________________________________________________________________________
_________________________________________________
Провадження № 2/520/2157/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.01.2014 року Київський районний суд м.
Одеси у складі:

головуючого - судді -
Огренич І.В.

при секретарі - Камінській
О.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Одесі цивільну справу за
позовом фізичної особи підприємця
ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про визнання
трудового договору недійсним, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом та
просить ухвалити рішення, яким визнати
трудовий договір між працівником та
фізичною особою №7 від 01 жовтня 2010
року, укладений між нею - ФОП ОСОБА_1 та
ОСОБА_2, зареєстрований у Одеському
міському центрі зайнятості - недійсним.
При цьому позивачка посилається на те,
що 01 жовтня 2010 року між нею та
відповідачем був укладений трудовий
договір №7, який був
зареєстрований в Одеському міському
центрі зайнятості та за умовами якого
договір набирає чинності з моменту
підписання або з дати, визначеної
сторонами в договорі, але не пізніше
дня фактичного допущення працівника до
роботи. Однак, ОСОБА_2 без поважних
причин так і не приступив до роботи, про
що свідчить Акт від 05 жовтня 2010 року, а
тому ОСОБА_1 вирішила, що договір
№7 від 01 жовтня 2010 року не набрав
чинності, у зв'язку з чим не стала
знімати його з реєстрації у Одеському
міському центрі зайнятості. 25 вересня
2013 року головним спеціалістом відділу
взаємодії з роботодавцями було
проведено перевірку позивача з питань
дотримання вимог законодавства щодо
правильності нарахування та
своєчасності сплати внесків на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок
безробіття. В результаті перевірки
було виявлено трудовий договір №7
від 01 жовтня 2010 року, який сторонами не
розірваний та за яким робітнику
заробітна плата не нараховувалась та
не виплачувалась, а тому ОСОБА_1
вимушена звернутись до суду з даним
позовом.

У судовому засіданні представник
позивачки позовні вимоги підтримала у
повному обсязі, посилаючись на
обставини викладені в заяві, просила їх
задовольнити.

Відповідач позовні вимоги визнав у
повному обсязі, не заперечував проти їх
задоволення.

Вислухавши учасників процесу, вивчивши
матеріали справи, суд приходить до
наступного.

Як встановлено у судовому засіданні,
01 жовтня 2010 року між ФОП ОСОБА_1 та
ОСОБА_2 було укладено трудовий договір
№7, за умовами якого договір
набирає чинності з моменту підписання
або з дати, визначеної сторонами в
договорі, але не пізніше дня фактичного
допущення працівника до роботи.

Відповідно до акту про відсутність
робітника на робочому місці від 05
жовтня 2010 року, складеному ФОП ОСОБА_1,
відповідач був відсутній на робочому
місці з 01 жовтня 2010 року по 05 жовтня 2010
року без поважних причини, свою
відсутність не об'яснив, на телефонні
дзвінки не відповідає.

Відповідно до ст. 174 ЦПК України у разі
визнання відповідачем позову суд за
наявності для того законних підстав
ухвалює рішення про задоволення
позову.

Згідно Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 12 червня 2009 року № 2
«Про застосування норм цивільного
процесуального законодавства при
розгляді справ у суді першої
інстанції», у разі визнання
відповідачем позову, яке має бути
безумовним, і якщо таке визнання не
суперечить закону і не порушує права,
свободи чи інтереси інших осіб (не
відповідача), суд ухвалює рішення про
задоволення позову, обмежившись у
мотивувальній частині рішення
посиланнями на визнання позову
сторонами без з'ясування і дослідження
інших обставин справи.

При таких обставинах, враховуючи те, що
відповідачем визнано позов у повному
обсязі, що не суперечить закону та не
порушує права, свободи чи інтереси
інших осіб, суд вважає, позовні вимоги
фізичної особи підприємця ОСОБА_1
обґрунтованими, доведеними та
підлягаючими задоволенню.

Керуючись ст.ст.10,11,60,174,212,213,215 ЦПК
України, ст.ст.203,234,236 ЦК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги фізичної особи
підприємця ОСОБА_1 - задовольнити.

Визнати трудовий договір між
працівником та фізичною особою №7
від 01 жовтня 2010 року, укладений між
фізичною особою підприємцем ОСОБА_1 та
ОСОБА_2, зареєстрований у Одеському
міському центрі зайнятості - недійсним.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Одеської області через суд першої
інстанції шляхом подачі, в 10-денний
строк з дня проголошення рішення,
апеляційної скарги.

Суддя
Огренич І. В.