Справа № 692/1063/14-ц
Провадження № 2/692/315/14
03 вересня 2014 року
Драбівський районний суд
головуючого судді - Фай В.Г.
при секретарі - Медведенко С.О.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Драбів справу за
дім» «Драбівагропостач»
району Черкаської області,
заробітної плати, невиплаченої
працівника, середнього заробітку за
затримки розрахунку і
відшкодування моральної шкоди
в с т а н о в и в :
Позивач ОСОБА_1 звернувся з
позовом до ТзДВ «Торговий дім»
«Драбівагропостач» про стягнення
заробітної плати, невиплаченої при
звільненні працівника, середнього
заробітку за час затримки розрахунку і
відшкодування моральної шкоди, в якому
просить суд стягнути з відповідача на
його користь нараховану, але не
виплачену йому заробітну плату за
період з 01 липня 2014 року по 17 липня 2014
року в сумі 914,48 грн. і середній
заробіток за період затримки
розрахунку з 18 липня 2014 року по 12 серпня
2014 року в сумі 1239 грн. 30 коп. та моральну
шкоду в сумі 15 000 гривень.
Заявлені позовні вимоги ОСОБА_1
мотивує тим, що він 23 квітня 2014 року був
прийнятий на посаду головного
бухгалтера ТзДВ «Торговий дім»
«Драбівагропостач». 17 липня 2014 року
звільнився з роботи за власним
бажанням, (ст. 38 КЗпП України).
Звільнення зумовлено неможливістю
продовжувати роботу з поважних причин,
а саме: догляд за дитиною віком до 14
років. Трудову книжку, копію наказу про
звільнення, розрахункові кошти в день
звільнення він не отримав, хоч і був на
роботі. 28 липня 2014 року він надіслав
відповідачеві листа з проханням видати
йому належно оформлену трудову книжку,
копію наказу про звільнення,
розрахунковий лист, довідку про
заробітну плату за період з квітня по
липень 2014 року та виплатити йому
розрахункові. 31 липня 2014 року
відповідач надіслав йому лише одну
трудову книжку, проте запис в книжку
про звільнення зроблено з порушенням,
не зазначено поважну причину
звільнення, що не дало йому можливості
належним чином стати на облік в центр
зайнятості. В день звільнення з ним
розрахунку проведено не було, а тому
вважає, що у відповідності до ст. 117
КЗпП України, відповідач повинен
сплатити йому суму середнього
заробітку за час затримки по день
фактичного розрахунку, яку він рахує в
розмірі 1239 грн. 30 коп, з розрахунку 68,85
грн. середньоденного заробітку за 18
днів прострочення, крім того позивач
вважає, що внаслідок того, що
підприємство не виплатило належну йому
суму заробітної плати, він зазнав
величезних душевних страждань, було
порушено його нормальні життєві
зв'язки, що викликало моральні
страждання та психологічний
дискомфорт через те він та члени його
сім'ї залишилися без засобів для
існування, були позбавлені нормального
життєвого спілкування з оточуючими
близькими людьми. Тому вважає, що
згідно ст. 237-1 КЗпП України відповідач
зобов'язаний відшкодувати йому
моральний збиток у розмірі 15 000
В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 збільшив позовні вимоги щодо
стягнення заборгованості по
заробітній платі, просить суд стягнути
борг по заробітній платі в розмірі,
зазначеному в довідці про нарахування
йому заробітної плати, яку надав
представник відповідача в розмірі 1076,27
грн., наполягав на задоволенні решти
Представник відповідача ТзДВ
«Торговий дім» «Драбівагропостач» -
генеральний директор цього
підприємства Борисенко О.М. вимоги
позивача ОСОБА_1 визнав частково та
пояснив, що дійсно позивач ОСОБА_1 з 23
квітня 2014 року по 17 липня 2014 року
працював у ТзДВ «Торговий дім»
«Драбівагропостач» на посаді
головного бухгалтера. 17 липня 2014 року
близько 11 години без будь-яких
пояснень, кинув на стіл бухгалтера
касира ОСОБА_4 заяву на звільнення та
залишив місце роботи не допрацювавши
робочого дня. З того часу він на
підприємство не з'являвся. На
неодноразові намагання зв'язатися з
ним по телефону, він не відповідав.
Згідно поданої заяви, позивача було
звільнено в строк, в який він зазначив в
заяві, тобто з 17 липня 2014 року.
Наступного дня йому було повністю
нараховано належні йому кошти при
звільненні, але він по них не звертався,
не звертався він і за отриманням
трудової книжки. З власної ініціативи
трудову книжку позивачеві було
надіслано поштою. По-скільки заробітна
плата працівникам підприємства
виплачується тільки через касу
підприємства, позивач міг в будь-який
час її отримати, але з невідомих йому
причин цього не зробив. Вважає, що вини
підприємства у затримці виплати
належних позивачеві сум при розрахунку
немає, а тому вимоги позивача в
відшкодуванні середнього заробітку за
весь час затримки та відшкодування
моральної шкоди є безпідставними.
Кошти, які підлягають сплаті
позивачеві при звільненні ТзДВ
«Торговий дім» «Драбівагропостач»
готове сплатити йому на першу його
Суд, дослідивши матеріали справи,
вислухавши пояснення та доводи
позивача, позицію сторони відповідача,
вважає, що позов підлягає до часткового
задоволення з наступних підстав:
В судовому засіданні доведено, що
позивач ОСОБА_1 відповідно до наказу
№ 5 вк від 23 квітня 2014 року був прийняти
на роботу в ТзДВ «Торговий дім»
«Драбівагропостач» на посаду
головного бухгалтера з оплатою праці в
Відповідно до наказу № 8 вк від 17
липня 2014 року ОСОБА_1 звільнений з
посади головного бухгалтера за власним
бажанням на підставі ст. 38 КЗпП
Відповідно до довідки № 40 від
27.08.2014р. виданої ТзДВ «Торговий дім»
«Драбівагропостач» вбачається, що
ОСОБА_1 за період роботи головним
бухгалтером в ТзДВ «Торговий дім»
«Драбівагропостач» з 01.07.2014 року по
17.07.2014 року нараховано заробітної плати
з врахуванням компенсації за
невикористану відпустку та дорахувань
за квітень-червень 2014 року в розмірі 1202
грн., з яких підлягає утриманню єдиного
внеску та прибуткового податку в
розмірі 125 грн.73 коп.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України
- при звільненні працівника виплата
всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України
- в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
В судовому засіданні доведено, що
позивач ОСОБА_1 після написання заяви
про звільнення з роботи за власним
бажанням 17 липня 2014 року робочий день
не допрацював, після залишення роботи
вимог про проведення з ним розрахунку
до відповідача не пред'являв.
Направлена ним вимога про розрахунок
рекомендованим листом до відповідача
не була доставлена, що виключає вину
відповідача в несвоєчасній виплаті
позивачеві належних сум при
Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику проводиться, якщо
порушення його законних прав привели
до моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв'язків і
потребували від нього додаткових
зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК
України - кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст. 61 ЦПК України
обставини, визнані сторонами та іншими
особами, які беруть участь у справі не
підлягають доказуванню. У разі
визнання відповідачем позовних вимог
суд за наявності для того законних
підстав задовольняє їх (ст. 174 ЦПК
Позивачем ОСОБА_1 в судовому
засіданні не доведено вини ТзДВ
«Торговий дім» «Драбівагропостач» в
несвоєчасній виплаті належних йому сум
при звільненні з роботи, а тому вимоги
про стягнення на його користь
середнього заробітку за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
та стягнення моральної шкоди
задоволенню не підлягають.
Суд вважає довеним факт
заборгованості по виплаті належних сум
при звільненні позивача з посади
головного бухгалтера станом на 17 липня
2014 року в розмірі 1076 гривень 27 коп., які
суд вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь позивача в
Позивач у відповідності до вимог
ст.88 ЦПК України був звільнений при
подачі позову від сплати судового
збору в зв'язку з чим суд задовольняючи
частково позовні вимоги позивача
стягує з відповідача на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.
Керуючись ст.ст. 10,15,60, 213; 215 ЦПК
України, ст..ст. 232, 233, 235 КЗпП України, с
Позов ОСОБА_1 задоволити
Стягнути з відповідача ТзДВ
«Торговий дім» «Драбівагропостач»
Драбівського району Черкаської
області на користь ОСОБА_1 належні йому
кошти при звільненні за період його
роботи з 01 липня 2014 року по 17 липня 2014
року в розмірі 1076 ( одна тисяча сімдесят
шість) гривень 27 коп.
В решті заявлених вимог
позивачеві ОСОБА_1 - відмовити.
Стягнути з відповідача ТзДВ
«Торговий дім» «Драбівагропостач»
Драбівського району Черкаської
області судові витрати в доход держави:
судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.
Рішення може бути оскаржене до
судової палати в цивільних справах
апеляційного суду Черкаської області
через Драбівський районний суд
протягом десяти днів з часу його
проголошення.

Головуючий: