№243/4983/14
№ 2/243/2153/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М
У К Р А Ї Н И

(
заочне )

27 жовтня 2014 року Слов'янський
міськрайонний суд Донецької області у
складі:

головуючого - судді Чернишова Ю.В.

при секретарі Морозовій Н.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Слов'янська
Донецької області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про
розірвання трудового договору, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернулась із позовом до
ОСОБА_2 про розірвання трудового
договору. Свої вимоги обгрунтувала
тим, що 22 листопада 2012року між нею та
фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2
було укладено трудовий договір, за
яким вона стала виконувати роботу у
відповідача в якості продавця
продовольчих товарів. Відповідно до
вимог чинного законодавства договір
було зареєстровано в Слов'янському
міському центрі зайнятості.

Однак під час проведення
антитерористичної операції в м.
Слов"янську ОСОБА_2 виїхав з міста ,
перестав поставляти товар для продажу
і фактично з 02 червня 2014року трудовий
договір було припинено. На теперішній
час відповідач відсутній за місцем
реєстрації в м. Слов"янську, на її
звернення в розмові по телефону з ним,
повідомив, що в м. Слов"янськ не
повернеться, тому не може розірвати цей
договір з реєстрацією його в
Слов'янському міському центрі
зайнятості. Зазначена обставина
перешкоджає їй укласти інший трудовий
договір з його реєстрацією.

В судовому засіданні позивачка
навела аналогічні доводи та підтримала
свої вимоги.

Відповідач ОСОБА_2 викликаний
в суд належним чином в судове
засідання не з'явився, на підставі чого
суд прийшов до висновку про слухання
справи у відсутність відповідачі на
підставі наявних матеріалів справи, з
проведенням заочного розгляду справи
відповідно до приписів ст.224 ЦПК
України.

Суд, вислухавши пояснення
позивача, дослідивши матеріали справи,
з'ясувавши всі фактичні обставини
справи, на яких ґрунтуються позовні
вимоги та заперечення сторін, оцінивши
докази, які мають значення для розгляду
справи і вирішення спору по суті,
встановив такі фактичні обставини та
відповідні їм правовідносини.

Як достовірно встановлено в
судовому засіданні, 22 листопада 2012року
фізична особа -підприємець ОСОБА_2 та
ОСОБА_1 уклали безстроковий трудовий
договір, за яким остання повинна була
виконувати роботу продавця
продовольчих товарів.

Статтею 24-1 КЗпП встановлено, що
у разі укладення трудового договору
між працівником і фізичною особою
фізична особа повинна у тижневий строк
з моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України.

Такий порядок передбачено наказом
Міністерства праці та соціальної
політики №260 від 08.06.2001року. Зазначений
Порядок передбачено для фізичних
осіб-підприємців, з правом
використання праці найманих
працівників без створення юридичної
особи, пов'язану з наданням послуг.
Окрім того зазначеним Порядком (п.6)
передбачено, що у разі закінчення
строку договору або припинення дії
договору достроково, фізична особа
робить запис в трудовому договорі про
підстави припинення договору з
посиланням на норми КЗпП України, про
що сторони сповіщають державну службу
зайнятості , яка зареєструвала договір.

В суді встановлено, що
відповідач, ухиляється від виконання
передбаченої процедури розірвання
трудового договору та відповідної
його реєстрації в міському центрі
зайнятості.

Підстави припинення
трудового договору передбачені ст.36
КЗпП України. відповідно до ч.3 ст. 38
КЗпП передбачено, що працівник має
право розірвати трудовий договір за
власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує
законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.

Позивачка зазначає. що з
02.06.2014року відповідач перестав
забезпечувати її товарами , продаж яких
вона повинна здійснювати за умовами
трудового договору, а також сплачувати
заробітну плату. Зазначене свідчить
про невиконання відповідачем умов п.3
трудового договору від 22.11.2012року, що є
підставою для розірвання трудового
договору.

На підставі викладеного та
керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 209, 212, 214-215
ЦПК України, ст.ст. 24-1 , 36,38 КЗпП України,
суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 -
задовольнити.

Розірвати трудовий договір
укладений 22 листопада 2012року укладений
між фізичною особою- підприємцем
ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 народження.
ідентифікаційний номер НОМЕР_1 та
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_2 народження і.н. -
НОМЕР_2 зареєстрований в
Слов'янському міському центрі
зайнятості 22.11.2012року за №0.

Роз'яснити відповідачу, що відповідно
до вимог ст. 228,229 ЦПК України, він має
право подати письмову заяву протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення, про перегляд рішення суду.

Рішення може бути оскаржене
позивачем в судову палату по цивільних
справах апеляційного суду Запорізької
області через Слов'янський
міськрайонний суд протягом десяти
днів, з моменту його проголошення , а
для осіб які брали участь у справі, але
не були присутні у судовому засіданні
під час проголошення судового рішення,
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду
Ю.В. Чернишов