Справа № 396/1852/14-ц
Провадження № 2/396/528/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.08.2014 року Новоукраїнський районний
суд Кіровоградської області у складі:

головуючого: Осадчук
Володимир Павлович

за участю секретаря:
Пицюки І.Г.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Новоукраїнка цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ
"Капустянський граніт" про стягнення
заробітної плати, не виплаченої при
звільненні та середнього заробітку за
час затримки розрахунку,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся до суду з позовом
до Приватного акціонерного товариства
«Капустянський граніт» про стягнення
заборгованості по заробітній платі не
виплаченої при звільненні та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, мотивуючи свої вимоги тим,
що він з 04.04.2011 року працював в ПАТ
«Капустянський граніт» на посаді колія
плит та блоків 5 розряду, згідно Наказу
№ 74 к від 04.04.2011 року.

21 лютого 2014 року позивача було
звільнено з роботи за власним бажанням
за ст. 38 КЗпП України згідно Наказу № 13к
від 17.02.2014 року.

Позивач зазначає, що в день
звільнення відповідачем не було
проведено з ним розрахунок, у зв'язку з
чим йому не було виплачено заробітну
плату за фактично відпрацьований час в
сумі 4357,58 грн.

В зв'язку із зазначеним позивач
вважаючи свої права порушеними просив
суд стягнути з відповідача на користь
позивача заборгованість по заробітній
платі в сумі 4357,58 грн., та середній
заробіток за час затримки розрахунку в
сумі 9829,98 грн.

Позивач в судовому засіданні
підтримав свої позовні вимоги та
просив повністю їх задовольнити.

Представник відповідача в
судовому засіданні частково визнав
позовні вимоги в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі та
просив відмовити в частині стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку з підстав пропущення строку
позовної давності позивачем, оскільки
позивач був звільнений 21.02.2014 року, а
звернувся до суду 15.07.2014 року, чим
пропустив трьохмісячний строк з дня,
коли він дізнався або повинен був
дізнатися про порушення свого права,
посилаючись на ст.233 КЗпП України. Крім
того, правових підстав винності
відповідача щодо виплати середнього
заробітку за час затримки розрахунку
немає, оскільки затримка по заробітній
платі відбулася не через вину
відповідача, а тому, що на всі рахунки
підприємства накладено арешт, тому
підприємство не може виплатити
заробітну плату.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи суд вважає, що позовні
вимоги підлягають частковому
задоволенню, так як в судовому
засіданні встановлено наступне.

Судом встановлено, що позивач
ОСОБА_1 працював в ПАТ "Капустянський
граніт" на посаді колія плит та блоків 5
розряду з відрядно-преміювальною
оплатою праці з 04 квітня 2011 року, що
підтверджується Наказом № 74к від
04.04.2011 року.

Згідно Наказу № 13к від 17 лютого 2014
року ОСОБА_1 було звільнено з роботи за
власним бажанням за ст. 38 КЗпП України.

Згідно статті 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлено, що в порушення вимог
статті 47 та 116 КЗпП України в день
звільнення відповідачем не було
проведено з позивачем розрахунок, у
зв'язку з чим позивачу не було
виплачено заробітну плату за фактично
відпрацьований час, та станом на 18.02.2014
року заборгованість по заробітній
платі ОСОБА_1 складає 4357,58 грн., що
підтверджується довідкою про
заборгованість № 26 від 18.02.2014 року, що
міститься в матеріалах справи (а.с.8).

З огляду на наведене,
зважаючи на те, що заборгованість з
виплати заробітної плати відповідачем
позивачу не виплачена, суд вважає
вимоги позивача про стягнення з
відповідача заборгованості по виплаті
заробітній платі в сумі 4357,58 грн.
обґрунтованими, доведеними та такими,
що підлягають задоволенню.

Щодо вимоги позивача про
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за
час затримки розрахунку, слід
зазначити наступне.

Відповідно до положень статті 117
КЗпП України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 Кодексу,
при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити
неоспорювану ним суму.

Таким чином, обов"язок із виплати
заборгованості із заробітної плати
покладається на роботодавця незалежно
від прохання працівника про вказану
виплату.

Відповідно до вимог ст.117 КЗпП
України середня заробітна плата
визначається діленням заробітної
плати за фактично відпрацьовані
протягом двох повних місяців робочі
дні на число відпрацьованих робочих
днів.

Вбачається, що заробіток позивача
за 2 місяці роботи (грудень 2013 р. та
січень 2014р.), що передували дню
звільнення, виходячи із розрахунку
складав 4357,58 грн.

Кількість робочих днів у грудні 2013р.
та січні 2014р. становить 43 дні (згідно
листа Норми тривалості робочого часу
на 2013 рік, додаток до листа Мінпраці від
21.08.2012р. №9050/0/14-12/13та листа Норми
тривалості робочого часу на 2014 р.,
додаток до листа Мінсоцполітики від
04.09.2013р. №9884/0/14-13/13).

Таким чином, розмір середньоденної
заробітної плати становить:4357,58 : 43 =
101,34грн.

Вбачається, що станом на 15.07.2014 року
затримання виплати належних позивачу
при звільнені сум складає 94
робочих днів (з 22 лютого 2014р. по 15 липня
2014р.), а не 97 днів, як зазначає в своєму
розрахунку позивач, адже відповідно до
трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1
звільнено за власним бажанням 21.02.2014
року (а.с.6), а тому середній заробіток за
весь час затримки становить: 94 х101,34 =
9525,96 грн.

А тому суд вважає за можливе
стягнути з відповідача на користь
позивача середній заробіток за час
затримки розрахунку в сумі 9525,96 грн..

На підставі вищевикладеного та
керуючись ст. ст. 47, 83, 115, 116, 117, КЗпП
України, ст. ст. 3, 4, 10, 11, 57-60, 169, 212-215, 218,
224-226-228, ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного
Акціонерного Товариства
"Капустянський граніт" ( ) на користь ОСОБА_1 не виплачену
при звільненні заробітну плату в
розмірі 4357 (чотири тисячі триста
п"ятдесят сім) грн. 58 коп.

Стягнути з Публічного
Акціонерного Товариства
"Капустянський граніт" ( ) на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку в
розмірі 9525 (дев"ять тисяч п"ятсот
двадцять п"ять) грн. 96 коп.

Стягнути з Публічного Акціонерного
Товариства "Капустянський граніт" ( ) в дохід держави (отримувач
коштів УДКСУ у Новоукраїнському
районі, код ЄДРПОУ суду 2896974, код
отримувача 36734791, МФО - 823016, рахунок
отримувача - 0322, код класифікації
доходів бюджету - 22030001, банк отримувача
- ГУДКСУ у Кіровоградській області), -
судовий збір у розмірі 243 (двісті сорок
три ) грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Кіровоградської
області через Новоукраїнський
районний суд протягом десяти днів з
моменту проголошення.

Головуючий:
В. П. Осадчук