Справа № 661/4688/14-ц
Провадження № 2/661/1462/14
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2014 року

Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі :

Головуючого судді Сапронової Л.В.

При секретарі Шашликовій Т.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Нова Каховка,
Херсонської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
"Медико-санітарна частина" Медичний
центр "Богдан" про стягнення
нарахованих та невиплачених при
звільненні грошових коштів, середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні та відшкодування
моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з
зазначеним позовом, вказавши, що вона
працювала у ТОВ «МСЧ» Медичний центр
«Богдан» з 27.02.2007 р. на посаді
бухгалтера відповідно до наказу № 5/1-К
від 27.02.2007 р., з 01.04.2010 року переведена на
посаду головного бухгалтера згідно з
наказом № 14-К від 01.04.2010 р., 05.02.2014 р. була
звільнена з посади головного
бухгалтера за згодою сторін відповідно
до наказу № 7-К від 05.02.2014 р. Проте, в день
звільнення вона не отримала заробітну
плату за січень 2014 р. в сумі 631,07 грн. (за
даними розрахункового листка за січень
2014 р.), за відпрацьовані дні лютого 2014 р.
та компенсацію за дні невикористаних
відпусток. Також вона не отримала
повідомлення про суми, належні їй до
виплати при звільненні, ані в день
звільнення, ані протягом наступних
місяців, та не знає, яка сума нарахована
їй відповідачем у лютому 2014 р. та
підлягає виплаті на сьогоднішній день.
За її підрахунком сума нарахування за
лютий 2014 р. становить 93,75 грн.,
відповідно до фактично
відпрацьованого нею часу. Сума
компенсації за невикористані
відпустки розрахована нею на підставі
розрахункових листків за період роботи
з 27.02.07 р. по 31.01.2014 р. та становить 1718,10
грн. Згідно з колдоговором МЦ «Богдан»
тривалість її щорічної відпустки
становить 24 основних календарних дні
та 7 додаткових календарних днів. Під
час роботи в МЦ «Богдан» їй надавались
щорічні відпустки за періоди роботи з :

27.02.2007- 26.02.2008 р. в кількості 31 к.д. з 09.01.08 -
08.02.08 рр.

27.02.2008- 26.02.2009 р. в кількості 14 к.д. з
13.07.09-26.07.09 рр.

в кількості 17 к.д. з 09.02.10 - 25.02.10 рр.

27.02.2009- 26.02.2010 р. в кількості 14 к.д. з 11.08.10 -
25.08.10 рр.

За всі інші періоди роботи відпустки не
надавались. У листопаді 2011 р. їй була
надана відпустка по догляду за дитиною
до досягнення нею трирічного віку з
11.11.2011 року по 15.09.2014 року та одночасно
на підставі наказу № 29-К від 11.11.2011 року
було надано право працювати в період
вищезазначеної відпустки на неповний
робочий тиждень по декілька годин в
день і в повному обсязі виконувати свої
функціональні обов'язки. Включно по
день звільнення, 05 лютого 2014 року, вона
працювала за таким графіком роботи, що
можуть підтвердити дані з табелів
обліку робочого часу. Згідно статей 74,
82, 179 КЗПП України вона не втратила
право на щорічну основну та додаткову
відпустки під час відпустки по догляду
за дитиною до 3-х років, бо до стажу
роботи, що дає право на ці відпустки
згідно ЗУ Про відпустки № 504/96-вр,
зараховується час фактичної роботи (у
тому числі й на умовах неповного
робочого часу) протягом робочого року,
за який надається відпустка. Отже, за її
підрахунками, кількість
невикористаних днів відпусток за
період роботи з 27.02.2009 - 05.02.2014 рр. в ТОВ
«МСЧ» Медичний центр «Богдан» складає
138 календарних днів, а саме:

за період з 27.02.2009 - 26.02.2010 р. в кількості
17 к.д.

за період з 27.02.2010 - 31.03.2010 р. в кількості 2
к.д. (на посаді бухгалтера)

за період з 01.04.2010 - 31.03.2011 р. в кількості
31 к.д. (на посаді головного бухгалтера)

за період з 01.04.2011 - 31.03.2012 р. в кількості
31 к.д.

за період з 01.04.2012 - 31.03.2013 р. в кількості
31 к.д.

за період з 01.04.2013-05.02.2014 р. в кількості 26
к.д.

Зазначені суми відповідач повинен був
нарахувати їй в лютому місяці 2014 р. та з
урахуванням необхідних утримань
податків та зборів повинен був
виплатити разом із зарплатою за січень
2014 р. в день звільнення на підставі ч. 1
ст. 116 КзПП України, згідно якої виплата
усіх сум, що належать працівнику від
підприємства чи установи, проводиться
у день звільнення, а також на підставі
ч. 1 ст. 83 КзПП України, де встановлено,
що у разі звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.
Якщо працівник у день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимог про розрахунки (ч. 1
ст. 116 КзПП України ). Проте, до
теперішнього часу розрахунок з нею так
і не проведений, хоча вона неодноразово
зверталась до керівництва МЦ «Богдан»
з такими проханнями, і кожного разу їй
обіцяли, що незабаром з нею
розрахуються. Вона має право на
отримання невиплаченої їй на день
звільнення заробітної плати за
січень-лютий 2014 р. та компенсації за дні
невикористаних відпусток. А також вона
має право на стягнення з відповідача
середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку по день його
фактичної виплати. На підставі
здійснених нею розрахунків на день
пред'явлення позову до суду сума
середнього заробітку, який відповідач
зобов'язаний сплатити на її користь за
час затримки розрахунку складає 5074 грн.
50 коп. (1283,68 грн. /фактична заробітна
плата за останні два місяці роботи /: 43
дні / кількість фактично
відпрацьованих робочих днів за два
останні місяці роботи / = 29 грн. 85 коп. /
розмір середньоденної заробітної
плати / х 170 днів / кількість днів
затримки/).

Просила суд стягнути з ТОВ
«Медико-санітарна частина» Медичний
центр «Богдан» на її користь:
нараховану, але не виплачену заробітну
плату за січень-лютий 2014 р. у сумі 752
гривні 43 копійки, враховуючи утримання
податків та зборів (ПДФО, ЄСВ);
компенсацію за дні невикористаних
щорічних відпусток у сумі 1718 гривень 10
копійок, з урахуванням утримання
податків та зборів (ПДФО, ЄСВ); середній
заробіток за час затримки виплати
розрахунку при звільненні у сумі 5074
гривень 50 копійок; моральну шкоду в
розмірі 1000,00 грн.

В судове засідання позивачка не
з’явилася, подала через канцелярію
суду письмову заяву про закриття
провадження у справі у зв’язку з
вирішенням спору в добровільному
порядку.

Суд вважає можливим прийняти відмову
позивача від позову, оскільки вона не
суперечить вимогам закону та не
порушує права, свободи та інтереси
інших осіб.

Керуючись ст..ст. 205 п. 3, 206 ЦПК України,
суд-

у х в а
л и в :

Прийняти відмову позивача від позову.

Провадження у цивільній справі за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
"Медико-санітарна частина" Медичний
центр "Богдан" про стягнення
нарахованих та невиплачених при
звільненні грошових коштів, середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні та відшкодування
моральної шкоди, закрити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду
подається протягом п’яти днів з дня її
проголошення до апеляційного суду
Херсонської області через
Новокаховський міський суд. У разі якщо
ухвалу було постановлено без участі
особи, яка її оскаржує, апеляційна
скарга подається протягом п’яти днів з
дня отримання копії ухвали.

Суддя           Л. В. Сапронова