Справа № 432/1090/14-ц
Провадження №2/432/878/2014
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 квітня 2014 р.Стахановський міський
суд, Луганської області

у складі: головуючого судді
Бондаренко Н.О.

при секретарі Гейман К.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні м. Стаханова, Луганської
області цивільну справу за позовною
заявою ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю « Схід плюс
Захід» про стягнення заробітної плати ,
середньої заробітної плати за час
затримки розрахунку , -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувшись до суду з позовною
заявою вказав, що 20 травня 2011 року на
підставі укладеного трудового
договору та виданого наказу, вона була
прийнята на посаду головного
бухгалтера з 20.05.2011 року. 14 червня 2011
року вона була прийнята на постійну
роботу на посаду головного бухгалтера
ТОВ « Схід Плюс Захід» . У період з 20.05.2011
року по 01.06.2013 року вона вчасно
отримувала заробітну плату .
Відповідач почав затримувати
заробітну плату з червня 2013 року.

30 серпня 2013 року вона припинила
трудові відносини з відповідачем за
власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП
України. 02 вересня 2013 року вона знову
була прийнята на роботу на умовах
неповного робочого дня за
сумісництвом, при тому, що відповідач
пообіцяв виплатити всю заборгованість
по заробітній платі. 29 листопада 2013
року вимушена була звільнитися за
власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП
України.

На день її звільнення сума
заборгованості відповідача по
заробітній платі склала 14375 грн.09 грн.
Час затримки кінцевого розрахунку при
звільнені станом на 29.11.2013 року складає
91 календарний день, робочих днів 63 .
Середньомісячна зарплата на день
звільнення становила 2923,91 грн.,
середньоденна 139,23 грн., сума середнього
заробітку затримки розрахунку при
звільнені складає 8771,49 грн.

Просить суд стягнути з ТОВ « Схід плюс
Захід» на її користь заборгованість по
заробітній платі в розмірі 23146,58 грн.

Позивач ОСОБА_1 надав до суду заяву, в
якій просить справу розглядати у його
відсутність, позовні вимоги підтримує
в повному обсязі.

Представник позивача до судового
засідання не з'яьвився, причин неявки
не повідомив, про розгляд справи
повідомлений належним чином.

Розглянувши матеріали справи, суд
вважає позовні вимоги такими, що
підлягають задоволенню

В судовому засіданні було встановлено,
що 20 травня 2011 року на підставі
укладеного трудового договору та
виданого наказу, ОСОБА_1 була прийнята
на посаду головного бухгалтера з 20.05.2011
року. 14 червня 2011 року вона була
прийнята на постійну роботу на посаду
головного бухгалтера ТОВ « Схід Плюс
Захід» . У період з 20.05.2011 року по 01.06.2013
року позивач вчасно отримувала
заробітну плату . Відповідач почав
затримувати заробітну плату з червня
2013 року.

30 серпня 2013 року вона припинила
трудові відносини з відповідачем за
власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП
України. 02 вересня 2013 року вона знову
була прийнята на роботу на умовах
неповного робочого дня за
сумісництвом, при тому, що відповідач
пообіцяв виплатити всю заборгованість
по заробітній платі. 29 листопада 2013
року вимушена була звільнитися за
власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП
України.

На день звільнення сума
заборгованості відповідача по
заробітній платі склала 14375 грн.09 грн.
Час затримки кінцевого розрахунку при
звільнені станом на 29.11.2013 року складає
91 календарний день, робочих днів 63 .
Середньомісячна зарплата на день
звільнення становила 2923,91 грн.,
середньоденна 139,23 грн., сума середнього
заробітку затримки розрахунку при
звільнені складає 8771,49 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 Кодексу законів
про працю України при звільнені
працівника виплати всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Згідно з ч. 1 ст. 117
КЗпПУ у разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток, за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Розмір заборгованості по заробітній
платі підтверджується довідкою
підприємства.

Керуючись ст. ст. 10,11,12,27,31,169,215,224,224 ЦПК
України, ст. , ст. 116,117,237-1 Кодексу
законів про працю України,

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю « Схід плюс
Захід» про стягнення заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Схід плюс Захід» на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в розмірі 23146,58 грн.

Стягнути з ТОВ « Схід плюс Захід»
на користь держави судовий збір 243,60
грн.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення
заочне рішення може бути оскаржене в
загальному порядку. У цьому разі строк
на апеляційне оскарження рішення
починає відраховуватися з дати
постановлення ухвали про залишення
заяви про перегляд заочного рішення
без задоволення..

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Луганської області через суд
першої інстанції, шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Головуючий суддя:
Н.О.Бондаренко