Справа № 308/8689/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 серпня 2014 року
Ужгородський міськрайонний
суд

Закарпатської
області

в складі: головуючого - судді: Семерак
І.О.

при секретарі: Віраг Е.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Ужгороді
справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю
«Комплекс «Закарпаття» про стягнення
нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернулася в суд з вказаним
позовом мотивуючи його тим, що вона
01.02.2013 року була прийнята на роботу в
ТОВ «Комплекс «Закарпаття» на посаду
категорійного менеджера продовольчої
групи та бакалії. 23.12.2013 року її
звільнили з роботи за згодою сторін.

Вказує, що відповідно до
розрахункового листа наданого
позивачу відповідачем, заборгованість
по не виплаченій заробітній платі на
час її звільнення становила 3715,05 грн.
Після її звільнення відповідач
частково погашав заборгованість,
зокрема у грудні 2013 року, січні та
лютому 2014 року. Зазначає, що на момент
подання позовної заяви заборгованість
відповідача по невиплаченій, але
нарахованій заробітній платі
становить 1215,05 грн., яку позивач просить
стягнути з відповідача.

Також зазначає, оскільки в
добровільному порядку відповідач
відмовляється виплатити їй вказані
кошти, тому також просить стягнути з
відповідача на її користь середній
заробіток за період з 23.12.2013 року по
07.07.2014 року в сумі 8285,40 грн.

В судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримала в повному обсязі та
просила суд їх задовольнити.

Представник відповідача - Чубірко М.І. в
судовому засіданні позов визнав.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши пояснення сторін, оцінивши
зібрані докази, виходячи з їх
належності та допустимості, суд
приходить до наступного висновку.

Як вбачається з матеріалів справи,
зокрема з копії трудової книжки
позивача, остання з 01.02.2013 року по 23.12.2013
року працювала в ТОВ «Комплекс
«Закарпаття» на посаді категорійного
менеджера продовольчої групи та
бакалії. 23.12.2013 року звільнена з роботи
за згодою сторін на підставі ч.1 ст.36
КЗпП України, що стверджується також
відповідним наказом №128-К .

Згідно розрахункового листа наданого
ТОВ «Комплекс «Закарпаття», позивачу
нараховувалась заробітна плата в
наступних розмірах: за червень 2013 - 1469,91
грн., за липень 2013 - 1401,15 грн., за серпень
2013 року - 1210,89 грн., за вересень 2013 року -
1404,15 грн., за жовтень 2013 року - 1404,15 грн.,
за листопад 2013 року - 1404,15 грн.

Судом встановлено, що ТОВ «Комплекс
«Закарпаття» частково погашало
заборгованість перед позивачем, тому
сума невиплаченої, але нарахованої
заробітної плати становить 1215,05 грн.

Ч.1 ст.116 КЗпП України визначені строки
розрахунку при звільненні та
встановлено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

За таких обставин суд вважає, що
оскільки належними та допустимими
доказами встановлено, що відповідач
розрахунку з позивачем при звільненні
останнього не провів і ухиляється від
проведення такого й наданий час, тому
його слід стягнути з відповідача на
користь позивача.

Разом з тим, відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП
України, встановлена відповідальність
за затримку розрахунку при звільненні,
зокрема в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи,
середня заробітна плата позивача на
час роботи у відповідача становила 1380,90
грн.

Таким чином судом встановлено, що за
період з 23.12.2013 року по 07.07.2014 року
компенсація за затримку проведення
розрахунку позивача становить 8285,40
грн., а тому суд вважає, що позовна
вимога в цій частині також підлягає до
задоволення.

Суд також вважає, що у відповідності до
вимог ст.88 ЦПК України, підлягають до
стягнення з відповідача на користь
держави судові витрати, які складають
214,60 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України,
ст.ст. 4, 5, 14, 60, 81, 88, 208, 209, 226, 227, 233, 294 ЦПК
України, суд, -

РІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Комплекс
«Закарпаття» про стягнення
нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Комплекс
«Закарпаття» на користь ОСОБА_1
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій заробітній платі в сумі
1215 (одна тисяча двісті п'ятнадцять)
гривень 05 коп. та компенсацію за
затримку розрахунку при звільненні за
період з 23.12.2013 року по 07.07.2014 року в
розмірі 8285 (вісім тисяч двісті
вісімдесят п'ять) гривень 40 коп., а також
214,60 грн. судового збору на користь
держави.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до апеляційного суду
Закарпатської області протягом десяти
днів з дня його проголошення, а у разі
проголошення рішення без участі особи,
яка її оскаржує, протягом десяти днів з
дня його отримання.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду

Семерак І.О.