Справа № 427/9563/13-ц
Провадження № 2/427/235/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.05.2014 року Свердловський міський суд ,
Луганської області

у складі : головуючого судді
Олейнікової Г.М.

при секретарі Поляковій
І.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду м. Свердловська

справу за позовом ОСОБА_1 до
відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних
захворювань України м.Свердловську
Луганської області про визнання дій
неправомірними, щодо розміру
нарахування соціальних виплат за
заявою потерпілого, та про зобов'язання
призначити одноразову допомогу в
зв"язку з встановленням стійкої втрати
професійної працездатності та
щомісячну страхову виплату .

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовом
та обґрунтування позовних вимог
зазначає , що з 20.11.1970 р. по 04.03.2012 року
він працював на шахті .19.03.2012 року його
було взято на облік до Відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України м.Свердловську.
За висновком МСЕК від 22.03.2012 року йому
встановлена стійка втрата професійної
працездатності 25% безстроково у зв'язку
з професійним захворюванням: хронічний
бронхіт пилової етіології .

Загальний стаж роботи позивача
складає 35 років 6 місяців. Позивач
працював в умовах шкідливих факторів
прохідником підземним, машиністом
гірничо-виймальних машин, майстром
-підривником на підприємствах
вугільної промисловості, серед яких
останні місця роботи: шахта
«Довжанська - Капітальна ДП «
Свердловантрацит», з якої він був
переведений 06.01. 2012 року до ТОВ ДТЕК
«Свердловантрацит» ш. « Довжанська-
Капітальна» . Тож згідно КЗпП, якщо
особа була переведена на інше
підприємство з ініціативи роботодавця,
то такий стаж вважається безперервним.
При призначенні страхових виплат
відповідач ,вважає позивач , не
врахував пункт 12 Порядку, у
відповідності до якого якщо на дату
звернення за страховою виплатою особа,
яка має у зв'язку з ушкодженням здоров'я
право на отримання страхових виплат,
вже не працює на виробництві, з яким
пов'язана втрата
працездатності,середня заробітна
плата обчислюється, виходячи з
середньої заробітної плати
відповідного працівника дату подання
потерпілим документів
медико-соціальній експертній комісії
для встановлення йому ступеня втрати
професійної працездатності) за тією
професію (посадою, розрядом, роботою) на
підприємстві (в цеху, на дільниці,
ділянці), де працювала зазначена особа
до моменту ушкодження здоров'я. Коли
позивач перейшов на підприємство ТОВ
ДТЕК «Свердловантрацит » він
знаходився лікарняному у січні 7 днів ,
в лютому був у відпустці, однак у
порушення порядку призначення
відповідач взяв цей період для
призначення страхових виплат, що є
порушенням як вважає позивач діючого
законодавства.

Так, пунктом 12 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про обчислення
середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку
виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням №
1266 від 26.09.2001року, у редакції чинній на
час спірних правовідносин,
передбачено, якщо на дату звернення за
страховою виплатою особа, яка має у
зв'язку з ушкодженням здоров'я право на
отримання страхових виплат, вже не
працює на виробництві, з яким пов'язана
втрата працездатності середня
заробітна плата обчислюється виходячи
з середньої заробітної плати
відповідного працівника (на дату
подання потерпілим документів
медико-соціальній експертній комісії
для встановлення йому ступеня втрати
професійної працездатності) за тією
професією (посадою, розрядом, роботою)
на підприємстві (в цеху, на дільниці,
ділянці), де працювала зазначена особа
до моменту ушкодження здоров'я. У цьому
разі за бажанням потерпілого середня
заробітна плата для розрахунку
страхових виплат може обчислюватися
відповідно до положення, затвердженого
правлінням Фонду соціального
страхування від нещасних випадків за
погодженням з Мінпраці.

У відокремленому підрозділі «Шахта
Довжанська-Капітальна» ДП
«Свердтовантрацит» позивач працював
майстром - підривником останні 12 років
11 місяців . В зв'язку з передачею
державного майна в концесію ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит» він був прийнятий по
переводу з 06.01. 2012р. майстром
підривником у відокремлений підрозділ
«ш. Довжанська- Капітальна » ТОВ ДТЕК
«Свердловантрацит», звідки звільнився
у зв'язку зі станом здоров'я 04.03.2012 р.
Згідно умов концесійного договору ТОВ
«ДТЕК Свердловантрацит» є
правонаступником ДП
«Свердловантрацит». Внаслідок роботи в
шкідливих умовах, позивач отримав
хронічні професійні захворювання -
хронічний бронхіт II (другої)ступені ,
яке були виявлені під час проходження
чергового огляду 19.03. 2012 р .

Акт № 8 розслідування причин
виникнення хронічного захворювання
(форма П -4) був складений 14.02.2012р.
позивачу було встановлена стійка
втрата професійної працездатності 25%,
безстроково з 19.03. 2012р. Дата надходження
повідомлення до державної
санітарно-епідемічної служби 31.01. 2012 р
(час роботи на ДП «Свердловантрацит »).
Дата встановлення остаточного
діагнозу 18.01. 2012 р. У період з 1.02. 2012 року
по 4.03. 2012 року позивач знаходився у
відпустці. У січні 2012 року був на
лікарняному. Позивачу було призначено
одноразову допомогу в разі стійкої
втрати професійної працездатності (вид
виплати 427, КЕКВ 1343.04) та щомісячну
грошову суму в разі часткової чи повної
втрати професійної працездатності, що
компенсує відповідну частину
втраченого заробітку (вид виплати 410,
КЕКВ 1343.05) , які були проведені з
розрахунку середньої заробітної плати
лише ТОВ ДТЄК «Свердловантрацит» без
урахування середньої заробітної плати
за весь безперервний страховий стаж.

Відповідно до постанови КМУ №1266 від
26.09.2001р. розрахунковим періодом, за який
обчислюється середня заробітна плата
(дохід, грошове забезпечення) для
застрахованих осіб (включаючи осіб, які
працюють неповний робочий день
(робочий тиждень) та добровільно
застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до
першого числа), що передують місяцю, в
якому настав страховий випадок (для
страхування на випадок безробіття - в
яком) припинено дію трудового договору
або особу знято з обліку у державного
реєстратора як суб'єкта
підприємницької діяльності,
припинення адвокатської, нотаріальної,
творчої або іншої діяльності,
закінчення проходження служби; для
страхування від нещасного випадку на
виробництві та професійного
захворювання осіб, у яких через деякий
час погіршився стан здоров'я у зв'язку з
раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок нещасного випадку на
виробництві або професійного
захворювання - період роботи за
останнім основним місцем роботи перед
настанням тимчасової
непрацездатності), а останнє місце
роботи позивача є ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит» і заробітна плата по
цьому місцю роботи складає 3605,37 грн. ,
згідно з довідкою про середню
заробітну плату - 2814 , 18 грн. Як
встановлено раніше в судовому
засіданні по аналогічній справі і це не
заперечується сторонами ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит» є правонаступником
ДП «Свердловантрацит».

Згідно 3 ст. 13 Закону «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності» страховим випадком Є
нещасний випадок на виробництві або
професійне захворювання, що спричинили
застрахованому професійно зумовлену
фізичну чи психічну травму за обставин,
зазначених у статті 14 цього Закону, з
настанням яких виникає право
застрахованої особи на отримання
матеріального забезпечення та або
соціальних послуг. Не зважаючи на те,
що акт № 8 від 14.02. 2012р. складено по
підприємству ВП «Шахта Довжанська-
Капітальна» ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит», в акті не
розмежуються місця роботи - ВП «Шахта
Довжанська- Капітальна» ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит» та ВП «Шахта
Довжанська-Капітальна» ДП
«Свердловантрацит», а вказується
місцем роботи тільки відокремлений
підрозділ Шахта Довжанська-
Капітальна». В акті вказано, що хворий
має загальний стаж 35 рік 6 місяців, у
тому числі за професією майстер -
підривник -12 років 11 місяців, з них 13
років у ВП «Шахта Довжанська-
Капітальна». Професійне захворювання
виникло за таких обставин:
недосконалість технологічного
процесу, відсутність ефективних
засобів боротьби з пилом, не виконання
у повному обсязі проекту комплексного
знепилювання. Найменування
підприємства, на якому працював
позивач останні 12 років 11 місяців ,
зазначено в акті - ВП «Шахта
Довжанська- Капітальна». Акт видано ТОВ
ДТЕК ВП Шахта «Довжанська-Капітальна».

Згідно ст. 22 Закону України «Про
охорону праці» роботодавець повинен
організувати розслідування вести
облік нещасних випадків професійних
захворювань і аварій відповідно до
положення, що підтверджується
Кабінетом Міністрів України за
погодженням з всеукраїнським
об'єднанням профспілок. За підсумками
розслідування нещасного випадку,
професійного захворювання або аварії
роботодавець складає акт за
встановленою формою, один примірник
якого він зобов'язаний видати
потерпілому.

06.01. 2012р. позивач був переведений до ТОВ
ДТЕК «Свердловантрацит» Шахта
«Довжанська-Капітальна», звільнився
він 04.03.2012 року, а профзахворювання було
встановлено 19.03.2012 року, тобто отримати
професійне захворювання позивач
вважає він не міг під час роботи на
ТОВ ДТЕК «Свердловантрацит» .

За обставин справи видно, що
позивачем виконувалась робота
майстром - підривником, яка викликала у
нього професійне захворювання на ВП
«Шахта Довжанська- Капітальна» ДП
«Свердловантрацит».

Таким чином , ще задовго до переведення
позивача на роботу в ВП «шахта
«Довжанська - Капітальна» ТОВ
ДТЕК»Свердловантрацит» у нього
спостерігався розвиток професійного
захворювання - хронічного бронхіту (
другої) ступені .

Сукупність вказаних доказів , вважає
позивач свідчить про те , що саме в
умовах роботи в ВП шахта «Довжанська -
Капітальна» ДП »Свердловантрацит»
під впливом важких та шкідливих умовах
праці у позивача спостерігався
розвиток професійного захворювання .

За зверненням позивача щодо виплат
одноразової та щомісячної страхових
виплат, постановою відповідача від
03.05.2012р. йому було призначено
одноразову допомогу в зв"язку з
стійкою втратою професійної
працездатності в сумі 70354, 50 грн., та
щомісячну грошову страхову виплату в
розмірі 703,55грн. з 19.03.2012р.
безстроково..

Позивач вважає дії відповідача, щодо
призначення страхових виплат в такому
розмірі неправомірними, оскільки він
звільнився з ТОВ ДТЕК
"Свердловантрацит» 04.03.2012 року, а з
моменту переводу з 06.01.2012 року до
звільнення фактично не працював, бо
знаходився на лікарняному та у
відпустці, і отримати в цей час
професійне захворювання не міг.

Позивач просить суд визнати
неправомірними дії відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві і професійних захворювань
України в України в м. Свердловськ,
Луганської області щодо призначення
соціальних виплат з розрахунку
середньої заробітної плати ТОВ ДТЕК
«Свердловантрацит», стягнути з
відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних
випадків виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області на його користь
ненараховану одноразову страхову
виплату в разі стійкої втрати
професійної працездатності із
розрахунку його середньої заробітної
плати (доходу) за період з 01.08.2011 року по
31.12.2011 року за кожний відсоток втрати
професійної працездатності, але не
вище чотирикратного розміру граничної
суми заробітної плати (доходу), з якої
справлялись внески до відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області, зобов,язати
відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних
випадків виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області виплачувати ОСОБА_1
щомісячно грошову суму в разі
часткової чи повної втрати професійної
працездатності, що компенсує
відповідну втрату втраченого
заробітку з розрахунку його середньої
заробітної плати за період з 01. 08. 2011р.
по 31.12.2011р., починаючи з 19.03. 2012 року
безстроково з подальшим перерахунком у
встановленому діючим законодавством,
стягнути з відділення виконавчої
дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області на його користь
моральну шкоду у розмірі 5000 грн.

У провадження Свердловського міського
суду Луганської області 28.04.2014 року
надійшла уточнена позовна заява де
позивач просить суд визнати
неправомірними дії відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві і професійних захворювань
України в м. Свердловську Луганської
області щодо

призначення соціальних виплат з
розрахунку середньої заробітної плати
ТОВ ДТЕК «Свердловантрацит», стягнути
з відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних
випадків виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області на його користь
ненараховану одноразову страхову
виплату в разі стійкої втрати
професійної працездатності із
розрахунку його середньої заробітної
плати (доходу) за період з 01.07.2011 року по
31.12.2011 року за кожний відсоток втрати
професійної працездатності, але не
вище чотирикратного розміру граничної
суми заробітної плати (доходу), з якої
справлялись внески до відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області, зобов,язати
відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних
випадків виробництві та професійних
захворювань України в м. Свердловську
Луганської області виплачувати ОСОБА_1
щомісячно грошову суму в разі
часткової чи повної втрати професійної
працездатності, що компенсує
відповідну втрату втраченого
заробітку з розрахунку його середньої
заробітної плати за період з 01. 07. 2011р.
по 31.12.2011р., починаючи з 19.03. 2012 року
безстроково з подальшим перерахунком у
встановленому діючим законодавством.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання
19.05.2014 року не з,явився, про причини
неявки суду не повідомив , але у
судовому засіданні 03.04.2014 року позовні
вимоги підтримав у повному обсязі
наполягав на їх задоволенні та пояснив
, що він майже 40 років працював на шахті
«Довжанська - Капітальна « ДП
«Свердловантрацит» , а в ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит» він працював
тільки місяць , а інший час знаходився
чи на лікарняному ,чи перебував у
відпустці , також він вважає , що
отримав професійне захворювання під
час роботи в ДП «Свердловантрацит», так
як за один місяць роботи в ТОВ «ДТЕК
«Свердловантрацит» він вважає , що не
міг отримати професійне захворювання :
хронічний бронхіт пилової етіології ,
від позовних вимог в частині
відшкодування моральної шкоди у
розмірі 5000 грн. він відмовляється . Суд
вважає розглянути справу у його
відсутність , оскільки у матеріалах
справи достатньо доказів про права та
відносини сторін і у судовому
засіданні інтереси позивача
представляє представник позивача
ОСОБА_3

Представник позивача ОСОБА_3 у
судовому засіданні уточненні позовні
вимоги підтримала у повному обсязі і
пояснила , що вважає дії відповідача є
неправомірними , так як при
нарахуваннї одноразової допомоги та
страхової виплати відповідач повинен
був брати до розрахунку заробітну
плату позивача за останні 6 місяців
його роботи у ДП «Свердловантрацит» , а
не в ТОВ «ДТЕК»Свердловантрацит»,
оскільки професійне захворювання у
позивача виникло під час його роботи
саме в державному підприємстві
«Свердловантрацит» , так як в ТОВ
ДТЕК»Свердловантрацит» він працював
незначний час, 13 днів , а то перебував у
відпустці або на лікарняному .Також акт
про розслідування професійного
захворювання , який складений ТОВ ДТЕК
«Свердловантрацит» відповідно до
діючого законодавства складається за
останнім місцем роботи позивача , але
в акті не зазначено де саме позивачем
було отримане професійне захворювання
, тільки вказане підприємство де він
його отримав шахта «Довжанська -
Капітальна» , але не зазначено ДП
«Свердловантрацит» або ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит» . Позивачу
було встановлено 25% втрати професійної
працездатності , дійсно вона не
заперечує , що моральна шкода за
рішенням суду була стягнута з ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит»

Представник відповідача Голиков В.Ю. у
судовому засіданні позов не визнав і
пояснив , що одноразова страхова
виплата та щомісячна страхова виплата
були призначені позивачу відповідно
до вимог діючого законодавства , на
підставі довідки , виданої за останнім
місцем роботи позивача , тобто ТОВ ДТЕК
«Свердловантрацит», позивачеві не
можуть бути призначені страхові
виплати на підставі розміру його
заробітної плати, яку він отримував у
ДП «Свердловантрацит» , оскільки
відповідно до п.3,4 Порядку обчислення
середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку
виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням,
затвердженним постановою Кабінету
Міністрів України №1266 від 26 вересня
2001року розрахунковим період , за який
обчислюється заробітна плата дохід
для розрахунку страхових виплат , є
періоди роботи за останнім основним
місцем роботи перед настанням
страхового випадку , а саме останні 6
календарних місяців, що передують
місяцю , в якому настав страховий
випадок , а якщо застрахована особа
працювала та сплачувала страхові
внески або за неї сплачувалися
страхові внески менш як 6 календарних
місяців, середня заробітна плата
(дохід, грошове забезпечення)
обчислюються за фактично
відпрацьовані календарні місяці (з
першого до першого числа), в яких
сплачено страхові внески.Оскільки
позивач перед настанням страхового
випадку працював в ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит»з 06.01.2012 року
по 04.03.2012 року , то третьою особою і
була надана довідка де були вказані
відпрацьовані позивачем календарні
дні, тобто за останнім місцем роботи на
підставі чого позивачеві і були
нараховані страхові виплати .

Третя особа - представник ДП
«Свердловантрацит »та ТОВ «ДТЕК
«Свердловантрацит » Сопрук В.В. в
судовому засіданні позов не визнав і
пояснив , що позивачеві підприємством
була надана довідка для нарахування
йому страхових виплат ,так як позивач з
06.01.2012 року по 04.03.2012 року працював в ВП
«шахта «Довжанська - Капітальна» ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит» і у довідці
для нарахування страхових виплат , так
як позивач відпрацював за цей період
тільки 14 днів ,інші дні він знаходився у
відпустці та на лікарняному , були
вказані саме ці дні які відпрацював
позивач, що відповідає вимогам Порядку
обчислення середньої заробітної плати
(доходу, грошового забезпечення) для
розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням,
затвердженним постановою Кабінету
Міністрів України №1266 від 26 вересня
2001року,також згідно рішення
Свердловського міського суду
Луганської області від 17.01.2013 року за
позовом ОСОБА_1 , моральна шкода
внаслідок отриманого професійного
захворювання була стягнута судом не з
ДП «Свердловантрацит», а ТОВ «ДТЕК
«Свердловантрацит» рішення набрало
чинності .

Суд вислухавши сторони, спеціаліста ,
дослідивши матеріали справи , вважає ,
що позов не підлягає задоволенню з
наступних підстав:

Відповідно до вимог
ст.ст.11, 213 ЦПК України суд розглядає
цивільні справи не інакше як за
зверненням фізичних чи юридичних осіб,
поданим відповідно до цього Кодексу, в
межах заявлених ними вимог і на
підставі доказів сторін та інших осіб,
які беруть участь у справі. Рішення
суду повинно бути законним і
обґрунтованим, тобто суд, виконавши всі
вимоги цивільного судочинства, повинен
вирішити справу згідно із законом,
ухваливши рішення на основі повно і
всебічно з'ясованих обставин, на які
сторони посилаються як на підставу
своїх вимог і заперечень,
підтверджених тими доказами, які були
досліджені в судовому засіданні

Ухвалою суду від 03.04.2014 року
провадження по справі за позовом
ОСОБА_1 до відділення виконавчої
дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України м.Свердловську
Луганської області в частині
відшкодування моральної шкоди було
закрито , у зв,язку з відмовою позивача
від позову.

Судом встановлено, що відповідно до
акту розслідування хронічного
професійного захворювання №8 від 14
лютого 2012 року позивачу встановлено
основний діагноз: хронічний бронхіт ІІ
(другої) ступені , пилової етіології у
фазі неповної клінічної ремісії,
пневмофіброз, емфізема легенів, ЛН 1
(першого)ступеню . Захворювання
професійне, встановлене вперше.
Причинами професійного захворювання є
багатократний вплив вугілля породного
пилу на органи дихання у концентрації,
перевищуючій ГДК (а.с.12-14).

Загальний стаж роботи ОСОБА_1
становив - 38 років 4 місяця , в тому
числі за професією - 12 років 111 місяців,
у цеху- 12 років 11 місяців, в умовах
впливу шкідливих факторів - 35 років 6
місяців.

Відповідно записів трудової
книжки позивач з 20.11.1970 року по 06.01.2012
року працював у ВП «шахта «Довжанська -
Капітальна » ДП «Свердловантрацит»
прохідником підземним, машиністом
гірничо-виймальних машин, майстром
-підривником. 19.03.2012 року позивачу було
встановлено професійне захворювання. 06
січня 2012 року позивач був звільнений
за п.5 ст.36 КЗпП України, а з 06 січня 2012
року він був прийнятий по переводу на
роботу у ВП «шахта «Довжанська -
Капітальна » ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит» Свердловантрацит»
(а.с.7-10).

Відповідно до довідки МСЕК
ОСОБА_1 з 19 березня 2012 року
безстроково встановлено 25% стійкої
втрати професійної працездатності по
професійному захворюванню хронічному
бронхіту пилової етіології (а.с.11).

Відповідачем був проведений
розрахунок належних позивачу до
виплати сум одноразової та щомісячних
виплат з розрахунку за останнім місцем
його роботи, про що винесені
постанови від 03 травня 2012 року
№1209/11444/11444/3 року та № 1209/11444/11444/2
(а.с.47,49).

Між сторонами виник спір з приводу
розрахунку для призначення та виплати
одноразової та щомісячних страхових
виплат.

Позивач вважає, що такий
розрахунок повинен бути проведений
відповідачем з його заробітку за
попереднім місцем роботи у ВП «шахта
«Довжанська - Капітальна » ДП
«Свердловантрацит», оскільки
професійне захворювання розвилось в
нього до його переведення на роботу до
ВП «шахта «Довжанська- Капітальна » ТОВ
«ДТЕК Свердловантрацит».

Відповідач провів такий
розрахунок за останнім місцем роботи
позивача - ВП «шахта «Довжанська -
Капітальна »» ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит».

Обґрунтовування позивачем та
представником позивача ОСОБА_3
позовних вимог , що розрахунок
страхових виплат підлягає проведенню
із заробітку позивача за попереднім
місцем його роботи з огляду на те, що
розвиток професійного захворювання
спостерігався у позивача задовго до
переведення його на роботу у ВП «шахта
«Довжанська - Капітальна »» ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит», тобто отримав
ОСОБА_1 професійне захворювання під
час роботи за професіями прохідника
підземного, машиніста
гірничо-виймальних машин , майстра -
підривника, пропорційно
відпрацьованому часу в цій професії на
кожному підприємстві, а тому
виробничий фактор, що спричинив
професійне захворювання у позивача
слід віднести до виконання ним роботи
за зазначеними професіями у шахті
«Довжанська-Капітальна»
ДП»Свердловантарцит» , що також
підтвердила у судовому засідання
спеціаліст Шмигова С.О. , що професійне
захворювання у позивача не могло
виникнути під час його роботи у
ВП»шахта «Довжанська- Капітальна» ТОВ
«ДТЕК «Свердловантрацит» , так як
згідно медичних критеріїв строк
розвитку професійного захворювання -
хронічний бронхіт пилової етіології
становить мінімум 7-8 років, а взагалі
дане захворювання утворюється на
протязі 15-20 років, а позивач у ТОВ «ДТЕК
«Свердловантрацит» відпрацював
неповний місяць , але суд вважає
обґрунтовування позивачем та
представником позивача позову
неспроможними і з такими висновками
суд погодитись не може.

Також суд не може погодитись з
доводами позивача та його
представника в тій частині позовних
вимог , що розрахунок одноразових та
щомісячних виплат необхідно проводити
із заробітку позивача за його
попереднім місцем роботи, тобто ВП
«шахта»Довжанська - Капітальна «ДП
«Свердловантрацит» , оскільки дані
доводи не відповідають нормам
матеріального права, яка регулюють
спірні правовідносини

Спірні правовідносини сторін
регулюються Законом України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності», Порядком обчислення
середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку
виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням,
затвердженним постановою Кабінету
Міністрів України №1266 від 26 вересня
2001року.

Пунктами «б», «в» ч.1 ст.21
вказаного Закону передбачено, шо у
разі настання страхового випадку Фонд
соціального страхування від нещасних
випадків зобов'язаний у встановленому
законодавством порядку своєчасно та в
повному обсязі відшкодовувати шкоду,
заподіяну працівникові внаслідок
ушкодження його здоров'я або в разі
його смерті, виплачуючи йому або
особам, які перебували на його
утриманні одноразову допомогу в разі
стійкої втрати професійної
працездатності або смерті потерпілого
та щомісяця грошову суму в разі
часткової чи повної втрати
працездатності, що компенсує
відповідну частину втраченого
заробітку потерпілого.

Частинами 1, 2, 10 ст.34 вказаного
Закону передбачено наступне.

У разі стійкої втрати професійної
працездатності, встановленої МСЕК,
Фонд соціального страхування від
нещасних випадків проводить
одноразову страхову виплату
потерпілому, сума якої визначається із
розрахунку середньомісячного
заробітку потерпілого за кожний
відсоток втрати потерпілим
професійної працездатності, але не
вище чотирикратного розміру граничної
суми заробітної плати (доходу), з якої
справляються внески до Фонду.

Сума щомісячної страхової виплати
встановлюється відповідно до ступеня
втрати професійної працездатності та
середньомісячного заробітку, що
потерпілий мав до ушкодження здоров'я.
Середньомісячний заробіток для
обчислення суми страхових виплат
потерпілому у зв'язку із втраченим ним
заробітком (або відповідної його
частини) визначається згідно з
порядком обчислення середньої
заробітної плати для виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням, що
затверджується Кабінетом Міністрів
України.

Відповідно до п.3 вищезазначеного
Порядку розрахунковим періодом, за
який обчислюється середня заробітна
плата (дохід) для розрахунку страхових
виплат (крім страхування на випадок
безробіття) та оплати перших п'яти днів
тимчасової працездатності за рахунок
роботодавця, є період роботи за
останнім місцем роботи (зайняття
підприємницькою діяльністю) перед
настанням страхового випадку, протягом
якого застрахована особа працювала та
сплачувала страхові внески або за неї
сплачувалися страхові внески.

Згідно п.4 вказаного Порядку
розрахунковим періодом, за який
обчислюється середня заробітна плата
(дохід, грошового забезпечення) для
застрахованих осіб (включаючи осіб, які
працюють неповний робочий день
(робочий тиждень) та добровільно
застрахованих осіб), є останні шість
місяців календарних місяців (з першого
до першого числа), що передують місяцю,
в якому настав страховий випадок (для
страхування від нещасного випадку на
виробництві та професійного
захворювання осіб, у яких через деякий
час погіршився стан здоров'я у зв'язку з
раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок нещасного випадку на
виробництві або професійного
захворювання - період роботи за
останнім основним місцем роботи перед
настанням тимчасової
непрацездатності).

Згідно п.5 зазначеного Порядку якщо
застрахована особа працювала та
сплачувала страхові внески або за неї
сплачувалися страхові внески менш як 6
календарних місяців, середня заробітна
плата (дохід, грошове забезпечення)
обчислюються за фактично
відпрацьовані календарні місяці (з
першого до першого числа), в яких
сплачено страхові внески.

Як було встановлено судом позивач
перед настанням страхового випадку
пропрацював за останнім місцем роботи
менше шести календарних місяців,що
підтверджується довідкою ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит» на аркуші
справи 68 , тому суд приходить до
висновку , що страхові виплати
відповідачем були обґрунтовано
нараховані з урахуванням вимог п.5
Порядку.

За таких обставин неспроможними є
доводи позивача та представника
позивача ОСОБА_3 про наявність правових
підстав для задоволення позову та
проведення розрахунку страхових
виплат за попереднім місцем роботи
позивача.

Та обставина, що у позивача
спостерігався розвиток професійного
захворювання до його переведення на
нове місце роботи,суд вважає не є
підставою для висновку про те, що саме
ВП «шахта «Довжанська - Капітальна »»
ДП «Свердловантрацит» повинно бути
визначено, як підприємство, шкідливі
виробничі фактори роботи на якому
призвели до виникнення у позивача
професійного захворювання і
нарахування йому страхових виплат
повинно бути проведено з розрахунку
середньої заробітної плати за час
його роботи на цьому підприємстві,
виходячи з наступного.

Вищезазначеним Порядком
передбачено і такий випадок, коли у
працівників через деякий час
погіршився стан здоров'я у зв'язку з
раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок професійного захворювання,
але і у цьому випадку заробітна плата
для нарахування страхових виплат
береться за останнім основним місцем
роботи, (п.4).

Щодо стану здоров'я
позивача під час роботи на
попередньому місці роботи, то суд
вважає, що позивачем не надано доказів
того, що він вже мав професійне
захворювання до переведення на останнє
місце роботи, так як професійне
захворювання позивачу вперше було
встановлено 19.03.2012 року згідно довідки
МСЕК ( а.с. 11) і згідно рішення
Свердловського міського суду
Луганської області від 17.01.2013 року за
позовом ОСОБА_1 до ТОВ
«ДТЕК»Свердловантрацит» про
стягнення моральної шкоди внаслідок
отриманого професійного захворювання
на виробництві , то позов був судом
задоволений і саме з ТОВ «ДТЕК
«Свердловантрацит» , а не ДП
«Свердловантрацит» була стягнута
моральна шкода внаслідок отриманого
професійного захворювання
встановленого у позивача ( а.с. 69-71) , що
суд вважає є преюдиціальним фактом по
справі.

Позивач відповідно до записів у
трудові книжці працював з повним
робочим днем під землею, постійно
проходив медичні огляди щодо
відповідності стану здоров'я та
відсутності протипоказань для роботи у
шкідливих умовах праці. Акт
розслідування причин виникнення
хронічного професійного захворювання
складено вже після звільнення
позивача з попереднього місця роботи.
Первісно втрата професійної
працездатності відповідно до довідки
МСЕК встановлена з 19 березня 2012
року.

Позивач припинив трудові
відносини з відокремленим підрозділом
«шахта «Довжанська - Капітальна »» ДП
«Свердловантрацит» за його згодою та
був прийнятий на роботу до
відокремленого підрозділу «шахта
«Довжанська - Капітальна » TOB «ДТЕК
Свердловантрацит». Трудові відносини
позивача з вказаним підприємством були
припинені за його згодою та не
пов'язані зі зміною організації
виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства
або перепрофілювання підприємства,
тому обчислення середньої заробітної
плати для розрахунку страхових виплат
суд вважає є період роботи за останнім
місцем роботи перед настанням
страхового випадку, яким є
відокремлений підрозділ «шахта
«Довжанська - Капітальна » TOB «ДТЕК
Свердловантрацит», з яким позивач
перебував у трудових відносинах з 06
січня 2012 року.

Тому з урахуванням викладеного суд
приходить до висновку , що дії
відповідача щодо призначення
соціальних виплат позивачу з
розрахунку середньої заробітної плати
ТОВ ДТЕК «Свердловантрацит»є
правомірними і такими що не суперечать
вимогам закону.

Керуючись ст. 10,11, 60,212-215 ЦПК України, на
підставі ст.21 ч.1 п «б»,»в», ст.. 34 ч. 1,2, 10.
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності»,п.3,4..5 Порядку
обчислення середньої заробітної плати
(доходу, грошового забезпечення) для
розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням,
затвердженним постановою Кабінету
Міністрів України №1266 від 26 вересня
2001року, суд , -

В И Р І Ш И В :

У позові ОСОБА_1 до відділення
виконавчої дирекції Фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України м.Свердловську
Луганської області про визнання дій
неправомірними щодо розміру
нарахування соціальних виплат за
заявою потерпілого, та про зобов'язання
призначити одноразову допомогу в
зв"язку з встановленням стійкої втрати
професійної працездатності та
щомісячну страхову виплату відмовити
за необґрунтованістю.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга протягом
десяти днів з дня проголошення
рішення до апеляційного суду
Луганської області.

Рішення суду набирає
законної сили після
закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було
подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає
законної сили після
розгляду справи
апеляційним судом.

Суддя :