УХВАЛА

про залишення позовної заяви
без руху

23 вересня 2014 року

м. Хмельницький

Суддя Хмельницького міськрайонного
суду Хмельницької області Заворотна
О.Л., розглянувши матеріали за позовною
заявою ОСОБА_1 про визнання незаконними
дій, що порушують умови трудового
договору, зобов’язання вчинити дії,

встановила:

В вересні 2014 року ОСОБА_1 звернулася з
позовною заявою до товариства з
обмеженою відповідальністю
«Хмельницький обласний
оптово-роздрібний магазин
«Медтехніка» (далі ТОВ «ХООР магазин
«Медтехніка») про визнання незаконними
дій, що порушують умови трудового
договору, зобов’язання вчинити певні
дії, в якій позивач просить визнати дії
директора ТОВ «ХООР магазин
«Медтехніка» по відношенню до позивача
з підстав намірів звільнення
незаконними, зобов’язати ТОВ «ХООР
магазин «Медтехніка» працевлаштувати
позивача на посаду аналогічну тій, яку
вона займала в період роботи в ТОВ
«ХООР магазин «Медтехніка».

Зокрема, відповідно до п.3, 5, 6 ч. 2 ст. 119
ЦПК України позовна заява повинна
містити: зміст позовних вимог, виклад
обставин, якими позивач обґрунтовує
свої вимоги; зазначення доказів, що
підтверджують кожну обставину,
наявність підстав для звільнення від
доказування.

В порушення п.5 ч.2 ст. 119 ЦПК України в
заяві не викладено обставини, якими
позивач обґрунтовує свої вимоги.

В порушення п.6 ч.2 ст. 119 ЦПК України в
заяві не зазначено докази, що
підтверджують кожну обставину,
наявність підстав для звільнення від
доказування.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 16 ЦК України
кожна особа має право звернутися до
суду за захистом свого особистого
немайнового або майнового права та
інтересу. Способами захисту цивільних
прав та інтересів можуть бути: 1)
визнання права; 2) визнання правочину
недійсним; 3) припинення дії, яка
порушує право; 4) відновлення становища,
яке існувало до порушення; 5) примусове
виконання обов'язку в натурі; 6) заміна
правовідношення; 7) припинення
правовідношення; 8) відшкодування
збитків та інші способи відшкодування
майнової шкоди; 9) відшкодування
моральної (немайнової) шкоди; 10)
визнання незаконними рішення, дій чи
бездіяльності органу державної влади,
органу влади Автономної Республіки
Крим або органу місцевого
самоврядування, їхніх посадових і
службових осіб. Суд може захистити
цивільне право або інтерес іншим
способом, що встановлений договором
або законом.

Відповідно до п. 3 постанови Пленуму ВСУ
«Про практику розгляду трудових
спорів», від 06.11.92 № 9 у будь-якому разі,
безпосередньо в районних (міських)
судах розглядаються заяви звільнених
працівників про поновлення на роботі
незалежно від підстави припинення
трудового договору, зміну дати і
формулювання причин звільнення,
оплату за час вимушеного прогулу або
виконання нижчеоплачуваної роботи,
про виключення з членів
кооперативу, колективного
сільськогосподарського
підприємства, іншої громадської
організації, спори з питань
переведення на іншу роботу і
накладення дисциплінарних стягнень.

З урахуванням вищевикладеного
позивачу відповідно до п.3 ч.2 ст. 119 ЦПК
України в заяві необхідно зазначити
конкретно зміст позовних вимог.

Відповідно до ст. 121 ч. 1 ЦПК України,
суддя, встановивши, що позовну заяву
подано без додержання вимог ст. ст. 119, 120
ЦПК України, або не сплачено судовий
збір, постановляє ухвалу про залишення
заяви без руху та надає позивачу строк
для усунення недоліків який не може
перевищувати п'яти днів з дня отримання
позивачем ухвали.

За таких обставин позовну заяву слід
залишити без руху і надати строк для
усунення недоліків.

За вищевказаних обставин подальший рух
позовної заяви неможливий.

Керуючись ст.ст. 121 ч.1, 293 ч.1 п.9 ЦПК
України,

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 про визнання
незаконними дій, що порушують умови
трудового договору, зобов’язання
вчинити дії залишити без руху та надати
заявнику п’ять днів з дати отримання
даної ухвали для усунення недоліків.

В разі невиконання ухвали суду у
встановлений строк, позовна заява буде
визнана неподаною та повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: