Справа № 667/7785/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2014 року
м.
Херсон

Комсомольський районний суд м. Херсона
в складі:

головуючого - судді Скорик С.А.,

при секретареві - Гінкул Л.Г.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства Центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до відповідача
з позовом, посилаючись на те, що він, з
2004р. до 31.03.2014р. працював у ДП ЦКБ
«Ізумруд» на посаді слюсаря -
ремонтника 5 розряду. Однак, в день
звільнення відповідачем не проведений
розрахунок з позивачем, у зв'язку з чим
заборгованість по заробітній платі
становить 36675,37грн.

Так як у добровільному порядку
вищевказана сума заборгованості по
заробітній платі йому не виплачена, що
порушує його конституційні права на
працю та отримання достойної
винагороди за неї, просить суд стягнути
з відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі,
яка станом на 01.09.2014р. становить
36675,37грн.

В судовому засіданні позивач
підтримав позовні вимоги у повному
обсязі та просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судовому
засіданні не заперечував проти
стягнення заборгованості по
заробітній платі у розмірі 36675,37.

З пояснень сторін та досліджених
матеріалів справи вбачається, що
ОСОБА_1 з 23.11.2004р. до 31.03.2014р. працював в
ДП ЦКБ «Ізумруд» на посаді слюсаря -
ремонтника 5 розряду, про що зроблено
відповідний запис в трудовій книжці.

31.03.2014р. позивача, на підставі його
заяви від 27.03.2014р., звільнено з посади у
зв'язку з виходом не пенсію.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

В силу ст. 47 КЗпП України власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

Враховуючи вищевикладене, а також
наявність заборгованості по
заробітній платі у розмірі 36675,37грн., що
не оспорювалось представником
відповідача в судовому засіданні, суд
вважає за необхідне позовні вимоги
задовольнити у повному обсязі.

Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України
з відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
розмірі 366,75 грн.

Керуючись ст.ст.10, 57, 60, 88, 212-215, 294 ЦПК
України, ст. 47, 94, 115, 116, 233 КЗпП України,
ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,
суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
Центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» на користь ОСОБА_1
нараховану, але не виплачену заробітну
плату у розмірі 36675,37грн.

Стягнути з Державного підприємства
Центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» на користь держави судовий
збір у розмірі 366,75грн.

На рішення протягом десяти днів може
бути подано апеляційну скаргу до
апеляційного суду Херсонської області,
через Комсомольський районний суд м.
Херсона.

Суддя ___________________________ / Скорик С.А./