З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
20 листопада 2014 року
Новотроїцький районний суд
Херсонської області в складі:
Головуючого судді -
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до державного підприємства
"Новотроїцький елеватор" про стягнення
розрахункових коштів при звільненні та
середнього заробітку за час затримки
виплати належних при звільненні
Позивач звернувся до суду з
вказаним позовом мотивуючи тим, що з 28
березня 2002 року по 31 липня 2014 року
перебував у трудових відносинах з
відповідачем. Звільнився на підставі
п.1 ст. 38 КЗпП. При звільнені, з ним не
було проведено повного розрахунку.
Заборгованість складає 1938 грн. 30 коп..
Крім того, вважає, що у зв'язку з
невиплатою розрахункових при
звільненні, відповідач повинен
сплатити йому середній заробіток за
весь час затримки розрахунку, з
врахуванням, що середньоденний
заробіток складав 162 грн. 74 коп. Просив
стягнути з відповідача на його користь
розрахункові при звільненні в розмірі
1938 грн. 30 коп. та середній заробіток за
кожний день затримки виплати
моменту підписання наказу про
звільнення до моменту подачі позову, що
В судовому засіданні позивач
позов підтримав з підстав викладених у
позовній заяві, проти ухвалення
заочного рішення не заперечував.
В судове засідання представник
відповідача не з'явився, про день та час
слухання справи повідомлений належним
Згідно ст.224 ЦПК України у разі
неявки в судове засідання відповідача,
який належним чином повідомлений і від
якого не надійшло заяви про розгляд
справи за його відсутності або якщо
повідомлені ним причини неявки визнані
неповажними, суд може ухвалити заочне
рішення на підставі наявних у справі
доказів, якщо позивач не заперечує
проти такого вирішення справи.

Враховуючи вищевикладене,
оскільки позивач не заперечує проти
заочного розгляду справи, суд вважає
необхідним ухвалити заочне рішення у
справі.

Заслухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку про те, що позов
підлягає задоволенню частково з
наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки зазначені в ст.116
цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при
звільненні працівника виплати всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
перебував у трудових відносинах з
державним підприємством
"Новотроїцький елеватор". Наказом №83
від 28 липня 2014 року його було звільнено
на підставі ст. 38 КЗпП, у зв'язку з
виходом на пенсію, вказані обставини
підтверджуються трудовою книжкою
позивача. В день звільнення ОСОБА_1, ДП
"Новотроїцький елеватор" не виплатив
всіх сум належних йому при звільненні,
зокрема згідно довідки про
заборгованість за №303 від 4 вересня 2014
року, заборгованість по заробітній
платі ОСОБА_1 складає 19497 грн. 58 коп.. На
момент звернення до суду вказана
заборгованість не виплачена. У відділі
примусового виконання рішень
Управління державної виконавчої
служби головного Управління юстиції в
Херсонській області зареєстровані
посвідчення комісії з трудових спорів
про стягнення на користь позивача
заборгованості по заробітній платі на
загальну суму 17559 грн. 28 коп.

За таких обставин, оскільки при
звільненні позивача, з ним не було
проведено повного розрахунку, з
врахуванням зазначених посвідчень на
суму 17559 грн. 28 коп., на користь позивача
має бути стягнута заборгованість з
невиплаченої заробітної плати у сумі
1938 грн. 30 коп. у зв'язку з чим, позов в цій
частині підлягає задоволенню.

Що стосується вимог про стягнення
з відповідача середнього заробітку за
затримку розрахунку при звільненні суд
зазначає наступне.

Відповідно до ст.117 КЗпП в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в етапі 116 цього Кодексу при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно довідки за №303 від 4
вересня 2014 року середньоденна
заробітна плата позивача складає 162
грн. 74 коп. Вказана обставина позивачем
не заперечується.

Зі змісту п.8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати вбачається,
що нарахування виплат, що обчислюються
із середньої заробітної плати за
останні два місяці роботи, провадяться
шляхом множення середньоденного
(годинного) заробітку на число робочих
днів/годин.

За таких обставин на користь
позивача має бути стягнуто середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку в сумі 10903 грн. 58 коп. (162 грн.
74 коп. х 67 робочих днів)

Враховуючи, що позивач звільнений
від сплати судового збору, відповідно
до ст.88 ЦПК України, судовий збір в
розмірі 243 грн. 60 коп. має бути стягнуто
з відповідача.

Згідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України -
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць.

На підставі ст.ст.44, 47, 116, 117, КЗпП,
п.п.2,8 Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
№100 від 8 лютого 1995 року, керуючись
ст.ст. 7,10, 15, 60, 61, 88, 209, 213-218, 223, 367 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_1 в рахунок погашення
заборгованості по заробітній платі - 1938
(одну тисячу дев'ятсот тридцять вісім)
гривень 30 (тридцять) копійок.

Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за затримку розрахунку при звільненні
в сумі 10903 (десять тисяч дев'ятсот три)
гривні 58 (п'ятдесят вісім) копійок.

В решті позову відмовити.

Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь держави судовий збір у
розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60
(шістдесят) копійок.

Допустити негайне виконання
рішення суду в частині стягнення
заробітної плати на користь ОСОБА_1 за
один місяць.

Заочне рішення може бути
переглянуте Новотроїцьким районним
судом Херсонської області за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути
оскаржено позивачем в загальному
порядку до апеляційного суду
Херсонської області через
Новотроїцький районний суд
Херсонської області шляхом подання
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя:
В.В. Бугрименко