Справа № 617/153/14-ц
Провадження № 2/617/118/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

15 квітня 2014 року Вовчанський
районний суд Харківської області,

в складі: головуючого судді Ворони С.В.,

секретаря Бондаренко К.В.,

з участю представників ОСОБА_1,
ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Вовчанськ справу за
позовом: ОСОБА_3 до Відділу освіти
Вовчанської районної державної
адміністрації Харківської області,
третя особа - ОСОБА_4,

про поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, середнього
заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В
И В:

ОСОБА_3 звернулася до суду з
позовом до відділу освіти Вовчанської
РДА Харківської області про поновлення
на роботі та стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку вказавши, що вона
працювала на посаді вихователя
Вовчанської загальноосвітньої
школи-інтернат №5. 01.01.2014 року була
звільнена з займаної посади у зв'язку з
реорганізацією навчального закладу та
скорочення штатного розпису, згідно
наказу відділу освіти № 218-к від 31.12.2013
року. Вважає, що звільнення було
проведено з порушенням трудового
законодавства. Звільнення проведено
без попередньої згоди профспілкового
комітету, вона не була присутня на
засіданні профспілкового комітету, про
звільнення вона була попереджено менше
ніж за два місяці. На час звільнення їй
не виплачена заробітна плата та
вихідна допомога у розмірі
середньомісячної заробітної плати.

Просить поновити на роботі на
посаді вихователя та стягнути середній
заробіток за час вимушеного прогулу.

Представник відповідача позов не
визнав та пояснив, що звільнення
позивачки проведено з дотриманням
трудового законодавства. Вовчанська
загальноосвітня школа - інтернат №5
була реорганізована в Вовчанську
загальноосвітню школу 1-111 ступеня №5.
ОСОБА_3 була попереджена про звільнення
у зв'язку із скороченням штатного
розпису за два місяці до звільнення,
01.11.2013р.. 16.12.2013р. відділ освіти
звернувся до профспілкового комітету
школи . Заробітна плата та вихідна
допомога були зараховані на картковий
рахунок ОСОБА_3 із запізненням, у
зв'язку з вихідними днями.

Третя особа вважає, що позов
задоволенню не підлягає, оскільки
звільнення проведено з дотриманням
трудового законодавства.

Заслухавши пояснення сторін,
представників, свідків, дослідивши
наявні у справі докази, суд вважає, що
позовні вимоги підлягають частковому
задоволенню із наступних підстав.

Як встановлено в судовому
засіданні, відповідно до рішення 32
сесії 6 скликання Вовчанської районної
ради Харківської області від 31.10.2013
року, з 01.01.2014р. змінено тип Вовчанської
ЗО школи-інтернат І-ІІІ ступенів №5
Вовчанської районної ради з
школи-інтернат І-ІІІ ступенів на школу
І-ІІІ ступенів. 01.11.2013 року Відділом
освіти Вовчанської
райдержадміністрації видано наказ про
попередження працівників школи про
скорочення штатного розпису та
наступне вивільнення, з яким
ознайомлена позивач. Наказом № 218-к від
31.12.2013 року позивач ОСОБА_3 звільнена із
займаної посади 01.01.2014 року у зв'язку із
реорганізацією навчального закладу та
скорочення штатного розпису
педагогічних працівників. 31.12.2013р.
профспілковий комітет Вовчанської ЗО
школи-інтернат І-ІІІ степеня №5
розглядав та погодив проект наказу про
звільнення працівників
школи-інтернату про скорочення
штатного розпису та наступне
вивільнення.

Згідно рішення 32 сесії 6 скликання
від 31.10.2013 року, змінено з 01.01.2014 року тип
Вовчанської ЗО школи-інтернату І-ІІІ
ступенів №5 Вовчанської районної ради
Харківської області з школи -інтернат
№5 на школу І-ІІІ ступенів та
перейменовано на Вовчанські
загальноосвітню школу І-ІІ ступенів №5.

Згідно наказу № 185-к від 01.11.2013
року, працівники Вовчанської ЗО школи
-інтернат №5 були попереджені про
скорочення штатного розпису
навчального закладу у зв'язку із зміною
типу та перейменування Вовчанської ЗО
школи-інтернат №5 з 01.01.2014 року.

Згідно наказу № 218-к від 31.12.2013
року, ОСОБА_3 була звільнена із займаної
посади з 01.01.2014 року у зв'язку із
реорганізацією навчального закладу та
скороченням штатного розпису, п.1 ст.40
КЗпП України.

Згідно звернення №3636 від 16.12.2013
року, відділ освіти звернувся до
профспілкового комітету школи про
надання згоди на звільнення з 01.01.2014
року вихователів Вовчанської
школи-інтернат №5, в тому числі і
позивачки ОСОБА_3.

Згідно листа голови
профспілкового комітету школи, без
номера та дати, профспілковий комітет
надав згоду на звільнення у зв*язку із
скороченням штатного розпису з 01.01.2014
року вихователя ОСОБА_3

Згідно копії протоколу №25
засідання профспілкового комітету
Вовчанської ЗО школи-інтернат №5 від
30.12.2013р., на засіданні розглядалося
питання та погоджено проект наказу
відділу освіти Вовчанської РДА від
31.12.2013р. «Про звільнення працівників
Вовчанської ЗО школи-інтернат №5 про
скорочення штатного розпису та
наступне вивільнення».

Згідно штатного розпису з 01.09.2013
року Вовчанської ЗО школи-інтернат №5,
кількість штатних посад становила - 19.

Згідно штатного розпису
Вовчанської ЗО школи №5, кількість
штатних одиниць посад вихователів - 4.75.

Відповідно до ст.49-2 КЗпП України,
про наступне вивільнення працівників
персонально попереджають не пізніше
ніж за два місяці. При вивільненні
працівників у випадках зміни в
організації виробництва і праці
враховується переважне право на
залишення на роботі, передбачене
законодавством

Відповідно до ч.1,3 ст.43 КЗпП
України, розірвання трудового договору
з підстав, передбачених п.1 ст.40 цього
кодексу, може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу,
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник. Подання
власника або уповноваженого ним органу
має розглядатися у присутності
працівника, на якого воно внесено.

Виходячи із викладеного, позивач
ОСОБА_3 була попереджена про наступне
вивільнення 01.11.2013 року, а звільнена із
займаної посади 31.12.2013 року, тобто до
закінчення двомісячного строку. При
вирішенні питанні звільнення
відповідачем не розглядалося питанні
про переважне право залишення ОСОБА_3
на роботі, як це передбачено законом.

Профспілковим комітетом
Вовчанської ЗО школи-інтернат №5 не
розглядалося подання відділу освіти
про надання дозволу на звільнення
вихователя ОСОБА_3, а розглядалося
питання погодження проекту наказу
Відділу освіти від 31.12.2013 року про
звільнення працівників школи.

Позивач ОСОБА_3 на засідання
профспілкового комітету не
запрошувалася, участі в засіданні
профспілкового комітету не приймала.

Враховуючи викладене, при звільненні
позивача були допущені порушення вимог
трудового законодавства, що є
підставою для поновлення ОСОБА_3 на
роботі.

Враховуючи, що Вовчанська ЗО
школа-інтернат І-ІІІ ступенів №5
реорганізована в Вовчанську ЗО школу
І-ІІІ ступенів №5, посади вихователя в
штатному розписі навчального закладу
збережені, позивач підлягає поновленню
на роботі на посаді вихователя
Вовчанської ЗО школи І-ІІІ ступенів №5.

Оскільки позивач ОСОБА_3 була звільнена
з порушеннями трудового законодавства
з 01.01.2014 року, стягненню підлягає
середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 01.01.2014 року по 15.04.2014 року,
виходячи із середньомісячної
заробітної плати.

Позовні вимоги частині стягнення
середнього заробітку та вихідної
допомоги задоволенню не підлягають,
оскільки вказані виплати проведені,
затримка виплат настала не з вини
відповідача.

Виходячи з викладеного, позовні вимоги
ОСОБА_3 підлягають частковому
задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.16
ЦК України, ст. 41,43,49-2 Кодексу законів
про працю України, ст.11,57,60,79 ЦПК
України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 - задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_3 на посаді вихователя
Вовчанської загальноосвітньої школи
І-ІІІ ступенів №5 Вовчанської районної
ради Харківської області з 01 січня 2014
року.

Стягнути з Відділу освіти Вовчанської
районної державної адміністрації
Харківської області середній
заробіток за час вимушеного прогулу в
розмірі 8156 грн..

В іншій частині позовних вимог -
відмовити.

Стягнути з Відділу освіти Вовчанської
РДА на користь держави судовий збір в
розмірі 243.60 грн..

Рішення суду може бути оскаржене до
апеляційного суду Харківської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

СУДДЯ