АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ
Справа № 0413/2615/2012
Головуючий в суді першої
Провадження № 22-ц/774/999/К/14
інстанції - Водоп’янов С.М.
Доповідач - Савіна Г.О.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 травня 2014 року
м.
Кривий Ріг

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах Апеляційного суду
Дніпропетровської області в складі :

головуючого - судді Савіної Г.О.,

суддів - Митрофанової Л.В., Турік В.П.,

при секретарі - Кузьміній Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Кривому Розі в порядку
ст. 197 ч. 2 ЦПК України за наявними у
справі матеріалами, за відсутності
осіб, які беруть участь у справі,
належним чином повідомлених про дату
судового засідання, та без фіксування
судового процесу за допомогою
звукозаписувального технічного засобу
цивільну справу за апеляційною скаргою
Публічного акціонерного товариства
«Євраз Суха Балка» на рішення
Жовтневого районного суду м. Кривого
Рогу від 12 березня 2014 року по справі за
позовом ОСОБА_3 до Публічного
акціонерного товариства «Євраз Суха
Балка» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток, -

В С Т А Н О В
И Л А :

У березні 2012 року ОСОБА_3 звернувся до
суду з позовом до Публічного
акціонерного товариства «Євраз Суха
Балка» (далі - ПАТ «Євраз Суха Балка»)
про стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток. В обґрунтування
позовних вимог зазначив, що у період з 13
вересня 1993 року по 30 березня 2010 року
він працював на різних професіях і
посадах у відповідача та за час його
роботи на підприємстві наказами
неодноразово підвищувались тарифні
ставки і посадові оклади, однак
нарахування заробітної плати за час
відпустки провадилось із порушенням
законодавства.

Посилаючись на вищевикладене, просив
суд стягнути з ПАТ «Євраз Суха Балка»
на свою користь недоплачену заробітну
плату за час його відпусток за період з
01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року;
компенсацію втрати частини заробітної
плати у зв'язку із порушенням строків
її виплати відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари,
тарифів на послуги; середній заробіток
за частину часу затримки виплати
недоплаченої заробітної плати за
період від дати звільнення до дня
відкриття провадження у справі, а також
об'єднати в одне провадження кілька
однорідних позовних вимог її та інших
фізичних осіб до відповідача щодо
стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток.

Під час розгляду справи представник
позивача неодноразово уточнював
позовні вимоги, та, уточнивши останній
раз у судовому засіданні 12 березня 2014
року, представник позивача ОСОБА_4
просив суд стягнути з ПАТ «Євраз Суха
Балка» на користь ОСОБА_3 недоплачену
заробітну плату за час відпусток за
період з 01 січня 1995 року по 01 березня
2010 року у сумі 7700 грн. 12 коп.

Ухвалою суду від 12 березня 2014 року
позовні вимоги ОСОБА_3 в частині
стягнення компенсації втрати частини
заробітної плати у зв'язку із
порушенням строків її виплати
відповідно індексу зростання цін на
споживчі товари, тарифи та слуги і
середнього заробітку за час затримки
виплати недоплаченої заробітної плати
залишені без розгляду.

Рішенням Жовтневого районного суду м.
Кривого Рогу від 12 березня 2014 року
позов ОСОБА_3 до ПАТ «Євраз Суха Балка»
про стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток задоволено, на
його користь стягнуто з ПАТ «Євраз Суха
Балка» недоплачену заробітну плату за
час відпусток у сумі 7700 грн. 12 коп. без
урахування утримання податку з доходів
фізичних осіб. Стягнуто з ПАТ «Євраз
Суха Балка» на користь держави
судовий збір у розмірі 243,60 грн.

В апеляційній скарзі відповідач ПАТ
"Євраз Суха Балка" ставить питання про
скасування рішення суду та ухвалення
нового рішення про задоволення
позовних вимог у сумі 3801,67 грн.,
посилаючись на неповне з'ясування
обставин справи, що призвело до
порушення норм матеріального права.

Так, з положень п. 10 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого 08.02.1995 року ПКМУ №100 та
введеного в дію з 01.01.1995 року,
вбачається, що коригування на
коефіцієнт підвищення при обчисленні
середньої заробітної плати є
обов'язковим у випадках підвищення
тарифних ставок і посадових окладів на
підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а
також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах).

Суд, стягуючи суму заборгованості без
урахування положень спільної
постанови профспілкових комітетів та
генерального директора № 3 від 06 лютого
2012 року не врахував, що за період роботи
ОСОБА_3 відповідачем згідно наказів №
312 від 25.04.2000 року, № 1252 від 19.12.2001 року, №
717 від 20.08.2003 року, № 391 від 21.04.2004 року, №
952 від 15.09.2004 року, № 83 від 24.01.2005 року, №
331 від 21.03.2005 року; № 92 від 31.01.2006 року; №
367 від 05.04.2006 року; № 1117 від 02.10.2006 року; №
23 від 05.01.2007 року; № 624 від 08.05.2007 року; №
1432 від 10.10.2007 року; № 103 від 22.01.2008 року; №
614 від 18.04.2008 року підвищувалися тарифні
ставки і посадові оклади, однак вони не
встановлювали корегуючих коефіцієнтів
для розрахунку середнього заробітку
при оплаті відпусток, виходячи з
фінансових можливостей підприємства,
та не містили приписів про
незастосування п. 10 Порядку.

Судом не взято до уваги, що на
госпрозрахункових підприємствах і в
організаціях коригування заробітної
плати та інших виплат провадиться з
урахуванням їх фінансових можливостей,
та не враховано, що підприємство на
власний розсуд вже визначило корегуючі
коефіцієнти для визначення середньої
заробітної плати у випадках підвищення
тарифних ставок і посадових окладів у
відповідності з актами законодавства і
прийняло рішення про розрахунок цих
сум за формулою: Корегуючий коефіцієнт
= 1 + розмір підвищення тарифних ставок
та посадових окладів (в частках
одиниці) Х 0,71, а тому незастосування
судом цієї формули є незаконним.

Судом не звернуто увагу на порушення
позивачем тримісячного строку для
звернення до суду за захистом свого
порушеного права у період з 01 січня 1995
року по 01 серпня 2001 року.

Також, судом порушено норми
процесуального права та не враховано,
що згідно положень ч. 3 ст. 61 ЦПК України,
сторони звільняються від доведення
обставин, встановлених судовим
рішенням у цивільній справі, яка
стосується однієї зі сторін спору, а
рішенням апеляційного суду
Дніпропетровської області від 06.02.2012
року по цивільній справі за позовом
ОСОБА_5 до ПАТ «Євраз Суха Балка» про
стягнення недоплаченої заробітної
плати за час відпусток, компенсації
втрати частини заробітної плати у
зв'язку з порушенням строків її
виплати, яке набрало законної сили та
на теперішній час є чинним, встановлено
правомірність дій ПАТ «ЄВРАЗ Суха
Балка» при застосуванні корегуючого
коефіцієнта за формулою: 1 + розмір
підвищення тарифних ставок та окладів
(в частках одиниці) Х 0,71.

Перевіривши законність та
обґрунтованість рішення суду в межах
позовних вимог, доводів апеляційної
скарги, колегія суддів вважає, що
апеляційна скарга не підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що у період з 13
вересня 1993 року по 30 березня 2010 року
позивач ОСОБА_3 працював у ВАТ «Суха
Балка», правонаступником якого є ПАТ
«Євраз Суха Балка».

Протягом роботи на підприємстві
позивач неодноразово перебував у
відпустках, отримував заробітну плату
та йому нараховувалась та
виплачувалась заробітна плата за час
відпусток.

Спір виник з приводу невірного
визначення підприємством розміру
середньої заробітної плати при
нарахуванні сум оплати за час
відпусток без застосування
відповідних коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
по підприємству, що призвело до
недоплати заробітної плати за час
відпусток позивача у період з 01 січня
1995 року по 01 березня 2010 року.

Задовольняючи позовні вимоги
ОСОБА_3, суд першої інстанції виходив із
доведеності позову у зв'язку з
порушенням відповідачем п.п. 2, 10
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
№100 від 08.02.1995 року (далі - Порядок), що
потягло неправильність нарахування
заробітної плати за час відпусток та
несвоєчасного проведення розрахунку.

Колегія суддів погоджується з
таким висновком суду з огляду на
наступне.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону
України «Про відпустки» порядок
обчислення заробітної плати
працівникам за час відпусток,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, творчої відпустки,
додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей та компенсації за
невикористані відпустки
встановлюється Кабінетом Міністрів
України.

Кабінетом Міністрів України
Постановою №100 від 08.02.1995р. затверджено
Порядок обчислення середньої
заробітної плати, який застосовується
при наданні працівникам відпусток.

Пунктом 10 Порядку передбачено, що у
випадках підвищення тарифних ставок і
посадових окладів на підприємстві, в
установі, організації відповідно до
актів законодавства, а також за
рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому
періоді, так і в періоді, протягом якого
за працівником зберігається середній
заробіток, заробітна плата, включаючи
премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної
плати, за проміжок часу до підвищення
коригується на коефіцієнти підвищення.
На госпрозрахункових підприємствах і в
організаціях коригування заробітної
плати та інших виплат провадиться з
урахуванням їх фінансових можливостей.

Як вбачається із матеріалів справи,
відповідачем в період роботи ОСОБА_3
підвищувались тарифні ставки і
посадові оклади на підставі наказів №
191 від 28 лютого 1995 року на коефіцієнт 3;
№ 543 від 29 липня 1994 року, на коефіцієнт
2; № 758 від 25 жовтня 1994 року на
коефіцієнт 2; № 84 від 31 січня 1996 року на
коефіцієнт 2,5; № 462 від 28 червня 1996 року
на коефіцієнт 1,5; №522 від 29 липня 1997 року
на коефіцієнт 1,15; № 312 від 25 квітня 2000
року на коефіцієнт 1,3; № 1252 від 19 грудня
2001року на коефіцієнт 1,61; № 637 від 29
липня 2003 року; №717 від 20 серпня 2003 року
на коефіцієнт 1,7; №391 від 21 квітня 2004
року на коефіцієнт 1,136; № 952 від 15
вересня 2004 року на коефіцієнт 1,0584; № 83
від 24 січня 2005 року на коефіцієнт 1,25; №
85 від 25 січня 2005 року на коефіцієнт 1,3;
№ 331 від 21 березня 2005 року на
коефіцієнт 1,2014; № 92 від 31 січня 2006 року
на коефіцієнт 1,06481; № 367 від 05 квітня 2006
року на коефіцієнт 1,0269; № 1117 від 02
жовтня 2006 року на коефіцієнт 1,0181; № 23
від 05 січня 2007 року на коефіцієнт 1,1; №
477 від 11 квітня 2007 року на коефіцієнт
1,019; № 624 від 08 травня 2007 року на
коефіцієнт 1,05; № 1432 від 10 жовтня 2007 року
на коефіцієнт 1,0125; № 103 від 22 січня 2008
року на коефіцієнт 1,1144; № 614 від 18
квітня 2008 року на коефіцієнт 1,0221; № 1269
від 30 липня 2008 року на коефіцієнт 0,15; №
1705 від 13 жовтня 2008 року на коефіцієнт
0,05; № 7 від 04 січня 2010 року на коефіцієнт
0,05.

Таким чином суд першої інстанції
дійшов вірного висновку про
необхідність коригування заробітної
плати при розрахунку середнього
заробітку для нарахування оплати часу
відпусток.

Спільною постановою Генерального
директора ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» та
профспілкових комітетів №3 від 06.02.2012р.
та наказом №295 від 16.02.2012р.,
відповідачем визнано порушення п.10
Порядку.

Відповідач погоджується із
застосуванням коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок і посадових окладів
згідно вище зазначених наказів при
розрахунку середньої заробітної плати
для нарахування оплати за час
відпусток ОСОБА_3, за винятком наказу
№83 від 24.01.2005р, оскільки він виданий не
на підставі колективного договору, а
тому не може застосовуватись при
проведенні розрахунку передбаченому п.
10 Правил.

Колегією суддів відхиляються доводи
апеляційної скарги у цій частині,
оскільки пунктом 10 Порядку
передбачено коригування заробітної
плати на коефіцієнти підвищення при
обчисленні середньої заробітної плати
у випадках підвищення тарифних ставок
і посадових окладів на підприємстві, в
установі, організації відповідно до
актів законодавства, а також за
рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах).

Госпрозрахункові підприємства,
виходячи із своїх фінансових
можливостей самостійно визначають
зростання коефіцієнтів тарифних
ставок (посадових окладів) та терміни
їхнього запровадження відповідно до
фінансових можливостей та граничного
розміру коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів,
вказаних в Постановах КМУ за
погодженням із профспілковими
органами підприємства, що відповідно
відзначалося в Спільних Постановах
адміністрації та профспілкових
організацій, які встановлювали розмір
підвищення тарифних ставок та
посадових окладів.

Як вбачається з матеріалів справи ВАТ
«Суха Балка», на теперішній час ПАТ
«Євраз Суха Балка», відповідно до
наказу №83 від 24.01.2005 року по
підприємству, в межах своїх
повноважень та, виходячи із своїх
фінансових можливостей, визначило
розмір коефіцієнта зростання тарифних
ставок і посадових окладів з 01 січня 2005
року (на коефіцієнт 1,25).

Зазначений наказ є законним та не
порушує права та інтереси працівників,
а тому є обов'язковим до виконання.

Доводи ж апеляційної скарги в цій
частині фактично зводяться до вільного
тлумачення представниками відповідача
ПАТ «Євраз Суха Балка» Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 08.02.1995 року.

Доводи апеляційної скарги щодо
невірного розрахунку сум, належних до
виплати ОСОБА_3 не можуть бути взяті до
уваги, оскільки ПАТ «Євраз Суха Балка»
визнано порушення п. 10 Постанови при
нарахуванні та виплаті заробітної
плати за час відпусток працівникам у
період з 1995 року по березень 2010 року, а
визначення наказом № 295 від 16 лютого 2012
року корегуючого коефіцієнта, який
підлягає застосуванню для проведення
розрахунку заборгованості, у вигляді: 1
+ розмір підвищення тарифних ставок та
окладів (в частках одиниці) Х 0,71, без
скасування раніше визначених
підприємством коефіцієнтів тарифних
ставок (посадових окладів) та термінів
їхнього запровадження, є незаконним,
оскільки коефіцієнт 0,71 розраховано
відповідачем з урахуванням
очікуваного розміру чистого прибутку в
2012 році, очікуваних затрат на
інвестиції та очікуваних затрат на
виплату коригування середньої
заробітної плати за період з 01.01.1995 року
по 01.03.2010 року, що суперечить положенням
ч. 3 ст. 15, ч. 6 т. 24 Закону України «Про
оплату праці», згідно яких, відповідно
оплата праці працівників підприємства
здійснюється в першочерговому порядку,
всі інші платежі здійснюються
підприємством після виконання
зобов'язань щодо оплати праці,
своєчасність та обсяги виплати
заробітної плати працівникам не можуть
бути поставлені в залежність від
здійснення інших платежів та їх
черговості.

Не заслуговують на увагу посилання
представника відповідача на рішення
апеляційного суду Дніпропетровської
області від 06.02.2012 року по цивільній
справі за позовом ОСОБА_5 до ПАТ «ЄВРАЗ
Суха Балка» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток,
компенсації втрати частини заробітної
плати у зв'язку з порушенням строків її
виплати, як на підставу звільнення від
доказування згідно положень ч. 3 ст. 61
ЦПК України, оскільки згідно ч. 3 ст. 61
ЦПК України обставини, встановлені
судовим рішенням у цивільній,
господарській або адміністративній
справі, що набрало законної сили, не
доказуються при розгляді інших справ, у
яких беруть участь ті самі особи, або
особа, щодо якої встановлено ці
обставини. Отже, даною нормою
встановлено преюдиціальність певних
фактів, встановлених при розгляді
справи, а не визначених судом, у порядку
ст. 215 ЦПК України, правовідносин
відповідно до встановлених фактів.

Таким чином, преюдиціальним фактом
встановленим рішенням апеляційного
суду Дніпропетровської області від
06.02.2012 року може бути сам факт
застосування ПАТ «Євраз Суха Балка»
корегуючого коефіцієнту при
визначенні розміру недоплаченої
заробітної плати за час відпусток,
однак не висновки суду щодо оцінки
таких дій та їх правомірності.

Обов'язковими ж для суду є лише
висновки Верховного Суду України,
викладені у рішеннях, прийнятих за
результатами розгляду заяв про
перегляд судового рішення з підстави,
передбаченої пунктом 1 частини першої
статті 355 ЦПК України (ч. 2 ст. 214 ЦПК
України).

Не може погодитись колегія суддів і з
доводами апеляційної скарги щодо
пропуску позивачем строку для
звернення до суду за захистом свого
порушеного права з огляду на наступне.

Так, згідно ч. 1 ст. 261 ЦПК України
перебіг позовної давності починається
від дня коли особа довідалася або могла
довідатися про порушення свого права
або про особу, яка його порушила.

Як убачається з матеріалів справи,
позивач дізнався про порушення свого
права лише із Спільної постанови
Генерального директора та
профспілкових комітетів від 06.02.2012
року, і саме з цього часу починається
перебіг позовної давності, а підстави
для застосування до правовідносин
сторін обмеженого строку позовної
давності тривалістю три місяці у
відповідності до трудового
законодавства, яке було чинне на час
порушення ПАТ «Євраз Суха Балка»
трудових прав позивача щодо оплати
праці, відсутні.

Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, в
редакції чинній станом на 06.02.2012 року, у
разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про
стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Рішенням Конституційного Суду України
від 15 жовтня 2013 року №8-рп/2013 у справі
за конституційним зверненням
громадянки ОСОБА_6 щодо офіційного
тлумачення положень частини другої
статті 233 Кодексу законів про працю
України, статей 1, 12 Закону України "Про
оплату праці", визнано, що у разі
порушення роботодавцем законодавства
про оплату праці не обмежується
будь-яким строком звернення працівника
до суду з позовом про стягнення
заробітної плати, яка йому належить,
тобто усіх виплат, на які працівник має
право згідно з умовами трудового
договору і відповідно до державних
гарантій, встановлених законодавством,
зокрема й за час простою, який мав місце
не з вини працівника, незалежно від
того, чи було здійснене роботодавцем
нарахування таких виплат.

Отже, доводи, викладені в апеляційній
скарзі, фактично зводяться до
переоцінки доказів та незгодою з
висновками суду по їх оцінці. Проте
відповідно до вимог ст. 212 ЦПК України
оцінка доказів є виключною
компетенцією суду, переоцінка доказів
діючим законодавством не передбачена.
Судом першої інстанції повно та
всебічно досліджені обставини справи,
перевірені письмові докази та надано
їм належну оцінку.

Вирішуючи даний спір, суд першої
інстанції в достатньо повному обсязі
встановив права і обов'язки сторін,
обставини по справі, перевірив доводи і
дав їм належну правову оцінку, ухвалив
рішення, яке відповідає вимогам закону.
Висновки суду достатньо обґрунтовані і
підтверджені письмовими матеріалами
справи та поясненнями учасників
процесу.

За таких обставин підстав для
задоволення апеляційної скарги та
скасування рішення суду в
оскаржуваній частині колегія суддів не
вбачає.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308, 313-315 ЦПК
України колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Публічного
акціонерного товариства «Євраз Суха
Балка» відхилити.

Рішення Жовтневого районного суду м.
Кривого Рогу від 12 березня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення, але може бути
оскаржена у касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання нею законної сили.

Головуючий:

Судді: