Провадження №2/761/1047/2014
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

18 березня 2014 року

Шевченківський районний суд м. Києва в
складі:

головуючого судді:
Маліновської В.М.

при секретарях:
Лазоришинець К.М., Касянчук Л.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду в м.Києва
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства "Міжнародний
аеропорт "Бориспіль", третя особа:
директор Державного підприємства
"Міжнародний аеропорт "Бориспіль"
ОСОБА_2, про стягнення невиплаченої
частини заробітної плати та частини
матеріальної допомоги при звільненні,
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

У листопаді 2013 року ОСОБА_1 (Позивач)
звернувся до Шевченківського
районного суду м. Києва з позовом до
Державного підприємства «Міжнародний
аеропорт «Бориспіль» (Відповідач),
третя особа: директор Державного
підприємства «Міжнародний аеропорт
«Бориспіль» ОСОБА_2 (Третя особа), про
стягнення невиплаченої частини
заробітної плати та частини
матеріальної допомоги при звільненні,
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що
06.02.2012р. він отримав від Відповідача
Пропозицію про роботу на посаді
аналітика, яка містила складові
щомісячної заробітної плати: оклад у
розмірі 4 855,00 грн., премію з фонду
Генерального директора у розмірі 10 000,00
грн., премії за результатами роботи.
Позивач прийняв зазначену пропозицію,
про що свідчить: подання ним заяви від
27.02.2012р. про прийняття на роботу на
посаду аналітика комерційної дирекції
на постійній основі, проходження
відповідних інструктажів,
ознайомлення з умовами колективного
договору, проходження медичної комісії
тощо. Наказом Відповідача від 07.03.2012р. №
11-07/1-208п Позивача було прийнято на
посаду аналітика 1-ої категорії
комерційної дирекції Відповідача із
умовами оплати праці згідно пропозиції
про роботу, яка 06.02.2012р. затверджена
Генеральним Директором та Директором
по роботі з персоналом. Позивач
зазначає, що з 07.03.2012р. він отримував
заробітну плату, яка складалась з
окладу у розмірі 4 855,00 грн., премії з
фонду Генерального директора у розмірі
10 000,00 грн., премії за виконання
працівником підприємства якісних
показників в розмірі не менше 10% від
окладу, інші премії та надбавки,
передбачені Колективним договором між
адміністрацією та профспілкою
Відповідача, схвалений загальними
зборами трудового колективу
відповідно до протоколу від 06.03.2012 №
08.3-27-6. Слід зазначити, щ внаслідок
переведення Позивача на посаду
аналітика 1-ої категорії аналітичної
групи комерційної дирекції, що
супроводжувалось виданням наказу
Відповідача від 15.11.2012р. № 11-07/1989п,
розмір окладу Позивача було збільшено
до 5 130,00 грн. Позивач зазначив, що з
01.08.2013р. по 11.10.2013р. Відповідач
безпідставно припинив виплату
Позивачу премії з фонду Генерального
директора в розмірі 10 000,00 грн. на
місяць, чим змінив істотні умови праці.
Наказом Відповідача від 11.10.2013р. №
11-07/1-1175п Позивача було звільнено за п.1
ч. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін).
Згідно п.2.1.1. Угоди про припинення
трудових відносин від 11.10.2013р.
Відповідач зобов'язаний провести
розрахунок з Позивачем відповідно до
ст.ст. 47,116 КЗпП України, виплатити
Позивачу матеріальну допомогу у
розмірі трикратного середньомісячного
заробітку. Позивач стверджує, що
Відповідач порушив його право на
оплату праці, оскільки останній не
повідомив Позивача про зміну істотних
умов праці, а саме про припинення
виплат премій з фонду Генерального
Директора в розмірі 10 000,00 грн. щомісяця,
а отже, заборгованість Відповідача
щодо виплати зазначеної премії за
період з 01.08.2013р. по 11.10.2013р. становить 23
913,04 грн. Окрім того, у зв'язку із
скасуванням премії із фонду
Генерального Директора, Відповідач не
в повному обсязі виплатив Позивачу
матеріальну допомогу при звільненні у
розмірі трикратного середньомісячного
заробітку, оскільки останній
розраховувався виходячи із розміру
заробітної плати за останні повні два
календарні місяці, таким чином
заборгованість Відповідача по виплаті
матеріальної допомоги при звільненні
складає 39 375,00 грн.

Враховуючи вищевикладене та з
урахуванням пояснень та розрахунків
Позивача (а.с.113,122-123,124,126), останній
просив: - стягнути з Відповідача
невиплачену частину заробітної плати у
вигляді премії з фонду Генерального
Директора за період з 01.08.2013р. по 11.10.2013р.
у розмірі 23 913,14 грн.; - стягнути з
Відповідача невиплачену частину
матеріальну допомоги при звільненні в
порядку п.6.24 Колективного договору у
вигляді 39 375,00 грн.; - стягнути середній
заробіток за весь час затримки
фінансового розрахунку при звільненні
по день фактичного розрахунку в
порядку ст. 117 КЗпП України (станом
18.03.2014р. - сума 102 013,10грн.(а.с.126).

Відповідач надав до суду заперечення
та пояснення до позовної заяви (а.с.18-20,
61-64,118) в яких зазначив, що вимоги
Позивача є необґрунтованими, а тому
слід відмовити в їх задоволенні з
огляду на те, що Позивачем не наведено в
позовній заяві жодної обставини та не
надано належних доказів, які б
вказували на обов'язок Відповідача
нараховувати та виплачувати Позивачу
щомісячну премію у розмірі 10 000,00 грн. з
фонду Генерального Директора ДП МА
«Бориспіль», також відсутні докази
щодо обов'язку Відповідача виплатити
частину матеріальної допомоги при
звільненні і середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні. Відповідно до наказу про
прийняття на роботу від 07.03.2012 року №
11-07/1-208/п1 Позивача прийнято на роботу на
посаду аналітика комерційної дирекції
ДП «Міжнародний аеропорт «Бориспіль»
(перша категорія з посадовим окладом 4
855,00 грн.), інших обов'язкових надбавок і
доплат даним наказом не встановлено. 15
листопада 2012 року відповідно до наказу
Генерального директора № 11-07/11-989/п за
заявою Позивача, останнього було
переведено на посаду аналітика
аналітичної групи комерційної
дирекції із встановленням посадового
окладу у розмірі 5 130,00 грн., інших
обов'язкових надбавок і доплат даним
наказом не встановлено. Слід зазначити,
що преміювання працівників ДП МА
«Бориспіль» здійснюється згідно з
Положенням Про преміювання
працівників підприємства, Про
преміювання працівників ВСР Пансіонат
«Політ», Про преміювання працівників
підприємства з фонду керівника
інтегрованої системи менеджменту, які
є невід'ємною частиною Колективного
договору між адміністрацією та
профспілками ДП МА «Бориспіль» на 2012
рік. Відповідно до Розділу 4 Додатку 6 до
Колективного договору на 2012 рік,
нарахування премії працівникам
підприємства здійснюється відповідно
до Положення про преміювання
працівників, наказу генерального
директора про грошові виплати
працівникам підприємства, відомості
керівника структурного підрозділу про
розмір заробленої працівником премії.
Жодних наказів, розпоряджень
Генерального Директора ДП МА
«Бориспіль» щодо нарахування Позивачу
премії за період з серпня 2013 року по
жовтень 2013 року не видавалось, а тому
підстав для нарахування та виплату
Позивачу премії не було, окрім того,
останнім не наведено жодних доказів,
які б свідчили що Позивача
ознайомлювали в період серпень 2013 року
- жовтень 2013 року з інформацією про
розмір заробленої премії. Оскільки
Позивач не отримував премії з фонду
генерального директора, то така премія
і не враховувалась при розрахунку
матеріальної допомоги при звільненні
за угодою сторін у випадку скорочення
чисельності або штату працівників, що є
додатком 10 до Колективного договору на
2012 рік. Жодних зауважень щодо інших
виплат, окрім премії з фонду
генерального директора, Позивач не має,
а тому в задоволенні позовних вимог
слід відмовити в повному обсязі.

В судовому засіданні представник
позивача - ОСОБА_4 позов підтримав,
просив задовольнити його в повному
обсязі з підстав викладених в самому
позові.

Представник відповідача - Шпортило Я.І.
проти позову заперечив, просив
відмовити в задоволенні позовних вимог
з підстав, викладених у запереченнях.

Третя особа - директор Державного
підприємства «Міжнародний аеропорт
«Бориспіль» ОСОБА_2, в судове засідання
не з'явився, про дату, час та місце
слухання справи повідомлений належним
чином, про причини неявки суд не
повідомив.

Суд, заслухавши пояснення сторін,
розглянувши подані сторонами
документи, повно і всебічно з'ясувавши
всі фактичні обставини справи, на яких
ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши
докази, які мають юридичне значення для
розгляду справи і вирішення спору по
суті, вважає, що позовна заява
задоволенню не підлягає з огляду на
таке.

Судом встановлено, що згідно трудової
книжки Позивача, 07 березня 2012 року він
був прийнятий в Державне підприємство
«Міжнародний аеропорт «Бориспіль» на
посаду аналітика першої категорії
комерційної дирекції (а.с.5) на підставі
Наказу про прийняття на роботу №
11-07/1-208/п від 07.03.2012р., згідно якого
посадовий оклад Позивача встановлений
у розмірі - 4 855,00 грн. (а.с.21-22). При
прийнятті на роботу Позивач пройшов
медичний огляд та відповідні
інструктажі в службах охорони праці,
відомчій пожежній охороні СПАРЗП та
службі якості, ознайомився з умовами
колективного договору та Правилами
внутрішнього трудового розпорядку для
працівників, що підтверджується його
підписом в зазначеному наказі про
прийняття на роботу.

Позивач зазначив, що посадовий оклад в
розмірі 4 855,00 грн. та додаткові пільги
та компенсації, зокрема, щомісячна
обов'язкова премія з фонду
генерального директора в розмірі 10 000,00
грн., обумовлені та підлягають
нарахуванню та виплаті на підставі
пропозиції про роботу від 06.02.2012р., яка
була затверджена генеральним
директором Відповідача та директором
по роботі з персоналом (а.с.6).

Представник Відповідача в судовому
засіданні наполягав на тому, що такий
документ як Пропозиція про роботу
ОСОБА_1 у Відповідача відсутня, а
підставою для прийняття Позивача на
роботу був саме наказ про прийняття на
роботу від 07.03.2014р., в якому визначено
штатну посаду, на яку прийнято
Позивача, та істотні умови праці, в тому
числі оплату. У подальшому за заявою
Позивача його було переведено на іншу
посаду. Як свідчать роздруківки по
«Особових рахунках Позивач» йому
нараховувались премії як з фонду
директора чи заступника генерального
директора, так і з фонду начальника
служби, премія якості і їх нарахування
здійснювалось відповідно до Положення
про преміювання. Пояснення
представника Відповідача про те що
Позивачу нараховувались та
виплачувались і інші премії крім
премії з фонду генерального директора
підтверджуються відомостями,
зазначеними у роздруківках «Особовий
рахунок за 2012р. НОМЕР_1 ОСОБА_1» та
«Особовий рахунок за 2013р. НОМЕР_1
ОСОБА_1» (а.с. 56, 66-67).

Також судом встановлено, що згідно
заяви Позивача від 15.11.2012р. (а.с.23) на
підставі Наказу про переведення на
іншу роботу № 11-07/1-989/п від 15.11.2012р.
ОСОБА_1 з 15 листопада 2012 року було
переведено на посаду аналітика
аналітичної групи комерційної
дирекції з посадовим окладом 5 130,00
грн.(а.с.24).

Судом встановлено, що відповідно до
п.5.10. Колективного договору між
адміністрацією та профспілками ДП
«Міжнародний аеропорт «Бориспіль» на
2012 рік, схвалений загальними зборами
трудового колективу відповідно до
протоколу від 06.03.2012р. № 08.3-27-6 (а.с.25-41),
преміювання працівників Підприємства
здійснюється згідно з Положеннями Про
преміювання працівників підприємства,
Про преміювання працівників ВСП
Пансіонат «Політ», Про преміювання
працівників підприємства із фонду
керівника інтегрованої системи
менеджменту.

При кожній виплаті заробітної плати
Адміністрація Підприємства повідомляє
працівникам про загальну суму
заробітної плати з роз шифровкою за
видами виплат п.5.24 Колективного
договору).

Згідно п.1.3. Положення про преміювання
працівників підприємства (далі -
Положення про преміювання) (а.с.46-50),
преміювання проводиться щомісячно за
виконання працівниками підприємства
якісних показників за рахунок і в межах
коштів загального фонду преміювання по
підприємству.

Відповідно до п.п.3.2.-3.3. Положення про
преміювання, індивідуальне
нарахування премії працівникам
проводиться в межах фону преміювання
підрозділу на підставі результатів
виконання якісних показників. При
неможливості здійснення контролю за
виконанням індивідуальної роботи
певними категоріями працівників, їх
преміювання проводиться в залежності
від виконання якісних показників всім
колективом (бригадою), членами якого
(якої) є ці працівники.
Відповідальність за об'єктивність
нарахування премії несе керівник
структурного підрозділу. Премія за
виконання якісних показників
нараховується працівникові у
відсотках до посадового окладу за
фактично відпрацьований у даному
місяці час.

Пунктом 4.1. Положення про преміювання
встановлено, що нарахування премії
працівникам підприємства здійснюється
бухгалтером відділу розрахунку
заробітної плати на підставі:
Положення про преміювання; наказу
генерального директора про грошові
виплати працівникам підприємства;
відомості керівника структурного
підрозділу (Ф-11.3-18-32) (паперовий
документ та електронна копія) про
розмір заробленої працівниками премії,
затвердженої заступником генерального
директора, директора за напрямом
діяльності, в підрозділах,
підпорядкованих генеральному
директору - генеральним директором.
Інформація про розмір заробленої
премії доводиться до відома працівника
та 30 числа поточного місяця надається
до відділу розрахунку заробітної
плати.

Нарахування премії працівника
підприємства із фонду преміювання
керівника структурного підрозділу,
фонду преміювання заступника
генерального директора, директора за
напрямком діяльності здійснюється за
умови якісного виконання працівником
показників преміювання, із оформленням
протоколу та на підставі відомостей
керівника підрозділу (Ф-11.3-1-32)
(паперовий документ та електронна
копія), затвердженої заступником
генерального директора, директора за
напрямом діяльності, в підрозділах,
підпорядкованих генеральному
директору - генеральним директором.
Інформація про розмір заробленої
премії доводиться до відома працівника
та 30 числа поточного місяця надається
до відділу розрахунку заробітної
плати. Нарахування премії із фондів
заступників генерального директора,
директорів за напрямами діяльності та
керівників структурних підрозділів
працівникам не підпорядкованих
структурних підрозділів здійснюється
за службовою запискою, погодженою з
начальником відділу організації і
оплати праці для перерозподілу коштів
між фондами (п.4.2. Положення про
преміювання).

Відповідно до п.4.3. Положення про
преміювання, заступники генерального
директора, директори за напрямами
діяльності преміюються із фонду
генерального директора за
результатами виконання якісних
показників підпорядкованими
структурними підрозділами із
оформленням протоколу та на підставі
відомості керівника підрозділу
(Ф-11.3-18-32). Відомість на персональне
нарахування премії складає відділ
організації та оплати праці.
Затверджує відомість генеральний
директор.

Судом достовірно встановлено, що
премія з фонду директора згідно
відомостей нарахування премії від
02.04.2012р. № 11.3-10/1-329 за березень 2012 року
Позивачу була нарахована та виплачена
премія в розмірі 10 000,00 грн., від 28.04.2012р.
№ 11.3-10/1-494 за квітень 2012р. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 05.06.2012р. № 11.3-10/1-660
за травень 2012р. - премія в розмірі 10 000,00
грн., від 04.07.2012р. № 11.3-10/1-812 за червень
2012р. - премія в розмірі 10 000,00 грн., від
01.08.2012р. № 11.3-10/1-972 за липень 2012р. - премія
в розмірі 10 000,00 грн., від 04.09.2012р. №
11.3-10/1-1134 за серпень 2012р. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 01.10.2012р. №
11.3-10/1-1303 за вересень 2012р. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 05.11.2012р. №
11.3-10/1-1453 за жовтень 2012р. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 04.12.2012р. №
11.3-10/1-1629 за листопад 2012р. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 28.12.2012р. №
11.3-10/1-1795 за грудень 2012р. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 04.02.2013р. № 11.3-10/1-179
за січень 2013р.. - премія в розмірі 10 000,00
грн., від 05.03.2013р. № 11.3-10/1-353 за лютий 2013р..
- премія в розмірі 10 000,00 грн., від 03.04.2013р.
№ 11.3-10/1-509 за березень 2013р.. - премія в
розмірі 10 000,00 грн., від 30.04.2013р. № 11.3-10/1-636
за квітень 2013р.. - премія в розмірі 10 000,00
грн., від 03.06.2013р. № 11.3-10/1-758 за травень
2013р.. - премія в розмірі 10 000,00 грн., від
04.07.2013р. № 11.3-10/1-899 за червень 2013р.. -
премія в розмірі 10 000,00 грн., від 21.07.2013р.
№ 11.3-10/1-971 за липень 2013р.. - премія в
розмірі 10 000,00 грн. (а.с.68-102). Як
зазначено у вказаних «Відомостях
нарахування премій» вони затверджені в
залежності від виду премії
відповідними особами згідно з
Положенням про преміювання, зокрема
Генеральним директором чи в.о.
Генерального директора.

Згідно відомості № б/н нарахування
працівникам служби за серпень 2013р.
Позивачу не було нарахована премія,
згідно відомості № 02.2.1-12-29 від 30.09.2013р.
за вересень 2013р. Позивачу нарахована та
виплачена премія в розмірі 770,00 грн.,
згідно відомості № б/н за жовтень 2013р.
Позивачу не було нарахована премія
(а.с.103-105). Нарахування та виплата премії
у зазначених вище розмірах також
підтверджуються особовими рахунками
ОСОБА_1 за 2012р. (а.с.66) та 2013р. (а.с.56,67).

Таким чином, судом достовірно
встановлено, що в період з серпня по
жовтень 2013 року Відповідач не
нараховував Позивачу премію, а
оскільки відповідно до Колективного
договору Відповідача нарахування
премій здійснюється, зокрема, на
підставі наказу генерального
директора про грошові виплати
працівникам підприємства та
відомостей керівника структурного
підрозділу про розмір заробленої
працівниками премії, нарахування
премії Позивачу за вказаний період
вирішується Відповідачем самостійно
на підставі вказаних документів у
відповідності до положень
Колективного договору та Положення про
преміювання.

Окрім того, премія належить до
заохочувальних та компенсаційних
виплат, яка нараховуються та
виплачується відповідно до умов
колективного договору та положень
підприємства з урахуванням чинного
законодавства

Позивачем не надано доказів на
підтвердження того, що Відповідач
повідомляв його про розмір нарахованої
премії за період з серпня по жовтень 2013
року в сумі 10 000,00 грн. щомісяця.

У матеріалах справи не міститься
доказів, що протягом вказаного періоду
з серпня по жовтень 2013 року генеральним
директором ДП «Міжнародного аеропорту
«Бориспіль» видавались накази щодо
нарахування та виплати премії
Позивачу. Твердження Позивача про те,
що зазначена премія повинна
нараховуватись та виплачуватись на
підставі пропозиції про роботу від
06.02.2012р. є такими, що не ґрунтуються на
положеннях КЗпПУ, а також суперечать
Колективному договору та Положенню про
преміювання.

Також, судом встановлено, що 11 жовтня 2013
року між Позивачем та Відповідачем
було укладено Угоду про припинення дії
трудових відносин (а.с.7) на виконання
якої Відповідачем було видано Наказ №
11-07/1-1175/п від 11.10.2013р. про звільнення
ОСОБА_1 з посади аналітика аналітичної
групи комерційної дирекції на підставі
п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін
(а.с.65).

Позивач не заперечує, що він отримав
розрахунок при звільненні, проте
вважає, що виплачені йому суми мали
бути більшими з урахуванням не
нарахованих і невиплачених йому з
серпня по жовтень 2013р. премій по 10
000,00грн. щомісячно.

Згідно п.6.24 Колективного договору, при
звільненні працівника за угодою сторін
у випадку скорочення чисельності або
штату працівників, працівник отримує
право на матеріальну допомогу у
розмірі трикратного середньомісячного
заробітку відповідно до Положення про
оплату матеріальної допомоги при
звільненні за угодою сторін у випадку
скорочення чисельності або штату
працівників.

Відповідно до п.п.2.1., 2.3.-2.4. Положення
Про оплату матеріальної допомоги при
звільненні за угодою сторін у випадку
скорочення чисельності або штату
працівників (а.с.42-43), в разі прийняття
рішення адміністрацією підприємства
про скорочення чисельності або штату
працівників оформляється відповідний
наказ генерального директора. У
випадку погодження працівника на умови
звільнення, запропоновані
адміністрацією, а саме припинення
трудових відносин на основі п. 1 ст. 36
КЗпП України за угодою сторін, в день
ознайомлення працівника з наказом про
скорочення його посади складається
Угода про припинення дії трудових
відносин у 2-х примірниках. Після
підписання сторонами Угоди про
припинення дії трудових відносин у
відділ адміністрування персоналу
оформлюється Наказ (розпорядження) про
припинення трудового договору
(контракту) типова форма № П-4.

Пунктами 3.1.-3.2. зазначеного Положення
встановлено, що Угода про припинення
дії трудових відносин є підставою для
проведення повного розрахунку з
працівником у день звільнення
відповідно до ст. 47 та ст. 116 КЗпП
України із виплатою матеріальної
допомоги при звільненні у розмірі
трикратного середньомісячного
заробітку працівника, розрахунок якого
провадиться на підставі Постанови
Кабінету Міністрів України Про порядок
обчислення середньої заробітної плати
№ 100, затвердженої 08.02.1995р.

Відповідно до п.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100,
обчислення середньої заробітної плати
для оплати часу щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, творчої відпустки,
додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей, або для виплати
компенсації за невикористані
відпустки провадиться виходячи з
виплат за останні 12 календарних
місяців роботи, що передують місяцю
надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані
відпустки. Працівникові, який
пропрацював на підприємстві, в
установі, організації менше року,
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час
роботи, тобто з першого числа місяця
після оформлення на роботу до першого
числа місяця, в якому надається
відпустка або виплачується
компенсація за невикористану
відпустку.

У всіх інших випадках збереження
середньої заробітної плати і
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи,
що передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Таким чином, Відповідач нарахував та
виплатив Позивачу обумовлену угодою
про припинення трудових відносин суму
компенсації в розмірі трикратного
середньомісячного заробітку
останнього, який був розрахований
виходячи із виплат заробітної плати за
останні 2 календарні місяця роботи у
відповідності до положень
колективного договору без врахування
премії з фонду генерального директора
в сумі 10 000,00 грн., яка за останні 2
календарні місяця роботи не
нараховувалась та не виплачувалась.

Кожна сторона повинна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог або заперечень,
крім випадків, встановлених цим
Кодексом (ст.10 ЦПК України).

За ст. 60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень, крім
випадків, встановлених статтею 61 цього
Кодексу. Докази подаються сторонами та
іншими особами, які беруть участь у
справі. Доказуванню підлягають
обставини, які мають значення для
ухвалення рішення у справі і щодо яких
у сторін та інших осіб, які беруть
участь у справі, виникає спір.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про
працю України (далі - КЗпП України)
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від
складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та
господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного
регулювання оплати праці, прав
працівників на оплату праці та їх
захисту визначається цим Кодексом,
Законом України "Про оплату праці" та
іншими нормативно-правовими актами.

Згідно ст. 97 КЗпП України, оплата праці
працівників здійснюється за
погодинною, відрядною або іншими
системами оплати праці. Оплата може
провадитися за результатами
індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми
праці, розцінки, тарифні сітки, ставки,
схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами,
організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на
підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений
ним орган зобов'язаний погодити ці
питання з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності -
з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом.

Статтею 2 Закону України «Про оплату
праці» структура заробітної плати
складається з основної заробітної
плати - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців.

Додаткова заробітна плата -це -
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні
виплати. До них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Форми і системи оплати праці, норми
праці, розцінки, тарифні сітки, схеми
посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і
гарантій, передбачених законодавством,
генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними
угодами. У разі, коли колективний
договір на підприємстві не укладено,
роботодавець зобов'язаний погодити ці
питання з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на
представництво органом (ст. 15 Закону
України «Про оплату праці»).

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він
зобов'язаний також у день звільнення
видати йому копію наказу про
звільнення з роботи. В інших випадках
звільнення копія наказу видається на
вимогу працівника.

При звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум (ст. 116 КЗпП України).

Враховуючи викладене, оцінюючи
належність, допустимість і
достовірність кожного доказу окремо, а
також достатність і взаємний зв'язок
доказів у їх сукупності, враховуючи те,
що обставини, на які посилається
позивач як на підставу для задоволення
позову, не знайшли свого підтвердження
в судовому засіданні, оскільки не
ґрунтуються на достатніх, належних та
допустимих доказах, суд прийшов до
висновку, що позовна заява ОСОБА_1 про
стягнення невиплаченої частини
заробітної плати та частини
матеріальної допомоги при звільненні,
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку задоволенню не
підлягає.

Враховуючи наведене, на підставі ст. ст.
47,94,97,116 КЗпП України, ст.ст. 2,15 Закону
України «Про оплату праці», та
керуючись ст. 10, 60, 212 - 215, 222, 223, 292, 293, 294, 296
ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до
Державного підприємства "Міжнародний
аеропорт "Бориспіль", третя особа:
директор Державного підприємства
"Міжнародний аеропорт "Бориспіль"
ОСОБА_2, про стягнення невиплаченої
частини заробітної плати та частини
матеріальної допомоги при звільненні,
стягнення середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду м.Києва через
Шевченківський районний суд м.Києва
шляхом подання апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: