Алчевський міський суд Луганської
Справа № 406/2372/14
РІШЕННЯ

Іменем України

(повний текст рішення суду виготовлено
06.06.2014)

03 червня 2014 року Алчевський міський суд
Луганської області у складі:

головуючої судді Шапутько С.
В.

при секретарях Полевій М. В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Алчевську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» про
стягнення заборгованості із
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
вказаним позовом до відповідача та
просив стягнути заборгованість із
заробітної плати в сумі 10734,84 грн. та
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 8114,7
грн.

Оспорював суму невиплаченого
заробітку, зазначену в довідці ТОВ
«Шахта Садова» №28 від 16.01.2014 - 9806,83 грн.,
вважаючи належною суму заборгованості
із заробітної плати - 10734,7 грн. Протягом
розгляду справи уточнив позовні вимоги
та просив стягнути на його користь
середній заробіток за час затримки
розрахунку - з моменту виникнення
затримки по день винесення рішення
суду.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1
позовні вимоги підтримав, посилаючись
на викладене в заяві, просив
задовольнити.

Представник відповідача Ковальов І. О.
позов визнав частково. Вважав
обгрунтованими вимоги про стягнення
заборгованості із заробітної плати в
сумі 9806,83 грн., а не 10743,84 грн., як
зазначає позивач, оскільки 30.04.2013 та
13.05.2013 ОСОБА_1 частково сплачені суми
заборгованості, що не було відображено
в довідці ТОВ «Шахта Садова» №28 від
16.01.2014. Також вважав обгрунтованими
вимоги щодо стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку,
оскільки на час розгляду справи судом
сума заборгованості по заробітній
платі ОСОБА_1 відповідачем не
виплачена.

Вислухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає
встановленими наступні обставини і
відповідні їм правовідносини.

Позивач працював в ТОВ «Шахта Садова» з
11.06.2003 та був звільнений 12.12.2013 на
підставі ст. 38 КЗпП України відповідно
до наказу №1138к від 12.12.2013. /а. с. 8-16/.

Згідно довідок ТОВ «Шахта Садова» №28
від 16.01.2014 та №154 від 07.05.2014,
заборгованість підприємства перед
ОСОБА_1 становить 9806,83 грн. /а. с. 18, 32/

Суд не приймає доводів позивача щодо
суми заборгованості в розмірі 10734,7 грн.,
оскільки, як відображено у довідці №154
від 07.05.2014 та підтверджено
роздруківками відповідних відомостей,
ОСОБА_1 30.04.2013 отримав 595,97 грн. за
грудень 2012 року та 13.05.2013 - 332,04 грн. за
грудень 2012 року. /а. с.32, 33-36, 37, 38/.

Таким чином, вимоги позивача щодо
стягнення заборгованості по
заробітній платі підлягають
задоволенню частково, а саме з
відповідача на користь позивача
підлягає стягненню заборгованість по
заробітній платі в сумі 9806,83 грн.

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник чи
уповноважений ним орган зобов'язаний у
день звільнення зробити з працівником
остаточний розрахунок із виплатої
всієї належної йому заробітної плати.

Як встановлено у справі та не
заперечується відповідачем, виплата
нарахованої заробітної плати
позивачеві до цього часу не проведена,
отже, строк звернення до суду з
позовними вимогами про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку ним не пропущено.

Згідно ст. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені у ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство повинне виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Як визначено в Постанові Пленуму
Верховного Суду України від 24.12.1999 №13
«Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці», якщо
при розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні судом буде
встановлено, що в день звільнення
працівнику не виплачена заробітна
плата, то на підставі ст. 117 КЗпП України
суд стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку по день винесення
рішення.

Зважаючи на викладене, є
обгрунтованими вимоги позивача щодо
стягнення з відповідача середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні з 13.12.2013 до дня ухвалення
рішення, тобто до 03.06.2014.

Разом з цим, розмір середнього
заробітку за час затримки розрахунку в
позовній заяві позивачем розраховано
невірно - без дотримання положень
Постанови Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 №100.

Виходячи із розміру середньомісячної
заробітної плати, розрахованої
виходячи з наданих відповідачем даних
про заробітну плату за останні два
повних місяці роботи позивача (2669,99
грн.), та середньомісячної кількості
робочих днів у цих місяцях (42:2=21), у
відповідності до п. 8 Порядку
обчислення середньомісячної
заробітної плати, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 №100, середньоденний
заробіток позивача становить: 2669,99 грн.
: 21 день = 127 грн. 14 коп.

Кількість робочих днів за період з
13.12.2013 по 03.06.2014 складає 118. Отже, сума
середньомісячного заробітку за
вказаний період становитиме: 127 грн. 14
коп. х 118 = 15002 грн. 52 коп.

Таким чином, з відповідача на користь
позивача підлягає стягненню середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 15002 грн. 52 коп.

У відповідності із ЗУ «Про судовий
збір», ст. 88 ЦПК України з відповідача
на користь держави підлягає стягненню
судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 47, 117 КЗпП України, ст. ст. 3, 8, 10, 88, 208,
209, 212-215, 223, 294 Цивільного процесуального
кодексу України, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Шахта
«Садова» про стягнення заборгованості
із заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» на
користь ОСОБА_1 заробітну плату, не
виплачену при звільненні працівника, в
сумі 9806 (дев'ять тисяч вісімсот шість) 83
коп., та середній заробіток за час за
час затримки розрахунку при звільненні
в сумі 15 002 грн. (п'ятнадцять тисяч дві)
грн. 52 коп.

В іншій частині в задоволенні позову
відмовити.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України рішення
в частині стягнення заробітної плати у
межах суми платежу за один місяць
підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» на
користь держави судові витрати в сумі
243 грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку шляхом подачі
апеляційної скарги до апеляційного
суду Луганської області через
Алчевський міський суд Луганської
області протягом 10 днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
С. В. Шапутько