Справа № 668/8344/14-ц
Провадження № 2/666/2466/14
07.10.2014 року, Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2, Херсонського
міського центру зайнятості про
розірвання трудового договору та
зобов'язання вчинити дії,-
Позивач звернулась до суду з вказаним
позовом, посилаючись на те, що вона 06
квітня 2009 року уклала трудовий договір
б/н з фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_2, згідно з яким її було прийнято
на посаду диспетчера транспортної
компанії «Мегатранс», договір
зареєстровано у Херсонському міському
центрі зайнятості 10.04.2009 року за №
У 2009 році позивач оформила декретну
відпустку, але після виходу з неї,
з'ясувалося, що відповідач припинив
свою трудову діяльність. Встановити
його місце знаходження вона не змогла.
Просить суд безстроковий трудовий
договір, укладений 06 квітня 2009 року між
ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зареєстрований у
Херсонському міському центрі
розірвати; зобов'язати ОСОБА_2 внести
запис до трудової книжки позивача про
працевлаштування та звільнення.
В судове засідання позивач не
з'явилась, до суду надала заяву про
розгляд справи без її участі, а також
уточнила позовні вимоги та просила суд
безстроковий трудовий договір,
укладений 06 квітня 2009 року між ОСОБА_1
та ФОП ОСОБА_2, зареєстрований у
Херсонському міському центрі
вважати припиненим з 12.05.2014 року;
зобов'язати Херсонський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації
зазначений безстроковий договір.
Представник відповідача Херсонського
міського центру зайнятості у судове
засідання не з'явилась, до суду надала
заяву про розгляд справи без її участі,
позов визнала в повному обсязі.
Відповідач ФОП ОСОБА_2 в судове
засідання не з'явився, про день та час
розгляду справи був повідомлений
Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає задоволенню
Судом встановлено, що 06 квітня 2009 року
позивач уклала трудовий договір б/н з
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2,
згідно з яким її було прийнято на
посаду диспетчера, договір
зареєстровано у Херсонському міському
центрі зайнятості 10.04.2009 року за №
відповідач-1 запис про
працевлаштування не зробив.
У 2009 році позивач оформила декретну
відпустку, але після виходу з неї,
з'ясувалося, що відповідач припинив
свою трудову діяльність. Встановити
його місце знаходження вона не змогла.
Згідно з вимогами ст. 38 КзПП України,
працівник має право на розірвання
трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з власної
ініціативи, попередивши роботодавця за
25.04.2014 р. позивач надіслала ФОП ОСОБА_2
листом з описом вкладення трудовий
договір, повідомлення з проханням
з'явитися до Херсонського міського
центру зайнятості та заяву про
звільнення з роботи за власним
Однак, місце знаходження роботодавця
наразі не відоме; для врегулювання
питання працевлаштування та
звільнення відповідач-1 до
Херсонського міського центру
зайнятості не з'являвся.
Нормою ст. 24-1 КзПП України передбачено,
що у разі укладення трудового договору
між працівником і фізичною особою,
фізична особа повинна у тижневий строк
з моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України.
Згідно з наказом Міністерства парці та
соціальної політики України № 260 від 08
червня 2001 року «Про затвердження форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою» та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, зареєстрованого у
Міністерстві юстиції України 27 червня
2001 року за № 554/5745, Державний центр
зайнятості є органом, на який покладено
функції реєстрації (зняття з
реєстрації) трудових договорів, які
укладаються із фізичними
особами-роботодавцями та найманими
працівниками, а також підтвердження
записів, внесених фізичними особами -
роботодавцями до трудових книжок
працівників. Зняття з реєстрації у
центрі зайнятості трудового договору
можливо за умови звернення до нього
обох сторін трудових відносин. У разі
виникнення трудового спору між
сторонами трудових відносин: фізичною
особою - роботодавцем та найманим
працівником, а також у разі відсутності
однієї зі сторін у центрі зайнятості,
підставою для зняття трудового
договору з реєстрації є рішення суду,
яке набрало законної сили, про
припинення дії трудового договору.
Враховуючи те, що позивач написала
заяву про звільнення за власним
бажанням 25.04.2014 р., трудовий договір
необхідно вважати припиненим з 12.05.2014
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212-215, 294 ЦПК
України, ст. ст. 24-1, 38 КЗпП України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2, Херсонського
міського центру зайнятості -
Безстроковий трудовий договір,
укладений 06 квітня 2009 року між ОСОБА_1
та Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2,
зареєстрований у Херсонському
міському центрі зайнятості 10.04.2009 року
Зобов'язати Херсонський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір без номеру, укладений 06 квітня
2009 року між ОСОБА_1 та Фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2,
зареєстрований у Херсонському
міському центрі зайнятості 10.04.2009 року
Апеляційна скарга на рішення може бути
подана протягом десяти днів з дня
проголошення рішення до Дніпровського
районного суду м. Херсона.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.
Суддя