Справа № 368/206/14-ц
Рішення

Іменем України

(Заочне)

"11" лютого 2014 р.

11.02.2014 р. Кагарлицький
районний суд Київської області в
складі:

головуючого
судді Іванюти Т.Є.

при
секретарі Мозгова Н.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Кагарлику справу за
ОСОБА_1 до Публічного акціонерного
товариства «Кагарлицький цукровий
завод» про стягнення заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
проведення розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з даним
позовом посилаючись на те, що з 19.05.209
року вона працювала у ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод» на
посаді головного технолога. 02.10.2013 року
трудовий договір між нею та
відповідачем було розірвано. Однак в
день звільнення їй не було проведено
розрахунок по заробітній платі і
відповідач відмовляється виплатити
несплачену заробітну плату. А тому,
позивач просить стягнути на її користь
заробітну плату в сумы 11741,69 грн.,
середній заробіток за весь час
затримки виплати зарплати по день
фактичного розрахунку в сумы 10980 грн.

Позивач в судове засідання не
з»явилася будучи належним чином
повідомленою про день, час і місце
слухання справи. Надіслала заяву в якій
просить слухати справу у її
відсутність, свій позов підтримує
повністю.

Представник відповідача в судове
засіданні не з»явився, про час і місце
розгляду справи повідомлений належним
чином, причину неявки не повідомив, а
тому на підставі ст.. 224 ЦПК України, суд
вважає за можливе ухвалити заочне
рішення.

Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов слід задоволити з
слідуючих підстав.

В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1, 19.05.2009 року була прийнятий на
посаду головного технолога на ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод», згідно
наказу № 45-к від 19.05.2009 року.

Відповідно до укладеного трудового
договору відповідач прийняв на роботу
позивача, а позивач зобов'язувався
виконувати роботу визначену трудовим
договором.

02.10.2013 р. трудовий договір між сторонами
було розірвано, згідно наказу № 54-к від
02.10.2013 року.

Згідно ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про
працю України власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в ст.. 116 КЗпП України.

Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про
працю України при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
орган повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 Кодексу
законів про працю України відповідачем
в день звільнення позивачки не було
проведено розрахунок по заробітній
платі, а саме не виплачено заробітну
плату в сумі, що складає 11741 грн. 69 коп.,
що підтверджується довідкою № 377 від
03.10.2013 року.

Відповідач не провів із позивачем
розрахунку по заробітній платі в
строки передбачені ч. 1 ст. 116 Кодексу
законів про працю України, чим порушено
право позивача на її отримання. Також,
відповідач відмовляється виплати
несплачену заробітну плату.

Згідно ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про
працю України, у разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП
України, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Виходячи з вищезазначеної норми ч. 1 ст.
117 Кодексу законів про працю України, у
зв'язку з невиплатою заробітної плати
відповідач зобов'язаний виплатити
позивачу її середній заробіток за весь
час затримки виплати заробітної плати
по день фактичного розрахунку.
Загальний розмір середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні позивача за період з 2.10.2013
року по 2.01.2014 року становить 10980 грн.
при середній заробітній платі 3660 грн.

Дане стверджується копіями трудової
книжки, довідкою ПАТ «Кагарлицький
цукровий завод» №377 від 03.10.2013 року про
суму заборгованості по заробітній
платі, розрахунком середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні.

А тому, суд вважає за необхідне,
стягнути з відповідача на користь
позивача заборгованість по заробітній
платі, в сумі 11741,69 грн., середній
заробіток за час затримки проведення
розрахунку, в сумі 10980 грн. .

Так як позов задоволено, то з
відповідача на користь держави слід
стягнути судовий збір, що відповідає
вимогам ст.. 88 ЦПК України.

Враховуючи викладене, керуючись
ст.209,212,213,214,215,218,224,226 ЦПК України, ст.47 ,
116, 117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити ..

Стягнути з ПАТ «Кагарлицький
цукровий завод» на користь ОСОБА_1
невиплачену заробітну плату в сумі
11741,69 грн., середній заробіток за весь
час затримки розрахунку при звільненні
в сумі 10980 грн., а всього 22721 грн. 69 коп.

Стягнути з ПАТ «Кагарлицький цукровий
завод» на користь держави судовий збір
в сумі 243 грн. 60 коп.

Рішення набуває законної сили
відповідно до ст. 223 ч.1, 233 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Київської області
протягом 10 днів.

Заяву про перегляд заочного
рішення може бути подано протягом 10
днів з часу одержання його копії.

.

Суддя: Т. Є. Іванюта