Справа № 212/8979/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

22 вересня 2014 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу у складі :

головуючого, судді : Т.І.
Тимошенко

при секретарі : І.О. Мариненко

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду у місті Кривому
Розі цивільну справу за позовом;

ОСОБА_2 до ОСОБА_3, третя особа
Криворізький міський центр зайнятості
про розірвання трудового договору,-

В С Т
А Н О В И В ;

Позивач ОСОБА_2 звернувся до Жовтневого
районного суду міста Кривого Рогу з
позовом до ОСОБА_3, третя особа
Криворізький міський центр зайнятості
про розірвання трудового договору.

В обґрунтування позову, ОСОБА_2 у своїй
позовній заяві суду зазначив, що він
будучи фізичною особою підприємцем 08
жовтня 2002 року уклав безстроковий
трудовий договір за № 2345 з
відповідачкою ОСОБА_3 на виконання
робіт продавця непродовольчих товарів
магазину одягу та взуття.

Зазначений трудовий договір був
зареєстрований 25 жовтня 2002 року в
Жовтневому центрі зайнятості міста
Кривого Рогу за № 2345 в його присутності
та присутності працівника ОСОБА_3.

Відповідачка ОСОБА_3 30 грудня 2005 року
залишила роботу без попередження та
без поважних причин. Він неодноразово
надсилав листи з повідомленням ОСОБА_3,
за місцем її проживання з проханням
розірвати трудовий договір та
з'явитись до центра зайнятості міста
Кривого Рогу для зняття трудо вого
договору з реєстрації, але
відповідачка до теперішнього часу
цього не зробила.

Згідно п.4 ст.40 Кодексу законів про
працю України, роботодавцем може бути
розірваний трудовий договір з
працівником у разі вчинення
працівником прогулу без поважних
причин.

Але відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою
підприємцем, затвердженого Наказом
Міністерства праці і соціальної
політики України 08 червня 2001 року за №
260,Форми трудового договору між
працівником і фізичною особою та
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівни ків,
затвердженої Наказом Мінпраці, Мінюсту
і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року за
№ 58, провести дії по зняттю з
реєстрації трудового договору в центрі
зайнятості можливо лише в разі звер
нення обох сторін трудових відносин до
центру зайнятості.

Тому позивач просив суд постановити
рішення яким розірвати трудовий
договір від 08 жовтня 2002 року укладений
між Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2
та відпові дачкою ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1, з
30 грудня 2005 року. Зобов'язати
Криворізький міський центр зайнятості
зняти з реєстрації трудовий договір
зареєстрований 25 жовтня 2002 року
Жовтневим центром зайнятості міста
Кривого Рогу за № 2345 між Фізичною
особою підприємцем ОСОБА_2 та
відповідачкою ОСОБА_3.

Відповідачка ОСОБА_3 у судове засідання
не з'явилась про час та місце розгляду
справи вона була судом сповіщена
належним чином.

Позивач у судове засідання не з'явився
заздалегідь надавши суду заяву про
розгляд справи у його відсутність, у
якій він свої позовні вимоги підтримав
у повному обсязі.

Представник третьої особи у судове
засідання не з'явився заздалегідь
надавши суду заяву про розгляд справи у
його відсутність, у якій він просив суд
постановити рішення на розсуд суду
згідно діючого законодавства.

Судом у судовому засіданні встановлено
що між суб'єктом підприємницької
діяльності ОСОБА_2 та відповідачкою
ОСОБА_3 було укладено безстроковий
трудовий договір який зареєстрований
спеціалістом Жовтневого районного
центру зайнятості 25 жовтня 2002 року за №
2345. ОСОБА_3, залишила роботу без
попередження та поважних причин та в
добровільному порядку відповідачка
ОСОБА_3, трудовий договір не розірвала
на звернення ОСОБА_2, про необхідність
розірвати трудовий договір не реагує.

Згідно п.4 ст.40 Кодексу законів про
працю України роботодавцем може бути
розірваний трудовий договір з
працівником у разі вчинення
працівником прогулу без поважних
причин.

Але, відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою,
затвердженого Наказом Міністерства
праці і соціальної політики України
08.06.2001 р. за № 260, Форми трудового
договору між працівником і фізичною
особою та Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту
і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року за № 58,
провести дії по зняттю з реєстрації
трудового договору в центрі зайнятості
можливо лише в разі звернення обох
сторін трудових відносин (роботодавця
і працівника) з належними їм
документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між
сторонами трудових відносин -
роботодавцем та найманим працівником,
також у разі відсутності однієї із
сторін в центрі зайнятості, підставою
для зняття трудового договору з
реєстрації в державній службі
зайнятості є рішення суду, яке набрало
чинності, щодо припинення дії договору.

Вивчивши матеріали цієї цивільної
справи, суд вважає, що позовні вимоги
підлягають повному задоволенню,
оскільки позовні вимоги ОСОБА_2,
повністю підтвердженні письмовими
доказами, а саме трудовим договором від
08 жовтня 2002 року за № 2345, попередженням
позивача в адресу відповідачки про
необхідність розірвання трудового
договору, та іншими матеріалами справи.

На підставі викладеного і у
відповідності зі ст. 24-1,40, 221 Кодексу
законів про працю України і ст. 10,11,60,
212-214, 224-226 ЦПК України, суд,-

В И Р І
Ш И В ;

Позовні вимоги задовольнити у повному
обсязі та розірвати трудовий договір
від 08 жовтня 2002 року укладений між
Фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1, з 30 грудня 2005 року.

Зобов'язати Криворізький міський центр
зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір зареєстрований 25 жовтня 2002
року Жовтневим центром зайнятості
міста Кривого Рогу за № 2345 між Фізичною
особою підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_3

Заочне рішення суду може бути
переглянуто судом його постановившим
згідно поданої відповідачем в справі
заяві про перегляд заочного рішення на
протязі десяти днів з часу
ознайомлення останнім з цим рішенням
суду, іншими учасниками процесу, на
рішення суду може бути подана
апеляційна скарга на протязі 10 днів, з
дня його проголошення, в палату з
цивільних справ Апеляційного суду
Дніпропетровської області, через
Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу.

Суддя ;
Т.І. Тимошенко