Справа № 413/2985/12
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 квітня 2014 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу Дніпропетровської області в
складі: Головуючого судді ;
Водоп’янова С.М.

при секретарі ; Василенко С.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Кривому Розі за
участю представника позивача ОСОБА_4, -
ОСОБА_5, представника відповідача
Публічного акціонерного товариства
«Євраз Суха Балка» - Безверхої Ірини
Іванівни, цивільну справу за позовом;

ОСОБА_4 до Публічного акціонерного
товариства «Євраз Суха Балка» про
стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток,-

В С Т А
Н О В И В :

В лютому 2012 року, позивач звернувся до
Жовтневого районного суду міста
Кривого Рогу з позовом до Публічного
акціонерного товариства "Євраз Суха
Балка" про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток з 01
січня 1995 року по 10 березня 2010 року.
Неодноразово представник позивача
уточнював позовні вимоги. В остаточній
редакції від 27 грудня 2013 року
представник позивача ОСОБА_5 просив
стягнути з відповідача на користь
позивача недоплачену заробітну плату
за час відпусток за період з 01 січня 1995
року по 10 березня 2010 рік в розмірі 6873
гривень 05 копійок.

На підтвердження заявлених вимог
позивачка вказала, що вона працювала на
ПАТ " Євраз Суха Балка " на різних
професіях і посадах починаючи з 31 січня
1994 року по 31 жовтня 2010 року, за період з
01 січня 1995 року по 10 березня 2010 рік на
підприємстві неодноразово
підвищувались тарифні ставки і
посадові оклади всім працівникам
підприємства, однак відповідачем
невірно розраховувалась і
виплачувалась її заробітна за період
відпусток, в порушення Законів України
" Про відпустки " та " Оплату праці ", а
також Порядку обчислення заробітної
плати, затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України від 08.02.1995
року № 100 і вказані порушення визнані
ПАТ " Євраз Суха Балка " у спільній
Постанові від 06.02.2012 року № 3.

Представник позивача ОСОБА_5, в
судовому засіданні зменшив суму
позовних вимог в частині
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток до 3976 гривень 92 копійок,
частково погодившись з нарахованими
сумами відповідачем без врахування
спільної постанови № 3 від 06 лютого
2012 року за періоди відпусток ;

- серпень - жовтень 2000 року в розмірі
241 гривень 80 копійок,

- жовтень - листопад 2001 року в розмірі
0 гривень 09 копійок,

- серпень - вересень 2002 року в розмірі
219 гривень 07 копійок,

- грудень 2002 - січень 2003 року в розмірі
37 гривень 03 копійок,

- жовтень - листопад 2003 року в розмірі
703 гривень 32 копійок,

- квітень - червень 2004 року в розмірі
834 гривень 42 копійок,

- червень - липень 2006 року в розмірі 114
гривень 73 копійок,

- грудень 2006 - січень 2007 року в розмірі
69 гривень 64 копійок,

- червень - липень року в розмірі 282
гривень 25 копійок,

- грудень 2007 - січень 2008 року в розмірі
119 гривень 32 копійок,

- серпень - вересень 2008 року в розмірі
548 гривень 87 копійок,

- лютий - березень 2009 року в розмірі 327
гривень 78 копійок,

- березень - квітень 2009 року в розмірі
259 гривень 72 копійок,

- червень - липень 2009 року в розмірі 84
гривень 26 копійок,

- січень - лютий 2010 року в розмірі 152
гривень 62 копійок.

ОСОБА_5 вважає що позивачем не було
пропущено строк звернення до суду по
вимогам про стягнення заробітної плати
за час відпусток, оскільки про
порушення свого права позивач дізнався
лише зі Спільної постанови ПАТ "Євраз
Суха Балка" в лютому 2012 року і одразу ж
звернувся до суду.

Представник відповідача ПАТ "Євраз
Суха Балка", Безверха І.І., позовні
вимоги визнала частково в сумі 2943
гривень 38 копійок.

Заперечувала проти застосування
позивачем при розрахунку
заборгованості коефіцієнту 1,2 оскільки
підвищення згідно Наказу № 83 від 01
січня 2005 року відбулося не у випадках,
передбачених законом чи колективним
договором. Крім того, представник
відповідача наполягала на
застосуванні при визначенні
розрахунку Спільної постанови № 3 від 06
лютого 2012 року, якою визначено формулу
зменшення суми заборгованості при
застосуванні коефіцієнтів підвищення,
сума недоплати з урахуванням Спільної
постанови № 3 від 06 лютого 2012 року з
урахуванням строку позовної давності.

Суд заслухавши представників сторін у
справі та дослідивши письмові докази
долучені до справи, вважає, що позовні
вимоги підлягають задоволенню у
повному обсязі з наступних підстав;

Судом встановлено що, позивач працював
на підприємстві відповідача з 31 січня
1994 року по 31 жовтня 2010 року, за час
роботи позивача на підприємстві
відповідача, наказами по підприємству
№ 543 від 29 липня 1994 року, № 786 від 31
жовтня 1994 року, № 191 від 28 лютого 1995
року, № 84 від 31 січня 1996 року, № 462 від 28
червня 1996 року, № 522 від 29 липня 1997 року,
№ 312 від 25 квітня 2000 року, № 1252 від 19
грудня 2001 року, № 637 від 29 липня 2003 року,
№ 717 від 20 серпня 2003 року, № 391 від 21
квітня 2004 року, № 952 від 15 вересня 2004
року, № 83 від 24 січня 2005 року, № 331 від 21
березня 2005 року, № 92 від 31 січня 2006 року,
№ 367 від 05 квітня 2006 року, № 1117 від 02
жовтня 2006 року, № 23 від 05 січня 2007 року,
№ 624 від 08 травня 2007 року, № 1432 від 10
жовтня 2007 року, № 103 від 22 січня 2008 року,
№ 614 від 18 квітня 2008 року, № 1269 від 30
липня 2008 року, № 1705 від 13 жовтня 2008 року,
№ 1269 від 30 липня 2008 року, № 7 від 04 січня
2010 року, неодноразово було підвищено
тарифні ставки і посадові оклади
працівникам підприємства.

Позивач неодноразово перебував у
відпустках, отримував заробітну плату
та йому нараховувалися, та
виплачувалася заробітна плата за час
відпусток.

Спір між сторонами виник з приводу
невірного визначення розміру
середньої заробітної плати
підприємством при нарахуванні
відповідачем сум оплати за час
відпусток без застосування
відповідних коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
по підприємству, що призвело до
недоплати заробітної плати за час
відпусток позивача у період з 01
січня 1995 року по 10 березня 2010 року.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України
"Про відпустки" порядок обчислення
заробітної плати працівникам за час
щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
та компенсації за невикористані
відпустки, встановлюється Кабінетом
Міністрів України.

Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100 (далі - Порядок) цей Порядок
обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках надання
працівникам щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або
виплати їм компенсації за
невикористані відпустки. Пунктом 2
Порядку передбачено, що обчислення
середньої заробітної плати для оплати
часу щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки провадиться
виходячи з виплат за останні
дванадцять календарних місяців роботи,
що передують місяцю надання відпустки
або виплати компенсації за
невикористані відпустки.

Відповідно до пункту 10 Порядку у
випадках підвищення тарифних ставок і
посадових окладів на підприємстві, в
установі, організації відповідно до
актів законодавства, а також за
рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому
періоді, так і в періоді, протягом якого
за працівником зберігається середній
заробіток, заробітна плата, включаючи
премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної
плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення; на госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей (тобто
зазначена норма передбачає можливість
госпрозрахункового підприємства у
випадку скрутного фінансового стану
дещо зменшити коефіцієнт коригування,
але не позбавляє ці підприємства від
коригування). Положення Порядку
обов'язкові для виконання
підприємствами усіх форм власності та
господарювання на підставі пункту 2
постанови Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100 "Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати".

Спільною постановою Генерального
директора та профспілкових комітетів
ПАТ "Євраз Суха Балка" від 06 лютого 2012
року № 3 визнано порушення п.10 Порядку
при розрахунку заробітної плати за
період відпусток працівникам ПАТ
"Євраз Суха Балка" з 01 січня 1995 року по 01
березня 2010 року та з метою усунення
порушень щодо незастосування
коефіцієнтів підвищення заробітної
плати при нарахуванні відпускних
працівникам у спірні періоди
встановлено, що виходячи з фінансових
можливостей підприємства при
розрахунку заробітної плати за час
відпусток за період з 01 січня 1995 року
по 01 березня 2010 року як працівникам, так
і колишнім працівникам, коригуючи
коефіцієнти для визначення заробітної
плати у випадках підвищення тарифних
ставок та посадових окладів у
відповідності з актами законодавства
та рішеннями, передбаченими
колективним договором, розраховується
за формулою: коригуючий коефіцієнт = 1+
розмір підвищення тарифних ставок та
посадових окладів ( в частках одиниці) х
0,71).

При вирішення вимог позивача про
заборгованість по оплаті часу
відпусток суд виходить з наступного
розрахунку:

Відпустка за період березень - квітень
1995 року:

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 2,0 згідно
наказу № 543 від 29 липня 1994 року,
коефіцієнту 2,0 згідно наказу № 786 від 31
жовтня 1994 року та коефіцієнту 3,0 згідно
наказу № 191 від 28 лютого 1995 року складає
3528 гривень 85 копійки, кількість
розрахункових днів 355, кількість днів
відпустки - 27; фактично виплачена сума
відпускних - 99 гривні 86 копійок,
розрахункова - 568 гривень 39 копійок (3528,85
грн. : 355 дн. х 27 дн.), сума недоплати
заробітної плати за час відпустки - 168
гривні 53 копійок (268,39 грн. - 99,86 грн.).

Відпустка за період грудень 1995 року -
січень 1996 року:

Відкоригований заробіток позивача за
період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 2,0 згідно
наказу № 786 від 31 жовтня 1994 року та
коефіцієнту 3,0 згідно наказу № 191 від 28
лютого 1995 року складає 2234 гривень 46
копійки, кількість розрахункових днів
355, кількість днів відпустки - 59;
фактично виплачена сума відпускних - 355
гривні 59 копійок, розрахункова - 371
гривень 36 копійок (2234,46 грн. : 355 дн. х 59
дн.), сума недоплати заробітної плати за
час відпустки - 50 гривні 72 копійок (371,36
грн. - 320,64 грн.).

Відпустка за період грудень 1996 року -
лютий 1997 року:

Відкоригований заробіток позивача за
період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 2,5 згідно
наказу № 84 від 31 січня 1996 року та
коефіцієнту 1,5 згідно наказу № 462 від 28
червня 1996 року складає 7309 гривень 70
копійки, кількість розрахункових днів
355, кількість днів відпустки - 59;
фактично виплачена сума відпускних - 846
гривні 65 копійок, розрахункова - 1214
гривень 85 копійок (7309,70 грн. : 355 дн. х 59
дн.), сума недоплати заробітної плати за
час відпустки - 368 гривні 20 копійок (1214,85
грн. - 846,65 грн.).

Відпустка за період липень - вересень
1997 року:

Відкоригований заробіток позивача за
період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 1,15 згідно
наказу № 522 від 29 липня 1997 року складає
5682 гривень 23 копійки, кількість
розрахункових днів 352, кількість днів
відпустки - 59; фактично виплачена сума
відпускних - 845 гривні 47 копійок,
розрахункова - 952 гривень 42 копійок (5682,23
грн. : 352 дн. х 59 дн.), сума недоплати
заробітної плати за час відпустки - 106
гривні 95 копійок (952,42 грн. - 845,47 грн.).

Відпустка за період лютий - березень 2005
року:

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 1,136 згідно
наказу № 391 від 21 квітня 2004 року,
коефіцієнту 1,0584 згідно наказу № 952 від
15 вересня 2004 року, коефіцієнту 1,25
згідно наказу № 83 від 24 січня 2005 року та
коефіцієнту 1,2014 згідно наказу № 331 від
21 березня 2005 року складає 21997 гривень 87
копійки, кількість розрахункових днів
356, кількість днів відпустки - 28;
фактично виплачена сума відпускних - 1156
гривні 68 копійок, розрахункова - 1979
гривень 07 копійок (21997,07 грн. : 356 дн. х 28
дн.), сума недоплати заробітної плати за
час відпустки - 822 гривні 39 копійок (1979,07
грн. - 1156,68 грн.).

Відпустка за період вересень - жовтень
2005 року:

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 1,0584 згідно
наказу № 952 від 15 вересня 2004 року,
коефіцієнту 1,20 згідно наказу № 83 від 24
січня 2005 року та коефіцієнту 1,2014 згідно
наказу № 331 від 21 березня 2005 року
складає 22388 гривень 12 копійки,
кількість розрахункових днів 356,
кількість днів відпустки - 31; фактично
виплачена сума відпускних - 1674 гривні 93
копійок, розрахункова - 1949 гривень 53
копійок (22388,12 грн. : 356 дн. х 31 дн.), сума
недоплати заробітної плати за час
відпустки - 274 гривні 60 копійок (1949,53 грн.
- 1674,93 грн.).

Разом сума заборгованості по
заробітній платі за час відпусток
позивача по спірним відпусткам за
березень - квітень 1995 року, грудень 1995
року - січень 1996 року, грудень 1996 року -
лютий 1997 року, липень - вересень 1997 року,
лютий - березень 2005 року, вересень -
жовтень 2005 року із розрахунку: (168,53 грн.
+ 50,72 грн. + 368,20 грн. + 106,95 грн. + 822,39 грн. +
274,60 грн.).

Враховуючи, що представник позивача
погодився з нарахованими сумами
відповідачем без врахування спільної
постанови № 3 від 06 лютого 2012 року
відпустки за періоди:

- серпень - жовтень 2000 року в розмірі
241 гривень 80 копійок,

- жовтень - листопад 2001 року в розмірі
0 гривень 09 копійок,

- серпень - вересень 2002 року в розмірі
219 гривень 07 копійок,

- грудень 2002 - січень 2003 року в розмірі
37 гривень 03 копійок,

- жовтень - листопад 2003 року в розмірі
703 гривень 32 копійок,

- квітень - червень 2004 року в розмірі
834 гривень 42 копійок,

- червень - липень 2006 року в розмірі 114
гривень 73 копійок,

- грудень 2006 - січень 2007 року в розмірі
69 гривень 64 копійок,

- червень - липень року в розмірі 282
гривень 25 копійок,

- грудень 2007 - січень 2008 року в розмірі
119 гривень 32 копійок,

- серпень - вересень 2008 року в розмірі
548 гривень 87 копійок,

- лютий - березень 2009 року в розмірі 327
гривень 78 копійок,

- березень - квітень 2009 року в розмірі
259 гривень 72 копійок,

- червень - липень 2009 року в розмірі 84
гривень 26 копійок,

- січень - лютий 2010 року в розмірі 152
гривень 62 копійок.

тому підлягає стягненню на користь
позивача сума заборгованості по
заробітній платі за час відпусток
позивача по спірним відпусткам в сумі -
1809 гривень 39 копійок та нарахованою
відповідачем сумою заборгованості по
відпусткам з якими погодився
представник позивача без урахування
спільної постанови № 3 від 06 лютого
2012 року в сумі 3976 гривень 92 копійок,
усього в сумі - 5786 гривня 31 копійок із
розрахунку (1809,39 грн. + 3976,92 грн.).

Заперечення представника
відповідача щодо неправомірності
незастосування вказаних коефіцієнтів
суперечить вимогам п. 10 Постанови
Кабінету Міністрів України від 08
лютого 1995 року № 100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати", змістом якого
передбачено право госпрозрахункових
підприємств здійснювати коригування
заробітної плати з урахуванням
фінансових можливостей, але не
звільняє ці підприємства від
необхідності такого коригування.

Заява представника відповідача про
застосування строків позовної
давності задоволенню не підлягає,
оскільки суд вважає, що позивач
дізнався про порушення свого права
лише зі Спільної постанови
Генерального директора та
профспілкових комітетів від 06 лютого
2012 року і одразу ж звернувся до суду за
захистом своїх прав в березні 2012 року, а
отже позивачем не пропущено строк
позовної давності, передбачений ст. 233
КЗпП України.

Вирішуючи питання щодо застосування
Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012
року Генерального директора ПАТ "Євраз
Суха Балка" та профспілкового комітету
та застосування коригуючого
коефіцієнту до розрахунку суми
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток суд виходить з наступного.

Виходячи зі змісту п. 10 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
госпрозрахунковим підприємствам і
організаціям надано право коригування
заробітної плати та інших виплат з
урахуванням їх фінансових можливостей.

Міністерство праці та соціальної
політики України в своєму листі від 03
серпня 2005 року № 18-441-1 також роз'яснило,
що на госпрозрахункових підприємствах
і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат
провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

Протоколом засідання Наглядової ради
ПАТ "Євраз Суха Балка" від 03 лютого 2012
року, в межах повноважень. Передбачених
Статутом, вирішено надати згоду
генеральному директору ПАТ "Євраз Суха
Балка" на проведення перерахунку та
виплати заробітної плати за час
відпусток працівникам та колишнім
працівникам ПАТ "Євраз Суха Балка" за
зверненням за період з 01 січня 1995 року
по 01 березня 2010 року. Зазначено про
необхідність погодження строків та
порядку такої сплати з профспілковими
комітетами у встановленому порядку.

Як зазначено представником
відповідача, Генеральним директором
ПАТ "Євраз Суха Балка" погоджено
застосування понижуючого коефіцієнту
у Спільній постанові № 3 від 06 лютого 2012
року з головами профспілкових
комітетів, а отже вказаний документ
носить погоджувальний характер і не є
рішенням уповноваженого органу
відповідача. Жодного рішення про
встановлення коефіцієнту 0,71
оформленого належним чином ПАТ
"Євраз Суха Балка" суду не надано, на
відміну від діючих під час відпусток
позивача Наказів про підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
за період 01 січня 1995 року по 10 березня
2010 року.

Зі змісту Розрахунку понижуючого
коефіцієнту до розміру коригування
середньої заробітної плати,
вбачається, що коефіцієнт 0,71
розраховано ПАТ "Євраз Суха Балка" з
урахуванням очікуваного розміру
чистого прибутку в 2012 році, очікуваних
затрат на інвестиції та очікуваних
затрат на виплату коригування
середньої заробітної плати за період з
01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року.

При цьому, відповідно до ст. 43
Конституції України, кожен має право на
заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом, право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Згідно ч.3 ст.15 Закону України "Про
оплату праці", оплата праці працівників
підприємства здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці.

Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України
"Про оплату праці", своєчасність та
обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені
в залежність від здійснення інших
платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і
заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Відповідно до ст. 59 ЦПК України,
обставини справи, які за законом мають
бути підтверджені певними засобами
доказування, не можуть
підтверджуватись іншими засобами
доказування.

Суд вважає,що представником ПАТ "Євраз
Суха Балка" не доведено необхідності
застосування саме такого розміру
коригування та неможливості виплатити
позивачу спірної суми недоплати, тому
суд не знаходить підстав для
застосування Спільної постанови № 3
від 06 лютого 2012 року.

Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягає
стягнення з відповідача на користь
держави сума судового збору в сумі 243
гривні 60 копійок.

На підставі викладеного, керуючись ст.
3, 4, 10-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21
Закону України "Про відпустки ",
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.95 р. N 100, Порядком проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з
порушенням термінів їх виплати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 21 лютого 2001 р. №
159, суд, -

В И Р І
Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_4 задовольнити
у повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Євраз Суха Балка" на
користь ОСОБА_4 недоплачену заробітну
плату за час відпусток, в сумі,- - 5786
гривень 31 копійка без урахування
утримання податку з доходів фізичних
осіб.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Євраз Суха Балка" на
користь державного бюджету України
судовий збір в сумі - 243 гривні 60
копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Апеляційного суду
Дніпропетровської області через
Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу протягом десяти днів з дня
виготовлення повного тексту цього
рішення суду.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя: С. М. Водоп"янов