Справа № 265/6060/14-ц
Провадження № 2/265/2482/14
У Х В А Л А

26 листопада 2014 року

місто
Маріуполь

Орджонікідзевський
районний суд міста Маріуполя Донецької
області у складі:

головуючого судді Мельник
І.Г.,

при секретарі Тушкановій
Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Маріуполі
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «ВІЕЙБІ ЛІЗИНГ» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, компенсації
заробітної плати у зв’язку з
порушенням строків її виплати,
індексації заробітної плати, по оплаті
лікарняного та середнього заробітку за
весь час затримки розрахунку при
звільнені та відшкодування моральної
шкоди ,

В С Т А Н О В И В :

В провадженні
Орджонікідзевського районного суду м.
Маріуполя знаходиться цивільна справа
за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "ВІЕЙБІ ЛІЗИНГ"
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, компенсації
заробітної плати у зв’язку з
порушенням строків її виплати,
індексації заробітної плати, по оплаті
лікарняного та середнього заробітку за
весь час затримки розрахунку при
звільнені та відшкодування моральної
шкоди.

Разом з позовом на адресу
суду надійшло клопотання позивача про
витребування у відповідача в порядку
ст.. 137 ЦПК України ряд документів, а
саме: довідку про те, яка сума
остаточного розрахунку належала у день
звільнення у лютому 2008 року та з яких
сум вона складалася, коли і яким чином
була виплачена; довідку про нараховану
заробітну плату (помісячно) за весь
період роботи, тобто з 16.04.2007 року по
лютий 2008 року, з розшифровкою її
структури ( яких виплат складалася), або
копії щомісячних розрахункових
листків роботодавця за цей період;
довідку про нараховані суми індексації
заробітної плати (щомісячно) за весь
період роботи; довідку про нараховані
суми компенсації заробітної плати у
зв’язку з порушенням строків її
виплати із зазначенням періодів
затримки з виплатою заробітної плати
за весь період роботи; довідку про
нараховані відпустки та їх оплату за
весь період роботи із зазначенням
заборгованості на даний час по
компенсації за невикористану
відпустку; довідку про нараховані їй
оплату лікарняних та їх оплату за весь
період роботи із зазначенням
заборгованості на даний час; довідку
про розмір середнього заробітку, який
розраховується згідно Постанови КМУ
№100 від 08.02.1995 р. за два місяці перед
звільненням, яке було у лютому 2008 року;
довідку про належність підприємства до
сфери дії Регіональної угоди Донецької
області (з якої дати по яку); довідку
про належність підприємства до сфери
дії будь – якої Галузевої угоди (з якої
дати по яку); копію Колективного
договору (із змінами та доповненнями)
за весь період роботи.

Дослідивши матеріали справи
суд вважає, що клопотання позивача про
витребування доказів підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Відповідно до ч.1 ст.137 ЦПК України у
випадках, коли щодо отримання доказів
у сторін та інших осіб, які беруть
участь у справі, є складнощі, суд за
їх клопотанням зобов'язаний
витребувати такі докази.

Для повного, всебічного та
об’єктивного розгляду вищевказаної
цивільної справи суд вважає необхідним
витребувати у ТОВ «ВІЕЙБІ ЛІЗИНГ»
наступні документи: наказ про прийом на
роботу та звільнення ОСОБА_1; відомості
чи мається заборгованість
підприємства перед ОСОБА_1 по
індексації, компенсації заробітній
платі, чи повністю підприємство
розрахувалось з позивачем; довідку про
середню заробітку плату ОСОБА_1 за два
місяці перед звільненням; довідку про
розмір середнього заробітку позивача,
який розраховується згідно Постанови
КМУ №100 від 08.02.1995 року; відомості про
те, чи перебувала ОСОБА_1 за час роботи в
плановій відпустці, чи отримувала
грошові кошти за відпустку, а якщо ні,
то чи отримувала вона компенсацію за
невикористану відпустку; чи
знаходилась ОСОБА_1 в період роботи на
підприємстві на лікарняному, якщо так,
чи були їй сплачені лікарняні;
відомості про те, чи зверталась позивач
до підприємства з заявою про
відновлення порушених прав після
звільнення.

Що стосується іншої частини клопотання
позивача про забезпечення доказів, то
суд вважає за необхідне відмовити,
оскільки позивач не обґрунтовує свої
вимоги щодо витребування документів.

На підставі вищевикладеного та
керуючись ст. 137 ЦПК України , -

У Х В А Л И В :

Витребувати з Товариства з
обмеженою відповідальністю «ВІЕЙБІ
ЛІЗИНГ» наступні документи:

- наказ про прийом на роботу та
звільнення ОСОБА_1;

- відомості чи мається заборгованість
підприємства перед ОСОБА_1 по
індексації, компенсації заробітній
платі, чи повністю підприємство
розрахувалось з позивачем;

- довідку про середню заробітку плату
ОСОБА_1 за два місяці перед звільненням;

- довідку про розмір середнього
заробітку позивача, який
розраховується згідно Постанови КМУ
№100 від 08.02.1995 року;

- відомості про те, чи перебувала ОСОБА_1
за час роботи в плановій відпустці, чи
отримувала грошові кошти за відпустку,
а якщо ні, то чи отримувала вона
компенсацію за невикористану
відпустку;

- відомості про те, чи знаходилась
ОСОБА_1 в період роботи на підприємстві
на лікарняному, якщо так, чи були їй
сплачені лікарняні;

- відомості про те, чи зверталась ОСОБА_1
до підприємства з заявою про
відновлення порушених прав після її
звільнення.

Копію ухвали для виконання направити
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «ВІЕЙБІ ЛІЗИНГ».

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя ______________