Справа № 214/7409/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
25 вересня 2014 року Саксаганський
районний суд м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області, у складі:
головуючого - судді Попова В.В.,
при секретарі - Ткаченко К.М.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні, в залі суду, у м. Кривому
Розі, цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до ТОВ «МІК» про стягнення
невиплаченої заробітної плати, -
Позивач звернулась до суду із
зазначеним позовом, в якому просить суд
стягнути з відповідача на її користь
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 225 грн. 25 коп., посилаючись на те,
що загальна сума заборгованості ТОВ
«МІК» із заробітної плати перед нею
станом на січень 2014 року складає 225 грн.
25 коп. На зборах керівник ТОВ «МІК»
визнав суму заборгованості по
заробітній платі перед працівниками
трудового колективу ТОВ «МІК», в тому
числі, і перед нею як членом трудового
колективу, однак до цього часу
заборгованість не виплачена, у зв'язку
з чим вона була вимушеною звернутись до
суду.
Позивач в судове засідання надала
заяву про розгляд справи за її
відсутності, в якій вказала, що позовні
вимоги підтримує в повному обсязі, а в
разі неявки відповідача не заперечує
проти заочного розгляду справи
Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про час і місце
розгляду справи був повідомленим
належним чином. На підставі наявних у
справі доказів та зі згоди позивача суд
уважає за можливе ухвалити рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст. 224 ЦПК
Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до такого.
Так, позивач є робітником колективу ТОВ
«МІК» на підставі колективного
договору, станом на січень 2014 року ТОВ
«МІК» має перед позивачем
заборгованість по заробітній платі в
сумі 225 грн. 25 коп. (а.с.2).
Згідно зі ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
Отже, за вищевикладеного суд приходить
до висновку про те, що відповідачем
порушено право позивача на оплату
своєї праці, у зв'язку з чим позовні
вимоги вважає обґрунтованими та
такими, що підлягають задоволенню.
Окрім того, відповідно до положень ст. 88
ЦПК України з відповідача в дохід
держави слід стягнути судовий збір у
розмірі 243 грн. 60 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст.
21 Закону України «Про оплату праці», ст.
ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 15, 57-60,
88, 209, 212-215, 218, 224-228 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з ТОВ «МІК» на користь ОСОБА_1
225 грн. 25 коп. у рахунок погашення
заборгованість по заробітній платі.
Стягнути з ТОВ «МІК» в дохід держави
судовий збір урозмірі 243 грн. 60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте
Саксаганським районним судом м.
Кривого Рогу за письмовою заявою
відповідача, оформленою згідно вимог
статті 229 ЦПК України, протягом 10 днів з
дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Дніпропетровської області через
Саксаганський районний суд м. Кривого
Рогу шляхом подачі апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги, рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Позивач має право оскаржити
заочне рішення в загальному порядку.

Суддя
В.В.
Попов.