Провадження №2/748/824/14
Єдиний унікальний № 748/2811/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 жовтня 2014 року

м. Чернігів

Чернігівський районний суд
Чернігівської області у складі:

головуючого судді Кухти В.О.,

при секретарі Борисенко К.В.,

з участю позивача,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Чернігові
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства "Чернігівторф"
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку,-

В с т а н о в и в :

У вересні 2014 року позивач звернулася до
суду з позовом у якому зазначила, що
вона працювала у відповідача на посаді
прибиральниці та звільнилася 26.07.2013
року. При звільненні позивач не
виплатив всіх належних їй сум, а тому
просить стягнути з відповідача
середній заробіток за час затримки
розрахунку з 01.06.2014 року по 25.09.2014 року в
сумі 6123,60 грн.

В судовому засіданні позивач
підтримала позовні вимоги посилаючись
на обставини викладені в позовній
заяві, після перерви в судове засідання
не з'явилася просила завершити розгляд
справи без її участі.

Відповідач представника в судове
засідання не направив, справу просив
розглянути без його участі проти
позову заперечив, оскільки виконавчий
лист про стягнення заборгованості по
заробітній платі позивача знаходиться
на виконанні, на рахунки підприємства
накладено арешт, а тому вини
підприємства у затримці розрахунку не
має.

Заслухавши позивача, дослідивши
письмові докази у справі, суд вважає, що
позов обґрунтований і підлягає
частковому задоволенню, виходячи з
наступного.

Відповідно до ст.94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з трудовою книжкою позивача
/а.с.5/ та довідки філії Смолинський
торфозавод ДП "Чернігівторф" /а.с.6/ вона
працювала прибиральницею у цій філії
до 26.07.2013 року.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу. Згідно цієї статті при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму. Проте, в порушення
зазначених вимог розрахунок з
позивачем не був проведений.

Згідно з довідкою філії Смолинський
торфзавод /а.с.6/ заборгованість по
заробітній платі перед позивачем
станом складає: травень 2013 року - 814,38
грн.; червень 2013 року - 482,38 грн.; липень
2013 року - 394,41 грн.; вихідна допомога -
1186,60 грн..

За ч.1 ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Як вбачається з довідки філії від 05.06.2014
року середньомісячна заробітна плата
позивача складає 1396 грн., а
середньоденна заробітна плата
позивача - 75,46 грн.. Час затримки
розрахунку за період з 01.06.2014 року по
25.09.2014 року (період який зазначений в
позовній заяві) складає 81 робочий день.
Тобто середній заробіток за цей період
складає 6112,26 грн. (81 р.д. х 75,46 грн.).

Саме в таку необхідно стягнути з
відповідача, оскільки розрахунок
позивача в позовній заяві є помилковим.

Судові витрати необхідно стягнути з
відповідача на користь держави,
оскільки позивач звільнений від їх
сплати, а його позовні вимоги
підлягають частковому задоволенню.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.ст.
47, 48, 94, 115-117, 2371 КЗпП України, ст.ст. 3, 10, 11,
60, 209, 212, 213-215 ЦПК України, суд -

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства "Чернігівторф" про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку - задовольнити
частково.

Стягнути з Державного підприємства
"Чернігівторф" на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні з 01.06.2014 року
по 25.09.2014 року у сумі 6112 (шість тисяч сто
дванадцять) гривень 26 копійок.

Стягнути з Державного підприємства
"Чернігівторф" на користь держави
судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок
три) грн. 60 коп..

У задоволенні іншої частини позовних
вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до апеляційного суду
Чернігівської області через
Чернігівський районний суд протягом
десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя
В.О.Кухта