№ 243/6185/14-ц
№ 2/243/2779/2014
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2014 року Слов'янський
міськрайонний суд Донецької області у
складі:

головуючого судді - Руденко Л.М.

при секретарі - Кобець О.М.

розглянув у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2, третя особа: Слов'янський
міський центр зайнятості про
розірвання трудового договору та
зобов'язання зняття з реєстрації
трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

17.11.2014р. до Слов'янського
міськрайонного суду звернулася ОСОБА_1
з позовом до фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2, третя особа: Слов'янський
міський центр зайнятості про
розірвання трудового договору та
зобов'язання зняття з реєстрації
трудового договору, мотивуючи свої
вимоги тим, що 16.05.2014 року між нею та
ФО-підприємцем ОСОБА_2 укладено
трудовий договір № 2, згідно з
яким її прийнято на посаду продавця.
16.05.2014 року цей договір зареєстровано у
Макіївському міському центрі
зайнятості. 13.07.2014 року ФО-підприємець
ОСОБА_2 припинив свою трудову
діяльність, а тому і сплату їй
заробітної плати. Встановити його
місцезнаходження вона не змогла.
Внаслідок того, що місцезнаходження
роботодавця їй не відоме, вона не може
розірвати укладений безстроково
трудовий договір, а тому і
працевлаштуватися на законних
підставах. З фактичних обставин справи
випливає наступне, вона та фізична
особа-підприємець ОСОБА_2 знаходимося у
договірних правових стосунках на
підставі укладеного між ними 16 травня
2014 року безстрокового трудового
договору, згідно з яким відповідач
зобов'язався надати їй роботу продавця
та її оплачувати, а вона зобов'язалася
виконувати на користь відповідача
роботу продавця. Вона свої зобов'язання
виконувала до тих пір, доки відповідач
надавав їй роботу. З того часу, як
відповідач припинив надавати їй
роботу, не має можливості працювати та
отримувати за це заробітну плату.
Також, в силу відсутності самого
відповідача, не має можливості
звільнитися у встановленому
законодавством - ст.38 КЗпП України,
порядку і працевлаштуватися на
законних підставах.

Просив суд:

1. Винести рішення щодо розірвання
трудового договору № 2, укладений
16 травня 2014 року між нею та
ФО-підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований
16 травня 2014 року у Макіївському
міському центрі зайнятості,

2. Зобов'язати Слов'янський міський
центр зайнятості - зняти з реєстрації
трудовий договір № 2,
зареєстрований 16.05.2014 року, без
присутності ФО-підприємця ОСОБА_2

Позивач в судовому засіданні не був
присутній, але надав до суду заяву, в
якій просив розглянути справу без його
участі, підтримав позовні вимоги в
повному обсязі та просив їх
задовольнити.

Відповідач в судовому засіданні не
був присутній, хоча був належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи, а тому суд, зі згоди позивача,
вважає можливим ухвалити заочне
рішення по справі, що відповідає
вимогам ст.224 ЦПК України.

Третя особа Слов'янський міський
центр зайнятості в судовому засіданні
не була присутня, але надала до суду
заяву, в якій просила розглянути справу
без участі їх представника.

Дослідивши матеріали справи,
всебічно і повно з'ясувавши всі
фактичні обставини справи, на яких
ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно
оцінивши докази, які мають значення для
розгляду спору по суті, суд вважає
необхідним задовольнити позовні
вимоги з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи 16
травня 2014 року між позивачем та
ФО-підприємцем ОСОБА_2 укладено
трудовий договір № 2, який був
зареєстрований у Макіївському
міському центрі зайнятості, згідно з
яким позивача прийнято на посаду
продавця, про що у її трудовій книжці
зроблено запис.

13 липня 2014 року ФО-підприємець
ОСОБА_2 припинив свою трудову
діяльність, а тому і сплату позивачу
заробітної плати. Внаслідок того, що
місцезнаходження роботодавця позивачу
не відоме, він не може розірвати
укладений безстроково трудовий
договір, а тому і працевлаштуватися на
законних підставах.

Згідно з вимогами ст.38 КЗпП України,
працівник має право на розірвання
трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з власної
ініциативи, попередивши роботодавця за
два тижні до цього.

Згідно з наказом Міністерства праці
та соціальної політики України № 260 від
08 червня 2001 року «Про затвердження
форми трудового договору між
працівником і фізичною особою» та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою,
зареєстрованого у Мін'юсті України 27
червня 2001 року за № 554/5745, Державний
центр зайнятості є органом, на який
покладено функції реєстрації (зняття з
реєстрації) трудових договорів, які
укладаються із фізичними
особами-роботодавцями та найманими
працівниками, а також підтвердження
записів, внесених фізичними особами -
роботодавцями до трудових книжок
працівників. Зняття трудового договору
з реєстрації у центрі зайнятості
можливо за умови, звернення до нього
обох сторін трудових відносин. У разі
виникнення трудового спору між
сторонами трудових відносин: фізичною
особою-роботодавцем та найманим
працівником, також у разі відсутності
однієї зі сторін у центрі зайнятості,
підставою для зняття трудового
договору з реєстрації є рішення суду,
яке набрало законної сили, про
припинення дії трудового договору.

З наведених норм законодавства та
фактичних обставин справи виходить
наступне, що позивач та фізична
особа-підприємець ОСОБА_2 знаходяться у
договірних правових стосунках на
підставі укладеного між ними 16 травня
2014 року безстрокового трудового
договору, згідно з яким відповідач
зобов'язався надати позивачу роботу
продавця та її оплачувати, а позивач
зобов'язався виконувати на користь
відповідача роботу продавця.

Позивач свої зобов'язання виконував
до тих пір, доки відповідач надавав
йому роботу. З того часу, як відповідач
припинив надавати роботу позивачу, не
має можливості працювати та отримувати
за це заробітну плату. Також, в силу
відсутності самого відповідача, не має
можливості звільнитися у
встановленому законодавством - ст.38
КЗпП України, порядку і
працевлаштуватися на законних
підставах.

У зв'язку з чим, враховуючи обставини
справи, суд вважає необхідним
задовольнити позовні вимоги ОСОБА_1

Відповідно до ч.2,3 ст. 10 ЦПК України,
сторони, які беруть участь у справі
мають рівні права щодо подання доказів
, їх дослідження та доведення перед
судом їх переконливості. Кожна сторона
повинна довести ті обставини, на які
вона посилається як на підставу своїх
вимог або заперечень.

Згідно ч.1 ст.11 ЦПК України, суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, в межах заявлених ними вимог і на
підставі доказів сторін та інших осіб,
які беруть участь у справі.

На підставі викладеного і керуючись ст.
38 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 62, 64, 88, 209ч.3,
212 -215, 218, 224 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2, третя особа:
Слов'янський міський центр зайнятості
про розірвання трудового договору та
зобов'язання зняття з реєстрації
трудового договору, задовольнити.

Розірвати трудовий договір №
2, укладений 16 травня 2014 року між
ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_2, зареєстрований 16 травня 2014 року
у Макіївському міському центрі
зайнятості.

Зобов'язати Слов'янський міський
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір № 2,
зареєстрований 16 травня 2014 року, без
присутності фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до Апеляційного суду
Запорізької області через Слов'янський
міьскрайонний суд протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя: