Справа № 360/2116/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 листопада 2014 року
Бородянський
районний суд

Київської області в складі:
головуючого - судді Унятицького Д.Є.,

при секретарі - Андрієнко М.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт.Бородянка
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю "АЛЮПОЛ" про визнання
наказу про накладення стягнення за
порушення трудової дисципліни
незаконним,

ВСТАНОВИВ:

У вересні 2014 року позивач звернувся до
суду з вказаним позовом, мотивуючи свої
вимоги тим, що з 01 червня 2012 року працює
на посаді електрика в ТОВ "АЛЮПОЛ" на
підставі трудового договору № 10/06-12/6.
Наказом № 142к від 18 липня 2014 року йому
оголошена догана за порушення трудової
дисципліни, а саме за неналежне
виконання покладених на нього трудових
обов'язків. Просив визнати незаконним
та скасувати наказ № 142к від 18 липня 2014
року про оголошення йому догани,
оскільки невиконання трудових
обов'язків не було.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та
його представник ОСОБА_2, позов
підтримали, викладене підтвердили.

Представник відповідача Козін А.В.
позов не визнав. Вважав, що підстав для
скасування наказу немає, оскільки
позивач порушив трудову дисципліну, а
саме 14 липня 2014 року замість ремонту
преса, виготовляв металеві вироби на
токарному станку.

Вислухавши пояснення позивача, його
представника, представника
відповідача, дослідивши письмові
докази по справі суд, вважає, що позов
підлягає задоволенню.

Судом встановлено, що на підставі
трудового договору № 10/06-12/6 від 01
червня 2012 року ОСОБА_1 працює на посаді
електрика цеху у відділі виробництва
ТОВ "Алюпол" (а.с.6-7).

18 липня 2014 року на підставі службової
записки енергетика ТОВ "Алюпол" ОСОБА_4
та матеріалів по розгляду факту
порушення трудової дисципліни
працівника на 9 аркушах винесений наказ
№ 142к про оголошення догани електрику
ОСОБА_1, за порушення трудової
дисципліни, а саме неналежне виконання
з вини працівника покладених на нього
трудових обов"язків.(а.с.11).

Зі службової записки енергетика ОСОБА_4
та доданих до неї документів за фактом
перевірки порушення трудової
дисципліни працівником ОСОБА_1
вбачається, що оскаржуваний наказ
виносився на підставі документів в
яких мова йшла лише про винос позивачем
металевих виробів з території ТОВ
"Алюпол", і в них не згадується про те, що
він не відремонтував зламаний прес, і
саме з приводу виносу деталей у нього
відбирались пояснення.

Оскільки документи на підставі яких
винесено оскаржуваний наказ не
стосуються невиконання трудових
обов'язків покладених на позивача, а
стосуються лише виносу ним металевих
виробів з підприємства, то позовні
вимоги необхідно задовольнити.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача на користь позивача
необхідно стягнути понесені судові
витрати в сумі 300 гривень та в дохід
бюджету судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.147, 148 КЗпП України, ст.88, 209,
218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю "АЛЮПОЛ" про визнання
наказу про накладення стягнення за
порушення трудової дисципліни
незаконним задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати наказ
№142к від 18 липня 2014 року Товариства з
обмеженою відповідальністю "АЛЮПОЛ"
про оголошення ОСОБА_1 догани за
порушення трудової дисципліни.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "АЛЮПОЛ" на користь
ОСОБА_1 понесені судові витрати в сумі
300 (триста) гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "АЛЮПОЛ" в дохід
бюджету судовий збір в розмірі 243
(двісті сорок три) гривні 60 копійок.

На рішення суду може бути подано
апеляційну скаргу до Апеляційного суду
Київської області через Бородянський
районний суд протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення рішення, можуть
подати апеляційні скарги протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Головуючий-суддя Д.Унятицький