САДГІРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
Справа № 726/629/14-ц
Провадження №2/726/247/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06.06.2014
м. Чернівці

Садгірський районний суд м. Чернівців у
складі: головуючого судді Асташев С. А.,
при секретарі Голик В.І.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовною
заявою ОСОБА_1 до комунального
підприємства міський торговельний
комплекс «Калинівський ринок» про
поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу та відшкодування моральної
шкоди, -

ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовною заявою до КП МТК
«Калинівський ринок» про поновлення
на роботі, стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу та
відшкодування моральної шкоди.

В позові зазначає, що працював на
комунальному підприємстві Міський
торговельний комплекс «Калинівський
ринок» начальником групи з пожежного
нагляду з 13.02.2004року. Згідно наказу №21-П
від 28.01.2005р. переведений з 01.01.2005р.
начальником об'єктової пожежної
охорони. Вказує, що 06.11.2013 року йому було
вручено повідомлення № 1100, підписане
генеральним директором КП МТК
«Калинівський ринок» Сербінчуком Р.Д.,
про заплановане вивільнення у зв'язку
зі скороченням штату працівників КП
МТК «Калинівський ринок» та про
наступне звільнення з посади
начальника ОПО на підставі п.1 статті 40
КЗпП України, яке відбудеться 09.01.2014
року. Зазначає, що 24.12.2013 року він був
запрошений на засідання
профспілкового комітету первинної
профспілкової організації працівників
КП МТК « Калинівський ринок» на якому
практично без обговорення й за
прискореною процедурою було прийнято
рішення на дачу згоди на розірвання
трудового договору за п.1 ст.40 КЗпП
України з начальником об'єктової
пожежної охорони ОСОБА_1 У зв'язку з
напруженою обстановкою на його
робочому місці, в період з 03.01.2014р
по14.01.2014р.перебував на стаціонарному
лікуванні в лікарні з діагнозом
шийно-грудний остеохондроз, з цієї
причини лікарем видано довідку від
15.01.2014р. на його ім'я для одержання
путівки на санаторно-курортне
лікування. З 15.01.2014р. по 24.01.2014р. та з
29.01.2014р. по 05.02.2014р. він також хворів.
Зазначає, що згідно наказу КП МТК
«Калинівський ринок» від 07.02.2014року
№33-П про припинення трудового договору
його було звільнено у зв'язку з
скороченням штату працівників згідно
п.1 ст. 40 КЗпП України. Вважає дані дії
адміністрації ринку протиправними і
незаконними та просить суд визнати
пропозиції відповідача щодо
переведення позивача на посаду
інспектора з організації торгівлі та
надання послуг незаконними, визнати
скорочення посади начальника ОПО та
його звільнення з роботи незаконним, що
відбулось внаслідок перевищення
повноважень генеральним директором КП
МТК «Калинівський ринок» Сербінчуком
Р.Д., поновити ОСОБА_1 на посаді
начальника об'єктової пожежної охорони
КП МТК «Калинівський ринок», стягнути з
відповідача на його користь середній
заробіток за час вимушеного прогулу з
07.02.2014 року, стягнути з відповідача на
його користь моральну шкоду в розмірі
8622,90 грн.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні
підтримав заявлений позов, просить
його задовольнити та зазначив, що від
заявлених вимог щодо відшкодування
моральної шкоди відмовляється та
вказав, що загальна сума нарахування
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу станом на 05.06.2014 року складає
16388 грн.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився проте подав заяву
про визнання позовних вимог в частині
поновлення на роботі позивача та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, а в частині
стягнення моральної шкоди просять
відмовити.

Заслухавши позивача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що позов
обґрунтований і підлягає частковому
задоволенню.

Згідно статті 43 Конституції України
кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
вільно погоджується. Громадянам
гарантується захист від незаконного
звільнення.

Відповідно до статті 5-1 КЗпП України
держава гарантує працездатним
громадянам правовий захист від
необґрунтованої відмови в прийомі на
роботу та незаконного звільнення, а
також сприяння в збереженні роботи.

Судом встановлено, що згідно наказу
№39-П від 12.02.2004 року ОСОБА_1 прийнятий
на посаду начальником групи з
пожежного нагляду КП МТК «Калинівський
ринок».

Судом встановлено, що згідно наказу
№21-П від 28.01.2005р. ОСОБА_1 переведений з
01.01.2005 року начальником об'єктової
пожежної охорони.

Згідно повідомлення від 06.11.2013р. № 1100
про заплановане вивільнення у зв'язку
зі скороченням штату працівників КП
МТК «Калинівський ринок» відповідно до
наказу від 06.11.201Зр.№333-П ОСОБА_1
попереджено про наступне звільнення з
посади начальника ОПО на підставі п.1
статті 40 КЗпП України.

Згідно витягу з протоколу № 09 від 24.12.2013
року на засіданні профспілкового
комітету первинної профспілкової
організації працівників КП МТК «
Калинівський ринок» було прийнято
рішення на дачу згоди на розірвання
трудового договору за п.1 ст.40 КЗпП
України з начальником об'єктової
пожежної охорони ОСОБА_1

Згідно із листка непрацездатності
вбачається, що ОСОБА_1 знаходився на
стаціонарному лікуванні з 03.01.2014 - 14.01.2014
року та 15.01.2014 - 24.01.2014 року, 29.01.2014 - 04.02.2014
року.

Згідно витягу з протоколу № 13 від 06.02.2014
року на засіданні профспілкового
комітету первинної профспілкової
організації працівників КП МТК «
Калинівський ринок» було вирішено
відповідно до ст.43 КЗпП України дати
згоду(повторно)на розірвання трудового
договору за п.1 ст.40 КЗпП України з
начальником ОПО ОСОБА_1

Згідно наказу від 07.02.2014 року №33-П про
припинення трудового договору ОСОБА_1
було звільнено у зв'язку з скороченням
штату працівників згідно п.1 ст. 40 КЗпП
України.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
має право розірвати трудовий договір з
працівником у випадку зміни в
організації виробництва і праці, в тому
числі ліквідації, реорганізації,
банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату
працівників.

Відповідно до ст. 42 КЗпП України при
скороченні чисельності чи штату
працівників у зв'язку зі змінами в
організації виробництва і праці
переважне право на залишення на роботі
надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
Згідно з пп.2, 3 цієї статті при рівних
умовах продуктивності праці і
кваліфікації перевага в залишенні на
роботі надається працівникам з
тривалим безперервним стажем роботи на
даному підприємстві, в установі,
організації.

Відповідно до ст. 49-2 ч.3 КЗпП України
одночасно з попередженням про
звільнення у зв'язку зі змінами в
організації виробництва і праці
власник або уповноважений ним орган
пропонує працівникові іншу роботу на
тому ж підприємстві, в установі,
організації та вживає заходів до
переведення працівника за його згодою
на нішу роботу.

Статтею 235 КЗпП України передбачено, що
у разі звільнення без законної
підстави працівник повинен бути
поновлений на попередній роботі
органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення
на роботі орган, який розглядає
трудовий спір, одночасно приймає
рішення про виплату працівникові
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу, але не більше як за один рік.
Рішення про поновлення на роботі
незаконно звільненого або
переведенного на іншу роботу
працівника, прийняте органом, який
розглядає трудовий спір, підлягає
негайному виконанню.

Враховуючи вищезазначене, суд вважає
позовні вимоги ОСОБА_1 є
обґрунтованими та такими, що
підлягають частковому задоволенню.

На підставі викладеного і керуючись ст.
5, 40, 42, 49-2, 232, 233,235 КЗпП України, ст. ст. 10,
11, 209, 212, 213-215, 218 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до комунального
підприємства міський торговельний
комплекс «Калинівський ринок» про
поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу та відшкодування моральної
шкоди - задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді начальника
об'єктової пожежної охорони КП МТК
«Калинівський ринок».

Стягнути з КП МТК «Калинівський ринок»
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за час вимушеного прогулу з 07.02.2014 року.

Стягнути з КП МТК «Калинівський ринок»
на користь держави судовий збір в сумі
243 грн. 60 коп. на підставі Закону України
«Про судовий збір».

В частині стягнення моральної шкоди -
відмовити.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги. Апеляційна скарга
на рішення суду може бути подана до
Апеляційного суду Чернівецької
області через Садгірський районний суд
м. Чернівці протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Головуючий суддя С. А.
Асташев