Справа № 161/4272/14-ц
Провадження № 2/161/1831/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р
А Ї Н И

(заочне)

24 квітня 2014 року Луцький міськрайонний
суд Волинської області

в складі: головуючого-судді - Олексюка
А.В.

при секретарі - Шумиводі О.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Луцьку
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з
19.05.2013 року по 15.07.2013 року працював в
Товаристві з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн» на
посаді сторожа.

Проте, відповідач при звільненні
не виплатив позивачу заборгованість по
заробітній платі в розмірі - 4619,25 грн.

Просить суд, стягнути з
відповідача в його користь
заборгованість по заробітній платі в
розмірі - 4619,25 грн. та середній
заробіток за час затримки розрахунку в
розмірі 7727,54 грн.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився з невідомих суду
причин проте, належним чином був
повідомлений про час та місце розгляду
справи. Про причини неявки суд не
повідомив.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явився, проте подав письмову заяву
про розгляд справи у його відсутності
за наявними матеріалами справи. Просив
суд позов задовольнити.

Дослідивши та оцінивши
представлені по справі докази в їх
сукупності, суд прийшов до висновку, що
позов підставний та підлягає до
задоволення.

Як вбачається із змісту ст. 94 КЗпП
України, заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

У відповідності до ст.115 КЗпП
України заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

В судовому засіданні встановлено,
що позивач ОСОБА_1 з 19.05.2013 року по 15.07.2013
року працював в Товаристві з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн» на
посаді сторожа (а.с. 4 ).

За період роботи в Товаристві з
обмеженою відповідальністю
«Волинь-Продакшн» в позивача станом на
29.08.2013 року утворилась заборгованість
по заробітній платі в розмірі - 4619,25
грн., що підтверджується довідкою (а.с.
3).

Отже, відповідач всупереч ст. 115
КЗпП України, вчасно не виплатив
позивачу заробітну плату, а тому суд
прийшов до висновку, що з відповідача
слід стягнути в користь ОСОБА_1 суму в
розмірі - 4619,25 грн. заборгованості по
заробітній платі.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

В судовому засіданні встановлено, що з
вини Товариства з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн» в
порушення вимог ст. 116, ст.117 КЗпП
України з ОСОБА_1 при звільненні вчасно
не був проведений повний розрахунок, а
тому наявні підстави для стягнення з
відповідача в користь позивача
середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку при звільненні.

Як вбачається з матеріалів справи,
заборгованість за весь час затримки
розрахунку при звільненні як заявляє
вимоги позивач складає - 175 робочих дні
( з 15.07.2013 р. по 17.03.2014 р.).

З наявної в матеріалах справи довідки
про середню заробітну плату, середній
денний заробіток позивача на
підприємстві становить 49,22 грн.
Визначаючи розмір середнього денного
заробітку позивача суд бере до уваги
розмір заробітної плати за два повних
останні місяці червень-липень 2013 р.
(1241,15 грн. + 2991,87 грн. = 4233,02 грн.: 2 : 43
робочих дні за червень -липень 2013 р.= 49,22
грн.

49,22 грн. - середньоденний заробіток (49,22
грн. х 157 грн. робочих днів = 7727,54 грн.)

Таким чином, заборгованість за час
затримки виплати при звільненні
складає - 7727,54 грн., які слід стягнути з
відповідача в користь позивача.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 8,10,11,58,60,212,213,214,215,224-226,367 ЦПК
України, ст.ст. 94, 97, 115, 117 КЗпП України,
суд, -

в и р і
ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн» в
користь ОСОБА_1 суму в розмірі - 4619
(чотири тисячі шістсот дев'ятнадцять)
грн. 25 коп. заборгованості по
заробітній платі та середній заробіток
за час затримки розрахунку в розмірі
7727(сім тисяч сімсот двадцять сім) грн. 54
коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Волинь-Продакшн» в
користь держави на відповідні рахунки
суму в розмірі - 243 (двісті сорок три)
грн. 60 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного
рішення може бути подано протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Волинської області
через Луцький міськрайонний суд шляхом
подачі апеляційної скарги протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Луцького міськрайонного суду
А.В.
Олексюк