Дата документу 29.04.2014 Справа № 554/2145/14-ц
Провадження № 2/554/1476/2014
29 квітня 2014 року Октябрський
районний суд м. Полтави в складі:
судді - Троцької А.І.
секретарі - Іванина М.О.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Полтаві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Приватного акціонерного товариства
«Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» в особі Полтавської філії
Міжрегіональної Академії управління
персоналом Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» про стягнення
заборгованості із заробітної плати ,
стягнення моральної шкоди, -
У лютому 2014 року позивачка звернулася
з вищевказаним позовом, посилаючись на
те, що вона перебувала в трудових
відносинах з Полтавською філією
Міжрегіональної Академії Управління
персоналом, працювала на посаді
виконуючого обов'язки головного
бухгалтера та головного бухгалтера з 21
грудня 2011 року по 4 жовтня 2013 року, як
штатний працівник. Майже два роки мали
місце систематичні затримки у виплаті
роботодавцем заробітної плати,
несвоєчасна виплата коштів за основну
тарифну відпустку, що стало причиною її
звільнення. Про день звільнення вона
дізналася після 21 жовтня 2013 року в
розмові по телефону з працівником
відділу кадрів відповідача з її
пропозицією направити заяви для
отримання трудової книжки, яку було
отримано 8 листопада 2013року. Звільнення
відбулося 4.10.2013 року у відповідності до
наказу №78-п за статтею 36 ч.1 КзпП
України. Разом з тим на день звільнення
з нею не був проведений повний
розрахунок . Тому просила стягнути з
відповідача на її користь невиплачену
заробітну плату в розмірі 4174,81грн.,
середній заробіток за час затримки
розрахунку заробітної плати в розмірі
У квітні 2014 року позивачка уточнила
позовні вимоги та просила стягнути з
відповідачів невиплачену заробітну
плату в розмірі 2179,61 грн., середній
заробіток за час затримки розрахунку
моральну шкоду в розмірі 20 000 грн.
В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 уточненні позовні вимоги
підтримала, просила їх задовольнити,
посилаючись на підстави зазначені у
Представник відповідача Процай
В.М. позов визнав частково, а саме в
сумі 782, 46 грн., оскільки з позивачки
було утримано неправомірно раніше
нараховані та виплачені кошти ,а саме
за серпень 2013 року -959 грн., та 329 грн.,
за вересень 2013 року - 1280 грн..
Суд, заслухавши думку сторін,
дослідивши матеріали справи, вважає, що
позов підлягає частковому задоволенню
з наступних підстав.
Судом встановлено, що відповідно до
записів у трудовій книжці НОМЕР_1
ОСОБА_1, на підставі наказу № 84-п від
21.12. 2011 року працювала головним
бухгалтером Полтавської філії
«міжрегіональної Академії управління
Наказом № 78-п від 04.10.2013 року позивача
звільнено з посади головного
бухгалтера за угодою сторін, п.1 ст. 36
При звільненні позивача з
роботи з ним не був проведений повний
розрахунок по заробітній платі та
виплачені не всі суми, що належать йому
Згідно довідки від 03.02.2014 року №
45 виданої відповідачем,
заборгованість по заробітній платі
ОСОБА_1 становила 4174 грн. 81 коп.
Як встановлено в судовому
засіданні, що з позивачем лише
частково проведено розрахунок і
виплачено - 1995 грн. 20 коп..
Таким чином, належні до виплати суми
при звільненні позивача з роботи не
виплачено в розмірі 2179,61 грн.. .
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП
України, при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи організації,
провадяться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24.12.1999 року
№ 13 Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці та ст. 117
КЗпП України, установивши при розгляді
справи про стягнення заробітної плати
у зв'язку із затримкою розрахунку при
звільненні, що працівникові не були
виплачені належні йому від
підприємства, установи організації
суми вдень звільнення, коли ж він у цей
день не був на роботі, - наступного дня
після пред'явлення ним роботодавцеві
вимоги про розрахунок, суд на підставі
ст. 117 КЗпП стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку, а при
непроведенні його до розгляду справи -
по день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.
Приймаючи до уваги те, що належні
позивачу при звільненні його з роботи
кошти не виплачені в повному обсязі ,
представник відповідача не надав суду
належних доказів, які б свідчили про
відсутність вини відповідача в
затримці розрахунку, позовні вимоги
щодо стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
за період з 04.10.2013 року по 29.04.2014 року
є обґрунтованими та такими, що
підлягають задоволенню.
При цьому, суд не приймає до уваги
посилання відповідача на утримання з
позивача надлишково сплачених коштів,
і відповідно заборгованість по
заробітній платі становить лише 782,46
грн. , оскільки на підтвердження цього
не надано будь-яких даних ( наказів,
розпоряджень тощо) про прийняття
вказаного рішення, а лише довідка -
Як встановлено судом і не оспорюється
сторонами, середньоденна заробітна
плата позивача становить 92 грн. 40 коп. а
середньомісячна 1848 грн. Період
затримки розрахунку з 04.10.2013 року по
29.04.2014 року складає 6 місяці 16 днів.
Таким чином сума середнього заробітку,
що підлягає стягненню з відповідача
за час затримки розрахунку при
звільненні позивача з роботи становить
13 166,40 коп. ( 6 місяці х 1848 грн. + 16 днів х
Відповідно до ст.237-1 КЗпП України
власником або уповноваженим ним
органом моральна шкода
відшкодовується працівнику у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.
Виходячи з засад розумності та
виваженості з урахуванням глибини та
тривалості моральних страждань , суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги ОСОБА_1 в частині моральної
шкоди підлягають частковому
задоволенню. Моральні страждання
позивача суд оцінює в розмірі 500 грн. та
приходить до висновку про необхідність
їх стягнення з відповідача на користь
позивача в рахунок відшкодування
моральної (немайнової) шкоди.
Також у відповідності до ст. 88 ЦПК
України підлягають стягненню з
відповідача на користь держави
судовий збір в сумі 229, 40 грн.
На підставі викладеного,
керуючись ст. ст. 4, 10, 11, 208, 209, 213-215 ЦПК
України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Міжрегіональної
Академії управління персоналом у формі
Приватного акціонерного товариства
«Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом», Полтавської філії
Міжрегіональної Академії управління
персоналом у формі Приватного
акціонерного товариства «Вищий
навчальний заклад «Міжрегіональна
Академія управління персоналом» про
стягнення заборгованості із
заробітної плати , стягнення моральної
шкоди- задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» в особі Полтавської філії
Міжрегіональної Академії управління
персоналом Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
сумі 2 179, 61 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» в особі Полтавської філії
Міжрегіональної Академії управління
персоналом Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 13 166, 40 грн.
Стягнути з Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» в особі Полтавської філії
Міжрегіональної Академії управління
персоналом Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» на користь ОСОБА_1
моральну шкоду в розмірі 500 грн.
Стягнути з Приватного
акціонерного товариства «Вищий
навчальний заклад «Міжрегіональна
Академія управління персоналом» в
особі Полтавської філії
Міжрегіональної Академії управління
персоналом Приватного акціонерного
товариства «Вищий навчальний заклад
«Міжрегіональна Академія управління
персоналом» на користь держави
судовий збір в сумі 229, 40 грн.
Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Полтавської області через
Октябрський районний суд м. Полтави
шляхом подачі апеляційної скарги на
протязі 10 днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

СуддяА. І. Троцька