АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/5865/14 Справа №
Головуючий у 1 й інстанції -
Руденко В. В. Доповідач - Тамакулова
В.О. Категорія 53
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 серпня 2014 року
м. Дніпропетровськ

11 серпня 2014 року колегія суддів судової
палати з цивільних справ Апеляційного
суду Дніпропетровської області в
складі:

головуючого-судді: Тамакулової В.О.

суддів: Болтунової Л.М., Макарова М.О.

при секретарі: Поляковій Н.О. ,

яка розглянула в відкритому судовому
засіданні в м. Дніпропетровську
апеляційну скаргу публічного
акціонерного товариства
"Дніпропетровський завод прокатних
валків" на рішення
Амур-Нижньодніпровського районного
суду м. Дніпропетровська від 15 травня
2014 року по цивільній справі за позовом
ОСОБА_2 до публічного акціонерного
товариства "Дніпропетровський завод
прокатних валків" про стягнення
персональної надбавки до заробітної
плати за серпень 2013 року, -

В С Т А Н О В И Л
А:

У січні 2014 року позивач звернувся до
суду з позовом про стягнення
персональної надбавки до заробітної
плати за серпень 2013 року.

Позов обгрунтовував тим, що з 27 січня 2000
року працює у відповідача
стропальником вальцеливарного цеху.

Наказом №744-лс від 29 березня 2013 "Про
зміну системи оплати праці працівникам
вальцеліварного цеху" передбачено
перевести з 01 квітня 2013
працівників-відрядників
вальцеливарників цеху на почасову
оплату праці. Згідно п. 3 Положення "Про
персональні надбавки працівникам
підприємства" та п.3 Положення "Про
оплату праці працівників
вальцеливарного цеху" передбачено, що
заробітна плата працівників цеху
складається з: оплати по годинній
тарифній ставці, оплати по
встановленій персональній надбавці з
урахуванням коефіцієнта, доплат: за
шкідливі умови праці, за роботу у
вечірній та нічний час, за роботу у
святкові та вихідні дні, за роботу
надурочно, за виконання роботи
відсутнього працівника.

Наказом №1416-лс від 25 липня 2013
року дія Положення про персональні
надбавки працівникам підприємства
продовжена до 31 серпня 2013 року.

За період з квітня 2013 року по
липень 2013 року включно позивач
отримував персональну надбавку, однак,
при отриманні 10 вересня 2013 року
розрахункового листа за серпень 2013
року дізнався, що за серпень 2013 року
персональна надбавка не нарахована,
хоча наказ про не нарахування
персональної надбавки відсутній,
претензій про неналежне виконання
трудових обов'язків у серпні не
надходило. Оскільки комісія з трудових
спорів та профспілковий комітет, куди
він звернувся , не вирішили його
питання, позивач просив стягнути з
відповідача персональну надбавку за
серпень 2013 року в розмірі 2930 грн. 72 коп.

Відповідач позов не визнав, зазначав,
що виплата надбавки є правом, а не
обов'язком роботодавця, відповідно до
Положення про оплату праці працівників
вальцеливарного цеху та п. 3.4
Колективного договору ПАТ "ДЗПВ".
Надбавки не є складовою заробітної
плати, а винагородою за працю понад
встановлені норми, трудові успіхи та
винахідливість, за особливі умови
праці.

Рішенням суду І інстанції позов
задоволено, стягнуто з відповідача 2930
грн. 72 коп. та судові витрати.

В апеляційній скарзі апелянт
посилається на порушення норм
матеріального та про цесуального
права, просить скасувати рішення й
постановити нове, яким відмовити в
задоволенні позовних вимог.

У запереченні на апеляційну скаргу,
позивач просить скаргу відповідача
залишити без задоволення, а рішення
суду І інстанції - без змін.

Колегія суддів перевірила законність,
обґрунтованість рішення суду, в межах
заяв-лених вимог та апеляційної скарги
і дійшла до висновку, що скарга
підлягає відхиленню, з наступних
підстав.

Судом встановлено, що з 27 січня 2000
року позивач знаходиться у трудових
відносинах із відповідачем і працює на
посаді стропальника вальцеливарного
цеху, що підтверджено сторонами та
записом трудової книжки.

Наказом №744-лс від 29 березня 2013
"Про зміну системи оплати праці
працівникам вальцеливарного цеху"
передбачено переведення з 01 квітня 2013
працівників-відрядників
вальцеливарного цеху на погодинну
систему оплати праці.

П.3 Положення "Про персональні
надбавки працівникам підприємства" та
п.3 Положення "Про оплату праці
працівників вальцеливарного цеху"
заробітна плата працівників
вальцеливарного цеху складається з
оплати по годинній тарифній ставці,
оплати по встановленій персональній
надбавці з урахуванням коефіцієнта,
доплат: за шкідливі умови праці, за
роботу у вечірній та нічний час, за
роботу у святкові та вихідні дні, за
роботу надурочно, за виконання роботи
відсутнього працівника.

Наказом №1416-лс від 25 липня 2013
року дія Положення про персональні
надбавки працівникам підприємства
продовжена до 31 серпня 2013 року.

За ст. 94 КЗпП України та ст. 1
Закону України "Про оплату праці"
заробітною платою є винагорода,
обчислена у грошовому виразі, яку за
трудовим договором роботодавець
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

Розмір заробітної плати залежить від
складності та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та
господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується
(ч. 2 ст. 94 КЗпП України).

Оплата праці працівників
здійснюється за погодинною, відрядною
або іншими системами оплати праці, вона
може провадитися за результатами
індивідуальних і колективних робіт( ч. 1
ст. 97 КЗпП України).

Ст. 2 Закону України "Про оплату праці"
визначає структуру заробітної плати
куди входить: основна заробітна плата
(винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці
(норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов'язки). Вона
встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців), додаткова заробітна
плата (винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій) та інші
заохочувальні компенсаційні виплати
(до них належать виплати у формі
винагород за підсумками роботи за рік,
премії за спеціальними системами і
положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не
передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться
понад встановлені зазначеними актами
норми).

Суд дійшов до правильного
висновку, що персональна надбавка,
встановлена позивачу, є складовою
частиною заробітної плати, виплата
якої становить обов'язок роботодавця
по виконанню умов укладеного трудового
договору.

Як слідує із матеріалів справи,
п. 3.4 колективного договору укладеного
між адміністрацією підприємства та
трудовим колективом в особі
профспілкового органу, передбачає
обов'язок роботодавця проводити оплату
праці та матеріальне стимулювання
працівників підприємства, визначати
розміри надбавок, премій, винагород та
інших компенсаційних та гарантованих
виплат відповідно до розроблених
положень.

Такими положеннями є Положення
"Про персональні надбавки працівникам
підприємства" (п. 3) та Положення "Про
оплату праці працівників
вальцеливарного цеху" (п.3.), якими
передбачено, що заробітна плата
працівників вальцеливарного цеху
складається з оплати по годинній
тарифній ставці, оплати по
встановленій персональній надбавці з
урахуванням коефіцієнта, доплати за
шкідливі умови праці, доплати за роботу
у вечірній та нічний час, доплати за
роботу у святкові та вихідні дні,
доплати за роботу надурочно, доплати за
виконання роботи відсутнього
працівника.

Власник або уповноважений ним
орган чи фізична особа не мають права в
односторонньому порядку приймати
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами, колективними
договорами (ч. 3 ст. 97 КЗпП України).

П.8 положення "Про оплату праці
працівників вальцеливарного цеху" та
п.8 положення "Про персональні надбавки
працівникам підприємства" встановлено,
що розмір фактичної надбавки для
працівників ВЛЦ за рахунковий місяць
здійснюється з урахуванням
індивідуального коефіцієнту за місяць,
який має бути у діапазоні від 0 до 1.
Пунктом 10 зазначених положень
встановлено підстави зниження
коефіцієнту нижче 1.

Наказом Голови правління ПАТ
"Дніпропетровський завод прокатних
валків" №1627-лс від 30 серпня 2013 року
встановлено нарахування працівникам
підприємства встановлених надбавоко
за відпрацьований час у серпні 2013 року
та застосуваня коефіцієнтів згідно
даних ООТіЗ.

Позивачу встановлено за серпень 2013
року коефіцієнт 1. Разом з тим, головою
правління відповідача накладено
резолюцію щодо встановлення для
працівників ВЛЦ за серпень 2013 року
коефіцієнт 0 без зазначення підстав,
згідно зазначених положень, для
застосування такого коефіцієнту.

Відповідно до наказу №819-лс від 09
квітня 2013 року про встановлення ОСОБА_2
персональної надбавки 17,50 та
відпрацьованих позивачем у серпні
місяці 2013 року годин в кількості 167,47,
суд правильно визначив розмір
стягнення з відповідача персональної
надбавки позивачу до заробітної плати
за серпень 2013 року в розмірі 2930 грн. 72
коп. (17,50 х 167,47)

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача стягнуто на користь
держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60
коп.

Доводи апеляційної скарги не
грунтуються на законі, не спростовують
підстав задоволення позову.

При розгляді спору, суд І інстанції в
повному обсязі з'ясував права та
обов'язки сторін, перевірив доводи,
обставини справи, надав їм належну
оцінку і постановив рішення, яке
відповідає вимогам Закону.

На підставі викладеного та керуючись
ст. ст. 303, 307, 308, 313-315 ЦПК України, колегія
суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу публічного
акціонерного товариства
"Дніпропетровський завод прокатних
валків"- відхилити.

Рішення Амур-Нижньодніпровського
районного суду м. Дніпропетровська від
15 травня 2014 року по цивільній справі за
позовом ОСОБА_2 до публічного
акціонерного товариства
"Дніпропетровський завод прокатних
валків" про стягнення персональної
надбавки до заробітної плати за
серпень 2013 року, - залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає
законної сили з моменту проголошення і
може бути оскаржена в касаційному
порядку до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів з дня набрання нею чинності.

Головуючий:

С у д д і: