Єдиний унікальний номер 256/1972/14-ц
Номер провадження 22-ц/775/6009/2014
Головуючий в 1 інстанції - Домарєв О.В.
Доповідач - Гапонов А.В.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

6 серпня 2014 року

Апеляційний суд Донецької області в
складі:

Головуючого судді Гапонова А.В.

суддів Краснощокової Н.С., Безрученко
Ю.О.,

при секретарі Козаку І.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Донецьку апеляційну
скаргу Малого приватного підприємства
«Яспис» на рішення Калінінського
районного суду м. Донецька від 14 травня
2014 року по цивільній справі за позовом
ОСОБА_1 до Малого приватного
підприємства «Яспис» про стягнення
компенсації та індексації по
заробітній платі, заборгованості по
листам непрацездатності та моральної
шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Калінінського районного суду
м. Донецька від 14 травня 2014 року позовні
вимоги ОСОБА_1 до Малого приватного
підприємства «Яспис» про стягнення
компенсації та індексації по
заробітній платі, заборгованості по
листам непрацездатності та моральної
шкоди задоволено частково.

Зобов’язано Мале приватне
підприємство «Яспис» сплатити
заборгованість ОСОБА_1 по листам
непрацездатності №АВП№052555, АВП№052854,
АВШ№889816, АГБ№486722, АВШ№233960 у
розмірі 100%, з урахування виплачених
сум.

Стягнуто з Малого приватного
підприємства «Яспис» на користь ОСОБА_1
витрати за юридичну допомогу у розмірі
487,20 грн.

Стягнуто з Малого приватного
підприємства «Яспис» на користь ОСОБА_1
моральну шкоду у розмірі 200,00 грн.,
вирішено питання щодо судового збору.

Не погодившись з рішенням суду,
відповідач подав апеляційну скаргу, в
якій посилаючись на порушення норм
матеріального та процесуального права,
просить рішення Калінінського
районного суду м. Донецька від 14 травня
2014 року скасувати.

В обґрунтування апеляційної скарги,
апелянт зазначив, що тривалість
страхового загального трудового стажу
визначається відповідно до записів у
трудовій книжці. Якщо трудова книжка
відсутня, або в ній відсутній запис про
трудову діяльність працівника, то
застрахованому працівнику необхідно
підтвердити свій стаж довідками,
витягами з наказів, відомостями про
видачу заробітної плати та сплату
страхових внесків до фонду. Але судом
не було з'ясовано чи надавалися
підтверджуючі документи страхового
стажу відповідача. Щодо стягнення
моральної шкоди судом не було
зазначено у чому саме полягає моральна
шкода, якими неправомірними діями
відповідача заподіяно позивачеві.

В судове засідання апеляційного суду
представник відповідача не з'явився.

Представник позивачка просив у
задоволенні скарги відмовити, рішення
суду залишити без змін.

Заслухавши доповідь судді-доповідача,
пояснення сторін, дослідивши матеріали
справи та перевіривши доводи
апеляційної скарги в межах
апеляційного оскарження, апеляційний
суд вважає, що скарга задоволенню не
підлягає, а оскаржуване рішення слід
залишити без змін, виходячи з наступних
підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що
з 13.12.2011 року по 10.10.2013 року позивач
ОСОБА_1 знаходився у трудових
відносинах з Малим приватним
підприємством «Яспис», що
підтверджується копіями наказу №83к
від 12.12.2011р „Про прийняття на роботу
ОСОБА_1", копією наказу №39к від 10.10.2013р.
„Про звільнення ОСОБА_1" та частковою
копією дублікату Трудової книжки
позивача серія АА №112644, перша дата
заповнення якої 08.11.2011 року.

В період часу з 03.05.2012 по 08.05.2012 року,
05.06.2012 по 08.06.2012 року, 18.02.2013 по 07.03.2013
року, 25.03.2013 по 12.04.2013 року, 11.07.2013 по
17.07.2013 року, 16.09.2013 по 09.10.2013 року ОСОБА_3
знаходився на лікарняному, що
підтверджується копіями лікарняних
АВП№052555, АВП №052854, АВШ №233960, АВШ№889816,
АГБ№486722 та дублікатом АГК№216589 до
№216372.

Індекс інфляціі/індекс споживчих цін (у
відсотках до попереднього місяцю)
згідно повідомлень Державної служби
статистики України у період з 13.12.2011
року по 10.10.2013 року, за час коли ОСОБА_3
знаходився у трудових відносинах з МПП
«Яспис», не перевищував поріг
індексації, який встановлено у розмірі
101 сотка, згідно зі ч. 1 ст. 4 ЗУ „Про
індексацію".

Згідно наданих виписок з відомостей
про нарахування доходів ОСОБА_3,
випискою по рахунку приватного клієнта
AT «Про Кредит Банк», видатковим касовим
ордером від 17.02.2012 року, відомістю на
виплату грошей №4, МПП «Яспис»
здійснював виплати: компенсації
допомоги по тимчасовій
непрацездатності, компенсації за
невикористані відпустки та інші
платежі у складі заробітної плати за
відповідні періоди з зазначенням
платежу, з порушенням строків їх
виплат, що не заперечувалося
представником відповідача у судовому
засіданні, тому MПП «Яспис» сплатив
належну ОСОБА_1 компенсацію за
порушенням строків виплат належного
відповідачу доходу, шляхом
перерахування зазначених сум
компенсації на банківський рахунок
ОСОБА_3 в банк AT „Про Кредит Банк" 10.10.2013
року у складі заробітної плати за
жовтень суму компенсації після
утримання податків у розмірі 29,49
гривень.

Згідно наданою ОСОБА_3 довідки УПФУ в
Калінінському районі м. Донецька №п/с
179625 позивач має трудовий стаж станом на
31.12.2007 року понад 29 років, тому виплата
ОСОБА_3 допомоги по тимчасовій
непрацездатності повинна була
виплачуватися у розмірі 100 відсотків
середньої заробітної плати (доходу), як
застрахованій особі, яка має страховий
стаж понад вісім років.

Твердження позивача, щодо не сплати
йому допомоги по тимчасовій
непрацездатності за період з 05.06.2012 по
08.06.2012 року не відповідає дійсності та
спростовується наявними у матеріалах
справи: випискою з відомостей про
нарахування доходів ОСОБА_1, протоколом
№11 засідання комісії із соціального
страхування з тимчасової втрати
працездатності від 27.07.2012 p., випискою по
рахунку приватного клієнта AT «Про
Кредит Банк» та іншими матеріалами
справи, згідно яких виплата ОСОБА_1
допомоги по тимчасовий
непрацездатності, згідно листка
непрацездатності АВП №052854, розмір якою
після утримання всіх податків склав
395,43 грн., був проведений 25.07.2012 року,
шляхом перерахування на особистий
рахунок позивача.

З наданого ОСОБА_3 дублікату листа
непрацездатності АГК №216589 к ЛН №216372,
виданого закладом охорони здоров'я „2"
жовтня 2013 року за період
непрацездатності з 16.09.2013 по 09.10.2013 р.
вбачається порушення п. 1.14. Порядку
видачі ЛН та п.12. Інструкції про порядок
заповнення ЛН, а саме: довідка
підприємства, яка є підставою для
оформлення дублікату ЛН була оформлена
на підприємстві та видана відповідачем
„З" жовтня 2013 року, але дублікат
лікарняного листка був виданий
закладом охорони здоров'я раніше „2"
жовтня 2013 року; крім того у дублікаті ЛН
АГК №216589 к ЛН №216372 в графі "Звільнення
від роботи" одним рядком не записано
весь період непрацездатності позивача.

Також, судом першої інстанції було
встановлено, що відповідачем впродовж
тривалого часу порушувалися права
позивача на виплату допомоги по
тимчасовій непрацездатності у
відповідному розмірі, гарантовані КЗпП
України, що призвело до моральних та
психічних переживань позивача та є
підставою для відшкодування моральної
шкоди.

Як зазначено в ч.1 ст. 303 ч.1 ЦПК України,
апеляційний суд під час розгляду
справи в апеляційному порядку
перевіряє законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених у суді
першої інстанції.

Згідно зі ст. 308 ч. 1 ЦПК України
апеляційний суд відхиляє апеляційну
скаргу і залишає рішення без змін, якщо
визнає, що суд першої інстанції ухвалив
рішення з додержанням вимог
матеріального і процесуального права.

Не може бути скасоване правильне по
суті і справедливе рішення суду з одних
лише формальних міркувань.

Задовольняючи частково позовні вимоги,
суд першої інстанції прийшов до
висновку, що виплати з тимчасової
непрацездатності взагалі не
відносяться до об'єктів індексації. Всі
виплати, які були здійснені ОСОБА_3, та
які відносяться до об'єктів індексації
грошових доходів населення, не повинні
були індексуватися у зв'язку з тим, що у
період знаходження у трудових
відносинах поріг індексації/індекс
споживчих цін, який встановлено у
розмірі 101 відсотка, не був перевищений.
Оскільки МПП «Яспис» сплатив належну
ОСОБА_1 компенсацію за порушенням
строків, тому суд, в цій частині прийшов
до висновку щодо необґрунтованості
позову. В частині сплати допомоги по
тимчасовій втрати працездатності за
період 16.09.2013 р. по 09.10.2013 р., суд прийшов
до висновку, що допущених при оформлені
дублікату ЛН АГК №216589 к ЛН №216372
порушень немає. Стосовно відшкодування
моральної шкоди, суд виходив із засад
розумності, характер діяння
відповідача, ступінь моральних та
психічних переживань позивача.

З таким висновком суду можна
погодитись.

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю
України та ст. 24 Закону України „Про
оплату праці" роботодавець
зобов'язаний здійснювати виплату
заробітної плати найманим працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
установлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними та
уповноваженими трудовим колективом) з
обов'язковим дотриманням таких вимог:
по- перше, не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, по-друге,
не пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 2 ст. 52 Закону України
„Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування» у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням"
допомога по тимчасовій
непрацездатності виплачується
застрахованим особам, у найближчий
після дня призначення допомоги строк,
установлений для виплати заробітної
плати.

В Відповідно до ч.2 ст.35 ЗУ „Про
державне соціальне страхування"
допомога по «тимчасовій
непрацездатності внаслідок
захворювання або травми, не пов'язаної
з нещасним «випадком на виробництві та
професійним захворюванням,
виплачується Фондом «страхованим
особам починаючи з шостого дня
непрацездатності за весь період до
Одновлення працездатності. Оплата
перших п'яти днів тимчасової
непрацездатності внаслідок
захворювання або травми, не пов'язаної
з нещасним випадком на виробництві,
здійснюється за рахунок коштів
роботодавця у порядку, встановленому
Кабінетом Міністрів України.

Обчислення середньої заробітної плати
(доходу, грошового забезпечення) для
розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням* здійснюється
на підставі Постанови КМУ від 26 вересня
2001 p. N 1266 „Про обчислення середньої
заробітної плати (доходу, грошового
забезпечення) для розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням".

Компенсація громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати здійснюється відповідно до
положень Закону України „Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати" від 19.10.2000р №2050-111 та
Порядком проведення компенсації
громадянам втрати частини грошових
доходів у зв'язку з порушенням термінів
їх виплати, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21
лютого 2001 p. N 159.

Відповідно до ст. З ЗУ „Про
компенсацію" сума компенсації
обчислюється шляхом множення суми
нарахованого, але не виплаченого
громадянину доходу за відповідний
місяць (після утримання податків і
обов'язкових платежів) на індекс
інфляції в період невиплати доходу
(інфляція місяця, за який виплачується
доход, до уваги не береться).

Відповідно до п.4 Порядку проведення
компенсації, сума компенсації
обчислюється як добуток нарахованого,
але невиплаченого грошового доходу за
відповідний місяць (після утримання
податків і обов'язкових платежів) і
приросту індексу споживчих цін
(індексу інфляції) у відсотках для
визначення суми компенсації, поділений
на 100.

Відповідно ст. 116 КЗпП, при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Відповідно до положень ст. 37. ЗУ „Про
державне соціальне страхування"
допомога по тимчасовій
непрацездатності виплачується
застрахованим особам залежно від
страхового стажу в таких розмірах: 60
відсотків середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, які
мають страховий стаж до п'яти років; 80
відсотків середньої заробітної плати
(доходу) застрахованим особам, які
мають страховий стаж від п'яти до
восьми років; 100 відсотків середньої
заробітної плати (доходу) -
застрахованим особам, які мають
страховий стаж понад вісім років.

Відповідно до ч.2. ст. 7. ЗУ „Про державне
соціальне страхування" страховий стаж
обчислюється за даними, що містяться в
системі персоніфікованого обліку
відомостей про застрахованих осіб
Державного реєстру
загальнообов'язкового державного
соціального страхування, а до
впровадження такої системи - у порядку
та на умовах, передбачених
законодавством, що діяло раніше.

Тривалість страхового (загального
трудового) стажу визначається
відповідно до записів в трудовій
книжці Відповідно до п. 1.1. Інструкції
про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої Наказом
Міністерства праці України,
Міністерством юстиції України
Міністерством соціального захисту
населення України 29.07.93 N 58 та
Зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 р. за N 110 (далі -
Інструкція ведення трудових книжок)
трудова книжка є основним документом
про трудову діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації
(далі - підприємство) усіх форм
власності або у фізичної особи понад
п'ять днів, у тому числі осіб, які є
співвласниками (власниками)
підприємств, селянських (фермерських)
господарств, сезонних і тимчасових
працівників, а також позаштатних
працівників за умови, якщо вони
підлягають державному соціальному
страхуванню.

Згідно п. 13 Постанови Пленуму
Верховного Суду України «Про судову
практику в справах про відшкодування
моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995
року №4 - судам необхідно врахувати, що
відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за
наявності порушення прав працівника у
сфері трудових відносин (незаконне
звільнення або переведення, невиплата
належних йому грошових суми, виконання
робіт у небезпечних для життя і
здоров'я умовах тощо), яке призвело до
його моральних страждань, витрати
нормальних життєвих зв'язків чи
вимагає від нього додаткових зусиль
для організації свого життя, обов'язок
із відшкодування моральної немайнової
шкоди покладається на власника або
уповноважений ним орган незалежно від
форми власності, виду діяльності чи
галузевої належності.

Згідно п.5 Постанови Пленуму Верховного
Суду України «Про судову практику в
справах про відшкодування моральної
(немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року №4 -
відповідно до загальних підстав
цивільно-правової відповідальності
обов'язковому з'ясуванню при вирішенні
спору про відшкодування моральної
(немайнової) шкоди підлягають:
наявність такої шкоди, протиправність
діяння її заподіювача, наявність
причинного зв'язку між шкодою і
протиправним діянням заподіювача та
вини останнього в її заподіянні. Суд,
зокрема, повинен з'ясувати, чим
підтверджується факт заподіяння
позивачеві моральних чи фізичних
страждань або втрат немайнового
характеру, за яких обставин чи якими
діями (бездіяльністю) вони заподіяні, в
якій грошовій сумі чи в якій
матеріальній формі позивач оцінює
заподіяну йому шкоду та з чого він при
цьому виходить, а також інші обставини,
що мають значення для вирішення спору.

З зазначених вище підстав доводи
апеляційної скарги не дають підстав
для висновку про невідповідність
висновків суду обставинам справи,
неправильне застосування судом першої
інстанції норм матеріального та
процесуального права, що призвело або
могло призвести до неправильного
вирішення справи.

Рішення суду є законним і підстав для
його скасування або зміни немає. З
урахуванням викладеного апеляційний
суд рішення суду залишає без змін, а
апеляційну скаргу позивача - відхиляє.

Керуючись ст. 303 - 315 ЦПК України,
апеляційний суд, -

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу Малого приватного
підприємства «Яспис» відхилити.

Рішення Калінінського районного суду
м. Донецька від 14 травня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає
законної сили з моменту її
проголошення та може бути оскаржена в
касаційному порядку безпосередньо до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання нею законної сили.

Судді: