Справа №619/4709/14-ц
провадження №2-н/619/770/14
СУДОВИЙ НАКАЗ
15 вересня 2014 року
Суддя Дергачівського районного суду
Харківської області Болибок Є.А.,
розглянувши заяву ОСОБА_1 до ПАТ
«Теплоенергомонтаж» про видачу
судового наказу про стягнення
заборгованості по заробітній платі,-
ОСОБА_1 звернувся до суду з заявою про
видачу судового наказу про стягнення з
ПАТ «Теплоенергомонтаж» про видачу
судового наказу про стягнення
заборгованості по заробітній платі у
зазначив, що з 23 травня 2011 року працював
в Харківському монтажному управлінні
ВАТ «Теплоенергомонтаж» на посаді
виконроба, згідно Наказу №33 від 23
травня 2011 року, 01 грудня 2012 року був
призначений на посаду заступника
директора по виробництву - головний
інженер, згідно наказу №114 від 01 грудня
2011 року та звільнився 24 січня 2014 року,
за ст.38 Кодексу законів про працю
України за власним бажанням згідно
наказу №2 від 24 січня 2014 року. Правовий
статус Харківського монтажного
управління ВАТ «ТЕМ» (код ОКПО 00121896) -
без права юридичної особи та головним
підприємством являється ПАТ
«Теплоенергомонтаж». В період роботи, в
порушення ст.115 КЗпП України, заробітна
плата виплачувалась не в повному
обсязі, внаслідок чого підприємство
Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 3, 95, ч.1 п.3 ст.96, 97-99, 102, 103, 105, 106 ЦПК
України, суддя -
Стягнути з ПАТ «Теплоенергомонтаж» на
користь ОСОБА_1 про видачу судового
наказу про стягнення заборгованості по
Стягнути з ПАТ «Теплоенергомонтаж» на
користь ОСОБА_1 судові витрати в
Копію судового наказу разом з доданими
до неї документами надіслати боржнику.
Судовий наказ може бути скасованого
шляхом подачі боржником заяви про його
скасування протягом десяти днів з дня
отримання копії судового наказу та
доданих до неї документів. Заява про
скасування судового наказу подається
в суд у письмовій формі.
У разі ненадходження від боржника
заяви про скасування судового наказу
протягом трьох днів після закінчення
строку на її подання судовий наказ
набирає законної сили і суд видає
його стягувачеві для пред'явлення до
Суддя