Справа № 367/2007/14-ц
ІРПІНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД КИЇВСЬКОЇ
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

з а о ч н е

27 травня 2014 року Ірпінський
міський суд Київської області у складі:

головуючого
судді Мікуліна А.В.,

при секретарі
Мидловець М.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні Ірпінського
міського суду справу за позовом ОСОБА_1
до ТОВ "Три А" про зміну дати прийому та
звільнення, про стягнення заробітної
плати та зобов'язання сплати страхових
внесків на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування, -

в с т а н о в и в:

До Ірпінського міського суду Київської
області надійшов вище зазначений
позов, який позивач мотивує тим, що у
період з 02.09.2010 р. по 30.11.2013 р. працювала у
відповідача на посаді оператора
автоматичного пресу. 30.11.2013 р.
звільнилася із посади за власним
бажанням, в грудні 2013 р. на руки
отримала трудову книжку. Вказує, що в
трудовій книжці виявила
невідповідність записів, а саме те, що
була прийнята на роботу відповідачем
02.09.2010 р. так як звільнилася із
Білицької меблевої фабрики 01.09.2010 р.
згідно запису в трудовій книжці, тому
відповідно ніяким чином не могла бути
прийнята відповідачем на роботу
02.08.2010р. Також запис №17 не відповідає
дійсності так як зроблений він 30.11.2013 р.,
а посилання на наказ від 30.06.2013р. за
№30/06/13-2. Крім того, відповідач не
розрахувався з позивачем при
звільненні по заробітній платі і
заборгованість складає за період з
01.01.2013 р. по 30.11.2013 р. - 12 650,00 грн., оскільки
заробітна плата за місяць складає - 1
150,00 грн. Також за період з 01.09.2012 р. по
31.12.2012 р. позивачці не доплачено 575,00 грн.
х 4 = 2 300,00 грн., всього заборгованість
складає - 14 950,00 грн. Позивач зазначає, що
зверталася до Головного управління
Пенсійного фонду України в Київській
області та УПФ в м. Ірпінь Київської
області, де отримала відомості про те,
що з вересня 2012 р. по червень 2013 р.
відповідач нараховував заробітну
плату в сумі 575,00 грн., тобто за неповний
робочий день, хоча працювала повний
робочий день, також за період з 01.07.2012 р.
по 30.11.2013 р. відповідач не перераховував
страхові внески на загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування. У
зв'язку із вищенаведеним звернулася до
суду та просить змінити дати прийняття
на роботу в ТОВ «Три А» з 02.08.2010 р. на
02.09.2010 р. та дати звільнення з ТОВ «Три
А» з 30.06.2013 р. на 30.11.2013 р., стягнути із
відповідача заборгованість по
заробітній платі в сумі 14 950,0 грн. та
судові витрати; зобов'язати
відповідача внести страхові внески на
обов'язкове державне пенсійне
страхування до УПФ України за період
роботи позивача з 01.07.2012 р. по 30.11.2013 р.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, подала до суду заяву в якій
просить розглядати справу за її
відсутності, позовні вимоги підтримує
у повному обсязі, щодо ухвалення
заочного рішення не заперечує.

Відповідач в судове засідання
представника не направив, про час і
місце слухання справи повідомлений
належним чином, причини неявки не
повідомив, тому суд, керуючись статтею
224 ЦПК України, вважає за можливе
розглянути справу заочно на підставі
наявних у справі доказів.

Дослідивши письмові докази по справі,
суд дійшов висновку, що заявлений позов
підлягає частиковому задоволенню,
виходячи із наступних підстав.

Так судом встановлено, що ОСОБА_1 була
прийнята на посаду оператора
автоматичного пресу 02.08.2010 р., це
підтверджується записом у трудовій
книжці, звільнена з посади 30.11.2013 р.
наказом № 30/06-13-2 від 30.06.2013 р. (а.с. 8).
Також відповідно до індивідуальних
відомостей про застраховану особу -
ОСОБА_1, наданих Пенсійним фондом
України, з липня 2012 р. по листопад 2013 р.
ТОВ «Три А» не сплачувало страхових
внесків на обов'язкове державне
пенсійне страхування (а.с. 5-6).

Відносини між сторонами, що є предметом
спору, врегульовуються Кодексом
законів про працю України (надалі - КЗпП
України), Законом України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» та нормами Інструкції
Міністерства праці та соціальної
політики України «Про порядок ведення
трудових книжок працівників».

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
Власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП
України визначено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Пунктом 1 ст. 48 КЗпП України
передбачено, що трудова книжка є
основним документом про трудову
діяльність працівника

Відповідно до п. 4.1 Інструкції «Про
порядок ведення трудових книжок
працівників» власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
видати працівнику його трудову книжку
в день звільнення з внесеним до неї
записом про звільнення. При затримці
видачі трудової книжки з вини власника
або уповноваженого ним органа
працівникові сплачується середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу. Днем звільнення в такому разі
вважається день видачі трудової
книжки. Про новий день звільнення
видається наказ і вноситься запис до
трудової книжки працівника. Раніше
внесений запис про день звільнення
визнається недійсним у порядку,
встановленому пунктом 2.10 цієї
Інструкції.

Пунктом 6 ст. 20 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування» передбачено, що
страхувальники зобов'язані сплачувати
страхові внески, нараховані за
відповідний базовий звітний період, не
пізніше ніж через 20 календарних днів із
дня закінчення цього періоду.
Відповідно до п.12. ст. 20 Закону України
«Про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування», страхові внески
підлягають сплаті незалежно від
фінансового стану платника страхових
внесків.

Згідно зі ст. 60 ЦПК України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу.

Як вбачається із матеріалів справи,
позивачу дійсно не було виплачено
заробітну плату при звільненні за
період з 01.01.2013 р. по 30.11.2013 р. в розмірі -
14 950,00 грн., відповідачем не
сплачувалися страхові внески на
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування в період з липня 2012 року по
листопад 2013 року, тому позовні вимоги в
даній частині підлягають задоволенню.
Крім того, Товариством з обмеженою
відповідальністю «Три А» не вірно
зазначено дату прийняття на роботу
позивачки, а саме 02.08.2010 р., оскільки з
попереднього місця роботи ОСОБА_1
звільнилася 01.09.2010 р., тому суд
задовольняє вимоги позивача щодо зміни
дати прийняття на роботу. Щодо зміни
дати звільнення ОСОБА_1 з ТОВ "Три А" в
цій частині суд відмовляє в
задоволенні вимог, оскільки відповідно
до запису в трудовій книжці датою
звільнення з роботи є 30.11.2013 р., а не
30.06.2013 р., як вказує позивачка.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
розмірі - 243,60 грн.

На підставі вищевикладеного, згідно з
п. 4.1 Інструкції «Про порядок ведення
трудових книжок працівників», ст. 20
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», ст.ст. 48, 116, 117 Кодексу
законів про працю України, керуючись
ст. ст. 6-8, 10, 15, 30, 60, 212-215,224, 226 Цивільного
процесуального кодексу України, суд,-

в и р і ш и в:

Задовольнити позов частково.

Визнати дату звільнення ОСОБА_1
невірною та зобов'язати Товариство з
обмеженою відповідальністю «Три А»
() змінити дату
звільнення на 02.09.2010 р.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Три А» () на користь ОСОБА_1 заборгованість
по заробітній платі в розмірі - 14 950,00
грн.

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю «Три А» () внести страхові внески на
обов'язкове державне пенсійне
страхування до УПФ України за період
роботи ОСОБА_1 з 01.07.2012 р. по 30.11.2013 р.

Стягнути із Товариства з обмеженою
відповідальністю «Три А» () судові витрати на користь
держави в розмірі - 243,60 грн.

В іншій частині позову відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 (десяти) днів з дня отримання
його копії.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду Київської області
через Ірпінський міський суд шляхом
подачі апеляційної скарги протягом 10
(десяти) днів з дня проголошення
рішення, а особами, які були відсутні в
судовому засіданні під час
проголошення рішення, - з дня отримання
копії рішення.

Суддя: А. В. Мікулін