Справа № 504/3144/13-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.04.2014смт. Комінтернівське

Комінтернівський районний суд
Одеської області в складі:

головуючої судді - Вінської Н.В.

при секретарях: Піщевській О.А., Білаш
А.М., Латка І.В.

за участю позивача - ОСОБА_1

представника позивача - ОСОБА_2

представника відповідача - Свищ Н.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт Комінтернівське
Одеської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Фонтанської
сільської ради Комінтернівського
району Одеської області про стягнення
заробітної плати та розірвання
трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
Фонтанської сільської ради
Комінтернівського району Одеської
області посилаючись на те, що 01 серпня
2011 року його було призначено на посаду
директора Комунального підприємства
«Фонтан» відповідно до розпорядження
в.о. голови Фонтанської сільської ради
Комінтернівського району Одеської
області № 57/2011-КМ. Однак починаючи з
01.01.2012 р. по 01.09.2013 року відповідач не
сплачує йому заробітну плату. В серпні
2013 року з даного питання він звертався
до в.о. голови Фонтанської сільської
ради Мішиної Н.П. про розірвання
трудового договору, відшкодування
заробітної плати та повернення
трудової книжки. Трудову книжку йому
повернули однак запис про звільнення
не зробили, документи та печатку
підприємства він за розпорядженням в.о.
голови передав юристу сільської ради.
Просив суд припинити трудовий контракт
укладений між ним та Фонтанською
сільською радою Комінтернівського
району Одеської області від 01.08.2011 р. та
стягнути з відповідача на його користь
86572 грн. в рахунок погашення
заборгованості по виплаті заробітної
плати та вихідної допомоги. В
подальшому позивач уточнив вимоги до
відповідача просив суд: припинити
контракт укладений між Фонтанською
сільською радою Комінтернівського
району Одеської області та ОСОБА_1
укладений 01.08.2011 року; зобов'язати
Фонтанську сільську раду в особі
уповноваженої особи, зробити
відповідний запис у трудовій книжці з
формулюванням звільнений за власним
бажанням у відповідності до ст. 39 КЗпП;
стягнути з Фонтанської сільської ради
на його користь 86572 грн. в рахунок
погашення заборгованості по виплаті
заробітної плати та вихідної допомоги.

В судовому засідання позивач та його
представник позовні вимоги підтримали,
просили суд їх задовольнити в повному
обсязі з підстав зазначених у ньому.

Представник відповідача в судовому
засіданні заперечувала проти
задоволення позову виходячи з
наступного. ОСОБА_1 в період часу з
01.08.2011 р. по 25.08.2011 рік тимчасово
виконував обов'язки керівника
Комунального підприємства «Фонтан»
згідно розпорядження в.о. голови
сільської ради № 57/2011-КР від 29.07.2011,
наказу № 20_ВК від 29.07.2011 р. та контрактом
від 01.08.2011 р. Рішенням Фонтанської
сільської ради № 172-УІ від 2508.2011 р.
ОСОБА_1 призначено на посаду керівника
КП «Фонтан» та 25.08.2011 р. укладено
контракт. КП «Фонтан» є юридичною
особою з 22.07.2009 р. Відповідно до статуту
підприємства до компетенції керівника
підприємства віднесено організація та
відповідальність за діяльність
підприємства. За умовами п.3.1. Контракту
визначено, що керівнику нараховується
заробітна плата за рахунок частини
доходу, одержаного підприємством
внаслідок його діяльності. Умови
контракту не передбачають нарахування
та виплату заробітної плати у випадках
відсутності доходу підприємства. З 2012
року підприємство, яке очолював
позивач фактично не здійснює
господарське діяльність. КП «Фонтан» є
боржником за рішенням судів, в тому
числі і по виплаті заробітної плати в
зв'язку з чим на майно та рахунки
накладено арешти. Станом на листопад 2013
року на підприємстві рахувались
працюючими керівник підприємства -
ОСОБА_1 та головний бухгалтер ОСОБА_5
яка в даний час перебуває у відпустці
по догляду за дитиною до досягнення нею
трьох річного віку. Інші працівники
звільнені. Оскільки підприємство є
самостійною юридичною особою, має
самостійний баланс, самостійно
організовує звітність, нарахування та
виплату заробітної плати - підстави
нарахування та виплати заробітної
плати за контрактом у відповідача
відсутні. В зв'язку з чим в задоволенні
вимог про стягнення з відповідача
заробітної плати та вихідної допомоги
просили відмовити.

Розглянувши поданий позов, вислухавши
пояснення сторін, дослідивши матеріали
справи суд приходить до висновку про
часткове задоволення заявленого
позову виходячи з наступного.

Судовим розглядом справи встановлено,
що 01 серпня 2011 року виконавчим
комітетом Фонтанської сільської ради
Комінтернівського району Одеської
області та керівником комунального
підприємства «Фонтан» ОСОБА_1 укладено
контракт за яким позивач прийнятий на
роботу т.в.о. директора комунального
підприємства «Фонтан» терміном дії з 01
серпня 2011 року по 01 вересня 2011 року
(а.с.10-17).

25 серпня 2011 року між виконкомом та
позивачем укладено контракт, яким
відповідач був призначений на посаду
керівника КП «Фонтан» терміном дії (п.
7.1.) з 25 серпня 2011 року по 25 серпня 2016
року (а.с.24-28).

Наказом по КП «Фонтан» від 29.07.2011 р.
№20-ВК ОСОБА_1 приступив до виконання
т.в.о директора (а.с.59). В подальшому
відповідно до наказу від 25 серпня 2011
року № 24-ВК прийняти на посаду
директора (а.с.61).

З трудової книжки позивача вбачається,
що прийняття на посаду тимчасово
виконуючим обов'язки директора та
переведення на посаду директора, було
оформлено наказами КП «Фонтан» № 20-ВК
від 29.07.11 р. та № 24-ВК від 25.08.2011 року
(а.с.9).

10 січня 2012 року рішенням Фонтанської
сільської ради Комінтернівського
району Одеської області № 233-УІ
директору КП «Фонтан» ОСОБА_1 було
доручено звернутися до Господарського
суду Одеської області з заявою про
порушення справи про банкрутство
підприємства (а.с.112).

Задовольняючи вимоги позивача в
частині припинення контракту суд
виходив з умов п. 4.4. Статуту
підприємства (а.с.51 на звороті) та п. 2.3.4,
п. 6.9. Контракту за якими: - орган
управління майном звільняє Керівника у
разі закінчення контракту, достроково
за вимогою Керівника, а також у
випадках порушень законодавства та
умов контракту; - керівник має право у
будь-якій час залишити посаду
(розірвати контракт), письмово
повідомивши про це Орган управління за
1 місяць. (а.с.27 на звороті).

Судовим розглядом справи не
встановлено, коли позивач подав заяву
про звільнення його з посади директора
КП «Фонтан», але виходячи з змісту
листа Фонтанської сільської ради від 25
липня 2013 року № С-474-07026 (а.с.18),
вбачається, що така заява була подана. З
огляду на дату написання листа та дату
подачі позову 03.09.2013 року, вважаючи на
відсутність заперечень з боку
відповідача, суд приймає її до уваги, та
вважає поданою у відповідності до п. 6.9.
Контракту.

Відмовляючи у задоволенні вимог
позивача в частині зобов'язання
позивача зробити запис у трудовій
книжці та стягнення заборгованості по
заробітній платі та вихідної допомоги
суд виходив з того, що дані вимоги
пред'явлені до Фонтанської сільської
ради безпідставно, оскільки поновити
порушене право можливо після
розірвання контракту шляхом звернення
на адресу КП «Фонтан». І тільки у разі
невжиття відповідних заходів
підприємством можна вирішувати
питання про звернення до суду.

Відповідно до свідоцтва про державну
реєстрацію юридичної особи, довідки АБ
№ 349853 з Єдиного Державного реєстру
підприємств та організацій та п. 1.4.
Статуту КП «Фонтан» є юридичною особою
(а.с.47-49).

Згідно до п. 4.10. Статуту до компетенції
керівника підприємства належить:
організація і повна відповідальність
за діяльність Підприємства; прийняття
та звільнення з роботи всіх
працівників за штатним розкладом;
видання у межах компетенції наказів, що
стосуються Підприємства.

У відповідності до п. 8.5. Статуту
забезпечення дотримання на
Підприємстві встановлених єдиних
методологічних стандартів
бухгалтерського обліку покладається
на головного бухгалтера (а.с.53).

За умовами п. 7.7. передбачено, що трудова
книжка Керівника та працівників
ведеться на Підприємстві (а.с.28).

Таким чином вимоги позивача не
ґрунтуються на нормах встановлених
Статутом підприємства та укладеного
контракту.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про
працю України контракт є особливою
формою трудового договору, в якому
строк його дії, права, обов'язки і
відповідальність сторін (в тому числі
матеріальна), умови матеріального
забезпечення і організації праці
працівника, умови розірвання договору,
в тому числі дострокового, можуть
встановлюватися угодою сторін. Сфера
застосування контракту визначається
законами України.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про
працю України контракт укладається у
письмовій формі й підписується
роботодавцем та працівником, якого
приймають (наймають) на роботу за
контрактом.

На підставі вищевикладеного, ст.ст. 21, 24
КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 11, 15, 57-59,
208, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Фонтанської
сільської ради Комінтернівського
району Одеської області про стягнення
заробітної плати та розірвання
трудового договору - задовольнити
частково.

Припинити трудовий контракт укладений
між Фонтанською сільською радою
Комінтернівського району Одеської
області та ОСОБА_1, укладений 01 серпня
2011 року.

В іншій частині заявлених вимог ОСОБА_1
до Фонтанської сільської ради
Комінтернівського району Одеської
області - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Одеської області через суд першої
інстанції шляхом подачі апеляційної
скарги в десятиденний строк з дня
проголошення рішення, а особами, що не
були присутні у судовому засіданні під
час його проголошення протягом десяти
днів з дня отримання копії даного
рішення.

Суддя Н. В. Вінська