Справа № 159/6271/14-ц
Провадження № 2/159/1440/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель
24 жовтня 2014
року

Ковельський міськрайонний суд
Волинської області в складі :

головуючої - судді Денисюк Т.В.

за участю секретаря Гарбар О.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Ковельського професійного
ліцею про визнання незаконним та
скасування наказу про відрахування із
заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду із
вказаним позовом, в якому просить
визнати незаконним та скасувати наказ
по Ковельському професійному ліцею
№74-к/тр від 09 вересня 2014 року «Про
усунення порушень по результатах
ревізії» в частині відрахування із її
заробітної плати 3700,86 грн. Мотивуючи
свої вимоги тим, що згоди на проведення
таких відрахувань вона не давала, а
підстави для самостійного
відрахування підприємством коштів,
передбачені у ст. 127 КЗпП України,
відсутні.

В судове засідання позивач ОСОБА_1
не з'явилась, подала клопотання про
розгляд справи у її відсутності,
позовні вимоги підтримала повністю.

Представник відповідача Сорока
Г.О. в судове засідання також не
з'явилась, подала клопотання про
розгляд справи у її відсутності.
Одночасно представником відповідача
подані письмові заперечення проти
позову, в яких вона просить відмовити у
задоволенні позову, враховуючи те, що
оскаржуваний наказ винесено на вимогу
Державної фінансової інспекції від
13.03.2014 року.

Суд, дослідивши письмові докази у
справі, приходить до висновку про
підставність та обґрунтованість
позову, який підлягає до задоволення.

Так, відповідно до ст.127 КЗпП
України відрахування із заробітної
плати можуть провадитись тільки у
випадках, передбачених законодавством
України. Відрахування із заробітної
плати працівників для покриття їх
заборгованості підприємству, установі
і організації, де вони працюють, можуть
провадитись за наказом
(розпорядженням) власника або
уповноваженого ним органу без згоди
працівника:

1) для повернення авансу, виданого в
рахунок заробітної плати; для
повернення сум, зайво виплачених
внаслідок лічильних помилок; для
погашення невитраченого і своєчасно не
повернутого авансу, виданого на
службове відрядження або переведення
до іншої місцевості;

на господарські потреби, якщо
працівник не оспорює підстав і розміру
відрахування. У цих випадках власник
або уповноважений ним орган вправі
видати наказ (розпорядження) про
відрахування не пізніше одного місяця
з дня закінчення строку, встановленого
для повернення авансу, погашення
заборгованості, або з дня виплати
неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до
закінчення того робочого року, в
рахунок якого він вже одержав
відпустку, за невідроблені дні
відпустки. Відрахування за ці дні не
провадиться, якщо працівник
звільняється з роботи з підстав,
зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і
пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а
також при направленні на навчання та в
зв'язку з переходом на пенсію;

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з
вини працівника підприємству,
установі, організації (стаття 136).

Як вбачається з матеріалів справи
позивач ОСОБА_1 з 01.09.2012 року працює в
Ковельському професійному ліцеї на
посаді заступника директора з
навчальної роботи.

Згідно акту ревізії
фінансово-господарської діяльності
Ковельського професійного ліцею за
період з 01.06.2011 р. по 01.12.2013 р. від 25.02.2014 р.
№820-13/02 проведеної Ковельською
обласною державною фінансовою
інспекцією в порушення вимог
законодавства заступникам директора
протягом 2012-2013 років проведено
нарахування та виплату премій та
щорічних грошових винагород без
відповідних рішень вищестоящих
органів, що призвело до зайвої виплати
заступникам коштів на загальну суму
16112,52 грн.

Як вказано у акті ревізії безпідставне
нарахування мало місце з вини
колишнього бухгалтера Ліцею.

13 березня 2014 року начальником
Ковельської ОДФІ сформовано та
направлено директору Ліцею вимогу про
стягнення зайво виплаченої майстрам
заробітної плати за час відпустки та
зайво нарахованої та виплаченої
надбавки за вислугу років.

Вказана вимога Ковельської ОДФІ
визнана постановою Волинського
окружного адміністративного суду від
26.06.2014 року правомірною.

На виконання цієї вимоги відповідачем
09 вересня 2014 року видано оспорюваний
наказ №74-к/тр «Про усунення порушень по
результатах ревізії», в якому доручено
головному бухгалтеру провести
утримання із заробітної плати зокрема
заступника по навчальній частині
ОСОБА_1 в розмірі 3700,86 грн, шляхом
відрахування не більше 20 % заробітку
починаючи не раніше семи днів з дня
повідомлення про це працівника.

Позивача ознайомлено із наказом 17
вересня 2014 року, з відрахуванням вона
не погодилася.

Таким чином, судом встановлено, що
мало місце відрахування коштів на
підставі п.1 ч.2 ст.127 КЗпП України як
зайво виплачених сум без згоди
працівника, не йшлося про
відшкодування шкоди, завданої
підприємству з вини працівника в
розумінні ст. 136 КЗпП України. При цьому,
зайва виплата не пов'язана з
арифметичною помилкою, а викликана
невірним тлумаченням бухгалтером
Ліцею діючого на той час законодавства
щодо оплати праці.

Як роз'яснено у п.24 постанови
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» № 13
від 24 грудня 1999 року при вирішенні
спорів, пов'язаних із застосуванням
ст.127 КЗпП України, суди мають
враховувати, що вимоги про повернення
працівником авансу, виданого в рахунок
заробітної плати, і сум, зайво
виплачених внаслідок лічильних
помилок, а також погашення
невитраченого і своєчасно не
поверненого авансу, виданого на
службове відрядження, переведення до
іншої місцевості чи на господарські
потреби, розглядаються судами в тому
разі, коли роботодавець не має
можливості провести відрахування із
заробітної плати у зв'язку з тим, що
працівник оспорює підстави і розмір
останнього, або минув місячний строк
для видання відповідного наказу
(розпорядження), або з інших причин. До
лічильних помилок належать
неправильності в обчисленнях,
дворазове нарахування заробітної
плати за

один і той самий період тощо. Не можуть
вважатися ними не пов'язані з
обчисленнями помилки в застосуванні
закону та інших нормативно-правових
актів, у тому числі колективного
договору.

Аналізуючи досліджені докази, суд
прийшов до висновку, що повернення
зайво виплачених позивачу коштів могло
мати місце лише за згодою працівника,
підстави для стягнення коштів без
згоди працівника шляхом видання
оспорюваного наказу відсутні.

Таким чином, відповідач порушив вимоги
трудового законодавства та трудові
права позивача, які підлягають захисту
у спосіб визначений позивачем.

В силу ст..88 ЦПК України з відповідача
слід стягнути в користь держави
судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 10 ,60, 61, 88, 212-215, 218 ЦПК
України, ст. ст. 127, 128, п. 4 ст. 232 КЗпП
України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Визнати незаконним та скасувати наказ
Ковельського професійного ліцею №
74-к/тр від 09.09.2014 року «Про усунення
порушень по результатах ревізії» в
частині утримання із заробітної плати
ОСОБА_1 3700,86 грн.

Стягнути з Ковельського
професійного ліцею на користь держави
судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Волинської області
через Ковельський міськрайонний суд
Волинської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня його проголошення, а особами,
які брали участь у розгляді справи, але
не були присутні при його проголошенні
- протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Головуюча: Т. В. Денисюк