Пр. № 2/643/4801/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.10.2014 року Московський районний суд м.
Харкова в складі:

головуючого судді Зінченко Ю.Є.

при секретарі Колтур Я.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Харкові в приміщенні
суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до Публічного акціонерного товариства
«Автрамат» про стягнення заробітної
плати, невиплаченої працівнику при
звільненні, проведення остаточного
розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в
якому зазначив що він був прийнятий на
роботу до ВАТ «Автрамат» токарем 3
розряду в механічний цех. 05.08.2014 року
його було звільнено за згодою сторін
згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України на
підставі наказу № 508к від 05.08.2014 року.
При звільненні позивача йому було
видано трудову книжку, але не був
проведений остаточний розрахунок та
невиплачена заборгованість по
заробітній платі. В зв'язку з
викладеним просить позов задовольнити,
стягнути з відповідача заробітну
плату, невиплаченої працівнику при
звільненні, у розмірі 13104,97 грн.,
середній заробіток за весь час
затримки остаточного розрахунку,
починаючи з 06.08.2014 року при
середньомісячному заробітку 2649,92 грн.,
компенсацію втрати частини заробітної
плати у зв'язку з затримкою термінів її
виплати у розмірі 636,62 грн., судові
витрат на правову допомогу у розмірі 500
грн.

Позивач позовні вимоги підтримав у
повному обсязі, просив позов
задовольнити та розглядати справу за
його відсутністю, про що надав письмову
заяву.

Представник відповідача Василинич О.А.,
яка діє на підставі довіреності,
позовні вимоги в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі та
компенсації визнала повністю, в
частині стягнення середнього
заробітку визнала з розрахунку
середнього заробітку 2649,92 грн., просила
розглядати справу за її відсутністю,
про що надала письмову заяву.

Суд, дослідивши письмові докази,
встановив такі факти та відповідні їм
правовідносини.

Судом встановлено, що з позивач
перебував з відповідачем у трудових
відносинах, був звільнений на підставі
наказу № 408к від 05.08.2014р. за згодою
сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпП України, що
підтверджується ксерокопією трудової
книжки (а.с.10).

Згідно довідки ПАТ «Автрамат» має
заборгованість із заробітної плати
перед колишнім працівником з березня
2014 року по серпень 2014 року в сумі
13104,97грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом встановлено, що остаточний
розрахунок з позивачем не проведено по
теперішній час.

Згідно п.2, п. 4 «Порядку обчислення
середньої заробітної плати»,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995р. №100,
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Згідно п. 8 «Порядку обчислення
середньої заробітної плати»
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період.

Згідно довідки ПАТ «Автрамат» від
06.10.2014 року № 758, заборгованість по
заробітній платі складає 13104,97 грн.

Довідку про розмір середнього
заробітку та середньоденної
заробітної плати відповідачем суду не
надано, в зв'язку з чим суд розраховує
середньоденну заробітну плату шляхом
ділення заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
робочих (календарних) днів за цей
період ( з розрахунку за червень 3970,02
грн. за 19 робочих днів та липень 1329,82
грн. за 23 робочих дня), тобто (3970,02+1329,82)/42
= 126,19 грн.

Таким чином, середній заробіток
позивача складає 2649,92 грн., середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні по день ухвалення
рішення складає: середньоденна
заробітна плата помножена на 60 робочих
днів (з 06.08.2014 року по 29.10.2014 включно),
тобто 126,19*60 = 7571,40 грн.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про
оплату праці», компенсація працівникам
втрати частини заробітної плати у
зв'язку з порушенням строків її виплати
провадиться відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифів на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством.

Компенсація заробітної плати у зв'язку
з несвоєчасною її виплатою
здійснюється відповідно до Порядку
проведення компенсації громадянам
втрати частини грошових доходів у
зв'язку з порушенням термінів її
виплати, затвердженого постановою КМУ
від 21.02.2001 р. № 159, з урахуванням
внесених змін згідно постанови КМУ від
31.03.2003 р. № 430. Розрахунок проводиться за
формулою: сума заборгованості по
заробітній платі помножена на приріст
індексу споживчих цін (індексу
інфляції) у відсотках для визначення
суми компенсації за період невиплати
доходу по день винесення судового
рішення, поділений на 100.

Компенсація за нараховану, але не
виплачену заробітну плату з
урахуванням індексу інфляції
становить 636,62 грн.

При зверненні до суду позивачем
понесені судові витрати на правову
допомогу у розмірі 500 грн., що
підтверджується квитанцією № 31 від
01.09.2014 року адвоката ЮК
Нововодолазького району Харківської
області ОСОБА_3

Відповідно до ч.1 ст. 88 ЦПК України
стороні, на користь якої ухвалено
рішення, суд присуджує з другої сторони
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати.

Таким чином, судом встановлена
наявність підстав для задоволення
позову у повному обсязі.

При зверненні до суду позивачка
звільнена від сплати судового збору, в
зв'язку з чим, відповідно вимог ст. 88 ЦПК
України, суд стягує з відповідача в
дохід держави судовий збір у розмірі
456,56 грн.

Керуючись ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України,
ст. 34 Закону України «Про оплату праці»,
Законом України «Про компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
зв'язку з порушенням строків її
виплати», ст. ст. 10, 11, 60, 79, 88, 197, 209, 212-215, 367
ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Автрамат» на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1
заборгованість по заробітній платі за
період з березня 2014 року по серпень 2014
року включно у розмірі 13104,97 грн.,
середній заробіток за час затримки
остаточного розрахунку в розмірі 7571,40
грн., компенсацію втрати частини
заробітної плати у зв'язку з затримкою
термінів її виплати у розмірі 636,62 грн.,
судові витрати на правову допомогу у
розмірі 500 грн., а всього стягнути 21812,99
грн. (двадцять одна тисяча вісімсот
дванадцять грн. 99 коп. ).

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Автрамат» в дохід держави
судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Допустити негайне виконання рішення в
частині стягнення заробітної плати за
один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до Апеляційного суду
Харківської області через суд першої
інстанції протягом десяти днів з дня
його оголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Суддя
Зінченко Ю.Є.