РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/2842/14-ц

пр. № 2/759/2352/14

24 квітня 2014 року. Святошинський
районний суд м. Києва

у складі головуючого судді Наборозняка
М.І.

за участю секретаря Оленчук І.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного вищого навчального
закладу «Українська академія бізнесу
та підприємництва» про стягнення
боргу по зарплаті, вихідної допомоги,

встановив:

Позивач 14.02.2014 року звернувся до суду
із зазначеним позовом (уточненим в
ході розгляду справи а.с. 14-15) до
відповідача, в якому просить про
стягнення заробітної плати, яка
нарахована, але не виплачена.

Позов мотивував тим, що вона
працювала у відповідача за трудовим
договором з 01.09.2009 року по 10.07.2012 року,
була звільнена, але зарплату їй не
виплачено в порушення ст.. ст.. 115, 116
КЗпП України.

Тому звертається до суду про
стягнення із відповідача
невиплаченної зарплати з 01.07.201 року по
10.07.2012 року в сумі 51951 грн 65 коп без
урахування обов*язкових платежів та
вихідну допомогу у зв*язку зі
звільненням за скороченням штатів в
сумі 4349 грн 02 коп.

В судовому засіданні позивач та його
представник позов підтримав в повному
обсязі, посилаючись на викладені у
позовній заяві обставини.

Представник відповідача в судове
засідання не з*явився, про дату та час
розгляду справи був повідомлений,
причини неявки не повідомив, тому суд
проводить заочний розгляд справи,
проти чого не заперечує позивач.

Суд, заслухавши пояснення позивача,
представника органу опіки та
піклування, дослідивши матеріали
справи, прийшов до висновку, що позов не
підлягає задоволенню за такими
підставами.

При вирішенні спору суд
керується вимогами ст.ст.10, 11, 60 ЦПК
України, розглядає справу у межах
заявлених вимог та наданих доказів,
про що позивачу було роз*яснено.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов*язаний виплачувати працівникові
зарплату у строки встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує 16 календарних
днів.

Ст.ст. 47,48 КЗпП України передбачає
обов*язок власника підприємства
(відповідача) в день звільнення видати
йому належно оформлену трудову
книжку, провести розрахунок з ним.

Враховуючи викладене вимоги
позивача щодо стягнення із
відповідача невиплаченої зарплати
підлягають задоволенню.

Розмір боргу по зарплаті
підтверджується наданою позивачем
довідкою від 24.03.2014 року №24, в якій
вказано про борг 48354 грн 02 коп.

В наказі відповідача від 10.07.2012 року
№57-к вказано про виплату позивачу
вихідної допомоги в розмірі
середньомісячної зарплати. Суд
погоджується із визначеним позивачем
її розміром, оскільки відповідач не
спростував його будь-якими доказами.

Саме таку суму боргу суд визначає за
достовірну, оскільки позивач не
надала належних та допустимих доказів
про іншу суму боргу.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд
стягує із відповідача на користь
держави судові витрати: судовий збір

Керуючись ст. 212-214, 225-226 ЦПК України,
суд

вирішив:

Позов задовольнити частково .

Стягнути із Державного вищого
навчального закладу «Українська
академія бізнесу та підприємництва»
(м.Київ, вул..Малинська, 4, ), на користь ОСОБА_1 , яка
проживає у АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1, борг по
зарплаті в сумі 48354 грн 02 коп та
вихідну допомогу 4349 грн 02 коп, а всього
- 52703 грн 04 коп.

В решті вимог відмовити.

Стягнути із Державного вищого
навчального закладу «Українська
академія бізнесу та підприємництва»
(м.Київ, вул..Малинська, 4, ), на користь держави судовий збір
в сумі 527 грн 03 коп.

Заява про перегляд заочного рішення
суду може бути подана відповідачем
протягом 10 днів з дня отримання його
копії.

Апеляційна скарга на рішення суду
може бути подана протягом 10 днів з
дня його оголошення на адресу
Апеляційного суду м.Києва через
районний суд.

Суддя: