АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
_________________________________________________________________
Провадження №22-ц/790/3776/14
Головуючий 1 інст. - Іванісова Л.О.
Доповідач - Крилова Т.Г.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 червня 2014 року Судова колегія
судової палати у цивільних справах
апеляційного суду Харківської області
в складі:

Головуючого - Крилової Т.Г.

Суддів - Кірсанової Л.І.

- Борової С.А.

при секретарі - Карамишевій Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Харкові цивільну справу
за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на
рішення Ленінського районного суду
міста Харкова від 01 квітня 2014 року по
справі за позовом ОСОБА_2 до Державного
підприємства Міністерства оборони
України «Харківський завод
залізобетонних виробів», Міністерства
оборони України, треті особи:
Харківська обласна державна
адміністрація, тимчасово виконуючий
обов'язки директора Державного
підприємства Міністерства оборони
України «Харківський завод
залізобетонних виробів» Золотухін
Євген Олексійович про визнання
незаконним наказу, поновлення на
роботі, стягнення середньої заробітної
плати за час вимушеного прогулу та
відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И Л А:

У листопаді 2013 року ОСОБА_2 звернувся до
суду з позовом до ДП Міністерства
оборони України «Харківський завод
залізобетонних виробів», Міністерства
оборони України, треті особи:
Харківська обласна державна
адміністрація, тимчасово виконуючий
обов'язки директора ДП Міністерства
оборони України «Харківський завод
залізобетонних виробів» Золотухін Є.О.
про визнання незаконним наказу,
поновлення на роботі, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди.

В обґрунтування позову посилався на те,
що він працював за контрактом на посаді
директора державного підприємства
Міністерства оборони України
"Харківський завод залізобетонних
виробів" з 10.07.2012 року. З 19.11.2013 року
знаходився на лікуванні, а 20.11.2013 року
до державного підприємства
Міністерства оборони України
"Харківський завод залізобетонних
виробів" надійшов наказ Міністра
оборони України від 14.11.2013 року про
дострокове розірвання з ним контракту
та звільнення його з посади з 14.11.2013
року, у зв'язку з невиконанням ним умов
контракту на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП
України та п. 5.3 розділу 5 контракту.
Звільнення вважає незаконним та таким,
що порушило його трудові права та
законні інтереси, оскільки в наказі
Міністерства оборони України не
зазначено, порушення яких саме
положень контракту стало підставою
його розірвання, була порушена
процедура узгодження його звільнення.
Крім того, незаконним звільненням з
посади йому спричинено моральну шкоду,
яка виразилася в спричиненні
психологічного тиску на нього,
витребуванням в нього печатки, та
документів підприємства, що призвело
до погіршення його здоров'я.

Просив визнати наказ Міністерства
оборони України №38-ДП від 14.11.2013 року
незаконним та скасувати; поновити його
на посаді директора Державного
підприємства Міністерства оборони
України "Харківський завод
залізобетонних виробів" з 14.11.2013 року,
стягнути з Державного підприємства
Міністерства оборони України
"Харківський завод залізобетонних
виробів" на його користь середню
заробітну плату за час вимушеного
прогулу та стягнути з Міністерства
оборони України на його користь 5000 грн.
моральної шкоди.

Рішенням Ленінського районного суду
міста Харкова від 01 квітня 2014 року в
задоволенні позову ОСОБА_2 - відмовлено
в повному обсязі.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить
рішення суду першої інстанції
скасувати та ухвалити нове рішення,
яким задовольнити його позовні вимоги
у повному обсязі.

Апелянт посилається на те, що рішення
суду є незаконним та необґрунтованим,
ухваленим з порушенням норм
матеріального і процесуального права,
оскільки не прийнято до уваги його
доводи і пояснення по справі.

Вислухавши доповідь судді, пояснення
учасників процесу, судова колегія
вважає, що апеляційна скарга
задоволенню не підлягає, з таких
підстав.

З матеріалів справи вбачається, що
ОСОБА_2 працював за контрактом на
посаді директора Державного
підприємства Міністерства оборони
України "Харківський завод
залізобетонних виробів" з 10.07.2012 року
(а.с. 5 - 15).

Наказом Міністра оборони України від
14.11.2013 року № 38-ДП достроково розірвано
контракт з директором державного
підприємства Міністерства оборони
України "Харківський завод
залізобетонних виробів" ОСОБА_2,
укладений 10.07.2012 року та звільнено його
з 14.11.2013 року з посади за невиконання
умов контракту на підставі п. 8 ст. 36
КЗпП України та п. 5.3 розділу 5 контракту
на підставі подання виконуючого
обов*язки директора Департаменту
економічної діяльності Міністерства
оборони України від 14.08.2013 року № 225/4/3099
(а.с. 55).

Пунктом 5.3 розділу 5 Контракту
визначено перелік підстав за наявності
яких директор державного підприємства
Міністерства оборони України
"Харківський завод залізобетонних
виробів" - ОСОБА_2 може бути звільнений з
роботи з вказаної посади достроково.

З аудиторського звіту від 25.02.2013 року
видно, що ОСОБА_2, як керівник
підприємства, не здійснював належного
контролю, ефективного використання та
збереження майна, що зазначено абз.4, 15
п.2.3 Контракту, що завдало збитки
підприємству. Відповідно до абз. 3 п.5.3
Контракту це є підставою для
дострокового розірвання Контракту.

Відповідно до акту результатів
невиїздної документальної перевірки
фінансово-господарської діяльності
підприємства за період з 01 січня по 30
червня 2013 року, ОСОБА_2 не забезпечив
виконання п.2.2, абз. 8 п.2.3 Контракту,
допустив порушення абз. 10 п.5.3
Контракту.

Вказаними документами було
встановлено порушення вимог ведення
бухгалтерського обліку, недотримання
позивачем фінансового та бюджетного
законодавства, що відповідно до абз.23 п.
5.3 Контракту є підставою для
дострокового розірвання Контракту.

Згідно акту ревізії від 17.12.2013 року
ОСОБА_2 порушено порядок укладання
договорів оренди майна, не вжито
заходів щодо погашення заборгованості
з орендної плати, допущені фінансові
порушення. Позивач не погодив з Органом
управління майном можливості оренди та
умов договору оренди державного майна,
що у відповідності до абз.19 п. 5.3
Контракту є підставою для дострокового
розірвання Контракту.

Таким чином, позивачем порушувалися
абз. 3, 10, 19, 23 п. 5.3 розділу 5 Контракту,
тому Міністерством оборони України в
наказі від 14.11.2013 року за № 38-ДП щодо
дострокового розірвання контракту з
директором державного підприємства
Міністерства оборони України
"Харківський завод залізобетонних
виробів" ОСОБА_2, зазначено підставу
звільнення: за невиконання умов п. 5.3
розділу 5 контракту.

Звільнення ОСОБА_2 погоджено з
Харківською обласною державною
адміністрацією (а.с. 86).

Враховуючи викладене, судова колегія
вважає, що суд першої інстанції
правомірно відмовив в задоволенні
позову. Рішення суду ухвалене з
додержанням норм матеріального і
процесуального права та підстав для
його скасування немає.

Доводи апеляційної скарги висновки
суду не спростовують.

Керуючись ст.ст. 303, 304, 307 ч.1 п.1, 308, 313, 314,
315, 317 ЦПК України, судова колегія,-

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 - відхилити.

Рішення Ленінського районного суду
міста Харкова від 01 квітня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала апеляційної інстанції набирає
законної сили негайно, але може бути
оскаржена в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з моменту
її проголошення.

Головуючий -

Судді: