Справа № 676/3495/14-ц
Номер провадження 2/676/1583/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 травня 2014 року
Кам'янець-Подільський
міськрайонний суд

Хмельницької області

в складі: головуючої судді Швець О.Д.

з участю секретаря Роговській
О.О.

позивача ОСОБА_1

представника відповідача
Багаєва Б.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Кам'янці-Подільський
справу за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Нігинський кар»єр» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

позивач звернулась з позовом до
Державного підприємства «Нігинський
кар»єр» про стягнення заборгованості
по заробітній платі та моральної
шкоди. В судовому засіданні
підтримуючи позов мотивує тим, що
перебуває в трудових відносинах з ДП
«Нігинський кар»єр». ДП «Нігинський
кар»єр» не проводиться виплата
заробітної плати, заборгованість на
час звернення до суду становить 13322,49
грн. У зв»язку з не виплатою їй вчасно
нарахованої заробітної плати
погіршився її матеріальний стан, був
порушений звичайний спосіб життя, що
вимагало від неї додаткових зусиль для
організації свого життя. Не вистачало
грошей на придбання продуктів
харчування, оплату комунальних послуг,
в результаті чого змушена була
позичати гроші. Зазначає, що має на
утриманні неповнолітніх дітей,
заробітні плата не є єдиним джерелом
доходу сім»ї. Просить суд стягнути з
відповідача на її користь
заборгованість по заробітній платі в
сумі 13322,49 грн., та 5 000 грн. моральної
шкоди.

Позивач в судовому засіданні позов
підтримала, просить задовольнити.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов визнав частково, щодо
вимог про стягнення заробітної плати
не заперечив, в задоволенні вимог щодо
стягнення моральної шкоди просить
відмовити.

Суд, заслухавши сторони, вивчивши
матеріали справи, вважає, що позов
підлягає задоволенню частково.

Судом встановлено, що позивач
перебуває в трудових відносинах з
Державним підприємством «Нігинський
кар»єр», що підтверджується довідкою
наданої ДП «Нігинський кар»єр» № 224 від
07.05.2014 року, та записами в трудовій
книжці. Згідно довідки наданої ДП
«Нігиинський кар»єр» № 182 від 07.05.2014
року заборгованість перед позивачем по
виплаті заробітної плати складає:
серпень 2013 р., - 1065,67 грн., вересень 2013 р., -
1495,94 грн., жовтень 2013 р., - 1519,59 грн.,
листопад 2013 р., - 1531,41 грн., грудень 2013 р.,
1572,81 грн., січень 2014 р., - 1549,15 грн., лютий
2014 р., 1407,24 грн., березень 2014 р., 1608,28 грн.,
квітень 2014 р., 1572,40 грн. Загальна сума
заборгованості по заробітній платі
відповідача перед позивачем становить
13322,49 грн., яку слід стягнути з
відповідача.

Відповідно ч. 2 ст. 233 КЗпПУ у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-якими строками.

Відповідно ст. 115 КзпПУ
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. У разі коли день виплати
заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
напередодні.

В правовій позицій,
висловленій в постанові Верховного
Суду України від 16 січня 2012 року в
справі №6-54цс1, зазначено, що ст. 237-1 КЗпП
України містить перелік юридичних
фактів, що складають підставу
виникнення правовідносин щодо
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом завданої
працівнику моральної шкоди. За змістом
вказаного положення закону
передумовою для відшкодування
працівнику моральної шкоди на підставі
ст. 237-1 КЗпП України є наявність
порушення прав працівника у сфері
трудових відносин, з урахуванням
специфіки об'єкту яких, завдана
моральна шкода може бути відшкодована
працівнику у вигляді одноразової
грошової виплати або в іншій
матеріальній формі.

Враховуючи, що ОСОБА_1 має
на утриманні неповнолітніх дітей,
заробітна плата є єдиним джерелом
сім»ї так як дітей виховує самостійно,
відповідач не виплачував заробітної
плати протягом 9 місяців, що змушувало
позивача докладати додаткових зусиль
для організації свого життя, придбання
продуктів харчування, оплату
комунальних послуг. Суд вважає, що
позивачем в достатній мірі не
обґрунтовано свої вимоги щодо
стягнення моральної шкоди в розмірі 5 000
грн, а тому враховуючи характер
немайнових втрат, їх тривалість,
можливість відновлення нормального
психічного стану позивача суд виходячи
із засад справедливості,
добросовісності та розумності, вважає,
що компенсація заподіяної моральної
шкоди не має перевищувати 650 гривень, в
зв'язку з чим в цій частині позовні
вимоги підлягають частковому
задоволенню.

У відповідності до ст..88 ЦПК суд
стягує з відповідача на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн..

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.88, 213, 215 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117
КЗпП України,-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ДП «Нігинський кар»єр» на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в сумі 13322,49 грн., 650
грн. в відшкодування моральної шкоди.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати в межах місячної суми в розмірі
1480,27 грн підлягає негайному виконанню.

Стягнути з ДП «Нігинський кар»єр» на
користь держави 243,60 грн. судового
збору.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Хмельницької області через
Кам»янець-Подільський міськрайонний
суд Хмельницької області шляхом
подання апеляційної скарги в 10-денний
строк з дня проголошення рішення, а
якщо особи не були присутні під час
проголошення рішення, то протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Суддя Кам'янець-Подільського
міськрайонного суду Швець
О.Д