Справа № 758/2151/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

23 квітня 2014 року Подільський районний
суд міста Києва у складі:

головуючого судді -Сербіної Н. Г. ,

при секретарі - Янок К. М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду у м. Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
товариства з обмеженою
відповідальністю «Продбізнес К» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду з
вищевказаним позовом, свої вимоги
обґрунтовує тим, що наказом №2 від
01.06.1999 року її було зараховано на посаду
головного бухгалтера ТОВ «Продбізнес
К» з оплатою згідно штатного розпису.

З 23.10.2012 року вона була переведена з
умов роботи по сумісництву на постійну
роботу як основного працівника з
вільним графіком роботи з посадовим
окладом згідно штатного розпису.
Наказом № 138 від 20.01.2014 року позивачку
було звільнено з займаної посади за
власним бажанням відповідно до ст.. 38
КЗпП України.

Починаючи з вересня 2013 року заробітну
плату позивачці стали виплачувати не
регулярно, а з жовтня 2013 року взагалі не
стали виплачувати, внаслідок чого на
січень 2014 року за відповідачем
утворилась заборгованість по
заробітній платі. Також наказом № 132
від 05.12.2013 року позивачці було надано
щорічну відпустку за 2001-2002 робочий рік
тривалістю 24 календарні дні, починаючи
з 06 грудня 2013 року по 30 грудня 2013 року,
хоча відпускні виплачені не були.

Заборгованість відповідача по виплаті
заробітної плати становить 48 417,39 грн..

Просить стягнути з відповідача на її
користь нараховану, але не виплачену
суму заробітної плати та грошову
компенсацію за невикористані щорічні
відпустки на момент звільнення у
розмірі 48 417 грн. 39 коп..

Позивач та представник позивача у
судове засідання не з»явились, про час
та місце розгляду справи повідомлялися
належним чином, направили заяву про
розгляд справи у їх відсутності, у разі
неявки у судове засідання представника
відповідача не заперечували проти
постановлення заочного рішення.

Представник відповідача у судове
засідання не з»явився, про час та місце
розгляду справи повідомлявся належним
чином, причини неявки суду не
повідомив.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у
разі неявки у судове засідання
відповідачів, які належним чином
повідомлені і від яких не надійшло
заяви про розгляд справи за їх
відсутності або якщо повідомлені ними
причини неявки визнанні неповажними,
суд може ухвалити заочне рішення на
підставі наявних доказів, якщо позивач
не заперечує проти такого вирішення
справи.

Суд вважає можливим розглядати справу
у відсутність позивачки, представника
позивачки та відповідача на підставі
наявних у справі доказів.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає,
що позов підлягає задоволенню виходячи
з наступного.

Судом установлено, що ОСОБА_1
перебувала у трудових відносинах з ТОВ
«Продбізнес К» (а.с.3-9).

Відповідно до розрахункових листків по
заробітній платі за вересень 2013 року-
січень 2014 року заборгованість
підприємства на кінець січня 2014 року
становить 48 417 грн. 39 коп. ( а.с.14-18).

Зазначену суму заборгованості по
заробітній платі ОСОБА_1 при звільненні
виплачено не було.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України та
ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату
праці» заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України та з ч. 1
ст. 24 Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Враховуючи те, що у ТОВ «Продбізнес К» є
заборгованість по заробітній платі
перед ОСОБА_1 за період з вересня 2013
року по січень 2014 року в сумі 48 417,39 грн.,
а відповідач не надав суду жодних
доказів того, що вказана сума позивачу
виплачена на день постановлення
рішення, суд дійшов висновку про
наявність правових підстав для
задоволення позову у повному обсязі та
стягненню з відповідача на користь
позивачки заборгованості по
заробітній платі у розмірі 48 417 грн. 39
коп..

Одночасно, відповідно до ст. 88 ЦПК
України з відповідача в дохід держави
підлягає стягненню судовий збір у
розмірі 484 грн. 17 коп.

Керуючись ст.ст. 94, 115, 116 Кодексу законів
про працю України, ст.ст. 1, 24 Закону
України "Про оплату праці", ст.ст. 3, 4, 8, 10,
11, 15, 57, 58, 60, 88, 169, 209, 212-215, 223, 224 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Продбізнес К» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Продбізнес К» ( ) на користь ОСОБА_1 (
реєстраційний номер облікової картки
платника податків НОМЕР_1)
заборгованість по заробітній платі в
сумі 48 417 грн. 39 коп. ( сорок вісім тисяч
чотириста сімнадцять гривень тридцять
дев»ять копійок).

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Продбізнес К» () в дохід держави 484 гривні 17
коп.( чотириста вісімдесят чотири
гривні сімнадцять копійок) судового
збору.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду м. Києва протягом
десяти днів з дня проголошення. Особи,
які брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Суддя Н. Г. Сербіна