Провадження №2/748/443/14
Єдиний унікальний № 748/1489/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2014 року

м. Чернігів

Чернігівський районний суд
Чернігівської області в складі:

головуючого судді Меженнікової С.П.,

при секретарі Гримайло Л.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Чернігові
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Чернігівторф» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до суду з позовом до
ДП «Чернігівторф», в якому просить
стягнути з відповідача на її користь
середній заробіток за час затримки з 01
березня 2014 року по 23 квітня 2014 року в
сумі 4 421 грн 88 коп., посилаючись на те, що
в період з 27 серпня 1991 року по 26 липня 2013
року вона працювала у відповідача на
посаді заступника головного
бухгалтера філії "Смолинський
торфозавод". При звільненні відповідач
не виплатив всіх належних позивачці
сум, а тому 17 грудня 2013 року за рішенням
Чернігівського районного суду
Чернігівської області на її користь, за
період з 27 липня 2013 року по 17 грудня 2013
року, було стягнуто середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні у розмірі 12405 грн 83 коп., та
рішенням Чернігівського районного
суду Чернігівської області від 18
березня 2014 року на її користь було
стягнуто середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні у
розмірі 6264 грн 33 коп. за період з 18
грудня 2013 року по 28 лютого 2014 року,
однак і на даний час указана
заборгованість стороною відповідача
не сплачена.

У судове засідання позивач не
з»явилася, надала через канцелярію
суду заяву про розгляд справи у її
відсутності, зазначивши, що позов
підтримує та просить його
задовольнити.

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, надав суду заяву
про розгляд справи у його відсутності,
позов не визнає.

Відповідно до положень ч.2 ст.197 ЦПК
України справа розглядається за
відсутності сторін, без здійснення
технічної фіксації.

Дослідивши письмові докази у справі,
судом встановлено наступне.

Позивач працювала у відповідача,
звільнена з 26 липня 2013 року згідно п.1
ст.40 КЗпП, у зв'язку зі скороченням
посади.

У день звільнення позивачу не була
виплачена заборгованість по
заробітній платі й з нею не було
проведено відповідного розрахунку.

12 серпня 2013 року Чернігівським
районним судом Чернігівської області
було видано судовий наказ, який набрав
законної сили, про стягнення з
Державного підприємства "Чернігівторф"
на користь ОСОБА_1 заборгованості по
заробітній платі в сумі 12 685 грн 27 коп.
(справа №748/2159/13, провадження №2н/748/79/13).

06 вересня 2013 року Чернігівським
районним судом Чернігівської області
винесено судове рішення по цивільній
справі № 748/2357/13-ц (провадження
№2/748/799/13), яке набрало законної сили,
про стягнення з Державного
підприємства "Чернігівторф" на користь
ОСОБА_1 заборгованості по заробітній
платі за липень 2013 року та компенсації
за невикористану відпустку в сумі 4534
грн 65 коп., вихідної допомоги в сумі 2401
грн 25 коп. та моральної шкоди в сумі 500
грн.

17 грудня 2013 року за рішенням
Чернігівського районного суду
Чернігівської області на користь
ОСОБА_1, за період з 29 липня 2013 року по 17
грудня 2013 року, було стягнуто середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні у розмірі 12405 грн 83 коп.

18 березня 2014 року рішенням
Чернігівського районного суду
Чернігівської області з Державного
підприємства "Чернігівторф" на користь
ОСОБА_1, за період з 18 грудня 2013 року по 28
лютого 2014 року, було стягнуто середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні у розмірі 6264 грн 33 коп.

Відповідно до положень ст.47 КЗпП
України власник або уповноважений ним
орган зобов'язаний в день звільнення
видати працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст.116
КЗпП України.

Згідно зі ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24 грудня 1999
року №13 Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст.117
КЗпП України стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст. 27 Закону
України Про оплату праці за правилами,
передбаченими Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№100, з подальшими змінами та
доповненнями (далі - Порядок).

Відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку, коли
нарахування проводяться виходячи із
середньої заробітної плати, працівник
не мав заробітку, не з вини працівника,
розрахунки проводяться виходячи з
установлених йому в трудовому договорі
тарифної ставки, посадового (місячного)
окладу.

Як встановлено з рішень Чернігівського
районного суду від 17 грудня 2013 року та
від 18 березня 2014 року, розрахунок
середньоденної заробітної плати
ОСОБА_1 проведений виходячи з її
посадового окладу і становить - 122 грн 83
коп..

Така середньоденна заробітна плата
зазначена і в довідці Відповідача,
доданій до заяви про розгляд справи у
його відсутність.

Представником відповідача також
надано суду копії платіжних доручень
№281 від 29 квітня 2014 року та № 246 від 27
березня 2014 року, відповідно до яких
Відповідач виплатив позивачу ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі,
яка була стягнена по цивільній справі
№748/2159/13 ( провадження №2н/748/79/13) - 29
квітня 2014 року в сумі 6112 грн 01 коп. та 27
березня 2014 року в сумі 6573 грн 18 коп.

Відповідачем не спростовано
доводи позивача ОСОБА_1 щодо не
проведення з нею повного розрахунку по
заборгованості із заробітної плати за
період з 01 березня 2014 року по 23 квітня
2014 року.

Таким чином, позовні вимоги
ОСОБА_1 про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, є обґрунтовані,
оскільки Відповідачем, в порушення ч.1
ст.60 ЦПК України, не підтверджено факт
повного розрахунку з позивачем.

Час затримки розрахунку за період з 01
березня 2014 року по 23 квітня 2014 року
(період який зазначений в позовній
заяві) складає 36 робочих днів. Тобто
середній заробіток за цей період, без
утримання прибуткового податку й інших
обов»язкових платежів, складає 4421 грн 88
коп. (122 грн 83 коп. х 36 робочих днів).

Враховуючи наведене, суд вважає, що
позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають
задоволенню.

Оскільки при подачі позову до суду
позивача звільнено від сплати судового
збору, то у відповідності до вимог ст.88
ЦПК України, судовий збір в розмірі 243
грн 60 коп. підлягає стягненню з
відповідача в доход держави,
відповідно до ст. 4 Закону України Про
судовий збір.

Керуючись, ст.ст. 47,48,49, 115-117 КЗпП
України, Постановою Кабінету Міністрів
України №100 від 08.02.1995 року Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати, ст.ст. 3,10,11,
31,60, 61, 209, 213-215, 294 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Чернігівторф» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні,
задовольнити .

Стягнути з Державного підприємства
"Чернігівторф" на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні за період з 01
березня 2014 року по 23 квітня 2014 року в
сумі 4421 (чотири тисячі чотириста
двадцять одна) грн 88 коп. ( сума вказана
без утримання прибуткового податку й
інших обов»язкових платежів).

Стягнути з Державного підприємства
"Чернігівторф" на користь держави 243 грн
60 коп. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до апеляційного суду
Чернігівської області через
Чернігівський районний суд протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя
С.П.
Меженнікова