Справа № 182/6897/14-ц
Провадження № 2/0182/3670/2014
У Х В А Л А

Іменем України

24.11.2014
року

м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд
Дніпропетровської області

у складі головуючого-судді: Троян
Н.А.

при секретарі:
Смиковій Ю.В.

за участю представника позивача:
ОСОБА_1

представника відповідача:
ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Нікополі цивільну справу
за позовом Незалежної профспілки
Нікопольських хлібовиробників
Дніпропетровської області до
Публічного акціонерного товариства
„Нікопольський хлібокомбінат” про
стягнення коштів на культурно-масову,
фізкультурну й оздоровчу роботу, суд

ВСТАНОВИВ:

Незалежна профспілка
Нікопольських хлібовиробників
Дніпропетровської області звернулася
до суду з позовом до Публічного
акціонерного товариства
„Нікопольський хлібокомбінат” про
стягнення коштів на культурно-масову,
фізкультурну й оздоровчу роботу.

В судовому засіданні від
представника відповідача надійшло
клопотання про закриття провадження
по справі, оскільки даний спір не
підлягає розгляду в порядку цивільного
судочинства.

Вислухавши представника
відповідача, представника позивача,
який заперечував проти заявленого
клопотання, оскільки вважає, що спір
належить розглядати в порядку
цивільного судочинства, суд приходить
до наступного.

Як зазначено в ст. 12 Постанови
Пленуму Вищого спеціалізованого суду

України з розгляду цивільних і
кримінальних справ №3 від 01.03.2013 року
„Про деякі питання юрисдикції
загальних судів та визначення
підсудності цивільних справ”,
колективні трудові спори на відміну
від індивідуальних – це спори
непозовного провадження між найманими
працівниками, трудовим колективом
(профспілкою) і власником чи
уповноваженим ним органом, в яких
йдеться про зіткнення інтересів сторін
трудових правовідносин. До таких
спорів застосовується
примирно-третейський порядок
вирішення, правовий механізм якого
визначено Законом України від 3 березня
1998 року № 137/98-ВР „Про порядок
вирішення колективних трудових спорів
і конфліктів”.

У зв”язку з цим безпосереднє
вирішення в судовому порядку
колективних трудових спорів
законодавством не передбачено крім
випадків, зазначених в статтях 23 і 25
зазначеного Закону та у статтях 20,42
Закону України від 15 вересня 1999 року №
1045-ХІУ „Про професійні спілки, їх права
та гарантії діяльності”. Оскільки ці
вимоги спрямовані на захист трудових
прав працівників, виникають із
трудових правовідносин, то вони
підлягають розгляду в порядку
цивільного судочинства, незалежно від
того, що сторонами у справі є юридичні
особи.

Враховуючи, що правовідносини,
які виникли між сторонами регулюються
ст. 44 Закону України „Про професійні
спілки, їх права та гарантії
діяльності” і позивач просить
задовольнити позовні вимоги саме на
підставі ст.44 вище зазначеного закону,
суд вважає, що даний спір не підлягає
розгляду в порядку цивільного
судочинства.

Згідно ст.205 ч.1 п.1 ЦПК України суд
своєю ухвалою закриває провадження у
справі, якщо справа не підлягає
розгляду в порядку цивільного
судочинства.

На підставі наведенного, керуючись
ст.205 ч.1 п.1 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Справу за позовом Незалежної
профспілки Нікопольських
хлібовиробників Дніпропетровської
області до Публічного акціонерного
товариства „Нікопольський
хлібокомбінат” про стягнення коштів
на культурно-масову, фізкультурну й
оздоровчу роботу, провадженням
закрити.

Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Дніпропетровської області через
суд першої інстанції шляхом подачі в
5-денний строк з дня проголошення
ухвали апеляційної скарги.

Суддя:

ОСОБА_3