Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 серпня 2014 р. Новоазовський
районний суд Донецької області в
складі:

судді Безрук Т.В.,

при секретарі Ясиненко Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Новоазовську цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» (далі - ПАТ «ММК
імені Ілліча») про стягнення
заборгованості з індексації
заробітної плати та компенсації за
затримку її виплати, середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні,

ВСТАНОВИВ:

13 березня 2014 року позивач звернулася до
суду до ПАТ «ММК імені Ілліча» в
обґрунтування своїх позовних вимог
зазначивши, що з 16.12.2003 року по 03.10.2005
року вона перебувала у трудових
відносинах з відповідачем. Під час її
роботи на підприємстві при нарахуванні
та виплаті заробітної плати не
проводилась індексація, передбачена
діючим законодавством, внаслідок чого
порушені її права на оплату праці. Тому
просила суд стягнути з відповідача
індексацію по заробітній платі за
період з 16.12.2003 року по 03.10.2005 року та
її компенсацію, яка нараховується при
втраті частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати
відповідно до Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати», а також середній заробіток
за час затримки виплати індексації та
компенсації за період часу з моменту
звільнення по день фактичного
розрахунку.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, просила розглянути справу за
її відсутністю.

Представник відповідача ПАТ «ММК імені
Ілліча», який діє на підставі
довіреності, в судове засідання не
з'явився, направив на адресу суду
заперечення та просив розглянути
справу за його відсутності.

З наданих на адресу суду заперечень
вбачається, що відповідач позовні
вимоги не визнає, оскільки згідно з
Постановою Кабінету Міністрів України
№1078 від 17.07.2003 року діяв механізм
проведення індексації заробітної
плати, який дозволяв підвищення
грошових доходів населення із
застосуванням випереджуючого методу
розрахунку сум індексації. У зв'язку з
тим, що заробітна плата позивача в 2003 -
2005 роках не підлягала обов'язкової
індексації, оскільки її розмір
регулярно переглядався в бік
збільшення, у відповідача немає
заборгованості по сплаті індексації
заробітної плати.

В частині виплати компенсації втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків виплати індексації відповідач
позовні вимоги також не визнав
оскільки вважає, що з боку відповідача
не було порушення трудових прав.

У зв'язку з тим, що відповідачем не було
допущено порушень прав позивача в
частині проведення повного розрахунку
при звільненні, відповідач вважає, що
відсутні підстави для стягнення на
користь позивача середнього заробітку.

Крім того, просив застосувати до вимог
позивача щодо стягнення середнього
заробітку передбачені ст. 233 КЗпТ
строки звернення до суду за захистом
своїх прав.

Суд, дослідивши письмові доказі по
справі, приходить до висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, що позивач з 16.12.2003
року по 03.10.2005 року та з 11.05.2006 року по
05.06.2013 року перебувала в трудових
відносинах з ПАТ «ММК імені Ілліча», що
підтверджується відповідними записами
в трудовій книжці (а.с.4-5). За цей період
їй нараховувалась і виплачувалась
заробітна плата.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про
оплату праці» заробітною платою є
винагорода у грошовому виразі, яку за
трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст.33 Закону України «Про
оплату праці» в період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» від 06.02.2003 року та
Порядку проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17 липня 2003 р. №
1078.

Індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грошове
забезпечення) як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» від 06.02.2003
року індексації підлягають грошові
доходи громадян, одержані ними в
гривнях на території України і які не
мають разового характеру, в тому числі,
оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону
індексація грошових доходів населення
проводиться в разі, коли величина
індексу споживчих цін перевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для
індексації грошових доходів населення
провадиться наростаючим підсумком,
починаючи з місяця введення в дію цього
Закону.

Для проведення подальшої індексації
грошових доходів населення обчислення
індексу споживчих цін починається за
місяцем, в якому індекс споживчих цін
не перевищив поріг індексації,
зазначений в частині першої цієї
статті.

Підвищення грошових доходів населення
у зв'язку з індексацією здійснюється з
першого числа місяця, що настає за
місяцем, у якому опубліковано індекс
споживчих цін.

Зазначений порядок індексації
заробітної плати передбачений і п. 1-1
«Порядку проведення індексації
грошових доходів населення»,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України №1078 від 17 липня 2003
року з наступними змінами та
доповненнями.

Структуру заробітної плати визначено у
статті 2 Закону України «Про оплату
праці», якою передбачено існування
основної заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004 р.
№ 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою і, у разі
порушення законодавства про оплату
праці в частині її виплати, працівник
має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком, як передбачено ч. 2
ст. 233 КЗпП України.

Як вбачається з доданих до матеріалів
справи відповідачем розрахунку суми
індексації і компенсації, під час
роботи позивача на підприємстві з
лютого 2004 року по жовтень 2005 року
включно при перевищенні порогу
інфляції, який встановлюється в
розмірі 101 відсоток, заробітна плата
останнього не індексувалась. За
вказаний період сума індексації
заробітної плати з компенсацією
заборгованості складає 100,36 гривень, що
підтверджується розрахунком на а.с.11.
Зазначена сума підлягає стягненню з
відповідача на користь позивача.

Судом також встановлено, що рішенням
Новоазовського районного суду
Донецької області від 25.06.2014 року з
відповідача на користь позивача
стягнуто індексацію заробітної плати з
компенсацією заборгованості за період
з 11.05.2006 року по 05.06.2013 року, а також
стягнуто середній заробіток за час
затримки в розрахунку при звільненні з
дня звільнення по день винесення
рішення.

Оскільки рішення суду про стягнення з
відповідача на користь позивача
середнього заробітку за час затримки в
розрахунку при звільненні набрало
чинності, суд відмовляє позивачу в
задоволенні його позовних вимог в
частині стягнення з ПАТ «ММК імені
Ілліча» середнього заробітку.

Враховуючи, що індексація на заробітну
плату входить до структури заробітної
плати, з якої проводяться відрахування
податків та обов'язкових платежів як з
заробітної плати, а в наданому
відповідачем розрахунку індексації, що
підлягає виплаті позивачу, не
зазначені суми відповідних
відрахувань податків і обов'язкових
платежів, суд приходить до висновку, що
при виплаті відповідачем присуджених
для позивача сум належить утримати з
них передбачені законом податки і
обов'язкові платежі.

Також відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача підлягає стягненню на
користь держави судовий збір в розмірі
243,60 гривень.

Керуючись ст.ст.10,11,60,88,208, 212-215 ЦПК
України, ст.233, 95 КЗпП, Законом України
«Про оплату праці», Законом України
«Про індексацію грошових доходів
населення», Законом України «О
компенсації громадянам втрати частини
доходів, у зв'язку з порушенням строків
їх виплати», суд -

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат імені Ілліча» про стягнення
заборгованості з індексації
заробітної плати та компенсації за
затримку її виплати, середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Маріупольський
металургійний комбінат імені Ілліча»
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН
НОМЕР_1, паспорт серії НОМЕР_2 виданий
Новоазовським РВ ГУМВС України в
Донецькій області 01.06.2009 року,
індексацію заробітної плати з
компенсацією заборгованості за період
з лютого 2004 року по жовтень 2005 року в
сумі 100 (сто) гривень 36 копійок з
утриманням ПАТ «ММК імені Ілліча» з
цієї суми передбачених законом
податків та обов'язкових платежів при
її виплаті.

В задоволенні решти позовних вимог
позивачу відмовити.

Стягнути з публічного акціонерного
товариства «Маріупольський
металургійний комбінат імені Ілліча»
на користь держави судовий збір у
розмірі 243,60 гривень.

На рішення може бути подана апеляція в
апеляційний суд Донецької області
через Новоазовський районний суд
Донецької області.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя -