Справа № 206/1941/14-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

07 квітня 2014 року Самарський районний
суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого судді
Маймур Г.Я.

за участю секретаря
Мохова О.О.

представника позивача
Проліс С.В.

відповідача
ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в
м.Дніпропетровську цивільну справу за
позовом Комунального закладу
«Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання»
Дніпропетровської обласної ради до
ОСОБА_2 про стягнення шкоди, суд -

В С Т А Н О В И В :

1 квітня 2014р. представник Комунального
закладу «Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання»
Дніпропетровської обласної ради
звернулася до Самарського районного
суду м.Дніпропетровська із позовом до
ОСОБА_2 про стягнення шкоди.

В обґрунтування своїх позовних вимог
представник позивача посилалася на те,
що Державною фінансовою інспекцією в
Дніпропетровській області було
проведено ревізію Комунального
закладу «Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання»
Дніпропетровської обласної ради. За
результатами перевірки було складено
акт №04-16-104 від 25.11.2013р.

Під час ревізії виявлені порушення, що
призвели до зайвих грошових витрат.

Порушення були допущені колишнім
виконуючим обов'язки головного
бухгалтера ОСОБА_2, яка перебувала на
посаді з 5.12.2011р. по 18.12.2013р. і на
сьогоднішній день працює в
Комунальному закладі
«Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання»
Дніпропетровської обласної ради.

Ревізією встановлено, що було зайво
нараховано і виплачено заробітну плату
працівникам. При цьому із незаконно
виплачених сум були перераховані
внески до Пенсійного фонду на суму
7056грн. 42коп.

Під час перевірки дотримання
законодавства при нарахуванні та
виплаті доплати за використання
дезінфекційних засобів встановлено, що
безпідставно було встановлено доплату
в розмірі 10% посадового окладу молодшим
сестрам за використання в роботі
дезінфікуючих засобів. Порушення
призвело до необґрунтованого
нарахування та виплат доплат на суму
8686грн. 41коп.

Також при ревізії встановлено, що зайво
виплачено основні та додаткові
відпускні працівникам внаслідок
включення до розрахунку середньої
заробітної плати при нарахуванні та
виплаті основної відпустки
безпідставно нарахованої та
виплаченої доплати за шкідливі умови
праці у розмірі 12%, доплати у розмірі 10%
за роботу з дезінфікуючими засобами та
надання додаткової відпустки за
шкідливі умови праці і з підвищеним
нервово-емоційним та інтелектуальним
навантаженням без проведення
атестації робочих місць, що призвело до
порушень на загальну суму 11625грн. 37коп.

Під час ревізії встановлено, що до
калькуляції на платні послуги
стоматології включено витрати на
заробітну плату з нарахуванням
комунальних послуг, придбання
предметів і матеріалів та інші витрати.
При ревізії встановлено, що за рахунок
коштів загального фонду кошторису
проведено оплату комунальних послуг,
які були спожиті під час надання
платних стоматологічних послуг на
загальну суму 17928грн. 30коп. внаслідок
чого допущено покриття за рахунок
коштів загального фонду медичного
об'єднання витрат спеціального фонду.

Посилаючись на викладене, представник
позивача просила стягнути із ОСОБА_2 на
користь Комунального закладу
«Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання»
Дніпропетровської обласної ради
45296грн. 50коп.

Представник позивача в судовому
засіданні позов підтримала та
пояснила, що відповідач виконувала
обов»язки головного бухгалтера і
нарахувала доплати, які не були вказані
в посадовій інструкції та без
проведення атестації. Вона не була
матеріально відповідальною особою і
гроші не присвоїла, але допущено
помилку.

В судовому засіданні відповідач позов
визнала частково в сумі 1474грн. і
пояснила, що ніяких навмисних дій вона
не вчиняла і не знала, що в посадових
інструкціях не зазначена 10% надбавка за
використання медперсоналом
дезінфікуючих засобів та не проведена
атестація працівників.

Вислухавши представника позивача,
відповідача, свідка та дослідивши
письмові докази що в матеріалах справи
в їх сукупності, суд доходить висновку,
що позовні вимоги позивача підлягають
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Згідно ч.ч.1,2 ст.132 КЗоТ України за шкоду
заподіяну підприємству, установі,
організації при виконанні трудових
обов»язків, працівники з вини яких
заподіяно шкоду, несуть матеріальну
відповідальність у розмірі прямої
дійсної шкоди, але не більше свого
середнього заробітку. Матеріальна
відповідальність понад середній
місячний заробіток допускається лише у
випадках, зазначених у законодавстві.

Згідно п.3 ч.4 Посадової інструкції
роботу головного бухгалтера оцінює
головний лікар відповідно до виконання
функціональних обов'язків і оцінки
якості праці. Бухгалтер несе
відповідальність за завдання
матеріальної шкоди - в межах,
визначених чинним цивільним та
законодавством про працю.

В судовому засіданні встановлено, що
відповідачкою при нарахуванні
заробітної плати за період з 5.12.2011р. по
18.02.2013р. зайво нараховано та виплачено
працівникам Комунального закладу
«Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об»єднання»
загалом 45296грн.50коп, а саме зайво
нараховано та виплачено в розмірі 10%
тобто 8686грн.41коп. молодшим медсестрам
за використання дезінфікуючих засобів,
перераховано внесків до Пенсійного
фонду - 7056грн.42коп, безпідставно
виплачено 11625 грн.37коп. за шкідливі
умови праці та проведено оплату
комунальних послуг на суму 17928грн.30коп.

Вказані обставини підтверджені
поясненнями представника позивача,
відповідача та свідка, а також копіями
наказів №1-з від 3.01.2012р. і №23-з від
19.02.2013р. про призначення відповідача
ОСОБА_2 виконуючою обов»язки головного
бухгалтера Комунального закладу
«Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об»єднання» та
звільнення її від цих обв»язків, а
також висновками Акту ревізії
Державної фінансової інспекції
України №04-16-104 від 25.11.2013р.(а.с.6-20).

Із показань свідка ОСОБА_3 в судовому
засіданні вбачається, що відповідачка,
виконуючи обов»язки головного
бухгалтера, не навмисно допустила
помилки при нарахуванні заробітної
плати. Це сталося при розподілі двох
організацій. Не зразу знайшли всі
документи та посадові інструкції.

Суд не вбачає підстав для покладення на
відповідача повної матеріальної
відповідальності.

Статтею 133 КЗпТ України передбачені
випадки обмеженої матеріальної
відповідальності працівників. В п.2
цієї норми зазначено, що керівники
структурних підрозділів несуть
матеріальну відповідальність у
розмірі заподіяної шкоди, але не більше
середнього місячного заробітку, якщо
шкоду заподіяно зайвими грошовими
виплатами.

Згідно довідки про доходи середній
місячний заробіток ОСОБА_2 складає
1474грн.

За таких обставин суд вважає, що саме в
такому розмірі відповідач повинна
нести матеріальну відповідальність, а
в іншій частині у позові необхідно
відмовити.

Керуючись ст.132, п.2 ч.1 ст.133КЗпП України,
ст.ст.57-64, 88, 130, 209, 214, 215, 218 ЦПК України,
суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги Комунального закладу
«Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання» про
стягнення шкоди - задовольнити
частково.

Стягнути із ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН
НОМЕР_1) на користь Комунального
закладу «Дніпропетровське дванадцяте
територіальне медичне об'єднання»
(, МФО 805012, р/р8967) суму у
розмірі 1474грн, а також судові витрати
зі сплати судового збору у розмірі
243грн. 60коп, а разом стягнути 1717грн.
60коп.

В іншій частині позовних вимог -
відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення через Самарський
районний суд м.Дніпропетровська в
Апеляційний суд Дніпропетровської
області.

С У Д Д Я:
Г.Я. Маймур