У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"28" жовтня 2014 р.

Суддя Суворовського районного суду
міста Одеси Середа І.В., розглянувши
заяву ОСОБА_1 про видачу судового
наказу про стягнення з публічного
акціонерного товариства «Одеський
нафтопереробний завод» нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати -

ВСТАНОВИЛА:

До суду із заявою про видачу судового
наказу звернулась заяву ОСОБА_1 про
стягнення з публічного акціонерного
товариства «Одеський нафтопереробний
завод» нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати за серпень та
вересень в сумі 15980,89 грн., компенсації
за невикористану відпустку в сумі 7428,01
грн., вихідної допомоги в розмірі 8118,89
грн, компенсації за затримку
заробітної плати за серпень 2014 р. в сумі
244,98 грн. та середньомісячної зарплати з
1-го по 27 жовтня 2014 р. в розмірі 8270,52 грн.

Згідно з вимогами п.1 ч.1 ст.96 ЦПК
України, судовий наказ може бути
видано, у разі якщо заявлено вимогу про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої працівникові суми
заробітної плати.

Нормами п.1 ч.3 ст.100 ЦПК України
передбачено, що суддя відмовляє у
прийнятті заяви про видачу судового
наказу, якщо заявлено вимогу, не
передбачену ст.96 цього Кодексу.

Пленум Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ в п.12 Постанови від
23.12.2011 р. №14 «Про практику розгляду
судами заяв у порядку наказного
провадження», роз’яснив, якщо
заявлено вимогу про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
працівникові суми заробітної плати
(пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК),
судовий наказ може бути видано не лише
на суму заборгованості із заробітної
плати, а й на суму компенсації за
порушення строків її виплати, оскільки
вона входить до структури заробітної
плати (Закон України від 24
березня 1995 року N 108/95-ВР "Про оплату
праці",Закон України від 19 жовтня 2000
року N 2050-III "Про компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
зв'язку з порушенням строків їх
виплати"). До заяви має бути додано
докази перебування заявника у
трудових відносинах із боржником, а
підтвердженням суми, яка стягується,
може бути будь-який належно оформлений
документ, що вказує на розмір
нарахованої заробітної плати та
компенсації за порушення строків її
виплати, зокрема, довідка бухгалтерії
боржника, розрахунковий лист чи
копія платіжної відомості тощо. Не
допускається розгляд вимог про
стягнення заробітної плати у разі
наявності спору щодо розміру
заборгованості чи права на її
отримання. При цьому частиною другою
статті 233 Кодексу законів про працю
України визначено, що працівник має
право звернутися до суду з вимогою про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Оскільки було заявлені вимоги про
стягнення компенсації за затримку
виплати заробітної плати,
середньомісячної заробітної плати за
період з1-го по 27 жовтня 2014р., не
підтверджені належними доказами, а
саме: відсутня довідка підприємства
про їх розмір, то в цій частині
відповідно до ч.5 ст.100 ЦПК України,
вважаю за необхідне відмовити у
відкритті провадження.

Заява в частині вимог про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати за серпень та
вересень 2014 р., компенсації за
невикористану відпустку, вихідної
допомоги, відповідає нормам ч.1п.1 ст. 96
та ст.98 ЦПК України.

Заява про видачу судового наказу
подана і оформлена відповідно до вимог,
викладених у ст.98 ЦПК України, до заяви
додані копії всіх документів
відповідно до вимог ч.3 ст.98 ЦПК України.
Підстав для відмови у прийнятті заяви
про видачу судового наказу чи її
повернення в частині стягнення
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати за серпень та
вересень 2014 р., відповідно до ст.100 ЦПК
України, - не встановлено.

Відповідно до ч.7 ст. 100 ЦПК України,
питання про відкриття наказного
провадження або відмову у прийнятті
заяви про видачу судового наказу суддя
вирішує не пізніше наступного дня з дня
надходження заяви до суду, закінчення
строку, встановленого для усунення
недоліків заяви про видачу судового
наказу та не пізніше наступного дня
після отримання судом інформації про
зареєстроване у встановленому законом
порядку місце проживання (перебування)
фізичної особи - боржника.

Керуючись ст.ст. 95-100, 102 ЦПК України,
суддя, -

УХВАЛИЛА:

У прийнятті заяви ОСОБА_1 в частині
вимоги про видачу судового наказу про
стягнення з публічного акціонерного
товариства «Одеський нафтопереробний
завод» компенсації за затримку виплати
заробітної плати, середньомісячної
заробітної плати за період з1-го по 27
жовтня 2014р. – відмовити.

Відкрити наказне провадження за заявою
ОСОБА_1 в частині вимоги про стягнення з
публічного акціонерного товариства
«Одеський нафтопереробний завод»
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати за серпень та
вересень 2014 р. в сумі 15980,89 грн.,
компенсації за невикористану
відпустку в розмірі 7427,01грн. та
вихідної допомоги в розмірі 8118,89 грн..

Видати судовий наказ по суті заявлених
вимог у триденний строк з моменту
постановлення ухвали про відкриття
наказного провадження.

Ухвала суду щодо відмови у відкритті
провадження про стягнення компенсації
за затримку заробітної плати за
серпень 2014 р. та середньомісячної
зарплати з 1-го по 27 жовтня 2014 р. може
бути оскаржена до апеляційного суду
Одеської області через суд першої
інстанції шляхом подачі апеляційної
скарги протягом п’яти дів з дня
отримання копії ухвали, в іншій частині
ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: