Справа № 182/8350/14-ц
Провадження № 2/0182/4216/2014
Нікопольський міськрайонний
суд Дніпропетровської області в
головуючого-судді
Кобеляцької-Шаховал І.О.
секретаря Скоробогатової А.О.
розглянувши у відкритому
судовому засіданні позовну заяву
ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа -
Криворізький міський центр зайнятості,
про розірвання трудового договору та
зобов"язання вчинити певні дії, -
Позивач звернулась з позовом до
відповідача про розірвання трудового
На підтвердження своїх позовних
вимог позивач посилається на те, що 10
лютого 2003 року між нею та відповідачем
було укладено трудовий договір, згідно
з яким її прийнято на посаду продавця
продовольчих товарів. З серпня 2014 року
відповідач припинив свою трудову
діяльність, а тому і сплату їй
заробітної плати. Встановити його
місцезнаходження вона не змогла.
Згідно з вимогами ст.38 КзГІП України,
працівник має право на розірвання
трудового договору, укладеного на
строк з 01.02.2003 року по 31.12.2003 року
з власної ініціативи, попередивши
работодавця за два тижня до цього.
Внаслідок того, що місцезнаходження
роботодавця їй невідоме, вона не може
розірвати укладений трудовий договір,
а тому і працевлаштування на законних
підставах. Згідно з наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України № 260 від 08 червня 2001
року "Про затвердження форми трудового
договору між працівником і фізичною
особою та порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою, зареєстрованого у Мін"юсті
України 27 червня 2001 року за № 554/5745,
Державний центр зайнятості є органом,
на який покладено функції реєстрації
(зняття з реєстрації) трудових
договорів, які укладаються із
фізичними особами-роботодавцями та
найманими працівниками, а також
підтвердження записів, внесених
фізичними особами -
роботодавцями до трудових книжок
працівників. Зняття з реєстрації у
центрі зайнятості трудового договору
можливо за умови звернення до нього
обох сторін трудових відносин. У разі
виникнення трудового спору між
сторонами трудових відносин: фізичною
особою - роботодавцем та найманим
працівником, а також у разі відсутності
однієї зі сторін у центрі зайнятості,
підставою для зняття трудового
договору з реєстрації є рішення суду,
яке набрало законної сили, про
припинення дії трудового договору.
Нормою ч.2 ст.8 Конституції України
передбачено, що звернення до суду для
захисту конституційних прав і свобод
громадянина, на підставі Конституції
України гарантується. Згідно з ч.1 ст.43
Конституції України, кожен має право на
працю, що включає можливість заробляти
собі на життя працею, а нормами ст.46
Конституції України передбачено право
на соціальний захист шляхом сплати
пенсії, яка сплачується за рахунок
страхових внесків громадян при
загальнообов"язковому соціальному
страхуванні. Нормою ст.24-1 КзПП Украіни
передбачено, що у разі укладення
трудового договору між працівником і
фізичною особою, фізична особа повинна
у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи
зареєструвати укладений у письмовій
формі трудовий договір у державній
службі зайнятості за місцем свого
проживання у порядку, визначеному
Міністерством праці та соціальної
політики України. Згідно з вимогами ч.3
ст.38 КзПП України, працівник має право у
визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням,
якщо власник або уповноважений ним
орган не виконує законодавство про
працю, умови трудового договору з цих
питань. Відповідно до вимог п.1 ч.3 ст.232
КзПП України, у районних (міських) судах
розглядаються трудові спори за заявами
працівників підприємств, де комісії по
трудових спорах не обираються. Згідно
із вимогами ч.1 ст.88 ЦПК України,
стороні, на користь якої ухвалено
рішення, суд присуджує з другої сторони
понесені нею та матеріально
підтверджені судові витрати.
Відповідно до п.б Порядку реєстрації
трудового договору, між працівником і
фізичною особою, у разі припинення
строку дії трудового договору
достроково, у трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення, з посиланням
на відповідні статті КзПП України, про
що сторони сповіщають Державну службу
зайнятості, яка реєструвала договір.
Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і
організаціях, фізичні особи, при
звільненні найманого працівника,
роблять у трудовій книжці запис:
"Звільнений з роботи (далі зазначається
підстава звільнення з посиланням на
відповідні статті КзПП Украіни)", при
цьому у графі 4 зазначається дата
зняття трудового договору з реєстрації
державною службою зайнятості:
"Трудовий договір (номер), знято з
реєстрації (дата)"; внесені фізичною
особою до трудової книжки дані
підтверджуються підписом посадової
особи органу державної служби
зайнятості, який зареєстрував трудовий
договір і засвідчуються його печаткою.
Нормою п.10 договору від 10 лютого 2003
року, укладеного між фізичною особою -
суб"єктом підприємницької діяльності
відповідача та нею встановлено, що
спори з виконання умов цього договору
розглядаються судом. За таких обставин
звернулась до суду.

В судове засідання позивач не
прибула, надала до суду заяву про
розгляд справи у свою відсутність,
позовні вимоги підтримала в повному
обсязі і просила суд задовольнити.

Відповідач в судове засідання не
прибув. Про день та час розгляду справи
був повідомлений належним чином
судовою повісткою з поштовим
повідомленням. Заперечень на позов не
надав, про причини неявки в судове
засідання суд не повідомив. Справа
слухалась у відсутність відповідача,
згідно зі ст.169 ЦПК України.

Третя особа в судове засідання не
прибула, була повідомлена про розгляд
справи належним чином судовою
повісткою з поштовим повідомленням,
заперечення на позов суду не надала,
про причини неявки в судове засідання
суд не повідомила. Справа слухалась у
відсутність третьої особи, відповідно
до ст.169 ЦПК України.

Вивчивши матеріали справи, суд
приходить до наступного.

Як встановлено в судовому
засіданні, між позивачем та
відповідачем 10.02.2003 року був укладений
безстроковий трудовий договір на
виконання роботи продавця, який було
зареєстровано в Дзержинському центрі
зайнятості м.Кривого Рогу в
присутності сторін (а.с.5). Однак, з
серпня 2014 року відповідач припинив
свою трудову діяльність і сплату
заробітної плати позивачці. Встановити
місцезнаходження відповідача
позивачка не змогла.

В зв"язку з вищевказаним суд вважає
доведеним той факт, що ОСОБА_2 з серпня
2014 року не виконує умови трудового
договору, укладений між ним та
позивачем 10.02.2003 року.

Враховуючи викладене,
керуючись ст. 24, 48, 234 КЗпП України, ст.15,
30, 62 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Трудовий договір, укладений 10
лютого 2003 року між фізичною особою -
суб"єктом підприємницької діяльності
ОСОБА_2 та ОСОБА_1, зареєстрований 10
лютого 2003 року за № 1047 та
зареєстрований в Дзержинському центрі
зайнятості м.Кривого Рогу - розірвати.

Датою розірвання трудового
договору вважати 01.08.2014 року.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Рішення суду першої
інстанції може бути оскаржено протягом
десяти днів з дня проголошення рішення
до Апеляційного суду
Дніпропетровської області через
Нікопольський міськрайонний суд.

Суддя: І. О. Кобеляцька-Шаховал