Справа № 212/1644/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 травня 2014 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області у складі:

головуючого - судді: Пустовіт О.Г.

при секретарі: Конопліної С.І.,

за участю представника позивача -
ОСОБА_1

представника відповідача - Павлової
Н.Ф.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Кривому Розі
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Публічного акціонерного товариства
"Євраз Суха Балка" про відшкодування
моральної шкоди заподіяної ушкодження
здоров'я,-

ВСТАНОВИВ:

В лютому 2014 року позивач звернувся з
позовом до Публічного акціонерного
товариства "Євраз Суха
Балка"(надалі-ПАТ "Євраз Суха Балка")
просив стягнути з відповідача на свою
користь спричинену моральну шкоду в
сумі 243600 гривень 00 копійок.

На підтвердження заявлених вимог
позивач вказав, що з 11.10.1996 р. по 09.12.2013 р.
працював підземним гірничим майстром,
підземним кріпильникомз повним
робочим днем у підземних умовах на
шахті "Фрунзе" ВАТ "Суха Балка" у
шкідливих умовах праці. 09.12.2013 року -
звільнений в зв'язку з виходом на
пенсію.29.10.2013 року рішенням ЛЕК
Українського науково-дослідного
інституту промислової медицини йому
було встановлено професійне
захворювання -хронічне обструктивне
захворювання легень першої стадії
(пиловий бронхіт першої-другої стадії,
емфізем легень першої-другої стадії).
ЛН другого ступеню.

По факту професійного захворювання
було проведене розслідування, про що
був складений акт розслідування
професійного захворювання від 29
жовтня 2013 року. За висновком МСЕК від 09
грудня 2013 р. йому була встановлена
втрата професійної працездатності в
розмірі 15% з 02 грудня 2013 року з
повторним переоглядом 01 грудня 2014 року.

Актом розслідування хронічного
профзахворювання від 29.10.2013 р. причиною
професійного захворювання
встановлено: тривала робота протягом 16
років 11 місяців в шкідливих умовах,
важкої фізичної праці. Внаслідок
захворювань йому спричинена моральна
шкода, яку він оцінює в сумі 243600 гривень
00 копійок і просить стягнути з
відповідача.

Представник позивача в судовому
засіданні підтримав вимоги в повному
обсязі, наполягав на задоволенні
позову.

Представник відповідача в судовому
засіданні позов не визнала та
заперечувала проти його задоволення у
повному обсязі, оскільки вважає його не
обґрунтованим. Вказала, що спірні
правовідносини повинні регулюватись
спеціальним Законом України "Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності", застосування
загальним норм ЦК України до спірних
правовідносини неможливе.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши
пояснення сторін, дослідивши та
оцінивши докази по справі, суд дійшов
висновку, що позовні вимоги підлягають
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, та не
заперечувалось сторонами, що загальний
трудовий стаж позивача склав 32 роки 2
місяці, з них 16 років 11 місяців в у
умовах впливу шкідливих факторів з
11.10.1996 р. по 09.12.2013 р. працював підземним
гірничим майстром, підземним
кріпильником з повним робочим днем у
підземних умовах на шахті "Фрунзе" ВАТ
"Суха Балка" у шкідливих умовах праці.
09.12.2013 року - звільнений в зв'язку з
виходом на пенсію (а.с.9-12).

Згідно Акту розслідування хронічного
професійного захворювання від 29.10.2013
року (а.с.5-8) причиною професійних
захворювань позивача є робота протягом
16 років 11 місяців в умовах, які
характеризувалися концентрацією
аерозолю переважно фібро генної дії у
повітрі робочої зони, що перевищувала
ГДК з вмістом кристалічного кремнію
діоксину у пилу від 10 до 70 % в
концентрації 5,2 мг/м3про ГДК - 3,0 мг/м3.
Важкість праці відноситься до ІІІ
класу 2 ступеню шкідливості. Пунктом 19
акту зазначено, що враховуючи роботу
ОСОБА_3 більше 16 років в умовах впливу
шкідливих факторів, конкретних
посадових осіб, які відповідальні за
виникнення професійних захворювань,
встановити не можливо.

Висновком медико - соціально
експертною комісією первинно 29.10.2013
року позивачу встановлено 15% втрати
професійної працездатності з 02 грудня
2013 року, з повторним переоглядом
01.12.2014року.

Відповідно до ч. 2 ст. 153 КЗпП України
забезпечення безпечних і нешкідливих
умов праці покладається на власника
або уповноважений ним орган.

Положення ст. 13 Закону України "Про
охорону праці" передбачає, що
роботодавець зобов'язаний створити на
робочому місці в кожному структурному
підрозділі умови праці відповідно до
нормативно - правових актів, а також
забезпечити одержання вимог
законодавства щодо прав працівників у
галузі охорони праці. Роботодавець
несе безпосередню відповідальність за
порушення зазначених вимог.

Посилання представника відповідача
щодо відсутності підстав покладення на
ПАТ "Євраз Суха Балка" обов'язку з
відшкодування моральної шкоди
позивачу, оскільки наявність такої
шкоди не доведено, а також посилання на
обставини отримання позивачем
страхових виплат суд не приймає до
уваги, оскільки Рішенням
Конституційного Суду України №20-рп/ 2008
від 08 жовтня 2008 року по справі №1-32/2008
встановлено, що Законом України "Про
загальнообов`язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності" скасоване право
застрахованих осіб, громадяни, що
потерпіли на виробництві від нещасного
випадку або професійного захворювання,
на відшкодування моральної шкоди за
рахунок Фонду, яке вони мали на
підставі приписів первинної редакції
Закону України "Про
загальнообов`язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності" та визнано, що після
скасування вказаних приписів
громадяни, що потерпіли на виробництві
від нещасного випадку або професійного
захворювання , мають право на
відшкодування моральної шкоди
відповідно до ст. 1167 ЦК України та 237-1
КЗпП України за рахунок власника або
уповноваженого ним органу (
роботодавця).

Таким чином судом встановлено, що
позивач отримав професійне
захворювання під час виконання
трудових обов'язків внаслідок
неправомірних дій відповідача, який
всупереч діючого законодавства,
зокрема, ст. 153 КЗпП України, не створив
нешкідливих і безпечних умови праці,
протягом тривалого часу не вживав
заходів для усунення і зменшення
шкідливих виробничих факторів. У
зв'язку з чим позивач частково втратив
працездатність, і як наслідок втрати
здоров'я, йому була спричинена моральна
шкода, яка випливає з трудових
правовідносин, і має відшкодовуватися
роботодавцем.

Так, вимогами ч.1ст. 237-1 КЗпПУкраїни (що
діяла на момент виникнення спірних
правовідносин) передбачено
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику у разі порушення його
законних прав, що призвело до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

В п. 13 постанови Пленуму Верховного
Суду України від 31 березня 1995 року № 4
"Про судову практику в справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди" роз'яснено, що відповідно до
статті 237-1 КЗпП України за наявності
порушення прав працівника у сфері
трудових відносин, зокрема, виконання
робіт у небезпечних для життя і
здоров'я умовах, яке призвело до його
моральних страждань, втрати нормальних
життєвих зв'язків чи вимагає від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, обов'язок по відшкодуванню
моральної (немайнової) покладається на
власника або уповноважений ним орган
незалежно від форми власності, виду
діяльності чи галузевої належності.

В рішенні від 27.01.2004 р. № 1-рп/2004 р.
Конституційний Суд України зазначив,
що громадяни, яким установлена стійка
втрата професійної працездатності,
мають право на стягнення на їх користь
моральної шкоди. Відповідно до п. 4.1
цього ж Рішення, ушкодження здоров'я,
заподіяне потерпілому під час
виконання трудових обов'язків,
незалежно від ступеня втрати
професійної працездатності заподіюють
йому моральні й фізичні страждання. У
випадку каліцтва потерпілий втрачає
працездатність і переносить значно
більшу моральну шкоду, чим працівник,
що не втрачає професійної
працездатності.

Посилання представника відповідача на
обставини недоведеності наявності
моральної шкоди, відсутність будь-яких
доказів на підтвердження розміру
заподіяної шкоди, суд також не приймає
до уваги, оскільки відповідно до вимог
ст. 23 Цивільного кодексу України
моральна шкода полягає у фізичному
болю та стражданнях, яких фізична особа
зазнала у зв'язку з ушкодженням
здоров'я, при цьому судом встановлено,
що позивач пропрацював останні 18 років
1 місяць на підприємстві відповідача в
шкідливих умовах.

Суд вважає, що обставини, викладені в
позовній заяві та факт заподіяння
моральної шкоди позивачу знайшли своє
підтвердження в судовому засіданні,
доводи позивача про те, що він
переносить як фізичні так і моральні
страждання викликані ушкодженням
здоров'я в наслідок отримання
хронічного професійного захворювання
підтверджені матеріалами справи, не
спростовані будь-якими доказами з боку
відповідача.

Вирішуючи питання щодо розміру
моральної шкоди, суд враховує
роз'яснення п.9 Постанови Пленуму
Верховного Суду України від 31.03.1995р.( зі
змінами) "Про судову практику в справах
про відшкодування моральної
(немайнової) шкоди", відповідно до
якого, розмір відшкодування моральної(
немайнової) шкоди суд визначає в межах
заявлених вимог залежно від характеру
та обсягу заподіяних позивачеві
моральних і фізичних страждань, з
урахуванням в кожному конкретному
випадку ступеня вини відповідача та
інших обставин. Зокрема, враховується
характер і тривалість страждань, стан
здоров'я потерпілого, тяжкість,
істотність вимушених змін у його
життєвих і виробничих стосунках,
конкретних обставин по справі,
характер моральних страждань і
наслідків, що наступили.

Суд враховує характер і тривалість
страждань позивача, якому встановлено
15 % втрати працездатності, що
спричинило погіршення здоров'я,
постійно відчуває біль у грудях та між
лопатковій дільниці, слабкість,
запаморочення, утруднення дихання.
Постійно турбує сильний кашель, що не
дає спокійно спати вночі, займатись
будь-якою фізичною роботою Через
отримане захворювання позивач не може
виконувати важку роботу, вести активне
життя, як раніше виконувати побутові
справи по дому.

Виходячи із засад розумності,
виваженості та справедливості, з
урахуванням ступеня вини підприємства
ПАТ "Євраз Суха Балка", на якому позивач
працював в умовах впливу шкідливих
факторів протягом 16 років 11місяцяів,
відсотку втрати працездатності, та не
можливості її відновлення, суд вважає
необхідним призначити позивачу
компенсацію моральної шкоди в розмірі
20000 грн. 00 копійок з ПАТ "Євраз Суха
Балка", що буде відповідати розміру
заподіяної моральної шкоди.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд
вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь держави судовий
збір в сумі 243 грн. 60 копійок.

На підставівикладеного, керуючисьст. 46
КонституціїУкраїни, ЗакономУкраїни
"Про охоронупраці", ст.ст. 153, 237-1 ч.1
КЗпПУкраїни, ст. 10-11, 60, 88, 213, 214, 215 ЦПК
України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до Публічного
акціонерного товариства "Євраз Суха
Балка" про відшкодування моральної
шкоди в зв'язку з ушкодженням здоров'я -
задовольнити частково.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства "Євраз Суха
Балка" на користь ОСОБА_3 в рахунок
відшкодування моральної шкоди - 20 000
гривень 00 копійок.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства "Євраз Суха
Балка" на користь держави - судовий збір
в розмірі 243 грн. 60 коп.

У решті позовних вимог -
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення
суду подається протягом десяти днів з
дня його проголошення усіма учасниками
процесу в Апеляційний суд
Дніпропетровської області через
Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя: О. Г. Пустовіт