Справа № 263/8004/14-ц
Провадження № 2/263/3025/2014
06 жовтня 2014 року Жовтневий районний суд
м. Маріуполя Донецької області у складі
головуючого судді Соловйова О.Л., при
секретарі Чертовій О.С., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду міста Маріуполя цивільну справу
за позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко» (далі за
текстом ТОВ «Дівіс і Ко) про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,-
Позивачі звернулись до суду із
вказаним позовом до відповідача,
- ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача
на її користь заборгованість із
заробітної плати у сумі 10 000 грн.,
компенсацію у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні у розмірі 3 967
- ОСОБА_5 просить стягнути з відповідача
на її користь заборгованість із
заробітної плати у сумі 9 240 грн.,
компенсацію у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні у розмірі 4 200
- ОСОБА_2 просить стягнути з відповідача
на її користь заборгованість із
заробітної плати у сумі 13 059,72 грн.,
компенсацію у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні у розмірі 4
003,60 грн. компенсацію на невикористану
відпустку у розмірі 850 грн.;
- ОСОБА_3 просить стягнути з відповідача
на її користь заборгованість із
заробітної плати у сумі 7 197,53 грн.,
компенсацію у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні у розмірі 4 200
- ОСОБА_4 просить стягнути з відповідача
на її користь заборгованість із
заробітної плати у сумі 6 356,60 грн.,
компенсацію у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні у розмірі 2 874
грн., заборгованість за агентським
договором від 09.12.2013 року у сумі 6 170 грн.,
судовий збір.
В обгрунтування позовних вимог
позивачі зазначають, що позивачка
ОСОБА_1 02.12.2013 року
її було прийнято на постійну роботу у
ТОВ «Дівіс і Ко». 20.05.2014 року ОСОБА_1 було
звільнено з ТОВ «Дівіс і Ко» на
підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. За
вказаний період ОСОБА_1 не було
виплачено заробітну плату, що
підтверджується відповідною довідкою
ТОВ «Дівіс і Ко», заборгованість
відповідача перед ОСОБА_1 з заробітної
плати складає 10 000 грн. Крім того, за
період з 20.05.2014 року по 31.07.2014 року з
відповідача на користь ОСОБА_1 підлягає
стягненню середній заробіток за час
затримки розрахунку, який складає 3 967
Позивачка ОСОБА_5 перебувала у трудових
відносинах з відповідачем у період з
16.12.2013 року по 20.05.2014 року, була
звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП
України. За період з 16.12.2013 року 20.05.2014
року відповідач має заборгованість
перед ОСОБА_5 у розмірі 9 240 грн. Крім
того, за період з 20.05.2014 року по 31.07.2014
року з відповідача на користь ОСОБА_5
підлягає стягненню середній заробіток
за час затримки розрахунку, який
Позивачка ОСОБА_2 перебувала у трудових
відносинах з відповідачем у період з
01.10.2013 року по 20.05.2014 року, була
звільнена на підставі ст. 36 КЗпП
України. За період з 01.10.2013 року 20.05.2014
року відповідач має заборгованість
перед ОСОБА_2 у розмірі 13 059,72 грн. Крім
того, за період з 20.05.2014 року по 31.07.2014
року з відповідача на користь ОСОБА_2
підлягає стягненню середній заробіток
за час затримки розрахунку, який
складає 4 003 грн., компенсація за
невикористану відпустку - 850 грн.
Позивачка ОСОБА_3 перебувала у трудових
відносинах з відповідачем у період з
03.02.2014 року по 20.05.2014 року, була
звільнена на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП
України. За період з 03.02.2014 року 20.05.2014
року відповідач має заборгованість
перед ОСОБА_3 у розмірі 7 197,53 грн. Крім
того, за період з 20.05.2014 року по 31.07.2014
року з відповідача на користь ОСОБА_3
підлягає стягненню середній заробіток
за час затримки розрахунку, який
Позивачка ОСОБА_4 перебувала у трудових
відносинах з відповідачем на підставі
цивільно-правового договору -
агентському договору № 18 від 09.12.2013
року. Відповідно до умов вказаного
агентського договору агент
зобов'язаний виконувати дії за
дорученням принципала (п. 2.1 - п. 2.2
договору), а принципал в свою чергу
зобов'язаний сплатити на користь
агента винагороду. ОСОБА_4 було
виконано роботу на суму 6 100 грн., що
підтверджується актами виконаних
робіт та довідкою про доходи ОСОБА_4,
виданими ТОВ «Дівіс і Ко», проте до
теперішнього часу наведену суму ОСОБА_4
сплачено не було. Враховуючи той факт,
що відповідач несвоєчасно виконав свої
договірні зобов'язання, на переконання
ОСОБА_4 з ТОВ «Дівіс і Ко» на її користь
підлягає стягненню 3 % річних у розмірі
70,50 грн. А період з 09.12.2013 року по 20.05.2014
року ОСОБА_4 перебувала у трудових
відносинах з ТОВ «Дівіс і Ко» -
працювала на посаді менеджера по
кадрам, про що було здійснено
відповідний запис у агентському
договорі. Вказаний запис ОСОБА_4 вважає
достатнім та об'єктивним доказом
перебування її у трудових відносинах з
ТОВ «Дівіс і Ко». За вказаний період
ОСОБА_4 не було виплачено заробітну
плату, розмір якою за вказаний період
складає 6 536,60 грн. Крім того, за період з
20.05.2014 року по 31.07.2014 року з відповідача
на користь ОСОБА_4 підлягає стягненню
середній заробіток за час затримки
розрахунку, який складає 2 874 грн.
В судове засідання позивачі не
з'явились - надали суду заяви про
розгляд справи в їх відсутність та
підтримку позовних вимог, не
заперечували проти ухвалення у справі
заочного рішення у разі повторної
неявки відповідача у судове засідання
В судове засідання представник
відповідача не з'явився з невідомих
суду причин, про слухання справи був
повідомлений у встановленому законом
Відповідно до вимог ст. 224-226 ЦПК
України, суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи зі згоди
позивача на підставі наявних у справі
Вивчивши матеріали справи суд
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено наступні факти
та відповідні ним правовідносини.
Відповідно до копії трудової
книжки ОСОБА_1, 02.12.2013 року її було
прийнято на роботу до ТОВ «Дівіс і Ко»
на посаду кредитного інспектора на
підставі наказу № 18-к від 02.12.2013 року.
04.03.2013 року ОСОБА_1 було переведено на
посаду адміністратора, згідно із
наказом № 5к від 04.03.2014 року. 20.05.2014 року
ОСОБА_1 було звільнено з займаної
посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП,
відповідно до наказу № 14к від 20.05.2014
ОСОБА_5 також перебувала у
трудових відносинах з ТОВ «Дівіс і Ко»,
згідно із записами у трудові книжці
останньої. Так, відповідно до наказу
№20-к від 16.12.2013 року останню було
прийнято у ТОВ «Дівіс і Ко» на посаду
кредитного інспектора. 20.05.2014 року
ОСОБА_5 було звільнено з займаної
посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП,
відповідно до наказу № 13к від 20.05.2014
Відповідно до копії трудової книжки
ОСОБА_2, 01.10.2013 року її було прийнято на
роботу до ТОВ «Дівіс і Ко» на посаду
адміністратора (господаря залу) на
підставі наказу № 9к від 01.10.2013 року.
20.05.2014 року ОСОБА_2 було звільнено з
займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП,
відповідно до наказу № 12к від 20.05.2014
Позивачка ОСОБА_3 перебувала у
трудових відносинах з ТОВ «Дівіс і Ко» -
03.02.2014 року ОСОБА_3 було прийнято до ТОВ
«Дівіс і Ко» на посаду кредитного
інспектора, згідно із наказом № 3к від
03.02.2014 року. 20.05.2014 року ОСОБА_3 було
звільнено з займаною нею посади на
підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, згідно
із наказом № 11к від 20.05.2014 року.
Як посилається позивачка ОСОБА_4
остання також перебувала у трудових
відносинах з ТОВ «Дівіс і Ко». При цьому
роботодавцем до її трудової книжки не
вносились відповідні записи, проте
факт перебування ОСОБА_4 у трудових
відносинах з ТОВ «Дівіс і Ко»
підтверджується записами у
агентському договорі. Укладеному між
ТОВ «Дівіс і Ко» та ОСОБА_4 Так, у
вказаному договорі зазначено, що 09.12.2013
року ОСОБА_4 прийнято до ТОВ «Дівіс і
Ко» на посаду менеджера з кадрів. 20.05.2014
року ОСОБА_4 звільнено з займаної
посади. У наведеному агентському
договорі не вказано причини звільнення
ОСОБА_4 та не наведено номеру та дати
наказу, на підставі якого останню було
звільнено, проте міститься печатка
підприємства та підпис генерального
директора ТОВ «Дівіс і Ко» - Убийвовк
Згідно ст. 115 Кодексу Законів про
працю України (далі за текстом КЗпП
України), заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. У разі коли день виплати
заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плати виплачується
напередодні. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.
Згідно ст. 116 КЗпП України, при
звільненні робітника виплата всіх сум,
належних йому від підприємства,
установи, організації, призводиться у
день звільнення. Якщо робітник у день
звільнення не працював, то вказані суми
повинні бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим робітником вимоги про
До теперішнього часу ТОВ «Дівіс і
Ко» не сплачено ОСОБА_1, ОСОБА_5, ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4 заробітну плату за
період їх роботи у ТОВ «Дівіс і Ко».
Вказані обставини підтверджуються
наданими позивачами довідками про
розмір нарахованої заробітної плати.
Так, відповідно до довідки ТОВ «Дівіс і
Ко» від 27.05.2014 року, за період грудня 2013
року по квітень 2014 року включно ОСОБА_1
було нараховано заробітну плату у
загальному розмірі 8 867,79 грн., з них
сплачено страхових внесків на загальну
суму 319,21 грн. за вказаний період.
Згідно із довідкою ТОВ «Дівіс і Ко» від
28.05.2014 року за період з січня 2014 року по
квітень 2014 року включно ОСОБА_5 було
нараховано заробітну плату у
загальному розмірі 7 200 грн., з них
сплачено страхових внесків за вказаний
період у загальному розмірі 259,20 грн.
Відповідно до довідки ТОВ «Дівіс і Ко»
від 27.05.2014 року за період з листопада 2013
року по квітень 2014 року включно ОСОБА_2
було нараховано заробітну плату у
загальному розмірі 10 215,83 грн., з них
сплачено страхових внесків за вказаний
період у загальному розмірі 367,77 грн.
В матеріалах справи відсутня довідка
підприємства про нараховану ОСОБА_3
заробітну плату, проте позивачкою
ОСОБА_3 надано суду відомості
персоніфікованого обліку УПФУ в
Жовтневому районі м. Маріуполя, згідно
із якими за період з січня 2014 року по
квітень 2014 року ОСОБА_3 було нараховано
заробітну плату у загальному розмірі 5
Відповідно до ч. 1 ст. 57 ЦПК України
доказами є будь-які фактичні дані, на
підставі яких суд встановлює
наявність або відсутність обставин, що
обгрунтовують позовні вимоги і
заперечення сторін, та інших обставин,
які мають значення для вирішення
справи. Згідно із ч. 1 ст. 60 ЦПК України
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається, як
на підставу своїх вимог та заперечень,
крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК
Судом в процесі розгляду даної справи
було вжито дії щодо витребування
відомостей про розмір заборгованості
ТОВ «Дівіс і Ко» перед позивачами.
Зокрема, на адресу ТОВ «Дівіс і Ко»
судом спрямовувалась ухвала про
витребування відомостей про розмір
заборгованості підприємства з виплати
заробітної плати позивачам, проте
наведена інформація відповідачем суду
Враховуючи викладене суд приходить до
висновку про доцільність стягнення з
- на користь ОСОБА_1 заборгованість із
заробітної плати за період з грудня 2013
року по квітень 2014 року включно у
розмірі 8867 грн., а також заборгованість
за період з 01.05.2014 року по 20.05.2014 року у
розмірі 794,09 грн. (розрахунок 72,19 грн. -
розмір середньоденної заробітної
плати, зазначено у довідці ТОВ «Дівіс і
Ко» помножити на 11 днів - кількість
робочих днів у за період з 01.05.2014 року по
20.05.2014 року, розрахована судом з
використанням виробничого календаря).
Загальна сума заборгованості з виплати
заробітної плати за період з 01.12.2013 року
по 20.05.2014 року, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь ОСОБА_1
становить 9 966,09 грн.;
- на користь ОСОБА_5 заборгованість із
заробітної плати за період з січня 2014
року по квітень 2014 року включно у
розмірі 7200 грн., а також заборгованість
за період з 16.12.2013 року по 31.12.2013 року у
розмірі 720 грн. (розрахунок 60 грн. -
розмір середньоденної заробітної
плати, зазначено у довідці ТОВ «Дівіс і
Ко» помножити на 12 днів - кількість
робочих днів за період з 16.12.2013 року по
31.12.2013 року, розрахована судом з
використанням виробничого календаря)
та за період з 01.05.2014 року по 20.05.2014 року
у розмірі 660 грн. (розрахунок 60 грн. -
розмір середньоденної заробітної
плати, зазначено у довідці ТОВ «Дівіс і
Ко» помножити на 11 днів - кількість
робочих днів у травні 2014 року,
розрахована судом з використанням
виробничого календаря). Загальна сума
заборгованості з виплати заробітної
плати за період з 16.12.2013 року по 20.05.2014
року, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь ОСОБА_5
становить 8 580 грн.;
- на користь ОСОБА_2 заборгованість із
заробітної плати за період з листопада
2013 року по квітень 2014 року включно у
розмірі 10 215 грн., а також
заборгованість за період з 01.10.2013 року
по 01.11.2013 року у розмірі 1 298,12 грн.
(розрахунок 56,44 грн. - розмір
середньоденної заробітної плати,
зазначено у довідці ТОВ «Дівіс і Ко»
помножити на 23 дня - кількість робочих
днів за період з 01.10.2013 року по 01.11.2013
року, розрахована судом з
використанням виробничого календаря)
та за період з 01.05.2014 року по 20.05.2014 року
у розмірі 620,84 грн. (розрахунок 56,44 грн. -
розмір середньоденної заробітної
плати, зазначено у довідці ТОВ «Дівіс і
Ко» помножити на 11 днів - кількість
робочих днів у травні 2014 року,
розрахована судом з використанням
виробничого календаря). Загальна сума
заборгованості з виплати заробітної
плати за період з 01.10.2013 року по 20.05.2014
року, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь ОСОБА_2
становить 12 133,96 грн.;
- на користь ОСОБА_3 заборгованість із
заробітної плати за період з січня 2014
року по квітень 2014 року включно у
розмірі 5 997,53 грн., а також
заборгованість за період з 01.05.2014 року
по 20.05.2014 року у розмірі 858 грн.
(розрахунок 78 грн. - розмір
середньоденної заробітної плати,
розрахованої судом шляхом поділу 1800
грн. (заробітна плата за квітень 2014
року) на 23 (кількість робочих днів у
квітні 2014 року) - помножити на 11 днів -
кількість робочих днів у травні 2014
року, розрахована судом з
використанням виробничого календаря).
Загальна сума заборгованості з виплати
заробітної плати за період з 01.01.2014 року
по 20.05.2014 року, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь ОСОБА_3
становить 6855,53 грн.
Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_4 про
стягнення з ТОВ «Дівіс і Ко» на її
користь заборгованості з виплати
заробітної плати за період з 09.12.2013 року
по 20.05.2014 року - за час роботи останньої
на посаді менеджера з кадрів ТОВ «Дівіс
і Ко» - суд вважає за необхідне
зазначити, що у матеріалах справи
відсутня інформація щодо розміру
нарахованої заробітної плати ОСОБА_4 за
час виконання нею обов'язків менеджера
з кадрів. У наданій ОСОБА_4 довідці від
28.05.2014 року відображена інформація щодо
розміру оплати послуг останньої за
агентським договором № 18 в якості
виконавця послуг. Як зазначалось вище
судом при розгляді судом даної справи
було вжито вичерпні заходи щодо
витребування у відповідача інформації
про розмір заборгованості
підприємства перед ОСОБА_4 з виплати
заробітної плати, проте такої
інформації на адресу суду не надходило.
З огляду на викладене, розглядаючи
справу у межах заявлених ОСОБА_4
позовних вимог суд вважає за можливе
стягнути з ТОВ «Дівіс і Ко» на користь
ОСОБА_4 заборгованість із заробітної
плати за час виконання позивачкою
обов'язку менеджера з кадрів у розмірі
встановленої Кабінетом Міністрів
України мінімальної заробітної плати
за спірний період. Ця інформація є
загальновідомою та не підлягає
доказуванню, відповідно до ч. 2 ст. 60 ЦПК
З огляду на викладене на користь ОСОБА_4
з відповідача підлягає стягненню
заборгованість із заробітної плати за
період з 09.12.2013 року по 31.12.2013 року у
розмірі 852,60 грн., (в межах заявлених
позовних вимог); за період з січня 2014
року по квітень 2014 року у розмірі 4 872
(враховуючи той факт що у наведений
період розмір мінімальної заробітної
плати складав 1218 грн.), та в період з
01.05.2014 року по 20.05.2014 року у розмірі 744,26
грн. (розрахунок 67,66 грн. - розмір
середньоденної заробітної плати,
розрахованої судом шляхом поділу 1218
грн. (мінімальна заробітна плата,
встановлена у травні 2014 року) на 18
(кількість робочих днів у травні 2014
року, відповідно до виробничого
календаря) - помножити на 11 днів -
кількість робочих днів у травні 2014
року). Враховуючи наведене загальна
сума заборгованості з виплати
заробітної плати за період з 09.12.2013 року
по 20.05.2014 року, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь ОСОБА_4
становить 6 468,86 грн.
Відповідно до ч. 1 ст. 79 КЗпП України
щорічні основна та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи
надаються працівникам після
закінчення 6 місяців безперевної
роботи на даному підприємстві, в
установі, організації. У разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України.
Враховуючи викладені положення
діючого законодавства підлягають
задоволенню позовні вимоги ОСОБА_2 щодо
стягнення з ТОВ «Дівіс і Ко»
компенсацію за невикористану нею
відпустку, яка підлягала сплаті при
звільненні ОСОБА_2, оскільки остання
працювала на вказаному підприємстві в
перебігу 6 місяців 20 днів та при
звільненні позивачці ОСОБА_2 не було
виплачено компенсацію за
невикористану відпустку, яка складає 850
грн. (1/2 частка середньомісячної
Згідно ст. 116 КЗпП України, при
звільненні робітника виплата всіх сум,
належних йому від підприємства,
установи, організації, призводиться у
день звільнення. Якщо робітник у день
звільнення не працював, то вказані суми
повинні бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим робітником вимоги про
Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу Законів
про працю України, у разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому робітнику
сум у строки, вказані ст. 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір, підприємство, установа,
організація повинні виплатити
робітнику його середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
Згідно із п. 20 постанови Пленуму
Верховного суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» від 24.12.1999 року № 13,
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку
із затримкою розрахунку при
звільненні, що працівникові не були
виплачені належні йому суми в день
звільнення, суд на підставі ст. 117 КЗпП
України стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення суду.
Визначаючи розмір середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, належного до стягнення
на користь позивачів, суд керується
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати» та наданими ТОВ
«Дівіс і Ко» довідками, в яких
зазначено розмір середньоденної
Як було зазначено вище, відповідно до
ст. 117 КЗпП України період, за який
підлягає стягненню сума середнього
заробітку за час затримки розрахунку,
визначається з дня звільнення
працівника з підприємства по день
постановлення судом рішення про
стягнення середнього заробітку.
Враховуючи той факт, що судом справа
розглядається в межах заявлених
позивачами позовних вимог, згідно із
ст. 11 ЦПК України, у даному конкретному
випадку період, за який на переконання
суду, повинен бути стягнутий середній
заробіток на користь позивачів складає
з 20.05.2014 року по 31.07.2014 року.
Згідно із постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100
«Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати»
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи,
що передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.
Згідно із п. 8 зазначено Постанови
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. Середньомісячне
число робочих днів розраховується
діленням на 2 сумарного числа робочих
днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи
підприємства, установи, організації,
встановленим з дотриманням вимог
Враховуючи викладені роз'яснення
розмір середнього заробітку, який
підлягає стягненню з ТОВ «Дівіс і Ко»
на користь ОСОБА_1 за період з 20.05.2014
року по 31.07.2014 року становить 3 609,50 грн.
(розрахунок: 72,19 - середньоденна
заробітна плата, вказана у довідці ТОВ
«Дівіс і Ко» - помножити на 50 - кількість
робочих днів затримки розрахунку за
Розмір середнього заробітку, який
підлягає стягненню з ТОВ «Дівіс і Ко»
на користь ОСОБА_5 за період з 20.05.2014
року по 31.07.2014 року становить 3 000 грн.
(розрахунок: 60 - середньоденна
заробітна плата, вказана у довідці ТОВ
«Дівіс і Ко» - помножити на 50 - кількість
робочих днів затримки розрахунку за
вказаний період, розрахований за
допомогою виробничого календаря).
Розмір середнього заробітку, який
підлягає стягненню з ТОВ «Дівіс і Ко»
на користь ОСОБА_2 за період з 20.05.2014
року по 31.07.2014 року становить 2 822 грн.
(розрахунок: 56,44 - середньоденна
заробітна плата, вказана у довідці ТОВ
«Дівіс і Ко» - помножити на 50 - кількість
робочих днів затримки розрахунку за
вказаний період, розрахований за
допомогою виробничого календаря).
Розмір середнього заробітку, який
підлягає стягненню з ТОВ «Дівіс і Ко»
на користь ОСОБА_3 за період з 20.05.2014
року по 31.07.2014 року становить 3 900 грн.
(розрахунок: 78 - середньоденна
заробітна плата, вказана у довідці ТОВ
«Дівіс і Ко» - помножити на 50 - кількість
робочих днів затримки розрахунку за
вказаний період, розрахований за
допомогою виробничого календаря).
Розмір середнього заробітку, який
підлягає стягненню з ТОВ «Дівіс і Ко»
на користь ОСОБА_4 за період з 20.05.2014
року по 31.07.2014 року становить 3 292 грн.
(розрахунок: 65,84 - середньоденна
заробітна плата, розрахована судом
шляхом поділу сумарної мінімальної
заробітної плати за період березня 2014
року - квітня 2014 року на кількість
робочих днів у вказаному періоді,
розрахованих на підставі виробничого
календаря - помножити на 50 - кількість
робочих днів затримки розрахунку за
вказаний період, розрахований за
допомогою виробничого календаря).
Проте розглядаючи справу в межах
заявлених ОСОБА_4 позовних вимог суд
стягує з тОВ «Дівіс і Ко» на користь
позивачки середній заробіток за час
затримки розрахунку у розмірі 2874 грн.
Вирішуючи позовні вимоги ОСОБА_4
до ТОВ «Дівіс і Ко» в частині стягнення
з відповідача на користь позивачки
суми заборгованості за актами
виконаних робіт у розмірі 6100 грн., а
також 3% річних, у зв'язку із
несвоєчасним виконанням ТОВ «Дівіс і
Ко» зобов'язань щодо оплати наданих
ОСОБА_4 послуг у розмірі 70,50 грн. суд
приходить до висновку про доцільність
їх часткового задоволення, враховуючи
Згідно із ч. 1 ст. 509 Цивільного Кодексу
України (далі за текстом ЦК України),
зобов'язанням є правовідносини, і
якому одна сторона зобов'язана вчинити
на користь другої сторони певну дію
або утриматися від певної дії, а
кредитор має право вимагати від
боржника виконання його обов'язку.
Згідно із ст. 901 ЦК України за договором
про надання послуг одна сторона
(виконавець) зобов'язується за
завданням другої сторони(замовника)
надати послугу, яка споживається в
процесі вчинення певної дії або
здійснення певної діяльності, а
замовник зобов'язується оплатити
виконавцеві зазначену послугу, якщо
інше не встановлено договором. Згідно
із ч. 1 ст. 903 ЦК України якщо договором
передбачено надання послуг за плату,
зобов'язаний оплатити надану йому
послугу у розмірі, у строки та в
порядку, що встановлені договором.
Відповідно до умов агентського
договору № 18 від 09.12.2013 року, укладеного
між ТОВ «Дівіс і Ко» (принципал) з
одного боку та ОСОБА_4 (агент) з іншого
боку, ОСОБА_4 взяла на себе зобов'язання
здійснювати від імені та за рахунок
принципала фактичні дії, зазначені в п.
2.1 цього договору. В свою чергу, згідно
із п. 2.10.4 агентського договору ТОВ
«Дівіс і Ко» зобов'язується сплатити
Агенту (ОСОБА_4) обумовлену цим
договором винагороду.
Згідно із актом приймання-здачі
робіт від 31.12.2013 року до агентського
договору № 18, складеного ТОВ «Дівіс і
Ко» та ОСОБА_4, останньою виконано певні
дії по наведеному агентському договору
в період з 09.12.2013 року по 31.12.2013 року, у
зв'язку з чим Принципал (ТОВ «Дівіс і
Ко») бере на себе зобов'язання сплатити
ОСОБА_4 грошову винагороду у розмірі 900
Відповідно до акту приймання-здачі
робіт від 31.01.2014 року до агентського
договору № 18, складеного ТОВ «Дівіс і
Ко» та ОСОБА_4, останньою виконано певні
дії по наведеному агентському договору
в період з 01.01.2014 року по 31.01.2014 року, у
зв'язку з чим Принципал (ТОВ «Дівіс і
Ко») бере на себе зобов'язання сплатити
ОСОБА_4 грошову винагороду у розмірі 740
Згідно із актом приймання-здачі робіт
від 28.02.2014 року до агентського договору
№ 18, складеного ТОВ «Дівіс і Ко» та
ОСОБА_4, останньою виконано певні дії по
наведеному агентському договору в
період з 01.02.2014 року по 28.02.2014 року, у
зв'язку з чим Принципал (ТОВ «Дівіс і
Ко») бере на себе зобов'язання сплатити
ОСОБА_4 грошову винагороду у розмірі 1280
Відповідно до акту приймання-здачі
робіт від 31.03.2014 року до агентського
договору № 18, складеного ТОВ «Дівіс і
Ко» та ОСОБА_4, останньою виконано певні
дії по наведеному агентському договору
в період з 01.03.2014 року по 31.03.2014 року, у
зв'язку з чим Принципал (ТОВ «Дівіс і
Ко») бере на себе зобов'язання сплатити
ОСОБА_4 грошову винагороду у розмірі 1 900
Згідно із актом приймання-здачі робіт
від 30.04.2014 року до агентського договору
№ 18, складеного ТОВ «Дівіс і Ко» та
ОСОБА_4, останньою виконано певні дії по
наведеному агентському договору в
період з 01.04.2014 року по 30.04.2014 року, у
зв'язку з чим Принципал (ТОВ «Дівіс і
Ко») бере на себе зобов'язання сплатити
ОСОБА_4 грошову винагороду у розмірі 600
Відповідно до акту приймання-здачі
робіт від 31.12.2013 року до агентського
договору № 18, складеного ТОВ «Дівіс і
Ко» та ОСОБА_4, останньою виконано певні
дії по наведеному агентському договору
в період з 01.05.2014 року по 20.05.2014 року, у
зв'язку з чим Принципал (ТОВ «Дівіс і
Ко») бере на себе зобов'язання сплатити
ОСОБА_4 грошову винагороду у розмірі 600
Наявність заборгованості підприємства
перед ОСОБА_4 з оплати наданих нею за
агентським договором послуг
підтверджується також довідкою ТОВ
«Дівіс і Ко» від 28.05.2014 року, згідно із
якою за період з грудня 2013 року по
травень 2014 року включно ОСОБА_4 було
нараховано заробітну плату у
загальному розмірі 6 100 грн., з них
сплачено страхових внесків за вказаний
період у загальному розмірі 158,60 грн.
Відповідно до ст. 526 ЦК України
зобов'язання повинно виконуватися
належним чином відповідно до умов
договору та вимогам Цивільного Кодексу
Враховуючи той факт, що до
теперішнього часу відповідачем не
сплачено ОСОБА_4 грошову винагороду за
агентським договором у загальній сумі
6100 грн., наведена грошова сума підлягає
стягненню з ТОВ «Дівіс і Ко» на користь
Частиною 2 ст. 625 встановлено, що
боржник, який прострочив виконання
грошового зобов'язання на вимогу
кредитора зобов'язаний вплатити суму
боргу з урахуванням встановленого
індексу інфляції за весь час
прострочення, а також 3 % річних від
простроченої суми, якщо інший розмір
процентів не встановлений договором
Враховуючи той факт, що між сторонами
склались зобов'язальні правовідносини,
про розгляді судом даної справи
встановлено неналежне виконання ТОВ
«Дівіс і Ко» зобов'язань за агентським
договором № 18, суд вважає за можливе
стягнути з відповідача на користь
ОСОБА_4 3% річних за період з 20.05.2014 року
по 08.08.2014 року у розмірі 40,11 грн.
(розрахунок: 6 100 грн. (сума боргу)
помножити на 3 % помножити на 80
(кількість днів прострочення виконання
зобов'язання з 20.05.2014 року по 08.08.2014 року
та поділити на 365).
Відповідно до ст. 88 ЦПК України
слід також стягнути з відповідача на
користь держави судовий збір у розмірі
610,60 грн., пропорційно до задоволених
судом позовних вимог.
Крім того, згідно із вимогами ст. 88
ЦПК України з ТОВ «Дівіс і Ко» на
користь позивачки ОСОБА_4 підлягає
стягненню сплачений нею судовий збір
за позовними вимогами про стягнення
грошової суми за агентським договором,
пропорційно до задоволених позовних
вимог ОСОБА_4 у розмірі 242,40 грн.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209,
212-215, 224-226, 367 ЦПК України, ст. 43
Конституції України, ст. ст. 74, 116-117, 237-1
КЗпП України, п. 9 постанови ПВС України
«Про судову практику у справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди від 31.03.1995 року № 4 з наступними
змінами та доповненнями, суд -
Позов ОСОБА_1, ОСОБА_5, ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Дівіс і
Ко» про стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні, - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко»
(юридична адреса м. Маріуполь, пр.
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
заборгованість по заробітній платі за
період з 02.12.2013 року по 20.05.2014 року у
розмірі 9 966 грн. 09 коп.; суму середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 20.05.2014 року
по 31.07.2014 року у розмірі 3 609 грн. 50 коп.,
на загальну суму 13 575 (тринадцять тисяч
п'ятсот сімдесят п'ять) грн. 59 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко»
(юридична адреса м. Маріуполь, пр.
ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_2,
заборгованість по заробітній платі за
період з 16.12.2013 року по 20.05.2014 року у
розмірі 8 580 грн. 00 коп.; суму середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 20.05.2014 року
по 31.07.2014 року у розмірі 3 000 грн. 00 коп.,
на загальну суму 11 580 (одинадцять тисяч
п'ятсот вісімдесят) грн. 00 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко»
(юридична адреса м. Маріуполь, пр.
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН НОМЕР_3,
заборгованість по заробітній платі за
період з 01.10.2013 року по 20.05.2014 року у
розмірі 12 133 грн. 96 коп.; суму середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 20.05.2014 року
по 31.07.2014 року у розмірі 2 822 грн. 00 коп.,
на загальну суму 14 955 (чотирнадцять
тисяч дев'ятсот п'ятдесят п'ять) грн. 96
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко»
(юридична адреса м. Маріуполь, пр.
ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4, ІПН НОМЕР_4,
заборгованість по заробітній платі за
період з 01.01.2014 року по 20.05.2014 року у
розмірі 6 855 грн. 00 коп.; суму середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 20.05.2014 року
по 31.07.2014 року у розмірі 3 900 грн. 00 коп.,
на загальну суму 10 755 (десять тисяч
сімсот п'ятдесят п'ять) грн. 00 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко»
(юридична адреса м. Маріуполь, пр.
ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_5, ІПН НОМЕР_5,
заборгованість по заробітній платі за
період з 09.12.2013 року по 20.05.2014 року у
розмірі 6 468 грн. 86 коп.; суму середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 20.05.2014 року
по 31.07.2014 року у розмірі 2 874 грн. 00 коп.,
заборгованість з оплати послуг за
агентським договором № 18 від 09.12.2013
року у розмірі 6 100 грн., 3 % річних за час
затримки розрахунку за агентським
договором № 19 від 09.12.2013 року за період
з 20.05.2014 року по 08.08.2014 року у розмірі 40
грн. 11 коп., судовий збір у розмірі 242
грн. 40 коп., а всього стягнути 15 725
(п'ятнадцять тисяч сімсот двадцять
В задоволенні іншої частини позовних
вимог ОСОБА_1, ОСОБА_5, ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4, - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дівіс і Ко»
(юридична адреса м. Маріуполь, пр.
держави судовий збір у розмірі 610
(шістсот десять) грн. 60 коп.
Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі у
межах платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, який його постановив, за
письмовою заявою відповідача, яка
може бути подана до Жовтневого
районного суду в перебігу десяти
днів з моменту отримання копії
рішення.

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Донецької області через Жовтневий
районний суд м. Маріуполя Донецької
області шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня
проголошення рішення. Особи, які брали
участі у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
О.Л. Соловйов