Справа № 317/330/14-ц
№/п 2/317/427/2014
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
« 01» квітня 2014 року
Запорізький районний суд Запорізької
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
ОСОБА_1 до ТОВ «Укрбелліфт»» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку, -
У січні 2014 року ОСОБА_1 звернувся до
суду із позовом до ТОВ «Укрбелліфт» з
позовом, який було змінено в ході
розгляду справи, про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
виплати при звільненні. Вимоги
мотивовані тим, що він з 20.12.2011 року по
31.08.2012 року працював на посаді
генерального директора ТОВ
«Укрбелліфт», на час звільнення
роботодавець повинен був сплатити
позивачу заборгованість по заробітній
платі за червень - серпень 2012 року в
сумі 15 592 грн. В процесі пред'явлення
вимог до відповідача про сплату
заборгованості по заробітній платі,
йому було частково виплачено
заборгованість на загальну суму 4 280
грн., у зв'язку з чим на час звернення до
суду існуюча заборгованість по
заробітній платі складає 11 312,00 грн.
У зв'язку з викладеним позивач просить
стягнути з відповідача заборгованість
по заробітній платі у розмірі 11 312,00
грн., а також середній заробіток за час
затримки виплати при звільненні у
розмірі 170 058,92 грн.
У судовому засіданні позивач не
з'явився, про час та місце розгляду
справи повідомлений належним чином,
причин неявки суду не надав.
Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про день та час
слухання справи повідомлений належним
чином, про причини неявки суд не
повідомив, в зв'язку з чим суд вважає
можливим розглянути справу у його
відсутності в порядку ст.224-226 ЦПК
Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позовні вимоги підлягають
частковому задоволенню з наступних
підстав. Судом встановлено, що згідно
до записів в трудовій книжці та
протоколу № 3 загальних зборів
учасників ТОВ «Укрбелліфт» від 20.12.2011
року позивача прийнята на роботу до ТОВ
«Укрбелліфт» на посаду генерального
директора, 31.08.2012 року позивача
звільнено за власним бажанням на
підставі ст.38 КЗпП України. На час
звільнення заборгованість по
підтверджується листом Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Запорізькій області від 05.12.2012 року №
18-0-1087-2-п, де зазначено, що за зверненням
позивача було проведено перевірку в
результаті якою було встановлено
наявність заборгованості перед ОСОБА_1
Після звільнення заборгованість по
заробітній платі була часткового
погашена та складала 11 312,85 грн.
Відповідно до вимог ст.38 КЗпП України
робітник має право розірвати трудовий
договір укладений на невстановлений
строк, попередив про це власника чи
уповноважений їм орган письмово за дві
Робітник має право у встановлений ним
строк розірвати трудовий договір за
власним бажанням, якщо власник чи
уповноважений ним орган не виконує
законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.
Так, судом встановлено, що позивач
звільнився за власним бажанням на
підставі ст.38 КЗпП України, однак як на
підставу звільнення він посилається на
порушення законодавства про працю, а
саме несвоєчасну виплату заробітної
платі у разі чого заборгованість по
заробітній платі склала 11 312,85 грн.
Таким чином, з урахуванням викладеного,
суд приходить до висновку, що вимоги
позивача щодо стягнення
заборгованості по заробітній платі.
підлягає задоволенню.
Відповідно до вимог ст.116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата усіх
сум, яки повинні бути виплачені
працівнику, проводиться в день
Як встановлено, в день звільнення
розрахунок по заборгованості з
заробітної плати позивачу не був
сплачений, до теперішнього часу
заборгованість по заробітній не
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника чи
уповноваженого їм органа робітнику сум
в строки, встановлені ст.117 КЗпП
України, при відсутності спору про їх
розмір, підприємство, установа,
організація повинні виплатити
робітнику його середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
Суд погоджується з розміром суми
розрахунку середньої заробітної плати
за весь час затримки, яка складає 170 058,92
грн., за 397 днів затримки, що відповідно
дорівнює 428,36 грн./день.
Таким чином, суд вважає, що з
відповідача на користь позивача
підлягає стягненню сума
заборгованості по заробітній платі, з
урахуванням сплачений коштів, у
розмірі 11 312,85 грн., та за затримку
виплати заробітної плати суму у
розмірі 170 058,92 грн., а усього стягнути 181
Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України
судові витрати, а саме: судовий збір у
розмірі 1813,17 грн. підлягають стягненню
з відповідача на користь держави.
Керуючись ст.ст. 38, 47, 116, 117, 233 КЗпП
України, ст.ст. 10-11, 88, 154, 209, 212, 214-215, 218,
224-226 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Укрбелліфт» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку за час затримки
виплати при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Укрбелліфт» на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі у сумі 11 312,85 грн., та за
затримку виплати заробітної плати суму
у розмірі 170 058,92 грн., а усього стягнути
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Укрбелліфт» на
держави судовий збір у розмірі 1813,17 грн.
Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Апеляційного суду
Запорізької області протягом 10 днів з
дня його проголошення через суд першої
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, який його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання копії рішення
суду.
Суддя