Справа № 185/6839/14-ц
Провадження № 2/185/2826/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
20 серпня 2014 року Павлоградський
міськрайонний суд Дніпропетровської
області у складі головуючого судді
при секретарі Муржиєвій І.О.
з участю позивачки ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Павлограді цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до товариства
з обмеженою відповідальністю «ТСА-СТІЛ
ГРУП» про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
03 липня 2014 року позивачка звернулась з
позовом до відповідача про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, посилаючись
на те, що рішенням суду від 27 грудня 2013
року з відповідача на її користь було
стягнуто заборгованість по заробітній
платі в сумі 32 555 грн 82 коп, середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 15 жовтня 2013
року по 13 листопада 2013 року в сумі 7331
До теперішнього часу рішення суду не
виконано, тому позивачка просить
стягнути з відповідача на її користь
середній заробіток за період затримки
розрахунку з 13 листопада 2013 року по 03
липня 2014 року в сумі 52 983 грн 57 коп.
У судовому засіданні позивачка
підтримала позовні вимоги, пояснила, що
на час розгляду справи у суді рішення
від 27 грудня 2013 року не виконано,
виконавчий лист знаходиться на
виконанні у ВДВС Павлоградського МРУЮ
з 27 січня 2014 року.
Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, повідомлення про
час та місце розгляду справи було
направлено за юридичною адресою
підприємства м.Павлоград,
вул.Промислова, 1/1. Згідно з відміткою
працівника пошти підприємство
ліквідовано, однак у Єдиному
державному реєстрі юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців відомості
про ліквідацію підприємства ТОВ
«ТСА-СТІЛ ГРУП» відсутні. Зі згоди
позивачки суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
Суд, вислухавши пояснення позивачки,
вивчивши матеріали справи, вважає, що
позов підлягає задоволенню з
Як передбачено ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно абз. 3 п. 2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року N
100, середньомісячна заробітна плата
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана відповідна
виплата. Згідно із п. 5 Порядку
нарахування виплат у випадках
збереження середньої заробітної плати
провадиться виходячи з розміру
середньоденної заробітної плати.
Нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного заробітку на
число робочих днів, які мають бути
оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна заробітна плата
визначається діленням заробітної
плати за фактично відпрацьовані
протягом двох місяців робочі дні на
число відпрацьованих робочих днів за
цей період (п. 8 Порядку).
У рішенні суду від 27 грудня 2013 року, яке
набрало законної сили (а.с.11)
розраховано середньоденну заробітну
плату позивачки, яка складає 333 грн 23
Відповідно до цього рішення з
відповідачки на користь позивача було
стягнено заборгованість по заробітній
платі в сумі 32 555 грн та середній
заробіток за час затримки розрахунку
за період з 15 жовтня 2013 року по 13
листопада 2013 року.
У судовому засіданні встановлено, що 27
січня 2014 року позивачка звернулась до
ВДВС Павлоградського МРУЮ з заявою про
прийняття до виконання виконавчих
листів про стягнення з товариства з
обмеженою відповідальністю «ТСА-СТІЛ
ГРУП» на її користь заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку.
Відомості про виконання цього рішення
на даний час відсутні.
Тому підлягає стягненню з відповідача
на користь позивачки середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 14 листопада
2013 року по 03 липня 2014 року включно.
Кількість робочих днів у вказаному
Розмір середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
складає: 159 х 333,23 грн = 52 983 грн 57 коп.
Оскільки справляння і сплата
прибуткового податку з громадян є
відповідно обов'язком роботодавця та
працівника, суд визначає суму, що
підлягає стягненню, без утримання
цього податку й інших обов'язкових
платежів, про що зазначає в
резолютивній частині рішення.
Судовий збір підлягає стягненню з
відповідача на користь держави
відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України.
Враховуючи вищевикладене та керуючись
ст.ст. 212, 214 ЦПК України, суд.
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «ТСА-СТІЛ ГРУП» на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
в сумі 52 983 (п'ятдесят дві тисячі
дев'ятсот вісімдесят три) грн 57 коп.
Сума, що підлягає стягненню, визначена
без утримання прибуткового податку та
інших обов'язкових платежів.
Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «ТСА-СТІЛ ГРУП»
судовий збір на користь держави в сумі
529 (п'ятсот двадцять дев'ять) грн 83 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційна скарга на рішення суду
подається в апеляційний суд
Дніпропетровської області через
Павлоградський міськрайонний суд
протягом десяти днів з дня його
Суддя: У. М. Болдирєва