Справа № 161/5045/14-ц
Провадження № 2/161/2001/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р
А Ї Н И

(заочне)

01 липня 2014 року
м. Луцьк

Луцький міськрайонний суд Волинської
області в складі:

головуючого судді - Присяжнюк Л.М.,

при секретарі - Довжик Н.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Луцьку
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Каскад-Продакшн»
ЛТД про стягнення заборгованості по
заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом
до ТзОВ «Каскад-Продакшн» ЛТД про
стягнення заборгованості по
заробітній платі. Вказує, що з 01.02.2012
року по 01.10.2012 року працював у
відповідача на посаді прибиральника
території. Зазначає, що при звільненні
йому не було виплачено заробітну плату,
що підтверджується оборотно-сальдовою
відомістю, а відповідач відмовився
виплачувати нараховану заробітну
плату в день звільнення, а тому просить
стягнути з відповідача на свою користь
11526,92 грн. в рахунок погашення
заборгованості по виплаті заробітної
плати, а також 5388,90 грн. середнього
заробітку за час затримки розрахунку.

Представник позивача ОСОБА_2 у
судове засідання не з'явився, подав на
адресу суду заяву, якою просив справу
розглянути за його відсутності, проти
ухвалення заочного рішення не
заперечив.

Представник відповідача ТзОВ
«Каскад-Продакшн» у судове засідання
не з'явився, про причини неявки суд не
повідомив, заперечень чи пояснень по
суті заявлених вимог не подав, хоча
повідомлявся про дату, час та місце
розгляду справи належним чином.

Дослідивши та оцінивши подані у
сукупності докази, суд прийшов до
наступних висновків.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК
України суд ухвалює рішення в порядку
заочного розгляду справи.

Судом встановлено, що позивач
ОСОБА_1 працював на посаді
прибиральника території в ТзОВ
«Каскад-Продакшн» ЛТД із 08.01.2011 року по
01.10.2012 року, що підтверджується копією
трудової книжки. 01.10.2012 року позивач
ОСОБА_1 був звільнений на підставі
наказу відповідача № 26-К від 01.10.2012 року
за угодою сторін (а.с. 4).

Частиною 1 ст. 47 КЗпП України
передбачено, що власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадяться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Таким чином, з моменту звільнення у
позивача виникло право на отримання
заробітної плати.

Із копії оборотно-сальдової відомості
та довідки від 02.06.2014 року № 17
встановлено, що заборгованість
відповідача перед позивачем по
заробітній платі за період із 01.02.2012
року по 01.10.2012 року становить 11526,92 грн.
(а.с. 3).

Із статті 117 КЗпП України вбачається, що
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету
Міністрів України «Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 року,
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період.

Таким чином, суд приходить до
висновку, що з відповідача підлягає
стягненню заробітна плата в розмірі
11526,92 грн., а також середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку, тобто 5388,90 грн. (16,33 грн. х 330
робочі дні).

Відповідно до ст. 88 ЦПК України із
відповідача в доход держави слід
стягнути 243,60 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст. 10-11, 57-60, 88, 212-215,
224-226 ЦПК України, на підставі ст.ст. 116, 117
КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Каскад-Продакшн» ЛТД на користь
ОСОБА_1 заборгованості по заробітній
платі в розмірі 11526 (одинадцять тисяч
п'ятсот двадцять шість) гривень 92
копійки, а також 5388 (п'ять тисяч
вісімдесят вісім) гривень 90 копійок
середнього заробітку за затримку у
виплаті заробітної плати.

Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Каскад-Продакшн» ЛТД в доход держави
243 (двісті сорок три) гривні 60 копійок
судового збору.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до апеляційного суду
Волинської області через Луцький
міськрайонний суд Волинської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя Луцького міськрайонного суду
Присяжнюк
Л.М.