Судовий наказ №127/9218/14-ц
Суддя Вінницького міського суду
Вінницької області Борисюк І.Е.
розглянувши в порядку наказного
провадження заяву ОСОБА_1 про видачу
судового наказу про стягнення з ПАТ
«Південьзахідшляхбуд» нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати,
ОСОБА_1 звернувся до суду з
вищевказаною заявою, в якій зазначено,
що починаючи з 15.07.1981 року по 30.01.2014 року
«Південьзахідшляхбуд» на посаді
машиніста навантажувальної машини.
Наказом № 66-Кр від 30.01.2014 року заявник
був звільнений з займаної посади у
зв'язку із відмовою від продовження
роботи внаслідок зміни істотних умов
праці. Однак, в порушення ст. 116 КЗпП
України боржник у день звільнення
ОСОБА_1 не провів з ним остаточного
23.04.2014 року невиплачена заробітна плата
ОСОБА_1 становить 6 801, 59 гривень.
Судом встановлено, що ОСОБА_1, з 16.07.1981
року по 30.01.2014 року працював в ПАТ
«Південьзахідшляхбуд», що
підтверджується трудовою книжкою.
Наказом генерального директора ПАТ
«Південьзахідшляхбуд» № 66-Кр від 30.01.2014
року ОСОБА_1 звільнений з роботи у
зв'язку з відмовою від продовження
роботи у зв'язку із зміною істотних
умов праці, згідно п. 6 ст. 36 КЗпП
Згідно довідки, виданої генеральним
директором ПАТ «Південьзахідшляхбуд»,
заборгованість підприємства ОСОБА_1 по
виплаті заробітної плати станом на
23.04.2014 року склала 6 801, 59 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату
праці» своєчасність та обсяги виплати
заробітної плати працівникам не можуть
бути поставлені в залежність від
здійснення інших платежів та їх
черговості. Забороняється будь-яким
способом обмежувати працівника вільно
розпоряджатися своєю заробітною
платою, крім випадків, передбачених
законодавством, відповідно до ст. 25
Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.
Згідно ст. 47 КЗпП України роботодавець
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
Крім того, Конституцією України
кожному громадянинові гарантується
право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь
стягувача підлягає стягненню
нарахована, але не виплачена заробітна
плата в сумі 6 801, 59 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК
України, суд допускає негайне
виконання судового наказу в частині
присудження ОСОБА_1 виплати заробітної
плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про
судовий збір» заявник при зверненні до
суду був звільнений від сплати
судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави
підлягає стягненню судовий збір в сумі
Враховуючи наведене, керуючись
Конституцією України, Законом України
«Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116, ст.ст.
95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України -
Стягнути з ПАТ «Південьзахідшляхбуд»
(місцезнаходження: м. Вінниця, вул.
користь ОСОБА_1 (зареєстрований:
ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний №
НОМЕР_1) нарахованої, але не виплаченої
заробітної плати в сумі 6 801, 59 гривень.
Стягнути з ПАТ «Південьзахідшляхбуд»
(місцезнаходження: м. Вінниця, вул.
дохід держави судовий збір в сумі 121, 80
Судовий наказ в частині присудження
ОСОБА_1 виплати заробітної плати в
межах платежу за один місяць допустити
до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог
стягувача боржник має право протягом
10 днів з дня отримання судового наказу
надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання
судового наказу складає один рік з
наступного дня після набрання ним
Суддя: