АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Справа № 22-ц/796/7711/2014
Головуючий в 1-й інстанції - Вовк С.В.
Доповідач-Чобіток А.О.
03 липня 2014 року колегія суддів судової
палати в цивільних справах
Апеляційного суду м. Києва в складі:
головуючого -Чобіток А.О.
суддів - Немировської О.В.,Ящук Т.І.
при секретарі - Мороз Ю.М.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Києві
цивільну справу за апеляційною
скаргою ОСОБА_2, ОСОБА_3 на рішення
Печерського районного суду м. Києва від
28 квітня 2014 року в справі за позовом
Публічного акціонерного товариства
«Український інноваційний банк» до
ОСОБА_4 про стягнення безпідставно
В березні 2014 року Публічне
акціонерне товариство «Український
інноваційний банк» пред»явило позов до
ОСОБА_4 про стягнення безпідставно
В обґрунтування позовних вимог
позивач зазначав, що Публічне
акціонерне товариство «Український
інноваційний банк» є правонаступником
Акціонерного товариства «Український
інноваційний банк», створеного у формі
відкритого акціонерного товариства,
яке було правонаступником
Українського акціонерного
інноваційного банку, зареєстрованого у
Державному банку СРСР 24 січня 1989 року
Учасником у статутному капіталі ПАТ
«Укрінбанк» є держава Україна.
22 травня 2002 року Спостережною Радою АТ
«Укрінбанк» відповідно до протоколу №7
було ухвалено рішення про призначення
на посаду Голови Правління банку
ОСОБА_4 і згідно з наказом Голови
Правління від 30 травня 2002 року №174-к
він приступив до виконання обов»язків
Голови Правління банку і йому було
встановлено посадовий оклад згідно
штатного розкладу у розмірі 5 250 грн.
11 листопада 2009 року Національним
банком України було проведено планову
інспекційну перевірку АТ«Український
інноваційний банк», з окремих
напрямків діяльності банку за період з
01.11.2005 року по 01.11.2009 року відповідно до
Плану інспектування, а саме: стан
якості активів банку, його вплив на
ліквідність та обсяг регулятивного
капіталу, дотримання вимог чинного
законодавства, достовірність
бухгалтерського обліку та
статистичної звітності, виконання
банком вимог НБУ з питань
рефінансування для підтримки
ліквідності, передбачених постановами
правління НБУ від 26.03.2009 року №170/БТ від
02.06.2009 року №323/БТ, від 27.10.2009 року №626/БТ,
укладених кредитних договорів
рефінансування та договорів
забезпечення,якості забезпечення та
стану виконання програми фінансового
Внаслідок інспектування встановлено
існування в банку високого рівня
кредитного ризику, неякісне управління
якими призвело до необхідного
донарахування резервів за кредитними
операціями через низьку їх якість.
За висновками НБУ від 11.11.2009 року
ОСОБА_4 не організована та не проведена
робота щодо своєчасного оновлення
внутрішніх документів у відповідності
із вимогами чинних нормативних актів
НБУ.В деякі внутрішні документи банку з
2002 - 2007 років не вносились зміни до
відповідних нормативно-правових актів.
ОСОБА_4 на посаді Голови Правління
банку не зміг організувати роботу
відповідно до потреб банку,а саме :
належного управління банком та
ризиками, притаманними його
діяльності, своєчасного оновлення та
удосконалення внутрішніх документів з
метою мінімізації та попередження
ризиків, впровадження необхідних
технологій,запровадження необхідного
внутрішнього контролю за
бухгалтерським обліком
операцій,підготовкою звітності. НБУ
було надано Спостережній Раді АК
«Український інноваційний банк»
приписи щодо розгляду у найкоротші
строки питання щодо кадрового
укріплення банку, зважаючи на те, що
ОСОБА_4 неспроможний , як Голова
Правління банку ефективно управляти
ризиками банку, а також те, що за період
його керівництва ситуація в банку
суттєво погіршилась.
Рішенням Спостережної Ради
АТ«Український інноваційний банк»
оформленим протоколом від 24.02.2010 року №
7 ОСОБА_4 звільнено з посади Голови
Правління банку.

Відповідно до приписів НБУ від
11.11.2009 року № 42-312/2000-21014 та за дорученням
Правління банку оформлене протоколом
№ 50 від 18 серпня 2010 року Управлінням
службою внутрішнього аудиту
АТ«Український інноваційний банк»
згідно з наказами банку від 20.08.2010 року
№ 194 та від 25.05.2011 року № 80 проведена
перевірка правомірності проведених
виплат членам Правління та працівникам
Головного банку персональних надбавок
у період з лютого по грудень 2006 року та
у період з червня 2009 року по лютий 2010
року.

Посилаючись на результати
вказаних аудиторських перевірок, якими
встановлено безпідставне,
недобросовісне, в порушення вимог
Положення про оплату праці працівників
в системі АК «Український інноваційний
банк» введеного в дію наказом АТ
«Укрінбанк» від 26.07.2006 року № 143,
прийнятого рішенням Правління банком
від 17.01.2006 року за № 5 та погоджене
Спостережною Радою банку 20.06.2006 року за
№27,а також тимчасового положення про
результативну надбавку працівникам
системи АТ «Український інноваційний
банк» у редакції, затвердженого
рішенням правління банку від 16.02.2005
року № 8 погодженого рішенням
Спостережної Ради від 20.06.2006 за № 27 та
введеного в дію наказом АТ
«Український інноваційний банк» за №
139 від 24.07.2006 року , встановлення та
отримання Головою Правління банку
ОСОБА_4 персональних надбавок за період
з березня 2006 року по січень 2007 року в
розмірі 1 749 413,72 грн. та за період з
червня 2009 року по січень 2010 року 3163 464,64
грн., позивач просив стягнути з
відповідача 4 912 878,36 грн., як це
передбачено ст.1215 ЦК України.

Рішенням Печерського районного
суду м. Києва від 28 квітня 2014 року позов
задоволено частково. Вирішено стягнути
з відповідача на користь Публічного
акціонерного товариства «Український
інноваційний банк» грошові кошти у
розмірі 4 813 813,51 грн. та судовий збір в
сумі 3 441,00 грн.. В решті позовних вимог
відмовлено.

В апеляційній скарзі
представники відповідача просять
скасувати рішення суду першої
інстанції та ухвалити нове, яким
відмовити в задоволенні позову,
посилаючись на порушення норм
матеріального та процесуального права.
Зазначають, що судом в порушення вимог
процесуального права розглянута
справа за відсутністю відповідача,
незважаючи на те, що його представник
заперечував проти розгляду справи у
заочному порядку і таким чином
позбавив його можливості заявити
клопотання про застосування позовної
давності до даних вимог. Крім того
,судом неправильно застосована ст. 1215
ЦК України та відсутність в діях
відповідача недобросовісності при
встановленні та отриманні
результативної надбавки у вказані
періоди.

Вислухавши доповідь судді, пояснення
осіб, що з»явились в судове засідання,
обговоривши доводи апеляційної скарги
, обставини справи , колегія суддів
приходить до наступного.

Встановлено, що з 30 травня 2002
року по 24 лютого 2010 року ОСОБА_4
працював на посаді Голови Правління
Акціонерного товариства «Український
інноваційний банк».

Пунктом 7.16.7 Статуту АТ «Укрінбанк»,
затвердженого загальними зборами
учасників АТ «Укрінбанк» у новій
редакції, що оформлений протоколом
загальних зборів від 15 червня 2005 року
за №2, та зареєстрований Національним
банком України від 29 грудня 2006 року,
визначено, що Спостережна рада Банку
здійснює функції щодо затвердження
видів оплати та матеріального
стимулювання членів Правління АТ
«Укрінбанк».

Пунктом 1.10 Положення про Спостережну
раду АТ «Укрінбанк», затвердженого
загальними зборами учасників АТ
«Укрінбанк» та оформленого протоколом
від 18 травня 2001 року за №1, визначено, що
Спостережна рада АТ «Укрінбанк»
здійснює функції про затвердження умов
оплати праці та матеріального
стимулювання членів Правління «АТ
«Укрінбанк».

Пунктом 3.1.9 Положення про Правління АТ
«Укрінбанк», затвердженого рішенням
Спостережної ради АТ «Укрінбанк» та
оформленого протоколом від 12 листопада
2001 року за №21, Правління банку здійснює
управління поточною діяльністю Банку,
вирішує всі питання діяльності АТ
«Укрінбанк», в тому рахунку визначає
умови оплати праці і матеріального
стимулювання працівників Банку та
подає їх на затвердження Спостережної
ради Банку.

Порядок та умови призначення,
нарахування і виплати додаткових видів
заробітної плати працівникам Банку, в
тому числі членам Правління,
закріплено Тимчасовим положенням про
результативну надбавку працівникам
системи АТ «Укрінбанк», затвердженим
рішенням Правління АТ «Укрінбанк» від
16.02.2005 року , що введене в дію наказом АТ
«Укрінбанк» від 21.02.2005р. №36.

Відповідно до пункту 1.4 вказаного
положення результативна надбавка
складається із персональної надбавки і
бюджетної (бальної) надбавки.

Пунктами 3.1., 3.4 положення визначено, що
персональна надбавка може
встановлюватися керівництву банку,
окремим керівникам, спеціалістам та
службовцям структурних підрозділів
Головного банку та філій АТ
«Укрінбанк». Персональна надбавка
встановлюється у визначеній сумі у
гривнях на певний термін або на
невизначений строк: наказом АТ
«Укрінбанк» - для штатних працівників
Головного банку та директорів філій;
наказом директора філії АТ «Укрінбанк»
- працівникам філії.

У зв'язку з тим, що Тимчасове положення
про результативну надбавку
працівникам системи АТ «Укрінбанк», що
затверджене рішенням Правління АТ
«Укрінбанк» від 16.02.2005 (Протокол №8) і
введене в дію наказом АТ «Укрінбанк»
від 21.02.2005р. №36, не було погоджено
Спостережною радою Банку, вказаний
локальний нормативний акт Банку було
викладено у новій редакції та
приведено у відповідність до вимог
чинного законодавства та
правовстановлюючих документів Банку.

Рішенням Правління АТ «Укрінбанк»,
оформленим протоколом від 17.01.2006 за №5,
погодженим рішенням Спостережної ради
АТ «Укрінбанк», що оформлене
протоколом від 20.06.2006 за №27, в системі
АТ «Укрінбанк» визначено Положення про
оплату праці. Вказане положення про
оплату праці працівників в системі
Акціонерного товариства «Український
інноваційний банк» введено в дію
наказом АТ «Укрінбанк» від 26.07.2006 №143.

Пунктами 3.1.1., 3.6.1 - 3.6.3 Положення про
оплату праці визначено, що
результативна надбавка входить до
фонду оплати праці, є складовою
додаткової заробітної плати, що
складається із персональної та
бюджетної надбавок і поширюється на
штатних працівників Банку. Основною
умовою виплати бюджетної надбавки є
прибуткова діяльність конкретної
установи банки (Головного банку, філії).
Розрахунок та умови її виплати
визначаються окремим Положенням, яке
затверджується рішенням Правління та
погоджується Спостережною Радою і
вводиться в дію наказом Банку.

Рішенням Правління АТ «Укрінбанк», що
оформлене протоколом від 16.02.2005р. №8 та
погоджено рішенням Спостережної ради
АТ «Укрінбанк», що оформлене
протоколом від 20.06.2006р. за №27, введено в
дію Положення про результативну
надбавку працівникам системи АТ
«Укрінбанк» у новій редакції
відповідно до наказу АТ «Укрінбанк»
від 24.07.2006 № 139.

Згідно з пунктом 1.4 нового Положення
про результативну надбавку ,
результативна надбавка складається із
персональної надбавки і бюджетної
(бальної) надбавки.

Пунктами 3.1, 3.5 цього Положення
визначено, що персональна надбавка, як
складова результативної надбавки, може
встановлюватися керівництву банку,
окремим керівникам, спеціалістам,
службовцям та робітникам структурних
підрозділів Головного банку та філій
АТ «Укрінбанк» за погодженням із
Спостережною радою банку. Проекти
наказів про встановлення персональної
надбавки працівникам банку готуються
виключно на підставі рішень
Спостережної ради банку.

Основною умовою виплати бюджетної
надбавки є прибуткова діяльність
конкретної установи Банку ( пункт 4.2
Положення).

До моменту набрання чинності нової
редакції Положення про результативну
надбавку працівникам системи АТ
«Укрінбанк», а саме - до 20.06.2006р.,
питання щодо встановлення
персональних надбавок працівникам
Банку вносилося до порядку денного
засідань Спостережної Ради позивача
двічі.

Пунктом 2 Постанови Правління
Національного банку України від 22.07.2009
№ 421 «Про окремі питання щодо
діяльності банків в період
фінансово-економічної кризи»
зобов'язано органи управління банків,
які мають збитки, зупинити виплати
бонусів, премій та інших додаткових
матеріальних винагород працівникам
банків.

Збитки позивача за 2009 рік склали - 43,56
млн. грн., а за 2 місяці 2010 року - 27,56 млн.
грн..

Протягом лютого - грудня 2006 р. та червня
2009 р. - січня 2010 р. ОСОБА_4 отримав
грошові кошти в якості персональної
надбавки у сумі 4 813 813,51 грн., що
підтверджується розрахунковими
листами: за березень 2006 р. на суму 155 700,00
грн.; за квітень 2006 р. на суму 55 387,00 грн.;
за травень 2006 р. на суму 55 387,00 грн.; за
червень 2006 р. на суму 90 180,00 грн.; за
липень 2006 р. на суму 144 000,00 грн.; за
серпень 2006 р. на суму 115 700,00 грн.; за
вересень 2006 р. на суму 112 909,00 грн.; за
жовтень 2006 р. на суму 179 276,00 грн.; за
листопад 2006 р. на суму 241 210,00 грн.; за
грудень 2006 р. на суму 288 320,00 грн.; за
січень 2007 р. на суму 311 000,00 грн.; за
червень 2009 р. на суму 580 000,00 грн.; за
липень 2009 р. на суму 377 000,00 грн.; за
серпень 2009 р. на суму 440 000,00 грн.; за
вересень 2009 р. на суму 460 000,00 грн.; за
жовтень 2009 р. на суму 292 727,26 грн.; за
листопад 2009 р. на суму 418 181,82 грн.; за
грудень 2009 р. на суму 460 000,00 грн.; за
січень 2010 р. на суму 460 000,00 грн..

Дані виплати були отримані ОСОБА_4 на
підставі :

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
22.03.2006 р. № 21-п, яким призначено виплату
персональної надбавки за лютий 2006 року
ОСОБА_4, Голові Правління банку, у
розмірі 155 700,00 грн.;

- додатку №1 за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
14.04.2006р. №29-п, яким призначено виплату
за березень 2006 року персональної
надбавки ОСОБА_4, Голові Правління
банку, у розмірі 55 387,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
12.05.2006р. за №40-п, яким призначено до
вплати за квітень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 55 387,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
14.06.2006р. за №54-п, яким призначено до
виплати за травень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 100 200,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
13.07.2006р. за №66-п, яким призначено до
виплат за червень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 160 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказ АТ «Укрінбанк» від
18.08.2006р. за №74-п, яким призначено до
виплати за липень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 115 700,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
25.09.2006р. за №83-п, яким призначено до
виплати за серпень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 138 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
25.10.2006р. за №94-п, яким призначено до
виплати за вересень 2006 року
персональну надбавку ОСОБА_4, Голові
Правління банку у розмірі 235 300,00 грн.;

- додатку за підписом Відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
30.11.2006р. за №103-п, яким призначено до
виплати за жовтень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 241 210,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
25.12.2006р. за №105-п, яким призначено до
виплати за листопада 2006 року
персональну надбавку ОСОБА_4, Голові
Правління банку у розмірі 302 050,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
24.01.2007р. за №4-п, яким призначено до
виплати за грудень 2006 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 311 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
27.07.2009р. №57-п, яким призначено до
виплати за червень 2009 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 580 000,00 грн.;

- додатку за підписом Відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
21.08.2009р. №69-п, яким призначено до
виплати за липень 2009 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 460 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
18.09.2009р. №89-п, яким призначено до
виплати за серпень 2009 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 460 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
28.10.2009р. №120-п, яким призначено до
виплати за вересень 2009 року
персональну надбавку ОСОБА_4, Голові
Правління банку у розмірі 460 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
27.11.2009р. №135-п, яким призначено до
виплати за жовтень 2009 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
Банку у розмірі 460 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
21.12.2009 р. № 147-п, яким призначено до
виплати за листопад 2009 року
персональну надбавку ОСОБА_4, Голові
Правління банку у розмірі 460 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
27.01.2010р. № 7-п, яким призначено до
виплати за грудень 2009 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 460 000,00 грн.;

- додатку за підписом відповідача, що
долучений до наказу АТ «Укрінбанк» від
24.02.2010р. №16-п, яким призначено до
виплати за січень 2010 року персональну
надбавку ОСОБА_4, Голові Правління
банку у розмірі 460 000,00 грн..

Вказані додатки не містять реквізитів
про їх приналежність до вище
перелічених наказів, які були винесені
на виконання рішень Правління ,
погоджених Спостережною Радою про
встановлення персональних надбавок
окремим працівникам Головного банку та
виплату персональних надбавок
працівникам Головного банку.

11 листопада 2009 року Національним
банком України було проведено планову
інспекційну перевірку АТ«Український
інноваційний банк», з окремих
напрямків діяльності банку за період з
01.11.2005 року по 01.11.2009 року відповідно до
Плану інспектування, а саме: стан
якості активів банку, його вплив на
ліквідність та обсяг регулятивного
капіталу, дотримання вимог чинного
законодавства, достовірність
бухгалтерського обліку та
статистичної звітності, виконання
банком вимог НБУ з питань
рефінансування для підтримки
ліквідності, передбачених постановами
правління НБУ від 26.03.2009 року №170/БТ від
02.06.2009 року №323/БТ, від 27.10.2009 року №626/БТ,
укладених кредитних договорів
рефінансування та договорів
забезпечення,якості забезпечення та
стану виконання програми фінансового
оздоровлення.

Внаслідок інспектування встановлено
існування в банку високого рівня
кредитного ризику, неякісне управління
якими призвело до необхідного
донарахування резервів за кредитними
операціями через низьку їх якість.

За висновками НБУ від 11.11.2009 року №
42-312/2000-21014 Головою Правління банку
ОСОБА_4 не організована та не проведена
робота щодо своєчасного оновлення
внутрішніх документів у відповідності
із вимогами чинних нормативних актів
НБУ.В деякі внутрішні документи банку з
2002 - 2007 років не вносились зміни до
відповідних нормативно-правових актів.
ОСОБА_4 на посаді Голови Правління
банку не зміг організувати роботу
відповідно до потреб банку,а саме :
належного управління банком та
ризиками, притаманними його
діяльності, своєчасного оновлення та
удосконалення внутрішніх документів з
метою мінімізації та попередження
ризиків, впровадження необхідних
інформаційних
технологій,запровадження необхідного
внутрішнього контролю за
бухгалтерським обліком
операцій,підготовкою звітності. НБУ
було надано Спостережній Раді АК
«Український інноваційний банк»
приписи щодо розгляду у найкоротші
строки питання щодо кадрового
укріплення банку, зважаючи на те, що
ОСОБА_4 неспроможний , як Голова
Правління банку ефективно управляти
ризиками банку, а також те, що за період
його керівництва ситуація в банку
суттєво погіршилась.

Аудиторським висновком щодо перевірки
виплати персональних надбавок в
Головному банку, проведеному ПАТ
«Укрінбанк» 20.08.2010 - 26.08.2010 року
встановлено, що «ОСОБА_4, займаючи
посаду Голови Правління АТ
«Укрінбанк», всупереч п. 7 ст. 39 Закону
України «Про банки і банківську
діяльність», яким передбачено
затвердження Спостережною Радою умов
оплати праці та матеріального
стимулювання членів правління банку, п.
7.16.7 Статуту Банку і п. 1.10 розділу 3
Положення про Спостережну Раду банку,
згідно з якими тільки Спостережна Рада
затверджує види оплати та
матеріального стимулювання членів
правління АТ «Укрінбанк», п. 3.1.9
Положення про Правління АТ
«Український інноваційний банк», яким
визначено, що умови оплати праці і
матеріального стимулювання
працівників банку затверджує
Спостережна Рада банку, та в порушення
п. 2 постанови Національного банку
України від 22.07.2009 № 421 «Про окремі
питання щодо діяльності банків в
період фінансово-економічної кризи»
щодо зупинення виплати бонусів, премій
та інших додаткових матеріальних
винагород працівникам банків, які
мають збитки - незаконно виготовив та
підписав додатки № 2, які долучив до
наказів від 27.07.2009 № 57-п, від 21.08.2009 № 69-п,
від 18.09.2009 № 89-п, від 28.10.2009 № 120-п, від
27.11.2009 № 135-п, від 21.12.2009 № 147-п, від 27.01.2010
№ 7-п, тобто в які вніс неправдиві
відомості щодо додатка 2 та його
погодження Спостережною Радою. Крім
того, ОСОБА_4 також незаконно виготовив
додаток 3 до наказу від 24.02.2010 № 16-п та в
який вніс неправдиві відомості щодо
додатка 3 та його погодження
Спостережною Радою. В результаті
порушення вищезазначених вимог ОСОБА_4
особисто незаконно отримав грошові
кошти банку у сумі 3 163 464, 64 грн. та
розтратив кошти банку шляхом
протиправного нарахування
персональних надбавок членам
Правління та іншим працівникам банку
на суму 2 443 864,55 грн.» ( а.с. 199-207 том 1).

Аудиторським висновком щодо перевірки
виплати персональних надбавок в
Головному банку, проведеному ПАТ
«Укрінбанк» 29.08.2011 року встановлено, що
«Протягом лютого-грудня 2006 року
колишній Голова Правління ОСОБА_4 у
своїй діяльності не дотримувався вимог
п. 7 частини 2 Статті 39 Закону України
«Про банки і банківську діяльність», п.
7.16.7 Статуту Банку і п. 1.10 розділу 3
«Положення про Спостережну Раду»;
систематично не виконував рішень
Спостережної Ради, перевищуючи при
цьому свої службові повноваження; не
допускав залучення до рішень
Спостережної Ради погоджених нею
додатків з переліком прізвищ
працівників Банку, в тому числі членів
Правління, та з вказанням розміру їх
персональних надбавок; здійснював
заміну погоджених Спостережною Радою
додатків фіктивними додатками, зміст
яких він визначав одноособово; надавав
неправомірні доручення колишньому
головному бухгалтеру залучати в якості
додатків до Наказів сфальсифіковані
ним додатки, які не були погоджені
рішеннями Спостережної Ради»( а.с. 100 -105
том 1).

Вказуючи про те, що документи, які стали
підставою для призначення до виплати
вказаних видатків банком, не погоджено
Спостережною Радою банку, а самі
документи не є наказом або іншим
індивідуальним актом органу
управління позивача, що не відповідає
вимогам ДСТУ 4163-2003 «Уніфікована
система організаційно-розпорядчих
документації. Вимоги до оформлення
документів», затвердженого наказом
Держспоживстандарту України 07.04.2003 №55,
ПАТ «Укрінбанк» звернувся до суду з
позовом про стягнення з ОСОБА_4 4 813 813,51
грн. як безпідставно отриманих
відповідачем .

Відповідно до ч. 2, 3 ст. 213 ЦПК
України, законним є рішення, яким суд,
виконавши всі вимоги цивільного
судочинства, вирішив справу згідно із
законом. Обґрунтованим є рішення,
ухвалене на основі повно і всебічно
з'ясованих обставин, на які сторони
посилаються як на підставу своїх вимог
і заперечень, підтверджених тими
доказами, які були досліджені в
судовому засіданні.

Задовольняючи позовні вимоги
ПАТ «Укрінбанк», суд першої інстанції
встановив та виходив з того, що
отримані ОСОБА_4 кошти у розмірі 4 813 813,51
грн. у відповідності до ст. 1212 ЦК
України є безпідставно набутими, в
зв»язку з чим підлягають стягненню з
останнього . При цьому судом зазначено,
що отримані відповідачем кошти не
підпадають під дію статті 1215 ЦК
України.

Таке рішення суду є законним та
обґрунтованим, відповідним обставинам
справи та нормам матеріального та
процесуального права, висновків якого
доводи апеляційної скарги не
спростовують з наступних підстав.

Як вже зазначалось вище , ОСОБА_4,
перебуваючи на посаді голови правління
АТ «Укрінбанк», за відсутності рішень
колегіальних органів самостійно
визначав собі персональну надбавку у
період з лютого по грудень 2006 р. та з
червня 2009 р. по січень 2010 р., що
підтверджується додатками до наказів
на виконання рішень правління,
погоджених Спостереженою Радою, які
підписані ОСОБА_4 як Головою Правління
та які не містять реквізитів про їх
приналежність до вище перелічених
наказів, які були винесені на виконання
рішень Правління , погоджених
Спостережною Радою про встановлення
персональних надбавок окремим
працівникам Головного банку та
виплату персональних надбавок
працівникам Головного банку.

Будь-яких доказів того, що
Правлінням банку та його Спостережною
Радою приймались рішення про
затвердження особисто ОСОБА_4
персональної надбавки в зазначених у
додатках сумах (за березень 2006 р. на
суму 155 700,00 грн.; за квітень 2006 р. на суму
55 387,00 грн.; за травень 2006 р. на суму 55 387,00
грн.; за червень 2006 р. на суму 90 180,00 грн.;
за липень 2006 р. на суму 144 000,00 грн.; за
серпень 2006 р. на суму 115 700,00 грн.; за
вересень 2006 р. на суму 112 909,00 грн.; за
жовтень 2006 р. на суму 179 276,00 грн.; за
листопад 2006 р. на суму 241 210,00 грн.; за
грудень 2006 р. на суму 288 320,00 грн.; за
січень 2007 р. на суму 311 000,00 грн.; за
червень 2009 р. на суму 580 000,00 грн.; за
липень 2009 р. на суму 377 000,00 грн.; за
серпень 2009 р. на суму 440 000,00 грн.; за
вересень 2009 р. на суму 460 000,00 грн.; за
жовтень 2009 р. на суму 292 727,26 грн.; за
листопад 2009 р. на суму 418 181,82 грн.; за
грудень 2009 р. на суму 460 000,00 грн.; за
січень 2010 р. на суму 460 000,00 грн.),
враховуючи ту обставину, що як
Тимчасовим Положенням про
результативну надбавку , так і
Положенням про результативну надбавку
в новій редакції, визначено, що
персональна надбавка встановлюється у
визначеній сумі у гривнях ,
відповідачем не надано.

Згідно з ч. 3 ст. 92 ЦК України,
орган або особа, яка відповідно до
установчих документів юридичної особи
чи закону виступає від її імені,
зобов»язана діяти в інтересах
юридичної особи, добросовісно і
розумно та не перевищувати своїх
повноважень.

Положеннями статутів АТ
«Укрінбанк», що діяли в період 2006 року
та 2009-2010 років передбачено, що голова
правління керує діяльністю правління
АТ «Укрінбанк» і несе персональну
відповідальність та виконання
покладених на Правління завдань, без
довіреності діє від імені АТ
«Укрінбанк», розпоряджається майном і
коштами АТ «Укрінбанк» відповідно до
законодавства.

Статтею 1212 ЦК України
встановлено, що особа, яка набула майно
або зберегла його у себе за рахунок
іншої особи (потерпілого) без
достатньої правової підстави
(безпідставно набуте майно),
зобов'язана повернути потерпілому це
майно. Особа зобов'язана повернути
майно і тоді, коли підстава, на якій
воно було набуте, згодом відпала.

Статтею 1215 ЦК України передбачено, що
не підлягає поверненню безпідставно
набута заробітна плата і платежі, що
прирівнюються до неї , якщо їх виплата
проведена фізичною або юридичною
особою добровільно, за відсутності
рахункової помилки з її боку і
недобросовісності з боку набувача.

Системний та логічний аналіз
зазначених норм закону свідчить про те,
що заробітна плата, а також прирівняні
до неї платежі, у разі їх виплати
недобровільно, наявна рахункова
помилка , недобросовісність з боку
набувача, підлягають поверненню як
безпідставно набуте майно.

Таким чином , колегія суддів
вважає, що сума у розмірі 4 813 813,51 грн.
визначена ОСОБА_4 як персональна
надбавка до заробітної плати за період
з лютого по грудень 2006 р. та з червня 2009
р. по січень 2010 р. , була нарахована та
отримана останнім без достатніх
правових підстав, всупереч інтересам
юридичної особи ПАТ «Укрінбанк»,
оскільки була виплачена юридичною
особою недобровільно (відсутність
погодження Спостережної Ради ) , а мали
місце недобросовісні дії ОСОБА_4, який
перевищив надані йому Статутом
повноваження та які призвели до
завдання шкоди позивачу.

При цьому посилання
представника відповідача на те, що
правовідносини, що виникли між
сторонами регулюються Кодексом
Законів про працю, в зв»язку з чим
пропущено строк на звернення до суду,
на увагу не заслуговують оскільки ч. 4
ст. 23 Закону України «Про господарські
товариства» встановлено, що посадові
особи відповідають за заподіяну ними
товариству шкоду відповідно до чинного
законодавства України, а саме
частиною 3 ст. 1212 ЦК України
передбачено, що положення цієї глави
застосовуються також до вимог про
відшкодування шкоди особою, яка
незаконно набула майно або зберегла
його у себе за рахунок іншої особи.

Крім того, норми закону, на
підставі яких судом першої інстанції
вирішено даний спір, охоплюють більш
широку сферу дії ніж передбачено
Кодексом Законів про працю , надаючи
право роботодавцю на повернення
недобросовісно набутих коштів з боку
набувача.

Не заслуговують на увагу і
доводи апеляційної скарги щодо
розгляду справи судом у відсутність
відповідача та його представників, в
зв»язку з чим суд повинен був ухвалити
заочне рішення, оскільки позивач як це
передбачено ч. 1 ст. 224 ЦПК України згоди
на ухвалення заочного рішення не
надавав . До того ж зазначені
представниками відповідача обставини
не є підставою до скасування рішення у
відповідності до ст. 309 ЦПК України, а
порушень норм процесуального права,
які можуть бути підставою до
скасування або зміни рішення, що
призвели до неправильного вирішення
справи, колегією суддів не встановлено.

Беручи до уваги всі встановлені судом
факти і відповідні їм правовідносини,
належність, допустимість і
достовірність кожного доказу окремо,а
також достатність і взаємний зв"язок
доказів у їх сукупності, колегія суддів
приходить до висновку про законність
та обґрунтованість рішення ухваленого
по даній справі та відсутність підстав
до його скасування.

Керуючись ст.ст.304,307,308,313-315,319
ЦПК України, колегія суддів,-

у х в а л
и л а:

Апеляційну скаргу ОСОБА_2, ОСОБА_3
відхилити.

Рішення Печерського районного
суду м. Києва від 28 квітня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з
моменту її проголошення і може бути
оскаржена до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних та
кримінальних справ протягом двадцяти
днів.

Головуючий :
Судді: