Справа № 589/2351/14-ц р.
Провадження № 2/589/621/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.07.2014 Шосткинський міськрайонний суд
Сумської області у складі:

головуючого судді Яковенка В.В.,

з участю секретаря судового засідання
Леоненко І.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Шостка цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до товариства з
обмеженою відповідальністю «Елга» про
стягнення заробітної плати, виплату
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати та
компенсацію за не відгуляну відпустку,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вказаним
позовом, в якому свої вимоги мотивує
тим, що він працював у ТОВ «Елга» з
01.02.2011 по 30.09.2013, звільнений з роботи на
підставі ст.38 КЗпП України за власним
бажанням. Останню частину заробітної
плати він отримав за грудень 2012 року в
січні 2013 року. Просить стягнути з
відповідача на його користь 27 000 грн. (9
місяців по 3000 грн.) заборгованості по
заробітній платі, 21 000 грн. (7 місяців по
3000 грн.) середнього заробітку за весь
час затримки розрахунку при звільненні
та 1500 грн. компенсації за невикористану
відпустку.

Позивач у судове засідання не з'явився,
надав заяву, в якій просив розглянути
справу без його участі, позовні вимоги
підтримав.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про час і місце
розгляду справи ТОВ «Елга»
повідомлялося належним чином, не
надало до суду клопотань про
відкладення розгляду справи або заяв
іншого характеру, тому суд вважає за
можливе справу розглядати без участі
відповідача.

Суд, дослідивши матеріали справи,
дійшов висновку про те, що позовні
вимоги підлягають частковому
задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював у
ТОВ «Елга» з 01.02.2011 на посаді начальника
дільниці №1, звільнений 30.09.2013 за
власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП
України (а.с.5).

04.04.2014 позивач звертався до директора
ТОВ «Елга» із заявами про повний
розрахунок з ним (виплати компенсацій)
і видачу йому довідок про
заборгованість із заробітної плати та
середньоденного заробітку (а.с.6,7).

На запит суду відповідач також не надав
детальну довідку про заборгованість по
заробітній платі, середнього заробітку
та компенсації перед ОСОБА_1 (а.с.19).

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

Тому при визначенні розміру
задоволених позовних вимог суд бере до
уваги відомості органу Пенсійного
Фонду України за 2013 рік про суму
заробітку для нарахування пенсії
(а.с.18), з якої вбачається, що заробітна
плата нарахована ОСОБА_1 з січня по
вересень 2013 року в розмірі 31064,47 грн. При
цьому за вересень 2013 року з нарахованих
7036,27 грн. страхові внески не сплачені,
тобто в цей місяць повинна складати не
менше, ніж за попередні у сумі 3000 грн., а
розмір заборгованості суд вважає
таким, що дорівнює 27 028,20 грн.

Статтею 43 Конституції України
визначено, що право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

У відповідності до ч.1 ст. 116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст.117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, при відсутності
спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

У відповідності до п.8 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№100, нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком.

Тому, оскільки за останні повні робочі
два місяці (липень-серпень 2013 року)
ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата
в сумі 6028,20 грн. (3000+3028,2), її
середньоденний заробіток складав 137
грн. (6028,20 : 44 робочі дні).

За таких обставин, враховуючи 151
робочий день за час затримки
розрахунку при звільненні позивача з
01.10.2013 по 07.05.2014 та розмір
середньоденного заробітку, відповідна
виплата становить 20 687 грн.

Частиною 1 статті 11 ЦПК України
передбачено, що суд розглядає цивільні
справи не інакше як за зверненням
фізичних чи юридичних осіб, поданим
відповідно до цього Кодексу, в межах
заявлених ними вимог і на підставі
доказів сторін та інших осіб, які
беруть участь у справі.

Таким чином, позовні вимоги в частині
стягнення заборгованості по
заробітній платі підлягають
задоволенню відповідно до вимог
позивача, в частині середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку з врахуванням
розрахунку суду.

Поряд з цим позивачем не доведено факт
невикористання відпустки, не
обґрунтовано її розмір та оплату,
відповідачем також не надано будь-яких
підтверджуючих документів щодо цієї
вимоги.

На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 10, 11, 57, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК України, ст.
ст. 116, 117 КЗпП України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» про стягнення
заробітної плати, виплату середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати та компенсацію за не
відгуляну відпустку задовольнити
частково.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» на користь
ОСОБА_1 суму заборгованості по
заробітній платі за період з 01 січня 2013
року по 30 вересня 2013 року в розмірі 27 000
гривень 00 копійок.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за весь час
затримки за період з 01 жовтня 2013 року по
07 травня 2014 року розрахунку при
звільненні в розмірі 20 687 гривень 00
копійок.

В іншій частині позову відмовити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Елга» на користь
держави судовий збір в розмірі 476
гривень 87 копійок.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі - у
межах суми платежу за один місяць.

На рішення суду може бути подано
апеляційну скаргу до апеляційного суду
Сумської області через Шосткинський
міськрайонний суд Сумської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення, а у разі проголошення
рішення без участі особи, яка його
оскаржує, апеляційна скарга подається
протягом десяти днів з дня отримання
копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя Шосткинського міськрайонного
суду

Сумської області
В.В.
Яковенко