ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
________________________________________________________________________
08 квітня 2014 року.
Фастівський міськрайонний суд
Київської області в складі:
головуючого судді - Зуй Т.С.,
при секретарі - Антощенко Г.М.,
за участю: позивача ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Фастові Київської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Завод нафтогазових
технологій» про стягнення нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати і
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та відшкодування
матеріальної шкоди,-
Позивач звернувся до
суду з даним позовом до ТОВ «Завод
нафтогазових технологій» про
стягнення нарахованої але не
виплаченої заробітної плати і
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, посилаючись на те, що він
працював слюсарем механоскладальних
робіт. 31.08.2011 року він був звільнений з
роботи за згодою сторін, однак в день
звільнення належні йому кошти
виплачені не були. Він неодноразово
звертався до суду про стягнення
невиплаченої заробітної плати, але
відповідач рішень суду не виконав, а
тому від 01.09.2013 року по 07.01.2014 року
пройшло ще 75 робочих днів, за які
відповідач повинен виплатити
середній заробіток за цей час затримки
в сумі 8172 грн. Тому просить стягнути з
відповідача заробітну плату в сумі 5411
грн. 54 коп. та середній заробіток за
період затримки в сумі 8172 грн.
В судовому засіданні позивач
підтримав позовні вимоги, посилаючись
на вищевикладені обставини.
Відповідач в судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи повідомлений вчасно та
належним чином. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст.224
Вислухавши пояснення
позивача, дослідивши матеріали
цивільної справи, суд дійшов висновку,
що позов підлягає задоволенню
частково, враховуючи наступне.
Судом встановлено, що з
19.10.2009 року по 31.08.2011 року, позивач
працював у відповідача на посаді
слюсаря з механо-складальних робіт
п"ятого розряду, що підтверджується
копією трудової книжки (а.с. 5-6).
Із довідки від 01.09.2011
року, виданої відповідачем, видно, що
заробітна плата, що враховується для
розрахунку середньої заробітної плати,
складає 108 грн. 96 коп. (а.с. 7).
Рішеннями Фастівського
міськрайонного суду Київської області
було стягнуто на користь позивача
заборгованість по заробітній платі:
від 14.12.2011р. - 6344,66 грн.; від 31.01.2012 р. -
1303,93 грн.; від 23.05.2012 року - 18 851,08 грн.,
від 04.11.2013 року - 49356 грн. Останнім
рішенням суду стягнуто середній
заробіток за період затримки
розрахунку нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати за період
з 23.05.2012 року по 01.09.2013 р.

Згідно з ст.ст. 116, 117
КзпП України, при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред"явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільнені,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 233
КЗпП України у разі порушення
законодавства про оплату праці
працівник має право звернутися до суду
з позовом про стягнення належної йому
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком.

Разом з тим, станом на
17.01.2014 року відповідач не провів
повного розрахунку з позивачем, а
новий період затримки розрахунку з
01.09.2013 року по 17.01.2014 р. становить 75
календарних днів, що складає 8172 грн.

Суд вважає, що
відповідно до ст. ст. 58, 60 ЦПК України,
належними є докази, які містять
інформацію щодо предмета доказування і
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

Оскільки позивач надав
суду всі належні докази того, що
середній заробіток за період затримки
виплати нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати, складає 8172 грн., суд
його позов в цій частині задовільняє.

Що стосується вимоги
позивача про стягнення з відповідача
заробітної плати в сумі 5411 грн. 54
коп., то вказана вимога задоволенню не
підлягає, оскільки це питання
вирішувалось при попередніх розглядах
справ в суді.

У відповідності до ст. 88
ЦПК України суд стягує з відповідача в
дохід держави судовий збір в розмірі 243,
60 грн.

Керуючись ст.ст. 116,
117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 212, 214, 215,
224-226, п.2 ст. 367 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити
частково.

Стягнути з товариства з
обмеженою відповідальністю «Завод
нафтогазових технологій» (Київська
область, м. Фастів, вул. Поліграфічна, 12,
код 33110536) на користь ОСОБА_2
(ІНФОРМАЦІЯ_1, АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1)
середній заробіток за період затримки
розрахунку нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати за період
з 01.09.2013 року по 17.01.2014 р. в сумі 8172 (вісім
тисяч сто сімдесят дві) грн. 00 коп.

Стягнути з товариства
з обмеженою відповідальністю «Завод
нафтогазових технологій» м. Фастів в
дохід держави 243 грн. 60 коп. судового
збору.

В решті позовних вимог відмовити.

Рішення суду в межах
заробітної плати за один місяць
допустити до негайного виконання.

Рішення суду може бути оскаржене до
Апеляційного суду Київської області
через Фастівський міськрайонний суд
Київської області, шляхом подачі
апеляційної скарги, протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання копії.

СУДДЯ:

Т.С.Зуй