БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
справа № 361/1528/14-ц
провадження № 2/361/999/14
26 вересня 2014 року
Броварський міськрайонний суд
Київської області у складі:
головуючого судді Петришин
при секретарі Масловській А.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до товариства з
обмеженою відповідальністю «Кам'яний
вік плюс» про визнання незаконним
наказу про звільнення, зобов'язання
внести зміни у трудову книжку,
стягнення заборгованості по
невиплаченій заробітній платі,
У червні 2014 року до суду звернулася
ОСОБА_1 із даним позовом, де просила:
визнати незаконним наказ ТОВ «Кам'яний
вік плюс» № 19/07-13 від 19.07.2013 про
звільнення позивача за п. 4 ст. 40 КЗпП
України; зобов'язати ТОВ «Кам'яний вік
плюс» внести зміни в трудову книжку,
якими змінити формулювання звільнення
з п. 4 ст. 40 КЗпП з посади менеджера з
продажу ТОВ «Кам'яний вік плюс» на
звільнення за власним бажанням з 02.09.2013
згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП України; стягнути
з ТОВ «КАМ'ЯНИЙ ВІК ПЛЮС» на користь
позивача 24 944,66 грн., з яких: 2 972,16 грн. -
невиплачена заробітна плата, 188, 20 грн. -
компенсація за невикористані дні
щорічної основної відпустки
пропорційно відпрацьованому часу; 17
408,62 грн. - середній заробіток за період
затримки виплат з 03.09.2013 по 08.09.2014; 4375,68
грн. - вихідна допомога. Зобов'язати ТОВ
«Кам'яний вік плюс» видати трудову
книжку з внесеними записами щодо
прийняття та звільнення з роботи з
підстав ч. 3 ст. 38 КЗпП.
Рішенням Броварського міськрайонного
суду Київської області від 15.09.2014 року,
позовні вимоги ОСОБА_1 задоволено
частково, стягнуто на користь позивача
невиплачену заробітну плату у розмірі
660 (шістсот шістдесят ) грн. 48 коп., однак,
судом встановлено, що не вирішено
позовні вимоги щодо зобов'язання
відповідача видати трудову книжку із
відповідними записами.

Відповідно до ч. 1 ст. 220 ЦПК України суд,
що ухвалив рішення, може за заявою осіб,
які беруть участь у справі, чи з власної
ініціативи ухвалити додаткове рішення,
якщо стосовно якої-небудь позовної
вимоги, з приводу якої сторони подавали
докази і давали пояснення, не ухвалено
рішення.

Особи, які беруть участь у справі, в
судове засідання не з'явились, про час
та місце розгляду справи повідомлялись
у встановленому законом порядку, проте
їх неявка не перешкоджає розгляду
справи, що відповідає вимогам ст. 220 ЦПК
України.

Як уже встановлено судом у судовому
рішенні від 15.09.2014 року, згідно наказу №
01/07/13 від 01.07.2013 про прийняття на роботу
ОСОБА_1 01.07.2013 року прийнята на посаду
менеджера з продажу в ТОВ «Кам'яний вік
плюс» з восьмигодинним та шестиденним
робочим тижнем.

Відповідно до наказу № 19/07-13 від 19.07.2013
ОСОБА_1 звільнено з посади менеджера з
продаж ТОВ «Кам'яний вік плюс», з 16.07.2013
року за здійснений 17.07.2013 року прогул
без поважних причин відповідно до п. 4
ст. 40 КЗпП України.

Представник відповідача у судовому
засіданні пояснив, що копію наказу про
звільнення та трудову книжку ОСОБА_1
направлено на адресу позивача. На
підтвердження вказаних обставин
надано копію аркуша, як пояснив
представник, із журналу вихідної
кореспонденції. Однак, будь-яких
доказів того, що така кореспонденція
направлялась поштою, до суду не надано.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він
зобов'язаний також у день звільнення
видати йому копію наказу про
звільнення з роботи. В інших випадках
звільнення копія наказу видається на
вимогу працівника. (ч.2 ст. 47 КЗпП).

За змістом ст. 48 КЗпП України трудова
книжка є основним документом про
трудову діяльність працівника. Трудові
книжки ведуться на всіх працівників,
які працюють на підприємстві, в
установі, організації або у фізичної
особи понад п'ять днів. Трудові книжки
ведуться також на позаштатних
працівників при умові, якщо вони
підлягають загальнообов'язковому
державному соціальному страхуванню.
Працівникам, що стають на роботу
вперше, трудова книжка оформляється не
пізніше п'яти днів після прийняття на
роботу. До трудової книжки заносяться
відомості про роботу, заохочення та
нагороди за успіхи в роботі на
підприємстві, в установі, організації;
відомості про стягнення до неї не
заносяться. Порядок ведення трудових
книжок визначається Кабінетом
Міністрів України.

Відповідно до п.4.2 Інструкції «Про
порядок ведення трудових книжок
працівників», затвердженої Мінпраці,
Міністерством юстиції та
Міністерством соцзахисту населення
від 29.07.1993 № 58, якщо працівник відсутній
на роботі в день звільнення, то власник
або уповноважений ним орган в цей день
надсилає йому поштове повідомлення із
вказівкою про необхідність отримання
трудової книжки.

Виходячи з викладеного, стороною
відповідача не надано належних доказів
направлення позивачу трудової книжки,
та судом встановлено, що позивач стала
на роботу вперше саме в ТОВ «Кам'яний
вік плюс», тому позовні вимоги про
зобов'язання видати позивачу трудову
книжку із відповідними записами
підлягає задоволенню.

Разом з тим, вимоги про видачу трудової
книжки із записами про звільнення
ОСОБА_1 із займаної посади на підставі
ч. 3 ст. 38 КЗпП, не можуть бути задоволені
виходячи із встановлених у судовому
рішенні обставин.

На підставі викладеного та керуючись
ст. 220 ЦПК України, суд, -

в и р
і ш и в :

Доповнити рішення Броварського
міськрайонного суду Київської області
від 15 вересня 2014 року наступним
абзацом:

«Зобов'язати товариство з обмеженою
відповідальністю «Кам'яний вік плюс»
видати ОСОБА_1 трудову книжку із
відповідними записами про прийняття та
звільнення з роботи ОСОБА_1».

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Київської області
через Броварський міськрайонний суд
шляхом подачі апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня
проголошення рішення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні
під час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя
Петришин Н. М.