Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.04.2014 року
місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд
Закарпатської області в складі:

головуючого: Івашковича І.І.

при секретарі: Гайданка Г.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Ужгороді справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Аквілон
світ», третя особа - Ужгородський
міський центр зайнятості про
зобов'язання зробити відповідний запис
у трудовій книжці, стягнення
заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до
ТОВ «Аквілон світ»про визнання
трудового договору розірваним,
зобов'язання зробити відповідний запис
у трудовій книжці, стягнення
заборгованості по заробітній платі.
Мотивуючи свої вимоги вказує на те, що
згідно наказу ТОВ «Аквілон світ» №2-к
від 01.06.2010 року, ОСОБА_1 перебуває з
відповідачем у трудових стосунках.

За період з 01 червня 2010 року по жовтень
2012 року включно позивачка фактично
отримувала мінімальну заробітну плату,
що підтверджується Формою ОК - 5.

Засновниками (учасниками) ТОВ «Аквілон
світ» є ОСОБА_2, який був і директором
товариства, його дружина ОСОБА_3 та
ОСОБА_4

26.11.2012 року помер директор ТОВ «Аквілон
світ» ОСОБА_2, який був власником 85 %
частки товариства.

Починаючи з листопада 2012 року по
теперішній час товариством заробітна
плата ОСОБА_1 не виплачується.

Після смерті ОСОБА_2 інша особа на
посаду директора призначена не була, що
призвело до неможливості продовжувати
роботу, оскільки не стало жодної особи,
яка б мала право підпису фінансово -
господарських документів, а також про
звільнення найманих працівників.

Позивачка звернулася до ОСОБА_3, із
проханням звільнити її з роботи у
зв'язку з тим, що заробітна плата не
виплачується.

Оскільки на сьогоднішній день
відповідач не бажає розірвати трудовий
договір за її власним бажанням та
виплатити заборгованість по
заробітній платі..

Просить визнати трудовий договір,
укладений між нею та ТОВ «Аквілон світ»
розірваним, а її звільненою на підставі
ст. 38 КзПП України (за власним бажанням)
, з дня набрання чинності судовим
рішенням, зобов'язати учасників ТОВ
«Аквілон світ» зробити у трудовій
книжці відповідний запис про
звільнення на підставі рішення суду:
стягнути на її користь з ТОВ «Аквілон
світ» заборгованість по заробітній
платі за листопад - грудень 2012 року в
сумі, 2 252 грн; стягнути на її користь . з
ТОВ «Аквілон світ» заборгованість по
заробітній платі за період з 01 січня 2013
року по 31 березня 2014 року в сумі 17 489
грн.

У поданій суду заяві, представник
просить розглянути справу за його
відсутності та відсутності позивачки.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився.

Дослідивши матеріали справи суд
приходить до переконання, що позов
підлягає до задоволення з наступних
підстав.

По справі встановлено, що згідно
наказу ТОВ «Аквілон світ» №2-к від
01.06.2010 року, ОСОБА_1 перебуває з
відповідачем у трудових стосунках. Що
підтверджується записом №24 у трудовій
книжці БТ -1 №3343803, і по жовтень 2012 року
включно, отримувала заробітну плату, що
підтверджується Формою ОК - 5 за 2010 - 2012
року.

Згідно Витягу з Єдиного
державного реєстру юридичних та
фізичних осіб - підприємців АВ №193377 від
28 травня 2013 року , засновниками
(учасниками)ТОВ «Аквілон Світ» є
ОСОБА_2, який був директором
товариства, його дружина ОСОБА_3 та
ОСОБА_4 Однак 26.11.2012 року помер директор
ТОВ «Аквілон Світ» ОСОБА_2, який був
власником 85 % частки товариства 09.01.2013
року рекомендованим листом з описом
вкладення та повідомлення про вручення
на домашню адресу ОСОБА_3 та на юридичну
адресу ТОВ «Аквілон Світ» позивачкою
були направлені нотаріально
посвідчені заяви про звільнення, однак
конверти з листами повернулись з пошти
у зв'язку із спливом строку зберігання,
хоча працівники пошти зв'язувались з
отримувачами телефонним зв'язком, про
що свідчать написи на конвертах.

28.05.2013 року на домашню адресу
ОСОБА_3 та на юридичну адресу ТОВ
«Аквілон Світ» ОСОБА_1 повторно були
направлені заяви про звільнення її з
14.06.2013 року на підставі ст. 38 КзПП
України (за власним бажанням) та
надання копії наказу про звільнення,
однак ці заяви також були
проігноровані.

Працівники реалізують право на
працю шляхом укладення трудового
договору про роботу на підприємстві,
установі, організації або з фізичною
особою. Працівники мають право на
вирішення колективних трудових
конфліктів (спорів) у встановленому
законом порядку, на матеріальне
забезпечення в порядку соціального
страхування в старості, на право
звернення до суду для вирішення
трудових спорів незалежно від
характеру виконуваної роботи або
займаної посади та інші права,
встановлені законодавством.

У відповідності до ч.1 ст 38 КзПП
України, працівник має право розірвати
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це
власника або уповноважений ним орган
письмово за два тижні.

Згідно з ч.3 ст 38 КзПП України,
працівник має право у визначений ним
строк розірвати трудовий договір за
власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує
законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.

Згідно ст. 43 Конституції України,
кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
вільно погоджується. Держава створює
умови для повного здійснення
громадянами права на працю, гарантує
рівні можливості у виборі професії та
роду трудової діяльності, реалізує
програми професійно-технічного
навчання, підготовки і перепідготовки
кадрів відповідно до суспільних
потреб.

Судом встановлено, що починаючи з
листопада 2012 року по теперішній час ТОВ
«Аквілон Світ» заробітна плата ОСОБА_1
не виплачується, чим грубо порушено
законодавство про працю та вимоги ст.
ст. 21,24 ЗУ «Про оплату праці».

Згідно ст. 47 КЗпП України, власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
КЗпП України.

У відповідності до ст. 117 КЗпП
України, в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 КзПП
України, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Встановлено, що Законом України
«Про державний бюджет України на 2013
рік», мінімальна заробітна плата
встановлена:

- з 01.01.2013 року по 01.12.2013 року - в сумі
1147 грн.;

- з 01.12.2013 року і на 2014 рік - в сумі 1218
грн.;

Таким чином , за січень 2013 року -
березень 2014 року включно ТОВ «Аквілон
Світ» боргує позивачці заробітну плату
в сумі 17 489 грн., що складається з
мінімальної заробітної плати 1147 грн. за
11 місяців 2013 року (12617 грн.) та
мінімальної заробітної плати 1218 грн. за
4 місяці (4872 грн.) - з 01 грудня 2013 року по 01
квітня 2014 року.

Враховуючи вищенаведене, суд
приходить до переконання, що трудовий
договір, укладений між ОСОБА_1 та ТОВ
«Аквілон Світ» слід визнати
розірваним, стягнути на користь
позивачки заборгованість по
заробітній платі за 2013 -2014 роки.

Керуючись ст.ст. 3,119,218,226,367 ЦПК
України, ст 43 Конституції України,
ст.ст.2,38,48,116,117 КЗпП України, ст. 43
Конституції України, ст. ст. 21,24 Закону
України «Про оплату праці» суд,-

РІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати трудовий договір, укладений
між ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер
НОМЕР_1) та Товариством з обмеженою
відповідальністю «Аквілон світ» (Код
ЕДРПОУ:34622520), розірваним, а її
звільненою на підставі ст. 38 КЗпП
України (за власним бажанням), з дня
набрання чинності судовим рішення.

Зобов'язати учасників Товариства з
обмеженою відповідальністю «Аквілон
Світ» зробити у трудовій книжці
позивачки відповідний запис про
звільнення на підстві рішення суду.

Стягнути на користь ОСОБА_1
(ідентифікаційний номер: НОМЕР_1)
мешканки АДРЕСА_1 з Товариства з
обмеженою відповідальністю «Аквілон
Світ» (Код ЕДРПОУ 34622520, м. Ужгород,
Православна Набережна,7офіс,312.) 17 489
грн. заборгованості по заробітній
платі та 229 грн. 40 коп. судових витрат на
користь держави.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано протягом десяти днів з
дня отримання його копії.

Суддя:
Івашкович І.І.