Справа № 344/4675/14-ц
Провадження № 2/344/2648/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 червня 2014 року
Івано-Франківський міський суд,
Івано-Франківської області

в складі: головуючого судді
Островського Л.Є.

секретаря
Федорак Я.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Івано-Франківську
справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2,
третя особа Івано-Франківський міський
центр зайнятості про розірвання
трудового договору, зобов'язання
вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка звернулась в суд з позовом до
ОСОБА_2, третя особа Івано-Франківський
міський центр зайнятості про
розірвання трудового договору
укладеного 02 червня 2008 року між
фізичною особою - суб'єктом
підприємницької діяльності ОСОБА_2 та
ОСОБА_1, який зареєстрований 02 червня 2008
року за №9 у Івано-Франківському
міському центрі зайнятості та просить
суд зобов'язати Івано-Франківський
міський центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір №9
від 02 червня 2008 року.

В судовому засіданні позивачка позовні
вимоги підтримала в повному обсязі та
просила суд про їх задоволення.

Відповідачка в судове засідання не
з'явилася, хоча про день та час розгляду
справи повідомлялась належним чином,
про причини своєї неявки суд не
повідомила.

Представник третьої особи в судовому
засіданні при вирішенні спору
покладалась на думку суду.

Вислухавши пояснення сторін,
дослідивши докази, які надані
позивачем на обґрунтування позовних
вимог, з'ясувавши таким чином фактичні
обставини справи, суд приходить до
висновку, що позов підлягає до
задоволення виходячи з наступних
підстав.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх невизнаних
прав.

Судом встановлено, що 02 червня 2008 року
між фізичною особою - підприємцем
ОСОБА_2 та найманим працівником - ОСОБА_1
укладено безстроковий трудовий
договір № 9, згідно з яким ОСОБА_1
прийнято на посаду дизайнера про що у
трудовій книжці зроблено запис під №07.
02.06.2008 року, даний договір
зареєстровано у Івано-Франківському
міському центрі зайнятості.

Позивач зазначає, що в квітні 2010 року
СДП ОСОБА_2 поїхала за кордон і фактично
перестала вести підприємницьку
діяльність в Україні. У зв'язку з
відсутністю роботодавця позивачка не
мала можливості звільнитися у
встановленому законодавством порядку.

Судом встановлено, що позивачка є
матір'ю дитини ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, що
підтверджується копією свідоцтва про
народження та фактично здійснює догляд
за ним, а тому має право на допомогу по
догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку.

ОСОБА_1 зверталась із заявами про
звільнення до ОСОБА_2 та просила
вирішити питання матеріального
забезпечення декретної відпустки.
Однак СПД ОСОБА_2 перестала відповідати
на телефонні дзвінки, не виконавши
зобов'язань, узятих нею згідно з
трудовим договором. На даний час
проживає за межами території України.

Дані факти ніким не спростовано в
судовому засіданні.

Зняття з реєстрації у Центрі
зайнятості трудового договору можливе
за умови звернення до нього обох сторін
трудових відносин. Оскільки ОСОБА_2
відсутня, а встановити місце її
знаходження не видається можливим,
позивачка просить суд прийняти рішення
про припинення трудового договору за
реєстраційним номером в
односторонньому порядку.

Відповідно до ст.21 Кодексу законів про
працю трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою та Форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затверджених наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України 08.06.2001 року за №260, а
також Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту
і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року 358,
провести дії по зняттю з реєстрації
трудового договору в центрі зайнятості
можливо лише в разі звернення обох
сторін трудових відносин (фізичної
особи і працівника) з належним їм
документами по центру зайнятості, а у
разі виникнення трудового спору між
сторонами трудових стосунків -
фізичною особою-роботодавцем та
найманим працівником, а також у разі
відсутності однієї зі сторін в центрі
зайнятості, підставою для зняття
трудового договору з реєстрації в
державній службі зайнятості є рішення
суду про припинення дії договору, яке
набрало чинності.

У відповідності до п.17 Форми трудового
договору між працівником і фізичною
особою, яка використовує найману працю,
розірвання трудового договору повинно
бути підтверджено підписами обох
сторін трудових відносин в усіх
примірниках трудового договору. Таким
чином, записи фізичної особи -
роботодавця про підстави припинення
трудового договору, а також підписи її
та найманого працівника повинні стояти
на трьох примірниках трудового
договору. В разі відсутності в центрі
зайнятості однієї зі сторін трудового
договору додержатись порядку зняття з
реєстрації трудового договору
укладеного між фізичною особою -
роботодавцем та найманим працівником
без присутності однієї з цих сторін
неможливо.

Згідно ч.1 ст.38 КЗпП України працівник
має право розірвати трудовий договір,
укладений на невизначений строк,
попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні. У разі, коли заява працівника
про звільнення з роботи за власним
бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове
місце проживання; переведення чоловіка
або дружини на роботу в іншу
місцевість; вступ до навчального
закладу; неможливість проживання у
даній місцевості, підтверджена
медичним висновком; вагітність; догляд
за дитиною до досягнення нею
чотирнадцятирічного віку або
дитиною-інвалідом; догляд за хворим
членом сім'ї відповідно до медичного
висновку або інвалідом I групи; вихід на
пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних
причин), власник або уповноважений ним
орган повинен розірвати трудовий
договір у строк, про який просить
працівник.

Відповідно до ч.4 ст. 36 КЗпП України,
розірвання трудового договору на
підставі ст.38 цього Кодексу є підставою
припинення трудового договору.

Згідно з наказом Міністерства парці та
соціальної політики України № 260 08
червня 2001 року «Про затвердження форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою» та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, зареєстрованого у
Мін'юсті України 27 я 2001 року за № 554/5745,
Державний центр зайнятості є органом,
на який покладено функції реєстрації
(зняття з реєстрації) трудових
договорів, які маються із фізичними
особами-роботодавцями та найманими
праціввниками, а також підтвердження
записів, внесених фізичними особами -
роботодавцями до трудових книжок
працівників. Зняття з реєстрації у
центрі зайнятості трудового договору
можливо за умови звернення до нього
обох сторін трудових відносин. У разі
виникнення трудового спору між
сторонами вих відносин: фізичною
особою - роботодавцем та найманим
працівником, а також у разі відсутності
однієї зі сторін у центрі зайнятості,
підставою для зняття трудового
договору з реєстрації є рішення суду,
яке набрало законної сили, про
припинення дії трудового договору.

Відповідно до вимог ст.10 ЦПК України
цивільне судочинство здійснюється на
засадах змагальності сторін.

Згідно ст.11 ЦПК України суд розглядає
цивільні справи в межах заявлених
вимог і на підставі наданих сторонами
та іншими учасниками процесу доказів.

Згідно ч.1 ст.57 ЦПК України доказами є
будь-які фактичні дані, на підставі
яких суд встановлює наявність або
відсутність обставин, що обґрунтовують
вимоги і заперечення сторін, та інших
обставин, які мають значення для
вирішення справи.

Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона
повинна довести ті обставини, на які
вона посилається як на підставу своїх
вимог і заперечень.

У зв'язку з відсутністю фізичної особи
підприємця - ОСОБА_2 позивачка не має
можливості звільнитися у
встановленому законодавством порядку
та отримати належну їй допомогу у
зв'язку з вагітністю, пологами та
допомогу з догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку.

Таким чином, суд приходить до висновку,
що оскільки іншого шляху розірвати
вказаний трудовий договір та зняти
його з реєстрації в центрі зайнятості у
позивача немає, то в даному випадку її
позовні вимоги є обґрунтованими та
підлягають задоволенню.

З метою захисту трудових прав
позивачки, необхідно їй відновити
строк звернення до суду.

На підставі ст.ст.21,36,38КЗпП України,
ст.ст.3,10,11,57,60 ЦПК України, керуючись
ст.ст. 215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Поновити ОСОБА_1 строк звернення до
суду.

Безстроковий трудовий договір,
укладений 02 червня 2008 року між фізичною
особою - суб'єктом підприємницької
діяльності ОСОБА_2 (ідентифікаційний
номер - НОМЕР_2) та ОСОБА_1,
(ідентифікаційний номер - НОМЕР_3)
зареєстрований 02 червня 2008 року за
№9 у Івано-Франківському міському
центрі зайнятості - розірвати з 22
серпня 2011 року.

Зобов'язати Івано-Франківський міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір №9 від 02 червня
2008 року.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Івано-Франківської
області протягом десяти днів з дня
проголошення рішення суду.

Суддя:
Островський
Л.Є.