Справа № 666/4231/14-ц
31.07.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат" про стягнення
середнього заробітку за час розрахунку
Позивач звернулася до суду із вказаним
позовом, посилаючись на те, що вона
працювала у відповідача з 1988 р. по
20.05.2013р., на посаді касира торгового
залу цеху харчування 2 категорії . На
день звільнення ВАТ «ХБК» нарахувало
їй заробітну плату в сумі 8470,10 грн., але
виплатити відмовилось в зв'язку з
відсутністю грошових коштів. До
теперішнього часу підприємство з нею
За таких обставин просить стягнути
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 21.05.2013 р. по
12.06.2014 р. в сумі 7521,15 грн.
До суду позивач надала заяву в якій
просила слухати справу без її участі.
Позовні вимоги підтримала у повному
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився. Про час та місце
судового Засідання повідомлявся
належним чином, про причини неявки суду
не сповістив. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст.224
Вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що заявлений позов
підлягає задоволенню з наступного.
Відповідно до ст.115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно. Ці вимоги
закону відповідачем не виконані.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України,
виплати всіх сум, що належать
працівнику від підприємства, установи,
організації, провадиться в день
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що позивач з 1988 р. по
20.05.2013р., працювала на підприємстві ВАТ
«ХБК» на посаді касира торгового залу
цеху харчування 2 категорії, що
підтверджується копією трудової
Відповідно до запису в трудовій книжці
ОСОБА_1, звільнена 20.05.2013 року, на
підставі ст.40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з
ліквідацією підприємства.
Відповідно до довідки №4/34/25-12-487 від
20.05.2013р. заборгованість ВАТ "ХБК" по
виплаті заробітної плати позивачці
станом на 20.05.2013 року складає 8470,10 грн.
Крім того, на день звільнення
підприємство з позивачем не
розрахувалося, тому повинно сплатити
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні. Кількість
днів затримки складає 273 дні, а саме з
21.05.2013 р. по 12.06.2014 день подачі заяви до
суду. Середня денна заробітна плата
складає 578,51:21= 27,55 грн. Середній
заробіток за час затримки розрахунку
перед звільненням складає 27,55 х
За таких обставин стягненню підлягає
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 21.05.2013 р. по 12.06.2014
р у сумі 7521,15грн.
Таким чином позовні вимоги ОСОБА_1, суд
вважає законними та обґрунтованими, у
зв'язку з чим вони підлягають
Керуючись ст. ст. 11-15, 60,130,174, 208, 209, 213, 214,
215, 224-226, 294 ЦПК України, ст. ст.115, 116,117,
КЗпП України, ст.23 ЦК України, суд,-
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 21.05.2013 року
по 12.06.2014 року в сумі 7521,15 грн.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави судовий
збір в сумі 243,60 грн.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції шляхом подачі в 10-денний
строк з дня проголошення рішення
апеляційної скарги, з подачею до
апеляційного суду.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
В.О. Ратушна