ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
________________________________________________________________________
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 червня 2014 року Фастівський
міськрайонний суд Київської області в
складі

головуючого-судді - Бутенка В.О.,

при секретарі - Ільніцькій Ю.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Комунального
підприємства Фастівської міської ради
«Фастівводоканал», третя особа:
Фастівська міська рада про скасування
наказу про скорочення штатів та
поновлення на роботі, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом про
скасування наказу про скорочення
штатів та поновлення на роботі, а також
стягнення з відповідача на його
користь середнього заробітку за весь
час вимушеного прогулу в сумі 4515 грн,
посилаючись на те, що з 04.01.1999 року по
31.01.2014 року він працював в Комунальному
підприємстві Фастівської міської ради
"Фастівводоканал", а саме:

- з 04.01.1999 року по 01.06.2000 року
працював контролером водозбуту,

- з 01.06.2000 р. по 21.11.2002 рік
переведений начальником водоочисних
споруд,

- 14.10.2002 року звільнений з посади
згідно ст.38 КзпПУ за власним бажанням,

- 14.10.2002 року у той же день зроблено
запис про те що запис №22 від 14.10.2002 року
вважати не дійсним.

- 18.05.2010 року переведений на посаду
механіка водопровідно-очисних споруд

- 31.01.2014 року його звільнено за
скороченням штатів за п.1 ст. 40 КзпП
України відповідно до Наказу № 14-К від
31.01.2014 року.

Позивач зазначає, що за час роботи на
підприємстві він був нагороджений
грамотами відповідно до наказу № 60 від
09.03.2011 р. та наказу №74 від 13.03.2013 року.
Також йому були нараховані та сплачені
грошові премії відповідно до наказу №
60 від 09.03.2011 року та наказу № 74 від 13.03.2013
року, про що свідчить трудова книжка
серії НОМЕР_1.

Відповідно до наказу ще від 20 листопада
2013 року № 200 про скорочення штату та
чисельності працівників КП
"Фастівводоканал" у зв'язку зі
скороченням та упорядкуванням штатних
одиниць (посад), виключенням їх зі
штатного розпису комунального
підприємства Фастівської міської ради
"Фаствводоканал" на наступний рік- 01
лютого 2014 року та згідно протоколу №1
від 20 листопада 2013 року засідання
комісії по скороченню штатних одиниць
та відповідно до ст. 40 п.1 КзпП України
було прийняте рішення про скорочення
його, механіка ВОС - ОСОБА_1, який він не
підписував і намагався донести до
директора підприємства що його не може
бути скорочено у зв'язку з тим що він є
особою, в сім'ї яких немає інших
працівників з самостійним заробітком,
так як він самостійно виховує сина який
знаходиться на повному його утриманні,
а тому має переважне право на залишення
на роботі при вивільненні працівників
у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці.

Так 25.11.2013 вх. №1042 позивач звернувся з
заявою до директора КП
"Фастівводоканал" за роз'ясненням щодо
законності та обґрунтованості
звільнення його з роботи по скороченню
на що 18.12.2013 року №1190 отримав відповідь
з зазначенням єдиної на думку
відповідача обґрунтованості це те що
під статтю щодо переваг на право на
залишення на роботі підприємства.

Позивач зазначає, що у наказі від 31
січня 2014 року основною підставою для
його звільнення зазначено: «Акт про
відмову від підпису у повідомленні про
скорочення та пропонування іншої
посади. Також зазначено що я ОСОБА_1 Не є
членом профкому з листопада 2009 року. З
наказом я ознайомлений випискою» та
звертає увагу на те що йому
запропонували роботу з меншим окладом,
з нижчою ступінню та гіршими умовами
праці, а наказ про скорочення йому був
вручений у день його звільнення, як і
виписка з наказу, що не відповідає
вимогам статті 40 Кодексу законів про
працю України.

В судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримав, просив задовольнити
позов в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому
засіданні проти позову заперечував.

Представник третьої особи також проти
позову заперечував.

Дослідивши матеріали справи,
вислухавши пояснення сторін суд
приходить до висновку, що позов
задоволенню не підлягає з наступних
підстав.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 Кодексу
законів про працю України трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, а також строковий трудовий
договір до закінчення строку його
чинності може бути розірваний
власником або уповноваженим ним
органом у випадку змін в організації
виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства
або перепрофілювання підприємства,
установи, організації, скорочення
чисельності або штату працівників.

Крім того, ч. 2 та ч. 3 ст. 40 КЗпП України
передбачено, що звільнення з підстав,
зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті,
допускається, якщо неможливо перевести
працівника, за його згодою, на іншу
роботу. Не допускається звільнення
працівника з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу в період
його тимчасової непрацездатності (крім
звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника
у відпустці. Це правило не поширюється
на випадок повної ліквідації
підприємства, установи, організації.

Судом встановлено, що відповідно до
Контракту з директором комунального
підприємства «Фастівводоканал» від 12
травня 2011 року, укладеного між
Фастівською міською радою в особі
міського голови та ОСОБА_2(далі -
Контракт), керівник підприємства має
право в тому числі:

- заохочувати та накладати на
працівників стягнення відповідно до
законодавства;

- в межах своєї компетенції
видавати накази та інші акти, давати
вказівки, обов'язкові для всіх
підрозділів та працівників
підприємства.

Наказом КП «Фастівводоканал» № 200 від 20
листопада 2013 року зобов'язано відділ
кадрів попередити та ознайомити під
розпис всіх причетних працівників,
посади яких підлягають під скорочення
згідно протоколу № 1 від 20 листопада 2013
року засідання комісії по скороченню
штатних одиниць, зокрема механіка ВОС -
ОСОБА_1

Згідно із Додатком № 2 до протоколу №2
від 22 листопада 2013 року механік ВОС -
ОСОБА_1 відмовився від запронованої
йому посади слюсаря-ремонтника 4
розряду водопровідно-очисних споруд.

Наказом Управління
житлово-комунального господарства
Фастівської міської ради № 13 від 11
грудня 2013 року наказано внести зміни до
штатного розкладу КП ФМР
«Фастівводоканал» згідно висновку
комісії по перевірці
фінансово-господарської діяльності
підприємства від 02 жовтня 2013 року.

Наказом Комунального підприємства
Фастівської міської ради
«Фастівводоканал» № 14-к від 31 січня 2014
року ОСОБА_1 звільнено з посади
механіка водопровідно-очисних споруд у
зв'язку зі скороченням штату
працівників і відмовою від переведення
на іншу роботу, п.1 ст.40 КЗпП України на
підставі акту про відмову від підпису у
повідомленні про скорочення та
пропонування іншої посади.

Суд дійшов висновку, що оскаржуваний
наказ про скорочення прийнятий
відповідачем в межах повноважень
визначених Контрактом, звільнення
ОСОБА_1 відбулося з дотриманням
положень КЗпП України, а тому відсутні
підстави для задоволення позовних
вимог останнього.

На підставі наведеного, керуючись,
ст.ст. 40, 147, 148 КЗпП України, ст.ст. 3, 4, 8, 10,
11, 15, 57-61, 64, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в:

В задоволені позову ОСОБА_1 до
Комунального підприємства Фастівської
міської ради «Фастівводоканал», третя
особа: Фастівська міська рада про
скасування наказу про скорочення
штатів та поновлення на роботі
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Апеляційного суду
Київської області через Фастівський
міськрайонний суд Київської області
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення. Апеляційна скарга на рішення
суду подається протягом 10 днів після
отримання копії рішення стороною, яка
не була присутня при його оголошені.

Суддя