З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Московський районний суд м.
Харкова у складі: головуючого суді
Яремчука В.І., при секретарі Новаковій
заочно розглянувши у відкритому
судовому засіданні у приміщенні суду
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
ОСОБА_3 про стягнення заробітної плати
і моральної шкоди, суд,
19.02.2014 року до суду звернулася ОСОБА_2 із
позовом до ОСОБА_3 про стягнення
заробітної плати за час затримки
видачі трудової книжки, моральної
шкоди та про повернення трудової
До розгляду справи позивачка уточнила
вимоги та просить суд стягнути з
відповідачки на її користь 23 590,00 грн. як
середній заробіток за затримки видачі
трудової книжки, моральну у у розмірі 10
000,00 грн. та зобов'язати повернути
Свої вимоги позивачка у позові
обґрунтувала тим, що відповідачка
діючи як фізична особа підприємець
21.05.2013 р. оформила з нею трудовий
договір, який був зареєстрований у
державній службі зайнятості у м.
Запоріжжі, на підставі якого прийняла
її на роботу у якості адміністратора,
та на цій посаді вона пропрацювала по
07.11.2013 р., включно. 07.11.2013р. вона написала
заяву про звільнення за власним
бажанням через необхідність
здійснювати догляд за дитиною, яка не
досягла 14-річного віку. Заробітна плата
за договором була визначена у розмірі
1147грн., до якого до нараховувалися
кошти як відсоток від реалізації
продукції. Угода про розмір відсотків
від виторгу знаходиться у відповідача.
Відповідачка не повертає позивачці
трудову книжку та спричинила їй
моральні страждання. Довідку про
заборгованість по заробітній платі на
час розрахунку та про розмір середньої
заробітної плати відповідачка не
У суді позивачка діючи наряду із своїм
представником ОСОБА_4, який діє по
довіреності (а.с.38), позов підтримала і
пояснила, що відповідачка
зареєстрована за місцем свого
проживання у м. Запоріжжі, вона у неї
там не була. У травні 2013 року вона
поїхала у м. Запоріжжя і там невідома їй
жінка, діючи за дорученням
відповідачки, оформила з нею трудовий
договір, яким вона була прийнята на
посаду адміністратора, в магазин з
продажу ювелірних виробів «Золотий
вік», який розміщується у торговому
центра «Ейфелева башта» на розі
Салтівського шосе і вул.. Ак. Павлова у
м. Харкові. Цій же жінці вона передала
свою трудову книжку. У подальшому вона
працювала у магазині по 07.11.2013 року
адміністратором. По електронній пошті
отримувала повідомлення від
бухгалтера із м. Запоріжжя про розмір
заробітної плати, грошові кошти у
якості заробітку отримувала із виторгу
магазина, у зошиті вела облік
заробітку. 07.11.2013 р. вона написала
заяву про звільнення за власним
бажанням, яку передала на руки
регіональному директору, та надіслала
відповідачці електронною поштою. З
08.11.2013р. вона на роботу не вийшла,
остаточний розрахунок не отримала,
трудову книжку їй не повернули,
відповідачка перестала відповідати на
її телефонні дзвінки.
Відповідачка до суду не з'явилась, одну
судову повістку отримала, а п'ять
поштових відправлень з повідомленням
про вручення, повернулися до суду не
отриманими. Зі згоди позивачки суд
розглянув справу заочно.
Заслухавши пояснення позивачки та
дослідивши письмові докази суд
встановив наступні факти та відповідні
Згідно копії безстрокового трудового
договору укладеного 21 травня 2013 року у
м. Запоріжжі між позивачкою ОСОБА_2, як
працівником, і ОСОБА_3, як фізичною
особою, яка використовує найману працю,
зареєстрованого у Правобережному РЦЗ
м. Запоріжжя, позивачка прийняла на
себе зобов'язання з виконання роботи
адміністратора, а фізична особа
зобов'язалася оплачувати працю
працівника у розмірі 1147,00 грн., але не
менше мінімального розміру заробітної
плати на місяць. (а.с.4-5).
Доказів того, що ОСОБА_2. приступила до
роботи суду не надано.
Згідно ст. 24-1 КЗпПУ у разі укладення
трудового договору між працівником і
фізичною особою фізична особа повинна
у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи
зареєструвати укладений у письмовій
формі трудовий договір у державній
службі зайнятості за місцем свого
проживання у порядку, визначеному
Міністерством праці та соціальної
На під ставі цього договору вно сяться
записи до трудової книжки.
Згідно пунктів 1 і 2 «Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою», затвердженого
Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 8
червня 2001 року № 260, зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 27 червня
2001 року за № 554/5745 (далі - Порядок), цей
Порядок поширюється на фізичних осіб -
суб'єктів підприємницької діяльності
без створення юридичної особи з правом
найму працівників та фізичних осіб, які
використовують найману працю,
пов'язану з наданням послуг (кухарі,
няньки, водії тощо). Укладений у
письмовій формі трудовий договір між
працівником і фізичною особою фізична
особа повинна подати на реєстрацію до
державної служби зайнятості за місцем
свого проживання у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи.
Згідно ст. 48 КЗпПУ трудова книжка є
основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки
ведуться на всіх працівників, які
працюють у фізичної особи понад п'ять
днів. Працівникам, що стають на роботу
вперше, трудова книжка оформляється не
пізніше п'яти днів після прийняття на
роботу. До трудової книжки заносяться
відомості про роботу, заохочення та
нагороди за успіхи в роботі на
підприємстві, в установі, організації;
відомості про стягнення до неї не
заносяться. Порядок ведення трудових
книжок визначається Кабінетом
Згідно Постанови Кабінету Міністрів
України «Про трудові книжки
працівників» від 27 квітня 1993 року № 301
при влаштуванні на роботу працівники
зобов'язані подати трудову книжку,
оформлену в установленому порядку. Без
трудової книжки приймаються на роботу
тільки ті особи, які
працевлаштовуються вперше.
Згідно положень «Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників», затвердженої Наказом
Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України від 29.07.93 № 58:
« 1.1. Трудова книжка є основним
документом про трудову діяльність
Трудові книжки ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації
(далі - підприємство) усіх форм
власності або у фізичної особи понад
...6.1. При виписуванні трудової книжки,
або вкладиша до неї, або дубліката
трудової книжки власник або
уповноважений ним орган стягує з
працівника суму її вартості.
...2.20-1. Трудові книжки працівників, які
працюють на умовах трудового договору
у фізичних осіб - суб'єктів
підприємницької діяльності без
створення юридичної особи з правом
найму, та фізичних осіб, які
використовують найману працю,
пов'язану з наданням послуг (кухарі,
няньки, водії тощо), зберігаються
безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього
пункту фізичні особи роблять записи до
трудових книжок працівників про
прийняття на роботу та звільнення з
роботи відповідно до укладених з
працівниками письмових трудових
договорів, що зареєстровані в
установленому порядку в державній
службі зайнятості. Під час прийняття на
роботу вноситься запис: "Прийнятий на
роботу (далі зазначається професійна
характеристика робіт) за трудовим
договором (зазначаються дата та номер
договору), зареєстрованим у державній
службі зайнятості (зазначається повна
назва центру зайнятості), при цьому у
графі 4 зазначається, на підставі чого
внесено запис (дата і номер реєстрації
трудового договору державною службою
зайнятості: "трудовий договір (номер),
зареєстрований (дата)"), а при
звільненні - запис: "Звільнений з
роботи (далі зазначається підстава
звільнення з посиланням на відповідні
статті КЗпП України)", при цьому у графі
4 зазначається дата зняття трудового
договору з реєстрації державною
службою зайнятості: "трудовий договір
(номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових
книжок записи підтверджуються
підписом посадової особи органу
державної служби зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір, і
засвідчуються його печаткою.»
Згідно до вимог ст. 48 КЗпПУ відповідач
був зобов'язаний, після укладення 21.05.2013
року трудового договору з ОСОБА_2,
протягом п'яти днів внести запис про
прийняття ОСОБА_2 на роботу, та після
цього видати для зберігання трудову
Суду не надано доказів про те, що у
трудову книжку позивачки занесені
відомості про роботу за контрактом від
21.05.2013р. і про місце зберігання трудової
Згідно вимог ст.237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.
Оскільки позивачкою всупереч
встановленого ст. 60 ЦПК України для
кожної сторони обов'язку довести
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
не надано належних доказів про те, що
вона приступила до роботи за трудовим
контрактом від 21.05.2013р., про
відпрацьований час і отримувану
заробітну плату, про те чи звільнена
вона та чи зареєстроване у
Правобережному РЦЗ м. Запоріжжя її
звільнення, про місце знаходження її
трудової книжки, то суд вважає, що
відсутні підстави для задоволення
вимог за позовом. Це не позбавляє
позивачки у майбутньому, у разі
отримання належних доказів, звернутися
до суду за захистом порушених прав.
Керуючись ст.ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗпП
України, ст.ст. 10, 11, 60, 169, 209, 212, 214, 215, 224-226
ЦПК України, суд, -
У позові ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про
зобов'язання видати трудову книжку, про
стягнення заробітної плати і моральної
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
відповідачем протягом десяти днів з
дня отримання копії рішення.
Позивач має право оскаржити заочне
рішення в апеляційному порядку до
апеляційного суду Харківської області
через Московський районний суд м.
Харкова шляхом подачі в 10-денний строк
з дня його проголошення апеляційної
скарги.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку на подачу
апеляційної скарги позивачем та
письмової заяви про перегляд заочного
рішення відповідачем.

Копію заочного рішення направити
відповідачу рекомендованим листом із
повідомленням.

Суддя
(Яремчук В.І.)