Справа № 407/1818/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 травня 2014 року Антрацитівський
міськрайонний суд Луганської області
у складі:

головуючого-судді Лобарчук О.О.

при секретарі
Ряполовій Д.В.

адвоката
ОСОБА_1.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду м. Антрациту
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
ВП шахта «Комсомольська» ДП «Антрацит»
про поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу,

В С Т А Н О В И
В :

Позивач звернувся до суду з позовом до
ВП шахта «Комсомольська» ДП «Антрацит»
з позовом про поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу. Просить поновити
його на посаді гірничого майстра
підземного з повним робочим днем під
землею на дільниці УПР-2 на ВП шахта
«Комсомольська» ДП «Антрацит»,
стягнути з ВП шахта «Комсомольська» ДП
«Антрацит» на його користь середній
заробіток за час вимушеного прогулу,
витрати за надання правової допомоги в
сумі 2500 (дві тисячі п'ятсот) грн.

В обґрунтування свого позову вказав, що
він працював на шахті «Комсомольська»
з 02.06.2008 року, згідно наказу № 150-ок від
02.06.2008 року прохідником 5 розряду з
повним робочим днем під землею на
дільниці УПР-1 з 02.06.2008 року. Відповідно
до наказу № 520-ок від 20.10.2011 року він був
переведений з посади начальника
дільниці на посаду гірничого майстра
підземного з повним робочим днем під
землею. Однак, 31.03.2014 року згідно
наказу № 202-ок від 31.03.2014 року він був
звільнений з підприємства згідно п. 2
ст. 40 КЗпП України, в зв'язку з
невідповідністю займаній посаді. З
даним наказом та своїм звільненням
він не згоден з наступних причин.

Його звільнено з посади по
формуліровці, яка відсутня в КЗпП
України.

Запис у трудовій книжці повинен
проводитись точно у відповідності
чинного законодавства, з посиланням на
відповідну статтю закону. Формування
його звільнення не відповідають ч. 2 ст.
40 КЗпП України. Так як в статті вказано:
виявленої невідповідності працівника
займаній посаді або виконуваній роботі
внаслідок недостатньої кваліфікації
або стану здоров'я, які перешкоджають
продовженню даної роботи, а так само в
разі відмови у наданні допуску до
державної таємниці або скасування
допуску до державної таємниці, якщо
виконання покладених на нього
обов'язків вимагає доступу до
державної таємниці; тобто йому досі не
зрозуміло, він звільнений за станом
здоров'я , чи не достатньої
кваліфікації. Запису про це в трудовій
книжці не має.

Оскільки його по теперішній час не
повідомлено роботодавцем про причини
звільнення, то згідно виписки з
Протоколу профспілкового комітету
можна зробити висновки, що його
звільнили за невиконання без поважних
причин посадових обов'язків. Але за
вказаною статтею таке звільнення
повинно проводитись по іншій частині,
та повинні бути докази системного
невиконання посадових обов'язків. У
випадках, коли згідно з законодавством
виконання певної роботи допускається
після надання в установленому порядку
спеціального права (водії
автомобільного та електротранспорту
тощо), позбавлення цього права може
бути підставою для звільнення
працівника з мотивів невідповідності
займаній посаді або виконуваній роботі
з додержанням правил ч. 2 ст. 40 КЗпП.
Одним із способів виявлення
невідповідності працівника займаній
посаді чи виконуваній роботі є
проведення атестації. Однак згідно
Протоколу засідання атестаційної
комісії від 05 грудня 2013 року він
пройшов атестації, та згідно висновків
комісії здав іспити. Тому ніякої
невідповідності займаній посаді бути
не може. Дисциплінарних стягнень у
нього теж не має, хоча це і не є
підставою для звільнення по ч. 2 ст. 40
КЗпПУ. Більш того, 23.08.2011 року за
наказом № 405-ок за свою добросовісну
працю нагороджений почесним знаком
«Шахтарська слава 111 ступеню», має
відповідну освіту.

Таким чином, згідно положень чинного
законодавства України відповідач
зобов'язаний поновити його на
попередній роботі та виплатити
заробітну плату за весь час вимушеного
прогулу починаючи з 25.03.2014 року, а також
відшкодувати понесені ним витрати за
надання правової допомоги в розмірі 2500
грн.

В судовому засіданні позивач уточнив
свої позовні вимоги та просить
поновити його на роботі на посаді
гірничого майстра підземного з повним
робочим днем під землею на дільниці
УПР-2 на ВП шахта «Комсомольська» ДП
«Антрацит», стягнути з ВП шахта
«Комсомольська» ДП «Антрацит» на його
користь середній заробіток за час
вимушеного прогулу в розмірі 17073 грн. 63
коп. та витрати за надання правової
допомоги в сумі 2500 (дві тисячі п'ятсот)
грн.

В судовому засіданні представник
позивача - ОСОБА_1., який діє на
підставі договору № 21-к від 03.04.2014 року,
підтримав вимоги позивача, пославшись
на викладені обставини, та просить
задовольнити вимоги позивач повністю і
поновити позивача ОСОБА_2 на роботі на
посаді гірничого майстра підземного з
повним робочим днем під землею на
дільниці УПР-2 на ВП шахта
«Комсомольська» ДП «Антрацит»,
стягнути з ВП шахта «Комсомольська» ДП
«Антрацит» на його користь середній
заробіток за час вимушеного прогулу в
розмірі 17073 грн. 63 коп. та витрати за
надання правової допомоги в сумі 2500
(дві тисячі п'ятсот) грн.

Представник відповідача - Хомяков Ю.Б.,
який діє на підставі довіреності від
02.01.2014 року № 2, позовні вимоги не визнав
повністю та пояснив, що позивачем було
порушено вимоги п.2.39 посадової
інструкції, внаслідок чого було
здійснено крадіжку спеціальних
речовин. Просить відмовити в
задоволенні позову повністю.

Суд, заслухав думку позивача,
представника позивача, представника
відповідача, дослідив письмові
матеріали, вважає, що позов підлягає
повному задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2
згідно наказу № 150-ок від 02.06.2008 року
прийнятий прохідником 5 розряду на
ділянку УПР-1 на ВП «шахта
«Комсомольська» ДП «Антрацит (а.с.9).

Згідно виписки з протоколу № 55-А від 28
березня 2014 року позачергового
засідання комітету профспілки ВП шахта
«Комсомольська» було постановлено
надати згоду на звільнення ОСОБА_2 з
підприємства за ст. 40 п.2 КЗпП України за
невідповідність займаній посаді. (а.с.11)

Наказом № 202-ок від 31.03.2014 року ОСОБА_2
звільнено за ст.40 п.2 КЗпП України за
невідповідністю займаній посаді за
згодою профкому.(а.с.10)

Як вбачається з протоколу засідання
атестаційної (екзаменаційної) комісії
по перевірці знань «Правил безпеки під
час користування з вибуховими
матеріалами промислового призначення»
від 05 грудня 2013 року під № 32 у списку
прізвище ОСОБА_2 та вказано «знает»( а.с.
21)

Згідно запису в трудовій книжці серії
НОМЕР_1 на ім'я ОСОБА_2 під № 33 вказано:
25.03.2014 року звільнений за п.2 ст. 40 КЗпП
України в зв'язку з невідповідністю
займає мій посаді. (а.с.8 зворотня)

Відповідно до пункту 2 статті 40 КЗпП
України розірвання трудового договору
за ініціативою власника або
уповноваженого ним органу у випадку
виявленої невідповідності працівника
займаній посаді або виконуваній
роботі, внаслідок недостатньої
кваліфікації або стану здоров'я, які
перешкоджають продовженню даної
роботи, а так само в разі відмови у
наданні допуску до державної таємниці
або скасування допуску до державної
таємниці, якщо виконання покладених на
нього обов'язків вимагає доступу до
державної таємниці.

У п. 21 Постанови Пленуму Верховного
Суду України "Про практику розгляду
судами трудових спорів" № 9 від 06.11.1992 р.
, з наступними змінами та доповненнями
(далі - Постанова), вказано, що "суд може
визнати правильним припинення
трудового договору в тому разі, якщо
встановить, що воно проведено на
підставі фактичних даних, які
підтверджують, що внаслідок
недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я (стійкого зниження
працездатності) працівник не може
належно виконувати покладених на нього
трудових обов'язків чи їх виконання
протипоказано за станом здоров'я або
небезпечне для членів трудового
колективу чи громадян, яких він
обслуговує, і неможливо перевести, за
його згодою, на іншу роботу. З цих
підстав, зокрема, може бути розірваний
трудовий договір з керівником
підприємства, установи, організації
або підрозділу у зв'язку з нездатністю
забезпечити належну дисципліну праці у
відповідній структурі".

Одним із способів виявлення
невідповідності працівника займаній
посаді чи виконуваній роботі є
проведення атестації. Однак згідно
Протоколу засідання атестаційної
комісії від 05 грудня 2013 року позивач
ОСОБА_2 пройшов атестацію, та згідно
висновку комісії здав іспити.

Згідно ст. 235 КЗпП України у разі
звільнення без законної підстави
працівник повинен бути поновлений на
попередній роботі органом, який
розглядає трудовий спір.

Суд вважає, що є всі підстави для
поновлення позивача ОСОБА_2 на посаді
гірничого майстра підземного на ВП
шахта «Комсомольська» ДП «Антрацит».

Крім того, відповідно до ст. 235 КЗпП
України при винесенні рішення про
поновлення на роботі орган, який
розглядає трудовий спір одночасно
приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу. Отже,
враховуючи те, що в результаті
незаконного звільнення позивачу не
була нарахована середньомісячна
заробітна плата, відповідач при
поновленні на раніше займаній посаді
зобов'язаний виплатити йому середній
заробіток за час вимушеного прогулу.

Згідно наданої довідки № 744 від 29.04.2014
року, середньоденний заробіток
позивача ОСОБА_2 складає 416 грн.43 коп.
(а.с.37)

Суд погоджується з розрахунком
позивача та сумою, яка повинна бути
виплачена позивачу при поновленні, а
саме в розмірі 17073 грн. 63 коп. (41 день
вимушеного прогулу х 416 грн.43 коп.= 17073
грн. 63 коп.)

Суд задовольняє вимоги позивача про
стягнення витрат за надання правової
допомоги в сумі 2500 грн. згідно доданої в
підтвердження цих витрат довідки.(а.с.24)

З відповідача також підлягає стягненню
судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп. на
користь держави.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 232,235,237-1 КЗпП України, ст. 43
Конституції України, України, ст.ст.
10,11,60, 88, 213-215, 367 ЦПК України , суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до ВП шахта
«Комсомольська» ДП «Антрацит» про
поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу - задовольнити повністю.

Поновити ОСОБА_2 на роботі на посаді
гірничого майстра підземного з повним
робочим днем під землею на дільниці
УПР-2 на ВП шахта «Комсомольська» ДП
«Антрацит».

Стягнути з ВП шахта «Комсомольська» ДП
«Антрацит» на користь ОСОБА_2 середній
заробіток за час вимушеного прогулу в
розмірі 17073 (сімнадцять тисяч сімдесят
три ) грн. 63 (шістдесят три) коп., витрати
за надання правової допомоги в сумі 2500
(дві тисячі п'ятсот) грн.

Стягнути з ВП шахта «Комсомольська» ДП
«Антрацит» на користь держави судовий
збір в сумі 243 (двісті сорок три) грн.
60(шістдесят) коп.

Відповідно до п.4 ч.1 ст. 367 ЦПК України
рішення в частині поновлення позивача
на посаді підлягає негайному
виконанню.

В іншій частині рішення набирає
законної сили після закінчення
десятиденного строку на апеляційне
оскарження.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному суді Луганської області
через Антрацитівський міськрайонний
суд протягом десяти днів з дня його
проголошення шляхом подачi апеляцiйної
скарги.

Суддя Антрацитівського

міськрайонного суду
О. О. Лобарчук