Справа № 177/2892/14-ц
Провадження № 2/177/1203/14
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

10 листопада 2014 року

Криворізький районний суд
Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Строгової Г.
Г.

за участі: секретаря
Дзиговської Т. Б.,

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представників відповідача Руденко
А.П., Островушка С.П.

розглянувши у попередньому судовому
засіданні в місті Кривому Розі
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду із позовом
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, в
обґрунтування якого зазначила, що
03.04.2013 року вона прийнята на роботу в
ТОВ «МІК» на посаду прибиральника
виробничих приміщень, з якої 27.08.2014 року
була звільнена за згодою сторін. З
січня 2014 року по день звільнення їй не
виплачувалася заробітна плата,
заборгованість по якій станом на 01.09.2014
року складає 4 326, 24 грн., яку просить
стягнути з ТОВ «МІК».

Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримала та просила їх
задовольнити в повному обсязі.

Представники відповідача - Руденко А.П.
та Островушко С.П.. в судовому
засіданні, кожен окремо, позовні вимоги
визнали та не заперечували проти їх
задоволення, пояснивши, що виплачувати
працівникам заборгованість по
заробітній платі підприємство не має
можливості, оскільки згідно рішень
судів з підприємства стягнуто великі
суми та при виконанні яких на
розрахункові рахунки підприємства
були накладені арешти.

Суд, вислухавши пояснення сторін,
дослідивши письмові матеріали
цивільної справи, давши оцінку доказам
в їх сукупності, дійшов висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
задоволенню з наступних законних
підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції
України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або
на яку вільно погоджується. …
Використання примусової праці
забороняється. … Громадянам
гарантується захист від незаконного
звільнення… Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом.

Судом встановлено, що 03.04.2013 року ОСОБА_1
згідно наказу №89-к від 03.04.2013 року була
прийнята на роботу до Товарства з
обмеженою відповідальністю «МІК» на
посаду прибиральник виробничих
приміщень, з окладом згідно штатного
розпису (а.с. 13), з якої 27.08.2014 року
наказом № 108-к від 27.08.2014 року звільнена
за згодою сторін (а.с. 14).

Розмір невиплаченої заробітної плати,
що належить ОСОБА_1, згідно довідки № 151
від 10.11.2014 року виданої ТОВ «МІК»
складає станом на 01.09.2014 року 4 326, 24 грн.,
з яких: за січень 2014 року - 430, 34 грн., за
лютий 2014 року - 462,75 грн.; за березень 2014
року - 436, 66 грн.; за квітень 2014 року - 401,38
грн., за травень 2014 року - 420, 71 грн., за
червень 2014 року - 635, 75 грн., за липень 2014
року - 1 042, 55 грн.; за серпень 2014 року - 496, 1
грн. (а.с. 15).

Розмір заборгованості сторонами не
оспорюється.

Згідно зі ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Аналізуючи перелічені вище докази в їх
сукупності, суд дійшов висновку про те,
що відповідачем порушено право
позивача на оплату її праці, у зв'язку з
чим з відповідача на користь позивача
підлягає стягненню сума
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 4 326,24 грн..

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України
«Про судовий збір» за подання позовної
заяви, яка випливає з трудових
відносин, позивач була звільнена від
сплати судового збору.

Оскільки відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК
України якщо позивач, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави, у зв'язку з
цим з відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.. 43 Конституції України,
ст.ст. 47, 94, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 10,
11, 60, 88, 130, 174, 213-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149, на користь
ОСОБА_1, іпн НОМЕР_1, заборгованість по
невиплаченій заробітній платі в
розмірі 4326,24 (чотири тисячі триста
двадцять шість грн. 24 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149 на користь
держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.
(двісті сорок три грн. 60 коп.).

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Дніпропетровської
області через районний суд протягом 10
днів з дня його проголошення.

Суддя: