Справа № 406/4103/14-ц
Провадження № 2/406/1555/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 червня 2014 року Алчевський міський суд
Луганської області в складі:

головуючого судді:
Ковальова В.М.

при секретарі:
Голобородько І.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Приватного
багатопрофільного підприємства «ВІД»,
третя особа Управління Пенсійного
фонду України у м. Алчевську Луганської
області, про встановлення факту роботи
на підприємстві та зобов'язання
внесення виправлень до трудової книжки
працівника, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 10 червня 2014 року звернувся до
суду із позовом, який було уточнено у
судовому засіданні, в обґрунтування
якого посилається, що з 1 червня 2000 року
по 22 грудня 2006 року він працював
електрозварювальником ручного
зварювання на Приватному
багатопрофільному підприємстві «ВІД».
У зв'язку з не правильним проведенням
запису його посади у трудовій книжки та
інших документах йому відмовляють у
призначенні пенсії на пільгових
умовах.

Тому просить задовольнити його вимоги,
встановити факт його роботи на
підприємстві в період з 1 червня 2000 року
по 22 грудня 2006 року
електрозварювальником ручного
зварювання та зобов'язати відповідача
внести виправлення до трудової книжки.

У судовому засіданні позивач підтримав
свої вимоги.

Представник відповідача Драчук І.В. у
судовому засіданні позовні вимоги
ОСОБА_1 визнав, посилаючись на
виконання позивачем інших, крім
електрозварювальника, робіт, у зв'язку
з чим майстрами у табелях виконання
робіт виконувалися відповідні записи,
посилаючись також на не задовільний
стан діловодства на підприємстві.

Представник третьої особи Андрош А.А. у
судовому засіданні позовні вимоги не
визнав у зв'язку з не відповідністю
записів посад роботи позивача у
пільгових довідках і табелів обліку
виходу робочого часу з його трудовою
книжкою.

Розглянувши матеріали справи,
вислухавши пояснення учасників
процесу, свідків, суд вважає за
необхідне позовні вимоги ОСОБА_1
задовольнити.

Відповідно до ч.2 ст. 256 ЦПК України у
судовому порядку можуть бути
встановлені також інші факти, від яких
залежить виникнення, зміна або
припинення особистих чи майнових прав
фізичних осіб, якщо законом не
визначено іншого порядку їх
встановлення.

Згідно до ч.4 ст. 48 КЗпП України, п.п.2.2, 2.6,
2.14 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженою Наказом Мінпраці України,
Мінюстиції України, Мінсоцзахисту
населення України від 29 липня 1993 року
зі змінами, до трудової книжки
заносяться відомості про роботу,
відомості про пенсію на пільгових
умовах, тощо. У разі виявлення
неправильного або неточного запису
відомостей про роботу, виправлення
виконуються власником або
уповноваженим ним органом, де було
зроблено відповідний запис.

Матеріали справи, показання свідків
ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, свідчать про
наступне.

Позивач з 1 червня 2000 року по 22 грудня 2006
року працював електрозварювальником
ручного зварювання 5 розряду на
Приватному багатопрофільному
підприємстві «ВІД», але у трудовій
книжки позивача спочатку було записано
«прийнятий на роботу
газозварювальником 5 розряду», а потім
виправлено «прийнятий на роботу
електрозварювальником ручної зварки 5
розряду», тоді як ця книжка містить
запис «За результатами атестації
робочого місця та умовами праці
підтверджено право на пенсію на
пільгових умовах за списком № 2-
електрозварювальник».

У довідках про підтвердження наявного
трудового стажу для призначення
пенсії, табелях обліку виходу робочого
часу на ім'я позивача записано, що він
працював електрозварювальником,
газозварювальником, монтажником,
бригадиром монтажників.

Згідно до наказів про прийняття на
роботу від 1 червня 2000 року і внесення
запису у трудову книжку від 22 травня 2013
року, позивач працював
електрозварювальником ручної зварки 5
розряду.

Вищевказані свідки стверджують суду
про те, що ОСОБА_1 весь час працював на
підприємстві відповідача
електрозварювальником ручної зварки,
виконував також інші роботи.

Відповідно до трудової книжки на ім'я
ОСОБА_6, довідок з Приватного
багатопрофільного підприємства «ВІД»
на ім'я ОСОБА_4, ОСОБА_5 всі вони
працювали на даному підприємстві разом
з позивачем.

Третя особа, незважаючи на виправлення
з боку відповідача відомостей до
трудової книжки, тричі: 8 квітня 2013 року,
10 грудня 2013 року, 18 квітня 2014 року
відмовляла позивачу у призначенні
пенсії на пільгових умовах у зв'язку з
невідповідністю професії згідно
трудової книжки -
газоелектрозварювальник і пільгової
довідки - електрозварювальник, тому суд
вважає за необхідне зобов'язати
відповідача зробити відповідні
виправлення на підставі судового
рішення.

Керуючись ст.ст. 10,11, 60, 212-215, 256 ЦПК
України, ст.ст. 48, 232 КЗпП України,
Інструкцією про порядок ведення
трудових книжок працівників суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного
багатопрофільного підприємства «ВІД»,
третя особа Управління Пенсійного
фонду України у м. Алчевську Луганської
області про встановлення факту роботи
на підприємстві та зобов'язання
внесення виправлень до трудової книжки
працівника задовольнити.

Встановити факт роботи ОСОБА_1 у
Приватному багатопрофільному
підприємстві «ВІД» в період з 1 червня
2000 року по 22 грудня 2006 року на посаді
електрозварювальник ручного
зварювання 5 розряду.

Зобов'язати Приватне багатопрофільне
підприємство «ВІД» внести виправлення
до трудової книжки ОСОБА_1, зазначивши:
1) «Прийнятий 1 червня 2000 року
електрозварювальником ручного
зварювання 5 розряду»; 2) відповідно до
наказу № 74 від 26 грудня 2002 року: «За
результатами атестації робочого місця
за умовами праці підтверджено право на
пенсію на пільгових умовах за Списком
№ 2 - електрозварювальник ручного
зварювання».

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до Апеляційного суду
Луганської області через Алчевський
міський суд протягом десяти днів,
починаючи з дня його проголошення.

Суддя
Ковальов В.М.