Справа № 276/683/14-ц
Провадження по справі №2/276/329/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 серпня 2014 року
смт.
Володарськ-Волинський

Володарсько-Волинський районний
суд Житомирської області в складі:

головуючого-судді Криницького Л.В.

при секретарі Свиридок А.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні
Володарсько-Волинського районного
суду цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Володарсько-Волинської центральної
районної лікарні

про

стягнення грошової
компенсації за невикористані щорічні
відпустки,-

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду із
даною позовною заявою обгрунтування
якої виклала в позовній заяві та
просить суд постановити рішення, яким
стягнути з відповідача на її користь
компенсацію за невикористані
відпустки.

Сторони будучи належним чином
повідомленими про час та місце
розгляду справи в судове засідання не
прибули та просять суд провести
розгляд справи у їх відсутності, що
позивач заявлений позов підтримує, а
відповідач позов визнає частково.

Представник відповідача надала суду
всі наявні докази на підтвердження
існуючої заборгованості в рахунок
компенсації за невикористані
відпустки.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що заявлений
позов підлягає частковому задоволенню
з наступних підстав.

Відповідно ж до ст. 60 ЦПК України
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу.

Відповідно до ч.3 ст. 83 КЗпП
України у разі переведення працівника
на роботу на інше підприємство, в
установу, організацію, грошова
компенсація за невикористані ним дня
щорічних відпусток, за його бажанням,
повинна бути перерахована на рахунок
підприємства, установи, організації,
куди перейшов працівник.

Відповідно до ч.1, 3 ст.. 24 Закону
України « Про відпустки», у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні відпустки. У
разі переведення його на роботу у інше
підприємство, така грошова
компенсація, за його бажанням, повинна
бути перерахована на рахунок
підприємства, на яке працівник був
переведений.

В судовому засіданні було
встановлено, що відповідно до рішення
Володарсько-Волинської районної ради
від 21 грудня 2012 року в січні місяці 2013
року був створений
Володарськ-Волинський центр первинної
медико-санітарної допомоги на базі
Володарсько-Волинської районної
поліклініки, яка входила до складу
Володарсько-Волинської центральної
районної лікарні. У зв'язку з цим були
розподілені функції між Центром ПМСД
та районною лікарнею, а працівники які
стали працювати в Центрі ПМСД були
звільнені з ЦРЛ на підставі п. 5 ст. 36
КЗпП України та по переводу були
влаштовані в Центр ПМСД.

- 2 -

За невикористані відпустки, осіб,
які були переведені до новостровореної
медичної установи, відповідач не
перерахував компенсаційні кошти за
невикористані відпустки до Центру
ПМСД.

Як Володарсько-Волинська
центральна районна лікарня так і
новостворений Володарсько-Волинський
центр первинної медико-санітарної
допомоги фінансуються відділом
охорони здоров'я
Володарсько-Волинської районної
державної адміністрації з районного
бюджету на галузь « Охорона здоров'я».

При звільненні працівника за
переведенням на інше підприємство
трудове законодавство передбачає
особливий порядок виплати грошової
компенсації за невикористані
відпустки. Відповідно до ст. 24 Закону
України « Про відпустки» у випадку
звільнення працівникові виплачується
грошова компенсація за всі
невикористані ним дні щорічної
відпустки. Згідно з п.1 ст. 4
Закону»поняття» невикористані дні
щорічної відпустки» включає в себе дні
як основної, так і додаткової
відпустки, що належить працівникові.
Грошова компенсація за невикористані
відпустки за бажанням працівника (про
що він вказує у своїй заяві) може бути
перерахована на поточний рахунок
підприємства, на яке від переводиться.
Сума такої компенсації виплачується
при нарахуванні заробітної плати для
оплати відпустки за новим місцем
роботи.

Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП
України працівник має право звернутись
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмежень будь-яким строком. У

вказаній статті йдеться про стягнення
заробітної плати, але це саме
стосується і грошової компенсації за
невикористані дні щорічної відпустки.
Адже відповідно до п.2.2.12 Інструкції зі
статистики заробітної плати,
затвердженої Наказом Державного
комітету статистики України від 13.01. 2004
року № 5 суми грошових компенсацій у
разі невикористання щорічних
відпусток, у розмірах, передбачених
законодавством, входять до складу
фонду додаткової заробітної плати. А
відповідно до ст. 2 Закону України « Про
оплату праці» додаткова заробітна
плата - це винагорода, за працю понад
установлені норми, за трудові

успіхи та винахідливість і за особливі
умови праці. Вона передбачає доплати,
надбавки, гарантії та компенсаційні
виплати, передбачені законодавством та
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань та функцій. Тобто
компенсація за невикористані
відпустки є компенсаційною виплатою ,
передбаченою законодавством, а отже є
елементом додаткової заробітної плати.

В судовому засіданні встановлено,
що позивачка працювала у відповідача
на посаді медичної сестри
дерматовенерологічного кабінету по
14.01.2013 року та відповідно до наказу № 4-к
від 14.01. 2013 року була звільнена у зв'язку
із переведенням у
Володарськ-Волинський Центр первинної
медико-санітарної допомоги.

Згідно довідки
Володарсько-Волинської ЦРЛ, позивачка,
за час роботи у відповідача не
використала відпустки за періоди
06.07.2009 року по 05.07.2010 року,з 06.07. 2010 року
по 05.07.2011 року, з 06.07. 2011 року по 05.07.2012
року, з 06.07.2012 року по 14.01. 2013 року, всього
108 календарних днів на суму 11430,71 грн.

Згідно довідки
Володарсько-Волинської ЦРЛ позивачці
в 2013 році була надана відпустка за
період роботи в
Володарсько-Волинській ЦРЛ та
виплачені відпускні в сумі 1309,17 грн.,
які Володарсько-Волинська ЦРЛ
перерахувала ПМСД.

За досліджених в судовому
засіданні обставин до сплати
позивачці, як компенсація за
невикористані відпустки підлягає сума
- 10121, 54 грн. ( 11430,71 грн., заборгованості
за

невикористані відпустки - 1309,17 грн.,
сума отриманих відпускних за період
роботи в ЦРЛ ).

Встановлені в судовому засіданні
обставини стверджуються довідками ЦРЛ,
витягами з наказів, трудовою книжкою
позивачки.

Керуючись ст. 10,11, 57, 60, 208, 209, 212-215, 218
ЦПК України, ст. ст. 36 п.5, 83, 94,116, 117, 233
КЗпП України, ст.24 Закону України « Про
відпустки», ст. 2 Закону України « Про
оплату праці», Постановою КМУ № 100 від
08.02.1995 року, Рішенням

- 3 -

Конституційного Суду України від 22.02.
2012 року, п. 2.2.12 Інструкцією зі
статистики заробітної плати,
затвердженої Наказом Державного
комітету статистики України від 13.01. 2004
р.,

В И Р І Ш И
В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з Володарсько-Волинської
центральної районної лікарні на
користь ОСОБА_1 компенсацію за
невикористані відпустки за періоди з
06.07.2009 року по 05.07.2010 року,з 06.07. 2010 року
по 05.07.2011 року, з 06.07. 2011 року по 05.07.2012
року, з 06.07.2012 року по 14.01. 2013 року в сумі
10121 гривень 54 копійки, з відрахуванням
належних платежів.

В решті заявлених позовних вимог
відмовити за безпідставністю.

Стягнути з Володарськ-Волинської
районної лікарні судовий збір в сумі 243
грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення до апеляційного суду
Житомирської області через
Володарсько-Волинський районний суд.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Головуючий: /підпис/

Копія вірна.

Суддя: