Справа № 434/3171/14-ц
Провадження № 2/434/2400/14
у х в а л а

17.04.2014 року Артемівський
районний суд м. Луганська в особі судді
Морозової С.М., перевіривши матеріали
позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Луганський машинобудівний завод ім.
О.Я. Пархоменко» про стягнення
заборгованості з заробітної плати та
грошової суми у зв»язку з затримкою
розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з
позовом про стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати та
компенсації за невикористані
відпустки.

Ст. 118 ЦПК України передбачає, що
позовна заява щодо вимог, визначених у
частині першій статті 96 ЦПК України,
може бути подана тільки в разі відмови
у прийнятті заяви про видачу судового
наказу або скасування його судом.

Так у ч. 1 ст. 96 ЦПК України
зазначено, що судовий наказ може бути
видано, у разі якщо: заявлено вимогу про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої працівникові суми
заробітної плати.

Позивачем до позовної заяви не
залучено доказів про те, що йому було
відмовлено у прийнятті заяви про
видачу судового наказу або про те, що
судовий наказ було скасовано судом.

ст. 12 Пленуму Вищого
Спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних та кримінальних
справ від 23.12.2011 за N 14 «Про практику
розгляду судами заяв у порядку
наказного провадження» роз»яснено,
якщо заявлено вимогу про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
працівникові суми заробітної плати
(пункт 1 частини першої статті 96 ЦПК) (
1618-15 ), судовий наказ може бути видано
не лише на суму заборгованості із
заробітної плати, а й на суму
компенсації за порушення строків її
виплати, оскільки вона входить до
структури заробітної плати (Закон
України від 24 березня 1995 року N
108/95-ВР ( 108/95-ВР ) "Про оплату праці", Закон
України від 19 жовтня 2000 року N 2050-III ( 2050-14
) "Про компенсацію громадянам втрати
частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати"). До
заяви має бути додано докази
перебування заявника у трудових
відносинах із боржником, а
підтвердженням суми, яка стягується,
може бути будь-який належно оформлений
документ, що вказує на розмір
нарахованої заробітної плати та
компенсації за порушення строків її
виплати, зокрема, довідка бухгалтерії
боржника, розрахунковий лист чи
копія платіжної відомості тощо.

Відповідно до п. 6 ч. 3 ст. 121 ЦПК
України, позовна заява повертається у
випадках коли подана заява без
дотримання порядку, визначеного
частиною третьою статті 118 ЦПК України.

Оскільки позивачем подано заяву
без дотримання порядку передбачено ст.
118 ЦПК України, суд вважає доцільним
позовну заяву повернути позивачці.

Керуючись ст.ст. 118, 121, 210 ЦПК
України, суд -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Луганський машинобудівний завод ім.
Пархоменко» про стягнення грошової
суми у зв»язку з затримкою розрахунку
при звільненні повернути позивачу.

Роз'яснити, що після усунення умов,
що були підставою для залишення
позовної заяви без розгляду, позивач
має право звернутися до суду повторно.

Ухвала набирає законної сили після
закінчення п'ятиденного строку на
апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути
подана протягом п'яти днів з дня
отримання копії ухвали.

Суддя:
Морозова С.М.