Дата документу 24.07.2014
Справа № 334/1217/14-ц
Провадження № 2/334/1123/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.07.2014р. Ленінський райсуд м.
Запоріжжя у складі:

головуючого - МАХІБОРОДА
Н.О.;

при секретарі - КУЗЬМЕНКО
О.О.;

за участі адвоката - ОСОБА_1;

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до ТОВ «УБМ-П» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В
И В :

Позивач ОСОБА_2 з 11.07.2012р. працював
машиністом автомобільного крану в ТОВ
«УБМ-П», і по теперішній час він
рахується за підприємством, але з січня
2014р. заробітна плата йому не
нараховується, т.я. не має роботи. За
весь час роботи на підприємстві,
позивач отримував заробітну плату не в
повному обсязі, хоча, його
середньомісячний заробіток складав -
3203гр.

Відповідно довідки УПФУ України
«індівідуальні відомості про
застраховану особу», ТОВ «УБМ-П»
надавало в УПФУ відомомті про
нараховану позивачу заробітну плату
за період часу з липня 2012р. по грудень
2013р., яка складає - 61811,95гр., однак,
відповідач, за вищевказаний період
часу, перерахував на картковий рахунок
позивача, який знаходиться в ПАТ «ВТБ
Банк», тільки - 10211,06гр.

На неодноразові звернення позивача до
відповідача з вимогою про повернення
недоотриманої заробітної плати,
керівництво ТОВ «УБМ-П» його ігнорує,
на звернення не відповідає.

Тому, позивач звернувся до суду з
позовом про стягнення з відповідача
суми заборгованості по заробітній
платі за період часу з липня 2012р. по
грудень 2013р. в сумі - 49416,31гр., а також,
він просить суд покласти на
відповідача судові витрати.

Адвокат позивача підтримав позовні
вимоги та наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача жодного разу в
судові засідання не з'явився, про час та
місце слухання справи був повідомлений
вчасно рекомендованою
кореспонденцією.

Заслухавши позивача та його адвоката,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає
задоволенню частково з наступних
підстав:

згідно запису в трудовій книжці
позивача та довідки від 21.01.2014р., ОСОБА_2
з 11.07.2012р. працював машиністом
автомобільного крану в ТОВ «УБМ-П», і по
теперішній час він рахується за
підприємством /а.с.3,13-16/.

Як пояснив позивач в судовому
засіданні, з січня 2014р. заробітна плата
йому не нараховується, оскільки не має
роботи. Однак, ТОВ «УБМ-П» постійно
порушувало трудове законодавство, т.я.
за весь час роботи на підприємстві,
позивач отримував заробітну плату не в
повному обсязі, хоча, його
середньомісячний заробіток складав -
3203гр. В підтвердження своїх доводів
позивач надав суду розрахункові листки
по заробітній платі за період часу з
липня по жовтень 2012р. /а.с.7/.

Судом встановлено, що за період часу з
липня 2012р. по грудень 2013р., відповідач
нарахував позивачу заробітну плату,
яка складає - 61811,95гр., що підтверджено
довідкою УПФУ України в Хортицькому
районі м.Запоріжжя «індівідуальні
відомості про застраховану особу»
/а.с.33/, однак, фактично, за вищевказаний
період часу, ТОВ «УБМ-П» перерахувало
на картковий рахунок позивача, який
знаходиться в ПАТ «ВТБ Банк», тільки -
10211,06гр., що підтверджується випискою
банка про рух грошових коштів на
картковому рахунку позивача /а.с.4/.

У зв'язку з тим, що керівництво ТОВ
«УБМ-П» на звернення позивача та його
адвоката не відповідає, позивач
звернувся до суду з позовом про
стягнення з відповідача суми
заборгованості по заробітній платі за
період часу з липня 2012р. по грудень 2013р.
в сумі - 49416,31гр., надавши суді свій
розрахунок заборгованості /а.с.38/.

Відповідно до ст.60 ч.1 ЦПК України, кожна
з сторін зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається.

Згідно до ст.94 та 115 КЗпПУ, заробітна
плата - це винагорода, обчислена у
грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові регулярно у строки,
встановлені законодавством. А
відповідно до вимог ст.238 КЗпПУ, при
розгляді трудових спорів у питаннях
про грошові вимоги, суд має розглянути
спір про виплату працівникові належних
сум без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до вимог «Порядку
обчислення середньої заробітної
плати» затвердженого Постановою КМУ
від 8.02.1995р. N100 та Законами України про
обчислення заробітної плати, слід
враховувати, що начислений позивачу
заробіток, зазначений в довідці УПФУ
України «індівідуальні відомості про
застраховану особу», вказаний без
обчислення 3,6% ЄСВ /єдиний соціальний
внесок на загальнообов'язкове державне
соціальне страхування/ та без 15%
податку на прибуток.

Тобто, заробітна плата позивача за
період часу з липня 2012р. по грудень 2013р.
дійсно складає - 61811,95гр., однак,
відрахувавши з неї 3,6% ЄСВ, що становить
- 2225,23гр. та 15% податку, що становить -
8938,01гр., а також, відрахувавши, частково
отриману позивачем суму зарплати за
цей час - 10211,06гр., заборгованість ТОВ
«УБМ-П» перед позивачем становить -
40437,65гр. Однак, позивач має право на
підставі Закону України «Про
індексацію грошових доходів
населення» від 01.01.2003р., вимагати
індексації затриманої підприємством
заробітної плати.

Крім того, з відповідача підлягає
стягненню і сума судового збору,
відповідно до вимог ст.80 ЦПК України.

Керуючись ст.10,60,80,212-215,225-226 ЦПК
України, суд

В И Р І Ш И
В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ «УБМ-П» /ЄДРПОУ №35413157/ на
користь ОСОБА_2 /ідентифікаційний код
НОМЕР_1/ заборгованість по заробітній
платі за період часу з липня 2012р. по
грудень 2013р. включно/ - 40437,65гр. з
індексацією цієї суми.

В цій частині рішення допустити
негайне виконання.

Стягнути з ТОВ «УБМ-П» /ЄДРПОУ №35413157/ на
користь держави суму судового збору -
404,37гр.

На рішення суду протягом 10 днів може
бути подана апеляційна скарга до
апеляційного суду Запорізької області.

СУДДЯ: /підпис/.

Рішення набрало законної сили 05.08.2014р.
Оригінал рішення суду знаходиться в
матеріалах цивільної справи №2/334/1123/2014
Ленінського райсуду м.Запоріжжя.

З оригіналом згідно:

Суддя:
Махіборода Н. О.