Справа № 427/755/14-ц
Провадження № 2/427/748/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.05.2014 року

Свердловській міський суд Луганської
області у складі:

головуючого судді - Новосьолової Г.М.,

при секретарі Котельникові К.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Свердловська
Луганської області цивільну справу за
позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ
Свердловський завод гірничо - шахтного
обладнання про зміну формулювання
звільнення, стягнення заборгованості
по заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, вихідної
допомоги та стягнення середнього
заробітку за несвоєчасний розрахунок
при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом, в якому зазначив, що 14.02.2012
року він був прийнятий до відповідача
слюсарем - ремонтником згідно наказу
141-к від 14.02.2012 року, працював на
підприємстві до листопада 2013 року
12.12.2013 року він подав заяву про
звільнення за ст.38 ч.3 КЗпП України в
зв'язку с тим, що власник не сплачує
заробітну плату у термін передбачений
ст. 115 КЗпП України, що підтверджується
довідкою відповідача по справі та був
звільнений за ст.38 КЗпП України за
власним бажанням, з чим він категорично
не згоден, так як його заява про
звільнення була зареєстрована 15.012.2013
року в канцелярії та в заяві він вказав
дату його звільнення. Відповідно до
КЗпП України Працівник має право у
визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням,
якщо власник або уповноважений ним
орган не виконує законодавство про
працю, умови колективного чи трудового
договору.

З цього приводу позивач вважає наказ №
130-к від 29.012.20013 року таким, що підлягає
скасуванню та відповідач повинен
змінити формулірування звільнення на
ст. 38.ч.3 КЗпП України.

Позивачу була нарахована заробітна
плата за листопад 2013 року в сумі 4490.13
грн., за грудень 2013 року в сумі 3686.25 грн.,
але не сплачена сума заборгованості
складає 8176,38 грн. та компенсація за 12
днів за невикористану відпустку не
нараховувалась.

Розрахунок не був проведений належним
чином, як того вимагає ст.116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок,
керуючись ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

На підставі ст. 233 ч.1 КЗпП України
працівник може звернутися з заявою про
вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного
у місті, міського чи міськрайонного
суду в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права.

Середньоденна заробітна плата
позивача складає: вересень 2013 року 5600
грн,+ жовтень 2013 року 5400 грн = 11000 : 44 (
вересень 2013 - 21 р. д., жовтень 2013- 23 р.д.,) =
250 грн середньоденна заробітна плата.

Розрахунок середнього заробітку за
несвоєчасний розрахунок:

грудень 2013 року - 2 робочих днів х 250грн =
500 грн.

січень 2014 року - 21 робочих днів х 250грн =
5250 грн.

лютий 2014 року - 20 робочих дня х 250грн = 5000
грн.

Усього 10750 грн. - загальна сума
середнього заробітку за несвоєчасний
розрахунок.

Відповідно до ст.44 КЗпП України в разі
звільненні працівника за ст. 38ч.3 КЗпП
України власник зобов'язаний сплатити
3-х місячну середню заробітну плату а
самє:

5600+ 5400=11000: 2 = 5500( середньомісяцна
заробітна плата) х 3( з-х місячна вихідна
допомога ) = 16500 грн. - віхідна допомога
при звільненні.

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду
України в п.20 постанови №13 від 24 грудня
1999 року "Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці"
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст. 117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведене відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Позивач уточнив свої позовні вимоги у
судовому засіданні та просить суд:

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської
області,вул.Інтернаціональна, 96 на мою
користь вихідну допомогу , передбачену
ст.44 КЗпП України у розмірі 16500 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення"9 4801 м.
Свердловськ, Луганської
області,вул.Інтернаціональна, 96
заборгованість по заробітної платі в
сумі 2586,25 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 компенсацію за
невикористану відпустку в сумі 160.38 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 середній заробіток
за несвоєчасний розрахунок при
звільненні в сумі 22 630,62 грн.

Допустити негайне виконання рішення в
частині виплати заробітної плати за
один місяць в сумі 5500 грн.

Покласти на ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул
.Інтернаціональна, 96 усі судови
витрати.

Позивач ОСОБА_1 та представник позивача
ОСОБА_2 у судовому засіданні уточнили
позовні вимоги, просили задовольнити
його позов у повному обсязі.

Представник відповідача у судовому
засіданні позов не визнав, просить
відмовити у його задоволенні.

Суд, вислухавши сторони, представника
позивача, дослідивши докази, наявні в
матеріалах справи, вважає позов таким,
що підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Згідно до ст. 43 Конституції України:

Кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
вільно погоджується.

Держава створює умови для повного
здійснення громадянами права на працю,
гарантує рівні можливості у виборі
професії та роду трудової діяльності,
реалізовує програми
професійно-технічного навчання,
підготовки і перепідготовки кадрів
відповідно до суспільних потреб.

Використання примусової праці
забороняється. Не вважається
примусовою працею військова або
альтернативна (невійськова) служба, а
також робота чи служба, яка виконується
особою за вироком чи іншим рішенням
суду або відповідно до законів про
воєнний і про надзвичайний стан.

Кожен має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і
неповнолітніх на небезпечних для
їхнього здоров'я роботах
забороняється.

Громадянам гарантується захист від
незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

За положеннями ст. 11 ЦПК України
суд розглядає цивільні справи не
інакше як за зверненням фізичних чи
юридичних осіб, поданим відповідно до
цього Кодексу, в межах заявлених ними
вимог на підставі доказів сторін та
інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно ч. 1 ст. 233 та ст. 234 КЗпП України
працівник може звернутися з заявою про
вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного
у місті, міського чи міськрайонного
суду в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а у справах про
звільнення - в місячний строк з дня
вручення копії наказу про звільнення
або з дня видачі трудової книжки.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

За змістом ст. 38 КЗпП України
працівник має право у визначений ним
строк розірвати трудовий договір за
власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує
законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.

Відповідно до ч.3 ст. 235 КЗпП України, у
разі визнання формулювання причини
звільнення неправильним або таким, що
не відповідає чинному законодавству, у
випадках, коли це не тягне за собою
поновлення працівника на роботі, орган,
який розглядає трудовий спір,
зобов'язаний змінити формулювання і
вказати в рішенні причину звільнення у
точній відповідності з формулюванням
чинного законодавства та з посиланням
на відповідну статтю (пункт) закону.

Згідно до постанови Пленуму Верховного
Суду України в п.20 постанови №13 від 24
грудня 1999 року "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці" установивши при розгляді
справи про стягнення заробітної плати
у зв'язку із затримкою розрахунку при
звільненні, що працівникові не були
виплачені належні йому від
підприємства, установи, організації
суми в день звільнення, коли ж він у цей
день не був на роботі, наступного дня
після пред'явлення ним роботодавцеві
вимог про розрахунок, суд на підставі
ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведене відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Як вбачається з матеріалів справи і
таке встановлено судом 14.02.2012 р. згідно
з наказом від 14.02.2012 р. №14/к ОСОБА_1
прийнято на слюсарем - ремонтником на
механічну дільницю 2 розряду в ПАТ
«Свердловський завод ГШО» (а.с.6).

Пунктом 7.1.14 Колективного договору,
електронна копія якого надана
представником відповідача у судовому
засіданні, вбачається, що він
укладений між адміністрацією і
трудовим колективом ТОВ
«Свердловський завод ГШО» на 2013 рік,
членом якої є позивач передбачено
виплату вихідної допомоги у сумі
трьох місячного середнього заробітку у
випадку розірвання трудового договору
з ініціативи працівника через
невиконання роботодавцем
законодавства про охорону праці, умов
колективного договору з цих питань.(а.с.
47-51).

12.12.2013 року ОСОБА_1 подав заяву про
звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП України у
зв,язку з тим, що роботодавець порушує
законодавство про працю, а саме, згідно
до ст. 115 КЗпП України не виплачує
заробітну плату (а.с.7).

Наказом від 29.12.2013 р. №136/к ОСОБА_1 було
звільнено з займаної посади з 29.12.2013
року за ст. 38 КЗпП України - за власним
бажанням.(а.с.32), з яким позивач був
ознайомлений.

Згідно вказаного наказу в трудовій
книжці ОСОБА_1 зроблено відповідний
запис №11 від 29.12.2013 р. (а.с.8).

Нарахована заробітна плата згідно
довідки за грудень 2013 р. ОСОБА_1 склала
3686, 25 грн., не виплачена позивачу.(а.с.8).

Станом на 20.05.2014 р. заборгованість по
заробітній платі позивача ОСОБА_1
складає 2586, 25 грн.(а.с.42).

Зі змісту позовної заяви, копії заяви
позивача на а.с.7, яку він направив
відповідачу поштою, що підтверджується
копіями квитанцій на а.с.9,10 та описом на
а.с.11,12, вбачається, що як на підставу
зміни формулювання причини звільнення,
позивч посилається на те, що в заяві про
звільнення він вказав підставу
звільнення саме порушення
відповідачем строків виплати
заробітної плати та посилався на ч. 3 ст.
38 КЗпП України, просив його звільнити
саме за цією статтею.(а.с.7).

Середньоденна заробітна плата
позивача буде складати: вересень 2013
року 5600 грн,+ жовтень 2013 року 5400 грн = 11000
: 44 ( вересень 2013 - 21 р. д., жовтень 2013- 23
р.д.,) = 250 грн середньоденна заробітна
плата.

Розрахунок середнього заробітку за
несвоєчасний розрахунок позивача :

грудень 2013 року - 2 робочих днів х 250грн =
500 грн.

січень 2014 року - 21 робочих днів х 250грн =
5250 грн.

лютий 2014 року - 20 робочих дня х 250грн = 5000
грн.

Усього 10750 грн. - загальна сума
середнього заробітку за несвоєчасний
розрахунок.

Відповідно до ст.44 КЗпП України в разі
звільненні працівника за ст. 38ч.3 КЗпП
України власник зобов'язаний сплатити
3-х місячну середню заробітну плату а
самє:

5600+ 5400=11000: 2 = 5500( середньомісяцна
заробітна плата) х 3( з-х місячна вихідна
допомога ) = 16500 грн. - віхідна допомога
при звільненні.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України у
разі задоволенні позову позивача,
звільненого від сплати судових витрат,
судові витрати компенсуються за
рахунок держави.

На підставі ст. 43 Конституції України,
постанови Пленуму Верховного Суду
України №13 від 24 грудня 1999 року "Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці", ст.ст.
38, 44, 116, 117, 232, 233, 235 КЗпП України, на
підставі ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88,209, 212, 214-215, 218,
224 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ
Свердловський завод гірничо - шахтного
обладнання про зміну формулювання
звільнення, стягнення заборгованості
по заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, вихідної
допомоги та стягнення середнього
заробітку за несвоєчасний розрахунок
при звільненні задовольнити.

Скасувати наказ № 130-к від 29.12.20013 року
про звільнення ОСОБА_1.

Зобов,язати кирівництво ТОВ "
Свердловський завод гірничо-шахного
обладнення" 94801 м. Свердловськ,
Луганської області, вул.І
нтернаціональна, 96 змінити
формуліровку звільнення ОСОБА_1 на ст.38
ч.3 КЗпП України.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 на користь ОСОБА_1
вихідну допомогу передбачену ст.44 КЗпП
України у розмірі 16500 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітної платі в
сумі2586,25 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 на користь ОСОБА_1
компенсацію за невикористану
відпустку в сумі 160.38 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо-шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 на користь ОСОБА_1
середній заробіток за несвоєчасний
розрахунок при звільненні в сумі 22 630,62
грн.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення з товариства з
обмеженою відповідальністю ТОВ "
Свердловський завод гірничо-шахного
обладнення" 94801 м. Свердловськ,
Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96 на користь на
користь ОСОБА_1 заробітної плати за
один місяць в сумі 5500 грн.

Стягнути з ТОВ " Свердловський завод
гірничо - шахного обладнення" 94801 м.
Свердловськ, Луганської області, вул.
Інтернаціональна, 96, судові витрати у
сумі 418,77 на користь держави.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга протягом десяти днів
з його проголошення до апеляційного
суду Луганської області. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя: