Справа № 740/1605/14
Провадження № 2/740/574/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Ніжинський міськрайонний
суд Чернігівської області в складі:
судді Олійника В.П., при
секретарі - Шадура І.Ю.,
з участю прокурора Шатілова
розглянувши у відкритому
судовому засіданні справу за позовом
Ніжинського міжрайонного прокурора в
інтересах ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства "Ніжинський
механічний завод" про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,
Ніжинським міжрайонним
прокурором в інтересах ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, з посиланням на положення
ст.117 КЗпП України заявлені вимоги про
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, з посиланням на те, що
позивач перебувала з відповідачем у
трудових відносинах, звільнена 16
вересня 2013 року, при звільненні належні
суми заробітної плати не виплачені,
остаточний розрахунок проведено 25
березня 2014 року, середньоденна
заробітна плата складає 87 грн. 66 коп,
кількість днів затримки розрахунку при
Прокурор Шатілов Д.І. та позивач в
судовому засіданні підтримали позов за
вищевикладених обставин, не
заперечують проти ухвалення заочного
рішення.

Представник відповідача в судове
засідання не з"явився, відповідач про
час і місце розгляду справи
повідомлявся, про що свідчить
повідомлення від 16 квітня 2014 року про
вручення судової повістки
рекомендованим поштовим
відправленням, клопотань про
відкладення розгляду справи не
надходило, причини неявки не
повідомлені, заяви про розгляд справи
за відсутності не подані. За таких
обставин суд приходить до висновку про
можливість ухвалення заочного рішення
на підставі наявних у справі доказів,
що узгоджується з положеннями ст.224 ЦПК
України, прокурор та позивач не
заперечують проти такого порядку
вирішення справи.

Позов підлягає задоволенню
повністю зі слідуючих підстав.

За змістом ст.47 КЗпП України
роботодавець зобов'язаний виплатити
працівникові при звільненні всі суми,
що належать йому від підприємства,
установи, організації, у строки,
зазначені в ст.116 даного Кодексу, а саме
в день звільнення або не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Непроведення з вини
власника або уповноваженого ним органу
розрахунку з працівником у зазначені
строки є підставою для
відповідальності, передбаченої ст.117
даного Кодексу, тобто виплати
працівникові його середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Невиплата звільненому
працівникові всіх сум, що належать йому
від власника або уповноваженого ним
органу, є триваючим правопорушенням,
працівник може визначити остаточний
обсяг своїх вимог лише на момент
припинення такого правопорушення, яким
є день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні встановлено,
що сторони перебували у трудових
відносинах, позивача звільнено 16
вересня 2013 року, належні суми при
звільненні позивачу ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, не виплачені, фактичний
розрахунок по виплаті 6613 грн. 38 коп
проведено відповідачем 25 березня 2014
року, тобто при звільненні позивачу
належні суми не виплачені, що є
підставою для стягнення на користь
позивача середнього заробітку за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку відповідно до ст.117 КЗпП
України.

Згідно довідки відповідача від 04
квітня 2014 року, на яку посилається
прокурор та позивач, середньоденна
заробітна плата становить 87 грн. 66 коп.
Докази на спростування даного
розрахунку відсутні.

Кількість днів затримки (без
врахування вихідних та св"яткових днів)
розрахунку при звільненні з 16 вересня
2013 року по 25 березня 2014 року (включно)
складає 133 дні (вересень 2013 року-11,
жовтень 2013 року-23, листопад 2013 року-21,
грудень 2013 року-22, січень 2014 року-21,
лютий 2014 року-20, березень 2014 року-16).
Середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні складає 11658
грн. 78 коп (87,66 грн.*133 дні=11658, 78 грн.).
Докази на підтвердження спору сторін
про розмір належних до виплати сум
позивача при звільненні відсутні, у
зв"язку з чим правові підстави для
зменшення розміру середнього
заробітку за час затримки розрахунку в
судовому засіданні не встановлені.

Із врахуванням викладеного на
користь позивача підлягають стягненню
з відповідача 11658 грн. 78 коп середнього
заробітку за затримку розрахунку при
звільненні.

Відсутність
фінансово-господарської діяльності
або коштів у роботодавця не виключає
його вини в невиплаті належних
звільненому працівникові коштів та не
звільняє роботодавця від
відповідальності, передбаченої ст.117
КЗпП України.

Відповідно до ст.88 ЦПК України
судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп
підлягає стягненню з відповідача в
дохід держави.

Керуючись ст.ст.3, 10, 11, 60, 88, 212-215, 224,
226, 367 Цивільного процесуального
кодексу України, суд,-

вирішив:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути із Публічного
акціонерного товариства "Ніжинський
механічний завод" на користь ОСОБА_1 11658
(одинадцять тисяч шістсот п"ятдесят
вісім) грн. 78 коп середнього заробітку
за затримку розрахунку при звільненні.

Допустити до негайного виконання
рішення про стягнення заробітної плати
за один місяць у сумі 1000 (одна тисяча)
грн..

Стягнути із Публічного
акціонерного товариства "Ніжинський
механічний завод" в дохід держави 243
(двісті сорок три) грн. 60 коп судового
збору.

Направити відповідачу
рекомендованим листом із
повідомленням копію заочного рішення
не пізніше трьох днів з дня його
проголошення.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Заочне рішення може бути
оскаржено позивачем до Апеляційного
суду Чернігівської області через
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня отримання копії рішення.

У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене відповідачем в загальному
порядку.

Суддя В.П.
Олійник.