Справа № 666/4416/14-ц
Провадження № 2/666/2002/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
08.08.2014 року Дніпровський районний суд
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Херсоні
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні, -
1. Позивач звернувся до суду із позовом
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні, мотивуючи тим, що з 2007 року
по 20.05.2013 року він працював на ВАТ
«Херсонський бавовняний комбінат» на
посаді водія автотранспортних засобів.
20.05.2013р. ОСОБА_1 було звільнено.
Відповідач надав лише довідку про
заборгованість з виплати заробітної
провести розрахунок. На день
звільнення ВАТ «ХБК» не розрахувалося.
У зв'язку з наведеним просить стягнути
з відповідача на свою користь середній
заробіток за час затримки розрахунку
витрати покласти на відповідача.
2. Позивач в судове засідання не
з'явився, однак на адресу суду надав
заяву про збільшення позовних вимог, в
якій просив стягнути з ВАТ
«Херсонський бавовняний комбінат»
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені в сумі
судові витрати покласти на
відповідача, також просив справу
розглянути без його участі, не
заперечував проти заочного розгляду
справи.
2.1. Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про місце та час
розгляду справи повідомлений належним
чином, що підтверджується поштовим
повідомленням. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК
3. Розглянувши матеріали справи, суд
встановив, що з 05.11.2007р. по 20.05.2013р.
позивач перебував у трудових
відносинах з Відкритим акціонерним
товариством «Херсонський бавовняний
комбінат» на посаді водія
автотранспортних засобів, що
підтверджується відомостями трудової
книжки серії НОМЕР_1 від 20.04.1977р.; 20.05.2013р.
ОСОБА_1 було звільнено з посади за п.1
ст.40 КЗпП України, у зв'язку з
ліквідацією підприємства на підставі
наказу № 31-К від 20.05.2013р.; позивачу на
теперішній час не виплачено заробітну
плату; відповідно довідки № 4/34/25-19-506
від 20.05.2013р., виданої ВАТ «ХБК»
заборгованість по заробітній платі між
ВАТ «ХБК» та ОСОБА_1 на день звільнення
середнього заробітку розпочинає свій
перебіг з наступного дня за днем
звільнення, тобто з 21.05.2013 року;
відповідно довідки №4/34/25-19-438 від
15.05.2014р., виданої ВАТ «ХБК»
середньомісячна заробітна плата
ОСОБА_1 становить 1306,31грн., за
березень-квітень 2013р. середньомісячна
заробітна плата ОСОБА_1 на ВАТ «ХБК»
становить 2612,62грн. без урахування
обов'язкових платежів; середньоденна
заробітна плата ОСОБА_1 складає - 62,21
грн. (2612,62грн. : 42 робочих дні за два
місяці (20 робочих днів у березні 2013р. + 22
робочих днів у квітні 2013р.); відповідно
середній заробіток за весь час
вираховується із розрахунку:
середньоденна заробітна плата за
березень 2013р.- квітень 2013р. х кількість
робочих днів за час затримки, де
середньоденна заробітна плата складає
62,21 грн. без урахування обов'язкових
платежів, а кількість робочих днів
затримки за період з 21.05.2013р. по 08.08.2014р. -
4. Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану нею суму.
Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Відповідно до п.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, середньомісячна
заробітна плата за час вимушеного
прогулу працівника обчислюється,
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана виплата, тобто,
що передують дню звільнення працівника
Відповідно до п.8. Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, нарахування
виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Відповідно до п.20 Постанови Пленуму
Верховного суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» суд на підставі ст.117 КЗпП
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Відповідно до ст.88 ЦПК України - якщо
позивач, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволеної чи відхиленої частини
вимог.

5. Враховуючи вищевказане, суд вважає,
що позов підлягає задоволенню,
оскільки відповідач не надав
заперечень на позов та доказів
проведення розрахунку з позивачем. Суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги законні та обґрунтовані, у
зв'язку з чим з ВАТ «ХБК» на користь
ОСОБА_1 підлягає стягненню 19098,47грн. в
рахунок оплати середнього заробітку за
час затримки розрахунку при звільненні
за період з 21.05.2013р. по 08.08.2014р. без
урахування обов'язкових платежів.

Також, з відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати,
які складаються із суми судового збору
- 243,60грн.

6. Керуючись ст.ст.5-11, 60, 84, 88, 174, 208, 209, 213,
214, 215, 224-226, 294 ЦПК України, ст. 116, 117 КЗпП
України, суд -

в и р і ш и в :

1. Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні -
задовольнити.

2. Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_1 19098,47 грн.
(дев'ятнадцять тисяч дев'яносто вісім
грн. сорок сім коп.) в рахунок оплати
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні за період з
21.05.2013р. по 08.08.2014р. без урахування
обов'язкових платежів.

3. Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь держави судовий
збір в сумі 243,60грн. (двісті сорок три
грн. шістдесят коп.).

4. Апеляційна скарга на рішення суду
може бути подана протягом 10 днів з дня
його проголошення, через Дніпровський
районний суд м.Херсона. Заочне рішення
може бути переглянуте судом, що його
ухвалив, за письмовою заявою
відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Суддя
А.А.Іванищук