Справа № 740/1787/14
Провадження № 2/740/634/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області в складі:
судді Олійника В.П., при секретарі
розглянувши у відкритому
судовому засіданні справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Укрпериклаз" про
стягнення заробітної плати та
відшкодування моральної шкоди,
Позивачем заявлені вимоги про
стягнення невиплаченої заробітної
плати за листопад, грудень місяці 2013
року, січень, лютий, березень місяці 2014
моральної шкоди, з посиланням на те, що
під час перебування з відповідачем у
трудових відносинах не виплачується
заробітна плата у встановлені строки,
що зумовлює необхідність додаткових
зусиль для організації свого життя та
Позивач в судове засідання не
з"явився, відповідно до клопотань від 29
квітня 2014 року, 12 травня 2014 року, 21
травня 2014 року підтримує позов, просить
розглянути справу за відсутності,
проти заочного розгляду справи не
Представник відповідача повторно
в судове засідання не з"явився,
відповідач про час і місце розгляду
справи повідомлений, клопотань про
відкладення розгляду справи не
надходило, причини неявки не
повідомлені, заяви про розгляд справи
за відсутності не подані. За таких
обставин суд приходить до висновку про
можливість ухвалення заочного рішення
на підставі наявних у справі доказів,
що узгоджується з положеннями ст.224 ЦПК
України, позивач згідно письмових
клопотань не заперечує проти такого
порядку вирішення справи.
Фіксування судового процесу за
допомогою звукозаписувального
технічного засобу відповідно до ч.2
ст.197 ЦПК України не здійснюється.
Позов підлягає задоволенню
повністю зі слідуючих підстав.
За приписами ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством. За
змістом даної статті підставою для
відшкодування моральної шкоди є факт
порушення прав працівника у сфері
трудових відносин, яке призвело до
моральних страждань, втрати нормальних
життєвих зв'язків і вимагало від нього
додаткових зусиль для організації
В судовому засіданні встановлено,
що позивач перебуває у трудових
відносинах з відповідачем, що
підтверджується копією трудової
Запити суду (на виконання
клопотання позивача до позовної заяви)
від 07 травня 2014 року, 28 травня 2014 року, 06
червня 2014 року щодо надання відомостей
про належні позивачу суми, які
підлягають виплаті, відповідачем не
виконані, докази на підтвердження
поважності їх невиконання суду не
надані, не надані дані відомості і на
запити суду до прокуратури
Святошинського району м.Києва від 28
травня 2014 року, 06 червня 2014 року, у
зв"язку з чим суд бере до уваги, як доказ
згідно ст.64 ЦПК України, довідку
відповідача від 12 квітня 2014 року №70,
згідно якої дохід позивача за листопад
місяць 2013 року-4545 грн. 71 коп, грудень
місяць 2013 року-4535 грн. 89 коп, січень
місяць 2014 року-4300 грн., лютий місяць 2014
року-4816 грн., березень місяць 2014 року-3785
грн. 46 коп, що відповідає тому розміру
заробітній платі, яку просить стягнути
позивач. Докази на підтвердження
виплати вищезазначених сум на користь
позивача відсутні, тобто наявне
порушення прав позивача, як працівника,
у сфері трудових відносин внаслідок
невиплати належних йому грошових сум,
що є підставою для стягнення
заробітної плати у вищезазначеному
розмірі та відшкодування моральної
шкоди в порядку ст.237-1 КЗпП України, при
цьому суд враховує, що сума
заборгованості по заробітній платі у
утримання прибуткового податку з
громадян та інших обов'язкових
платежів, оскільки їх справляння і
сплата є обов'язком роботодавця та
працівника. Докази на підтвердження
відсутності вини у невиплаті позивачу
належних сум відповідачем не надані.
При визначенні розміру моральної
шкоди суд враховує рівень втрати
нормальних життєвих зв'язків позивача
та необхідність додаткових зусиль для
організації свого життя, обсяг
душевних страждань, характер
немайнових втрат, тривалості порушення
трудових прав, межі заявлених вимог, і
приходить до висновку, із врахуванням
засад розумності, виваженості та
справедливості, для визначення
моральної шкоди у розмірі 500 грн..
Відповідно до ст.88 ЦПК України
судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп
підлягає стягненню з відповідача в
Керуючись ст.ст.3, 10, 60, 88, 197, 212-215, 224,
226, 367 Цивільного процесуального
кодексу України, суд,-
Позов задовольнити повністю.
Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю
"Укрпериклаз" (ідентифікаційний код
одну тисячу дев"ятсот вісімдесят три)
грн. 06 коп заборгованості по заробітній
платі за листопад, грудень місяці 2013
року, січень, лютий, березень місяці 2014
року, та 500 (п"ятсот) грн. моральної
Допустити до негайного виконання
рішення про стягнення заробітної плати
за один місяць у сумі 1000 (одна тисяча)
грн..

Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю
"Укрпериклаз" (ідентифікаційний код
33346498) в дохід держави 243 (двісті сорок
три) грн. 60 коп судового збору.

Направити відповідачу
рекомендованим листом із
повідомленням копію заочного рішення
не пізніше трьох днів з дня його
проголошення.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Заочне рішення може бути
оскаржено позивачем до Апеляційного
суду Чернігівської області через
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене відповідачем в загальному
порядку.

Суддя В.П.
Олійник.