Справа № 214/2126/14-ц
У Х В А Л А

про відмову у відкритті провадження

"12" березня 2014 р. суддя Саксаганського
районного суду м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області Ковтун Н.Г.
при розгляді матеріалів позову ОСОБА_2
до ОСОБА_3, третя особа - Криворізький
міський центр зайнятості, про
розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернулася до
Саксаганського районного суду м.
Кривого Рогу із позовною заявою до
ОСОБА_3, третя особа - Криворізький
міський центр зайнятості, про
розірвання трудового договору,
посилаючись на те, що позивач уклала
трудовий договір з відповідачем, який
був зареєстрований в Саксаганському
районному центрі зайнятості за № 06-1548.
За письмовою заявою відповідача
останнього було звільнено 30 червня 2010
року на підставі ст. 38 КЗпП України.
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами
припинення трудового договору є
розірвання з ініціативи працівника (ст.
38, 39), з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу (ст. ст. 40,41)
або на вимогу профспілкового чи іншого
уповноваженого на представництво
трудовим колективом органу(ст. 45).
Відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціального політики України
08.06.2011р. №260, Форми трудового договору
між працівниками і фізичною особою та
інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту
і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. №58, провести
дії по зняттю з реєстрації трудового
договору в центрі зайнятості можливо
лише в разі звернення обох сторін
трудових відносин з належними їм
документами до центру зайнятості. У
разі відсутності однієї зі сторін в
центрі зайнятості, підставою для
зняття трудового договору з реєстрації
в державній службі зайнятості є
рішення суду, яке набрало чинності,
щодо припинення дії договору, у зв'язку
з чим позивач звернувся до суду з даною
позовною заявою.

Дослідивши матеріали позовної заяви,
суд приходить до висновку, що слід
відмовити у відкритті провадження по
справі на підставі п. 1 ч. 2 ст. 122 ЦПК
України, оскільки заява не підлягає
розгляду в порядку цивільного
судочинства.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів. Відповідно до ст. 15
ЦПК України, суди розглядають в порядку
цивільного судочинства справи про
захист порушених, невизнаних або
оспорюваних прав, свобод чи інтересів,
що виникають із цивільних, житлових,
земельних, сімейних, трудових відносин,
а також з інших правовідносин, крім
випадків, коли розгляд таких справ
проводиться за правилами іншого
судочинства.

Предметом позову ОСОБА_2 до ОСОБА_3,
третя особа - Криворізький міський
центр зайнятості, є правовідносини
щодо розірвання трудового договору.
Суд приходить до висновку, дана позовна
вимога, в супереч вимогам ст. 15 ЦК
України, не підлягає розгляду судом,
оскільки відсутній спір про право.

Так, відповідно до п. 8 «Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю»
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 08.06.2001 № 260, у разі закінчення строку
трудового договору або припинення його
дії достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті Кодексу законів
про працю України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 Порядку визначено, що
відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів. Зняття
з реєстрації трудового договору у разі
його розірвання за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених
Кодексом законів про працю України, за
відсутності працівника, проводиться у
строк, зазначений в абзаці першому
цього пункту, за умови подання фізичною
особою (або за нотаріальним дорученням
уповноваженою нею особою): примірника
трудового договору; заяви про зняття
трудового договору з реєстрації із
зазначенням дати звільнення з роботи
працівника та підстав розірвання
зазначеного договору; копій
документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення
про намір розірвати з ним трудовий
договір (рекомендованим листом з
повідомленням про вручення). У разі
коли вручити поштове відправлення
неможливо, подаються копії підтвердних
документів; проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати. У цьому
випадку центр зайнятості повідомляє
працівника про зняття з реєстрації
трудового договору.

Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету
Міністрів України від 29.10.2009 р. № 1168
«Деякі питання застосування
законодавства про працю фізичною
особою, яка використовує найману
працю», у разі розірвання трудового
договору за ініціативою фізичної особи
у випадках, визначених Кодексом
законів про працю України, така особа
зобов'язана письмово повідомити про
свій намір працівникові та у визначені
строки провести передбачений
законодавством розрахунок.

Згідно п.п. 5, 6, 7 Постанови передбачено,
що зняття державною службою зайнятості
з реєстрації трудового договору у
випадках, передбачених пунктом 4 цієї
постанови, проводиться за умови
подання фізичною особою: примірника
трудового договору; заяви про зняття
трудового договору з реєстрації із
зазначенням дати звільнення з роботи
працівника та підстав розірвання
зазначеного договору; копій
документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення
про намір розірвати з ним трудовий
договір (рекомендованим листом з
повідомленням про вручення). У разі
коли вручити поштове відправлення
неможливо, подаються копії підтвердних
документів; проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати. Державна
служба зайнятості протягом трьох
робочих днів з дня надходження
зазначених у пункті 5 цієї постанови
документів знімає трудовий договір з
реєстрації, про що робить відповідний
запис у книзі реєстрації трудових
договорів та повідомляє працівникові.
За зверненням працівника, який не був
присутній під час зняття трудового
договору з реєстрації, посадова особа
центру зайнятості протягом трьох
робочих днів з дня такого звернення
робить відповідну відмітку у виданому
йому примірнику трудового договору та
засвідчує у трудовій книжці запис про
звільнення з роботи, внесений фізичною
особою.

Разом з тим, звернувшись до суду з
позовом до відповідача про розірвання
трудового договору та зобов'язання
вчинити певні дії, позивач не врахував
визначений законодавством порядок
вирішення питання розірвання
трудового договору з відповідачем та
зняття державною службою зайнятості з
реєстрації трудового договору, і крім
того заявлені вимоги ОСОБА_2 про
визнання розірваним укладеного з
відповідачем трудового договору на
підставі ст. 38 КЗпП України не
відносяться до компетенції суду,
оскільки вирішуються сторонами
трудового договору в порядку ст. 38 КЗпП
України за ініціативою працівника.

Суд, дослідивши матеріали справи
приходить до висновку про відмову у
відкритті провадження у справі щодо
позовної вимоги про зобов'язання
Криворізького міського центру
зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір від 13 листопада 2006 року за №
06-1548, укладений між
фізичноособою-підприємцем ОСОБА_2 та
ОСОБА_3, оскільки відсутній спір про
право та заяву не належить розглядати в
порядку цивільного судочинства, а в
порядку КАС України.

Керуючись ст. 3, 15, 122 ЦПК України, -

у х в а л и в :

Відмовити в відкритті
провадження у справі за позовом ОСОБА_2
до ОСОБА_3, третя особа - Криворізький
міський центр зайнятості, про
розірвання трудового договору.

Ухвала може бути оскаржена протягом
п'яти днів шляхом подання апеляційної
скарги через суд першої інстанції до
апеляційного суду Дніпропетровської
області.

Суддя
Н.Г. Ковтун