АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ
Провадження № 22-ц/774/6193/14 Справа №
Головуючий у 1 й інстанції -
Спаї В. В. Доповідач - Рудь В.В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 вересня 2014 року м.
Дніпропетровськ

колегія суддів судової палати у
цивільних справах апеляційного суду
Дніпропетровськоі області в складі

Головуючого судді: Рудь В.В.

суддів: Ткаченко І.Ю.,
Повєткіна В.В.

при секретарі: Кравець
Є.С.

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Дніпропетровську
цивільну справу за апеляційною скаргою
Публічного акціонерного товариства
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» на рішення
Амур-Нижньодніпровського районного
суду м.Дніпропетровська від 27 травня 2014
року по справі за позовом ОСОБА_2 до
Публічного акціонерного товариства
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» про стягнення персональної
надбавки за серпень 2013 року, -

В С Т А Н О В И Л А :

У січні 2014 року ОСОБА_2 звернувся з
позовом, який уточнив у травні 2014 року,
до Публічного акціонерного товариства
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» про стягнення персональної
надбавки за серпень 2013 року(а.с.1-4, 44).

Позивач зазначав, що з 02.09.2003 року
працює у ПАТ «Дніпропетровський завод
прокатних валків» на посаді
стропальника вальцеливарного цеху.
Відповідно до укладеного між ним та
відповідачем трудового договору його
заробітна плата складається з оплати
за годинною тарифною ставкою,
персональної надбавки, доплати за
шкідливі умови праці, за працю у
вечірній та нічний час, святкові та
вихідні дні, доплати за понаднормову
працю та за виконання роботи відсутніх
робітників.

Посилаючись на те, що за серпень 2013
року йому не виплачена персональна
надбавка та вважаючи такі дії
відповідача неправомірними, ОСОБА_2
просив стягнути з ПАТ
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» персональну надбавку за
серпень 2013 року в розмірі 2261,54 грн.

Рішенням Амур-Нижньодніпровського
районного суду м. Дніпропетровська від
27 травня 2014 року позов задоволено.
Стягнуто з ПАТ «Дніпропетровський
завод прокатних валків» на користь
ОСОБА_2 персональну надбавку до
заробітної плати за серпень 2013 року в
розмірі 2 261,54 грн. Вирішено питання щодо
судових витрат(а.с.73-74).

В апеляційній скарзі ПАТ
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» просить рішення суду
скасувати, ухвалити нове рішення про
відмову в задоволенні позову,
посилається на неповне зясування
обставин справи, порушення судом норм
матеріального та процесуального
права(а.с.76-78).

Перевіривши законність і
обґрунтованість рішення суду у межах
доводів апеляційної скарги і вимог,
заявлених у суді першої інстанції,
колегія суддів вважає, що апеляційна
скарга підлягає відхиленню з таких
підстав.

Згідно ст.ст.3,4 ЦПК України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.

Здійснюючи правосуддя, суд захищає
права, свободи та інтереси фізичних
осіб, права та інтереси юридичних осіб,
державні та суспільні інтереси у
спосіб, визначений законами України.

Відповідно до вимог ст.11 ЦПК України
суд розглядає цивільні справи не
інакше як за зверненням фізичних чи
юридичних осіб, поданим відповідно до
цього Кодексу, в межах заявлених ними
вимог і на підставі доказів сторін та
інших осіб, які беруть участь у справі.

За положеннями ст.94 КЗпП України, ст.1
Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку за трудовим договором
роботодавець виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від
складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та
господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.

Згідно ч.1 ст.97 КЗпП України оплата
праці працівників здійснюється за
погодинною, відрядною або іншими
системами оплати праці. Оплата може
провадитися за результатами
індивідуальних і колективних робіт.

Власник або уповноважений ним орган
чи фізична особа не має права в
односторонньому порядку приймати
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами, колективними
договорами - ч.4 ст.97 КЗпП України.

Статтею 2 Закону України «Про оплату
праці» передбачена структура
заробітної плати, до якої входить:
основна заробітна плата (винагорода за
виконану роботу відповідно до
встановлених норм праці (норми часу,
виробітку, обслуговування, посадові
обов'язки). Вона встановлюється у
вигляді тарифних ставок (окладів) і
відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців),
додаткова заробітна плата (винагорода
за працю понад установлені норми, за
трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає
доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені
чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій) та інші
заохочувальні компенсаційні виплати
(до них належать виплати у формі
винагород за підсумками роботи за рік,
премії за спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми).

Із справи видно, що на підставі
наказу ПАТ «Дніпропетровський завод
прокатних валків» № 131 від 02.09.2003 року
ОСОБА_2 прийнятий на роботу до ПАТ
«Дніпропетровський завод прокатних
валків», де з 01.07.2007 року працює
стропальником вальцеливарного цеху
п'ятого розряду, що підтверджується
копією трудової книжки(а.с.5).

Згідно п.3 Положення «Про персональні
надбавки працівникам підприємства» та
пункту 3 Положення «Про оплату праці
працівників вальцеливарного цеху»
заробітна плата працівників ВЛЦ
складається з оплати за погодинною
тарифною ставкою, оплати по
встановленій персональній надбавці з
урахуванням коефіцієнту, доплати за
шкідливі умови праці, доплати за роботу
у вечірній та нічний час, доплати за
роботу у святкові та вихідні дні,
доплати за роботу надурочно, доплати за
виконання роботи відсутнього
працівника(а.с.9-10,14).

Пунктом 4 Положення «Про оплату праці
працівників вальцеливарного цеху»
кожному працівникові ВЛЦ
індивідуально наказом по заводу
встановлюється персональна надбавка,
розмір погодинної персональної
надбавки стропальника складає від 11,70
грн. до 17,50 грн.(а.с.9-10).

Наказом №1416-лс від 25.07.2013 року дія
Положення «Про персональні надбавки
працівникам підприємства» продовжена
до 31.08.2013 року(а.с.37).

Пунктами 6-8,12 Положення «Про оплату
праці працівників вальцеливарного
цеху» визначено, що розмір
персональної надбавки робітникам цеху
встановлюється начальником цеху за
узгодженням із директором по
виробництву та затверджується головою
правління. Розмір встановленої
робітнику персональної надбавки
підлягає перегляду не рідше 1 разу на 3
місяці. Розмір фактичної надбавки для
працівника цеху за звітний період
визначається з врахуванням
індивідуального коефіцієнту за місяць,
який може бути в діапазоні від 0 до 1.
Нарахування надбавок оформлюється
наказом по заводу (а.с.9-10).

Наказом ПАТ «Дніпропетровський
завод прокатних валків» № 819-лс від 09
квітня 2013 року позивачу встановлено
погодинну персональну надбавку в
розмірі 14,60 грн. (а.с.60-61).

Із відомості про надбавки
працівникам ВЛЦ за серпень 2013 року
вбачається, що Головою правління ПАТ
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» накладено резолюцію щодо
встановлення для цеху коефіцієнту
рівному «0», ОСОБА_2 за серпень 2013 року у
вказаній відомості встановлено
коефіцієнт «1»(а.с.45-47).

При цьому матеріали справи не
містять доказів, передбачених ст.ст.57,58
ЦПК України, як то: дисциплінарні
стягнення, порушення трудової
дисципліни, порушення технології
процесу виробництва, невиконання
вказівок керівництва, інших порушень,
які б стали підставою для зниження
ОСОБА_2 встановленого п.4 Положення «Про
оплату праці працівників
вальцеливарного цеху» коефіцієнту.

Таким чином, встановивши, що згідно
до Положення «Про оплату праці ПАТ
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» та Положення «Про персональні
надбавки працівникам підприємства»
персональна надбавка є складовою
основної заробітної плати, позивач
позбавлений такої надбавки в порушення
норм діючого законодавства, суд
прийшов до правильного висновку про
задоволення позовних вимог ОСОБА_2

Доводи апеляційної скарги про те, що
персональна надбавка не входить до
основної заробітної плати
необгрунтовані та спростовуються
зазначеними Положення та змістом ст.2
Закону України «Про оплату праці».

Посилання в апеляційній скарзі на те,
що коефіцієнт до встановленої надбавки
за серпень 2013 року у розмірі «0»
визначено відповідно до абзацу 17 п.10
Положення «Про оплату праці
працівників вальцеливарного цеху»,
згідно з яким - робітник може отримати
коефіцієнт до встановленої надбавки
нижче «1» за окремим наказом або
розпорядженням, не можуть бути взяті до
уваги, оскільки доказів вчинення
позивачем порушень, які зазначені в п.10
як підстава для зниження встановленого
коефіцієнту, відповідачем не надано, в
той час як відповідно до ст.60 ЦПК
України саме сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень.

Доводи скарги про неповне з'ясування
обставин справи необгрунтовані,
оскільки суд повно та всебічно з'ясував
обставини справи, права та обов'язки
сторін і прийшов до правильного
висновку про захист прав позивача у
обраний ним спосіб.

Рішення суду першої інстанції
відповідає обставинам справи та нормам
діючого законодавства, що регулює
встановлені правовідносини, доказам у
справі суд дав оцінку відповідно до
вимог ст.212 ЦПК України, підстав для
скасування судового рішення не
встановлено.

Керуючись ст.ст.303,307,308,315 ЦПК України,
колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу Публічного
акціонерного товариства
«Дніпропетровський завод прокатних
валків» відхилити.

Рішення Амур-Нижньодніпровського
районного суду м.Дніпропетровська від
27 травня 2014 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає
законної сили з моменту проголошення
та може бути оскаржена в касаційному
порядку до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів.

Головуючий-

Судді-