Провадження № 2/201/2865/2014р.
У Х В А Л А

05 вересня 2014р. суддя Жовтневого
районного суду м. Дніпропетровська -
Ткаченко Н.В., ознайомившись з
матеріалами позовної заяви ОСОБА_1 до
ТОВ «Руш» про стягнення нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати, збитків за
час невиплати заробітної плати з
урахуванням індексу інфляції.
Компенсації за невикористану щорічну
відпустку, -

В С Т А Н О В И Л А:

До Жовтневого районного суду м.
Дніпропетровська 02.09.2014р. надійшла
позовна заява ОСОБА_1 до ТОВ «Руш» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати, збитків за
час невиплати заробітної плати з
урахуванням індексу інфляції.
Компенсації за невикористану щорічну
відпусту, яка була передана в
провадження судді Ткаченко Н.В.
03.09.2014р.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 96 ЦПК України
судовий наказ може бути видано у разі,
якщо заявлено вимогу про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
працівникові суми заробітної плати.

Відповідно до ч. 3 ст.118 ЦПК України,
позовна заява щодо вимог, визначених
у частині першій статті 96 цього
Кодексу, може бути подана тільки в
разі відмови у прийнятті заяви про
видачу судового наказу або
скасування його судом.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» структуру заробітної
плати становлять: основна заробітна
плата - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм
праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців; додаткова заробітна
плата - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи
та винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій; інші
заохочувальні та компенсаційні
виплати - виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми.

Таким чином, з огляду на те, що позивач
просить стягнути грошові кошти, що
відповідно до ст. 2 Закону України «Про
оплату праці» є структурними частинами
заробітної плати, то відповідно до п. 6
ч. 3 ст. 121 ЦПК України позовна заява
підлягає поверненню, оскільки вона
подана без дотримання порядку,
визначеного частиною третьою ст. 118
ЦПК України.

З огляду на те, що позивачем не надано
суду або ухвали про відмову у видачі
судового наказу або ухвали про
скасування судового наказу, то
відсутні підстави для відкриття
провадження по цивільній справі
ОСОБА_1 до ТОВ «Руш» про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки виплати заробітної
плати, збитків за час невиплати
заробітної плати з урахуванням індексу
інфляції. Компенсації за невикористану
щорічну відпустку та заяву слід
повернути позивачу, роз’яснивши йому
необхідність звернення до суду із
вищевказаними вимогами в наказному
порядку.

На підставі викладеного, керуючись ч. 3
ст. 118, п. 6 ч. 3 ст. 121 ЦПК України, суддя,

У Х В А Л И Л А:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ «Руш» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати, збитків за
час невиплати заробітної плати з
урахуванням індексу інфляції.
Компенсації за невикористану щорічну
відпустку – повернути позивачу, разом
із прикладеними до неї документами.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може
бути подана протягом п’яти днів в
апеляційний суд Дніпропетровської
області через Жовтневий районний суд м.
Дніпропетровська.

Суддя:

Н.В.Тка
ченко