Єдиний унікальний номер 225/2062/14-
Номер провадження 22-ц/775/5253/2014
Головуючий у І інстанції Челюбєєв Є.В.
Доповідач Дундар І.О.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 червня 2014 року

Апеляційний суд Донецької області у
складі:

головуючого судді Дундар І.О.

суддів Тимченко О.О., Смєлік С.Г.

при секретарі Біляєві М.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Донецьку цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Дзержинськвугілля» про
відшкодування моральної шкоди

за апеляційною скаргою Державного
підприємства «Дзержинськвугілля»

на рішення Дзержинського міського
суду Донецької області від 29 травня 2014
року,-

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Дзержинського міського суду
Донецької області від 29 травня 2014 року
позовні вимоги задоволено частково:
стягнуто з ДП «Дзержинськвугілля» на
користь ОСОБА_1 грошову компенсацію у
відшкодування моральної шкоди у сумі
7500 грн., в доход держави судовий збір.

Не погодившись з таким рішенням, ДП
«Дзержинськвугілля» подало апеляційну
скаргу в якій просило скасувати
рішення суду та ухвалити нове, яким
відмовити у задоволенні позовних вимог
у повному обсязі, оскільки суд не
з»ясував усі обставини по справі, які
мають суттєве значення для прийняття
обґрунтованого та законного рішення,
не врахував, що наявність професійного
захворювання не підтверджує наявність
моральної шкоди, при укладанні
трудового договору позивача було
ознайомлено зі шкідливими умовами
праці, пільгами, компенсаціями,
обов»язками, колективним договором,
Гірничим законом та правилами
внутрішнього трудового розпорядку, не
доведено факт спричинення моральної
шкоди.

Сторони до суду не з»явились, надали
суду заяви з проханням розглянути
справу без їх участі.

Заслухавши доповідь судді, перевіривши
матеріали справи та обговоривши доводи
апеляційної скарги, апеляційний суд
вважає, що апеляційна скарга не
підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до частини 1 ст. 303 ЦПК
України під час розгляду справи в
апеляційному порядку апеляційний суд
перевіряє законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених у суді
першої інстанції.

Судом першої інстанції при розгляді
справи встановлено, що позивач з 25
грудня 1986 року по 18 лютого 2014 року
знаходився в трудових відносинах з ДП
«Дзержинськвугілля», коли його було
звільнено в зв»язку з невідповідністю
виконуваній роботі за станом здоров»я.
Висновком МСЕК № 243017 від 28 січня 2014
року позивачу вперше встановлено 25%
втрати працездатності від
професійного захворювання до 28 січня
2016 року.

Задовольняючи позов частково, суд
першої інстанції виходив з того, що
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв»язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Моральна
шкода полягає, зокрема, у фізичному
болю та стражданнях, яких фізична особа
зазнала у зв»язку з каліцтвом або іншим
ушкодженням здоров»я. При вирішенні
питання щодо розміру моральної шкоди
суд виходив з розміру заявлених вимог,
залежно від характеру та обсягу
заподіяних позивачеві моральних і
фізичних страждань, керуючись
принципом розумності та
справедливості.

На підставі ст.173 КЗпП України
передбачено, що шкода, заподіяна
працівникам каліцтвом або іншим
ушкодженням здоров»я, пов»язаним з
виконанням трудових обов»язків
відшкодовується у встановленому
законом порядку.

Згідно ст.13 Закону України "Про охорону
праці" роботодавець зобов'язаний
створити на робочому місці в кожному
структурному підрозділі умови праці
відповідно до нормативно-правових
актів, а також забезпечити додержання
вимог законодавства щодо прав
працівників у галузі охорони праці.

Відповідно до вимог ч.2 ст.153 КЗпП
України забезпечення безпечних і
нешкідливих умов праці покладається на
власника або уповноважений ним орган,
ст.237-1 - відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя, тобто
передбачає відшкодування моральної
шкоди, яка спричинена з вини
роботодавця.

Таким чином, моральну шкоду повинен
відшкодовувати роботодавець, оскільки
шкода здоров"ю завдана при виконанні
позивачем трудових обов»язків, про що
свідчить медичний висновок про
встановлення професійного
захворювання, акт розслідування причин
виникнення професійного захворювання,
висновок МСЕК.

Апеляційний суд відхиляє доводи
відповідача про відсутність у позивача
доказів спричинення йому моральної
шкоди. Відповідно до діючого
законодавства втрата працездатності,
яка встановлена висновком МСЕК, вже
сама по собі свідчить про спричинення
моральної шкоди, оскільки стан здоров'я
потерпілого погіршено.

Визначення судом моральної шкоди в
розмірі 7500 гривень відповідає
встановленим обставинам справи,
переживанням, які відчуває потерпілий
в зв"язку з ушкодженням здоров"я, з
врахуванням ступеню втрати
працездатності в зв»язку з професійним
захворюванням.

Доводи апеляційної скарги не
спростовують висновків суду і не
належать до тих підстав, із якими
процесуальне законодавство пов'язує
можливість прийняття рішення щодо
скасування або зміни оскаржуваного
рішення. Нові докази не досліджувались
апеляційним судом.

Рішення ухвалене з додержанням
норм матеріального і процесуального
права, тому апеляційний суд на підставі
ст.308 ЦПК України відхиляє апеляційну
скаргу і залишає рішення без змін.

Керуючись ст.ст.307, 308, 313-315 ЦПК України
апеляційний суд, -

У Х В А Л И В :

Апеляційну скаргу Державного
підприємства «Дзержинськвугілля»
відхилити.

Рішення Дзержинського міського суду
Донецької області від 29 травня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає
законної сили з моменту проголошення
і може бути оскаржена в касаційному
порядку до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів з дня набрання законної сили.

Судді: