Справа №: 398/357/14-цЗАОЧНЕ
РІШЕННЯ

Іменем України

"19" березня 2014 р. Олександрійський
міськрайонний суд Кіровоградської
області в складі:

головуючого судді Крімченко С.А

при секретарі Куліковій В.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Олександрії
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю "СРВ-Україна" про
розірвання трудового договору та
зобов'язання вчинити певні дії,-

Встановив:

Позивач звернувся в суд з позовом
до відповідача про розірвання
трудового договору та зобов'язання
вчинити певні дії. Свої вимоги мотивує
тим, що з 09.08.2011року він працював на
посаді директора ТОВ «СРВ-Україна», на
яку був призначений згідно наказу №20-к
від 09.08.2011р., виданого на підставі
Протоколу №3 загальних зборів
засновників товариства від 03.10.2011року.
Цей факт підтверджується копіями
наказу, протоколу та витягу з Єдиного
державного реєстру юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців,які
додаються.

Відповідно до ст.38 КЗпП України
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк,попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні.

Відповідно до ч.4ст.145 ЦК України,
п.п. 8.3.4, 8.12. Статуту ТОВ «СРВ-Україна»
призначення та звільнення директора
відноситься до компетенції Загальних
зборів.

Керуючись зазначеними правовими
нормами, 09.04.2013 року він звернувся до
загальних зборів ТОВ «СРВ-Україна» з
заявою про звільнення його з посади
директора за власним бажанням на
підставі ст.38 КЗпП з 23.04.2013року, копія
якої додається. Цю заяву було отримано
кожним з учасників товариства, а саме:
ОСОБА_2 - 11.04.2013року; ОСОБА_3 - 11.04.2013р.;
ОСОБА_4-03.05.2013р.; ОСОБА_5 - 10.05.2012р., що
підтверджується поштовими
повідомленнями про вручення, копії
яких додаються.

З 23.04.2013 року ним фактично припинено
трудову діяльність в даному
товаристві, а товариством ще з 01.01.2013
року припинено виплату йому заробітної
плати та перерахування податків та
єдиного соціального внеску,що
підтверджується довідкою УПФУ в
м.Олександрії та Олександрійському
районі за №11168/02-33 від 24.12.2013року, яка
додається.

В той же час , відповідачем до
даного часу не проведено Загальні
збори та належним чином не оформлено
його звільнення. У зв'язку з цим
відсутні підстави для вчинення в його
трудовій книжці запису про звільнення,
а за даними ЄДР він до даного часу
зазначений керівником ТОВ
«СРВ-Україна», а також є особою,
відповідальною за подання звітності,
ведення та зберігання документації,
тощо.

Так, згідно ч.1 ст.18 ЗУ «Про
державну реєстрацію юридичних осіб та
фізичних осіб- підприємців» якщо
відомості, які підлягають внесенню до
Єдиного державного реєстру були
внесені до нього, то такі відомості
вважаються достовірними і можуть бути
використані в спорі з третьою особою,
доки до них не внесено відповідних
змін.

У зв'язку з тим,що відповідачем не
проведено Загальні збори та не подане
державному реєстратору належно
оформлений Протокол загальних зборів
про зміну директора, його в примусовому
порядку, проти його волі утримують на
посаді директора, що спричинює ряд
юридичних наслідків, зокрема, обов'язок
подання звітності, відповідальність за
діяльність товариства, тощо.

Вважає,що дії відповідача, які
полягають в його бездіяльності щодо
оформленні акту звільнення його з
посади директора , не відповідають
чинному законодавству України,
порушують його трудові права,
гарантовані Конституцією України та
законодавством про працю.

Бездіяльність відповідача після
отримання його заяви про розірвання
трудового договору та пасивне
утримування його на посаді директора
проти його волі, позбавляє його
можливості працевлаштування в іншому
місці та можливості заробляти собі на
життя , створює йому значні труднощі та
перешкоди в організації власного
життя, пов'язані необхідністю здачі
звітностей товариства,тощо.

Намагаючись захистити свої права
в позасудовому порядку, він звертався
до приватного нотаріуса
Олександрійського міського
нотаріального округу ОСОБА_6, якою було
передано учаснику товариства
ОСОБА_5.(частка в статутному фонді 25%)
його заяву з відповідними вимогами
щодо належного оформлення факту його
звільнення. Дана заява, нотаріально
засвідчена копія якої додається, була
вручена адресату 30.12.2013 року, про що
свідчить рекомендоване повідомлення
про вручення, копія якого додається.

В той же час, всупереч його
неодноразовим усним та письмовим
звернення відповідач жодних дій до
даного часу не вчинив, загальні збори
не скликав, звільнення його з посади
директора належним чином не оформив,
протокол про зміну директора
державному реєстратору для внесення
змін в ЄДР не надав, а тому він змушений
захищати свої права в судовому порядку.

В судовому засіданні позивач та
його представник підтримали позов і
просять його задоволити, не
заперечують проти винесення заочного
рішення.

Представник відповідача в судове
засідання не з явився, про час розгляду
справи повідомлений належним чином.

Представник третьої особи -
реєстраційної служби
Олександрійського міськрайонного
управління юстиції в судове засідання
не з'явився, про час розгляду справи
повідомлений.

Учасники ТОВ "СРВ-Україна" про час
розгляду справи повідомлені належним
чином, в судове засідання не з'явилися.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст.224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши позивача, представника
позивача суд вважає, що позов підлягає
задоволенню.

Відповідно до ст.15 ЦК України кожна
особа має право на захист свого
цивільного права у разі його
порушення,невизнання або оспорювання.

В судовому засіданні встановлено, що
позивач з 09.08.2011року працював на
посаді директора ТОВ «СРВ-Україна», на
яку був призначений згідно наказу №20-к
від 09.08.2011р., виданого на підставі
Протоколу №3 загальних зборів
засновників товариства від 03.10.2011року.

09.04.2013року позивач звернувся до
загальних зборів ТОВ «СРВ-Україна» з
заявою про звільнення його з посади
директора за власним бажанням на
підставі ст.38 КЗпП з 23.04.2013року. Дану
заяву було отримано кожним з
учасників товариства, а саме : ОСОБА_2 -
11.04.2013року; ОСОБА_3 - 11.04.2013р.; ОСОБА_4
-03.05.2013р.; ОСОБА_5 - 10.05.2012р., що
підтверджується поштовими
повідомленнями про вручення, копії
яких додаються.

З 23.04.2013 року позивачем фактично
припинено трудову діяльність в даному
товаристві, а товариством ще з
01.01.2013року припинено виплату позивачу
заробітної плати та перерахування
податків та єдиного соціального
внеску,що підтверджується довідкою
УПФУ в м.Олександрії та
Олександрійському районі за №11168/02-33
від 24.12.2013року, яка додається.

Але не дивлячись на отримання
заяви позивача про звільнення,
відповідачем до даного часу не
проведено Загальні збори та належним
чином не оформлено його звільнення. У
зв'язку з цим відсутні підстави для
внесення в його трудову книжку запису
про звільнення, а за даними ЄДР він до
даного часу зазначений керівником ТОВ
«СРВ-Україна», а також є особою,
відповідальною за подання звітності,
ведення та зберігання документації,
тощо.

В судовому засіданні позивач
пояснив, що учасників ТОВ «СРВ-Україна»
повідомив про своє звільнення, але вони
умисно не хочуть його звільняти, так як
не можуть знайти йому заміну. Фактично
підприємство не існує , існує лише
формально.

Так, відповідно до ч.1ст.4 ЗУ «Про
державну реєстрацію юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців» державна
реєстрація юридичних осіб та фізичних
осіб - підприємців це - засвідчення
факту створення або припинення
юридичної особи, засвідчення факту
набуття або позбавлення статусу
підприємця фізичною особою, а також
вчинення інших реєстраційних дій, які
передбачені цим Законом, шляхом
внесення відповідних записів до
Єдиного державного реєстру.

Статтею 19 ЗУ «Про державну
реєстрацію юридичних осіб та фізичних
осіб- підприємців» визначений порядок
внесення змін до ЄДР щодо зміни
керівника, відповідно до якого єдиною
підставою для внесення таких змін є
рішення уповноваженого органу
управління юридичної особи про зміну
такої особи або розпорядчий документ
про призначення.

Засвідчити факт звільнення
позивача з посади та припинення його
повноважень, як керівника ТОВ
«СРВ-Україна», шляхом внесення
відповідних записів до ЄДР неможливо
без оформлення та подання відповідачем
протоколу загальних зборів про зміну
керівника. У зв'язку з тим,що
неодноразові звернення позивача до
відповідача з вимогою вчинення
відповідних дій, ніякого результату не
мали, позивач був змушений просити суд
зобов'язати відповідача виконати
обов'язок в примусовому порядку.

Оскільки позивач в іншій спосіб, крім
звернутися з позовом до суду про
розірвання трудового договору з
відповідачем ТОВ «СРВ-Україна»,
захистити своє порушене право не може ,
то суд вважає за можливе задоволити
даний позов.

Так як позивач звільнений від
сплати судового збору при подачі
позову на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону
України " Про судовий збір", то судові
витрати підлягають стягненню з
відповідача на користь держави.

Керуючись ст.38 КЗпП України, ст.ст.
15,16 ЦК України,ст.ст. 209, 215 ЦПК України ,-

Вирішив:

Розірвати трудовий договір,який було
укладено між ОСОБА_1 та ТОВ «СРВ-
Україна» на підставі Протоколу №3
загальних зборів засновників ТОВ
«СРВ-Україна» від 03.10.2011р.

Визнати повноваження ОСОБА_1 на посаді
директора ТОВ «СРВ-Україна»
припиненими з 23.04.2013року.

Зобов'язати ТОВ «СРВ-Україна» для
здійснення державної реєстрації змін
до відомостей про ТОВ «СРВ-Україна»,
які містяться в Єдиному державному
реєстрі, оформити та подати державному
реєстратору Реєстраційної служби
Олександрійського міськрайонного
управління юстиції протокол Загальних
зборів учасників ТОВ «СРВ-Україна» про
зміну директора ТОВ «СРВ-Україна» у
зв'язку із звільненням з цієї посади
ОСОБА_1 та заповнену реєстраційну
картку.

Стягнути з ТОВ " СРВ - Україна " 243
грн.60 коп. судового збору на користь
держави.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційний суд Кіровоградської
області через Олександрійський
міськрайонний суд шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги.

Заяву про перегляд заочного рішення
суду може бути подано відповідачем
протягом 10 днів з дня отримання його
копії.

Головуючий: