Справа
№705/3875/14-ц
16 грудня 2014 року Уманський
міськрайонний суд Черкаської області
в складі:головуючої-судді
при секретарі Маштабей А.В.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Умані
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
ПАТ «Старобабанівський гранітний
кар'єр» про стягнення нарахованої і
недорахованої заробітної плати,
компенсації за невикористану
відпустку, вихідну допомогу,
компенсації за несвоєчасно виплачену
заробітну плату, компенсації
заборгованості середнього заробітку
за час затримки заробітної плати,
Позивачка звернулася в суд із
позовом до ПАТ «Старобабанівський
гранітний кар'єр» про стягнення
нарахованої і недорахованої
заробітної плати, компенсації за
невикористану відпустку, вихідну
допомогу, компенсації за несвоєчасно
виплачену заробітну плату, компенсації
заборгованості середнього заробітку
за час затримки заробітної плати.
В ході розгляду справи від позивача
надійшла заява про уточнення вимог
позовної заяви, в якій вона просила
стягнути із ПАТ «Старобабанський
гранітний карєр» нараховану, але не
виплачену заробітну плату за грудень
2013 р. в сумі 1928,79 грн., нараховану але не
виплачену заробітну плату за січень 2014
р. в сумі 3482,45 грн., нараховану, але не
виплачену заробітну плату в сумі 4347,43
грн., в тому числі компенсацію за
невикористану щорічну відпустку в сумі
1909,72 грн., ненараховану вихідну
за затримку розрахунку у розмірі її
середнього заробітку за час затримки
грн. по 02.12.2014 р., компенсацію за
несвоєчасно виплачену заробітну плату
з урахуванням індексу інфляції в сумі
В обґрунтування змінених позовних
вимог посилалась на те, що вона
працювала на посаді головного
бухгалтера в ПАТ «Старобабанський
гранітний кар'єр» із 21.06.2013 р. по 20.02.2014 р.
Наказом від 20.02.2014 р. № 9-к звільнена з
роботи за власним бажанням у зв'язку з
порушенням законодавства про працю, що
підтверджується її заявою про
звільнення та доданим до заяви листом,
в якому вказана причина її вимушеного
звільнення. Заробітна плата
виплачувалась їй з порушенням норм ч.1
ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України
«Про оплату праці». Остаточний
розрахунок в день звільнення з нею не
Позивач ОСОБА_2 у судовому засіданні
змінені позовні вимоги підтримала
повністю, посилаючись на обставини,
зазначені у заяві про уточнення
Представник відповідача Каленська С.С.
у судовому засіданні заперечувала
проти задоволення позову, визнає лише
суму компенсації за нараховану, але не
виплачену заробітну плату за грудень
2013 р. в сумі 1928,79 грн., нараховану але не
виплачену заробітну плату за січень 2014
р. в сумі 3482,45 грн., нараховану, але не
виплачену заробітну плату в сумі 4347,43
грн., а всього разом 9758,67 грн.
Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши письмові докази: копії
наказу № 43-к від 21.06.2013 р., заяви від
08.01.2014 р., наказу № 9-к від 20.02.2014 р.,
трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_2 та інші
письмові докази, суд вважає, що позов
підлягає задоволенню повністю з таких
Судом встановлено, що відповідно до
наказу № 43-к від 21.06.2013 р. ОСОБА_2
прийнята на посаду головного
бухгалтера, з окладом згідно штатного
розкладу та укладенням договору про
повну матеріальну відповідальність.
08.01.2014 р. позивачем ОСОБА_2 на ім'я
директора ПАТ «Старобабанський
гранітний кар'єр» подана заява про
звільнення її з роботи з посади
головного бухгалтера за власним
бажанням за п.3 ст. 38 КЗпП України з
повним розрахунком згідно чинного
На підставі наказу № 9-к від 20.02.2014 р.
позивача ОСОБА_2 - головного бухгалтера,
з 20.02.2014 р. за власним бажанням, згідно п.
3 ст. 38 КЗпП України, з виплатою
компенсації за 16 календарних днів
невикористаної щорічної відпустки.
Згідно із ч.1 ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
Статтею 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України у
разі звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.
Згідно ч.2 ст. 117 КЗпП України при
наявності спору про розміри належних
звільненому працівникові сум власник
або уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.
Оскільки остаточний розрахунок з
позивачем ОСОБА_2 в день її звільнення
не проведений, тому необхідно стягнути
з відповідача ПАТ «Старобабанівський
гранітний кар'єр» нараховану, але не
виплачену заробітну плату(в тому числі
компенсацію за невикористану щорічну
відпустку), компенсацію за затримку
розрахунку у розмірі середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати, компенсацію за
несвоєчасно виплачену заробітну плати
з урахуванням індексу інфляції та не
нараховану вихідну допомогу, а також
судовий збір в розмірі 651,22 грн..
Керуючись ст.ст. 47, 83, 115-117 КЗпП України,
Положенням «Про порядок компенсації
втрати частини заробітної плати у
зв'язку з порушенням строків її
виплати», ст.ст.10, 11, 60, 212-216, 256-258 ЦПК
України, суд, -
Позов ОСОБА_2 до ПАТ «Старобабанівський
гранітний кар'єр» - задоволити.
Стягнути з ПАТ "Старобабанівський
гранкарєр" на користь ОСОБА_2:
нараховану, але не виплачену заробітну
плату(в тому числі компенсацію за
невикористану щорічну відпустку) в
сумі - 9758 (дев'ять тисяч сімсот п'ятдесят
вісім) грв. 67коп.; компенсацію за
затримку розрахунку у розмірі
середнього заробітку за час затримки
(тридцять одну тисячу сімсот
вісімдесят вісім) грв. 90 коп.;
компенсацію за несвоєчасно виплачену
заробітну плати з урахуванням індексу
інфляції в розмірі 3748 (три тисячі
сімсот сорок вісім)грв. 93коп.; не
нараховану вихідну допомогу в розмірі
шість) грв. 10 коп. - всього на загальну
двадцять дві) грв. 60коп.
Стягнути з ПАТ «Старобабанівський
гранкарєр» судові витрати в розмірі 561
(п'ятсот шістдесят одна) грв. 22 коп.
Рішення суду в межах заробітної плати
за один місяць допустити до негайного
виконання.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Черкаської області
про що протягом десяти днів з дня його
проголошення може бути подано
апеляційну скаргу.

ГоловуючаГоловуюча&nbsp; Л.В.
Горячківська