17 жовтня 2014 року Слов'янський
міськрайонний суд Донецької області у
судді Профатило П.І.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Слов'янська
цивільну справу за позовною заявою
ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про зняття з
реєстрації трудового договору, -
До Слов'янського міськрайонного
суду Донецької області звернувся
позивач з позовом до ОСОБА_2 про зняття
з реєстрації трудового договору,
обґрунтовуючи свої вимоги тим, що він
працював у відповідача продавцем
непродовольчих товарів з 05.05.2010 року
про що укладено трудовий договір, який
Слов'янському міському центрі
зайнятості. З 14.04.2014 року відповідач
припинив свою трудову діяльність,
перестав виплачувати йому заробітну
плату, місцезнаходження відповідача
не відомо. Оскільки позивач не може
розірвати трудовий договір та
працевлаштуватися на іншу роботу,
тому, після уточнення позовних вимог,
просить суд розірвати трудовий
договір укладений між ним та фізичною
особою - підприємцем ОСОБА_2, який
Слов'янському міському центрі
В судове засідання позивач не
з'явився, однак до суду надав заяву, в
якій позовні вимоги підтримав, просив
суд їх задовольнити.
Відповідач в судове засідання не
з'явився, хоча був повідомлений
належним чином про дату, час на котре
було призначено слухання по справі.
Згідно ст. 169 ЦПК України, якщо суд не
має відомостей про причину неявки
відповідача, повідомленого належним
чином, або причину неявки буде визнано
неповажною, суд вирішує справу на
підставі наявних у ній даних чи доказі,
а на підставі ст. ст. 224, 225, 226 ЦПК
України, суд в праві постановити заочне
рішення.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню
з наступних підстав.

Відповідно до ст. 39 КЗпП
України строковий трудовий договір
(пункти 2 і 3 статті 23) підлягає
розірванню достроково на вимогу
працівника в разі його хвороби або
інвалідності, які перешкоджають
виконанню роботи за договором,
порушення власником або трудового
договору та у випадках, передбачених
частиною статті 38 цього кодексу. Спори
про дострокове розірвання трудового
договору вирішуються в загальному
порядку, встановленому для розгляду
трудових спорів.

Відповідно до п.3 трудового договору
фізична особа зобов'язується
оплачувати працю працівника у розмірі
1220 грн. на місяць.

Таким чином, в судовому засіданні
встановлено, що з квітня 2014 року
відповідач порушив умови виконання
трудового договору, що виразилося у
несплаті заробітної плати з квітня 2014
року, ненадання робочого місця
позивачеві, оскільки відповідач не
здійснює підприємницьку діяльність, а
тому суд приходить до переконання, що
вимоги позивача підлягають
задоволенню, а трудовий договір
підлягає розірванню.

Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України,
якщо сторону, на користь якої
ухвалено рішення, звільнено від оплати
судових витрат, з другої сторони
стягуються судові витрати на користь
осіб, що їх понесли, пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

Таким чином , відповідно до Закону
України «Про судовий збір», з
відповідача в дохід держави підлягає
стягненню судовий збір у розмірі 243 грн.
60 коп., оскільки позивача від сплати
судового збору звільнено.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 116, 237-1 КЗпП України, Законом
України «Про судовий збір», ст.ст. 10, 11,
88, 131, 169, 213, 215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Трудовий договір, укладений 05
травня 2010 року між фізичною особою -
підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, який
зареєстровано за №2 від 05.05.2010 у
Слов'янському міському центрі
зайнятості - розірвати.

Стягнути з ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН
НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою:
АДРЕСА_1, судовий збір у розмірі 243,60
грн. на рахунок 0075, отримувач
Слов'янське УК/Слов'янськ/22030001, ЄРДПОУ
37803368, банк отримувача ГУДКСУ у
Донецькій області, МФО 834016, код платежу
22030001

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня його
проголошення. У разі якщо рішення було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга може бути
подана протягом десяти днів з дня
отримання копії рішення.

Дане заочне рішення може бути
оскаржене відповідачем за його
письмовою заявою, поданою протягом
десяти днів з дня отримання копії
даного рішення.

Суддя Слов'янського

міськрайонного суду
П.І. Профатило