№ 2/269/741/2014
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 квітня 2014 року Совєтський районний
суд м. Макіївки Донецької області у
складі

головуючого судді:
Курової О.І.

при секретарі
Яковлєвій О.О.

розглянувши у судовому засіданні в
м.Макіївка цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ТОВ «ЕНЕРГОКАПІТАЛ» про
стягнення середньої заробітної плати
за час затримки розрахунку при
звільнені,-

В С Т А Н О В И В :

04.04.2014 року позивач звернулась до суду з
позовною заявою до ТОВ
«ЕНЕРГОКАПІТАЛ» про стягнення
середньої заробітної плати за час
затримки розрахунку при звільнені.

В судовому засіданні позивач заявила
клопотання про прийняття заходів
забезпечення доказів, в якій,
посилаючись на положення статті 137 ЦПК
України, просить суд витребувати у
відповідача: довідку про середньоденну
заробітну плату, з уточненням
середньої заробітної плати за останні
два місяці перед звільнення з
зазначенням кількості виходів за ці
місяці, та дати фактично сплаченої суми
заборгованості по заробітній платі, а
також належним чином завірені копії
наказів про прийняття її на роботу та
звільнення.

Згідно положень ч.1 та ч.2 ст.137 ЦПК
України у випадках, коли щодо отримання
доказів у сторін та інших осіб, які
беруть участь у справі, є складнощі, суд
за їх клопотанням зобов'язаний
витребувати такі докази.

Як передбачено ст. 57 ЦПК України,
доказами є будь-які фактичні дані, на
підставі яких суд встановлює наявність
або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
сторін, та інших обставин, які мають
значення для вирішення справи.

Відповідно до ч. 4 ст. 137 ЦПК України
особи, які не мають можливості подати
доказ, який вимагає суд, взагалі або у
встановлений судом строк, зобов'язані
повідомити про це суд із зазначенням
причин протягом п'яти днів з дня
отримання ухвали.

Відповідно до ч.5 ст. 137 ЦПК України за
неповідомлення суду про неможливість
подати докази, а також за неподання
доказів, у тому числі і з причин,
визнаних судом неповажними, винні
особи несуть відповідальність,
встановлену законом.

В судовому засіданні встановлено, що
позивач позбавлена можливості
отримати докази самостійно, тому є
підстави для задоволення клопотання
позивача про забезпечення доказів
шляхом їх витребування.

Суд вважає, що для з'ясування питання
про стягнення середньої заробітної
плати за час затримки розрахунку при
звільнені необхідно витребувати у
відповідача довідку про середньоденну
заробітну плату, з уточненням
середньої заробітної плати за останні
два місяці перед звільнення з
зазначенням кількості виходів за ці
місяці, та дати фактично сплаченої суми
заборгованості по заробітній платі, а
також належним чином завірені копії
наказів про прийняття її на роботу та
звільнення, тому клопотання підлягає
задоволенню.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.ст. 137 Цивільного Процесуального
кодексу України, суд, -

У Х В А Л И В:

Заяву ОСОБА_1 про витребування доказів
задовольнити.

Витребувати у директора ТОВ
«ЕНЕРГОКАПІТАЛ»: довідку про
середньоденну заробітну плату, з
уточненням середньої заробітної плати
за останні два місяці перед звільнення
з зазначенням кількості виходів за ці
місяці, та дати фактично сплаченої суми
заборгованості по заробітній платі, а
також належним чином завірені копії
наказів про прийняття позивача на
роботу та її звільнення.

Копію ухвали направити директору ТОВ
«ЕНЕРГОКАПІТАЛ», попередивши про
наслідки невиконання або неналежного
виконання ухвали суду.

Ухвала підлягає виконанню до 10 години 13
травня 2014 року.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя
О. І. Курова