Справа № /222/359/14-ц
Провадження № 2/222/230/2014 р.
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 серпня 2014 року
Володарський районний суд Донецької
області в складі:

Головуючого - судді Подліпенця
Є.О.,

при секретарі Темір
В.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду смт. Володарське
в порядку ст. 197 ЦПК України цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» про
зобов'язання зробити розрахунок та
виплату індексації заробітної плати та
компенсації в зв'язку з порушенням
строків виплати доходів, а також
стягнення середнього заробітку за
період затримки виплати індексації та
компенсації заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 звернулась до суду з
даною позовною заявою, вказуючи, що її
чоловік ОСОБА_2, який помер
ІНФОРМАЦІЯ_1 року, перебував у трудових
відносинах із відповідачем з 01.03.2000
року по 30.11.2006 року. Під час його роботи
на підприємстві, при виплаті
заробітної плати не проводилася
індексація, передбачена діючим
законодавством, внаслідок чого
порушені його права на оплату праці,
які мають бути відновлені шляхом
зобов'язання підприємства провести та
виплатити індексацію заробітної плати
її померлого чоловіка. Просить
зобов'язати відповідача провести
розрахунок та сплатити їй індексацію
заробітної плати за час роботи її
чоловіка ОСОБА_2 з 01.03.2003 року по 30.11.2006
року, зобов'язати відповідача провести
розрахунок та сплатити їй компенсацію
в зв'язку з порушенням строків виплати
доходів її чоловіку за період його
роботи на підприємстві та стягнути з
відповідача середній заробіток за
період затримки виплати індексації та
компенсації заробітної плати її
чоловіка з часу його звільнення 30.11.2006
року по час фактичного розрахунку.

Позивачка ОСОБА_1 у судове засідання не
з'явилась. Надала суду письмову заяву, в
якій позов підтримала у повному обсязі,
наполягала на його задоволенні та
просила справу розглянути без її
участі.

Представник відповідача ПАТ «ММК
імені Ілліча» - Шевелев В.Г. у судове
засідання не з'явився. Надав суду
письмові заперечення на позовну заяву,
в яких просив справу розглянути за його
відсутності, позовні вимоги не визнав,
зазначивши, що на виконання вимог суду
вони провели розрахунок суми
індексації заробітної плати без
врахування регулярного підвищення
розміру заробітної плати ОСОБА_2, однак
вважають, що такий розрахунок не може
застосовуватися до спірних
правовідносин, оскільки, згідно
Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003 року діяв
механізм проведення індексації
заробітної плати, який дозволяв
підвищення грошових доходів населення
із застосуванням випереджуючого
методу розрахунку індексації (з
врахуванням прогнозного рівня
інфляції). Заробітна плата ОСОБА_2 у
2003-2006 роках не підлягала обов'язкової
індексації у разі перевищення індексом
споживчих цін порогу індексації в
розмірі 101 %, оскільки розмір заробітної
плати ОСОБА_2 регулярно переглядався
відповідачем в сторону збільшення.
Вважає, що заборгованість по сплаті
індексації заробітної плати ОСОБА_2 у
них відсутня, вимоги позивачки про
виплату компенсації за втрату частини
грошових доходів у зв'язку із
порушенням строків їх виплати є
необґрунтованими. Також вказує, що ними
не було допущено порушення трудових
прав ОСОБА_2 при звільненні в частині
проведення повного розрахунку, а тому
відсутні підстави для стягнення
середнього заробітку та зазначає, що
позивачкою був пропущений строк
звернення до суду з вимогою про
стягнення середнього заробітку за час
затримки виплати. Окрім того,
посилаючись на ст. 1219 ч. 1 п. 4 ЦК України,
звертає увагу на те, що за життя ОСОБА_2
не звертався до підприємства з
вимогами про перерахунок заробітної
плати та виплату зазначених в позовній
заяві виплат. Враховуючи, що право на
суми заборгованості по індексації
заробітної плати, компенсації втрати
частини доходів в зв'язку з порушенням
строків їх виплати, а також середнього
заробітку безпосередньо пов'язані з
особою спадкодавця, а тому вони не
входять до складу спадщини та
правонаступництво з цього питання не
допускається. В задоволенні позову
просив відмовити.

Визнаючи наявні матеріали про права та
взаємини сторін достатніми суд
розглянув справу в порядку ст. 197 ЦПК
України у відсутність нез'явившихся
сторін.

Ознайомившись з позовною заявою,
розглянувши письмову заяву позивачки,
враховуючи письмові заперечення
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, письмові докази, суд
прийшов до висновку, що позов не
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Так, судом встановлено, що згідно
свідоцтва про укладення шлюбу
позивачка та ОСОБА_2 уклали шлюб 07.04.1979
року, про що зроблено відповідний
актовий запис № 4.

Відповідно до трудової книжки НОМЕР_1
ОСОБА_2 з 01.03.2000 року по 30.11.2006 року
перебував у трудових відносинах із ПАТ
«ММК ім. Ілліча». За цей період йому
нараховувалась і виплачувалась
заробітна плата.

Згідно свідоцтва про смерть серії
НОМЕР_2 від 04.05.2012 року ОСОБА_2 помер
ІНФОРМАЦІЯ_1 року.

Відповідно до довідки виконкому
Касянівської сільської ради
Володарського району Донецької
області № 228 від 06.03.2014 року на момент
смерті ОСОБА_2 проживав разом з
позивачкою та вони вели спільне
господарство.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про
оплату праці» заробітною платою є
винагорода у грошовому виразі, яку за
трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану роботу.

Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату
праці» в період між переглядом розміру
мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 року № 1078.

Індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грошове
забезпечення) як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру.

У відповідності з положеннями ч. 5 ст. 2
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення»
індексації підлягають грошові доходи
громадян, одержані ними в гривнях на
території України і які не мають
разового характеру, в тому числі,
оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону
індексація грошових доходів населення
проводиться в разі, коли величина
індексу споживчих цін перевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101 %.

Обчислення індексу споживчих цін для
індексації грошових доходів населення
провадиться наростаючим підсумком,
починаючи з місяця введення в дію цього
Закону.

Для проведення подальшої індексації
грошових доходів населення обчислення
індексу споживчих цін починається за
місяцем, в якому індекс споживчих цін
не перевищив поріг індексації,
зазначений в частині першої цієї
статті.

Підвищення грошових доходів населення
у зв'язку з індексацією здійснюється з
першого числа місяця, що настає за
місяцем, у якому опубліковано індекс
споживчих цін.

Зазначений порядок індексації,
заробітної плати передбачений і п. 1-1
«Порядку проведення
індексації грошових доходів
населення», затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України № 1078 від 17
липня 2003 року, з наступними змінами та
доповненнями.

Структуру заробітної плати визначено у
статті 2 Закону України «Про оплату
праці», якою передбачено існування
основної заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004 р.
№ 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою і у разі
порушення законодавства про оплату
праці в частині її виплати, працівник
має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком, як передбачено ч. 2
ст. 233 КЗпП України.

Згідно правового змісту ст.ст. 1216, 1217,
1218 ЦК України спадкуванням є перехід
прав та обов'язків (спадщини) від
фізичної особи, яка померла
(спадкодавця), до інших осіб
(спадкоємців). Спадкування
здійснюється за заповітом або за
законом. До складу спадщини входять усі
права та обов'язки, що належать
спадкодавцеві на момент відкриття
спадщини і не припинилися внаслідок
його смерті

Відповідно до ст. 1219 ЦК України не
входять до складу спадщини права та
обов'язки, що нерозривно пов'язані з
особою спадкодавця, в тому числі і
права на аліменти, пенсію, допомогу або
інші виплати, встановлені законом.

Згідно ст. 1227 ЦК України суми
заробітної плати, пенсії, стипендії,
аліментів, допомог у зв'язку з
тимчасовою непрацездатністю,
відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або
іншим ушкодженням здоров'я, інших
соціальних виплат, які належали
спадкодавцеві, але не були ним одержані
за життя, передаються членам його сім'ї,
а у разі їх відсутності - входять до
складу спадщини.

Аналізуючи надані докази, суд
приходить до висновку, що під час
роботи чоловіка позивачки ОСОБА_2 на
підприємстві з 01.03.2003 року по 30.11.2006 року
при перевищенні порогу інфляції, який
встановлюється в розмірі 101 відсоток,
заробітна плата останнього не
індексувалась.

Однак, суду не надано доказів на
підтвердження того, що за життя
спадкодавець ОСОБА_2 звертався до
відповідача з вимогою про виплату
індексації заробітної плати, а тому
спору щодо заборгованості між ними не
було. Сума індексації за життя
працівника не нараховувалась. Таким
чином, на момент відкриття спадщини
після смерті спадкодавця зазначені
суми невиплаченої індексації до
складу спадщини не входили. Право на
заробітну плату нерозривно пов'язано з
особою спадкодавця та припинилось
внаслідок його смерті, а тому в
задоволенні позову слід відмовити.

Крім цього, на підставі ст. 88 ЦПК
України, враховуючи, що позивачка при
зверненні до суду була звільнена від
сплати судового збору, сума якого
склала 243,60 грн. і у задоволенні
позовних вимог відмовлено у повному
обсязі, суд вважає за необхідне
компенсувати суму судового збору в
розмірі 243,60 грн. за рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 8, 10, 11, 57-59, 88, 197, 209, 212-215
ЦПК України, Законом України «Про
оплату праці», Законом України «Про
індексацію грошових доходів
населення», ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП України,
суд,-

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» про
зобов'язання зробити розрахунок та
виплату індексації заробітної плати та
компенсації в зв'язку з порушенням
строків виплати доходів, а також
стягнення середнього заробітку за
період затримки виплати індексації та
компенсації заробітної плати -
відмовити.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду Донецької області
через Володарський районний суд
Донецької області.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Апеляційного суду
Донецької області через Володарський
районний суд Донецької області
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Особи які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу до
Апеляційного суду Донецької області
через Володарський районний суд
Донецької області протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя
Є.О. Подліпенець.