Єдиний унікальний номер 248/7563/13-ц
Номер провадження 22-ц/775/1949/2014
УХВАЛА

Іменем України

16 червня 2014 року Апеляційний суд
Донецької області в складі:

Головуючого - Алексєєва А.В.,

Суддів - Гапонова А.В., Супрун М.Ю.

При секретарі - Саєнко В.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Донецьку цивільну справу
за апеляційними скаргами
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю, ОСОБА_1, на рішення
Харцизького міського суду Донецької
області від 16 січня 2014 року по справі за
позовом ОСОБА_1 до
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю про поновлення на
роботі, стягнення середньої заробітної
плати за час вимушеного прогулу,
стягнення моральної шкоди,
матеріальної допомоги на оздоровлення
з компенсацією та індексацією виплат, -

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Харцизького міського суду
Донецької області від 16 січня 2014 року
позовні вимоги ОСОБА_1 до
Українсько-канадського СП
«Донбас-Ліберті» у формі товариства з
обмеженою відповідальністю про
поновлення на роботі, стягнення
середньої заробітної плати за час
вимушеного прогулу, стягнення
моральної шкоди, матеріальної допомоги
на оздоровлення з компенсацією та
індексацією виплат задоволено
частково.

Визнано незаконним наказ №145 від 08
серпня 2013 року про звільнення ОСОБА_1 з
посади Генерального директора
Українсько-канадського СП
«Донбас-Ліберті» у формі ТОВ.

Поновлено ОСОБА_1 на посаді
Генерального директора
Українсько-канадського СП
«Донбас-Ліберті» у формі ТОВ.

Стягнуто з Українсько-канадського СП
«Донбас-Ліберті» у формі ТОВ на користь
ОСОБА_1 заробітну плату за час
вимушеного прогулу в сумі 95547,22 грн.,
моральну шкоду в сумі 1000,00грн., та
витрати на правову допомогу в сумі 1100
грн., усього 97647,22 грн.

Стягнуто з Українсько-канадського СП
«Донбас-Ліберті» у формі ТОВ судовий
збір в сумі 1199,07 грн. В іншій частині
позову відмовлено.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
працював на Українсько-канадському
спільному підприємстві
«Донбас-Ліберті» у формі товариства з
обмеженою відповідальністю на посаді
генерального директора з 01 січня 1991
року. 8 серпня 2008 року з ОСОБА_1, як
генеральним директором
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю, відповідачем був
укладений контракт. 19 травня 2009 року
між сторонами була укладена додаткова
угода до контракту та продовжений
термін дії контракту на період з 08
серпня 2009 року до 08 серпня 2013року.
Наказом № 145 від 08.08.2013 року за підписом
генерального директора Багрій В.М.,
позивач був звільнений з посади
Генерального директора
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю на підставі рішення
загальних зборів учасників
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю від 25.07.2013 р.,
оформленим протоколом № 32 від 25.07.2013 р.,
абзацу 1 п.6.2 контракту з генеральним
директором Українсько-канадського
спільного підприємства
«Донбас-Ліберті» у формі товариства з
обмеженою відповідальністю від 08.08.2008
р. б/н та п.2 ст.36 КЗпП.

Судом також було встановлено, що
позивач був звільнений з порушенням
вимог закону, оскільки на день
звільнення день позивача діяв статут
товариства, затверджений загальними
зборами від 08.08.2008 року, дата державної
реєстрації 30.10.2008 року, в якому
зазначено, що Генеральним директором
товариства є ОСОБА_1 Крім того, згідно
рішення Загальних зборів учасників
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю від 25.07.2013 року було
прийнято рішення про обрання
Генеральним директором товариства з
09.08.2013 року Багрій В.М., укласти з ним
контракт строком на 6 місяців, доручити
ОСОБА_1 передати 09.08.2013 р. Багрій В.М.
справи за актом приймання - передачі
відповідно до діючого законодавства
України, але в порушення цього рішення
Багрій В.М. вступив на посаду 08.08.2013
року і видав наказ про звільнення
позивача в період, коли не мав
відповідних повноважень, а також
враховуючи те, що загальні збори
учасників від 25.07.2013р. в силу
відсутності державної реєстрації
відповідних змін до Статуту товариства
були неправомочні.

В апеляційній скарзі позивач просить
скасувати рішення в частині відмови в
задоволені позовних вимог про
стягнення матеріальної допомоги на
оздоровлення з індексацією та
компенсацією, а також в частині
визначення розміру моральної шкоди та
стягнення витрат на правову допомогу,
ухвалити нове рішення, яким позовні
вимоги ОСОБА_1 задовольнити в повному
обсязі. Вважає, що рішення суду в
частині відмови в задоволенні позовних
вимог про стягнення матеріальної
допомоги на оздоровлення з індексацією
та компенсацією, в частині визначення
розміру моральної шкоди та стягнення
витрат на правову допомогу є
незаконним, судом неправильно
застосовані норми матеріального права.

В апеляційній скарзі відповідач
просить скасувати рішення суду та
ухвалити нове рішення по справі, яким
відмовити у задоволенні позовних вимог
в повному обсязі. Вважає, що рішення
суду ухвалене з порушенням норм
матеріального та процесуального права.
Судом першої інстанції не враховано, що
у зв'язку зі зміною складу учасників
товариства було змінено статут
товариства, зміни до якого дійсно не
були зареєстровані з вини позивача.
Також вважають, що рішення загальних
зборів щодо не продовження терміну
контракту з позивачем та його
звільнення були прийняти на законних
підставах.

Апеляційний суд, заслухавши
доповідача, сторони, перевіривши
матеріали справи та доводи апеляційних
скарг, вважає, що апеляційна скарга
відповідача - підлягає відхиленню,
апеляційна скарга позивача - підлягає
відхиленню рішення суду підлягає
залишенню без змін, з таких підстав.

Судом встановлено, що згідно протоколу
загальних зборів учасників
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю № 29 від 24 травня 2013
року затверджений перехід частки
компанії First Liberti Group Inc. у статутному
капіталі СП «Донбас-Ліберті» до
компанії LEMONT SYSTEMS INC. на підставі
Договору купівлі-продажу частки у
статутному капіталі товариства з
обмеженою відповідальністю № 1521 від 24
травня 2013 року, затверджено припинення
прав компанії First Liberti Group Inc. як учасника
СП «Донбас-Ліберті», затверджено
набуття компанією LEMONT SYSTEMS INC. прав
учасника СП «Донбас-Ліберті»,
затверджено перехід частки ТОВ
«Біз-Лайн» у статутному капіталі СП
«Донбас-Ліберті» до компанії LEMONT SYSTEMS
INC. на підставі Договору
купівлі-продажу частки у статутному
капіталі товариства з обмеженою
відповідальністю № 1520 від 24 травня 2013
року, затверджено припинення прав ТОВ
«Біз-Лайн» як учасника СП
«Донбас-Ліберті», затверджено набуття
компанією LEMONT SYSTEMS INC. прав учасника СП
«Донбас-Ліберті».

Згідно протоколу № 30 від 06 червня 2013
року загальних зборів учасників
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю був затверджений
Статут товариства в новій редакції.

Судом встановлено, що згідно протоколу
№ 31 від 25 червня 2013 року загальних
зборів учасників
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю було прийняте
рішення не продовжувати термін дії
контракту від 08 серпня 2008 року з
генеральним директором товариства
ОСОБА_1

Згідно протоколу № 32 від 25 липня 2013
року загальних зборів учасників
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю було прийняте
рішення не продовжувати термін дії
контракту з генеральним директором
ОСОБА_1, укладеного 08 серпня 2008 року,
термін дії якого закінчується 08.08.2013
року, у зв'язку з порушенням
Генеральним директором ОСОБА_1 абз. 12-13
п.2.2.2., п.2.2.6 Контракту від 08.08.2008 р., п.13.1
Статуту Товариства, та перешкоджанням
роботі ревізійної комісії товариства.
Також було прийняте рішення про
обрання Генеральним директором
товариства з 09.08.2013 року Багрій В.М.,
укласти з ним контракт строком на 6
місяців.

Частково задовольняючи позовні вимоги
позивача суд першої інстанції дійшов
до обґрунтованого висновку про те, що
позивач був звільнений з порушенням
вимог закону, оскільки на день
звільнення день позивача діяв статут
товариства, затверджений загальними
зборами від 08.08.2008 року, дата державної
реєстрації 30.10.2008 року, в якому
зазначено, що Генеральним директором
товариства є ОСОБА_1 Відповідач
підтвердив суду, що зміни до статуту на
день звільнення позивача не були
зареєстровані у встановленому законом
порядку.

Згідно ст. 7 Закону України "Про
господарські товариства" зміни, які
сталися в установчих документах
товариства і які вносяться до
державного реєстру, підлягають
державній реєстрації. Внаслідок
державної реєстрації змін до статуту
вони набувають ознаки публічної
достовірності, тобто де-факто
набувають чинності для будь-яких
третіх осіб.

Відповідно, рішення Загальних зборів
учасників Українсько-канадського
спільного підприємства
«Донбас-Ліберті» у формі товариства з
обмеженою відповідальністю від 25.07.2013
року про обрання Генеральним
директором товариства з 09.08.2013 року
Багрій В.М., укласти з ним контракт
строком на 6 місяців, є неправомочним.

Крім того, в порушення цього рішення
призначений генеральним директором
Багрій В.М. вступив на посаду не 09.08.2013
року, а 08.08.2013 року і видав наказ про
звільнення позивача в період, коли не
мав відповідних повноважень.

Згідно ст. 235 КЗпП України у разі
звільнення без законної підстави або
незаконного переведення на іншу роботу
працівник повинен бути поновлений на
попередній роботі органом, який
розглядає трудовий спір. При винесенні
рішення про поновлення на роботі орган,
який розглядає трудовий спір,
одночасно приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання нижче
оплачуваної роботи, але не більш як за
один рік. Рішення про поновлення на
роботі незаконно звільненого або
переведеного на іншу роботу
працівника, прийняте органом, що
розглядає трудовий спір, підлягає
негайному виконанню.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

За наведених підстав суд першої
інстанції обґрунтовано стягнув з
відповідача на користь позивача
середній заробіток за час вимушеного
прогулу та моральну шкоду, розмір якої
правильно визначений судом з
урахуванням усіх обставин справи.

За вищенаведених підстав апеляційна
скарга відповідача задоволенню не
підлягає.

Також не підлягає задоволенню
апеляційна скарга позивача. Суд
обґрунтовано відмовив у задоволенні
його позивних вимог про стягнення на
його користь невиплаченої
матеріальної допомоги на оздоровлення,
оскільки підприємство за період 2009-2013
роки не отримувало прибутку, а тому
підстав для нарахування та відповідно
стягнення матеріальної допомоги на
оздоровлення немає.

Інші доводи апеляційної скарги
позивача також не впливають на
правильні правові висновки суду першої
інстанції.

Зважаючи на вищевикладене, відповідно
до вимог статті 308 ЦПК України,
апеляційний суд відхиляє апеляційні
скарги як безпідставні, рішення суду
залишає без змін, як ухвалене з
дотримання вимог матеріального та
процесуального права.

Керуючись ст.ст.307, 308, 314, 315 ЦПК України,
апеляційний суд, -

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу
Українсько-канадського спільного
підприємства «Донбас-Ліберті» у формі
товариства з обмеженою
відповідальністю відхилити.

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Харцизького міського суду
Донецької області від 16 січня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення та може бути оскаржена
безпосередньо до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів після
набрання нею законної сили.

Головуючий:

Судді: