Справа №557/330/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2014 року

Гощанський районний суд
Рівненської області

в особі:

судді
Чорноус Л.І.

при секретарі
Додчук О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт.Гоща
цивільну справу за позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з обмеженою
відповідальністю „Гощанський
сортонасінневий завод"

про

стягнення заборгованості по
заробітній платі та відшкодування
моральної шкоди

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про
стягнення з відповідача 6026,33 грн.
заборгованості по заробітній платі
та 2000 грн. моральної шкоди.

В обґрунтування своїх вимог позивач
посилається на те, що з вересня 2002 року
він перебуває у трудових відносинах з
ТзОВ „Гощанський сортонасінневий
завод", працюючи на посаді водія
легкового автомобіля, наказ №18 від
16.09.2002 року.

За період листопад- грудень 2013 року та
січень- лютий 2014 року відповідач
заборгував йому заробітну плату,
розмір якої складає 6026,33 грн.

30 січня 2014 року ОСОБА_1 було ознайомлено
з наказом №1-а від 08.01.2014 року про
скорочення посад підприємства , згідно
якого він був попереджений про зміни в
штатному розписі та скорочення
займаної ним посади, а 18.02.2014 року було
внесено зміни до Статуту товариства ,
зміст яких йому не відомий.

Позивач вважає, що підприємство
усіляко ухиляється від виплати йому
заборгованості по заробітній платі , а
тому просить стягнути заборгованість
по заробітній платі в судовому порядку
та компенсувати йому моральну шкоду в
розмірі 2000 грн., яка спричинена
невиплатою заробітної плати.

В судовому засіданні позивач позов
підтримав з підстав , викладених в
позовній заяві. Просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 6026,33 грн. та компенсувати
моральний збиток в сумі 2000 грн. за
переживання, порушення нормальних умов
життя, які пов'язані з невчасною
невиплатою заробітної плати,
користування підприємством його
грошима на протязі трьох місяців .

Представник відповідача Білоус М.І. в
судове засідання повторно не з'явився
,про причини неявки суд не повідомив ,
хоча був звчасно та належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи. В попередньому судовому
засіданні Білоус М.І. позов визнав
частково : не заперечує щодо стягнення
на користь позивача заборгованості по
заробітній платі в розмірі 6026,33 грн., а
в частині відшкодування моральної
шкоди просив відмовити.

Заслухавши пояснення позивача ,
оцінивши докази , досліджені в судовому
засіданні , суд вважає, що позов
підлягає до задоволення.

В судовому засіданні встановлено , що
позивач перебуває з відповідачем у
трудових відносинах, працюючи на
посаді водія легкового автомобіля,
згідно наказу №18 від 16.09.2002 року і це
підтверджено , оглянутою в судовому
засіданні, трудовою книжкою ОСОБА_1
серії НОМЕР_1.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Як вбачається із довідки №18 від 04.03.2014
року , виданої ТзОВ „Гощанський
сортонасінневий завод" , станом на
01.03.2014 року позивачу заборговано
заробітну плату в розмірі 6026,33 грн., яка
підлягає стягненню на користь
позивача.

У відповідності до ст.237-1 КЗпП
України відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Порядок відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.

Згідно ч.1 ст.1167 ЦК України моральна
шкода, завдана фізичній або юридичній
особі неправомірними рішеннями, діями
чи бездіяльністю, відшкодовується
особою, яка її завдала, за наявності її
вини.

Задовільняючи вимогу позивача про
відшкодування моральної шкоди суд
враховує період невиплати позивачеві
заробітної плати - кінець року та всі
новорічні свята, термін невиплати
заробітної плати та її об'єм, а крім
того , оплату комунальних послуг в
зимовий період, що спричинило для
позивача додаткові складнощі в
організації свого життя, та змінило
звичний спосіб життя, чим спричинено
моральну шкоду. Тому враховуючи вимоги
розумності і справедливості суд
вважає , що розмір шкоди
підлягає до задоволення у розмірі ,
який вимагає позивач - в сумі 2000
грн. і підлягає стягненню з
відповідача.

Керуючись ст.ст.10, 60,61, 88, 213, 215 ЦПК
України, в силу ст.ст. 115, 237-1 КЗпП
України, ст. 1167 ЦК України , суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод», на користь ОСОБА_1 заборгованість
по заробітній платі в сумі 6026 ( шість
тисяч двадцять шість) грн. 33 коп., 2000 (дві
тисячі) грн. моральної шкоди, а всього
підлягає до стягнення на користь
ОСОБА_1 - 8026 (вісім тисяч двадцять
шість) грн. 33 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Гощанський
сортонасінневий завод», на користь держави судовий
збір в розмірі 243 (двісті сорок три) грн.
60 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати в розмірі платежу за один місяць
підлягає негайному виконанню.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга до апеляційного суду
Рівненської області через Гощанський
районний суд протягом десяти днів з дня
його проголошення, а особами , які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, може
бути подана апеляційна скарга
протягом десяти днів з дня отримання
ними копії рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано , набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом

Суддя :