Справа № 667/4373/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 жовтня 2014 року
м.
Херсон

Комсомольський районний суд м.
Херсона в складі:

головуючого - судді Скорик С.А.,

при секретареві - Кирилюк О.О., Гінкул
Л.Г.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Херсонської дитячо-юнацької
спортивної школи з шахів і шашок
Херсонської міської ради про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні та надбавки
за напруженість і досягнення у праці,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду
посилаючись на те, що з 15.05.2011р., на
підставі наказу директора Херсонської
дитячо - юнацької спортивної школи з
шахів і шашок Херсонської міської ради
від 13.05.2011р. № 16-к працював на посаді
головного бухгалтера.

Наказом від 25.02.2014р. за № 27-к
позивача звільнено з посади головного
бухгалтера на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП
України.

При звільнені позивачеві не були
виплачені всі суми, а саме незаконно і
безпідставно не була нарахована та
виплачена доплата - надбавка за
напруженість і досягнення у праці в
розмірі 50% від посадового окладу у
січні - лютому 2014р.

Вищевказана надбавка була
встановлена наказом від 02.04.2012р. за №
16/1-к та виплачувалась до січня 2014р.

Керівник Херсонської
дитячо-юнацької школи з шахів і шашок
Херсонської міської ради, в
односторонньому порядку, без винесення
відповідного наказу позбавив позивача
надбавки.

Таким чином, відповідачем був
порушений порядок розрахунку при
звільненні у зв'язку з чим відповідач
повинен виплатити позивачеві середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Просить суд стягнути з
Херсонської дитячо-юнацької
спортивної школи з шахів і шашок
Херсонської міської ради на користь
позивача середню заробітну плату за
час затримки розрахунку при звільнені
в розмірі 5948грн.78коп. та надбавку за
напруженість і досягнення у праці за
січень-лютий у розмірі 1626грн., а усього 7
574грн.40коп., крім того судові витрати в
розмірі 400грн.

В судовому засіданні позивач
збільшив позовні вимоги та просив суд
стягнути з відповідача середню
заробітну плату за час затримки
розрахунку при звільнені в розмірі
13483грн.85коп. та надбавку за
напруженість і досягнення у праці за
січень-лютий у розмірі 1626грн., а усього
15109грн.85коп., а також судові витрати в
розмірі 400грн.

Представник позивача підтримав
позовні вимоги та просив суд їх
задовольнити в повному обсязі,
додатково посилаючись на те, що
надбавка, є частиною заробітної плати,
тому директор не мав права погіршувати
умови оплати праці, не попередивши його
за 2 місяці про такі зміни, що є
додатковою підставою для стягнення
середньомісячного заробітку за час
затримки виплати зарплати та надбавки
за січень, лютий 2014р.

Представники Херсонської
дитячо-юнацької спортивної школи з
шахів і шашок Херсонської міської ради
позов не визнали та пояснили, що
надання надбавки працівникові, це є
правом керівника, а не його обов'язком.
В кошторисом начального закладу в 2014р.
не було передбачено виплату надбавок,
за відсутністю коштів, про що знав
позивач, оскільки займав посаду
головного бухгалтера та відповідно до
посадової інструкції планує та
розробляє поточні плани асигнувань на
утримання Херсонської дитячо -
юнацької спортивної школи з шахів і
шашок, складає кошторис на рік. Окрім
того його було притягнуто до
дисциплінарної відповідальності в
лютому 2014р., що було додатковою
підставою для відмови в нарахуванні
надбавки.

Вислухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновків про те, що позов
не підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату
праці» від 24.03.1995р. передбачено два види
заробітної плати: основна та додаткова.

Основна заробітна плата - це
винагорода за виконану роботу,
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установленні
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії пов'язанні із виконанням
завдань і функцій.

Як вбачається з наказу № 16-к від
13.05.2011р. ОСОБА_1 було призначено на
посаду головного бухгалтера ДЮСШ з
шахів і шашок з 13.05.2011р. з оплатою праці
згідно зі штатним розписом, а наказом №
16/1-к. від 02.04.2012р. встановлено йому
надбавку в розмірі 50% посадового
окладу.

Відповідно до наказу
Міністерства у справах сім'ї, молоді та
спорту № 2097 від 23.09.2005р. «Про
впорядкування умов праці працівників
бюджетних установ, закладів та
організації в галузі фізичної культури
і спорту», а саме ст. 2 цього закону
надано право керівникам бюджетних
установ, закладів та організацій, в
межах фонду заробітної плати,
затверджених в кошторисах,
установлювати надбавки, у тому ж числі
за складність, напруженість в роботі.

Таким чином, суд погоджується з
позицією відповідача про право
керівництва, а не обов'язок,
встановлювати надбавки тим чи іншим
працівникам (робітникам), за наявності
такої можливості в межах фонду
заробітної плати, відповідно до
штатного розпису.

Як вбачається з штатного розпису
Херсонської дитячо - юнацької
спортивної школи з шахів і шашок
Херсонської міської ради, який було
складено директором Німіч Г.М. та
головним бухгалтером ОСОБА_1, позивачем
по справі, станом на 01.01.2014р., в межах
фонду заробітної плати, надбавки на цей
рік на посаду головного бухгалтера не
передбачено.

Таким чином суд приходить до
висновків про безпідставність
посилання позивача на порушення його
прав на отримання надбавки за
напруженість і досягнення в праці у
січні - лютому 2014р., на підставі наказу
від 02.04.2012р., за відсутності фінансової
можливості здійснювати виплату такої
надбавки в 2014р., як то вбачається з
штатного розкладу ДЮСШ та фонду
заробітної плати, по перше, а по друге,
оскільки це є правом керівників
бюджетних установ, закладів та
організацій, а не обов'язком
керівництва автоматично виплачувати
цю надбавку у майбутньому, на час
роботи робітника (працівника) на
підприємстві, установі або організації
до його звільнення або виходу на
пенсію.

Також є безпідставними посилання
позивача на порушення з боку
керівництва ДЮСШ обов'язку в
двомісячний термін повідомляти
працівника про введення нових або про
зміну чинних умов оплати праці в
сторону погіршення, що також є
підставою, на думку позивача та його
представника, для стягнення зазначених
в позові сум, за відсутності такого
погіршення або введення нових умов
оплати праці, оскільки позивача було
прийнято на роботу в 2011р. з оплатою
праці згідно зі штатним розписом, який
в 2014р. в сторону погіршення не
змінювався, а виплата надбавки є
додатковим видом заробітної плати, як
зазначено вище, яка виплачується на
розсуд керівництва, за ті чи інші
досягнення та заслуги, за наявності
відповідних фінансових умов для цього.

Наказом № 27-к від 25.02.2014р. по
Херсонській дитячо - юнацькій
спортивній школі з шахів і шашок
Херсонської міської ради ОСОБА_1
звільнено з посади головного
бухгалтера Херсонської ДЮСШ за згодою
сторін, згідно п.1ст. 36 КЗпП України.

Згідно довідки ДЮСШ від 12.06.2014р.
заборгованість підприємства перед
ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати
відсутня, що також підтверджується
розрахунковими листами по заробітній
платі за січень та лютий 2014р.

За таких обставин, суд не вбачає
підстав для задоволення позовних
вимог.

Керуючись ст. 10, ст. 60, 212-215 ЦПК
України, Наказом Міністерства у
справах сім'ї, молоді та спорту № 2097 від
23.09.2005р. «Про впорядкування умов праці
працівників бюджетних установ,
закладів та організації в галузі
фізичної культури і спорту», ЗУ «Про
оплату праці», п.12, ст. 23 Бюджетного
кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову відмовити.

На рішення може бути подано
апеляційну скаргу до апеляційного суду
Херсонської області, протягом десяти
днів після проголошення, через
Комсомольський районний суд м. Херсона.

Суддя ___________________________ /Скорик С.А./