Справа № 569/2991/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 квітня 2014 року
Рівненський міський суд Рівненської
області

в складі головуючого судді: Рудики Л.Д.

при секретарі: Чабала В.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у місті Рівне цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Національного університету водного
господарства та природокористування
про стягнення невиплаченої заробітної
плати і середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

У своїй заяві позивач вказує, що
працювала сторожем служби охорони
Національного університету водного
господарства та природокористування.
11.12.2013 року наказом К№528 від 03.12.2013 року
була звільнена із займаної посади
відповідно до п.1ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
На момент звільнення з нею не проведено
повний розрахунок, фактично заробітна
плата виплачена їй 27 грудня 2013 року, у
зв»язку з чим просить стягнути з
відповідача на її користь середній
заробіток за час затримки розрахунку
по день фактичного розрахунку в сумі
652,96 гривень та невиплачену заробітну
плату за надурочний час в сумі 967,4
гривень.

Позивач ОСОБА_1 та її представник
ОСОБА_2 в судовому засіданні зменшивши
позовні вимоги підтримали їх, просили
стягнути з відповідача на користь
позивача середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні в
розмірі 652 грн 96 коп. Вказали, що
відповідачем здійснено виплату
заробітку за відпрацьовані години в
надурочний час.

Представник відповідача Пуха Д.А. у
судовому засіданні позовні вимоги не
визнав, підтримав подані до суду
заперечення та просив відмовити в
задоволені позову, з тих підстав, що
НУВГП є бюджетною установою, затримка у
виплаті коштів виникла з вини
Головного управління державної
казначейської служби України в
Рівненській області.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши документи і матеріали
справи, всебічно і повно з'ясувавши
обставини, якими позивач обґрунтовує
свої вимоги, давши оцінку доказам, що
мають значення для справи, суд прийшов
до висновку, що позовні вимоги
підлягають до задоволення.

Відповідно до записів трудової книжки
ОСОБА_1 06 серпня 2003 року прийнята на
посаду сторожа служби охорони
Українського державного університету
водного господарства та
природокористування. На підставі
наказу К № 528 від 03.12.2013 р. звільнена з
займаної посади у зв»язку з
скороченням відповідно до п.1 ч. 1 ст. 40
КЗпП України з 11 грудня 2013 року.

Як вбачається із виписки із карткового
рахунку розрахунок із ОСОБА_1 проведено
27 грудня 2013 року, що не заперечується
представником відповідача.

У відповідності з ч.1 ст. 116 КЗпП України
виплата всіх сум, що належить
працівнику від підприємства, установи,
орган у день звільнення. У разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, підприємство,
установа, організація згідно з ч.1 ст. 117
КЗпП України повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку, тобто із 11 грудня 2013 року до
27.12.2013 року часу остаточного з нею
розрахунку.

Згідно порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 року № 100, при обчисленні
середньої заробітної плати
включаються як основна заробітна
плата, так і доплати і надбавки,
виробничі премії.

Середньомісячна заробітна плата для
оплати вимушеного прогулу
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи.
Працівникам, які працювали на
підприємстві менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата
обчислюється, виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

Нарахування виплат, що обчислюються з
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного заробітку на
число робочих днів. Середньоденна
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів.

Як вбачається із довідки № 37 виданої
ОСОБА_1 Національним університетом
водного господарства та
природокористування від 17.01.2014 року
заробітна плата позивача за останніх
два повних місяці до звільнення
становила: в жовтні 2013 року - 1303,36
гривень в листопаді 2013 року - 1305,34
гривень. В жовтні 2013 року відпрацьовано
23 робочих дні, в листопаді 2013 року 2013
року 21 робочий день. Всього за два
місяці - 44 робочих дні. Отже
середньоденний заробіток становить
2611,70 гривень:44 дні = 59,36 гривень. А отже
за 11 днів затримки заробітної плати
сума своєчасно не виплаченого
заробітку становить 59,36 х 11=652,96 гривень.
Вказаного розрахунку представник
відповідача не заперечував.

На підставі викладеного, ст.ст.116, 117
КЗпП України, керуючись ст.ст. 213- 215 ЦПК
України, суд, -

В И Р І Ш
И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Національного
університету водного господарства та
природокористування на користь ОСОБА_1
652 гривні (шістсот п»ятдесят дві) гривні
96 копійок середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Національного університету
водного господарства та
природокористування на користь
держави судовий збір в сумі 243 грн. 60
коп.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга до Апеляційного суду
Рівненської області через Рівненський
міський суд протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Рівненського міського суду

Рівненської області
Л.Д.
Рудика