справа № 462/54/14-ц
"10" квітня 2014 р. Залізничний
районний суд м. Львова в складі:
головуючого - судді Боровкова Д.О.
при секретарі Щур Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду м. Львова
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю Медичний коледж
«Монада» (третя особа: директор
Товариства з обмеженою
відповідальністю Медичний коледж
«Монада» Гайдучок Ігор Григорович)
про поновлення на посаді, стягнення
різниці заробітної плати та моральної
Позивач звернулася в суду з
позовом, у якому просить поновити його
на посаді заступника директора з
спортивно-масової роботи ТзОВ
Медичного коледжу «МОНАДА»; стягнути з
відповідача на його користь різницю
заробітної плати за період з вересня 2012
12 коп., моральну шкоду в сумі 5000 грн.,
10.04.2014 року рішенням Залізничного
районного суду м. Львова у задоволенні
позову було відмовлено в зв'язку з
пропуском строку звернення до суду.
У судовому засіданні було встановлено,
що ОСОБА_1 з 09.04.2003 року працював на
посаді заступника директора
спортивно-масової роботи, та наказом
директора ТОВ Медичний коледж «Монада»
Гайдучка Г.І. № 39-К-1 від 03.09.2012 року був
переведений із займаної посади на
посаду викладача фізичної культури з
погодинною оплатою праці з 03.09.2012 року в
зв'язку з виведенням з штатного розпису
посади заступника директора
спортивно-масової роботи.
З систематичного аналізу ст.ст. 32,49-2
КЗпП України слідує, що при змінах в
організації виробництва і праці
власник повинен додержуватися такого
порядку. Спочатку видається наказ про
внесен ня змін в організацію
виробництва і праці. У ньому
розкривається зміст цих змін, даються
відповідні доручення посадовим особам
для здійснення таких змін. Конкретні
працівники, істотні умови праці яких у
зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці підлягають зміні,
персонально попереджаються про те, що з
такого-то конкретного дня (але не
раніше ніж через два місяці після
персонального попереджен ня)
змінюються істотні умови їх праці.
Відділу кадрів наказом дається
доручення ознайомити відповідних
працівників з майбутніми зміна ми
істотних умов праці під розписку.
Протягом двох місяців від усіх
відповідних працівників доцільно
отримати письмову заяву про згоду
продовжувати роботу після зміни
істотних умов праці або про відмо ву
Разом з тим, від ОСОБА_1 не було отримано
письмової згоди про продовжування
роботи на посаді викладача фізичної
культури. Крім того, наказ про внесен
ня змін в організацію виробництва і
праці ТОВ Медичний коледж «Монада»
вчасно не був виданий.
Все вищенаведене вказує на
незадовільну роботу відділу кадрів ТОВ
Медичний коледж «Монада».
Керуючись ст. 221 ЦПК України, суд -
Про викладене в окремій ухвалі довести
до відома директора Товариства з
обмеженою відповідальністю Медичний
коледж «Монада» Гайдучка І.Г. для
обговорення окремої ухвали на
загальних зборах трудового колективу
ТОВ Медичний коледж «Монада» з метою
недопущення вищевказаних недоліків у
роботі відділу кадрів у подальшому.
Про вжитті заходи протягом місяця з дня
надходження окремої ухвали повідомити
суд.
Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Львівської області через
Залізничний районний суд м. Львова
шляхом подачі в 5- денний строк з дня
винесення ухвали апеляційної скарги. У
разі якщо ухвалу було постановлено без
участі особи, яка її оскаржує,
апеляційна скарга подається протягом
п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя /підпис/

З оригіналом згідно

Суддя:
Боровков Д.О.