РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 червня 2014 року Жовтневий районний суд
м. Маріуполя Донецької області у
складі: головуючого судді Шатілової
Л.Г., при секретарі Марчук К.І., за участю
прокурора Ковалевської М.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Маріуполі цивільну
справу за позовом прокурора Жовтневого
району м. Маріуполя, в інтересах:
ОСОБА_1, до Публічного акціонерного
товариства "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" про
зобов'язання сплатити вихідну
допомогу, середній заробіток за час
затримки розрахунку, заборгованість з
заробітної плати та компенсації, -

ВСТАНОВИВ:

05.05.2014 року прокурор Жовтневого району
м. Маріуполя, в інтересах: ОСОБА_1
звернувся до суду з позовом до ПАТ
"Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" про
зобов'язання сплатити вихідну
допомогу, середній заробіток за час
затримки розрахунку, заборгованість з
заробітної плати та компенсації. В
обґрунтування позовних вимог
зазначено, що в ході проведення
прокуратурою Жовтневого району м.
Маріуполя перевірки додержання
законодавства про оплату праці ПАТ
«Маріупольський
дослідно-експериментальний завод»
встановлено, що наказом № 6 від 11.03.2014
року ОСОБА_1 було звільнено з посади
розпорядника робіт на підставі ч. 3 ст. 38
КЗпП України, тобто у зв'язку з
невиконанням власником або
уповноважений ним орган законодавства
про працю, умов колективного чи
трудового договору, але при звільненні
останній не було виплачено вихідну
допомогу. У порушення законодавства
про працю керівництвом ПАТ
«Маріупольський
дослідно-експериментальний завод» при
звільненні ОСОБА_1 не було проведено
розрахунку щодо належної їй заробітної
плати, а саме: ОСОБА_1 не отримано
нарахованої заробітної плати за період
з червня 2013 по січень 2014 років у розмірі
8302 грн., на виплату якої Жовтневим
районним судом м. Маріуполя видано
судовий наказ, також не виплачено
нараховану заробітну плату за період з
лютого по березень 2014 року у розмірі 963
грн. У зв'язку з порушенням трудових
прав в частині не проведення
розрахунку у день звільнення, ОСОБА_1
має право на отримання компенсації
втрати частини доходів та середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. Таким чином,
прокурор просив суд стягнути з
відповідача ПАТ "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" на
користь ОСОБА_1 заборгованість з
виплати заробітної плати за період з
лютого по березень 2014 року у розмірі 963
гривень, компенсацію частини доходу у
зв'язку з порушенням строків виплати у
розмірі 166,63 гривень, вихідну допомогу
при звільненні у розмірі 4283,37 гривень,
середній заробіток у розмірі 2011,90
гривень, а всього 7424,90 гривень.

24.06.2014 року прокурор надала до суду
заяву про уточнення позовних вимог, в
якій виключила позовні вимоги щодо
стягнення вихідної допомоги при
звільненні у розмірі 4283,37 гривень та
просила суд стягнути з відповідача ПАТ
"Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" на
користь ОСОБА_1 заборгованість з
виплати заробітної плати за період з
лютого по березень 2014 року у розмірі 963
гривень, компенсацію частини доходу у
зв'язку з порушенням строків виплати у
розмірі 166,63 гривень та середній
заробіток у розмірі 2011,90 гривень, а
всього 3141,53 гривень.

Прокурор у судовому засіданні
уточненні позовні вимоги підтримала з
підстав, викладених у позові,
наполягала на їх задоволенні.

Позивачка ОСОБА_1 у судове засідання не
з'явилася, до суду надала письмову
заяву про розгляд справи за її
відсутністю, просила задовольнити
позовні вимоги у повному обсязі.

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, до суду надав
письмові заперечення, в яких
заперечував проти задоволення
позовних вимог щодо стягнення на
користь ОСОБА_1 вихідної допомоги при
звільненні у розмірі 4283,37 гривень,
оскільки позивачка була звільнена за
угодою сторін, на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП
України, а при звільненні працівника за
угодою сторін, на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП
України вихідна допомога не
виплачується.

Суд, з'ясувавши думку прокурора,
дослідивши письмові доказі по справі,
приходить до висновку, що уточнені
позовні вимоги підлягають задоволенню
виходячи з наступних підстав.

Судом встановлено, що 11.03.2014 року ОСОБА_1
була звільнена з посади розпорядника
робіт ПАТ "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" за
угодою сторін, на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП
України, що підтверджується наказом № 6
від 11.03.2014 року /а.с. 7/.

При звільненні ОСОБА_1 не було отримано
нарахованої заробітної плати за період
з червня 2013 по січень 2014 років у розмірі
8302 гривень, на виплату якої Жовтневим
районним судом м. Маріуполя видано
судовий наказ. Також, ОСОБА_1 не
виплачено нараховану заробітну плату
за період з лютого по березень 2014 року у
розмірі 963 гривень, що підтверджується
довідкою № 01-11/66 від 24.03.2014 року /а.с.6/.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплат» підприємства, установи і
організації всіх форм власності та
господарювання здійснюють компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
випадку порушення встановлених
строків їх виплати, у тому числі з вини
власника або уповноваженого ним органу
(особи). За ст. 3 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплат» сума компенсації
обчислюється шляхом множення суми
нарахованого, але не виплаченого
громадянину доходу за відповідний
місяць (після утримання податків і
обов'язкових платежів) на індекс
інфляції в період невиплати доходу
(інфляція місяця, за який виплачується
доход, до уваги не береться).

Відповідно до п. 4 Порядку проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплат, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
№ 159 від 21.02.2001 року, загальний розмір
компенсації, який належить виплатити
ОСОБА_1 розраховується наступним чином:
за червень 2013 року сума компенсації
становить 21,19 грн. (1247 грн.* 1,7%/100%), за
липень 2013 року - 30,94 грн. (1289 грн.*2,4%/100%),
за серпень 2013 року - 30,94 грн. (1289
грн.*2,4%/100%), за вересень 2013 року - 25,78 грн.
(1289 грн.*2%/100%), за жовтень 2013 року - 15,75
грн. (875 грн.* 1,8%/100%), за листопад 2013 року -
15,63 грн. (1202 грн.* 1,3%/100%), за грудень 2013
року - 8,34 грн. (1043 грн.*0,8%/100%), за січень 2014
року - 0,41 грн. (68грн.*0,6%/100%), за лютий 2014
року - 19,65 грн. (893*2,2%/100%), таким чином
загальний розмір компенсації
становить 166,63 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно п. 8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.95,
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком.

За довідкою № 01-11/86 від 16.04.2014 року,
виданою ПАТ «Маріупольський
дослідно-експериментальний завод»,
середня заробітна плата ОСОБА_1
становить 1427,79 гривень, середньоденний
заробіток складає 64,90 гривень /а.с 8/.
Таким чином, за весь час затримки по
день звернення з даним позовом до суду
виплаті підлягає 2011,90 гривень (64,90 грн. *
31 робочий день).

У судовому засіданні було встановлено
факт порушення трудового
законодавства з боку відповідача, а
тому з відповідача ПАТ "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" на
користь ОСОБА_1 підлягає стягненню
заборгованість з виплати заробітної
плати за період з лютого по березень 2014
року у розмірі 963 гривень, компенсація
частини доходу у зв'язку з порушенням
строків виплати у розмірі 166,63 гривень
та середній заробіток у розмірі 2011,90
гривень, а всього 3141,53 гривень.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача підлягає стягненню на
користь держави судовий збір у розмірі
243,60 гривень, від сплати якого, згідно
закону, звільнена позивачка.

Керуючись ст.ст. 36 116, 117 КЗпП, Законом
України «Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплат»,
Порядком проведення компенсації
громадянам втрати частини грошових
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплат, затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України № 159 від
21.02.2001 року, Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100, ст. ст.10, 11, 60, 61, 88, 208, 212-215 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги прокурора Жовтневого
району м. Маріуполя, в інтересах:
ОСОБА_1, до Публічного акціонерного
товариства "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" про
зобов'язання сплатити вихідну
допомогу, середній заробіток за час
затримки розрахунку, заборгованість з
заробітної плати та компенсації -
задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" на
користь ОСОБА_1 заборгованість з
виплати заробітної плати за період з
лютого по березень 2014 року у розмірі 963
гривень, компенсацію частини доходу у
зв'язку з порушенням строків виплати у
розмірі 166,63 гривень та середній
заробіток у розмірі 2011,90 гривень, а
всього 3141(три тисячі сто сорок одна)
гривня 53 копійки.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Маріупольський
дослідно-експериментальний завод" на
користь держави судовий збір в розмірі
243 (двісті сорок три) гривні 60 копійок.

На рішення може бути подана
апеляція в Апеляційний суд Донецької
області через Жовтневий районний суд
м. Маріуполя Донецької області.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя
Л.Г. Шатілова