АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ
Справа № 210/693/14-ц 22-ц/774/2222/К/14
Справа № 210/693/14-ц
Головуючий в суді першої
Провадження № 22-ц/774/2222/К/14
інстанції - Сільченко В.Є.
Доповідач - Савіна Г.О.
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2014 року
м. Кривий
Ріг

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах Апеляційного суду
Дніпропетровської області в складі :

головуючого - судді Савіної Г.О.,

суддів - Остапенко В.О., Митрофанової
Л.В.,

при секретарі - Петренко К.І.,

за участю: представника позивача
ОСОБА_2 - ОСОБА_3,

представника відповідача - Баранової
Яніни Валентинівни,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Кривому Розі цивільну
справу за апеляційною скаргою
Публічного акціонерного товариства
«АрселорМіттал Кривий Ріг» на рішення
Дзержинського районного суду м.
Кривого Рогу від 18 вересня 2014 року по
справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного
акціонерного товариства
«АрселорМіттал Кривий Ріг», третя
особа - Управління Пенсійного Фонду
України в Довгинцівському районі м.
Кривого Рогу про визнання періодів
роботи такими, що дають право на
зарахування до пільгового пенсійного
стажу за списком № 1, -

В С Т А Н О В
И Л А :

У лютому 2014 року ОСОБА_2 звернулась до
суду з позовом до Публічного
акціонерного товариства
«АрселорМіттал Кривий Ріг» (далі - ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг») про
визнання періодів роботи такими, що
дають право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за списком
№ 1. В обґрунтування позовних вимог
зазначила, що вона працювала у
відповідача з 04.07.1994 року по 30.06.1995 року
в цеху товарів народного вжитку та з
01.07.1995 року по 15.01.2001 року - у
ремонтно-механічному цеху
травильником, що давало право на
зарахування до пільгового пенсійного
стажу за Списком № 1. 01.10.2013 року
відповідачем їй було видано довідку
про підтвердження наявності трудового
стажу, згідно якої період роботи за
пільговим пенсійним стажем складає 4
роки 8 місяців 25 днів, в той час як
згідно записів в трудовій книжці строк
її роботи, що дає право на отримання
пенсії за списком № 1 становить 6 років 6
місяців 10 днів. Вважає, що вказаний у
довідці період роботи є невірним, що
порушує її права та що суттєво знижує
розмір пенсії, тому просила суд визнати
періоди її роботи з 04.07.1994 року по
30.06.1995 року в цеху товарів народного
вжитку та з 01.07.1995 року по 15.01.2001 року у
ремонтно-механічному цеху ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг» такими, що
дають право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за Списком
№ 1 та зобов'язати відповідача надати
їй для Пенсійного фонду України
оформлену належним чином додаткову
уточнюючу довідку про її пільговий
стаж за Списком № 1 за періоди її
роботи з 04.07.1994 року по 30.06.1995 року в цеху
товарів народного вжитку та з 01.07.1995
року по 15.01.2001 року у
ремонтно-механічному цеху ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг».

Рішенням Дзержинського районного суду
м. Кривого Рогу від 18 вересня 2014 року
позовні вимоги ОСОБА_2 задоволені,
визнано періоди роботи ОСОБА_2 з 04.07.1994
року по 30.06.1995 року в цеху товарів
народного вжитку та з 01.07.1995 року по
15.01.2001 року у ремонтно-механічному цеху
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» такими,
що дають право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за Списком
№1 та зобов'язано відповідача надати
позивачу для Пенсійного фонду України
оформлену належним чином додаткову
уточнюючу довідку про пільговий стаж
ОСОБА_2 за Списком №1 за період її
роботи з 04.07.1994 року по 30.06.1995 рік в цеху
товарів народного вжитку та з 01.07.1995
року по 15.01.2001 рік у
ремонтно-механічному цеху ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг». Стягнуто з
ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на
користь держави судовий збір в сумі 243,60
грн.

В апеляційній скарзі ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг» ставить
питання про скасування рішення суду та
ухвалення нового про відмову в позові,
посилаючись на порушення судом норм
матеріального та процесуального права.
Зокрема, на його думку, суд неправильно
застосував пункти 3, 4 та 4.2 «Порядку
застосування списків № 1 і № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах», затвердженого
Наказом Міністерства праці і
соціальної політики України № 383 від
18.11.2005 року (далі - Порядку). Суд не
прийняв до уваги той факт, що
відповідно до наказу Криворізького
коксохімічного заводу № 189 від 29.03.1994
року професію травильник, було
атестовано по списку № 1 та результат
цієї атестації був дійсний протягом 5
років, тобто до 29.03.1999 року, а також не
надав оцінки тому факту, що з 01.12.1997
року вказана професія виключена зі
штатного розкладу, тому остаточним
періодом, який враховується у
пільговий стаж позивача за цією
професією є період з 29.03.1994 року по
29.03.1999 року. Крім того, вирішуючи спір
судом не враховано вимоги статей 8, 13
Закону України «Про пенсійне
забезпечення».

Перевіривши законність та
обґрунтованість рішення суду в межах
позовних вимог, доводів апеляційної
скарги, колегія суддів вважає, що
апеляційна скарга підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 з
04.07.1994 року по 30.06.1995 року працювала в
цеху товарів народного вжитку та з
01.07.1995 року по 15.01.2001 року - у
ремонтно-механічному цеху ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг»
травильником, що давало право на
зарахування до пільгового пенсійного
стажу за Списком № 1.

Строк її роботи згідно трудової книжки
складає 6 років 6 місяців 10 днів.

Відповідно до наказу Криворізького
коксохімічного заводу №189 від 29.03.1994р.
професія «травильник» атестована по
списку №1. Результати атестації були
дійсні протягом 5 років з моменту
видання наказу, тобто до 29.03.1999 року.

З 01.12.1997 року професія травильник
виключена зі штатного розкладу.

Позивач з 03.11.1997 року по 08.03.1998 року
знаходилась у відпустці у зв'язку з
вагітністю та родами.

З 09.03.1998 року по 24.05.1998 року знаходилась
у щорічній відпустці.

З 25.05.1998 року по 14.01.2001 року позивач була
у відпустці по догляду за дитиною по
досягненню нею 3-х років.

Таким чином, позивач безперервно, у
зв'язку зі знаходженням у передбачених
законом відпустках, була відсутня на
роботі з 03.11.1997 року.

Станом на вказану дату професія
травильника, на якій працювала позивач,
давала право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за Списком
№ 1 та була атестована по списку №1.

Посилаючись на п. 3 Порядку, ст. 62 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
ст. 181 КЗпП України суд дійшов висновку
про наявність правових підстав для
задоволення позовних вимог позивача.

Колегія суддів не може погодитись з
таким висновком з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 2 "Прикінцевих і
перехідних положень" Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування" пенсійне
забезпечення застрахованих осіб, які
працювали або працюють на підземних
роботах, роботах з особливо шкідливими
і особливо важкими умовами праці за
Списком N 1 виробництв, робіт, професій,
посад і показників (далі - Список N 1) та
на інших роботах із шкідливими і
важкими умовами праці за Списком N 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників (далі - Список N 2),
затверджених Кабінетом Міністрів
України, та за результатами атестації
робочих місць, які мали право на пенсію
за віком на пільгових умовах,
здійснюється згідно з окремим
законодавчим актом через професійні та
корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного
забезпечення через професійні та
корпоративні фонди пенсії
призначаються за нормами Закону
України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування" за
умови досягнення пенсійного віку та
наявності трудового стажу,
передбаченого Законом України "Про
пенсійне забезпечення".

За нормами п. «а» ст.13 Закону
України «Про пенсійне забезпечення» на
пільгових умовах мають право на пенсію
за віком, незалежно від місця останньої
роботи: працівники, зайняті повний
робочий день на підземних роботах, на
роботах з особливо шкідливими і
особливо важкими умовами праці, - за
списком N 1 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України, і за
результатами атестації робочих місць,
зокрема чоловіки - після досягнення 50
років і при стажі роботи не менше 20
років, з них не менше 10 років на
зазначених роботах.

Основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. Підтвердження права на
пільгове пенсійне забезпечення
здійснюється у відповідності зі
Списками, затвердженими Кабінетом
Міністрів України, на підставі записів
у трудових книжках працівників та
уточнюючих довідок, виданих
підприємствами на підставі первинних
документів про характер виконуваної
роботи та умови праці, а також про
безпосередню зайнятість протягом
повного робочого дня на роботах, що
дають право на пільгове пенсійне
забезпечення.

За положеннями ст.49 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний видавати працівникові на
його вимогу довідку про його роботу на
даному підприємстві, в установі,
організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади,
часу роботи і розміру заробітної плати.

Статтею 62 Закону від 05 листопада 1991
року №1788 «Про пенсійне забезпечення»
передбачено, що основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка. Порядок підтвердження наявного
трудового стажу при відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній встановлюється Кабінетом
Міністрів України.

На виконання цього Закону постановою
Кабінету Міністрів України №637 від
12.08.1993 року затверджено Порядок
підтвердження наявності трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній. Пунктом 20
вказаного Порядку передбачено, що у
випадках, коли у трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсію на пільгових умовах для
підтвердження спеціального стажу
приймаються уточнюючі довідки
підприємств, організацій або їх
правонаступників.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків
№1 і №2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників при обчисленні
стажу роботи, що дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
№383 від 18.11.2005 року передбачено, що для
підтвердження стажу роботи зі
шкідливими і важкими умовами праці
необхідно подати трудову книжку із
оформленими належним чином записами
про займану посаду і період
виконуваної роботи, виписку із наказу
по підприємству про проведення
атестації на відповідному робочому
місці та, у разі відсутності в трудовій
книжці відомостей, що визначають право
на пенсію на пільгових умовах,
уточнюючу довідку передбачену п.20
Порядку підтвердження наявного
трудового стажу для призначення пенсій
при відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12.08.1993р. за №637.

У довідці має бути вказано: періоди
роботи, що зараховуються до
спеціального стажу; професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, куди включається
цей період роботи; первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видана зазначена довідка.

Тобто, вказана довідка видається
підприємством у разі відсутності у
трудовій книжці особи відомостей про
стаж роботи, що надає право на пенсію на
пільгових умовах та підтверджує саме
спеціальний характер роботи та її
період, а не право особи на пенсію.
Вказана довідка є лише підставою для
органу Пенсійного фонду України для
визначення підстав та права особи на
пенсію на пільгових умовах.

Відповідно до пункту 3 «Порядку
застосування Списків N 1 і N 2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників при
обчисленні стажу роботи, що дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах»
затвердженого Наказом Міністерства
праці і соціальної політики України №
383 від 18.11.2005 р., при визначенні права на
пенсію за віком на пільгових умовах
застосовуються Списки, що чинні на
період роботи особи. До пільгового
стажу зараховується весь період роботи
на відповідних посадах або за
професіями незалежно від дати їх
внесення до Списків за умови
підтвердження документами відповідних
умов праці за час виконання роботи до
21.08.1992 року та за результатами
проведення атестації робочих місць за
умовами праці після 21.08.1992 року.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 01.08.92 N
442, атестація робочих місць за умовами
праці (далі - атестація) проводиться в
строки, передбачені колективним
договором, але не рідше одного разу на 5
років.

У пункті 4.1 роз'яснено, що зазначена
постанова набула чинності з 21.08.92. і це
означає, що при призначенні пенсії за
віком на пільгових умовах для
зарахування до стажу, який дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах,
певного 5-річного періоду роботи зі
шкідливими і важкими умовами праці
після 21.08.92, відповідне право впродовж
цього періоду повинне бути
підтверджене за результатами
атестації.

Результати атестації (як вперше
проведеної, так і чергової)
застосовуються при обчисленні стажу,
який дає право на пенсію за віком на
пільгових умовах, впродовж 5 років
після затвердження її результатів, за
умови, якщо впродовж цього часу на
даному підприємстві не змінювались
докорінно умови і характер праці
(виробництво, робота, робоче місце), що
дають право на призначення пенсії за
віком на пільгових умовах. У разі
докорінної зміни умов і характеру
праці для підтвердження права на
пенсію за віком на пільгових умовах
має бути проведена позачергова
атестація. Такий же порядок
застосовується у разі припинення
діяльності підприємства, установи,
організації із визначенням
правонаступника (п. 4.2 вищезазначеного
Порядку).

Отже, підставою призначення
пенсії за віком на пільговим умовах є
насамперед наявність професії та
виробництва у відповідному Списку, а
також підтвердження шкідливих умов
праці за результатами атестації
робочих місць за умовами зайнятості
повного робочого дня, установленого
відповідними Списками.

Відсутність хоча б однієї з цих умов не
дає права працівникові на пенсію на
пільгових умовах.

Частиною 2 ст. 24 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування» встановлено, що
страховий стаж обчислюється
територіальними органами Пенсійного
фонду України.

Як убачається із записів у ксерокопії
трудової книжки, позивач ОСОБА_2 з 04.07.1994
року по 30.06.1995 року працювала в цеху
товарів народного вжитку та з 01.07.1995
року по 15.01.2001 року - у
ремонтно-механічному цеху ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг»
травильником.

Відповідно до наказу Криворізького
коксохімічного заводу № 189 від 29.03.1994
року професія травильник, була
атестована по Списку № 1 та результат
цієї атестації був дійсний протягом 5
років, тобто до 29.03.1999 року.

Задовольняючи позовні вимоги, суд
першої інстанції не врахував, що з
01.12.1997 року професія «травильник»
виключена зі штатного розкладу, і
оскільки позивач в цей період - з 03.11.1997
року перебувала у відпустці по
вагітності і пологам, щорічній
відпустці та у відпустці по догляду за
дитиною, при видачі довідки про
підтвердження трудового стажу
відповідачем зазначено, що право
позивача на пільгове пенсійне
забезпечення по Списку № 1 діяло до
29.03.1999 року, тобто до закінчення терміну
дії атестації.

Посилання позивача на статтю 181
КЗпП України, згідно якої відпустка по
догляду за дитиною до досягнення нею
трьох років зараховується як до
загального, так і до безперервного
стажу роботи і до стажу роботи за
спеціальністю на увагу не
заслуговують, оскільки спір виник з
приводу підтвердження позивачу не
загального чи безперервного стажу
роботи, а пільгового стажу, тобто
періоду трудової діяльності в
шкідливих, небезпечних або специфічних
умовах упродовж повного робочого дня, і
підтвердження права на який
здійснюється у відповідності зі
Списками, затвердженими Кабінетом
Міністрів України, та відповідно до
Порядку підтвердження наявності
трудового стажу для призначення пенсій
за відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній.

Крім того, визнаючи періоди
роботи ОСОБА_2 з 04.07.1994 року по 30.06.1995
року в цеху товарів народного вжитку та
з 01.07.1995 року по 15.01.2001 року у
ремонтно-механічному цеху ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг» такими, що
дають право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за Списком
№1 та зобов'язуючи відповідача надати
позивачу для Пенсійного фонду України
оформлену належним чином додаткову
уточнюючу довідку про пільговий стаж
ОСОБА_2 за Списком №1 за вищезазначені
періоди її роботи, суд першої інстанції
не звернув увагу на те, що 07.10.2013 року
відповідачем була видана позивачу
довідка про підтвердження наявності
трудового стажу для призначення пенсії
за Списком № 1 із зазначенням
характеру роботи позивача та її
періодів, згідно якої позивачу
підтверджено її право на пільгове
пенсійне забезпечення за Списком № 1 за
періоди роботи з 04.07.1994 року по 30.06.1995
року та з 01.07.1995 року по 29.03.1999 року, тому
повторне визнання цього періоду таким,
що дає право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за Списком
№1 та зобов'язання відповідача надати
позивачу для Пенсійного фонду України
оформлену належним чином додаткову
уточнюючу довідку про пільговий стаж
ОСОБА_2 за Списком №1 за вищезазначені
періоди її роботи є безпідставним.

Враховуючи вищевикладене, колегія
суддів вважає, що апеляційна скарга
підлягає задоволенню, а рішення суду
скасуванню з ухваленням, відповідно до
п.п. 3,4 ч. 1 ст. 309 ЦПК України, нового
рішення про відмову ОСОБА_2 до ПАТ
«АрселорМіттал Кривий Ріг» про
визнання періодів роботи такими, що
дають право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за списком
№ 1.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судовий
збір компенсується за рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 303, 307, п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 309,
313, 314-316 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Публічного
акціонерного товариства
«АрселорМіттал Кривий Ріг»
задовольнити.

Рішення Дзержинського районного суду
м. Кривого Рогу від 18 вересня 2014 року
скасувати та ухвалити нове рішення.

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 до
Публічного акціонерного товариства
«АрселорМіттал Кривий Ріг» про
визнання періодів роботи такими, що
дають право на зарахування до
пільгового пенсійного стажу за списком
№ 1 відмовити.

Рішення набирає законної сили з
моменту його проголошення, але може
бути оскаржене у касаційному порядку
до Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий:

Судді: