Справа №
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
04 листопада 2014 року Слов'янський
міськрайонний суд Донецької області
головуючого - судді Гусинського
при секретарі Карпенко О.Д.,
розглянув у відкритому
судовому засіданні у залі суду м.
Слов'янська цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа,
яка не заявляє самостійних вимог щодо
предмету спору Слов'янський міський
центр зайнятості, про розірвання
трудового договору, -
09.10.2014 року ОСОБА_1 звернулася до
Слов'янського міськрайонного суду з
позовом до ОСОБА_2 про розірвання
трудового договору, пояснюючи свої
вимоги наступним: 07.09.2012 року між нею,
ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_2 був укладений трудовий договір,
який був зареєстрований у
Слов'янському міському центрі
зайнятості 07 вересня 2012 року під №
ОСОБА_2 зобов'язався прийняти її на
роботу на посаду продавця продовольчих
товарів з 07.09.2012 року на невизначений
строк. Вона відпрацювала у відповідача
на посаді продавця продовольчих
товарів з 07.09.2012 року по 02.06.2014 року.
Починаючи з 02.06.2014 року відповідач
припинив поставляти їй товар, тому
трудові відносини були фактично
припинені. Оскільки вона. залишилась
без роботи, то хотіла би розірвати
трудовий договір, але зв'язку з
відповідачем у неї немає.
Просила суд розірвати трудовий
договір, укладений 07.09.2012 року між
ОСОБА_1 та ОСОБА_2, який зареєстрований у
Слов'янському міському центрі
зайнятості 07 вересня 2012 року під №
Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не
з'явилась, але надала заяву про розгляд
справи за її відсутністю, просила позов
задовольнити, проти винесення заочного
рішення не заперечувала.

Відповідач ОСОБА_2, який був
належним чином повідомлений про день,
час та місце судового розгляду справи,
до судового засідання не з'явився і не
повідомив суд про причину своєї неявки,
з заявою про розгляд справи у його
відсутність до суду не звертався.

Зі згоди позивача суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи,
що відповідає положенням ст. 224 ЦПК
України.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає,
що позовні вимоги підлягають
задоволенню за наступних підстав:

07.09.2012 року між ОСОБА_1 та фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2, був
укладений трудовий договір, який був
зареєстрований у Слов'янському
міському центрі зайнятості 07 вересня
2012 року під № 1, згідно якої ОСОБА_1
була прийнята на посаду продавця
продовольчих товарів з 07.09.2012 року на
невизначений строк з оплатою праці в
сумі 800,00 грн. за місяць (а.с.4).

Згідно наказу Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2001
року № 260 фізичні особи-підприємці
укладають усі трудові угоди з
найманими працівниками шляхом
письмово укладання трудового договору
встановленого зразка з обов'язковою
реєстрацією такого договору у
відповідному центрі зайнятості. У разі
закінчення строку трудового договору
або його дострокового припинення
фізична особа-підприємець робить запис
про підстави його припинення з
посиланням на відповідні статті КЗпП
України, про що сторони сповіщають
центр зайнятості, який зареєстрував
трудовий договір. Відповідальна особа
центру зайнятості протягом трьох
робочих днів знімає трудовий договір з
реєстрації, про що робить відповідний
запис у книзі реєстрації трудових
договорів.

В даному випадку ОСОБА_2 фактично
припинив трудовий договір із ОСОБА_1,
але відмовляється належним чином
оформити його припинення.

За таких умов, з урахуванням усього
вищевикладеного, суд приходить до
висновку про наявність усіх підстав
для задоволення позову та примусового,
з 04.11.2014 року, розірвання трудового
договору, укладеного 07.09.2012 року між
ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_2, який був зареєстрований у
Слов'янському міському центрі
зайнятості 07 вересня 2012 року під №
1, а Слов'янський міський центр
зайнятості повинен зняти цю угоду з
реєстрації в односторонньому порядку,
без участі фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2 та зробити відповідний запис у
книзі реєстрації трудових договорів.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 5-8, 10-15, 60, 88, 107, 208-209, 212-215, 218 ЦПК
України, наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2001
року № 260 , Постановою Пленуму
Верховного Суду України від 6.11.1992 р. № 9
„Про практику розгляду судами
трудових спорів" з наступними змінами,
суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя
особа, яка не заявляє самостійних вимог
щодо предмету спору Слов'янський
міський центр зайнятості, про
розірвання трудового договору
задовольнити.

Примусово, з 04.11.2014 року, розірвати
трудовий договір, укладений 07.09.2012 року
між ОСОБА_1 та фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2, який
зареєстрований у Слов'янському
міському центрі зайнятості 07 вересня
2012 року під № 1.

Зобов'язати Слов'янський міський центр
зайнятості населення зняти з
реєстрації трудовий договір,
укладений 07.09.2012 року між ОСОБА_1 та
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2,
який зареєстрований у Слов'янському
міському центрі зайнятості 07 вересня
2012 року під № 1, в односторонньому
порядку, без участі фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2, зробивши
відповідний запис у книзі реєстрації
трудових договорів.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Запорізької області через
Слов'янський міськрайонний суд
Донецької області шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-денний строк з
дня його проголошення.

Суддя Слов'янського
міськрайонного суду
М. О. Гусинський