Справа № 666/2923/14-ц
Провадження № 2/666/1515/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
13.05.2014 року Дніпровський районний суд
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Херсоні
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
Позивач звернулася до суду із позовом
до Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку, в
якому вказує, що з 22.08.1969р. по 01.10.2013р.
позивач знаходився у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посаді
головного спеціаліста ОУП відділу
управління персоналом. Відповідач
надав лише довідку про заборгованість
з виплати заробітної плати у сумі
На день звільнення адміністрація з нею
не розрахувалася. У зв'язку з наведеним
просить стягнути з відповідача на свою
користь заборгованість по заробітній
заробіток за час затримки розрахунку
з 20.05.2013р. по 01.04.2014р.; допусти негайне
виконання рішення у частині стягнення
заборгованості по заробітній платі;
судові витрати покласти на
Позивач в судове засідання не з'явився,
однак надав суду заяву, в якій просив
розглянути справу без його участі,
позовні вимоги підтримав в повному
обсязі та не заперечував проти
заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не
з'явився, про місце та час розгляду
справи повідомлявся належним чином,
про причину неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
Розглянувши матеріали справи, суд
встановив, що з 22.08.1969р. по 01.10.2013р.
позивач знаходився у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посаді
головного спеціаліста ОУП відділу
управління персоналом, що
підтверджується Трудовою книгою
виданої 12.06.1968 року. Відповідно Довідки
№ 4/34/25-14-681 від 20.05.2013 року виданої ВАТ
«ХБК» заборгованість по заробітній
платі між Ват «ХБК» та ОСОБА_1 на день
звільнення 20.05.2013 року, складає по
Довідки № 4/34/288 від 01.10.2013 року виданої
ВАТ «ХБК» заборгованість по заробітній
платі між Ват «ХБК» та ОСОБА_1 з 21.05.2013
року по 01.10.2013р. складає по оплаті праці
від 05.03.2014 року виданої ВАТ «ХБК»
середньомісячна заробітна плата
ОСОБА_1 складає - 2250,00грн.
Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану нею суму. У разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у зазначені строки,
підприємство, установа, організація
відповідно до ст.117 КЗпП України
повинна виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно роз'яснень п. 20 Постанови
Пленуму Верховного суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» суд на
підставі ст.117 КЗпП стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.
Середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст. 27 Закону
України "Про оплату праці " за
правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100(далі - Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п.
2 Порядку, середньомісячна заробітна
плата за час вимушеного прогулу
працівника обчислюється, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата, тобто, що
передують дню звільнення працівника з
Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку
основою для визначення загальної суми
заробітку, що підлягає виплаті за час
вимушеного прогулу, є середньоденна
заробітна плата працівника, яка згідно
з п. 8 цього Порядку визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів а у випадках,
передбачених чинним законодавством -
календарних днів за цей період.
Крім того, положеннями розділу ІІІ
Порядку передбачені види виплат, які
підлягають урахуванню при обчисленні
середньої заробітної плати як
розрахункової величини для
нарахування виплати за час вимушеного
Згідно розрахунку позивача, сума
середнього заробітку, який відповідач
зобов'язаний сплатити на користь
року по 01.04.2014року, а заборгованість по
заробітній платі між ВАТ «ХБК» та
ОСОБА_1 на день звільнення 20.05.2013 року,
Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати,
які складаються із суми судового збору
Керуючись ст.ст.5-11, 60, 88, 208, 209, 212, 213, 214, 215,
224, 225, 226, 294 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117
КЗпП, суд -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні -
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН
п'ятсот вісімдесят п'ять гривень сорок
дві копійки) в рахунок відшкодування
заборгованності по заробітній платі на
час звільнення - 20.05.2013 року.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН
шістсот сорок сім гривень вісім
копійок) в рахунок відшкодування
середнього заробітку за час затримки з
21.05.2013 року по 01.04.2014року., що визначена
без вирахування податків, обов'язкових
внесків і платежів, що підлягають
Допусти негайне виконання рішення у
частині стягнення заборгованості по
заробітній платі, але не більш ніж за
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» судовий збір на користь
держави в сумі 243,60грн. (двісті сорок три
гривні шістдесят копійок).
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через
Дніпровський районний суд м.Херсона
шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня
винесення рішення апеляційної скарги
до Апеляційного суду Херсонської
області.

Суддя

Дорошинська В.Е.