Справа № 297/2219/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 жовтня 2014 року
м. Берегово

Берегівський районний суд
Закарпатської області в складі:
головуючого Гецко Ю. Ю., за участю
секретаря Ердевдій І. С., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду м. Берегово цивільну справу за
позовною заявою Підприємства
об'єднання громадян
«Експлуатаційно-виробниче
підприємство «Учбово-спортивна база
«Закарпаття» до ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4
про визнання страйку незаконним,

встановив:

Позивач Підприємство об'єднання
громадян «Експлуатаційно-виробниче
підприємство «Учбово-спортивна база
«Закарпаття» звернулося до суду з
позовом до ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 про
визнання страйку незаконним.

Свої позовні вимоги мотивував тим, що
Адміністрація ПОГ ЕВП УСБ «Закарпаття»
вважає оголошений страйк
незаконним.Організація є безперервно
діючим виробництвом, зупинення робіт
призведе до великих матеріальних
втрат, завдасть матеріальної і
моральної шкоди сотням відвідувачів,
основною метою яких є оздоровлення,
оскільки, колективний трудовий спір
повинен бути розглянутий спочатку
примирною комісією. Така комісія не
призначалася і не збиралася для
розгляду колективного трудового спору,
який виник між сторонами.

В судове засідання представник
позивача не з'явився, проте подав до
суду заяву, в якій просить розглянути
позов без його участі, позовні вимоги
підтримує та просить задовольнити в
повному обсязі.

Відповідачі ОСОБА_2 та ОСОБА_4 в судове
засідання не зявилися, про причину
своєї неявки суд не повідомили.

Відповідач ОСОБА_5 в судове засідання
не з'явився. Зі змісту заяви, яка подана
ним до суду, вбачається, що відповідач
не може зявитися в судове засідання.

Перевіривши матеріали справи, суд
приходить до наступного.

Відповідно в статуті зазначено що
основним предметом діяльності
підприємства є надання
фізкультурно-спортивних,
медико-відновлювальних,
санаторно-оздоровчих та спортивно
оздоровчих послуг, відпочинку та
оздоровлення дітей шкільного віку,
громадян України та інших держав,
видобування термальних вод придатних
для використання їх плавальним
басейном, а також в якості лікувальних
для зовнішнього використання.

Відповідно до статті 44 Конституції
України ті, хто працює, мають право на
страйк для захисту своїх економічних і
соціальних інтересів. Порядок
здійснення права на страйк
встановлюється законом з урахуванням
необхідності забезпечення
національної безпеки, охорони здоров'я,
прав і свобод інших людей.

Порядок здійснення права на страйк
встановлений Законом України «Про
порядок вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів)» (далі -
Закон). Згідно статті 17 Закону страйк -
це тимчасове колективне добровільне
припинення роботи працівниками
(невихід на роботу, невиконання своїх
трудових обов'язків) підприємства,
установи, організації (структурного
підрозділу) з метою вирішення
колективного трудового спору
(конфлікту).

Згідно частини першої статті 19
закону Рішення про оголошення страйку
на підприємстві приймається за
поданням виборного органу первинної
профспілкової організації
(профспілкового представника) чи іншої
організації найманих працівників,
уповноваженої згідно із статтею 3 цього
Закону представляти інтереси найманих
працівників, загальними зборами
(конференцією) найманих працівників
шляхом голосування і вважається
прийнятим, якщо за нього проголосувала
більшість найманих працівників або дві
третини делегатів конференції. Рішення
про оголошення страйку оформляється
протоколом.

Згідно частини шостої статті 19 Закону
орган (особа), який очолює страйк,
зобов'язаний письмово попередити
власника або уповноважений ним орган
(представника) не пізніш як за сім днів
до початку страйку, а у разі прийняття
рішення про страйк на безперервно
діючому виробництві - за п'ятнадцять
днів. Таким чином, страйковий комітет
про початок страйку був зобов'язаний
попередити,за п'ятнадцять, як це
вимагає Закон, а не відразу розпочинати
страйк.

Також стаття 24 Закону
зазначає:забороняється проведення
страйку за умов, якщо припинення
працівниками роботи створює загрозу
життю і здоров'ю людей, довкіллю або
перешкоджає запобіганню стихійному
лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям
та епізоотіям чи ліквідації їх
наслідків.

У рішенні трудового колективу
зазначено посади осіб, що страйкують,
бачимо що припинення їх обов'язків (в
зв'язку з страйком) створює загрозу
життю і здоров'ю людей, які
користуються наданням
фізкультурно-спортивних,
медико-відновлювальних,
санаторно-оздоровчих та спортивно
оздоровчих послуг, відпочивають та
оздоровлюються видобутими термальними
водами придатніми для використання їх
плавальним басейном, а також в якості
лікувальних для зовнішнього
використання.

У статті 22 Закону наводиться вичерпний
перелік підстав, згідно яких страйки
визнаються незаконними. Так, зокрема,
незаконними визнаються страйки: б)
оголошені без додержання найманими
працівниками, профспілкою, об'єднанням
профспілок чи уповноваженими ними
органами положень частин першої,
шостої статті 19 цього Закону.

До аналогічної думки у своєму рішенні
висловив і Верховний Суд України в
ухвалі від 26 жовтня 2011 року в справі №
6-49870св10.

До аналогічної думки у своєму рішенні
висловив і Верховний Суд України в
ухвалі від 11 листопада 1998 та
Європейський Суд З Прав Людини у своєму
рішення, Європейський суд з прав
людини, від 28.10.2010, "Справа " Трофимчук
проти України"".

Крім цього, відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК
України, стороні, на користь якої
ухвалено рішення, суд присуджує з
другої сторони понесені нею і
документально підтверджені витрати.
Тому з відповідача підлягає стягненню
на користь позивача сплачений в дохід
держави судовий збір в розмірі 243, 60
гривень, понесений останнім при
зверненні до суду.

Керуючись ст. ст. 6, 8, 10, 11, 15, 57-60, 61, 62, 64,
208, 209, 212-215, 218, 223 ЦПК України, рішенням
Верховного Суду України від 11
листопада 1998, Рішенням Європейського
суду з прав людини, від 28.10.2010р. "Справа
"Трофимчук проти України"", Постановою,
Пленуму Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ, від 01.03.2013, № 3 "Про
деякі питання юрисдикції загальних
судів та визначення підсудності
цивільних справ", Законом України «Про
порядок вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів)» суд, -

рішив:

Позов задовольнити повністю.

Визнати страйк, оголошений та
розпочатий з 22.08.2014р. найманими
працівниками ПОГ ЕВП УСБ «Закарпаття» ,
незаконним.

Зобов'язати найманих працівників ПОГ
ЕВП УСБ «Закарпаття» учасників
страйку, прийняти рішення про
припинення страйку та розпочати роботу
не пізніше наступної доби після дня
вручення копії рішення суду
страйковому комітету.

Стягнути солідарно з ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_6 в користь ПОГ ЕВП УСБ
«Закарпаття» судові витрати понесені
останнім при зверненні до суду в сумі 243
(двісті сорок три) гривні 60 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Гецко Ю. Ю.