КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа
№552/5404/14-ц
Провадження № 2/552/1977/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.09.2014 року Київський районний суд м.
Полтави в складі:

головуючого судді
Шаповал Т.В.

при секретарі Лавріненко О.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Полтаві справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Техно-Вєк» про стягнення
заборгованості з заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 в серпні 2014 року
звернулася в суд з позовом до
відповідача Товариства з обмеженою
відповідальністю «Техно-Вєк» про
стягнення заборгованості з заробітної
плати.

В поданій до суду заяві посилався на те,
що він знаходився в трудових
відносинах з ТОВ «Техно-Вєк» з 04.01.2011 по
05.02.2014 рік. За час перебування на роботі
йому не в повному обсязі виплатили
заробітну плату, а саме: січень - 2458,20
грн., лютий та компенсація за
невиплачені дні 4578,51 грн. (всього 7036,71
грн.).

Просив суд стягнути з відповідача на
його користь заборгованість по
заробітній платі в розмірі 7 036,71 грн.

В судове засідання позивач та його
представник не з»явилися, але надали
заяву про розгляд справи без їхньої
участі та просили позов задовольнити.

Відповідач в судове засідання не
з'явився, будучи повідомлений належним
чином про час та місце розгляду справи,
про причини неявки не повідомив,
клопотань до суду не подавав.

Суд, дослідивши зібрані по справі
докази, приходить до наступних
висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
працював на посаді директора ТОВ
«Техно-вєк», наказом від 05.02.2014 року № 4
звільнений з посади 05.02.2014 року за ст. 38
КЗпП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 КЗпП України.

На час звільнення позивача з роботи
відповідач мав заборгованість перед
ним з заробітної плати, яка складалася
з розміру заборгованості за січень,
лютий 2014 року, а також компенсації за
невикористані дні відпустки.

Розмір заборгованості з заробітної
плати в сумі 7036,71 грн. підтверджено
наданими до суду довідками та
видатковим касовим ордером (а.с. 4-5).

Тому суд приходить до висновку, що
вимоги позивача ОСОБА_1, щодо
стягнення заборгованості по
заробітній платі є такими, що
підлягають задоволенню в повному
обсязі.

Необхідно стягнути з ТОВ «Техно-вєк»
на користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в розмірі 7 036,71 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача підлягає до стягнення на
користь держави судовий збір за
розгляд справи у розмірі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 209, 213- 215 ЦПК України,
суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Техно-вєк» на
користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний код -
НОМЕР_1) заборгованість по заробітній
платі в розмірі 7036 грн. 71 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Техно-вєк» на
користь держави судовий збір у
розмірі 243 грн. 60 коп.

Рішення суду може бути оскаржено до
апеляційного суду Полтавської області
через Київський районний суд м. Полтави
шляхом подачі апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги, рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Головуючий
Т.В. Шаповал