Справа № 666/4473/14-ц
11.08.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат" про стягнення
середнього заробітку ,
Позивач звернулася до суду з позовною
заявою, в якій посилається на те, що з 1978
року по 20.05.2013 року вона працювала у ВАТ
«ХБК» на посаді контролера якості. На
день звільнення адміністрація
підприємства не розрахувалась з нею по
в зв'язку з чим, рішенням Дніпровського
районного суду м.Херсона від 11.02.2014 року
на її користь з відповідача стягнуто
середній заробіток за невиплачену
заробітну плату при звільненні за
період з 20.05.2013 року по 31.01.2014 року в сумі
5426,51грн., яка на теперішній час
відповідачем не виплачена.
Оскільки відповідач до теперішнього
часу не розрахувався з позивачем по
заробітній платі, то середній
заробіток складає 6800,31 грн., яку просить
стягнути з відповідача та судові
У судове засідання позивач не з'явився,
надав заяву, в якій підтримав позовні
вимоги у повному обсязі, просив слухати
справу без його участі, не заперечувала
проти заочного розгляду справи.
Відповідач в судове засідання не
з'явився про час та місце слухання
справи повідомлений належним чином,
про причину неявки суд не повідомив. Зі
згоди позивача, суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає заявлені вимоги такими, що
підлягають задоволенню, враховуючи
Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно трудової книжки, ОСОБА_1,
перебувала у трудових відносинах з
відповідачем, з 1978 року по 20.05.2013 року,
та відповідно до запису в трудовій
книжці 20.05.2013 р., була звільнений на
підставі п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку
з ліквідацією підприємства. На дань
звільнення підприємство з
відповідачем не розрахувалося у
зв'язку з чим утворилася
заборгованість по заробітній платі.
Рішенням Дніпровського районного суду
м. Херсона від 11.02.2014 р. року, з ВАТ
«ХБК» на користь позивача стягнено
середній заробіток за невиплачену
заробітну плату при звільненні за
період з 20.05.2013 року по 31.01.2014 року в сумі
5426,51 грн., яка на теперішній час
відповідачем не виплачена.

Згідно наданого позивачем розрахунку,
середній заробіток за час затримки ВАТ
«ХБК» виплати позивачу заробітної
плати буде складати з 01.02.2014 р. по 23.06.2014
р. - 99 днів (середній денний заробіток
перед звільненням складає
(1361,75+1523,33):42=68.69) 68,69х 99= 6800,31грн.

Враховуючи викладене, суд вважає, що
оскільки позивач перебував у трудових
відносинах з відповідачем та 20.05.2013
року звільнився з ВАТ «ХБК», яке вчасно
не виплатило належних працівнику сум в
добровільному порядку, що дає підстави
для задоволення позову та стягнення з
відповідача середнього заробітку за
час затримки розрахунку при звільненні
в розмірі 6800,31 грн. та судового збору в
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 11-15, 60,130,174, 208, 209, 213, 214,
215, 224-226, 294 ЦПК України, ст. т.ст.116, 117
КЗпП України , суд -

В и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в розмірі 6800,31 грн. за
період з 01.02.2014 року по 23.06.2014 року.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави судовий
збір в розмірі 243,60грн.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції шляхом подачі в 10-денний
строк з дня проголошення рішення
апеляційної скарги, з подачею до
апеляційного суду.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
В.О. Ратушна