Справа 206/1239/14-ц
Провадження 2/206/483/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

"12" березня 2014 р. Самарський районний
суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючий, суддя
Сухоруков А.О.,

при секретарі
Віткалов А.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.
Дніпропетровську цивільну справу за
позовною заявою ОСОБА_1 до Закритого
акціонерного товариства
Дніпропетровське спецпідприємство
«Пожтехніка», про стягнення
заборгованості по заробітній платі,

в с т а н о в и в:

28 лютого 2012 року позивач ОСОБА_1
звернувся до Самарського районного
суду м. Дніпропетровська із позовом до
Закритого акціонерного товариства
Дніпропетровського спецпідприємства
«Пожтехніка» про стягнення
заборгованості по заробітній платі.

Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що
з 16 січня 2012 року по 31 травня 2012 року він
працював на посаді водія легкового
автомобіля в Закритому акціонерному
товаристві Дніпропетровського
спецпідприємства «Пожтехніка». Однак
за час його роботи заборгованість по
заробітній платі складає: січень 2012р. -
1229,10грн., лютий 2012р. - 2048,50грн., березень
2012р. - 2048,50грн., квітень 2012р. - 983,28грн.,
травень 2012р. - 2568,07грн., всього 8877,45грн.

На підставі викладеного позивач
просить суд стягнути із відповідача
заборгованість по заробітній платі у
розмірі8877,45грн. (а.с. 1-2).

Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримав у повному обсязі,
обґрунтувавши їх з тих же підстав, що
викладені у позовній заяві, просив суд
задовольнити позов.

Представник відповідача в судове
засіданні на слухання по справі не
з'явився, про час та місце розгляду
справи повідомлявся належним чином,
причини неявки суду не відомі.

Оскільки у справі є достатньо доказів
для її вирішення, що у сукупності із
вказаними вище обставинами дає судові
підстави для застосування положень ч. 4
ст. 169, ст.ст. 224, 225 ЦПК України, за
клопотанням позивача, суд ухвалив
протокольну ухвалу про розгляд справи
у заочному порядку, відповідно до 8
глави ІІ розділу ЦПК України.

Вислухавши доводи та пояснення
позивача, який просив задовольнити
позов у повному обсязі, дослідивши
письмові докази справи, суд дійшов
висновку, що позов підлягає частковому
задоволенню з наступних підстав,
встановлених у судовому засіданні.

Судом встановлено, що в період з 16 січня
2012 року по 31 травня 2012 року ОСОБА_1
працював на посаді водія легкового
автомобіля Закритого акціонерного
товариства Дніпропетровського
спецпідприємства «Пожтехніка», що
підтверджується трудовою книжкою (а.с.
5).

Відповідно до довідки Закритого
акціонерного товариства
Дніпропетровське спецпідприємство
«Пожтехніка» № 179 від 05 червня 2012 року,
в період з січня 2012 року по травень 2012
року заборгованість підприємства
перед ОСОБА_1 по виплаті заробітної
плати складає 8877,45 грн. (а.с. 6).

Спірні правовідносини регулюються
нормами Кодексу законів про працю
України.

У відповідності до ст. 115 Кодексу
законів про працю України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні. Розмір
заробітної плати за першу половину
місяця визначається колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

Змістом ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.

Аналізуючи встановлені в судовому
засіданні фактичні обставини справи,
співвідношуючи їх із приведеними вище
правовими нормами, суд вважає, що
позовні вимоги позивача є
обґрунтованими і такими, що підлягають
задоволенню.

Судом достовірно встановлено і
підтверджено матеріалами справи те, що
позивач в дійсності був
працевлаштований в ЗАТ ДСп
«Пожтехніка», з січня 2012 року по
травень 2012 року не отримував
заробітної плати, заборгованість по
виплаті якої складає суму у розмірі
8877,45 грн. зазначена сума підлягає
стягненню із відповідача на користь
позивача.

Враховуючи викладене позов підлягає
задоволенню.

Крім того, в порядку ст. 88 ЦПК України,
із позивача на користь держави
необхідно стягнути судовий збір у
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.ст. 47,115, 116, Кодексу законів
про працю України, ст.ст.4-8, 10, 11, 18, 57-60, 88,
130, 169, 208, 209, 212-215, 218, 224-225, 367 Цивільного
процесуального кодексу України, суд

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Стягнути із Закритого акціонерного
товариства Дніпропетровське
спецпідприємство «Пожтехніка» (код
03954616) на користь ОСОБА_1 (і.н. НОМЕР_1)
заборгованість по заробітній платі за
січень-травень 2012 року в розмірі 8877 грн.
45 коп.

Допустити рішення до негайного
виконання у межах середньої заробітної
плати за один місяць, тобто на суму 1775
(одну тисячу сімсот сімдесят п'ять) грн.
49 коп.

Стягнути із Закритого акціонерного
товариства Дніпропетровське
спецпідприємство «Пожтехніка» (код
03954616) на користь держави судовий збір у
розмірі 243 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, яка може бути
подана протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не подано. У разі подання
апеляційної скарги, рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до Апеляційного суду
Дніпропетровської області через
Самарський районний суд м.
Дніпропетровська протягом десяти днів
з дня його проголошення.

Суддя
А.О. Сухоруков