Справа №666/1884/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
31.03.2014 року Дніпровський районний суд м.
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат», про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -
Позивач звернувся до суду з вказаним
позовом, посилаючись на те, що він
працював у ВАТ «Херсонський бавовняний
комбінат» з 27.12.2011 року по 20.05.2013 року на
посаді пожежником-ресіраторником
пожежної команди комбіната та 21.05.2013
року знов прийнятий на роботу водієм
автотранспортних засобів пожежної
команди управління комбіната та 01.10.2013
року був звільнений. Однак з жовтня 2013
року і по теперішній час перед
позивачем виникла заборгованість в
що відповідно до ст.115 КЗпП України
відповідач повинен виплати йому
заробіток. На підставі викладеного
просить суд стягнути з Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» на свою користь
заборгованості по нарахованій, але не
виплаченій заробітній платі у розмірі
якості морального збитку 4000,00грн.
Позивач у судове засідання не з'явився,
на адресу суду надав письмову заяву,
згідно якої зменшив розмір позовних
вимог, а саме просив стягнути з
заробітної плати, іншу частину
позовних вимог просив не розглядати, та
просив суд розглянути справу за його
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час і місце
судового засідання повідомлений
належним чином, причину неявки суду не
Суд ухвалює рішення при заочному
розгляді справи, що відповідає
положенням ст.224 ЦПК України.
Вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що позов є
обґрунтованим, законним та таким, що
підлягає задоволенню враховуючи
Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України
«Про оплату праці», заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України
«Про оплату праці», працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
Відповідно до ст.115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. У разі коли день виплати
заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.
З матеріалів справи вбачається, що
ОСОБА_1,, перебував у трудових
відносинах з відповідачем з 27.12.2011 року
по 20.05.2013 року на посаді
пожежником-ресіраторником пожежної
команди комбіната та 21.05.2013 року знов
прийнятий на роботу водієм
автотранспортних засобів пожежної
команди управління комбіната та 01.10.2013
року був звільнений, що підтверджує
трудова книжка Серія АТ - ІІІ № 7870082 від
Відповідно до розрахункового листка
№4/34/25-14-808 від 20.05.2013 року, наданої ВАТ
«Херсонський бавовняний комбінат»,
заборгованість підприємства з
заробітної плати, перед позивачем
станом на 20.05.2013 року складала 9683,92грн.,
та відповідно до розрахункового листка
№4-34/275 від 01.10.2013 року заборгованість
підприємства перед позивачем за період
з 21.05.2013 по 01.10.2013 року складала 7279,46грн.,
яка до теперішнього часу невиплачена.
Враховуючи викладене, суд на підставі
повного і всебічного з'ясування
обставин, на які сторони посилаються як
на підставу своїх вимог і заперечень,
підтверджених тими доказами, які були
досліджені в судовому засіданні,
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача є доведеними,
обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню.
Керуючись ст.ст.115, 233 КЗпП України,
Законом України «Про оплату праці»,
ст.ст.10, 11, 60, 88, 209, 212 - 215, 224-226, 295, 367 ЦПК
України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат», про стягнення
заборгованості по заробітній платі -
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1, 08.06.1956р.н.
заборгованість по нарахованій, але не
виплаченій заробітній платі, що
склалась станом на 01.10.2013 року в розмірі
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави 243,60грн.
судового збору.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення може бути
подана протягом десяти днів з дня
проголошення рішення до Дніпровського
районного суду м. Херсона.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.
Суддя