Провадження №2/761/8566/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

08 грудня 2014 року

Шевченківський районний суд м. Києва

в складі:

головуючого-судді:
Кондратенко О.О.

при секретарі:
Анісковець Г.С.

розглянула у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Дочірнє підприємство " Видавничо -
поліграфічний центр " Такі справи " про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за весь час затримки розрахунку

В С Т А Н О В
И В :

В жовтні 2014 року ОСОБА_1 звернулась до
суду із заявою, з послідуючими
уточненнями, в якій просила стягнути з
Дочірнього підприємства " Видавничо -
поліграфічний центр " Такі Справи " (
надалі ДП " ВПЦ " Такі справи " ) на її
користь: нараховану але невиплачену
заробітну плату за жовтень 2013 року - 5 244,
16 грн., листопада 2013 року - 19 159, 99 грн. (
форма працевлаштування - основна ), за
листопад 2013 року - 1 092, 53 грн., грудень 2013
року - 2 737, 54 грн., з врахуванням
проведених відрахувань відповідних
податків і обов'язкових платежів;
середній заробіток за час затримки
проведення виплати заробітної плати, з
листопада 2013 року по день виплати
заборгованості. Вимоги обґрунтовує
тим, що в період часу з 1999 року по 31.12.2013
року вона працювала у відповідача та
була звільнена за власним бажанням.
Після звільнення остаточний
розрахунок по заробітній платі з нею
проведено не було; відповідач під час
телефонних розмов лише обіцяв
виплатити виниклу заборгованість по
заробітній платі, однак остаточний
розрахунок так і не провів.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився; про час та місце
розгляду справи повідомлений у
встановленому законом порядку; причину
неявки суду не сповістив; заперечень на
позов не надіслав; по справі зібрано
достатньо матеріалів про права та
взаємовідносини сторін.

Суд, заслухав пояснення позивачки,
дослідив надані докази, прийшов до
висновку, що позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу.

Законом, зокрема ст.47 КЗпП України,
визначено, що власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Провіряючи обставини по справі судом
встановлено, що наказом № 48 від 20.07.1999
року ОСОБА_1 було прийнято на посаду
заступника головного бухгалтера за
контрактом по переводу з АТ "
Кольоровий дім ".

Наказом № 99 від 30.11.2000 року ОСОБА_1 було
призначена головним бухгалтером за
контрактом.

Наказом № 3 від 01.08.2007 року ОСОБА_1 було
звільнено в зв'язку з переведенням до
ІІ ДП " Такі Справи ", п.5 ст.36 КЗпП
України.

Наказом № 73-с від 01.08.2007 року ОСОБА_1
було прийнято на посаду заступника
директора з економіки по переводу з ДП "
Такі справи ".

Наказом № 35 від15.05.2008 року ОСОБА_1 було
призначено на посаду головного
бухгалтера.

Наказом № 28-к від 19.11.2013 року ОСОБА_1,
головного бухгалтера, звільнено 19.11.2013
року за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП
України.

Наказом № 29-к від 20.11.2013 року ОСОБА_1,
прийнято головним бухгалтером з 20.11.2013
року за сумісництвом.

Наказом № 33-к від 30.12.2013 року ОСОБА_1,
головного бухгалтера, звільнено 30.12.2013
року за власним бажанням, ст.38 КЗпП
України.

В судовому засіданні позивачка
пояснила та надала у підтвердження
наданих нею пояснень довідки № 10, № 15
від 06.05.2014 року, зазначивши, що
відповідачем не в повному обсязі
проведено виплату заробітної плати, як
за основною формою працевлаштування -
жовтень 2013 року у розмірі 5 244, 16 грн.,
грудень 2013 року у розмірі 19 159, 99 грн. так
і за формою працевлаштування - за
сумісництвом, листопад 2013 року у
розмірі 1 092, 53 грн., грудень 2013 року у
розмірі 2 737, 54 грн., а всього 28 234, 22 грн.,
з урахуванням утримання відповідних
податків й інших обов'язкових платежів.

Вказані суми у вищезазначених довідках
відповідачем не спростовані та не
оспорювались, як заборгованість
відповідача перед позивачкою після її
звільнення.

Статтею 117 КЗпП України визначено, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом достовірно встановлено, що ні в
день звільнення ОСОБА_1, а ні в
послідуючому, відповідачем не було
проведено повного розрахунку з
позивачкою, а тому відповідач повинен
виплатити ОСОБА_1 її середній заробіток
за весь час затримки розрахунку за
основною формою працевлаштування з
20.11.2013 року по день прийняття судом
рішення у справі та за формою
працевлаштування - за сумісництвом з
31.12.2013 року по день прийняття судом
рішення у справі ( як було уточнено
позивачкою під час розгляду справи в
суді, що розрахунок середнього
заробітку провести по день
постановлення рішення ).

Згідно Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24.12.1999
року № 13 " Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці
", задовольняючи вимоги про оплату
праці, суд має навести в рішенні
розрахунки, з яких він виходив при
визначенні сум, що підлягають
стягненню. Оскільки справляння і
сплата прибуткового податку з громадян
є відповідно обов'язком роботодавця та
працівника, суд визначає зазначену
суму без утримання цього податку й
інших обов'язкових платежів, про що
зазначає в резолютивній частині
рішення.

Середній заробіток розраховується
відповідно до Постанови Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року "
Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати ".

Відповідно до п.2 зазначеної Постанови -
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за останні 2
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана виплата.

З урахуванням викладеного, суд прийшов
до висновку, про стягнення з
відповідача на користь позивачки
середнього заробітку: за час затримки
розрахунку за основною формою
працевлаштування з 20.11.2013 року по день
постановлення рішення у розмірі 78 252, 10
грн. ( заробітна плата ОСОБА_1 за
вересень 2014 року - 6 400, 00 грн.
( 21 робочий день ) + жовтень 2013 року - 6 400,
00 грн. ( 23 робочих дні ) = 12 800, 00 грн. :
44 робочих дні = 290, 90 грн. ( заробітна
плата за один робочий день ) х 269 днів (
час затримки у виплаті заробітної
плати за період з 20.11.2013 року по 08.12.2014
року ) = 78 252, 10 грн. ) та за час затримки
розрахунку за формою працевлаштування
- за сумісництвом з 31.12.2013 року по день
постановлення рішення у розмірі 37 877, 30
грн. ( заробітна плата ОСОБА_1 за
листопад 2013 року - 1 333, 33
грн. ( 8 робочих днів ) + грудень 2013 року (
21 робочий день ) = 4 674, 24
грн. : 29 робочих днів = 161, 18 грн. х 235 днів (
час затримки у виплаті заробітної
плати за період з 31.12.2013 року по 08.12.2014
року ) = 37 877, 30 грн., а всього 116 129, 40 грн.,
без утримання відповідних податків й
інших обов'язкових платежів.

Крім того, згідно ст.88 ЦПК України, з
відповідача у дохід держави підлягає
стягненню судовий збір у розмірі 1 507, 13
грн.

На підставі викладеного та
керуючись ст.ст.10, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 294 ЦПК
України, ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В
:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнє
підприємство " Видавничо -
поліграфічний центр " Такі справи " про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за весь час затримки розрахунку
задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства "
Видавничо - поліграфічний центр
" Такі справи " на користь ОСОБА_1 (
ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) 28 234 (
двадцять вісім тисяч двісті тридцять
чотири ) гривни 22 копійки -
заборгованість по заробітній платі, з
урахування утримання відповідних
податків й інших обов'язкових платежів.

Стягнути з Дочірнього підприємства "
Видавничо - поліграфічний центр
" Такі справи " на користь ОСОБА_1 (
ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) 116 129 (
сто шістнадцять тисяч сто двадцять
дев'ять ) гривень 40 копійок -
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку, без утримання
відповідних податків й інших
обов'язкових платежів.

Стягнути з Дочірнє підприємство "
Видавничо - поліграфічний центр " Такі
Справи " у дохід держави судовий збір у
розмірі 1 507 ( одна тисяча п'ятсот сім )
гривень 13 копійок.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду м. Києва через
Шевченківський районний суд м. Києва
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя: