Справа № 666/6741/14-ц
Провадження № 2/666/2863/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
10.11.2014 року Дніпровський районний суд
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Херсоні
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільнені, -
Позивач звернувся до суду із позовом до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільнені, в
якому вказує, що з 1981 року по 20.05.2013р.
позивач знаходився у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5
розряду прядильного виробництва.
Відповідач надав лише довідку про
заборгованість з виплати заробітної
плати у сумі 3423,12грн. та обіцяв провести
розрахунок. На день звільнення
адміністрація з нею не розрахувалась.
Рішенням Дніпровського районного суду
м.Херсона від 20.11.2013р. стягнуто на її
користь 6729,47грн. заборгованість
середнього заробітна за час затримки
розрахунку при звільнені за період з
20.05.2013р. по 20.11.2013р. Також рішенням
Дніпровського районного суду м.Херсона
від 28.04.2014р. стягнуто на її користь
5086,62грн. заборгованість середнього
заробітна за час затримки розрахунку
при звільнені за період з 21.11.2013р. по
10.04.2014р., заробітна плата на
сьогоднішній день не виплачена. У
зв'язку з наведеним просить стягнути з
відповідача на свою користь середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільнені в сумі 6011,46грн. за період
з 11.04.2014 по 30.09.2014р.; судові витрати
покласти на відповідача.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, однак надала суду заяву, в
якій просила розглянути справу без її
участі, позовні вимоги підтримала в
повному обсязі та не заперечувала
проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про місце та час
розгляду справи повідомлявся належним
чином, про причину неявки суд не
повідомив. Зі згоди позивача, суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК
України.

Розглянувши матеріали справи, суд
встановив, що з 1981 року по 20.05.2013р.
позивач знаходився у трудових
відносинах з ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5
розряду прядильного виробництва, що
підтверджується Трудовою книгою, серії
НОМЕР_2 від 08.06.1981 року. Відповідно
Довідки № 4/34/25-1-431 від 20.05.2013 року
виданої ВАТ «ХБК» заборгованість по
заробітній платі між ВАТ «ХБК» та
ОСОБА_1 на день звільнення 20.05.2013 року,
складає по оплаті праці - 3423,12грн.
Відповідно Довідки № 4/34/25-1-239 виданої
ВАТ «ХБК» середньоденна заробітна
плата ОСОБА_1 складає - 36,48грн.

Рішенням Дніпровського районного суду
м.Херсона від 20.11.2013р. стягнуто на її
користь 6729,47грн. заборгованість
середнього заробітна за час затримки
розрахунку при звільнені за період з
20.05.2013р. по 20.11.2013р.. Також рішенням
Дніпровського районного суду м.Херсона
від 28.04.2014р. стягнуто на її користь
5086,62грн. заборгованість середнього
заробітна за час затримки розрахунку
при звільнені за період з 21.11.2013р. по
10.04.2014р.

Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану нею суму. У разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у зазначені строки,
підприємство, установа, організація
відповідно до ст.117 КЗпП України
повинна виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно роз'яснень п.20 Постанови Пленуму
Верховного суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст.27 Закону
України "Про оплату праці " за
правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100(далі - Порядок).

З урахуванням цих норм, зокрема абз.3 п.2
Порядку, середньомісячна заробітна
плата за час вимушеного прогулу
працівника обчислюється, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата, тобто, що
передують дню звільнення працівника з
роботи.

Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку
основою для визначення загальної суми
заробітку, що підлягає виплаті за час
вимушеного прогулу, є середньоденна
заробітна плата працівника, яка згідно
з п. 8 цього Порядку визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів а у випадках,
передбачених чинним законодавством -
календарних днів за цей період.

Крім того, положеннями розділу ІІІ
Порядку передбачені види виплат, які
підлягають урахуванню при обчисленні
середньої заробітної плати як
розрахункової величини для
нарахування виплати за час вимушеного
прогулу.

Згідно розрахунку, що є в матеріалах
справи, сума середнього заробітку, який
відповідач зобов'язаний сплатити на
користь позивача становить 6011,46 грн. за
період з 11.04.2014 по 30.09.2014року.

Також, на підставі ст.88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати,
які складаються із суми судового збору
- 243,60грн.

Керуючись ст.ст.5-11, 60, 88, 208, 209, 212, 213, 214, 215,
224, 225, 226, 294 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117
КЗпП, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені -
задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 (ІПН
НОМЕР_1) середній заробіток за час
затримки остаточного розрахунку при
звільнені в сумі 6011,46 грн. (шість тисяч
одинадцять гривень сорок шість
копійок), за період з 11.04.2014 по
30.09.2014року, що визначена без
вирахування податків, обов'язкових
внесків і платежів, що підлягають
відрахуванню.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» судовий збір на користь
держави в сумі 243,60грн. (двісті сорок три
гривні шістдесят копійок).

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через
Дніпровський районний суд м.Херсона
шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня
винесення рішення апеляційної скарги
до Апеляційного суду Херсонської
області.

Суддя

Дорошинська В.Е.