Провадження № 2/750/3515/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 грудня 2014 року
м.Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в
складі:

головуючого судді Логвіної Т.В.,

при секретарі Корж Ю.В.,

з участю позивача, представника
відповідача,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Чезара» про стягнення заборгованості
по заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, -

в с т а н о в и в:

12.11.2014 року позивач звернувся до суду з
позовом, в якому просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі в
сумі 6 665 грн. 42 коп. та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 8 124 грн. 28 коп.

Позивач в судовому засіданні позов
підтримав в частині стягнення
середнього заробітку.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов не визнала.

Заслухавши пояснення та дослідивши
матеріали справи суд доходить
висновку, що позов підлягає
задоволенню, виходячи з наступних
підстав.

В судовому засіданні встановлено, що
згідно наказу ПАТ «Чезара» від 08.07.2014
року № 208/К позивача звільнено з роботи
за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі
скороченням штату чисельності
працівників з 14.07.2014 року.

З матеріалів справи вбачається та не
заперечується представником
відповідача, остаточний розрахунок з
позивачем було проведено 12.11.2014 року, що
свідчить про затримку розрахунку при
звільненні.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст.
24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна
плата працівнику виплачується
регулярно. Відповідно до ст. 116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата усіх належних йому сум
проводяться в день звільнення.

Згідно статті 117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум, у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум, власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, розмір відшкодування за час
затримки визначає орган, який виносить
рішення по суті спору.

Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 06 листопада 1992 року № 9
«Про практику розгляду судами трудових
спорів» визначено, що у випадках
стягнення на користь працівника
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, він визначається за
загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з
заробітку за останні два календарні
місяці роботи. При цьому враховуються
положення Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100.

Суд погоджується з розрахунком
позивача та сума, що належить до
стягнення у якості середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні складає 8 124 грн. 28 коп.
(13,654 грн. х 595 днів), у зв'язку з чим
позовні вимоги обґрунтовані та
підлягають задоволенню.

Також з відповідача на користь держави
належить стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 208, 209, 213-215, 294
ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

позовні вимоги задовольнити .

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Чезара» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 8 124
грн. 28 коп., виплату вказаної суми
провести після утримання податків та
інших обов'язкових платежів на користь
держави.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Чезара» на користь держави
судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Чернігівської
області.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
проголошення в порядку ч. 1 ст. 294 ЦПК
України.

Суддя: