Справа №538/1628/14-ц
Провадження по справі
№2/538/518/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 вересня 2014 року Суддя
Лохвицького районного суду
Полтавської області Крекотень С.А.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Лохвиця, Полтавської
області справу за позовною заявою
ОСОБА_1 до публічного акціонерного
товариства "Лохвицький райагропостач"
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, невиплаченої при
звільненні працівника,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулася до Лохвицького
районного суду Полтавської області з
позовною заявою прохаючи стягнути з
публічного акціонерного товариства
"Лохвицький райагропостач" на його
користь заборгованість по заробітній
платі в сумі 2009,30 грн.

В судове засідання позивачка не
з'явилася, але направила заяву в якій
позовні вимоги підтримує повністю та
просить справу розглядати без її
участі.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, але направив
заяву в якій позовні вимоги визнає
повністю та просить справу розглядати
без його участі.

Дослідивши та давши оцінку доказам по
справі суд прийшов до наступного.

ОСОБА_1 працювала в ПАТ "Лохвицький
райагропостач" з 05.12.2006 року по 11.07.2014
року, що підтверджується копією
трудової книжки. При звільненні
позивачу по справі не виплатилась
заробітна плата. Керівництво
підприємства мотивує відмову в зв'язку
з відсутністю коштів. У відповідності
довідки підприємства боржника
заборгованість по заробітній платі
становить 2009,30 грн.

У відповідності ст.1 Закону України
«Про оплату праці» заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим
договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

У відповідності ст.15 ч.3 Закону України
«Про оплату праці» оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці.

У ст.116 ч.1 КЗпП України при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно ст.5 ч.1 п.1 Закону України
«Про судовий збір» від сплати
державного мита звільняються позивачі
-за подання позовів про стягнення
заробітної плати, поновлення на роботі
та за іншими вимогами, що випливають з
трудових правовідносин.

У відповідності ст.88 ч.3 ЦПК України
якщо позивач на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

Отже з відповідача необхідно стягнути
на користь держави судовий збір у сумі
243,60 грн.

На підставі викладеного суд дійшов
висновку, що позовні вимоги позивача є
законними і обґрунтованими, а тому
підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.10, 11, 88, 212, 215 ЦПК України
ст.116 КЗпП України, ст.ст.1, 15 Закону
України «Про оплату праці», ст.5 ЗУ "Про
судовий збір", суд -

р і ш и в :

Позовну заяву задоволити повністю.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Лохвицький райагропостач»
на користь ОСОБА_1 заробітну плату в
сумі 2009,30 грн.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Лохвицький райагропостач»
на користь держави судовий збір в сумі
243,60 грн.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя С.А. Крекотень
Згідно: голова суду
Г.Б. Савинський

ст.секретар
Л.Г.
Несмирна