ЗАОЧНЕ Р І Ш Е Н Н Я
Новотроїцький районний
суд
в складі головуючого судді Соляник Н.
при секретарі : - Овсянніковій Т.М.
з участю позивача: - ОСОБА_2
відповідача: - не з'явився.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду смт. Новотроїцьке
Херсонської області цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до Державного
підприємства «Новотроїцький елеватор»
про стягнення середнього заробітку за
затримку виплати розрахункових при
Позивач ОСОБА_2 03.06.2014 року звернулася
до суду із зазначеним позовом до
відповідача ДП «Новотроїцький
елеватор» про стягнення середнього
заробітку за затримку розрахункових
при звільненні, вказуючи на те, що 10.05.2012
року між нею та відповідачем було
укладено трудовий договір, згідно
якого вона зобов'язувалася виконувати
трудові обов'язки, відповідно до
займаної посади, а відповідач
зобов'язувався виплачувати їй
заробітну плату за виконану роботу.
Трудовий договір тривав до 21.05.2013 року,
після чого він був розірваний за угодою
сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
Відповідач при звільненні її з роботи
порушив її трудові права в частині
своєчасного та повного отримання
заробітної плати і розрахувався з нею
лише 18.03.2014 року. Просив стягнути з
відповідача суму середнього заробітку
за весь час затримки з 21.05.2013 року по
18.03.2014 року день повного розрахунку.
Позивач ОСОБА_2 в судовому засіданні
позов підтримала та просила його
задовольнити в повному обсязі і
стягнути з відповідача середній
заробіток за весь час затримки виплати
розрахункових коштів при звільненні.
Судові витрати просила віднести на
рахунок відповідача та провести
заочний розгляд справи.
Представник відповідача до судового
засідання не з'явився повторно, не
повідомив причину своєї неявки, хоча
був належним чином повідомлений про
час і місце судового засідання. Суд
вважає можливим відповідно до ст. 169 п. 4
ЦПК України визнати причину неявки
відповідача неповажною і ухвалити
заочне рішення відповідно до ст. 224 ЦПК
України за згодою представника
Вислухавши пояснення позивача,
перевіривши матеріали справи,
враховуючи доводи позивача в
обґрунтування позову, суд приходить до
висновку, що позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.
Спірні правовідносини є трудовими
правовідносинами та регулюються
нормами трудового законодавства ст. 94,
95, 115,116,117, 231-233, КЗпП України; ЗУ «Про
оплату праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ;
постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року
«Про практику розгляду судами трудових
спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13
від 24.12.1999 року «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці», відповідно до яких при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
Предметом спору є стягнення з ДП
«Новотроїцький елеватор» суми
середнього заробітку за затримку
виплати розрахункових при звільненні.
В судовому засіданні встановлено, що
сторони перебували в трудових
правовідносинах до 21 травня 2013 року, що
підтверджується копією трудової
Відповідачем не тривалий час, а саме з 22
травня 2013 року по 18 березня 2014 року не
виплачувалися позивачу при звільненні
розрахункові, що підтверджується
довідкою №243 від 08.07.2014 року (а. с.5).
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до п.3 розділу 2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 08.02.1995 року,
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за останні 2
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана відповідна
виплата.

Пунктом 8 розділу 4 Порядку передбачено,
що нарахування виплат, що обчислюються
із середньої заробітної плати за
останні два місяці роботи, провадяться
шляхом множення середньоденного
заробітку на число робочих днів, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів, а у випадках,
передбачених чинним законодавством, -
на число календарних днів за цей
період.

Враховуючи вищевикладене, суд
приходить до висновку, що вимога
позивача про стягнення середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні підлягає задоволенню,
згідно такого розрахунку: загальний
заробіток за два останні місяці роботи
складає 2480,71 гривень (1249,55 гривень +1231,16
гривень = 2480,71 гривень); середньоденний
заробіток за два останні місяці
складає 40,66 гривень (2480,71 гривень : 61
календарних днів = 40,66 гривень);
середній заробіток за час затримки
виплати розрахункових при звільненні
складає 12198 гривень (період затримки з
21.05.2013 року по день фактичного
розрахунку 18.03.2014 року = 300 календарних
днів х 40,66 гривень).

В судовому засіданні встановлена вина
відповідача в порушенні права позивача
на отримання в день звільнення всіх
належних сум. Це право підлягає
відновленню та стягненню всіх належних
сум позивачеві.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна
сторона повинна довести обставини на
які вона посилається, як на підстави
своїх вимог. Позивач довела у суді
обставини на які вона посилалася, як на
підставу своїх вимог, а саме що у
відповідача існує заборгованість по
середньому заробітку за час затримки
виплати всіх нарахованих сум при
звільненні за 300 календарних днів в
розмірі 12198 гривень. Отже позов
підлягає задоволенню, а кошти за
затримку стягненню на користь
позивача.

Оскільки позов задоволено повністю, а
позивач звільнений від сплати судового
збору то суд, відповідно до ст. 88 ЦПК
України, вважає можливим віднести
судові витрати за рахунок відповідача
і стягнути з ДП «Новотроїцький
елеватор» суму судового збору в
розмірі 243,60 гривень на користь
держави.

На підставі зазначеного ст. 94, 95, 115,116,117,
231-233 КЗпП України; ЗУ «Про оплату
праці»; п.3 розділу 2, п.8 розділу 4
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року ;
постанови ПВС України №9 від 06.11.1992 року
«Про практику розгляду судами трудових
спорів»; п. 20 Постанови ПВС України №13
від 24.12.1999 року «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» і керуючись ст. 7, 10, 15, 16, 60,
61, 81, 88, 209, 213-218, 223,224 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 про стягнення середнього
заробітку за затримку виплати
розрахункових при звільненні, -
задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор»
(юридична адреса смт. Новотроїцьке вул.
Безроднього № 154 Новотроїцького
району Херсонської області) на користь
ОСОБА_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1,
мешканки АДРЕСА_1, середній заробіток
за затримку виплати розрахункових при
звільненні в сумі 12198,00 гривень
(дванадцять тисяч сто дев'яносто вісім
гривень 00 копійк).

Рішення в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі
підлягає негайному виконанню в межах
платежу за один місяць.

Стягнути із ДП «Новотроїцький
елеватор» судовий збір в розмірі 243,60
грн. (двісті сорок тири гривні
шістдесят копійок) в дохід держави на
р/р № 0247, МФО - 852010, ЄДРПОУ - 24103673,
Банк ГУДКУ в Херсонській області, код
класифікації доходів бюджету 220300001
«Судовий збір (Державна судова
адміністрація України, 050)».

Рішення може бути переглянуте судом за
письмовою заявою відповідача, яку він
подає протягом десяти днів з дня
отримання копії заочного рішення до
суду, який ухвалив заочне рішення.

На рішення протягом десяти днів з
моменту його проголошення може бути
подана апеляційна скарга до
Апеляційного суду Херсонської області
через Новотроїцький районний суд
Херсонської області.

Рішення набирає законної сили після
закінчення вище зазначених строків, а
якщо подана апеляційна скарга і
рішення не скасоване після розгляду
справи Апеляційним судом.
Суддя : (підпис)