Справа № 497/1293/14-ц
Провадження № 2/497/525/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.09.2014 року Болградський районний
суд Одеської області

в складі: головуючого судді - Раца В.А.

секретаря - Божевої І.Д.

за участю сторін: позивача -
ОСОБА_1,

відповідачів -
ОСОБА_2, ОСОБА_3,

представника
відповідача - ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Болграді цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_5,
ОСОБА_3 та Відділу освіти Болградської
районної державної адміністрації про
виплату заробітної платні згідно
тарифікації, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
директора Новотроянівського НВК
ОСОБА_2, завуча Новотроянівського НВК
ОСОБА_3 та Відділу освіти Болградської
райдержадміністрації і просить
стягнути недоплачену заробітну платню
в розмірі 2621,91 грн. та зобов'язати
виплачувати йому заробітну платню
згідно тарифікації на 01.09.2013 року,
мотивуючи тим, що з листопада 2013 року
йому було зменшено розмір заробітної
платні через відсутність курсів з
предметів «Охорони здоров'я» та
«Технології», посилаючись на те, що
його кваліфікаційна категорія та
звання зберігаються до наступної
атестації і поширюються на всю
педагогічну завантаженість.

Позивач в судовому засіданні позов
підтримав в повному обсязі, наполягає
на його задоволенні.

Відповідачі ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в
судовому засіданні позов не визнали, та
пояснили, що позивачу правомірно було
зменшено заробітну платню, через те, що
на додаткові предмети у нього не має
курсів.

Представник відповідача відділу
освіти Болградської
райдержадміністрації в судовому
засіданні позов не визнала та пояснила,
що позивачу правомірно було зменшено
заробітну платню, оскільки у
вересні-жовтні місяці 2013 року він
отримував заробітну платню як вчитель
вищої категорії за всіма предметами
навантаження, при цьому, що отримав
звання вчителя вищої категорії тільки
з основного предмету інформатики, а
тому з додаткового навантаження
повинен отримувати заробітну платню як
старший вчитель, що у листопаді 2013 року
керівництвом Новотроянівського НВК і
було зроблене, тобто приведено до
відповідності діючому законодавству.

Вислухавши пояснення позивача,
представника позивача, представника
відповідача, розглянувши матеріали
справи, всебічно і повно з'ясувавши всі
фактичні обставини, на яких
ґрунтуються позовні вимоги, суд вважає,
що позовні вимоги задоволенню не
підлягають з наступних обставин.

Відповідно до ст.ст. 3,4 ЦПК України
кожна особа має право в порядку
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає
права, свободи та інтереси фізичних
осіб, права та інтереси юридичних осіб,
держави та суспільні інтереси у спосіб,
визначений законами України.

Як вбачається зі змісту ст.ст. 10,60 ЦПК
України, цивільне судочинство
здійснюється на засадах змагальності
сторін. Сторони та інші особи, які
беруть участь у справі, мають рівні
права щодо подання доказів, їх
дослідження та доведення перед судом
їх переконливості. Кожна сторона
повинна довести ті обставини, на які
вона посилається як на підставу своїх
вимог або заперечень. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до ст. 94 КЗпП заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу. Розмір заробітної плати
залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Згідно вимогам ст. 96 КЗпП основою
організації оплати праці є тарифна
система оплати праці, яка включає
тарифні сітки, тарифні ставки, схеми
посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники).

Тарифна система оплати праці
використовується для розподілу робіт
залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної
сітки. Вона є основою формування та
диференціації розмірів заробітної
плати.

Формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів).

Кваліфікаційні розряди підвищуються
насамперед робітникам, які успішно
виконують встановлені норми праці і
сумлінно ставляться до своїх трудових
обов'язків. Право на підвищення розряду
мають робітники, які успішно виконують
роботи більш високого розряду не менш
як три місяці і склали кваліфікаційний
екзамен. За грубе порушення
технологічної дисципліни та інші
серйозні порушення, які спричинили
погіршення якості продукції,
робітникові може бути знижено
кваліфікацію на один розряд.
Поновлення розряду провадиться в
загальному порядку, але не раніше ніж
через три місяці після його зниження.

Посадові оклади службовцям установлює
власник або уповноважений ним орган
відповідно до посади і кваліфікації
працівника. За результатами атестації
власник або уповноважений ним орган
має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах затверджених у
встановленому порядку мінімальних і
максимальних розмірів окладів на
відповідній посаді.

В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 працює вчителем інформатики
Новотроянівського НВК з 01.09.2002 року до
теперішнього часу, що підтверджено
довідкою Болградської районної
державної адміністрації від 25.04.2014 року
за № 01-09-274 і визнається сторонами в
судовому засіданні.

Як вбачається з атестаційного листа
від 22.03.2013 року та 03.04.2013 року ОСОБА_1
проходив атестацію яка вчитель
інформатики, та присвоєно йому
категорію «спеціаліст вищої
категорії» та педагогічне звання
«старший вчитель».

Крім цього, судом встановлено, що крім
основного предмету інформатики ОСОБА_1
читав і додаткові предмети
«Технології» та «Охорона здоров'я».

Згідно п. 3.25 Типового положення про
атестацію педагогічних працівників,
затвердженого наказом міністерства
освіти і науки України від 06.10.2010 року
за № 930, вчителі та викладачі, які мають
педагогічне навантаження з кількох
предметів, атестуються з того предмета,
який викладають за спеціальністю. У
цьому випадку присвоєна
кваліфікаційна категорія поширюється
на все педагогічне навантаження.
Необхідною умовою при цьому є
підвищення кваліфікації з предметів
інваріантної складової змісту
загальної середньої освіти.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 маючи
категорію «вчитель вищої категорії» з
предмету «Інформатики» підвищення
кваліфікації з предметів «Технології»
та «Охорони здоров'я» не проходив.

Таким чином, враховуючи вищенаведене,
суд приходить до висновку, що
керівництвом Новотроянівського НВК
правильно було нараховано заробітню
платню, а саме по навантаженню з
предмета «Інформатики» як вчителю
«вищої категорії», а по навантаженню з
предметів «Технології» та «Охорони
здоров'я», як «старшого вчителя», тому
позов ОСОБА_1 щодо виплати йому
недоплаченої заробітної платні
задоволенню не підлягає.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 94-96 КЗпП, ст.ст.10,60,88,213-215 ЦПК
України, суд, -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до ОСОБА_5,
ОСОБА_3 та Відділу освіти Болградської
районної державної адміністрації про
виплату заробітної платні згідно
тарифікації - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено
шляхом подання в десятиденний строк
апеляційної скарги, або в порядку ст. 294
ЦПК України. Апеляційна скарга
подається до апеляційного суду
Одеської області через Болградський
районний суд Одеської області.

Суддя
В.А. Раца