Провадження №2/761/5695/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

27 серпня 2014 року Шевченківський
районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Фролової
І.В.,

при секретарі - Вітріщаку
Р. В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду в м. Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Приватного акціонерного товариства
«Авіакомпанія «Аеросвіт» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В
И В:

У червні 2014 року ОСОБА_1 (далі - позивач)
звернувся до суду з позовом до
Приватного акціонерного товариства
«Авіакомпанія «Аеросвіт» (надалі -
відповідач), у якому просив стягнути з
відповідача на його користь середній
заробіток за час затримки виплати
заробітної плати у розмірі 158 656,10 грн.

Позовні вимоги обґрунтовував тим, що з
27 жовтня 2010 року його було прийнято на
посаду техніка авіаційного з
обслуговування ПС категорії «А»
Відділу лінійного технічного
обслуговування Директорату з
виробництва Комплексу
інженерно-технічного забезпечення у
ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт». 26
березня 2013 року позивач був звільнений
з займаної посади у зв'язку зі
скороченням штату працівників, на
підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. З грудня
2012 року по березень 2013 року відповідач
мав виплатити позивачеві 29 228,26 грн.
нарахованої заробітної плати, але
фактично грошові кошти виплачені не
були. На підставі викладеного позивач
звернувся з позовом до суду.

Позивач в судовому засіданні позов
підтримав у повному обсязі та просив
його задовольнити, посилаючись на
доводи, викладені у позовній заяві.
Проти заочного розгляду справи не
заперечував.

В судове засідання відповідач не
з'явився, про час та місце слухання
справи повідомлений судом належним
чином (а.с. 14).

Суд, керуючись вимогами ст. ст. 169, 224 ЦПК
України, вважає за можливе розглянути
справу за відсутності відповідача на
підставі наявних в справі доказів,
ухваливши заочне рішення, отримавши на
це згоду позивача.

Суд, вислухавши пояснення позивача,
дослідивши надані докази, дійшов
висновку, що позовні вимоги є такими, що
підлягають задоволенню, виходячи з
наступного.

Як вбачається з наказу №1630-ос від 27
жовтня 2010 року, ОСОБА_1 був прийнятий на
посаду техніка авіаційного з
обслуговування ПС категорії «А»
Відділу лінійного технічного
обслуговування Директорату з
виробництва Комплексу
інженерно-технічного забезпечення у
ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт».

26 березня 2013 року відповідно Наказу №
1067-ос від 26 березня 2013 року ОСОБА_1 був
звільнений з займаної посади у зв'язку
зі скороченням штату працівників, на
підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Згідно Довідки №2995 від 29 березня 2013
року, дохід ОСОБА_1 з грудня 2012 року по
березень 2013 року складає 29 228,26 грн., а
саме: грудень 2012 року - 7 168,40 грн., січень
2013 року - 4 563,84 грн., лютий 2013 року - 7 811,35
грн., березень 2013 року - 9 684,67 грн.

Як зазначив позивача у судовому
засіданні, зазначені грошові кошти
відповідачем не були виплачені.

Факт цього підтверджується, зокрема,
тим, що відповідач не використав свого
права на подачу письмових заперечень
проти позову та не з`явився у судове
засідання для спростування викладених
у позові обставин.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що
власник або уповноважений ним орган
зобов`язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст.116
цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення.

Таким чином, у відповідності до Довідки
№2995 від 29 березня 2013 року, відповідач
зобов'язаний виплатити ОСОБА_1 фактично
нараховану заробітну плату за період з
грудня 2012 року по березень 2013 року в
сумі 29 228,26 грн.

В разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
(ч.1 ст.117 КЗпП України).

Середній заробіток розраховується
відповідно до Постанови кабінету
Міністрів України №100 від 08.02.1995 року
«Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати».

Відповідно до п.2 зазначеної Постанови
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за останні 2
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов`язана виплата. Час
протягом якого працівники згідно із
чинним законодавством або з інших
поважних причин не працювали і за ними
зберігався заробіток або зберігався
частково, виключається з
розрахункового періоду (тобто 4 дні, які
позивач перебував на лікарняному
повинні бути виключені з періоду за
який розраховується середній
заробіток).

Таким чином, фактична заробітна плата
за останні два місяці роботи становить:
7 811,35 (лютий 2013 року) + 9 684,67 грн. (березень
2013 року) = 17 496,02 грн.

Кількість фактично відпрацьованих
робочих днів за два останні місяці
роботи дорівнює 39 дні: 19 днів за лютий
2013 року + 20 день за березень 2013 року.

Отже, розмір середньоденної заробітної
плати буде становити: 17 496,02 грн. / 39 дні =
547,09 грн.

З 26 березня 2013 року по 24 червня 2014 року,
тобто по день звернення позивача з
позовом до суду, кількість днів
затримки становить 290 днів, а тому сума
середнього заробітку дорівнює: 547,09 грн.
* 290 днів = 158 656,10 грн.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень.

З огляду на викладене, суд приходить до
висновку, що позов підлягає
задоволенню.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 15, 60, 61, 159, 208, 209, 212,
213-215, 222, 223, 224-228 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Приватного
акціонерного товариства «Авіакомпанія
«Аеросвіт» про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку -
задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного
товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за період затримки розрахунку за
період з 26 березня 2013 року по 24 червня
2014 року в розмірі 158 656,10 грн.

Рішення може бути оскаржене позивачем
в апеляційному порядку до Апеляційного
суду м. Києва через Шевченківський
районний суд м. Києва шляхом подання
апеляційної скарги на рішення суду
першої інстанції протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення
заочне рішення може бути оскаржене
відповідачем в апеляційному порядку. У
цьому разі строк на апеляційне
оскарження рішення починає
відраховуватися з дати постановлення
ухвали про залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення.

Суддя: