Дата документу 29.05.2014
У Х В А Л А

29 травня 2014 року
Кривоозерський районний суд
Миколаївської області

в складі: головуючого - судді
Репушевської О.В.

при секретарі
Штуфра А.В.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Кривоозерського
професійного аграрного ліцею про
поновлення на роботі та стягнення
заробітньої плати за час вимушеного
прогулу,

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовом,
яким просить поновити його на посаді
старшого майстра Кривоозерького ПАЛ
та стягнути середній заробіток за час
вимушеного прогулу, починаючи з 15
квітня 2014 року до дня постановлення
рішення суду.

В судовому засіданні позивач та
його представник позовні вимоги
підтримали.

Представник відповідача позов не
визнав.

Судом встановлено, що в
Кривоозерському професійному
аграрному ліцеї з 05 лютого 2014 року діє
Професійна спілка працівників
агропромислового комплексу України та
Первинна профспілкова організація
працівників Кривоозерського
професійного аграрного ліцею.

В ході розгляду справи встановлено, що
ОСОБА_1 був членом Професійної спілки
працівників агропромислового
комплексу України Кривоозерського
ПАЛ, проте з 02 грудня 2013 року вийшов з
його членів та відповідно з вказаної
дати з позивача не утримувались
профспілкові внески.

Питання щодо надання згоди на
скорочення ОСОБА_1 розглядалось лише
на засіданні профспілкового комітету
працівників агропромислового
комплексу Кривоозерського
професійного аграрного ліцею, членом
якого він з 02 грудня 2013 року не був.
При цьому без попередньої згоди
Первинної профспілкової організації
працівників Кривоозерського
професійного аграрного ліцею, членом
якої є позивач, проведено звільнення
ОСОБА_1 за п.1 ст.40 КЗпП України.

Відповідно до положень ч.1 ст.43 КЗпП
України розірвання трудового договору
з підстав, передбачених п.1ст.40 КЗпП
України, може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник. При цьому
положення Кодексу законів про працю
дає первинній профспілковій
організації п'ятнадцятиденний строк на
розгляд письмового подання власника
або уповноваженого ним органу про
розірвання трудового договору з
працівником.

Положення ч.9 ст.43 КЗпП України та п.15
Постанови Пленуму Верховного Суду
України «Про практику розгляду судами
трудових спорів» № 9 від 06.11.1992 р.
регламентують, якщо розірвання
трудового договору з працівником
проведено власником або уповноваженим
ним органом без звернення до виборного
органу первинної профспілкової
організації (профспілкового
представника), суд зупиняє провадження
по справі, запитує згоду виборного
органу первинної профспілкової
організації (профспілкового
представника) і після її одержання або
відмови виборного органу первинної
профспілкової організації
(профспілкового представника) в дачі
згоди на звільнення працівника
(частина перша цієї статті) розглядає
спір по суті.

З урахуванням того, що
звільнення ОСОБА_1 за п.1 ст.40 КЗпП
України відбулося без попереднього
висновку профспілкового комітету
Первинної профспілкової організації
працівників Кривоозерського
професійного аграрного ліцею, суд
приходить до висновку, що провадження
по справі підлягає зупиненню.

На підставі ч.9 ст.43 КЗпП України,
керуючись ст.210 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в :

Профспілковому комітету Первинної
профспілкової організації працівників
Кривоозерського професійного
аграрного ліцею у строк 15 діб вирішити
питання щодо надання згоди на
звільнення ОСОБА_1 за п.1 ст.40 КЗпП та
надіслати рішення профкому до суду.

Провадження по справі за позовом
ОСОБА_1 до Кривоозерського ПАЛ про
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу зупинити до надходження
висновку профспілкової організації.

Ухвала суду може бути оскаржена
тільки в частині зупинення провадження
по справі до апеляційного суду
Миколаївської області через
Кривоозерський районний суд
Миколаївської області протягом п'яти
днів з дня її проголошення.

Суддя : ( підпис )

Копія вірна :

Суддя Кривоозерського

районного суду
О.В.Репушевська