Справа № 247/1638/14-ц
УХВАЛА

про відкриття провадження у справі

23 квітня 2014 року Суддя Торезького
міського суду Донецької області,
Стріжакова Т. В., розглянувши позовну
заяву ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю "ІЗІ Кредит" про,
стягнення заробітної плати за час
вимушеного прогулу та інших належних
платежів,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до
відповідача про видачу трудової
книжки, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу, оплату
лікарняного листа, доплату за
суміщення професій, компенсацію за
роботу у вихідні дні та моральної
шкоди. Свої вимоги обґрунтовує тим, що
наказом від 10.06.2013 року був прийнятий до
TOB «ІЗІ Кредит» на посаду менеджера з
надання кредитів на умовах 5 денного
робочого тижня з окладом 4000 грн.; на
підставі його заяви від 01.07.2013 року був
переведений на іншу посаду -
регіональний менеджер з окладом 5000
грн.; 06.03.2014 року звільнений з займаної
посади за угодою сторін. Оскільки
трудові книжки працівників
зберігаються у відділі кадрів
відповідача у м. Києві, йому було
наказано зазначити в заяві про
звільнення прохання направити трудову
книжку на адресу філії: м. Донецьк, пр.
Київський, б. 48, офіс 12, що він і зробив.
Проте, трудову книжку до філії не
надіслано і не видано, що є незаконним,
суперечить ч.1 ст.47 КЗпП України, і
згідно з ч.4 ст.235 КЗпП України
відповідач повинен виплатити середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу.

На день пред'явлення позову до суду він
перебував у вимушеному прогулі 27 днів з
07.03.2014 року по 02.04.2014 року, його середній
заробіток за цей час склав 5365,85 грн. (10000
: 21+20) х 22= 5365,85 грн., де 10000 - заробітна
плата за останні два календарні місяці,
що передують звільненню (січень та
лютий 2014 року); 21,20 - кількість робочих
днів у січні та лютому 2014 року; 22 -
кількість робочих днів за період з
07.03.2014 року по 02.04.2014 року.

Також, відповідач при звільненні не
виплатив всі належні йому суми, а саме:

- відповідачем здійснено оплату
лікарняного за період з 10.02.2014 року по
26.02.2014 року із розрахунку 60% середньої
заробітної плати, хоча його страховий
стаж становить понад 8 років, сума, яка
підлягає доплаті становить 2318,07 грн.;

- на посаді регіонального менеджера,
окрім своїх посадових обов'язків, він
виконував роботу не обумовлену
трудовим договором, виконував
обов'язки: керівника філії щодо
організації поточної роботи філії в
цілому, вчинення правочинів,
керівництва співробітниками філії
тощо; головного бухгалтера філії та
касира філії щодо внесення та
отримання коштів на поточний рахунок
підприємства, отримання коштів по
чекам з чекової книжки, внесення та
видачі коштів з каси філії, підготовка
в програмі I-chek, роздрукування та
підписання видаткових і прибуткових
касових ордерів щодо цього, надання
фінансової звітності до податкової
інспекції, матеріальної
відповідальності за кошти в касі філії.
В порушення ст.105 КЗпП України
відповідач доплати за суміщення
професій (посад) не проводив;

- він неодноразово був вимушений
працювати по суботах, тобто у вихідний
день, а саме: 27.07.2013 - 6 год. 40 хв., 31.08.2013 - 6
год., 21.09.2013 - 3 год., 30.11.2013 - 3 год.30 хв., що
підтверджується журналом обліку
зняття та постановки під охорону;

В порушення ст.ст.72,107 КЗпП України йому
грошова компенсація не виплачувалась,
розмір компенсації за роботу у вихідні
дні становить 1040,36 грн., з них:

- у липні 2013 року: 5000,00 (оклад) : 184
(кількість робочих годин у липні 2013) х 2
(подвійний розмір середньогодинної
заробітної плати) х 6 (кількість годин
роботи у вихідний день) = 326,08 грн. - у
серпні 2013 року: 5000,00 (оклад) : 168
(кількість робочих годин у липні 2013) х 2
(подвійний розмір середньогодинної
заробітної плати) х 6 (кількість годин
роботи у вихідний день) = 357,14 грн.; - у
вересні: 5000,00 (оклад) : 168 (кількість
робочих годин у липні 2013) х 2 (подвійний
розмір середньогодинної заробітної
плати) х 3 (кількість годин роботи» у
вихідний день) = 178,57 грн.;

- у листопаді: 5000,00 (оклад) : 168 (кількість
робочих годин у липні 2013) х 2 (подвійний
розмір середньогодинної заробітної
плати) х 3 (кількість годин роботи у
вихідний день) = 178,57 грн.

Вказані дії відповідача є порушенням
його (позивача) законних прав на працю,
завдали йому моральні страждання.
Внаслідок незаконної затримки видачі
трудової книжки відповідач позбавив
його гарантованого Конституцією
України права на працю та можливості
заробляти собі та своїй дитині на
життя, забезпечити їй належний рівень
життя. Він втратив душевний спокій,
постійно перебуває у роздратованому
стані. Усе це може негативно
відобразитись на його здоров'ї.
Моральну шкоду він оцінює в сумі 5000 грн.

Просить: зобов'язати відповідача
видати йому трудову книжку; стягнути на
його користь середній заробіток за час
вимушеного прогулу; моральну шкоду в
сумі 5000грн.; оплату лікарняного листа
за період з 10.02.2014 року по 27.02.2014 у сумі
2318,07 грн.; доплату за суміщення професій
(посад); компенсацію за роботу у вихідні
дні у сумі 1040,36 грн.; допустити негайне
виконання рішення суду в частині
стягнення заробітної плати, але не
більше чим за один місяць.

Позовну заяву надано з дотриманням
вимог ст.ст.119,120 ЦПК України.

До судового розгляду необхідно
провести попереднє судове засідання

Керуючись ст.3,33,11,122,127 ЦПК України,
суддя

УХВАЛИВ:

Відкрити провадження у справі за
позовом ОСОБА_2 до Товариства з
обмеженою відповідальністю "ІЗІ
Кредит" про, стягнення заробітної плати
за час вимушеного прогулу та інших
належних платежів.

Призначити попереднє судове засідання
в приміщенні Торезького міського суду
Донецької області ( м. Торез, вул.
Пушкіна, 15) на 30.04.2014 року о 09:00 годин.

Направити сторонам копію даної ухвали,
копію позовної заяви з копіями доданих
до неї документів та судові повістки
про виклик у суд з повідомленням про
час та місце проведення попереднього
судового засідання.

Роз'яснити сторонам, що відповідно до
ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень .

Запропонувати сторонам подати у строк
до 30.04.2014 року відзив на позов з
посиланням на докази, якими він
обгрунтовується, та докази.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо
недотримання правил підсудності у
встановлений законом строк і порядок, в
іншій частині оскарженню не
підлягає.Направити сторонам копію
даної ухвали, копію позовної заяви з
копіями доданих до неї документів та
судові повістки про виклик у суд з
повідомленням про час та місце
проведення попереднього судового
засідання.

Суддя
Т. В. Стріжакова