Справа № 177/3079/14-ц
Провадження № 2/177/1265/14
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

27 листопада 2014 року

Криворізький районний суд
Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Строгової Г.
Г.

за участі: секретаря
Дзиговської Т. Б.,

розглянувши у попередньому судовому
засіданні в місті Кривому Розі
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду із позовом
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, в
обґрунтування якого зазначила, що
28.02.2012 року вона прийнята на роботу в
ТОВ «МІК» на посаду комірника складу
сировини, з якої 01.08.2014 року була
звільнена за власним бажанням. З 01
січня 2014 року по день звільнення 01.08.2014
року їй не виплачувалася заробітна
плата, заборгованість по якій станом на
01.09.2014 року складає 2 888,91 грн., яку
просить стягнути з ТОВ «МІК».

Позивач ОСОБА_2 правом на участь в
судовому засіданні не скористалася,
від неї надійшла заява, в якій вона
просила справу розглянути за її
відсутності, позовні вимоги підтримала
в повному обсязі та наполягала на їх
задоволені (а.с. 9).

Представник відповідача ТОВ «МІК» -
Руденко А.П. в судове засідання не
з'явився, але надав суду заяву про
розгляд справи за його відсутності,
позовні вимоги визнав не заперечував
проти їх задоволення (а.с. 26).

Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України,
фіксування судового процесу за
допомогою звукозаписувального
технічного засобу не здійснювалось, в
зв'язку з неявкою в судове засідання
всіх осіб, які беруть участь у справі.

Суд, дослідивши письмові матеріали
цивільної справи, давши оцінку доказам
в їх сукупності, дійшов висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
задоволенню з наступних законних
підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції
України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або
на яку вільно погоджується. …
Використання примусової праці
забороняється. … Громадянам
гарантується захист від незаконного
звільнення… Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом.

Судом встановлено, що 28.02.2012 року ОСОБА_2
згідно наказу №45к від 27.02.2012 року була
прийнята на роботу до Товарства з
обмеженою відповідальністю «МІК» на
посаду комірника складу сировини (а.с.
13), з якої 01.08.2014 року наказом № 100-к від
01.08.2014 року звільнена за власним
бажанням (а.с. 14).

Розмір невиплаченої заробітної плати,
що належить ОСОБА_2, згідно довідки
виданої ТОВ «МІК» складає станом на
01.09.2014 року 2 888,91 грн., з яких: за січень
2014 року - 44, 74 грн., за лютий - 75,76 грн., за
березень - 305,84 грн., за квітень - 446,55 грн.,
за травень - 385, 07 грн., за червень - 385,07
грн., за липень - 385,07 грн., за серпень -
860,81 грн. (а.с. 2).

Розмір заборгованості сторонами не
оспорюється. Відповідач не заперечував
проти заборгованості по заробітній
платі перед ОСОБА_2, надавши відповідну
заяву про визнання позову

Згідно зі ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Аналізуючи перелічені вище докази в їх
сукупності, суд дійшов висновку про те,
що відповідачем порушено право
позивача на оплату її праці, у зв'язку з
чим з відповідача на користь позивача
підлягає стягненню сума
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 2 888, 91 грн.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України
«Про судовий збір» за подання позовної
заяви, яка випливає з трудових
відносин, позивач була звільнена від
сплати судового збору.

Оскільки відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК
України якщо позивач, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави, у зв'язку з
цим з відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.. 43 Конституції України,
ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 10,
11, 60, 88, 130, 174, 213-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149, на користь
ОСОБА_2, іпн НОМЕР_1, заборгованість по
невиплаченій заробітній платі в
розмірі 2 888, 91 грн. (дві тисячі вісімсот
вісімдесят вісім грн. 91 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149 на користь
держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.
(двісті сорок три грн. 60 коп.).

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Дніпропетровської
області через районний суд протягом 10
днів з дня його проголошення.

Суддя: