Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

03 червня 2014 року Подільський районний
суд міста Києва у складі:

головуючого судді -Захарчук С. С. ,

при секретарі - Цілуйко Н. М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду у м. Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
дочірнього підприємства
«ЛК-Металургія» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
дочірнього підприємства
«ЛК-Металургія» (далі - ДП
«ЛК-Металургія») про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
та компенсації втрати частини
заробітної плати.

Зазначав, що наказом від 15 вересня 2009
року № 15 його було прийнято на посаду
провідного інженера бюро
металургійного виробництва у ДП
«ЛК-Металургія».

04 травня 2010 року його було переведено
на посаду майстра дільниць
сумішоприготівельного, стрижневого,
ручного та машинного формування.

27 вересня 2013 року його було звільнено з
ДП «ЛК-Металургія» на підставі наказу
від 27 вересня 2013 року № 58/К за ст.
38 КЗпП України.

Розрахунок на день звільнення з ним
відповідач не здійснив.

Згідно з довідкою ДП «ЛК-Металургія»
від 26 листопада 2013 року заборгованість
по заробітній платі складає 24 600 грн. 28
коп.

Посилаючись на те, що заборгованість по
заробітній платі складає 24 600 грн. 28
коп., позивач просив стягнути зазначену
суму з відповідача на його користь.

Крім того, посилаючись на те, що
відповідач не виплатив нараховану йому
заробітну плату в день звільнення,
просив стягнути з відповідача на його
користь середній заробіток за час
затримки та компенсацію втрати частини
заробітної плати у розмірі 16 650 грн. 96
коп.

У подальшому позивачем було подано
заяву про залишення позову в частині
вимог про стягнення середнього
заробітку за час затримки та
компенсації втрати частини заробітної
плати без розгляду (а.с. 57).

Ухвалою Подільського районного суду м.
Києва від 03 червня 2014 року позов в
частині вимог про стягнення середнього
заробітку за час затримки та
компенсації втрати частини заробітної
плати залишено без розгляду (а.с. 61).

Позивач у судовому засіданні позов
підтримав з викладених у ньому підстав
та просив позов задовольнити у повному
обсязі.

Відповідач своє право на участь у
судовому засіданні не використав, про
день, час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином.
Повідомлення про причини неявки до
суду не надходило.

Відповідно до ч. 1 ст. 224 ЦПК України у
разі неявки у судове засідання
відповідачів, які належним чином
повідомлені і від яких не надійшло
заяви про розгляд справи за їх
відсутності або якщо повідомлені ними
причини неявки визнанні неповажними,
суд може ухвалити заочне рішення на
підставі наявних доказів, якщо позивач
не заперечує проти такого вирішення
справи.

Заочний розгляд справи відбувається за
відсутності відповідача з дотриманням
вимог, встановлених законом, на
підставі ухвали про заочний розгляд
справи.

Суд, вислухавши пояснення позивача,
дослідивши письмові докази у їх
сукупності, дійшов висновку про
задоволення позову, виходячи з
наступного.

Судом установлено, що ОСОБА_1 перебував
у трудових відносинах з ДП
«ЛК-Металургія» (а.с. 5-6).

Відповідно до довідки ДП
«ЛК-Металургія» від 26 листопада 2013 року
заборгованість по заробітній платі ДП
«ЛК-Металургія» перед ОСОБА_1 за період
з лютого 2013 року до серпня 2013 року
складає 24 600 грн. 28 коп. (а.с. 4).

Зазначену суму заборгованості по
заробітній платі ОСОБА_1 при звільненні
виплачено не було.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України та
ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату
праці» заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України та з ч. 1
ст. 24 Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Ураховуючи те, що у ДП «ЛК-Металургія» є
заборгованість по заробітній платі
перед ОСОБА_1 за період з лютого 2013 року
по серпень 2013 року у розмірі 24 600 грн. 28
коп., зазначену суму заборгованості по
заробітній платі ОСОБА_1 не було
виплачено, суд дійшов висновку про
наявність правових підстав для
задоволення позову у повному обсязі та
стягненню з ДП «ЛК-Металургія» на
користь ОСОБА_1 підлягає стягненню сума
заборгованості по заробітній платі у
розмірі 24 600 грн. 28 коп.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України
суд дійшов висновку про негайне
виконання рішення у межах стягнення
невиплаченої заробітної плати за один
місяць у розмірі 4 949 грн. 46 коп.

Одночасно, відповідно до ст. 88 ЦПК
України з відповідача в дохід держави
підлягає стягненню судовий збір у
розмірі 246 грн.

Керуючись ст.ст. 94, 115, 116 Кодексу законів
про працю України, ст.ст. 1, 24 Закону
України "Про оплату праці", ст.ст. 3, 4, 8, 10,
11, 15, 57, 58, 60, 88, 169, 209, 212-215, 223, 224, 367 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до дочірнього
підприємства "ЛК-Металургія" про
стягнення заборгованості по
заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з дочірнього підприємства
"ЛК-Металургія" на користь ОСОБА_1 24 600
(двадцять чотири тисячі шістсот) грн. 28
коп. заборгованості по заробітній
платі.

Допустити негайне виконання рішення у
межах стягнення суми невиплаченої
заробітної плати за один місяць у
розмірі 4 949 (чотири тисячі дев'ятсот
сорок дев'ять) грн. 46 коп.

Стягнути з дочірнього підприємства
"ЛК-Металургія" в дохід держави 246
(двісті сорок шість) грн. судового
збору.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем
в апеляційному порядку до апеляційного
суду м. Києва через Подільський
районний суд м. Києва.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення
заочне рішення може бути оскаржене
відповідачем в апеляційному порядку.

Заочне рішення набирає законної сили
відповідно до загального порядку,
встановленого ЦПК України.

Суддя С. С. Захарчук