Справа № 165/2247/14-ц
Провадження № 2/165/588/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2014 року
м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд
Волинської області в складі:

головуючого судді
Василюка А.В.,

при секретарі
Навроцькій М.Р.,

за участю представника позивача
ОСОБА_1,

представника відповідача
Мацьохи Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Нововолинську
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Державного підприємства
«Волиньвугілля» про перерахунок та
стягнення заборгованості по
заробітній платі, -

встановив:

09 вересня 2012 року ОСОБА_3 звернувся в
суд з позовом до ДП «Волиньвугілля» про
перерахунок та стягнення
заборгованості по заробітній платі.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з
23 лютого 2004 року працював учнем гірника
поверхні 1-го розряду у Відокремленому
структурному підрозділі Шахта №9
«Нововолинська», а з 18 вересня 2007 року
на посаді прохідника 5 розряду. 02
вересня 2008 року набув чинності ЗУ «Про
підвищення престижу шахтарської
праці», в ст.3 якого вказано, що тарифна
сітка шахтарів формується на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, яка перевищує законодавчо
встановлений рівень мінімальної
заробітної плати на величину не менш як
на 30 відсотків, з урахуванням
поступового переведення всіх шахтарів
на погодинну оплату праці та
досягнення середньоєвропейського
рівня зарплати праці. Відповідач не
дотримався вищевказаних норм
законодавства та не застосував
положення ст.3 Закону України «Про
підвищення престижу шахтарської
праці», внаслідок чого його тарифна
ставка занижена, і складає станом на
вересень 2008р. 15,78 грн./год. (що вказано у
довідці відповідача, та випливає із
розміру тарифної ставки робітника 1
розряду підземного - 10,19 грн./год. Х К 1,548
(міжрозрядний коефіцієнт: 5,009
коефіціент 5 розряду : 3,234 коефіціент 1
розряду) = 15,78 грн./год.), хоча мала бути -
20,44 грн./год (525,00 + 30% х К 1 розряду 3,234:167 х
К / розряду 1,548 міжрозрядний) або ж
виходячи із належної тарифної ставки
підземного працівника 1 розряду 13,21
грн./год. х К/ розряду 1,548 = 20,44 грн./год.
Зазначає, що працює у вугільній галузі
на яку поширюється дія Галузевої угоди
між Міністерством енергетики та
вугільної промисловості України,
іншими державними органами, власниками
(об'єднаннями власників), що діють у
вугільній галузі і всеукраїнськими
профспілками вугільної промисловості
від 03.07.2001р. (далі Угода) У вересні 2008
року, при мінімальній заробітній платі
525,00 грн. тарифна ставка робітника 1
розряду зайнятого на підземних роботах
становила 10,19 грн./год. (525,00 х К 3,234 : 167),
хоча мала становити 13,21 грн./год. (525,00 + 30%
х К 3,234 : 167), аналогічні порушення при
розрахунку тарифної ставки тривають по
сьогодні. В подальшому, із зростанням
розміру мінімальної заробітної плати,
відповідач збільшував розмір тарифної
ставки, однак знову ж таки без
застосування норм вищевказаного
законодавства і станом на травень 2014
рік його тарифна ставка становила 34,41
грн./год, замість 47,46 грн./год.
Незважаючи на вищевикладену норму
закону відповідач не збільшив тарифну
ставку, як того вимагає закон. В
результаті вищевказаних порушень
відповідач заборгував йому 111493,71 грн.
по заробітній платі, яку не виплатив по
сьогоднішній день. Просить суд
стягнути з відповідача на свою користь
вищевказану суму заборгованості по
заробітній платі за період з вересня 2008
року і по даний час.

07 листопада 2014 року ОСОБА_3 подав до
суду змінений позов, в якому просив, з
огляду на наведений в ньому розрахунок,
стягнути з відповідача в свою користь
97961,17 грн. заборгованості по заробітній
платі за період з вересня 2008 року по
серпень 2014 року включно (а.с.70-102).

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_1 змінений позов
підтримала з підстав наведених у ньому.
Просить його задоволити, стягнути з ДП
"Волиньвугілля" на користь позивача
97961,17 грн. заборгованості по заробітній
платі внаслідок її заниження за період
з вересня 2008р. по серпень 2014р. включно,
згідно розрахунку, який міститься в
зміненій позовній заяві (а.с.70-102).

Представник відповідача Мацьоха Н.І. в
судовому засіданні позов не визнала,
пояснила, що ДП «Волиньвугілля»
знаходиться на госпрозрахунку і
отримує дотацію з бюджету, оплата праці
працівникам підприємства здійснюється
відповідно до ст.15 ЗУ «Про оплату
праці», але в межах визначених для них
сум дотацій та власних доходів, з
врахуванням умов, встановлених КМУ та
відповідно до Галузевої угоди між
міністерством енергетики та вугільної
промисловості України, іншими
державними органами, тощо. Тарифна
ставка робітника І розряду на
підземних роботах на даний час
становить 23,61 грн/год. та 2974,86 грн. на
місяць і виплата заробітної плати
відбувається в залежності від термінів
надходження коштів від реалізації та
коштів державної підтримки. Зазначила,
що, для виконання в 2014 році ст.3 ЗУ «Про
підвищення престижності шахтарської
праці» підприємству необхідно
додатково коштів державної підтримки
на часткове покриття витрат із
собівартості продукції в сумі 7333000 грн..
на місяць, які не передбачені в
держбюджеті на 2014 рік, а тому в
задоволенні позову просить відмовити
повністю.

Суд, заслухавши пояснення
представника позивача, представника
відповідача, дослідивши матеріали
справи в їх сукупності, суд дійшов
висновку, що позов підлягає до
задоволення, у зв'язку з наступним.

Згідно копії трудової книжки
позивача ОСОБА_3, останній з 23 лютого 2004
року і по даний час працює в ВП «Шахта
№9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля»
прохідником 5 розряду (а.с.7) і даний факт
не оспорюється сторонами.

Відповідно до ст.233 КЗпП України, у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

Відповідно до вимог ст.96 КЗпП України,
основою організації оплати праці є
тарифна система оплати праці, яка
включає тарифні сітки, тарифні ставки,
схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники). Тарифна система оплати
праці використовується для розподілу
робіт залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної
сітки. Вона є основою формування та
диференціації розмірів заробітної
плати. Формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться
власником або уповноваженим ним
органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником).

Відповідно до ст.97 КЗпП України, оплата
праці працівників здійснюється
погодинною, відрядною або іншими
системами оплати праці. Оплата може
провадитися за результатами
індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми
праці, розцінки, тарифні сітки, ставки,
схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами,
організаціями самостійно у
колективному договорі. Власник або
уповноважений ним орган чи фізична
особа не має права в односторонньому
порядку приймати рішення з питань
оплати праці, що погіршують умови,
встановлені законодавством, угодами,
колективними договорами.

Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону України "Про
оплату праці" форми і системи оплати
праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюється
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і гарантій,
передбачених законодавством,
генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними
угодами.

Статтею 3 Закону України «Про
підвищення престижу шахтарської
праці» від 02 вересня 2008 року
передбачено, що тарифна сітка (схема
посадових окладів) шахтарів формується
на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка перевищує
законодавчо встановлений рівень
мінімальної заробітної плати на
величину не менш як на 30 відсотків, з
урахуванням поступового переведення
всіх шахтарів на погодинну оплату
праці та досягнення
середньоєвропейського рівня зарплати
шахтарів.

Тобто на позивача поширюється дія
Закону України «Про підвищення
престижу шахтарської праці», що, не
заперечує представник відповідача.

Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між
Міністерством вугільної промисловості
України, іншими державними органами,
власниками (об'єднаннями власників), що
діють у вугільній галузі, і
всеукраїнськими профспілками
вугільної промисловості від 03 липня 2001
року передбачено, що тарифні сітки
формуються на основі тарифних ставок
робітників першого розряду та
міжкваліфікаційних співвідношень
розмірів тарифних ставок, якими
враховані міжгалузеві та міжпосадові
співвідношення в оплаті праці. Тарифні
ставки розраховуються шляхом множення
мінімальної годинної тарифної ставки
на коефіцієнти співвідношень розмірів
годинних ставок робітників і посадових
окладів. Середньомісячна годинна
тарифна ставка розраховується
виходячи з середньомісячної норми
робочого часу - 167 год. на місяць.

З матеріалів справи вбачається, що
згідно довідок про заробіток ОСОБА_3
нарахування заробітної плати
останнього за весь період його роботи у
ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП
«Волиньвугілля» проводилася без
урахування 30% підвищення, що належала
до виплати з урахуванням утримань.

Відповідно до статті 2 Закону України
«Про оплату праці» основна заробітна
плата - це винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців.

Згідно п.12 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24
грудня 1999 р. «Про практику застосування
судами законодавства про оплату
праці», судам слід мати на увазі, що
відповідно до ст..ст.21, 22 Закону України
«Про оплату праці» роботодавець не
може в односторонньому порядку
приймати рішення з питань оплати праці,
які погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами і колективним
договором.

Тобто, відповідачем було дійсно
порушено вимоги ст.ст.96-97 КЗпП України
та ст.3 Закону України «Про підвищення
престижності шахтарської праці», а
саме порушено право позивача на
отримання заробітної плати з
урахуванням 30% визначених законом при
формуванні тарифної ставки шахтаря.

З матеріалів справи вбачається, що
відповідач не виконував вимоги
законодавства та не застосував
положення ст.З Закону України "Про
підвищення престижу шахтарської
праці", внаслідок чого, нараховуючи та
сплачуючи позивачу заробітну плату за
період з вересня 2008 р. по серпень 2014
року включно відповідач не доплатив
позивачу заробітну плату в розмірі
97961,17 грн. із розрахунку:

1) сума заробітної плати за вересень
2008 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 20,514
грн.(15,78х1,3), (де 15,78-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 22,711
грн.(17,47х1,3), (де17,47=698,82грн.:40год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,724 грн. (17,48х1,3),
(де17,48=454,53грн.:26год.) по102 виду повинна
складати 2011,55грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 908,44грн. (40 відпрацьованих
годин х 22,711 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 590,82грн.(26
відпрацьованих годин х 22,724 грн.
збільшена тарифна ставка на 30%)+ 172,32 грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (20,514 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 528,18грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 143,48 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 121,51грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 16,50
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
2481,25грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
358,79грн.(податок з доходів) +
49,51грн.(пенсійний) + 11,96 грн.(соцстрах) +
24,8 грн.(соцстрах) + 24,64грн.(профсоюз) =
469,7грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2008 року складає:
2481,25грн.(нарахована заробітна плата) -
469,7грн.(утримання із заробітної плати) =
2011,55грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2011,55грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
1509,20грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 502,35грн.

2) сума заробітної плати за жовтень
2008 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 20,514
грн.(15,78х1,3), (де 15,78-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 20,566
грн.(15,82х1,3), (де15,82=1091,75грн.:69год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 19,877 грн. (15,29х1,3),
(де15,29=504,76грн.:33год.) по102 виду повинна
складати 5327,64 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1419,05грн. (69
відпрацьованих годин х 20,566грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
655,94грн.(33 відпрацьованих годин х
19,877грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+
258,48грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (36 години
відпрацьовані у нічний час х (20,514 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%))+65,64грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (16 години
відпрацьовані у вечірній час х (20,514 грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 987,17грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 20,566грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1010,59грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 273,9грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 187,78грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 31,50
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
1197,6(лікарняні за рахунок
підприємства(серпень,вересень)) + 479,04
(лікарняні за рахунок соцстраху) =
6566,69грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
952,14грн.(податок з доходів) +
131,09грн.(пенсійний) + 26,45грн.(соцстрах) +
54,87грн.(соцстрах) + 54,5грн.(профсоюз) +
20,0грн(позаплановий аванс) = 1239,05грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2008 року складає:
6566,69грн.(нарахована заробітна плата) -
1239,05грн.(утримання із заробітної плати)
= 5327,64грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5327,64
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4510,43грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
817,21грн.

3)В листопаді 2008 року позивач не
працював, у звязку із тимчасовою
втратою працездатності. За листопад 2008
року позивачу була нарахована
заробітна плата за час лікарняного у
сумі 2937,07грн. У звязку з тим, що для
належного перерахунку заробітної
плати за час лікарняного необхідно
суми заробітної плати за 6 місяців, що
передували настанню страхового
випадку, та які є поза межами спірного
періоду (до вступу вище вказаного
закону в силу) і відсутні підтверджуючі
документи, беремо до уваги суму
заробітної плати належну до виплати
після утримань 2446,46грн та фактично
отриману позивачем.

4) сума заробітної плати за грудень 2008
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 21,294
грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 22,23
грн.(17,10х1,3), (де17,10=222,35грн.:13год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 19,67 грн. (15,13х1,3),
(де15,13=75,64грн.:5год.) по102 виду повинна
складати 2738,22грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 288,99грн. (13 відпрацьованих
годин х 22,23 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 98,35грн.(5
відпрацьованих годин х 19,67грн.
збільшена тарифна ставка на 30%)+ 107вид
-1029,6 грн. ( 792,0грн оклад х 1,3) + 29,81грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (4 години відпрацьовані
у нічний час х (21,294грн. погодинна
тарифна ставка х 35%)) + 25,55 доплата за
роботу у вечірній час, яка оплачується
у розмірі 20% від погодинної тарифної
ставки (6 години відпрацьовані у
вечірній час х (21,294грн. погодинна
тарифна ставка х 20%)) + 266,76грн. оплата за
роботу у вихідні дні (6 відпрацьованих
годин х 22,23грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
367,73грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 54,17грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
263,72грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 6,0 грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
760,0грн(погашення заборгованості) + 13,0(
компенсація за затримку з/плати) =
3203,68грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
353,36грн.(податок з доходів) +
48,76грн.(пенсійний) + 14,65грн.(соцстрах) +
24,43грн.(соцстрах) + 24,26грн.(профсоюз) =
465,46грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2008 року складає:
3203,68грн.(нарахована заробітна плата) -
465,46грн.(утримання із заробітної плати) =
2738,22грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2738,22грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
2346,12грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 392,1грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з вересня 2008 року по 31 грудня 2008 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 502,35грн.(вересень 2008р.) + 817,21
грн.(жовтень 2008р.) + 0(листопад 2008р.) +
392,1грн.(грудень 2008р.) = 1711,66грн.

1) сума заробітної плати за січень
2009 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 21,294
грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
19,396грн.(14,92х1,3), (де14,92=1506,46грн.:101год.) по
101 виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 19,136 грн. (14,72х1,3),
(де14,72=279,76грн.:19год.) по102 виду повинна
складати 5444,45грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2150,69грн. (101 відпрацьованих
годин х 21,294грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 404,59грн.(19
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30%)+ 357,74грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 85,18
грндоплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1022,11грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1292,01грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 345,34грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 229,32грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 36,0
грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 1461,17
грн.(відпустка згідно розрахункового
листка, оскільки немає належних сум для
нарахувння відпускних) = 7384,15грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1067,80грн.(податок з доходів) +
147,41грн.(пенсійний) + 42,44грн.(соцстрах) +
73,83грн.(соцстрах) + 78,22грн.(профсоюз) +
500,0грн.(плановий аванс) + 30,0
грн.(позаплановий аванс) = 1939,7грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2009 року складає:
7384,15грн.(нарахована заробітна плата) -
1939,7грн.(утримання із заробітної плати) =
5444,45грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5444,45грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4253,72грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1190,73грн.

2) В лютому 2009 року позивач знаходився
у щорічній відпустці. За лютий 2009 року
позивачу була нарахована заробітна
плата за час щорічної відпустки у сумі
4410,37грн. У звязку з тим, що для належного
перерахунку заробітної плати за час
щорічної відпустки необхідно суми
заробітної плати за 12 місяців, що
передували щорічній відпустці, які
виходять за межі спірного періоду та
відсутні підтверджуючі документи,
беремо до уваги суму заробітної плати
належну до виплати після утримань
3692,79грн та фактично отриману позивачем.

3) сума заробітної плати за березень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 21,294
грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
19,617грн.(15,09х1,3), (де15,09=1056,66грн.:70год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,542грн. (17,34х1,3),
(де17,34=450,84грн.:26год.) по102 виду повинна
складати 3987,44грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1490,58грн. (70
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
586,09грн.(26 відпрацьованих годин х 22,542
грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+
327,93грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) +
59,62грндоплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (14 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 766,58грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1274,42грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 281,43грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 209,66грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 28,5грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 17,79
грн(компенсація за затримку з/плати) +
24,08 грн(індексація) = 5066,68грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
847,22грн.(податок з доходів) +
96,02грн.(пенсійний) + 29,14грн.(соцстрах) +
48,69грн.(соцстрах) + 58,17грн.(профсоюз) =
1079,24грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2009 року складає:
5066,68грн.(нарахована заробітна плата) -
1079,24грн.(утримання із заробітної плати)
= 3987,44грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3987,44грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3040,17грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 947,27грн.

4) сума заробітної плати за квітень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 21,294
грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 20,774
грн.(15,98х1,3), (де15,98=1358,13грн.:85год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 20,904грн. (16,08х1,3),
(де16,08=659,20грн.:41год.) по102 виду повинна
складати 4680,05 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1809,99грн. (85
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
873,05грн.(41 відпрацьованих годин х 21,294
грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+
476,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (64 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 110,73 грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 255,53грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1557,98грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 316,55грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 275,18грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 31,5грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
29,58грн(компенсація за затримку з/плати)
+ 44,15грн(індексація) = 5781,22грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
835,96грн.(податок з доходів) +
115,36грн.(пенсійний) + 34,66грн.(соцстрах) +
57,79грн.(соцстрах) + 57,40грн.(профсоюз) =
1101,17грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2009 року складає:
5781,22грн.(нарахована заробітна плата) -
1101,17грн.(утримання із заробітної плати)
= 4680,05грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4680,05грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3687,36грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 992,69грн.

5) сума заробітної плати за травень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 21,294
грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 24,17
грн.(18,59х1,3), (де18,59=1338,58грн.:72год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 24,609грн. (18,93х1,3),
(де18,93=340,69грн.:18год.) по102 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 28,47 грн.(21,90х1,3),
(де21,90=394,24грн.:18год.) по 106 виду повинна
складати 5228,35грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1740,24грн. (72
відпрацьованих годин х 24,17грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
442,96грн.(18 відпрацьованих годин х
24,609грн. збільшена тарифна ставка на
30%),106 вид - 512,46грн.(18 відпрацьованих
годин х 28,47грн. збільшена тарифна
ставка на 30%) + 327,93грн. доплата за роботу
у нічний час, яка оплачується у розмірі
35% від погодинної тарифної ставки (44
години відпрацьовані у нічний час х
(21,294грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) +
85,18грн доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 870,12грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,17грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 290,04грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 24,17грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
1714,43грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 304,7грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
196,56грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 27,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
11,24грн(індексація) = 6522,86грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
942,29грн.(податок з доходів) +
130,04грн.(пенсійний) + 39,07грн.(соцстрах) +
65,96грн.(соцстрах) + 64,7грн.(профсоюз) +
50,0грн(позаплановий аванс) + 2,45(фонд
милосердя) = 1294,51грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2009 року складає:
6522,86грн.(нарахована заробітна плата) -
1294,51грн.(утримання із заробітної плати)
= 5228,35грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5228,35грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4183,58грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1044,77грн.

6) сума заробітної плати за червень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 23,283 грн.(17,91х1,3),
(де17,91=1790,94грн.:100год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 27,69грн. (21,3х1,3),
(де21,3=426,09грн.:20год.) по102 виду повинна
складати 5519,86грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2441,4грн. (100
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
553,8грн.(20 відпрацьованих годин х 27,69грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 375,98грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 126,95грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,90грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1833,87грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 390,59грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 300,48грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
34,50грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
5,72грн(компенсація за затримку
заробітної плати) = 6942,19грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1003,84грн.(податок з доходів) +
138,53грн.(пенсійний) + 41,63грн.(соцстрах) +
69,40грн.(соцстрах) + 68,93грн.(профсоюз) +
100,0грн(позаплановий аванс) = 1422,33грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2009 року складає:
6942,19грн.(нарахована заробітна плата) -
1422,33грн.(утримання із заробітної плати)
= 5519,86грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5519,86грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4276,47грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1243,39грн.

7) сума заробітної плати за липень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 20,07грн.(15,44х1,3),
(де15,44=1667,27грн.:108год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 19,33грн. (14,87х1,3),
(де14,87=445,98грн.:30год.) по102 виду повинна
складати 5638,86грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2636,71грн. (108
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
732,42грн.(30 відпрацьованих годин х
24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
410,16грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 156,25грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,90грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1468,78грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 441,54грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 345,55грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 39,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
4,60грн(компенсація за затримку
заробітної плати) = 7113,91грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1028,67грн.(податок з доходів) +
141,96грн.(пенсійний) + 42,66грн.(соцстрах) +
71,12грн.(соцстрах) + 70,64грн.(профсоюз) +
120,0грн(позаплановий аванс) = 1475,05грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2009 року складає:
7113,91рн.(нарахована заробітна плата) -
1475,05грн.(утримання із заробітної плати)
= 5638,86грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5638,86грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3976,63грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1662,23грн.

8) ) В серпні 2009 року позивач знаходився
у щорічній відпустці. За серпень 2009
року позивачу була нарахована
заробітна плата за час щорічної
відпустки у сумі 4652,70грн. У звязку з тим,
що для належного перерахунку
заробітної плати за час щорічної
відпустки необхідно суми заробітної
плати за 12 місяців, що передували
щорічній відпустці, та які виходять за
межі спірного періоду і відсутні
підтверджуючі документи, беремо до
уваги суму заробітної плати належну до
виплати після утримань 3765,90грн та
фактично отриману позивачем.

9) сума заробітної плати за вересень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,91грн.(16,85х1,3),
(де16,85=1533,03грн.:91год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 22,139грн. (17,03х1,3),
(де17,03=698,07грн.:41год.) по102 виду повинна
складати 5440,22грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2221,67грн. (91
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1000,97грн.(41 відпрацьованих годин х
24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
444,33грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 126,95грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1171,87грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1006,51грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 378,45грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 330,53грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 39,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
6720,28грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
971,75грн.(податок з доходів) +
134,10грн.(пенсійний) + 40,30грн.(соцстрах) +
67,18грн.(соцстрах) + 66,73грн.(профсоюз) =
1280,06грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2009 року складає:
6720,28грн.(нарахована заробітна плата) -
1280,06грн.(утримання із заробітної плати)
= 5440,22рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5440,22грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4045,07грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1395,15грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 18,94грн.(14,57х1,3),
(де14,57=1413,69грн.:97год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 19,29грн. (14,84х1,3),
(де14,84=519,45грн.:35год.) по102 виду повинна
складати 4584,09грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2368,16грн. (97
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
854,49грн.(35 відпрацьованих годин х
24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
375,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 136,72грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 585,94грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 625,55грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 349,34грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 330,53грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 36,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
5662,71грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
818,83грн.(податок з доходів) +
113,0грн.(пенсійний) + 33,95грн.(соцстрах) +
56,61грн.(соцстрах) + 56,23грн.(профсоюз) =
1078,62грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2009 року складає:
5662,71рн.(нарахована заробітна плата) -
1078,62грн.(утримання із заробітної плати)
= 4584,09 грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4584,09грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3232,97грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1351,12грн.

11) сума заробітної плати за листопад
2009 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 17,65грн.(13,58х1,3),
(де13,58=393,69грн.:29год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 17,823грн. (13,71х1,3),
(де13,71=1329,5грн.:97год.) по102 виду повинна
складати 3593,37грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 511,85грн. (29 відпрацьованих
годин х 17,65грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 1728,83грн.(97
відпрацьованих годин х 17,823грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 581,05грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (68 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 847,2грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 17,65грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 412,42грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 315,5грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 36,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
4550,04грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
657,94грн.(податок з доходів) +
90,79грн.(пенсійний) + 27,28грн.(соцстрах) +
45,48грн.(соцстрах) + 45,18грн.(профсоюз) +
90,0грн(позаплановий аванс) = 956,67грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2009 року складає: 4550,04
грн.(нарахована заробітна плата) -
956,67грн.(утримання із заробітної плати) =
3593,37 грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3593,37грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
2886,53грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 706,84грн.

12) сума заробітної плати за грудень 2009
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 22,31грн.(17,16х1,3),
(де17,16=2042,11грн.:119год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 22,698грн. (17,46х1,3),
(де17,46=331,73грн.:19год.) по102 виду повинна
складати 5181,61грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2905,27грн. (119
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
463,87грн.(19 відпрацьованих годин х
24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
410,16грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 126,95грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,90грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 879,3грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 378,46грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 345,55грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 39,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
10,42грн. (індексація) = 6437,88грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
930,92грн.(податок з доходів) +
128,47грн.(пенсійний) + 38,60грн.(соцстрах) +
64,36грн.(соцстрах) + 63,92грн.(профсоюз) +
30,0грн(позаплановий аванс) = 1256,27грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2009 року складає:
6437,88грн.(нарахована заробітна плата) -
1256,27грн.(утримання із заробітної плати)
= 5181,61грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5181,61грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4063,95грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1117,66грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2009 року по 31 грудня 2009 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 1190,73грн.(січень 2009р.) +
0грн.(лютий 2009р.) + 947,27(березень 2009р.) +
992,69грн.(квітень 2009р.) + 1044,77грн.(травень
2009р.) + 1243,39грн.(червень 2009р.) +
1662,23грн.(липень 2009р.) + 0грн.(серпень 2009р.)
+ 1395,15грн.(вересень 2009р.) +
1351,12грн.(жовтень 2009р.) + 706,84грн.(листопад
2009р.) + 1117,66грн.(грудень 2009р.) = 11651,85грн.

1) В січні 2010 року позивач знаходився у
щорічній відпустці. За січень 2010 року
позивачу заробітна плата за час
щорічної відпустки повинна становити
у сумі 6617,49грн.(200,53грн.-середній
заробіток за останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
637,9грн.(податок з доходів) +
132,07грн.(пенсійний) + 39,68грн.(соцстрах) +
66,15грн.(соцстрах) + 65,7грн.(профсоюз) =
941,5грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2010 року складає:
6617,49грн.(нарахована заробітна плата) -
941,5грн.(утримання із заробітної плати) =
5675,99рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за січень 2010 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 5675,99грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 4688,01грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 987,98грн.

2) сума заробітної плати за лютий 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,752 грн.(19,04х1,3),
(де19,04=685,41грн.:36год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,219 грн. (18,63х1,3),
(де18,63=1006,10грн.:54год.) по102 виду повинна
складати 4807,78грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 891,07грн. (36 відпрацьованих
годин х 24,752грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 1318,36грн.(54
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 341,80грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 107,42грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1188,10грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 24,752грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1066,21грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 313,44грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 225,36грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
28,50грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
21,73грн. (індексація) +
198,21грн(держ.обовязок) = 5700,20грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
599,08грн.(податок з доходів) +
112,95рн.(пенсійний) + 33,70грн.(соцстрах) +
60,53грн.(соцстрах) + 56,16грн.(профсоюз) +
30,0грн(позаплановий аванс) = 892,42грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2010 року складає:
5700,20грн.(нарахована заробітна плата) -
892,42грн.(утримання із заробітної плати) =
4807,78грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4807,78грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3802,86грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1004,92грн.

3) сума заробітної плати за березень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 23,92 грн.(18,4х1,3), (де18,4=92,0грн.:5год.)
по 101 виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 19,23грн. (14,79х1,3),
(де14,79=1877,89грн.:127год.) по 102 виду повинна
складати 4053,95грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 122,07грн. (5 відпрацьованих
годин х 24,414грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 3100,58грн.(127
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 170,90грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 78,12грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (16 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 623,81грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 251,33грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 330,53грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 3,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
46,06грн. (індексація) = 4726,4грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
455,62грн.(податок з доходів) +
94,31грн.(пенсійний) + 28,34грн.(соцстрах) +
47,25грн.(соцстрах) + 46,93грн.(профсоюз) =
672,45грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2010 року складає: 4726,4
грн.(нарахована заробітна плата) -
672,45грн.(утримання із заробітної плати) =
4053,95грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4053,95грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
2806,30грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1247,65грн.

4) сума заробітної плати за квітень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 16,354грн. (12,58х1,3),
(де12,58=1584,48грн.:126год.) по 102 виду повинна
складати 4641,93грн. з такого розрахунку:

оклад 3076,16грн.(126 відпрацьованих годин
х 24,414грн. збільшена тарифна ставка на
30%) + 97,66грн доплата за роботу у вечірній
час, яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 279,49грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 229,26грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 315,5грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
65,29грн. (індексація) + 1333,20грн.(доплата по
середньому) = 5396,56грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
520,23грн.(податок з доходів) +
107,75грн.(пенсійний) + 32,36грн.(соцстрах) +
53,95грн.(соцстрах) + 40,34грн.(профсоюз) =
754,63грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2010 року складає:
5396,56грн.(нарахована заробітна плата) -
754,63грн.(утримання із заробітної плати) =
4641,93грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4641,93грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3329,53грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1312,4грн.

5) сума заробітної плати за травень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 17,52грн.(13,48х1,3),
(де13,48=1051,37грн.:78год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 17,47грн. (13,44х1,3),
(де13,44=322,66грн.:24год.) по 102 виду повинна
складати 4892,91грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1366,56грн. (78
відпрацьованих годин х 17,52грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
419,28грн.(24 відпрацьованих годин х 17,47грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 478,51грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 630,72грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 17,52грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 210,24грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 17,52грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
315,86грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
255,41грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
31,50грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,53грн. (індексація) + 1838,30грн.(доплата по
середньому) = 5728,1грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
552,20грн.(податок з доходів) +
114,38грн.(пенсійний) + 34,35грн.(соцстрах) +
65,64грн.(соцстрах) + 38,62грн.(профсоюз) +
30,0(позаплановий аванс) = 835,19грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2010 року складає: 5728,1
грн.(нарахована заробітна плата) -
835,19грн.(утримання із заробітної плати) =
4892,91грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4892,91грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4243,14грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 649,77грн.

6) сума заробітної плати за червень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,414грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 25,623грн.(19,71х1,3),
(де19,71=1005,38грн.:51год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 26,091грн. (20,07х1,3),
(де20,07=903,26грн.:45год.) по 102 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 33,59грн.(25,84х1,3),
(де25,84=775,19грн.:30год.) по 106 виду повинна
складати 5211,3грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1306,77грн. (51
відпрацьованих годин х 25,623грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1174,10рн.(45 відпрацьованих годин х 26,091грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 106 вид -
1007,7рн.(30 відпрацьованих годин х 33,59грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), +
375,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 614,95грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 25,623грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 307,46грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 25,623грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
192,15грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
315,50грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
37,50грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,53грн. (індексація) + 561,91грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) = 6075,74грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
585,70грн.(податок з доходів) +
121,24грн.(пенсійний) + 36,43грн.(соцстрах) +
60,74грн.(соцстрах) + 60,33грн.(профсоюз) =
864,44грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2010 року складає:
6075,74грн.(нарахована заробітна плата) -
864,44грн.(утримання із заробітної плати) =
5211,3грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5211,3грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4192,95грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1018,35грн.

7) сума заробітної плати за липень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 16,107грн.(12,39х1,3),
(де12,39=582,50грн.:47год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 16,12грн. (12,4х1,3),
(де12,4=756,45грн.:61год.) по 102 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 28,38грн.(21,83х1,3),
(де21,83=523,93грн.:24год.) по 106 виду повинна
складати 5627,49грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1364,97грн. (47
відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1171,56рн.(61 відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 106 вид -
697,01рн.(24 відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), +
487,91грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 139,40грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1394,02грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата + 464,89грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 393,18грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,53грн. (індексація) + 356,07грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) = 6595,94грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
635,85грн.(податок з доходів) +
131,62грн.(пенсійний) + 39,55грн.(соцстрах) +
65,94грн.(соцстрах) + 65,49грн.(профсоюз) +
30,0(позаплановий аванс) = 968,45грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2010 року складає:
6595,94грн.(нарахована заробітна плата) -
968,45грн.(утримання із заробітної плати) =
5627,49грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5627,49грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3524,06грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2103,43грн.

8) сума заробітної плати за серпень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 29,354грн.(22,58х1,3),
(де22,58=1332,22грн.:59год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 29,757грн. (22,89х1,3),
(де22,89=1533,50грн.:67год.) по 102 виду повинна
складати 6687,08грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1731,89грн. (59
відпрацьованих годин х 29,354грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1993,72грн.(67 відпрацьованих годин х
29,757грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
528,56грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 127,78 грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1056,74грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 29,354грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1542,09грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 464,89грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 393,18грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
7901,25грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
761,68грн.(податок з доходів) +
157,67грн.(пенсійний) + 47,38грн.(соцстрах) +
78,99грн.(соцстрах) + 78,45грн.(профсоюз) +
90,0(позаплановий аванс) = 1214,17грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2010 року складає:
7901,25грн.(нарахована заробітна плата) -
1214,17грн.(утримання із заробітної плати)
= 6687,08грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6687,08грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5263,86грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1423,22грн.

9) сума заробітної плати за вересень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,762грн.(16,74х1,3),
(де16,74=535,76грн.:32год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,593грн. (16,61х1,3),
(де16,61=1661,31грн.:100год.) по 102 виду повинна
складати 4682,66грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 696,38грн. (32 відпрацьованих
годин х 21,762грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 2159,30грн.(100
відпрацьованих годин х 21,593грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 569,22грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 139,40 грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1044,58грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 21,762грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 464,90грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 393,18грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
5529,36грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
533,03грн.(податок з доходів) +
110,34грн.(пенсійний) + 33,15грн.(соцстрах) +
55,28грн.(соцстрах) + 54,90грн.(профсоюз) +
60,0(позаплановий аванс) = 846,70грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2010 року складає:
5529,36грн.(нарахована заробітна плата) -
846,70грн.(утримання із заробітної плати) =
4682,66грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4682,66грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3775,20грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 907,46грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 25,064грн.(19,28х1,3),
(де19,28=1253,26грн.:65год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 25,324грн. (19,48х1,3),
(де19,48=1188,05грн.:61год.) по 102 виду повинна
складати 6931,25грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1887,73грн. (65
відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1771,56грн.(61 відпрацьованих годин х
29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
731,86грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (72 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 116,17грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1394,02грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1286,42грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 447,02грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 375,31грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 60,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 10,88
грн(індексація) = 8080,97грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
779,00грн.(податок з доходів) +
161,25грн.(пенсійний) + 48,45грн.(соцстрах) +
80,78грн.(соцстрах) + 80,24грн.(профсоюз) + =
1149,72грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2010 року складає:
8080,97грн.(нарахована заробітна плата) -
1149,72грн.(утримання із заробітної плати)
= 6931,25грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6931,25грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5074,85грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1856,4грн.

11) В листопаді 2010 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
листопад 2010 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
6730,02грн.(203,94грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
598,92грн.(податок з доходів) +
134,26грн.(пенсійний) + 40,33грн.(соцстрах) +
64,2грн.(соцстрах) + 67,23грн.(профсоюз) +
30,0грн (позаплановий аванс) = 934,94грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2010 року складає:
6730,02грн.(нарахована заробітна плата) -
934,94грн.(утримання із заробітної плати) =
5795,08рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за листопад 2010 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 5795,08грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 5020,57грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 774,51грн.

12) сума заробітної плати за грудень 2010
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 19,734грн.(15,18х1,3),
(де15,18=986,64грн.:65год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 20,527грн. (15,79х1,3),
(де15,79=868,66грн.:55год.) по 102 виду повинна
складати 4070,46грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1282,71грн. (65
відпрацьованих годин х 19,734грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1128,99грн.(55 відпрацьованих годин х
20,527грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
487,91грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 139,40грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 710,42грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 19,734грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 411,26грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 357,44грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 37,80
грн(індексація) = 4611,13грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
377,82грн.(податок з доходів) +
69,78грн.(пенсійний) + 20,97грн.(соцстрах) +
37,40грн.(соцстрах) + 34,70грн.(профсоюз) + =
540,67грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2010 року складає:
4611,13грн.(нарахована заробітна плата) -
540,67грн.(утримання із заробітної плати) =
4070,46грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4070,46грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3152,25грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 918,21грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2010 року по 31 грудня 2010 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 987,98грн.(січень 2010р.) +
1004,92грн.(лютий 2010р.) + 1247,65(березень 2010р.) +
1312,4грн.(квітень 2010р.) + 649,77грн.(травень
2010р.) + 1018,35грн.(червень 2010р.) +
2103,43грн.(липень 2010р.) + 1423,22грн.(серпень
2010р.) + 907,46грн.(вересень 2010р.) +
1856,4грн.(жовтень 2010р.) + 774,51грн.(листопад
2010р.) + 918,21грн.(грудень 2010р.) = 14203,79грн.

1) сума заробітної плати за січень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 23,27 грн.(17,90х1,3),
(де17,90=626,75грн.:35год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 23,608грн. (18,16х1,3),
(де18,16=1434,82грн.:79год.) по 102 виду повинна
складати 2235,35грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 814,45грн. (35 відпрацьованих
годин х 23,27грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 1865,03грн.(79
відпрацьованих годин х 23,608грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 406,59грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 127,78грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 837,72грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 23,27грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 450,48рн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 339,57грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,80грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 38,58
грн(індексація) = 4936,0грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
475,83грн.(податок з доходів) + 177,48грн.(ЄСВ)
+ 49,34грн.(профсоюз) + 1878,0 грн.(плановий
аванс) + 120,0 грн(позаплановий аванс) =
2700,65грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2011 року складає:
4936,0грн.(нарахована заробітна плата) -
2700,65грн.(утримання із заробітної плати)
= 2235,35грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2235,35грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
1452,33грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 783,02грн.

2) сума заробітної плати за лютий 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
29,042грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 29,33грн.(22,56х1,3),
(де22,56=1263,3грн.:56год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 28,782грн. (22,14х1,3),
(де22,14=1283,83грн.:58год.) по 102 виду повинна
складати 6957,57грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1642,48грн. (56
відпрацьованих годин х 29,33грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1684,44грн.(58 відпрацьованих годин х
29,042грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
487,91грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 116,17грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1055,88грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 29,33грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1339,64грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 450,48рн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 339,57грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
52,80грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
54,58грн(індексація) +
212,16грн.(держобовязок) + 731,86грн.(доплата
до тарифу) + 13,75грн.(компенсація за
затримку з/плати) = 8181,72грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
788,72грн.(податок з доходів) + 294,19грн.(ЄСВ)
+ 81,24грн.(профсоюз) + 60,0
грн(позаплановий аванс) = 1224,15грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2011 року складає:
8181,72грн.(нарахована заробітна плата) -
1224,15грн.(утримання із заробітної плати)
= 6957,57грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6957,57грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5521,83грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1435,74грн.

3) сума заробітної плати за березень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 33,956грн.(26,12х1,3),
(де26,12=757,45грн.:29год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,411грн. (26,47х1,3),
(де26,47=661,75грн.:25год.) по 102 виду повинна
складати 7060,71грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1004,71грн. (29
відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
866,13грн.(25 відпрацьованих годин х
34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
242,52грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у нічний час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 27,72грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (4 години відпрацьовані
у вечірній час х (34,645грн. погодинна
тарифна ставка х 20%)) + 831,48грн. оплата за
роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих
годин х 34,645грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
415,74грн. оплата за роботу у святкові дні
(6 відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 807,38грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 293,09грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 191,88грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
28,80грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
3522,57грн.відпустка (207,21грн. середній
заробіток х 17 днів) = 8232,02грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
793,57грн.(податок з доходів) + 296,00грн.(ЄСВ)
+ 81,74грн.(профсоюз) = 1171,31грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2011 року складає:
8232,02грн.(нарахована заробітна плата) -
1171,31грн.(утримання із заробітної плати)
= 7060,71грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7060,71грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6144,20грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 916,51грн.

4) сума заробітної плати за квітень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,528грн.(26,56х1,3),
(де26,56=982,69грн.:37год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,424грн. (26,48х1,3),
(де26,48=609,04грн.:23год.) по 102 виду повинна
складати 5996,55грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1281,86грн. (37
відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
796,84грн.(23 відпрацьованих годин х
34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
291,02грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 138,58грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 576,62грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 244,24грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 213,20грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 24,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
3424,96грн.відпустка (214,06грн. середній
заробіток х 16 днів) = 6991,32грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
673,96грн.(податок з доходів) + 251,39грн.(ЄСВ)
+ 69,42грн.(профсоюз) = 994,77грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2011 року складає:
6991,32грн.(нарахована заробітна плата) -
994,77грн.(утримання із заробітної плати) =
5996,55грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5996,55грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5289,25грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 707,3грн.

5) сума заробітної плати за травень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 31,85грн.(24,50х1,3),
(де24,50=1812,82грн.:74год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 32,227грн. (24,79х1,3),
(де24,79=991,75грн.:40год.) по 102 виду повинна
складати 7739,94грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2563,73грн. (74
відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1385,8грн.(40 відпрацьованих годин х
34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
485,03грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 152,44грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1662,96грн. оплата за роботу у вихідні дні
(24 відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 415,74грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 34,645грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
1309,37грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 586,18грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
405,08грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
9023,93грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
869,91грн.(податок з доходів) + 324,48грн.(ЄСВ)
+ 89,60грн.(профсоюз) = 1283,99грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2011 року складає:
9023,93грн.(нарахована заробітна плата) -
1283,99грн.(утримання із заробітної плати)
= 7739,94грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7739,94грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5851,09грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1888,85грн.

6) сума заробітної плати за червень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
34,645грн.(26,65х1,3), (де 26,65-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 29,861 грн.(22,97х1,3),
(де22,97=1493,28грн.:65год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 29,614грн. (22,78х1,3),
(де22,78=1252,64грн.:55год.) по 102 виду повинна
складати 7508,67грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2251,93грн. (65
відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1905,48грн.(55 відпрацьованих годин х
34,645грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
485,03грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 166,30грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (34,645грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1247,22грн. оплата за роботу у вихідні дні
(18 відпрацьованих годин х 34,645грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 415,74грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 34,645грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
1282,37грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 586,17грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
426,40грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
8824,24грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
850,66грн.(податок з доходів) + 317,29грн.(ЄСВ)
+ 87,62грн.(профсоюз) + 60,0грн.(позаплановий
аванс) = 1315,57грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2011 року складає:
8824,24грн.(нарахована заробітна плата) -
1315,57грн.(утримання із заробітної плати)
= 7508,67грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7508,67грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5440,59грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2068,08грн.

7) сума заробітної плати за липень
2011 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,842 грн.(28,34х1,3),
(де28,34=2182,11грн.:77год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 37,037грн. (28,49х1,3),
(де28,49=1396,25грн.:49год.) по 102 виду повинна
складати 8286,51грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2836,83грн. (77
відпрацьованих годин х 36,842грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1814,81грн.(49 відпрацьованих годин х
37,037грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
514,15грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 161,59грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1326,31грн. оплата за роботу у вихідні дні
(18 відпрацьованих годин х 36,842грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1879,88грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 630,38грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 474,6грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) = 9696,15
грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
934,71грн.(податок з доходів) + 348,65грн.(ЄСВ)
+ 96,28грн.(профсоюз) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) = 1409,64грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2011 року складає: 9696,15
грн.(нарахована заробітна плата) -
1409,64грн.(утримання із заробітної плати)
= 8286,51грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8286,51грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6973,93грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1312,58грн.

8) В серпні 2011 року позивач знаходився
у щорічній відпустці. За серпень 2011
року позивачу заробітна плата за час
щорічної відпустки повинна становити у
сумі 8161,89грн.(247,33грн.-середній
заробіток за останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
786,81грн.(податок з доходів) + 293,48грн.(ЄСВ)
+ 81,04грн.(профсоюз) = 1161,33грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2011 року складає:
8161,89грн.(нарахована заробітна плата) -
1161,33грн.(утримання із заробітної плати)
= 7000,56грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за серпень 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 7000,56грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6546,84грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 453,73грн.

9) сума заробітної плати за вересень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,697 грн.(26,69х1,3),
(де26,69=1894,81грн.:71год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,295грн. (27,15х1,3),
(де27,15=1330,48грн.:49год.) по 102 виду повинна
складати 7974,68грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2607,48грн. (71
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1799,52грн.(49 відпрацьованих годин х
36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
616,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 249,73грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (34 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1322,10грн. оплата за роботу у вихідні дні
(18 відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1467,40грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 604,11грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 452,00грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
9174,52грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
812,9грн.(податок з доходів) + 303,21грн.(ЄСВ) +
83,73грн.(профсоюз) = 1199,84грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2011 року складає:
9174,52грн.(нарахована заробітна плата) -
1199,84грн.(утримання із заробітної плати)
= 7974,68грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7974,68грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6090,55грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1884,13 грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,931 грн.(26,87х1,3),
(де26,87=2149,52грн.:80год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,391грн. (31,07х1,3),
(де31,07=1429,19грн.:46год.) по 102 виду повинна
складати 9930,57грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2938,0грн. (80 відпрацьованих
годин х 36,725грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 1857,99грн.(46
відпрацьованих годин х 40,391грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 616,98грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 190,97грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1762,8грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2919,64грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 656,64грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 474,6грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 60,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 3,31
грн (компенсація за затримку з/плати) =
11577,95грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1116,11грн.(податок з доходів) + 416,31грн.(ЄСВ)
+ 114,96грн.(профсоюз) = 1647,38грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2011 року складає:
11577,95грн.(нарахована заробітна плата) -
1647,38грн.(утримання із заробітної плати)
= 9930,57грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 9930,57грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
7693,7грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2236,87грн.

11) сума заробітної плати за листопад 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,946 грн.(28,42х1,3),
(де28,42=2899,03грн.:102год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 37,206грн. (28,62х1,3),
(де28,62=858,65грн.:30год.) по 102 виду повинна
складати 9246,33грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3768,49грн. (102
відпрацьованих годин х 36,946грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1116,18грн.(30 відпрацьованих годин х
37,206грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
616,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 161,59грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1773,41грн. оплата за роботу у вихідні дні
(24 відпрацьованих годин х 36,946грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2136,03грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 682,90грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 497,2грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10815,18грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1042,58грн.(податок з доходів) + 388,88грн.(ЄСВ)
+ 107,39грн.(профсоюз) + 30,0(позаплановий
аванс) = 1568,85грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2011 року складає:
10815,18грн.(нарахована заробітна плата) -
1568,85грн.(утримання із заробітної плати)
= 9246,33грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 9246,33грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
7355,9грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1890,43грн.

12) сума заробітної плати за грудень 2011
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,945 грн.(27,65х1,3),
(де27,65=2156,51грн.:78год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,049грн. (27,73х1,3),
(де27,73=1497,54грн.:54год.) по 102 виду повинна
складати 9930,57грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2864,55грн. (78
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1983,15грн.(54 відпрацьованих годин х
36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
616,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 176,28грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1762,8грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2370,65грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 682,90грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 497,2грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11016,91грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1062,03грн.(податок з доходів) + 396,14грн.(ЄСВ)
+ 109,39грн.(профсоюз) +492,85грн.(плановий
аванс) + 60,0грн.(позаплановий аванс) =
2120,41грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2011 року складає:
11016,91грн.(нарахована заробітна плата) -
2120,41грн.(утримання із заробітної плати)
= 8896,5грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8896,5грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6860,03грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2036,47грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2011 року по 31 грудня 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 783,02грн.(січень 2011р.) +
1425,74грн.(лютий 2011р.) + 916,51(березень 2011р.) +
707,3 грн.(квітень 2011р.) + 1888,85 грн.(травень
2011р.) + 2068,08грн.(червень 2011р.) +
1312,58грн.(липень 2011р.) + 453,73грн.(серпень
2011р.) + 1884,13грн.(вересень 2011р.) +
2236,87грн.(жовтень 2011р.) + 1890,43грн.(листопад
2011р.) + 2036,47грн.(грудень 2011р.) = 17613,71грн.

1) сума заробітної плати за січень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,244 грн.(27,88х1,3),
(де27,88=2230,23грн.:20год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 37,726грн. (29,02х1,3),
(де29,02=1160,98грн.:40год.) по 102 виду повинна
складати 4057,21грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2938,0грн. (80 відпрацьованих
годин х 36,725грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 1509,04грн.(40
відпрацьованих годин х 37,726грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 616,98грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 176,28грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1762,8грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2433,25грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 612,86грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 452,00грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
57,60грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10558,81грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1017,87грн.(податок з доходів) + 379,67грн.(ЄСВ)
+ 104,84грн.(профсоюз) +4939,22грн.(плановий
аванс) + 60,0грн.(позаплановий аванс) =
6501,6грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2012 року складає:
10558,81грн.(нарахована заробітна плата) -
6501,6грн.(утримання із заробітної плати) =
4057,21грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4057,21грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
2165,55грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1891,66грн.

2) сума заробітної плати за лютий 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,25х1,3), (де 28,25-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 22,919грн.(17,63х1,3),
(де17,63=846,13грн.:48год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 22,711грн. (17,47х1,3),
(де17,47=1257,66грн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 5295,23грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1100,11грн. 48 відпрацьованих
годин х 22,919грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 1635,19грн.(72
відпрацьованих годин х 22,711грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 771,23грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (60 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 161,59грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 825,08грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 22,919грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 587,33грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 452,00грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
56,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін)+ 8,68
грн.(компенсація за затримку з/плати)+
179,71грн(резерв)+ 431,51грн(держобовязок) =
6208,63грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
598,51грн.(податок з доходів) + 223,24грн.(ЄСВ)
+ 61,65грн.(профсоюз) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) = 913,4грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2012 року складає:
6208,63грн.(нарахована заробітна плата) -
913,4грн.(утримання із заробітної плати) =
5295,23грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5295,23грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4323,09грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 972,14грн

3) сума заробітної плати за березень
2012 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
36,725грн.(28,8х1,3), (де 28,8-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 31,031грн.(23,87х1,3),
(де23,87=1002,33грн.:42год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 31,213грн. (24,01х1,3),
(де24,01=1008,43грн.:42год.) по 102 виду повинна
складати 5295,23грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1542,45грн. (42
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1542,45грн.(42 відпрацьованих годин х
36,725грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
565,57грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 88,14грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (12 години
відпрацьовані у вечірній час х (36,725грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 881,4грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1204,18грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) +440,7грн. оплата
за роботу у святковідні (6
відпрацьованих годин х 36,725грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 442,68грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 322,56грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
40,80грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін)+
83,14грн.(доплата за навчання учнів) +
347,39(держобовязок) + 2761,74грн.(лікарняні:
460,29грн середній заробіток х 6днів) =
10263,2грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
989,37грн.(податок з доходів) + 323,52грн.(ЄСВ)
+ 101,91грн.(профсоюз) + 829,89грн.(виплата
лікарняного із ФСС) = 2244,69грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2012 року складає:
10263,2грн.(нарахована заробітна плата) -
2244,69грн.(утримання із заробітної плати)
= 8018,51грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8018,51грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5525,54грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2492,97грн

4)В квітні 2011 року позивач знаходився у
щорічній відпустці. За квітень 2011 року
позивачу заробітна плата за час
щорічної відпустки повинна становити у
сумі 10220,76грн.(309,72грн.-середній
заробіток за останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
985,29грн.(податок з доходів) + 367,51грн.(ЄСВ)
+ 101,49грн.(профсоюз) = 1454,29грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2011 року складає:
10220,76грн.(нарахована заробітна плата) -
1454,29грн.(утримання із заробітної плати)
= 8766,47грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за квітень 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 8766,47грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 7478,49грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 1287,98грн.

5) сума заробітної плати за травень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
38,416грн.(29,55х1,3), (де 29,55-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,268грн.(26,36х1,3),
(де26,36=1476,11грн.:56год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,554грн. (26,58х1,3),
(де26,58=1382,4грн.:52год.) по 102 виду повинна
складати 6601,16грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2151,30грн. (56
відпрацьованих годин х 38,416грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1997,63грн.(52 відпрацьованих годин х
38,416грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
322,69грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (38,416грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 199,76грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (38,416грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 460,99грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 38,416грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1670,23грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 507,53грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 425,52грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 45,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
7781,25грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
733,01грн.(податок з доходів) + 271,62грн.(ЄСВ)
+ 75,46грн.(профсоюз) +
100,0грн.(позаплановий аванс) = 1180,09грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2012 року складає:
7781,25грн.(нарахована заробітна плата) -
1180,09грн.(утримання із заробітної плати)
= 6601,16грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6601,16грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4947,19грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1653,97грн

6) сума заробітної плати за червень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
39,195грн.(30,15х1,3), (де 30,15-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 37,505грн.(28,85х1,3),
(де28,85=2250,28грн.:78год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 37,063грн. (28,51х1,3),
(де28,51=1026,4грн.:36год.) по 102 виду повинна
складати 7302,13грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3057,21грн. (78
відпрацьованих годин х 39,195грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1411,02грн.(36 відпрацьованих годин х
39,195грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
603,61грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (39,195грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 156,78грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (39,195грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 940,68грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 39,195грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1586,54грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 318,92грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 458,28грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
50,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
8583,44грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
827,44грн.(податок з доходів) + 308,64грн.(ЄСВ)
+ 85,23грн.(профсоюз) + 60,0грн.(позаплановий
аванс) = 1281,31грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2012 року складає:
8583,44грн.(нарахована заробітна плата) -
1281,31грн.(утримання із заробітної плати)
= 7302,13грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7302,13грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5589,04грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1713,09грн

7) сума заробітної плати за липень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
41,873грн.(32,21х1,3), (де 32,21-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,971грн.(27,67х1,3),
(де27,67=2130,55грн.:77год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,607грн. (27,39х1,3),
(де27,39=1506,43грн.:55год.) по 102 виду повинна
складати 9004,31грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3224,22грн. (77
відпрацьованих годин х 41,873грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2303,02грн.(55 відпрацьованих годин х
41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
703,47грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (41,873грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 234,49рн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (41,873грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1507,43грн. оплата за роботу у вихідні дні
(18 відпрацьованих годин х 41,873грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1575,86грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 374,22грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 566,90грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 60,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10549,61грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1016,98грн.(податок з доходів) + 379,33грн.(ЄСВ)
+ 104,75грн.(профсоюз) +
30,0грн.(позаплановий аванс) + 14,24грн.(фонд
милосердя) = 1545,3грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2012 року складає:
10549,61грн.(нарахована заробітна плата) -
1545,3грн.(утримання із заробітної плати) =
9004,31грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 9004,31грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6439,41грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2564,9грн

8) сума заробітної плати за серпень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
41,873грн.(32,21х1,3), (де 32,21-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,023грн.(27,71х1,3),
(де27,71=1357,85грн.:49год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,543грн. (28,11х1,3),
(де28,11=1827,19грн.:65год.) по 102 виду повинна
складати 7620,04грн. з такого розрахунку:

оклад 101 вид - 2051,78грн. (49
відпрацьованих годин х 41,873грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2721,75грн.(65 відпрацьованих годин х
41,873грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
468,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у нічний час х (41,873грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 301,49рн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (36 години
відпрацьовані у вечірній час х (41,873грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 502,48грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 41,873грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 502,48грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 41,873грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
1550,78грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 314,35грн. доплата за нормативний
час пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
489,59грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
50,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
8954,08грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
863,17грн.(податок з доходів) + 321,96грн.(ЄСВ)
+ 88,91грн.(профсоюз) + 60,0грн.(позаплановий
аванс) = 1334,04грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2012 року складає:
8954,08грн.(нарахована заробітна плата) -
1334,04грн.(утримання із заробітної плати)
= 7620,04грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7620,04грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5513,62грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2106,42грн.

9) В вересні 2011 року позивач знаходився
у щорічній відпустці та на лікарняному.
За вересень 2011 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки і
лікарняного повинна становити у сумі
13575,19грн.(322,55грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 33 дні + 418,72грн
-середній заробіток за останніх 6
місяців х 7 днів )

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
326,64грн.(податок з доходів) + 468,02грн.(ЄСВ)
+ 122,32грн.(профсоюз) + 1138,04грн.(виплата
лікарняного із ФСС) +
747,15грн.(позаплановий аванс) = 2802,17грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2011 року складає:
13575,19грн.(нарахована заробітна плата) -
2802,17грн.(утримання із заробітної плати)
= 10773,02грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за вересень 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 10773,02грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 8276,29грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 2496,73грн.

10) сума заробітної плати за жовтень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
42,718грн.(32,86х1,3), (де 32,86-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 31,096грн.(23,92х1,3),
(де23,92=1291,78грн.:54год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 30,745грн. (23,65х1,3),
(де23,65=1135,23грн.:48год.) по 102 виду повинна
складати 6444,14грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2306,77грн. (54
відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2050,46грн.(48 відпрацьованих годин х
42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
538,25грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (36 години
відпрацьовані у нічний час х (42,718грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 187,96рн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,718грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 512,62грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1016,63грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 420,15грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 446,9грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 43,2грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
2,01грн(компенсація за затримку з/плати)
= 7524,95грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
725,41грн.(податок з доходів) + 280,68грн.(ЄСВ)
+ 74,72грн.(профсоюз) = 1080,81рн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2012 року складає:
7524,95грн.(нарахована заробітна плата) -
1080,81грн.(утримання із заробітної плати)
= 6444,14грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6444,14грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4433,83грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2010,31грн

11) сума заробітної плати за листопад
2012 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
42,718грн.(32,86х1,3), (де 32,86-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 39,507грн.(30,39х1,3),
(де30,39=2734,79грн.:90год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 30,745грн. (38,18х1,3),
(де38,18=1603,37грн.:42год.) по 102 виду
розрахована з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3844,62грн. (90
відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1794,16грн.(42 відпрацьованих годин х
42,718грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
508,34грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (34 години
відпрацьовані у нічний час х (42,718грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 205,05рн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,718грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
2050,46грн. оплата за роботу у вихідні дні
(24 відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1895,27грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 397,23рн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 578,34грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін)+62,4грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11335,87грн

12) сума заробітної плати за грудень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
42,718грн.(32,86х1,3), (де 32,86-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,281грн.(26,37х1,3),
(де26,37=1793,15грн.:68год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,165грн. (27,05х1,3),
(де27,05=1568,89грн.:58год.) по 102 виду
розрахована з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2904,82грн. (68 відпрацьованих
годин х 42,718грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 2477,64грн.(58
відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 717,66грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (42,718грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 205,05рн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,718грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
2050,46грн. оплата за роботу у вихідні дні
(24 відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1529,67грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 583,55рн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 552,05грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін)+60,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11080,9грн.

сума заробітної плати за
листопад-грудень 2012 повинна складати
11330,58грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати за листопад-грудень
2012р. повинні складати: 2160,98грн.(податок
з доходів) + 806,04грн.(ЄСВ) +
222,58грн.(профсоюз)+ 7896,59грн.(позалановий
аванс) = 11086,19рн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад- грудень 2012 року складає:
22416,77грн.(нарахована заробітна плата) -
11086,19грн.(утримання із заробітної плати)
= 11330,58грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад- грудень 2012 року та фактично
отриманою позивачем заробітної плати
за цей період становить:
11330,58грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 6978,03грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
4352,55грн

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2012 року по 31 грудня 2012 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 1891,66грн.(січень 2012р.) +
972,14грн.(лютий 2012р.) + 2492,97(березень 2012р.) +
1287,98 грн.(квітень 2012р.) + 1653,97 грн.(травень
2012р.) + 1713,09грн.(червень 2012р.) +
2564,9грн.(липень 2012р.) + 2106,42грн.(серпень
2012р.) + 2496,73грн.(вересень 2012р.) +
2010,31грн.(жовтень 2012р.) +
4352,55грн.(листопад-грудень 2012р.) =
23542,72грн.

1) сума заробітної плати за січень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
42,978грн.(33,06х1,3), (де 33,06-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 37,947грн.(29,19х1,3),
(де23,19=233,52грн.:8год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 34,723грн. (26,71х1,3),
(де26,71=3151,73грн.:118год.) по 102 виду повинна
складати -581,21 грн.( борг) з такого
розрахунку:

оклад 101вид - 343,82грн. (8 відпрацьованих
годин х 42,978грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 5071,10грн.(118
відпрацьованих годин х 42,978грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 661,86грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (42,978грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 223,49грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,978грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 211,72грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 411,01грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 555,41грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 7,2грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 2193,08
грн.(доплата до середнього) = 9678,69грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
933,03грн.(податок з доходів) + 348,02грн.(ЄСВ)
+ 8978,85 грн.(позаплановий аванс)= 10259,9рн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2013 року складає:
9678,69грн.(нарахована заробітна плата) -
10259,9грн.(утримання із заробітної плати)
= -581,21грн.(борг)

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить:
-581,21грн.(борг)(перерахована сума
заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
3063,75грн.(борг) (сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2482,54грн

2) сума заробітної плати за лютий 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
42,978грн.(33,06х1,3), (де 33,06-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 39,156 грн.(30,12х1,3),
(де30,12=1204,69грн.:40год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,816грн. (28,32х1,3),
(де28,32=2095,65грн.:74год.) по 102 виду повинна
складати 7312,32грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1719,12грн. (40
відпрацьованих годин х 42,978грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3180,37грн.(74 відпрацьованих годин х
42,978грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
361,02грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (42,978грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 275,06грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,978грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 512,62грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 950,87грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 363,64грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 502,51грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 36,0грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 13,96
грн (компенсація за затримку з/плати) =
7901,21грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
789,76грн.(податок з доходів) + 293,00грн.(ЄСВ)
+87,34грн.(профсоюз) + (-581,21грн.) = 588,89рн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2013 року складає:
7901,21грн.(нарахована заробітна плата) -
588,89грн.(утримання із заробітної плати) =
7312,32грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7312,32грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
1843,5грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 5468,82 грн.

3) сума заробітної плати за березень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
42,978грн.(33,06х1,3), (де 33,06-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,815 грн.(27,55х1,3),
(де27,55=1267,19грн.:46год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,205грн. (27,85х1,3),
(де27,85=1726,58грн.:62год.) по 102 виду повинна
складати 9156,09грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1976,99грн. (46
відпрацьованих годин х 42,978грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3180,37грн.(62 відпрацьованих годин х
42,978грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
601,69грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (42,978грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 275,06грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,978грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1031,47грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 42,718грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 515,74грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 42,978грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
1323,19грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 457,1грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
476,06грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
50,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
856,88грн держобовязок(428,44грн. середній х
2дні)= 10744,95грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1035,81грн.(податок з доходів) + 386,36грн.(ЄСВ)
+106,69грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий
аванс)= 1588,86рн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2013 року складає:
10744,95грн.(нарахована заробітна плата) -
1588,86грн.(утримання із заробітної плати)
= 9156,09 грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 9156,09грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6127,2грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 3028,89 грн

4) В квітні 2013 року позивач знаходився
у щорічній відпустці. За квітень 2013
року позивачу заробітна плата за час
щорічної відпустки повинна становити у
сумі 10630,4грн.(332,20грн.-середній
заробіток за останніх 12 місяців х 32 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1024,77грн.(податок з доходів) + 382,24грн.(ЄСВ)
+ 105,55грн.(профсоюз) +
499,37грн.(позаплановий аванс) = 2011,93грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2013 року складає:
10630,4грн.(нарахована заробітна плата) -
2011,93рн.(утримання із заробітної плати) =
8618,47грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за квітень 2013 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 8618,47грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6708,6грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 1909,87грн.

5)сума заробітної плати за травень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
43,628грн.(33,56х1,3), (де 33,56-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,952 грн.(33,04х1,3),
(де33,04=1817,08грн.:55год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,174грн. (33,98х1,3),
(де33,98=1800,88грн.:53год.) по 102 виду повинна
складати 6169,74грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2399,54грн. (55
відпрацьованих годин х 42,978грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2341,22грн.(53 відпрацьованих годин х 44,174рн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 610,79грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (43,628грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 139,61грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (16 години
відпрацьовані у вечірній час х (43,628грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 954,36грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 241,84грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 483,26грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
7228,22грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
696,8грн.(податок з доходів) + 259,91грн.(ЄСВ)
+71,77грн.(профсоюз) + 30,0грн(позаплановий
аванс)= 1058,48рн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2013 року складає:
7228,22грн.(нарахована заробітна плата) -
1058,48грн.(утримання із заробітної плати)
= 6169,74грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6169,74грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4871,07грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1298,67грн

6)сума заробітної плати за червень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,278грн.(34,06х1,3), (де 34,06-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,716грн.(31,32х1,3),
(де31,32=2192,74грн.:70год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 50,882грн. (39,14х1,3),
(де39,14=1487,33рн.:38год.) по 102 виду повинна
складати 7068,97грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3099,46грн. (70
відпрацьованих годин х 44,278грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1933,52грн.(38 відпрацьованих годин х 50,882рн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 557,90грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (36 години
відпрацьовані у нічний час х (44,278грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 159,40грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,278грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1584,45грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 403,74грн. доплата за нормативний
час пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
490,46грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
8286,53грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
798,82грн.(податок з доходів) + 297,96грн.(ЄСВ)
+82,28грн.(профсоюз) = 1179,06 грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2013 року складає:
8286,53грн.(нарахована заробітна плата) -
1179,06грн.(утримання із заробітної плати)
= 7107,47грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7107,47грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5493,2грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1614,27грн

7)сума заробітної плати за липень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,458грн.(32,66х1,3),
(де32,66=2155,46грн.:66год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 39,975грн. (30,75х1,3),
(де30,75=2213,95рн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 8628,27грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2952,38грн. (66
відпрацьованих годин х 44,733грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3220,78грн.(72 відпрацьованих годин х 44,733рн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 814,14грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 232,61грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1681,64грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 521,28грн. доплата за нормативний
час пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
633,14грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 73,6грн
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10129,57грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
976,49грн.(податок з доходів) + 364,23грн.(ЄСВ)
+100,58грн.(профсоюз)+ 60,0(позаплановий
аванс) = 1501,3грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2013 року складає:
10129,57грн.(нарахована заробітна плата) -
1501,3грн.(утримання із заробітної плати) =
8628,27грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8628,27грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6543,38грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2084,89грн

8)сума заробітної плати за серпень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 38,389грн.(29,53х1,3),
(де29,53=1388,07грн.:47год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 38,337 грн. (29,49х1,3), (де29,49=2329,79
грн.:79год.) по 102 виду повинна складати
6323,69грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1804,28грн. (47
відпрацьованих годин х 38,389грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3028,62грн.(79 відпрацьованих годин х 38,337
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
751,51грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 250,50грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%))+ 460,67грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 38,389грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 498,61грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 578,09грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
70,40грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
7442,68грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
717,47грн.(податок з доходів) + 267,62грн.(ЄСВ)
+73,90грн.(профсоюз) + 60,0грн(позаплановий
аванс) = 1118,99грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2013 року складає:
7442,68грн.(нарахована заробітна плата) -
1118,99грн.(утримання із заробітної плати)
= 6323,69грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6323,69грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5107,64грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1216,05грн

9)сума заробітної плати за вересень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 38,987грн.(29,53х1,3),
(де29,99=1379,55грн.:46год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 39,234 грн. (29,49х1,3),
(де30,18=2414,87грн.:80год.) по 102 виду повинна
складати 6734,02грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1793,40грн. (46
відпрацьованих годин х 38,987грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3138,72грн.(80 відпрацьованих годин х
39,234грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
688,89грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 214,72грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%))+ 935,69грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 38,987грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 521,28грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 578,09грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
73,60грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
7944,39грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
765,83грн.(податок з доходів) + 285,66грн.(ЄСВ)
+78,88грн.(профсоюз) + 80,0грн(позаплановий
аванс) = 1210,37грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2013 року складає:
7944,39грн.(нарахована заробітна плата) -
1210,37грн.(утримання із заробітної плати)
6734,02грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6734,02грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5446,58грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1287,44грн

10)сума заробітної плати за жовтень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,75грн.(27,50х1,3),
(де27,50=1897,35грн.:69год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,516грн. (27,32х1,3),
(де27,32=1884,74грн.:69год.) по 102 виду повинна
складати 8820,85грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3086,58грн. (69
відпрацьованих годин х 44,733грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3086,58.(69 відпрацьованих годин х 44,733грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 626,26грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 232,61грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%))+ 536,80грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 44,733грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1496,42грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 543,94грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 633,14грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
76,80грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10319,13грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
994,77грн.(податок з доходів) + 371,05грн.(ЄСВ)
+102,46 грн.(профсоюз) + 30,0грн(позаплановий
аванс) = 1498,28грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2013 року складає:
10319,13грн.(нарахована заробітна плата) -
1498,28грн.(утримання із заробітної плати)
8820,85грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8820,85грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6072,99грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 2747,86грн

11)В листопаді 2013 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
листопад 2013 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
10478,49грн.(317,53грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1010,13грн.(податок з доходів) + 376,77грн.(ЄСВ)
+ 104,04грн.(профсоюз) = 1490,94грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2013 року складає:
10478,49грн.(нарахована заробітна плата) -
1490,94 грн.(утримання із заробітної плати)
= 8987,55грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за листопад 2013 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 8987,55грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6917,55грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 2070,0грн.

12)сума заробітної плати за грудень 2013
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 39,923 грн.(30,71х1,3),
(де30,71=2272,27грн.:74год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,105грн. (30,85х1,3),
(де30,85=1419,02грн.:46год.) по 102 виду повинна
складати 5658,24грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2954,30грн. (74
відпрацьованих годин х 39,923грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1844,83грн(46 відпрацьованих годин х
40,105грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
626,26грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 196,83грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%))+ 568,83грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 550,56грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,00грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 2,42
грн.(компенсація за затримку з/плати)=
6808,03грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
744,82грн.(податок з доходів) + 275,58грн.(ЄСВ)
+67,03грн.(профсоюз) + 50,0грн(позаплановий
аванс)+12,36грн.(фонд милосердя) = 1149,79грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2013 року складає:
6808,03грн.(нарахована заробітна плата) -
1149,79грн.(утримання із заробітної плати)
5658,24грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5658,24грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4668,33грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 989,91грн

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2013 року по 31 грудня 2013 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить -2482,54грн.(січень 2013р.) +
5468,82грн.(лютий 2013р.) + 3028,89(березень 2013р.) +
1909,87грн.(квітень 2013р.) + 1298,67 грн.(травень
2013р.) + 1614,27грн.(червень 2012р.) +
2084,89грн.(липень 2013р.) + 1216,05грн.(серпень
2013р.) + 1287,44грн.(вересень 2013р.) +
2747,86грн.(жовтень 2013р.) + 2070,0грн.(листопад
2013р.) + 989,91 грн.(грудень 2013р.) = 21234,13грн.

1)сума заробітної плати за січень 2014
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,20 грн.(34,00х1,3),
(де34,00=1835,84грн.:54год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,668 грн. (34,36х1,3),
(де34,36=2473,83грн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 8676,57грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2415,58грн. (54
відпрацьованих годин х 44,733грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3220,78грн(72 відпрацьованих годин х
44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
563,64грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (36 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 322,08грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (36 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + +
536,80грн. оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 44,733грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2219,24грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 244,42грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 578,09грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
73,60грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10174,23грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
980,80грн.(податок з доходів) + 365,84грн.(ЄСВ)
+101,02грн.(профсоюз) + 50,0грн(позаплановий
аванс) = 1497,66грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2014 року складає:
10174,23грн.(нарахована заробітна плата) -
1497,66грн.(утримання із заробітної плати)
8676,57грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8676,57грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6742,67грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 1933,9грн

2)сума заробітної плати за лютий 2014
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,824грн.(34,48х1,3),
(де34,48=2172,19грн.:63год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,668 грн. (34,15х1,3),
(де34,15=1741,51грн.:51год.) по 102 виду повинна
складати 8756,95грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2823,91грн. (63
відпрацьованих годин х 44,824грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2281,38грн(51 відпрацьованих годин х
44,733грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
469,70грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (30 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 286,29грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
1075,78грн. оплата за роботу у вихідні дні
(12 відпрацьованих годин х 44,824грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2015,04грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 233,31грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 588,41грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
67,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 368,62
грн.держобовязок (середньоденний
заробіток) = 10209,64грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
984,21грн.(податок з доходів) + 367,11грн.(ЄСВ)
+101,37грн.(профсоюз) = 1452,69грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2014 року складає:
10209,64грн.(нарахована заробітна плата) -
1452,69грн.(утримання із заробітної плати)
8756,95грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8756,95грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6923,56грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 1833,39грн

3)сума заробітної плати за березень 2014
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 46,137грн.(35,49х1,3),
(де35,49=2023,21грн.:57год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 46,644 грн. (35,88х1,3),
(де35,88=2045,38грн.:57год.) по 102 виду повинна
складати 8694,7грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2629,81грн. (57
відпрацьованих годин х 46,137грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2658,71грн(57 відпрацьованих годин х
46,644грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
501,01грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 286,29грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1107,29
грн. оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 46,137грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1657,85грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 233,31грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 588,41грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
67,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
465,48грн.держобовязок (середньоденний
заробіток) = 10195,36грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
982,83грн.(податок з доходів) + 366,60грн.(ЄСВ)
+101,23 грн.(профсоюз) + 50,0грн.(позаплановий
аванс) = 1500,66грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2014 року складає:
10195,36грн.(нарахована заробітна плата) -
1500,66грн.(утримання із заробітної плати)
8694,7грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8694,7грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6859,02грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 1835,68грн.

4)сума заробітної плати за квітень 2014
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,382грн.(34,14х1,3),
(де34,14=1434,02грн.:42год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 45,058грн. (34,66х1,3),
(де34,66=2911,12грн.:84год.) по 102 виду повинна
складати 6398,41грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1864,04грн. (42
відпрацьованих годин х 44,382грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3784,87грн(84 відпрацьованих годин х
45,058грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
594,95грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (38 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 250,50грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) +
233,31грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
650,35грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
67,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
14,62грн.(компенсація за затримку з/плати)
= 7459,84грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
719,13грн.(податок з доходів) + 268,23грн.(ЄСВ)
+74,07грн.(профсоюз) = 1061,43грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2014 року складає:
7459,84грн.(нарахована заробітна плата) -
1061,43грн.(утримання із заробітної плати)
6398,41грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6398,41грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5114,99грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 1283,42грн.

5)сума заробітної плати за травень 2014
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,733грн.(34,41х1,3), (де 34,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 35,438грн.(27,26х1,3),
(де27,26=1144,84грн.:42год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 36,062грн. (27,74х1,3),
(де27,74=1997,37грн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 6398,41грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1488,40грн. (42
відпрацьованих годин х 35,438грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2596,46грн(72 відпрацьованих годин х
36,062грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
469,70грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (30 години
відпрацьовані у нічний час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 268,40грн
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (30 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,733грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 850,51грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 35,438грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 233,31грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 588,41грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
67,20грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
6562,39грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
632,61грн.(податок з доходів) + 235,96грн.(ЄСВ)
+65,16грн.(профсоюз) = 933,73грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2014 року складає:
6562,39грн.(нарахована заробітна плата) -
933,73грн.(утримання із заробітної плати)
5628,66 грн

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5628,66грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4511,15грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) 1117,51грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2014 року по 31 травня 2014 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 1933,9грн.(січень 2014р.) +
1833,39грн.(лютий 2014р.) + 1835,68(березень 2014р.) +
1283,42грн.(квітень 2014р.) + 1117,51 грн.(травень
2014р.) = 8003,9грн.

Всього різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з вересня 2008 року по 31 травня 2014 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 1711,6 грн.(з вересня 2008 року по
грудень 2008 року) + 11651,85 грн.(з січня 2009
року по грудень 2009 року) + 14203,79 грн.(з
січня 2010 року по грудень 2010 року) + 17613,71
грн.(з січня 2011 року по грудень 2011 року)
+ 23542,72 грн.(з січня 2012 року по грудень 2012
року) + 21234,13 грн.(з січня 2013 року по
грудень 2013 року) + 8003,9 грн.(з січня 2014
року по травень 2014 року) = 97961,17 грн.

На підставі вищевикладеного не
заслуговують на увагу твердження
представника відповідача про те, що
несплата позивачеві 30% визначених
законом при формуванні тарифної ставки
шахтаря зумовлено відсутністю коштів у
підприємства та його фінансування за
рахунок коштів державного бюджету
України. Відповідачем не надано
належних та об'єктивних доказів на
підтвердження відсутності його вини у
сплаті меншої заробітної плати
позивачеві ніж встановлено ст.3 Закону
України «Про підвищення престижності
шахтарської праці».

Враховуючи, що з вини відповідача
ОСОБА_3 було виплачено заробітну плату
в заниженому розмірі, тобто без
застосування ст.3 Закону України "Про
підвищення престижності шахтарської
праці", що не заперечив представник
відповідача в судовому засіданні, а
тому з ДП "Волиньвугілля" слід стягнути
в користь ОСОБА_3 97961,17 грн.
заборгованості по заробітній платі
внаслідок її заниження за період з
вересня 2008 року по серпень 2014 року
включно.

Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України,
підлягає до стягнення з ДП
"Волиньвугілля" в дохід держави судовий
збір в розмірі 979,61 грн.

Керуючись ст.10, ст.11, ст.60, ст.88, ст.209,
ст.213, ст.214, ст.215, с.218 ЦПК України, на
підставі ст.96, ст.116, ст.117 КЗпП України,
ст.1, ст.2, ст.5, ст.7, ст.10, ст.15 ЗУ "Про
оплату праці", ст.3 ЗУ «Про підвищення
престижу шахтарської праці» - суд,

вирішив:

Позов задоволити.

Стягнути з Державного
підприємства «Волиньвугілля» в
користь ОСОБА_3 97961 (дев'яносто сім тисяч
дев'ятсот шістдесят одну) грн. 17 коп.
заборгованості по заробітній платі за
період з 01 вересня 2008 року по 31 травня
2014 року включно.

Стягнути з Державного підприємства
«Волиньвугілля» в дохід держави 979
(дев'ятсот сімдесят дев'ять) грн. 61 коп.
судового збору.

Рішення суду може бути оскаржено
шляхом подачі апеляційної скарги до
апеляційного суду Волинської області
через Нововолинський міський суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку подання
апеляційної скарги. У разі подання
апеляційної скарги після розгляду
справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя
А.В. Василюк