Провадження № 2/742/1441/14
Єдиний унікальний № 742/4231/14
09 жовтня 2014 року Прилуцький
міськрайонний суд Чернігівської
головуючого - судді Циганка М.О.,
секретарі Чміль С.І.,
за участю позивачки, представника
третьої особи ОСОБА_1 у відкритому
судовому засіданні цивільну справу за
позовом ОСОБА_2 до фізичної
особи-підприємця ОСОБА_3, третя особа,
яка не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору Прилуцький
міськрайонний центр зайнятості, про
розірвання трудового договору, -
Позивачка звернулася до суду з позовом
до фізичної особи - підприємця ОСОБА_3,
третя особа, яка не заявляє самостійних
вимог щодо предмета спору Прилуцький
міськрайонний центр зайнятості, про
розірвання трудового договору. Свої
позовні вимоги мотивує тим, що 02
листопада 2009 року між позивачкою та
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 був
укладений безстроковий трудовий
договір, який 04 листопада 2009 року
зареєстровано Прилуцьким
міськрайонним центром зайнятості за
ст.38 Кодексу законів про працю України,
позивачкою на адресу фізичної особи -
підприємця ОСОБА_3, було направлено
рекомендований лист з заявою про
розірвання трудового договору,
укладеного на невизначений строк, в
зв»язку з неможливістю продовжувати
роботу (переїзд на нове місце
проживання) з 08 вересня 2014 року. Проте,
фізична особа - підприємець ОСОБА_3 не
розірвав трудовий договір у строк, який
просила позивачка, тому позивачкою і
подано позов про розірвання та зняття з
реєстрації трудового договору.
Позивачка в судовому засіданні позовні
вимоги підтримали в повному обсязі,
просила суд їх задовольнити. Проти
заочного розгляду справи не
Відповідач в судове засідання не
з»явився через невручення йому
рекомендованих поштових відправлень
про призначення справи на 25 вересня 2014
року та 09 жовтня 2014 року, які були
повернуті до суду Укрпоштою за
закінченням терміну зберігання за
адресою АДРЕСА_1. Відповідно до ч.5 ст.74
ЦПК України, у разі ненадання особами,
які беруть участь у справі, інформації
щодо їх адреси, судова повістка
надсилається юридичним особам та
фізичним особам-підприємцям-за адресою
місцезнаходження (місця проживання), що
зазначена в Єдиному державному реєстрі
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців. У разі відсутності
осіб, які беруть участь у справі, за
зареєстрованою у встановленому
законом порядку адресою вважається, що
судовий виклик або судове повідомлення
вручене їм належним чином. Місце ж
проживання відповідача фізичної особи
- підприємця ОСОБА_3 згідно з
спеціальним витягом з Єдиного
державного реєстру юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців
зареєстроване за адресою: АДРЕСА_1.
Представник третьої особи, яка не
заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору Прилуцького
міськрайонного центру зайнятості в
судовому засіданні проти задоволення
позовних вимог не заперечувала,
посилаючись на обставини викладені та
надані суду в письмових пояснення та
пояснила, що фізична особа -
підприємець ОСОБА_3 до Прилуцького
міськрайонного центу зайнятості по
питанню припинення дії трудового
договору від 02 листопада 2009 року не
У зв'язку з цим суд на підставі ст. 224 ЦПК
України вважає за можливе ухвалити
заочне рішення на підставі наявних у
справі доказів.
Заслухавши пояснення позивачки,
представника третьої особи, дослідивши
наявні у справі докази, суд приходить
до висновку, що заявлені позовні вимоги
підлягають задоволенню з наступних
Відповідно ч.1 ст.21 КЗпП України,
трудовий договір є угодою між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов»язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов»язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути
безстроковим, що укладається на
невизначений строк (п.1 ч.1 ст.23 КЗпП
Відповідно до ст.24-1 КЗпП України, у разі
укладення трудового договору між
працівником і фізичною особою або за
нотаріальним дорученням уповноважена
особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України.
Зокрема, відповідно до п.2 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України 08
червня 2001 року №260 та зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 27 червня
2001 року за №554/5745, укладений у письмовій
формі трудовий договір між працівником
і фізичною особою у трьох примірниках
фізична особа повинна подати на
реєстрацію до державної служби
зайнятості за місцем свого проживання
у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи.
Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України
підставою припинення трудового
договору є розірвання трудового
договору з ініціативи працівника (ст.38
Зокрема, ст.38 КЗпП України передбачено,
що працівник має право розірвати
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це
власника або уповноважений ним орган
письмово за два тижні. У разі, коли
заява працівника про звільнення з
роботи за власним бажанням зумовлена
неможливістю продовжувати роботу
(переїзд на нове місце проживання… ),
власник або уповноважений ним орган
повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Згідно п.8 вищезгаданого Порядку, у разі
закінчення строку трудового договору
або припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті Кодексу законів про працю
України, про що сторони сповіщають
центр зайнятості, який зареєстрував
Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів (п.9
У відповідності до п.14 Порядку, записи
про реєстрацію та зняття з реєстрації
трудового договору дають право
фізичній особі внести записи до
трудової книжки працівника про
прийняття та звільнення з роботи.
Крім того, у відповідності до п.2.21-1
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 року за №110, фізичні
особи - суб'єкти підприємницької
діяльності роблять записи до трудових
книжок працівників про прийняття на
роботу та звільнення з роботи
відповідно до укладених з працівниками
письмових трудових договорів, що
зареєстровані в установленому порядку
в державній службі зайнятості.
Судом встановлено, що 02 листопада 2009
року між ОСОБА_2 та фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_3 був укладений
безстроковий трудовий договір, який 04
листопада 2009 року зареєстровано
Прилуцьким міськрайонним центром
На підставі даного трудового договору,
фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3
був внесений запис до трудової книжки
ОСОБА_2 про прийняття її на роботу
03 вересня 2014 року на підставі ст.38
Кодексу законів про працю України,
позивачкою на адресу фізичної особи -
підприємця ОСОБА_3, було направлено
рекомендований лист з заявою про
розірвання трудового договору,
укладеного на невизначений строк, в
зв'язку з неможливістю продовжувати
роботу, а саме переїзд на нове місце
проживання (а.с.6-7).
Проте, фізична особа - підприємець
ОСОБА_3 не розірвав трудовий договір у
строк, який просила позивачка, з заявою
про зняття трудового договору від 02
листопада 2009 року з реєстрації до
Прилуцького міськрайонного центру
зайнятості не звертався, як і не
з» явився до суду з приводу даного
Відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

На підставі ст.ст.21-24-1, п.4 ч.1 ст.36,
ст.38, 233 Кодексу законів про працю
України, керуючись ст.ст.10,11,60, 88, 208, 209,
212 - 215, 224-226, 228, 294 ЦПК України, суд -

В
И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до фізичної особи -
підприємця ОСОБА_3, третя особа, яка не
заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору Прилуцький
міськрайонний центр зайнятості, про
розірвання трудового договору -
задовольнити.

Розірвати трудовий договір,
укладений 02 листопада 2009 року на
невизначений строк, та зареєстрований
в Прилуцькому міськрайонному центрі
зайнятості 04 листопада 2009 року за
№2 між ОСОБА_2 та фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_3.

Зобов»язати Прилуцький
міськрайонний центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір, укладений
02 листопада 2009 року на невизначений
строк, та зареєстрований в Прилуцькому
міськрайонному центрі зайнятості 04
листопада 2009 року за №2 між ОСОБА_2
та фізичною особою - підприємцем
ОСОБА_3.

Стягнути з фізичної особи -
підприємця ОСОБА_3 в дохід держави 243
грн. 60 коп. судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуто
Прилуцьким міськрайонним судом
Чернігівської області за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному суді Чернігівської
області через Прилуцький
міськрайонний суд шляхом подачі
апеляційної скарги на рішення суду
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь
у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя
М.О.Циганко