Справа № 703/1913/14-ц р.
З А О Ч Н Е РІ Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
02.06.2014 року Смілянський міськрайонний
суд Черкаської області в складі:
головуючого-судді
з участю адвоката ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Сміла цивільну
справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про
стягнення заборгованості по
ОСОБА_2 з 15 серпня 2013 року по даний час
перебуває у трудових відносинах з
приватним підприємцем ОСОБА_3
Позивач, посилаючись на те, що станом на
1 квітня 2014 року відповідач заборгував
йому 8886 грн 50 коп заробітної плати,
звернувся до суду з позовом про
стягнення з нього цієї заборгованості
та 500 грн за надання правової допомоги
Сторони в судове засідання не
з'явилися. Адвокат позивача надав до
суду заяву, в якій позовні вимоги
підтримав, просить розглянути справу
без його участі. Відповідач не з'явився
з невідомих суду причин, хоч про день і
час розгляду справи був повідомлений
належним чином, а тому справа
розглядається в порядку заочного
Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає до
задоволення з наступних підстав.
Судом встановлено, що 15 серпня 2013 року
між ОСОБА_2 та приватним підприємцем
ОСОБА_3 укладено трудовий договір на
строк до 16 вересня того ж року, дія
якого у відповідності до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП
України продовжилася до 30 вересня 2013
року. Цього дня позивач звільнений за
згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП
України, що підтверджується записом в
його трудовій книжці.
1 жовтня 2013 року між сторонами знову
укладено трудовий договір, який діє до
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до умов трудових договорів
роботодавець зобов'язався оплачувати
працю ОСОБА_2 у розмірі не менше
мінімальної заробітної плати на місяць
згідно чинного законодавства, а саме -
1147 грн. При цьому визначив, що розмір
заробітної плати не може бути нижчим
законодавчо встановленого розміру
мінімальної заробітної плати.
З 1 січня 2013 року, згідно ЗУ «Про
Державний бюджет України на 2014 рік»,
розмір мінімальної заробітної плати
складає 1147 грн, а з 1 січня 2014 року - 1218
В порушення вимог ст. 49 КЗпП України
ОСОБА_3 не надав ОСОБА_2 довідку про
розмір заборгованості по заробітній
платі, а тому виходячи з пояснень
позивача вона складає 8886 грн 50 коп, з
яких 1720 грн 50 коп - по договору від 15
серпня 2013 року і 7166 грн - по договору від
Добровільно сплачувати заборгованість
відповідач відмовляється, а тому її
слід стягнути з нього на користь
позивача у примусовому порядку.
У відповідності до ст. 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави слід
стягнути 243 грн 60 коп судового збору та
з урахуванням складності справи та
часу, витраченого на її розгляд, - 500 грн
за надання правової допомоги адвокатом
на користь позивача.
На підставі викладеного, ст. 115 КЗпП
України, керуючись ст.ст. 10, 88, 109, 213, 215,
226, 367 ЦПК України, суд, -
Стягнути з приватного підприємця
ОСОБА_3 на користь ОСОБА_2 8886 грн 50 коп
заборгованості по заробітній платі та
500 грн судових витрат, а всього 9386 грн 50
Стягнути з ОСОБА_3 на користь держави 243
грн 60 коп судового збору.
Рішення в частині стягнення заробітної
плати - у межах суми платежу за один
місяць - допустити до негайного
виконання.

На заочне рішення відповідач може
протягом 10-ти днів з дня отримання його
копії подати до міськрайонного суду
заяву про його перегляд.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Черкаської області
через Смілянський міськрайонний суд
шляхом подачі в 10-денний строк з дня
його проголошення апеляційної скарги.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку на його оскарження, а
в разі оскарження - після розгляду
справи апеляційним судом, якщо воно не
буде скасовано.

Головуючий:
В. П. Калашник