Дата документу Справа №
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ
№ 22-ц/778/2342/14 Головуючий у 1
інстанції: Каряка Д.О.
Суддя-доповідач: Пільщик Л.В.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

« 25» червня 2014 року м. Запоріжжя

Колегія суддів судової палати з
цивільних справ апеляційного суду
Запорізької області у складі:

головуючого: Пільщик Л.В.

суддів: Сапун О.А.

Воробйової І.А.

при секретарі: Евальд Д.Д.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні

апеляційну скаргу Комунального
закладу «Санаторій медичної
реабілітації «Глорія»

на рішення Приморського районного суду
Запорізької області від 26 березня 2014
року по справі

за позовом ОСОБА_3 до Комунального
закладу «Санаторій медичної
реабілітації «Глорія», ОСОБА_4 про
визнання незаконним наказу, -

ВСТАНОВИЛА:

В січні 2014 року ОСОБА_3 звернувся до
суду з позовною заявою до КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія», ОСОБА_4
про визнання незаконним наказу.

В обґрунтування позовних вимог
зазначив, що згідно трудового договору
працює в КЗ «Санаторій медичної
реабілітації «Глорія» бухгалтером. Під
час виконання трудових обов'язків
дізнався про зловживання службовим
становищем головним лікарем КЗ
«Санаторій медичної реабілітації
«Глорія» ОСОБА_4, про що повідомив
правоохоронні органи Приморського
району Запорізької області. За його
інформацією 13.09.2013р. було відкрито
кримінальне провадження №0000917 за
ознаками кримінального
правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 191
КК України.

ОСОБА_4 угледів в його діях перевищення
посадових повноважень, що виразилося,
як вказано в мотивувальній частині
наказу від 04.12.2013р. № 122-осн., в
«неправдивій інформації внутрішнім
органам Приморського РВ ГУМВС у
Запорізькій області, які призвели до
дискримінації адміністрації закладу
санаторію «Глорія» та вимагав у термін
до 06.12.2013 р. подати письмове пояснення.

Дії ОСОБА_4 вважає незаконними і такими,
що виходять за межі трудових відносин
та його повноважень, оскільки юридична
оцінка про зловживання службовим
становищем особи, згідно КПК України, є
винятковою компетенцією
правоохоронних органів і суду.

Наказом головного лікаря КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія» від
09.12.2013р. № 124-осн. він притягнутий до
дисциплінарної відповідальності у
вигляді догани за порушення трудової
дисципліни, перевищення службових
повноважень, що виявилися у наданні
неправдивої інформації органам
внутрішніх справ, яке спричинило
дискредитацію установи.

Вважає, що вказаний наказ не можна
визнати законним, оскільки в наказі не
обумовлено в чому виразилося порушення
трудової дисципліни і непослідовність
його дій; його діями не порушені
правила внутрішнього трудового
розпорядку та КЗпП України; він був
зобов'язаний звернутися до
правоохоронних органів через те, що
незаконні дії ОСОБА_4 стосуються
інтересів установи.

Притягнення до дисциплінарної
відповідальності відбулось виключно з
почуттів помсти з метою подальшого
звільнення за ст. 40 КЗпП України. ОСОБА_4
було створено негативне ставлення
колективу до нього. Продовжуючи
працювати на посаді, через порушення
доброзичливих взаємин в колективі,
способу життя відчуває почуття
морального, глибоко душевного
страждання і переживання. Завдану з
вини ОСОБА_4 моральну шкоду оцінює в 6000
грн.

Просив визнати незаконним наказ
головного лікаря КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія» від
09.12.2013 року №124-осн про притягнення його
до дисциплінарної відповідальності в
вигляді догани, стягнути з відповідача
моральну шкоду в розмірі 6000 грн. та
витрати на правову допомогу в розмірі
2000 грн.

Рішенням Приморського районного суду
Запорізької області від 26 березня 2014
року позов задоволено частково.
Визнано незаконним наказ головного
лікаря КЗ «Санаторій медичної
реабілітації «Глорія» ОСОБА_4 від 09.12.2013
року №124-осн «Про притягнення до
дисциплінарної відповідальності
ОСОБА_3». Стягнуто з КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія» на
користь ОСОБА_3 витрати на правову
допомогу в розмірі 2000 грн. Стягнуто з КЗ
«Санаторій медичної реабілітації
«Глорія» на користь держави судовий
збір в розмірі 243,60 грн.

Апеляційне провадження відкрито за
апеляційною скаргою КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія».

В апеляційній скарзі КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія»,
посилаючись на порушення норм
процесуального права, просить
скасувати рішення суду та закрити
провадження по справі.

Заслухавши у засіданні апеляційного
суду суддю-доповідача, пояснення
учасників апеляційного розгляду,
перевіривши законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції та обставини справи в межах
доводів апеляційної скарги і вимог,
заявлених в суді першої інстанції,
колегія суддів дійшла висновку, що
апеляційна скарга не підлягає
задоволенню.

Відповідно до ст. 213 ЦПК України рішення
повинно бути законним і обґрунтованим.

Законним є рішення, яким суд, виконавши
всі вимоги цивільного судочинства,
вирішив справу згідно із законом.

Обґрунтованим є рішення, ухвалене на
основі повно і всебічно з'ясованих
обставин, на які сторони посилаються як
на підставу своїх вимог і заперечень,
підтверджених тими доказами, які були
дослідженні в судовому засіданні.

Рішення суду першої інстанції
відповідає вимогам ст. 213, 214 ЦПК України

Постановляючи рішення про визнання
незаконним наказу №124-ос від 19.12.2013
року, суд першої інстанції
обґрунтовано виходив з того, що в діях
ОСОБА_3 відсутні ознаки
дисциплінарного проступку.

Фактична сторона справи встановлена з
додержанням вимог процесуального
закону. Суд при ухвалені рішення дійшов
вичерпних юридичних висновків щодо
встановлених обставин справи і
правильно застосував до спірних
правовідносин норми матеріального
права.

Доводи апеляційної скарги про
незаконність висновків суду є
неприйнятним, виходячи з наступного.

Як встановлено судом, ОСОБА_3 було
притягнуто до дисциплінарної
відповідальності у зв'язку зі
зверненням до правоохоронних органів з
заявою про неправомірні дії головного
лікаря КЗ «Санаторій медичної
реабілітації «Глорія» при виконанні
ним функціональних обов'язків та
відмовою ОСОБА_3 на пропозицію
головного лікаря дати пояснення.

Відповідно до статті 147 Кодексу законів
про працю України за порушення
трудової дисципліни до працівника може
бути застосовано такий захід
дисциплінарного стягнення як догана.

Отже, чинним КЗпП України передбачено,
що підставою для оголошення догани
може бути лише безпосереднє порушення
трудової дисципліни чи невиконання
працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього
трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку.

Порушенням трудової дисципліни є
невиконання чи неналежне виконання з
вини працівника покладених на нього
трудових обов'язків, що проявились в
порушенні правил внутрішнього
трудового розпорядку, посадових
інструкцій, наказів та розпоряджень
власника, якщо вони мають законний
характер.

Судом встановлено, що позивач не вчиняв
жодних дій, які б свідчили про
порушення трудової дисципліни,
звернення ОСОБА_3 до правоохоронних
органів з приводу діяльності
головного лікаря КЗ «Санаторій
медичної реабілітації «Глорія» ОСОБА_4
немає ознак дисциплінарного проступку.

Отже, судом зроблено правильний
висновок про те, що правові підстави
для притягнення позивача до
дисциплінарної відповідальності та
оголошення йому догани відсутні.

У відповідності до ч.1 ст.308 ЦПК України
апеляційний суд відхиляє апеляційну
скаргу і залишає рішення без змін, якщо
визнає, що суд першої інстанції ухвалив
рішення з додержанням норм
матеріального і процесуального права.

Керуючись ст. ст. 307,308 ЦПК України,
колегія суддів,

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу Комунального
закладу «Санаторій медичної
реабілітації «Глорія» відхилити.

Рішення Приморського районного суду
Запорізької області від 26 березня 2014
року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
проголошення.

Ухвала може бути оскаржена в
касаційному порядку безпосередньо до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді: