Справа № 577/5498/14-ц
Провадження № 2/577/1540/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2014 року Конотопський
міськрайонний суд Сумської області

в складі:

головуючого судді Буток
Т.А.

при секретарі Осадчій І.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Конотоп справу за
позовом ОСОБА_1 до публічного
акціонерного товариства «Будівельне
управління № 813» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду
з позовом та просить стягнути з
відповідача: заборгованість по
заробітній платі в розмірі 14 287 грн. 29
коп.; середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні за
період з 25.09.2014 року по 28.10.2014 року в
розмірі 11 105 грн. 52 коп. та 5 000 грн.
моральної шкоди. Свої вимоги мотивує
тим, що він працював у відповідача
машиністом бурової установки 7-го
розряду з 14.09.2013 року по 24.09.2014 року.
Фактично, робота виконувалась ним лише
в січні та лютому 2014 року, та за вказані
місяці відповідач виплатив йому
заробітну плату не в повному
розмірі,алише 5 963 грн. 43 коп. З 25.09.2014
року його було звільнено з роботи у
зв'язку з скороченням чисельності
працівників, але заборгованість по
заробітній платі при звільненні йому
не виплатили, посилаючись на
відсутність коштів. Також при
звільненні йому не була виплачена
вихідна допомога у розмірі
середньомісячного заробітку. Згідно
довідки, сума заборгованості по
заробітній платі за період з січня 2014
року по вересень 2014 року, включаючи
вихідну допомогу, нараховану у вересні
2014 року, становить 14 287 грн. 29 коп. Крім
того, відповідно до чинного
законодавства відповідач повинен
виплатити йому середній заробіток за
весь час затримки розрахунку по день
ухвалення рішення фактичного
розрахунку, який складає 11 105 грн. 52 коп.
згідно розрахунку: середньоденний
заробіток х кількість днів ( 462,73 грн. х
24 дні). Оскільки відповідач протягом
тривалого часу не виплачує йому
заробітну плату то це призвело до
моральних страждань, суму моральної
шкоди оцінює в 5000 грн. з власних
переконань.

Позивач ОСОБА_1 в судовому
засіданні позовні вимоги підтримав в
повному обсязі та просить їх
задовольнити.

Відповідач: публічне акціонерне
товариство «Будівельне управління №
813» в судове засідання не з'явився, про
день час і місце розгляду справи був
повідомлений належним чином ( а.с. 22).

Суд, вислухавши пояснення
позивача, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню.

Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення; якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок; про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.

Згідно копії трудової книжки
НОМЕР_1 ОСОБА_1 14.09.2013 року прийнятий на
роботу в ПАТ "Будівельне управління №
813" на посаду машиніста бурової
установки 7-го розряду, 24.09.2014 року
звільнений у зв'язку із скороченням
чисельності працівників п. 1 ст. 40 КЗпП
України ( а.с. 4-5).

З довідки публічного
акціонерного товариства «Будівельне
управління № 813» № 8 від 22.10.2014
року вбачається, що сума
заборгованості по заробітній платі за
період з січня 2014 року по вересень 2014
року, включаючи вихідну допомогу,
нараховану у вересні 2014 року, становить
14 287 грн. 29 коп. (а.с. 23).

Згідно ч. 1 ст.117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до роз'яснень Пленуму
Верховного Суду України, які містяться
в п. 20 Постанови від 24.12.1999 року № 13 "Про
практику застосуваннясудами
законодавства про оплату праці", суд на
підставі ст. 117 КЗпП України стягує на
користь працівника середній заробіток
за весь період затримки розрахунку, а
при непроведенні останнього до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини.

З розрахунку від 28.10.2014 року
вбачається, що середньоденний розмір
заробітної плати ОСОБА_1 становить 462
грн. 73 коп., а середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні за
період з 25.09.2014 року по 28.10.2014 року (день
подання позовної заяви до суду) - 11 105
грн. 52 коп., проти чого не заперечує і
відповідач ( а.с. 10, 11).

Враховуючи вищевикладене, суд
вважає необхідним стягнути з
відповідача заборгованість по
заробітній платі в розмірі 14 287 грн. 29
коп. та середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні за
період з 25.09.2014 року по 28.10.2014 року в
розмірі 11 105 грн. 52 коп. оскільки
відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі, а
позивач просить стягнути середній
заробіток лише по 28.10.2014 року.

Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП
України у разі, якщо порушення законних
прав працівника призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, власником або
уповноваженим ним органом провадиться
відшкодування моральної шкоди.

Згідно ст. 23 ЦК України особа має
право на відшкодування моральної
шкоди, завданої внаслідок порушення її
прав. Моральна шкода полягає: у
душевних стражданнях, яких фізична
особа зазнала у зв'язку з протиправною
поведінкою щодо неї самої, членів її
сім'ї чи близьких родичів; у душевних
стражданнях, яких фізична особа
зазнала у зв'язку із знищенням чи
пошкодженням її майна; у приниженні
честі, гідності, а також ділової
репутації фізичної або юридичної
особи. При визначенні розміру
відшкодування враховуються вимоги
розумності і справедливості.

Однак, позов про стягнення
моральної шкоди в розмірі 5000 грн. не
знайшов свого ствердження в судовому
засіданні, оскільки позивач не надав
доказів, які б стверджували заподіяння
йому моральної шкоди, а визначаючи її
розмір він керувався власними
переконаннями, тому в задоволенні цих
вимог слід відмовити.

Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК
України, з відповідача слід стягнути в
дохід держави судовий збір
пропорційно до розміру задоволених
позовних вимог у розмірі 253 грн. 93 коп.

Керуючись ст. 116, 117 КЗпП України,
ст. 10, 60, 81, 88, 212-215, 218, 367 ЦПК України,-

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1
задовольнити частково.

Стягнути з публічного
акціонерного товариства «Будівельне
управління № 813» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 14 287 грн. 29 коп. та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 25 вересня 2014
року по 28 жовтня 2014 року в розмірі 11 105
грн. 52 коп., а загалом 25 392 ( двадцять
п'ять тисяч триста дев'яносто дві) грн.81
коп.

Стягнути з публічного
акціонерного товариства «Будівельне
управління № 813» до державного бюджету
Конотопського району 253 (двісті
п'ятдесят три) грн. 93 коп. судового
збору.

В задоволенні інших позовних
вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Сумської області
шляхом подання апеляційної скарги до
Конотопського міськрайонного суду
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення, а особами, які брали участь у
справі, але не були присутні в судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення - в той же строк з дня
отримання копії цього рішення.

Суддя
Буток Т. А.