Справа № 335/5857/14-ц 2/335/1557/2014
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

23 червня 2014 року
м. Запоріжжя

Орджонікідзевський районний суд м.
Запоріжжя у складі: головуючого судді
Кравченко Л.Ю. при секретарі Григоренко
Н.В., розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Комунальної установи
«Обласна інфекційна клінічна лікарня»
Запорізької обласної ради про зміну
статті звільнення,

В С Т А Н О В И В

Позивач звернулася до суду з позовом, в
якому зазначила, вона була у трудових
відносинах із відповідачем. 04 квітня 2014
року вона подала заяву про звільнення
за угодою сторін на підставі п.1 ст..36
КЗпП України. Однак відділом кадрів
був зроблений запис у трудовій книжці
про звільнення за власним бажанням за
ст..38 КЗпП України. Просить змінити
формулювання причин звільнення ст.. 38
КЗпП України на статтю 36 п.1 КЗпП
України згідно заяви про звільнення у
трудовій книжці та відшкодувати 3000
гривень моральної шкоди.

В судове засідання позивач не
з'явилася, подала заяву про розгляд
справи за її відсутності. На
задоволенні позову наполягає. Проти
прийняття заочного рішення заперечує.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився. Причини неявки
не повідомив.

Відповідно до ч.3 ст.. 27 ЦПК України
особи, які беруть участь у справі,
зобов'язані добросовісно здійснювати
свої процесуальні права і виконувати
процесуальні обов'язки.

Згідно зі ст.. 74 ЦПК України судові
виклики здійснюються судовими
повістками про виклик.

Судова повістка разом із розпискою, а у
випадках, встановлених цим Кодексом,
разом з копіями відповідних документів
надсилається поштою рекомендованим
листом із повідомленням або через
кур'єрів за адресою, зазначеною
стороною чи іншою особою, яка бере
участь у справі.

У разі ненадання особами, які беруть
участь у справі, інформації щодо їх
адреси, судова повістка надсилається:

юридичним особам та фізичним особам -
підприємцям - за адресою
місцезнаходження (місця проживання), що
зазначена в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб та фізичних осіб -
підприємців;

фізичним особам, які не мають статусу
підприємців, - за адресою їх місця
проживання чи місця перебування,
зареєстрованою у встановленому
законом порядку.

У разі відсутності осіб, які беруть
участь у справі, за такою адресою,
вважається, що судовий виклик або
судове повідомлення вручене їм
належним чином.

Відповідно до ст.. 77 ЦПК України сторони
та інші особи, які беруть участь у
справі, зобов'язані повідомляти суд про
зміну свого місця проживання
(перебування, знаходження) або
місцезнаходження під час провадження
справи. У разі відсутності заяви про
зміну місця проживання або
місцезнаходження судова повістка
надсилається на останню відому судові
адресу і вважається доставленою,
навіть якщо особа за цією адресою
більше не проживає або не знаходиться.

Сторони та інші особи, які беруть
участь у справі, зобов'язані
повідомляти суд про причини неявки у
судове засідання. У разі
неповідомлення суду про причини неявки
вважається, що сторони та інші особи,
які беруть участь у справі, не з'явилися
в судове засідання без поважних причин.

Згідно з ч.4 ст. 169 ЦПК України у разі
повторної неявки в судове засідання
відповідача, повідомленого належним
чином, суд вирішує справу на підставі
наявних у ній даних чи доказів.

На адресу відповідача в судові
засідання 13 та 23 червня 2014 року
направлялися повістки, які були
отримані представником за дорученням.
Тому відповідач повідомлений належним
чином та відповідно до вищенаведених
вимог законодавства про час і місце
слухання справи.

Вивчивши матеріали справи, надані суду
докази, суд вважає, що позов підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав:

Судом встановлено, що 04 квітня 2014 року
позивачем була подана заява до
головного лікаря КУ «ОІКЛ» ЗОР про
звільнення з посади заступника
головного бухгалтера за угодою сторін
відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України з 18
квітня 2014 року. На заяві міститься
резолюція головного лікаря ОСОБА_2: «в
наказ згідно законодавству».

Пунктом 1 Наказу КУ «Обласна інфекційна
клінічна лікарня» №39-0 від 07.04.2014 року
звільнено заступника головного
бухгалтера ОСОБА_1 з займаної посади за
власним бажанням за ст..38 КЗпП України з
18.04.2014 року.

Відповідно до трудової книжки, 18.04.2014
року позивача звільнено за власним
бажанням згідно з ст..38 КЗпП України.

22.04.2014 року позивач звернулася до
відповідача із заявою про роз'яснення
невідповідності запису у трудовій
книжці заяві про звільнення.

Листом головного лікаря від 22.04.2014 року
за №423 позивача повідомлено про те, що
згоди щодо звільнення ОСОБА_1 за п.1 ст.36
КЗпП України керівництво не надало,
тому її звільнено за ст..38 КЗпП України.

Листом Територіальної державної
інспекції з питань праці у Запорізькій
області від 21.05.2014 року ОСОБА_1
повідомлено про те, що позаплановою
перевіркою додержання законодавства
про працю в КУ «ОІКЛ» встановлені
порушення чинного законодавства про
працю: порушення вимог ст..38 КЗпП
України - 18.04.2014 року її звільнено за
ст..38 КЗпП України, однак заяви про
звільнення за власним бажанням нею не
надавалася. 04.04.2014 року нею подана заява
про звільнення за угодою сторін за п.1
ст.36 КЗпП України.

Пунктом 1 ч.1 ст.36 КЗпП України
встановлено, що підставами припинення
трудового договору є: 1) угода сторін.

Частиною 1 ст. 38 КЗпП України
передбачено, що працівник має право
розірвати трудовий договір, укладений
на невизначений строк, попередивши про
це власника або уповноважений ним
орган письмово за два тижні. У разі,
коли заява працівника про звільнення з
роботи за власним бажанням зумовлена
неможливістю продовжувати роботу
(переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на
роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість
проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком;
вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного
віку або дитиною-інвалідом; догляд за
хворим членом сім'ї відповідно до
медичного висновку або інвалідом I
групи; вихід на пенсію; прийняття на
роботу за конкурсом, а також з інших
поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен
розірвати трудовий договір у строк, про
який просить працівник.

Пунктом 8 Постанови Пленуму Верховного
Суду України №9 від 06 листопада 1992 року
« Про практику розгляду судами
трудових спорів» встановлено, що судам
необхідно мати на увазі, що при
домовленості між працівником і
власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом про припинення трудового
договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою
сторін) договір припиняється в строк,
визначений сторонами. Анулювання такої
домовленості може мати місце лише при
взаємній згоді про це власника або
уповноваженого ним органу і
працівника.

Оскільки на момент звільнення згоди
позивача на припинення трудового
договору з підстав ст.. 38 КЗпП України
не було, то відповідач не мав право на
зміну підстав звільнення ОСОБА_1

Тому позов в частині зміни
формулювання звільнення підлягає
задоволенню.

Також позивач просить стягнути з
відповідача моральну шкоди в розмірі
3000 гривень.

Оскільки позивачем моральна шкода в
загалі не обґрунтована, а також те, що
намір про припинення трудового
договору позивачем був висловлений і
вона була звільнена роботодавцем, але з
інших підстав, тому суд вважає, що
позивач внаслідок дій відповідача
моральної шкоди не отримала.

Тому, підстав для стягнення моральної
шкоди не має.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 208, 212-215 ЦПК
України, ст..36, 38 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Зобов'язати Комунальну установу
«Обласна інфекційна клінічна лікарня»
Запорізької обласної ради змінити
формулювання причин звільнення ОСОБА_1,
вказавши у трудовій книжці причину
звільнення: «звільнено з роботи за
угодою сторін за ст. 36 КЗпП України».

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене в
Апеляційний суд Запорізької області
на протязі десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя

Л.Ю.Кравченко