Справа № 666/2094/14-ц
провадження № 2/666/1220/14
13.05.2014 Дніпровський районний суд м.
головуючої судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні позовну заяву ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства
«Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільнені, -
Позивач звернулася до суду із
вищезазначеним позовом, посилаючись на
те, що з 1972 року по 20.05.2013 року вона
працювала у Відкритому акціонерному
товаристві «Херсонський бавовняний
комбінат» (далі ВАТ «ХБК») на посаді
бригадира частини основного
виробництва. На день звільнення
адміністрація не розрахувалась.
Просить стягнути з відповідача на її
користь середній заробіток за час
затримки розрахунку за період з 21.05.2013р.
В судове засідання позивач не
з'явилася, надала на адресу суду заяву в
якій підтримала заявлені вимоги та
просила розглядати справу за її
відсутності і не заперечувала проти
винесення заочного рішення по справі.
Представник відповідача в судове
засідання за викликом суду не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, причини
неявки суду невідомі. За таких
обставин, зі згоди представника
позивача суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи, що
відповідає вимогам ст.224 ЦПК України
Дослідивши матеріали справи, суд
встановив наступні обставини та
відповідні їм правовідносини.
В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 з 1972 року по 20.05.2013 року
працювала у ВАТ «ХБК» на посаді
бригадира частини основного
виробництва. 20.05.2013р. звільнена за ст.40
п.1 КЗпП України в зв'язку з ліквідацією
підприємства на підставі наказу № 31-к
від 20.05.2013р., що підтверджується
трудовою книжкою позивача.
Станом на 20.05.2013р., згідно довідки
виданої головним бухгалтером ВАТ
«ХБК» № 4/34/25-5-580 від 20.05.2013р.
заборгованість перед позивачем по
заробітній платі складає 9166,15 грн.
Згідно довідки виданої ліквідатором
ВАТ «ХБК» від 29.04.2014р. ОСОБА_1 не
отримувала заробітну плату за
березень, квітень , січень 2013р.
Середньомісячна заробітна плата
Згідно з ч.2, 3 п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, термін розрахунку
середньої заробітної плати складає
останні два повних робочих місяці. Якщо
протягом останніх двох календарних
місяців працівник не працював,
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за попередні два
місяці роботи. Якщо і протягом цих
місяців працівник не відпрацював
жодного робочого дня, середня
заробітна плата обчислюється
відповідно до останнього абзацу пункту
4 цього Порядку за яким в інших
випадках, коли нарахування
проводяться виходячи із середньої
заробітної плати, працівник не мав
заробітку, не з вини працівника,
розрахунки проводяться виходячи з
установлених йому в трудовому
договорі тарифної ставки, посадового
Пунктом 8 зазначеного порядку
встановлено, що нарахування виплат,
що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається
діленням заробітної плати за
фактично відпрацьовані протягом двох
місяців робочі (календарні) дні на
число відпрацьованих робочих днів
(годин), а у випадках, передбачених
чинним законодавством, - на число
календарних днів за цей період.
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 21.08.2012 року №
9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: травень - 9 ( з моменту
звільнення з 20.05.2013) ; червень -18; липень
-23; серпень -21; вересень -21; жовтень -23;
листопад -21; грудень -22 дні.
Відповідно до листа Мінпраці та
соціальної політики від 04.09.2013р. N
9884/0/14-13/13 «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2014 рік»
встановлені наступні показники
робочих днів: січень -21; лютий -20;
березень -18 (до заявлено в позовних
вимогах дати - 27.03.2014р. включно ).
Отже, середньоденна заробітна
плата ОСОБА_1 складає : 1484,00 грн.
(середньомісячна заробітна плата) х 2 : 42
робочих дня за два місяці = 70грн. 66 коп.
(п. 8 Порядку обчислення середньої
заробітної плати затвердженого
постановою КМУ від 8 лютого 1995 року №
Кількість днів прострочення виплати
заробітної плати станом на день
винесення рішення складає 217 дні, отже
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 21.05.2013р. по
Статтею 117 КЗпП України визначено, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум у строки,
зазначені в ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно роз'яснень, даних у п.20 постанови
Пленуму Верховного Суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» від
24.12.1999 року № 13 не проведення
розрахунку з працівником у день
звільнення або, якщо в цей день він не
був на роботі, наступного дня після
його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому
разі перебіг тримісячного стоку
звернення до суду починається з
наступного дня після проведення
зазначених виплат незалежно від
тривалості затримки розрахунку.
Оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги законні та
обґрунтовані та підлягають частковому
задоволенню та з ВАТ «ХБК» на користь
гривнень середнього заробітку за
затримку розрахунку за період з 21.05.2013р
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судовий збір
витрати пропорційно до задоволеної
частини вимог, які складаються із
мінімальної суми судового збору в
розмірі 243,60 грн. від сплати якого
позивач звільнена при подачі позову до
суду.
Керуючись ст.117 КЗпП України, ст.ст.5-11, 60,
88, 208-210, 213-215,224, 294 ЦПК України, приймаючи
до уваги Постанову Пленуму Верховного
Суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» від 24.12.1999 року №13 суд -
Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат' про стягнення
середнього заробітку - задовольнити
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
гривні (пятнадцять тисяч триста
тридцять три гривні 22 копійки) середній
заробіток за затримку розрахунку за
період з 21.05.2013р - 27.03.2014 року включно.
В задоволенні іншої частини позовних
вимог відмовити за необґрунтованістю.
Стягнути Відкритого акціонерного
товариства "Херсонський бавовняний
комбінат" на користь держави судовий
збір у розмірі 243,60грн. (двісті сорок три
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом 10 днів з дня отримання його
Рішення може бути оскаржено позивачем
в апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через суд
першої інстанції шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-ти денний строк
з дня проголошення рішення.

Суддя
Я.В. Войцеховська