справа № 361/6358/14-ц
провадження № 2/361/2452/14
19 листопада 2014 року
Броварський міськрайонний суд
Київської області у складі:
головуючого-судді Телепенька А.Д.,при
секретарі Балабан І.М.,розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду цивільну справу за позовом ОСОБА_3
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» про
стягнення заборгованості з виплати
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні та відшкодування моральної
У серпні 2014 року ОСОБА_3 звернулася до
суду з позовом, у якому зазначала, що
згідно із наказом Товариства з
обмеженою відповідальністю «Мікол»
(далі - ТОВ «Мікол») № Мік-718 від 27
листопада 2009 року її було прийнято на
посаду заступника генерального
директора з економіки товариства.
20 грудня 2011 року наказом № Мік-1294 цього
ж товариства її було переведено на
посаду заступника директора з
економіки у зв'язку із зміною структури
підприємства на підставі Статуту, а 01
листопада 2012 року наказом № Мік-594 її
знову було з цих же підстав переведено
на посаду керівника будівельного
департаменту з економіки підприємства.
31 липня 2013 року на підставі наказу №
Мік-402 виданого ТОВ «Мікол» її було
звільнено із займаної посади за
власним бажанням відповідно до абз. 3
ст. 38 КЗпП України у зв'язку із
порушенням законодавства про працю з
Після її звільнення товариство
ознайомило її із наказом про
звільнення та видало трудову книжку,
але у порушення ст. ст. 47, 116 КЗпП України
у день звільнення, тобто
31 липня 2013 року не здійснило виплату
всіх належних їй від підприємства сум,
хоча у день звільнення вона була на
роботі. Довідку про належні їй при
звільнені з роботи суми товариство не
На її неодноразові звернення щодо
здійснення розрахунку по заробітній
платі товариство ігнорує і продовжує
не виплачувати належні їй суми від
підприємства при звільненні, у зв'язку
з чим змушена була у серпні 2014 року
звернутися до суду з позовом.
У порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП
України, ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» відповідач ТОВ «Мікол» у
встановлені законом строки заробітну
плату їй повністю не виплачує.
На день звільнення товариство не в
повному обсязі виплатило їй заробітну
коп., за травень 2013 року - 6590 грн. 95 коп.,
підтверджується випискою за її
особовим рахунком НОМЕР_2 за період з 01
січня 2013 року по 18 лютого 2014 року, а
також середнього заробітку за час
затримки виплати заробітної плати у
зв'язку зі звільненням по день
фактичного розрахунку.
Крім цього, у зв'язку з порушенням
трудових прав на її користь з ТОВ
«Мікол» підлягає стягненню завдана їй
моральна шкода, яка полягає у моральних
стражданнях та душевних переживаннях,
неможливості розпоряджатися належними
коштами, погіршенні становища в
суспільстві через підвищення цін на
продукти. Також пояснила, що підставою
відшкодування моральної шкоди є саме
не виплата заборгованості по
заробітній платі та непроведення з нею
своєчасного розрахунку при звільнені з
роботи. Розмір завданої моральної
З урахуванням збільшених позовних
вимог просила стягнути з ТОВ «Мікол» на
її користь заборгованість з виплати
коп., середній заробіток за час
затримки виплати заробітної плати у
зв'язку зі звільненням в розмірі
348316 грн. 23 коп. та моральну шкоду в
Представник позивача ОСОБА_4 у судовому
засіданні позов підтримала, дала
пояснення, аналогічні викладеному вище
та змісту позовної заяви, просила суд
задовольнити позовні вимоги повністю.
Проти заочного розгляду справи не
Відповідач ТОВ «Мікол» повторно до
суду не з'явило, , ? ? ло , ило.
Зі згоди представника позивача с , .
Заслухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, суд
встановив такі факти і відповідні їм
правовідносини та дійшов наступних
У ст. 3 ЦПК України визначено, що кожна
особа має право в порядку
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.
За змістом ч. ч. 1, 7 ст. 43 Конституції
України кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або
на яку вільно погоджується. Право на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України, ч. 1
ст. 1 Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.
Згідно із ч. 2 ст. 94 КЗпП України, ч. 2 ст. 1
Закону України «Про оплату праці»
розмір заробітної плати залежить від
складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та
господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.
У ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону
України «Про оплату праці» визначено,
що заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП
України власник або уповноважений ним
орган зобов'язаний в день звільнення
видати працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
За змістом ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.
Згідно із ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. У разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.
Судом встановлено, що 27 листопада 2009
року позивача ОСОБА_3 наказом
№ Мік-718 ТОВ «Мікол» було прийнято на
посаду заступника генерального
директора з економіки товариства.
20 грудня 2011 року наказом № Мік-1294 цього
ж товариства ОСОБА_3 було переведено на
посаду заступника директора з
економіки у зв'язку із зміною структури
підприємства на підставі Статуту, а
також з цих же підстав 01 листопада 2012
№ Мік-594 позивача було переведено на
посаду керівника будівельного
департаменту з економіки підприємства.
Згідно із наказом ТОВ «Мікол» 31 липня
2013 року № Мік-402 позивач звільнена з
роботи з посади заступника керівника
будівельного департаменту з економіки
ТОВ «Мікол» на підставі абз. 3 ст. 38 КЗпП
України за власним бажанням у зв'язку
із невиконанням товариством
законодавства про працю.
У день звільнення позивача з роботи,
тобто з 31 липня 2013 року, ТОВ «Мікол»
трудову книжку ОСОБА_3 видало, а
розрахунок з нею не провело, довідку
про належні при звільненні з роботи
суми їй не видало. Також не виплатило
ОСОБА_3 і заборгованість по виплаті
заробітної плати, за період з квітня по
коп., травень 2013 року - 6590 грн. 95 коп.,
випискою за особовим рахунком НОМЕР_2
позивача з 01 січня 2013 року по 18 лютого
Що стосується вихідної допомоги і
компенсації за невикористану
відпустку, то вона лише нарахована і
включена до нарахованої заробітної
плати за липень 2013 року, але не
У довідці № 587 виданої ТОВ «Мікол» 15
серпня 2013 року зазначено, що дохід
ОСОБА_3 на посаді заступника керівника
будівельного департаменту з економіки
у товаристві за період з 01 лютого по 31
липня 2013 року склав 142424 грн. 49 коп., а
Крім цього судом встановлено, що
позивач ОСОБА_3 18 лютого 2014 року
направляла до відповідача лист-вимогу
про здійснення з нею розрахунку по
заробітній платі, але останній
позивачу будь-якої відповіді не надав.
Із виписки за особовим рахунком НОМЕР_2
позивача ОСОБА_3 наданої 18 лютого 2014
року відділенням № 827 АТ «УкрСиббанк»
вбачається, що відповідач ТОВ «Мікол»
має перед позивачем заборгованість з
грн. 95 коп.; за травень 2013 року - 6590 грн.
вимоги щодо стягнення цієї
заборгованості підлягають
У ч. 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що
у разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Як роз'яснено у п. 32 постанови Пленуму
Верховного Суду України № 9 від
06 листопада 1992 року «Про практику
розгляду судами трудових спорів» у
випадках стягнення на користь
працівника середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в зв'язку з
незаконним звільненням або
переведенням, відстороненням від
роботи - невиконанням рішення про
поновлення на роботі, затримкою видачі
трудової книжки або розрахунку він
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з заробітку за останні два
календарні місяці роботи.
За змістом ч. 2 ст. 117 КЗпП України при
наявності спору про розміри належних
звільненому працівникові сум власник
або уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.
Пленум Верховного Суду України у п. 20
постанови № 13 від 24 грудня 1999 року «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
роз'яснив, що установивши при розгляді
справи про стягнення заробітної плати
у зв'язку із затримкою розрахунку при
звільненні, що працівникові не були
виплачені належні йому від
підприємства, установи, організації
суми в день звільнення, коли ж він у цей
день не був на роботі, - наступного дня
після пред'явлення ним роботодавцеві
вимог про розрахунок, суд на підставі
ст. 117 КЗпП України стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку,
а при непроведенні його до розгляду
справи - по день постановлення рішення,
якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.
У разі непроведення розрахунку у
зв'язку із виникненням спору про розмір
до виплати сум вимоги про
відповідальність за затримку
розрахунку підлягають задоволенню
у повному обсязі, якщо спір вирішено на
користь позивача або такого висновку
дійде суд, що розглядає справу (абзац
другий п. 20 вказаної постанови).
Виходячи з наведеного, враховуючи, що
ТОВ «Мікол» у день звільнення
ОСОБА_3 з роботи належні їй при
звільненні суми не виплатило,
розрахунок із ним не провело, суд
вважає, що відповідач повинен сплатити
на користь позивача середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку за період з 01 серпня 2013 року
18 листопада 2014 року.
Відповідно до п. 3 постанови Кабінету
Міністрів України № 100 «Про
затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати» від 08
лютого 1995 року, при обчисленні
середньої заробітної плати у всіх
випадках її збереження включаються:
основна заробітна плата; доплати і
надбавки (за надурочну роботу та роботу
в нічний час; суміщення професій і
посад; розширення зон обслуговування
або виконання підвищених обсягів робіт
робітниками - почасовиками; високі
досягнення в праці (високу професійну
майстерність); умови праці;
інтенсивність праці; керівництво
бригадою, вислугу років та інші);
виробничі премії та премії за економію
конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії;
винагорода за підсумками річної роботи
та вислугу років тощо. Премії
включаються в заробіток того місяця, на
який вони припадають згідно з
розрахунковою відомістю на заробітну
плату. Премії, які виплачуються за
квартал і більш тривалий проміжок часу,
при обчисленні середньої заробітної
плати за останні два календарні місяці,
включаються в заробіток в частині, що
відповідає кількості місяців у
розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок
середньої заробітної плати у тому
розмірі, в якому вони нараховані, без
виключення сум відрахування на
податки, стягнення аліментів тощо, за
винятком відрахувань із заробітної
плати осіб, засуджених за вироком суду
до виправних робіт без позбавлення
У п. 8 цієї ж постанови визначено, що
середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Відповідно до довідки № 587 від 15 серпня
2013 року, виданої ТОВ «Мікол» заробітна
плата позивача ОСОБА_3 за останні два
місяці роботи (береться до уваги
травень-червень 2013 року, оскільки в
липні місяці позивача звільнено з
роботи, а також окрім заробітної плати
їй нарахована вихідна допомога та
компенсація за невикористану
травні та червні 2013 року було 37 робочих
Згідно із Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100, середньомісячна заробітна плата
середньоденна заробітна плата складає
Враховуючи зазначений період затримки
розрахунку при звільненні, а саме: 15
повних місяців (5 місяців у 2013 році і 10
місяців у 2014 році) та 12 робочих днів у
2014 року на користь ОСОБА_3 із
відповідача ТОВ «Мікол» підлягає
стягненню середній заробіток за час
затримки розрахунку в розмірі 222602 грн.
коп.)), тому позов частині стягнення
середнього заробітку за час виплати
заробітної плати у зв'язку зі
звільненням підлягає задоволенню
За змістом положень ст. ст. 10, 60, 131 ЦПК
України кожна сторона повинна довести
ті обставини, на які вона посилається
як на підставу своїх вимог або
заперечень, крім випадків,
встановлених цим Кодексом.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 61 ЦПК
України обставини, визнані сторонами
та іншими особами, які беруть участь у
справі, не підлягають доказуванню.
Згідно із приписами ч. 1 ст. 2371 КЗпП
України, ч. 1 ст. 23 ЦК України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
У п. 2 ч. 2 ст. 23 ЦК України встановлено, що
моральна шкода полягає у душевних
стражданнях, яких фізична особа
зазнала у зв'язку з протиправною
поведінкою щодо неї самої, членів її
сім'ї чи близьких родичів.
За змістом ч. 3 ст. 23 ЦК України розмір
грошового відшкодування моральної
шкоди визначається судом залежно від
характеру правопорушення, глибини
фізичних та душевних страждань,
погіршення здібностей потерпілого або
позбавлення його можливості їх
реалізації, ступеня вини особи, яка
завдала моральної шкоди, якщо вина є
підставою для відшкодування,
а також з урахуванням інших обставин,
які мають істотне значення. При
визначенні розміру відшкодування
враховуються вимоги розумності і
справедливості.
Відповідно до норми ч. 4 ст. 23 ЦК України
моральна шкода відшкодовується
незалежно від майнової шкоди, яка
підлягає відшкодуванню, та не пов'язана
з розміром цього відшкодування.
Вирішуючи вимогу ОСОБА_3 щодо
відшкодування їй моральної шкоди,
завданої відповідачем несвоєчасною
виплатою заробітної плати, враховуючи
характер та обсяг душевних страждань і
переживань, їх тривалість, час,
необхідний позивачу для відновлення
порушеного права, засади розумності та
справедливості, моральну шкоду, що
підлягає стягненню з ТОВ «Мікол» на
користь ОСОБА_3, суд визначає в розмірі
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 6 Закону
України «Про судовий збір» від сплати
судового збору за подання позовів про
стягнення заробітної плати, поновлення
на роботі та за іншими вимогами, що
випливають із трудових правовідносин,
позивачі звільняються. За подання
позовної заяви, що має одночасно
майновий і немайновий характер,
судовий збір сплачується за ставками,
встановленими для позовних заяв
майнового та немайнового характеру.
За змістом ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

Враховуючи наведене вище, ставки
судового збору, встановлені у ст. 4
Закону України «Про судовий збір», із
відповідача ТОВ «Мікол» на користь
держави підлягає стягненню судовий
збір у розмірі 3305 грн. 10 коп. (3061грн. 50
коп. + 243 грн. 60 коп. - 1% від суми
задоволених вимог майнового характеру
та 243 грн. 60 коп. - за вимоги немайнового
характеру).

На підставі викладеного вище,
керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 57, 60, 61, 88, 209, 212 -
215, 224-226 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол», на користь ОСОБА_3,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1
заборгованість з виплати заробітної
плати за період з квітня по липень 2013
року в розмірі

83550 (вісімдесят три тисячі п'ятсот
п'ятдесят) грн. 60 коп., ій ок ? ? в сумі
222602 (двісті двадцять дві тисячі шістсот
дві) грн. 04 коп. та моральну шкоду в
розмірі 5000 (п'ять тисяч) грн.

Зазначені суми визначені без утримання
прибуткового податку та інших
обов'язкових платежів.

В іншій частині у задоволенні позову
відмовити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол», на користь держави судовий збір у
розмірі 3305 (три тисячі триста п'ять) грн.
10 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення до Апеляційного суду
Київської області через Броварський
міськрайонний суд. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя
Телепенько А. Д.