печерський районний суд міста києва
Справа № 757/6409/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

16 травня 2014 року Печерський районний
суд м. Києва в складі:

головуючого судді - Матійчук Г.О.,

при секретарі - Мусаелян Д. С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «БМП
Планета-міст» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
компенсації та сплати за шкідливі
умови праці,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом про стягнення з відповідача
Товариства з обмеженою
відповідальністю «БМП Планета-міст»
заборгованості по заробітній платі,
компенсації та сплати за шкідливі
умови праці.

Свої вимоги обгрунтовує тим, що він з 01
червня 2012 р. працював у ТОВ «БМП
Планета-міст» на посаді монтажника з
ремонту СЗБК 3-го розряду дільниці № 1,
куди його було прийнято по переводу з
Філії «БУ Дніпро-Міст» наказом № 77-к
(п.9) від 01 червня 2012 р., з відрядно -
преміальною оплатою праці, усно його
повідомили, що заробітна плата буде
складати 7 000 грн. в місяць, однак з дня
прийняття на роботу - 01 червня 2012 р,
заробітна плата не виплачувалось, що
змусило його звернутися із заявою про
звільнення. Наказом № 226-к від 30 жовтня
2012 р. був звільнений за власним
бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.
При звільненні йому була видана
трудова книжка, але не були проведені
розрахунки. Так, йому не було виплачено:
заробітну плату з 01 червня по 30 жовтня
2012 р., всього за 5 місяців роботи;
компенсацію за 10 днів невикористаної
відпустки; сплату за 12 днів за роботу в
шкідливих умовах праці.

Після звільнення він неодноразово
звертався до бухгалтерії та особисто
до директора товариства щодо
здійснення виплати заборгованості по
заробітній платі та інших платежах, які
нараховуються при звільненні, однак,
йому було відмовлено здійснити виплату
боргу.

Крім того, йому було відмовлено у
наданні довідки про суму боргу по
заробітній платі; 20 лютого 2013 р. на його
прохання надана тільки довідка за № 29
про середньомісячний заробіток для
пред'явлення до центру зайнятості.
Однак, заробітна плата за жовтень 2012 р.
(останній місяць роботи) у довідці не
зазначена та до середнього заробітку
не врахована.

Відповідно довідці № 29 від 20 лютого 2013
р. його заробітна сплата за 4 місяці з
червня по вересень 2012 р. складає 13 700
грн.; середня заробітна плата становить
3 425 грн; середньоденна - 112, 30 грн.

Всього заборгованість відповідача
складає 19 595,60 грн. з яких по заробітній
платі за 5 місяців - 17 125 грн.;
компенсація за 10 днів невикористаної
відпустки - 1 123 грн.; плата за 12 днів за
роботу в шкідливих умовах праці - 1 347,60
грн., яку позивач просить стягнути з
відповідача.

Він неодноразово звертався до
бухгалтерії та адміністрації особисто
та по телефону про здійснення
розрахунку. Останній раз звертався з
проханням здійснити виплати у липні 2013
р, коли отримував копії наказів про
прийом та звільнення, однак, дата
надання йому копій наказів
відповідачем не зазначена.

Дата надання бухгалтерією йому довідки
№ 29 про середньомісячний та
середньоденний заробіток, зазначено - 20
лютого 2012 р., тому вважає, що дата
надання йому зазначеної довідки є
підтвердженням його звернення про
здійснення відповідачем розрахунку по
заборгованих сумах станом на 20.02.2013 р.

Зазначає, шо у відповідності до вимог
ст. 117 КзпП України, відповідач повинен
йому сплатити середній заробіток з
01.10.2012 р. по 20.02.2012 р. (4 місяці 20 днів) - 15 946
грн, Зазначена сума складається
відповідно розрахунку: 3 424 грн. (середня
заробітна плата) х на 4 місяця + 112, 30 грн.
(середньоденна) х на 20 днів., яку також
просить стягнути з відповідача.

В судове засідання сторони не
з"явились, про дату, час та місце
розгляду справи повідомлені судом
належним чином.

Представник позивача направила до суду
електроне повідомлення, в якому
просила проводити розгляд справи у
відсутність позивача та її
відсутність, позовні вимоги підтримала
та просила їх задовольнити, проти
заочного ухвалення заочного рішення не
заперечувала.

Представник відповідача про причину
неявки суд не повідомив.

Керуючись ст.224 ЦПК України суд вважає
можливим ухвалити заочне рішення на
підставі наявних у справі доказів, у
відсутності сторін, оскільки
представник позивача не заперечувала
проти такого вирішення справи.

Суд, дослідивши письмові докази у
справі, вважає, що позов підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні,
позивач ОСОБА_1 з 01 червня 2012 р. працював
у ТОВ «БМП Планета-міст» на посаді
монтажника з ремонту СЗБК 3-го розряду
дільниці № 1, куди його було прийнято по
переводу з Філії «БУ Дніпро-Міст»
наказом № 77-к (п.9) від 01 червня 2012 р., з
відрядно - преміальною оплатою праці
(а.с.8); усно позивача повідомили, що
заробітна плата буде складати 7 000 грн. в
місяць, однак з дня прийняття на роботу
- 01 червня 2012 р, заробітна плата не
виплачувалась, що змусило позивача
звернутися із заявою про звільнення.
Наказом № 226-к від 30 жовтня 2012 р. був
звільнений за власним бажанням на
підставі ст. 38 КЗпП України (а.с.9). При
звільненні йому була видана трудова
книжка, але не були проведені
розрахунки (а.с.5-7). Так, позивачу не було
виплачено: заробітну плату з 01 червня
по 30 жовтня 2012 р., всього за 5 місяців
роботи; компенсацію за 10 днів
невикористаної відпустки; сплату за 12
днів за роботу в шкідливих умовах
праці.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану роботу.

При звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від установи,
провадиться в день звільнення, що
передбачено ст.116 КЗпП України. В разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП
України).

Після звільнення позивач неодноразово
звертався до бухгалтерії та особисто
до директора товариства щодо
здійснення виплати заборгованості по
заробітній платі та інших платежах, які
нараховуються при звільненні, однак
йому було відмовлено здійснити виплату
боргу.

Крім того, позивачу було відмовлено у
наданні довідки про суму боргу по
заробітній платі. 20 лютого 2013 р. на його
прохання надана тільки довідка за № 29
про середньомісячний заробіток для
пред'явлення до центру зайнятості
(а.с.10). Однак, заробітна плата за
жовтень 2012 р. (останній місяць роботи) у
довідці не зазначена та до середнього
заробітку не врахована.

Відповідно довідці № 29 від 20 лютого 2013
р. його заробітна сплата за 4 місяці з
червня по вересень 2012 р. складає 13 700
грн.; середня заробітна плата становить
3 425 грн; середньоденна - 112, 30 грн. (а.с.20).

Всього заборгованість відповідача
складає 19 595,60 грн. з яких по заробітній
платі за 5 місяців - 17 125 грн.;
компенсація за 10 днів невикористаної
відпустки - 1 123 грн.; плата за 12 днів за
роботу в шкідливих умовах праці - 1 347,60
грн.

Позивач неодноразово звертався до
бухгалтерії та адміністрації особисто
та по телефону про здійснення
розрахунку. Останній раз звертався з
проханням здійснити виплати у липні 2013
р, коли отримував копії наказів про
прийом та звільнення, однак, дата
надання йому копій наказів
відповідачем не зазначена.

Датою надання бухгалтерією позивачу
довідки № 29 про середньомісячний та
середньоденний заробіток, зазначено - 20
лютого 2012 р., що є підтвердженням
звернення позивача про здійснення
відповідачем розрахунку по
заборгованих сумах станом на 20.02.2013 р.

У відповідності до вимог ст. 117 КзпП
України, відповідач повинен сплатити
позивачу середній заробіток з 01.10.2012 р.
по 20.02.2012 р. (4 місяця 20 днів) - 15 946 грн,
Зазначена сума складається відповідно
розрахунку: 3 424 грн. (середня заробітна
плата) х на 4 місяця + 112, 30 грн.
(середньоденна) х на 20 днів.

Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень, а
згідно ч.4 зазначеної статті
доказування не може ґрунтуватись на
припущеннях.

Суд вважає зазначені вимоги законними,
обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню, оскільки
наданий позивачем розрахунок
відповідає вимогам закону.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача необхідно стягнути в дохід
держави судовий збір в розмірі 330 грн. 03
коп.

На підставі вищенаведеного та
керуючись ст. ст. 38, 94,116,117 КЗпП України,
ст.ст. 10,11,60,61,212,213,215,224-228 ЦПК України,
суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «БМП Планета-міст»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації та
сплати за шкідливі умови праці -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «БМП Планета-міст» на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в розмірі 17 125,00
(сімнадцять тисяч сто двадцять п'ять)
грн., 1 123 (одна тисяча сто двадцять три)
грн. компенсації за 10 днів
невикористаної відпустки, 1 347 (одна
тисяча триста сорок сім) грн. 60 коп.
сплати за 12 днів за роботу в шкідливих
умовах праці, а всього стягнути 19 595
(дев'ятнадцять тисяч п'ятсот дев'яносто
поять) грн. 60 коп. та середній заробіток
за період з 01.10.2012 р. по 20 .02.2012 р. в
розмірі 15 946 (п'ятнадцять тисяч
дев'ятсот сорок шість) грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «БМП Планета-міст» на
користь держави судовий збір в розмірі
330 (триста тридцять) грн. 71 коп.

Заяву про перегляд заочного рішення
відповідачем може бути подано протягом
десяти днів з дня отримання його копії
до Печерського районного суду м. Києва.

Апеляційна скарга на рішення суду
позивачем подається протягом десяти
днів з дня його проголошення до
Апеляційного суду м. Києва через
Печерський районний суд м. Києва.

Суддя:
Г.О.Матійчук