Справа №701/266/14-ц
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
20 березня 2014 року
Маньківський районний суд, Черкаської
в складі: головуючого-судді -
за участю секретаря -
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Маньківка справу за
позовом ОСОБА_1 до ДП "Іваньківський
цукровий завод" с. Іваньки вул.
Заводська 1, Маньківського району
Черкаської області про стягнення
Позивач звенувся в суд з позовом до
відповідача про стягнення заробітної
На підставу своїх вимог спирається на
те, що позивач працював в ДП
"Іваньківський цукровий завод"
електрозварником з 01.07. 2013 року.
Звільнений з роботи по п. 1 ст. 36 КЗпПУ за
угодою сторін 12.11.2013 року. Згідно ст. 115
КЗпПУ відповідач зобов'язаний
регулярно виплачувати заробітну плату,
проте в цій частині відповідачем закон
порушувався. За період його роботи на
ДП "Іваньківський цукровий завод" є
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 6797 грн. 63 коп., що
підтверджується розрахунковим листком
за жовтень 2013 року, в зв'язку з чим
позивач змушений звертатись до суду з
Позивач в судове засідання не з"явився,
але згідно письмової заяви просить
справу розглядати у його відсутність
та підтримує позовні вимоги в повному
Представник відповідача в судове
засідання не з"явився, про час та місце
розгляду справи попереджений належним
чином, але згідно письмових пояснень
позовні вимоги визнав.
Суд, вивчивши матеріали справи, рахує
за необхідне позов позивача
задовольнити згідно вимог ст. 115 - 116
КЗпП України, виходячи із того, що як
дійсно встановлено в судовому
засіданні що позивач працював в ДП
"Іваньківський цукровий завод"
електрозварником з 01.07.2013 року.
Звільнений з роботи згідно п. 1 ст. 36
КЗпПУ за угодою сторін. За період
роботи позивача на ДП "Іваньківський
цукровий завод" є заборгованість по
заробітній платі в розмірі 6797 грн. 63
коп., що підтверджується розрахунковим
листком за жовтень 2013 року. Згідно ст. 115
КЗпП України передбачено, що заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів. У разі
коли день виплати заробітної плати
збігається з вихідним, святковим або
неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні. Заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених.
Згідно розрахункового листа позивача
заборгованість відповідача по
заробітній платі станом на жовтень 2013
року становить 6937 грн. 87 коп., яка не
виплачена до теперішнього часу.
Виходячи з вищевикладеного, оскільки
відповідач порушив вимоги ст. 116 КЗпП
України не провів з позивачем повний
розрахунок, тому вимоги позивача про
стягнення заборгованості по
заробітній платі є законними та
обґрунтованими і підлягають
На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 10, 58-60, 88, 213, 215 ЦПК України, ст. 115, 116
КЗпП України, суд
Стягнути з Державного підприємства
"Іваньківський цукровий завод" на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в сумі 6797 грн. 63 коп.
Стягнути з Державного підприємства
"Іваньківський цукровий завод" на
користь держави судовий збір в сумі 243
На рішення може бути подано апеляційну
скаргу до апеляційного суду Черкаської
області через Маньківський районний
суд на протязі десяти днів.
Суддя