Справа №557/468/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(з а о ч н е)

29 квітня 2014 року
смт.Гоща

Гощанський районний суд
Рівненської області в складі:

головуючого судді
Пацка Д.В.

при секретарі
Довгалець Н.М.

за участю позивача
ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт. Гоща
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
відшкодування моральної шкоди.

В обґрунтування своїх позовних вимог
позивач посилається на те , що з
вересня 2002 року він перебував у
трудових відносинах з ТзОВ «Гощанський
сортонасінневий завод», працюючи на
посаді головного агронома. Наказом від
08.01.2014 року за № 1а його було
попереджено про скорочення його
посади, з даним наказом він був
ознайомлений 30.01.2014 року. Після
відпрацювання 2-місячного терміну
наказом № 13 від 31.03.2014 року він був
звільнений з посади головного
агронома.

Згідно довідки № 33 від 01.04.2014 року
виникла заборгованість за березень 2014
року та повного розрахунку в сумі 4013
грн. 23 коп. На даний час є стурбованість,
що його заборгованість по заробітній
платі не погасять і тому він звернувся
до суду для захисту своїх матеріальних
прав.

Позивач просить суд стягнути з ТзОВ
«Гощанський сортонасінневий завод» на
його користь заборгованість по
заробітній платі за березень 2014 року та
повного розрахунку відповідно до
чинного законодавства в розмірі 4013 грн.
23 коп., компенсувати моральний збиток
за переживання, порушено нормальні
умови життя, пов'язані з невчасною
невиплатою заробітної плати,
знецінення національної валюти,
користування його грошима
підприємством - в сумі 3000 грн.

В судовому засіданні позивач позов
підтримав з підстав, викладених у
позовній заяві, збільшив позовні
вимоги, просить його задовольнити в
повному обсязі з урахуванням
заборгованості станом на день
розрахунку. Позивач в судовому
засіданні показав, що дійсно він
працював на даному підприємстві,
виникла заборгованість по заробітній
платі, що підтверджується відповідною
довідкою. На неодноразові вимоги
погасити заборгованість керівництво
заводу не реагує. Також вказав, що
невиплата заробітної плати створило
для нього значні незручності, сварки в
його сім'ї, певні ускладнення по оплаті
комунальних послуг в зимовий період,
всі новорічні свята він провів
фактично без грошей, на даний час різко
змінився курс долара по відношенню до
гривні, на день розрахунку з ним
підприємство не розрахувалося, тому
моральну шкоду просить задовольнити в
повному об'ємі.

Представник відповідача в судове
засідання повторно не з`явився, про
причини неявки суд не повідомив, хоча
належним чином був сповіщений про час і
місце розгляду справи, тому суд рахує
за можливе ухвалити заочне рішення на
підставі наявних у справі доказів.

Відповідно до ч.4 ст.169 ЦПК України,
якщо суд не має відомостей про причину
неявки відповідача, повідомленого
належним чином, або причину неявки буде
визнано неповажною, суд вирішує справу
на підставі наявних у ній даних чи
доказів (постановляє заочне рішення).
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
України. Позивач не заперечує проти
розгляду справи у відсутності
відповідача.

Суд, заслухавши учасників судового
розгляду, дослідивши письмові докази
по справі, оцінюючи докази, досліджені
в судовому засіданні, в їх сукупності,
вважає заявлені позовні вимоги такими,
що підлягають задоволенню, з наступних
підстав. Судом встановлені такі
фактичні обставини та відповідні їм
правовідносини.

Судом встановлено, що на підставі
наказу № 22 з 16.09.2002 року позивач
працював на посаді головного агронома
в ТзОВ «Гощанський сортонасінневий
завод», згідно оглянутої в судовому
засіданні трудової книжки БТ-І № 4272629 -
запис № 15, що також підтвердив в
судовому засіданні представник
відповідача. 31.03.2014 року позивача
звільнено з роботи згідно п.1 ст. 40 КЗпП
України - наказ № 13 від 31.03.2014 року,
запис 18, копія наказу.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

Довідкою відповідача № 33 від 01.04.2014
року засвідчено, що заборгованість по
заробітній платі, вихідній допомозі та
компенсації за невикористану
відпустку позивача становить за
березень 2014 року - 4013 грн. 23 коп., яка
підлягає стягненню з відповідача.

Суд вважає, що позовні вимоги про
стягнення моральної шкоди в розмірі 3000
гривень слід задовольнити, враховуючи
загальний період невиплати - фактично з
кінця року, всі новорічні свята, термін
невиплати заробітної плати та її об'єм -
фактично більше 6 місяців, оплата
комунальних послуг в зимовий період,
падіння курсу національної валюти в
березні-квітні 2014 року, що спричинило
для позивача додаткові складнощі в
організації свого життя, та змінило
звичний спосіб життя, чим спричинено
моральну шкоду, виходячи із засад
розумності, суд погоджується з
доводами позивача, що йому заподіяно
моральну шкоду в розмірі 3000 грн., яка
також підлягає стягненню з
відповідача. Також з відповідача
підлягає стягненню судовий збір по
справі.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 212, 213 ЦПК України,
в силу ст.ст. 94, 115 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
відшкодування моральної шкоди, -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод», , на користь ОСОБА_1 заборгованість
по заробітній платі в сумі 4013 (чотири
тисячі тринадцять) грн. 23 коп., 3000 (три
тисячі) грн. моральної шкоди, а всього
підлягає до стягнення на користь
ОСОБА_1 - 7013 (сім тисяч тринадцять) грн. 23
коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод», , на користь держави судовий збір в
розмірі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати в розмірі платежу за один місяць
підлягає негайному виконанню.

Заочне рішення може бути переглянуте
Гощанським районним судом за письмовою
заявою відповідача шляхом подачі заяви
про перегляд заочного рішення протягом
десяти днів з дня отримання копії
рішення.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Рівненської області через
Гощанський районний суд шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-денний строк з
дня проголошення рішення, а особами,
які не були присутні при його
проголошенні, протягом 10 днів з дня
отримання копії рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання заяви про
перегляд заочного рішення, подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя