Апеляційний суд
Житомирської області
Справа №285/5104/13-ц
Головуючий у 1-й інст.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2014 року колегія суддів судової
палати в цивільних справах
апеляційного суду Житомирської
області в складі:

головуючого
Снітка С.О.

суддів Худякова
А.М.,

Кочетова
Л.Г.

секретаря Черкес Т.А.

розглянула у відкритому судовому
засіданні в м. Житомирі цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до приватного
акціонерного товариства
"Виробничо-комерційна фірма "Леся" про
визнання дій протиправними за
апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення
Новоград-Волинського міськрайонного
суду Житомирської області від 25
листопада 2013 року,

В С Т А Н О В И Л А:

Зазначеним рішенням в позові
ОСОБА_2 відмовлено.

У апеляційній скарзі позивачка
просить скасувати рішення суду та
ухвалити нове, яким її позов
задовольнити оскільки вважає його
незаконним та необґрунтованим. Суд
неповно з'ясував обставини справи, його
висновки не відповідають фактичним
обставинам, вимогам закону, порушив
норми матеріального і процесуального
права. Коментує законодавство та
обставини справи.

Перевіривши законність та
обґрунтованість рішення суду у межах,
визначених ст. 303 ЦПК України, колегія
суддів дійшла висновку про відхилення
апеляційної скарги виходячи із
наступного.

Із матеріалів справи видно, що
позивачка працювала у відповідача
ученицею швачки з 14.02.2013р. з оплатою
праці відповідно до Положення про
оплату праці за час виробничого
навчання робітників - відрядників від
01.07.2011р.. Термін навчання 6 місяців.

Звернувшись з позовом до суду вона
посилалась на те, що в липні 2013р.
керівництвом відповідача, всупереч
вимогам ст. 50 КЗпП України, було
встановлено 48 годинний робочий тиждень
з 15.07. по 20.07.2013р. включно. У суботу
20.07.2013р. було встановлено 8 годинний
робочий день. Ці дії відповідача
позивачка просила визнати
протиправними, оскільки ними було
порушено її право на гарантовану ст.70
КЗпП України тривалість щотижневого
безперервного відпочинку в розмірі не
менш як сорок дві години.

Судом установлено, що колективним
договором ПАТ ВКФ «Леся» на 2011-2015 роки
встановлено п'ятиденний робочий
тиждень з нормальною тривалістю
робочого часу працівників 40 годин на
тиждень та з двома вихідними днями
субота і неділя. Пунктом 6.3. зазначеного
договору передбачено залучення
працівників до надурочних робіт для
виконання контрактів з інофірмами та
замовлень торгівлі, підприємств в
установлені терміни.

Залучення працівників до надурочних
робіт 20.07.2013р. відбувалося за наказом
директора з письмового дозволу
профкому для виконання зобов'язань по
контракту з фірмою «Ляйневебер ГмбХ.
Ко. КГ». За липень 2013р. ОСОБА_2 отримала
доплату за роботу у вихідний день.

Встановивши, що відповідач не порушив
вимог трудового законодавства при
видачі наказу №34-в від 17.07.2013р., суд
обґрунтовано відмовив ОСОБА_2 в позові.

При цьому обставини справи з'ясував
повно, зробив висновки, які цим
обставинам відповідають, з дотриманням
матеріального і процесуального закону
постановив рішення, підстав для
скасування якого немає.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 314, 315 ЦПК
України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 відхилити, а
рішення Новоград-Волинського
міськрайонного суду Житомирської
області від 25 листопада 2013 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з
моменту її проголошення та протягом
двадцяти днів з цього моменту може бути
оскаржена в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ.

Головуючий:

Судді: