ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
Новотроїцький районний суд
Херсонської області в складі:
судді - Бугрименка В.В.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до державного підприємства
"Новотроїцький елеватор" про стягнення
розрахункових коштів при звільненні та
середнього заробітку за час затримки
виплати належних при звільненні
Позивач звернулася до суду з
вказаним позовом мотивуючи тим, що з 6
лютого 2012 року працював у відповідача
відповідно до трудового договору. 11
березня 2013 року звільнився з роботи за
угодою сторін, на підставі п.1 ст. 36 КЗпП.
При звільнені, в порушення ст.ст. 116
КЗпП, з ним не було проведено повного
розрахунку. Заборгованість складає 4625,
34 грн. Крім того, вважає, що у зв'язку з
невиплатою розрахункових при
звільненні, відповідач повинен
сплатити йому середній заробіток за
весь час затримки розрахунку
відповідно до ст. 117 КЗпП. Просить
стягнути з відповідача на його користь
розрахункові при звільненні в розмірі
4625грн. 34 коп. та середній заробіток за
кожний день затримки виплати
розрахункових за 232 дні, з розрахунку 1
день - 38 грн. 23 коп. а саме 8869 грн. 36 коп.
Пыд час судового розгляду позивач
збільшив розмір позовних вимог в
частині стягнення середнього
заробітку за затримку розрохунку,
просив стягнути з відповідача на його
звільнення по день подання позову до
суду.
В судове засідання позивач
не з'явився, про час та місце розгляду
справи повідомлений належним чином,
подав заяву в якій просить розглянути
справу без його участі.
Представник відповідача в
судове засідання повторно не з'явився,
про час та місце розгляду справи
повідомлений належним чином, у зв'язку
з чим, суд, відповідно до ст.224 ЦПК
України, вважає необхідним ухвалити
заочне рішення у справі.
Дослідивши докази подані
сторонами, суд приходить до висновку,
що позов підлягає задоволенню частково
з наступних підстав.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки зазначені в ст.116
Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при
звільненні працівника виплати всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Судом встановлено, що ОСОБА_1
з 6 лютого 2012 року по 11 березня 2013 року
перебував у трудових відносинах з
відповідачем. Наказом №73 від 11 березня
2013 року звільнений з роботи за угодою
сторін, за п.1 ст. 36 КЗпП, вказані
обставини підтверджуються трудовою
книжкою позивача. В день звільнення
ОСОБА_1 ДП "Новотроїцький елеватор" не
виплатив всіх сум належних йому при
звільненні, зокрема згідно
розрахункового листа за липень місць
2013 року та довідки про заборгованість
за №645 від 25 грудня 2013 року,
заборгованість по заробітній платі
ОСОБА_1 складає 4625 грн. 34 коп. На момент
звернення до суду вказана
заборгованість не виплачена.
За таких обставин, доводи
позивача щодо стягнення на його
користь невиплаченої заробітної плати
є законними та обґрунтованими у зв'язку
з чим, з відповідача необхідно стягнути
на користь ОСОБА_1 - 4625 грн. 34 коп.
Що стосується вимог про
стягнення з відповідача середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні суд зазначає наступне.
Згідно довідки відповідача
за №644 від 25 грудня 2013 року заробіток
позивача за останні два місяця роботи,
що передували звільненню, складав 2808,04
грн., з яких в січні місяці 2013 року - 2092
грн. 92 коп. та в лютому місяці 2013 року - 715
грн. 12 коп. відповідно.
Відповідно до ст.117 КЗпП в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в етапі 116 цього Кодексу при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно ч.3 п. 2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 8 лютого 1995
року (далі Порядок), середньомісячна
заробітна плата визначається за
загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата.
Таким чином, згідно з ч. 3 п. 2,
п.8 вказаного Порядку середньоденна
заробітна плата ОСОБА_1 складає 68 грн. 50
коп. (2808 грн. 04 коп. - заробіток за
останні два місяця роботи : 41 робочий
За таких обставин на користь
позивача має бути стягнуто середній
заробіток за весь час затримки
164 робочих дні - з 14 березня 2013 року по 7
листопада 2013 року, відповідно до
Доводи позивача про те, що з
відповідача має бути стягнуто середній
заробіток за час затримки розрахунку в
календарних днях є безпідставним,
оскільки згідно п.8 вказаного Порядку,
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
у зв'язку з чим, в цій частині позов
підлягає задоволенню частково.
Враховуючи, що позивач
звільнений від сплати судового збору,
відповідно до ст.88 ЦПК України, судовий
збір в розмірі 229 грн. 40 коп. має бути
стягнуто з відповідача.
Згідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК
України - суд допускає негайне
виконання рішень у справах про
присудження працівникові виплати
заробітної плати, але не більше ніж за
На підставі ст.ст.47, 116, 117
КЗпП, п.п.2,8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 8 лютого 1995
року, керуючись ст.ст. 7,10, 15, 60,61, 88, 209,
213-218, 223, 367 ЦПК України, суд -
Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_1 в рахунок погашення
заборгованості по заробітній платі - 4625
(чотири тисячі шістсот двадцять п'ять)
гривень 34 (тридцять чотири) копійки.
Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за затримку розрахунку при
двісті тридцять чотири) гривні.
В решті позову відмовити.
Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь держави судовий збір у
розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять)
гривень 40 (сорок) копійок.
Допустити негайне виконання
рішення суду в частині стягнення
заробітної плати на користь ОСОБА_1 за
один місяць.

Заочне рішення може бути
переглянуте Новотроїцьким районним
судом Херсонської області за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути
оскаржено позивачем в загальному
порядку до апеляційного суду
Херсонської області через
Новотроїцький районний суд
Херсонської області.

Апеляційна скарга на
рішення суду подається протягом десяти
днів з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні в судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає
законної сили після закінчення строку
для подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя:
В.В.
Бугрименко