РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/4511/14-ц

Пров. №2/668/1455/14

22.04.2014 року Суворовський районний суд м.
Херсона у складі:

головуючого

Булах Є.М.,

при секретарі

Бірюкову А.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Херсоні цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до товариства
з обмеженою відповідальністю «МКП
Прозерпіна» про стягнення
заборгованості з заробітної плати та
середнього заробітку за час затримки
остаточного розрахунку, -

встановив:

Позивач звернулася до суду із
вказаним позовом до відповідача,
мотивуючи тим, що 04.02.2014 року звільнена
з роботи за власним бажанням з ТОВ «МКП
Прозерпіна». За період часу з 01.02.2013 по
04.02.2014 р.р. заробітна плата позивачу не
виплачувалась, остаточного розрахунку
на день звільнення не проведено. Вважає
дії відповідача незаконними та просить
суд стягнути з відповідача на її
користь визначену за власним
розрахунком заборгованість з
заробітної плати у сумі 17632,04 грн. та
середній заробіток за час затримки
остаточного розрахунку в розмірі 3846,36
грн.

Позивач у судовому засіданні позовні
вимоги підтримала, просила їх
задовольнити, не заперечувала проти
обрахованих відповідачем сум
заборгованості та суми середнього
заробітку за час затримки розрахунку.

Представник відповідача у судовому
засіданні позовні вимоги визнав, не
заперечував проти факту наявності
заборгованості по заробітній платі та
не проведення остаточного розрахунку
на день звільнення, надав суду
розрахунок належних до сплати позивачу
сум.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши
пояснення сторін, суд встановив, що
відповідно до трудової книжки, виданій
ОСОБА_1., остання у період часу з 26.08.2008
по 04.02.2013 р.р. перебувала у трудових
відносинах з ТОВ «МКП Прозерпіна», та
04.02.2014 року була звільнена за власним
бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до розрахункового листка
по заробітній платі за лютий 2014 року,
виданий ОСОБА_1 заборгованість
підприємства ТОВ «МКП Прозерпіна» по
заробітній платі, що належить до
виплати позивачу становить 17632,04 грн.
Вказана сума заборгованості по
заробітній платі ТОВ «МКП Прозерпіна»
перед ОСОБА_1 узгоджується з наданою
відповідачем довідкою № 8017/04 від 18.04.2014
року та визнається відповідачем.

Відповідно до розрахунку середньої
заробітної плати за час затримки
розрахунку при звільненні №8016/04 від
18.04.2014 року, наданого відповідачем,
сума, що належить до сплати ОСОБА_1
становить 3380,40 грн з урахуванням
обов'язкового платежу до НДФЛ в сумі
507,06 грн.

Позивач ознайомилась та погодилась із
вказаним розрахунком.

Відповідно до ч.1 ст 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про
оплату праці» компенсація працівникам
втрати частини заробітної плати у
зв'язку із порушенням строків її
виплати провадиться відповідно до
індексу зростання цін на споживчі
товари і тарифів на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством.

Відповідно до ст. 27 Закону України «Про
оплату праці» середній заробіток
працівника визначається за правилами,
передбаченими Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затверджений постановою КМУ від 02.02.1995
року №100, відповідно до якого
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата. При обчисленні
середньої заробітної плати у всіх
випадках її збереження включається:
основна заробітна плата; доплати і
надбавки; виробничі премії та премії за
економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії;
винагорода за підсумками річної роботи
та вислугу років тощо.

Нарахування виплат при обчисленні
середньої заробітної плати, що
обчислюється із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
проводиться шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів, а у випадку, передбачених
чинним законодавством, календарних
днів, які мають бути оплачені за
середнім заробітком(п.2,3,4,8 Порядку).

Відповідно до ст. 161 Податкового
кодексу України податковий агент, який
нараховує(виплачує, надає)
оподатковуваний дохід на користь
платника податку, зобов'язаний
утримувати податок із суми такого
доходу за його рахунок, використовуючи
ставку податку, визначену в ст. 167 цього
Кодексу.

Відповідно до ст. 16 Податкового
кодексу України, розрахунок податкових
зобов'язань з оподатковуваного доходу
платника податку, нарахованого з
джерела його виплати, проводиться
податковим агентом(у тому числі
роботодавцем).

Враховуючи вищенаведене, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги ОСОБА_1 законні, обґрунтовані та
такі, що підлягають задоволенню з
урахуванням узгоджених у судовому
засіданні розрахунків по виплаті
середнього заробітку за час затримки
розрахунку, що належать до сплати
відповідачем позивачу з урахуванням
податкових зобов'язань, які належать до
стягнення з доходу позивача.

Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК
України з відповідача в дохід держави
підлягає стягненню судовий збір у
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 47, 116,117 КЗпП України,
ст. 34 Закону України «Про оплату праці»,
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою КМУ від 02.02.1995 р. №100,
ст.ст.10,11,60,88,209,212,213,215,218 ЦПК України,
суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «МКП Прозерпіна» про
стягнення заборгованості з заробітної
плати та середнього заробітку за час
затримки остаточного розрахунку -
задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «МКП Прозерпіна»(73000,
м. Херсон, вул.. 40 років Жовтня, 31-А, ) на користь ОСОБА_1(73000,
АДРЕСА_1, ідент. Номер НОМЕР_1)
заборгованість по заробітній платі у
сумі 17632,04 грн.(сімнадцять тисяч шістсот
тридцять дві) грн.., 04 коп.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «МКП Прозерпіна»(73000,
м. Херсон, вул.. 40 років Жовтня, 31-А, ) на користь ОСОБА_1(73000,
АДРЕСА_1, ідент. номер НОМЕР_1) середній
заробіток за час затримки остаточного
розрахунку в розмірі 3380,40 грн.( три
тисячі триста вісімдесят) грн.. 40 коп. з
урахуванням обов'язкових платежів.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «МКП Прозерпіна»(73000,
м. Херсон, вул.. 40 років Жовтня, 31-А, ) в дохід держави судовий
збір у розмірі 243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через
Суворовський районний суд м. Херсона.
Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення. Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

СуддяБулах Є. М.