Справа № 686/7821/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

18.06.2014

Хмельницький міськрайонний суд в
складі :

головуючої - судді Порозової І.Ю.

секретаря Грицак О.С.,

розглянувши в відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.
Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1
до Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» про стягнення
заробітної плати та середнього
заробітку,

ВСТАНОВИВ:

18.04.2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку в сумі 132 749,12 грн.,
посилаючись на те, що працював у
відповідача тимчасово виконуючим
обов'язки директора з 05.10.2011 року по
11.03.2013 року. Розпорядженням обласної
ради звільнений з посади 11.03.2013 року.
При звільненні йому не виплачена
заробітна плата в сумі 51 834грн.03 коп. За
час затримки розрахунку-286 робочих днів
середній заробіток склав 80 915 грн.12 коп.

В судовому засіданні представник
позивача наполягає на задоволенні
позову.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про день та час
розгляду справи повідомлений належним
чином, причину неявки суду не
повідомив. Тому відповідно до вимог
ст.ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України суд проводить
заочний розгляд справи.

Заслухавши учасника процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку про часткове
задоволення позову, виходячи з
наступного.

Судом встановлено, що з 05.10.2011 року по
11.03.2013 року ОСОБА_1 працював на КП
«Аеропорт Хмельницький» на посаді
тимчасово виконуючого обов'язки
директора. Розпорядженням обласної
ради звільнений з посади 11.03.2013 року.
При звільненні йому не виплачена
заробітна плата в сумі 51 834 грн.03 коп.
Час затримки розрахунку по заробітній
платі складає 286 днів.

Вказані обставини підтверджуються:
копією трудової книжки позивача;
ухвалою про скасування судового
наказу; довідкою про розмір
заборгованості від27.09.2013 року;
поясненнями представника позивача.

Відповідно до ст.47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

За ст. 117 КЗпП України в разі невиплати
з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у строки, зазначені у
статті 116 цього кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Час затримки розрахунку згідно
заявлених позовних вимог складає 286
днів. Відомостей про заробітну плату за
останні два місяці роботи сторони не
надали, за твердженнями представника
позивача відсутні такі відомості в ДПІ
та УПФ, а тому, обраховуючи розмір
середнього заробітку, суд виходить з
наявних у справі доказів, зокрема, в
матеріалах справи міститься довідка
про те, що за період з жовтня 2011 року по
березень 2013 року заборгованість по
заробітній платі становить 51 834,03 грн.
За поясненнями представника позивача
заробітна плата ОСОБА_1 не
виплачувалася взагалі, отже зазначена
в довідці сума є заробітною платою, що
належить до виплати позивачу за 18
місяців роботи. 51 834,03 грн./18 місяців=2879,67
грн.-середньомісячна заробітна плата
позивача. 2879,67/41 робочих дні за останні
повні місяці роботи(січень, лютий 2013
року)=70,24грн.-середньоденний заробіток.
70,24 грн.х 286 робочих днів затримки
розрахунку=20 088,64грн. середнього
заробітку за час затримки розрахунку.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд
допускає негайне виконання рішень у
справах про присудження працівникові
виплити заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць. Суд визначає, що до
негайного виконання підлягає
стягнення заробітної плати в сумі 2879
грн.67 коп., що, як встановлено судом є
єдино відомою середньомісячною
заробітною платою, належною до виплати
позивачу.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК
України, ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И
В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» на користь
ОСОБА_1 51 834 грн.03 коп. заборгованості по
заробітній платі та 20 088,64
грн.середнього заробітку за час
затримки розрахунку.

Стягнути з Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» на користь
держави 719,23 грн. судового збору.

В межах стягнення заробітної плати за
один місяць 2 879,67 грн. рішення підлягає
негайному виконанню.

Рішення може бути переглянуте судом,
що його ухвалив за письмовою заявою
відповідача, яка подається протягом 10
днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подано
апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя