Провадження № 2/742/722/14
унікальний № 742/1981/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

05 червня 2014 року

Прилуцький міськрайонний
суд Чернігівської області в складі:
головуючого судді Білокур В.І., при
секретарі Сірій І.В., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в м.
Прилуки справу за позовом ОСОБА_1 до
підприємства споживчої кооперації
"Прилуцький консервний завод"
Чернігівської обласної спілки
споживчих товариств про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середньомісячного заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні та
моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 уточнивши позовні
вимоги до підприємства споживчої
кооперації "Прилуцький консервний
завод" Чернігівської обласної спілки
споживчих товариств вказує на те, що 31
грудня 2011 року він був звільнений з
роботи охоронника цього підприємства
на підставі ст. 36п.5 КЗпП України, але
дотепер відповідач несплатив йому
заборгованість по заробітній платі в
сумі 11850 грн. 02 коп., а тому позивач і
просить суд за правилами ст. ст. 116, 117
КЗпП України стягнути з відповідача цю
суму заборгованості по заробітній
платі та середній заробіток за весь час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 26226 грн. 34 коп., а також 6000 грн. в
рахунок морального відшкодування.

В судовому засіданні сторона
позивача підтримала позовні вимоги, а
сторона відповідача фактично їх
визнала, але просили суд зменшити
розмір морального відшкодування та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку посилаючись на тяжкий
фінансовий стан даного підприємства.

Вислухавши пояснення сторін та їх
представників, дослідивши та оцінивши
наявні в справі докази суд вважає, що
позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають до
задоволення, з наступних підстав.

Копією трудової книжки та
відповідних наказів підтверджується,
що позивач ОСОБА_1 З 09.01.2007 року по 31.12.2011
року працював охоронником
підприємства споживчої кооперації
"Прилуцький консервний завод"
Чернігівської обласної спілки
споживчих товариств (а.с.3-5,21-22), а
також згідно наданих довідок
відповідачем підтверджується
заборгованість по виплаті заробітної
плати ОСОБА_1 станом на 05.06.2014 року в
сумі 11850,02 грн. та його середньоденний
заробіток становить 30,71 грн. (а.с. 23).

Відповідно до ст. 116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення, тобто відповідач
повинен був здійснити повний
розрахунок із позивачем 31 грудня 2011
року.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 2 Постанови КМУ №
100 від 08.02.1995 року зі змінами, якою був
затверджений Порядок обчислення
середньої заробітної плати,
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. Відповідно до п. 8
Постанови нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком.

Згідно вищеназваної довідки
відповідача, середньоденний заробіток
ОСОБА_1 складає 30,71грн. (а.с.23), а тому
загальна сума середнього заробітку за
період затримки розрахунку з дня
звільнення по день вирішення справи в
суді, тобто за 854 дні буде становити:
30,71грн. * 854дн. = 26226грн. 34коп..

Вимоги ж позивача ОСОБА_1 в
частині стягнення на його користь
моральної шкоди, яку він оцінює у
6000,00грн., підлягає частковому
задоволенню. Відповідно до ст. 237-1 КЗпП
України та керуючись роз'ясненнями
Постанови ПВС України "Про судову
практику в справах про відшкодування
моральної (немайнової) шкоди" № 4 п.13, за
наявності порушення прав працівника у
сфері трудових відносин (незаконного
звільнення або переведення, невиплати
належних йому грошових сум, виконання
робіт у небезпечних для життя і
здоров'я умовах тощо), яке призвело до
його моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв'язків чи
вимагає від нього додаткових зусиль
для організації свого життя, обов'язок
по відшкодуванню моральної
(немайнової) шкоди покладається на
власника або уповноважений ним орган
незалежно від форми власності, виду
діяльності чи галузевої належності, а
оскільки відповідачем були порушені
права працівника у сфері трудових
відносин (систематичною протягом
тривалого часу не виплатою заробітної
плати), що призводило позивача
докладати додаткових зусиль для
організації життя своєї сім»ї, що він
тяжко хворіє і конче потребує коштів на
лікування, що заподіяло йому додаткові
моральні страждання внаслідок
несвоєчасної виплати заробітної плати
(понад 2-х річни термін часу), суд
виходячи із засад розумності,
виваженості та справедливості вважає
необхідним стягнути з відповідача на
користь ОСОБА_1 - 1000,00 грн. в рахунок
відшкодування моральної шкоди, в іншій
частині позову щодо стягнення
моральної шкоди слід відмовити, тому,
враховуючи все вищевикладене, позов
підлягає до часткового задоволення.

Задовольняючи таким чином позов,
відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України,
судовий збір у розмірі 243,60 грн.
необхідно стягнути з відповідача в
дохід держави.

Керуючись ст. ст. 116, 117, 237-1 Кодексу
законів про працю України, керуючись
ст. ст. 10, 11, 60, 88, 208, 209, 212-215, 294, 367 ЦПК
України , суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до підприємства
споживчої кооперації "Прилуцький
консервний завод" Чернігівської
обласної спілки споживчих товариств
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, середньомісячного
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні та моральної шкоди -
задовольнити частково.

Стягнути з підприємства
споживчої кооперації "Прилуцький
консервний завод" Чернігівської
обласної спілки споживчих товариств на
користь ОСОБА_1 11850 грн. 02 коп.
невиплаченої заробітної плати, 26226 грн.
34 коп. середнього заробітку за період
затримки розрахунку при звільненні, 1000
грн. моральної шкоди, а всього стягнути
- 39076 (тридцять дев"ять тисяч сімдесят
шість) гривень 34 коп..

Стягнути з підприємства
споживчої кооперації "Прилуцький
консервний завод" Чернігівської
обласної спілки споживчих товариств в
дохід держави 243 грн. 60 коп. судового
збору.

Допустити негайне виконання
рішення суду в частині стягнення з
відповідача в користь позивача
заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути
оскаржено в апеляційному суді
Чернігівської області через
Прилуцький міськрайонний суд шляхом
подачі апеляційної скарги на рішення
суду протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
розгляді справи, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Головуючий
суддя
В.І.Білокур