Справа № 2/593/426/2014
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" листопада 2014 р. Бережанський
районний суд Тернопільської області в
складі:

головуючого судді
Музики Я.М.

при секретарях
Бойко О.О., Саламон Ю.О., Гривні
Н.І.

з участю позивачки
ОСОБА_1

представника відповідача
ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Бережани справу за
позовом ОСОБА_1 до установи
Тернопільської обласної ради
Бережанського психоневрологічного
будинку-інтернат про поновлення на
роботі та виплату заробітної плати
за час вимушеного прогулу,-

В С Т
А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду із
позовом до установи Тернопільської
обласної ради Бережанського
психоневрологічного будинку-інтернат
про поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу. Пояснила, що відповідно до
рішення Бережанського районного суду
Тернопільської області від 30.12.2013 року
відповідача було зобов’язано поновити
її на роботі та виплати зарплату за час
вимушеного прогулу. В результаті чого
директором Бережанського
психоневрологічного будинку-інтернат
винесено наказ №9 про поновлення на
роботі із 01.02.2014 року та про стягнення
заробітної плати за час вимушеного
прогулу. Позивачка додала, що починаючи
із 02.02.2014 року і по 19.03.2014 року вона не
могла з`явитись на роботу, оскільки
хворіла, проте в неї не було можливості
викликати швидку, тому, що проживає
сама, а засоби зв’язку відсутні. 19.03.2014
року до неї прибув працівник ДВС і
повідомив, щоб вона виходила на роботу,
20.03.2014 року, коли позивачка вийшла на
роботу, їй сказали, що вона звільнена з
посади чергової медичної сестри
психоневрологічного будинку-інтернат
на підставі наказу №22-к від 13.03.2014 року
за ст.40 п.4 КЗпП України. Позивачка
вважає таке звільнення незаконним,
оскільки із наказом про звільнення з
роботи її ознайомлено не було, копію
наказу їй не видавали, крім цього даний
наказ нею було підписано 20.03.2014 року
під впливом обману, що змусило її
звернутись до суду.

В судовому засіданні позивачка свої
позовні вимоги підтримала, просить
позов задоволити. Дала суду пояснення
аналогічні змісту позовної заяви.

Представник відповідача ОСОБА_2 в
судовому засіданні заявленого позову
не визнала, просить суд відмовити в
його задоволення за безпідставністю
позовних вимог.

Розглянувши матеріали
справи, заслухавши пояснення
учасників процесу, суд прийшов до
висновку, що даний позов задоволенню
не підлягає.

Із копії рішення Бережанського
районного суду Тернопільської області
від 30.12.2013 року вбачається, що позов
ОСОБА_1 до установи Тернопільської
обласної ради Бережанського
психоневрологічного будинку-інтернат
про поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу задоволено.

Із копії наказу №9 установи
Тернопільської обласної ради
Бережанського психоневрологічного
будинку-інтернат від 31.01.2014 року
вбачається, що ОСОБА_1 поновлена на
роботі з 01.02.2014 року.

Із копії письмового звернення №380 від
10.02.2014 року Бережанського
психоневрологічного будинку-інтернат
вбачається, що дана установа просить
ОСОБА_1 з`явитися на роботу та надати
пояснення про причину відсутності на
робочому місці з 01.02.2014 року.

Той факт, що ОСОБА_1 як черговій
медичній сестрі оголошено догану
згідно актів №1, №2, №3 про встановлення
факту відсутності на робочому місці в
робочий час підтверджується наказом
№13 установи Тернопільської обласної
ради Бережанського
психоневрологічного будинку- інтернат
від 03.03.2014 року.

Крім цього в судовому засіданні
встановлено, що позивачка ОСОБА_1
неодноразово не з`являлася на роботу, а
саме: 19.02.2014 року, 21.02.2014 року, 28.02.2014 року,
03.03.2014 року, 05.03.2014 року, 07.03.2014 року,
11.03.2014 року, що підтверджується
відповідними актами Бережанського
психоневрологічного будинку-інтернат
№1, №2, №3, №4, №5, №6, №7 про встановлення
факту відсутності на робочому місці в
робочий час.

Із копії наказу №22-к від 13.03.2014 року
про припинення трудового договору
вбачається, що ОСОБА_1, яка працює
черговою медичною сестрою
психоневрологічного будинку-інтернат
звільнено за ст.40 п.4 КЗпП України
підстава звільнення прогули.

Відповідно до вимог ст.40 п.4 КЗпП
України трудовий договір з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
може бути розірваний у випадку прогулу
(в тому числі відсутності на роботі
більше трьох годин протягом робочого
дня) без поважних причин.

Згідно п. 24 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 6 листопада
1992 року №9 «Про практику розгляду
судами трудових спорів» прогулом
визнається відсутність працівника на
роботі як протягом усього робочого дня,
так і більше трьох годин безперервно
або сумарно протягом робочого дня без
поважних причин (в тому числі у зв'язку
із самовільним використання без
погодження з власником або
уповноваженим ним органом днів
відгулів).

Із повідомлення №62 від 13.03.2014 року,
наданого в.о. головного лікаря КЗ
«БЦПМСД» ОСОБА_3 вбачається, що ОСОБА_1
про видачу лікарняного листка на
період непрацездатності з 01.02.2014 року
по 13.03.2014 року не зверталася.

Із повідомлення №176 від 12.03.2014 року,
яке надане в.о. головного лікаря ОСОБА_4
вбачається, що ОСОБА_1, яка є жителькою
с.Поручин Бережанського району за
медичною допомогою в ЦРКЛ в період часу
з 01.02.2014 року по 12.03.2014 року не
зверталась і лікарняний лист їй не
видавався.

Як встановлено судом позивачка
ОСОБА_1 вважає, що її звільнено із
посади чергової медичної сестри
психоневрологічного будинку-інтернат
за ст.40 п.4 КЗпП України незаконно,
оскільки вона була відсутня на
робочому місці в робочий час у зв’язку
із тим, що хворіла, проте жодних
достовірних доказів про це суду не
надала, таким чином, звільнення ОСОБА_1
з роботи відбулось з дотриманням вимог
чинного трудового законодавства, а
тому в задоволенні даного позову слід
відмовити за безпідставністю позовних
вимог.

На підставі наведеного, керуючись:
ст.ст.10, 60, 212, 215, 292 ЦПК України, ст.40 п.4
КЗпП України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до установи
Тернопільської обласної ради
Бережанського психоневрологічного
будинку-інтернат про поновлення на
роботі та виплату заробітної плати
за час вимушеного прогулу – залишити
без задоволення.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Тернопільської
області шляхом подачі апеляційної
скарги протягом 10 днів з дня його
проголошення через Бережанський
районний суд.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
Я.М.
Музика