Провадження № 2/487/3592/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

26.12.2014 року
Заводський районний суд м.
Миколаєва у складі: головуючого судді -
Щербини С.В., при секретарі - Шевиряєвої
К.А.., розглянувши у відкритому судовому
засіданні м. Миколаєва цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до комунального
підприємства "Міжнародний аеропорт
Миколаїв" про стягнення заборгованості
по заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулась до суду з
позовом до комунального підприємства
"Міжнародний аеропорт Миколаїв" про
стягнення заборгованості по
заробітній платі у розмірі 10803,25 грн.,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні за період з
04.04.2014 року по 14.11.2014 року у сумі 9954,72 грн.

В судове засідання позивач не
з'явилась, надала до суду заяву, просила
слухати справу за її відсутності,
позовні вимоги підтримала, просила
позов задовольнити в повному обсязі,
надала згоду на ухвалення заочного
рішення.

В судове засідання представник
відповідача не з'явився, про час та
місце слухання справи був повідомлений
належним чином, причини неявки суду не
повідомив. Зі згоди позивача суд
вважає можливим ухвалити заочне
рішення, що відповідає вимогам ст. 224
ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступного:

З матеріалів справи вбачається, що
позивач ОСОБА_2 з 20.02.2013 року працювала
на посаді головного економіста за
безстроковим трудовим договором на
комунальному підприємстві
"Міжнародний аеропорт Миколаїв"

На підставі наказу №79к від 04.04.2014 року
позивач звільнена з займаний посади за
ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.

За період роботи у підприємства перед
ОСОБА_2 виникла заборгованість по
заробітної платі у розмірі 10803,25 грн., що
підтверджується довідкою №514 від 10.11.2014
року КП "Міжнародний аеропорт
Миколаїв", до теперішнього часу
заборгованість по заробітної платі не
виплачена.

Відповідно до ст. 21 Закону України "Про
оплат праці" працівник має право на
оплату своєї праці на підставі
укладеного трудового.

Згідно ст. 97 КЗпП України та ст.ст. 15, 24
Закону України "Про оплат праці"
своєчасність та обсяги виплати
заробітної плати працівникам не можуть
бути поставлені в залежність від
здійснення інших платежів та їхньої
черговості.

Отже, враховуючи викладене на користь
позивача з відповідача підлягає
стягненню заборгованість по
заробітній платі у розмірі 10803,25 грн.

Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України, при
звільненні працівника виплати всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені ст. 116 КЗпП, при відсутності
спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Згідно роз'яснень п. 20 Постанови
Пленуму Верховного Суду України №13 від
24.12.1999 року «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»
при розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні та
встановленні факту невиплати у
зазначені строки працівникові
належних йому від підприємства сум, суд
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведені його до
розгляду справи - по день постановляння
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутність в цьому своєї вини.

Враховуючи, що при звільненні позивача
підприємством порушені строки
розрахунку по заробітній платі та на
день звернення до суду з даним позовом
розрахунок по заробітний платі не
проведений, суд вважає, що позивач має
право на компенсацію втрати частини
заробітної плати у зв'язку з порушенням
строків її виплати станом на 14.11.2014
року, відповідно до постанови КМУ №100
від 08.02.1995 року "Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати" з врахуванням
заборгованості по заробітної платі у
розмірі 10803, 25 грн., за період з 04.04.2014
року по 14.11.2014 року, тобто 223 робочих дня
х 44,64 грн. - сереньоденна заробітна
плата, що становить 9954,72 грн.

Таким чином, з відповідача на користь
позивача підлягає стягненню
компенсація втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням строків її
виплати у розмірі 9954,72 грн.

На підставі викладеного, суд приходить
до переконання, що позовні вимоги
ОСОБА_2 є обгрнутованими і такими, що
підлягають задоволенню.

Одночасно, відповідно вимог ст. 88 ЦПК
України з відповідача в дохід держави
підлягають стягненню судові витрати по
сплаті судового збору у розмірі 487,20
грн.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212-215 ЦПК України,
суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до комунального
підприємства "Міжнародний аеропорт
Миколаїв" про стягнення заборгованості
по заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні - задовольнити.

Стягнути з комунального
підприємства "Міжнародний аеропорт
Миколаїв" на користь ОСОБА_2
заборгованості по заробітній платі у
розмірі 10803,25 грн.

Стягнути з комунального підприємства
"Міжнародний аеропорт Миколаїв" на
користь ОСОБА_2 середній заробіток за
час затримки виплати заборгованості по
заробітній платі у розмірі 9954,72 грн.

Стягнути з комунального підприємства
"Міжнародний аеропорт Миколаїв" на
користь держави судовий збір у сумі 487,20
грн.

Рішення набирає законної сили через 10
днів після його проголошення та може
бути оскаржено до апеляційного суду
Миколаївської області через
Заводський районний суд м. Миколаєва у
строк і порядок, встановлений ст.
ст.294.296 ЦПК України.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем протягом
10 днів з дня отримання копії рішення

Суддя:
С.В.
Щербина