Справа № 599/1672/14-ц
РІШЕННЯ
н.п.2/599/769/2014

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 грудня 2014 року Зборівський
районний суд Тернопільської області в
складі:

головуючого судді Снігурського В.
В.

при секретарі Куриляк О.Г.

за участю прокурора Батюк Ю. І.,
представника відповідача Кузьмяк Н. Г.,

представників третіх осіб - ОСОБА_2,
ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Зборові справу за
позовом прокурора Зборівського району
в інтересах ОСОБА_4 до Зборівської
центральної районної лікарні про
стягнення заборгованості по сплаті
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустк-,

ВСТАНОВИВ:

прокурор Зборівського району, в
інтересах ОСОБА_4, звернувся в суд з
позовом до відповідача - Зборівської
центральної районної лікарні з
вимогами стягнути з відповідача в
користь ОСОБА_4 11 569,43 грн.
заборгованості за невикористані
відпустки, що не були виплачені при
звільненні працівника .

Прокурор позов підтримує, мотивуючи
його тим, 29 листопада 2013 року наказом
головного лікаря Зборівської ЦРЛ
ОСОБА_4 був звільнений з роботи у
зв'язку із переведенням на роботу в
КЗТОР «Центр екстреної медичної
допомоги та медицини катастроф». Однак
при звільненні йому не виплачено 11
569,43 грн. грошової компенсації за
невикористані 106 днів щорічних
відпусток, чим порушено його
конституційне право на оплачувану
щорічну відпустку.

Позивач ОСОБА_4 просить розглянути
справу без його участі, позов
підтримує.

Представник відповідача позову не
визнала, просить застосувати термін
позовної давності, оскільки вважає, що
компенсація за невикористані щорічні
відпустки не входить до структури
заробітної плати і щодо даних
правовідносин слід застосовувати
тримісячний строк позовної давності,
передбачений ст. 233 КЗпП України. Суми
заборгованості представник
відповідача не заперечує.

Залучені у якості третіх осіб
представники Зборівської районної
ради та Відділу охорони здоров'я
Зборівської райдержадміністрації
вказали, що заборгованість
працівникам районної лікарні за
невикористані відпустки не є бюджетною
заборгованістю і повинна бути
виплачена з районного бюджету з метою
забезпечення належної роботи лікарні і
недопущення заборгованості перед
іншими працівниками.

Дослідивши та оцінивши матеріали
справи, суд встановив, що відповідно до
наказу Зборівської ЦРЛ №123 від 29
листопада 2013 року ОСОБА_4 звільнений з
роботи у зв'язку з переведенням в КЗТОР
«Центр екстреної медичної допомоги та
медицини катастроф» Бережанської
станції Е(Ш)МД , підстанції №2 на
підставі п.5 ст. 36 КЗпП.

Довідка Зборівської ЦРЛ засвідчує, що
ОСОБА_4 нараховано 11 569, 43 грн. грошової
компенсації за невикористані 103 дні
щорічної відпустки.

Відповідно до ст. 116 КЗпПУ при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства ,
установи , організації провадиться в
день звільнення .

Згідно ст.24 Закону України «Про
відпустки» та ст.83 КЗпП України у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
невикористані ним дні щорічної
відпустки .

В порушення зазначених норм закону
позивачу при звільненні компенсацію за
невикористані відпустки не виплачено,
тому суд приходить до висновку, що
позов слід задовольнити.

При цьому заперечення представника
відповідача про те, що компенсація за
невикористані відпустки не входить до
структури заробітної плати, а тому
пропущено строк позовної давності, не
можуть бути прийняті судом з огляду на
наступне:

відповідно до ст.2 Закону України
«Про оплату праці» до структури
заробітної плати входять основна
заробітна плата, додаткова заробітна
плата, інші заохочувальні та
компенсаційні виплати. Згідно п.2.23
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої Міністерством
статистики України від 11.12.95 р. №323,
оплата щорічних і додаткових
відпусток, грошових компенсацій за
невикористану відпустку входять до
фонду додаткової заробітної плати,
тобто належать до структури заробітної
плати. В силу ч.2 ст.233 КЗпП України у
разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Також зі Зборівської центральної
районної лікарні слід стягнути
судовий збір в сумі 243,60 гривень в
користь держави.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст.10,60, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 83, 116, 233
Кодексу законів про працю України, ст. 24
Закону України «Про відпустки», ст.2
Закону України «Про оплату праці»-,

ВИРІШИВ:

позов задовольнити. Стягнути з
Зборівської центральної районної
лікарні в користь ОСОБА_4 11569 грн. 43 коп.
компенсації за невикористані ним дні
щорічної відпустки .

Стягнути зі Зборівської
центральної районної лікарні в
користь держави 243 грн. 60 коп. судового
збору.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку на його оскарження, а
у разі подання апеляційної скарги, якщо
рішення не скасовано, після розгляду
справи апеляційним судом. Апеляційна
скарга подається до апеляційного суду
Тернопільської області через
Зборівський районний суд на протязі 10
днів з дня проголошення рішення суду.

Суддя підпис
З оригіналом згідно:

Суддя Зборівського

районного суду
В. В. Снігурський