Справа № 427/1329/14-ц
Свердловській міський суд Луганської
головуючого судді - Алейникова В.І.,
при секретарі Жировій І.В..,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Свердловська
Луганської області цивільну справу за
позовною заявою ОСОБА_1 до ТОВ
«Свердловський машинобудівельний
завод» про визнання наказу про
звільнення незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом в обґрунтування якого
зазначив, що з 01.08.2013 року прийнятий на
посаду слюсаря механоскладальних
робіт 2 розряду у виробничий цех № 1
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» по переводу з
Відкритого акціонерного товариства
«Свердловський машинобудівний завод».
Наказом № 248-к від 23.01.2014 року по ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
його звільнено з займаної посади на
підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про
працю України за прогул (в тому числі
відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без
поважних причин. Позивач вважає дане
звільнення незаконним та таким, що не
відповідає вимогам чинного
законодавства з наступних підстав.
Керівництвом ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод» грубо
порушуються вимоги діючого трудового
законодавства в частині своєчасності
та повноти виплати заробітної плати та
додержання умов праці.
Так, ст. ст. 94, 115 Кодексу законів про
працю України (далі - КЗпП України)
передбачено, що заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця але не
рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Більш того, згідно ст. 141 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
повинен правильно організувати працю
працівників, створювати умови для
зростання продуктивності праці,
забезпечувати трудову і виробничу
дисципліну, неухильно додержувати
законодавства про працю і правил
охорони праці, уважно ставитися до
потреб і запитів працівників,
поліпшувати умови їх праці та побуту.
Однак, в порушення вищевказаних норм на
підприємстві утворилася
заборгованість з виплати заробітної
плати за період з вересня по грудень 2013
року. Тобто, працівники ТОВ
«Свердловський машинобудівний завод»
тривалий час взагалі не отримували
09.01.2014 року Свердловським MB ГУМВС за
вказаним фактом на підставі
колективного звернення працівників
розпочато досудове розслідування у
кримінальному провадженні за фактом
умисної невиплати заробітної плати
працівникам ВАТ «Свердловський
машинобудівний завод» за ознаками ч. 1
Крім того, згідно вимог ст. 153 КЗпП
України на всіх підприємствах, в
установах, організаціях створюються
безпечні і нешкідливі умови праці.
Забезпечення безпечних і нешкідливих
умов праці покладається на власника
або уповноважений ним орган. Умови
праці на робочому місці, безпека
технологічних процесів, машин,
механізмів, устаткування та інших
засобів виробництва, стан засобів
колективного та індивідуального
захисту, що використовуються
працівником, а також
санітарно-побутові умови повинні
відповідати вимогам нормативних актів
про охорону праці. Власник або
уповноважений ним орган не вправі
вимагати від працівника виконання
роботи, поєднаної з явною небезпекою
для життя, а також в умовах, що не
відповідають законодавству про
охорону праці. Працівник має право
відмовитися від дорученої роботи, якщо
створилася виробнича ситуація,
небезпечна для його життя чи здоров'я
або людей, які його оточують, і
навколишнього середовища.
У зв'язку з невиконанням керівництвом
ТОВ «Свердловський машинобудівний
завод» своїх обов'язків щодо
забезпечення на підприємстві
безпечних і нешкідливих умов праці,
враховуючи зимовий період (грудень 2013
р. - січень 2014 p.), температура у
виробничому цеху № 1 знизилася до - 3°С,
що підтверджено підписами працівників
під актами про невихід на робочі місця,
в тому числі і за 23.01.2014 p., оскільки такі
умови праці створюють небезпеку для
здоров'я працівників.
Враховуючи вищевикладене, з 26.12.2013 р.
усі працівники ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод», в тому числі і
виробничого цеху № 1, припинили роботу
та вийшли на мирну акцію протесту
тривалістю 7 днів, про що завчасно
попередили керівництво підприємства
відповідною заявою від 23.12.2013 р. з
зазначенням своїх вимог та
попередженням про те, що у разі їх
невиконання виробничий цех № 1 стане на
безстрокову акцію протесту. Після
спливу вказаного строку ситуація не
змінилася, у зв'язку з чим акція
протесту продовжилася про що також
повідомлено Свердловського міського
голову та спрямовані колективні
звернення на адресу Свердловського MB
ГУ МВС України у Луганській області,
прокурора м. Свердловська та до
територіальної державної інспекції
праці в Луганській області. На момент
пред'явлення позову перевірка
Більш того, починаючи з 03.01.2014 р. охорона
ТОВ «Свердловський машинобудівний
завод» нас, працівників виробничого
цеху № 1, взагалі не пропускала на
територію заводу, посилаючись на усне
телефонне розпорядження керівника
підприємства Макаренка Д.Ю. пропускати
на територію заводу тільки тих
працівників, які публічно відмовляться
брати участь в акції протесту та не
будуть вимагати погашення
заборгованості по виплаті заробітної
плати та поліпшення умов праці, що
взагалі принижувало нашу гідність,
порушувало конституційні права та
змусило продовжити акцію протесту. З
метою фіксації вищевказаних фактів
працівниками виробничого цеху № 1
складено відповідні акти.
Крім того, 23.01.2014 р. керівництво
заводу пішло на більш радикальні
заходи -відповідними наказами
звільнено 23 працівника виробничого
цеху № 1 на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП
України, про що вони дізналися лише
27.01.2014 р. На вимогу щодо надання для
ознайомлення актів, які повинні бути
складені по факту їхньої відсутності
на робочому місці без поважних причин,
ними було отримано відмову керівництва
підприємства, що позбавило їх
можливості взагалі зрозуміти які дні
їм зараховані в якості «прогулу» та
стали причиною звільнення саме на
підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України.
Враховуючи вищевикладене, та усі
обставини конфліктної ситуації,
порушення трудових та інших
конституційних прав з боку керівництва
ТОВ «Свердловський машинобудівний
завод», причини його відсутності на
робочому місці позивач вважає
поважними, відповідний наказ № 248-к від
23.01.2014 року про звільнення з займаної
Статтею 235 КЗпП України передбачено, що
у разі звільнення без законної
підстави а незаконного переведення на
іншу роботу працівник повинен бути
поновлений на попередній роботі
органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення
на роботі орган, який розглядає
трудовий спір, одночасно приймає
рішення про виплату працівникові
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу або різниці в заробітку за час
виконання нижчеоплачуваної роботи, але
не більш як за один рік. Якщо заява про
поновлення на роботі розглядається
більше одного року, не з вини
працівника, орган, який розглядає
трудовий спір виносить рішення про
виплату середнього заробітку за весь
час вимушеного прогулу.

Згідно роз'яснення п. 21 Постанови
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від 24
грудня 1999 № 13 при визначенні середньої
заробітної плати слід виходити з того,
що в усіх випадках, коли за чинним
законодавством вона зберігається за
працівниками підприємств, установ,
організацій, слід робити відповідно до
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затверджено
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 p. N 100, з відповідними
змінами та доповненнями (далі Порядок).

Відповідно до вимог ст. 27 Закону
України «Про оплату праці» та п. 2 вище
зазначено Порядку середньомісячний
заробіток обчислюється виходячи з
виплат за повні останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата, тобто, що
передує дню звільнення працівника з
роботи.

Згідно з п. 5 цього Порядку основою для
визначення загальної суми заробітку,
що підлягає виплаті за час вимушеного
прогулу є середньоденна (середня
погодинна) заробітна плата працівника,
яка відповідно до п. 8 цього Порядку
визначається діленням заробітної
плати за фактично відпрацьовані
протягом двох місяців роботи
(календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, на число календарних
днів за цей період.

У зв'язку з чим позивач просить
суд постановити рішення, яким визнати
його звільнення на підставі наказу
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» № 248-к від 23.01.2014
року незаконним. Скасувати наказ
Товариства з обмеженою
відповідальністю "Свердловський
машинобудівний завод" № 248-к від 23.01.2014
року. Поновити його, на посаді слюсаря
механоскладальних робіт 2 розряду у
виробничий цех № 1 Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Свердловський машинобудівний завод»
з 23.01.2014 року. Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю
"Свердловський машинобудівний завод"
на його користь середній заробіток за
весь час вимушеного прогулу.

Позивач ОСОБА_1 у судовому засіданні
збільшив позовні вимоги, просив
стягнути заборгованість із заробітної
плати 4832,37 грн.

Представник відповідача ТОВ
"Свердловський машинобудівний завод"
не з'явився у судове засідання, про
розгляд справи належним чином
повідомлений, про що свідчать
повідомлення в матеріалах справи, а
також клопотання відповідача. Причину
неявки суду не повідомив. Зі згоди
позивача суд ухвалює рішення про
заочний розгляд справи, що відповідає
положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши
докази, наявні в матеріалах справи,
вважає позов таким, що підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Згідно ч. 1 ст. 233 та ст. 234 КЗпП України
працівник може звернутися з заявою про
вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного
у місті, міського чи міськрайонного
суду в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а у справах про
звільнення - в місячний строк з дня
вручення копії наказу про звільнення
або з дня видачі трудової книжки.

В судовому засіданні було встановлено,
що позивач з 01.08.2013 року прийнятий на
посаду слюсаря механоскладальних
робіт 2 розряду у виробничий цех № 1
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» по переводу з
Відкритого акціонерного товариства
«Свердловський машинобудівний завод».
(а.с. 5)

Наказом № 248-к від 23.01.2014 року
по ТОВ "Свердловський машинобудівний
завод" позивача було звільнено з
займаної посади на підставі п. 4 ст. 40
Кодексу законів про працю України за
прогул (в тому числі відсутності на
роботі більше трьох годин протягом
робочого дня) (а.с.6).

Відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП
України трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноважений ним
органом лише у випадку прогулу (в тому
числі відсутності на роботі більше
трьох годин протягом робочого дня) без
поважних причин.

Як роз'яснив Пленум Верховного
Суду України в п. 22 постанови від 6
листопада 1992 р. № 9 «Про практику
розгляду судами трудових спорів», у
справах про поновленні на роботі осіб,
звільнених за порушення трудової
дисципліни, необхідно з'ясувати, в чому
конкретно виявилося порушення, яке
стало приводом до звільнення; чи могло
воно бути підставою для розірвання
трудового договору за п. 4 ст. 40 КЗпП; чи
додержано власником або уповноваженим
ним органом передбачених статтями 147-1,
148, 149 КЗпП правил і порядку
застосування дисциплінарних стягнень.

Тому при звільненні працівника
з підстав, передбачених цією нормою
закону, власник або уповноважений ним
орган повинен навести конкретні факти
допущеного ним прогула, зазначити, коли
саме прогул мав місце.

Проте в наказі № 248-к від 23.01.2014
року не зазначено, у чому конкретно
виявилося порушення, яке стало
приводом до звільнення позивача, та
коли мали місце таке порушення.

Згідно ст. 149 КЗпП України до
застосування дисциплінарного
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни
письмові пояснення.

Окрім того відповідач при
застосуванні такого крайнього заходу,
як звільнення, обмежився лише
посиленням на скоєння позивачем
прогулу без поважних причин та не
врахував положення ч.3 ст.149 КЗпП, згідно
з яким при обранні виду стягнення
власник або уповноважений ним орган
повинен враховувати ступінь тяжкості
вчиненого проступку і заподіяну ним
шкоду, обставини, за яких вчинено
проступок, і попередню роботу
працівника.

За положеннями ст. 43 КЗпП
України розірвання трудового договору
з підстав, передбачених п.4 ст. 40 цього
Кодексу може бути проведено лише за
попередньою згодою вибороного органу
(профспілкового представника)
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник, яке було
проведено без згоди профспілкової
організації.

Разом з тим, звільнення ОСОБА_1
з роботи слід визнати незаконним саме з
підстав того, що відповідачем
порушений порядок застосування
дисциплінарних стягнень,
передбаченого ст.149 КЗпП. Крім того в
судовому засіданні не знайшло свого
підтвердження те, що позивач скоїв
прогул без поважних причин. Із
представлених письмових доказів, а
саме актів вбачається, що робітників
Свердловського машинобудівельного
заводу не пускали на територію заводу
за усною вказівкою директора заводу
Макаренко Д.Ю. у січні 2014 року, так як
останні вимогали погашення
заборгованості по заробітної плати, у
тому числі позивача 23.01.2014 року. (а.с.11-19).

Законом України «Про порядок
вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)» гарантовано право
працівникам підприємств на участь у
вирішенні колективних трудових спорів
(конфліктів) з адміністрацією.

Відповідно до статті 17 Закону України
«Про порядок вирішення колективних
трудових спорів» визначено, що страйк -
це тимчасове колективне добровільне
припинення роботи працівниками
(невихід на роботу, невиконання своїх
трудових обов'язків) підприємства,
установи, організації (структурного
підрозділу) з метою вирішення
колективного трудового спору
(конфлікту).

Немає ніяких документів або безспірних
доказів, що саме позивач був
організатором страйку. Позивач себе
кваліфікує як особу, яка приєдналась до
страйку робітників, викликаного
наявністю трудового спору з
адміністрацією.

Законом України «Про порядок вирішення
колективних трудових спорів
(конфліктів)» гарантовано право
працівникам підприємств на участь у
вирішенні колективних трудових спорів
(конфліктів) з адміністрацією.

Статтею 27 Закону України „Про порядок
вирішення колективних трудових спорів"
передбачено, що участь у страйку
працівників, за винятком страйків,
визнаних судом незаконними, не
розглядається як порушення трудової
дисципліни і не може бути підставою для
притягнення до дисциплінарної
відповідальності.

Звільняючи позивача за порушення
трудової дисципліни відповідач,
всупереч вимогам ч. 3 ст. 149КЗпП України,
не врахував ні ступень тяжкості
вчиненого проступку, ні обставин за
яких вчинено проступок, ні попередню
роботу позивача.

Виходячи з вищенаведених обставин, суд
вважає, що участь позивача у страйку не
може бути підставою для звільнення
його з роботи, оскільки виступ
працівників підприємства свідчить про
невиконання відповідачем
законодавства про працю в частині
виплати заробітної плати, страйк не
визнаний судом незаконним,
відповідачем не додержані порядок і
правила застосування дисциплінарних
стягнень; допущений позивачем ОСОБА_1
порушення трудових обов'язків не є
систематичним, а тому не могло бути
підставою для розірвання трудового
договору з ним за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Зі змісту частин 1,2 ст. 235 КЗпП України
вбачається, що у разі звільнення без
законної підстави або з порушенням
встановленого порядку працівник
повинен бути поновлений на попередній
роботіорганом, який розглядає спір.
При винесенні рішення про поновлення
на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, одночасно приймає
рішення про виплату працівникові
середнього заробітку за час
вимушеного прогулу.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1
звільнений з порушенням установленого
порядку, позовні вимоги в частині
визнання його звільнення незаконним,
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу підлягають задоволенню в
повному обсязі.

Суд вважає стягнути з відповідача на
користь позивача середній заробіток за
час вимушеного прогулу, який
розраховується відповідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
міністрів України від 8 лютого 1995 року
№100.

Відповідно до п.п.2, 8 вказаного Порядку
обчислення середньої заробітної плати
для оплати часу вимушеного прогулу
провадиться виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана ця
виплата. Нарахування виплат
проводиться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані дні протягом двох
місяців робочі (календарні) дні на
число відпрацьованих робочих днів
(годин).

Згідно довідки ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод» заробіток
ОСОБА_1 за два повні місяці роботи перед
звільненням, тобто за листопад і
грудень 2013 року, становить 5125,56 грн.
(а.с.44).

Середньоденний заробіток позивача
становить 119,20 грн. (5125,56 : 43 =119,20 грн.), де
43 дні - це робочі дні за листопад,
грудень 2013 року, а вимушений прогул з 24
січня 2014 року по 12 траня 2014 року -73
робочі дні.

Таким чином, сума середнього заробітку
за час вимушеного прогулу становить
8701,60 грн., виходячи із розрахунку 73
робочі дні х 119,20 грн.= 8701,60 грн.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Згідно довідки ТОВ «Свердловський
машинобудівний завод» заборгованість
по заробітній платі ОСОБА_1 за листопад,
грудень 2013 року, січень 2014 року складає
4832,37 грн. (а.с.44), яка підлягає стягненню
з відповідача на користь позивача.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення з товариства з
обмеженою відповідальністю
«Свердловський машинобудівний завод»
на користь ОСОБА_1 середнього заробітку
за час вимушеного прогулу за один
місяць в сумі 2384 грн. 40 коп., виходячи із
розрахунку 119,20 грн х 20 робочих днів у
лютому місяці 2014 року.

Крім цього у відповідності до ст. 88 ЦПК
України, суд вважає необхідним
стягнути з відповідача на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Керуючись ст. 43 Конституції України,
ст.ст. 116, 117, 232, 233, 235 КЗпП України, на
підставі ст.ст. 10, 11, 60, 61, 209, 212, 214-215, 218, 224
ЦПК України, суд,-

ВИРИШИВ

Позовну заяву ОСОБА_1 до ТОВ
"Свердловський машинобудівельний
завод" про визнання наказу про
звільнення незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу,
заборгованості по заробітної плати -
задовольнити.

Визнати звільнення ОСОБА_1 на підставі
наказу Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод» № 248-к від 23.01.2014
року незаконним.

Поновити ОСОБА_1 на посаді слюсаря
механоскладальних робіт 2 розряду у
виробничий цех № 1 Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Свердловський машинобудівний завод»
з 23.01.2014 року.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Свердловський
машинобудівний завод»
(місцезнаходження: 94800, Україна,
Луганська область, м. Свердловськ, вул.
Заводська, 1, Код ) на користь
ОСОБА_1 заборгованість із заробітної
плати в сумі 4832 грн. 37 коп., середній
заробіток за час вимушеного прогулу в
сумі 8701 грн. 60 коп., а всього 15 533 грн. 97
коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Свердловський
машинобудівний завод"
(місцезнаходження: 94800, Україна,
Луганська область, м. Свердловськ, вул.
Заводська, 1, Код ) на користь
держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Допустити негайне виконання рішення
про поновлення ОСОБА_1 на посаді
слюсаря механоскладальних робіт 2
розряду у виробничий цех № 1 Товариства
з обмеженою відповідальністю
«Свердловський машинобудівний завод»
з 23.01.2014 року.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення з товариства з
обмеженою відповідальністю
«Свердловський машинобудівний завод»
на користь ОСОБА_1 середнього заробітку
за час вимушеного прогулу за один
місяць в сумі 2384 грн.

Копію заочного рішення надіслати
відповідачу не пізніше трьох днів з дня
його проголошення.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив за
письмовою заявою відповідача, яку може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення, заочне рішення може бути
оскаржене в загальному порядку,
встановленому ЦПК України.

Заочне рішення може бути
переглянуте Свердловським міським
судом Луганської області, за письмовою
заявою відповідача, яка може бути
подана протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Головуючий суддя:
Алейников В.І.