Справа № 2/487/1268/14
16.05.2014 року Заводський районний суд м.
Миколаєва у складі головуючого судді
Агєєвої Л.І., при секретарі Ткаченко
І.В., розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Приватного акціонерного
товариства «Миколаївський
машинобудівний завод» про стягнення
19.02.2014 року ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом до ПРаТ Миколаївський
машинобудівний завод» про стягнення
заборгованості по заробітній платі у
розмірі 4191,33 грн.
Позивач в судове засідання не
з'явилася, надала до суду заяву про
уточнення позовних вимог, остаточно
просила стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі у
сумі 2217,60 грн., також просила розглядати
справу у її відсутність.
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, причини неявки
суду не повідомив, про час та дату
судового засідання був повідомлений
У зв'язку з відсутністю сторін суд
ухвалив розглядати справу відповідно
до вимог ст. 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає задоволенню з
Судом встановлено, що сторони
знаходились в трудових відносинах.
02.02.2005р. ОСОБА_1 було прийнято на посаду
лаборанта хімічного аналізу 4 розряду
ПРаТ Миколаївський машинобудівний
завод», що підтверджується копією
трудової книжки позивача.
14.10.2013 року позивача було звільнено з
підприємства за п. 1 ст.36 КзпП. При
звільненні позивача підприємство не
виплатило їй заробітну плату на
загальну суму 2217,60 грн., що
підтверджується довідкою ПРаТ
Миколаївський машинобудівний завод»
Відповідно до ст.115 заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом, але не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.
Згідно ст. 116 КзпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Відповідно до ст.97 КЗпП України оплата
праці працівників здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов'язань щодо оплати
Право позивача на своєчасну та належну
оплату праці є важливою соціальною
гарантією, встановленою Конституцією
та чинним законодавством про працю.
Таким чином, враховуючи вищевикладене,
суд вважає, що дана позовна заява
підлягає задоволенню.
Також на підставі ст.88 ЦПК України з
відповідача в дохід держави підлягають
стягненню судовий збір у сумі 243,60 грн.
На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.10, 11, 13, 60, 212, 213-215, 218 ЦПК України,
суд-
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватного
акціонерного товариства
«Миколаївський машинобудівний завод»
на користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в розмірі 2217,60 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного
товариства «Миколаївський
машинобудівний завод» в дохід держави
судовий збір в сумі 243 грн.60 коп.
Рішення вступає в законну силу через 10
днів з дня його проголошення.

На рішення може бути подана апеляція до
Миколаївського апеляційного суду
через Заводський районний суд в
порядку, встановленому ст.294 ГПК
України.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання його копії.

СУДДЯ:
Л.І.Агєєва