Гусятинський районний суд
Тернопільської області
Справа № 596/1676/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"16" вересня 2014 р.

Гусятинський районний суд
Тернопільської області

в складі: головуючої судді
Цвинтарної Т.М.

при секретарі
Рудніцької О.П.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в селищі Гусятин цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до дочірнього
підприємства "Тернопільський
облавтодор" відкрите акціонерне
товариство "Державна акціонерна
компанія "Автомобільні дороги України"
(далі-дочірнє підприємство
"Тернопільський облавтодор") про
стягнення заборгованості по виплаті
надбавки за роз'їзний характер роботи, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом до дочірнього підприємства
«Тернопільський облавтодор» про
стягнення 5570,95 гривень надбавки за
роз'їзний характер роботи, посилаючись
на те, що вона працювала у філії
«Гусятинський райавтодор» дочірнього
підприємства «Тернопільський
облавтодор». Протягом тривалого часу
їй не виплачувалася надбавка за
роз'їзний характер роботи і станом на
30.07.2014 року утворилася заборгованість
на загальну суму 5570, 95 грн.

В судове засідання позивач не
з'явилась, проте надала до суду
письмову заяву згідно якої просить
позов задовольнити та розглядати
справу у її відсутності.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, хоча про день,
час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином.
Попередньо не повідомив про причини
своєї неявки. Заперечення на позов не
надіслав.

Суд, дослідивши письмові докази по
справі, вважає, що позовні вимоги
позивача підлягають до задоволення, з
наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала
у філії «Гусятинський райавтодор»
дочірнього підприємства
«Тернопільський облавтодор» ВАТ
Державна акціонерна компанія
«Автомобільні дороги України»
(далі-Філія), з 04 вересня 1989 року.

Наказом начальника Філії № 18-к від
23.07.2013 року ОСОБА_1 звільнено з роботи.

Відповідно до ст.ст. 10,11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі. Кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог або заперечень, крім
випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпПУ, ст. 24
Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпПУ при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.

Як вбачається з довідки, виданої Філією
30.07.2014 року за № 75 станом на 30.07.2014 року
заборгованість Філії перед
працівником ОСОБА_1 з виплати надбавки
за роз'їзний характер робіт становить
5570,95 гривень.

Відповідно до ст. 233 КЗпПУ у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

Враховуючи вищенаведене, встановлені
обставини, суд приходить до висновку,
що діями відповідача порушені права
позивача, щодо отримання виплат,
передбачених трудовим законодавством
України, які підлягають задоволенню,
шляхом стягнення вищевказаної суми
заборгованості.

Крім того слід стягнути з відповідача
судовий збір.

На підставі наведеного, ст. ст. 115, 116, 233
КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про
оплату праці", керуючись ст. ст. 10, 11, 57, 60,
88, 209, 212-215, 218, 223, 294 ЦПК України суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з дочірнього підприємства
"Тернопільський облавтодор" відкрите
акціонерне товариство "Державна
акціонерна компанія "Автомобільні
дороги України" м. Тернопіль, вул.
Кульчицької, 8 в користь ОСОБА_1,
жительки с. Вікно, Гусятинського
району, Тернопільської області 5 570
(п'ять тисяч п'ятсот сімдесят) гривень 95
копійок надбавки за роз'їзний характер
роботи.

Стягнути з дочірнього підприємства
"Тернопільський облавтодор" відкрите
акціонерне товариство "Державна
акціонерна компанія "Автомобільні
дороги України" м. Тернопіль, вул.
Кульчицької, 8 на користь держави
судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок
три) гривні 60 копійок.

Рішення суду може бути оскаржене до
апеляційного суду Тернопільської
області через Гусятинський районний
суд шляхом подання апеляційної скарги
на рішення суду протягом десяти днів з
дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги, рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: підпис

З оригіналом вірно

Суддя Гусятинського районного
суду Т.М.
Цвинтарна