Справа №666/4800/14-ц
Провадження № 2/666/2120/14
30.09.2014 року Дніпровський районний суд
міста Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду у місті
Херсоні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до
відповідача посилаючись на те, що вона
з 1979 року по 20.05.2013 року працювала на ВАТ
«Херсонський бавовняний комбінат» на
посаді ткалі 5 розряду ткацької
фабрики. На день звільнення
адміністрація ВАТ «ХБК» з позивачем не
розраховувалась та на теперішній час
заборгованість по заробітній платі
Просить суд стягнути з відповідача на
свою користь середній заробіток за час
затримки розрахунку в сумі грн.
Позивач у судовому засіданні уточнила
позовні вимоги просить суд стягнути з
відповідача на свою користь середній
заробіток за час затримки розрахунку в
сумі 7833,60 грн. та заборгованість по
Відповідач у судове засідання не
з'явився, про день та час слухання
справи повідомлений належним чином,
причини неявки суду не повідомив. Зі
згоди позивача суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи.
Суд, вислухавши позивача, вивчивши
матеріали справи, вважає що заявлений
позов є обґрунтованим та законним, у
зв'язку з чим підлягає задоволенню з
Відповідно до ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата усіх
сум, які повинні бути виплачені
працівнику, проводиться в день
Згідно із ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Судом встановлено, що відповідно до
записів в трудовій трудової книжці
позивач з 1979 року по 20.05.2013 року
працювала на ВАТ «Херсонський
бавовняний комбінат» на посаді ткалі 5
розряду ткацької фабрики.
Згідно довідки № 4/34/25-5-619 від 20.05.2013
року, виданої ВАТ «ХБК», заборгованість
по заробітній платі позивачу на день
звільнення з підприємства складає:
Згідно довідки № 4/34/25-5-516 виданої ВАТ
«ХБК» позивачу нарахована заробітна
плата за березень 2013р. в сумі 1020,62 грн.
та за квітень 2013р. в сумі 1129,74 грн.
Згідно наданого позивачем розрахунку,
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені станом на
04.07.2014 року становить 7833,60 грн.
Таким чином з відповідача на користь
позивача підлягає стягненню
заборгованість по заробітній платі в
60 копійок середнього заробітку за час
затримки розрахунку за період з 27.11.2013
року по 04.07.2014 року.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
Керуючись ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України,
ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215, 224 ЦПК України,
суд, -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
60 копійок середнього заробітку за час
затримки розрахунку за період з 27.11.2013
року по 04.07.2014 року.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави судовий
збір у розмірі 243 гривні 60 копійок.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через
Дніпровський районний суд міста
Херсона шляхом подачі апеляційної
скарги в десятиденний строк з дня
проголошення рішення. Заочне рішення
може бути переглянуте судом, що його
ухвалив, за письмовою заявою
відповідача, поданою протягом десяти
днів з дня отримання копії рішення.

Суддя
А.В.Гордимов