Провадження № 2/750/3492/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 грудня 2014 року
м.Чернігів

Деснянський районний суд міста
Чернігова у складі:

головуючого - судді Литвиненко І.В.,

при секретарі - Кравченко І. В.,

за участю позивача, представника
відповідача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до фізичної особи-підприємця
ОСОБА_3, Чернігівського міського центру
зайнятості про розірвання трудового
договору, зобов'язання вчинити певні
дії,

в с т а н о в и
в:

10.11.2014 року позивач звернувся до
суду з позовом до фізичної
особи-підприємця ОСОБА_3,
Чернігівського міського центру
зайнятості про розірвання трудового
договору, зобов'язання вчинити певні
дії, мотивуючи позовні вимоги тим, що
вона не може розірвати трудовий
договір із ФОП ОСОБА_3 у зв'язку із тим,
що позивач змушена була переселитися
до м. Чернігова у зв'язку із проведенням
в м. Антрацит (міста в міськрайонному
центрі зайнятості якого було
зареєстровано трудовий договір)
антитерористичної операції, внаслідок
чого Чернігівський міський центр
зайнятості не може зняти договір з
реєстрації у зв'язку із відсутністю ФОП
ОСОБА_3

У судовому засіданні позивач
позовні вимоги підтримав і просив їх
задовольнити.

Відповідач - ОСОБА_3 в судове засідання
не з'явився, про час і місце розгляду
справи сповіщався у встановленому
законом порядку, про причини неявки не
повідомив.

Представник відповідача -
Чернігівського міського центру
зайнятості проти задоволення позову не
заперечував.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача та
дослідивши матеріали справи суд дійшов
висновку, що позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

08.04.2014 року між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_2
було укладено трудовий договір (а.с.5),
який був зареєстрований 08.04.2014 року за
№ 3 Антрацитівським
міськрайонним центром зайнятості. Про
що також було зроблено запис в трудову
книжку позивача (а.с. 6-зворот).

Відповідно до довідки з Єдиної
Інформаційно-аналітичної системи
державної служби зайнятості 08.04.2014 року
між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_2 було укладено
трудовий договір, відповідно до якого
остання була прийнята на посаду
продавця непродовольчих товарів, місце
підписання -Луганська область,
Антрацит.

05.11.2014 року ОСОБА_2 повідомила ФОП
ОСОБА_3 про те, що вона не може
продовжувати трудову діяльність у
зв'язку із вимушеним переїздом на нове
місце проживання та на робоче місце не
вийшла (а.с. 7).

Відповідно до копії листа № 8/О-369 від
05.11.2014 року Чернігівської дирекції
Українського державного підприємства
поштового зв'язку «Укрпошта» ОСОБА_2
була повідомлена про те, що в зв'язку із
активним розгортанням бойових дій в
зоні АТО з 22.07.2014 року тимчасово
призупинено прийом поштових
відправлень до Антрацитівського
району Луганської області (а.с. 8).

Згідно із Порядком реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, затвердженим Наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України № 260 від 08.06.2001 року
зареєстрованим в Міністерстві юстиції
України від 27.06.2001 року, відповідальна
особа центру зайнятості в день подання
фізичною особою (або дорученням
уповноваженою нею особою) трудового
договору, а у разі відсутності
працівника при проведенні реєстрації
трудового договору - в день подання
фізичною особою (або дорученням
уповноваженою нею особою) документів,
передбачених пунктом 4 цього Порядку,
реєструє його у книзі реєстрації
трудових договорів за формою, згідно з
додатком. Трудовому договору
присвоюється номер, за яким він
зареєстрований у книзі, і ставиться
дата його реєстрації. У разі закінчення
строку трудового договору або
припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті Кодексу законів про працю
України, про що сторони сповіщають
центр зайнятості незалежно від місця
реєстрації трудового договору.
Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів. Записи
про реєстрацію та зняття з реєстрації
трудового договору дають право
фізичній особі внести записи до
трудової книжки працівника про
прийняття та звільнення його з роботи.
Посадова особа центру зайнятості
підтверджує особистим підписом записи,
унесені фізичною особою до трудової
книжки працівника, і засвідчує їх
печаткою.

Відповідно до ст.. 24-1 Кодексу
законів про працю України у разі
укладення трудового договору між
працівником і фізичною особою фізична
особа або за довіреністю уповноважена
нею особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує
формування державної політики у сферах
трудових відносин, соціального захисту
населення.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦК України,
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

З огляду на вищенаведене суд та те, що в
міста Антрацит Луганської області
проходить активна військова фаза
антитерористичної організації суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги підлягають задоволенню.

Керуючись статтями 10, 11, 60, 208, 209,
213-215, 218 ЦПК України, ст. 24-1 КЗпП
України, суд,-

в и р і ш и в:

позов задовольнити.

Розірвати безстроковий трудовий
договір, укладений 08.04.2014 року між
фізичною особою - підприємцем ОСОБА_3 та
ОСОБА_2, зареєстрований 08.04.2014 року за №
3 в Антрацитівському
міськрайонному центрі зайнятості з
05.11.2014 року з ініціативи працівника,
відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України, у
зв'язку із неможливістю продовжувати
роботу через переїзд на нове місце
проживання.

Зобов'язати Чернігівській міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір, укладений 08.04.2014 року
між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3
та ОСОБА_2.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Чернігівської
області.

Апеляційну скаргу на рішення суду може
бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі,
але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя