Справа № 182/9605/13-ц
Провадження № 2/0182/890/2014
Нікопольський міськрайонний суд
Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді - Багрової А.Г.
секретаря - Салогуб Н.М.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Нікополя
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю „Схід плюс Захід" про
стягнення заборгованості із
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку,
Позивач звернулась з позовом до ТОВ
„Схід плюс Захід" та просить стягнути
заборгованість із заробітної плати та
середній заробіток за час затримки
розрахунку , оскільки 31.07.2013 року вона
звільнилась з підприємства, але їй в
день звільнення не виплатили
нараховану заробітну плату у розмірі
827,05 грн. також просить стягнути завдану
моральну шкоду у розмірі 2000 грн.,
оскільки неправомірними діями
відповідача вона не має можливості
забезпечити нормальне життя собі та
своїй сім`ї, вимушена позичати гроші у
сусідів, родичів, вона змушена
докладати додаткових зусиль для
організації свого життя.
В судове засідання позивач подала
заяву про розгляд справи за її
відсутності і, на позові наполягає,
проти заочного рішення не заперечує.
Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, повідомлявся
належним чином про дату, час та місце
судового засідання, причини неявки
Зі згоди позивача справа заслухана
відповідно до статті 224 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд
дійшов до наступного висновку.
В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 працювала в ТОВ „Схід плюс
Захід" з 04.07.2013 року по 31.07.2013 року ( а.с.
На день звільнення заборгованість по
заробітній платі перед ОСОБА_1 склала
827,05 грн., яка на день розгляду справи не
Відповідно д статті 116 КЗпП
передбачено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
Статтею 117 КЗпП передбачено, що в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
На сьогоднішній день заборгованість із
заробітної плати становить 827,05 грн.(
а.с.22.23) Спору щодо розміру сум, належних
ОСОБА_1, при звільненні не має.
Оскільки до сьогоднішнього дня
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 827,05 грн. не виплачена, то ця
сума підлягає примусовому стягненню
разом із середнім заробітком за весь
час затримки по день розгляду справи
судом у розмірі 5150,92 грн. ( з 01.08.13 року по
04.02.14 року = 131 роб. днів; 39,32 грн. -
середньоденна ( 904.35 грн.(а.с.21,23) : 23 роб.
дня в липні 2013 року) х 131 р. днів = 5150,92
Також підлягають задоволенню вимоги
позивача про відшкодування їй
Дійсно у зв'язку з тим, що було
порушено конституційне право позивача
на отримання винагороди за працю, вона
перенесла моральні страждання,
втратила нормальні життєві зв'язки, їй
доводиться докладати додаткових
зусиль для організації свого життя,
вона позбавлена належних їй коштів до
З огляду на характер і тривалість
страждань, істотність змушених змін
життєвих відносин позивача, суд вважає,
що розмір моральної шкоди повинен бути
визначений в розмірі 2000 грн.
Відповідно до статті 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави слід
стягнути судовий збір у розмірі 243 грн.
Керуючись ст. 116,117 , 232, 233 КЗпП, ст.ст.
10,11,60, 88, ч.3 ст. 209, 212-215, 224 ЦПК України,
суд ,
Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю „Схід плюс
Захід" про стягнення заборгованості із
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку,
моральної шкоди задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю „Схід плюс Захід" на
користь ОСОБА_1 нараховану, але не
виплачену заробітну плату у розмірі
827,05 (вісімсот двадцять сім грн. 05 коп.)
та середній заробіток за час затримки
розрахунку з 01.08.2013 року по 04.02.2014 року у
розмірі 5150,92 грн. ( п'ять тисяч сто
п'ятдесят грн. 92 коп.)
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю „Схід плюс Захід" на
користь ОСОБА_1 моральну шкоду в
розмірі 2000 грн.( дві тисячі гривень).
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю „Схід плюс Захід" на
користь держави судовий збір в розмірі
Рішення у частині стягнення з
Товариства з обмеженою
відповідальністю „Схід плюс Захід" на
користь ОСОБА_1 заробітної плати за
один місяць у розмірі 827,05 гривень
(вісімсот двадцять сім грн. 05 коп.)
підлягає негайному виконанню.

Заява про перегляд заочного рішення
може бути подана протягом десяти днів з
дня отримання його копії.

На рішення може бути подана апеляція до
апеляційного суду Дніпропетровської
області протягом десяти днів з дня його
оголошення через Нікопольський
міськрайонний суд.

Суддя: А. Г. Багрова