Справа № 212/3604/13-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 квітня 2014 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу Дніпропетровської області в
складі:

Головуючого судді Т.І.Тимошенко

при секретарі І.О. Мариненко

за участю представника позивача
ОСОБА_1, представника відповідача
Публічного акціонерного товариства
«Криворізький залізорудний комбінат»
Колесніченко Інни Володимирівни
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Кривому Розі
цивільну справу за позовом ОСОБА_5 до
Публічного акціонерного товариства
«Криворізький залізорудний комбінат»
про стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток, -

В С Т А Н О В
И В :

Позивач ОСОБА_5 звернувся до Жовтневого
районного суду міста Кривого Рогу з
позовом до Публічного акціонерного
товариства «Криворізький залізорудний
комбінат» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток.В
обґрунтування своїх позовних вимог
ОСОБА_5 у своїй позовній заяві суду
зазначив, що з 30 січня 1997 року по 20
серпня 2010 року він працював підземним
робітником очисного вибою на
підприємстві відповідача.30 січня 1997
року на шахті «Родіна» ПАТ «КЗРК»
дільниця № 2 підземним гірником 2
розряду з повним робочим днем на
підземних роботах, з 22 вересня 1997 року
на шахті «Родіна» ПАТ «КЗРК» дільниця
№ 2 - підземним гірником очисного вибою
3 розряду з повним робочим днем на
підземних роботах, з 11 травня 1999 року на
шахті «Родіна» дільниця № 7 - підземним
гірником очисного вибою 3 розряду, з 21
липня 1999 року на шахті «Родіна»
дільниця № 7 підземним гірником
очисного вибою 4 розряду, з 09 грудня 2005
року йому за результатами планової
атестації робочих місць по даній
професії підтверджено право на
пільгове пенсійне забезпечення за
списком № 1., 20 серпня 2010 року він
звільнився за власним бажанням, у
зв'язку з виходом на пенсію за віком
згідно статті 36 КЗпП України. За
час його роботи на підприємстві
відповідача з 01 серпня 2001 року по 20
серпня 2010 року наказами відповідача
неодноразово підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади всім
працівникам підприємства, що
підтверджуються спільними постановами
та наказами по підприємству: спільна
постанова № 18/18/8 від 27.06.2002 року;
спільна постанова № 23/23/20 від 11.07.2003
року; спільна постанова № 12/12/3 від
12.03.2004 року; спільна постанова № 5/5/3 від
03.03.2005 року; спільна постанова № 3/3/2 від
01.01.2005року; спільна постанова № 134/134/47
від 01.10.2007 року; спільна постанова №
43/43/13 від 22.04.2008 року; спільна постанова
№ 89/89/26 від 18.07.2008 року; спільна
постанова № 18/18/6 від 08.04.2010 року;
спільна постанова № 17/17/11 від 12.05.2011
року; спільна постанова № 24/24/10 від
28.04.2012 року.18 березня 2013 року він
звернувся з заявою до відповідача у
якій просив, перевірити правильність
нарахування та виплати йому середньої
заробітної плати за період роботи у
відповідача, включаючи час основних та
додаткових щорічних відпусток з 30
січня 1997 року по 20 серпня 2010 року та про
результати проведеної перевірки
повідомити його письмово та у випадку
неправильності нарахування та виплати
середньої заробітної плати за період
його роботи виплатити донараховану
відкориговану заробітну плату,
відповідно до пункту 10 Постанови
Кабінету Міністрів № 100 від 08 лютого 1995
року «Порядку обчислення середньої
заробітної плати». Також він просив
надати йому відомості про його
помісячну заробітну плату (з
розшифровкою за видами нарахувань і
відрахувань) за період з 30 січня 1997 року
по 20 серпня 2010 року, особисті рахунки та
розрахунково-платіжні відомості за
період з 30 січня 1997 року по 20 серпня 2010
року, накази про відпустки з
розрахунком заробітної плати за час
відпусток за період його роботи накази
і спільні постанови про підвищення
тарифних ставок і посадових окладів по
підприємству за період з 30 січня 1997
року по 20 серпня 2010 року. В отриманій
відповіді відповідач на його заяву
зазначив, що у зв'язку з не виявленням
заборгованості, суми для виплати
відсутні, аналогічно відсутня база та
підстави для нарахування сум
компенсації втрати частини заробітної
плати у зв'язку з затримкою термінів її
виплати.

Його розрахункова заробітна
плата за час відпусток за період з 01
серпня 2001року по 20 серпня 2010 року

№ відпустки 1 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2002року Кількість днів
відпустки: 3дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
101,19грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду (РП)
фактична заробітна плата, грн.
коефіцієнт коригування (КК) заробітна
плата помножена на КК, грн.Накази про
підвищення тарифних ставок і посадових
окладів у РП у період відпустки: 1)
Спільна постанова від 27.06.2002р. № 18/18/8 з
01.07.2002р. - коефіцієнт підвищення
К=1,10262001грудень1120,961,10260 1235,97
2002січень152,391,10260 168,03 2002лютий1157,811,10260
1276,60 2002березень814,201,10260 897,74
2002квітень1046,771,10260 1154,17
2002травень1104,581,10260 1217,91
2002червень1072,781,10260 1182,85 1,1026
/2002липень1128,531,00000 1128,53
2002серпень1113,611,00000 1113,61
2002вересень1085,051,00000 1085,05
2002жовтень1328,101,00000 1328,10
2002листопад1230,641,00000 1230,64 Усього12355,42
13019,19

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 1, грн.: 13019,19 : 355 х 3 = 110,02

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн.: 110,02 - 101,19 = 8,83

№ відпустки 2 Період відпустки (місяць,
рік) : січень 2003року Кількість днів
відпустки: 28дн. січня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
944,44грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду (РП)
фактична заробітна плата, грн.
коефіцієнт коригування (КК) заробітна
плата помножена на КК, грн. Накази про
підвищення тарифних ставок і посадових
окладів у РП у період відпустки: 1)
Спільна постанова від 27.06.2002р. № 18/18/8 з
01.07.2002р. - коефіцієнт підвищення
К=1,10262002січень152,391,10260 168,03
2002лютий1157,811,10260 1276,60
2002березень814,201,10260 897,74
2002квітень1046,771,10260 1154,17
2002травень1104,581,10260 1217,91
2002червень1072,781,10260 1182,85
1,1026/2002липень1128,531,00000 1128,53
2002серпень1113,611,00000 1113,61
2002вересень1085,051,00000 1085,05
2002жовтень1328,101,00000 1328,10
2002листопад1230,641,00000 1230,64
2002грудень1790,591,00000 1790,59 Усього13025,05
13573,81Розрахункова заробітна плата за
час відпустки № 2, грн..: 13 573,81 : 355 х 28 =
1070,61

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1070,61 - 944,44 = 126,17

№ відпустки 3 Період відпустки (місяць,
рік) : липень - серпень 2003року Кількість
днів відпустки: 33дн. = липень (3дн.) +
серпень (30дн.) Фактична заробітна плата
за час відпустки = 1325,94грн.роки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 04.07.2003р. № 23/23/20 з 04.07.2003р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,12002липень1128,531,10000 1241,38
2002серпень1113,611,10000 1224,97
2002вересень1085,051,10000 1193,56
2002жовтень1328,101,10000 1460,91
2002листопад1230,641,10000 1353,70
2002грудень1790,591,10000 1969,65 2003січень993,261,10000
1092,59 2003лютий1227,911,10000 1350,70
2003березень1031,191,10000 1134,31
2003квітень1229,321,10000 1352,25
2003травень1109,781,10000 1220,76
2003червень1496,501,10000 1646,15 Усього14764,48
16240,93

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 3, грн..: 16240,93 : 355 х 33 = 1509,72

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1509,72 - 1325,94 = 183,78

№ відпустки 4 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2003року Кількість днів
відпустки: 14дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
553,28грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 04.07.2003р. № 23/23/20 з 04.07.2003р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,12002грудень1790,591,10000 1969,65
2003січень993,261,10000 1092,59 2003лютий1227,911,10000
1350,70 2003березень1031,191,10000 1134,31
2003квітень1229,321,10000 1352,25
2003травень1109,781,10000 1220,76
2003червень1496,501,10000 1646,15 1,1/
2003липень1837,361,10000 2021,10
2003серпень1205,401,00000 1205,40
2003вересень1152,271,00000 1152,27
2003жовтень1095,501,00000 1095,50
2003листопад1152,721,00000 1152,72 Усього15321,80
16393,39

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 4, грн..: 16393,39 : 355 х 14 = 646,49

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 646,49 - 553,28= 93,01

№ відпустки 5 Період відпустки (місяць,
рік) :січень 2004року Кількість днів
відпустки: 18дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
711,36грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн.Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 04.07.2003р. № 23/23/20 з 04.07.2003р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,12003січень1790,591,10000 1969,65
2003лютий993,261,10000 1092,59 2003березень1227,911,10000
1350,70 2003квітень1031,191,10000 1134,31
2003травень1229,321,10000 1352,25
2003червень1109,781,10000 1220,76
1,1/2003липень1496,501,00000 1496,50
2003серпень1837,361,00000 1837,36
2003вересень1205,401,00000 1205,40
2003жовтень1152,271,00000 1152,27
2003листопад1095,501,00000 1095,50
2003грудень1152,721,00000 1152,72 Усього15321,80 16060,01

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 5, грн..: 16060,01 : 355 х 14 = 814,31

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 814,31 - 711,36= 102,95

№ відпустки 6 Період відпустки (місяць,
рік) :серпень - вересень 2004року
Кількість днів відпустки: (29дн. серпня +
4дн. вересня) Фактична заробітна плата
за час відпустки = 1605,12грн.роки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн. коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 30.03.2004р. № 12/12/3 з 01.04.2004р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,252003серпень1790,591,250002238,24
2003вересень993,261,250001241,58
2003жовтень1227,911,250001534,89
2003листопад1031,191,250001288,99
2003грудень1229,321,250001536,65
2004січень1109,781,250001387,23
2004лютий1496,501,250001870,63
2004березень1837,361,250002296,70
1,25/2004квітень1205,401,000001205,40
2004травень1152,271,000001152,27
2004червень1095,501,000001095,50
2004липень1152,721,000001152,72 Усього15321,80 18000,78

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 6, грн..: 18000,78 : 355 х 33 = 1673,31

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1673,31 - 1605,12= 68,19

№ відпустки 7 Період відпустки (місяць,
рік) :липень - серпень 2005року Кількість
днів відпустки: (27дн. липня + 6дн. серпня)
Фактична заробітна плата за час
відпустки = 2371,71грн.роки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 17.01.2005р. № 3/3/2 з 01.01.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,12; 2) Спільна постанова
від 03.03.2005р. № 5/5/3 з 01.03.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,32004 липень1529,221,456002226,54 2004
серпень2182,13 1,456003177,18 2004
вересень1650,68 1,456002403,39 2004
жовтень1439,44 1,456002095,82 2004
листопад1496,95 1,456002179,56 2004
грудень2342,40 1,456003410,53 1,12/2005
січень1890,43 1,300002457,56 2005 лютий1765,34
1,300002294,94 1,3/2005 березень2264,79
1,000002264,79 2005 квітень2138,60 1,000002138,60 2005
травень2190,91 1,000002190,91 2005
червень2130,10 1,000002130,10 Усього23020,99 25669,93

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки №7, грн..: 25669,93 : 355 х 33 = 2386,21

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 2386,21 - 2371,71 = 14,50

№ відпустки 8 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2005року Кількість днів
відпустки: 10дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
706,20грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 17.01.2005р. № 3/3/2 з 01.01.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,12; 2) Спільна постанова
від 03.03.2005р. № 5/5/3 з 01.03.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,32004грудень2342,401,456003410,53
1,12/2005січень2182,131,300002836,77
2005лютий1650,681,300002145,88
1,3/2005березень2264,791,000002264,79
2005квітень2138,601,000002138,60
2005травень2190,911,000002190,91
2005червень2130,101,000002130,10
2005липень3199,331,000003199,33
2005серпень1604,341,000001604,34
2005вересень1655,791,000001655,79
2005жовтень2459,131,000002459,13
2005листопад1999,631,000001999,63 Усього25817,83 28035,81

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки №8, грн..: 28035,81: 355 х 10 = 789,74

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 789,74 - 706,20 = 83,54

№ відпустки 9 Період відпустки (місяць,
рік) : січень 2006року Кількість днів
відпустки: 18дн. січня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
1271,16грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 03.03.2005р. № 5/5/3 з 01.03.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,32005січень2182,131,300002836,77
2005лютий1650,681,300002145,88
2005березень2264,791,300002944,23
1,3/2005квітень2138,601,000002138,60
2005травень2190,911,000002190,91
2005червень2130,101,000002130,10
2005липень3199,331,000003199,33
2005серпень1604,341,000001604,34
2005вересень1655,791,000001655,79
2005жовтень2459,131,000002459,13
2005листопад1999,631,000001999,63
2005грудень3426,291,000003426,29 Усього26901,72 28731,00

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 9, грн..: 28731,00: 355 х 18 = 1456,78

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1456,78 - 706,20 = 185,62

№ відпустки 10 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2007року Кількість днів
відпустки: 24дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
2205,84грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 31.08.2007р. № 121/121/37 з 01.08.2007р. -
коефіцієнт підвищення К=1,26; 1) Спільна
постанова від 31.10.2007р. № 134/134/47 з
01.10.2007р. - коефіцієнт підвищення
К=1,0732006грудень2645,571,351983576,76
2007січень2616,061,351983536,86
2007лютий2498,811,351983378,34
2007березень2838,601,351983837,73
2007квітень2071,681,351982800,87
2007травень4179,971,351985651,24
2007червень2868,691,351983878,41
2007липень3100,001,351984191,14
1,26/2007серпень3381,101,073003627,92
2007вересень2715,961,073002914,23
1,073/2007жовтень4232,881,000004232,88
2007листопад2592,441,000002592,44 Усього35741,76 35726,81

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 10, грн..: 35726,81: 355 х 24 = 2322,09

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 2322,09- 2205,84 = 116,25

№ відпустки 11 Період відпустки (місяць,
рік) : серпень - вересень 2008року
Кількість днів відпустки: 26дн. серпня +
7дн. вересня Фактична заробітна плата
за час відпустки = 3682,14грнроки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 22.04.2008р. № 43/43/13 з 01.04.2008р. -
коефіцієнт підвищення К=1,15; 1) Спільна
постанова від 18.07.2008р. № 89/89/26 з 01.07.2008р.
- коефіцієнт підвищення
К=1,12007серпень3381,101,265004277,09
2007вересень2715,961,265003435,69
2007жовтень4232,881,265005354,59
2007листопад2592,441,265003279,44
2007грудень4054,161,265005128,51
2008січень4524,881,265005723,97
2008лютий1837,701,265002324,69
2008березень4647,891,265005879,58
1,15/2008квітень4046,921,100004451,61
2008травень3525,021,100003877,52
2008червень3759,441,100004135,38
1,1/2008липень3669,021,000003669,02 Усього42987,41 42991,06

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 11, грн..: 42991,06: 355 х 33 = 3996,35

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 3996,32- 3682,14 =314,21

№ відпустки 12 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2009року Кількість днів
відпустки: 23дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
2603,60грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 22.04.2008р. № 43/43/13 з 01.04.2008р. -
коефіцієнт підвищення К=1,15; 1) Спільна
постанова від 18.07.2008р. № 89/89/26 з 01.07.2008р.
- коефіцієнт підвищення
К=1,12007грудень4054,161,265005128,51
2008січень4524,881,265005723,97
2008лютий1837,701,265002324,69
2008березень4647,891,265005879,58
1,15/2008квітень4046,921,100004451,61
2008травень3525,021,100003877,52
2008червень3759,441,100004135,38 1,1
/2008липень3669,091,000003669,09
2008серпень5135,091,000005135,09
2008вересень3748,921,000003748,92
2008жовтень2766,001,000002766,00
2008листопад1820,071,000001820,07 Усього43535,18 44660,44

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 12, грн..: 44660,44: 355 х 23 = 2893,49

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 2893,49- 2603,60= 289.89

Загальна сума заборгованості
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток за період з 01 серпня 2001 року
по 20 серпня 2010 року (без утримання
податків та обов'язкових платежів)
становить 1586,94 грн. (8,83 + 126,17 + 183,78 + 93,01 +
102,95 + 68,19 + 14,50 + 83,54 + 185,62+ 116,25 + 314,21 + 289,89).

Розрахунок компенсації втрати
частини заробітної плати у зв'язку з
порушеннями строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги за
період з 01 серпня 2001 року по 26 березня
2014 року становить:

Індекси споживчих цін в Україні з 2001р.
по 2014р.

січеньлютийберезеньквітеньтравеньче
рвеньлипеньсерпеньвересеньжовтеньлис
топадгрудень2000104,6103,3102,0101,7102,1103,799,9100,0102,6
101,4100,4101,62001101,5100,6100,6101,5100,4100,698,399,8100,4100,2100,5
101,62002101,098,699,3101,499,798,298,599,8100,2100,7100,7101,42003101,5
101,1101,1100,7100,0100,199,998,3100,6101,3101,9101,52004101,4100,4100,4
100,7100,7100,7100,099,9101,3102,2101,6102,42005101,7101,0101,6100,7100,
6100,6100,3100,0100,4100,9101,2100,92006101,2101,899,799,6100,5100,1100,
9100,0102,0102,6101,8100,92007100,5100,6100,2100,0100,6102,2101,4100,610
2,2102,9102,2102,12008102,9102,7103,8103,1101,3100,899,599,9101,1101,710
1,5102,12009102,9101,5101,4100,9100,5101,199,999,8100,8100,9101,1100,920
10101,8101,9100,999,799,499,699,8101,2102,9100,5100,3100,82011101,0100,9
101,4101,3100,8100,498,799,6100,1100,0100,1100,22012100,2100,2100,3100,0
99,799,799,899,7100,1100,099,9100,22013100,299,9100,0100,0100,1100,099,9
99,3100,0100,4100,2100,52014100,2100,6

Так, як він працював шахтарем на
підприємстві відповідача з 01 серпня 2001
року по 20 серпня 2010 року, то відповідно
до ст. 4 ЗУ «Про підвищення престижності
шахтарської праці» ставка податку з
доходів шахтарів 10 відсотків від
заробітної плати та інших доходів, що
отримують за місцем основної роботи
працівники, зайняті повний робочий
день на підземних роботах.

В грудні 2002 року йому була надана
відпустка на період грудень 2002 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 8,83 грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 7,95грн. 8,83- (8,83 Х 10%) = 8,83 - 0,88
= 7,95

Період заборгованості Сума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу01.12.2002 - 26.03.20147.952.80414.34В січні 2003
року йому була надана відпустка на
період січні 2003 року і сума
невиплаченої заробітної плати
складала - 126,17грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 113,56грн. 126,17 - ( 126,17 Х 10%) =
126,17 - 12,61 = 113,56

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу01.01.2003 - 26.03.2014113.562.766200.50

В липні 2003 року йому була надана
відпустка на період липень - серпень 2003
року і сума невиплаченої заробітної
плати складала - 183,78 грн., з урахуванням
ст. 4 ЗУ «Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 165,41грн. 183,78 - (183,78 Х 10%) =
183,78 - 18,37= 165,41

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.07.2003 - 26.03.2014165.412.645272.02

В грудні 2003 року йому була надана
відпустка на період грудень 2003 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 93,01грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 83,70грн. 93,01- (93,01 Х 10%) = 93,01 -
9,31 = 83,70

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.12.2003 - 26.03.201483.702.593133.36

В січні 2004 року йому була надана
відпустка на період січень 2004 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 102,95 грн., з урахуванням ст. 4
ЗУ «Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 92,66грн. 102,95 - (102,95 Х 10%) = 102,95
- 10,29 = 92,66

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.01.2004 - 26.03.201492.662.555144.08В серпні
2004 року йому була надана відпустка на
період серпень - вересень 2004 року і сума
невиплаченої заробітної плати
складала - 68,19 грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 61,37грн. 68,19- (68,19 Х 10%) = 68,19 -
6,81 = 61,37

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.08.2004 - 26.03.201461.372.44888.86В липні
2005 року позивачу була надана відпустка
на період липень - серпень 2005 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 14,50 грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 13,05грн. 14,50 - (14,50 Х 10%) = 14,50 -
1,45 = 13,05

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.07.2005 - 26.03.201413.052.13914.86

В грудні 2005 року йому була надана
відпустка на період грудень 2005 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 83,54 грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 75,18грн. 83,54 - (83,54 Х 10%) = 83,54 -
8,35 = 75,18

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.12.2005 - 26.03.201475.182.08081.21

В січні 2006 року йому була надана
відпустка на період січень 2006 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 185,62грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 167,06грн. 185,62- (185,62 Х 10%) = 185,62
- 18,56 = 167,06

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.01.2006 - 26.03.2014167.062.062177.36

В грудні 2007 року йому була надана
відпустка на період грудень 2007 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 116,25 грн., з урахуванням ст. 4
ЗУ «Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 104,62грн. 116,25 - (116,25 Х 10%) =
116,25 - 11,62 = 104,62

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.12.2007 - 26.03.2014104.621.61764.59В
серпні 2008 року йому була надана
відпустка на період серпень - вересень
2008 року і сума невиплаченої заробітної
плати складала - 314,21 грн., з урахуванням
ст. 4 ЗУ «Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 282,79грн. 314,21- (314,21 Х 10%) =
314,21- 31,42 = 282,79

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.08.2008 - 26.03.2014282.791.379107.08В
грудні 2009 року йому була надана
відпустка на період грудень 2009 року і
сума невиплаченої заробітної плати
складала - 289,89грн., з урахуванням ст. 4 ЗУ
«Про підвищення престижності
шахтарської праці» чиста заробітна
плата складає 260,91грн. 289,89- (289,89 Х 10%) = 289,89
- 28,98= 260,91

Період заборгованостіСума боргу
(грн.)Приріст індексу споживчих цінСума
заборгованості без урахування суми
боргу 01.12.2009 -
26.03.2014260.911.16442.68Компенсація втрати
частини заробітної плати у зв'язку із
порушеннями строків їх виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги за
період з 01 серпня 2001 року по 26 березня
2014 року становить 1 340,94 грн. (14,34 + 200,50 +
272,02 + 133,36 + 144,08 + 88,86 + 14,86 + 81,21 + 177,36 + 64,59 + 107,
08 + 42,68.

Крім того, відповідно до статті 116
КЗпП України при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Відповідно до статті
117 КЗпП України у разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 КЗпП
України, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року ,
середньомісячна заробітна плата
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці, що передують події,
якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат у
випадку збереження середньої
заробітної плати проводиться виходячи
з розміру середньоденної заробітної
плати. Нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, у випадках,
передбачених чинним законодавством,
календарних днів, які мають бути
оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число
календарних днів за цей період. У разі
коли середня місячна заробітна плата
визначена законодавством як
розрахункова величина для нарахування
виплат і допомоги, вона обчислюється
шляхом множення середньоденної
заробітної плати на середньомісячне
число робочих днів у розрахунковому
періоді .Однак, згідно п. 20 Постанови
Пленуму Верховного Суду України від 24
грудня 1999 року № 13 «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» роз'яснено, що при
визначенні розміру відшкодування за
час затримки розрахунку судам
необхідно врахувати розмір спірної
суми, істотність цієї частки порівняно
із середнім заробітком працівника,
вини роботодавця у порушенні строків
її виплати та інших конкретних
обставин справи. Середній заробіток
працівника визначається відповідно до
ст. 27 Закону України "Про оплату праці"
за правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року N
100.Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на 2 сумарного
числа робочих днів за останні два
календарні місяці згідно з графіком
роботи підприємства, установи,
організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства
.Кількість його робочих днів у червні
2010 року становить 17 днів, кількість
його робочих днів у липні 2010 року
становить 7 днів. Його заробітна плата у
червні 2010 року складає 3210,09 грн., у липні
2010 року складає 1615,83 грн. Його
середньоденна заробітна плата за два
останніх місяця становить: (3210,09грн. +
1615,83грн. ) : (17дн. + 7дн.) = 201,08 грн. Середній
заробіток за частину часу затримки
виплати недоплаченої заробітної за
період з 21 серпня 2010 року по 26 березня
2014 року складає 177 955,80 грн. (без
утримання податків та обов'язкових
платежів) (14075,60 + 50 672,16 + 50 672,16+ 50 672,16 + 11
863,72), з 21.08.2010 року по 31.12.2010 року = (7дн. +
(21дн. х 3міс.)) х 201,08грн. = 14 075,60 грн.; з
01.01.2011 року по 31.12.2011 року = (21дн. х 12міс.) х
201,08грн. = 50 672,16 грн.; з 01.01.2012 року по
31.12.2012 року = (21дн. х 12міс.) х 201,08грн. = 50
672,16 грн.; з 01.01.2013 року по 01.12.2013 року =
(21дн. х 12міс.) х 201,08грн. = 50 672,16 грн; з
01.01.2014 року по 26.03.2014 року = 59дн. х 201,08грн.
= 11 863,72 грн.

Тому він на підставі викладеного, та в
зв'язку із відмовою відповідача, в
добровільному порядку, зробити
перерахунок заборгованості та
виплатити, йому суму недоплачену
заробітну плату з урахуванням вже
отриманих сум, просив суд постановити
рішення яким стягнути з Публічного
акціонерного товариства «Криворізький
Залізорудний Комбінат» на його користь
недоплачену заробітну плату за час
його відпусток за період з 01 серпня 2001
року по 20 серпня 2010 року. Стягнути з
Публічного акціонерного товариства
«Криворізький Залізорудний Комбінат»
на його користь компенсацію втрати
частини заробітної плати у зв'язку із
порушенням строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги за
період з 01 серпня 2001 року по 20 серпня 2010
року. Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «Криворізький
Залізорудний Комбінат» на його користь
середній заробіток за частину часу
затримки виплати недоплаченої
заробітної плати за період з 21 серпня
2010 року по день постановлення рішення.

Представник позивача ОСОБА_1, в
судовому засіданні позовні вимоги
уточнила ,просила стягнути з
відповідача на користь позивача
недоплачену заробітну плату за час
його відпусток за період з 01 серпня 2001
року по 20 серпня 2010 року суму у розмірі
1586,94 грн., без утримання податків та
обов'язкових платежів. Стягнути з
Публічного акціонерного товариства
«Криворізький Залізорудний Комбінат»
на його користь компенсацію втрати
частини заробітної плати у зв'язку із
порушенням строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги за
період з 01 серпня 2001 року по 26 березня
2014 року суму у розмірі 1340,94 грн.
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Криворізький Залізорудний
Комбінат» на його користь середній
заробіток за частину часу затримки
виплати недоплаченої заробітної плати
за період з 21 серпня 2010 року по 26
березня 2014 року суму у розмірі 177 955,80
грн., без утримання податків та
обов'язкових платежів,обґрунтовуючи
вимоги зазначені в уточненій позовній
заяві.

Представник відповідача Публічного
акціонерного товариства
«Криворізький залізорудний комбінат»
Колесніченко Інна Володимирівна
позовні вимоги не визнала та суду
зазначила що, 11 липня 2012 року позивач
звернувся до відповідача з проханням
виплатити йому недоотриману заробітну
плату за час щорічних відпусток по 20
серпня 2010 року включно відповідно до
Порядку обчислення середньої
заробітної плати та Закону України
«Про компенсацію громадянам втрати
частини доходів».У зв'язку з чим
відповідачем було проведено перевірку
архівних документів, в результаті якої
встановлено, що у відповідних
регістрах бухгалтерського обліку
відсутня заборгованість з виплати
заробітної плати працівникам, в тому
числі й перед позивачем, про що
останній був повідомлений письмово
листом № 53-02/2257 від 05 березня 2013 року
одразу після завершення перевірки
архівних документів.22 березня 2013 року
на адресу відповідача надійшла інша
заява позивача від 18 березня 2013 року
щодо надання відомостей та документів.
19 квітня 2013 року відповідачем було
направлено позивачу відповідь на
вищевказану заяву разом з копіями
запитуваних документів, крім того,
протягом всього періоду роботи
позивача на підприємстві відповідача,
відповідач письмово повідомляв
позивача про розмір заробітної плати (з
розшифровкою за видами нарахувань та
відрахувань із заробітної плати, сум,
належних до виплати).Відсутність
заборгованості з виплати заробітної
плати, про яку було повідомлено
позивачу письмово, підтверджується
звітами підприємства - відповідача до
органів статистики за весь спірний
період. Таким чином, враховуючи те, що
відповідач не має заборгованості з
виплати заробітної плати перед
позивачем, очевидно, що й суми
заробітної плати за час щорічних
відпусток для нарахування та виплати
позивачу відсутні, аналогічно, як і
правові підстави для задоволення
позовних вимог про стягнення з
відповідача недоплаченої заробітної
плати за час відпусток. Компенсація
втрати частини заробітної плати у
зв'язку з порушенням строків її виплати
провадиться згідно до ст. 34 Закону
України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від
24.03.1995р., Закону «Про компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
зв'язку з порушенням термінів їх
виплати» № 2050-ІІІ від 19.10.2000р.,
Постанови Кабінету Міністрів України
«Про затвердження Порядку проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати» № 159 від 21.02.2001р.З
приписів вищенаведених норм
законодавства України вбачається, що
компенсація виплачується у разі
затримки виплати нарахованої
заробітної плати на один і більше
календарних місяців, якщо в цей час
індекс цін на споживчі товари і тарифів
на послуги зріс більше ніж на один
відсоток. Крім того, цими ж нормами
законодавства передбачено, що
компенсація виплачується лише у
випадку не виплати нарахованої
заробітної плати. Таким чином, до
правовідносин між позивачем і
відповідачем не можуть бути
застосовані положення Закону України
«Про компенсацію громадянам втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати» та Постанови КМУ
№ 159 від 21.02.2001р., оскільки як зазначено
в них, сума компенсації обчислюється
шляхом множення нарахованого, але не
виплаченого громадянину доходу за
відповідний місяць (після утримання
податків і обов'язкових платежів) на
індекс інфляції в період невиплати
доходу (інфляція місяця, за який
виплачується доход до уваги не
береться).Отже, оскільки відсутня
обов'язкова умова компенсації втрати
частини доходів, а саме наявність
нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати, правові підстави для
виплати відповідачем на користь
позивача суми компенсації відсутні.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.
Роз'яснення з цього приводу наводяться
у п. 20 Постанови Пленуму Верховного
Суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., за
змістом якого при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою при звільненні,
відповідальність за ст. 117 КЗпП України
настає якщо працівникові не були
виплачені належні від підприємства
суми в день звільнення, або наступного
дня після пред'явлення роботодавцеві
вимог про розрахунок. Позивач
звільнився з підприємства-відповідача
20 серпня 2010 року (наказ № 1608-к від
20.08.2010р.) і йому було виплачено всі
належні суми, які були нараховані на
час звільнення. Заборгованості та
спору про належні ОСОБА_5 суми грошових
коштів при звільненні не існувало.
Позивач при звільненні не заявляв
жодної вимоги про виплату інших сум
грошових коштів, крім тих, що отримав
при звільненні. Враховуючи підстави
позову та керуючись ст. 117 КЗпП України,
ПАТ «Кривбасзалізрудком» вважає, що
позовні вимоги з приводу стягнення з
відповідача середнього заробітку за
час затримки заробітної плати при
звільненні необґрунтовані. Ані на
сьогоднішній день, ані на день
звільнення ОСОБА_5, відповідач не має та
не мав заборгованості з виплати
заробітної плати, що підтверджується,
зокрема звітами відповідача, які
подавалися до органів статистики та
були надані в матеріали справи, а також
даними бухгалтерського обліку
підприємства. Таким чином, відсутні
правові підстави для задоволення
позовних вимог позивача про стягнення
з відповідача недоплаченої заробітної
плати за час відпусток. Відповідно до
п.10 Постанови Кабінету Міністрів
України № 100 від 08.02.1995р. у випадках
підвищення тарифних ставок і посадових
окладів на підприємстві, в установі,
організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями,
передбаченими в колективних договорах
(угодах), як у розрахунковому періоді,
так і в періоді, протягом якого за
працівником зберігається середній
заробіток, або періоді тимчасової
непрацездатності, відпустки по
вагітності і пологах заробітна плата,
включаючи премії та інші виплати, що
враховуються при обчисленні середньої
заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт
їх підвищення. На госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

ПАТ «Кривбасзалізрудком" є самостійним
господарюючим суб'єктом, не є

підприємством, що фінансується з
бюджету, фактично було
госпрозрахунковим

підприємством з моменту створення,
відноситься до приватних не фінансових
корпорацій за інституційним сектором
економіки. В ч.З ст.94 КЗпП України
регламентовано, що питання державного
і договірного регулювання оплати
праці, прав працівників на оплату праці
та їх захисту визначається КЗпП
України, Законом України "Про оплату
праці" та іншими нормативно-правовими
актами. Згідно зі ст.7 ЗУ "Про оплату
праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР ґрунтується
на Конституції України і складається з
Кодексу законів про працю України,
Закону України "Про колективні
договори і угоди", Закону України "Про
підприємства в Україні" та інших актів
законодавства України. В ч.2 ст.97 КЗпП
України визначено, що форми і системи
оплати праці, норми праці, розцінки,
тарифні сітки, ставки, схеми посадових
окладів, умови запровадження та
розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами,
установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.
Умови колективних договорів і угод,
укладених відповідно до чинного
законодавства, є обов'язковими для
підприємств, на які вони поширюються,
та сторін, які їх уклали. (Ст.5 ЗУ "Про
колективні договори і угоди" від
01.07.1993р. №3356-ХП).Ст.4 Закону України "Про
оплату праці" від 24.03.1995р. №108/95-ВР
передбачено, що джерелом коштів на
оплату праці працівників
госпрозрахункових підприємств є
частина доходу та інші кошти, одержані
внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що
фінансуються з бюджету - це кошти, які
виділяються з відповідних бюджетів, а
також частина доходу, одержаного
внаслідок господарської діяльності та
з інших джерел. Відповідно до ст.5 вище
вказаного закону організація оплати
праці здійснюється на підставі:
законодавчих та інших нормативних
актів; генеральної угоди на
національному рівні; галузевих
(міжгалузевих), територіальних угод;
колективних договорів; трудових
договорів. Згідно з ч.1. ст.14 Закону
України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. №
108/95-ВР договірне регулювання оплати
праці працівників підприємств
здійснюється на основі системи угод, що
укладаються на національному
(генеральна угода), галузевому
(галузева (міжгалузева) угода),
територіальному (територіальна угода)
та локальному (колективний договір)
рівнях відповідно до законів. Ст.15
Закону України "Про оплату праці"
передбачено, що форми і системи оплати
праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і гарантій,
передбачених законодавством,
генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними
угодами.Ст.8 вище вказаного закону
визначено, що держава здійснює
регулювання оплати праці працівників
підприємств усіх форм власності шляхом
встановлення розміру лише мінімальної
заробітної плати та інших державних
норм і гарантій, встановлення умов і
розмірів оплати праці керівників
підприємств, заснованих на державній,
комунальній власності, працівників
підприємств, установ та організацій, що
фінансуються чи дотуються з бюджету, а
також шляхом оподаткування доходів
працівників. Для установ та
підприємств, що фінансуються з бюджету,
умови розміру оплати праці працівників
установ та організацій, що
фінансуються з бюджету, визначаються
Кабінетом Міністрів України, крім
випадків, передбачених частиною
третьою цієї статті, та частиною першою
статті 10 цього Закону. При цьому, оплата
праці працівників установ і
організацій, що фінансуються з бюджету,
здійснюється в межах бюджетних
асигнувань на підставі актів Кабінету
Міністрів України. Отже, п.10 постанови
Кабінету Міністрів України №100 "Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати" передбачає
коригування підвищення тарифних
ставок і посадових окладів на
підприємств, в установі, організації
відповідно до актів законодавства для
установ і організацій, що фінансуються
з бюджету. Відповідно до ст. 37 Закону
України "Про професійні спілки, їх
права та гарантії діяльності" від
15.09.1999р. №1045-ХІУ профспілкові
організації на підприємствах, в
установах, організаціях та їх
структурних підрозділах представляють
інтереси своїх членів і захищають їх
трудові, соціально-економічні права та
інтереси. Свої повноваження первинні
профспілкові організації здійснюють
через утворені відповідно до статуту
(положення) виборні органи, а в
організаціях, де виборні органи не
створюються, - через профспілкового
представника, уповноваженого згідно із
статутом на представництво інтересів
членів профспілки, який діє в межах
прав, наданих цим Законом та статутом
профспілки.

Ст. 38 вище вказаного закону визначено,
що виборний орган первинної
профспілкової організації на
підприємстві, в установі або
організації:

1) укладає та контролює виконання
колективного договору, звітує про його
виконання на загальних зборах
трудового колективу, звертається з
вимогою до відповідних органів про
притягнення до відповідальності
посадових осіб за невиконання умов
колективного договору;

2) разом з роботодавцем вирішує питання
запровадження, перегляду та змін норм
праці;

3) разом з роботодавцем вирішує питання
оплати праці працівників підприємства,
форм і систем оплати праці, розцінок,
тарифних сіток, схем посадових окладів,
умов запровадження та розмірів
надбавок, доплат, премій, винагород та
інших заохочувальних, компенсаційних
виплат.

Всі спільні постанови, на які
посилається позивач, були прийняті
відповідачем після узгодження з
профспілковими органами комбінату, які
представляють інтереси працівників.
Таким чином, оплата праці
здійснювалась підприємством в повному
обсязі згідно з внутрішніми
нормативними документами та нормами
законодавства України, а позиція
позивача є необґрунтованою. Згідно ст.
116 КЗпП України при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. Така вимога була виконана
відповідачем при звільненні позивача з
підприємства, а належні позивачу кошти
були виплачені в повному обсязі. Ст.1 ЗУ
«Про бухгалтерський облік та звітність
в Україні» від 16.07.1999р. № 996-ХІУ
первинним документом визначає
документ, який містить відомості про
господарську операцію та підтверджує
її здійснення. Відповідно до ст. 29, 30
Закону України «Про оплату праці» при
укладанні працівником трудового
договору (контракту) роботодавець
доводить до його відома умови оплати
праці, розміри, порядок і строки
виплати заробітної плати, підстави,
згідно з якими можуть провадитися
відрахування у випадках, передбачених
законодавством. Про нові або зміну
діючих умов оплати праці в бік
погіршення роботодавець повинен
повідомити працівника не пізніш як за
два місяці до їх запровадження або
зміни. При кожній виплаті заробітної
плати роботодавець повинен повідомити
працівника про такі дані, що належать
до періоду, за який провадиться оплата
праці: а) загальна сума заробітної
плати з розшифровкою за видами виплат:
б) розміри і підстави відрахувань із
заробітної плати: в) сума заробітної
плати, що належить до виплати, що було в
повному обсязі виконано відповідачем.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити
достовірний облік виконуваної
працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату пралі у
встановленому порядку. Наказом
Міністерства статистики України від
09.10.1995р. № 253 «Про затвердження типових
форм первинного обліку», що був
введений в дію з 01 січня 1996 року,
затверджені типові форми первинного
обліку з обліку особового складу та з
обліку використання робочого часу.
Наказом державного комітету
статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про
затвердження типових форм первинної
облікової документації зі статистики
праці», з 01.01.2009р. введенні нові форми
первинної облікової документації
підприємств, установ, організацій.
Враховуючи вище викладене, відсутність
норм в чинному законодавстві, які б
зобов'язували здійснювати розрахунок
заробітної плати за час відпусток, що
відображав би, факт коригування на
коефіцієнти підвищення тарифних
ставок і посадових окладів,
відсутність в бухгалтерському обліку
підприємства заборгованості із
заробітної плати, ПАТ
«Кривбасзалізрудком» вважає, що вимога
позивача є незаконною, некоректно
сформульованою, правильність
нарахування середньої заробітної
плати за час щорічних відпусток та
коригування їх на коефіцієнти
підвищення тарифних ставок і окладів
перевірялася на комбінаті
Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Дніпропетровській
області в серпні 2012р. За наслідками
перевірки був винесений припис
№04-05-63/141-107 від 17.08.2012р., який згодом був
скасований постановою
Дніпропетровського апеляційного суду
Дніпропетровської області від 28.01.2014р.
як такий, що винесений неправомірно,
враховуючи додержання відповідачем
вимог законодавчих актів на час
прийняття рішень про підвищення
тарифних ставок і окладів, з'ясування
та врахування фінансових можливостей
підприємства при коригуванні
заробітної плати та інших виплат,
представник відповідача вважає, що
вимоги позивача є незаконними та
необґрунтованими та, просить суд у
задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 до
ПАТ «Кривбасзалізрудком» відмовити у
повному обсязі.

Заслухавши представників позивача та
відповідача,вивчивши матеріали справи,
суд дійшов висновку, що позовні вимоги
підлягають частковому задоволенню з
наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено що,
позивач працював на підприємстві
відповідача у період з 30 січня 1997 року
по 20 серпня 2010 року.

30 січня 1997 року на шахті «Родіна» ПАТ
«Кривбасзалізрудком» дільниця № 2
підземним гірником 2 розряду з повним
робочим днем на підземних роботах, з 22
вересня 1997 року на шахті «Родіна» ПАТ
«Кривбасзалізрудком» дільниця № 2 -
підземним гірником очисного вибою 3
розряду з повним робочим днем на
підземних роботах, з 11 травня 1999 року на
шахті «Родіна» дільниця № 7 - підземним
гірником очисного вибою 3 розряду, з 21
липня 1999 року на шахті «Родіна»
дільниця № 7 підземним гірником
очисного вибою 4 розряду, з 09 грудня 2005
року йому за результатами планової
атестації робочих місць по даній
професії підтверджено право на
пільгове пенсійне забезпечення за
списком № 1., 20 серпня 2010 року він
звільнився за власним бажанням, у
зв'язку з виходом на пенсію за віком
згідно статті 36 КЗпП України. За час
його роботи на підприємстві
відповідача з 01 серпня 2001 року по 20
серпня 2010 року наказами відповідача
неодноразово підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади всім
працівникам підприємства, що
підтверджуються спільними постановами
та наказами по підприємству: спільна
постанова № 18/18/8 від 27.06.2002 року;
спільна постанова № 23/23/20 від 11.07.2003
року; спільна постанова № 12/12/3 від
12.03.2004 року; спільна постанова № 5/5/3 від
03.03.2005 року; спільна постанова № 3/3/2 від
01.01.2005року; спільна постанова № 134/134/47
від 01.10.2007 року; спільна постанова №
43/43/13 від 22.04.2008 року; спільна постанова
№ 89/89/26 від 18.07.2008 року; спільна
постанова № 18/18/6 від 08.04.2010 року;
спільна постанова № 17/17/11 від 12.05.2011
року; спільна постанова № 24/24/10 від
28.04.2012 року. За вказаний період позивач
неодноразово перебував у відпустках,
отримував заробітну плату та йому
нараховувалися, та виплачувалася
заробітна плата за час відпусток. Спір
між сторонами виник з приводу
невірного визначення розміру
середньої заробітної плати
підприємством при нарахуванні
відповідачем сум оплати за час
відпусток без застосування
відповідних коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
по підприємству, що призвело до
недоплати заробітної плати за час
відпусток позивача у період з 01
серпня 2001 року по 20 серпня 2010 року.
Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України
"Про відпустки" порядок обчислення
заробітної плати працівникам за час
щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
та компенсації за невикористані
відпустки, встановлюється Кабінетом
Міністрів України. Відповідно до
підпункту "а" п. 1 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100 (далі - Порядок) цей Порядок
обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках надання
працівникам щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або
виплати їм компенсації за
невикористані відпустки. Пунктом 2
Порядку передбачено, що обчислення
середньої заробітної плати для оплати
часу щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки провадиться
виходячи з виплат за останні
дванадцять календарних місяців роботи,
що передують місяцю надання відпустки
або виплати компенсації за
невикористані відпустки. Відповідно до
пункту 10 Порядку у випадках підвищення
тарифних ставок і посадових окладів на
підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а
також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах), як у
розрахунковому періоді, так і в
періоді, протягом якого за працівником
зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та
інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати,
за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення; на госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей ,тобто
зазначена норма передбачає можливість
госпрозрахункового підприємства у
випадку скрутного фінансового стану
дещо зменшити коефіцієнт коригування,
але не позбавляє ці підприємства від
коригування. Положення Порядку
обов'язкові для виконання
підприємствами усіх форм власності та
господарювання на підставі пункту 2
постанови Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100 "Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати".
Обґрунтування відповідача щодо
незастосування вказаних коефіцієнтів
суперечить вимогам п. 10 Постанови
Кабінету Міністрів України від 08
лютого 1995 року № 100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати", змістом якого
передбачено право госпрозрахункових
підприємств здійснювати коригування
заробітної плати з урахуванням
фінансових можливостей, але не
звільняє ці підприємства від
необхідності такого коригування. При
цьому, відповідно до ст. 43 Конституції
України, кожен має право на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом,
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом. Згідно ч.3 ст.15 Закону України
«Про оплату праці», оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці. Відповідно до ч. 6 ст.24
Закону України «Про оплату праці»,
своєчасність та обсяги виплати
заробітної плати працівникам не можуть
бути поставлені в залежність від
здійснення інших платежів та їх
черговості. Відповідно до ст. 60 ЦПК
України, кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх
вимог і заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях. Відповідно до ст. 59 ЦПК
України, обставини справи, які за
законом мають бути підтверджені
певними засобами доказування, не
можуть підтверджуватись іншими
засобами доказування. Однак на час
розгляду справи в суді ПАТ
«Криворізький залізорудний комбінат»
не доведено необхідності застосування
саме такого розміру коригування та
неможливості виплатити позивачу
спірні суми недоплати, необґрунтовано
жодним чином фінансового стану
підприємства. При вирішенні питання
про порядок і суму нарахування
недоплаченої заробітної плати
позивачу, компенсації втрати частини
заробітної плати у зв'язку із
порушенням строку її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифи на послуги, а
також середній заробіток за частину
часу затримки виплати недоплаченої
заробітної плати суд виходив з
наданого позивачем розрахунку, і
вважає наданий розрахунок таким що
виконаний відповідно до норм закону.
Розрахункова заробітна плата позивача
за час відпусток за період з 01 серпня
2001року по 20 серпня 2010 року становить

№ відпустки 1 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2002року Кількість днів
відпустки: 3дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
101,19грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду (РП)
фактична заробітна плата, грн.
коефіцієнт коригування (КК) заробітна
плата помножена на КК, грн.Накази про
підвищення тарифних ставок і посадових
окладів у РП у період відпустки: 1)
Спільна постанова від 27.06.2002р. № 18/18/8 з
01.07.2002р. - коефіцієнт підвищення
К=1,10262001грудень1120,961,10260 1235,97
2002січень152,391,10260 168,03 2002лютий1157,811,10260
1276,60 2002березень814,201,10260 897,74
2002квітень1046,771,10260 1154,17
2002травень1104,581,10260 1217,91
2002червень1072,781,10260 1182,85 1,1026
/2002липень1128,531,00000 1128,53
2002серпень1113,611,00000 1113,61
2002вересень1085,051,00000 1085,05
2002жовтень1328,101,00000 1328,10
2002листопад1230,641,00000 1230,64 Усього12355,42
13019,19

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 1, грн.: 13019,19 : 355 х 3 = 110,02 грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн.: 110,02 - 101,19 = 8,83 грн

№ відпустки 2 Період відпустки (місяць,
рік) : січень 2003року Кількість днів
відпустки: 28дн. січня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
944,44грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду (РП)
фактична заробітна плата, грн.
коефіцієнт коригування (КК) заробітна
плата помножена на КК, грн. Накази про
підвищення тарифних ставок і посадових
окладів у РП у період відпустки: 1)
Спільна постанова від 27.06.2002р. № 18/18/8 з
01.07.2002р. - коефіцієнт підвищення
К=1,10262002січень152,391,10260 168,03
2002лютий1157,811,10260 1276,60
2002березень814,201,10260 897,74
2002квітень1046,771,10260 1154,17
2002травень1104,581,10260 1217,91
2002червень1072,781,10260 1182,85
1,1026/2002липень1128,531,00000 1128,53
2002серпень1113,611,00000 1113,61
2002вересень1085,051,00000 1085,05
2002жовтень1328,101,00000 1328,10
2002листопад1230,641,00000 1230,64
2002грудень1790,591,00000 1790,59 Усього13025,05
13573,81Розрахункова заробітна плата за
час відпустки № 2, грн..: 13 573,81 : 355 х 28 =
1070,61грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1070,61 - 944,44 = 126,17 грн

№ відпустки 3 Період відпустки (місяць,
рік) : липень - серпень 2003року Кількість
днів відпустки: 33дн. = липень (3дн.) +
серпень (30дн.) Фактична заробітна плата
за час відпустки = 1325,94грн.роки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 04.07.2003р. № 23/23/20 з 04.07.2003р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,12002липень1128,531,10000 1241,38
2002серпень1113,611,10000 1224,97
2002вересень1085,051,10000 1193,56
2002жовтень1328,101,10000 1460,91
2002листопад1230,641,10000 1353,70
2002грудень1790,591,10000 1969,65 2003січень993,261,10000
1092,59 2003лютий1227,911,10000 1350,70
2003березень1031,191,10000 1134,31
2003квітень1229,321,10000 1352,25
2003травень1109,781,10000 1220,76
2003червень1496,501,10000 1646,15 Усього14764,48
16240,93

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 3, грн..: 16240,93 : 355 х 33 = 1509,72
грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1509,72 - 1325,94 = 183,78 грн

№ відпустки 4 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2003року Кількість днів
відпустки: 14дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
553,28грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 04.07.2003р. № 23/23/20 з 04.07.2003р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,12002грудень1790,591,10000 1969,65
2003січень993,261,10000 1092,59 2003лютий1227,911,10000
1350,70 2003березень1031,191,10000 1134,31
2003квітень1229,321,10000 1352,25
2003травень1109,781,10000 1220,76
2003червень1496,501,10000 1646,15 1,1/
2003липень1837,361,10000 2021,10
2003серпень1205,401,00000 1205,40
2003вересень1152,271,00000 1152,27
2003жовтень1095,501,00000 1095,50
2003листопад1152,721,00000 1152,72 Усього15321,80
16393,39

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 4, грн..: 16393,39 : 355 х 14 = 646,49
грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 646,49 - 553,28= 93,01грн

№ відпустки 5 Період відпустки (місяць,
рік) :січень 2004року Кількість днів
відпустки: 18дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
711,36грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн.Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 04.07.2003р. № 23/23/20 з 04.07.2003р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,12003січень1790,591,10000 1969,65
2003лютий993,261,10000 1092,59 2003березень1227,911,10000
1350,70 2003квітень1031,191,10000 1134,31
2003травень1229,321,10000 1352,25
2003червень1109,781,10000 1220,76
1,1/2003липень1496,501,00000 1496,50
2003серпень1837,361,00000 1837,36
2003вересень1205,401,00000 1205,40
2003жовтень1152,271,00000 1152,27
2003листопад1095,501,00000 1095,50
2003грудень1152,721,00000 1152,72 Усього15321,80 16060,01

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 5, грн..: 16060,01 : 355 х 14 = 814,31грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 814,31 - 711,36= 102,95 грн

№ відпустки 6 Період відпустки (місяць,
рік) :серпень - вересень 2004року
Кількість днів відпустки: (29дн. серпня +
4дн. вересня) Фактична заробітна плата
за час відпустки = 1605,12грн.роки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн. коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 30.03.2004р. № 12/12/3 з 01.04.2004р. -
коефіцієнт підвищення
К=1,252003серпень1790,591,250002238,24
2003вересень993,261,250001241,58
2003жовтень1227,911,250001534,89
2003листопад1031,191,250001288,99
2003грудень1229,321,250001536,65
2004січень1109,781,250001387,23
2004лютий1496,501,250001870,63
2004березень1837,361,250002296,70
1,25/2004квітень1205,401,000001205,40
2004травень1152,271,000001152,27
2004червень1095,501,000001095,50
2004липень1152,721,000001152,72 Усього15321,80 18000,78

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 6, грн..: 18000,78 : 355 х 33 =
1673,31грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1673,31 - 1605,12= 68,19 грн

№ відпустки 7 Період відпустки (місяць,
рік) :липень - серпень 2005року Кількість
днів відпустки: (27дн. липня + 6дн. серпня)
Фактична заробітна плата за час
відпустки = 2371,71грн.роки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 17.01.2005р. № 3/3/2 з 01.01.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,12; 2) Спільна постанова
від 03.03.2005р. № 5/5/3 з 01.03.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,32004 липень1529,221,456002226,54 2004
серпень2182,13 1,456003177,18 2004
вересень1650,68 1,456002403,39 2004
жовтень1439,44 1,456002095,82 2004
листопад1496,95 1,456002179,56 2004
грудень2342,40 1,456003410,53 1,12/2005
січень1890,43 1,300002457,56 2005 лютий1765,34
1,300002294,94 1,3/2005 березень2264,79
1,000002264,79 2005 квітень2138,60 1,000002138,60 2005
травень2190,91 1,000002190,91 2005
червень2130,10 1,000002130,10 Усього23020,99 25669,93

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки №7, грн..: 25669,93 : 355 х 33 = 2386,21грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 2386,21 - 2371,71 = 14,50 грн

№ відпустки 8 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2005року Кількість днів
відпустки: 10дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
706,20грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 17.01.2005р. № 3/3/2 з 01.01.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,12; 2) Спільна постанова
від 03.03.2005р. № 5/5/3 з 01.03.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,32004грудень2342,401,456003410,53
1,12/2005січень2182,131,300002836,77
2005лютий1650,681,300002145,88
1,3/2005березень2264,791,000002264,79
2005квітень2138,601,000002138,60
2005травень2190,911,000002190,91
2005червень2130,101,000002130,10
2005липень3199,331,000003199,33
2005серпень1604,341,000001604,34
2005вересень1655,791,000001655,79
2005жовтень2459,131,000002459,13
2005листопад1999,631,000001999,63 Усього25817,83 28035,81

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки №8, грн..: 28035,81: 355 х 10 = 789,74 грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 789,74 - 706,20 = 83,54 грн

№ відпустки 9 Період відпустки (місяць,
рік) : січень 2006року Кількість днів
відпустки: 18дн. січня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
1271,16грн.роки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 03.03.2005р. № 5/5/3 з 01.03.2005р. - коефіцієнт
підвищення К=1,32005січень2182,131,300002836,77
2005лютий1650,681,300002145,88
2005березень2264,791,300002944,23
1,3/2005квітень2138,601,000002138,60
2005травень2190,911,000002190,91
2005червень2130,101,000002130,10
2005липень3199,331,000003199,33
2005серпень1604,341,000001604,34
2005вересень1655,791,000001655,79
2005жовтень2459,131,000002459,13
2005листопад1999,631,000001999,63
2005грудень3426,291,000003426,29 Усього26901,72 28731,00

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 9, грн..: 28731,00: 355 х 18 = 1456,78
грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 1456,78 - 706,20 = 185,62 грн

№ відпустки 10 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2007року Кількість днів
відпустки: 24дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
2205,84грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 31.08.2007р. № 121/121/37 з 01.08.2007р. -
коефіцієнт підвищення К=1,26; 1) Спільна
постанова від 31.10.2007р. № 134/134/47 з
01.10.2007р. - коефіцієнт підвищення
К=1,0732006грудень2645,571,351983576,76
2007січень2616,061,351983536,86
2007лютий2498,811,351983378,34
2007березень2838,601,351983837,73
2007квітень2071,681,351982800,87
2007травень4179,971,351985651,24
2007червень2868,691,351983878,41
2007липень3100,001,351984191,14
1,26/2007серпень3381,101,073003627,92
2007вересень2715,961,073002914,23
1,073/2007жовтень4232,881,000004232,88
2007листопад2592,441,000002592,44 Усього35741,76 35726,81

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 10, грн..: 35726,81: 355 х 24 = 2322,09
грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 2322,09- 2205,84 = 116,25 грн

№ відпустки 11 Період відпустки (місяць,
рік) : серпень - вересень 2008року
Кількість днів відпустки: 26дн. серпня +
7дн. вересня Фактична заробітна плата
за час відпустки = 3682,14грнроки місяців
розрахункового періоду (РП)

місяці розрахункового
періоду (РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 22.04.2008р. № 43/43/13 з 01.04.2008р. -
коефіцієнт підвищення К=1,15; 1) Спільна
постанова від 18.07.2008р. № 89/89/26 з 01.07.2008р.
- коефіцієнт підвищення
К=1,12007серпень3381,101,265004277,09
2007вересень2715,961,265003435,69
2007жовтень4232,881,265005354,59
2007листопад2592,441,265003279,44
2007грудень4054,161,265005128,51
2008січень4524,881,265005723,97
2008лютий1837,701,265002324,69
2008березень4647,891,265005879,58
1,15/2008квітень4046,921,100004451,61
2008травень3525,021,100003877,52
2008червень3759,441,100004135,38
1,1/2008липень3669,021,000003669,02 Усього42987,41 42991,06

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 11, грн..: 42991,06: 355 х 33 = 3996,35
грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 3996,32- 3682,14 =314,21грн

№ відпустки 12 Період відпустки (місяць,
рік) : грудень 2009року Кількість днів
відпустки: 23дн. грудня Фактична
заробітна плата за час відпустки =
2603,60грнроки місяців розрахункового
періоду (РП)

місяці розрахункового періоду
(РП)фактична заробітна плата,
грн.коефіцієнт коригування
(КК)заробітна плата помножена на КК,
грн. Накази про підвищення тарифних
ставок і посадових окладів у РП у
період відпустки: 1) Спільна постанова
від 22.04.2008р. № 43/43/13 з 01.04.2008р. -
коефіцієнт підвищення К=1,15; 1) Спільна
постанова від 18.07.2008р. № 89/89/26 з 01.07.2008р.
- коефіцієнт підвищення
К=1,12007грудень4054,161,265005128,51
2008січень4524,881,265005723,97
2008лютий1837,701,265002324,69
2008березень4647,891,265005879,58
1,15/2008квітень4046,921,100004451,61
2008травень3525,021,100003877,52
2008червень3759,441,100004135,38 1,1
/2008липень3669,091,000003669,09
2008серпень5135,091,000005135,09
2008вересень3748,921,000003748,92
2008жовтень2766,001,000002766,00
2008листопад1820,071,000001820,07 Усього43535,18 44660,44

Розрахункова заробітна плата за час
відпустки № 12, грн..: 44660,44: 355 х 23 = 2893,49
грн

Сума недоплати заробітної плати за час
відпустки, грн..: 2893,49- 2603,60= 289.89 грн

Загальна сума заборгованості
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток за період з 01 серпня 2001 року
по 20 серпня 2010 року (без утримання
податків та обов'язкових платежів)
становить 1586,94 грн. (8,83 + 126,17 + 183,78 + 93,01 +
102,95 + 68,19 + 14,50 + 83,54 + 185,62+ 116,25 + 314,21 + 289,89).

Вирішуючи позовні вимоги в частині
компенсації втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням строків її
виплати суд дійшов висновку, що згідно
до закону України від 19 жовтня 2000 року
"Про компенсацію громадянам втрати
частини грошових доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати". Із
метою реалізації цього Закону Кабінет
Міністрів України постановою від 21
лютого 2001 року № 159 затвердив Порядок
проведення компенсації громадянам
втрати частини грошових доходів у
зв'язку з порушенням термінів їх
виплати, згідно з яким у разі затримки
виплати компенсації підлягають
щомісячні суми відшкодування шкоди,
нараховані за період, починаючи з 01
січня 2001 року, а якщо таке порушення
мало місце з 01 січня 1997 року до 31 грудня
2000 року, то компенсація цих сум
проводиться відповідно до Положення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 20 грудня 1997 року N
1427, до ліквідації заборгованості При
цьому зазначені нормативні акти не
містять будь-якого виключення для
нарахування такої компенсації залежно
від порядку виплати сум доходу у
добровільному чи судовому порядку.
Відповідно до п. 7 Порядку № 159
компенсація проводиться за рахунок тих
самих джерел, що і виплати, за невиплату
яких вона нараховується. Отже,
компенсація за затримку виплати
заробітної плати здійснюється за
рахунок коштів роботодавця.
Нарахування компенсації провадиться
один раз безпосередньо перед виплатою
заборгованості із заробітної плати.
Відповідно до п. 5 Порядку № 159
виплачується компенсація в місяці, в
якому здійснюється виплата
заборгованості із заробітної плати за
відповідний місяць. Якщо індекс
споживчих цін наростаючим підсумком не
перевищує 100 %, компенсація не
нараховується. Компенсація за
несвоєчасну виплату заробітної плати
індексації не підлягає. Порядок
розрахунку суми компенсації визначено
п. 4 Порядку № 159. Сума компенсація
заробітної плати, нарахованої в період
з 01 січня 2001 року, розраховується як
добуток нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати за відповідний місяць
(після утримання податків та
обов'язкових платежів) та приросту
індексу споживчих цін (індексу
інфляції) у відсотках для визначення
суми компенсації, поділений на 100. Тобто
в розрахунку суми компенсації бере
участь «чиста» сума заробітної плати,
що підлягає виплаті на руки працівнику.
Індекс споживчих цін для визначення
суми компенсації, у свою чергу,
розраховується шляхом множення
місячних індексів споживчих цін, що
публікуються Держкомстатом, за весь
період невиплати заробітної плати, а
саме: з місяця, наступного за місяцем
нарахування зарплати, по місяць, що
передує виплаті заборгованості. Суд
вважає, що позивач вірно провів
розрахунок компенсації.

Однак, згідно п. 20 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24 грудня 1999
року № 13 «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»
роз'яснено, що при визначенні розміру
відшкодування за час затримки
розрахунку судам необхідно врахувати
розмір спірної суми, істотність цієї
частки порівняно із середнім
заробітком працівника, вини
роботодавця у порушенні строків її
виплати та інших конкретних обставин
справи.

Як встановлено судом, відповідач ПАТ
«Криворізький залізорудний комбінат»
не провів виплату ОСОБА_5, всіх належних
при звільненні виплат у відповідності
до вимог чинного законодавства, тому
позовні вимоги в частині стягнення з
відповідача середнього заробітку за
весь період затримки розрахунку
підлягають частковому задоволенню,
виходячи з того, що сума середнього
заробітку за час затримки розрахунку
має бути співмірною із сумою
заборгованості по заробітній платі, а
тому стягує з відповідача на користь
ОСОБА_5 3000 гривень 00 копійок на
відшкодування середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні.

Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягає
стягнення з відповідача на користь
держави сума судового збору в сумі 243
гривні 60 копійок.

На підставі викладеного, керуючись ст.
3, 4, 10-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21,
Закону України "Про відпустки ", ст. 21, 22,
32, 34 Закону України «Про оплату праці»,
Порядком проведення компенсації
громадянам втрати частини грошових
доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
від 21 лютого 2001 р. № 159, суд, -

В И Р І Ш
И В :

Позовні вимоги ОСОБА_5 до Публічного
акціонерного товариства «Криворізький
залізорудний комбінат» про стягнення
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток - задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Криворізький залізорудний
комбінат» на користь ОСОБА_5
недоплачену заробітну плату за час
відпусток у сумі - 1586 гривень 94 копійки
без урахування утримання податку з
доходів фізичних осіб.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Криворізький залізорудний
комбінат» на користь ОСОБА_5
компенсацію втрати частини заробітної
плати у зв'язку із порушенням строків
її виплати відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифів на послуги у сумі - 1340 гривень 94
копійки.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Криворізький залізорудний
комбінат» на користь ОСОБА_5 середній
заробіток за частину часу затримки
виплати недоплаченої заробітної плати
у сумі - 3000 грн без урахування утримання
податку з доходів фізичних осіб.

В задоволенні іншої частини позовних
вимог - відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Криворізький залізорудний
комбінат» на користь держави судовий
збір в сумі - 243 гривні 60 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
виготовлення повного тексту цього
рішення суду. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: Т. І. Тимошенко