Провадження № 2/427/635/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.04.2014 рокуСвердловський міський суд,
Луганської області

у складі : головуючого судді
Олейнікової Г.М.

при секретарі
Поляковій І.М.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні у залі суду м.
Свердловська

справу за позовом ОСОБА_1 до
державного відкритого акціонерного
товариства "Свердловське
шахтопрохідницьке управління по
бурінню стволів і
свердловин"дочірнього підприємства
відкритого акціонерного товариства
"Державна холдингова компанія"
Спецшахтобуріння" про стягнення
компенсації за невикористану
відпустку та середнього заробітку за
несвоєчасний розрахунок при
звільненні,

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду з позовом
і в обґрунтовування позовних вимог
зазначила , що з 03 грудня 2012 року по
09.10.2013 року вона знаходився у трудових
відносинах з відповідачем , працюючи
спочатку бухгалтером , потім
заступником головного бухгалтера .
09.10.2013 року позивачка була звільнена за
ст..40 ч.1 КЗпП України у зв,язку з
ліквідацією підприємства , про що був
виданий наказ №67-к від 09.10.2013 року із
виплатою вихідної допомоги у сумі 2500
грн. та компенсації за невикористану
відпустку за 19 днів у сумі 1275,85 грн. .
Заборгованість по заробітній платі на
момент звільнення склала 9428,04 грн.

Розрахунок з позивачкою не був
належним чином проведений, як того
вимагає ст.. 116КЗпП України , тобто при
звільненні позивачці не були сплачені
всі суми , які ій належать від
підприємства . Також відповідно до ст..
117 КЗпП України у випадку невиплати по
вині власника або уповноваженого ним
органу сум які належать звільненому
робітнику у строки , вказані у ст.. 116
КЗпП України , при відсутності спору,
про їх розмір , підприємство повинно
виплатити робітнику його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку , так як до
теперішнього часу відповідач
позивачці ніякої суми заборгованості
не виплатив , то розрахунок середнього
заробітку за час затримки його виплати
на день подання позову до суду буде
складати виходячи із 119,05 грн. - це
середньоденна заробітна плата, вказана
відповідачем у довідці .

Жовтень 2013 року - 16 робочих днів х 119,05
грн. = 1904,80 грн.

Листопада 2013 року - 21 робочий день х 119,05
грн. = 2500,05 грн.

Грудень 2013 року - 22 робочих дня х 119,05
грн. = 2619,10 грн.

Січень 2014 року - 21 робочий день х 119,05
грн. = 2500,05 грн.

Таким чином сума середнього заробітку
за період з 09.10.2013 року по 31.04.2014 року
буде складати 9524рн. і ця сума підлягає
стягненню як вважає позивач з
відповідача на його користь.

Як роз,яснив Пленуму Верховного Суду
України в п. 20 Постанови « Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці « №13 від 24.12.1999 року зі
змінами зазначено , що установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв,язку з затримкою
розрахунку при звільненні , що
працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства ,
установи , організації суми в день
звільнення , коли ж він у цей день не
був на роботі , - наступного дня після
пред,явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок , суд на підставі ст.. 117
КЗпП України стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку , а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення , якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини .

Позивачка просить суд стягнути з
відповідача на її користь
заборгованість по заробітній платі у
сумі 9248,04 грн, компенсацію за
невикористану відпустку у розмірі 1275,85
грн. , середній заробіток за час
затримки остаточного розрахунку при
звільненні у розмірі 9524 грн. і вихідну
допомогу в сумі 2500 грн..

04 квітня 2014 року у провадження
Свердловська міського суду Луганської
області надійшла уточнена і доповнена
позовна заява , де позивачка просить
суд стягнути з відповідача
компенсацію за невикористану
відпустку у розмірі 749,20 грн, так як
частина ій була виплачена і середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні з 09.10.2013 року по 04.04.2014
року у сумі 15000,30 грн. , виходячи із
наступного розрахунку: лютий 2014 року -
20 робочих днів х 119,05 грн. = 2500,05 грн ;
березень 2014 року - 20 робочих днів х 119,05
грн. = 2500,05 грн, квітень 2014 року - 4
робочих дня х 119,05 грн. = 476,20 грн,

Позивачка у судове засідання не
з,явилась, про причини неявки суду не
повідомила , про час та місце розгляду
справи була повідомлена належним чином
через свого представника ОСОБА_2. Суд
вважає розглянути справу у відсутність
позивачки оскільки у матеріалах справи
достатньо доказів про права та
відносини сторін , також інтереси
позивачки су судовому засіданні
представляє представник позивача
ОСОБА_2

Представник позивача ОСОБА_2 у судовому
засіданні підтримав заявлені
позивачем вимоги , які викладені в
уточненій і доповненій позовній заяві
від 04.04.2014 року, наполягав на їх
задоволенні і пояснив , що позивачці
відповідачем була виплачена
заборгованість по заробітній платі у
сумі 9248,04 грн, також була виплачена
частково компенсація за невикористану
відпустку у розмірі 526,65 грн, також
вихідна допомога у розмірі 2500 грн, тому
в частині стягнення заборгованості по
заробітній платі, вихідної допомоги
він відмовляється від позовних вимог ,
в цій частині просить суд закрити
провадження . Просить стягнути з
відповідача на користь позивача
компенсацію за невикористану
відпустку у розмірі 749,20 грн, та
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні у сумі 15000,30
грн.

Представник відповідача у судове
засідання не з,явилась , про час та
місце розгляду справи була належним
чином повідомлена , про що свідчить
розписка про отримання судової
повістки 27.03.2014 року ( а.с.51) , про причини
неявки суду не повідомила ,що свідчить
про її неявку до суду без поважних
причин. Суд вважає розглянути справу у
відсутності представника відповідача ,
оскільки у матеріалах справи достатньо
доказів про права та відносини сторін .
Також 12.03.2014 року у провадження
Свердловського міського суду
Луганської області від відповідача
надійшли заперечення , де зазначено , що
розмір заявленої заробітної плати є
хибним, так як позивачці частково
сплачувалась заборгованість по
заробітній платі ,і у розмір
заборгованості по заробітній платі
включена компенсація за невикористані
дні відпустки і станом на 12.03.2014 року
заборгованість складає 2137,96 грн. , також
в поясненнях , які надійшли в
провадження Свердловського міського
суду від відповідача 04.04.2014 року
зазначено , що середньоденна заробітна
плата розрахована позивачем
неправильно , так як не враховане те , що
відповідачем необхідно сплатити
соціальний внесок та податок з доходу
фізичних осіб і тому сума середнього
заробітку , яка підлягає стягненню буде
складати 7661,39 грн.

Суд вислухавши представника позивача ,
дослідивши матеріали справи , вважає ,
що позов є обґрунтованим і підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав :

Ухвалою Свердловського міського суду
Луганської області вд 04.04.2014 року
провадження по справі в частині
стягнення заборгованості по
заробітній платі та вихідної допомоги
було закрито , у зв,язку з відмовою
представника позивача від позову.

Згідно з ст.. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх сум
, що належать йому від підприємства ,
установи , організації , провадиться в
день звільнення.

Із трудової книжки на ім.,я ОСОБА_1 (
а.с.6) убачається , що вона з 03.12.2012 року
09.10.2013 року працювала в ДВАТ
«Свердловське ШПУ по бурінню стволів і
свердловин» і 09.10.2013 року була
звільнена за ст.. 40 п.1 КЗ Пп України у
зв,язку з ліквідацією підприємства ,
згідно наказу №67-к від 09.10.2013 року.

Із довідки ( а.с. 8) витікає , що
заборгованість по заробітній платі
ДВАТ «Свердловське ШПУ по бурінню
стволів і свердловин» ОСОБА_1 станом на
13.11.2013 року з грудня 2012 року по жовтень
2013 року складала 13023,68 грн. Тобто
відповідачем у день звільнення
позивачки 09.10.2013 року належні ій суми ,
як це передбачено ст.. 116 КЗпП України
виплачені не були .

Відповідно до ч.1 ст. 83 КЗпП України у
разі звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
таке ж положення зазначено у ст..24 ч.1
Закону України «Про відпустки»

Відповідно до ст.. 6 Закону України «Про
відпустки» щорічна відпустка складає
24 календарних дні .

Із наказу № 67-к від 09.10.2013 року ДВАТ
«Свердловське ШПУ по бурінню стволів і
свердловин» ( а.с.7) витікає, що у
зв,язку з ліквідацією підприємства з
09.10.2013 року звільнити вказано під
номером 8 ОСОБА_1 замісника головного
бухгалтера з виплатою вихідної
допомоги у розмірі середньомісячного
заробітку та компенсації за
невикористану відпустку в кількості 19
календарних днів .

На аркуші справи 10 є корінець по
виплаті заробітної плати на ім,я
ОСОБА_1. за жовтень 2013 року, де
зазначена сума яка ій нарахована до
сплати за 19 днів невикористаної
відпустки 1275,85 грн. , але оскільки із
довідки ( а.с. 39) убачається , що станом
на 06.03.2014 року заборгованість
становить 2137,96 грн. і згідно зведеної
відомості № 5 від 20.03.2014 року позивачці
була виплачена заборгованість у сумі
1389,67 грн., то компенсація за
невикористану відпустку буде складати
2137,96 грн. - 1389,67 грн. = 748,29 грн.

З урахуванням викладеного суд вважає
стягнути з відповідача на користь
позивача невиплачену суму
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустки у сумі 748,29 грн.

Згідно з ст.. 117 ч.1 КЗп П України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

У п. 20 Постанови Пленуму Верховного
Суду України « Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці « №13 від 24.12.1999 року зі
змінами зазначено , що установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв,язку з затримкою
розрахунку при звільненні , що
працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства ,
установи , організації суми в день
звільнення , коли ж він у цей день не
був на роботі , - наступного дня після
пред,явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок , суд на підставі ст.. 117
КЗпП України стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку , а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення , якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини .

Як встановлено у судовому засіданні
відповідач в день звільнення позивача
09.10. 2013 року не виплатив належні
позивачці у строки вказані в ст.. 116
КЗпП України суми , тому суд вважає , що
у позивачки виникло право на виплати
ій відповідачем середнього заробітку
за весь час затримки по день
постановлення рішення суду .

Згідно п. 2 абз.3 Порядку обчислення
середньої заробітної плати ,
затвердженої Постановою КМУ №100 від
8.02.1995 року зі змінами ,де вказано , що у
всіх інших випадках збереження
середньої заробітної плати
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи , що
передують події , з якою пов,язана
відповідна виплата , працівникам , які
пропрацювали на підприємстві , в
установі , організації менше двох
календарних місяців , середня
заробітна плат обчислюється виходячи з
виплат за фактично відпрацьований час .

Із довідки , виданої ДВАТ «Свердловське
ШПУ по бурінню стволів і свердловин»
№488 від 13.11.2013 року ( а.с.9) убачається , що
заробітна плата ОСОБА_1 за серпень та
вересень 2013 року складає по 2500 грн.,
усього 5000 грн. : 42 робочих дня =119,05 грн. -
середньоденна заробітна плата .

З урахуванням викладеного середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні буде складати :

Жовтень 2013 року - 16 робочих днів х 119,05
грн. = 1904,80 грн.

Листопада 2013 року - 21 робочий день х 119,05
грн. = 2500,05 грн.

Грудень 2013 року - 22 робочих дня х 119,05
грн. = 2619,10 грн.

Січень 2014 року - 21 робочий день х 119,05
грн. = 2500,05 грн.

Лютий 2014 року - 20 робочих днів х 119,05 грн.
= 2381 грн.

Березень 2014 року - 20 робочих днів х 119,05
грн. = 2381 грн.

Квітень 2014 року - 4 робочих дня х 119,05 грн.
= 476,20 грн.

Таким чином сума середнього заробітку
за період з 09.10.2013 року по 04.04. 2014 року
буде складати 14762,20 грн. і ця сума
підлягає стягненню з відповідача на
користь позивача, хоча в жовтні 2013 року
позивачка не працювала 17 робочих днів ,
але оскільки суд відповідно до ст.. 11
ЦПК України розглядає справи у межах
заявлених вимогам , то суд приймає до
уваги розрахунок і кількість робочих
днів у жовтні 2013 року , які зазначені
позивачем по справі. Оплата податку з
доходу та інших обов,язкових платежів
лежить на роботодавці та працівнику ,
тому питання про їх утримання повинно
вирішуватись під час виконання
рішення суду , а не при розрахунку
судом суми середнього заробітку, як це
в своїх поясненнях зазначив
представник відповідача.

Керуючись ст. 10,11, 60,212-215 ЦПК України, на
підставі ст. 83, 116 , 117 КЗпП України , ст.
6,24 Закону України «Про віпустки «, п. 2
Порядку обчислення середньої
заробітної плати , затвердженої
Постановою КМУ №100 від 08.02. 1995 року , п. 20
Постанови Пленуму Верховного Суду
України « Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці
« №13 від 24.12.1999 року зі змінами , суд ,-

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково .

Стягнути з державного відкритого
акціонерного товариства
"Свердловське шахтопрохідницьке
управління по бурінню стволів і
свердловин"дочірнього підприємства
відкритого акціонерного товариства
"Державна холдингова компанія"
Спецшахтобуріння" на користь ОСОБА_1 ,
ІНФОРМАЦІЯ_1 компенсацію за
невикористану відпустку у розмірі 748,29
грн. та середній заробіток за
несовєчасний розрахунок при
звільненні у суммі 14762,20 грн, а усього
15510,49 грн. .

Стягнути з державного відкритого
акціонерного товариства
"Свердловське шахтопрохідницьке
управління по бурінню стволів і
свердловин"дочірнього підприємства
відкритого акціонерного товариства
"Державна холдингова компанія"
Спецшахтобуріння" на користь держави
судоивй збір у розмірі 243,60 грн.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга протягом десяти днів з дня
проголошення рішення до апеляційного
суду Луганської області.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя :