ФАСТІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД
________________________________________________________________________
05 лютого 2014 року.
Фастівський міськрайонний суд
Київської області в складі:
головуючого - судді Зуй Т.С.,
при секретарі: Антощенко Г.М.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Фастів цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя
особа: Київський міський центр
зайнятості в особі Деснянського
районного центру зайнятості, про
розірвання трудового договору з
Позивач звернулась до суду з
позовом до відповідача про розірвання
трудового договору з працівником,
посилаючись на те, що між нею та
відповідачем було укладено трудовий
договір, який зареєстрований у
Деснянському районному центрі
зайнятості. 30 січня 2010 року трудові
відносини були фактично припинені,
відповідач у телефонній розмові
повідомила, що не має наміру працювати.
У зв'язку з припиненням нею
підприємницької діяльності необхідно
було зняти з обліку в центрі зайнятості
трудові договори з працівниками, але
відповідач до центру зайнятості не
з'являється та листи не отримує. Тому
просить розірвати трудовий договір між
нею та відповідачем на підставі п. 4 ст.
40 КЗпП, зобов'язати Деснянський
районний центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір між
позивачем та відповідачем.
Позивач в судове засідання не
з'явилась, в письмовій заяві просила
справу розглядати без її присутності,
позовні вимоги підтримує в повному
Відповідач в судове засідання не
з'явилась, про час та місце розгляду
справи повідомлена вчасно та належним
чином. Зі згоди позивача суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи,
що відповідає положенням ст.224 ЦПК
України.

Третя особа в судове засідання не
з'явилась, в письмовому клопотанні
вказали, що не заперечують проти
позовних вимог та просили розглянути
справу без їх участі.

Суд, вивчивши письмові матеріали
справи, дійшов висновку, що позов
підлягає задоволенню, враховуючи
наступне.

Судом встановлено, що 24.09.2009 року
між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_2 був укладений
трудовий договір та зареєстрований в
Деснянському районному центрі
зайнятості за № 1294.

30.01.2010 року трудові відносини між
ФОП ОСОБА_1, та ОСОБА_2 були фактично
припинені, оскільки у телефонній
розмові відповідач повідомила, що не
має наміру працювати надалі, так як
знайшла іншу роботу. На прохання
з'явитись до центру зайнятості для
розірвання трудового договору та
зняття його з реєстрації відповідач
відмовилась.

Позивачем було прийняте рішення
про припинення підприємницької
діяльності, в зв'язку з чим необхідно
було зняти з обліку в центрі зайнятості
трудові договори з працівниками.

06.03.2013 року відповідачу був
направлений лист з проханням з'явитись
для зняття з обліку трудового договору
в Деснянський районний центр
зайнятості, проте відповідач до центру
зайнятості не з'явилась.

13.05.2013 року відповідачу повторно
був направлений лист з проханням
з'явитись до центру зайнятості, проте
вказаний лист був повернутий з
відміткою «за закінченням терміну
зберігання» (а.с.14).

07.11.2013 року представник позивача
звернулась до Деснянського РЦЗ з
письмовою заявою про зняття з
реєстрації трудового договору № 1294 від
24.09.2009 року з найманим працівником
ОСОБА_2 без його присутності, у зв'язку
зі звільненням працівника 30.01.2010 року
за прогул без поважних причин згідно п.
4 ст. 40 КЗпП України.

На вказану заяву Деснянський
районний центр зайнятості надав
відповідь про неможливість проведення
процедури розірвання трудового
договору без присутності найманого
працівника, оскільки в повідомленні
про вручення рекомендованого листа
працівникові не вказана причина, за
якою неможливо вручити лист.

Згідно п. 9 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затвердженого Наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України 08.06.2001 року № 260,
зняття з реєстрації трудового договору
у разі його розірвання за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених
Кодексом законів про працю України, за
відсутності працівника, проводиться у
строк, зазначений в абзаці першому
цього пункту, за умови подання фізичною
особою (або за нотаріальним
дорученням уповноваженою нею особою):
примірника трудового договору; заяви
про зняття трудового договору з
реєстрації із зазначенням дати
звільнення з роботи працівника та
підстав розірвання зазначеного
договору; копій документів, що
підтверджують: надсилання
працівникові повідомлення про намір
розірвати з ним трудовий договір
(рекомендованим листом з
повідомленням про вручення). У разі
коли вручити поштове відправлення
неможливо, подаються копії підтвердних
документів; проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати.

Оскільки в повідомленні про
вручення рекомендованого листа
вказано, що лист повернуто «за
закінченням терміну зберігання»
працівники центру зайнятості
відмовились розривати трудовий
договір без присутності працівника,
тому що вказана причина не свідчить про
неможливість вручення листа.

Як було встановлено в судовому
засіданні, відповідач з 30 січня 2010 року
фактично припинила трудові відносини з
ФОП ОСОБА_1

Згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом у випадку прогулу (в тому числі
відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без
поважних причин.

Враховуючи, що відповідач жодної
діяльності згідно укладеного
трудового договору не здійснює
протягом тривалого часу, на звернення
позивача не реагує, суд вважає за
необхідне розірвати трудовий договір в
зв'язку з прогулом без поважних причин.

Керуючись ст. 40 КЗпП України,
ст.ст. 10, 60, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити.

Розірвати трудовий договір між
ОСОБА_1 та ОСОБА_2 від 24 вересня 2009 року,
зареєстрований 24 вересня 2009 року
Деснянським районним центром
зайнятості за № 1294, з 30 січня 2010 року на
підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Зобов'язати Деснянський районний
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір між ОСОБА_1 та ОСОБА_2
від 24 вересня 2009 року, зареєстрований 24
вересня 2009 року Деснянським районним
центром зайнятості за № 1294.

Рішення суду може бути оскаржено
до апеляційного суду Київської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання копії.

Суддя: