АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Апеляційне провадження №22-ц/796/730/2014
інстанції - Сіромашенко Н.В.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2014 року колегія суддів судової
палати з розгляду цивільних справ
Апеляційного суду м. Києва в складі:

головуючого Желепи О.В.

суддів Кабанченко О.А.,
Рубан С.М.

при секретарі Онищенко О.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення
Шевченківського районного суду м.
Києва від 09 грудня 2013 року в справі за
позовом ОСОБА_1 до Національної
медичної академії післядипломної
освіти імені П.Л. Шупика, третя особа:
Ректор Національної медичної академії
післядипломної освіти імені П.Л. Шупика
- Вороненко ЮрійВасильович про
визнання відмови у прийнятті на роботу
незаконною, зобов'язання прийняти на
роботу та укласти трудовий договір, -

Заслухавши доповідь судді Желепи О.В.,
пояснення представника відповідача,
перевіривши матеріали справи,
обговоривши доводи апеляційної скарги,
колегія суддів,-

ВСТАНОВИЛА:

Позивач звернулась до суду з позовом та
просив зобов'язати Національну медичну
академії післядипломної освіти імені
П.Л.Шупика, прийняти її на посаду
лікаря-стоматолога-терапевта та
укласти з нею трудовий договір.

В обґрунтування позову посилалася на
те, що з квітня 1964 р. вона працювала у
відповідача на посаді лікаря
стоматолога-терапевта. Наказом № 265-к
від 07.09. 2011р. її, було звільнено з роботи
з 07.09.2011р. відповідно до п.1 ст. 40 КЗпП
України, за скороченням штату у зв'язку
із реорганізацією стоматологічної
поліклініки у стоматологічний
практично-навчальний центр. У червні
2012р. їй стало відомо, що, починаючи з
вересня 2011р., відповідач приймає на
роботу до практично-навчального центру
на посади
лікарів-стоматологів-терапевтів
працівників, а саме: ОСОБА_4, ОСОБА_5 та
ОСОБА_6 Також в червні 2012 року їй стало
відомо, що відповідно до наказу за №773
від 29.02.2012р., відповідач з 01.03.2012р. ввів
до штатного розпису 2,5 посади лікаря
стоматолога-терапевта, тому у липні
2012р. вона звернулася до відповідача із
письмовою заявою про прийняття її на
роботу на підставі ст. 42-1 КЗпП України.
Однак у прийнятті на роботу їй було
відмовлено.

Вважає таку відмову незаконною. Крім
цього, вона безперервно працювала у
відповідача понад 46 років, є автором
численних раціоналізаторських
пропозицій, має пільги, передбачені
Законом України «Про соціальний захист
дітей війни», а тому відповідно до ч.2
ст. 42-1 КЗпП України має переважне право
на укладання трудового договору у разі
поворотного прийняття на роботу.

Рішенням Шевченківського районного
суду м. Києва від 13 грудня 2012 року,
залишеним без змін ухвалою
апеляційного суду м. Києва 19 лютого 2013
року, позов задоволено. Визнано
незаконною відмову Національної
медичної академії післядипломної
освіти ім. П.Л. Шупика у прийнятті
ОСОБА_1 на роботу на посаду лікаря
стоматолога-терапевта.

Зобов'язано Національну медичну
академію післядипломної освіти ім. П.Л.
Шупика прийняти ОСОБА_1 на посаду
лікаря стоматолога-терапевта до
стоматологічного
практично-навчального центру та
укласти з нею трудовий договір.

Вищезазначені рішення були оскаржені в
касаційному порядку.

Касаційну скаргу Національної
медичної академії післядипломної
освіти ім. П.Л. Шупика задоволено
частково.

Рішення Шевченківського районного
суду м. Києва від 13 грудня 2012 року та
ухвалу апеляційного суду м. Києва від 19
лютого 20 13 року скасовано. Справу
передано на новий розгляд до суду
першої інстанції.

Частково задовольняючи касаційну
скаргу, колегія суддів виходила з того,
що суди доводів та заперечення сторін
в достатньому обсязі не перевірили, не
дослідили штатні розписи за 2011 та 2012
роки й належним чином не з'ясували чи
приймалися на роботу працівники
аналогічної з ОСОБА_1 кваліфікацією,
після її звільнення за скороченням
штату й відповідно не визначилися з тим
чи виникло у позивача право на
поворотне прийняття на роботу.

Рішенням Шевченківського районного
суду м. Києва від 09.12.2013 року в
задоволені позову ОСОБА_1 до
Національної медичної академії
післядипломної освіти імені П.Л.
Шупика, третя особа: Ректор
Національної медичної академії
післядипломної освіти імені П.Л. Шупика
- Вороненко ЮрійВасильович про
визнання відмови у прийнятті на роботу
незаконною, зобов'язання прийняти на
роботу та укласти трудовий договір -
відмовлено.

Не погодившись з таким рішенням суду,
ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу, в якій
просила його скасувати та ухвалити
нове рішення, яким позов задовольнити.

Посилалася на те, що висновок суду про
те, що відповідач протягом року не
приймав на роботу працівників
аналогічної кваліфікації до
стоматологічного
практично-навчального центру не
відповідає обставинам справи та
спростовується доказами, що є у справі.
Зокрема, після звільнення позивача, з
роботи, відповідно до наказу за № 773 від
29.02.2012р. змінено штатний розпис та
введено 2,5 посади
лікаря-стоматолога-терапевта до
відділення №1 та відповідно до наказів
про прийняття на роботу, які наявні в
матеріалах справи. Дані докази є
підтвердженням того, що у центрі були
вакансії на час звернення позивачки до
відповідача у липні 2012р. із заявою про
прийняття на роботу та нас час
відкриття провадження судом. Ці докази
свідчать також про те, що зацікавлена у
результатах розгляду справи сторона -
це відповідач, подав до суду
недостовірні докази і, при наявності
вакансій відмовив позивачці у
прийнятті на роботу. Крім того,
зазначила, що суд першої інстанції
фактично не застосував ст.42-1 КЗпП
України, яка підлягала застосуванню у
спірних правовідносинах.

До апеляційного суду позивачка не
з`явилась, про день і час розгляду
справи повідомлена 17 січня 2014 року, що
підтверджується зворотним поштовим
повідомленням. Клопотання про
відкладення судового розгляду не
направила.

Представник відповідача в
апеляційному суді проти задоволення
апеляційної скарги заперечувала.

Розглянувши справу в межах доводів
апеляційної скарги, перевіривши
законність і обґрунтованість ухвали в
цій частині, колегія суддів приходить
до висновку, що апеляційна скарга не
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Між сторонами виникли правовідносини,
які регулюються Кодексом Законів про
працю України.

У відповідності до ст. 42-1 КЗпП України
працівник, з яким розірвано трудовий
договір з підстав, передбачених п. 1 ст.
40 цього Кодексу (крім випадку
ліквідації підприємства, установи,
організації), протягом одного року має
право на укладення трудового договору
у разі поворотного прийняття на роботу,
якщо власник або уповноважений ним
орган проводить прийняття на роботу
працівників аналогічної кваліфікації.

Переважне право на укладення трудового
договору у разі поворотного прийняття
на роботу надається особам, зазначеним
у ст. 42 цього Кодексу, та в інших
випадках, передбачених колективним
договором.

Як вбачається з матеріалів справи та
встановлено судом, що ОСОБА_1 працювала
у відповідача на посаді
лікаря-стоматолога-терапевта з 1964 року.

У відповідності до наказу ректора
академії від 1 березня 2011 року №627
стоматологічну поліклініку академії з
12 травня 2011 року було реорганізовано у
стоматологічний практично-навчальний
центр НМАПО ім. П.Л. Шупика.

07 вересня 2011 року її було звільнено, у
зв'язку зі скороченням штату
працівників, на підставі пункту 1 ст. 40
КЗпП України, що підтверджується
наказом за № 265-к від 07 вересня 2011 року
за підписом ректора Національної
медичної академії післядипломної
освіти імені П.Л.Шупика Вороненко Ю.В.

23 липня 2012 року ОСОБА_1 звернулась до
ректора Національної медичної
академії післядипломної освіти імені
П.Л.Шупика Вороненко Ю.В. з проханням
прийняти її на роботу у
стоматологічний практично-навчальний
центр на посаду лікаря
-стоматолога-терапевта на підставі ст.
42-1 КЗпП України.

Листом № 12/106-1588 від 30 липня 2012 р.
ректора Національної медичної
академії післядипломної освіти імені
П.Л.Шупика Вороненко Ю.В. ОСОБА_1 було
повідомлено про те, що виконати її
прохання не надається можливим,
оскільки з дня реорганізації
стоматологічної поліклініки у
стоматологічний центр до штатного
розпису не зараховувались нові особи, а
також не вводилися додаткові посади.

Згідно витягу з штатного розпису
Стоматологічного
практичного-начального центру НМАПО
ім.. П.Л. Шупика за 2011 рік штат його
працівників становить 72 штатні
одиниці, з яких лікарів
стоматологів-терапевтів 12,5 штатних
одиниць.

Відповідно до витягу з штатного
розпису Стоматологічного
практичного-начального центру НМАПО
ім.. П.Л. Шупика за січень-березень 2012
року штат його працівників також
становить 72 штатні одиниці, з яких 12,5
штатних посад лікарів
стоматологів-терапевтів, 2,5 посади
лікарів з дитячої стоматології, 2
посади завідувачів відділеннями №№1,2.

Наказом ректора Національної медичної
академії післядипломної освіти імені
П.Л.Шупика Вороненко Ю.В. № 773 від 29
лютого 2012 року з 01.03.2012 року були
внесені зміни до штатного розпису
стоматологічного
практично-навчального центру НМАПО
імені П.Л. Шупика по загальному фонду
КПКВК 2301200 наступним чином: виведено: 1)
З кабінету дитячої стоматології
відділення №1: 1,5 штатної посади
лікаря-стажиста з дитячої
стоматології; 1,0 штатної посади
лікаря-стоматолога дитячого; 2,5 штатної
посади медичної сестри; 1,0 штатної
посади молодшої медичної сестри. 2) З
кабінету ортодонтії відділення №1: 0,75
штатної посади лікаря-стоматолога
ортодонта; 0,5 штатної посади лікаря
інтерна; 0,75 штатної посади медичної
сестри; 1,0 штатної посади молодшої
сестри. Ввести: 1) До кабінету
профілактики та лікування захворювань
твердих тканин зуба відділення №1: 2,5
штатної посади лікаря-стоматолога
терапевта; 0,75 штатної посади
лікаря-стоматолога; 0,5 штатної посади
лікаря інтерна; 3,25 штатної посади
медичної сестри; 2,00 штатної посади
молодшої медичної сестри.

Таким чином, відповідно до
вищевказаного наказу 2,5 штатні посади
лікарів з дитячої стоматології були
перепрофільовані в 2,5 штатні посади
лікарів-стоматологів-терапевтів.

У зв'язку з тим, що посади лікарів з
дитячої стоматології не були
вакантними перепрофілювання посад
відбулося з одночасним переведенням
працівників.

Так, наказом по особовому складу №88-к
від 1 березня 2012 року було переведено
лікаря стажиста з дитячої стоматології
відділення №1 кабінету дитячої
стоматології стоматологічного
практично-навчального центру ОСОБА_7 на
посаду лікаря-стоматолога-терапевта
відділення №1 кабінету профілактики та
лікування захворювань твердих тканин
зубів цього ж центру на 0,25 ставки з 1
березня 2012 року. Відповідно до даного
наказу ОСОБА_8, лікаря стажиста з
дитячої стоматології відділення №1
кабінету дитячої стоматології
вказаного центру переведено з 1 березня
2012 року на посаду
лікаря-стоматолога-терапевта
відділення №1 кабінету профілактики та
лікування захворювань твердих тканин
зубів цього ж центру на 0,5 ставки. Також
на підставі наказу з 1 березня 2012 року
на посаду лікаря-стоматолога-терапевта
відділення №1 кабінету профілактики та
лікування захворювань твердих тканин
зубів центру на 0,75 ставки переведено
лікаря стажиста з дитячої стоматології
відділення №1 кабінету дитячої
стоматології ОСОБА_9

Згідно витягу з штатного розпису
Стоматологічного
практичного-начального центру НМАПО
ім.. П.Л. Шупика за квітень - вересень 2012
року штат його працівників становить 72
штатні одиниці, з яких лікарів
стоматологів-терапевтів 15,00 штатних
одиниць, 2 посади завідувачів
відділеннями №№1,2.

Також судом було встановлено, що з часу
звільнення позивача з роботи нові
працівники на посаду
лікарів-стоматологів до відповідача не
приймались.

Вищенаведені обставини справи, які суд
вважав встановленими є доведеними.

Висновок суду про відсутність підстав
для задоволення позову відповідає цим
обставинам та вимогам Закону.

Доводи апеляційної скарги
позивача про те, що відповідач надав
суду сфальшовані докази є
безпідставними та не доведеними.

Посилання в скарзі на те, що в березні
2012 року у відповідача збільшилась
кількість штатних посад
лікарів-стоматологів спростовуються
змістом наказу № 773 від 29.02.2012 р. ,
відповідно до якого, у зв'язку з
виробничою необхідністю та відповідно
до п. 2 наказу МОЗ України від 23.02.2000 р. №
33 «Про штатні нормативи та типові штати
закладів охорони здоров'я» з 01.032012 р.
виведено з кабінету дитячої
стоматології відділення № 1 1,50 штатні
посади лікаря-стажиста та 1,0 штатну
посаду лікаря-стоматолога дитячого, та
введено до кабінету профілактики та
лікування захворювання твердих тканин
зуба відділення № 1 2,5 штатні посади
лікаря стоматолога-терапевта .

У зв'язку з тим, що посади лікарів з
дитячої стоматології не були
вакантними, перепрофілювання посад
відбулося з одночасним переведенням
працівників.

Доводи позивача про те, що після її
звільнення до відповідача були
прийняті ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6,
правомірно не були прийняті судом, так
як вказані особи були зараховані на
посади лікарів до звільнення позивачки
з роботи, що підтверджується наказами
про прийняття їх на роботу, досліджених
судом першої інстанції.

Лікар-стоматолог-терапевт ОСОБА_5 була
прийнята на роботу з 01.09.2011 р. (наказ №
270-к від 09.09.2011 р.).

Лікар-стоматолог-терапевт ОСОБА_4 була
прийнята на роботу в академію з 01.12.2009 р.
(наказ 274-к від 26.11.2009 р.).

Лікар-стоматолог-терапевт ОСОБА_6
була прийнята на роботу в академію з
17.12.2010 р. (наказ № 338-к від 20.12.2010 р.)

Доказів на підтвердження того, що
після її звільнення на роботу
приймались інші працівники, позивач
суду не надала, а тому суд правомірно не
застосував ст. 42-1 КЗпП України.

Інші доводи апеляційної скарги
висновків суду першої інстанції не
спростовують.

Рішення суду ухвалене без
порушення норм матеріального та
процесуального права, а тому підстави
для задоволення апеляційної скарги
відсутні.

На підставі викладеного та керуючись
ст. ст. 303, 307, 308, 313- 315, 317, 319 ЦПК України,
колегія суддів, -

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Шевченківського районного
суду м. Києва від 09 грудня 2013 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення, однак може бути
оскаржена до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом 20-ти днів з
дня набрання нею законної сили.

Головуючий
Судді: