22-ц/775/1150/2014(м)
№ 265/2519/14-ц
№
22-ц/775/1150/2014(м)
Головуючий у 1 інстанції Адамова Т.С.
Суддя-доповідач Сорока Г.П.
У Х В А Л А

І м е н е м У к р а ї н и

29 липня 2014 року колегія суддів судової
палати у цивільних справах
апеляційного суду Донецької області в
складі:

головуючого судді - Сорока Г.П.,

суддів: - Баркової
Л.Л., Гаврилової Г.Л.,

при секретарі - Макаровій
О.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Маріуполі цивільну
справу за позовом ОСОБА_4 до Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» про стягнення
заборгованості з індексації
заробітної плати та компенсації, за
апеляційною скаргою Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» на рішення
Орджонікідзевського районного суду
міста Маріуполя Донецької області від
11 червня 2014 року,-

В С Т А Н О В И Л А:

15 квітня 2014 року ОСОБА_4 звернувся до
суду з позовом до Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» (далі за текстом
ПАТ «ММК ім.Ілліча») про стягнення
заборгованості з індексації
заробітної плати та компенсації за
період з 01.03.2003 року по 05.08.2010 року, який
в подальшому уточнив та просив
стягнути з відповідача на його користь
суму індексації в розмірі 527,04 грн. та
компенсації у розмірі 543,56 грн., а всього
1070,60 грн.

В обґрунтування позовних вимог
посилався на те, що з 05.12.1987 року по
05.08.2012 року він перебував у трудових
відносинах з відповідачем. В період
його трудової діяльності при виплаті
заробітної плати йому не проводилась
передбачена діючим законодавством
індексація заробітної плати, а також
компенсація за затримку у виплаті,
внаслідок чого порушено його права на
оплату праці, які мають бути відновлені
шляхом зобов'язання підприємства
відповідача провести та виплатити йому
відповідні виплати.

Рішенням Орджонікідзевського
районного суду міста Маріуполя
Донецької області від 11 червня 2014 року
позов ОСОБА_4 до ПАТ «Маріупольський
металургійний комбінат імені Ілліча»
про стягнення заборгованості з
індексації заробітної плати та
компенсації за затримку виплати
задоволено.

Стягнуто з ПАТ «ММК ім..Ілліча» на
користь ОСОБА_4 заборгованість з
індексації заробітної плати та
компенсації за затримку виплати за
період з 01.03.2003 року по 31.07.2006 року в
розмірі 1 070,60 грн. з утриманням з
вказаної суми при виплаті передбачених
законом податків та обов'язкових
платежів і зборів.

Також стягнуто з ПАТ «ММК ім..Ілліча» на
користь держави судовий збір в розмірі
243,60 грн.

Не погодившись з рішенням суду першої
інстанції, відповідач ПАТ «ММК ім.
Ілліча» в апеляційній скарзі просить
рішення суду скасувати та ухвалити
нове рішення, яким повністю відмовити в
задоволенні позовних вимог,
посилаючись на необґрунтованість
рішення, неповне встановлення обставин
справи, порушення та неправильне
застосування норм матеріального і
процесуального права.

Позивач в судове засідання не з'явився,
про причини неявки суду не повідомив,
заяву про відкладення розгляду справи
не подав, про час та місце судового
засідання був повідомлений належним
чином, що підтверджується поштовим
повідомленням про вручення виклику до
суду замовною кореспонденцію з
повідомленням про вручення. Тому,
виходячи з положень ст.305 ЦПК України,
колегія суддів дійшла до висновку про
розгляд справи у його відсутності.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення
представника відповідача ПАТ «ММК ім..
Ілліча» Новгородської В.В., яка доводи
апеляційної скарги підтримала, просила
апеляційну скаргу задовольнити,
рішення суду першої інстанції
скасувати та ухвалити нове рішення про
відмову в задоволенні позовних вимог,
перевіривши матеріали справи в межах
апеляційного оскарження та
обговоривши доводи апеляційної скарги,
колегія суддів вважає, що апеляційна
скарга підлягає відхиленню з таких
підстав.

Відповідно до ст.308 ЦПК України
апеляційний суд відхиляє апеляційну
скаргу і залишає рішення без зміни,
якщо визнає, що суд першої інстанції
ухвалив рішення з додержанням норм
матеріального і процесуального права.
Не може бути скасоване правильне по
суті і справедливе рішення суду з одних
лише формальних міркувань.

Судом встановлено і це підтверджується
матеріалами справи та не оспорюється
сторонами, що ОСОБА_4 з 05.12.1987 року по
05.08.2010 року перебував у трудових
відносинах з ПАТ "ММК ім.Ілліча". За
вказаний період позивачу
нараховувалась і виплачувалась
заробітна плата,

Під час роботи позивача на
підприємстві з березня 2003 року по
липень 2006 року при перевищенні порогу
інфляції, який встановлюється в
розмірі 101 %, заробітна плата останнього
не індексувалась. За вказаний період
сума індексації заробітної плати
становить 527,04грн., сума компенсації
становить 543,56грн., а всього 1070,60 грн., а з
серпня 2006 року по день звільнення з
урахуванням випереджувального методу
та підвищень сума індексації становить
нуль, що підтверджується довідкою
підприємства.

Задовольняючи позов, суд першої
інстанції виходив з доведеності
підстав для стягнення індексації по
заробітній платі, що не була своєчасно
сплачена позивачеві, та що тягне за
собою відповідальність ПАТ «ММК ім.
Ілліча» у вигляді сплати працівникові
заборгованості з індексації
заробітної плати та компенсації за
затримку у виплаті цих сум
недоплаченої частини заробітної плати.

З таким висновком суду колегія суддів
не може не погодитись.

Відповідно до ч.5 ст.95 КЗпП України
заробітна плата підлягає індексації у
встановленому законодавством порядку.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про
індексацію грошових доходів громадян»,
індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» та Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 17 липня 2003 року № 1078, що дає
можливість частково або повністю
відшкодувати подорожчання споживачів
товарів та послуг. Об'єктом індексації
грошових доходів населення є оплата
праці як грошовий дохід громадян,
одержаний ними в гривнях на території
України і який не має разового
характеру.

Структуру заробітної плати визначено
ст. 2 Закону України «Про оплату праці»,
якою передбачено існування основної
заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - винагорода
за працю понад установлені норми, за
трудові успіхи та винахідливість та за
особливі умови праці. Вона включає
доплати, надбавки, гарантійні та
компенсаційні виплати, передбачені
чинним законодавством, премії,
пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції із статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004
року № 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 року за №
114/8713.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про
оплату праці» у разі невчасної виплати
сум заробітної плати провадиться
компенсація втрати частин доходів.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати» підприємства, установи і
організації всіх форм власності та
господарювання здійснюють компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
випадку порушення встановлених
строків їх виплати, у тому числі з вини
власника або уповноваженого ним органу
(особи).

Статтею 2 цього ж Закону передбачено, що
компенсація громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати (далі - компенсація)
провадиться у разі затримки на один і
більше календарних місяців виплати
доходів, нарахованих громадянам за
період починаючи з дня набрання
чинності цим Законом. Під доходами у
цьому Законі слід розуміти грошові
доходи громадян, які вони одержують на
території України і які не мають
разового характеру: пенсії; соціальні
виплати; стипендії; заробітна плата
(грошове забезпечення) та інші.

Відповідно до ст. 3 Закону компенсації
обчислюється шляхом множення суми
нарахованого, але не виплаченого
громадянину доходу за відповідний
місяць (після утримання податків і
обов'язкових платежів) на індекс
інфляції в період невиплати доходу
(інфляція місяця, за який виплачується
доход, до уваги не береться.

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у
разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду із позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати і у разі
порушення законодавства про її
виплату, працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком.

Згідно з рішенням Конституційного Суду
України від 15 жовтня 2013 року № 1-18/2013,
положення ч. 2 ст. 233 КЗпП України слід
розуміти так, що у разі порушення
законодавства про оплату праці
працівник має право звернутися до суду
з позовом про стягнення сум індексації
заробітної плати та компенсації втрати
частини заробітної плати у зв'язку з
порушенням строків її виплати як
складових належної працівнику
заробітної плати без обмеження
буд-яким строком незалежно від того, чи
були такі суми нараховані
роботодавцем.

Наявність факту порушення трудового
законодавства в частині невиплати
позивачу індексації заробітної плати з
компенсацією підтверджується
розрахунком сум індексації заробітної
плати та компенсації у зв'язку з
порушенням строків їх виплати,
проведеним відповідачем за період
березень 2003 року - липень 2006 року в сумі
1070,60грн., що складається із суми
індексації в розмірі 527,04грн. і
компенсації за несвоєчасну виплату у
розмірі 543,56грн. (а.с.10).

Визначений відповідачем розмір
заборгованості суми індексації
заробітної плати та компенсації у
зв'язку з порушенням строків їх виплати
по липень 2006 року повністю укладається
в межі визначеного позивачем періоду у
змісті змінених позовних вимог.

Оскільки позивач правильність
проведеного відповідачем розрахунку
індексації та компенсації заробітної
плати не оспорив, рішення суду не
оскаржив, колегія суддів, переглядаючи
справу в межах заявленого позову та
доводів апеляційної скарги,
погоджується з рішенням суду щодо
розміру заборгованості суми
індексації заробітної плати та
компенсації за несвоєчасну сплату, яку
відповідач повинен сплатити позивачу.

Доводи апеляційної скарги не
спростовують правильності висновків
суду першої інстанції.

Ніяких нових обставин, які не були
предметом розгляду судом першої
інстанції та могли б вплинути на
правильність висновків і рішення суду
представником відповідача не наведено
та нових доказів в суді апеляційної
інстанції не надано.

Порушень норм процесуального права,
які б призвели до неправильного
вирішення справи та є безумовними для
скасування чи зміни рішення, у справі
не встановлено.

З урахуванням наведеного, переглядаючи
справу відповідно до вимог ст.303 ЦПК
України в межах позовних вимог,
заявлених в суді першої інстанції, та в
межах доводів апеляційного оскарження
на підставі доказів, наданих сторонами,
які відповідно до вимог ст.ст.10,60 ЦПК
України зобов'язані довести ті
обставини, на які вони посилаються як
на підставу своїх вимог та заперечень,
колегія суддів приходить до висновку,
що рішення суду відповідає вимогам
матеріального та процесуального права,
апеляційних підстав для скасування чи
зміни рішення суду не вбачається, тому
рішення суду підлягає залишенню без
зміни, у зв'язку з чим апеляційна скарга
підлягає відхиленню.

Керуючись ст.ст.307,308,313,314 ЦПК України,
колегія суддів,-

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат ім. Ілліча» відхилити.

Рішення Орджонікідзевського районного
суду міста Маріуполя Донецької області
від 11 червня 2014 року залишити без зміни.

Ухвала суду набирає законної сили з
моменту проголошення та може бути
оскаржена в касаційному порядку
протягом двадцяти днів з дня набрання
законної сили шляхом подачі касаційної
скарги безпосередньо до суду
касаційної інстанції.

Головуючий :
Сорока Г.П.

Судді :
Баркова Л.Л.

Гаврилова Г.Л.