справа № 208/8502/14-ц
№ провадження 2/208/2500/14
УХВАЛА

21 листопада 2014 р.
м. Дніпродзержинськ

Заводський районний суд м.
Дніпродзержинська Дніпропетровської
області в складі:

Головуючого, судді – Похвалітої С.М.,

При секретарі – Шешуревої
Я.І.,

За участю:

-          Позивача ОСОБА_1,

-          представника позивача
ОСОБА_2,

розглянув у відкритому судовому
засіданні клопотання позивача ОСОБА_1
про витребування доказів по цивільній
справі за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про
визнання незаконним звільнення,
визнання недійсним запис в трудовій
книжці, зобов’язання здійснити
розрахунок при звільненні, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди, –

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до
суду із позовною заявою до ОСОБА_3 про
визнання незаконним звільнення,
визнання недійсним запис в трудовій
книжці, зобов’язання здійснити
розрахунок при звільненні, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди.

В судовому засіданні представник
позивача надав клопотання про
витребування доказів, а саме просить
суд витребувати від відповідача наказ
про звільнення ОСОБА_1; довідки про
розмір середньої заробітної плати
позивача, розрахованої відповідно до
положень Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100, довідку про
доходи позивача за період з 01.11.2013 року
по 01.09.2014 рік; довідку про кількість
днів невикористаної позивачем
щорічної відпустки, які необхідні для
обґрунтування обставин, на які
посилається позивач як на підставу
своїх вимог та свідчать про незаконне
звільнення на підставі ст.40 ч.1 КЗпП
України та здійснення розрахунків про
звільненні.

В судовому засіданні відповідач не
заперечував щодо витребування
вищезазначених документів.

Вислухавши позивача, представника
позивача, відповідача, вивчивши
матеріали клопотання, матеріали
цивільної справи, суд вважає, що
вказане клопотання підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Для правильного та об’єктивного
вирішення справи необхідні докази, що
можуть підтвердити обставини на які
посилається позивач.

Беручи до уваги положення ст.10 ЦПК
України, згідно з принципом
змагальності позивач повинен довести
суду свої вимоги.

Відповідно до ст.133 ЦПК
України, особи, які беруть участь у
справі і вважають, що подання потрібних
доказів є неможливим або у них є
складнощі в поданні цих доказів, мають
право заявити клопотання про
забезпечення цих доказів.

Відповідно до викладеного
та керуючись ст. ст. 133, 137, 209, 210 ЦПК
України, суд –

у х в а л и в:

Клопотання позивача ОСОБА_1
про витребування доказів по цивільній
справі за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про
визнання незаконним звільнення,
визнання недійсним запис в трудовій
книжці, зобов’язання здійснити
розрахунок при звільненні, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу, відшкодування
моральної шкоди, задовольнити.

Витребувати у ОСОБА_3 належним чином
завірені копії документів, а саме:

-          наказ про звільнення
ОСОБА_1;

-          довідку про розмір
середньої заробітної плати позивача,
розрахованої відповідно до положень
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100,

-          довідку про доходи позивача
ОСОБА_1 за період з 01.11.2013 року по 01.09.2014
рік;

-          довідку про кількість днів
невикористаної позивачем ОСОБА_1
щорічної відпустки.

Копію ухвали про витребування доказів
надати відповідачу для виконання, яку
необхідно виконати до 09 грудня 2014 року.

Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Дніпропетровської області через
суд першої інстанції шляхом подачі
Апеляційного скарги в 5-денний термін з
дня її проголошення.

Оскарження ухвали про забезпечення
доказів не зупиняє її виконання, а
також не перешкоджає розгляду справи.

Суддя
Похваліта С. М.