Провадження № 2/255/1066/2014
Справа 255/2566/14-ц
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
11 квітня 2014 року Ворошиловський
районний суд м. Донецька в складі:
головуючого - судді Орєхова О.І.
при секретарі - Ангеліній Н.В.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Донецьку
цивільну справу за позовною заявою
ОСОБА_1 до відкритого акціонерного
товариства «Донецькшахтобуд» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні та
компенсацію втрати частини доходів з
порушенням термінів їх виплати, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовною заявою до відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні та
компенсацію втрати частини доходів з
порушенням термінів їх виплати,
посилаючись на наступні обставини.
Постановою апеляційного суду
Донецької області від 13.07.2011 року по
справі №2ц-617/11 було залишено без змін
рішення Ворошиловського районного
суду по справі №2-1114/11 від 24.05.2011 року
про його, ОСОБА_1, поновлення на посаді
начальника виробничо-технічного
відділу відкритого акціонерного
товариства Донецькшахтобуд» із 17.12.2010
року та стягнення на йогор користь
заробітної плати за час вимушеного
прогулу у сумі розрахованої до 24.05.2011
року. У порядку примусового виконання
службою Калінінського районного
управління юстиції у м. Донецьку його
було поновлено на роботі за наказом №80
від 25.07.2011року. Він працював на цієї
посаді до 04.08.2011 року. Наказом №79-к від
04.08.2011 року, на підставі його заяви, його
було звільнено за власним бажанням у
зв'язку з виходом на пенсію. Після його
звільнення ВАТ «Донецькшахтобуд»
повинен був розрахуватись з ним в
повному, але ж не зробив цього. Він був
змушений звернутись до судів за
захистом своїх прав и отримав наступні
рішення та виконавчі листи до них: 1.
Рішенням Калінінського рай. суду м.
Донецька по справі № 2н-1731/2010 рік від 12
листопада 2010 року було видано судовий
наказ про стягнення з відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в сумі 14 304,54грн.;
2.Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №2-1114 2011
року від 24 травня 2011 року, а також
затверджено ухвалою апеляційного суду
Донецької області по справі №22ц-6117/11
від 13 липня 2011року, було видано
виконавчий лист від 25 травня 2011року про
стягнення з відкритого акціонерного
товариства «Донецькшахтобуд», на користь ОСОБА_1
заробітну плату в сумі 3121,98 грн.; 3.
Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №2-1114 2011
року від 24 травня 2011 року, а також
затверджено ухвалою апеляційного суду
Донецької області по справі №22ц-6117/11
від 13 липня 2011 року, було видано
виконавчий лист від 03 жовтня 2011 року
про стягнення з відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 заробітну плату за час
вимушеного прогулу в сумі 14919,01грн.; 4.
Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №0508/12781/12
від 14 січня 2013року, було видано
виконавчий лист від 25 січня 2013року про
стягнення з відкритого акціонерного
товариства «Донецькшахтобуд», на користь ОСОБА_1
одноразову допомогу у розмірі двох
середньомісячних зарплат, заробітну
плату за час вимушеного
прогулу,середній заробіток за час
затримки розрахунку та моральну шкоду,
всього в сумі 39134,61грн.; 5. Рішенням
Ворошиловського районного суду м.
Донецька по справі №255/1267/13-ц від 21
березня 2013року, було видано виконавчий
лист від 04 квітня 2013 року про стягнення
з відкритого акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 оплату лікарняного в
сумі 1113,98 грн.; 6. Рішенням
Ворошиловського районного суду м.
Донецька по справі №2/0508/3324/2012 від 30
травня 2013 року було забов'язано ВАТ
«Донецькшахтооуд» нарахувати та
сплатити страхові внески до Пенсійного
фонду України на користь ОСОБА_1 за весь
час його праці на підприємстві.

Згідно рішення Ворошиловського
районного суду м. Донецька по справі
№0508/12781/12 від 14 січня 2013року, про
стягнення з відкритого акціонерного
товариства «Донецькшахтобуд», у відповідності до ст.117
КЗпП України на користь ОСОБА_1
розрахунок відшкодування
середньомісячного заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
працівника було проведено з дня
звільнення (04.08.2011 року) по день
звернення до суду ( 04.05.2012 року). Але ж
нормою закону передбачено, що
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. Фактичний розрахунок
згідно видаткових касових ордерів від
03.02.2014 року та 04.02.2014 року на суму 60,3 тис.
грн. було здійснено 04.02.2014 року.

Таким чином підприємство повинно
виплатити йому за час затримки від
04.05.2012 року по 04.02.2014 року суму коштів за
наступним розрахунком: 440 днів = сума
робочих днів: травня 2012 року - 18 днів,
червня 2012 року - 19 днів, липня 2012 року - 22
дні, серпня 2012 року - 22 дні, вересня 2012
року - 20 днів, жовтня 2012 року - 23 дні,
листопада 2012 року - 22 дні, грудня 2012 року
- 21 день. За 2013 року - 251 день, з яких:
січень 2014 року - 21 день, лютий 2014 року - 1
день.

139,43 грн. визначений рішенням
Ворошиловського районного суду м.
Донецька по справі №0508/12781/12 та
рішенням Ворошиловського районного
суду по справі №2-1114/11 від 24.05.2011 року
розмір середнього заробітку,
враховуючи вимоги абз.З п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної
плати,затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України №100 від
08.02.1995року обчислений виходячи з виплат
за останні 2 календарні місяці
роботи,що передують події,з якою
пов'язана відповідна виплата. Отже сума
середнього заробітку за час затримки
дорівнює 440днів х 139.43 грн. = 61 349 грн. 20
копійок.

Згідно ст. 2 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням термінів
їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050 та
порядку, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21.02.2001
року за № 159 «Про затвердження Порядку
проведення компенсації громадянам
втрати частини грошових доходів у
зв'язку з порушенням термінів їх
виплати» він має право на таку
компенсацію.

Сума компенсації згідно п. 4 Порядку №
159 розраховується як множення суми
нарахованої, але не виплаченої
працівникові заробітної плати за
відповідний місяць (після утримання
податків і обов'язкових платежів) і
приросту індексу споживчих цін
(індексу інфляції) у відсотках для
визначення суми компенсації за весь
період невиплати грошового доходу, а
саме: з місяця, наступного за місяцем
нарахування доходу, по місяць,
передуючий виплаті заборгованості
(включно).

Індекс споживчих цін для визначення
суми компенсації публікуються
Держкомстатом.

Суми нарахованої, але невиплаченої
заробітної плати по місяцях згідно
довідки №01-6 326 від 25 .07.2011 року: за
грудень 2009 року - 1719.7 грн., за січень 2010
року -701,53 грн., за лютий 2010 року - 398.35
грн., березень 2010 року - 1803,27 грн.,за
травень 2010 року -1166,83 грн.,за червень 2010
року - 1574.54 грн.,за серпень 2010 року - 1729,35
грн., за грудень 2010 року - 3193,54 грн.
Згідно виконавчого листа від 25 травня
2011 року -3121,98 грн.; згідно виконавчого
листа від 03 жовтня 2011 року сумі 14
919,01грн.; згідно виконавчого листа від
14 січня 2013 року у сумі 12121,77 грн.; згідно
виконавчого листа від 21 березня
2013року у сумі 1113,98 грн. Розрахунок суми
компенсації за грудень 2009 року: 1719 грн.
70 коп. х (приріст індексу споживчих цін
(індексу інфляції) у відсотках з місяця,
наступного за місяцем нарахування
доходу, по місяць, передуючий виплаті
заборгованості (включно) 0,138 = 237 грн. 32
коп.; Розрахунок суми компенсації за
січень 2010 року: 701 грн. 59 коп. х 0,12=84 грн.18
коп.; Розрахунок суми компенсації за
лютий 2010 року: 398 грн. 35 коп. х 0,92=36 грн.05
коп.; Розрахунок суми компенсації за
березень 2010 року: 1803 грн. 74 коп. х 0,101 = 182
грн.13 коп.; Розрахунок суми компенсації
за травень 2010 року: 1166 грн. 83 коп. х 0,101=117
грн.85 коп.; Розрахунок суми компенсації
за червень 2010 року: 1574 грн. 54 коп. х 0,107=168
грн.48 коп.; Розрахунок суми компенсації
за серпень 2010 року: 1729 грн. 35 коп. х 0,095=164
грн.29 коп.; Розрахунок суми компенсації
за грудень 2010 року: 3193 грн. 54 коп. х 0,05=159
грн.68 коп.; Розрахунок суми компенсації
за травень 2011 року: 3121 грн. 98 коп. х 0,008=119
грн.,35 коп.; Розрахунок суми компенсації
за жовтень 2011 року: 14919 грн. 01 коп. х 0,003=36
грн.37 коп.; Сума цих виплат на день
розрахунку (04.02.2014року) складає 1306 грн. 30
коп. та повинна бути йому сплачена ВАТ
«Донецькшахтобуд». За такою виплатою
07.02.2014року він звернувся до
ліквідаційної комісії ВАТ
«Донецькшахтобуд», але ж відповідач у
своєму листі №01-02/18 від 21.02.2014 року
заперечує сам факт погашення виплати
заборгованості по заробітній платі та
відмовляє у виплаті цих сум. Ці дії він
вважає протиправними.

Просив суд стягнути з відповідача на
його користь середньомісячний
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні працівника у сумі 61 349
грн. 20 коп.; стягнути з відповідача на
його користь компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням термінів їх виплати в сумі
1306 грн. 30 коп.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не
з»явився, надав заяву про розгляд
справи у його відсутність, позовні
вимоги підтримує в повному обсязі та
проти ухвалення заочного рішення не
заперечував.

Відповідач ВАТ «Донецькшахтобуд» в
судове засідання не з»явився, про час
та місце слухання справи повідомлений
належним чином, про що в матеріалах
справи свідчить поштове повідомлення.

Згідно вимог ст. 224 ЦПК України суд
вважає за можливе ухвалити по цій
справі заочне рішення на підставі
доказів, що є в матеріалах справи,
оскільки відповідач був повідомлений
про слухання справи належним чином, не
сповістив суд про причини своєї
відсутності.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позовні вимоги позивача
ОСОБА_1 підлягають задоволенню з
наступних підстав.

Відповідно до ст. 1 ЦПК України
завданнями цивільного судочинства є
справедливий, неупереджений та
своєчасний розгляд і вирішення
цивільних справ з метою захисту
порушених, невизначених або
оспорюваних прав, свобод чи інтересів
фізичних осіб, прав та інтересів
юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно ч. 1 статті 3 ЦПК України кожна
особа має право в порядку,
встановленому цим Кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.

Згідно ч. 1 п. 1 ст. 15 ЦПК України суди
розглядають у порядку цивільного
судочинства справи щодо: захисту
порушених, невизнаних або оспорюваних
прав, свобод чи інтересів, що виникають
із цивільних, житлових, земельних,
сімейних, трудових відносин.

Судом встановлені наступні обставини.

Встановлено, що постановою
апеляційного суду Донецької області
від 13.07.2011 року по справі №2ц-617/11 було
залишено без змін рішення
Ворошиловського районного суду по
справі №2-1114/11 від 24.05.2011 року, яким
ОСОБА_1 було поновлено на посаді
начальника виробничо-технічного
відділу відкритого акціонерного
товариства Донецькшахтобуд» із 17.12.2010
року та стягнено на його користь
заробітної плати за час вимушеного
прогулу у сумі розрахованої до 24.05.2011
року.

Рішенням Калінінського районного суду
м. Донецька по справі № 2н-1731/2010 рік від
12 листопада 2010 року було видано судовий
наказ про стягнення з відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в сумі 14 304,54 гривеень.

Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №2-1114 від 24
травня 2011 року, яке ухвалою
апеляційного суду Донецької області
від 13 липня 2011року залишено без змін, з
відкритого акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 стягнуто заробітну
плату в сумі 3121,98 гривень.

Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №2-1114 від 24
травня 2011 року, яке ухвалою
апеляційного суду Донецької області
залишено без змін, з відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 стягнуто заробітну
плату за час вимушеного прогулу в сумі
14919,01 гривень.

Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №0508/12781/12
від 14 січня 2013 року було стягнуто
відкритого акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 одноразову допомогу у
розмірі двох середньомісячних зарплат,
заробітну плату за час вимушеного
прогулу,середній заробіток за час
затримки розрахунку та моральну шкоду,
всього в сумі 39 134,61 гривень.

Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №255/1267/13-ц
від 21 березня 2013 року з відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», на
користь ОСОБА_1 стягнуто оплату
лікарняного в сумі 1113,98 гривень.

Рішенням Ворошиловського районного
суду м. Донецька по справі №2/0508/3324/2012
від 30 травня 2013 року забов'язано ВАТ
«Донецькшахтобуд» нарахувати та
сплатити страхові внески до Пенсійного
фонду України на користь ОСОБА_1 за весь
час його праці на підприємстві.

Згідно рішення Ворошиловського
районного суду м. Донецька по справі
№0508/12781/12 від 14 січня 2013 року, стягнуто з
відкритого акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд», у
відповідності до ст.117 КЗпП України на
користь ОСОБА_1 розрахунок
відшкодування середньомісячного
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні працівника було
проведено з дня звільнення (04.08.2011 року)
по день звернення до суду ( 04.05.2012 року).

З доданих до матеріалів справи копії
зазначених вище рішень вбачається, що
останні набули чинності.

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України
обставини, встановлені судовим
рішенням у цивільній, господарській
або адміністративній справі, що
набрало законної сили, не доказуються
при розгляді інших справ, у яких беруть
участь ті самі особи або особа, щодо
якої встановлено ці обставини.

Встановлено, що за вищевказаними
рішеннями були видані виконавчі листи.

Встановлено, що фактичний розрахунок з
позивачем за виконавчими листами було
проведено відповідачем 03.02.2014 року та
04.02.2014 року на суму 60,3 тис. грн., що
підтверджується видатковими касовими
ордерами та підтверджується самим
позивачем ОСОБА_1

Отже, розрахунок з позивачем на
підставі виконавчих листів, відповідач
провів 04.02.2014 року.

Позивач ОСОБА_1 звертаючись до суду з
вимогами в частині стягнення з
відповідача середньомісячного
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні працівника, зазначив, що
в порушення норм діючого законодавства
відповідач ВАТ «Донецькшахтобуд»
розрахувався з ним, тому на його думку
підлягає стягненню з відповідача 61 349,20
гривень.

Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України
кожна сторона повинна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог або заперечень,
крім випадків, встановлених цим
Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі.

Згідно до вимог ст. 60 ЦПК України кожна
сторона зобов»язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог.

Відповідно до ч. 4 ст. 60 ЦПК України
доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Згідно з вимогами ст. 47 КЗпП України -
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строк, зазначений у ст. 116
КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України
працівник може звернутися з заявою про
вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного
у місті, міського чи міськрайонного
суду в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися
порушення свого права, а у справах про
звільнення - в місячний строк з дня
вручення копії у про звільнення або з
дня видачі трудової книжки.

У разі пропуску з поважних причин
строків, установлених статтею 233 цього
Кодексу, районний, районний у місті,
міський чи міськрайонний суд може
поновити ці строки.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
установивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв»язку
із затримкою розрахунку при звільнені,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст.117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Відповідно до п. 25 Постанови Пленуму
Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці» не
проведення розрахунку з працівником у
день звільнення або, якщо в цей день він
не був на роботі, наступного дня після
його звернення з вимогою про
розрахунок є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст. 117 КЗпП. У цьому разі
перебіг тримісячного строку звернення
до суду починається з наступного дня
після проведення зазначених виплат
незалежно від тривалості затримки
розрахунку.

Визначаючи розмір середнього
заробітку, що підлягає стягненню, суд
врахував вимоги абз. 3 п. 2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року,
згідно якого у всіх інших випадках
збереження середньої заробітної плати,
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Згідно п. 8 вказаного Порядку,
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком.

Отже, підприємство повинно виплатити
позивачу середньомісячний заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні за період з 04.05.2012 року ( день
звернення до суду ) по 04.02.2014 року (
здійснення розрахунку ), де сума
становить - 61 349,20 гривень ( 440 робочих
днів х 139,43 гривень ( середньоденна
заробітна платня ).

Середньоденна заробітна платня у
розмірі - 139,43 гривень встановлена
судовими рішеннями Ворошиловського
районного суду м. Донецька по справі
№0508/12781/12 та по справі №2-1114/11 від 24.05.2011
року.

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України
обставини, встановлені судовим
рішенням у цивільній, господарській
або адміністративній справі, що
набрало законної сили, не доказуються
при розгляді інших справ, у яких беруть
участь ті самі особи або особа, щодо
якої встановлено ці обставини.

Тому, з урахуванням встановленого, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача в частині стягнення з
відповідача середньомісячний
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні працівника є такими, що
підлягають задоволенню.

Стосовно позовних вимог позивача в
частині стягнення з відповідача
компенсацію втрати частини доходів у
зв»язку з порушенням термінів їх
виплати у сумі 1 306,30 гривень, то суд
приходить до наступного.

Згідно ст. 2 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням термінів
їх виплати» від 19.10.2000 року № 2050 та
порядку, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21.02.2001
року за № 159 «Про затвердження Порядку
проведення компенсації громадянам
втрати частини грошових доходів у
зв'язку з порушенням термінів їх
виплати» він має право на таку
компенсацію.

Сума компенсації згідно п. 4 Порядку №
159 розраховується як множення суми
нарахованої, але не виплаченої
працівникові заробітної плати за
відповідний місяць (після утримання
податків і обов'язкових платежів) і
приросту індексу споживчих цін
(індексу інфляції) у відсотках для
визначення суми компенсації за весь
період невиплати грошового доходу, а
саме: з місяця, наступного за місяцем
нарахування доходу, по місяць,
передуючий виплаті заборгованості
(включно).

Строки виплати заробітної плати,
соціальних виплат регулюються, зокрема
ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 40
Закону від 23 вересня 1999 року № 1105 - XIV.
Системний аналіз ст. 34 Закону України
«Про оплату праці», положень Закону
України від 19 жовтня 2000 року № 2050 - III,
ст. 115 КЗпП України, ст. 40 Закону 23
вересня 1999 року № 1105 - XIV та Порядку № 159
дає підстави для висновку, що основною
умовою для виплати громадянину
компенсації є порушення власником
встановлених строків виплати
нарахованих доходів (зокрема,
заробітної плати, пенсії, соціальної
виплати, страхових виплат). При цьому,
компенсація за порушення строків
виплати нарахованого доходу
проводиться незалежно від вини органу,
що здійснює відповідні виплати та
незалежно від порядку і підстав
нарахування цього доходу чи його
частини: самим підприємством
добровільно чи на виконання судового
рішення, оскільки ці нормативні акти не
містять будь-якого виключення.

Згідно із пп. 5, 7 Порядку № 159 сума
компенсації виплачується громадянам у
тому ж місяці, у якому здійснюється
виплата заборгованості за відповідний
місяць та проводиться за рахунок
джерел, з яких здійснюються відповідні
виплати, а саме: власних коштів -
підприємствами, установами та
організаціями, які не фінансуються і не
дотуються з бюджету, а також
об'єднаннями громадян; коштів
відповідного бюджету - підприємствами,
установами та організаціями, що
фінансуються чи дотуються з бюджету;
коштів Пенсійного фонду, фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності, фонду
загальнообов'язкового державного
соціального страхування на випадок
безробіття, фонду соціального
страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних
захворювань, інших цільових соціальних
фондів, а також коштів, що
спрямовуються на їх виплату з бюджету.

Встановлено, що суми нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати по
місяцях згідно довідки №01-6 326 від 25
.07.2011 року складає: за грудень 2009 року -
1719.7 грн., за січень 2010 року -701,53 грн., за
лютий 2010 року - 398.35 грн., березень 2010
року - 1803,27 грн.,за травень 2010 року -1166,83
грн.,за червень 2010 року - 1574.54 грн.,за
серпень 2010 року - 1729,35 грн., за грудень 2010
року - 3193,54 грн.

Згідно виконавчого листа від 25 травня
2011 року -3121,98 грн.; згідно виконавчого
листа від 03 жовтня 2011 року сумі 14
919,01грн.; згідно виконавчого листа від
14 січня 2013 року у сумі 12121,77 грн.; згідно
виконавчого листа від 21 березня
2013року у сумі 1113,98 грн.

Розрахунок суми компенсації
складається з наступного: за грудень 2009
року: 1719 грн. 70 коп. х (приріст індексу
споживчих цін (індексу інфляції) у
відсотках з місяця, наступного за
місяцем нарахування доходу, по місяць,
передуючий виплаті заборгованості
(включно) 0,138 = 237 грн. 32 коп.; розрахунок
суми компенсації за січень 2010 року: 701
грн. 59 коп. х 0,12=84 грн.18 коп.; розрахунок
суми компенсації за лютий 2010 року: 398
грн. 35 коп. х 0,92=36 грн.05 коп.; розрахунок
суми компенсації за березень 2010 року:
1803 грн. 74 коп. х 0,101 = 182 грн.13 коп.;
розрахунок суми компенсації за травень
2010 року: 1166 грн. 83 коп. х 0,101=117 грн.85 коп.;
розрахунок суми компенсації за червень
2010 року: 1574 грн. 54 коп. х 0,107=168 грн.48 коп.;
розрахунок суми компенсації за серпень
2010 року: 1729 грн. 35 коп. х 0,095=164 грн.29 коп.;
розрахунок суми компенсації за грудень
2010 року: 3193 грн. 54 коп. х 0,05=159 грн.68 коп.;
розрахунок суми компенсації за травень
2011 року: 3121 грн. 98 коп. х 0,008=119 грн.35 коп.;
розрахунок суми компенсації за жовтень
2011 року: 14919 грн. 01 коп. х 0,003=36 грн.37 коп.
Сума цих виплат на день розрахунку
(04.02.2014року) складає - 1306 грн. 30 коп.

Тому, з урахуванням наведеного, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача ОСОБА_1 в частині
стягнення з відповідача компенсацію
втрати частини доходів у зв»язку з
порушенням термінів їх виплати є
такими, що підлягають задоволенню.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір у сумі
626,55 гривень.

На підставі вищевикладеного та
керуючись ст.ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП
України, ст.ст. 1, 3, 5, 10, 11, 15, 60, ч. 3 ст. 61,
88, 209, 212-215, 224 ЦПК України, п.п. 20, 25
Постанови Пленуму Верховного Суду
України № 13 від 24.12.1999 року «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці», п.п. 2, 8
Порядку обчислення середньої
заробітної плати від 8.10.1995 року № 100, ст.
2 Закону України «Про компенсацію
громадянам втрати частини доходів у
зв'язку з порушенням термінів їх
виплати» від 19.10.2000 року № 2050 та
порядку, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 21.02.2001
року, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні та
компенсацію втрати частини доходів з
порушенням термінів їх виплати, -
задовольнити.

Стягнути з відповідача відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд» на користь позивача
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 61 349,20 гривень та компенсацію
втрати частини доходів у зв»язку з
порушенням термінів їх виплати у сумі 1
306,30 гривень, а всього 62 655,50 гривень (
шістдесят дві тисячі шістсот
п»ятьдесят п»ять гривень п»ятьдесят
копійок ).

Стягнути з відповідача відкритого
акціонерного товариства
«Донецькшахтобуд» на користь держави
судовий збір у сумі 626,55 гривень (
шістсот двадцять шість гривень
п»ятьдесят п»ять копійок ).

Апеляційна скарга на рішення
суду може бути подана до апеляційного
суду Донецької області протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Позивач має право оскаржити
заочне рішення в загальному порядку,
встановленому цим Кодексом.

Рішення надруковано внарадчій кімнаті
в одному примірнику.

Суддя