Справа № 666/2555/14-ц
провадження № 2/666/1373/14
24.04.2014 Дніпровський районний суд м.
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні позовну заяву ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
"Херсонський бавовняний комбінат" про
стягнення заробітної плати та
середнього заробітку за час затримки
Позивач звернувся до суду із
вищезазначеним позовом, посилаючись на
те, що з 02.06.2003 року по 08.02.2013 року він
працював у Відкритому акціонерному
товаристві «Херсонський бавовняний
комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді
монтажника санітарно - технічних
систем та обладнання ЖЦ-1 аварійної
служби по 5-му розряду в ЖКО . На день
звільнення адміністрація не
розрахувалась. Просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі в
сумі 2627,11грн. ,середній заробіток за час
затримки розрахунку за період з 08.02.2013р.
В судове засідання позивач не з'явився,
надав на адресу суду заяву в якій
підтримав заявлені вимоги , просив
розглядати справу за його відсутності
та не заперечував проти винесення
заочного рішення по справі.
Представник відповідача в судове
засідання за викликом суду не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, причини
неявки суду невідомі. За таких
обставин, зі згоди представника
позивача суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст.224 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи, суд
встановив наступні обставини та
відповідні їм правовідносини.
В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 з 02.06.2003 року по 08.02.2013 року
працював у Відкритому акціонерному
товаристві «Херсонський бавовняний
комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді
монтажника санітарно - технічних
систем та обладнання ЖЦ-1 аварійної
служби по 5-му розряду в ЖКО. Звільнений
за ст. 40 п.1 КЗпП України в зв'язку з
ліквідацією підприємства на підставі
наказу № 15-к від 08.02.2013р.
Станом на 08.02.2013р., згідно довідки
виданої головним бухгалтером ВАТ
«ХБК» № 4/34/25-11-103 від 11.02.2013р.
заборгованість перед позивачем по
заробітній платі складає 2627,11 грн.
З довідки виданої ВАТ «ХБК» № 4/34/25-11-93.
вбачається, що позивачу за грудень 2012р.
нарахована заробітна плата в сумі
1288,65грн, за січень - 2013р. - в сумі 776,32грн.
Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, термін розрахунку
середньої заробітної плати складає
останні два повних робочих місяці.
Пунктом 8 зазначеного порядку
встановлено, що нарахування виплат,
що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 21.08.2012 року №
9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: лютий - 14 (з дати
звільнення - 08.02.2014) ; березень -20;
квітень -22; травень -19; червень -18; липень
-23; серпень -21; вересень -21; жовтень -23;
листопад -21; грудень -22 дні.
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 04.09.2013р. N
9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2014 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: січень -21; лютий -20;
березень -20 дні та квітень - 1 (до дати
зазначеної в позовних вимогах 01.04.2014р.
Отже, середньоденна заробітна плата
ОСОБА_1 складає : 1288,65 грн. (заробітна
плата за грудень 2012) + 776,32 грн.
(заробітна плата за січень 2013) : 42
робочих дня за два місяці = 49грн. 17 коп.
(п. 8 Порядку обчислення середньої
заробітної плати затвердженого
постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №
Кількість днів прострочення виплати
заробітної плати станом на 01.04.2014
складає 286 робочий день,
отже середній заробіток за час
затримки розрахунку за період з 09.02.2013р.
грн. х 286 робочих дні).
Відповідно до ст. 116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум у строки,
зазначені в ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24.12.1999 року № 13 не проведення
розрахунку з працівником у день
звільнення або, якщо в цей день він не
був на роботі, наступного дня після
його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому
разі перебіг тримісячного стоку
звернення до суду починається з
наступного дня після проведення
зазначених виплат незалежно від
тривалості затримки розрахунку.
Оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги законні та
обґрунтовані та підлягають
задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь
ОСОБА_1 підлягає стягненню 2627,11 гривень
в рахунок погашення заборгованості по
заробітній платі та частковому
задоволенню в частині стягнення
середнього заробітку за затримку
09.02.2013р - 01.04.2014 року включно.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати
пропорційно до задоволеної частини
вимог, які складаються із суми судового
збору в розмірі 243,60 грн.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.367 ЦПК України -
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
Керуючись ст.ст. 116 ,117 КЗпП України,
ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215,224, 294, 367 ЦПК
України, приймаючи до уваги Постанову
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24.12.1999 року №13 суд -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства «Херсонський
бавовняний комбінат» про стягнення
заробітної плати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку -
задовольнити частково .
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
комбінат" на користь ОСОБА_1 2627,11
гривень (дві тисячі шістсот двадцять
сім гривень 11 копійок) в рахунок
погашення заборгованості по
заробітній платі яка виникла станом на
день звільнення - 08.02.2013р.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
гривень (чотирнадцять тисяч шістдесят
дві гривні 62 копійки) середній
заробіток за затримку розрахунку за
період з 09.02.2013р - 01.04.2013 року включно.
В задоволенні іншої частини позовних
вимог - відмовити за необґрунтованістю.
Стягнути Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
комбінат" на користь держави судовий
збір у розмірі 243,60грн. (двісті сорок три
Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати на користь ОСОБА_1 за один
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 днів з дня отримання його
Рішення може бути оскаржено позивачем
в апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через суд
першої інстанції шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-ти денний строк
з дня проголошення рішення.

Суддя
Я.В. Войцеховська