Справа №701/256/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2014 року
Маньківський районний суд, Черкаської
області

в складі: головуючого-судді -
Костенка А. І.

при секретарі -
Чикуровій М. А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Маньківка справу за
позовом ОСОБА_1 до ДП "Іваньківський
цукровий завод" про стягнення
заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

Позивач звенувся в суд з позовом до
відповідача про стягнення заробітної
плати.

На підставу своїх вимог спирається на
те, що позивач працював в ДП
«Іваньківський цукровий завод»
електрозварником з 01.07.2013 року.
Звільнений з роботи згідно п. 1 ст. 36
КЗпПУ за угодою сторін. Згідно ст. 115
КЗпПУ відповідач зобов'язаний
регулярно виплачувати заробітну плату,
проте в цій частині відповідачем закон
порушувався. За період роботи позивача
на ДП «Іваньківський цукровий завод» є
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 6937.87 грн., що підтверджується
розрахунковим листком за жовтень 2013
року, в зв'язку з чим позивач змушений
звертатись до суду з даним позовом.

Позивач в судове засідання не з'явився,
але надав суду письмову заяву згідно
якої підтримує позовні вимоги та
просить суд розглянути справу у його
відсутності.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, але надав
письмові пояснення в яких позовні
вимоги визнав.

Суд, вивчивши матеріали справи, рахує
за необхідне позов задоволити згідно
вимог ст. ст. 115 - 116 КЗпП України,
виходячи із того, що як дійсно
встановлено в судовому засіданні, що
позивач працював в ДП «Іваньківський
цукровий завод» електрозварником з
01.07.2013 року. Звільнений з роботи згідно
п. 1 ст. 36 КЗпПУ за угодою сторін. За
період роботи позивача на ДП
«Іваньківський цукровий завод» є
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 6937.87 грн., що підтверджується
розрахунковим листком за жовтень 2013
року. Згідно ст. 115 КЗпП України
передбачено, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів. У разі коли день
виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
напередодні. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених.
Згідно розрахункового листа позивача
заборгованість відповідача по
заробітній платі станом на жовтень 2013
року становить 6937 грн. 87 коп., яка не
виплачена до теперішнього часу.
Виходячи з вищевикладеного, оскільки
відповідач порушив вимоги ст. 116 КЗпП
України не провів з позивачем повний
розрахунок, тому вимоги позивача про
стягнення заборгованості по
заробітній платі є законними та
обґрунтованими і підлягають
задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.
ст. 15, 30, 62, 202, 203 ЦПК України, ст. ст. 115, 116
КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з Державного підприємства
"Іваньківський цукровий завод" на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в сумі 6937 грн. 87 коп.

Стягнути з Державного підприємства
"Іваньківський цукровий завод" на
користь держави судовий збір в сумі 243
грн. 60 коп.

На рішення може бути подано апеляційну
скаргу до апеляційного суду Черкаської
області через Маньківський районний
суд на протязі десяти днів, але в силу
ст. 367 ЦПК України рішення в частині
стягнення заробітної плати підлягає
негайному виконанню.

Суддя
А. І. Костенко