РІШЕННЯ

Іменем України

16.04.2014 року Франківський районний суд
м.Львова в складі:

Головуючого судді Дзеньдзюри С.М.

при секретарі Гимон І.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Львові справу за позовом
ОСОБА_1 до ТОВ «Фоззі-Фуд» про
повернення і встановлення робочого
стажу,-

в с т а н о в и в:

позивач звернувся до суду з позовом до
ТОВ «Фоззі-Фуд», який в подальшому
зменшив та просив повернути та
встановити робочий стаж за період 8
місяців з 01.07.2010 року по 01.03.2011 року
сплативши соціальні внески і
подохідний податок, так як він працював
в місяць 176 год. (повний робочий день) на
підставі табелів; перевірити законний
обіг грошей у преміях до заробітної
плати за 2010-2013 р.р. Позовні вимоги
обгрунтовуючи тим, що він працював у
ТОВ «Фоззі-Фуд» з 01.07.2010 року
вантажником повний робочий день (100 %
зайнятості). 16.09.2010р. на вимогу
адміністрації ним дописано у заяві про
прийняття на роботу - « 50% зайнятості».

У судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримав, дав аналогічні
пояснення, просить позов задоволити.

Представник відповідача в судовому
засіданні проти позову заперечив та
пояснив, що згідно наказу №21/МЗЛ154к від
01.07.2010р. позивача прийнято на посаду
вантажника на неповний робочий день.
01.03.2011р. наказом №29/МЗЛ154к позивача
переведено на посаду вантажника
магазину № 154 на повний робочий день з
окладом згідно штатного розкладу.
Просить в задоволенні позову
відмовити.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов до задоволення не
підлягає.

Відповідно до ст. 56 КЗпП України за
угодою між працівником і власником або
уповноваженим ним органом може
встановлюватись як при прийнятті на
роботу, так і згодом неповний робочий
день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках
провадиться пропорціонально
відпрацьованому часу або залежно від
виробітку. Робота на умовах неповного
робочого часу не тягне за собою
будь-яких обмежень обсягу трудових
прав працівників.

У судовому засіданні встановлено, що
позивач відповідно до поданої ним
заяви прийнятий на роботу в ТОВ
«Фоззі-Фуд» на посаду вантажника
магазину № 154 згідно №21/МЗЛ154к від
01.07.2010р. на неповний робочий день (50%
зайнятості), з яким позивач
ознайомлений, що стверджується його
особистим підписом (а.с. 101).

01.03.2011р. наказом №29/МЗЛ154к позивача
переведено на посаду вантажника
магазину № 154 на повний робочий день з
окладом згідно штатного розкладу.

Таким чином, у період з 01.07.2010р. по
01.03.2011р. позивач працював на посаді
вантажника магазину № 154 на умовах
неповного робочого дня (50% зайнятості).

Доказом того, що позивач працював
неповний робочий день у період з
01.07.2010р. по 01.03.2011р. є графіки воходу на
роботу підписані особисто позивачем, з
яких вбачається, що позивач працював
неповний робочий день (а.с.26-61).

Згідно розрахункових листів позивачу
проведена оплата за відпрацьовані
години за вищевказаний період за
неповний робочий день (а.с. 62-70).

Відповідно до положень ст. 60 ЦПК
України кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Позивачем не надано жодних належних,
допустимих доказів на підтвердження
факту роботи на умовах повного
робочого часу у період з 01.07.2010р. по
01.03.2011р.

Суд не бере до уваги показання свідків
ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 про
перебування вантажників магазину №154
на роботі на протязі 12 год. на день
оскільки такі спростовуються
матеріалами справи.

Згідно відповіді Територіальної
інспекції з питань праці у Київській
області № Я-18/02-12 від 04.04.2013р. відсутні
будь-які порушення зі сторони ТОВ
«Фоззі-Фуд» як по виплаті заробітної
плати, премій, відрахувань ОСОБА_1 так і
по трудовому законодавству в цілому.
Таким чином, позовні вимоги позивача по
перевірці законного обігу грошей у
преміях до заробітної плати за 2010-2013р.р.
до задоволення не підлягають.

Керуючись ст.ст.10,11,60,169,208,209,212-215,218 ЦПК
України, ст. 56 КЗпП України, суд,-

в и р і ш и в:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до ТОВ
«Фоззі-Фуд» про повернення і
встановлення робочого стажу відмовити.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Львівської області протягом 10 днів з
дня його проголошення.

Суддя
Дзеньдзюра С.М.