РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/7748/14-ц

Пров. №2/668/1984/14

30.07.2014 року Суворовський районний суд м.
Херсона у складі:

головуючого

Булах Є.М.,

при секретарі

Яворській Г.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Херсоні цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Українсько-Німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-ПРО»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

Позивач звернувся до суду із вказаним
позовом до відповідача, мотивуючи тим,
що 04.03.2014 року звільнений з роботи за
власним бажанням з ТОВ «Авіа-ПРО».
Остаточного розрахунку на день
звільнення не проведено. Крім іншого,
позивачу не було відомо про розмір його
заробітної плати, в той час як останній
працював токарем на механічній
дільниці, у шкідливих умовах та зі
складністю не менше токаря 3-го розряду.
Вважає дії відповідача незаконними та
просить суд стягнути з відповідача на
його користь визначену за власним
розрахунком заборгованість з
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки остаточного
розрахунку в розмірі 7394,38 грн.

Позивач у судове засідання не з'явився,
про день, час та місце слухання справи
повідомлений у встановленому законом
порядку. Заяв, клопотань на адресу суду
не надсилав.

Представник позивача письмовою заявою
збільшив розмір позовних вимог та
остаточно просив стягнути з
відповідача на користь позивача
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 2549,18 грн. та середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні у розмірі 7826,87 грн., що
утворилась станом на 30.07.2014 року,
підтримав уточненні позовні вимоги,
просив позов задовольнити, не
заперечував проти розгляду справи у
заочному порядку.

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про день, час та
місце слухання справи повідомлений у
встановленому законом порядку. Заяв,
клопотань, заперечень на адресу суду не
надсилав.

За вказаних обставин, враховуючи згоду
представника позивача, суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи,
що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України.

Вивчивши матеріали справи, суд
встановив, що відповідно до трудової
книжки, виданої ОСОБА_1, останній у
період часу з 13.01.2014 по 04.03.2014 р.р.
перебував у трудових відносинах з ТОВ
«Авіа-ПРО», та 04.03.2014 року був
звільнений за власним бажанням на
підставі ст. 38 КЗпП України.

Остаточного розрахунку на час
звільнення відповідач з позивачем не
провів, розрахункового листка по
заробітній платі, а також довідки про
її розмір відповідач ОСОБА_1, не надав,
на заяву про надання довідки про
середній заробіток та про
заборгованість по заробітній платі
від 24.04.2014 року, ТОВ «Авіа-ПРО» не
відреагував.

В ході розгляду справи жодних
відомостей або матеріалів, які б
свідчили про позицію ТОВ «Авіа-ПРО»
щодо даного спору до суду не надходило.

За перевіреним судом розрахунком,
наданим позивачем, сума заробітної
плати за період з 14.01.2014 по 04.03.2014 р.р. ,
належна до сплати відповідачем
позивачу, становить 2549,18 грн; сума
середнього заробітку за час затримки
розрахунку становить 7826,87грн., а
загальна сума заборгованості ТОВ
«Авіа-ПРО» перед ОСОБА_1 станом на
30.07.2014 року складає 10376,05 грн.

Відповідно до ч.1 ст 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про
оплату праці» компенсація працівникам
втрати частини заробітної плати у
зв'язку із порушенням строків її
виплати провадиться відповідно до
індексу зростання цін на споживчі
товари і тарифів на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 27 Закону України «Про
оплату праці» середній заробіток
працівника визначається за правилами,
передбаченими Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затверджений постановою КМУ від 02.02.1995
року №100, відповідно до якого
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. При обчисленні
середньої заробітної плати у всіх
випадках її збереження включається:
основна заробітна плата; доплати і
надбавки; виробничі премії та премії за
економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії;
винагорода за підсумками річної роботи
та вислугу років тощо.

Нарахування виплат при обчисленні
середньої заробітної плати, що
обчислюється із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
проводиться шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів, а у випадку, передбачених
чинним законодавством, календарних
днів, які мають бути оплачені за
середнім заробітком(п.2,3,4,8 Порядку).

Відповідно до ст. 161 Податкового
кодексу України податковий агент, який
нараховує(виплачує, надає)
оподатковуваний дохід на користь
платника податку, зобов'язаний
утримувати податок із суми такого
доходу за його рахунок, використовуючи
ставку податку, визначену в ст. 167 цього
Кодексу.

Відповідно до ст. 16 Податкового
кодексу України, розрахунок податкових
зобов'язань з оподатковуваного доходу
платника податку, нарахованого з
джерела його виплати, проводиться
податковим агентом(у тому числі
роботодавцем).

Враховуючи вищенаведене, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги ОСОБА_1 законні, обґрунтовані та
такі, що підлягають задоволенню з
урахуванням перевірених у судовому
засіданні розрахунків по виплаті
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, що належать до сплати
відповідачем позивачу з урахуванням
податкових зобов'язань, які належать до
стягнення з доходу позивача.

Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК
України з відповідача в дохід держави
підлягає стягненню судовий збір у
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 47, 116,117 КЗпП України,
ст. 34 Закону України «Про оплату праці»,
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою КМУ від 02.02.1995 р. №100,
ст.ст.10,11,60,88,209,212,213,215,218 ЦПК України,
суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до
Українсько-Німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-ПРО»
про стягнення заборгованості з
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки остаточного
розрахунку - задовольнити.

Стягнути з
Українсько-Німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-ПРО»,
(73011, м. Херсон, вул.Робоча, 82-а) на
користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1)
заборгованість по заробітній платі у
сумі 2549,18 грн.(дві тисячі п'ятсот сорок
дев'ять ),18 коп.

Стягнути з Українсько-Німецького
товариства з обмеженою
відповідальністю «Авіа-ПРО», (73011, м.
Херсон, вул.Робоча, 82-а) на користь
ОСОБА_1 (АДРЕСА_1) середній заробіток за
час затримки остаточного розрахунку в
розмірі 7826,87 грн.( сім тисяч вісімсот
двадцять шість)грн.. 87 коп.

Стягнути з товариства з
Українсько-Німецького товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-ПРО»,
(73011, м. Херсон, вул.Робоча, 82-а) в дохід
держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через
Суворовський районний суд м. Херсона.
Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення. Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

СуддяБулах Є. М.