Справа 165/1854/14-ц
Провадження 2/165/488/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 жовтня 2014 року
м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської
області в складі

головуючого судді
Галушки О.Г.,

при секретарі
Дячук С.Л.,

за участю позивача
ОСОБА_1,

представника позивача
ОСОБА_2,

представника відповідача
Солопа В.П.,

представник третьої особи
Солопа В.П.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті
Нововолинську цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська", третя особа:
директор ДП "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська" Солоп Петро
Олексійович, про зобов'язання
допустити до роботи та нарахування
заробітної плати,-

встановив:

29 липня 2014 року ОСОБА_1 звернувся в суд з
позовом до ДП "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська", третя особа:
директор ДП "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська" Солоп Петро
Олексійович, про зобов'язання
допустити до роботи та нарахування
заробітної плати.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 2007
року він працював гірничим диспетчером
філії ТзОВ «Луганськшахтострой», 31
травня 2012 року був звільнений з роботи
у зв'язку з переведенням на ДП
«Передпускова дирекція шахти № 10
«Нововолинська». Відповідно до наказу
№143/к від 23 липня 2013 року його було
звільнено з роботи. Рішенням
Нововолинського міського суду від 30
травня 2014 року вказаний наказ
скасовано та поновлено його на посаді
гірничого диспетчера ДП «Передпускова
дирекція шахти №10 «Нововолинська».
Вказує, що починаючи з 01 червня 2014 року,
дирекція шахти не допускає його до
роботи, мотивуючи тим, що на вказану
посаду вже прийнята інша особа та
вимагаючи в той же час написати заяву
про звільнення. Вважає дії відповідача
незаконними та просить постановити
рішення, яким зобов'язати відповідача
допустити його до роботи та нарахувати
заробітну плату.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та
його представник ОСОБА_2 позовні
вимоги підтримали з підстав,
зазначених у позовній заяві, просять їх
задоволити.

Представник відповідача ДП
"Передпускова дирекція шахти №10
"Нововолинська" Солоп В.П., він же
представник третьої особи - Солопа П.О.
позовні вимоги не визнав та пояснив, що
позивач ОСОБА_1 наказом №143 від 23.07.2013
року був звільнений з роботи з посади
гірничого диспетчера ДП «Передпускова
дирекція шахти № 10 «Нововолинська». 30
травня 2014 року рішенням
Нововолинського міського суду ОСОБА_1
було поновлено на роботі. У цьому
рішенні суду було вказано на те, що
поновлюється дія наказу №53 від 06
березня 2013 року про відсторонення
ОСОБА_1 від роботи без збереження
заробітної плати. Даним наказом були
визначені часові рамки відсторонення
від роботи, а саме до моменту надання
медичного документа про проходження
медичного огляду. Крім цього, після
поновлення на роботі адміністрацією
підприємства було видано накази №139
від 03.06.2014 року та №143 від 06.06.2014 року
про зобов'язання ОСОБА_1 пройти
періодичний медичний огляд. Незважаючи
на це, ОСОБА_1 всіляко ухиляється від
проходження медичного огляду і на
даний час його не пройшов, у зв'язку з
чим адміністрація підприємства
позбавлена можливості допустити
ОСОБА_1 до роботи на посаді гірничого
диспетчера. Разом з цим, ОСОБА_1 не
нараховується та не виплачується
заробітна плата. Просить відмовити
ОСОБА_1 у задоволенні заявлених вимог.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши письмові докази в їх
сукупності, суд прийшов до висновку, що
у задоволенні позовних вимог слід
відмовити, виходячи з наступного.

В судовому засіданні встановлено, що
позивач ОСОБА_1 був прийнятий у ДП
"Передпускова дирекція шахти №10
"Нововолинська" гірничим диспетчером
по переведенню з філії ТзОВ
"Луганскшахтострой" згідно наказу № 74/к
від 01 червня 2013 року.

31 січня 2013 року відповідачем було
видано наказ №30 про направлення
гірничого диспетчера ОСОБА_1 на
позачерговий медичний огляд. 11 лютого
2013 року видано повторний наказ №36 про
направлення позивача на позачерговий
медичний огляд. Підставами для видачі
зазначених наказів є доповідна
записка, складена завідувачем медичним
пунктом від 31 січня 2013 року. Наказом № 37
від 11 лютого 2013 року позивачу було
встановлено термін для проходження
позачергового медичного огляду до 22
лютого 2013 року (а.с.21).

Наказом №53 від 06 березня 2013 року
ОСОБА_1й. було відсторонено від роботи
без збереження заробітної плати до
моменту надання медичної довідки про
проходження медичного огляду (а.с.22).

Рішенням Нововолинського міського
суду від 30 травня 2014 року ОСОБА_1
поновлено на посаді гірничого
диспетчера ДП «Передпускова дирекція
шахти №10 «Нововолинська» (а.с. 38-40).

Як видно з копії постанови про
закінчення виконавчого провадження,
відповідно до наказу №87/к від 02 червня
2014 року ОСОБА_1 поновлено на посаді
гірничого диспетчера АУП з 24.07.2013 року
(а.с.20).

Разом з тим, наказами №139 від 03.06.2014 року
та № 143 від 06.06.2014 року ОСОБА_1
зобов'язано пройти періодичний
медичний огляд та встановлено строки
його проходження (а.с.49-50).

Як вбачається з копій актів №1 від
03.06.2014 року та №2 від 06.06.2014 року ОСОБА_1
умисно ухиляється від ознайомлення з
наказами про поновлення його на роботі
та про необхідність проходження
періодичного медичного огляду (а.с.44-45).

Згідно з Порядком проведення медичних
оглядів працівників певних категорій,
затвердженого наказом Міністерства
охорони здоров'я № 246 від 21 травня 2007
року, усі види підземних робіт є такими,
для виконання яких є обов'язковим
попередній (періодичні) медичний огляд
працівників. При цьому, періодичність
оглядів встановлюється 1 раз на рік з
переліком обов'язкової участі певних
лікарів.

Посада гірничого диспетчера ДП
"Передпускова дирекція шахти № 10
"Нововолинська", яку займає ОСОБА_1, за
характером здійснюваної роботи,
відноситься до підземних видів робіт,
оскільки посадовою інструкцією
гірничого диспетчера передбачено
спуск в шахту, а тому потребує
проходження працівником, який її
займає попереднього (періодичних)
медичних оглядів, що стверджується
рішенням Нововолинського міського
суду від 12.06.2013 року, що набрало
законної сили, яким визнано законними
вимоги керівництва ДП "Передпускова
дирекція шахти № 10 "Нововолинська" про
направлення ОСОБА_1 на позачерговий
медичний огляд та відсторонення його
від роботи (а.с.33-37).

Статтею 159 КЗпП України передбачено, що
працівник зобов'язаний проходити у
встановленому порядку попередні та
періодичні медичні огляди.

Процедура проведення попереднього та
періодичного медичних оглядів
визначена Порядком проведення
медичних оглядів працівників певних
категорій, затвердженого наказом
Міністерства охорони здоров'я України
від 21.05.2007 року №246, зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 23.07.2007
року за №846/14113.

На момент складання списків
проходження періодичних медичних
оглядів працівниками ДП "Передпускова
дирекція шахти № 10 "Нововолинська", що
складені на підставі Акту визначення
категорій працівників, які підлягають
попередньому (періодичному) медичному
огляду по ДП "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська", а саме станом
на 02 червня 2014 року, позивач ОСОБА_1
внесений до цих списків, тому що
знаходиться в трудових відносинах із
даним підприємством. Дані списки
надані представником відповідача
Солопом В.П. в судовому засіданні.

За висновком протоколу засідання
робочої групи, складеного завідувачем
сектору кадрового забезпечення,
запобігання та виявлення корупції ГУ
ДСЕС у Волинській області; начальником
відділу організації державного
санепіднагляду ГУ ДСЕС у Волинській
області; юристом сектору правового
забезпечення ГУ ДСЕС у Волинській
області; лікарем з гігієни праці
відділення санітарно-гігієнічних
досліджень ДУ «ВОЛЦ ДСЕС України»;
заступником начальника департаменту
промисловості, транспорту та зв'язку
Волинської облдержадміністрації;
заступником директора з охорони праці
ДП "Передпускова дирекція шахти № 10
"Нововолинська"; юристом ДП
"Передпускова дирекція шахти № 10
"Нововолинська"; начальником
Нововолинського міськміжрайонного
управління ГУ ДСЕС у Волинській
області, щодо розгляду звернення
гр.ОСОБА_1 від 08.07.2014 року, адміністрація
ДП "Передпускова дирекція шахти № 10
"Нововолинська" мала достатні підстави
для внесення гірничого диспетчера
ОСОБА_1 до списку проходження медичних
оглядів, в діях посадових осіб
Нововолинського міськміжрайонного
управління ГУ Держсанепідслужби у
Волинській області порушень вимог
чинного законодавства не виявлено
(а.с.52-53).

Згідно ст.139 КЗпП України працівники
зобов'язані працювати чесно і сумлінно,
своєчасно і точно виконувати
розпорядження власника або
уповноваженого ним органу, додержувати
трудової і технологічної дисципліни,
вимог нормативних актів про охорону
праці, дбайливо ставитися до майна
власника, з яким укладено трудовий
договір.

Відповідно до ст.46 КЗпП України
допускається відсторонення власником
або уповноваженим ним органом
працівників від роботи у разі відмови
або ухилення від обов'язкових медичних
оглядів.

У статті 17 Закону України «Про охорону
праці» встановлено, що власник
зобов'язаний відсторонити від роботи
працівника, який ухиляється від
проходження обов'язкового медичного
огляду, без збереження заробітної
плати. Не допускаються до роботи
працівники, у тому числі посадові
особи, які не пройшли навчання,
інструктаж і перевірку знань з охорони
праці (ст.18 цього Закону). Вимагати
відсторонення від роботи осіб, які не
пройшли передбачених законодавством
медичного огляду, навчання й
інструктажу, перевірки знань і не мають
допуску до відповідних робіт, згідно зі
статтею 15 Закону України «Про охорону
праці», мають право спеціалісти служби
охорони праці на підприємстві.

В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 був обізнаний з необхідністю
проходження періодичного медичного
огляду, що підтверджується судовими
рішеннями (а.с.33-37, 38-40, 41-43, 55-57) та
протоколом засідання робочої групи,
яка розглядала звернення ОСОБА_1 щодо
правомірності вимог адміністрації ДП
"Передпускова дирекція шахти № 10
"Нововолинська" про проходження ним
медичного огляду (а.с.52-53).

Проте, в порушення вимог наведених норм
чинного законодавства ОСОБА_1 на час
розгляду даної справи в суді не пройшов
періодичного медичного огляду, а тому
відсторонення його від роботи без
збереження заробітної плати є
правомірним. У зв'язку з цим суд
відмовляє у задоволенні вимоги щодо
допуску його до роботи.

Згідно ст.1 Закону України «Про оплату
праці» заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
роботодавець виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

В тому разі, якщо відсторонення від
роботи обумовлене виною чи
бездіяльністю працівника, час
відсторонення оплаті не підлягає
згідно частини четвертої статті 113 КЗпП
України, а тому вимога позивача ОСОБА_1
про нарахування заробітної плати
задоволенню не підлягає.

Керуючись ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 217, 218 ЦПК
України, на підставі ст.ст.46, 139, 159, 169
КЗпП України, Закону України «Про
охорону праці», Закону України «Про
оплату праці», Порядку проведення
медичних оглядів працівників певних
категорій, затвердженого наказом
Міністерства охорони здоров'я України
від 21.05.2007 року №246, зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 23.07.2007
року за №846/14113, суд, -

вирішив:

У позові ОСОБА_1 до Державного
підприємства "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська", третя особа:
директор ДП "Передпускова дирекція
шахти № 10 "Нововолинська" Солоп Петро
Олексійович, про зобов'язання
допустити до роботи та нарахування
заробітної плати - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено
шляхом подачі апеляційної скарги до
апеляційного суду Волинської області
через Нововолинський міський суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя
О.Г. Галушка