Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №348/989/14-ц

28 травня 2014 року
м. Надвірна

Надвірнянський районний суд
Івано-Франківскої області

в складі головуючої-судді: ОСОБА_1

секретаря:
Боєчко О.Р.,

з участю позивача: ОСОБА_2

представника відповідача: ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Надвірна
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
Лоївської сільської ради
Надвірнянського району про стягнення
невиплаченої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

22.04.2014 р. ОСОБА_2 звернулася в суд з
позовом до Лоївської сільської ради
Надвірнянського району про стягнення
невиплаченої заробітної плати.

Свої вимоги мотивує тим, що з
02.09.2013р. по 29.01.2014року працювала
медичною сестрою в Лоївському
дошкільному навчального закладі
«Росинка».

Згідно тарифікаційного списку
Лоївського ДНЗ «Росинка» на 2013-2014
навчальний рік, її тижневе
навантаження дорівнює 0,5 ставки.
Заробітна плата за місяць при такому
навантаженні становила 833,63грн..

Заробітну плату працівникам
Лоївського ДНЗ «Росинка» нараховує та
виплачує Лоївська сільська-рада, так як
ДНЗ «Росинка» знаходиться на її
балансі.

Станом на 22.04.2014р. Лоївською сількою
радою їй не виплачено заробітну плату
за вересень, жовтень, листопад, грудень
2013р., січень 2014р. та не сплачено
обов»язкові платежі.

Позивач в судовому засіданні уточнила
позовні вимоги, підтримує позов з
підстав зазначених в позовній заяві та
просить стягнути з Лоївської сільської
ради Надвірнянського району в її
користь заборгованість по заробітній
платі в сумі 4279,17грн. та виплатити її
після відрахувань податків та інших
платежів.

Представник відповідача в судовому
засіданні позовні вимоги визнав, не
заперечив проти їх задоволення.

Суд, вислухавши пояснення сторін,
дослідивши письмові докази,
представлені сторонами і які сторони
вважають достатніми для обґрунтування
і заперечення позовних вимог прийшов
до висновку, що позов підлягає до
задоволення з наступних підстав.

Згідно ст. 94 КЗпПУкраїни заробітна
плата – це винагорода , обчислена як
правило у грошовому виразі яку власник
або уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

В силу ст.115 КЗпП України заробітна
плата працівникові виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки визначені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок, що не перевищує
16календарних днів та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП
України у разі порушення законодавства
про оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком

Судом встановлено, що
позивач з 02.09.2013р. по 29.01.2014року
працювала медичною сестрою в
Лоївському дошкільному навчального
закладі «Росинка», що підтверджується
копією наказу №38 від 02.09.2013р.та №2 від
29.01.2014р. завідувача Лоївського ДНЗ «
Росинка»та копією трудової книжки .

Згідно тарифікаційного списку
Лоївського ДНЗ «Росинка» на 2013-2014
навчальний рік, тижневе навантаження
позивача дорівнює 0,5ставки, що
підтверджується тарифікаційним
списком ДНЗ «Росинка» на 2013-2014
навчальний рік та табелями виходу на
роботу працівників Лоївського ДНЗ
«Росинка.

Як вбачається з довідки, виданої
Лоївською сільською радою
Надвірнянського району від 27 березня
2014 року працівникам ДНЗ «Росинка» не
виплачена заробітна плата за грудень
2013 року, а також не сплачені
нарахування на заробітну плату та
обов'язкові утримання.

Згідно відомостей про нарахування
заробітної плати за вересень, жовтень,
листопад, грудень 2013р., січень 2014р.
28.05.2014рроку заборгованість по
заробітній платі позивача ОСОБА_2.
становить 4279,17грн.

Факт наявності заборгованості та сума
не виплаченої заробітної платі
відповідачем не оспорюється.

Таким чином суд приходить до
переконання про необхідність
стягнення з відповідача на користь
позивача невиплаченої заробітної
плати в сумі 4279,17грн.

Крім того при виплаті відповідачем
присуджених для позивача сум належить
утримати з них передбачені законом
податки і обов'язкові платежі.

У відповідності до ст. 88 ЦПК України
судові витрати підлягають стягненню з
відповідача.

На підставі ст.ст. 94, 115,233
КЗпП України, керуючись ст. 209, 213-15, 367ч.2
ЦПК України,суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 до Лоївської сільської
ради Надвірнянського району про
стягнення невиплаченої заробітної
плати задовільнити.

Стягнути з Лоївської сільської ради,
Надвірнянського району,
Івано-Франківської області на користь
ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату в
сумі 4279 грн. 17 коп. (чотири тисячі двісті
сімдесят дев’ять гривень, сімнадцять
копійок), з утриманням з цієї суми,
передбачених законом податків та
обов’язкових платежів при її виплаті.

Рішення суду в межах суми платежу за
один місяць звернути до негайного
виконання.

Стягнути з Лоївської сільської ради,
Надвірнянського району,
Івано-Франківської області на користь
держави 243 грн. 60 коп. (двісті сорок три
грн. шістдесят коп.) судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом 10 днів з дня його
проголошення до апеляційного суду
Івано-Франківської області через
Надвірнянський районний суд.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги, рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
Міськевич О.Я.

Повний текст рішення виготовлено 30.05.2014
року