Справа № 555/2092/14-ц
Номер провадження 2/555/634/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 листопада 2014 року

Березнівський районний суд
Рівненської області в складі:

головуючого судді - Таргонія М. В.

при секретарі Лазарцю Н. М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Березне цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Березнівського
районного центру соціальних служб для
сім'ї, дітей та молоді, третя особа без
самостійних вимог Березнівська
районна державна адміністрація про
визнання недійсним запису в трудовій
книжці та зобов'язання внести зміни, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в
якому просив визнати недійсним запис №
21 в його трудовій книжці та зобов'язати
відповідача внести в трудову книжку
запис про недійсність зазначеного
запису № 21 та здійснити запис про
прийняття на роботу із зазначенням
посади відповідно до наказу про
призначення на посаду № 14 від 11 квітня
2006 року.

В обґрунтування позову вказано, що
згідно наказу директора
Березнівського районного центру
соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді № 14 від 11 квітня 2006 року позивач
був призначений на посаду спеціаліста
І категорії філії районного центру
СССДМ с. Хмелівка. В трудовій книжці у
відповідному записі про прийняття на
роботу № 21 вказано про прийняття
позивача на посаду спеціаліста І
категорії - без зазначення повної назви
посади - філії районного центру СССДМ с.
Хмелівка. Про такий запис позивачу
стало відомо після отримання трудової
книжки 18 червня 2014 року. Вказуючи на
невідповідність запису в трудовій
книжці змісту наказу про призначення
на посаду, а також положенням
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29 липня
1993 року N 58 - просив задовольнити позов.

В судовому засіданні позивач позов
підтримав повністю та з аналогічних
підстав. Просив позов задоволити та
зобов'язати відповідача внести зміни в
записі у трудовій книжці - негайно.

Представник відповідача Беженар Г.М.
позов не визнала, покликаючись на
письмові заперечення, згідно яких
вказано, що запис у трудовій книжці
позивача про призначення останнього на
посаду спеціаліста І категорії
зроблено відповідно до штатного
розпису Березнівського районного
центру соціальних служб для сім'ї,
дітей та молоді на 2006 рік,
затвердженого розпорядженням в.о.
голови Березнівської РДА, розробленого
відповідно до наказу Міністерства
України у справах молоді та спорту № 1886
від 06 серпня 2005 року Про затвердження
Типових структури і штатів
республіканського (Автономної
Республіки Крим), обласних, Київського
та Севастопольського міських,
районних, міських, районних у містах,
селищних та сільських центрів
соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді. Вважаючи запис у трудовій
книжці позивача, таким, що відповідає
вимогам законодавства та не потребує
виправлення, - просила відмовити в
позові. Крім того, вважаючи, що позивач
був ознайомлений із вказаним записом в
трудовій книжці раніше, в поданій заяві
вказано про наявність підстав
застосувати наслідки пропуску строку
позовної давності та у зв'язку із цим
відмовити в позові.

Від третьої особи на стороні
відповідача без самостійних вимог -
Березнівської районної державної
адміністрації подано до суду подано
заяву про розгляд справи без участі
представника РДА, позов не визнано.

Суд, заслухавши пояснення сторін,
з'ясувавши обставини та дослідивши
докази по справі, вважає, що позов
підлягає задоволенню частково - в
частині приведення запису про
прийняття на роботу позивача у
відповідності до наказу.

Матеріалами справи встановлено, що 11
квітня 2006 року ОСОБА_1 звернувся до
директора Березнівського районного
центру соціальних служб для сім'ї,
дітей та молоді із заявою про прийняття
на посаду спеціаліста І категорії
філії районного центру СССДМ с.
Хмелівка.

Згідно наказу директора
Березнівського районного центру
соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді № 14 від 11 квітня 2006 року ОСОБА_1
був призначений за конкурсом на посаду
спеціаліста І категорії філії
районного центру СССДМ с. Хмелівка.

У трудовій книжці ОСОБА_1 серії НОМЕР_1,
виданої 5 липня 1985 року, у записі № 21 від
11 квітня 2006 року, в графі відомості про
прийняття на роботу зазначено про
прийняття на посаду спеціаліста І
категорії, із зазначенням підстави
внесення запису - наказ № 14 від 11 квітня
2006 року.

11 квітня 2006 року директором
Березнівського районного центру
соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді затверджено посадову
інструкцію спеціаліста І категорії
філії районного центру СССДМ, з якою
ОСОБА_1 ознайомлено.

Згідно розпорядження № 95 від 28 лютого
2006 року голови Березнівської РДА
реорганізовано районний центр СССДМ
шляхом створення філій районний центр
СССДМ, в т.ч. згідно п. 21 Додатку 1 - в с.
Хмелівка, згідно Додатку 3 визначено
штатний розпис. Також, 26 грудня 2006 року
погоджено головою Хмелівської
сільської ради та затверджено
директором Березнівського районного
центру СССДМ - план роботи філі РЦ ССДМ
у с. Хмелівка.

04 вересня 2014 року ОСОБА_1 повідомлено із
Березнівського районного центру СССДМ
про відмову у його заяві від 21 серпня 2014
року про виправлення запису в трудовій
книжці.

Наведені обставини сторонами не
оспорюються, та об'єктивно
підтверджуються із зазначеної заяви,
наказу, трудової книжки, плану роботи,
повідомлення.

Згідно повідомлення від 18 червня 2014
року № 441/3/14 Березнівського районного
центру СССДМ, трудову книжку ОСОБА_1
надіслано на адресу останнього. При
огляді в судовому засіданні трудової
книжки ОСОБА_1 не встановлено відміток
про його ознайомлення із записом від 11
квітня 2006 року про прийняття на роботу,
на що вказано в письмовій заяві
представника відповідача. Інших
доказів про ознайомлення ОСОБА_1 із
вказаним записом у трудовій книжці -
поза межами строку позовної давності -
представником відповідача не надано, а
тому суд вважає необґрунтованими
доводи про наявність достатніх підстав
для відмови в позові у зв'язку зі
спливом строку позовної давності.

Штатний розпис районного центру
соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді, згідно якого передбачено
посади в т.ч. спеціалістів І категорії
(без зазначення філії), на який
покликалась представник відповідача у
своїх запереченнях, затверджено в.о.
голови Березнівської РДА 27 квітня 2006
року - після прийняття згаданого наказу
№ 14 від 11 квітня 2006 року про
призначення ОСОБА_1 на посаду, та
внесення в його ж трудовій книжці серії
НОМЕР_1 запису № 21 від 11 квітня 2006 року.
Враховуючи наведене, суд вважає
безпідставними доводи представника
про внесення такого запису в трудову
книжку з урахуванням зазначеного
штатного розпису.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен
має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
вільно погоджується.

Згідно положень ст. 48 КЗпП України,
трудова книжка є основним документом
про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації
або у фізичної особи понад п'ять днів.
До трудової книжки заносяться
відомості про роботу, заохочення та
нагороди за успіхи в роботі на
підприємстві, в установі, організації;
відомості про стягнення до неї не
заносяться.

Порядок ведення трудових книжок
визначається Постановою Кабінету
Міністрів України від 27 квітня 1993 р. №
301, а також Інструкцією про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29 липня
1993 року N 58 (далі Інструкція).

Згідно п. 2.14 Інструкції 2.14. У графі 3
розділу "Відомості про роботу" як
заголовок пишеться повне найменування
підприємства. Під цим заголовком у
графі 1 ставиться порядковий номер
запису, що вноситься, у графі 2
зазначається дата прийняття на роботу.
У графі 3 пишеться: Прийнятий або
призначений до такого-то цеху, відділу,
підрозділу, на дільницю, виробництво"
із зазначенням його конкретного
найменування, а також роботи, професії
або посади і присвоєного розряду.
Записи про найменування роботи,
професії або посади на яку прийнятий
працівник, виконуються для робітників
та службовців відповідно до
найменування професій і посад,
зазначених у "Класифікаторі професій".

Враховуючи наведене, беручи до уваги
встановлені обставини, суд вважає
обґрунтованою вимогу позивача про
внесення до запису в трудовій книжці
про його прийняття на роботу
(призначення на посаду) із зазначенням
конкретного найменування філії -
відповідно згаданого наказу № 14 від 11
квітня 2006 року, а тому в цій частині
позов підлягає до задоволення.

В задоволенні решти позовних вимог в
т.ч. щодо визнання запису недійсним та
негайного внесення змін у записі в
трудовій книжці слід відмовити у
зв'язку із їх безпідставністю та
необґрунтованістю. Належних та
допустимих доказів про незаконність
прийняття позивача на роботу та
відповідно недійсності такого запису в
трудовій книжці суду не надано, а
негайне виконання рішення про зміну
запису в трудовій книжці не
передбачено згідно ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 61, 209, 212 ЦПК
України, ст. 43 Конституції України, ст. 48
КЗпП України, п. 2.14 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом
Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України від 29 липня 1993 року N
58,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Березнівського
районного центру соціальних служб для
сім'ї, дітей та молоді, третя особа без
самостійних вимог Березнівська
районна державна адміністрація про
визнання недійсним запису в трудовій
книжці та зобов'язання внести зміни -
задовольнити частково.

Зобов'язати Березнівський районний
центр соціальних служб для сім'ї, дітей
та молоді привести запис у трудовій
книжці ОСОБА_1 про його прийняття на
роботу у відповідності до наказу про
призначення на посаду № 14 від 11 квітня
2006 року.

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Рівненської області через
Березнівський районний суд
Рівненської області шляхом подачі
апеляційної скарги в десяти денний
строк з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано. У разі подання апеляційної
скарги рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя: Таргоній М. В.