Справа № 396/1850/14-ц р.
28.10.2014 року Новоукраїнський районний
суд Кіровоградської області
у складі: головуючого судді
- Кухарської Н.А.
за участю секретаря -
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Новоукраїнка цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
"Капустянський граніт" про стягнення
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
в липні 2014 року позивач звернувся
до суду з позовом до Публічного
акціонерного товариства
"Капустянський граніт" про стягнення
заборгованості по заробітній платі не
виплаченої при звільненні та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, мотивуючи свої вимоги тим,
що вінз 21.08.2013 року працював в ПАТ
"Капустянський граніт" на посаді колія
плит та блоків, згідно Наказу № 139к від
21.08.2013 року. 17 лютого 2014 року позивача
було звільнено з роботи за власним
бажанням за ст. 38 КЗпП України згідно
Наказу № 13к від 17.02.2014 року. Позивач
зазначає, що в день звільнення
відповідачем не було проведено з ним
розрахунок, у зв'язку з чим йому не було
виплачено заробітну плату за фактично
відпрацьований час в сумі 3339,79 грн. В
зв'язку із зазначеним, позивач,
вважаючи свої права порушеними просив
суд стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі в
сумі 3397,55 грн., середній заробіток за
час затримки розрахунку в сумі 5957,74 грн.
Представник позивача 16.10.2014 року
уточнив свої позовні вимоги, зробивши
перерахунок середнього заробітку за
весь час затримки розрахунку станом на
16.10.2014 року та просив стягнути не
виплачену заробітну плату в розмірі
3339,79 грн., середній заробіток за час
грн., крім того стягнути завдану
моральну шкоду в розмірі 1500 грн.,
стягнути судові витрати з відповідача
та на користь позивача стягнути
витрати на правову допомогу.
Представник позивача в судовому
засіданні уточнені позовні вимоги
підтримав в повному обсязі з
викладених в уточненому позові
підстав. Одночасно, просив стягнути
документально підтверджені витрати
позивача на правову допомогу адвоката
в сумі 1000 грн. Крім того, вважав
необхідним проведення заочного
розгляду справи, оскільки відповідач
не забезпечив явку свого представника,
зокрема, після уточнення позовних
Представник відповідача в судове
засідання не з"явився. Про розгляд
справи повідомлявся належним чином,
про що свідчать відповідні судові
повістки, поштові повідомлення,
телефонограми, які містяться в
матеріалах справи. З клопотанням про
відкладення розгляду справи 28.10.2014 року
з поважної причини до суду не
звертався, в зв"язку з чим, суд, з
урахуванням думки представника
позивача, вважає за можливе розглянути
справу без участі представника
відповідача та, у відповідності до ст.
224 ЦПК України, провести заочний
розгляд справи.
Суд, дослідивши матеріали справи,
вислухавши пояснення представника
позивача, об'єктивно дослідивши та
оцінивши докази, які містяться в
справі, вважає, що позов підлягає
частковому задоволенню за таких
ОСОБА_1 працював в ПАТ
"Капустянський граніт" на посаді учня
колія плит та блоків. Встановлено, що в
ПАТ "Капустянський граніт" на посаду
колія плит та блоків ОСОБА_1 було
прийнято на роботу згідно Наказу № 139к
від 21.08.2013 року.
17 лютого 2014 року ОСОБА_1 було
звільнено з роботи за власним бажанням
за ст. 38 КЗпП України згідно Наказу № 13к
від 17.02.2014 року, що підтверджується
Згідно довідки ПАТ "Капустянський
граніт" від 18 лютого 2014 року за №29
станом на 18.02.2014 року розмір загальної
заборгованості із заробітної плати
вказаного товариства перед ОСОБА_1
становить 3339,79 грн. (а.с.14).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України,
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Відповідно до ст. 117 КЗпП України,
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.
Таким чином, обов'язок із виплати
заборгованості із заробітної плати
покладається на роботодавця незалежно
від прохання працівника про вказану
Постановою Пленуму Верховного
суду України від 24 грудня 1999 року № 13
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці"
пунктом 20 передбачено, що, встановивши
при розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на
користь працівника середній заробіток
за весь період затримки розрахунку, а
при не проведенні його до розгляду
справи - по день постановлення рішення,
якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.
Середній заробіток працівника
визначається, відповідно до ст. 27
Закону України "Про оплату праці" за
правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим Постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100(далі -Порядок).
З урахуванням цих норм,
середньомісячна заробітна плата
працівника обчислюється, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата. Відповідно до п.
5 розд. ІV Порядку основою для
визначення загальної суми заробітку є
середньоденна заробітна плата
працівника, яка згідно з п. 8 цього
Порядку визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - календарних днів за
Після визначення середньоденної
заробітної плати як розрахункової
величини для нарахування виплат
працівнику, здійснюється нарахування
загальної суми середнього заробітку,
яка обчислюється шляхом множення
середньоденної заробітної плати на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.
Згідно приписів ст.ст. 116, 117 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.
В разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
З матеріалів справи вбачається,
що у день звільнення ОСОБА_1 між ним та
відповідачем спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні
не було, що підтверджується довідкою
ПАТ "Капустянський граніт" від 18.02.2014
року про те, що станом на 18.02.2014 року
розмір загальної заборгованості із
заробітної плати вказаного товариства
перед ОСОБА_1 становить 3339,79 грн.
Вперше про відсутність будь якої
заборгованості відповідач зазначив в
своїх письмових поясненнях від 02.09.2014
року, посилаючись на те, що позивач в
день звільнення не працював і вимога
про розрахунок ним не пред"являлась
Факт перебування позивача у день
його звільнення на роботі визнається
відповідачем, про що він зокрема
зазначив в судовому засіданні. Той
факт, що в цей день позивач не виконував
трудові обов'язки, а лише був
ознайомлений з наказом про звільнення
та отримав трудову книжку, не звільняє
відповідача від відповідальності за не
проведення з позивачем остаточного
розрахунку так, як у зв'язку з виданням
наказу про звільнення трудові
обов'язки позивача припинилися а так,
як в цей день він перебував на
підприємстві у зв'язку із звільненням
відповідач зобов'язаний був з ним
провести остаточний розрахунок.
Наведене дає підстави для
висновку, що між позивачем та
відповідачем спору про розмір сум, які
підлягали виплаті ОСОБА_1 у день
За таких обставин відсутні
правові підстави для висновку про
наявність спору між працівником та
підприємством про розмір сум, які
повинні бути виплачені працівникові
при звільнені, а тому уточнені позовні
вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення
середного заробітку за час затримки
виплати заробітної плати з 18 лютого 2014
року по 16 жовтня 2014 року (день уточнення
позовної заяви) підлягають
Суд позбавлений можливості вийти
за межі позовних вимог та стягнути з
відповідача середній заробіток по день
постановлення рішення, так як при
винесенні рішення суд керується ст. 11
ЦПК України, щодо розгляду судом справ
в межах заявлених вимог та на підставі
доказів наданих стронами.
Таким чином вбачається, що
відповідачем не було виплачено
позивачу заборгованість по заробітній
платі в сумі 3339,79 грн. за наступні
періоди: за грудень 2013 р. - 1828,34 грн., за
січень 2014р. - 812,54 грн., за лютий 2014р. - 698,91
Вбачається, що заробіток позивача
за 2 місяці роботи (грудень 2013 р. та
січень 2014 р.), що передували дню
звільнення, виходячи із розрахунку
складав 2640,88 грн..
Кількість робочих днів у грудні
2013 р. та січні 2014 р. становить 43 дні
(згідно листа Норми тривалості
робочого часу на 2013 рік, додаток до
листа Мінпраці від 21.08.2012р. №9050/0/14-12/13та
листа Норми тривалості робочого часу
на 2014 р., додаток до листа
Мінсоцполітики від 04.09.2013р. №9884/0/14-13/13).
середньоденної заробітної плати
становить: 2640,88 : 43 = 61,42грн.
Вбачається, що станом на 16.10.2014
року - день уточнення позову, -
затримання виплати належних позивачу
при звільнені сум складає 165 робочих
днів (з 18 лютого 2014 р. по 16 жовтня 2014 р.) х
на розмір середньоденної заробітної
розмір середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку.
Суд, перевіривши розрахунок
представника позивача від 16.10.2014 року,
Письмові доводи представника
відповідача щодо пропуску позивачем
строку позовної давності терміном три
місяці не можуть бути взяті до уваги,
оскільки суперечать встановленим
судом обставинам та матеріалам справи.
Письмові доводи відповідача про
те, що заборгованість виникла не з його
вини, судом не приймаються, оскільки
він сам вирішує питання, пов'язані із
своєю господарською діяльністю. Таким
чином, враховуючи строки остаточного
розрахунку, з відповідача слід
стягнути середній заробіток за час
затримки виплати заробітної плати в
За змістом ст. 237-1 КЗпП України,
підставами для відшкодування
моральної шкоди є факт порушення прав
працівника у сфері трудових відносин,
яке призвело до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків
працівника і вимагає від нього
додаткових зусиль для організації
Згідно роз'яснення наданого
Пленумом Верховного Суду України у п. 13
постанови від 31 березня 1995 року № 4 "Про
судову практику в справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди" судам необхідно врахувати, що
відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за
наявності порушення прав працівника у
сфері трудових відносин (незаконного
звільнення або переведення, невиплата
належних йому сум, виконання робіт у
небезпечних для життя і здоров'я умовах
тощо), яке призвело до його моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків чи потребує від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, обов'язок по відшкодуванню
моральної (немайнової) шкоди
покладається на власника або
уповноважений ним орган незалежно від
форми власності чи галузевої
В частині позовних вимог про
стягнення моральної шкоди в сумі 1500
грн., встановивши факт порушення
трудових прав позивача, яке полягало у
несвоєчасній виплаті належних йому
коштів, в тому числі заробітної плати,
суд дійшов обґрунтованого висновку що
таке порушення призвело до моральних
страждань позивача та вимагало від
нього додаткових зусиль для
організації свого життя, а тому,
враховуючи глибину душевних страждань
позивача, вимоги розумності і
справедливості, суд вважає за можливе
стягнути з відповідача моральну шкоду
в сумі 500 грн., задовольнивши позов в цій
Вимоги в частині стягнення з
відповідача на користь позивача витрат
на правову допомогу адвоката в сумі 1000
грн., суд вважає обгрунтованими,
оскільки представником позивача
подано суду докази, які підтверджують
фактичні витрати позивача на правову
У відповідності до ст. 88 ЦПК
України, суд вважає за необхідне
стягнути з відповідача судовий збір в
розмірі 243,60 грн. на користь держави, а
також стягнути витрати на правову
допомогу адвоката в сумі 1000 грн,
оскільки представником позивача
подані суду докази, які документально
підтверджують їх фактичну сплату.
На виконання ст. 367 ЦПК України,
суд вважає, що в частині присудження
позивачу виплати заробітної плати,
але не більше ніж за один місяць,
підлягає негайному виконанню.
На підставі вищевикладеного
та керуючись ст. ст. 47, 83, 115, 116, 117, КЗпП
України, ст. ст. 3, 4, 10, 11, 57-60, 88,169, 212-215, 218,
224, 226-228, 367 ЦПК України, суд, -
позов ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
"Капустянський граніт" про стягнення
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди, - задовольнити
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця с. Шаріно Уманського району
Черкаської області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, - заборгованість по
заробітній платі в розмірі 3339 (трьох
тисяч трьохсот тридцяти дев"яти) грн. 79
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця с.Шаріно Уманського району
Черкаської області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, - середній заробіток за
(десяти тисяч ста тридцяти чотирьох)
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця с.Шаріно Уманського району
Черкаської області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, - завдану моральну шкоду в
розмірі 500 (п»ятисот) грн.
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
в дохід держави судовий збір у розмірі
243 (двохсот сорока трьох) грн. 60 коп.
(отримувач коштів - УДКСУ у
Новоукраїнському районі, код ЄДРПОУ
суду 2896974, код отримувача 36734791, МФО - 823016,
класифікації доходів бюджету - 22030001,
банк отримувача - ГУДКСУ у
Кіровоградській області).
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця с.Шаріно Уманського району
Черкаської області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, - документально
підтверджені судові витрати на правову
допомогу адвоката в розмірі 1000 (тисячі)
В іншій частині вимог відмовити.
Рішення в частині стягнення
заробітної плати підлягає негайному
виконанню в межах платежу за один
місяць.

Заочне рішення може бути
переглянуто Новоукраїнським районним
судом за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного
рішення може бути подано протягом
десяти днів з дня отримання його
копії.

Позивач має право оскаржити
заочне рішення протягом десяти днів з
дня його проголошення, а рішення яке
було ухвалено без участі особи, яка її
оскаржує протягом десяти днів з дня
отримання копії рішення.

Апеляційна скарга подається до
апеляційного суду Кіровоградської
області через Новоукраїнський
районний суд.

Головуючий:
Н. А. Кухарська