Справа №751/2735/14
Провадження №2/751/678/14
Рішення

Іменем України

01 липня 2014 року
м. Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с
у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Овсієнко
Ю. К.

при секретарі
Ніколаєнко І. О.

за участю сторін: позивача-відповідача
ОСОБА_1,

представника відповідача-позивача Бут
О.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Приватного
акціонерного товариства "Чернігівриба"
про стягнення заборгованості по
нарахованій, але не сплаченій
заробітній платі при звільненні,
середньомісячної заробітної плати за
порушення розрахунку при звільненні,
компенсації за невикористану
відпустку, моральної шкоди та
зустрічним позовом Приватного
акціонерного товариства "Чернігівське
підприємство по переробці та
реалізації рибних товарів
"Чернігівриба" до ОСОБА_1 про стягнення
коштів, -

встановив:

24 березня 2014 року ОСОБА_1 звернулась до
суду з позовом до ПрАТ "Чернігівське
підприємство по переробці та
реалізації рибних товарів
"Чернігівриба", в якому просить
стягнути з відповідача на її користь:
заборгованість по нарахованій, але не
виплаченій заробітній платі при
звільненні в сумі 3382 грн.; середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні з 03.01.2014 року до дня
постановлення рішення суду; грошову
компенсацію за невикористану
відпустку; 1000 гривень завданої
моральної шкоди. Свої вимоги мотивує
тим, що з 17.05.2004 року вона працювала на
посаді бухгалтера на підприємстві
відповідача. 02.01.2014 року її було
звільнено з підприємства відповідача
за згодою сторін на підставі наказу №
77-К від 27.12.2013 року. Вказує, що її
заробітна плата за місяць складала 2975
грн., а середньоденна заробітна плата
складала 185 грн. 95 коп. Стверджує, що на
день її звільнення сума заборгованості
відповідача по заробітній платі за
вирахуванням податків складала 8882,00
грн.; в лютому 2014 року відповідачем її
було сплачено лише 5500,00 грн., а, отже,
заборгованість відповідача по
заробітній платі складає 3382,00 грн.
Пояснює, що після звільнення
неодноразово зверталась до
відповідача з проханням виплатити
належні їй кошти, але жодних відповідей
не отримала. Крім того, стверджує, що
відповідачем їй не була виплачена при
звільненні компенсація за
невикористану відпустку. Також вважає,
що незаконними діями відповідача щодо
невиплати нарахованої заробітної
плати та компенсації за невикористану
відпустку їй заподіяна моральна шкода,
розмір якої оцінює в 1000 гривень.

Ухвалою Новозаводського районного
суду м. Чернігова від 15 квітня 2014 року
було прийнято зустрічну позовну заяву
ПрАТ "Чернігівське підприємство по
переробці та реалізації рибних товарів
"Чернігівриба" до ОСОБА_1 про стягнення
коштів до спільного розгляду з
первісним позовом. Свої вимоги
відповідач-позивач обґрунтовує тим, що
02 січня 2014 року (згідно наказу 77-К від 27
грудня 2013 року) звільнено ОСОБА_1 з
посади заступника головного
бухгалтера на підставі поданої заяви.
До виконання обов'язків ОСОБА_1
приступила з 15 листопада 2013 року по
закінченню відпустки по догляду за
дитиною до досягнення нею 3-річного
віку. Вказує, що при нарахуванні
заробітної плати за період роботи (з 15
листопада 2013 року по 02 січня 2014 року)
ОСОБА_1 безпідставно отримала кошти в
сумі в сумі 4239,24 грн. у зв'язку з
безпідставно нарахованою доплатою у
листопаді-грудні 2013 року, які і просить
стягнути з позивача-відповідача ОСОБА_1

В судовому засіданні
позивач-відповідач ОСОБА_1 первісний
позов підтримала в повному обсязі,
просила його задовольнити з підстав,
зазначених у первісній позовній заяві.
Проти задоволення зустрічного позову
заперечувала, просила в його
задоволенні відмовити повністю з
підстав, зазначених у запереченнях
письмових запереченнях на зустрічну
позовну заяву (а.с. 52-54). Додатково
пояснила, що їй була призначена доплата
до заробітної плати у листопаді-грудні
2013 року у зв'язку з відсутністю
працівника, роботу якого вона
виконувала. Також пояснила, що вказана
доплата встановлювалась на підставі
наказу і правомірність нарахування
останньої також підтверджується
відповідними розрахунковими листками.

Представник відповідача-позивача в
судовому засіданні первісний позов не
визнала в повному обсязі, просила в
його задоволенні відмовити з мотивів,
викладених в письмових запереченнях на
первісний позов (а.с. 24-25). Зустрічний
позов підтримала в повному обсязі,
просила його задовольнити. В своїх
поясненнях посилалась на обставини,
викладені в зустрічній позовній заяві
(а.с. 16-18). Додатково пояснила, що ОСОБА_1
безпідставно була нарахована доплата у
листопаді 2013 року в сумі 910,00 грн. та у
грудні 2014 року в сумі 868,50 грн., оскільки
будь-які доплати на підприємстві
працівникам призначаються на підставі
відповідного наказу, а наказ про
призначення доплати до заробітної
плати ОСОБА_1 не виносився. У зв'язку з
безпідставним нарахуванням доплати
ОСОБА_1 були зайво нараховані до
виплати кошти по заробітній платі та
компенсації за невикористану
відпустку, в результаті чого у
останньої виникла заборгованість
перед підприємством
відповідача-позивача у сумі 4239 грн. 24
коп.

Вислухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 17.05.2004 року
прийнята заступником бухгалтера з
випробувальним строком три місяці у
відповідності до наказу № 27 від 17.05.2004
року, підтверджується копією цього
наказу та копією трудової книжки (а.с. 3,
30).

У зв'язку з закінченням відпустки по
догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку ОСОБА_1 приступила до
виконання обов'язків заступника
головного бухгалтера з 15 листопада 2013
року, що підтверджується копією заяви
ОСОБА_1 та наказу № 95-в від 13 листопада
2013 року (а.с. 28-29).

02.01.2014 року ОСОБА_1 звільнена з займаної
посади за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗпП
України (а.с. 3). Наказом № 77-к
(розпорядження) про припинення
трудового договору (контракту) від 02
січня 2014 року встановлено виплатити
ОСОБА_1 компенсацію за 66 календарних
днів невикористаної щорічної
відпустки за фактично відпрацьований
час з 17.05.2008 р. до 02.01.2014 р. включно (а.с. 4).

Згідно копії відомості на виплату
грошей № Вед/р-000000344 за 26 грудня 2013 року
ПрАТ «Чернігівриба» виплачено 2016 грн.
ОСОБА_1, що підтверджується підписом
про одержання останньої (а.с. 34 на
звороті). Згідно копії видаткового
касового ордеру від 17 грудня 2013 року
ПрАТ «Чернігівриба» видано ОСОБА_1
заробітну плату в сумі 2000,00 грн., що
також підтверджується підписом ОСОБА_1
(а.с. 35). Відповідно до довідки ПАТ
«Райфайзен Банк Аваль» від 19 березня
2014 року на рахунок ОСОБА_1 перераховано
заробітну плату: 30.12.2013 - 1800,00 грн.; 12.02.2014
- 2500,00 грн.; 25.02.2014 - 3000,00 грн. (а.с. 6).
Відтак, фактично виплачено ОСОБА_1
заробітну плату та компенсацію за
невикористану відпустку в розмірі 11316
грн. (2000,00 грн. + 2016,00 грн. + 1800,00 грн. + 2500,00
грн. + 3000,00 грн.).

Згідно довідки про нараховану,
виплачену заробітну плату та
заборгованість по заробітній платі та
компенсацію за невикористану
відпустку по ОСОБА_1 (а.с 27) нараховано з
урахуванням податків згідно ставки
2460,00 грн.: заробітну плату за листопад
2013 року 1801,51 грн. ((1288,57 грн. + 910,00 грн.) -
317,91 грн. - 79,15 грн.), де 910,00 грн. - доплата
до окладу; заробітну плату за грудень
2013 року 2635,75 грн. ((2348,18 грн. + 868,50 грн.) -
465,13 грн. - 115,80 грн.), де 868,50 грн. - доплата
до окладу; компенсацію за
невикористану відпустку 5806,61 грн. (7086,42
грн. - 1024,70 грн. - 255,11 грн.), а всього за
період з листопада 2013 року по лютий 2014
року нараховано до виплати ОСОБА_1 з
урахуванням податків - 10243,87 грн. (1801,51
грн. + 2635,75 грн. +5806,61 грн.).

Відповідно до ст. 15 Закону України
«Про оплату праці» форми і системи
оплати праці, норми праці, розцінки,
тарифні сітки, схеми посадових окладів,
умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та
інших заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і
гарантій,передбачених законодавством,
генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними
угодами.

Відповідно до копії Положення про
порядок і умови оплати праці (в тому
числі за результатами діяльності)
працівників ПрАТ «Чернігівриба» Умови
і порядок виплати доплат (надбавок)
проводяться згідно з цим Положенням.
Доплати встановлюються наказом голови
Правління на підставі службових
записок керівників відділів (цехів) за
погодженням з профільним заступником
та візами економічної та кадрової
служб. Накази про встановлення доплат
погоджуються представником трудового
колективу (а.с. 22-23).

Позивачем-відповідачем ОСОБА_1 у
відповідності до вимог ст. 60 ЦПК
України не надано належних доказів
наявності наказу про призначення їй
доплат у листопаді-грудні 2013 року;
надані нею суду розрахункові листки за
листопад 2013 року та грудень 2013 року (а.с.
57-58) суд не вважає належним доказом,
оскільки вони не засвідчені належним
чином (відсутні підписи керівника
підприємства та/або головного
бухгалтера; відсутня печатка
підприємства).

Згідно перерахунку нарахованої
заробітної плати, компенсації за
невикористану відпустку та
заборгованість по заробітній платі та
компенсацію за невикористану
відпустку по ОСОБА_1 нараховано з
урахуванням податків згідно ставки
2460,00 грн.: заробітну плату за листопад
2013 року 1055,85 грн. (1288,57 - 186,33 грн. - 46,39
грн.); заробітну плату за грудень 2013
року 1924,10 грн. ( 2348,18 - 339,55 грн. - 84,53 грн.);
компенсацію за невикористану
відпустку 4096,59 грн. (4999,50 - 722,93 - 179,98), а
всього за період з листопада 2013 року по
лютий 2014 року нараховано до виплати
ОСОБА_1 з урахуванням податків - 7076,54
грн. (1055,85 грн. + 1924,10 грн. + 4096,59 грн.).

Відповідно до п. 7 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою КМУ «Про
затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати» № 100 від 08
лютого 1995 року, нарахування
компенсації за невикористані
відпустки, тривалість яких
розраховується в календарних днях
провадиться шляхом ділення сумарного
заробітку за останні перед наданням
відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на
відповідну кількість календарних днів
року чи меншого відпрацьованого
періоду (за винятком святкових і
неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат
перемножується на число календарних
днів відпустки.

Досліджуючи матеріали справи, судом
встановлено що за період з 15 листопада
2013 року по 02 січня 2014 року, ОСОБА_1
відпрацювала один повний календарний
місяць - грудень 2013 року. Розмір
компенсації за невикористану
відпустку розрахований у Перерахунку
компенсації за невикористану
відпустку по ОСОБА_1 (а.с. 20) наступним
чином: (2348 грн. нарахованої заробітної
плати / 31 календарний день місяця
грудня 2013 року) * 66 днів невикористаної
відпустки = 4999,50 грн., який суд вважає
вірним.

Відтак, ОСОБА_1 за період з листопада 2013
року по лютий 2014 року
відповідачем-позивачем нараховано до
виплати з урахуванням сплачених
податків сума заробітної плати та
компенсації за невикористану
відпустку в розмірі 7076,54 грн., а
фактично виплачено 11316 грн. Різниця між
нарахованою ПрАТ «Чернігівриба» сумою
до виплати ОСОБА_1 становить 4239,46 грн.
(11316 грн. - 7076,54 грн.), яка є зайво
виплаченою і підлягає поверненню.
Враховуючи те, що заборгованість ПрАТ
«Чернігівриба» перед ОСОБА_1 по виплаті
заробітної плати та компенсації по
невикористаній відпустці на момент
звернення останньої до суду відсутня, а
тому первісний позов не підлягає
задоволенню в частині стягнення
заборгованості по нараховані, але не
виплаченій заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, грошової
компенсації за невикористану
відпустку, так як, в свою чергу, не
підлягає задоволенню позовна вимога
щодо відшкодування завданої моральної
шкоди як така, що належним чином не
підтверджена доказами, не доведено
факт завдання моральної шкоди, яку
зазначає позивач ОСОБА_1 так і вина
відповідача ПрАТ «Чернігівриба» в її
завданні. Зокрема, підлягає в повному
обсязі задоволенню зустрічний позов
ПрАТ "Чернігівське підприємство по
переробці та реалізації рибних товарів
"Чернігівриба" у зв'язку з доведеністю
наявності переплати по заробітній
платі та компенсації за невикористану
відпустку.

В порядку ст. 88 ЦПК України підлягають
стягненню з відповідача за зустрічним
позовом ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 243 гривні 60 копійок.

Згідно приписів ст. ст.10, 11 ЦПК України
справу розглянуто судом в межах
заявлених вимог і на підставі доказів
сторін та інших осіб, які беруть участь
у справі.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-61, 88, 212, 213, 215 ЦПК
України, ст.ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України,
ст. 15 Закону України «Про оплату праці»,
-

Вирішив:

Зустрічний позов Приватного
акціонерного товариства «Чернігівське
підприємство по переробці та
реалізації рибних товарів
«Чернігівриба» до ОСОБА_1 про стягнення
коштів прийняти до спільного розгляду
з первісним позовом ОСОБА_1 до
Приватного акціонерного товариства
"Чернігівриба" про стягнення
заборгованості по нарахованій, але не
сплаченій заробітній платі при
звільненні, середньомісячної
заробітної плати за порушення
розрахунку при звільненні, компенсації
за невикористану відпустку та
моральної шкоди та об'єднати їх в одне
провадження.

Зобов'язати Приватне акціонерне
товариство «Чернігівське підприємство
по переробці та реалізації рибних
товарів «Чернігівриба» в строк до 30
квітня 2014 року сплатити судовий збір за
подання до суду позовної заяви
майнового характеру в сумі 243 грн. 60 коп.
на р/р 0004, , МФО 853592
в ГУДК в Чернігівській області,
одержувач: державний бюджет м.
Чернігова.

Роз'яснити, що в разі невиконання
ухвали щодо сплати судового збору
зустрічна позовна заява буде залишена
без розгляду та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя
Ю. К. Овсієнко