Справа № 686/6793/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2 червня 2014 року
Хмельницький міськрайонний суд в
складі:

головуючого - судді
Карплюка О.І.

при
секретарі Данькова
І.М.

з
участю позивача ОСОБА_1

та
представника відповідача Сердюк
М.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Хмельницькому справу
за позовом ОСОБА_1 до Державної
інноваційної фінансово-кредитної
установи про стягнення не нарахованої
заробітної плати та компенсації за
затримку її виплати,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Державної інноваційної
фінансово-кредитної установи про
стягнення не нарахованої заробітної
плати в сумі 31320 грн. та компенсації за
затримку її виплати в сумі 11239 грн. 58
коп., посилаючись на те, що нарахування
йому заробітної плати проводилось в
порушення вимог Положень про систему
оплати праці та матеріального
стимулювання працівників Державної
інноваційної фінансово-кредитної
установи, в якій він працює на посаді
головного бухгалтера Хмельницького
регіонального відділення з 24 жовтня 2003
року.

В судовому засіданні позивач
позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в
судовому засіданні проти позову
заперечує, посилаючись на те, що ОСОБА_1
керівництвом Державної інноваційної
фінансово-кредитної установи за період
його роботи з 24 жовтня 2003 року по 14
березня 2014 року надбавка за стаж (за
вислугу років) не встановлювалась. Крім
того, зазначає, що розрахунок
компенсації за затримку
недонарахованої заробітної плати
проведено в порушення вимог ст. 3 Закону
України «Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв"язку з
порушенням строків їх виплати».

Заслухавши учасників процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов не підлягає
задоволенню.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1
працює на посаді головного бухгалтера
Хмельницького регіонального
відділення Української державної
інноваційної компанії з 24 жовтня 2003
року (наказ №126 від 21 жовтня 2003 року).

Постановою Кабінету Міністрів
України від 8 серпня 2007 року №1007
Українську державну інноваційну
компанію перейменовано в Державну
інноваційну фінансово-кредитну
установу.

Відповідно до вимог ст. 94 ч. 1 КЗпП
України заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до вимог ст. 2 ч. 2
Закону України «Про оплату праці»
додаткова заробітна плата. Це -
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Відповідно до вимог п. 30 Статуту
Державної інноваційної
фінансово-кредитної установи згідно з
рішенням дирекції установи за рахунок
прибутку установи утворюються фонди,
призначені для фінансування заходів
щодо зміцнення матеріально-технічної
бази установи, соціального
забезпечення та матеріального
заохочення працівників і вирішення
інших питань. Порядок утворення та
використання коштів зазначених фондів
визначається дирекцією установи за
погодженням з органом управління
майном.

Відповідно до вимог п. 4 Положення
про систему оплати праці та
матеріального стимулювання
працівників Української державної
інноваційної компанії, затвердженого
рішенням Спостережної ради
Української державної інноваційної
компанії від 29 червня 2000 року №1,
додаткова заробітна плата включає в
себе надбавки та доплати до посадових
окладів, визначені в додатку №3, а також
премії за основні результати
діяльності компанії.

Відповідно до вимог п. 4.1.2. цього ж
Положення шкала розмірів надбавок і
доплат до посадових окладів
працівників компанії (додаток №3)
затверджується спостережною радою
компанії та застосовується до фонду
основної заробітної плати компанії.

Відповідно до вимог п. 4 Положення
про систему оплати праці та
матеріального стимулювання
працівників Української державної
інноваційної компанії, затвердженого
Постановою правління Української
державної інноваційної компанії від 24
вересня 2003 року №264, додаткова
заробітна плата включає в себе
надбавки та доплати до посадових
окладів, що визначені в додатку №4.

Відповідно до вимог п. 4.1.4. цього ж
Положення розміри надбавок і доплат до
посадових окладів працівникам
компанії встановлює голова правління,
або за його дорученням один із
заступників голови правління компанії
за наявності фінансових можливостей
компанії.

Відповідно до вимог п. 4 Положення
про систему оплати праці та
матеріального стимулювання
працівників Державної інноваційної
фінансово-кредитної установи,
затвердженого рішенням дирекції
Державної інноваційної
фінансово-кредитної установи від 14
грудня 2007 року №3, додаткова заробітна
плата включає в себе надбавки та
доплати до посадових окладів, що
визначені в додатку №3.

Відповідно до вимог п. 4.1.1. цього ж
Положення види і розміри надбавок та
доплат до посадових окладів
працівникам уставнови затверджується
дирекцією установи.

Відповідно до вимог п. 4.1.3. цього ж
Положення надбавки і доплати до
посадових окладів директорам
регіональних відділень, керівникам
філіалів та представництв, головним
бухгалтерам відділень, працівникам
центрального апарату встановлюється
Генеральним директором установи, або
за його дорученням одним із
заступників Генерального директора
установи.

Як з"ясовано судом, керівництвом
Державної інноваційної
фінансово-кредитної установи
(Української державної інноваційної
компанії) за період роботи з 24 жовтня 2003
року по 14 березня 2014 року ОСОБА_1
надбавка за стаж (за вислугу років) не
встановлювалась.

Оцінюючи встановлене, суд
приходить до висновку, що вимоги
позивача є не обгрунтованими та такими,
що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 212-215 ЦПК
України, ст. 94 ч. 1 КЗпП України, ст. 2 ч. 2
Закону України «Про оплату праці», суд

вирішив:

У позові ОСОБА_1 до Державної
інноваційної фінансово-кредитної
установи про стягнення не нарахованої
заробітної плати в сумі 31320 грн. та
компенсації за затримку її виплати в
сумі 11239 грн. 58 коп. відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається апеляційному суду
Хмельницької області через
Хмельницький міськрайонний суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя: