Провадження № 2р/522/49/14
УХВАЛА

29 липня 2014 року Приморський районний
суд м. Одеси у складі:

головуючого судді - Івченка В.Б.

при секретарі - Січінава М.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні заяву старшого державного
виконавця відділу примусового
виконання рішень Головного управління
юстиції в Одеській області про
роз'яснення рішення суду по цивільній
справі за позовною заявою ОСОБА_1 до
Державної судноплавної компанії
«Чорноморське морське пароплавство»
про стягнення заборгованості по
додатковій вихідній допомозі,
компенсації по заборгованості
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Приморського районного суду
м. Одеси від 29 жовтня 2013 року по
цивільній справі №522/19078/13-ц позовні
вимоги ОСОБА_1 про стягнення
заборгованості по додатковій вихідній
допомозі, компенсації по
заборгованості середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди з Державної
судноплавної компанії «Чорноморське
морське пароплавство» - задоволені
частково. Зазначеним рішенням судом з
Державної судноплавної компанії
«Чорноморське морське пароплавство»
стягнено на користь позивача додаткову
вихідну допомогу за колективним
договором у розмірі 12384,12 грн., суму
середнього заробітку за час затримки
розрахунку з 09.01.2013 року по 12.04.2013 року у
розмірі 4311,78 грн. У задоволенні решти
позовних вимог позивачу відмовлено.

Ухвалою Апеляційного суду Одеської
області від 16 грудня 2013 року апеляційна
скарга ДСК «Чорноморське морське
пароплавство» - відхилена. Рішення
Приморського районного суду м. Одеси
від 29.10.2013 року залишено без змін.

23.06.2014 року до Приморського районного
суду м. Одеси звернувся старший
державний виконавець відділу
примусового виконання рішень
Головного управління юстиції в
Одеській області з заявою про
роз'яснення рішення суду №522/19078/13-ц від
29.10.2013 року.

Сторони в судове засідання не
з'явились, належним чином про дату та
місце судового засідання
повідомлялись, про причину неявки суд
не повідомили.

Дослідивши заяву, матеріали справи
№522/19078/13-ц, суд приходить до наступного.

Згідно ст. 221 ЦПК України якщо рішення
суду є незрозумілим для осіб, які
брали участь у справі, або для
державного виконавця, суд за їхньою
заявою постановляє ухвалу, в якій
роз'яснює своє рішення, не змінюючи
при цьому його змісту. Подання заяви
про роз'яснення рішення суду
допускається, якщо воно ще не виконане
або не закінчився строк, протягом
якого рішення може бути пред'явлене до
примусового виконання.

Судом в судовому засіданні
встановлено, що Рішенням Приморського
районного суду м. Одеси від 29 жовтня 2013
року по цивільній справі №522/19078/13-ц
позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення
заборгованості по додатковій вихідній
допомозі, компенсації по
заборгованості середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди з Державної
судноплавної компанії «Чорноморське
морське пароплавство» - задоволені
частково. Зазначеним рішенням судом з
Державної судноплавної компанії
«Чорноморське морське пароплавство»
стягнено на користь позивача додаткову
вихідну допомогу за колективним
договором у розмірі 12384,12 грн., суму
середнього заробітку за час затримки
розрахунку з 09.01.2013 року по 12.04.2013 року у
розмірі 4311,78 грн. У задоволенні решти
позовних вимог позивачу відмовлено.

Ухвалою Апеляційного суду Одеської
області від 16 грудня 2013 року апеляційна
скарга ДСК «Чорноморське морське
пароплавство» - відхилена. Рішення
Приморського районного суду м. Одеси
від 29.10.2013 року залишено без змін.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату
праці», заробітна плата має таку
структуру: основна заробітна плата -
винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців; додаткова заробітна
плата - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій; інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати. До них належать виплати у
формі винагород за підсумками роботи
за рік, премії за спеціальними
системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і
матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми. актами норми.

Наказом Державного комітету
статистики України №5 від 13 січня 2004
року затверджена «Інструкції зі
статистики заробітної плати» яка
містить основні методологічні
положення щодо визначення показників
оплати праці у формах державних
статистичних спостережень з метою
одержання об'єктивної статистичної
інформації про розміри та структуру
заробітної плати найманих працівників.

Відповідно до п. 3 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої наказом Державного
комітету статистики України №5 від 13
січня 2004 року, встановлені інші
виплати, що не належать до фонду оплати
праці.

Зокрема, відповідно до підпункту 3.8. та
3.9. пункту 3 зазначеної Інструкції, сума
вихідної допомоги при припиненні
трудового договору не належить до
фонду оплати праці та сума нарахована
працівникам за час затримки розрахунку
при звільненні не належить до фонду
оплати праці та не є заробітною платою.

Враховуючи зазначене та керуючись ст.
221 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Роз'яснити рішення Приморського
районного суду м. Одеса від 29 жовтня 2013
року по цивільній справі №522/19078/13-ц за
позовною заявою ОСОБА_1 до Державної
судноплавної компанії «Чорноморське
морське пароплавство» про стягнення
заборгованості по додатковій вихідній
допомозі, компенсації по
заборгованості середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди, в частині того, що
додаткова вихідна допомога за
колективним договором у розмірі 12384,12
гривень та сума середнього заробітку
за час затримки розрахунку з 09.01.2013 року
по 12.04.2013 року у розмірі 4311,78 гривень до
заробітної плати не відносяться.

Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції, шляхом подачі апеляційної
скарги в 5-денний строк - з дня
проголошення ухвали, у разі якщо ухвалу
було постановлено без участі особи, яка
її оскаржує - з дня отримання копії цієї
ухвали.

Суддя Приморського

районного суду м. Одеси
Івченко В.Б.