Справа № 427/6010/13-ц
Провадження № 2-р/427/10/14
УХВАЛА

02.04.2014 року

Свердловській
міський суд Луганської області у
складі:

головуючого судді Шевцова О.А.,

при секретарі с/з Арнаутовій М.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі Свердловського
міського суду Луганської області заяву
товариства з обмеженою
відповідальністю «ДТЕК
Свердловантрацит» про роз'яснення
рішення суду,

в с т а н о в и в:

До Свердловського міського суду
Луганської області звернувся
представник ТОВ «ДТЕК
Свердловантрацит» із заявою, в якій
просить роз'яснити рішення
Свердловського міського суду від 21.10.2013
р. по цивільній справі № 427/6010/13-ц, яким
позовні вимоги ОСОБА_2 задоволені
частково, а саме: визнано наказ ВП
"Управління "Спецшахтомонтаж" ТОВ "ДТЕК
Свердловантрацит" від 10.07.2013 року № 27/к
про звільнення ОСОБА_2 з 08.07.2013 року
таким, що не відповідає вимогам чинного
законодавства та скасувано його;
поновлено на роботі ОСОБА_2 на посаді
помічника начальника дільниці № 7 з
повним робочим днем під землею ВП
"Управління "Спецшахтомонтаж" ТОВ "ДТЕК
Свердловантрацит" з 08.07.2013 року; а також
стягнуто з ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит"
на користь ОСОБА_2 середній заробіток
за час вимушеного прогулу за період з
09.07.2013 року по 21.10.2013 року в сумі 36 698,08
грн.

Заявник просить суд роз'яснити рішення
в частині того, чи включає середній
заробіток за час вимушеного прогулу в
розмірі 27877,89 грн., який повинен
сплатити ТОВ «ДТЕК «Свердловантрацит»
ОСОБА_2 податки та збори, які
роботодавець повинен перерахувати до
відповідних державних установ.

Дослідивши матеріали цивільної справи,
суд вважає за необхідне роз'яснити
вищезазначене рішення.

Згідно ст. 221 ЦПК України, якщо рішення
суду є незрозумілим для осіб, які брали
участь у справі, або для державного
виконавця, суд за їхньою заявою
постановляє ухвалу, в якій роз'яснює
своє рішення, не змінюючи при цьому
його змісту.

Відповідно п. 3 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100,
усі виплати включаються в розрахунок
середньої заробітної плати у тому
розмірі, в якому вони нараховані, без
виключення сум відрахування на
податки, стягнення аліментів тощо, за
винятком відрахувань із заробітної
плати осіб, засуджених за вироком суду
до виправних робіт без позбавлення
волі.

У зв'язку з тим, що сума середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
ОСОБА_2 була визначена з розрахунку
заробітної плати, яка була нарахована
позивачу за час його роботи, що
передував його звільненню, без
проведення податкових та соціальних
відрахувань, суд роз'яснює, що середній
заробіток за час вимушеного прогулу в
розмірі 27877,89 грн., який повинен
сплатити ТОВ «ДТЕК «Свердловантрацит»
ОСОБА_2, включає податки та збори, які
роботодавець повинен перерахувати до
відповідних державних установ.

Керуючись ст.ст. 221 ЦПК України,

у х в а л и в:

Роз'яснити рішення Свердловського
міського суду Луганської області від
21.10.2013 року у цивільній справі №
427/6010/13-ц.

Роз'яснити товариству з обмеженою
відповідальністю «ДТЕК
Свердловантрацит», що стягнутий
рішенням Свердловського міського суду
від 21.10.2013 р. середній заробіток за час
вимушеного прогулу в розмірі 27877,89 грн.,
який повинно сплатити товариство з
обмеженою відповідальністю «ДТЕК
«Свердловантрацит» ОСОБА_2., дійсно
включає податки та збори, які
роботодавець повинен перерахувати до
відповідних державних установ.

Ухвала може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Луганської області через
Свердловський міський суд Луганської
області шляхом подачі протягом 5 днів
апеляційної скарги з дня її
проголошення. У разі якщо ухвалу було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга подається
протягом п'яти днів з дня отримання
копії ухвали.

Ухвала суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги ухвала, якщо її не
скасовано, набирає законної сили після
розгляду справи апеляційним судом.

Суддя
О.А. Шевцов