Справа № 209/5902/14-ц
Провадження № 2-н/209/1037/14
СУДОВИЙ
Суддя Дніпровського районного суду м.
Дніпродзержинська Багбая Є.Д.,
розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу
судового наказу про стягнення
заборгованості із заробітної плати з
Комунального підприємства «Дорожник»
у зв'язку з несплатою заробітної плати,
дійшов висновку щодо видачі судового
На розгляд до суду направлена заява про
видачу судового наказу:
Стягувач - ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає
за адресою - АДРЕСА_1, ІП НОМЕР_1 (інші
відомості про стягувача суду невідомі).
Боржник - Комунальне підприємство
«Дорожник», знаходиться за адресою -м.
(інші відомості про боржника суду
В період з 08 червня 2010 року по 24 липня
2014 року ОСОБА_1 перебував у трудових
відносинах з КП «Дорожнік ». Під час
перебування ОСОБА_1 в трудових
відносинах з боржником йому була
нарахована,але не виплачена заробітна
плата. Заборгованість за період за
червень - липень 2014 року становить 3025
Згідно ст. 24 Закону України «Про
заробітну плату» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що перевищує
шістнадцяти календарних днів.
Згідно зі ст.525 ЦК України,
одностороння відмова від зобов'язання
або одностороння зміна його умов не
допускається, якщо інше не встановлено
договором або законом.
Згідно зі ст.530 ЦК України, якщо у
зобов'язанні встановлено строк його
виконаний, то воно підлягає виконанню у
Згідно зі ст.526 ЦК України,
зобов'язання має виконуватися належним
чином відповідно до умов договору та
вимог Цивільного кодексу України,
інших актів цивільного законодавства,
а за відсутності таких умов та вимог -
відповідно до звичаїв ділового обороту
або інших вимог що звичайно ставляться.
В порушення умов трудового договору
та загальних умов виконання
зобов'язань, боржник своєчасно не
виплачує заробітну плату в зв'язку з
чим у боржника виникла заборгованість
в розмірі 3025 гривень 90 копійок, яка
Є підстави для видачі судового наказу.
Керуючись ст. 102,103 ЦПК України. -
1.Стягнути з Комунального підприємства
«Дорожник»,що знаходиться за адресою
(інші відомості про боржника суду
невідомі) на користь ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає за адресою -
АДРЕСА_1, ІП НОМЕР_1, розрахунковий
рахунок НОМЕР_2, А-банк, ОКПО 14360080,МФО
307770 (інші відомості про стягувача суду
невідомі) в рахунок погашення
заборгованості із заробітної плати у
розмірі 3025,90 (три тисяч двадцять п'ять
гривень дев'яносто копійок).
2.Стягнути з Комунального підприємства
«Дорожник»,що знаходиться за адресою
(інші відомості про боржника суду
невідомі) на користь держави судовий
збір в розмірі 121 гривень 80 копійки.
Суддя :
Судовий наказ набрав чинності "___"
_______________ 20__ року.
Суддя _______________
_____________________________________________________________
(ініціали, прізвище судді, який видав
судовий наказ)
Місце печатки суду
Судовий наказ видано стягувачу "___"
_______________ 20__ року.
Строк пред'явлення судового наказу до
Відмітки про виконання судового наказу
Дата надходження судового наказу на
виконанняПовне найменування установи,
підприємства, організації, у якій
знаходився судовий наказ на
виконанніЗагальна сума, відрахована за
судовим наказомДата повернення
судового наказу до органу державної
виконавчої служби чи
стягувачевіПідстава повернення
судового наказуПідпис керівника
установи, підприємства, організації (з
прикладанням печатки)Примітки
_____________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________