БРОВАРСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
справа № 361/4462/14-ц
провадження № 2/361/1865/14
Броварський міськрайонний суд
Київської області у складі:
головуючого суддіПетришин Н.М.,
при секретарі Масловській
А.В.,розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_3 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Мостобудівельний загін № 112» про
стягнення заробітної плати та
відшкодування матеріальної і
У червні 2014 року до суду надійшла
позовна заява ОСОБА_3 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Мостобудівельний загін № 112» про
стягнення заробітної плати та
відшкодування матеріальної і
В обґрунтування своїх вимог позивач
посилається на те, що наказом від 03
липня 2007 року за № 226-к
призначений на посаду начальника
дільниці № 2 ТОВ «Мостобудівельний
загін - 112». За період роботи позивача на
ТОВ «Мостобудівельний загін - 112» в
останнього перед позивачем існує
заборгованість по заробітній платі, а
саме, за період з квітня по грудень 2013
рік включно, та за січень-лютий 2014 року,
яка загалом складає 38 348,95 грн. Також
позивач вказує, що відповідачем не
виплачена доплата за вахтовий метод
роботи за жовтень-грудень 2012 року, за
січень-грудень 2013 року, та за
січень-лютий 2014 року, яка складає 26 320,00
грн. Крім того, позивач вважає, що
несвоєчасна виплата заробітної плати
нанесла йому моральної шкоди, розмір
якої складає 35 332,05 грн. та матеріальної
шкоди у розмірі 32 335,00 грн.,
яка витікає у різниці курсу долара на
січень 2013 р. та курсу долара на
У добровільному порядку відповідач
відмовляється виплатити позивачу
вищевказану заборгованість по
заробітній платі, мотивуючи тим, що
відсутні кошти, у зв'язку із чим ОСОБА_3
змушений звернутися до суду із
вказаним позовом, у якому просить
стягнути із відповідача на свою
користь заборгованість по виплаті
заробітної плати у розмірі 38 348,95 грн.,
невиплачену доплату за вахтовий метод
у розмірі 26 320,00 грн., моральну шкоду - 35
332,05 грн. та матеріальну шкоду - 32 335,00
У судове засідання позивач не з'явився,
про місце, час та дату розгляду справи
повідомлявся належним чином. До
початку судового засідання надав
заяву, у якій просив здійснювати
розгляд справи за його відсутності,
позовні вимоги підтримав у повному
обсязі. У разі неявки відповідача у
судове засідання, проти заочного
розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про місце, час та
дату судового засідання повідомлявся
належним чином. Причини неявки суду не
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст. 224 ЦПК
Судом встановлено такі факти та
відповідні їм правовідносини.
Матеріалами справи встановлено, що
наказом № 226-к від 03 липня 2007 року
ОСОБА_3 прийнято на посаду начальника
дільниці № 2 у Товариство з обмеженою
відповідальністю «Мостобудівельний
Із листа Територіальної державної
інспекції з питань праці у Київській
області від 23.04.2014 року за № 31/02-10
вбачається, що у ході перевірки
дотримання законодавства про працю
встановлено, що станом на 23 квітня 2014
рік позивачу не виплачено заробітну
плату у розмірі 38 347,95 грн. (за квітень 2013
р. - 1194,95 грн., травень 2013 р. -
1951,00 грн., червень 2013 р. - 2559,00 грн.,
липень 2013 р. - 4603,00 грн., серпень 2013 р. -
4566,00 грн., вересень 2013 р. - 3877,00 грн.,
жовтень 2013 р. - 5283,00 грн., листопад
2013 р. - 2683,00 грн., грудень 2013 р. - 3877,00 грн.,
січень 2014 р. - 3877 грн., лютий
2014 р. - 3877,00 грн.). Окрім вказаного, у
порушення вимог КЗпП України, позивачу
не виплачено доплату за вахтовий метод
роботи, яка складає 26 320,00 грн. (у тому
числі за жовтень 2012 р. - 1840,00 грн.,
листопад 2012 р. - 1760,00 грн., грудень 2012 р. -
1680,00 грн., січень 2013
р. - 640,00 грн., лютий 2013 р. - 1600,00 грн.,
березень 2013 р. - 1600,00 грн., квітень 2013 р. -
1760,00 грн., травень 2013 р. - 1520,00 грн.,
червень 2013 р. - 1440,00 грн., липень 2013 р. -
1120,00 грн., серпень 2013 р. - 1680,00 грн.,
вересень 2013 р. - 1680,00 грн., жовтень 2013 р. -
1760,00 грн., листопад 2013 р. - 1200,00 грн., за
грудень 2013 р. - 1760,00 грн., січень 2014 р. -
1680,00 грн., лютий 2014 р. - 1600 грн.).
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та
ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Статею 237-1 КЗпП України передбачено, що
вiдшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працiвнику провадиться у разi,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язкiв i
вимагають вiд нього додаткових зусиль
для органiзацiї свого життя.
В обґрунтування позовних вимог про
стягнення моральної шкоди, позивач
посилається на те, що несвоєчасна
виплата заробітної плати нанесла йому
моральної шкоди, а саме, позивачем
втрачені нормальні життєві зв'язки, він
був позбавлений купувати необхідні
речі, продукти харчування, ліки. У
зв'язку із нестачею грошей ситуація у
сім'ї позивача загострилася,
погіршилися відносини із друзями та
знайомими, так як змушений весь час
позичати у них кошти. Усе це поглибило
моральні переживання позивача. Однак,
вищевказане позивачем доведено не в
повному обсязі, тому суд вважає, що
вимоги у частині стягнення моральної
шкоди підлягають частковому
задоволенню, а саме, у розмірі 3000 грн.
Позовні вимоги позивача про стягнення
на його користь із відповідача
матеріальної шкоди у розмірі 32 335,00 грн.,
яка витікає із курсової різниці гривні
до долара, задоволенню не підлягає,
оскільки такі вимоги є безпідставними
та не ґрунтуються на вимогах закону.
Дослідивши матеріали справи, надавши
об'єктивну оцінку зібраним доказам по
справі, суд прийшов до висновку, що
позов підлягає частковому задоволенню,
а саме, стягненню із відповідача на
користь позивача заборгованості по
заробітній платі у розмірі 38 347,95 грн.,
заборгованості по доплаті за роботу
вахтовим методом у розмірі 26 320 грн. та
моральної шкоди у розмірі 3000 грн.
Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України,
якщо позивача, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави
пропорційно до задоволеної чи
відхиленої частини вимог.
На підставі викладеного та керуючись
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», ст. 115, 237-1
КЗпП України, ст. 23 ЦК України, ст. 88 ЦПК
України, ст.ст. 224-228 ЦПК України, суд, -
Позов задовольнити частково.
Стягнути із Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мостобудівельний
загін № 112» на користь
ОСОБА_3 заборгованість по заробітній
платі та заборгованість по доплаті за
вахтовий метод у розмірі 64 667 (шістдесят
чотири тисячі шістсот шістдесят сім)
грн. 95 коп., та моральну шкоду у розмірі
3000 (три) тисячі грн.
В іншій частині позовних вимог -
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Мостобудівельний
загін № 112» на користь
держави судовий бір у розмірі 676 грн. 67
Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення до Апеляційного суду
Київської області через Броварський
міськрайонний суд. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. Уразі подання
апеляційної скарги рішення, якщо не
скасовано, набирає законної сили після
розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
Петришин Н. М.