Справа № 752/1285/14-ц
Провадження № 2/752/2134/14
Р І Ш Е Н Н Я

І м е н е м У к р а ї н и

16 липня 2014 року Голосіївський районний
суд м. Києва в складі: головуючого судді
Новак А.В. при секретарі Чабанюк Л.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Тек Віт Експорт» про
стягнення невиплаченої заробітної
плати та стягнення суми середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати,-

в с т а н о в и в :

позивач звернувся до суду з вказаним
позовом, мотивуючи його тим, що він
працював монтажником фасадів,
відповідно до усного укладеного з
представником ТОВ «Тек Віт Експорт»
трудового договору.

Позивач зазначає, що 29 грудня 2013 року
він був звільнений з роботи, однак
станом на день звільнення з ним не було
проведено розрахунку. Позивач
зазначає, що з відповідача необхідно
стягнути невиплачену заробітну плату у
розмірі 8816 гривень 80 копійок.

Також просить суд стягнути з
відповідача на його користь середній
заробіток за час затримки виплати
заробітної плати.

В судовому засіданні позивач підтримав
вимоги позовної заяви та просив суд
ухвалити рішення, яким її задовольнити
повністю.

Представник відповідача в судовому
засіданні заперечував проти
задоволення позовних вимог. Зокрема
зазначила, що позивач ОСОБА_1 ніколи не
приймався на роботу до ТОВ «Тек Віт
Експорт», а тому відповідно між ними
ніколи не існувало трудових
правовідносин.

В той же час, представник відповідача
повідомив суд, що між ТОВ «Тек Віт
Експорт» та ОСОБА_1 існували
цивільно-правові відносини, що виникли
внаслідок укладеного між ними договору
підряду № 17/11/2013 від 20 листопада 2013
року.

Заслухавши сторони, представників,
покази свідків, дослідивши і
проаналізувавши докази, які містяться
в матеріалах справи, суд на основі
повно і всебічно з'ясованих обставин,
на які сторони посилались як на
підставу своїх вимог і заперечень,
дійшов наступних висновків.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про
працю України, трудовий договір
укладається, як правило, в письмовій
формі.

Укладення трудового договору
оформлюється наказом чи
розпорядженням власника або
уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним
і тоді, коли наказ чи розпорядження не
були видані, але працівника фактично
було допущено до роботи.

Свідки ОСОБА_3, ОСОБА_4 пояснили, що
позивач виконував роботи з опорядження
стін фасадів на об'єкті будівництва,
розташованому за адресою: вул.
Дорогожницька, 1.

Зазначені свідки на питання суду
зазначили, що перед тим, як приступити
до виконання опоряджувальних робіт
позивач ОСОБА_1 підписав з відповідачем
ТОВ «Тек Віт Експорт» договір підряду
№ 17/11/2013 від 20 листопада 2013 року.

Судом з пояснень сторін та показів
свідків встановлено, що дійсно позивач
виконував роботи з опорядження стін
фасадів на об'єкті будівництва,
розташованому за адресою: вул.
Дорогожницька, 1, в кінці 2013 року.

З матеріалів договір підряду № 17/11/2013
від 20 листопада 2013 року укладеного на
підставі глави 61 Цивільного кодексу
України між фізичною особою ОСОБА_1 та
ТОВ «Тек Віт Експорт» вбачається, що
Замовник(ТОВ «Тек Віт Експорт»)
доручає, а Підрядник(ОСОБА_1) бере на
себе зобов'язання виконати роботи по
опорядженню стін фасадів на об'єкті
будівництва, розташованому за адресою:
вул. Дорогожницька, 1.

Відповідно до ч. 2 ст. 875 Цивільного
кодексу України, договір будівельного
підряду укладається на проведення
нового будівництва, капітального
ремонту, реконструкції(технічного
переоснащення) підприємств,
будівель(зокрема житлових будинків),
споруд, виконання монтажних,
пусконалагоджувальних та інших робіт,
нерозривно пов'язаних з
місцезнаходженням об'єкта.

Суд вважає, що правовідносини сторін
регулюються Главою 61 «Підряд» і не є
трудовими правовідносинами в
розумінні Кодексу законів про працю
України.

Позивачем не надано доказів існування
між ним та відповідачем трудових
правовідносин, а відповідно судом
вважається недоведеною позовна вимога
про стягнення з відповідача на користь
позивача невиплаченої заробітної
плати у розмірі 8816 гривень 80 копійок і
відповідно не встановлено підстав для
задоволення вимоги про стягнення суми
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати.

Суд не приймає до уваги доводи позивача
в частині того, що він вважає договір
підряду № 17/11/2013 від 20 листопада 2013 року
укладеного між фізичною особою ОСОБА_1
та ТОВ «Тек Віт Експорт» таким, що є
нікчемним, оскільки доказів
нікчемності такого в ході судового
розгляду здобуто не було.

Відповідно до ч. 1 ст. 60
Цивільного-процесуального кодексу
України, кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 ЦПК України.

На основі повно і всебічно з'ясованих
обставин, на які посилались сторони, як
на підставу своїх вимог і заперечень,
підтверджених доказами, дослідженими в
судовому засіданні, оцінивши їх
належність, допустимість,
достовірність, а також достатність і
взаємний зв'язок у їх сукупності,
встановивши правовідносини, які
випливають із встановлених обставин та
правові норми, які підлягають
застосуванню до цих правовідносин, суд
дійшов висновку про необхідність
відмовити ОСОБА_1 в задоволенні позову
повністю.

Розподіл судових витрат між сторонами
вирішити в за правилами ст. 88 ЦПК
України.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 10, 11, 15, 58, 60, 88, 208-209, 212-215, 223, 294-296 ЦПК
України,-

Керуючись ст.ст. 212-215, 223, 294-296 ЦПК
України,суд,-

в и р і ш и в:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Тек Віт Експорт» про
стягнення невиплаченої заробітної
плати та стягнення суми середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати - відмовити повністю.

Рішення може бути оскаржене протягом
десяти днів з дня його проголошення, а
рішення яке було ухвалено без участі
особи, яка її оскаржує протягом десяти
днів з дня отримання копії рішення.
Апеляційна скарга подається до
Апеляційного суду м. Києва через
Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя
А.Новак