Справа № 589/2787/14-ц р.
Провадження №
Шосткинський міськрайсуд Сумської
області у складі : головуючого судді
Свиненко М.Д., при секретарі Афанасенко
Т.Л., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Шостка справу
за позовом ОСОБА_1 до ТОВ "Елга" про
стягнення боргу по невиплаченій
зарплаті, компенсації за невикористані
відпустки за увесь час роботи у
відповідача та середнього заробітку за
час затримки розрахунку, -
Позивач просить суд стягнути з
відповідача невиплачену при
звільненні заборгованість по
заробітній платі, компенсації за
невикористані відпустки за весь період
роботи у відповідача та середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку до дня ухвалення рішення
судом мотивуючи тим, що протягом
періоду з 15.05.2011 року по 07.08.2013 року
працював у відповідача на посаді
автотранспортних засобів. При
звільненні за власним бажанням 07.08.2013
року і видачі того ж дня трудової
книжки, відповідачем не було проведено
повного розрахунку, хоча борг по
зарплаті на час звільнення складав
більш 6000 грн.. Не була нарахована і не
виплачена компенсації за
невикористані відпустки за весь період
роботи у відповідача. На неодноразові
звернення з приводу виплат, відповідач
посилався на відсутність коштів.
Просить позов задовольнити.
Відповідач до суду не з'явився, про час
та місце розгляду справи повідомлявся
Вислухавши позивача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що позов
не підлягає задоволенню.
Відповідно до положень ст.ст. 116 та 117
КЗпП України, при звільненні
працівника виплата усіх сум, що
належать йому від підприємства
проводиться у день звільнення.
Згідно копії трудової книжки (а.с.4),
позивач перебував у трудових
відносинах з відповідачем і працював
на посаді водія з 15.09.2011 року відповідно
наказу №39 від 15.09.2011 року і був
звільнений 07.08.2013 року за наказом №69
від 07.08.2013 року за власним бажанням,
згідно ст. 38 КЗпП України.
Відповідно копії довідки за №50 від
11.04.2014 року, середньоденна заробітна
плата позивача складає 65 грн. 94 коп.
Таким чином, в судовому засіданні
встановлено і підтверджено наданими
позивачем доказами лише його
перебування у трудових відносинах з
відповідачем де позивач працював на
посаді водія з 15.09.2011 року і його
звільнений 07.08.2013 року за власним
бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України та
розмір його середньоденної заробітної
В той же час, в порушення вимог ст. 60 ЦПК
України, про обов'язок доказування
обставин по справі, позивачем не надано
жодних доказів щодо : розміру боргу по
заробітній платі під час звільнення, за
який час було не виплачено заробітну
плату; кількість невикористаних
відпусток, за який час і розрахунку
компенсації; не проведено розрахунку
розміру середнього заробітку і за який
період, його неодноразових звернень з
приводу невиплати заробітної плати,
тобто доказів на які він посилається як
на підставу своїх вимог.
Судом, в свою чергу, приймались всі
можливі заходи щодо витребування
доказів на які позивач посилається як
на підставу своїх вимог, але ці заходи
позитивних наслідків не дали (а.с.15,21,25).
Таким чином, суд вважає, що в
задоволенні позову має бути
Керуючись ст.ст. 10, 60, 208, 209, 212, 214-216, 218, 223
ЦПК України, ст.ст. 116, 117 КЗпПУ, -
В задоволені позову ОСОБА_1 до ТОВ "Елга"
про стягнення боргу по невиплаченій
зарплаті, компенсації за невикористані
відпустки за увесь час роботи у
відповідача та середнього заробітку за
час затримки розрахунку відмовити.
Рішення може бути переглянуто
Шосткинським міськрайонним судом
Сумської області за письмовою заявою
відповідача, яка може бути подана
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Сумської області
через Шосткинський міськрайсуд шляхом
подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги.

Суддя Шосткинського

міськрайсуду

Сумської області
М.Д.Свиненко