Справа № 397/525/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.04.2014 року
сел. Олександрівка

Олександрівський районний суд
Кіровоградської області в складі:

- головуючий суддя - Пляка С.Л.,

- при секретарі - Захаренко
С.А.,

розглянувши в відкритому судовому
засіданні в залі суду сел.
Олександрівка цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до комунального
підприємства «Оберіг» про здійснення
донарахування недоотриманої
заробітної плати та стягнення
заборгованості заробітної по
заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з
позовом, в якому просять зобов'язати
відповідача здійснити донарахування
недоотриманої заробітної плати, згідно
галузевої угоди між Міністерством з
питань житлово-комунального
господарства України та Центральним
комітетом профспілки працівників
житлово-комунального господарства,
місцевої промисловості, побутового
обслуговування населення України на
2007-2009 та 2010-2012 роки, а саме за 2008 рік -
8071,00 грн., за 2009 рік 8384,09 грн., за 2010 рік
7327,00 грн., а всього 23782,09 грн. та стягнути
з комунального підприємства «Оберіг» в
рахунок погашення заборгованості по
заробітній платі на користь позивача
23782,09 грн.

В судове засідання позивач
не з'явився надав суду заяву про
підтримання позовних вимог та слухання
справи у його відсутність (а.с. 41).

Відповідач в судове засідання не
з'явився, надав суду заяву про визнання
позовних вимог та слухання справи у
його відсутність (а.с. 42).

Суд дослідивши матеріали справи
вважає за необхідне позов задовольнити
з наступних підстав.

Відповідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 3 ст. 94 КЗпП
України питання державного і
договірного регулювання оплати праці,
прав працівників на оплату праці та їх
захисту визначається цим Кодексом,
Законом України «Про оплату праці» та
іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ч.2 ст. 97 КЗпП
України: «Форми і системи оплати праці,
норми праці, розцінки, тарифні сітки,
ставки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами,
організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на
підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений
ним орган зобов'язаний погодити ці
питання з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності -
з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом».

Відповідно до ч. 3 ст. ст. 97 КЗпП
України конкретні розміри тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
робітникам, посадових окладів
службовцям, а також надбавок, доплат,
премій і винагород встановлюються
власником або уповноваженим ним
органом з урахуванням вимог,
передбачених частиною другою цієї
статті.

Згідно з ч. І ст.21 Закону України
«Про оплату праці» працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору.

Згідно загальних положень
«Галузевої угоди між Міністерством з
питань житлово-комунального
господарства України та Центральним
комітетом профспілки працівників
житлово-комунального господарства,
місцевої промисловості, побутового
обслуговування населення України на 2007
- 2009 р.» - зобов'язання та норми даної
Угоди поширюються на всіх найманих
працівників та роботодавців, що
перебувають у сфері дії суб'єктів
Угоди, і є обов'язковими для виконання.

Згідно п. 3.1.5. «Галузевої
угоди»: «Форми і системи оплати праці,
норми праці, розцінки, тарифні сітки,
схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємством самостійно у
колективному договорі з дотриманням
умов, розмірів і норм, передбачених
законодавством, генеральною, галузевою
та регіональними угодами.»

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з
11.07.2006 року по 01.07.2008 року працювала в КП
«Оберіг» на посаді бухгалтера, з 01.07.2008
року працювала на посаді головного
бухгалтера В КП «Оберіг», з 03.09.2010 року
працює на посаді бухгалтера в КП
«Оберіг» (а.с.6-7). Згідно розрахунку
донарахування заробітної плати
працівникам комунального підприємства
«Оберіг» за 2008 рік, відповідно до
Галузевої угоди ОСОБА_1 слід нарахувати
18329,00 грн., фактично нараховано 10258,00
грн., не дораховано 8071,00 грн. та згідно
розрахунку донарахування заробітної
плати працівникам комунального
підприємства «Оберіг» за 2009 рік ОСОБА_1
слід нарахувати 14809,45 грн., фактично
нараховано 6425,36 грн., не дораховано 8384,09
грн., за 2010 рік слід нарахувати 12533,00
грн., фактично нараховано 5206,00 грн. не
дораховано заробітної плати 7327,00 грн.
(а.с. 29, 30, 31).

Згідно роз'яснень,
викладених в ч.5 п. 25 постанови Пленуму
Верховного суду від 24 грудня 1999 року №
13 «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці», не
проведення розрахунку з працівником у
день звільнення або, якщо в цей день він
не був на роботі, наступного дня після
його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі
перебіг тримісячного строку звернення
до суду починається з наступного дня
після проведення зазначених виплат
незалежно від тривалості затримки
розрахунку. Фактично відповідачем
належна заробітна плата позивачу не
була нарахована та виплачена, а
оскільки перебіг строку починається
з наступного дня після їх виплат, тому
позивачами не порушено вимог ст. 233
КЗпП України.

Таким чином в суді було
встановлено, що позивач дійсно
працював у відповідача на посаді
головного бухгалтера та бухгалтера КП,
йому була недорахована заробітна плата
за 2008 та 2010 роки, а тому його вимоги
базуються на законі і підлягають
задоволенню.

У відповідності з ч. 1 ст. 367 ЦПК
України суд допускає негайне виконання
рішень у справах про присудження
працівникові виплати заробітної плати,
але не більше ніж за один місяць.

У відповідності зі ст. 88 ЦПК
України судовий збір на користь
держави необхідно стягнути з
відповідача.

Керуючись ст.213, ст.215 ЦПК
України, ст. 94, ст. 97, ст. 232 КЗпП
України,-

ВСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Зобов'язати комунальне
підприємства «Оберіг» здійснити
донарахування заробітної плати ОСОБА_1
за 2008 рік - 8071,00 грн., за 2009 рік 8384,09 грн.,
за 2010 рік 7327,00 грн., а всього 23782,09 грн. та
стягнути з комунального підприємства
«Оберіг» в рахунок погашення
заборгованості по заробітній платі на
користь ОСОБА_1 23782,09 грн.

Стягнути з комунального
підприємства «Оберіг» на користь
ОСОБА_1 заробітну плату за один місяць
негайно.

Стягнути з комунального
підприємства «Оберіг»на користь
держави судовий збір в сумі 243 грн.60
коп.

На рішення суду може бути
подана через Олександрівський
районний суд в Кіровоградський
апеляційний суд апеляційна скарга
протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Особи які брали участь у справі,
але не були присутні під час
проголошення судового рішення можуть
подати апеляційну скаргу протягом 10
днів з дня отримання копії рішення.

СУДДЯ: /підпис/

З оригіналом вірно. Заступник
голови Олександрівського

районного суду

Кіровоградської області
С.Л. Пляка