Овруцький районний суд Житомирської
Справа № 286/2044/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Овруцький районний суд Житомирської
головуючого судді Смиковська Л. О.
з секретарем Деменчук О. Г.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Овручі справу за
позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" про стягнення
заборгованості за час затримки
проведення розрахунку при звільненні ,
Позивач просить зобов'язати ПАТ
Овруцький ГЗК «Кварцит» здійснити
нарахування середньомісячного
заробітку за час затримки проведення
розрахунку при звільненні за 232 дня в
середньомісячного заробітку за 232
робочих дня затримки проведення
розрахунку при звільненні, мотивуючи
тим, що він працював у відповідача і при
звільненні 15.03.2013 з ним не
Рішенням Овруцького районного суду від
30.04.2013 року стягнуто з ПАТ Овруцький ГЗК
«Кварцит» 6883 грн. нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати та
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні у сумі 6519
грн. 36 коп., всього на суму 13 402 грн. 36 коп.
Рішення суду набрало чинності.
Заборгованість по зарплаті йому
погашена тільки 03.04.2014 року. А тому
керуючись ст.ст.116-117 КЗпП України
просить стягнути заборгованість за
затримку розрахунку з 01.05.2013 року по
03.04.2014 року.

У судове засідання позивач не з'явився,
але надав заяву про розгляд справи у
його відсутність. Погоджується на
заочний розгляд справи.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився. Згідно витягу з
Єдиного державного реєстру юридичних
осіб та фізичних осіб-підприємців
(а.с.14-16): найменування юридичної особи -
Публічне акціонерне товариство
Овруцький гірничо-збагачувальний
комбінат «Кварцит»; місцезнаходження -
11114, Житомирська обл., Овруцький район,
селище міського типу Першотравневе,
вул.Леніна, будинок 1. У відповідності
до ч.5 ст.74 ЦПК України судова повістка
разом із розпискою, а у випадках
встановлених цим Кодексом, разом з
копіями відповідних документів
надсилається поштою рекомендованим
листом за адресою, зазначеною стороною
чи іншою особою, яка бере участь у
справі, або юридичним особам - за
адресою місцезнаходження, що зазначена
в Єдиному державному реєстрі юридичних
осіб та фізичних осіб - підприємців.
Надіслані на адресу відповідача,
зазначену в позові та витягу судові
повістки та копії документів,
поверталися до суду з позначкою на
конверті «за терміном зберігання». У
відповідності до абзацу 3 ч.5 ст.74 ЦПК
України, у разі відсутності осіб, які
беруть участь у справі, за такою
адресою, вважається, що судовий виклик
або судове повідомлення вручене їм
належним чином. Відповідач про розгляд
справи у його відсутність не клопотав,
заперечень щодо позову не надав, а тому
суд проводить розгляд справи на
підставі ст.224 ЦПК України в заочному
порядку за згодою позивача.

Суд, дослідивши наявні в матеріалах
справи докази, прийшов до наступного
висновку.

Позивач працював у відповідача і був
звільнений 15.03.2013 року за згодою сторін.
Рішенням Овруцького районного суду по
справі №286/1678/13-ц від 30 квітня 2013 року
(а.с.6) було задоволено позов ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
"Овруцький гірничо-збагачувальний
комбінат «Кварцит»" про стягнення на
його користь заборгованість по
заробітній платі в сумі 6883 грн. 00 коп. та
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 6519 грн. 36 коп., а
всього 13402,36 грн.

Як вбачається із матеріалів справи
№286/1678/13-ц рішення суду набрало
законної сили 13.05.2013 року.

Згідно даного рішення розрахунок
середнього заробітку за час затримки
розрахунку проводився з 18.11.2012 року по
час розгляду справи у суді - 30.04.2013 року.
У рішенні встановлено факт, що середній
заробіток ОСОБА_1 становив 203,73 грн.

У відповідності до ч.3 ст.61 ЦПК України,
обставини, встановлені судовим
рішенням у цивільній справі не
доказуються при розгляді інших справ, у
яких беруть участь ті самі особи або
особа, щодо якої встановлено ці
обставини.

Із виписки ПАТ «ПриватБанк» (а.с.4)
вбачається, що 03.04.2014 року на
розрахунковий рахунок ОСОБА_1 від ГЗК
«Кварцит» було перераховано 13335,35 грн.,
як зазначає у позові позивач, що це
заборгованість по заробітній платі.

Із витягу з Єдиного державного реєстру
юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців (а.с.14-16) вбачається, що
12.02.2014 року порушено справу про
банкрутство ПАТ Овруцький ГЗК
«Кварцит».

Зважаючи на даний факт, суд вважає за
необхідне зазначити, що згідно
правової позиції висловленої ВСУ в
постанові від 14 листопада 2012 року у
справі № 6-139 цс 12, за положеннями ч. 4 ст.
12 Закону України від 14 травня 1992 року №
2343-XII «Про відновлення
платоспроможності боржника або
визнання його банкрутом» (далі - Закон
№ 2343-XII) протягом дії мораторію на
задоволення вимог кредиторів не
нараховуються неустойка (штраф, пеня),
не застосовуються інші санкції за
невиконання чи неналежне виконання
грошових зобов'язань і зобов'язань щодо
сплати єдиного внеску на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, податків і
зборів.

У трудових правовідносинах такі
поняття як зобов'язання, неустойка чи
інша санкція за невиконання
зобов'язання не застосовуються. Такі
терміни використовуються в низці
статей Цивільного та Господарського
кодексів України.

Статті 116, 117 КЗпП України структурно
віднесені до розд. VII «Оплата праці»
указаного Кодексу. За своєю суттю
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні не
відноситься до неустойки та не є
санкцією за невиконання грошового
зобов'язання. Це компенсаційна виплата
за порушення права на оплату праці, яка
нараховується в розмірі середнього
заробітку.

Пленум Верховного Суду України у своїй
Постанові від 24 грудня 1999 року № 13 «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» у
пункті 27 вказав, що відповідно до
правил глави XV Кодексу законів про
працю порушення справи про банкрутство
юридичної особи не позбавляє її
працівника права звернутись із заявою
в органи по розгляду трудових спорів, у
тому числі в районний (міський) суд,
тобто суд загальної юрисдикції.

Таким чином, справи можуть бути
порушені та рішення судів про
стягнення заробітної плати можуть бути
прийняті судами загальної юрисдикції
як до порушення провадження у справі
про банкрутство, так і на будь-якій
стадії провадження у справі про
банкрутство.

Відповідно до ст. 43 Конституції України
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
спору.

Правильність позиції позивача і її
відповідність усталеній судовій
практиці застосування норми ст.117 КЗпП
України підтверджено постановою
Судової палати в цивільних справах
Верховного суду України від 29.01.2014 року
у цивільній справі № 6-144цс13, в якій
зазначено зокрема таке.

Закон України «Про виконавче
провадження» визначає умови і порядок
виконання рішень судів та інших
органів (посадових осіб), що відповідно
до закону підлягають примусовому
виконанню у разі невиконання їх у
добровільному порядку. Цим Законом
врегульовано лише правовідносини, що
виникають у процесі виконання судових
рішень. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку. Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Таким
чином, аналіз наведених норм
матеріального права дає підстави для
висновку, що передбачений ч.1 ст.117 КЗпП
України обов'язок роботодавця щодо
виплати середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
настає за умови невиплати з його вини
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України,
при цьому визначальними є такі
юридично значимі обставини, як
невиплата належних працівникові сум
при звільненні та факт проведення з ним
остаточного розрахунку. Отже,
непроведення з вини власника або
уповноваженого ним органу розрахунку з
працівником у зазначені строки є
підставою для відповідальності,
передбаченої ст.117 Кодексу, тобто
виплати працівникові його середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. Після ухвалення
судового рішення про стягнення
заборгованості із заробітної плати
роботодавець не звільняється від
відповідальності, передбаченої ст.117
КЗпП України, а саме виплати середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, тобто за весь період
невиплати власником або уповноваженим
ним органом належних працівникові при
звільненні сум.

Тому, виходячи з наведеного в
сукупності, заявлена позивачем вимога
про стягнення суми середнього
заробітку за період затримки
розрахунку з 01.05.2013 року по 03.04.2014 року є
законною та обґрунтованою.

У відповідності до Порядку обчислення
середньої заробітної плати
затвердженого Постановою КМ України
№100 від 08.02.1995 року, розрахунок
середнього заробітку за час затримки у
розрахунку слід проводити за час
затримки, з 01.05.2013 року по 03.04.2014 року,
який складає : 203,73 (середній заробіток
за 1 робочий день) х 232 (робочі дні з часу
звільнення на час розгляду справи в
суді згідно Листів Мінсоцполітики) =
47265,36 грн. Дана сума підлягає стягненню
з відповідача.

Будь-яких інших доказів суду не надано.

Згідно ст.60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень. Докази
подаються сторонами та іншими особами,
які беруть участь у справі. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін виникає
спір.

За таких обставин, суд приходить до
висновку про задоволення позову.

Від сплати судового збору позивач
звільнений згідно п.1 ч.1 ст.5 Закону
України «Про судовий збір».

Відповідно до ст.88 ЦПК України коли
сторона, на користь якої постановлено
рішення, звільнена від судових витрат,
то судові витрати стягуються з другої
сторони у дохід держави, а тому з
відповідача слід стягнути судовий збір
в сумі 472,65 грн. (відповідно до ст.4
Закону України «Про судовий збір»).

Керуючись ст.116, 117 КЗпП та ст.ст. 8, 10, 11, 60,
88, 196, 212-215, 218 , ч.1 ст.367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" () що
знаходиться за адресою 11114, Житомирська
обл., Овруцький район, селище міського
типу Першотравневе, вул.Леніна, будинок
1 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя
АДРЕСА_1 (ІН № НОМЕР_1) середній
заробіток за час затримки розрахунку в
сумі 47265 грн. 36 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" () на користь
держави судовий збір в сумі 472 грн. 36
коп.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення може бути
подана через Овруцький районний суд в
апеляційний суд Житомирської області
позивачем протягом 10 днів з дня його
проголошення, відповідачем - в цей же
строк з дати постановлення ухвали про
залишення заяви про перегляд заочного
рішення без задоволення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення
(крім відповідача), можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: Л. О. Смиковська