Справа №322/408/14-ц
Провадження №2/322/142/14
У Х В А Л А

26 серпня 2014 року
смт. Новомиколаївка

Новомиколаївський районний суд
Запорізької області

в складі:

Головуючого -
судді Риженка А.Г.

при секретарі -
Блажко О.П.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Новомиколаївка
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
державного підприємства «Конярство
України» про скасування наказів про
переведення, звільнення з роботи,
поновлення на роботі, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з
позовом до відповідача, в якому
зазначив, що він з 09 липня 2010 року
працював в ДП «Запорізький кінний
завод №86». Наказом №3-к від 22 серпня 2011
року ДП «Запорізький кінний завод №86»
реорганізовано шляхом приєднання до ДП
«Конярство України». Таким чином
позивач став працювати в філії
відповідача, яка має назву філія
«Запорізький кінний завод №86» ДП
«Конярство України». З 21 червня 2013 року
позивач працював охоронцем на
заправочній станції.

За твердженням позивача, 07 травня 2014
року керуючий відділенням Єфіменко С.І.
ознайомив його з наказом В.О. керівника
філії Тарасенка О.Д. від 07 травня 2014
року №132-к про переведення позивача з 08
травня 2014 року на відділення №2
робітником низько кваліфікованих
ручних робіт. До видачі
вищезазначеного наказу 08 травня 2014
року керівником відділення Єфіменко
С.І. позивачу був наданий вихідний день,
передбачений колективним договором
для випасу свійської худоби. Як
зазначено в позові, позивач не
погодився з даним наказом, так як своєї
згоди на переведення він не давав і
його ніхто не питав, про що в письмовому
вигляді повідомив Тарасенка О.Д. і
просив його скасувати даний наказ як
незаконний.

В позові також зазначено, що наказ про
переведення не був скасований,
натомість наказом від 15 травня 2014 року
№144-к позивача було звільнено з роботи
за прогули 08 і 10 травня 2014 року за п. 4 ст.
40 КЗпП України. Позивач не погоджується
з вищезазначеним наказом і вважає його
звільнення незаконним, у зв'язку з тим,
що 08 травня 2014 року йому був наданий
вихідний день, передбачений
колективним договором для випасу
свійської худоби, а 10 травня 2014 року був
вихідний день за місцем його роботи.
Керівництво філії зверталося до
профспілкового комітету з поданням про
надання згоди на звільнення позивача
за прогули, за результатами розгляду
якого профспілковий комітет відмовив у
наданні згоди на звільнення позивача.

За твердженням позивача, своїми
неправомірними діями відповідач
завдав йому також моральної шкоди, яка
полягала в необхідності вишукування
додаткових джерел для існування та
утримання сім'ї, а також у виставленні
позивача перед колективом як
недобросовісного і ненадійного
працівника в той час, коли він не мав
жодного зауваження та стягнення. На
думку позивача, ці події є «чорною
плямою» в його репутації, авторитет
позивача серед співпрацівників
підірвано. Моральну шкоду, завдану
неправомірними діями відповідача,
позивач оцінює в розмірі
середньомісячної заробітної плати.

В позові позивач просить суд скасувати
накази В.О. керівника філії
«Запорізький кінний завод №86» ДП
«Конярство України» Тарасенка О.Д. від
07 травня 2014 року №132-к та від 15 травня 2014
року №144-к, стягнути на його користь з
відповідача суму заробітної плати за
час вимушеного прогулу із врахуванням
індексації і компенсації за невчасну
виплату заробітної плати на день
прийняття рішення, стягнути на його
користь з відповідача суму в розмірі
середньої заробітної плати в рахунок
відшкодування йому заподіяної
моральної шкоди.

21 серпня 2014 року позивач ОСОБА_1
звернувся до суду з заявою, в якій
просить суд вищезазначений позов
залишити без розгляду.

Згідно п. 5 ч. 1 ст. 207 ЦПК України суд
постановляє ухвалу про залишення заяви
без розгляду, якщо позивач подав заяву
про залишення позову без розгляду.

Керуючись п. 5 ч. 1 ст. 207 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до
державного підприємства «Конярство
України» про скасування наказів про
переведення, звільнення з роботи,
поновлення на роботі, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди залишити без розгляду.

Апеляційна скарга на ухвалу
суду може бути подана до Апеляційного
суду Запорізької області через
Новомиколаївський районний суд
Запорізької області протягом п'яти
днів з моменту її оголошення.

СУДДЯ
А.Г. РИЖЕНКО