Провадження № 2/161/4415/14
У Х В А Л А

іменем України

"07" жовтня 2014 р.
м. Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської
області в складі:

головуючого судді
Ковтуненко В.В.,

при секретарі
Соколовій К.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Луцьк цивільну
справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ПП
«Фасад» про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов'язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
видачі трудової книжки,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
ПП «Фасад» про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов'язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
видачі трудової книжки.

Позовна заява ОСОБА_1 підлягає
залишенню без розгляду з наступних
підстав.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 207 ЦПК України
суд постановляє ухвалу про залишення
заяви без розгляду, якщо спір між тими
самими сторонами, про той самий предмет
і з тих самих підстав розглядається в
іншому суді.

Судом при розгляді справи встановлено,
що у провадженні Луцького
міськрайонного суду вже перебуває
цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до ПП
«Фасад» про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов'язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
видачі трудової книжки. Ухвалою суду
від 29 серпня 2014 року відкрито
провадження у справі за позовом ОСОБА_1
до ПП «Фасад» про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов'язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
видачі трудової книжки та призначено
судове засідання на 24 вересня 2014 року о
12:00 годині.

Приймаючи до уваги викладене та
враховуючи, що у провадженні Луцького
міськрайонного суду Волинської
області вже перебуває на розгляді
цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до ПП
«Фасад» про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов'язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
видачі трудової книжки. Так як ухвалою
суду від 29 серпня 2014 року було відкрито
провадження у цивільній справі позовом
ОСОБА_1 до ПП «Фасад» про визнання
трудового договору укладеного на
невизначений строк розірваним,
зобов'язання видати трудову книжку,
стягнення компенсації за час
вимушеного прогулу внаслідок видачі
трудової книжки та призначено судове
засідання у справі на 24 вересня 2014 року.
А тому за таких обставин, суд приходить
до висновку про залишення позовної
заяви без розгляду, так як спір між тими
самими сторонами, про той самий предмет
і з тих самих підстав розглядається в
суді.

Керуючись п. 4 ч. 1 ст. 207 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ПП «Фасад» про
визнання трудового договору
укладеного на невизначений строк
розірваним, зобов'язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
видачі трудової книжки - залишити без
розгляду.

Ухвала суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Волинської області через Луцький
міськрайонний суд Волинської області
шляхом подання апеляційної скарги
протягом п'яти днів з дня її
проголошення. Уразі якщо ухвалу було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга подається
протягом п'яти днів з дня отримання
копії ухвали.

Суддя
В.В. Ковтуненко