Справа № 661/5445/14-ц
Провадження № 2/661/1685/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 грудня 2014 року

Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі :

Головуючого судді Матвєєвої Н.В.

При секретарі Чорномурко І.В.

З участю позивачки ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Нова Каховка Херсонської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» про
стягнення заробітної плати при
звільненні працівника,

В С Т А Н О В И В
:

Позивачка звернулася до суду з
зазначеним позовом, вказавши, що вона
працювала на посаді інспектора з
кадрів у відділі кадрів ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» з 06.01.2011 року. Наказом №185-у від
31.07.2014 року була звільнена
відповідачем на підставі п.1 ст.40 КЗпП
України за скороченням штату. При
розрахунку в день звільнення їй не
виплатили заробітну плату за період із
січня 2014 року по липень 2014 року, вихідну
допомогу, компенсацію за невикористану
щорічну відпустку, всього в сумі 5670, 82
грн. Оскільки розрахунок з нею
проведено несвоєчасно, тому відповідач
повинен сплатити середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
з 31 липня 2014 року до дня проведення
фактичного розрахунку. Крім того, діями
відповідача, що виразилися у
незаконній відмові своєчасно
виплатити заробітну плату та інші
виплати, передбачені законом, їй
заподіяно моральної шкоди в сумі 2 000
грн. Моральну шкоду обґрунтовує
моральними стражданнями, яких вона
зазнала внаслідок відсутності коштів
для утримання себе та родини,
неможливістю реалізувати свої життєві
плани, приниженням своєї гідності,
необхідністю звертатися за
відновленням своїх прав за юридичною
допомогою.

Просила суд стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі в
сумі 5670,82 грн., зобов'язати відповідача
виплатити середній заробіток за весь
затримки розрахунку при звільненні з
31.07.2014 року по день проведення
остаточного розрахунку, стягнути
моральну шкоду в сумі 2 000 грн.

В судовому засіданні позивачка
уточнила позовні вимоги, просила суд
стягнути з відповідача середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку при звільненні з 31.07.2014 року
по день проведення остаточного
розрахунку, в іншій частині позов
підтримала.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов визнала частково,
вказавши, що заборгованість із
заробітної плати позивачки на час
розгляду справи складає 4673,41 грн. з
утриманням податків та інших
обов'язкових платежів, а середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні - 6867,96 грн. після
утримання ПДФО - 15 % та військового
збору - 1,5 %. З моральною шкодою
представник відповідача не згоден,
оскільки через скрутне матеріальне
становище підприємства у зв'язку з
відсутністю замовлень та погіршенням
політичної та економічної ситуації в
Україні, неможливим стало виплачувати
своєчасно заробітну плату працівникам,
в тому числі і позивачці.

Суд, заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи приходить
до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивачка
перебувала в трудових відносинах з ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод», працювала інспектором з кадрів
відділу у відділі кадрів ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» з 06.01.2011 року. Наказом №185-у від
31.07.2014 року була звільнена на підставі
п.1 ст.40 КЗпП України за скороченням
штату. З довідки про заборгованість по
заробітній платі слідує, що
заборгованість по заробітній платі
позивачки станом на час розгляду
справи становить 4673,41 грн., з якої
утримані податки. З розрахунку
середнього заробітку позивачки,
наданого представником відповідача
слідує, що середньогодинна заробітна
плата позивачки складає 9,70 грн. Станом
на 29.12.2014 року середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
ОСОБА_1 складає 8225,60 грн., після
утримання військового збору - 1,5 % та
ПДФО - 15 % , до виплати 6867,96 грн.

Відповідно до ст.115 КзпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 237-1 КзпП України,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8
лютого 1995 р «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», нарахування виплат, що
обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли
середня місячна заробітна плата
визначена законодавством як
розрахункова величина для нарахування
виплат і допомоги, вона обчислюється
шляхом множення середньоденної
заробітної плати, розрахованої згідно
з абзацом першим цього пункту, на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на

2 сумарного числа робочих днів за
останні два календарні місяці згідно з
графіком роботи підприємства,
установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

З матеріалів справи вбачається, що
позивачка була прийнята на роботу в ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» 06.01.2011 року інспектором з кадрів
відділу кадрів заводу та звільнена
31.07.2014 року за п.1 ст. 40 КзпП України за
скороченням штату. Заборгованість по
заробітній платі на час розгляду
справи складає 4673,41 грн., проти чого не
заперечувала позивачка. Внаслідок
несвоєчасної виплати заробітної плати
позивачці, підприємство повинно
сплатити їй середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні на
підставі ст. 117 КзпП України.

Суд дослідивши розрахунок розміру
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні позивача,
зроблений представником відповідача
вважає, що він відповідає вимогам п.8
Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати» та не
суперечить ст.117 КзпП України, оскільки
обрахований, виходячи з заробітку за
останні два місяці роботи позивача -
травень 2014 року та червень 2014 року та
кількості відпрацьованих в цих місяцях
робочих годин : (924,77 грн. + 395,04 грн.) : 136
год. = 9,70 грн. за 1 год. роботи, з чим
погодилася позивачка.

Таким чином, середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні
ОСОБА_1 складає - 8225,60 грн. ( 9,70 грн. Х 848
год.). З них утримано 15% податку з
фізичних осіб та 1,5 % військового збору,
до виплати 6 867,96 грн.

Враховуючи те, що з позивачем не
проведено остаточного розрахунку в
день звільнення 31.07.2014 року, на час
розгляду справи заборгованість по
заробітній платі існує, на
підприємстві заробітна плата
виплачувалася несвоєчасно, що стало
підставою для нарахування ОСОБА_1
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, позивачка
вказує на моральні страждання в зв'язку
з порушенням її трудових прав,
неможливість забезпечити себе та
родину, приниження у зв'язку
неможливістю своєчасно отримати
зароблені гроші, тому виходячи з
принципів розумності та
справедливості, суд вважає, що розмір
моральної шкоди завданої позивачу
становить 500 грн., яка підлягає
стягненню з відповідача.

На підставі ст. 115, 116, 117, 237-1 КЗпП
України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8
лютого 1995 р «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И
В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» про
стягнення заробітної плати при
звільненні працівника задовольнити
частково.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» на користь
ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі в сумі 4673,41 грн. (з яких утримані
податки та обов'язкові платежі),
середній заробіток за період затримки
розрахунку при звільненні в сумі 6867,96
грн.(з яких утримані податки та інші
обов'язкові платежі), моральну шкоду в
сумі 500 грн., судовий збір на користь
держави в сумі 243,60 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі в
сумі 2336,70 грн. підлягає негайному
виконанню.

Рішення суду може бути оскаржене до
апеляційного суду Херсонської області
через Новокаховський міський суд
протягом 10 днів з дня його
проголошення. Рішення суду набирає
законної сили після закінчення строку
на подачу апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. Якщо
було подано апеляційну скаргу, рішення
суду набирає чинності після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя
Н. В. Матвєєва