Справа № 667/7896/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 жовтня 2014 року Комсомольський
районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді:
Прохоренко В.В.

при секретарі
Сноп А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась із вищевказаним
позовом, в якому просить стягнути з
відповідача на її користь
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій заробітній платі станом
на 01.07.2014 року у сумі 12427,37 грн. та
моральну шкоду в розмірі 1 грн. Свої
позовні вимоги обґрунтувала тим, що з
1982 року працювала у ДП ЦКБ «Ізумруд» на
посаді інженера-конструктора 2
категорії. З 2011 року на підприємстві не
виплачується заробітна плата
працівникам, вказана обставина порушує
її конституційні права, у зв'язку з чим
змушена звернутись до суду за захистом
своїх порушених прав.

Позивач в судове засідання не
з'явилась, надала заяву про розгляд
справи у її відсутність, позовні вимоги
уточнила та відмовилась від позовних
вимог в частині стягнення моральної
шкоди, просила їх задовольнити з
підстав зазначених в позовній заяві

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином, надав заяву про розгляд
справи у його відсутність, не
заперечував проти задоволення
уточнених позовних вимог, обставини
викладені в позовній заяві не
оспорював.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом
№11 від 21.01.1982 року була прийнята на
посаду інженера ЦКБ «Ізумруд, наказом
№ 98 від 30.04.1986 року присвоєна
кваліфікація інженера - конструктора 3
категорії, наказом №189 від 18.12.1997 року
присвоєна кваліфікація інженера -
конструктора 2 категорії, наказом № 32
від 29.11.2002 року переведена до відділу №
41 на посаду інженера-конструктора 2
категорії, наказом № 06/7/43 від 17.08.2011
року звільнена на підставі п. 1 ст. 40
КЗпП України у зв'язку зі скороченням
штату працівників.

Як вбачається з довідки ДП ЦКБ
«Ізумруд» №05-133 від 14.08.2014 року станом
на 01.07.2014 року заборгованість ДП ЦКБ
«Ізумруд» з заробітної плати перед
позивачкою складає 12427,37 грн.

Статтею 43 Конституції України
визначено, що кожен має право на працю,
що включає можливість заробляти собі
на життя працею, яку він вільно обирає
або на яку вільно погоджується. Кожен
має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України
«Про оплату праці» працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

В зв'язку з викладеним позовні вимоги
про стягнення з відповідача на користь
позивача заборгованості з зарахованої,
але невиплаченої заробітної плати є
обґрунтованими і такими, що підлягають
задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача слід стягнути судові
витрати, оскільки позивач під час
звернення до суду був звільнений від їх
сплати.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.43
Конституції України, ст.ст. 94,115 КЗпП
України, ст.ст. 21,24 Закону України «Про
оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати
задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» на користь ОСОБА_1
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій зарплаті станом на 01.07.2014
року в сумі 12427, 37 грн.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» в дохід держави судовий збір
в сумі 243 грн. 60 коп.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати за 1 місяць.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Херсонської області
через Комсомольський районний суд м.
Херсона шляхом подачі апеляційної
скарги на протязі десяти днів з
моменту його оголошення.

Суддя В.В. Прохоренко