Справа № 165/2245/14-ц
Провадження № 2/165/586/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2014 року
м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд
Волинської області в складі:

головуючого судді
Василюка А.В.,

при секретарі
Навроцькій М.Р.,

за участю представника позивача
ОСОБА_1,

представника відповідача
Мацьохи Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Нововолинську
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Державного підприємства
«Волиньвугілля» про перерахунок та
стягнення заборгованості по
заробітній платі, -

встановив:

09 вересня 2014 року ОСОБА_3 звернувся в
суд з позовом до ДП «Волиньвугілля» про
перерахунок та стягнення
заборгованості по заробітній платі.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з
26 вересня 2002 року працює прохідником 5
розряду у Відокремленому структурному
підрозділі Шахта №9 «Нововолинська». 02
вересня 2008 року набув чинності ЗУ «Про
підвищення престижу шахтарської
праці», в ст.3 якого вказано, що тарифна
сітка шахтарів формується на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, яка перевищує законодавчо
встановлений рівень мінімальної
заробітної плати на величину не менш як
на 30 відсотків, з урахуванням
поступового переведення всіх шахтарів
на погодинну оплату праці та
досягнення середньоєвропейського
рівня зарплати праці. Відповідач не
дотримався вищевказаних норм
законодавства та не застосував
положення ст.3 Закону України «Про
підвищення престижу шахтарської
праці», внаслідок чого його тарифна
ставка занижена, і складає станом на
вересень 2008 р. 15,78 грн./год. (що вказано у
довідці відповідача, та випливає із
розміру тарифної ставки робітника 1
розряду підземного - 10,19 грн./год. Х К 1,548
(міжрозрядний коефіцієнт: 5,009
коефіціент 5 розряду : 3,234 коефіціент 1
розряду) = 15,78 грн./год.), хоча мала бути -
20,44 грн./год (525,00 + 30% х К 1 розряду 3,234:167 х
К / розряду 1,548 міжрозрядний) або ж
виходячи із належної тарифної ставки
підземного працівника 1 розряду 13,21
грн./год. х К/ розряду 1,548 = 20,44 грн./год.
Зазначає, що працює у вугільній галузі
на яку поширюється дія Галузевої угоди
між Міністерством енергетики та
вугільної промисловості України,
іншими державними органами, власниками
(об'єднаннями власників), що діють у
вугільній галузі і всеукраїнськими
профспілками вугільної промисловості
від 03.07.2001р. (далі Угода) У вересні 2008
року, при мінімальній заробітній платі
525,00 грн. тарифна ставка робітника 1
розряду зайнятого на підземних роботах
становила 10,19 грн./год. (525,00 х К 3,234 : 167),
хоча мала становити 13,21 грн./год. (525,00 + 30%
х К 3,234 : 167), аналогічні порушення при
розрахунку тарифної ставки тривають по
сьогодні. В подальшому, із зростанням
розміру мінімальної заробітної плати,
відповідач збільшував розмір тарифної
ставки, однак знову ж таки без
застосування норм вищевказаного
законодавства і станом на травень 2014
рік його тарифна ставка становила 34,41
грн./год, замість 47,46 грн./год.
Незважаючи на вищевикладену норму
закону відповідач не збільшив тарифну
ставку, як того вимагає закон. В
результаті вищевказаних порушень
відповідач заборгував йому 89835,99 грн. по
заробітній платі, яку не виплатив по
сьогоднішній день. Просить суд
стягнути з відповідача на свою користь
вищевказану суму заборгованості по
заробітній платі за період з вересня 2008
року по червень 2014 року.

18 листопада 2014 року ОСОБА_3 подав до
суду змінений позов, в якому просив, з
огляду на наведений в ньому розрахунок,
стягнути з відповідача в свою користь
82261,99 грн. заборгованості по заробітній
платі за період з вересня 2008 року по
травень 2014 року включно (а.с.79-115).

В судове засідання позивач ОСОБА_3 не
з'явився, про час та місце розгляду
справи повідомлявся наленим чином.

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_1 змінений позов
підтримала з підстав наведених у ньому.
Просить його задоволити, стягнути з ДП
"Волиньвугілля" на користь позивача
82261,99 грн. заборгованості по заробітній
платі внаслідок її заниження за період
з вересня 2008р. по травень 2014р. включно,
згідно розрахунку, який міститься в
зміненій позовній заяві.

Представник відповідача Мацьоха Н.І. в
судовому засіданні позов не визнала,
пояснила, що ДП «Волиньвугілля»
знаходиться на госпрозрахунку і
отримує дотацію з бюджету, оплата праці
працівникам підприємства здійснюється
відповідно до ст.15 ЗУ «Про оплату
праці», але в межах визначених для них
сум дотацій та власних доходів, з
врахуванням умов, встановлених КМУ та
відповідно до Галузевої угоди між
міністерством енергетики та вугільної
промисловості України, іншими
державними органами, тощо. Тарифна
ставка робітника І розряду на
підземних роботах на даний час
становить 23,61 грн/год. та 2974,86 грн. на
місяць і виплата заробітної плати
відбувається в залежності від термінів
надходження коштів від реалізації та
коштів державної підтримки. Зазначила,
що, для виконання в 2014 році ст.3 ЗУ «Про
підвищення престижності шахтарської
праці» підприємству необхідно
додатково коштів державної підтримки
на часткове покриття витрат із
собівартості продукції в сумі 7333000 грн..
на місяць, які не передбачені в
держбюджеті на 2014 рік, а тому в
задоволенні позову просить відмовити
повністю.

Суд, заслухавши пояснення
представника позивача, представника
відповідача, дослідивши матеріали
справи в їх сукупності, суд дійшов
висновку, що позов підлягає до
задоволення, у зв'язку з наступним.

Згідно виписок з наказів №215-к та
169-к позивач ОСОБА_3 з 25 грудня 2002 року і
по даний час працює в ВП «Шахта №9
«Нововолинська» ДП «Волиньвугілля»
прохідником 5 розряду (а.с.11-12) і даний
факт не оспорюється сторонами.

Відповідно до ст.233 КЗпП України, у
разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до вимог ст.96 КЗпП
України, основою організації оплати
праці є тарифна система оплати праці,
яка включає тарифні сітки, тарифні
ставки, схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники). Тарифна система оплати
праці використовується для розподілу
робіт залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної
сітки. Вона є основою формування та
диференціації розмірів заробітної
плати. Формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться
власником або уповноваженим ним
органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником).

Відповідно до ст.97 КЗпП України, оплата
праці працівників здійснюється
погодинною, відрядною або іншими
системами оплати праці. Оплата може
провадитися за результатами
індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми
праці, розцінки, тарифні сітки, ставки,
схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами,
організаціями самостійно у
колективному договорі. Власник або
уповноважений ним орган чи фізична
особа не має права в односторонньому
порядку приймати рішення з питань
оплати праці, що погіршують умови,
встановлені законодавством, угодами,
колективними договорами.

Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону України "Про
оплату праці" форми і системи оплати
праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюється
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і гарантій,
передбачених законодавством,
генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними
угодами.

Статтею 3 Закону України «Про
підвищення престижу шахтарської
праці» від 02 вересня 2008 року
передбачено, що тарифна сітка (схема
посадових окладів) шахтарів формується
на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка перевищує
законодавчо встановлений рівень
мінімальної заробітної плати на
величину не менш як на 30 відсотків, з
урахуванням поступового переведення
всіх шахтарів на погодинну оплату
праці та досягнення
середньоєвропейського рівня зарплати
шахтарів.

Тобто, на позивача поширюється дія
Закону України «Про підвищення
престижу шахтарської праці», що, не
заперечує представник відповідача.

Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між
Міністерством вугільної промисловості
України, іншими державними органами,
власниками (об'єднаннями власників), що
діють у вугільній галузі, і
всеукраїнськими профспілками
вугільної промисловості від 03 липня 2001
року передбачено, що тарифні сітки
формуються на основі тарифних ставок
робітників першого розряду та
міжкваліфікаційних співвідношень
розмірів тарифних ставок, якими
враховані міжгалузеві та міжпосадові
співвідношення в оплаті праці. Тарифні
ставки розраховуються шляхом множення
мінімальної годинної тарифної ставки
на коефіцієнти співвідношень розмірів
годинних ставок робітників і посадових
окладів. Середньомісячна годинна
тарифна ставка розраховується
виходячи з середньомісячної норми
робочого часу - 167 год. на місяць.

З матеріалів справи вбачається, що
згідно довідок про заробіток ОСОБА_3
нарахування заробітної плати
останнього за весь період його роботи у
ВП «Шахта №9 «Нововолинська» ДП
«Волиньвугілля» проводилася без
урахування 30% підвищення, що належала
до виплати з урахуванням утримань
(а.с.7-10).

Відповідно до статті 2 Закону України
«Про оплату праці» основна заробітна
плата - це винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців.

Згідно п.12 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24
грудня 1999 р. «Про практику застосування
судами законодавства про оплату
праці», судам слід мати на увазі, що
відповідно до ст.21, ст.22 Закону України
«Про оплату праці» роботодавець не
може в односторонньому порядку
приймати рішення з питань оплати праці,
які погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами і колективним
договором.

Тобто, відповідачем було дійсно
порушено вимоги ст.ст.96-97 КЗпП України
та ст.3 Закону України «Про підвищення
престижності шахтарської праці», а
саме порушено право позивача на
отримання заробітної плати з
урахуванням 30% визначених законом при
формуванні тарифної ставки шахтаря.

З матеріалів справи вбачається, що
відповідач не виконував вимоги
законодавства та не застосував
положення ст.3 Закону України "Про
підвищення престижу шахтарської
праці", внаслідок чого, нараховуючи та
сплачуючи позивачу заробітну плату за
період з вересня 2008 р. по травень 2014
року включно відповідач не доплатив
позивачу заробітну плату в розмірі
82261,99 грн. із розрахунку:

1) сума заробітної плати за
вересень 2008 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 20,514 грн.(15,78х1,3), (де
15,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 22,438
грн.(17,26х1,3), (де17,26=638,82грн.:37год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,581 грн. (17,37х1,3),
(де17,37=295,35грн.:17год.) по 102 виду повинна
складати 1119,43 грн. з такого розрахунку:

клад 101вид - 830,21 грн. (37
відпрацьованих годин х 22,438 грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
383,88 грн.(17 відпрацьованих годин х 22,581
грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 172,32
грн. доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (20,514 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 16,41 грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (4 години відпрацьовані
у вечірній час х (20,514 грн. погодинна
тарифна ставка х 20%)) + 538,52 грн. оплата за
роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих
годин х 22,438 грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 975,56
грн. премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 143,48 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 110,62 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 16,50 виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) = 3187,5
грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 852,82
грн.(податок з доходів) + 63,61
грн.(пенсійний) + 15,36 грн.(соцстрах) + 31,86
грн.(соцстрах) + 20 грн.(позаплановий
аванс) + 1015,7 грн.(аліменти) + 58,56
грн.(профсоюз) + 10,16 грн.(поштовий збір з
аліментів) = 2068,07 грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2008 року складає: 3187,5
грн.(нарахована заробітна плата) - 2068,07
грн.(утримання із заробітної плати) =
1119,43 грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1119,43
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 644,23 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
475,2 грн.

2)сума заробітної плати за
жовтень 2008 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де
16,38-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 24,44
грн.(18,8х1,3), (де18,8=2594,03грн.:138год.) по 101
виду повинна складати 3168,48 грн. з
такого розрахунку:

оклад 101вид - 3372,72 грн. (138
відпрацьованих годин х 24,44 грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 357,74
грн. доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 136,86 грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 879,84 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,44грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2572,67 грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 330,10 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 301,39грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
39,00грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
7990,32грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1155,4
грн.(податок з доходів) + 159,44
грн.(пенсійний) + 38,51 грн.(соцстрах) +
79,88грн.(соцстрах) + 20 грн.(позаплановий
аванс) + 3256,7 грн.(аліменти) +
79,34грн.(профсоюз) + 32,57грн.(поштовий збір
з аліментів) = 4821,84 грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2008 року складає:
7990,32грн.(нарахована заробітна плата) -
4821,84 грн.(утримання із заробітної плати)
= 3168,48 грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3168,48
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2485,59грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
682,89грн.

3) сума заробітної плати за
листопад 2008 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,294 грн.(16,38х1,3), (де
16,38-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
29,341грн.(22,57х1,3), (де22,57=2031,7грн.:90год.) по 101
виду 2900,42 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2640,69грн. (90
відпрацьованих годин х 29,341грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 417,36
грн. доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 68,14грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (16 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1408,36грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 29,341грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1392,86грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 241,22грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 196,56грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 27,00
грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
2,08грн.(компенсація за затримку з/плати)
+ 898,00 грн.(виплата лікарняних, згідно
розрахункового листка) = 7292,27грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1054,46грн.(податок з доходів) + 145,51
грн.(пенсійний) + 35,15грн.(соцстрах) +
71,70грн.(соцстрах) + 2984,88грн.(аліменти) +
70,30рн.(профсоюз) + 29,85грн.(поштовий збір з
аліментів) = 4391,85грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2008 року складає:
7292,27грн.(нарахована заробітна плата) -
4391,85грн.(утримання із заробітної плати)
= 2900,42рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2900,42
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2453,11грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
447,31грн.

4)сума заробітної плати за грудень
2008 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 21,294
грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 21,515
грн.(16,55х1,3), (де16,55=1704,67грн.:103год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 21,476грн.(16,52х1,3),
(де16,52=578,37грн.:35год.) по 102 виду повинна
складати 2501,47грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2216,05грн. (103
відпрацьованих годин х 21,515грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102вид -
751,66грн. (35 відпрацьованих годин х
21,476грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
476,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (64 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 110,73 грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 516,36грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 21,515грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1525,46грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 338,56грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 301,39грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
37,50грн виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
15,42грн.(компенсація за затримку з/плати)
= 6290,11грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
909,55грн.(податок з доходів) + 125,52
грн.(пенсійний) + 30,32грн.(соцстрах) +
62,88грн.(соцстрах) + 20 грн.(позаплановий
аванс) + 2552,39 грн.(аліменти) +
62,46грн.(профсоюз) + 25,52грн.(поштовий збір
з аліментів) = 3788,64грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2008 року складає:
6290,11грн.(нарахована заробітна плата) -
3788,64грн.(утримання із заробітної плати)
= 2501,47грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2008 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2501,47
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1981,88грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
519,59грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з вересня 2008 року по 31 грудня 2008 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 475,2грн.(вересень 2008р.) +
682,89грн.(жовтень 2008р.) + 447,31(листопад 2008р.)
+ 519,59грн.(грудень 2008р.) = 2124,99грн.

1) сума заробітної плати за січень
2009 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
21,294грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,424 грн.(16,48х1,3),
(де16,48=1665,02грн.:101год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,164 грн. (16,28х1,3),
(де16,28=309,24грн.:19год.) по102 виду повинна
складати 1873,99 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2163,82 грн. (101
відпрацьованих годин х 21,424 грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
404,59 грн.(19 відпрацьованих годин х 21,294
грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 387,55
грн. доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 111,40 грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1028,36
грн. оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 21,424грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1431,65грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 345,34грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 262,08 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 36,0
виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
6170,79грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 891,94
грн.(податок з доходів) + 123,09
грн.(пенсійний) + 29,73грн.(соцстрах) + 61,66
грн.(соцстрах) + 20 грн.(позаплановий
аванс) + 600 грн.(плановий аванс) +
2509,22грн.(аліменти) + 61,25грн.(профсоюз) =
4296,89грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2009 року складає:
6170,79грн.(нарахована заробітна плата) -
4296,89грн.(утримання із заробітної плати)
= 1873,99грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1873,99
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1351,47грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
522,43грн.

2)сума заробітної плати за лютий
2009 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
21,294грн.(16,38х1,3), (де 16,38-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,879 грн.(16,83х1,3),
(де16,83=2020,07грн.:120год.) по 101 виду повинна
складати 2279,76грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2625,48 грн. (10
відпрацьованих годин х 21,879грн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 476,98
грн. доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (64 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 110,73грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 787,64 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 21,879 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 901,3грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 330,95грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 262,08 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 34,50
грн. виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
24,08грн.(індексація) + 44,26грн.
(компенсація за затримку з/плати) =
5597,73грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 809,43
грн.(податок з доходів) + 111,70
грн.(пенсійний) + 32,38грн.(соцстрах) + 55,96
грн.(соцстрах) + 2252,92грн.(аліменти) +
55,58грн.(профсоюз) = 3317,97грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2009 року складає:
5597,73грн.(нарахована заробітна плата) -
3317,97грн.(утримання із заробітної плати)
= 2279,76грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2279,76
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1816,49грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
463,27грн.

3)сума заробітної плати за
березень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,294грн.(16,38х1,3), (де
16,38-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 19,708
грн.(15,16х1,3), (де15,16=924,56грн.:61год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,295 грн. (17,15х1,3),
(де17,15=394,5грн.:23год.) по102 виду повинна
складати 2577,88 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1298,93грн. (61
відпрацьованих годин х 21,294 грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
512,78 грн.(23 відпрацьованих годин х 22,295
грн. збільшена тарифна ставка на 30%)+ 208,68
грн. доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 51,11грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (12 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 766,58грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 22,295грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1099,14грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 251,81грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 183,46 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 25,50
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
1948,45грн. виплата лікарняних (278,35грн.х7
днів) + 5,64 грн.(компенсація за затримку
з/плати) + 24,08грн.(індексація) = 6376,16грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 921,99
грн.(податок з доходів) + 127,24
грн.(пенсійний) + 26,37грн.(соцстрах) +
43,95грн.(соцстрах) + 2609,12грн.(аліменти) +
43,52грн.(профсоюз) + 26,09грн.(поштовий збір
з аліментів) = 3798,28грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2009 року складає:
6376,16грн.(нарахована заробітна плата) -
3798,28грн.(утримання із заробітної плати)
= 2577,88грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2577,88
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1986,85грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
591,03грн.

4)сума заробітної плати за
квітень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,294грн.(16,38х1,3), (де
16,38-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 18,98
грн.(14,60х1,3), (де14,60=656,98грн.:45год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 20,28 грн. (15,60х1,3),
(де15,60=234,03грн.:15год.) по102 виду повинна
складати 3816,79 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 958,23грн. (45 відпрацьованих
годин х 21,294 грн. збільшена тарифна
ставка на 30%), 102 вид - 319,41 грн.(15
відпрацьованих годин х 21,294 грн.
збільшена тарифна ставка на 30%)+ 327,93грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 59,62грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (14 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 511,06грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 21,294грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 840,72грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 177,74 грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 131,04грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 18,0
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
18,96грн.(компенсація за затримку з/плати)
+ 44,15грн.(індексація) + 5636,16грн. оплата
щорічної відпустки (згідно
розрахункового корінця) = 9043,02грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 872,46
грн.(податок з доходів) + 180,28
грн.(пенсійний) + 64,15грн.(соцстрах) +
90,26грн.(соцстрах) + 3919,97грн.(аліменти) +
59,91грн.(профсоюз) + 39,20грн.(поштовий збір
з аліментів) = 5226,23грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2009 року складає:
9043,02грн.(нарахована заробітна плата) -
5226,23грн.(утримання із заробітної плати)
= 3816,79грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3816,79
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 3509,40грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
307,39грн.

5)сума заробітної плати за
травень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 21,294грн.(16,38х1,3), (де
16,38-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 23,153
грн.(17,81х1,3), (де17,81=534,2грн.:30год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 23,79 грн. (18,30х1,3),
(де18,30=219,56грн.:12год.) по 102 виду повинна
складати 802,06грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 694,59грн. (12
відпрацьованих годин х 23,153грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
285,48 грн.(12 відпрацьованих годин х 23,79
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
25,55грн. доплата за роботу у вечірній
час, яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (6 години
відпрацьовані у вечірній час х (21,294грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 555,68грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 23,153грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 604,98грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 129,50 грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 91,73грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 13,50
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 54,86
грн.(індексація) + (-1,29грн.)компенсація
за затримку з/плати = 2455,87грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 785,34
грн.(податок з доходів) + 42,7
грн.(пенсійний) + 12,81грн.(соцстрах) +
21,35грн.(соцстрах) + 728,22грн.(аліменти) +
54,11грн.(профсоюз) + 7,28грн.(поштовий збір
з аліментів) + 2,0грн.(фонд милосердя) =
1653,81грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2009 року складає:
2455,87грн.(нарахована заробітна плата) -
1653,81грн.(утримання із заробітної плати)
= 802,06грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 802,06 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
536,30грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 265,76грн.

6)сума заробітної плати за
червень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
24,505грн.(18,85х1,3), (де18,85=1885,21грн.:100год.) по
101 виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 29,159 грн. (22,43х1,3), (де
22,43=448,54грн.:20год.) по 102 виду повинна
складати 2584,35 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2450,5грн. (100
відпрацьованих годин х 24,505грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
583,18 грн.(20 відпрацьованих годин х 29,159
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
410,15 грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 126,95грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 294,06 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 24,505 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 294,06 грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 24,505 грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1861,41
грн. премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 373,60 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 300,48 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 33,0 грн.виплата за харчування
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 5,44 грн. компенсація за затримку
з/плати = 6732,83грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 973,57
грн.(податок з доходів) + 134,35
грн.(пенсійний) + 40,37грн.(соцстрах) +
67,31грн.(соцстрах) + 2738,64грн.(аліменти) +
66,85грн.(профсоюз) + 27,39грн.(поштовий збір
з аліментів) + 100,0грн.(позаплановий
аванс) = 4148,48грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2009 року складає:
6732,83грн.(нарахована заробітна плата) -
4148,48грн.(утримання із заробітної плати)
= 2584,35грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2584,35
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2034,39грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
549,96грн.

7) сума заробітної плати за липень
2009 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 24,414
грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 20,657
грн.(15,89х1,3), (де15,89=1477,67грн.:93год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 18,967 грн. (14,59х1,3), (де
14,59=656,41грн.:45год.) по 102 виду повинна
складати 2609,48 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2270,50 грн. (93
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1098,63 грн.(45 відпрацьованих годин х 24,414
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
410,16 грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 146,48грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (30 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,9 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,414 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1144,69 грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 428,92 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 345,55 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 39,0 грн.виплата за харчування
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 0,59 грн. компенсація за затримку
з/плати = 6763,42грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 977,99
грн.(податок з доходів) + 134,96
грн.(пенсійний) + 40,55грн.(соцстрах) +
67,61грн.(соцстрах) + 2748,19грн.(аліменти) +
67,16грн.(профсоюз) + 27,48грн.(поштовий збір
з аліментів) + 90,0грн.(позаплановий
аванс) = 4153,94грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2009 року складає:
6763,42грн.(нарахована заробітна плата) -
4153,94 грн.(утримання із заробітної плати)
= 2609,48грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2609,48
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1830,92грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
778,56грн.

8) сума заробітної плати за
серпень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 20,202
грн.(15,54х1,3), (де15,54=1879,88грн.:77год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 18,2 грн. (14,00х1,3), (де
14,00=601,95грн.:43год.) по 102 виду повинна
складати 2438,09 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1879,88 грн. (77
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1049,80 грн.(43 відпрацьованих годин х 24,414
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
410,15 грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 87,89грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 585,94 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 24,414 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 292,96 грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 24,414 грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 880,23
грн. премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 252,68 грн.
надбавка за керівництво бригадою
(24,414грн.х138годх7,5%(встановл.наказом на
п-ві)) + 334,79 грн. доплата за нормативний
час пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
300,48грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 34,50
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
6109,3грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 883,40
грн.(податок з доходів) + 121,91
грн.(пенсійний) + 36,63грн.(соцстрах) +
61,07грн.(соцстрах) + 2482,71грн.(аліменти) +
60,66грн.(профсоюз) + 24,83грн.(поштовий збір
з аліментів) = 3671,21грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2009 року складає:
6109,3грн.(нарахована заробітна плата) -
3671,21 грн.(утримання із заробітної плати)
= 2438,09грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2438,09
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1700,47 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
737,62 грн.

9) В вересні 2009 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
вересень 2009 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі 7147,80грн.
(216,60грн.-середній заробіток за останніх
12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1033,57грн.(податок з доходів) +
143,12грн.(пенсійний) + 42,85грн.(соцстрах) +
68,21грн.(соцстрах) + 64,52грн.(профсоюз) +
2977,07грн.(аліменти) + 29,77грн.(поштовий
збір з аліментів) = 4359,11грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2009 року складає:
7147,8грн.(нарахована заробітна плата) -
4359,11грн.(утримання із заробітної плати)
= 2788,69рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за вересень 2009 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 2788,69грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 2541,24грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 247,45грн.

10)сума заробітної плати за
жовтень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 19,825
грн.(15,25х1,3), (де15,25=396,58грн.:26год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 18,941 грн. (14,57х1,3), (де
14,57=145,74грн.:10год.) по 102 виду повинна
складати 2260,92грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 634,76грн. (26
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
244,14 грн.(10 відпрацьованих годин х 24,414
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
205,08 грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 292,96грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 24,414 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 256,74 грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 101,90 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 90,14 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 10,50
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
3837,96грн. виплата лікарняних(274,14грн.х13
днів) = 5674,18грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 915,93
грн.(податок з доходів) + 109,87
грн.(пенсійний) + 10,21грн.(соцстрах) +
23,33грн.(соцстрах) + 2286,56грн.(аліменти) +
24,49грн.(профсоюз) + 22,87грн.(поштовий збір
з аліментів) + 20,0грн.(позаплановий
аванс) = 3413,26грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2009 року складає:
5674,18грн.(нарахована заробітна плата) -
3413,26грн.(утримання із заробітної плати)
= 2260,92грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2260,92
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1617,91 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
643,01грн.

11)сума заробітної плати за
листопад 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 23,66
грн.(18,2х1,3), (де18,2=1492,46грн.:82год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 23,53 грн. (18,1х1,3), (де
18,1=796,90грн.:44год.) по 102 виду повинна
складати 1945,59 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1940,12грн. (82
відпрацьованих годин х 23,66грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1035,32 грн.(44 відпрацьованих годин х
23,53грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
375,97 грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19 грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 851,76
грн. оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 23,66грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 349,35грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 315,5грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
36,0грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
5021,21грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 726,07
грн.(податок з доходів) + 100,2
грн.(пенсійний) + 30,11грн.(соцстрах) +
50,20грн.(соцстрах) + 2038,79грн.(аліменти) +
49,86грн.(профсоюз) + 20,39грн.(поштовий збір
з аліментів) + 60,0грн.(позаплановий
аванс) = 3075,62грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2009 року складає:
5021,21грн.(нарахована заробітна плата) -
3075,62грн.(утримання із заробітної плати)
= 1945,59грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1945,59грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
1546,45грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 399,14грн.

12)сума заробітної плати за
грудень 2009 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
24,089грн.(18,53х1,3), (де18,53=2205,46грн.:119год.) по
101 виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 24,505грн. (18,85х1,3), (де
18,85=358,25грн.:19год.) по 102 виду повинна
складати 2724,06грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2905,27грн. (119
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
465,59 грн.(19 відпрацьованих годин х 24,505
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
478,51грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 156,25грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,9 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,414 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1249,91 грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 378,46 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 345,55грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 39,00
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
10,42грн.(індексація) = 6907,86грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 998,88
грн.(податок з доходів) + 137,84
грн.(пенсійний) + 41,42грн.(соцстрах) +
69,05грн.(соцстрах) + 2809,92грн.(аліменти) +
68,59грн.(профсоюз) + 28,10грн.(поштовий збір
з аліментів) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) = 4183,8грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2009 року складає:
6907,86грн.(нарахована заробітна плата) -
4183,8грн.(утримання із заробітної плати) =
2724,06грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2009 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2724,06
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2144,12 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
579,94грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2009 року по 31 грудня 2009 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 522,43грн.(січень 2009р.) +
463,27грн.(лютий 2009р.) + 591,03(березень 2009р.) +
307,39грн.(квітень 2009р.) + 265,76грн.(травень
2009р.) + 549,96грн.(червень 2009р.) +
778,56грн.(липень 2009р.) + 737,62грн.(серпень
2009р.) + 247,45грн.(вересень 2009р.) +
643,01грн.(жовтень 2009р.) + 399,14грн.(листопад
2009р.) + 579,94грн.(грудень 2009р.) = 6085,56грн.

1)сума заробітної плати за січень
2010 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 24,414
грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 20,072
грн.(15,44х1,3), (де15,44=987,99грн.:64год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 20,033 грн. (15,41х1,3), (де
15,41=770,49грн.:50год.) по 102 виду повинна
складати 2600,51грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1562,50грн. (64
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1220,7 грн.(50 відпрацьованих годин х
24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
341,80грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 78,12грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (16 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1171,88грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 24,414 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1050,76грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 379,43грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 285,46грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 34,50
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
21,73грн.(індексація) = 6146,88грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 592,56
грн.(податок з доходів) + 122,66
грн.(пенсійний) + 36,86грн.(соцстрах) +
61,45грн.(соцстрах) + 2645,36грн.(аліменти) +
61,03грн.(профсоюз) + 26,45грн.(поштовий збір
з аліментів) = 3546,37грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2010 року складає:
6146,88грн.(нарахована заробітна плата) -
3546,37грн.(утримання із заробітної плати)
= 2600,51грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2600,51
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1838,65 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
761,86грн.

2)сума заробітної плати за лютий
2010 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 24,414
грн.(18,78х1,3), (де 18,78-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 26,182
грн.(20,14х1,3), (де20,14=987,01грн.:49год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 26,533 грн. (20,41х1,3), (де
20,41=1448,79грн.:71год.) по 102 виду повинна
складати 3001,24 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1282,92грн. (49
відпрацьованих годин х 26,182грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1883,84 грн.(71 відпрацьованих годин х 26,533
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
444,33грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1256,74грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 26,182грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1437,89грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 395,93грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 300,48грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 36,00
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
21,73грн.(індексація) = 7177,05грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 691,87
грн.(податок з доходів) + 143,22
грн.(пенсійний) + 43,03грн.(соцстрах) +
71,75грн.(соцстрах) + 3093,74грн.(аліменти) +
71,26грн.(профсоюз) + 30,94грн.(поштовий збір
з аліментів) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) = 4175,81грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2010 року складає:
7177,05грн.(нарахована заробітна плата) -
4175,81грн.(утримання із заробітної плати)
= 3001,24грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3001,24
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2375,17 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
626,07грн.

3)сума заробітної плати за
березень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 23,14
грн.(17,8х1,3), (де17,8=1014,42грн.:57год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,568 грн. (17,36х1,3), (де
17,36=1197,8грн.:69год.) по 102 виду повинна
складати 3132,5 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1391,6грн. (57
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1684,57 грн.(69 відпрацьованих годин х
24,414грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
478,51грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 117,19грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 878,9грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 24,414грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 292,96грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 24,414грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
1558,87грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 412,42грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
315,50грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 37,50
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
46,06грн.(індексація) + 283,49грн.
держобовязок(283,49грн.-середньоденний
заробіток х 1 день) = 7497,57грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 722,77
грн.(податок з доходів) + 149,61
грн.(пенсійний) + 44,96грн.(соцстрах) +
74,95грн.(соцстрах) + 3231,03грн.(аліменти) +
74,44грн.(профсоюз) + 32,31грн.(поштовий збір
з аліментів) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) + 5,0грн.фонд милосердя = 4365,07грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2010 року складає:
7497,57грн.(нарахована заробітна плата) -
4365,07грн.(утримання із заробітної плати)
= 3132,5грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3132,5 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) - 2371,04
грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 761,46грн

4)В квітні 2010 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
квітень 2010 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
7197,21грн.(224,31грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 32 дні;
0,79грн-індексація; 18,5грн-держобовязок)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
637,14грн.(податок з доходів) +
143,19грн.(пенсійний) + 43,04грн.(соцстрах) +
68,37грн.(соцстрах) + 71,08грн.(профсоюз) +
3151,8грн.(аліменти) + 31,52грн.(поштовий збір
з аліментів) = 4146,14грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2010 року складає:
7197,21грн.(нарахована заробітна плата) -
4146,14грн.(утримання із заробітної плати)
= 3051,07рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за жовтень 2009 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 3051,07грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 2352,1грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 698,97грн.

5) сума заробітної плати за
травень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 18,304
грн.(14,08х1,3), (де14,08=1041,62грн.:74год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 18,889 грн. (14,53х1,3), (де
14,53=319,59грн.:22год.) по 102 виду повинна
складати 1466,37 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1354,50грн. (74
відпрацьованих годин х 18,304грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
415,56 грн.(22 відпрацьованих годин х 18,889рн.
збільшена тарифна ставка на 30%) + 273,44грн.
доплата за роботу у нічний час, яка
оплачується у розмірі 35% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у нічний час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 87,89грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (24,414грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 658,94грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 18,304грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 285,78грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 240,38грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
28,50грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,53грн.(індексація) = 3409,52грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 328,68
грн.(податок з доходів) + 57,42
грн.(пенсійний) + 17,23рн.(соцстрах) +
31,41грн.(соцстрах) + 1435,63рн.(аліменти) +
28,42грн.(профсоюз) + 14,36грн.(поштовий збір
з аліментів) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) = 1943,15грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2010 року складає:
3409,52грн.(нарахована заробітна плата) -
1943,15грн.(утримання із заробітної плати)
= 1466,37грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1466,37
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1121,11 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
345,26грн

6)сума заробітної плати за
червень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 24,414 грн.(18,78х1,3), (де
18,78-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 21,801
грн.(16,77х1,3), (де16,77=150,96грн.:9год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 25,025 грн. (19,25х1,3), (де
19,25=497,93грн.:27год.) по 102 виду повинна
складати 1391,52 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 196,21грн. (9
відпрацьованих годин х 21,801грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
675,68 грн.(27 відпрацьованих годин х 25,025рн.
збільшена тарифна ставка на 30%) +
1419,6грн.-оклад по 107 виду + 170,9грн. доплата
за роботу у нічний час, яка оплачується
у розмірі 35% від погодинної тарифної
ставки (20 години відпрацьовані у нічний
час х (24,414грн. погодинна тарифна ставка
х 35%)) + 68,36грн. доплата за роботу у
вечірній час, яка оплачується у розмірі
20% від погодинної тарифної ставки (14
години відпрацьовані у вечірній час х
(24,414грн. погодинна тарифна ставка х 20%)) +
261,61грн. оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 21,801грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 105,29грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 315,50грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
10,50грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,53грн.(індексація) = 3288,18грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 316,98
грн.(податок з доходів) + 65,77
грн.(пенсійний) + 19,73рн.(соцстрах) +
26,35грн.(соцстрах) +1420,73 грн.(аліменти) +
32,89грн.(профсоюз) + 14,21грн.(поштовий збір
з аліментів) = 1896,66грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2010 року складає:
3288,18грн.(нарахована заробітна плата) -
1896,66грн.(утримання із заробітної плати)
= 1391,52грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 1391,52
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1109,88 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
281,64грн

7)сума заробітної плати за липень
2010 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 29,042
грн.(22,34х1,3), (де 22,34-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 16,757
грн.(12,89х1,3), (де12,89=476,87грн.:37год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 17,134 грн. (13,18х1,3), (де
13,18=619,50грн.:47год.) по 102 виду повинна
складати 4658,06 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1074,81грн. (37
відпрацьованих годин х 29,049грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1365,3 грн.(47 відпрацьованих годин х 29,049
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
674,54грн.-оклад по 107 виду(10,81грн. х 1,3 х
48год.) + 537,73грн - оклад по 106 виду(22,98грн. х
1,3 х 18год.) + 406,59грн. доплата за роботу у
нічний час, яка оплачується у розмірі 35%
від погодинної тарифної ставки (40
години відпрацьовані у нічний час х
(29,042грн. погодинна тарифна ставка х 35%)) +
127,78грн. доплата за роботу у вечірній
час, яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 697,01грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 29,042грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 229,02грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 339,73грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 393,18грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 45,60
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
0,29грн.(індексація) + 2450,4грн. оплата по
середньому(163,36грн х 15днів) = 8341,98грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 804,17
грн.(податок з доходів) + 166,47
грн.(пенсійний) + 50,02 грн.(соцстрах) +
83,26грн.(соцстрах) +2442,84 грн.(аліменти) +
82,73грн.(профсоюз) + 24,43грн.(поштовий збір
з аліментів)+ 30,0грн.(позаплановий аванс)
= 3683,92грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2010 року складає:
8341,98грн.(нарахована заробітна плата) -
3683,92грн.(утримання із заробітної плати)
= 4658,06грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4658,06
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2173,54 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
2484,52грн

8)сума заробітної плати за
серпень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 29,042 грн.(22,34х1,3), (де
22,34-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 29,354
грн.(22,58х1,3), (де22,58=1332,21грн.:59год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 29,757грн. (22,89х1,3), (де
22,89=1533,46грн.:67год.) по 102 виду повинна
складати 3525,94 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1731,89 грн. (59
відпрацьованих годин х 29,354грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1993,72 грн.(67 відпрацьованих годин х 29,757
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
406,59грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 162,67грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (29,042грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1056,74грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 29,354грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 429,14грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 375,31грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
57,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
1171,86грн. оплата по середньому(195,31грн х
6днів) = 7385,52грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 665,58
грн.(податок з доходів) + 138,03
грн.(пенсійний) + 41,42рн.(соцстрах) +
69,04грн.(соцстрах) +2766,26 грн.(аліменти) +
61,59грн.(профсоюз) + 27,66грн.(поштовий збір
з аліментів) + 90,0грн.(позаплановий
аванс) = 3859,58грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2010 року складає:
7385,52грн.(нарахована заробітна плата) -
3859,58грн.(утримання із заробітної плати)
= 3525,94грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3525,94
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 3105,23 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
420,71грн

9)сума заробітної плати за
вересень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 33,748грн.(25,96х1,3), (де
25,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 21,528
грн.(16,56х1,3), (де16,56=198,76грн.:12год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,256 грн. (17,12х1,3), (де
17,12=616,25грн.:36год.) по 102 виду повинна
складати 4388,5 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 258,34грн. (12
відпрацьованих годин х 21,528грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
801,22 грн.(36 відпрацьованих годин х 22,256рн.
збільшена тарифна ставка на 30%) +
141,74грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (12 години
відпрацьовані у нічний час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 53,41грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (12 години
відпрацьовані у вечірній час х (22,256 грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 258,34грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 21,528грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 160,93грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 195,13грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
21,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
6990,06грн.оплата щорічної
відпустки(211,82грн середній заробіток за
останніх 2 місяці х 33дні) = 8880,77грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 856,11
грн.(податок з доходів) + 177,22
грн.(пенсійний) + 53,25рн.(соцстрах) +
88,78грн.(соцстрах + 3196,77 грн.(аліменти) +
88,17грн.(профсоюз) + 31,97грн.(поштовий збір
з аліментів) = 4492,27грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2010 року складає:
8880,77грн.(нарахована заробітна плата) -
4492,27грн.(утримання із заробітної плати)
= 4388,5грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4388,5 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) - 3907,73
грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 480,77грн

10)сума заробітної плати за
жовтень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 33,748грн.(25,96х1,3), (де
25,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 29,081
грн.(22,37х1,3), (де22,37=693,5грн.:31год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 29,471 грн. (22,67х1,3), (де
22,67=657,45грн.:29год.) по 102 виду повинна
складати 2187,85 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1046,19грн. (31
відпрацьованих годин х 33,748грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
978,69 грн.(29 відпрацьованих годин х
33,748грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
94,49грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (8 години
відпрацьовані у нічний час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 54,00грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (8 години відпрацьовані
у вечірній час х (33,748грн. погодинна
тарифна ставка х 20%)) + 809,95грн. оплата за
роботу у вихідні дні (12 відпрацьованих
годин х 33,748грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
627,45грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) +214,57грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
207,68грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
28,80грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
10,88грн.(індексація) = 4072,7грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 392,61
грн.(податок з доходів) + 80,48
грн.(пенсійний) + 21,90 грн.(соцстрах) +
24,18грн.(соцстрах) + 1312,13 грн.(аліменти) +
40,43грн.(профсоюз) + 13,12грн.(поштовий збір
з аліментів) = 1884,85грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2010 року складає:
4072,7грн.(нарахована заробітна плата) -
1884,85грн.(утримання із заробітної плати)
= 2187,85грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2187,85
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1574,46 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
613,39грн

11)сума заробітної плати за
листопад 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 33,748 грн.(25,96х1,3), (де
25,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 29,25
грн.(22,50х1,3), (де22,50=1417,25грн.:63год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 29,042 грн. (22,34х1,3), (де
22,34=1541,28грн.:69год.) по 102 виду повинна
складати 4213,52грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2126,12грн. (63
відпрацьованих годин х 33,748грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2328,61 грн.(69 відпрацьованих годин х 33,748
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
661,46грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 161,99грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1619,90грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 33,748грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 464,90грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 456,90грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
37,19грн.(індексація) = 7919,47грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 763,44
грн.(податок з доходів) + 158,39
грн.(пенсійний) + 47,52рн.(соцстрах) +
79,19грн.(соцстрах) +2552,69грн.(аліменти) +
79,19грн.(профсоюз) + 25,53грн.(поштовий збір
з аліментів) = 3705,95грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2010 року складає:
7919,47грн.(нарахована заробітна плата) -
3705,95грн.(утримання із заробітної плати)
= 4213,52грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 4213,52
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 3556,08 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
657,44грн

12)сума заробітної плати за
грудень 2010 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 33,748 грн.(25,96х1,3), (де
25,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
23,01грн.(17,70х1,3), (де17,70=1292,09грн.:73год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 22,75 грн. (17,50х1,3), (де
17,50=1137,66грн.:65год.) по 102 виду повинна
складати 3093,22грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1679,73грн. (73
відпрацьованих годин х 23,01грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1478,75 грн.(65 відпрацьованих годин х
22,75грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
614,21грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 161,99грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 828,36рн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 23,01грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 464,9грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 477,66грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
62,40грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
37,80грн.(індексація) = 5805,8грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 559,68
грн.(податок з доходів) + 89,46
грн.(пенсійний) + 34,84рн.(соцстрах) +
58,06грн.(соцстрах) + 1863,85грн.(аліменти) +
58,05грн.(профсоюз) + 18,64грн.(поштовий збір
з аліментів) + 30,0грн.(позаплановий
аванс) = 2712,58грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2010 року складає:
5805,8грн.(нарахована заробітна плата) -
2712,58грн.(утримання із заробітної плати)
= 3093,22грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2010 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3093,22
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2486,82 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
606,4грн

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2010 року по 31 грудня 2010 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 761,86грн.(січень 2010р.) +
626,07грн.(лютий 2010р.) + 761,46(березень 2010р.) +
698,97грн.(квітень 2010р.) + 345,26грн.(травень
2010р.) + 281,64грн.(червень 2010р.) +
2484,52грн.(липень 2010р.) + 420,71грн.(серпень
2010р.) + 480,77грн.(вересень 2010р.) +
613,39грн.(жовтень 2010р.) + 657,44грн.(листопад
2010р.) + 606,4грн.(грудень 2010р.) = 8738,49грн.

1)сума заробітної плати за січень
2011 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 33,748
грн.(25,96х1,3), (де 25,96-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
24,479грн.(18,83х1,3), (де18,83=659,01грн.:35год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 24,83 грн. (19,10х1,3), (де
19,10=1508,59грн.:79год.) по 102 виду повинна
складати 760,15 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 856,77грн. (35
відпрацьованих годин х 24,479грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1961,57 грн.(79 відпрацьованих годин х
24,83грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
519,72грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 148,49грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1174,99
грн. оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 24,479 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 470,96грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 394,59грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
38,58грн.(індексація) = 5620,87грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 541,85
грн.(податок з доходів) + 202,11 грн.(ЄСВ) +
1741,53грн.(аліменти) + 55,81грн.(профсоюз) +
17,42грн.(поштовий збір з аліментів) +
120,00грн.(позаплановий аванс) +
2182,00грн.(плановий аванс) = 4860,72грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2011 року складає:
5620,87грн.(нарахована заробітна плата) -
4860,72грн.(утримання із заробітної плати)
= 760,15грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 760,15 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) - 144,68
грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 615,47 грн.

2)сума заробітної плати за лютий
2011 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 33,748
грн.(25,96х1,3), (де 25,96-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 33,488
грн.(25,76х1,3), (де25,76=1545,3грн.:60год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 34,021 грн. (26,17х1,3), (де
26,17=1570,32грн.:60год.) по 102 виду повинна
складати 5336,07грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2024,88грн. (60
відпрацьованих годин х 33,748грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2041,26 грн.(60 відпрацьованих годин х
34,021грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
472,47грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 215,99грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у вечірній час х (33,748грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1214,93грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 33,748 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1613,60 грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 470,96грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 467,28 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 55,20 грн.виплата за харчування
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 54,28 грн.(індексація) +
1248,34грн.(доплата до тарифу) = 9879,19грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 952,35
грн.(податок з доходів) + 355,28 грн.(ЄСВ) +
3076,63грн.(аліменти) + 98,09грн.(профсоюз) +
30,77грн.(поштовий збір з аліментів) + 30,0
грн.(позаплановий аванс) = 4543,12грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2011 року складає:
9879,19грн.(нарахована заробітна плата) -
4543,12грн.(утримання із заробітної плати)
= 5336,07грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5336,07
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4135,38 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1200,69 грн

3)сума заробітної плати за
березень 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,248грн.(30,96х1,3), (де
30,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 39,104
грн.(30,08х1,3), (де30,08=782,15грн.:26год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 40,352 грн. (31,04х1,3), (де
31,04=682,84грн.:22год.) по 102 виду повинна
складати 6462,69грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1046,45грн. (26
відпрацьованих годин х 40,248грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
887,74 грн.(22 відпрацьованих годин х
40,352грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
281,74грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у нічний час х (40,248грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 177,09грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (40,248рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 965,95грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 40,248грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 482,98грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 40,248грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 909,92
грн. премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 268,66грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 218,22 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 26,40 грн.виплата за харчування
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 336,96 грн.держобовязок +
3797,46грн.оплата щорічної
відпустки(223,38грн середній заробіток за
останні 12 місяців х 17днів) + 2908,2грн
оплата тимчасової непрацездатності
(290,82грн.середній заробіток за останні 6
місяців х 10днів) = 12307,77 грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1186,47
грн.(податок з доходів) + 392,1 грн.(ЄСВ) +
3773,35грн.(аліменти) + 101,06грн.(профсоюз) +
37,73грн.(поштовий збір з аліментів) +
354,37грн.(виплата лікарняних із ФСС) =
5845,08грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2011 року складає:
12307,77грн.(нарахована заробітна плата) -
5845,08грн.(утримання із заробітної плати)
= 6462,69грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6462,69
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 5281,01 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1181,68грн

4)В квітні 2011 року позивач
знаходився у щорічній відпустці та на
лікарняному. За квітень 2011 року
позивачу заробітна плата за час
щорічної відпустки і лікарняного
повинна становити у сумі
5437,84грн.(236,93грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 16 дні + 235,28грн
-середній заробіток за останніх 6
місяців х 7 днів )

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
524,21грн.(податок з доходів) + 157,78грн.(ЄСВ)
+ 1714,25грн.(аліменти) + 35,80грн.(профсоюз) +
17,14грн.(поштовий збір з аліментів) +
893,43грн.(виплата лікарняного із ФСС) =
3342,61грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2011 року складає:
5437,84грн.(нарахована заробітна плата) -
3342,61грн.(утримання із заробітної плати)
= 2095,23грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за квітень 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 2095,23грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 1932,15грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 163,08 грн.

5)сума заробітної плати за
травень 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,248грн.(30,96х1,3), (де
30,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 35,594
грн.(27,38х1,3), (де27,38=1368,91грн.:50год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 34,775 грн. (26,75х1,3), (де
26,75=748,91грн.:28год.) по 102 виду повинна
складати 3842,31грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2012,4грн. (50
відпрацьованих годин х 40,248грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1126,94 грн.(28 відпрацьованих годин х
40,248грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
450,78грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (32 години
відпрацьовані у нічний час х (40,248грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 193,19грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (40,248рн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1448,93грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 40,248грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1007,15 грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 390,78 грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 362,23 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 38,40 грн.виплата за харчування
(згідно розрахункового листка, без
змін) = 7030,8 грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 677,77
грн.(податок з доходів) + 252,81 грн.(ЄСВ) +
2187,31грн.(аліменти) + 48,73грн.(профсоюз) +
21,87грн.(поштовий збір з аліментів) =
3188,49грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2011 року складає:
7030,8грн.(нарахована заробітна плата) -
3188,49грн.(утримання із заробітної плати)
= 3842,31рн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3842,31
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2737,48 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1104,83грн.

6)сума заробітної плати за
червень 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,248 грн.(30,96х1,3), (де
30,96-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 34,697
грн.(26,69х1,3), (де26,69=1734,77грн.:65год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 34,385 грн. (26,45х1,3), (де
26,45=1454,79грн.:55год.) по 102 виду повинна
складати 5831,69 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2616,12грн. (65
відпрацьованих годин х 40,248грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2213,64 грн.(55 відпрацьованих годин х
40,248грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
563,47грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (40,248грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 193,19грн.
доплата за роботу у вечірній час, яка
оплачується у розмірі 20% від погодинної
тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (40,248грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1931,90грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 40,248 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 482,98 грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 40,248 грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) + 1149,92
грн. премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 610,60грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 557,28 грн. вислуга років
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 60,0грн.виплата за харчування
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 12,48грн.(індексація) + 452,79грн.
оплата за керівництво бригадою(40,248грн.
х 150год х 7,5%(встановл.на п-ві)) = 10844,37грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1045,4
грн.(податок з доходів) + 389,93 грн.(ЄСВ) +
3375,91грн.(аліменти) + 107,68грн.(профсоюз) +
33,76грн.(поштовий збір з аліментів) + 60,0
грн.(позаплановий аванс) = 5012,68грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2011 року складає:
10844,37грн.(нарахована заробітна плата) -
5012,68грн.(утримання із заробітної плати)
= 5831,69грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5831,69
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4247,20 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1584,49 грн

7)сума заробітної плати за липень
2011 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
42,666грн.(32,82х1,3), (де 32,82-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,796 грн.(32,92х1,3),
(де32,92=2535,19грн.:77год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 43,043грн. (33,11х1,3), (де
33,11=1622,21грн.:49год.) по 102 виду повинна
складати 5784,81 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3295,29грн. (77
відпрацьованих годин х 42,796грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2109,11 грн.(49 відпрацьованих годин х
43,043грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
657,06грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 170,66
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1027,10грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 42,796 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата + 2116,66грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 604,11 грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 620,30 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10655,49грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1027,19
грн.(податок з доходів) + 383,14 грн.(ЄСВ) +
3321,34грн.(аліменти) + 105,80 грн.(профсоюз) +
33,21грн.(поштовий збір з аліментів) =
4870,68грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2011 року складає:
10655,49грн.(нарахована заробітна плата) -
4870,68грн.(утримання із заробітної плати)
= 5784,81грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5784,81
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4772,61 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1012,2 грн.

8)сума заробітної плати за
серпень 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,666грн.(32,82х1,3), (де
32,82-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 40,755
грн.(31,35х1,3), (де31,35=2257,49грн.:72год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 40,469грн. (31,13х1,3), (де
31,13=1867,84грн.:60год.) по 102 виду повинна
складати 6269,6 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3071,95грн. (72
відпрацьованих годин х 42,666грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2559,96 грн.(60 відпрацьованих годин х
42,666грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
955,72грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (64 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 221,86
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1023,98грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 42,666 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) )+ 511,99грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 42,666 грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата))+
1846,51грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 656,64 грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) + 635,93
грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
60,0грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11544,54грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1112,89
грн.(податок з доходів) + 415,11 грн.(ЄСВ) +
3596,35грн.(аліменти) + 114,63 грн.(профсоюз) +
35,96грн.(поштовий збір з аліментів) =
5274,94грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2011 року складає:
11544,54грн.(нарахована заробітна плата) -
5274,94грн.(утримання із заробітної плати)
= 6269,6грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6269,6 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) - 4713,98
грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1555,62грн

9)В вересні 2011 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
вересень 2011 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
9014,08грн.(281,69грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 32 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
868,96.(податок з доходів) + 324,12грн.(ЄСВ) +
89,5грн.(профсоюз)+ 2932,74грн.(аліменти) +
29,33грн.(поштовий збір з аліментів) =
4244,65грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2011 року складає:
9014,08грн.(нарахована заробітна плата) -
4244,65грн.(утримання із заробітної плати)
= 4769,43грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за вересень 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 4769,43грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 4394,31грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 375,12грн.

10)сума заробітної плати за
жовтень 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,666грн.(32,82х1,3), (де
32,82-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 40,586
грн.(31,22х1,3), (де31,22=2497,20грн.:80год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 46,93 грн. (36,10х1,3), (де
36,10=1660,47грн.:46год.) по 102 виду повинна
складати 7219,94грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3413,28грн. (80
відпрацьованих годин х 42,666грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2158,78 грн.(46 відпрацьованих годин х
46,93грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
716,79грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 221,86
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 2047,97грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 42,666грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 3391,75грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 656,64грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 620,30 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
60,0грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) + 2,39грн
компенсація за затримку з/плати =
13289,76грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1281,13
грн.(податок з доходів) + 448,40 грн.(ЄСВ) +
4143,08грн.(аліменти) + 125,78грн.(профсоюз) +
41,43грн.(поштовий збір з аліментів) +
30,0грн.(позаплановий аванс) = 6069,82грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2011 року складає: 13289,76
грн.(нарахована заробітна плата) -
6069,82грн.(утримання із заробітної плати)
= 7219,94грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7219,94
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 5500,52 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1719,42грн

11)сума заробітної плати за
листопад 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,666 грн.(32,82х1,3), (де
32,82-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 40,781
грн.(31,37х1,3), (де31,37=3199,63грн.:102год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 41,067 грн. (31,59х1,3), (де
31,59=947,79грн.:30год.) по 102 виду повинна
складати 6990,56грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 4351,93грн. (102
відпрацьованих годин х 42,666грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1279,98 грн.(30 відпрацьованих годин х
42,666грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
836,25грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 290,13
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (34 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 2047,97грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 42,666 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) + 2444,64грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 682,90 грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 635,93 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 62,40
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
12632,13грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1183,63
грн.(податок з доходів) + 441,49 грн.(ЄСВ) +
3826,28грн.(аліменти) + 121,91 грн.(профсоюз) +
38,26грн.(поштовий збір з аліментів) +
30,0грн.(позаплановий аванс) = 5641,57грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2011 року складає:
12632,13грн.(нарахована заробітна плата) -
5641,57грн.(утримання із заробітної плати)
= 6990,56грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6990,56
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 5169,10 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1821,46грн

12)сума заробітної плати за
грудень 2011 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 42,666 грн.(32,82х1,3), (де
32,82-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 41,756
грн.(32,12х1,3), (де32,12=2505,39грн.:78год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 41,886 грн. (32,22х1,3), (де
32,22=1739,84грн.:54год.) по 102 виду повинна
складати 6056,81грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3327,95грн. (78
відпрацьованих годин х 42,666грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2303,96 грн.(54 відпрацьованих годин х
42,666грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
955,72грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (64 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 187,73
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1023,98грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 42,666 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) + 2743,46грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 656,64 грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 635,93 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 60,0
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11895,37грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1146,71
грн.(податок з доходів) + 427,72 грн.(ЄСВ) +
3707,78грн.(аліменти) + 118,11 грн.(профсоюз) +
37,08грн.(поштовий збір з аліментів) +
60,0грн.(позаплановий аванс) +
341,16грн.(плановий аванс) = 5838,56грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2011 року складає:
11895,37грн.(нарахована заробітна плата) -
5838,56грн.(утримання із заробітної плати)
= 6056,81грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2011 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6056,81
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4765,47 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1291,34грн

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2011 року по 31 грудня 2011 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 615,47грн.(січень 2011р.) +
1200,69грн.(лютий 2011р.) + 1181,68(березень 2011р.) +
163,08грн.(квітень 2011р.) + 1104,83 грн.(травень
2011р.) + 1584,49грн.(червень 2011р.) +
1012,2грн.(липень 2011р.) + 1555,62грн.(серпень
2011р.) + 375,12грн.(вересень 2011р.) +
1719,42грн.(жовтень 2011р.) + 1821,46грн.(листопад
2011р.) + 1291,34грн.(грудень 2011р.) = 13625,4грн.

1)сума заробітної плати за січень
2012 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 42,666
грн.(32,82х1,3), (де 32,82-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 42,107
грн.(32,39х1,3), (де32,39=1036,42грн.:32год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 39,78 грн. (30,60х1,3), (де
30,60=2692,64грн.:88год.) по 102 виду повинна
складати 2770,09 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1365,31грн. (32
відпрацьованих годин х 42,666грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3754,61 грн.(88 відпрацьованих годин х
42,666грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
836,25грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 238,93
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1023,98грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 42,666 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) + 2641,48грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 587,33грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 590,76 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 55,20
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11093,85грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1069,45
грн.(податок з доходів) + 398,90 грн.(ЄСВ) +
3457,82грн.(аліменти) + 110,15 грн.(профсоюз) +
34,58грн.(поштовий збір з аліментів) +
60,0грн.(позаплановий аванс) +
3192,86грн.(плановий аванс) = 8323,76грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2012 року складає:
11093,85грн.(нарахована заробітна плата) -
8323,76грн.(утримання із заробітної плати)
= 2770,09грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2770,09
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 1485,43 грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1284,66грн

2)сума заробітної плати за лютий
2012 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 42,666
грн.(32,82х1,3), (де 32,82-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 26,624
грн.(20,48х1,3), (де20,48=983,0грн.:48год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 26,377 грн. (20,29х1,3), (де
20,29=1461,13грн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 3661,56 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1277,95грн. (48
відпрацьованих годин х 26,624грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
1899,14 грн.(72 відпрацьованих годин х
26,377грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
657,06грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 204,80
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (42,666грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1023,98грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 42,666 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) + 587,33грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 590,76 грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 55,20
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
6,12грн.(компенсація за затримку з/плати)
+ 478,94грн.(держобовязок)= 6781,28грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 653,72
грн.(податок з доходів) + 243,84 грн.(ЄСВ) +
2103,79грн.(аліменти) + 67,33 грн.(профсоюз) +
21,04грн.(поштовий збір з аліментів) +
30,0грн.(позаплановий аванс) = 3119,72грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2012 року складає:
6781,28грн.(нарахована заробітна плата) -
3119,72грн.(утримання із заробітної плати)
= 3661,56грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 3661,56
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 2994,61грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
666,95грн

3)сума заробітної плати за
березень 2012 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 43,511грн.(33,47х1,3), (де
33,47-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 34,255
грн.(26,35х1,3), (де26,35=1580,92грн.:60год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 34,463грн. (26,51х1,3), (де
26,51=1590,40грн.:60год.) по 102 виду повинна
складати 5596,24грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2610,66грн. (60
відпрацьованих годин х 43,511грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2610,66 грн.(60 відпрацьованих годин х
43,511грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
609,15грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (43,511грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 156,64
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (43,511грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1044,26грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 43,511 грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) + 1663,35грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 572,88грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 602,46грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 52,80
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
378,18грн.(держобовязок)= 10301,04грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 993,02
грн.(податок з доходів) + 370,40 грн.(ЄСВ) +
3207,03грн.(аліменти) + 102,28грн.(профсоюз) +
32,07грн.(поштовий збір з аліментів) =
4704,8грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2012 року складає:
10301,04грн.(нарахована заробітна плата) -
4704,8грн.(утримання із заробітної плати) =
5596,24грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5596,24
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 3833,3грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1762,94грн

4)сума заробітної плати за
квітень 2012 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 44,642грн.(34,34х1,3), (де
34,34-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 36,101
грн.(27,77х1,3), (де27,77=1915,88грн.:69год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 37,037грн. (28,49х1,3), (де
28,49=1453,06грн.:51год.) по 102 виду повинна
складати 5924,67грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3080,30грн. (69
відпрацьованих годин х 44,642грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2276,74 грн.(51 відпрацьованих годин х
44,642грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
749,99грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (44,642грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 178,57
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (20 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,642грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1607,11грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 44,642грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата) + 1729,20грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%) + 614,38грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 618,12грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 55,20
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10906,61грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1051,40
грн.(податок з доходів) + 392,17 грн.(ЄСВ) +
3396,12грн.(аліменти) + 108,29грн.(профсоюз) +
33,96грн.(поштовий збір з аліментів) =
4981,94грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2012 року складає:
10906,61грн.(нарахована заробітна плата) -
4981,94грн.(утримання із заробітної плати)
= 5924,67грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5924,67
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4067,98грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1856,69грн

5)сума заробітної плати за травень 2012
року виходячи із розміру збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки
44,642грн.(34,34х1,3), (де 34,34-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 39,962 грн.(30,74х1,3),
(де30,74=1906,01грн.:62год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 40,014грн. (30,78х1,3), (де
30,78=1785,24грн.:58год.) по 102 виду повинна
складати 6733,72грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2767,80грн. (62
відпрацьованих годин х 44,642грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2589,24 грн.(58 відпрацьованих годин х
44,642грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
874,98грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (44,642грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 160,71
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (44,642грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1071,41грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 44,642грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата))+ 1071,41грн. оплата за
роботу у святкові дні (12 відпрацьованих
годин х 44,642грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
2550,30грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 641,08грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
618,12грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,60
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
12402,65грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1195,62
грн.(податок з доходів) + 445,96 грн.(ЄСВ) +
3865,54грн.(аліменти) + 123,15грн.(профсоюз) +
38,66грн.(поштовий збір з аліментів) =
5668,93грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2012 року складає:
12402,65грн.(нарахована заробітна плата) -
5668,93грн.(утримання із заробітної плати)
= 6733,72грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
травень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6733,72
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4841,78грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1891,94грн.

6)В червні 2012 року позивач знаходився
у щорічній відпустці. За червень 2012
року позивачу заробітна плата за час
щорічної відпустки повинна становити у
сумі 12210,99грн.(370,03грн.-середній
заробіток за останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1177,14(податок з доходів) + 439,07грн.(ЄСВ) +
121,25 грн. (профсоюз) + 3829,81грн.(аліменти) +
38,30грн.(поштовий збір з аліментів) +
30,0грн.(позаплановий аванс) = 5635,57грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2012 року складає:
12210,99грн.(нарахована заробітна плата) -
5635,57грн.(утримання із заробітної плати)
= 6575,42грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за червень 2012 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 6575,42грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 5646,30грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 929,12грн.

7)сума заробітної плати за липень
2012 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 48,646
грн.(37,42х1,3), (де 37,42-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 43,303
грн.(33,31х1,3), (де33,31=2098,62грн.:63год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 43,329 грн. (33,33х1,3), (де
33,33=1699,9грн.:51год.) по 102 виду повинна
складати 6050,47грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3064,70грн. (63
відпрацьованих годин х 48,646грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2480,95 грн.(51 відпрацьованих годин х
48,646грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
749,15грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (48,646грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 233,50
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (48,646грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1751,26грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 48,646грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1847,07грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 503,12грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 625,92грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 52,80
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11308,47грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1090,14
грн.(податок з доходів) + 337,94 грн.(ЄСВ) +
3655,84грн.(аліменти) + 93,97грн.(профсоюз) +
36,56грн.(поштовий збір з аліментів) +
13,55грн (фонд милосердя) +
30,0грн(позаплановий аванс) = 5258,0грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2012 року складає:
11308,47грн.(нарахована заробітна плата) -
5258,0грн.(утримання із заробітної плати) =
6050,47грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6050,47
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4393,73грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1656,74грн

8)сума заробітної плати за
серпень 2012 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 48,646 грн.(37,42х1,3), (де
37,42-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 43,381
грн.(33,37х1,3), (де33,37=2702,57грн.:81год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 44,096грн. (33,92х1,3), (де
33,92=1730,02грн.:51год.) по 102 виду повинна
складати 6289,23грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3940,33грн. (81
відпрацьованих годин х 48,646грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2480,95 грн.(51 відпрацьованих годин х
48,646грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
1021,57грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (60 години
відпрацьовані у нічний час х (48,646грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 272,42
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (48,646грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 583,75грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 48,646грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 583,75грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 48,646грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата))+
2015,17грн. премія (суму премії,
нарахованої в даному місяці збільшено
на 30%, оскільки тарифна ставка при
розрахунку премії не збільшувалась на
30%) + 548,86грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
724,75грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 57,60
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
12229,15грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1178,89
грн.(податок з доходів) + 439,73 грн.(ЄСВ) +
3953,80грн.(аліменти) + 122,96грн.(профсоюз) +
39,54грн.(поштовий збір з аліментів) +
205,0грн(позаплановий аванс) = 5939,92грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2012 року складає:
12229,15грн.(нарахована заробітна плата) -
5939,92грн.(утримання із заробітної плати)
= 6289,23грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6289,23
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4693,76грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1595,47грн

9)сума заробітної плати за
вересень 2012 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 48,646грн.(37,42х1,3), (де
37,42-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 33,28
грн.(25,60х1,3), (де25,60=1919,67грн.:75год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 33,163 грн. (25,51х1,3), (де
25,51=1148,07грн.:45год.) по 102 виду повинна
складати 6317,84грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3648,45грн. (75
відпрацьованих годин х 48,646грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2189,07 грн.(45 відпрацьованих годин х
48,646грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
885,36грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (52 години
відпрацьовані у нічний час х (48,646грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 214,04
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (48,646грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1167,50грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 48,646грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1370,94грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 503,12грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 673,56грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 52,80
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10704,84грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1031,95
грн.(податок з доходів) + 384,92 грн.(ЄСВ) +
2776,08грн.(аліменти) + 106,29грн.(профсоюз) +
27,76грн.(поштовий збір з аліментів) +
60,0грн.(позаплановий аванс) = 4387,0грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2012 року складає:
10704,84грн.(нарахована заробітна плата) -
4387,0грн.(утримання із заробітної плати) =
6317,84грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6317,84
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 3930,28грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
2387,56грн

10)сума заробітної плати за
жовтень 2012 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 49,634грн.(38,18х1,3), (де
38,18-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 36,166
грн.(27,82х1,3), (де27,82=2030,68грн.:73год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 35,685грн. (27,45х1,3), (де
27,45=1784,42грн.:65год.) по 102 виду повинна
складати 7333,63грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3623,28грн. (73
відпрацьованих годин х 49,634грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3226,21 грн.(65 відпрацьованих годин х
49,634грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
694,88грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (49,634 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 277,95
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (28 години
відпрацьовані у вечірній час х (49,634грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 595,61грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 49,634грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1536,82грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 560,21грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 739,17грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
57,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
1,72грн.(компенсація за затримку з/плати)
= 11313,45грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1090,62
грн.(податок з доходів) + 406,80 грн.(ЄСВ) +
2346,60грн.(аліменти) + 112,33грн.(профсоюз) +
23,47грн.(поштовий збір з аліментів) =
3979,82грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2012 року складає:
11313,45грн.(нарахована заробітна плата) -
3979,82грн.(утримання із заробітної плати)
= 7333,63грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
жовтень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7333,63
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4762,94грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
2570,69 грн.

11)В листопаді 2012 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
листопад 2012 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі 12435,72грн
(376,84грн.-середній заробіток за останніх
12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1198,80(податок з доходів) + 447,15грн.(ЄСВ) +
123,48 грн. (профсоюз) + 2697,31грн.(аліменти) +
26,97грн.(поштовий збір з аліментів) =
4493,71грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2012 року складає:
12435,72грн.(нарахована заробітна плата) -
4493,71грн.(утримання із заробітної плати)
= 7942,01грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за листопад 2012 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 7942,01грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6735,3грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 1206,71грн.

12)сума заробітної плати за
грудень 2012 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 49,634грн.(38,18х1,3), (де
38,18-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 40,30
грн.(31,00х1,3), (де31,00=1984,25грн.:64год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 40,30 грн. (31,00х1,3), (де
31,00=1736,33грн.:56год.) по 102 виду повинна
складати 7854,0грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3176,58грн. (64
відпрацьованих годин х 49,634грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2779,50 грн.(56 відпрацьованих годин х
49,634грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
1250,78грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (72 години
відпрацьовані у нічний час х (49,634 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 218,39
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (49,634грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1786,82грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 49,634грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1756,29грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 536,87грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 687,24грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
12247,67грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1180,68
грн.(податок з доходів) + 389,62 грн.(ЄСВ) +
2639,37грн.(аліменти) + 121,61грн.(профсоюз) +
2,39грн.(поштовий збір з аліментів) +
60,0грн. (позаплановий аванс) = 4393,67грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2012 року складає:
12247,67грн.(нарахована заробітна плата) -
4393,67грн.(утримання із заробітної плати)
= 7854,0грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2012 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7854,0 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
5437,86грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2416,14грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2012 року по 31 грудня 2012 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 1284,66грн.(січень 2012р.) +
666,95грн.(лютий 2012р.) + 1762,94 грн.(березень
2012р.) + 1856,69грн.(квітень 2012р.) + 1891,94
грн.(травень 2012р.) + 929,12грн.(червень 2012р.)
+ 1656,74грн.(липень 2012р.) + 1595,47грн.(серпень
2012р.) + 2387,56грн.(вересень 2012р.) +
2570,69грн.(жовтень 2012р.) + 1206,71грн.(листопад
2012р.) + 2416,14грн.(грудень 2012р.) = 20225,61грн.

1)сума заробітної плати за
січень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 49,933грн.(38,41х1,3), (де
38,41-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 33,553
грн.(25,81х1,3), (де25,81=1471,24грн.:57год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 33,15грн. (25,50х1,3), (де
25,50=1759,19грн.:69год.) по 102 виду повинна
складати 2994,74 грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2846,18грн. (57
відпрацьованих годин х 49,933грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3445,38 грн.(69 відпрацьованих годин х
49,933грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
978,69грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (56 години
відпрацьовані у нічний час х (49,933 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 339,54
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (34 години
відпрацьовані у вечірній час х (49,933грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1198,39грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 49,933грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1432,05грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 500,63грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 725,95грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11522,01грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1110,72
грн.(податок з доходів) + 414,30 грн.(ЄСВ) +
651,33грн.(аліменти) + 6,51грн.(поштовий збір
з аліментів) + 6344,41грн(позаплановий
аванс) = 8527,27грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2013 року складає:
11522,01грн.(нарахована заробітна плата) -
8527,27грн.(утримання із заробітної плати)
= 2994,74грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 2994,74
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) -
-608,91грн.(борг)(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 3603,65грн.

2)сума заробітної плати за лютий
2013 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки
49,933грн.(38,41х1,3), (де 38,41-встановлена
тарифна ставка на підприємстві),
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 54,912 грн.(42,24х1,3),
(де42,24=2196,35грн.:52год.) по 101 виду,
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 55,133грн. (42,41х1,3), (де
42,41=2120,28грн.:50год.) по 102 виду повинна
складати 6966,57грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2855,42грн. (52
відпрацьованих годин х 54,912грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2756,65 грн.(50 відпрацьованих годин х
55,133грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
699,06грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (49,933 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 219,71
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (49,933грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1976,83грн.
оплата за роботу у вихідні дні (18
відпрацьованих годин х 54,912грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1878,75грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 435,34грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 587,67грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
45,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
10,88грн.(компенсація за затримку з/плати)
+ 992,84грн оплата донорських (496,42грн
середньоденний заробіток х 2дні) +
496,42грн. держобовязок = 12944,29грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1247,83
грн.(податок з доходів) + 465,44 грн.(ЄСВ) +
2691,34грн.(аліменти) + 128,53 грн.(профсоюз) +
26,91грн.(поштовий збір з аліментів) +
30,0грн(позаплановий аванс) + 1387,67грн.(за
виконавчими документами) = 5977,72грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2013 року складає:
12944,29грн.(нарахована заробітна плата) -
5977,72грн.(утримання із заробітної плати)
= 6966,57грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6966,57
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 4623,6грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
2342,97грн.

3)сума заробітної плати за
березень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 49,933грн.(38,41х1,3), (де
38,41-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 42,094
грн.(32,38х1,3), (де32,38=1554,08грн.:48год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 41,704 грн. (32,08х1,3), (де
32,08=2117,28грн.:66год.) по 102 виду повинна
складати 8415,88грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2396,78грн. (48
відпрацьованих годин х 49,933грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3295,58 грн.(66 відпрацьованих годин х
49,933грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
768,97грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (49,933 грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 179,76
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (49,933грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 2396,78грн.
оплата за роботу у вихідні дні (24
відпрацьованих годин х 49,933грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1680,91грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 500,64грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 656,81грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
55,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
534,10грн. держобовязок = 12465,53грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1201,68
грн.(податок з доходів) + 48,23 грн.(ЄСВ) +
2590,07грн.(аліменти) + 123,77грн.(профсоюз) +
25,90грн.(поштовий збір з аліментів) +
60,0грн(позаплановий аванс) = 4049,65грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2013 року складає:
12465,53грн.(нарахована заробітна плата) -
4049,65грн.(утримання із заробітної плати)
= 8415,88грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 8415,88
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 5588,13грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
2827,75грн.

4)сума заробітної плати за
квітень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 50,687грн.(38,99х1,3), (де
38,99-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
43,511грн.(33,47х1,3), (де33,47=1740,19грн.:52год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 43,134грн. (33,18х1,3), (де
33,18=2654,75грн.:80год.) по 102 виду повинна
складати 5819,9грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2262,57грн. (52
відпрацьованих годин х 43,511грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3450,72 грн.(80 відпрацьованих годин х 43,134
грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
1277,31грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (72 години
відпрацьовані у нічний час х (50,687грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 385,22
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (38 години
відпрацьовані у вечірній час х (50,687грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1044,26грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 43,511грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 530,48грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 755,37грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 76,80
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
9782,73грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 943,06
грн.(податок з доходів) + 351,76 грн.(ЄСВ) +
2025,35грн.(аліменти) + 97,13грн.(профсоюз) +
20,25грн.(поштовий збір з аліментів) + 525,28
грн(позаплановий аванс) = 3962,83грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2013 року складає:
9782,73грн.(нарахована заробітна плата) -
3962,83грн.(утримання із заробітної плати)
= 5819,9грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5819,9 грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4497,99грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1321,91грн.

5)В травні 2013 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
травень 2013 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
13159,74грн.(398,78грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1268,60(податок з доходів) + 473,19грн.(ЄСВ) +
130,67 грн. (профсоюз) + 2854,35грн.(аліменти) +
28,54грн.(поштовий збір з аліментів) =
4755,35грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2013 року складає:
13159,74грн.(нарахована заробітна плата) -
4755,35грн.(утримання із заробітної плати)
= 8404,39грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за травень 2013 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 8404,39грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6419,85грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 1984,54грн.

6)сума заробітної плати за
червень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,454грн.(39,58х1,3), (де
39,58-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 52,351
грн.(40,27х1,3), (де40,27=2335,76грн.:58год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 64,363 грн. (49,51х1,3), (де
49,51=1584,45грн.:32год.) по 102 виду повинна
складати 5349,57грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3036,36грн. (58
відпрацьованих годин х 52,351грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2059,62 грн.(32 відпрацьованих годин х
64,363грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
432,21грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у нічний час х (51,454грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 144,07
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (14 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,454грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1633,72грн.
премія (суму премії, нарахованої в
даному місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 336,45грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 534,33грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
48,0грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
8224,76грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 792,87
грн.(податок з доходів) + 229,93 грн.(ЄСВ) +
1770,85грн.(аліменти) + 63,83грн.(профсоюз) +
17,71грн.(поштовий збір з аліментів) =
2875,19грн.

Загальна сума заробітної плати за
червень 2013 року складає:
8224,76грн.(нарахована заробітна плата) -
2875,19грн.(утримання із заробітної плати)
= 5349,57грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
червень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5349,57грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4204,64грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1144,93грн.

7)сума заробітної плати за липень
2013 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 51,974
грн.(39,98х1,3), (де 39,98-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 49,322
грн.(37,94х1,3), (де37,94=2504,36грн.:66год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 46,449 грн. (35,73х1,3), (де
35,73=2572,26грн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 7789,91грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3430,28грн. (66
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3742,13 грн.(72 відпрацьованих годин х
51,974грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
727,64грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 228,69
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (22 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 623,69грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1959,70грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 543,94грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 775,36грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) + 76,80
грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
12108,23грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1167,23
грн.(податок з доходів) + 435,38 грн.(ЄСВ) +
2510,39грн.(аліменти) + 120,22грн.(профсоюз) +
25,10грн.(поштовий збір з аліментів) +
60,0грн(позаплановий аванс) = 4318,32грн.

Загальна сума заробітної плати за
липень 2013 року складає:
12108,23грн.(нарахована заробітна плата) -
4318,32грн.(утримання із заробітної плати)
= 7789,91грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за липень
2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7789,91
грн.(перерахована сума заробітної
плати із збільшеної погодинної
тарифної ставки на 30%) - 5803,25грн.(сума
фактично отриманої заробітної плати) =
1986,66грн.

8)сума заробітної плати за
серпень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,974 грн.(39,98х1,3), (де
39,98-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 44,603
грн.(34,31х1,3), (де34,31=1612,74грн.:47год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 44,538 грн. (34,26х1,3), (де
34,26=2706,88грн.:79год.) по 102 виду повинна
складати 5843,67грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2096,34грн. (47
відпрацьованих годин х 44,603грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3518,50 грн.(79 відпрацьованих годин х
44,538грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
727,64грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 249,48
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 535,24 грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 44,603грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 535,24 грн. оплата за
роботу у святкові дні (6 відпрацьованих
годин х 44,603грн. збільшена тарифна
ставка на 30% х 2(подвійна оплата)) +
521,27грн. доплата за нормативний час
пересування в шахті (згідно
розрахункового листка, без змін) +
755,62грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
70,40грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
9009,73грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 868,54
грн.(податок з доходів) + 323,96 грн.(ЄСВ) +
1865,45грн.(аліменти) + 89,46грн.(профсоюз) +
18,65грн.(поштовий збір з аліментів) =
3166,06грн.

Загальна сума заробітної плати за
серпень 2013 року складає:
9009,73грн.(нарахована заробітна плата) -
3166,06грн.(утримання із заробітної плати)
= 5843,67грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
серпень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5843,67грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4637,37грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1206,3грн.

9)сума заробітної плати за
вересень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,974 грн.(39,98х1,3), (де
39,98-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 43,03
грн.(33,10х1,3), (де33,10=1522,72грн.:46год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 43,316 грн. (33,32х1,3), (де
33,32=2665,46грн.:80год.) по 102 виду повинна
складати 5776,2грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1979,38грн. (46
відпрацьованих годин х 43,03грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3465,28 грн.(80 відпрацьованих годин х
43,316грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
873,16грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (48 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 249,48
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1032,72
грн. оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 43,03грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 521,28грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 755,62грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
73,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
8950,52грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 862,83
грн.(податок з доходів) + 321,84 грн.(ЄСВ) +
1852,26грн.(аліменти) + 88,87грн.(профсоюз) +
18,52грн.(поштовий збір з аліментів) +
30,0грн.(позаплановий аванс) = 3174,32грн.

Загальна сума заробітної плати за
вересень 2013 року складає:
8950,52грн.(нарахована заробітна плата) -
3174,32грн.(утримання із заробітної плати)
= 5776,2грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
вересень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5776,2грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4584,73грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1191,47грн.

10)В жовтні 2013 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
жовтень 2013 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
12471,69грн.(377,93грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1202,27(податок з доходів) + 448,45грн.(ЄСВ) +
123,83 грн. (профсоюз) + 2705,10грн.(аліменти) +
27,05грн.(поштовий збір з аліментів)+
30,грн.(позаплановий аванс) = 4536,70грн.

Загальна сума заробітної плати за
жовтень 2013 року складає:
12471,69грн.(нарахована заробітна плата) -
4536,70грн.(утримання із заробітної плати)
= 7934,99грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за жовтень 2013 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 7934,99грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6075,48грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 1859,51грн.

11)сума заробітної плати за
листопад 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,974 грн.(39,98х1,3), (де
39,98-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
46,605грн.(32,50х1,3), (де32,50=1982,23грн.:61год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 42,939 грн. (33,03х1,3), (де
33,03=1750,43грн.:53год.) по 102 виду повинна
складати 6954,61грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3170,41грн. (61
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2754,62 грн.(53 відпрацьованих годин х
51,974грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
727,64грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 187,11
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (18 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 623,69грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 1882,37грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%) + 186,65грн.
доплата за нормативний час пересування
в шахті (згідно розрахункового листка,
без змін) + 683,66грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,00рн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
467,77грн. оплата за керівництво
бригадою(51,974грн. х 120год х
7,5%(встановл.на п-ві)) + 30,0грн премія у
звязку із святковими днями (згідно
розрахункового листка, без змін) =
10777,92грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1038,99
грн.(податок з доходів) + 353,26 грн.(ЄСВ) +
2308,75грн.(аліменти) + 99,22грн.(профсоюз) +
23,09грн.(поштовий збір з аліментів) =
3823,31грн.

Загальна сума заробітної плати за
листопад 2013 року складає:
10777,92грн.(нарахована заробітна плата) -
3823,31грн.(утримання із заробітної плати)
= 6954,61грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
листопад 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6954,61грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4877,74грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2076,87грн.

12) сума заробітної плати за
грудень 2013 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,974 грн.(39,98х1,3), (де
39,98-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки
46,605грн.(35,85х1,3), (де35,85=2904,08грн.:81год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 46,228 грн. (35,56х1,3), (де
35,56=1813,7грн.:51год.) по 102 виду повинна
складати 5871,75грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3775,00грн. (81
відпрацьованих годин х 46,605грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2357,63 грн.(51 відпрацьованих годин х
46,228грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
800,40грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 249,48
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (24 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 559,26грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 46,605грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 654,16грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 755,36грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
73,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
9224,89грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 889,28
грн.(податок з доходів) + 331,70 грн.(ЄСВ) +
1909,10грн.(аліменти) + 91,60грн.(профсоюз) +
19,09грн.(поштовий збір з аліментів) +
100,0грн.(позаплановий аванс) + 12,37грн
(фонд милосердя ) = 3353,14грн.

Загальна сума заробітної плати за
грудень 2013 року складає:
9224,89грн.(нарахована заробітна плата) -
3353,14грн.(утримання із заробітної плати)
= 5871,75грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
грудень 2013 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 5871,75грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4669,60грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1202,15грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2013 року по 31 грудня 2013 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 3603,65грн.(січень 2013р.) +
2342,97грн.(лютий 2013р.) + 2827,75(березень 2013р.) +
1321,91грн.(квітень 2013р.) + 1984,54 грн.(травень
2013р.) + 1144,93грн.(червень 2012р.) +
1986,66грн.(липень 2013р.) + 1206,3грн.(серпень
2013р.) + 1191,47грн.(вересень 2013р.) +
1859,51грн.(жовтень 2013р.) + 2076,87грн.(листопад
2013р.) + 1202,15 грн.(грудень 2013р.) = 22748,71грн.

1)сума заробітної плати за січень
2014 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 51,974
грн.(39,98х1,3), (де 39,98-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 51,35
грн.(39,50х1,3), (де39,50=2133,01грн.:54год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 51,896грн. (39,92х1,3), (де
39,92=2874,26грн.:72год.) по 102 виду повинна
складати 7713,7грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 2806,60грн. (54
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3742,13 грн.(72 відпрацьованих годин х
51,974грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
800,40грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (44 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 270,26
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (26 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1247,38грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2104,84грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%)+ 255,53грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 755,62грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
73,60грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
12056,36грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1162,23
грн.(податок з доходів) + 433,51 грн.(ЄСВ) +
2502,19грн.(аліменти) + 119,71грн.(профсоюз) +
25,02грн.(поштовий збір з аліментів) +
100,0грн.(позаплановий аванс) = 4342,66грн.

Загальна сума заробітної плати за
січень 2014 року складає:
12056,36грн.(нарахована заробітна плата) -
4342,66грн.(утримання із заробітної плати)
= 7713,7грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за січень
2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 7713,7грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
6280,49грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1433,21грн.

2)сума заробітної плати за лютий
2014 року виходячи із розміру збільшеної
на 30% погодинної тарифної ставки 51,974
грн.(39,98х1,3), (де 39,98-встановлена тарифна
ставка на підприємстві), збільшеної на
30% погодинної тарифної ставки 44,824
грн.(34,48х1,3), (де34,48=2172,38грн.:63год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 44,382 грн. (34,14х1,3), (де
34,14=1741,15грн.:51год.) по 102 виду повинна
складати 6830,49грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3274,36грн. (63
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
2650,67 грн.(51 відпрацьованих годин х
51,974грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
545,73грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки (30 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 415,79
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (40 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1247,38грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 51,974грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2037,46грн. премія
(суму премії, нарахованої в даному
місяці збільшено на 30%, оскільки
тарифна ставка при розрахунку премії
не збільшувалась на 30%)+ 233,31грн. доплата
за нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 683,66грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
67,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) =
11155,56грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1075,40
грн.(податок з доходів) + 401,12 грн.(ЄСВ) +
2312,66грн.(аліменти) + 110,77грн.(профсоюз) +
23,13грн.(поштовий збір з аліментів) +
50,0грн.(позаплановий аванс) + 351,99
грн.фонд милосердя = 4325,07грн.

Загальна сума заробітної плати за
лютий 2014 року складає:
11155,56грн.(нарахована заробітна плата) -
4325,07грн.(утримання із заробітної плати)
= 6830,49грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за лютий
2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6830,49грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4775,18грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2055,31грн.

3)сума заробітної плати за
березень 2014 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,974 грн.(39,98х1,3), (де
39,98-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 56,29
грн.(43,3х1,3), (де43,3=2468,23грн.:57год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 56,914грн. (43,78х1,3), (де
43,78=2495,26грн.:57год.) по 102 виду повинна
складати 9254,91грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 3208,53грн. (57
відпрацьованих годин х 56,29грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3244,10 грн.(57 відпрацьованих годин х
56,914грн. збільшена тарифна ставка на 30%) +
823,81грн.-оклад по 107 виду + 76,02грн нічні
по 107 виду + 57,93грн. вечірні по 107 виду +
172,80грн. оплата за роботу у вихідні дні
691,25грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки( 38 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 311,84
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (30 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 1350,96грн.
оплата за роботу у вихідні дні (12
відпрацьованих годин х 56,29грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 2363,0грн. премія (суму
премії, нарахованої в даному місяці
збільшено на 30%, оскільки тарифна
ставка при розрахунку премії не
збільшувалась на 30%)+ 233,31грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 683,66грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
67,20грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
1079,62грн. держобовязок(539,81грн.
середньоденний заробіток х 2дні) =
14364,03грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 1384,69
грн.(податок з доходів) + 516,49 грн.(ЄСВ) +
2985,47грн.(аліменти) + 142,62грн.(профсоюз) +
29,85грн.(поштовий збір з аліментів) +
50,0грн.(позаплановий аванс) = 5109,12грн.

Загальна сума заробітної плати за
березень 2014 року складає:
14364,03грн.(нарахована заробітна плата) -
5109,12грн.(утримання із заробітної плати)
= 9254,91грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
березень 2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 9254,91грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
7186,44грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 2068,47грн.

4)сума заробітної плати за
квітень 2014 року виходячи із розміру
збільшеної на 30% погодинної тарифної
ставки 51,974 грн.(39,98х1,3), (де
39,98-встановлена тарифна ставка на
підприємстві), збільшеної на 30%
погодинної тарифної ставки 51,571
грн.(39,67х1,3), (де39,67=1507,47грн.:38год.) по 101
виду, збільшеної на 30% погодинної
тарифної ставки 52,351 грн. (40,27х1,3), (де
40,27=3060,22грн.:76год.) по 102 виду повинна
складати 6345,98грн. з такого розрахунку:

оклад 101вид - 1959,70 грн. (38
відпрацьованих годин х 51,571грн.
збільшена тарифна ставка на 30%), 102 вид -
3978,68 грн.(76 відпрацьованих годин х
52,351грн. збільшена тарифна ставка на 30%)
+727,64грн. доплата за роботу у нічний час,
яка оплачується у розмірі 35% від
погодинної тарифної ставки( 40 години
відпрацьовані у нічний час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 35%)) + 353,42
грн. доплата за роботу у вечірній час,
яка оплачується у розмірі 20% від
погодинної тарифної ставки (34 години
відпрацьовані у вечірній час х (51,974грн.
погодинна тарифна ставка х 20%)) + 618,85грн.
оплата за роботу у вихідні дні (6
відпрацьованих годин х 51,571грн.
збільшена тарифна ставка на 30% х
2(подвійна оплата)) + 222,20грн. доплата за
нормативний час пересування в шахті
(згідно розрахункового листка, без
змін) + 686,66грн. вислуга років (згідно
розрахункового листка, без змін) +
64,0грн.виплата за харчування (згідно
розрахункового листка, без змін) +
13,92грн. індексація(згідно
розрахункового листка, без змін) +
1163,8грн оплата донорських (581,9грн
середньоденний заробіток х 2дні) =
9788,87грн.

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати: 943,65
грн.(податок з доходів) + 351,98 грн.(ЄСВ) +
2029,76грн.(аліменти) + 97,20грн.(профсоюз) +
20,30грн.(поштовий збір з аліментів) =
3442,89грн.

Загальна сума заробітної плати за
квітень 2014 року складає:
9788,87грн.(нарахована заробітна плата) -
3442,89грн.(утримання із заробітної плати)
= 6345,98грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за
квітень 2014 року та фактично отриманою
позивачем заробітної плати за цей
період становить: 6345,98грн.(перерахована
сума заробітної плати із збільшеної
погодинної тарифної ставки на 30%) -
4951,87грн.(сума фактично отриманої
заробітної плати) = 1394,11грн.

5)В травні 2014 року позивач
знаходився у щорічній відпустці. За
травень 2014 року позивачу заробітна
плата за час щорічної відпустки
повинна становити у сумі
12204,72грн.(369,84грн.-середній заробіток за
останніх 12 місяців х 33 дні)

Утримання з нарахованої суми
заробітної плати повинні складати:
1176,53(податок з доходів) + 438,85грн.(ЄСВ) +
121,18грн. (профсоюз) + 2647,20грн.(аліменти) +
26,47грн.(поштовий збір з аліментів) =
4410,23грн.

Загальна сума заробітної плати за
травень 2014 року складає:
12204,72грн.(нарахована заробітна плата) -
4410,23грн.(утримання із заробітної плати)
= 7794,49грн.

Різниця між правильною сумою
ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати за травень 2014 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 7794,49грн.(перерахована сума
заробітної плати із розрахунку
відпускних) - 6032,36грн.(сума фактично
отриманої заробітної плати) = 1762,13грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з січня 2014 року по 31 травня 2014 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить 1433,21грн.(січень 2014р.) +
2055,31грн.(лютий 2014р.) + 2068,47(березень 2014р.) +
1394,11грн.(квітень 2014р.) + 1762,13 грн.(травень
2013р.) = 8713,23грн.

Всього різниця між правильною
сумою ненарахованої та невиплаченої
заробітної плати в розмірі 30% за період
з вересня 2008 року по 31 травня 2014 року та
фактично отриманою позивачем
заробітної плати за цей період
становить: 2124,99грн.(з вересня 2008 року по
грудень 2008 року) + 6085,56 грн.(з січня 2009
року по грудень 2009 року) + 8738,49грн.(з
січня 2010 року по грудень 2010 року) + 13625,4
грн.(з січня 2011 року по грудень 2011 року)
+ 20225,61грн.(з січня 2012 року по грудень 2012
року) + 22748,71грн.(з січня 2013 року по
грудень 2013 року) + 8713,23грн.(з січня 2014
року по травень 2014 року) = 82261,99грн.

На підставі вищевикладеного не
заслуговують на увагу твердження
представника відповідача про те, що
несплата позивачеві 30% визначених
законом при формуванні тарифної ставки
шахтаря зумовлено відсутністю коштів у
підприємства та його фінансування за
рахунок коштів державного бюджету
України. Відповідачем не надано
належних та об'єктивних доказів на
підтвердження відсутності його вини у
сплаті меншої заробітної плати
позивачеві ніж встановлено ст.3 Закону
України «Про підвищення престижності
шахтарської праці».

Враховуючи, що з вини відповідача
ОСОБА_3 було виплачено заробітну плату
в заниженому розмірі, тобто без
застосування ст.3 Закону України "Про
підвищення престижності шахтарської
праці", що не заперечив представник
відповідача в судовому засіданні, а
тому з ДП "Волиньвугілля" слід стягнути
в користь ОСОБА_3 82261,99 грн.
заборгованості по заробітній платі
внаслідок її заниження за період з
вересня 2008 року по травень 2014 року
включно.

Також, відповідно до ст. 88 ЦПК України,
підлягає до стягнення з ДП
"Волиньвугілля" в дохід держави судовий
збір в розмірі 822,62 грн.

Керуючись ст.10, ст.11, ст.60, ст.88, ст.209,
ст.213, ст.214, ст.215, с.218 ЦПК України, на
підставі ст.96, ст.116, ст.117 КЗпП України,
ст.1, ст.2, ст.5, ст.7, ст.10, ст.15 ЗУ "Про
оплату праці", ст.3 ЗУ «Про підвищення
престижу шахтарської праці» - суд,

вирішив:

Позов задоволити.

Стягнути з Державного
підприємства «Волиньвугілля» в
користь ОСОБА_3 82261 (вісімдесят дві
тисячі двісті шістдесят одну) грн. 99
коп. заборгованості по заробітній
платі за період з 01 вересня 2008 року по 31
травня 2014 року включно.

Стягнути з Державного підприємства
«Волиньвугілля» в дохід держави 822
(вісімсот двадцять дві) грн. 62 коп.
судового збору.

Рішення суду може бути оскаржено
шляхом подачі апеляційної скарги до
апеляційного суду Волинської області
через Нововолинський міський суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку подання
апеляційної скарги. У разі подання
апеляційної скарги після розгляду
справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя А.В.
Василюк