Провадження №2/761/1582/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

30 січня 2014 року

Шевченківський районний суд м. Києві в
складі:

головуючого судді Макаренко
І.О.

при секретарі Локоть
О.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Мікол»
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку,

встановив:

Позивач звернувся до суду з
позовом до відповідача про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку в розмірі 3 621,28 грн.,
посилаючись на те, що з 01.04.2011 р. по 14.11.2013
р. працював на посаді верхолаза 6
розряду ТОВ «Мікол». З 01.07.2013 р. по 14.11.2013
р. позивачу не виплачено заробітну
плату, у зв'язку з чим відповідач
повинен виплатити середній заробіток
за час затримки розрахунку.

Позивач в судове засідання не
з'явився, надав заяву про слухання
справи у його відсутність. Просив позов
задовольнити.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час, місце та
дату слухання справи повідомлявся
належним чином, причини неявки суду
не повідомив.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

З 01.04.2011 р. по 14.11.2013 р. позивач
працював на посаді верхолаза 6 розряду
ТОВ «Мікол».

Відповідно до наказу від 14.11.2013 р.
№ Мі/К-000564, позивача було звільнено
14.11.2013 р. за угодою сторін (а. с. 3).

В судовому засіданні встановлено,
що відповідач має заборгованість перед
позивачем по заробітній платі за
період з 01.08.2013 р. по 14.11.2013 р., яка
складає 14972,55 грн., про що надана
довідка, при цьому остаточного
розрахунку при звільненні з позивачем
проведено не було.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно ст. 10 ЦПК, цивільне
судочинство здійснюється на засадах
змагальності сторін. Сторони та інші
особи, які беруть участь у справі, мають
рівні права щодо подання доказів, їх
дослідження та доведення перед судом
їх переконливості. Кожна сторона
повинна довести ті обставини, на які
вона посилається як на підставу своїх
вимог або заперечень, крім випадків,
встановлених цим Кодексом. В
обґрунтування своїх позовних вимог
позивач надав суду належні та
допустимі докази, довів суду їх
переконливість, а також довів
обставини, на які посилався як на
підставу своїх вимог.

Таким чином, позов підлягає
задоволенню в повному обсязі.

Згідно ст. 88 ЦПК України стороні,
на користь якої постановлено рішення,
суд присуджує з другої сторони судові
витрати.

Враховуючи викладене, керуючись
ст. ст. 116,117 КЗпП України, ст. ст. 10, 60, 88,
174, 208, 209, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Мікол»
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку -
задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» ()
на користь ОСОБА_1 (і.н. НОМЕР_1) середній
заробіток за час затримки розрахунку в
розмірі 3621,28 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» ()
на користь держави судовий збір в
розмірі 362,12 грн.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду м. Києва через
Шевченківський районний суд м. Києва
протягом 10 днів з дня отримання його
копії.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Суддя: