Овруцький районний суд Житомирської
Справа № 286/1954/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Овруцький районний суд Житомирської
головуючого судді Невмержицького С. С.
з секретарем Аврамчук Л. В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Овручі справу за
позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства "Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
«Кварцит»" про стягнення невиплаченої
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди , -
Позивач просить стягнути на її користь
з відповідача невиплачену заробітну
плату у розмірі 3312,34 грн., середній
заробіток за час затримки розрахунку в
мотивуючи тим, що вона працювала у
відповідача і при звільненні 15.03.2013
року й на час звернення до суду з
позовною заявою з нею не розрахувалися.
Позивач в судове засідання не
з»явилася, але надала заяву в якій
просить справу розглядати без її
участі, позовні вимоги підтримує,
погоджується на заочний розгляд
справи.
Відповідач в судове засідання не
з'явився, будучи належним чином
повідомленим про час, дату та місце
розгляду справи, про причини неявки не
повідомив, про розгляд справи у його
відсутність не клопотав, заперечень
щодо позову не надав, а тому суд
проводить розгляд справи на підставі
ст.224 ЦПК України в заочному порядку за
Дослідивши докази у справі, суд вважає,
що позов слід задоволити частково з
Позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових
правовідносинах з ПАТ «Овруцький ГЗК
«Кварцит» і була звільнена 15.03.2013 року
за згодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України.
Вказані обставини підтверджуються
записами трудової книжки позивача.
На час звільнення позивачу не було
виплачено 4067,93 грн. заборгованості по
заробітній платі. Що підтверджується
довідкою про заборгованість.
Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємтсва,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Однак, відповідач при звільненні
працівника з позивачем не
розрахувався, у зв'язку з чим Овруцьким
районним судом Житомирської області
16.08.2013 року у справі № 286/3967/13-ц було
видано судовий наказ про стягнення з
ПАТ «Овруцький ГЗК «Кварцит» на її
користь 4067,93 грн. заборгованості по
заробітній платі. Як стверджує позивач,
до цього часу рішення суду
відповідачем не виконано,
заборгованість по заробітній платі в
сумі 4067,93 грн. перед позивачем не
погашена. Доказів протилежного
відповідачем суду не подано та
матеріали справи не містять. Таким
чином, станом на час розгляду справи в
суді фактичний розрахунок по
заробітній платі з позивачем не
Відповідно до ст.117 КЗпП в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст.116 КЗпП, при відсутності
спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Судовий наказ від 16.08.2013 року виданий по
справі №286/3967/13-ц Овруцьким районним
судом Житомирської області про
стягнення з ПАТ «Овруцький ГЗК
«Кварцит» на користь ОСОБА_1
заборгованості по заробітній платі в
сумі 4067,93 грн. не скасований та набрав
законної сили, і знаходиться на
виконанні у відділі державної
виконавчої служби Овруцького
районного управління юстиції, що
підтверджується копією постанови
заступника начальника відділу ДВС
Овруцького РУЮ Житомирської області
Саранчук Н.А. від 17.09.2013 року ВП № 39799276
про відкриття виконавчого провадження
з виконання судового наказу.
Позивачем заявлено вимогу про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку за період з 18.03.2013
року по 10.04.2014 року. Заявляючи таку
вимогу, позивач виходив з того, що
нездійснення роботодавцем виплати
належних звільненому працівникові сум
у день звільнення (ст.116 КЗпП України) є
підставою для стягнення середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку, що передбачено
ст.117 КЗпП України. Після ухвалення
судового рішення, видачі виконавчого
листа про стягнення заборгованості по
заробітній платі роботодавець не
звільняється від відповідальності,
передбаченої ст.117 КЗпП України.
Правильність такої позиції позивача і
її відповідність усталеній судовій
практиці застосування норми ст.117 КЗпП
України підтверджено постановою
Судової палати в цивільних справах
Верховного суду України від 29.01.2014 року
у цивільній справі № 6-144цс13, в якій
зазначено зокрема таке.
Закон України «Про виконавче
провадження» визначає умови і порядок
виконання рішень судів та інших
органів (посадових осіб), що відповідно
до закону підлягають примусовому
виконанню у разі невиконання їх у
добровільному порядку. Цим Законом
врегульовано лише правовідносини, що
виникають у процесі виконання судових
рішень. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку. Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Таким
чином, аналіз наведених норм
матеріального права дає підстави для
висновку, що передбачений ч.1 ст.117 КЗпП
України обов'язок роботодавця щодо
виплати середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
настає за умови невиплати з його вини
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України,
при цьому визначальними є такі
юридично значимі обставини, як
невиплата належних працівникові сум
при звільненні та факт проведення з ним
остаточного розрахунку. Отже,
непроведення з вини власника або
уповноваженого ним органу розрахунку з
працівником у зазначені строки є
підставою для відповідальності,
передбаченої ст.117 Кодексу, тобто
виплати працівникові його середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. Після ухвалення
судового рішення про стягнення
заборгованості із заробітної плати
роботодавець не звільняється від
відповідальності, передбаченої ст.117
КЗпП України, а саме виплати середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, тобто за весь період
невиплати власником або уповноваженим
ним органом належних працівникові при
Таким чином, середній заробіток за час
грн. ( 57,87 грн. (середньоденна заробітна
плата) х 261 робочий день (число робочих
днів у розрахунковому періоді згідно
Тому, виходячи з наведеного в
сукупності, заявлена позивачем вимога
про стягнення суми середнього
заробітку за період затримки
розрахунку з 18.03.2013 року по 10.04.2014 року у
обгрунтованою і підлягає задоволенню в
Щодо вимоги позивача про стягнення
моральної шкоди в сумі 5000,00 грн., то суд
виходив з наступного.
Згідно з ст.237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.
Так, згідно з ст.1167 ЦК України моральна
шкода, завдана фізичній або юридичній
особі неправомірними рішеннями, діями
чи бездіяльністю, відшкодовується
особою, яка її завдала, за наявності її
Згідно з ст.23 ЦК України особа має право
на відшкодування моральної шкоди,
завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає зокрема у
душевних стражданнях, яких фізична
особа зазнала у зв'язку із знищенням чи
пошкодженням її майна. Моральна шкода
відшкодовується грішми, іншим майном
або в інший спосіб. Розмір грошового
відшкодування моральної шкоди
визначається судом залежно від
характеру правопорушення, глибини
фізичних та душевних страждань,
погіршення здібностей потерпілого або
позбавлення його можливості їх
реалізації, ступеня вини особи, яка
завдала моральної шкоди, якщо вина є
підставою для відшкодування, а також з
урахуванням інших обставин, які мають
істотне значення. При визначенні
розміру відшкодування враховуються
вимоги розумності і справедливості.
Моральна шкода відшкодовується
незалежно від майнової шкоди, яка
підлягає відшкодуванню, та не пов'язана
з розміром цього відшкодування.
Судовим наказом Овруцького районного
суду Житомирської області від 16.08.2013
року у справі № 286/3967/13-ц, який набрав
законної сили, встановлено факт
порушення з вини відповідача законного
трудового права позивача на своєчасний
розрахунок при звільненні і згідно з ч.4
ст.61 ЦПК України цей факт не потребує
доведення у цій цивільній справі та є
Суд вважає, що внаслідок порушення
відповідачем законного трудового
права позивача на своєчасний
розрахунок при звільненні останній
зазнав душевних та моральних страждань
через втрату нормальних життєвих
зв'язків, що вимагало від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, тобто позивачу завдано
Оскільки між діями відповідача та
заподіяною моральною шкодою позивачу є
безпосередній причинний зв'язок і
відповідачем належними та допустими
доказами не спростовано, що шкоди
завдано не з його вини, вимога позивача
про стягнення з відповідача моральної
шкоди є правомірною.
При встановленні розміру
відшкодування моральної шкоди суд
виходить з тривалості та глибини
душевних і моральних страждань,
вимушених змін у життєвих стосунках
позивача, відсутності у позивача
доказів про заподіяння моральної шкоди
на суму заявлену до стягнення в розмірі
5000,00 грн. Тому, враховуючи вимоги
розумності і справедливості, суд
вважає, що таким чином розмір шкоди
підлягає зменшенню. Відтак, на користь
позивача слід стягнути моральну шкоду
в сумі 500 грн. А отже, в решті вимог про
стягнення моральної шкоди слід
відмовити за безпідставністю.
Позивач звільнена від сплати судового
збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону
України «Про судовий збір», а тому з
відповідача згідно із ч.3 ст. 88 ЦПК
України, слід стягнути судовий збір в
сумі 487,20 грн. в доход держави.
Відтак, керуючись ст.ст.3, 10, 11, 60, 88, 169 ч.4,
196, 212-215, 218, 224-226 Цивільного
процесуального кодексу України, суд, -
Позовні вимоги задоволити частково.
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
Овруцький район, смт. Першотравневе,
вул.Леніна,1, ідентифікаційний код 00191879)
на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1),
індентифікаційний номер НОМЕР_1,
середній заробіток за час затримки
моральну шкоду у сумі 500 грн.
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Овруцький
гірничо-збагачувальний комбінат
Овруцький район, смт.Першотравневе,
вул.Леніна, 1, ідентифікаційний код
00191879) на користь держави 487 грн. 20 коп.
судового збору.
В задоволенні решти позовних вимог
Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
В разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення на
рішення суду до апеляційного суду
Житомирської області через Овруцький
районний суд може бути подана
апеляційна скарга протягом 10 днів з
дати постановлення ухвали про
залишення заяви про перегляд заочного
рішення без задоволення.

Суддя: С. С. Невмержицький