Провадження №2/761/4439/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

03 вересня 2014 року Шевченківський
районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Фролової І.В.,

при секретарі - Вітріщаку Р.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного
товариства «Ріхтер Гедеон Нрт», третя
особа: Генеральна дирекція з
обслуговування іноземних
представництв про стягнення
компенсації за невикористану щорічну
додаткову відпустку, стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та стягнення моральної
шкоди.

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом, в
якому просила стягнути з відповідача 23
323, 02 грн. компенсації за невикористану
додаткову відпустку; середню заробітну
плату за не проведений розрахунок в
день звільнення в розмірі 14 060, 18 грн.;
моральну шкоду в розмірі 70 000 грн. та
витрати на правову допомогу в розмірі
5000 грн.

В судовому засіданні свої позовні
вимоги представник позивача підтримав
в повному обсязі та просив їх
задовольнити.

Представник відповідача заперечував
проти задоволення позову, просив
відмовити в його задоволенні.

Суд, вислухавши учасників процесу,
перевіривши матеріали справи доказами,
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню, виходячи з наступного.

ОСОБА_1 / позивач / працювала на посаді
представника з медичних питань з 1
травня 2004 року в представництві
«Ріхтере гедеон» в Україні.

Під час оформлення на роботу надала
документи, як такі: паспорт, трудову
книжку, диплом, свідоцтво про
народження дитини, свідоцтво про
розірвання шлюбу, довідку, що виховує
дитину одна. Повідомила роботодавця, що
виховує дитину одна.

25 березня 2014 року позивач звернулася до
Глави Представництва «Ріхтер Гедеон
рт» з заявою про звільнення на підставі
п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, в якій просила
виплатити грошову компенсацію за
невикористані додаткові відпустки.

Наказом № 57-і від 25 березня 2014 року
позивача було звільнено з роботи на
підставі ст. 36 КЗпП України.

25 березня 2014 року з позивачем провели
розрахунок, крім виплати компенсації
за невикористані додаткові відпустки з
2004 по 2014 роки. Проводити компенсацію
представництво в усній формі
відмовило.

Судом встановлено і це підтверджується
матеріалами справи, що з 8 липня 2000 року
по 22 січня 2003 року позивач перебувала в
шлюбі. Від шлюбу є донька ІНФОРМАЦІЯ_1.
Доньку позивач виховує сама і це
підтверджується довідкою зі школи.

Оскільки позивач сама виховує дитину,
то має статус одинокої матері.

Отже, одинока мати, що сама виховує
дитину, яка не користувалася зазначеню
соціальною відпусткою, вона має на неї
право починаючи з 2004 року - тривалістю 7
календарних днів, а з 1 січня 2010 року - 10
днів.

Для отримання додаткової соціальної
відпустки, жінка, яка виховує дитину
сама має надати: копію свідоцтва про
народження дитини, копію свідоцтва про
розірвання шлюбу тта документ, який
підтверджує, що батько не приймає
участі в вихованні дитини.

Позивачем всі вказані документи були
подані; для підтвердження факту
самостійного виховання дитини
позивачем було надано довідку зі школи.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України
«Про відпустки» у разі звільнення
працівника йому виплачується
грошова компенсація за всі не
використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.

Згідно проведеного розрахунку
компенсація за невикористану щорічну
додаткову відпустку в кількості 82
календарних днів з 2004 року по 2014 рік
повинна складати 23 323, 02 грн.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

В лютому 2014 року заробітна плата у
позивача була в розмірі 15 172, 17 грн., в
березні 12 948, 20 грн. Середня заробітна
плата становить 14 060, 18 грн.

Враховуючи, що відповідач своєю
поведінкою завдав позивачеві - жінці,
яка сама виховує дитину - душевних
страждань, суд вважає, що з відповідача
на користь позивача підлягає стягненню
1000 грн. моральної шкоди.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 57-60, 88, 212-215 ЦПК
України,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Ріхтер
Гедеон Нрт», третя особа: Генеральна
дирекція з обслуговування іноземних
представництв про стягнення
компенсації за невикористану щорічну
додаткову відпустку, стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та стягнення моральної
шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Ріхтер Гедеон Нрт» на
користь ОСОБА_1 компенсацію за
невикористану додаткову відпустку в
розмірі 23 323, 02 грн.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Ріхтер Гедеон Нрт» на
користь ОСОБА_1 заробітну плату за не
проведений розрахунок в розмірі 14 060, 18
грн.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Ріхтер Гедеон Нрт» на
користь ОСОБА_1 моральну шкоду в
розмірі 1000 грн.

В задоволенні решти позовних вимог -
відмовити.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду м. Києва протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: