Пр. № 2/643/5772/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.12.2014 року Московський районний суд м.
Харкова в складі:

головуючого судді Зінченко Ю.Є.

при секретарі Колтур Я.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Харкові в приміщенні
суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до Публічного акціонерного товариства
«Автрамат» про стягнення заробітної
плати, невиплаченої працівнику при
звільненні, проведення остаточного
розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в
якому зазначив, що він перебував у
трудових відносинах з відповідачем.
13.08.2014 року його було звільнено за
згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП
України на підставі наказу № 445к від
13.08.2014 року. При звільненні позивача
йому було видано трудову книжку, але не
був проведений остаточний розрахунок
та невиплачена заборгованість по
заробітній платі. В зв'язку з
викладеним просить позов задовольнити,
стягнути з відповідача заробітну
плату, невиплаченої працівнику при
звільненні, у розмірі 13970,46 грн.,
середній заробіток за весь час
затримки остаточного розрахунку,
починаючи з 13.08.2014 року.

Позивач позовні вимоги підтримав у
повному обсязі, просив позов
задовольнити та розглядати справу за
його відсутністю, про що надав письмову
заяву.

Представник відповідача Василинич О.А.,
яка діє на підставі довіреності,
позовні вимоги визнала, просила
розглядати справу за її відсутністю,
про що надала письмову заяву.

Суд, дослідивши письмові докази,
встановив такі факти та відповідні їм
правовідносини.

Судом встановлено, що з позивач
перебував з відповідачем у трудових
відносинах, був звільнений на підставі
наказу № 445к від 13.08.2014р. за згодою
сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що
підтверджується ксерокопією трудової
книжки (а.с.4).

Згідно довідки ПАТ «Автрамат» має
заборгованість із заробітної плати
перед колишнім працівником з березня
2014 року по серпень 2014 року в сумі
13470,46грн. (а.с. 14).

Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом встановлено, що остаточний
розрахунок з позивачем не проведено по
теперішній час.

Згідно п.2, п. 4 «Порядку обчислення
середньої заробітної плати»,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100,
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Згідно п. 8 «Порядку обчислення
середньої заробітної плати»
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період.

Згідно довідки ПАТ «Автрамат» від
21.11.2014 року № 858 середньоденна
заробітна плата позивача складає 171,84
грн. Середній заробіток позивача
складає 3694,56 грн., середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
по день ухвалення рішення складає:
середньоденна заробітна плата
помножена на 77 робочі дні (з 14.08.2014 року
по 01.12.2014 включно), тобто 171,84*77 = 13231,68 грн.

В зв'язку з викладеним, суд вважає позов
таким, що підлягає частковому
задоволенню, а саме в частині суми
стягнення заробітної плати, оскільки
на час розгляду справи в суді
відповідачем виплачено позивачу 500 грн.
та початку періоду, за який повинна
обраховуватися сума середнього
заробітку за час затримки виплати - з
14.08.2014 року, а не 13.08.2014 року, як просить
позивач.

Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України
стороні, на користь якої ухвалено
рішення, суд присуджує з другої сторони
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати.

При зверненні до суду позивач
звільнений від сплати судового збору, в
зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК
України, суд стягує з відповідача в
дохід держави судовий збір пропорційно
до задоволених позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України,
ст. 34 Закону України «Про оплату праці»,
ст. ст. 10, 11, 60, 79, 88, 197, 209, 212-215, 367 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Автрамат» на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1
заборгованість по заробітній платі за
період з березня 2014 року по серпень 2014
року включно у розмірі 13470,46 грн.,
середній заробіток за час затримки
остаточного розрахунку в розмірі 13231,68
грн., а всього стягнути 26702,14 грн.
(двадцять шість тисяч сімсот дві грн. 14
коп. ).

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Автрамат» в дохід держави
судовий збір у розмірі 267,02 грн.

В задоволенні інших позовних вимог -
відмовити.

Допустити негайне виконання рішення в
частині стягнення заробітної плати за
один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до Апеляційного суду
Харківської області через суд першої
інстанції протягом десяти днів з дня
його оголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Суддя
Зінченко Ю.Є.