Провадження № 2/734/1018/14
Справа
№ 734/3428/14
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

23 грудня 2014 року

Козелецький
районний суд Чернігівської області в
складі:

Головуючого-судді Соловей
В.В.,

при секретареві
Бардаченко Т.М.,

із участю позивача ОСОБА_1 і
представника відповідача Калініченко
Л.І., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Козелець
Чернігівської області цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю з
іноземною інвестицією
«Форнетті-Україна» смт. Козелець
Чернігівської області про стягнення
заборгованості із заробітної плати,

у
с т а н о в и в:

із позовною заявою про
стягнення заборгованості із
заробітної плати у суд звернувся
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю з іноземною
інвестицією «Форнетті-Україна» смт.
Козелець Чернігівської області.
Позовні вимоги позивач ОСОБА_1
обґрунтовує тим, що із 21 червня 2007 року
до 13 лютого 2012 року працював у ТОВ
«Форнетті-Україна», його незаконно
звільнили із займаної посади, не
нарахували заробітну плату і не
виплатили її при звільненні з роботи.
Позивач ОСОБА_1 ставить позовні вимоги
про стягнення із ТОВ
«Форнетті-Україна» заборгованості із
заробітної плати в розмірі 133754.00
гривень.

У судовому засіданні
позивачем ОСОБА_1 позовні вимоги
підтримані. Представник відповідача
Калініченко Л.І. позовні вимоги не
визнала.

При судовому розгляді
цивільної справи встановлено, що 21
червня 2007 року ОСОБА_1 прийнятий на
посаду машиніста тістообробних машин
відділу виробництва до ТОВ
«Форнетті-Україна» (наказ № 33/з-к від 21
червня 2007 року). 13 лютого 2012 року ОСОБА_1
звільнений із роботи за угодою сторін
на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України
(наказ № 29/10-к від 13 лютого 2012 року).
Бухгалтерією ТОВ «Форнетті-Україна»
проведений остаточний розрахунок із
ОСОБА_1 та виплачена йому компенсація
за 39 календарних днів невикористаної
щорічної основної відпустки за період
роботи з 16 серпня 2010 року до 13 лютого 2012
року. Трудове каліцтво отримане ОСОБА_1
8 жовтня 2004 року. ОСОБА_1 видана 1 лютого
2011 року довідка Сер. МСЕ-ЧНВ № 235731 про
встановлення йому третьої групи
інвалідності (протипоказні фізичні і
психоемоційні навантаження). 9 вересня
2011 року ОСОБА_1 пройшов періодичний
медичний огляд, скарг на час огляду не
висловлював та визнаний придатним для
роботи за професією машиніста
тістообробних машин до 8 березня 2012
року.

Відповідно ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Розмір заробітної
плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст. 116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум. В разі спору
про розмір сум, належних працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника.

Вислухавши пояснення позивача
ОСОБА_1 і представника відповідача
Калініченко Л.І., вивчивши надані
сторонами докази, суд вважає, що позов
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю з іноземною
інвестицією «Форнетті-Україна» смт.
Козелець Чернігівської області про
стягнення заборгованості із
заробітної плати не підлягає
задоволенню.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу. Докази подаються
сторонами та іншими особами, які беруть
участь у справі. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

При звільненні 13 лютого 2012
року із роботи ОСОБА_1 бухгалтерією ТОВ
«Форнетті-Україна» проведений
остаточний розрахунок із працівником
та виплачена йому компенсація за 39
календарних днів невикористаної
щорічної основної відпустки за період
роботи з 16 серпня 2010 року до 13 лютого 2012
року. Позивач ОСОБА_1 підтвердив факт
проведення ТОВ «Форнетті-Україна»
розрахунку при звільненні його з
роботи. При цьому, позивач ОСОБА_1 не
надав належних та допустимих доказів
про те, що у ТОВ «Форнетті-Україна»
перед ним існує заборгованість в
розмірі 133754.00 гривень із виплати
заробітної плати за виконану роботу.

Керуючись ст.ст. 94, 116 і 117 КЗпП
України, ст.ст. 209, 212, 214, 215, 218, 294, 295 і 296
ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

у задоволені позову ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю з іноземною
інвестицією «Форнетті-Україна» смт.
Козелець Чернігівської області про
стягнення заборгованості із
заробітної плати відмовити.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Чернігівської області через суд
першої інстанції протягом десяти днів
із дня проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів із дня отримання копії
цього рішення.

Суддя