Єдиний унікальний номер 341/2815/14-ц
Номер провадження 2/341/1102/14
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про залишення позовної заяви без
руху

12 грудня 2014 року суддя Галицького
районного суду Івано-Франківської
області Гаполяк Т.В., на стадії
вирішення питання прийняття позову,
розглянувши матеріали цивільної
справи за позовом ОСОБА_1 до Спільного
підприємства споживчої кооперації
«Галкооппродторг» Галицького
районного споживчого товариства про
стягнення компенсації за
невикористану відпустку,
заборгованості по заробітній платі,
вихідної допомоги, компенсації
заборгованості середнього заробітку
за час затримання заробітної плати та
стягнення моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась в Галицький районний
суд Івано-Франківської області з
позовом до Спільного підприємства
споживчої кооперації
«Галкооппродторг» Галицького
районного споживчого товариства про
стягнення компенсації за
невикористану відпустку,
заборгованості по заробітній платі,
вихідної допомоги, компенсації
заборгованості середнього заробітку
за час затримання заробітної плати та
стягнення моральної шкоди.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 96 ЦПК України,
судовий наказ може бути видано, у разі
якщо, заявлено вимогу про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
працівникові суми заробітної плати.

Пунктом 12 постанови пленуму Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ № 14 від 23 грудня 2011 року N 14 Про
практику розгляду судами заяв у
порядку наказного провадження судам
надано роз’яснення, якщо заявлено
вимогу про стягнення нарахованої, але
не виплаченої працівникові суми
заробітної плати (пункт 1 частини
першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може
бути видано не лише на суму
заборгованості із заробітної плати, а й
на суму компенсації за порушення
строків її виплати, оскільки вона
входить до структури заробітної плати
(Закон України від 24 березня 1995 року N
108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України
від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати"). До заяви має бути додано
докази перебування заявника у трудових
відносинах із боржником, а
підтвердженням суми, яка стягується,
може бути будь-який належно оформлений
документ, що вказує на розмір
нарахованої заробітної плати та
компенсації за порушення строків її
виплати, зокрема, довідка бухгалтерії
боржника, розрахунковий лист чи копія
платіжної відомості тощо. Не
допускається розгляд вимог про
стягнення заробітної плати у разі
наявності спору щодо розміру
заборгованості чи права на її
отримання. При цьому частиною другою
статті 233 Кодексу законів про працю
України визначено, що працівник має
право звернутися до суду з вимогою про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Відпоповідно до ч. 3 ст. 118 ЦПК України,
позовна заява щодо вимог, визначених у
частині першій статті 96 цього Кодексу,
може бути подана тільки в разі відмови
у прийнятті заяви про видачу судового
наказу або скасування його судом.

Відповідно до ч.6 ст. 119 ЦПК України, до
позовної заяви, що подається у
випадках, визначених частиною третьою
статті 118 цього Кодексу, мають бути
додані копії ухвали про відмову у
прийнятті заяви про видачу судового
наказу або ухвали про скасування
судового наказу.

Відповідно до ч. 1 ст. 121 ЦПК України,
суддя, встановивши, що позовну заяву
подано без додержання вимог,
викладених у статтях 119 і 120 цього
Кодексу, або не сплачено судовий збір,
постановляє ухвалу, в якій
зазначаються підстави залишення заяви
без руху, про що повідомляє позивача і
надає йому строк для усунення
недоліків, який не може перевищувати
п'яти днів з дня отримання позивачем
ухвали.

До позовної заяви позивачем не додано
копії ухвали про відмову у прийнятті
заяви про видачу судового наказу або
ухвали про скасування судового наказу.

Керуючись ч. 1 ст. 121 ЦПК України, -

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Спільного
підприємства споживчої кооперації
«Галкооппродторг» Галицького
районного споживчого товариства про
стягнення компенсації за
невикористану відпустку,
заборгованості по заробітній платі,
вихідної допомоги, компенсації
заборгованості середнього заробітку
за час затримання заробітної плати та
стягнення моральної шкоди,

в частині вимог про стягнення
компенсації за невикористану
відпустку, заборгованості по
заробітній платі, вихідної допомоги,
компенсації заборгованості середнього
заробітку за час затримання заробітної
плати - залишити без руху.

Надати позивачу строк для усунення
недоліків зазначених в мотивувальній
частині - п'ять днів з дня отримання
позивачем ухвали.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя:ОСОБА_2