Справа № 569/8435/14-ц
Рівненський міський суд Рівненської
головуючого судді Сидорука Є.І.
при секретарі Патій Н.А.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Рівне цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого
акціонерного товариства «Рівненський
ливарний завод» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, суд, -
ОСОБА_1 звернувся до Рівненського
міського суду із цивільним позовом до
Закритого акціонерного товариства
«Рівненський ливарний завод» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.
Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що
28 лютого 2013 року, у зв'язку з
ліквідацією підприємства, він був
звільнений з посади заступника
головного інженера з технічної
частини - головний металург ЗАТ
«Рівненський ливарний завод» на
підставі п.1 ст.40 КЗпП України. В
порушення ч.1 ст.116 КЗпП України він
письмово не був повідомлений
роботодавцем про нараховані суми, які
належать йому при звільнені і в день
звільнення з ним не було проведено
розрахунок. Просить стягнути середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільнені в сумі 75 594 грн. 77 коп.
Позивач в судове засідання не з'явився,
про час та місце розгляду справи
повідомлявся належним чином. Подав до
суду заяву про розгляд справи без його
участі. Вказав, що позовні вимоги
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи повідомлявся у
встановленому законом порядку, заяву
чи клопотання про перенесення розгляду
справи не подавав, заперечень проти
позову до суду не надходило.
Суд, дослідивши докази належного
повідомлення відповідача про час та
місце розгляду справи, прийшов до
висновку про розгляд справи без участі
відповідача з постановленням заочного
рішення по справі.

Повно, всебічно та об'єктивно
дослідивши матеріали справи та
оцінивши їх в сукупності, суд приходить
до наступного висновку.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України, кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду із захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.

Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень, крім випадків
встановлених ст. 61 цього Кодексу.

Судом встановлено, що 28 лютого 2013 року
на підставі наказу №16а від 28.02.2013 року
ОСОБА_1 був звільнений з посади
заступника головного інженера з
технічної частини - головний металург
ЗАТ «Рівненський ливарний завод» у
зв'язку з ліквідацією підприємства за
п.1 ст.40 КЗпП України, що
підтверджується копією трудової
книжки НОМЕР_1. Розрахунок на день
звільнення відповідач з позивачем не
зробив.

Відповідно до позовних вимог позивач
просить стягнути середній заробіток за
час затримки розрахунку за період з 01
квітня 2013 року по 31 травня 2014 року в
сумі 75 594 грн. 77 коп.

Середній заробіток розраховується
відповідно до постанови Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№100 «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати». Відповідно до абз.3 п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженою вказаною постановою,
середньомісячна заробітна плата
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана відповідна
виплата.

Позивач звільнився 28 лютого 2013 року,
для визначення середнього заробітку
повинні були враховуватися грудень 2012
і січень 2013 року.

Згідно розрахунку (2819 грн. 71 коп.
(грудень 2012 року) та 2770 грн. 89 коп.
(січень 2013 року), за два місяці 23 робочих
днів (11 робочих днів у грудні 2012 року та
12 робочих днів у січні 2013 року)
середньоденна заробітна плата складає
243 грн. 07 коп., а всього 311 робочих днів до
повного фактичного розрахунку.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в стаття 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до роз'яснень, наведених у
п.20 постанови Пленуму Верховного Суду
України №13 від 24 грудня 1999 року «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці»,
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст.117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при
непроведенні його до розгляду справи -
по день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

За встановлених по справі обставин суд
визнає обґрунтованими та доведеними
позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на
його користь 75594 грн. 77 коп. середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні на підставі ст.117 КЗпП
України. При цьому суд враховує, що
відповідачем не оспорюється розмір
суми середнього заробітку,
розрахований позивачем.

На підставі ст. 88 ЦПК України з
відповідача підлягає стягненню
судовий збір в розмірі 755,95 грн. за
задоволені вимоги майнового характеру.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10,11,58,60, 82, 88, 212-215, 225, 294, 296, 297 ЦПК
України, суд, -

В И Р I Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Закритого акціонерного
товариства «Рівненський ливарний
завод» на користь ОСОБА_1 75594 (сімдесят
п'ять тисяч п'ятсот дев'яносто чотири)
гривень 77 копійок середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні.

Стягнути з Закритого акціонерного
товариства «Рівненський ливарний
завод» на користь держави 755 (сімсот
п'ятдесят п'ять) гривень 95 копійок
судового збору.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача, поданою
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Заочне рішення може бути оскаржене
позивачем до апеляційного суду
Рівненської області через Рівненський
міський суд з поданням в десятиденний
строк апеляційної скарги з дня
проголошення рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано. У разі подання апеляційної
скарги рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя Рівненського

міського суду
Сидорук Є.І.