Очаківський міськрайонний суд
Миколаївської області
Справа № 483/1293/14-ц
Провадження 2/483/452/2014
РІШЕННЯ

Іменем України

13 жовтня 2014 року
м. Очаків

Очаківський міськрайонний суд
Миколаївської області у складі:

головуючого - судді Рак Л.М.,

за участю секретаря - Афоніна В.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до комунального
підприємства «Очаківводоканал» про
стягнення заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

24 червня 2014 року ОСОБА_1 звернулася до
суду з позовом про стягнення з
комунального підприємства
«Очаківводоканал» (далі - КП
«Очаківводоканал») 18060 грн. 00 коп.
недоплаченої заробітної плати за
період з 01 травня 2012 року по 05 травня 2014
року з урахуванням відрахувань на
податок з доходів фізичних осіб та
єдиного соціального внеску,
обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 01
травня 2012 року по 05 травня 2014 року вона
працювала на посаді бухгалтера відділу
збуту КП «Очаківводоканал».
Посилаючись на те, що затверджені
штатним розписом підприємства
посадові оклади на 2012-2013 роки були
визначені без врахування умов
Галузевих угод та колективного
договору між адміністрацією та
профспілковим комітетом КП
«Очаківводоканал» на 2012-2014 рр. (далі -
колективний договір), тому їй не була
нарахована та виплачена заробітна
плата в розмірі 22058 грн. 94 коп. Просила
стягнути з відповідача на її користь
18060 грн. 00 коп. в рахунок недоплаченої
заробітної плати.

Позивачка в судове засідання не
з'явилася, надала до суду заяву про
розгляд справи за її відсутності, в
якій, крім цього, зазначила, що заявлені
вимоги підтримує в повному обсязі та
просить їх задовольнити.

Представник відповідача - КП
«Очаківводоканал» - в судове засідання
не з'явився, до суду надана заява за
підписом директора КП
«Очаківводоканал» про розгляд справи у
відсутність їх представника, в якій,
крім цього, зазначено, що з позовом
ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати
підприємство згодне та не заперечує
проти його задоволення.

Допитавши свідка та дослідивши
письмові докази, суд дійшов наступного.

Як вбачається з копії трудової книжки
(а. с. 6), позивачка ОСОБА_1 з 01 травня 2012
року по 05 травня 2014 року працювала
бухгалтером відділу збуту КП
«Очаківводоканал», та, відповідно до
наказу № 9-з від 05 травня 2014 року, була
звільнена за власним бажанням, на
підставі ст. 38 КЗпП.

За змістом ст. 2 КЗпП України, ст. 43
Конституції України, право громадян
України на працю передбачає оплату
праці не нижче встановленого державою
мінімального розміру.

З метою регулювання виробничих,
трудових, соціально-економічних
відносин і узгодження інтересів
трудящих, власників та уповноважених
ними органів на підприємстві,
відповідно до ст. 10 КЗпП України,
укладається колективний договір.

Згідно зі ст. 7 Закону України «Про
колективні договори і угоди», у
колективному договорі встановлюються,
зокрема, нормування і оплата праці,
встановлення форми, системи, розмірів
заробітної плати та інших видів
трудових виплат, а також гарантій,
компенсацій і пільг.

Згідно зі ст. 18 КЗпП України, положення
колективного договору поширюються на
всіх працівників підприємства,
установи, організації незалежно від
того, чи є вони членами професійної
спілки, і є обов'язковими як для
власника або уповноваженого ним
органу, так і для працівників
підприємства, установи, організації.

За змістом ч.2 ст. 97 КЗпП України, форми і
системи оплати праці, норми праці,
розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми
посадових окладів, умови запровадження
та розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами,
установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.

Угодою на галузевому рівні, згідно зі
ст. 8 Закону України «Про колективні
договори і угоди», регулюються
галузеві норми щодо нормування і
оплати праці, встановлення для
підприємств галузі (підгалузі)
мінімальних гарантій заробітної плати
відповідно до кваліфікації на основі
єдиної тарифної сітки по мінімальній
межі та мінімальних розмірів доплат і
надбавок з урахуванням специфіки, умов
праці окремих професійних груп і
категорій працівників галузі
(підгалузі); встановлення
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень в оплаті праці.

За змістом ч. 3 ст. 9 Закону, після
закінчення строку дії колективний
договір, угода продовжує діяти до того
часу, поки сторони не укладуть новий
або не переглянуть чинний, якщо інше не
передбачено договором, угодою.

Як вбачається з матеріалів справи, на
КП «Очаківводоканал» діє Колективний
договір між адміністрацією та
профспілковим комітетом КП
«Очаківводоканал» на 2012-2014 роки, що
схвалений загальними зборами
трудового колективу КП
«Очаківводоканал», протокол № 2 від 17
вересня 2012 року, підписаний від
трудового колективу - головою профкому
ОСОБА_2, від власника - директором КП
«Очаківводоканал» ОСОБА_3 (а.с. 34-57), який
10 жовтня 2012 року зареєстрований в
управлінні праці та соціального
захисту населення Очаківської міської
ради (далі - Колективний договір) (а.с. 34).

У п. 6.8 Колективного договору, сторонами
встановлено коефіцієнти
співвідношення мінімальної тарифної
ставки робітника 1 розряду за видами
робіт та окремими професіями до
встановленої мінімальної тарифної
ставки робітника 1 розряду згідно з
Додатком №2.

Відповідно до п. 6.10 Колективного
договору, розміри тарифної ставки і
схеми посадових окладів працівників
встановлюються з урахуванням
міжрозрядних, міжкваліфікаційних
співвідношень, визначених галузевою
угодою - додатки №1, №2, №3 та ст. 96 КЗпП
України за погодженням з профкомом.

Як вбачається з Галузевих угод між
міністерством регіонального розвитку,
будівництва та житлово-комунального
господарства України, Всеукраїнським
об'єднанням обласних організацій
роботодавців підприємств
житлово-комунальної галузі «Федерація
роботодавців ЖКГ України» та
Центральним комітетом профспілки
працівників житлово-комунального
господарства, місцевої промисловості,
побутового обслуговування населення
України на 2010-2012 роки (п. 1.1.3) та на 2013-2015
роки (п. 3.1.1) (далі - Галузеві угоди)
мінімальна тарифна ставка робітника 1
розряду встановлюється у розмірі не
менше 120 відсотків розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої законом
(а.с.13-23).

Згідно з Додатками № 2 до Галузевих
угод - коефіцієнти співвідношень
мінімальної тарифної ставки робітника
1 розряду (місячної тарифної ставки) за
видами робіт та окремими професіями до
встановленої галузевою угодою
мінімальної тарифної ставки робітника
1 розряду, коефіцієнт співвідношення за
видом робіт - експлуатація та
обслуговування систем
водозабезпечення та водовідведення,
становить 1, 35 (а.с.16,22).

Згідно з Додатком №2 до Колективного
договору - Коефіцієнти співвідношень
розмірів мінімальних місячних
посадових окладів керівних
працівників, професіоналів і фахівців
мінімальної тарифної ставки 1 розряду
робітника основного виробництва
(мінімального посадового окладу
(ставки) працівника основної професії),
коефіцієнт такого співвідношення щодо
бухгалтера відділу має становити 1,
7(а.с.59).

Статтею 13 Закону України «Про
державний бюджет України на 2012 рік»
мінімальну заробітну плату
встановлено з 01 квітня - 1094 грн., з 01
липня - 1102 грн., з 01 жовтня - 1118 грн., з
01грудня - 1134 грн.

Статтею 8 Закону України «Про державний
бюджет України на 2013 рік» мінімальну
заробітну плату встановлено з 01 січня -
1147 грн., з 01 грудня - 1218 грн.

Статтею 18 Закону України «Про
державний бюджет України на 2014 рік»
мінімальну заробітну плату
встановлено у місячному розмірі - 1218
грн.

Встановлений спеціальним законом і
закріплений в договорі розмір
мінімальної заробітної плати є базою
обчислення посадового окладу з
урахуванням положень галузевої угоди
та колективного трудового договору.

Отже, посадовий оклад бухгалтера
відділу обчислюється з урахуванням
встановленого законом розміру
мінімальної заробітної плати, а також
встановлених Галузевою угодою та
колективним трудовим договором
коефіцієнтів співвідношення
мінімального посадового окладу
бухгалтера відділу до мінімальної
заробітної плати ( мінімальний розмір
заробітної плати х 1,2 х 1,35 х 1,7).

Проте, як вбачається з штатних
розкладів (а.с.7-12), довідки КП
«Очаківводоканал» № 208/1 від 22 травня 2014
року, щодо нарахованої та виплаченої
заробітної плати ОСОБА_1 (а.с.27) та
показань допитаного в якості свідка
голови профспілкового комітету
підприємства ОСОБА_2, посадовий оклад
бухгалтера відділу, посада якого
віднесена на підприємстві до категорії
«фахівці» визначено без врахування
коефіцієнту співвідношення
мінімальної тарифної ставки робітника
І розряду (місячної тарифної ставки) за
підгалузями, видами робіт до
встановленої угодою мінімальної
тарифної ставки робітника І розряду на
рівні 1,35, тобто, посадовий оклад
бухгалтера відділу збуту, а саме
позивачки визначено на заниженому
рівні порівняно з гарантіями Галузевої
угоди, що призводить до порушення ст. 21
Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган не
має права в односторонньому порядку
приймати рішення з питань оплати праці,
що погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами, колективними
договорами.

Включаючи до Колективного договору
норми Галузевої угоди, а саме Додатку
№2 до неї, сторони, таким чином,
погодилися, що норми Додатку №2 до
Галузевої угоди є для них
обов'язковими, а відтак, у разі
порушення, підлягають захисту, в тому
числі в судовому порядку.

З урахуванням викладеного, відповідно
до наданого позивачкою розрахунку,
сума недоплаченої їй заробітної плати
за період з 01 травня 2012 року по 05 травня
2014 року з урахуванням відрахувань на
податок з доходів фізичних осіб та
єдиного соціального внеску, становить
18060 грн. 00 коп., а саме у 2012 році за
травень,червень по 944 грн.67 коп.
щомісячно,, липень-вересень - по 952 грн. 07
коп. щомісячно, жовтень - 966 грн. 05 коп.,
листопад - 644 грн. 01 коп., грудень - 730 грн.
12 коп., у 2013 році за січень-жовтень - по 670
грн. 96 коп. щомісячно, (у листопаді
переплата 18 грн. 99 коп.), за грудень - 700
грн. 59 коп., у 2014 році за січень, лютий по
712 грн. 36 коп. щомісячно, березень - 1019
грн. 71 коп., квітень - 537 грн. 98 коп.,
травень - 550 грн. 66 коп.

Дослідивши сукупність наданих
позивачкою доказів, суд дійшов
висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 є
обґрунтованими та підлягають
задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України,
стороні, на користь якої ухвалено
рішення, суд присуджує з другої сторони
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати
пропорційно до розміру задоволених
позовних вимог. Оскільки від сплати
судового збору при зверненні до суду із
цим позовом позивачка звільнена,
підлягає стягненню з відповідача в
дохід держави судовий збір у розмірі 243
грн. 60 коп.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10, 60, 61, 79, 209, 212-215 ЦПК України, -

в и р і ш и в :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до комунального
підприємства «Очаківводоканал» про
стягнення заробітної плати -
задовольнити повністю.

Стягнути з комунального підприємства
«Очаківводоканал» на користь ОСОБА_1
18060 (вісімнадцять тисяч шістдесят)
гривень 00 копійок з урахуванням
відрахувань на податок з доходів
фізичних осіб та єдиного соціального
внеску в рахунок невиплаченої
заробітної плати за період з 01 травня
2012 року по 05 травня 2014 року.

Стягнути з комунального підприємства
«Очаківводоканал» на користь держави
судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок
три) гривні 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Миколаївської
області через Очаківський
міськрайонний суд Миколаївської
області шляхом подання апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня його
проголошення, а особами, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Головуючий: