Справа № 127/3737/14-ц
Провадження № 2/127/2284/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Вступна та резолютивна частини
Вінницький міський суд Вінницької
у складі головуючого - судді Романчук
при секретарі Алексюк В.О.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі судових засідань
Вінницького міського суду Вінницької
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10,
ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14,
ОСОБА_15 до Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ" про
стягнення одноразової допомоги при
Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9,
ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13,
ОСОБА_14, ОСОБА_15 до Державного
підприємства "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ" про стягнення одноразової
допомоги - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1,
проживаючої АДРЕСА_1, ідентифікаційний
код НОМЕР_1) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 4 645 грн. 61 коп.
та понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_3,
проживаючого АДРЕСА_2,
ідентифікаційний код НОМЕР_2)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 8 342 грн. 70 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_16 (ІНФОРМАЦІЯ_5,
проживаючого АДРЕСА_3,
ідентифікаційний код НОМЕР_3)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 6 029 грн. 85 коп. та
понесені ним і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_4 (ІНФОРМАЦІЯ_7,
проживаючого АДРЕСА_4,
ідентифікаційний код НОМЕР_4)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 7 654 грн. 20 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_5 (ІНФОРМАЦІЯ_9,
проживаючого АДРЕСА_5,
ідентифікаційний код НОМЕР_5)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 555 грн. 19 коп. та
понесені ним і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_6 (ІНФОРМАЦІЯ_11,
проживаючого АДРЕСА_6,
ідентифікаційний код НОМЕР_6)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 555 грн. 19 коп. та
понесені ним і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_7 (ІНФОРМАЦІЯ_13,
проживаючої АДРЕСА_7, ідентифікаційний
код НОМЕР_7) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 6 041 грн.55 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_8 (ІНФОРМАЦІЯ_15,
проживаючого АДРЕСА_8,
ідентифікаційний код НОМЕР_8)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 4 792 грн. 59 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_9 (ІНФОРМАЦІЯ_17,
проживаючого АДРЕСА_9,
ідентифікаційний код НОМЕР_9)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 553 грн.00 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_10 (ІНФОРМАЦІЯ_19,
проживаючої АДРЕСА_10, ідентифікаційний
код НОМЕР_10) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 4 907 грн.85 коп.
та понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_11 (ІНФОРМАЦІЯ_21,
проживаючої АДРЕСА_11, ідентифікаційний
код НОМЕР_11) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 5 289 грн. 30 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_12 (ІНФОРМАЦІЯ_23,
проживаючого АДРЕСА_12,
ідентифікаційний код НОМЕР_12)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 555 грн. 19 коп. та
понесені ним і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_13 (ІНФОРМАЦІЯ_25,
проживаючого АДРЕСА_13,
ідентифікаційний код НОМЕР_13)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 8 183 грн. 55 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_14 (ІНФОРМАЦІЯ_27,
проживаючої АДРЕСА_14, ідентифікаційний
код НОМЕР_14) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 5 307 грн. 15 коп.
та понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь ОСОБА_15 (ІНФОРМАЦІЯ_29,
проживаючої АДРЕСА_15, ідентифікаційний
код НОМЕР_15) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 7 128 грн. 90 коп.
та понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
01128475) на користь держави судовий збір в
розмірі 905 грн. 41 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії. У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене шляхом подання апеляційної
скарги на рішення суду протягом
десяти днів з дати постановлення
ухвали про залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
Позивач має право оскаржити заочне
рішення шляхом подачі апеляційної
скарги на рішення суду протягом
десяти днів з дня його проголошення до
апеляційного суду Вінницької області
через Вінницький міський суд
Вінницької області.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано.

СУДДЯ

Повне рішення буде виготовлено 04.04.2014 р.

Справа № 127/3737/14-ц

Провадження № 2/127/2284/14

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31.03.2014 року
м. Вінниця

Вінницький міський суд Вінницької
області

у складі головуючого - судді Романчук
Р. В.

при секретарі Алексюк В.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі судових засідань
Вінницького міського суду Вінницької
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10,
ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14,
ОСОБА_15 до Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ" про
стягнення одноразової допомоги при
виході на пенсію, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10,
ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14,
ОСОБА_15 звернулися до суду з позовом до
Державного підприємства "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ" про стягнення
одноразової допомоги при виході на
пенсію, мотивуючи позов тим, що з 12.08.1976
року до 11.07.2011 року ОСОБА_1 безперервно
працювала на державному підприємстві
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ".
Наказом №30-к від 11.07.2011 року звільнена з
роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. ОСОБА_1 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 35 років. З 13.03.1969 року
до 02.04.2012 року ОСОБА_2 безперервно
працював на державному підприємстві
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ".
Наказом №17 від 02.04.2012 року звільнений з
роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. ОСОБА_2 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 43 роки. З 11.01.1971 року
до 31.05.2011 року ОСОБА_3 безперервно
працював на державному підприємстві
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ".
Наказом №20-к від 31.05.2011 року звільнений
з роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. ОСОБА_3 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 40 років. З 01.08.1970 року
до 11.07.2011 року ОСОБА_4 безперервно
працював на державному підприємстві
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ".
Наказом №31-к від 11.07.2011 року звільнений
з роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. ОСОБА_4 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 41 рік. З 06.10.1966 року до
31.05.2011 року ОСОБА_5 безперервно працював
на державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №20-к
від 31.05.2011 року звільнений з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом на
пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_5 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 45 років. З 15.07.1974 року до 31.05.2011
року ОСОБА_6 безперервно працював на
державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №20-к
від 31.05.2011 року звільнений з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом на
пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_6 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 37 років. З 18.05.1982 року до 28.04.2012
року ОСОБА_7 безперервно працювала на
державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №24-к
від 28.04.2012 року звільнена з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом на
пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_7 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 30 років. З 26.07.1974 року до 06.06.2011
року ОСОБА_8 безперервно працював на
державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №22-к
від 06.06.2011 року звільнений з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом на
пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_8 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 37 років. З 07.04.1971 року до 31.05.2011
року ОСОБА_10 безперервно працювала на
державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №20-к
від 31.05.2011 року звільнена з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом на
пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_10 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 40 років. З 27.03.1970 року до 26.11.2012
року ОСОБА_11 безперервно працювала на
державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №67-к
від 26.11.2012 року звільнена з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом на
пенсію за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_11 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 42 роки. З 07.09.1969 року до 31.05.2011 року
ОСОБА_12 безперервно працював на
державному підприємстві "Вінницький
авіаційний завод - ВіАЗ". Наказом №20-к
від 31 травня 2011 року звільнений з
роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. ОСОБА_12 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 42 роки. З 03.03.1971 року
до 28.04.2012 року ОСОБА_13 безперервно
працював на державному підприємстві
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ".
Наказом №25-к від 03.05.2012 року звільнений
з роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. ОСОБА_13 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 43 роки. З 15.11.1971 року
до 28.04.2012 року ОСОБА_14 безперервно
працювала на державному підприємстві
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ".
Наказом №24-к від 28.04.2012 року звільнена з
роботи за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію за віком за ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
трудовій книжці. Відповідно, ОСОБА_14
має стаж безперервної роботи на ДП
"Вінницький авіаційний завод" 41 рік. З
24.08.1978 року до 24.05.2011 року ОСОБА_15
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №18-к від 24.05.2011
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_15 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 33 роки. В порушення встановлених
законодавчих норм та умов трудового
договору, відповідач не провів в день
звільнення остаточний розрахунок по
виплаті одноразової грошової допомоги
з позивачами з невідомих причин та і
надалі ухиляється від такого
розрахунку. Неодноразові звернення до
керівництва підприємства щодо
проведення розрахунку не дали
позитивного результату. Відповідно до
п.5.1.30 Колективного договору,
укладеного між адміністрацією
Державного підприємства "Вінницький
авіаційний завод" та профспілковим
комітетом первинної організації
Профспілки авіабудівників України на
Державному підприємстві "Вінницькій
авіаційний завод", адміністрація
зобов'язалася пенсіонерам за віком за
вислугою років та інвалідності, які
вперше звільняються з заводу за
власним бажанням, надавати одноразову
допомогу відповідно до стажу
безперервної роботи на заводі: від 10 до
15 років - в розмірі однієї місячної
тарифної ставки (окладу); від 15 до 25
років - двох місячних тарифних ставок
(окладів); більше 25 років - трьох
місячних тарифних ставок (окладів).
Відповідно до оборотно-сальдової
відомості ДП «Вінницький авіаційний
завод» станом на 26.12.2012 року
заборгованість по виплаті складає:
ОСОБА_1 - 4 645 грн. 61 коп., ОСОБА_2 - 8 342 грн. 70
коп., ОСОБА_16 - 6 029 грн. 85 коп., ОСОБА_4 - 7 654
грн. 20 коп., ОСОБА_5 - 5 555 грн. 19 коп.,
ОСОБА_6 - 5 555 грн. 19 коп., ОСОБА_7 - 6 041 грн. 55
коп., ОСОБА_8 - 4 792 грн. 59 коп., ОСОБА_9 - 5 553
грн. 00 коп., ОСОБА_10 - 4 907 грн. 85 коп.,
ОСОБА_11 - 5 289 грн. 30 коп., ОСОБА_12 - 5 555 грн.
19 коп., ОСОБА_13 - 8 183 грн. 55 коп., ОСОБА_14 - 5
307 грн. 15 коп., ОСОБА_15 - 7 128 грн. 90 коп. В
зв'язку з незаконною відмовою у виплаті
грошової допомоги, позивачі звернувся
до Територіальної державної інспекції
з питань праці у Вінницькій області, в
результаті 20.01.2014 року на виконуючого
обов'язки керівника підприємства
складений адміністративний протокол
та накладено адміністративне
стягнення, передбачене ст. 186-6 КУпАП.
Однак, дії Державної інспекції також не
вплинули на виплату належних позивачам
сум. Просять стягнути з Державного
підприємства "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ" одноразову допомогу при
виході на пенсію на користь ОСОБА_1 4 645
грн. 61 коп., на користь ОСОБА_2 8342 грн.70
коп., на користь ОСОБА_16 6 029 грн. 85 коп.,
на користь ОСОБА_4 7654 грн. 20 коп., на
користь ОСОБА_5 5 555 грн. 19 коп., на
користь ОСОБА_6 5 555 грн.19 коп., на користь
ОСОБА_7 6 041 грн. 55 коп., на користь ОСОБА_8
4792 грн. 59 коп., на користь ОСОБА_9 5 553 грн.
00 коп., на користь ОСОБА_10 4 907 грн. 85 коп.,
на користь ОСОБА_11 5289 грн. 30 коп., на
користь ОСОБА_12 5 555 грн. 19 коп., на
користь ОСОБА_13 8 183 грн. 55 коп., на
користь ОСОБА_14 5 307 грн. 15 коп., на
користь ОСОБА_15 7 128 грн. 90 коп. та судові
витрати.

Представник позивачів ОСОБА_17 в
судовому засіданні позовні вимоги
підтримала з наведених у позові
підстав. Не заперечує проти винесення
заочного рішення. Просить позов
задовольнити.

Відповідач Державне підприємство
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ" в
судове засідання свого представника не
направило, хоча своєчасно було
повідомлене про час і місце розгляду
справи, про причини неявки суд не
повідомило.

Відповідно до ч. 4 ст. 169 ЦПК України у
разі повторної неявки в судове
засідання відповідача, повідомленого
належним чином, суд вирішує справу на
підставі наявних у ній даних чи доказів
(постановляє заочне рішення).

Враховуючи викладене, суд ухвалив
розглянути справу у відсутності
представника відповідача в порядку ч. 4
ст. 169 ЦПК України та винести заочне
рішення.

Суд, заслухавши пояснення представника
позивача, оцінивши докази в їх
сукупності, прийшов до висновку, що
позов підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, з
12.08.1976 року до 11.07.2011 року ОСОБА_1
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №30-к від 11.07.2011
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_1 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 35 років.

З 13.03.1969 року до 02.04.2012 року ОСОБА_2
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №17 від 02.04.2012 року
звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_2 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 43 роки.

З 11.01.1971 року до 31.05.2011 року ОСОБА_3
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №20-к від 31.05.2011
року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_3 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 40 років.

З 01.08.1970 року до 11.07.2011 року ОСОБА_4
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №31-к від 11.07.2011
року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_4 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 41 рік.

З 06.10.1966 року до 31.05.2011 року ОСОБА_5
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №20-к від 31.05.2011
року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_5 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 45 років.

З 15.07.1974 року до 31.05.2011 року ОСОБА_6
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №20-к від 31.05.2011
року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_6 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 37 років.

З 18.05.1982 року до 28.04.2012 року ОСОБА_7
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №24-к від 28.04.2012
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_7 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 30 років.

З 26.07.1974 року до 06.06.2011 року ОСОБА_8
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №22-к від 06.06.2011
року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_8 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 37 років.

З 07.04.1971 року до 31.05.2011 року ОСОБА_10
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №20-к від 31.05.2011
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_10 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 40 років.

З 27.03.1970 року до 26.11.2012 року ОСОБА_11
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №67-к від 26.11.2012
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_11 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 42 роки.

З 07.09.1969 року до 31.05.2011 року ОСОБА_12
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №20-к від 31 травня
2011 року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_12 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 42 роки.

З 03.03.1971 року до 28.04.2012 року ОСОБА_13
безперервно працював на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №25-к від 03.05.2012
року звільнений з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_13 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 43 роки.

З 15.11.1971 року до 28.04.2012 року ОСОБА_14
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №24-к від 28.04.2012
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. Відповідно, ОСОБА_14 має стаж
безперервної роботи на ДП "Вінницький
авіаційний завод" 41 рік.

З 24.08.1978 року до 24.05.2011 року ОСОБА_15
безперервно працювала на державному
підприємстві "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ". Наказом №18-к від 24.05.2011
року звільнена з роботи за власним
бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
за віком за ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується записом у трудовій
книжці. ОСОБА_15 має стаж безперервної
роботи на ДП "Вінницький авіаційний
завод" 33 роки.

Відповідно до п.5.1.30 Колективного
договору, укладеного між
адміністрацією Державного
підприємства "Вінницький авіаційний
завод" та профспілковим комітетом
первинної організації Профспілки
авіабудівників України на Державному
підприємстві "Вінницькій авіаційний
завод", адміністрація зобов'язалася
пенсіонерам за віком за вислугою років
та інвалідності, які вперше
звільняються з заводу за власним
бажанням, надавати одноразову допомогу
відповідно до стажу безперервної
роботи на заводі: від 10 до 15 років - в
розмірі однієї місячної тарифної
ставки (окладу); від 15 до 25 років - двох
місячних тарифних ставок (окладів);
більше 25 років - трьох місячних
тарифних ставок (окладів).

Згідно оборотно-сальдової відомості по
рахунку 378 ДП «Вінницький авіаційний
завод» станом на 26.12.2012 року
заборгованість по виплаті складає:
ОСОБА_1 - 4 645 грн. 61 коп., ОСОБА_2 - 8 342 грн. 70
коп., ОСОБА_16 - 6 029 грн. 85 коп., ОСОБА_4 - 7 654
грн. 20 коп., ОСОБА_5 - 5 555 грн. 19 коп.,
ОСОБА_6 - 5 555 грн. 19 коп., ОСОБА_7 - 6 041 грн. 55
коп., ОСОБА_8 - 4 792 грн. 59 коп., ОСОБА_9 - 5 553
грн. 00 коп., ОСОБА_10 - 4 907 грн. 85 коп.,
ОСОБА_11 - 5 289 грн. 30 коп., ОСОБА_12 - 5 555 грн.
19 коп., ОСОБА_13 - 8 183 грн. 55 коп., ОСОБА_14 - 5
307 грн. 15 коп., ОСОБА_15 - 7 128 грн. 90 коп.

Статтею 43 Конституції України
встановлено, що кожен має право на
працю, що включає можливість заробляти
собі на життя працею, яку він вільно
обирає або на яку вільно погоджується.
Кожен має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при
припиненні трудового договору з
підстав, зазначених у пункті 6 статті 36
та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна
допомога у розмірі не менше середнього
місячного заробітку; у разі призову або
вступу на військову службу,
направлення на альтернативну
(невійськову) службу (пункт 3 статті 36) -
у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником
або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного
чи трудового договору (статті 38 і 39) - у
розмірі, передбаченому колективним
договором, але не менше тримісячного
середнього заробітку.

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.

Згідно ст. 7 Закону України «Про оплату
праці» законодавство про оплату праці
грунтується на Конституції України і
складається з Кодексу законів про
працю України, цього Закону, Закону
України "Про колективні договори і
угоди", Закону України "Про
підприємства в Україні" та інших актів
законодавства України.

Згідно ч. 1 ст. 14 Закону України «Про
оплату праці» договірне регулювання
оплати праці працівників підприємств
здійснюється на основі системи угод, що
укладаються на національному
(генеральна угода), галузевому
(галузева (міжгалузева) угода),
територіальному (територіальна угода)
та локальному (колективний договір)
рівнях відповідно до законів.

Відповідно ч. 1 ст. 15 Закону України «Про
оплату праці» форми і системи оплати
праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок,
доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються
підприємствами у колективному
договорі з дотриманням норм і
гарантій, передбачених законодавством,
генеральною, галузевими
(міжгалузевими) і територіальними
угодами. У разі, коли колективний
договір на підприємстві не укладено,
роботодавець зобов'язаний погодити ці
питання з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на
представництво органом. Конкретні
розміри тарифних ставок (окладів) і
відрядних розцінок робітникам,
посадових окладів службовцям, а
також надбавок, доплат, премій і
винагород встановлюються з
урахуванням вимог, передбачених
частиною першою цієї статті. Оплата
праці працівників підприємства
здійснюється в першочерговому
порядку. Всі інші платежі
здійснюються підприємством після
виконання зобов'язань щодо оплати
праці.

Згідно ст. 21 Закону України «Про оплату
праці» працівник має право на оплату
своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору. Розмір заробітної
плати може бути нижчим за
встановлений трудовим договором та
мінімальний розмір заробітної плати у
разі невиконання норм виробітку,
виготовлення продукції, що виявилася
браком, та з інших, передбачених чинним
законодавством причин, які мали місце з
вини працівника. Забороняється
будь-яке зниження розмірів оплати
праці залежно від походження,
соціального і майнового стану,
расової та національної належності,
статі, мови, політичних поглядів,
релігійних переконань, членства у
професійній спілці чи іншому
об'єднанні громадян, роду і характеру
занять, місця проживання.

Згідно ст. 22 Закону України «Про оплату
праці» суб'єкти організації оплати
праці не мають права в
односторонньому порядку приймати
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами і колективними
договорами.

Враховуючи викладене, на підставі
наданих доказів, суд приходить до
висновку, що позовні вимоги є
обґрунтованими та підлягають
задоволенню, оскільки позивачами
надано належні і допустимі докази на
підтвердження своїх позовних вимог та
доведено обставини, на які вони
посилаються як на підставу своїх
вимог, як це передбачено ст. 60 ЦПК
України. Натомість відповідачем не
доведено відсутність його вини в
невиплаті позивачам в день звільнення
всіх сум, що належать їм від
підприємства.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до ст. ст. 10, 60 ЦПК України
цивільне судочинство здійснюється на
засадах змагальності сторін. Сторони
та інші особи, які беруть участь у
справі, мають рівні права щодо подання
доказів, їх дослідження та доведення
перед судом їх переконливості. Кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог або заперечень.
Доказуванню підлягають обставини, які
мають значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

Враховуючи викладене, суд приходить до
висновку, що позовні вимоги в частині
стягнення з відповідача на користь
позивачів одноразової допомоги при
виході на пенсію підлягають
задоволенню.

Що стосується позовних вимог в частині
відшкодування позивачам судових
витрат на правову допомогу суд
зазначає наступне.

Згідно ч. ч. 1, 3 ст. 79 ЦПК України судові
витрати складаються з судового збору
та витрат, пов'язаних з розглядом
справи. До витрат, пов'язаних з
розглядом судової справи, належать: 2)
витрати на правову допомогу; 3) витрати
сторін та їх представників, що
пов'язані з явкою до суду; 4) витрати,
пов'язані із залученням свідків,
спеціалістів, перекладачів та
проведенням судових експертиз; 5)
витрати, пов'язані з проведенням огляду
доказів за місцем їх знаходження та
вчиненням інших дій, необхідних для
розгляду справи; 6) витрати, пов'язані з
публікацією в пресі оголошення про
виклик відповідача.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 84 ЦПК України,
витрати, пов'язані з оплатою правової
допомоги адвоката або іншого фахівця в
галузі права, несуть сторони, крім
випадків надання безоплатної правової
допомоги. Граничний розмір компенсації
витрат на правову допомогу
встановлюється законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України
стороні, на користь якої ухвалено
рішення, суд присуджує з другої сторони
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати.

Відповідно до ст. 56 ЦПК України, правову
допомогу може надавати особа, яка є
фахівцем у галузі права і за законом
має право на надання правової допомоги.
Особа, зазначена в частині першій цієї
статті, має право: знайомитися з
матеріалами справи, робити з них
витяги, знімати копії долучених до
справи документів, бути присутнім у
судовому засіданні. Особа, яка має
право на надання правової допомоги,
допускається ухвалою суду за заявою
особи, яка бере участь у справі.

Як вбачається з матеріалів справи,
зокрема із договорів про надання
правової допомоги від 12.02.2014 року,
укладениих між позивачами та адвокатом
ОСОБА_17, додатків до договорів та
розрахункових квитанцій від 12.02.2014
року, з яких вбачається, що адвокатом
отримано від кожного з позивачів
гонорар в розмірі 500 грн. Оскільки,
позивачами на підтвердження того, що
ними були понесені витрати на правову
допомогу в розмірі 500 грн. кожним надано
відповідні докази, в цій частині
позовні вимоги підлягають задоволенню.

При вирішенні питання щодо
судового збору, суд виходить із того, що
позивачі звільнені від сплати судового
збору при подачі даного позову
відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону
України "Про судовий збір", позов
задоволено, а тому в порядку ч.3 ст. 88 ЦПК
України має підстави стягнути із
відповідача в дохід держави судовий
збір.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224- 226 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9,
ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13,
ОСОБА_14, ОСОБА_15 до Державного
підприємства "Вінницький авіаційний
завод - ВіАЗ" про стягнення одноразової
допомоги - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1,
проживаючої АДРЕСА_1, ідентифікаційний
код НОМЕР_1) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 4 645 грн. 61 коп.
та понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_2 (ІНФОРМАЦІЯ_3,
проживаючого АДРЕСА_2,
ідентифікаційний код НОМЕР_2)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 8 342 грн. 70 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_16 (ІНФОРМАЦІЯ_5,
проживаючого АДРЕСА_3,
ідентифікаційний код НОМЕР_3)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 6 029 грн. 85 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_4 (ІНФОРМАЦІЯ_7,
проживаючого АДРЕСА_4,
ідентифікаційний код НОМЕР_4)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 7 654 грн. 20 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_5 (ІНФОРМАЦІЯ_9,
проживаючого АДРЕСА_5,
ідентифікаційний код НОМЕР_5)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 555 грн. 19 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_6 (ІНФОРМАЦІЯ_11,
проживаючого АДРЕСА_6,
ідентифікаційний код НОМЕР_6)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 555 грн. 19 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_7 (ІНФОРМАЦІЯ_13,
проживаючої АДРЕСА_7, ідентифікаційний
код НОМЕР_7) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 6 041 грн.55 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_8 (ІНФОРМАЦІЯ_15,
проживаючого АДРЕСА_8,
ідентифікаційний код НОМЕР_8)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 4 792 грн. 59 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_9 (ІНФОРМАЦІЯ_17,
проживаючого АДРЕСА_9,
ідентифікаційний код НОМЕР_9)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 553 грн.00 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_10 (ІНФОРМАЦІЯ_19,
проживаючої АДРЕСА_10, ідентифікаційний
код НОМЕР_10) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 4 907 грн.85 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_11 (ІНФОРМАЦІЯ_21,
проживаючої АДРЕСА_11, ідентифікаційний
код НОМЕР_11) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 5 289 грн. 30 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_12 (ІНФОРМАЦІЯ_23,
проживаючого АДРЕСА_12,
ідентифікаційний код НОМЕР_12)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 5 555 грн. 19 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_13 (ІНФОРМАЦІЯ_25,
проживаючого АДРЕСА_13,
ідентифікаційний код НОМЕР_13)
одноразову допомогу при виході на
пенсію в сумі 8 183 грн. 55 коп. та понесені
ним і документально підтверджені
судові витрати в розмірі 500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_14 (ІНФОРМАЦІЯ_27,
проживаючої АДРЕСА_14, ідентифікаційний
код НОМЕР_14) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 5 307 грн. 15 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь ОСОБА_15 (ІНФОРМАЦІЯ_29,
проживаючої АДРЕСА_15, ідентифікаційний
код НОМЕР_15) одноразову допомогу при
виході на пенсію в сумі 7 128 грн. 90 коп. та
понесені нею і документально
підтверджені судові витрати в розмірі
500 грн. 00 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Вінницький авіаційний завод - ВіАЗ"
(21034, м. Вінниця, вул. Чехова, 7 ) на користь держави судовий збір в
розмірі 905 грн. 41 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії. У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене шляхом подання апеляційної
скарги на рішення суду протягом
десяти днів з дати постановлення
ухвали про залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне
рішення шляхом подачі апеляційної
скарги на рішення суду протягом
десяти днів з дня його проголошення до
апеляційного суду Вінницької області
через Вінницький міський суд
Вінницької області.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано.

СУДДЯ