АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/2595/14 Справа №
Головуючий у 1 й інстанції -
Янжула О. С. Доповідач - Дерев'янко
О.Г. Категорія 52
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 квітня 2014 року
м. Дніпропетровськ

колегія суддів судової палати по
цивільним справам Апеляційного суду
Дніпропетровської області в складі :

головуючого судді - Дерев'янка О.Г.

суддів - Черненкової Л.А.,
Петешенкової М.Ю.

при секретарі - Філіній Я.Г.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Дніпропетровську

цивільну справу по апеляційній скарзі
Публічного акціонерного товариства
«Марганецький гірничо-збагачувальний
комбінат»

на ухвалу Марганецького міського суду
Дніпропетровської області від 29 січня
2014 року про зупинення провадження по
справі

по цивільній справі за позовом ОСОБА_2
до Публічного акціонерного товариства
«Марганецький гірничо-збагачувальний
комбінат» про визнання наказу про
звільнення незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу:

ВСТАНОВИЛА :

Ухвалою Марганецького міського
суду Дніпропетровської області від 29
січня 2014 року направлено на адресу
первинної профспілкової організації
незалежної профспілки гірників
України при фонді соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України в м. Марганець
запит та зупинено провадження по
справі.

В апеляційній скарзі ПАТ
«Марганецький гірничо-збагачувальний
комбінат» вказує на те, що ухвала
постановлена з порушеннями норм
процесуального права, тому просять її
скасувати, направити справу на
продовження розгляду.

Перевіривши законність та
обґрунтованість ухвали суду в межах
доводів апеляційної скарги та
заявлених вимог, колегія суддів
приходить до висновку, що апеляційна
скарга підлягає задоволенню, а ухвалу
суду скасуванню з наступних підстав.

З матеріалів справи вбачається, що з
червня 2012 року в провадженні
Марганецького міського суду
Дніпропетровської області знаходиться
справа за позовом ОСОБА_2 до ПАТ
«Марганецький гірничо-збагачувальний
комбінат» про визнання наказу про
звільнення незаконним та поновлення на
роботі. (а.с.1,4)

Ухвалою Марганецького міського суду
Дніпропетровської області від 29 січня
2014 року направлено на адресу первинної
профспілкової організації незалежної
профспілки гірників України при фонді
соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних
захворювань України в м. Марганець
запит та зупинено провадження по
справі до одержання результатів
розгляду запиту суду.(а.с.83-84)

Відповідно до п. 33 Постанови Пленуму
Верховного Суду України, від 12.06.2009, № 2
"Про застосування норм цивільного
процесуального законодавства при
розгляді справ у суді першої інстанції"
суд зобов'язаний зупинити провадження
у справі у випадках, передбачених
статтею 201 ЦПК, а за наявності підстав,
визначених статтею 202 ЦПК, має право як
на зупинення, так і на відмову в
задоволенні такої заяви.

Відповідно до ч.9 ст. 43 КЗпП, якщо
розірвання трудового договору з
працівником проведено власником або
уповноваженим ним органом без
звернення до виборного органу
первинної профспілкової організації
(профспілкового представника), суд
зупиняє провадження по справі, запитує
згоду виборного органу первинної
профспілкової організації
(профспілкового представника) і після
її одержання або відмови виборного
органу первинної профспілкової
організації (профспілкового
представника) в дачі згоди на
звільнення працівника (частина перша
цієї статті) розглядає спір по суті.

Відповідно до п. 1 резолютивної
частини рішення Конституційного Суду
України від 29.10.1998р. № 14рп/98, питання про
надання згоди на розірвання трудового
договору з працівником у передбачених
законом випадках і порядку вирішує
професійна спілка, яка діє на
підприємстві, в установі, організації,
членом якої є працівник.

Пунктом 15 Постанови Пленуму
Верховного Суду України, від 06.11.1992, № 9
"Про практику розгляду судами трудових
спорів" розірвання трудового договору
з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу
допускається лише за попередньою
згодою профспілкового органу, крім
випадків, передбачених статтями 43 і 43-1
КЗпП.

Звільнення погоджується з органом
профспілки, яка утворена і діє на
підприємстві, і членом якої є
працівник.

Не буде суперечити закону, якщо до
профспілкового органу в такому випадку
звернеться власник чи уповноважений
ним орган або суддя при підготовці
справи до судового розгляду.

Вирішуючи питання щодо
направлення звернення на адресу
первинної профспілкової організації
незалежної профспілки гірників
України при фонді соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України в м. Марганець
запиту, суд першої інстанції в ухвалі
такі підстави не обґрунтував та
мотивів не навів.

Крім того, зупиняючи провадження
по справі, судом першої інстанції
залишено поза увагою те, що трудовий
спір в порушення вимог ч. 1 ст. 157 ЦПК
України тривалий час - з червня 2012 року
не знаходить свого вирішення, чим
порушуються розумні строки розгляду
справи (один місяць), тому колегія
суддів вважає за необхідне ухвалу суду
першої інстанції скасувати в цілому, а
справу направити для продовження
розгляду до суду першої інстанції.

Колегія суддів вважає, що при
виниклих обставинах, суд першої
інстанції не позбавлений можливості
звернутись та отримати рішення
первинної профспілкової організації
незалежної профспілки гірників
України при фонді соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань України в м. Марганець щодо
звільнення ОСОБА_2 без зупинення
провадження, давши встановленим
обставинам належну правову оцінку.

Керуючись ст.ст.201-202,209, 218,315 ЦПК України,
колегія суддів , -

УХВАЛИЛА :

Апеляційну скаргу Публічного
акціонерного товариства «Марганецький
гірничо-збагачувальний комбінат»
задовольнити.

Ухвалу Марганецького міського
суду Дніпропетровської області від 29
січня 2014 року скасувати, направити
справу для продовження розгляду до
суду першої інстанції.

Ухвала Апеляційного суду оскарженню не
підлягає, оскільки не перешкоджає
подальшому провадженню по справі.

Головуючий:

Судді :