З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
03 березня 2014 року
Рівненський міський суд в складі
судді Бердія М.А.,
при секретарі Котнюк К.В.,
з участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у
відкритому судовому засіданні в м.
Рівне цивільну справу за позовом
приватного підприємця ОСОБА_1 до
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, третя особо на
стороні відповідачів, яка не заявляє
самостійних вимог щодо предмета спору
Рівненський міський центр зайнятості
про припинення трудових договорів, суд-
Відповідачі ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4 в судове засідання не з'явилися,
про причини неявки суду не повідомили.
Про час та місце судового засідання
були повідомлені належним чином. Заяви
про розгляд справи у їх відсутності до
суду не надходили.
Позивач ОСОБА_1 в судовому
засіданні позовні вимоги підтримала з
підстав викладених у позовній заяві,
просить суд припинити трудові договори
за згодою сторін: №1212 укладеного 13.12.2000
року між приватним підприємцем ОСОБА_1
та ОСОБА_2 з 28.09.2001 року, №477 укладеного
27.07.2000 року між приватним підприємцем
ОСОБА_1 та ОСОБА_3 з 20.09.2000 року, № 3435
укладеного 01.10.2001 року між приватним
підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_4 з 30.10.2003
Представник третьої особи в
судове засіданні не з'явився, про
причини неявки суду не повідомив.
Суд заслухавши позивача,
Як було встановлено в судовому
засіданні між позивачем ОСОБА_1 як
приватним підприємцем та ОСОБА_2 01
жовтня 2000 року був укладений трудовий
договір №1212 та зареєстрований в
Рівненському міському центрі
зайнятості 13 грудня 2000 року. За умовами
даного трудового договору ОСОБА_2
виконувала обов'язки продавця до 28
вересня 2001 року, оскільки 01 жовтня 2001
року не вийшла на роботу.
Як пояснила в судовому засіданні
позивач відповідач ОСОБА_2 її прохання
розірвати трудовий договір
проігнорувала, вирішити дане питання в
позасудовому порядку відмовилася.
Крім того між позивачем ОСОБА_1,
як приватним підприємцем та ОСОБА_3
13.01.2000 року було укладено трудовий
договір №477, зареєстрований в
Рівненському міському центрі
зайнятості 27.07.2000 року. За умовами
даного трудового договору ОСОБА_3
виконувала обов'язки продавця. 20
вересня 2000 року ОСОБА_3 звернулася до
позивача з заявою про розірвання
трудового договору на підставі п.1 ст.36
КЗпП України у зв'язку з тим, що мала
намір переїхати на постійне місце
проживання до Німеччини, однак не
з'явилася до Рівненського міського
центру зайнятості для розірвання
01 жовтня 2001 року між ОСОБА_1 та
ОСОБА_4 був укладений трудовий договір
№3435, який зареєстрований в
Рівненському міському центрі
зайнятості 15.10.2001 року. За умовами
даного трудового договору ОСОБА_4
виконувала обов'язки продавця. 30 жовтня
2003 року ОСОБА_4 звернулася до позивача
із заявою про розірвання трудового
договору на підставі п.1 ст.36 КЗпП
України. В листопада 2003 року трудовий
договір №3435 був знятий з реєстрації в
Рівненському міському центрі
зайнятості, однак у вересні 2013 року
позивачу стало відомо, що даний договір
в рівненському міському центрі
зайнятості не відмічений , як знятий з
Згідно листа Рівненського міського
центру зайнятості №07-18/5833 від 17.10.2013
року вбачається, що між фізичною особою
- суб'єктом підприємницької діяльності
ОСОБА_1 були зареєстровані наступні
трудові договори: №1212 укладений 13.12.200
року з найманим працівником ОСОБА_2, №477
укладений 27.07.2000 року з найманим
працівником ОСОБА_3, №3435 укладений
01.10.2001 року з найманим працівником
ОСОБА_4. станом на 16.10.2013 року дані
трудові договори в Рівненському
міському центрі зайнятості не зняті з
Згідно свідоцтво про державну
реєстрацію фізичної особи - підприємця
ОСОБА_1 зареєстрована як фізична особа -
підприємець 15.11.1994 року.
Відповідно до свідоцтва про смерть
серії НОМЕР_1 виданого Відділом
реєстрації актів цивільного стану
Рівненського міського управління
юстиції 23.02.2009 року, ОСОБА_4 померла
Відповідно до ст. 23 КЗпП України
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом чи фізична особа зобов'язані
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці
необхідні для виконання роботи
передбачені законодавством про працю,
колективним договором, або угодою
Статтею 24-1 КЗпП України встановлено, що
у разі укладення трудового договору
між працівником і фізичною особою
фізична особа або за нотаріальним
дорученням уповноважена нею особа
повинна у тижневий строк з моменту
фактичного допущення працівника до
роботи зареєструвати укладений у
письмовій формі трудовий договір у
державній службі зайнятості за місцем
свого проживання у порядку,
визначеному центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує
формування державної політики у сферах
трудових відносин, соціального захисту
Згідно п. 4 ч.1 ст. 36 КЗпП України
підставою припинення трудового
договору є розірвання трудового
договору з ініціативи працівника.
Відповідно до Наказу Міністерства
парці та соціальної політики України №
260 від 08 червня 2001 року «Про
затвердження форми трудового договору
між працівником і фізичною особою» та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою,
зареєстрованого у Мін'юсті України 27
червня 2001 року за № 554/5745, Державний
центр зайнятості є органом, на який
покладено функції реєстрації (зняття з
реєстрації) трудових договорів, які
укладаються із фізичними
особами-роботодавцями та найманими
працівниками, а також підтвердження
записів, внесених фізичними особами -
роботодавцями до трудових книжок
працівників. Зняття з реєстрації у
центрі зайнятості трудового договору
можливо за умови звернення до нього
обох сторін трудових відносин. У разі
виникнення трудового спору між
сторонами трудових відносин: фізичною
особою - роботодавцем та найманим
працівником, а також у разі відсутності
однієї зі сторін у центрі зайнятості,
підставою для зняття трудового
договору з реєстрації є рішення суду,
яке набрало законної сили, про
припинення дії трудового договору.
Згідно роз'яснень Міністерства праці
та соціальної політики України від
року за №06-2/233 зняття з реєстрації
трудового договору в державній службі
зайнятості здійснюється виключно
відповідно до Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою. Затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної
політики від 08.06.2001 року за №260,
зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 27.06.2001 року за №554/5745 і
тільки в присутності двох сторін, які
уклали між собою даний договір. За
відсутності однієї зі сторін трудових
відносин зняття з реєстрації трудового
договору, можливе лише за умови, якщо до
центру зайнятості буде подано рішення
суду. Яке набрало законної сили, щодо
припинення дії такого договору або
визнання його таким, що втратив силу.
Також, зняття з реєстрації трудового
договору, за відсутності однієї зі
сторін трудових відносин, можливе у
разі розірвання трудового договору за
ініціативою фізичної особи у випадках
визначених КЗпП України та в порядку,
визначеному Постановою Кабінету
Міністрів України від 29.10.2009 року №1168
«Деякі питання застосування
законодавства про працю фізичною
особою, яка використовує найману
Відповідно до листа Рівненського
міського центру зайнятості №07-16/64ОР
від 26.11.2013 року вбачається, що трудові
договори, котрі були укладені між
позивачем та відповідачами по справі
станом на 25 листопада 2013 року були
зняті з реєстрації в Рівненському
міському центрі зайнятості.
За наведених обставин позовна
заява приватного підприємця ОСОБА_1
підлягає задоволенню.
На підставі викладеного,
керуючись ст.ст. 23, 24-1, 36 КЗпП України,
ст.ст.208-209, 213-215, 224-227 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
третя особо на стороні відповідачів,
яка не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору Рівненський міський
центр зайнятості про припинення
трудових договорів, задоволити.
Припинити трудові договори за згодою
сторін: №1212 укладеного 13.12.2000 року між
приватним підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2
з 28.09.2001 року, №477 укладеного 27.07.2000 року
між приватним підприємцем ОСОБА_1 та
ОСОБА_3 з 20.09.2000 року, № 3435 укладеного
01.10.2001 року між приватним підприємцем
ОСОБА_1 та ОСОБА_4 з 30.10.2003 року.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, протягом десяти
днів з дня отримання його копії
Рішення суду може бути оскаржене
позивачем до Апеляційного суду
Рівненської області через Рівненський
міський суд за апеляційною скаргою, яка
може бути подана протягом десяти днів з
дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя Рівненського

міського суду
Бердій М.А.