РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.08.2014 року
Першотравневий районний суд Донецької
області

в складі: головуючого судді
Топузової Н.М..

при секретарі Орчелота
І.С.

розглянувши у судовому засіданні в
смт. Мангуш цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства
«Ілліч-Агро Донбасс» Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» про стягнення
індексації заробітної плати ,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з даним
позовом із наступних підстав :

ОСОБА_1 з 01.12.2006 року по 14.04.2009 рік
працював в ДП «Ілліч-Агро Донбас» ВАТ
«ММК ім.Ілліча» Агроцех № 12
тваринником, згідно розпорядження 1к
від 30.11.2006 року, що підтверджується:
відповідними записами в трудовій
книжці (додаток № 2), відомостями з
інформаційного фонду Державного
реєстру фізичних осіб Міндоходів
України про суми виплачених доходів та
утриманих податків за період з 01.10.2006
року по 30.06.2009 року (додаток № 6) ,
індивідуальними відомостями про
застраховану особу Пенсійного фонду
України за період з 2003 року по 2009 рік
(додаток № 7).

За вказаний період йому
нараховувалась і виплачувалась
заробітна плата.

Однак, починаючи з 01.12.2006 року по час
звільнення- 14.04.2009 року ,при виплаті
заробітної плати , відповідач не
проводив індексацію її заробітної
плати, внаслідок чого він недоотримав
належні йому кошти, чим відповідач
порушив його конституційне право на
оплату праці та достатній життєвий
рівень для себе і своєї сім»ї, яке
повинно бути відновлено шляхом
стягнення з ДП «Ілліч-Агро
Донбас» ВАТ «ММК ім. Ілліча» на
його користь сум індексації заробітної
плати за вказаний період .

Відповідно до розрахунку
заборгованість по індексації складає
534 (п'ятсот тридцять чотири) гривні 09
копійок.

Оскільки на даний момент з боку
роботодавця триває порушення його
трудових прав, він змушений звернутися
за їх захистом в судовому порядку. Суть
протиправної діяльності підприємства
полягає в наступному.

Згідно ст. 43 Конституції України
кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
вільно погоджується. Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу ніж
визначеної законом. Правом на
своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Статтею 24 Закону України «Про
плату праці» встановлено, що заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні в строки,
встановлені у колективному договорі,
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.
Своєчасність та обсяги виплати
заробітної плати працівникам не можуть
бути поставлені в залежність від
здійснення інших платежів та їх
черговості.

Трудове законодавство України
встановлює, що основним пріоритетом
захисту трудових прав працівників є
першочерговість виплат заробітної
плати незалежно від фінансового стану
підприємства та від здійснення інших
платежів.

Під час його трудової діяльності на
підприємстві ,з грудня 2006 року по
квітень 2009 року, при нарахуванні та
виплаті його заробітної плати ,не
проводилася, передбачена Законом
України «Про індексацію грошових
доходів населення», індексація
заробітної плати.

Згідно ст. 95 КЗпП України, заробітна
плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Відповідно до статті 116 КЗпП України
, при звільненні працівника виплата
всіх сум, що належала йому від
підприємства, установи, організації
проводиться в день звільнення.

Статтею 2 Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення» встановлено, що індексації
підлягають грошові доходи громадян,
одержані ними в гривнях на території
України і які не мають разового
характеру оплати праці (грошове
забезпечення).

Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України
«Про індексацію грошових доходів
населення» індексація грошових
доходів населення проводиться в разі,
коли величина індексу споживчих цін
перевищила поріг індексації, який
установлюється в розмірі 101 відсотка.
Згідно ст. 5 Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення», підприємства, установи та
організації підвищують розмір оплати
праці у зв'язку з індексацією за
рахунок власних коштів.

Структуру заробітної плати визначено у
статті 2 Закону України «Про оплату
праці», якою передбачено існування
основної заробітної плати, додаткової
заробітної плати, та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати , згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004 р.
№ 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою і, у разі
порушення законодавства про оплату
праці в частині її виплати, працівник
має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком, як передбачено ч.2
ст. 233 КЗпП.

За таких обставин вважає, що
відповідачем порушено його право на
оплату праці ,яке має бути відновлене, а
підприємство зобов'язано нарахувати та
виплатити йому заборговану індексацію
заробітної плати з урахуванням
компенсації, яка нараховується при
втраті частини доходів у зв'язку з
порушенням строків його виплати.

Сума компенсації обчисляється шляхом
множення суми нарахованої, але не
виплаченої громадянину доходу за
відповідний місяць (після утримання
податків і обов'язкових платежів) на
індекс інфляції в період невиплати
доходу відповідно до Закону України
«Про компенсацію громадянам втрати
частини доходів у зв'язку з порушення
строків їх виплати» та Постанови
Кабінету Міністрів України «Про
затвердження Порядку проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати».

Відповідно до ч. 1 ст. 110 ЦПК України,
позови, що виникають з трудових
правовідносин, можуть пред'являтися
також за зареєстрованим місцем
проживання чи перебування позивача.

У відповідності до статті 16 Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення», спори, що виникають
з питань індексації грошових доходів
населення вирішуються у судовому
порядку.

Таким чином,позивач вимушений
звернутися до суду,та просить суд :
стягнути з Дочірнього Підприємства
«Ілліч-Агро Донбас» Публічного
Акціонерного Товариства
«Маріупольський Металургійний
Комбінат імені Ілліча» на його
користь невиплачену (заборговану)
індексацію заробітної плати за період
роботи з 01.12.2006 року по 14. 04.2009 року у
сумі 534 (п'ятсот тридцять чотири) гривні
09 копійок без урахування компенсації,
яка нараховується при втраті частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
його виплати з утриманням з цієї суми
передбачених законом податків та
обов'язкових платежів при її виплаті.

У судовому засіданні позивач
підтримав свої позовні вимоги та
просить суд : стягнути з Дочірнього
Підприємства «Ілліч-Агро Донбас»
Публічного Акціонерного Товариства
«Маріупольський Металургійний
Комбінат імені Ілліча» ( на його
користь невиплачену (заборговану)
індексацію заробітної плати за період
роботи з 01.12.2006 року по 14. 04.2009 року у
сумі 534 (п'ятсот тридцять чотири) гривні
09 копійок без урахування компенсації,
яка нараховується при втраті частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
його виплати з утриманням з цієї суми
передбачених законом податків та
обов'язкових платежів при її виплаті .В
обґрунтування своїх позовних вимог
позивач підтримав обставини,які
зазначені в позовній заяві та додав
суду,що : розрахунок невиплаченої
індексації він робив наступним чином,в
пенсійному фонді та в податковій,він
зробив запит його заробітної плати за
вказаний час та потім ці показники вніс
у таблицю,яку взяв в Інтернеті в ліга
закон ,та розрахував. При цьому базовий
місяць брав з 01.12. 2006 року, не враховував
при цьому збільшення мінімальної
заробітної плати,та збільшення
заробітної плати на роботі. Потім
пояснив,що зменшує свої позовні вимоги
до 387грив.64 копійки,але заяви про
залишення частини позовних вимог не
надав. Також у судовому засіданні
позивач ,на пропозицію суду, відмовився
від призначення бухгалтерської
експертизи,як доказ своїх позовних
вимог.

У судовому засіданні представник
відповідача,за дорученням, Завізний
М.О.,позовні вимоги не визнав,та просить
суд в задоволені позовних вимог
відмовити в повному обсязі, пояснивши
суду,що :

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення» від 03.07.1991г. № 1282-ХП
,індексація грошових доходів населення
- це встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг. Індексація зарплати та інших
грошових доходів населення
проводиться в разі, коли величина
індексу споживчих цін перевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101%.

Об'єктом індексації є оплата праці
(грошове забезпечення) як грошовий
дохід громадян, отриманий ними в
гривнях на території України (ч. 1 ст. 2
Закону, п. 2 Порядку проведення
індексації грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17 липня 2003р. № 1078
.

Відповідно до вимог Закону, всі
підприємства, незалежно від форм
власності, зобов'язані проводити за
рахунок власних коштів індексацію
заробітної плати своїх працівників.

Проаналізувавши вимоги позивача,
відповідачем було виявлено, що будь-які
порушення в частині розрахунків з
позивачем за сумами індексації
заробітної плати в діяльності
відповідача були відсутні.

Слід зазначити, що відповідач завжди з
повагою ставився до своїх працівників,
значні кошти вкладалися в забезпечення
численних соціальних пільг -
харчування, постачання продуктами,
організацію дозвілля і відпочинку
працівників і багато іншого, в
більшості випадків підвищення
зарплати вироблялися з випередженням
зростання вартості споживчих цін в
Україні .

Згідно положень Постанови КМУ № 1078 від
17.07.2003р.,. діяв механізм проведення
індексації заробітної плати, який
дозволяв підвищення грошових доходів
населення з застосуванням
випереджаючого методу розрахунку сум
індексації (з урахуванням прогнозного
рівня інфляції),що і робив відповідач..

Заробітна плата позивача
(індексируємая частина заробітної
плати в розмірі прожиткового мінімуму)
в 2007 - 2009 роках не підлягала
обов'язковій індексації у разі
перевищення індексом споживчих цін
порогу індексації у розмірі 101%,
оскільки розмір заробітної плати
позивача регулярно переглядався
відповідачем у бік збільшення, а саме: в
2007 р. на 108 грн., в 2008 р. на 113 грн.

Таким чином, у відповідача відсутня
будь-яка заборгованість перед
позивачем з виплати індексації
заробітної плати.

У судовому засіданні були дослідженні :
пропуск /а.с.8/,трудова книжка/а.с.9-10/,
письмове звернення /а.с.11-12/, відомості з
Міндоходів/а.с.13/,відомості з
пенсійного фонду/а.с.14-15/,
лист-повідомлення/а.с.16/,заява/а.с.
17/,застосування показника інфляції та
зведена таблиця/а.с. 18-21/,розрахунок
суми індексації/а.с. 53/,довідка про
розмір нарахованої заробітної
плати/а.с. 54/,наказ /а.с. 55-56/, інформація
про змінення тарифної ставки/а.с.
66/,довідка про розмір тарифної
ставки/а.с. 67/,наказ про збільшення
тарифної ставки та заробітної
плати/а.с. 68,75/, тарифні ставки/а.с. 69/,
наказ про встановлення мінімального
окладу/а.с. 70/.таріфні ставки
т/а.с.71,74,76/,наказ/а.с. 72-73/,наказ про
прийняття на роботу та наказ про
звільнення з роботи /а.с. 77-78/,довідка
про розмір нарахованої заробітної
плати/а.с. 79/, зведена таблиця/а.с. 80/.

Відповідно до ст. 33 ЗУ «Про оплату
праці», в період між переглядом розміру
мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Відповідно до ст. 3 ЗУ «Про компенсацію
громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати», сума компенсації
обчислюється шляхом множення суми
нарахованого, але не виплаченого
громадянину доходу за відповідний
місяць (після утримання податків і
обов'язкових платежів) на індекс
інфляції в період невиплати доходу
(інфляція місяця, за який виплачується
доход, до уваги не береться).

Відповідно до п.1-1 Порядку проведення
індексації грошових доходів населення,
індексація грошових доходів населення
проводиться у разі, коли величина
індексу споживчих цін перевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101 відсотка. Індекс споживчих
цін обчислюється Держстатом і не
пізніше 10 числа місяця, що настає за
звітним, публікується в офіційних
періодичних виданнях. Обчислення
індексу споживчих цін для проведення
індексації грошових доходів населення
провадиться наростаючим підсумком
починаючи з березня 2003 р. - місяця
опублікування Закону України від 6
лютого 2003 р. № 491-IV "Про внесення змін до
Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення". Для
проведення подальшої індексації
грошових доходів населення обчислення
індексу споживчих цін починається за
місяцем, у якому індекс споживчих цін
перевищив поріг індексації, зазначений
в абзаці другому цього пункту.

Відповідно до п. 4 Порядку проведення
індексації грошових доходів населення,
індексації підлягають грошові доходи
населення у межах прожиткового
мінімуму, встановленого для
відповідних соціальних і
демографічних груп населення. У межах
прожиткового мінімуму, встановленого
для працездатних осіб, індексуються
оплата праці (грошове забезпечення),
допомога по безробіттю та матеріальна
допомога у період професійної
підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації безробітного,
що надаються залежно від страхового
стажу у відсотках середньої заробітної
плати, стипендії.

Частина грошових доходів, яка
перевищує прожитковий мінімум,
встановлений для відповідних
соціальних і демографічних груп
населення, індексації не підлягає. Сума
індексації грошових доходів громадян
визначається як результат множення
грошового доходу, що підлягає
індексації, на величину приросту
індексу споживчих цін, поділений на 100
відсотків. У разі коли особа працює
неповний робочий час, сума індексації
визначається із розрахунку повного
робочого часу, а виплачується
пропорційно відпрацьованому часу.У
разі несвоєчасної виплати сум
індексації грошових доходів громадян
провадиться їх компенсація відповідно
до законодавства. У разі коли особа
працює та отримує інший грошовий дохід,
в першу чергу індексується оплата
праці. Якщо така особа працює і
одночасно навчається за денною формою
навчання або з відривом від
виробництва у клінічній ординатурі,
аспірантурі і докторантурі, в першу
чергу індексується стипендія.

Відповідно до п.5 Порядку проведення
індексації грошових доходів населення,
У разі коли грошовий дохід з
урахуванням суми підвищення менше суми
грошового доходу з урахуванням
індексації до його підвищення, у
базовому місяці сума загального доходу
визначається з таким розрахунком, щоб
сума грошового доходу з урахуванням
індексації не перевищувала загального
доходу до його підвищення. Приклад
проведення індексації у разі
підвищення грошових доходів наведено в
додатку 4 до цього Порядку.

У разі підвищення грошових доходів
населення випереджаючим шляхом з
урахуванням прогнозного рівня
інфляції базовим місяцем вважається
місяць, у якому мало місце таке
підвищення.

Для проведення подальшої індексації
або здійснення чергового підвищення
доходів випереджаючим шляхом
обчислення індексу споживчих цін
здійснюється наростаючим підсумком
починаючи з наступного за базовим
місяця.

Нарахування сум індексації або
проведення чергового підвищення
грошових доходів випереджаючим шляхом
здійснюється з першого числа місяця, що
настає за місяцем, в якому офіційно
опубліковано індекс споживчих цін, на
підставі якого нарахована сума
індексації перевищить суму підвищення
доходів випереджаючим шляхом у
базовому місяці.

Приклад обчислення суми індексації у
разі підвищення доходів населення
випереджаючим шляхом з урахуванням
прогнозного рівня інфляції наведено у
додатку 5.

Місяць, в якому відбувається
підвищення грошових доходів
працівників у зв'язку із розширенням
зони обслуговування, збільшенням
обсягу робіт, суміщенням професій
(посад), виконанням обов'язків
тимчасово відсутнього працівника,
оплатою за роботу за сумісництвом на
одному підприємстві, в установі,
організації, а також за рахунок
збільшення розміру премії, не
вважається базовим під час обчислення
індексу споживчих цін для проведення
індексації (у разі, коли не
відбувається підвищення тарифної
ставки (окладу).

Суд,заслухавши пояснення позивача та
представника відповідача,з
урахуванням у сукупності усіх
доказів,які є в матеріалах справи,
приходить до наступного :

Відповідно до ст.. 10 ЦПК України,
сторони та інші особи, які беруть
участь у справі, мають рівні права щодо
подання доказів, їх дослідження та
доведення перед судом їх
переконливості. Кожна сторона повинна
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
або заперечень, крім випадків,
встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст.. 57 ЦПК
України,доказами є будь-які фактичні
дані, на підставі яких суд встановлює
наявність або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
сторін, та інших обставин, які мають
значення для вирішення справи.

Ці дані встановлюються на підставі
пояснень сторін, третіх осіб, їхніх
представників, допитаних як свідків,
показань свідків, письмових доказів,
речових доказів, зокрема звуко- і
відеозаписів, висновків експертів.

Відповідно до ст.. 58 ЦПК
України,належними є докази, які містять
інформацію щодо предмета доказування.
Сторони мають право обґрунтовувати
належність конкретного доказу для
підтвердження їхніх вимог або
заперечень. Суд не бере до розгляду
докази, які не стосуються предмета
доказування.

Відповідно до ст.. 59 ЦПК України, суд не
бере до уваги докази, які одержані з
порушенням порядку, встановленого
законом. Обставини справи, які за
законом мають бути підтверджені
певними засобами доказування, не
можуть підтверджуватись іншими
засобами доказування.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу. Докази подаються
сторонами та іншими особами, які беруть
участь у справі. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

Таким чином у судовому засіданні
встановлено,що позивач працював на
підприємстві відповідача з 01.12.2006 року
по 14.04.2009 року.

У судовому засіданні позивач не довів
належними та допустимими доказами свої
позовні вимоги,так як в судовому
засіданні позивач надав довідку про
його заробітну плату , в якій
невідповідність розміру заробітної
плати з наданими даними відповідача
про розмір заробітної плати позивача
за періоди з серпня 2007 року по грудень
2007 року,включно, та з квітня 2008 року по
травень 2008 року, з серпня 2008 року по
жовтень 2008 року і за грудень 2008
року.Крім того, позивач пояснив суду,що
ним не враховувалися показники,які
зазначені в п. 4 Порядку проведення
індексації грошових доходів населення,
він самостійно ввів дані заробітної
плати у таблицю,яку знайшов на сайті
Ліга Закон. Першочергово позивачем
були заявлені позовні вимоги,де сума
індексації склала,як він зазначив, 8060
гривень- дані позовні вимоги залишені
без розгляду, далі зменшив свої вимоги
до 534 гривні 09 копійок ,а ще потім до
387грив.64 копійки.В жодному
випадку,позивач не зміг обґрунтувати
свої позовні вимоги належними та
допустимими доказами. В судовому
засіданні позивач , на пропозицію суду,
відмовився від проведення
бухгалтерської експертизи. для
підтвердження своїх позовних вимог та
спростування доводів відповідача.

Таким чином,суд приходить до
висновку.що в задоволені позовних
вимог треба відмовити у повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 10,57-66,79-89,212-215 ЦПК
України, ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв*язку з порушенням строків
та їх виплати»,ЗУ «Про індексацію
грошових доходів населення», Порядком
проведення індексації грошових
доходів населення»,затверджених
постановою КМУ №1078 від 17.07.2003
року,ст.ст. 95,233 КЗоТ України,суд,-

В И Р І Ш И В :

В задоволені позовних вимог ОСОБА_1
про стягнення з Дочірнього
підприємства «Ілліч-Агро Донбасс»
Публічного акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» на користь
ОСОБА_1 невиплачену (заборговану)
індексацію заробітної плати за період
роботи у ДП «Ілліч-Агро Донбас» ПАТ
«ММК імені Ілліча», Агроцех № 12 з 01.12.2006
року по 14. 04.2009 року у сумі 534 (п'ятсот
тридцять чотири) гривні 09 копійок без
урахування компенсації, яка
нараховується при втраті частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
його виплати з утриманням з цієї суми
передбачених законом податків та
обов'язкових платежів при її
виплаті-відмовити.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку апеляційного
оскарження .

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом 10 днів з дня його
проголошення.Особи,які брали участь у
справі,але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення рішення
,можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається
Апеляційному суду Донецької області у
м.Маріуполі через Першотравневий
районний суд.

Суддя:

Н.М.Топузова