Справа № 226/2474/14-ц
№ 2/226/988/2014
Димитровський міський суд Донецької
головуючого - судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Димитров Донецької
області справу за заявою ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
середнього заробітку за затримку
виплати заробітної плати при звільнені
та відшкодування моральної шкоди,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся до
Димитровського міського суду
Донецької області з позовом до
Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» (далі ДП
«Красноармійськвугілля») про
стягнення середнього заробітку за
затримку виплати заробітної плати при
звільнені та відшкодування моральної
шкоди. В обґрунтування позовних вимог
вказав, що з 27.12.2010 р. по 31.07.2014 р. він
знаходився у трудових відносинах з
Відповідачем. 31.07.2014 р., Відповідачем,
наказом № 45/к від 30.06.2014 р. його було
звільнено по ч. 3 ст. 38 КЗпП України за
власним бажанням. Згідно ст.116 КЗпП
України при звільнені працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, організації, провадиться
При звільнені відповідач своєчасно не
виплатив йому заробітну плату, та
провів повний розрахунок тільки 01.09.2014
року, що підтверджується довідкою
відповідача від 23.09.2014р.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені у ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство повинно виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
Згідно довідки від 23.09.2014 р. наданої
Відповідачем його середньомісячна
заробітна плата становить 7 111,14 грн.
(заробітна плата за червень 2014 р. 3 815,94
грн. + заробітна плата за липень 2014 р. 10
406,34 грн = 14 222,28 грн : 2 місяця = 7 111,14 грн.),
середньоденна заробітна плата
становить 338,62 грн. (заробітна плата за
червень, липень 2014 р. 14 222,28 грн. : 42
робочих дня (19 днів у червні, 23 дня у
липні 2014 р. згідно Листа Мінсоцполітики
України від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13 «Про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2014 рік») = 338,62 грн.), та яка була
розрахована згідно п. 8 Постанови КМ
України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати» де
зазначено, що нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів (годин).
Так, як я був звільнений з 31.07.2014
року, а повний розрахунок Відповідачем
не був проведений по дату подання
позовної заяви до суду, тобто 08.10.2014
року., тому загальна затримка
розрахунку при звільнені становить з
01.08.2014р. по 08.10.2014р., тобто - 48 робочих дні.
Отже, 48 робочих дні затримки розрахунку
х 338,62 грн. = 16 253,76 грн.
Крім того, відповідач не нарахував та
не виплатив йому вихідну допомогу
передбачену ст. 44 КЗпП України, що
підтверджується довідкою відповідача
від 23.09.2014 р., а саме оскільки він був
звільнений по ч. 3 ст. 38 КЗпП України
відповідач повинен виплатити йому
вихідну допомогу у розмірі
тримісячного середнього заробітку у
сумі 21 333,42 грн. (середньомісячна
заробітна плата становить 7 111,14 грн.
(заробітна плата за червень 2014 р. 38 15,94
грн. + заробітна плата за липень 2014 р. 10
406,34 грн. = 14 222,28 грн. : 2 місяця = 7 111,14 грн.,
7111,14 грн. х 3 місяці = 21 333,42 грн.)
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені у ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство повинно виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
Згідно довідки від 23.09.2014 р. наданої
Відповідачем його середньомісячна
заробітна плата становить 7 111,14 грн.
(заробітна плата за червень 2014 р. 3 815,94
грн. + заробітна плата за липень 2014 р. 10
406,34 грн. = 14 222,28 грн : 2 місяця = 7 111,14 грн.),
середньоденна заробітна плата
становить 338,62 грн. (заробітна плата за
червень, липень 2014 р. 14 222,28 грн. : 42
робочих дня (19 днів у червні, 23 дня у
липні 2014 р. згідно Листа Мінсоцполітики
України від 04.09.2013 р. № 9884/0/14-13/13 «Про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2014 рік») = 338,62 грн.), та яка була
розрахована згідно п. 8 Постанови КМ
України від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати» де
зазначено, що нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів (годин).
Так, як він був звільнений з 31.07.2014 року,
а повний розрахунок Відповідачем не
був проведений по дату подання
позовної заяви до суду тобто 08 жовтня
2014 р., тому загальна затримка
розрахунку при звільнені становить з
01.08.2014 р. по 08.10.2014 р., тобто - 69 днів. Отже,
69 днів затримки розрахунку х 338,62 грн. = 23
Загалом за затримку виплати заробітної
плати при звільнені відповідач за
період з 01.08.2014 р. по 08.10.2014 р. повинен
виплатити йому суму середнього
заробітку у розмірі 16 253,76 грн. та
вихідну допомогу у розмірі 23 364,78 грн.
До судового засідання позивач не
з'явився, про день та час слухання
справи був повідомлений належним
чином, направив суду заяву про розгляд
справи без його участі, наполягав на
задоволені позовних вимог.
Представник відповідача до судового
засідання не з'явився, про день та час
слухання справи був повідомлений
належним чином, направив суду заяву про
розгляд справи без його участі, позовні
вимоги не визнає у повному обсязі .
Вивчивши матеріали справи, суд дійшов
висновку, що позовна заява підлягає
задоволенню з наступних підстав.
Згідно паспорта громадянина України
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2 р. н.
зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1. (а.
Згідно трудової книжки на ім'я ОСОБА_1 з
27.12.2010 р. по 31.07.2014 р. він знаходився у
трудових відносинах з ДП
«Красноармійськвугілля». 31.07.2014 р. за
наказом ДП «Красноармійськвугілля» №
45/к від 30.06.2014 р. його було звільнено по
ч. 3 ст. 38 КЗпП України за власним
бажанням. (а. с. 4-7).
«Красноармійськвугілля» від 23.09.2014 р.
середньомісячна заробітна плата
ОСОБА_1 становить 7 111,14 грн. (заробітна
плата за червень 2014 р. 3 815,94 грн. +
заробітна плата за липень 2014 р. 10 406,34
грн = 14 222,28 грн : 2 місяця = 7 111,14 грн.),
середньоденна заробітна плата
становить 338,62 грн. (заробітна плата за
червень, липень 2014 р. 14 222,28 грн. : 42
робочих дня (19 днів у червні, 23 дня у
липні 2014 р. (а. с. 3, 8)
Відповідно до п. 8 «Порядку…»
обчислення середнього заробітку,
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - на число календарних
Відповідно до ст.60, 66, 143 ЦПК України
кожна із сторін зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх, доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін виникає
Відповідно до ст. 213 ч. З ЦПК України
обґрунтованим є рішення, ухвалене на
основі повного та всебічно з'ясованих
обставин, на які сторони посилаються як
на підставу своїх вимог і заперечень,
підтверджених тими доказами, які були
досліджені у судовому засіданні .
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства ,
установи , організації , провадиться в
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органа
працівникові сум у строки зазначені в
ст. 116 КЗпП України , при відсутності
спору про їх розмір , підприємство ,
установа , організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку .
В судовому засіданні встановлено, що
відповідач не провів з позивачем
остаточного розрахунку при звільненні,
тому у відповідності до ст. 117 КЗпП
України відповідач повинен сплатити
позивачу середній заробіток за час
затримки розрахунку по день фактичного
На підставі п. 1 розділу 1 и п. 2 розділу II
Порядку нарахування середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 р. № 100 , з послідуючими
змінами та доповненнями, середній
заробіток позивача для нарахування
середнього заробітку за час затримку
розрахунку при звільненні повинен
розраховуватися за два місяці до
У відповідності з п.5,п.9 розділу IV
Порядку нарахування середньої
заробітної платі, нарахування виплат
проводяться шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів. Середньоденна заробітна
плата вираховується діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб , поданим відповідно до ЦПК
України, в межах заявлених вимог і на
підставі доказів сторін та інших осіб,
які беруть участь у справі.
На підставі викладеного, суд вважає, що
підлягає стягненню з ДП
«Красноармійськвугілля» на користь
ОСОБА_1 сума середнього заробітку за
затримку виплати заробітної плати при
звільнені за період з 01.08.2014р. по
08.10.2014р., тобто - 48 робочих дні. Отже, 48
робочих дні затримки розрахунку х 338,62
грн. = 16 253,76 грн. Крім того, стягнути з ДП
«Красноармійськвугілля» на користь
ОСОБА_1 суму вихідної допомоги у
розмірі 21 333 грн. 42 коп.
Щодо відшкодування моральної шкоди
позивачу суд вважає, що в цій частині
позовні вимоги задоволенню не
підлягають, так як згідно трудової
книги після звільнення з підприємства
відповідача, позивач був звільнений на
пенсію і тому отримував кошти. Інших
доводів моральних страждань, у зв'язку
зі звільненням та несвоєчасною
виплатою заробітної плати, позивач не
Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір у
розмірі 243 грн. 60 коп.
Відповідно до ст.ст. 148, 149, 2371 КЗпП
України, Порядок обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 року, ст. 23 ЦК України,
керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 88, 130, 209, 212, 213, 214,
215, 226, 367, 361 - 365 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП
«Красноармійськвугілля» про стягнення
середнього заробітку за затримку
виплати заробітної плати при звільнені
та відшкодування моральної шкоди
Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля»
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за затримку виплати заробітної плати
при звільнені у сумі 16 253 (шістнадцять
тисяч двісті п'ятдесят три грн.) 76 коп.
Стягнути з ДП «Красноармійськвугілля»
на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу у
сумі 21 333 (двадцять одна тисяча триста
тридцять три грн.) 42 коп.
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60
У задоволені інших позовних вимог
Рішення суду вступає в законну силу
після закінчення терміну подачі
апеляційної скарги, яка подається до
Апеляційного суду Донецької області
через Димитровський міський суд
Донецької області протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь в справі і не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського

суду Донецької області
І.Г. Перекупка