Справа № 2/1519/8443/11
Провадження № 2/521/35/14
У Х В А Л А

Іменем України

17 липня 2014 року

Малиновський районний суд м. Одеси у
складі:

головуючого - судді Гуревський
В.К.

при секретарі - Гресько О.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Одесі заяву
позивача про витребування доказів у
цивільній справі за позовною заявою
ОСОБА_1 до Фізичної особи-підприємця
ОСОБА_2 про повернення трудової книжки
та стягнення заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

В Малиновському районному суді міста
Одеси перебуває цивільна справа за
позовом ОСОБА_1 до Фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2 про повернення
трудової книжки та стягнення
заробітної плати.

Позивач надав до суду заяву про
витребування доказів шляхом
витребування у фізичної
особи-підприємця ОСОБА_2 таких
документів:

1) Оригінал трудового договору № 7,
який працедавець повинен вручити
працівникові під розпис після
реєстрації в центрі зайнятості (наказ
Міністерства праці і соціальної
політики України 08.06.2001 року № 260 п. 7);

2) Розписка про вручення ОСОБА_1
оформленого трудового договору №
7 (наказ № 260 від 08.06.2001 року);

3) Оригінал трудового договору № 7,
що належить працедавцеві (наказ
Головного архівного управління при
Кабінеті Міністрів України від 20.07.1998
року № 41);

4) 3аяву, написану ОСОБА_1 на звільнення
за власним бажанням (ст. 38 КЗоТ, Лист
Міністерства праці і соціальної
політики України від 29.05.2007 року
№134/06/187-07, а також Наказ
Держспоживстандарту України від 07.04.2003
року № 55 ДСТУ 4163-2003 «Вимога до
оформлення документів»;

5) Оригінали документів про виплату
ОСОБА_1 заробітної плати з його
підписом про отримання (відомість на
виплату грошей - ст. 116 КЗоТ України а
також Постанова Кабінету Міністрів
№1168 віл 29.10.2009 року і постанова НБУ № 637;

6) Оригінали документів, які надавалися
до Центру зайнятості Фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 для
розірвання трудового договору
(Постанова КМ №1168);

7) Оригінал форми П-2 (Наказ № 489
Держкомстату України «Про
затвердження типових форм первинної
облікової документації за статистикою
праці» від 05.12.2008 року, а також п 2.5
інструкції №58 Міністерства праці і
соціальної політики, Міністерства
юстиції України, Міністерства
соціального захисту населення України
від 29.07.1993 року;

8) Оригінали заяв, написаних ОСОБА_1 в
період з 01.06.2008 року по 16.01.2012 року на
надання щорічної чергової відпустки
(Закон №504/96 ВР від 15.11.1996 року);

Витребувати з центральної бази даних
Державного реєстру фізичних осіб
України виписку за період з 01.06.2008 року
по 01.02.2012 року про суми виплачених
доходів ОСОБА_1 ідентифікаційний номер
№.

Зобов'язати Одеський міський центр
зайнятості надати журнал реєстрації
трудових договорів, Договір №7
від 01.06.2008 року (Порядок реєстрації
Наказ Міністерства праці і Соціальної
політики України №320).

Зобов'язати Державний центр зайнятості
Міністерства праці та соціальної
політики України надати суду
інформацію про те - коли трудовий
договір № 7 від 01.06.2008 року між
працівником ОСОБА_1 і фізичною особою
підприємцем ОСОБА_2 був знятий з
реєстрації комп'ютерної бази даних
Державної служби зайнятості.

Зобов'язати АТС надати суду інформацію
про те чи був дзвінок з Центру
зайнятості 18.01.2012 року в період між 10-11
годинами на номер 703-83-49 (телефон бух-ра
фізичної особи підприємця ОСОБА_2).

Запросити на засідання суду експерта
ОСОБА_4 для пояснень за результатами
проведеної експертизи, з метою повного
та всебічного розгляду справи.

Дослідивши питання щодо забезпечення
доказів, розглянувши матеріали справи,
суд вважає заявлену вимогу такою, що
підлягає частковому задоволенню.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України у
випадках, коли щодо отримання доказів у
сторін та інших осіб, які беруть участь
у справі, є складнощі, суд за їх
клопотанням зобов'язаний витребувати
такі докази.

Керуючись ст. 137 Цивільного
процесуального кодексу України, СУД -

У Х В А Л И В :

Заяву позивача ОСОБА_1 про витребування
доказів - задовольнити частково.

Зобов'язати Фізичну особу-підприємця
ОСОБА_2 надати суду наступні документи:

1) Оригінал трудового договору № 7,
який працедавець повинен вручити
працівникові під розпис після
реєстрації в центрі зайнятості;

2) Розписка про вручення ОСОБА_1
оформленого трудового договору №
7;

3) Оригінал трудового договору № 7,
що належить працедавцеві;

4) 3аяву, написану ОСОБА_1 на звільнення
за власним бажанням;

5) Оригінали документів про виплату
ОСОБА_1 заробітної плати з його
підписом про отримання;

6) Оригінали документів, які надавалися
до Центру зайнятості Фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 для
розірвання трудового договору;

7) Оригінал форми П-2;

8) Оригінали заяв, написаних ОСОБА_1 в
період з 01.06.2008 року по 16.01.2012 року на
надання щорічної чергової відпустки.

Зобов'язати Державний реєстр фізичних
осіб - платників податків Міністерства
доходів і зборів України надати суду
належним чином завірену копію виписки
за період з 01.06.2008 року по 01.02.2012 року про
суми виплачених доходів ОСОБА_1,
ідентифікаційний номер № НОМЕР_1.

Зобов'язати Одеський міський центр
зайнятості надати суду належним чином
завірену копію журналу реєстрації
трудових договорів, Договір №7
від 01.06.2008 року.

Зобов'язати Державний центр зайнятості
Міністерства праці та соціальної
політики України надати суду
інформацію про те - коли трудовий
договір №7 від 01.06.2008 року між
працівником ОСОБА_1 і фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 був знятий з
реєстрації комп'ютерної бази даних
Державної служби зайнятості.

Викликати у судове засідання експерта
ОСОБА_4 для пояснень за результатами
проведеної експертизи.

Ухвалу для виконання направити
Фізичній особі-підприємцю ОСОБА_2, до
Одеського міського центру зайнятості,
Державного центру зайнятості
Міністерства праці та соціальної
політики України, Державного реєстру
фізичних осіб - платників податків
Міністерства доходів і зборів України.

Ухвала підлягає негайному виконанню.

Ухвала може бути оскаржена шляхом
подання апеляційному суду через суд
першої інстанції апеляційної скарги
протягом п'яти днів з дня проголошення
ухвали. Особи, які не були присутні при
проголошенні ухвали можуть її
оскаржити протягом п'яти днів з дня
отримання.

СУДДЯ В.К.
Гуревський