Справа № 296/8329/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"09" жовтня 2014 р.

м.Житомир

Корольовський районний суд м. Житомира
в складі:

головуючого - судді Адамовича О.Й.

при секретарі Світко Т.І.

розглянув у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
ДП «Укрдорзв'язок» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати при
звільненні працівника, -

В С Т А Н О
В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом про
стягнення з ДП «Укрдорзв'язок» на її
користь середнього заробітку за час
затримки розрахунку.

В обґрунтування позовних вимог
зазначила, що на підставі наказу №05/14К
від 17.02.2014 р. вона була звільнена з філії
"Житомирський ВЕТВЗ" державного
підприємства «Укрдорзв'язок».
Розрахунок по заробітній платі на час
звільнення проведено не було, а було
проведено тільки 07.08.2014 року. А тому
просить стягнути з відповідача на свою
користь середній заробіток за час
затримки заробітної плати.

09.10.2014р. позивач подала заяву про
розгляд справи у її відсутність,
позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, причини неявки
суд не повідомив, 08.10.214р. від
представника відповідача Черкасова
Д.О. надійшло письмове заперечення
щодо позову в якому зазначається
прохання врахувати розрахунок суми
позову зроблений позивачем, згідно
якого розмір середньої заробітної
плати становить 21743,05грн. (а.с.20-21).

Суд, дослідивши матеріали справи
вважає, що позовні вимоги підлягають
задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що
19.01.2012 року на підставі наказу №2-к
ОСОБА_1 була прийнята на роботу на
підприємство філії «Житомирський
ВЕТВЗ» ДП «Укрдорзв'язок» на посаду
головного бухгалтера.

Наказом №05/14к від 17.02.2014 року була
звільнена з посади за згодою сторін,
про що в трудовій книжці зроблений
відповідний запис (а.с.2). В день
звільнення з позивачем не був
проведений розрахунок, що є грубим
порушенням законодавства.

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

У відповідності до ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Захищаючи свої права ОСОБА_1 зверталась
до керівництва підприємства, в
Державну територіальну інспекцію з
питань праці у Житомирській області та
Житомирський районний суд.

На підставі рішення Житомирського
районного суду з ОСОБА_1 07.08.2014 року було
проведено розрахунок по заробітній
платі, кошти надійшли на рахунок
державної виконавчої служби, що
підтверджується листом від 27.08.2014 року
№15976 (а.с.6).

Із часу затримки виплати після рішення
суду пройшло 115 робочих днів.

Відповідно до п.8 р.4 Постанови КМУ №100
від 08.02.1995 року «Про затвердження
порядку обчислення середньої
заробітної плати» нарахування виплат,
що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, проводяться шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів.

Таким чином, розраховуючи заробітну
плату за один робочий день необхідно
взяти 2 останні календарні місяці, що
передували звільненню (17.02.2014 р.), тобто
грудень 2013 та січень 2014 р.

Відповідно до довідки про середню
заробітну плату (а.с.3) заробітна плата
для розрахунку середньої заробітної
плати складає у грудні - 4358,20 грн. та у
січні - 4150,66 грн.

Загальна кількість робочих днів у
грудні 22 та у січні 21 день, всього 43 дні
(4358,20+4150,66)/43=197,88 грн. - середня заробітна
плата за один робочий день.

Виходячи з цього середня заробітна
плата за час затримки виплати
заробітної плати при звільнення
працівника становить: 115*197,88=22756,20 грн.

Слід зазначити, що в розрахунку
відповідача допущена помилка щодо
кількості робочих днів у січні 2014р.,
зокрема кількість робочих днів
становила 21, а не 23, як вказано в
запереченнях.

Таким чином, з відповідача на користь
позивача підлягає стягненню 22756,20грн.
середнього заробітку за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Крім того, у відповідності до вимог ст.
88 ЦПК України з урахуванням звільнення
позивача від сплати судового збору на
підставі п. 1 ст. 5 Закону України "Про
судовий збір", з відповідача на користь
держави підлягає стягненню судовий
збір у розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 116, 117 КЗпП України, ст.
ст. 3, 10, 60, 208, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І
Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
«Укрдорзв'язок» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 22 756,20 грн.

Стягнути з Державного підприємства
«Укрдорзв'язок» на користь держави
судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Житомирської
області через Корольовський районний
суд м. Житомира на протязі 10 днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя
О. Й. Адамович