» проводились згідно
Порядку проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого 17.07.2003 року постановою
Кабінету Міністрів України, що
підтверджується особовими листками
позивача. При цьому індексація
заробітної плати ОСОБА_1 проводилась
випереджаючим шляхом, тому просила у
задоволенні позовних вимог відмовити.

Суд, дослідивши матеріали справи,
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача задоволенню не
підлягають з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 15
травня 2000 року по 10 червня 2009 рік
перебував у трудових відносинах із ПАТ
«Азовзагальмаш», що підтверджується
відповідними записами у трудовій
книжці. (а.с. 5,6).

За цей період йому нараховувалась і
виплачувалась заробітна плата.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про
оплату праці" заробітною платою є
винагорода у грошовому виразі, яку за
трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст. 33 Закону України "Про
оплату праці" в період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України "Про індексацію грошових
доходів населення" та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 р. № 1078.

Індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грошове
забезпечення) як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру.

Структуру заробітної плати визначено у
статті 2 Закону України "Про оплату
праці", якою передбачено існування
основної заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004 р.
№ 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення»
індексації підлягають грошові доходи
громадян, одержані ними в гривнях на
території України і які не мають
разового характеру, в тому числі,
оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону
індексація грошових доходів населення
проводиться в разі, коли величина
індексу споживчих цінперевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101 відсотка.

Згідно ч.1 ст. 5 Закону України "Про
індексацію грошових доходів
населення", підприємства, установи та
організації підвищують розміри оплати
праці у зв'язку з індексацією за
рахунок власних коштів.

Обчислення індексу споживчих цін для
індексації грошових доходів населення
провадиться наростаючим підсумком,
починаючи з місяця введення в дію цього
Закону.

Для проведення подальшої індексації
грошових доходів населення обчислення
індексу споживчих цін починається за
місяцем, в якому індекс споживчих цін
не перевищив поріг індексації,
зазначений в частині першої цієї
статті.

Підвищення грошових доходів населення
у зв'язку з індексацією здійснюється з
першого числа місяця, що настає за
місяцем, у якому опубліковано індекс
споживчих цін.

Зазначений порядок індексації,
заробітної плати передбачений і п. 1-1
«Порядку проведення індексації
грошових доходів населення»,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України №1078 від 17 липня 2003
року, з наступними змінами та
доповненнями.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України визначено,
що у разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою і у разі
порушення законодавства про оплату
праці в частині її виплати, працівник
має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком.

Як вбачається з матеріалів справи, під
час роботи позивача на підприємстві з
01.01.2003 року по 10.06.2009 року його заробітна
плата індексувалась відповідно до
вимог діючого законодавства України.
Інших даних суду не надано, тому суд
виходить з доказів наданих до суду
сторонами на момент розгляду справи.

У зв'язку із відмовою у задоволенні
позовних вимог, судові витрати по
справі відповідно до ст. 88 ЦПК України
стягненню не підлягають.

Керуючись ст.ст. 1, 2, 33 Закону України
"Про оплату праці", ст.ст. 2, 4 Закону
України "Про індексацію грошових
доходів населення", ст. 233 КЗпП України,
ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 208, 212-215 ЦПК України,
суд, -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Азовзагальмаш» про стягнення
заборгованої суми індексації
заробітної плати з компенсацією
відмовити.

На рішення може бути подана апеляція в
Апеляційний суд Донецької області
через Іллічівський районний суд м.
Маріуполя Донецької області.
Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:
О. О. Хараджа