Семенівський районний суд Полтавської
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08.05.2014
547/391/14-ц

2/547/155/14

Семенівський районний суд Полтавської
області у складі:

головуючого судді Халявки В.І.

при секретарі Козулі Н.П.

з участю:

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача Похимець Ю.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт. Семенівка
Полтавської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Семенівської
центральної районної лікарні
Семенівського району Полтавської
області про стягнення невиплаченого
одноразового заохочення з нагоди
ювілейної дати, ?

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до Семенівського
районного суду Полтавської області з
позовом до Семенівської центральної
районної лікарні Семенівського району
Полтавської області (далі Семенівська
ЦРЛ) про стягнення з останньої 3142,75 грн.
невиплаченого одноразового заохочення
з нагоди 60-річного ювілею позивача.

Позовні вимоги обґрунтовано
ненаданням відповідачем позивачеві
одноразового грошового заохочення у
розмірі посадового окладу з нагоди
ювілейної дати позивача - виповнення
60-річчя, що передбачено колективним
договором.

Позивач і його представник у судовому
засіданні позовні вимоги підтримали
повністю.

Представник відповідача у судовому
засіданні позов не визнала. Суду
пояснила, що ОСОБА_1 не виплачено
заохочення з нагоди його 60-річчя у
зв'язку з недостатністю коштів фонду
заробітної плати Семенівської ЦРЛ, не
передбаченням відповідних виплат
кошторисом лікарні, а також оскільки
позивач не є членом профспілки ЦРЛ.
Просила відмовити у задоволенні
позову.

Вислухавши пояснення позивача,
представників сторін, вивчивши
матеріали справи, судом встановлено
наступні обставини та визначені
відповідно до них правовідносини.

ОСОБА_1 народився 5 лютого 1954 року, 5
лютого 2014 року йому виповнилося 60
років. Позивач обіймає посаду лікаря
психіатра-нарколога у Семенівській
ЦРЛ. Зазначені обставини визнані
сторонами, відповідають матеріалам
справи, відтак, за правилами ч. 1 ст. 61
ЦПК України вони не підлягають
доказуванню.

Відповідно до пункту 12, пункту 17
розділу "Матеріальне стимулювання"
Колективного договору, укладеного між
адміністрацією Семенівської
центральної районної лікарні та
трудовим колективом працівників
охорони здоров'я району, від 14.07.2011 р.
(далі Колективний договір) власник
(адміністрація ЦРЛ) зобов'язується
проводити у січні кожного року
поновлення в усіх медичних закладах
списки працівників, які за чинним
законодавством мають пільги і
особливості в оплаті праці, та
забезпечити повну і своєчасну їх
реалізацію; надавати одноразове
заохочення працівникам з нагоди
ювілейних дат (60 років для чоловіків) в
розмірі посадового окладу в межах
фонду заробітної плати (а.с. 11, 12).

Вказані пункти Колективного договору
відповідають положенням ч. 2 ст. 7 Закону
України "Про колективні договори і
угоди", згідно яких у колективному
договорі встановлюються взаємні
зобов'язання сторін щодо регулювання
виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин,
зокрема, оплати праці, встановлення
інших видів трудових виплат (доплат,
надбавок, премій та ін.).

Згідно розрахункового листка за лютий
2014 р. (а.с. 9) посадовий оклад ОСОБА_1 у
лютому 2014 р. складає 3142,75 грн.

На звернення позивача щодо виплати
посадового окладу у зв'язку з
досягненням 60-річчя Семенівська ЦРЛ
відмовила, посилаючись на
недостатність коштів фонду заробітної
плати та не передбачення відповідних
коштів для такої виплати кошторисом
лікарні на 2014 рік (а.с. 7, 8).

Одна із зазначених положень
Колективного договору вбачається, що
обов'язок щодо обліку відповідних
категорій працівників (ювілярів) та
вжиття заходів щодо надання ювілярам
заохочень у розмірі посадового окладу
покладено саме на адміністрацію
Семенівської ЦРЛ. Саме вона повинна
вживати заходів щодо включення у
відповідні кошториси виконання
положень Колективного договору,
зокрема, щодо одноразового грошового
заохочення позивача у 2014 році з нагоди
його 60-річчя.

Відповідачем відповідні дії не
здійснено.

Згідно ст.ст. 10, 11 Кодексу законів про
працю України колективний договір
укладається на основі чинного
законодавства, прийнятих сторонами
зобов'язань з метою регулювання
виробничих, трудових і
соціально-економічних відносин і
узгодження інтересів трудящих,
власників та уповноважених ними
органів. Колективний договір
укладається на підприємствах, в
установах, організаціях незалежно від
форм власності і господарювання, які
використовують найману працю і мають
права юридичної особи.

Статтею 18 КЗпП України передбачено, що
положення колективного договору
поширюються на всіх працівників
підприємства, установи, організації
незалежно від того, чи є вони членами
професійної спілки, і є обов'язковими
як для власника або уповноваженого ним
органу, так і для працівників
підприємства, установи, організації.
Відтак суд відхиляє доводи відповідача
щодо не поширення на позивача як не
члена профспілки положень
Колективного договору.

Питання державного і договірного
регулювання оплати праці, прав
працівників на оплату праці та їх
захисту визначаються цим Кодексом,
Законом України "Про оплату праці" та
іншими нормативно-правовими актами (ч. 3
ст. 94 КЗпП України).

За змістом ст.ст. 1, 2 Закону України "Про
оплату праці" одноразове заохочення з
нагоди ювілейної дати працівника є
складовою заробітної плати, що
віднесена до групи інших
заохочувальних і компенсаційних
виплат.

Відповідно до ст. 98 КЗпП України оплата
праці працівників установ і
організацій, що фінансуються з бюджету,
здійснюється на підставі законів та
інших нормативно-правових актів
України, колективних договорів у межах
бюджетних асигнувань та позабюджетних
доходів.

У справі встановлено, що окрім
бюджетних асигнувань Семенівська ЦРЛ
отримує доходи з проведення медичних
оглядів (а.с. 19), здачі в оренду майна
(а.с. 24).

Відповідно до ч. 5 ст. 97 КЗпП України
оплата праці працівників здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються власником або
уповноваженим ним органом після
виконання зобов'язань щодо оплати
праці.

За таких обставин суд робить висновок,
що відповідачем порушено права
позивача щодо невжиття заходів із
включення до кошторису Семенівської
ЦРЛ відповідних коштів для надання
одноразового заохочення з нагоди
60-річчя ОСОБА_1; несплатою одноразового
заохочення з нагоди ювілейної дати
ОСОБА_1, чим, у тому числі, порушено
відповідні положення Колективного
договору.

Ураховуючи викладене суд робить
висновок про законність і
обґрунтованість позовних вимог, які
підлягають задоволенню у повному
обсязі: на користь позивача з
відповідача підлягають стягненню 3142,75
грн. одноразового заохочення з нагоди
ювілейної дати.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону
України "Про судовий збір" позивач
звільнений від сплати судового збору.
Підпунктом 1 пункту 1 частини 2 статті 4
зазначеного Закону мінімальний розмір
судового збору з позовної заяви
майнового характеру визначено 0,2
розміру мінімальної заробітної плати,
тобто 243,60 грн. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК
України якщо позивача, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави
пропорційно до задоволеної чи
відхиленої частини вимог.

Відтак 243,60 грн. судового збору суд
стягує з відповідача в дохід держави.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 4, 10, 11, 57, 60, 61, 88, 208, 209, 212 - 215
Цивільного процесуального кодексу
України, суд, -

РІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Семенівської центральної
районної лікарні Семенівського району
Полтавської області (смт. Семенівка,
вул. Шевченка, 78, Полтавська обл., ) на користь ОСОБА_1
(ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1.,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 3142,75
грн. (три тисячі сто сорок дві грн. 75
коп.) одноразового заохочення з нагоди
ювілейної дати.

Стягнути з Семенівської центральної
районної лікарні Семенівського району
Полтавської області 243,60 грн. (двісті
сорок три грн. 60 коп.) судового збору в
дохід держави.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Апеляційна скарга подається до
Апеляційного суду Полтавської області
через Семенівський районний суд
Полтавської області.

Головуючий
підпис
В.І.Халявка

Повне рішення складено 13 травня 2014
року.

З оригіналом згідно

Суддя Семенівського районного суду

Полтавської області
В.І.Халявка