11 листопада 2014 р.
Хмельницький міськрайонний суд
Хмельницької області у складі:
головуючого - судді Логінової С.М.,
при секретарі - Вараниці Н.В.,
за участю позивача - ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Хмельницькому цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
комунального підприємства "Аеропорт
Хмельницький" про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
комунального підприємства "Аеропорт
Хмельницький" про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
моральної шкоди, посилаючись на те, що
під час роботи на підприємстві
"Аеропорт Хмельницький" за період з
01.11.2012 року по 30.09.2014 р. виникла
заборгованість по заробітній платі у
довідкою підприємства.
З 01.11.2012 р. по даний час відповідач в
повній мірі гроші позивачу не виплатив,
що призвело до матеріальних труднощів
та моральних страждань, оскільки інших
доходів у нього не було. Позивач оцінює
завдану йому моральну шкоду у розмірі
Позивач просить стягнути з
комунального підприємства "Аеропорт
Хмельницький" на його користь
заборгованість по заробітній платі в
Позивач у судовому засіданні уточнив
позовні вимоги, просив стягнути з
комунального підприємства "Аеропорт
Хмельницький" на його користь
заборгованість по заробітній платі в
Представник відповідача - комунального
підприємства "Аеропорт Хмельницький" у
судове засідання не з'явився,
повідомлений належним чином про час та
місце судового розгляду і від нього не
надійшло повідомлення про причини
неявки. Суд приходить до висновку
ухвалити заочне рішення на підставі
наявних у справі доказів, оскільки
позивач не заперечив проти такого
вирішення справи.
Заслухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає частковому
Згідно ст. 1 Закону України «Про оплату
праці», заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
власним або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
Згідно ч. 1 ст. 21 означеного Закону,
працівник має право на оплату своєї
праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору
на підставі укладеного трудового
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював
на посаді водія пожежного автомобіля у
комунальному підприємстві "Аеропорт
Хмельницький". Згідно довідки № 41 від
02.09.2014 року заборгованість ОСОБА_1 по
заробітній платі за період з листопада
1012 року по червень 2014 року становить
Враховуючи викладене, суд приходить до
висновку, що з відповідача на користь
підлягає стягненню заборгованість по
Згідно п. 1 ч. 2 ст. 23 Цивільного кодексу
України особа має право на
відшкодування моральної шкоди,
завданої внаслідок порушення її прав.
Розмір грошового відшкодування
моральної шкоди визначається судом
залежно від характеру правопорушення,
глибини фізичних та душевних
страждань, погіршення здібностей
потерпілого або позбавлення його
можливості їх реалізації, ступеня вини
особи, яка завдала моральної шкоди,
якщо вина є підставою для
відшкодування, а також з урахуванням
інших обставин, які мають істотне
значення. При визначенні розміру
відшкодування враховуються вимоги
розумності і справедливості.
Згідно п. 9 постанови Пленуму
Верховного суду України № 4 «Про судову
практику в справах про відшкодування
моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995
року розмір відшкодування моральної
(немайнової) шкоди суд визначає залежно
від характеру та обсягу страждань
(фізичних, душевних, психічних тощо),
яких зазнав позивач, характеру
немайнових втрат (їх тривалості,
можливості відновлення тощо) та з
урахуванням інших обставин. Зокрема,
враховуються стан здоров'я
потерпілого, тяжкість вимушених змін у
його життєвих і виробничих стосунках
час та зусилля, необхідні для
відновлення попереднього стану. При
цьому суд має виходити із засад
розумності, виваженості та
справедливості.
Згідно ч. 1 ст. 1167 Цивільного Кодексу
України моральна шкода, завдана
фізичній або юридичній особі
неправомірними рішеннями, діями чи
бездіяльністю, відшкодовується особою,
яка її завдала, за наявності її вини,
крім випадків, встановлених частиною
Відповідно до ст. 10 Цивільного
процесуального кодексу України кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог або заперечень, крім
випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 60 Цивільного
процесуального кодексу України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
Суд приходить до висновку, що позовні
вимоги ОСОБА_1 у частині відшкодування
моральної шкоди підлягають
задоволенню частково, враховуючи те, що
він зазнав фізичного болю та страждань,
порушився нормальний ритм життя
позивача у зв'язку з невиплатою
належної йому заробітної плати;
грошове відшкодування слід визначити у
Відповідно до п. 3 ст. 88 ЦПК України якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

При розподілі судових витрат, суд
враховує пропорційність задоволених
позов. Позов, з урахуванням уточнень, в
частині стягнення заборгованості по
заробітній платі заявлено та
задоволено на суму 25619,31 грн. Таким
чином, з відповідача на користь держави
слід стягнути судовий збір за вимогу
про стягнення заборгованості по
заробітній платі у сумі 256,19 грн.

Позов в частині стягнення моральної
шкоди заявлено з ціною 5000 грн. та
задоволено на суму 500 грн., тобто на 10 %
(500х100:5000). Отже, з відповідача на користь
держави слід стягнути судовий збір у
сумі 24,36 грн. (243,60х10:100).

Всього з комунального підприємства
"Аеропорт Хмельницький" на користь
держави слід стягнути судові витрати у
сумі 280,55 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 88, 213, 215, 226
Цивільного процесуального кодексу
України, ст.ст. ч. 1 ст. 21, 115 КЗпП України,
Законом України «Про оплату праці», ст.
23, 1167 Цивільного кодексу України суд

вирішив:

позов ОСОБА_1 до комунального
підприємства "Аеропорт Хмельницький"
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди
задовольнити частково.

Стягнути з комунального підприємства
"Аеропорт Хмельницький" на користь
ОСОБА_1 заробітну плату у сумі 25619,31
(двадцять п'ять тисяч шістсот
дев'ятнадцять грн. 31 коп.) грн.

Стягнути з комунального підприємства
"Аеропорт Хмельницький" на користь
ОСОБА_1 моральну шкоду у сумі 500 (п'ятсот)
грн.

У решті позову відмовити.

Стягнути з комунального підприємства
"Аеропорт Хмельницький" у дохід держави
судовий збір у сумі 280,55 грн.

Згідно з ч. 2 ст. 367 ЦПК України,
допустити негайне виконання рішення,
стягнувши з комунального підприємства
"Аеропорт Хмельницький" на користь
ОСОБА_1 заробітну плату за 1 місяць.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення
заочне рішення може бути оскаржене
відповідачем в апеляційному порядку.

На рішення через суд першої інстанції,
який його ухвалив, може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Хмельницької області протягом десяти
днів з дня проголошення рішення, а
особою, без участі якої проголошено
рішення - протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
Логінова С.М.