І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Єдиний унікальний номер №440/108/14-ц
Провадження № 2/440/176/2014
Буський районний суд Львівської
в складі: головуючого судді
з участю представника
позивача ОСОБА_1
з участю відповідача
з участю представника
третьої особи Черниш І.І. ,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду місті Буськ
позовну заяву ОСОБА_4 до ОСОБА_2, третя
особа Кам»янка-Бузький районний центр
зайнятості про зобов»язання до
В С Т А Н О В И В :
ОСОБА_4 звернувся в суд з позовом до
ОСОБА_2, третя особа Кам»янка-Бузький
районний центр зайнятості про
зобов»язання до вчинення дій. Позов
мотивує тим, що 01 березня 2007 року між
ним та ОСОБА_2 укладений безстроковий
трудовий договір. Відповідно до умов
договору відповідачка приймалась на
роботу на посаду продавця магазину в с.
Великосілки Кам»янка-Бузького району
Львівської області. Трудовий договір
був зареєстрований у Кам»янка-Бузькому
районному центрі зайнятості 05 березня
2007 року за № 132. Відповідачка з 2007 року
по даний час не з»являється за місцем
роботи, відмовляється документально
оформити розірвання трудового
договору. Просить суд зобов»язати
відповідачку з»явитись у
Кам»янка-Бузький районний центр
зайнятості для повідомлення про
припинення трудових відносин та
посвідчення підписом запису про
припинення трудового договору від
Представник позивача з»явилась в
судове засідання, просить задовольнити
позов. Суду додатково пояснила, що
відповідач була оформлена на посаду
продавця. Трудовий договір був
укладений 01 березня 2007 року і
зареєстрований в Кам»янка-Бузькому
районному центрі зайнятості 05 березня
2007 року. Добровільно з»явитись у
Кам»янка-Бузький районний центр
зайнятості для повідомлення про
припинення трудових відносин та
посвідчення підписом запису про
припинення трудового договору від
01.03.2007 відповідачка відмовляється.
Договір укладався у безпосередній
присутності відповідачки, яка і
ставила свій підпис. На даний час
договір є чинним, відповідач рахується
на роботі, за неї сплачуються
обов»язкові платежі як за працюючого
працівника, і відповідно відповідачці
йде загальний трудовий стаж.
Відповідач ОСОБА_2 з»явилась в судове
засідання, заперечила проти
задоволення позову. Суду пояснила, що
ніякого трудового договору вона не
підписувала. Вважає себе звільненою з
посади продавця у магазині с.
Великосілки. У її трудовій книжці
запису не має. Крім цього, з даного
приводу її викликали до Буського РВ у
2009 році, є постанова про відмову в
порушенні кримінальної справи
відносно неї. Також повідомила, що у 2009
році у Буському районному центрі
зайнятості отримувала допомогу від
держави як безробітня.
Представник третьої особи
Кам»янка-Бузького районного центру
зайнятості заявлений позов підтримала,
просить його задовольнити. Суду
пояснила, що трудовий договір від 01
березня 2007 року укладений між
позивачем та відповідачкою
зареєстрований у Кам»янка-Бузькому
районному центрі зайнятості 05 березня
2007 року і на даний час не вважається
розірваним, договір є чинним. Трудовий
договір підписується в центрі
зайнятості у присутності двох сторін.
Договір складається у трьох
примірниках, по одному примірнику у
роботодавця та працівника, а третій
примірник зберігається у центрі
зайнятості. По всіх документах, які є в
центрі зайнятості, трудовий договір
від 01 березня 2007 року вважається
Вислухавши всіх учасників процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступного висновку.
Трудовим договором (а.с. 15) від 01 березня
2007 року, який укладений між ОСОБА_4, як
фізична особа-суб»єкт підприємницької
діяльності без створення юридичної
особи з правом найму працівників, та
ОСОБА_2, з другого боку як працівник, з
виконанням обов»язків продавця
продовольчих та непродовольчих
товарів з повною матеріальною
відповідальністю. Трудовий договір
зареєстрований 05 березня 2007 року за №
132 Кам»янка-Бузький районний центр
Після реєстрації трудового договору
відповідач звернулась з заявою про
застосування податкової соціальної
З представлених виписок з пенсійного
фонду (а.с. 12,13) індивідуальні відомості
про застраховану особу ОСОБА_2, з
номером облікової карти НОМЕР_1
убачається, що ОСОБА_4 відраховував за
звітний рік 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 роки
платежі у пенсійний фонд, що свідчить
про те, що трудовий договір є чинним.
Зазначений номер облікової карти
збігається з номером
ідентифікаційного номеру особи ОСОБА_2
НОМЕР_1, який долучено до матеріалів
справи.
З відмовного матеріалу № 313-0539 по ЖРЗПЗ
№ 764 від 13.10.2009 року, який був оглянутий
в судовому засіданні вбачається, що
ідентифікаційний номер ОСОБА_2 НОМЕР_1.
В матеріалах відмовного матеріалу
наявна копія трудового договору від 01
березня 2007 року між ОСОБА_4 та ОСОБА_2
Крім цього, є відповідь заступника
директора Кам»янка-Бузького районного
центру зайнятості про те, що трудовий
договір зареєстрований 05 березня 2007
року за № 132 станом на 26.10.2009 року є
Наказ № 260 від 08 червня 2001 року, який
зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 27 червня 2001 року за № 554/5745 «Про
затвердження форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою»
передбачає затверджену форму
трудового договору, державному центру
зайнятості забезпечити надання
Пенсійному фонду України та фондам
загальнообов»язкового державного
соціального страхування відомостей
щодо реєстрації державною службою
зайнятості укладених трудових
договорів між працівником і фізичною
особою - суб»єктом підприємницької
діяльності без створення юридичної
особи з правом найму працівників або
фізичною особою, яка використовує
найману працю, пов»язану з наданням
Відповідно до п. 3, 4, 8 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою при
реєстрації трудового договору
працівник який влаштовується на роботу
до фізичної особи повинен подати
документи паспорт, трудову книжку,
довідку відповідної державної
податкової адміністрації про
ідентифікаційний код. Відповідальна
особа центру зайнятості в день подання
фізичною особою трудового договору
реєструє його у книзі реєстрації
трудових договорів за формою, що
додається. Трудовому договору
присвоюється номер, за яким він
зареєстрований у книзі, і ставиться
дата його реєстрації. Записи про
реєстрацію та зняття з реєстрації
трудового договору дають право
фізичній особі внести записи до
трудової книжки працівника про
прийняття та звільнення з роботи.
В судовому засіданні було встановлено,
що фізичною особою ОСОБА_4 були
дотримані вимоги Порядку реєстрації
трудового договору. Працівниця ОСОБА_2
з свого боку підписавши трудовий
договір при цьому представила паспорт,
ідентифікаційний код, трудову книжку,
однак фізичній особі ОСОБА_4 не
представила трудову книжку для
внесення відповідного запису про
Відповідач ОСОБА_2 в судовому засіданні
заперечувала факт підписання
трудового договору. При цьому не змогла
пояснити суду, чому збігається номер її
ідентифікаційного коду, який їй
присвоєно у встановленому законом
порядку, з номером зазначеним у
трудовому договорі та на
індивідуальних відомостях про
застраховану особу Пенсійного фонду.
Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог або заперечень,
крім випадків встановленим цим
Таким чином, суд приходить до висновку,
що відповідачка не довела суду
обставину на яку вона посилається у
встановленому законом порядку.
З відмовного матеріалу також
вбачається, що у період з 11 лютого 2008
року по 28 березня 2009 року перебувала на
обліку у Буському районному центрі
зайнятості як безробітна і отримала
дохід від держави в сумі 2607 гривень 47
копійок, що суперечить вимогам чинного
законодавства, оскільки в цей період
часу був діючий трудовий договір,
укладений 01 березня 2007 року і
відповідач вважалась
Ураховуючи зазначене, суд приходить до
висновку, що позивач підставно
звернувся до суду з позовом, який
підлягає до повного задоволення.
Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 212-215 ЦПК
України, Наказ № 260 від 08 червня 2001 року,
який зареєстрований в Міністерстві
юстиції України 27 червня 2001 року за №
554/5745 «Про затвердження форми трудового
договору між працівником і фізичною
особою та Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою», суд, -
Позов ОСОБА_4 до ОСОБА_2, третя особа
Кам»янка-Бузький районний центр
зайнятості про зобов»язання до
вчинення дій - задовольнити.
Зобов»язати ОСОБА_2 з»явитись у
Кам»янка-Бузький районний центр
зайнятості для повідомлення про
припинення трудових відносин та
посвідчення підписом запису про
припинення трудового договору від
Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Львівської області
через Буський районний суд Львівської
області для осіб, які були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення - шляхом подачі
апеляційної скарги на рішення суду
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:
Г. О. Шендрікова