Справа № 666/3437/14-ц
Провадження № 2/666/1664/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
11.06.2014 року Дніпровський районний суд
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Херсоні
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, стягнення моральної
Позивач звернулася до суду із позовом
до Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку, в
якому вказує, що з 09.12.1987р. по 20.05.2013р.
позивач знаходилася у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посадах
товарознавця, лаборанта, інженера по
охороні праці служби охорони праці та
економічної безпеки комбінату.
Відповідач надав лише довідку про
заборгованість з виплати заробітної
провести розрахунок. На день
звільнення адміністрація з нею не
розрахувалася. У зв'язку з наведеним
просить стягнути з відповідача на свою
користь заборгованість по заробітній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільнені в сумі 7063,85рн. за період з
рахунок відшкодування моральної шкоди;
судові витрати покласти на
Позивач в судове засідання не
з'явилась, однак надала суду заяву, в
якій просила розглянути справу без її
участі, позовні вимоги підтримала в
повному обсязі та не заперечувала
проти заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не
з'явився, про місце та час розгляду
справи повідомлявся належним чином,
про причину неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
Розглянувши матеріали справи, суд
встановив, що з 09.12.1987р. по 20.05.2013р.
позивач знаходилася у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посадах
товарознавця, лаборанта, інженера по
охороні праці служби охорони праці та
економічної безпеки комбінату, що
підтверджується Трудовою книгою
виданої серії НОМЕР_2 виданої 10.09.1984
року. Відповідно Довідки № 4/34/25-14-769 від
20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК»
заборгованість по заробітній платі між
ВАТ «ХБК» та ОСОБА_1 на день звільнення
20.05.2013 року, складає по оплаті праці -
від 20.05.2013 року виданої ВАТ «ХБК»
середньоденна заробітна плата ОСОБА_1
Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану нею суму. У разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у зазначені строки,
підприємство, установа, організація
відповідно до ст.117 КЗпП України
повинна виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно роз'яснень п. 20 Постанови
Пленуму Верховного суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» суд на
підставі ст.117 КЗпП стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.
Середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст. 27 Закону
України "Про оплату праці " за
правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100(далі - Порядок).
З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п.
2 Порядку, середньомісячна заробітна
плата за час вимушеного прогулу
працівника обчислюється, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата, тобто, що
передують дню звільнення працівника з
Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку
основою для визначення загальної суми
заробітку, що підлягає виплаті за час
вимушеного прогулу, є середньоденна
заробітна плата працівника, яка згідно
з п. 8 цього Порядку визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів а у випадках,
передбачених чинним законодавством -
календарних днів за цей період.
Крім того, положеннями розділу ІІІ
Порядку передбачені види виплат, які
підлягають урахуванню при обчисленні
середньої заробітної плати як
розрахункової величини для
нарахування виплати за час вимушеного
Згідно розрахунку позивача, сума
середнього заробітку, який відповідач
зобов'язаний сплатити на користь
року по 01.04.2014року, однак на підставі
перебування позивача на обліку як
безробітна та отримувала допомогу в
розмірі 6577,27грн., тому сума середнього
заробітку складає 7063,85грн., а
заборгованість по заробітній платі між
ВАТ «ХБК» та ОСОБА_1 на день звільнення
20.05.2013 року, складає по оплаті праці -
Відповідно до вимог ч.1 та 2 ст.23 ЦК
України особа має право на
відшкодування моральної шкоди,
завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода може полягати у
душевних стражданнях, яких фізична
особа зазнала у зв'язку із знищенням чи
пошкодженням її майна. Відповідно до
вимог ст.1167 ЦК України моральна шкода,
завдана фізичній особі неправомірними
рішеннями, діями чи бездіяльністю,
відшкодовується особою, яка її завдала,
за наявності її вини.

Враховуючи вищевказане, взявши до
уваги Постанову Пленуму ВС України від
31.03.95р. "Про судову практику в справах
про відшкодування моральної шкоди",
врахувавши суть позовних вимог,
характер та суть моральних страждань
позивача, істотність вимушених змін в
житті позивача, ступінь вини
відповідача, суд вважає, що позовна
вимога щодо відшкодування моральної
шкоди підлягає частковому задоволенню.
При визначенні розміру відшкодування
моральної шкоди суд враховує глибину
душевних страждань позивача, ступінь
вини відповідача, вимоги розумності і
справедливості та оцінює в 1000,00грн.

Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати,
які складаються із суми судового збору
- 243,60грн.

Керуючись ст.ст.5-11, 60, 88, 208, 209, 212, 213, 214, 215,
224, 225, 226, 294 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117
КЗпП, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, стягнення
моральної шкоди - задовольнити
частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН
НОМЕР_1) 10236,94грн. (десять тисяч двісті
тридцять шість гривень дев'яносто
чотири копійки) в рахунок
відшкодування заборгованності по
заробітній платі на час звільнення -
20.05.2013 року, що визначена без
вирахування податків, обов'язкових
внесків і платежів, що підлягають
відрахуванню.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН
НОМЕР_1) 7063,85 грн. (сім тисяч шістдесят
три гривні вісімдесят п'ять копійок) в
рахунок відшкодування середнього
заробітку за час затримки з 21.05.2013 року
по 20.06.2013 року та з 20.02.2014 року по 20.05.2014
року, що визначена без вирахування
податків, обов'язкових внесків і
платежів, що підлягають відрахуванню.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН
НОМЕР_1) 1000,00грн.(одну тисячу гривень 00
копійок) в рахунок відшкодування
моральної шкоди.

В решті позовних вимог відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через
Дніпровський районний суд м.Херсона
шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня
винесення рішення апеляційної скарги
до Апеляційного суду Херсонської
області.

Суддя

Дорошинська В.Е.