Справа № 740/559/14
Провадження № 2/740/269/14
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області в складі:
- судді Марченка М.М.
Розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду м.
Ніжина Чернігівської області
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди , -
с т а н о в и в :
03.02.2014 року за вх. № 1461 ОСОБА_1
звернувся в суд з позовом до
дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди. В
судовому засіданні 26 лютого 2014 року
позивач ОСОБА_1 позовні вимоги
зменшив і уточнив. В позові ОСОБА_1
зазначає, що перебуваючи в трудових
відносинах з відповідачем, йому
всупереч вимогам статті 115 КЗпП
України, не виплачується заробітна
плата, чим порушено його конституційне
право, як громадянина, який заробляє
собі на життя працею, отримувати оплату
за неї, в строки визначені
законодавством України. Відповідно до
статті 233 Кодексу законів про працю
України, у разі порушення
законодавства про оплату праці
працівник має право звернутися до суду
з позовом про стягнення належної
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком звернення. На час
звернення до суду, з вимогами про
стягнення заробітної плати, йому не
виплачують останню з червня місяця 2013
року. Враховуючи відношення
роботодавця до свого обов'язку,
стосовно виплати заробітної плати в
строк та його невиконання, внаслідок
чого виник борг, вважає за необхідне
стягнення на його користь моральної
шкоди, за порушення його прав,
передбачених ст. 115 КЗпП України. Дані
протиправні дії роботодавця вимагають
від нього додаткових зусиль для
організації свого життя та життя його
родини. Вжиття додаткових заходів для
організації свого життя та життя його
родини полягає в тому, що роботодавець
залишив його без грошей на всі святкові
новорічні свята, що морально підриває
не тільки його святковий настрій, але й
психологічно навантажує організм, що
впливає на здоров'я та змушує його
приймати незвичні для нього рішення,
які направлені на підтримку своєї
родини, так як його дохід є складовою
доходу сім'ї, необхідного для
забезпечення її буття. Моральна шкода
завдана фізичній особі неправомірними
діями або бездіяльністю,
відшкодовується особою яка її завдала.
Заробітна плата виплачується
працівникам регулярно. Відповідно до
статті 217 ЦПК України, суд може
визначати порядок виконання рішення.
Задовольняючи вимоги про оплату праці,
суди повинні в усіх випадках
відповідно до ст. 217 ЦПК України
зазначати в рішенні про негайне його
виконання, в частині стягнення
заробітної плати, не більше ніж за один
місяць. Сама по собі відсутність коштів
у роботодавця, не виключає його
відповідальність п.20 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999
року „Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці".
Просить стягнути з відповідача на його
користь заборгованість по заробітній
платі з вересня 2013 року по січень 2014
року включно в сумі 7471 грн. 08 коп.,
заборгованість по польовому
забезпеченню за 2011
рік в сумі 160 грн. 00 коп. та стягнути з
відповідача на його користь моральну
шкоду в розмірі 2000 грн. 00 коп.
Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні
позовні вимоги зменшив та уточнив, їх
підтримав і пояснив, що після подачі
позову відповідач йому виплатив
заборгованість по заробітній платі за
червень, липень, серпень 2013 року. Тому
він зменшує і уточнює свої позовні
вимоги і просить стягнути з
відповідача заборгованість по
заробітній платі не за червень -
грн.68 коп., а стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі за
період з вересня 2013 року по січень 2014
року включно в сумі 7471 грн. 08 коп.,
заборгованість по польовому
забезпеченню за 2011 рік в сумі 160 грн.
00 коп. та моральну шкоду в розмірі
Представник відповідача дочірного
«Чернігівнафтогазгеологія» в судове
засідання не з'явився, який про час і
місце розгляду справи повідомлений
належним чином. При цьому 17.02.2014 року за
вх. № 2314 представник відповідача
Подлуцький М.О., який діє на підставі
довіреності № 19/849 від 05 грудня 2013
року надав до суду письмову заяву, в
який зазначає, що позовні вимоги щодо
стягнення заборгованості по
заробітній платі визнає в повному
обсязі, а вимоги щодо стягнення
моральної шкоди не визнає і просить
розглядати справу без його участі.
Суд вважає можливим розгляд справи
без нез'явившогося представника
відповідача, який належним чином
повідомлений про час і місце
розгляду справи та який просив
розглядати справу без його участі.
Вислухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позовні вимоги підлягають
частковому задоволенню із слідуючих
Відповідно до ст. ст. 10, 11, 60 ЦПК
України, цивільне судочинство
здійснюється на засадах
змагальності сторін, які у справі мають
рівні права щодо подання доказів, їх
дослідження та доведення перед судом
їх переконливості. Суд розглядає
цивільні справи в межах заявлених
вимог, і кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень, крім випадків,
встановлених цим кодексом.
Ст.1 ЦПК України передбачено, що
завданням цивільного судочинства є
справедливий, неупереджений розгляд і
вирішення цивільних справ з метою
захисту порушених, невизнаних або
оспорюваних прав, свобод чи інтересів
фізичних осіб, прав та інтересів
юридичних осіб, інтересів держави.
Приймаючи до уваги письмове визнання
представником відповідача позову в
частині стягнення заборгованості по
заробітній платі, що відповідно до ст.174
ЦПК України є однією з підстав для його
задоволення у даній частині, суд
приходить до наступного висновку.
Згідно ст. 43 Конституції України право
на своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.
Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП, заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому вираженні, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
Відповідно до ст.115 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачуватися
працівникові не рідше двох разів
Як вбачається з довідки відповідача
від 25 лютого 2014 року № 86 позивачу
ОСОБА_1 не виплачена заробітна плата
за період з вересня 2013 року по січень 2014
року включно в розмірі 7471 грн. 08 коп.
та заборгованість по польовому
забезпеченістю за 2011 рік в сумі 160 грн.
00 коп. ( а.с.18), тобто відповідачем
право позивача на своєчасне отримання
заробітної плати було порушено, а
отже сума заборгованості по
заробітній платі та заборгованість по
польовому забезпеченню підлягає
стягненню з відповідача у зазначеному
Ст. 15 Закону України «Про оплату
праці» передбачено, що форми і системи
оплати праці, норми праці, розцінки,
тарифні сітки, схеми посадових
окладів, умови запровадження та
розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною,
галузевими (міжгалузевими) і
територіальними угодами. У разі,
коли колективний договір на
підприємстві не укладено,
роботодавець зобов'язаний погодити ці
питання з виборним органом
первинної профспілкової
організації ( профспілковим
представником ), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на
представництво органом.
Встановлення надбавок у вигляді
польового забезпечення регулюється
постановою Кабінету Міністрів України
"Про надбавки (польове забезпечення) до
тарифних ставок і посадових окладів
працівників, направлених для виконання
монтажних, налагоджувальних, ремонтних
і будівельних робіт, та працівників,
робота яких виконується вахтовим
методом, постійно проводиться в дорозі
або має роз'їзний (пересувний) характер"
від 31 березня 1999 року № 490. І так як
розмір заборгованості по польовому
забезпеченню підтверджується
довідкою на суму 160 грн.00 коп. (а.с.18), то
позовні вимоги позивача і в даній
частині слід задовольнити.
Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
Відповідно до п. п. 3, 5, 9 постанови
Пленуму Верховного Суду України "Про
судову практику в справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди" від 31.03.1995 року, моральна шкода
може полягати у моральних переживаннях
у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у
порушенні нормальних життєвих зв'язків
через неможливість продовження
активного громадського життя та інше.
З'ясуванню підлягають наявність
моральної шкоди, протиправність діяння
її заподіювача, наявність причинного
зв'язку між шкодою і протиправним
діянням заподіювача та вини останнього
в її заподіянні. Розмір відшкодування
моральної шкоди суд визначає залежно
від характеру та обсягу страждань, яких
зазначив позивач, характеру немайнових
втрат (їх тривалості, можливості
відновлення тощо) та з урахуванням
інших підстав. При цьому суд має
виходити із засад розумності,
виваженості та справедливості.
Вирішуючи розмір грошового
відшкодування моральної шкоди суд
враховує моральні страждання
працівника у зв'язку з несвоєчасною
виплатою заробітної плати, втрату
нормальних життєвих зв'язків, розмір
заборгованості по заробітній платі,
період часу, протягом якого працівник
не отримав винагороду за свою роботу, а
також враховуючи засади розумності,
виваженості і справедливості
визначає розмір грошового
відшкодування моральної шкоди в сумі 500
грн. 00 коп., тобто позовні вимоги у
даній частині слід задовольнити
Суд вважає можливим позовні
вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.
Стягнути з дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» на користь
ОСОБА_1 7471 грн. 08 коп. заборгованості
по заробітній платі за період з
вересня 2013 року по січень 2014 року
включно, 160 грн. 00 коп. заборгованості
по польовому забезпеченню за 2011 рік
та 500 грн. 00 коп. у відшкодування
моральної шкоди, а всього стягнути в
загальній сумі 8131 грн. 08 коп.
Рішення в частині присудження
працівникові виплати заробітної
плати, але не більше ніж за один
місяць підлягає обов'язковому
негайному виконанню.

В іншій частині позовних вимог
відмовити.

Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про
судовий збір" позивачі за вимогами,
що випливають з трудових
правовідносин, звільняються від сплати
судового збору, тому відповідно до
ст. 88 ч.3 ЦПК України судовий збір у
розмірі 487 грн. 20 коп. (243 грн. 60 коп. за
вимогу майнового характеру -
стягнення заборгованості по
заробітній платі та по польовому
забезпеченню та 243 грн. 60 коп. -
мінімальний розмір судового збору за
вимогу немайнового характеру -
стягнення моральної шкоди) слід
стягнути з відповідача на користь
держави.

Керуючись ст. ст. 115, 237-1 КЗпП України,
ст. 15 Закону України «Про оплату праці»,
ст. ст. 88, 209, 212-215, 218, 367 ч.1 п.2 ЦПК
України, суд -

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» на користь
ОСОБА_1 7471 ( сім тисяч чотириста
сімдесят одна ) грн. 08 коп.
заборгованості по заробітній платі
за період з вересня 2013 року по
січень 2014 року включно, 160 ( сто

шістдесят ) грн. 00 коп. заборгованості
по польовому забезпеченню за 2011 рік
та 500 (п'ятсот) грн. 00 коп. у
відшкодування моральної шкоди, а
всього стягнути в загальній сумі 8131 (
вісім тисяч сто тридцять одна ) грн. 08
коп.

Рішення в частині присудження ОСОБА_1
виплати заробітної плати, але не
більше ніж за один місяць в розмірі
1143( одна тисяча сто сорок три ) грн. 00
коп. підлягає обов'язковому негайному
виконанню.

В іншій частині позовних вимог
ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з дочірнього підприємства
«Чернігівнафтогазгеологія» на
користь держави 487 ( чотириста
вісімдесят сім ) грн. 20 коп. судового
збору.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Чернігівської
області через суд першої інстанції.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя