інстанції: Кихтюк Р.М. Провадження №
22-ц/773/196/14 Категорія: 51 Доповідач:
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 лютого 2014 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з
розгляду цивільних справ апеляційного
суду Волинської області в складі:

головуючого - судді Русинчук М. М.,

суддів - Матвійчук Л.В., Осіпука В.В.,

при секретарі - Губарик К.А.,

з участю: представника позивача -
ОСОБА_1,

представників відповідача - Лучко А.Р.,
Гнатюк А.В.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в місті Луцьку
цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до
Луцького геріатричного пансіонату про
зобов'язання нарахувати та виплатити
премію, за апеляційною скаргою
позивача на рішення Луцького
міськрайонного суду від 17 грудня 2013
року,

В С Т А Н О В И Л
А:

Рішенням Луцького міськрайонного суду
від 17 грудня 2013 року в задоволенні
позову ОСОБА_4 відмовлено.

В апеляційній скарзі позивач ОСОБА_4,
покликаючись на порушення судом норм
матеріального і процесуального права,
невідповідність висновків суду
обставинам справи, просила оскаржуване
рішення суду скасувати та ухвалити
нове рішення про задоволення позову.

Колегія суддів заслухавши пояснення
осіб, які беруть участь в справі,
перевіривши законність та
обґрунтованість рішення суду в межах
доводів апеляційної скарги, приходить
до висновку, що апеляційну скаргу слід
відхилити, а рішення суду першої
інстанції залишити без змін, виходячи з
наступного.

Відмовляючи в задоволенні позову, суд
першої інстанції свої висновки
обґрунтовував тим, що позивачка була
позбавлена премії за підсумками роботи
2012 року чинним на час вирішення спору
наказом директора Луцького
геріатричного пансіонату в межах його
компетенції, який ніким не скасований і
не визнаний недійсним, що виключає
можливість задоволення позову.

Висновки суду відповідають
встановленим в справі обставинам та
нормам матеріального права.

Судом першої інстанції встановлено, що
ОСОБА_4 з 01.04.2006 року працює на посаді
сестри медичної з масажу Луцького
геріатричного пансіонату і наказом
директора Луцького геріатричного
пансіонату № 41 від 30.10.2012 року за
невиконання своїх функціональних
обов'язків згідно посадової
інструкції, а саме - відсутність
робочої документації та нормативних
документів на робочому місці та
невиконання масажу мешканцям
пансіонату згідно призначень лікаря їй
оголошено догану (а.с.15).

Як вбачається з рішення Луцького
міськрайонного суду від 05.03.2013 року в
задоволенні позову ОСОБА_4 до Луцького
геріатричного пансіонату про визнання
протиправним та скасування наказу про
застосування дисциплінарного
стягнення відмовлено, однак рішенням
апеляційного суду Волинської області
від 04.04.2013 року рішення суду першої
інстанції скасовано та ухвалено нове,
яким позов задоволено, визнано
незаконним та скасовано наказ
директора Луцького геріатричного
пансіонату № 41 від 30.10.2012 року про
оголошення догани (а.с. 3-6).

Наказом директора Луцького
геріатричного пансіонату № 55 від 26.12.2012
року чотирьох працівників пансіонату,
в тому числі і позивача, позбавлено
премії в повному розмірі (а.с.15).

Статтею 98 КЗпП України передбачено, що
оплата праці працівників установ і
організацій, що фінансуються з бюджету,
здійснюється на підставі законів та
інших нормативно-правових актів
України, генеральної, галузевих,
регіональних угод, колективних
договорів, у межах бюджетних
асигнувань та позабюджетних доходів.

У відповідності до колективного
договору між адміністрацією та
первинною профспілковою організацією
Луцького геріатричного пансіонату на
2011-2016 роки вільні кошти по зарплаті
використовуються на преміювання,
матеріальну допомогу на оздоровлення,
встановлення доплат і надбавок. Премії
розраховуються індивідуально, в
залежності від особистого внеску в
загальні результати колективу та за
фактично відпрацьований час.

Згідно Положення про порядок та умови
преміювання, джерелом преміювання
працівників пансіонату є економія
запланованого фонду заробітної плати
по кошторису на рік і проводиться лише
в межах фонду заробітної плати (а.с.12).

Положенням про порядок і умови
преміювання працівників Луцького
геріатричного пансіонату,
затвердженого директором пансіонату
та погодженим з головою профспілкового
комітету передбачено, що преміювання
за підсумками роботи за певний період
проводиться за фактично
відпрацьований час, відповідно до їх
особистого вкладу у загальні
результати роботи. Рішення про розмір,
надання та позбавлення (повністю або
частково) премії приймається
директором пансіонату.

Установчим документом пансіонату є
Положення про Луцький геріатричний
пансіонат, в розділі 4 якого
передбачено, що стимулювання праці
працівників пансіонату здійснюється
згідно з Положенням про преміювання,
розробленим керівництвом пансіонату
за погодженням з профспілковим
комітетом.

Відповідно до Правил внутрішнього
трудового розпорядку Луцького
геріатричного пансіонату затверджених
на зборах трудового колективу
(протокол № 1 від 04.01.2009 р.) за зразкове
виконання обов'язків, встановлених
трудовим договором, ініціативу,
тривалу і бездоганну роботу
застосовуються такі заходи заохочення,
як видача премії (розділ 6 п. 6.1. Правил)
(а.с.30-31).

Розділом 7 п.7.8 Правил передбачено, що
протягом строку дії дисциплінарного
стягнення заходи заохочення,
перелічені в розділі 6 цих Правил, до
працівника не застосовуються, а згідно
п. 7.9 незалежно від дисциплінарного
стягнення, на умовах, визначених
колективним договором чи положенням
про оплату праці та преміювання, до
працівника можуть застосовуватися ще й
такі заходи впливу, як повне або
часткове позбавлення премії.

З врахуванням встановлених обставин та
наведених правових норм, суд першої
інстанції прийшов до правильного
висновку про відсутність правових
підстав для зобов'язання відповідача
виплатити позивачу премію за
підсумками роботи 2012 року, оскільки
рішення - наказ від 26.12.2012 року , яким
позивача позбавлено премії, є діючим і
ніким не скасований.

Таким чином, місцевий суд з додержанням
норм матеріального права прийшов до
обґрунтованого висновку про відмову в
позові ОСОБА_4

В своїх доводах апеляційної скарги
позивач вказує на те, що суд прийшов до
неправильного висновку відмовивши їй у
задоволенні позову, оскільки рішенням
апеляційного суду Волинської області
від 04.04.2013 року скасовано наказ про
притягнення її до дисциплінарної
відповідальності, а тому вона має право
на отримання премії за підсумками
роботи за 2012 рік.

Однак такі доводи колегією суддів до
уваги не приймаються, оскільки рішення
про позбавлення позивача премії є
чинним та не скасоване, питання про
порядок преміювання визначено
відповідним положенням і рішення про
розмір, надання та позбавлення премії
приймається директором пансіонату,
суб'єктивно, з врахуванням фактично
відробленого працівником робочого
часу та виконання ним належним чином
своїх функціональних обов'язків.

Інші доводи апеляційної скарги
позивача не знайшли свого
підтвердження під час перегляду в
апеляційному порядку оскаржуваного
рішення суду і висновків суду,
викладених в рішенні, вони не
спростовують.

Відповідно до ст. 308 ЦПК України
апеляційний суд відхиляє скаргу і
залишає рішення без змін, якщо визнає,
що суд першої інстанції ухвалив
рішення з додержанням норм
матеріального та процесуального права.

На підставі наведеного, колегія суддів
приходить до висновку, що рішення суду
першої інстанції ухвалено з
додержанням норм матеріального та
процесуального права. Підстави для
його зміни чи скасування відсутні.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 308, 313, 314 ЦПК
України, колегія суддів,

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу позивача ОСОБА_4
відхилити.

Рішення Луцького міськрайонного суду
від 17 грудня 2013 року в даній справі
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення і може бути оскаржена в
касаційному порядку шляхом подання
касаційної скарги безпосередньо до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних та кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання нею законної сили.

Головуючий:

Судді: