Справа № 421/170/14-ц
Провадження № 2/421/315/2014
РІШЕННЯ

Іменем України

05.03. 2014 р. Первомайський міський суд
Луганської області

в складі : головуючого судді
Коваленка О.М.

при секретарі
Кузьменко О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду в м. Первомайську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ДП «Первомайськвугілля» в особі ВП
шахта «Гірська» про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії, -

в с т а н о в
и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом, посилаючись на те, що він
працює у відповідача з 1989 року.

У період з 04 вересня 1989 року по 21
вересня 1989 року він працював учнем
гірника підземного з повним робочим
днем під землею. Потім з 11 червня 1990
року по 13 червня 1990 року учнем гірника
підземного з повним робочим днем під
землею. З 13 червня 1990 року по 25 серпня 1990
року гірником підземним з повним
робочим днем під землею. Далі з 22 липня
1991 року по 30 липня 1991 року підземним
гірником з повним робочим днем під
землею. З 30 липня 1991 року по 03 вересня 1991
року учнем гірника очисного вибою з
повним робочим днем під землею. З 03
вересня 1991 року по 27 вересня 1991 року
гірником очисного вибою з повним
робочим днем під землею.

Починаючи з 01 лютого 1993 року по 11
березня 1993 року працював підземним
гірничим майстром на ділянки
вентиляції та техніки безпеки з повним
робочим днем під землею. З 11 березня 1993
року по 27 грудня 1993 року підземним
гірничим майстром ділянки шахтного
транспорту з повним робочим днем під
землею. З 27 грудня 1993 року по 24 червня 1994
року підземним гірничим майстром
ділянки по видобутку з повним робочим
днем під землею. З 24 червня 1994 року по 09
березня 1995 року підземним гірничим
майстром ділянки внутрішахтного
транспорту з повним робочим днем під
землею. Далі з 09 березня 1995 року по 31
березня 1995 року помічником начальника
ділянки підземним з повним робочим
днем під землею. З18 вересня 1995 року по 16
грудня 1998 року підземним гірничим
майстром внутрішахтного транспорту з
повним робочим днем під землею. З 31
березня 2000 року по 05 липня 2001 року
гірничим майстром підземним
внутрішахтного транспорту з повним
робочим днем під землею. З 12 березня 2004
року по 16 квітня 2004 року гірничим
майстром підземним з повним робочим
днем під землею. Усе це підтверджується
записами в трудовій книжці ОСОБА_1

Тобто, згідно записів у трудовій книжці
ОСОБА_1 зазначено, що він з повним
робочим днем під землею працював 7
років 2 місяці 15 днів.

Комі того, починаючи з 05 липня 2001 року
по 12 березня 2004 року, потім з 16 квітня 2004
року по 08 листопада 2010 року, далі з 20
грудня 2010 року по теперішній час ОСОБА_1
працював і працює начальником зміни на
цій же шахті. Тобто начальником зміни
ОСОБА_1 на 01.01.2014 року працює 12 років 03
місяці 13 днів. Усе це також
підтверджується записами в його
трудовій книжці. При цьому згідно
записів у трудовій книжці ОСОБА_1
зазначено, що робота начальником зміни
пов'язана з підземними роботами та
надає право на перехід на пенсію згідно
зі списком №1.

16 вересня 2008 року вступив в дію Закон
України від 02.09.2008 № 345-VI"Про підвищення
престижності шахтарської праці" (далі
Закон № 345).

Статтею 1 цього Закону визначено, що
його дії поширюється на працівників, що
видобувають вугілля, залізну руду, руди
кольорових і рідкісних металів,
марганцеві та уранові руди,
працівників шахтобудівних
підприємств, які зайняті на підземних
роботах повний робочий день та членів
їх сімей.

Статтею 5 цього Закону визначено, що
шахтарі, які мають стаж підземної
роботи не менш як три роки, а також
протягом трьох років після здобуття
загальної середньої освіти,особи,
батьки яких є шахтарями та які мають
стаж підземної роботи не менш як 15
років, або які загинули внаслідок
нещасного випадку на виробництві чи
стали інвалідами I або II групи,
зараховуються поза конкурсом за
особистим вибором спеціальності до
державних і комунальних вищих та
професійно-технічних навчальних
закладів України для навчання за
рахунок коштів державного і місцевих
бюджетів з наданням місць у
гуртожитках на час навчання та
гарантованою виплатою за рахунок
коштів державного бюджету стипендії в
розмірі прожиткового мінімуму,
встановленого законом для
працездатних осіб.

Так як ОСОБА_1 весь період роботи
начальником зміни згідно встановлених
норм та фактично працює під землею
повний робочий день і його стаж роботи
з повним робочим днем під землею
фактично становить більше 15 років,
ОСОБА_1 вважає, що дія Закону № 345 також
поширюється і на нього.

У зв'язку із цим, у травні 2012 року при
вступі його сина в навчальний заклад,
він звертався на шахту «Гірська» за
довідкою про свій стаж роботи на
підземних роботах, однак йому була
видана довідка згідно з якою було
зазначено, що стаж його роботи з повним
робочим днем під землею становить
усього 07 років 02 місяця 15 днів, тобто
період його роботи де згідно записів у
його трудовій книжці зазначено, що
роботи пов'язані з повним робочим днем
під землею. Що ж стосується періоду
роботи 12 років 06 місяців 16 днів, у тому
числі і періодів роботи начальником
зміни, у довідці було зазначено, що ця
робота тільки пов'язана з підземними
роботами та не може бути зарахована як
стаж підземної роботи.

У зв'язку з таким обліком, шахтою
«Гірська», стажу роботи ОСОБА_1, його
син не зміг своєчасно скористатися
пільгами передбаченими Законом
України «Про підвищення престижності
шахтарської праці».

Однак ОСОБА_1 вважає, що записи в його
трудовій книжці в період його роботи
начальником зміни, а саме в частині
того, що роботи начальника зміни тільки
пов'язані з підземними роботами і не
враховуються як роботи з повним
робочим днем під землею, зазначені
невірно.

У ОСОБА_1 є ще дочка, яка в 2014 році
закінчує школу та має намір далі
продовжити навчання, тому ОСОБА_1 23
вересня 2013 року звернувся із заявою до
керівництва шахти «Гірська» з
проханням зарахувати йому стаж роботи
за професією начальник зміни, до стажу
підземної роботи та внести зміни у
записи в його трудовій книжці, а саме у
трудовій книжці за період його роботи
начальником замість записів
«пов'язаний з підземними роботами»
внести запис «з повним робочим днем під
землею», тому що згідно встановлених
норм і фактично відпрацьованого ОСОБА_1
часу під землею, його робота під землею
становить 80 і більше відсотків
робочого часу на рік.

На своє звернення ОСОБА_1 отримав
відповідь від 18.10.2013 року, у якій
керівництво шахти вказало, що немає
підстав для внесення змін у трудову
книжку ОСОБА_1, оскільки «начальники
зміни» згідно списку №1 виробництв,
робіт, професій, посад і показників на
підземних роботах, на роботах з
особливо шкідливими й особливо важкими
умовами праці, зайнятість у яких дає
право на пенсію за віком на пільгових
умовах, затвердженого Постановою КМУ
від 16.01.2003 року №36, віднесені до
підпункту «г» як працівники, що зайняті
на підземних роботах 50 і більше
відсотків робочого часу на рік.

ОСОБА_1 вважає дії відповідача в
частині відмови про внесення змін у
записи наявні в його трудовій книжці
неправомірними з наступних підстав.

Відповідно до пункту «а» частини
першої статті 13 Закону України «Про
пенсійне забезпечення» передбачено, що
на пільгових умовах мають право на
пенсію за віком працівники, зайняті
повний робочий день на підземних
роботах, на роботах з особливо
шкідливими та особливо тяжкими умовами
праці - за списком №1 виробництв, робіт,
професій, посад і показників,
затвердженому КМУ та за результатами
атестації робочих місць чоловіки по
досягненню 50 років і при стажі роботи
не менш 20 років, з них не менш 10 років на
зазначених роботах.

Згідно записів у трудовій книжці
ОСОБА_1 в період його роботи
начальником зміни, зазначено, що
професія «начальник зміни» надає право
для переходу на пенсію згідно списку
№1.

Тобто шахтою «Гірська» визнається, що у
ОСОБА_1 є право на пенсію у
відповідності зі ст. 13 ЗУ «Про пенсійне
забезпечення». А враховуючи, що даною
нормою закону передбачені працівники
зайняті повний робочий день на
підземних роботах слідує, що фактично
шахтою «Гірська» визнається, що ОСОБА_1
працюючи начальником зміни зайнятий
повний робочий день на підземних
роботах.

У зв'язку із чим вважаю, що посилання
шахти «Гірська» при відмові ОСОБА_1 по
зарахуванню стажу його роботи
начальником зміни та стажу підземної
роботи та по внесенню змін у його
трудову книжку тільки на те, що
«начальники зміни» в списку №1
виробництв, робіт, професій, посад і
показників віднесені до працівників,
що зайняті на підземних роботах 50 і
більше відсотків робочого часу на рік,
суперечать нормам Закону України «Про
пенсійне забезпечення» та іншим
законодавчим актам України.

Крім того, згідно зі списком №1
виробництв, робіт, професій, посад і
показників на підземних роботах, на
роботах з особливо шкідливими та
особливо тяжкими умовами праці,
зайнятість у яких повний робочий день
надає право на пенсію за віком на
пільгових умовах» затвердженого
Постановою КМУ №36 від 16 січня 2003року
пунктом 1.1а передбачено, що право на
пенсію мають усі працівники, зайняті
повний робочий день на підземних
роботах. При цьому не має ніяких
відомостей про те, що такими
працівниками не можуть бути начальники
змін.

Згідно п.2 «Порядку застосування
списків №1 і №2 виробництв, робіт,
професій, посад і показників при
вирахуванні стажу роботи, що надає
право на пенсію на пільгових умовах,
затвердженого Наказом Міністерства
праці і соціальної політики України
№383 від 18 листопада 2005 року
передбачено, що під повним робочим днем
слід вважати виконання робіт в умовах,
передбачених списками не менше 80%
робочого часу, установленого для
працівників даного виробництва,
професії або посаді, з обліком
підготовчих, допоміжних, текучих
ремонтних робіт, пов'язаних з
виконанням своїх трудових обов'язків.

Згідно даних про фактично
відпрацьований час ОСОБА_1 на підземних
роботах у період його роботи
начальником зміни, починаючи з 2001 року
по 01.01.2014 року слідує, що:

за період з 01.01.2002 року по 31.12.2002 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 213
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 84,8 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2003 року по 31.12.2003 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 206
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 82,07 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2004 року по 31.12.2004 року
коли за планом за рік передбачено 252
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 207
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 82,1 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01. 2005 року по 31.12.2005 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 196
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 78.08 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року
коли за планом за рік передбачено 250
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 200
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 80,0 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2007 року по 31.12.2007 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 188
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 74,9 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2008 року по 31.12.2008 року
коли за планом за рік передбачено 252
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 168
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 66,6 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2009 року по 31.12.2009 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 206
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 82,07 відсотків робочого
часу.

за період з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 205
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 81,67 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2011 року по 31.12.2011 року
коли за планом за рік передбачено 250
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 237
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 94,8 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2012 року по 31.12.2012 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 257
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 102,3 відсотків робочого
часу;

за період з 01.01.2013 року по 31.12.2013 року
коли за планом за рік передбачено 251
спусків у шахту і роботи під землею у
ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 260
спусків і роботи під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за рік становить 103,6 відсотків робочого
часу;

Все це підтверджується довідкою № 393
від 02.08.2013 року яка містить інформацію
про фактичну кількість спусків-виїздів
у шахту ОСОБА_1 та про фактично
відпрацьований ним час з повним
робочим днем під землею, який
зараховується до відсоткового
відношення робочого часу на рік.

Тобто фактично за період роботи з
01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року
по 31.12.2006 року, з 01.01.2009 року по 31.12.2013
року, ОСОБА_1 не менше 80% у процентному
співвідношенні за рік працював повний
робочий день на підземних роботах.

Тим самим фактично у вказані періоди
роботи ОСОБА_1 був зайнятий на
підземних роботах (а не пов'язаний з
підземними роботами) повний робочий
день. Тобто, запис у трудовій книжці
ОСОБА_1 не відповідає фактично
виконуваній роботі у вказані періоди, а
саме з 01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006
року по 31.12.2006 року, та з 01.01.2009 року по
31.01.2013 року.

Крім того про зайнятість начальника
зміни повний робочий день під землею
може свідчити і той факт, що згідно
Системи управління охороною праці у
вугільній промисловості, яке було
розроблено Міністерством палива та
енергетики України та яке було
погоджено з департаментом
Держнаглядохоронпраці Міністерства
праці та соціальної політики України
утверджені норми мінімального
відвідування підземних робочих місць
керівниками та спеціалістами шахти.

Згідно даних норм для директора шахти
встановлено на місяць усього 8
відвідувань підземних робочих на
місць, для головного механіка та
головного енергетика 8 відвідувань на
місяць, для головного інженера 10
відвідувань на місяць, у той час як для
начальника зміни встановлена
мінімальна норма 18 відвідувань
підземних робочих місць на місяць. Для
порівняння гірничому майстрові
виробничої ділянки, у якого
враховується, що його робота пов'язана
з повним робочим днем під землею
зазначеними вище нормами встановлено 20
відвідувань підземних робочих місць.

Тобто встановлені норми досить повно
свідчать про те, що робота начальника
зміни в набагато більшому ступені
пов'язана з роботою на підземних
роботах, чим робота директора шахти,
головного механіка, головного інженера
та головного енергетика і те, що
професія «начальник зміни» ставиться
до професії, яка вимагає постійного
відвідування підземних робочих місць,
а саме більше 80% робочого часу
знаходження на підземних роботах.

При цьому Згідно зі Списком № 1
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, зайнятість у яких дає право
на пенсію за віком на пільгових умовах.
Розділом 1 Підземні роботи в шахтах,
рудниках і копальнях на видобуванні
корисних копалин, у геологорозвідці, на
дренажних шахтах, на будівництві шахт,
рудників, копалень підрозділом 1 списку
передбачені усі робітники, які зайняті
на підземних роботах повний робочий
день та які видобувають вугілля, у тому
числі такими працівниками є і
начальники змін при їх зайнятості
повний робочий день на підземних
роботах.

У цьому ж підрозділі у п.п.1.1в зазначені
керівники шахт, шахтоуправлінь на
правах шахт, рудників і копалень:
головні енергетики, головні механіки,
головні інженери, директори (інші
керівники), на яких згідно роз'яснення
Міністерства праці та соціальної
політики України від 18.02.2009р. листом №
1757/0/1409/010 поширюється дія статей Закону
України ««Про підвищення престижності
шахтарської праці». Тобто згідно з
даним роз'ясненням дані професії
ставляться до таких, зайнятість у яких
вважається роботою з повним робочим
днем під землею, а чомусь професія
«начальник зміни», який набагато
більше робочого часу зобов'язаний
згідно норм відвідування підземних
робочих місць, працювати під землею - не
відносять до таких, зайнятість у яких
вважається роботою з повним робочим
днем під землею.

Усе вищевикладене може свідчити тільки
про те, що Міністерство праці та
соціальної політики України даючи
роз'яснення про застосування Закону
України «Про престижність шахтарської
праці» трактує закон так, щоб позбавити
можливості окремих спеціалістів, на
яких фактично повинно поширитися дія
цього закону, одержувати встановлені
по ньому соціальні та інші пільги.

Крім того, враховуючи, що статтею 1
Закону №345 визначено, що його дія
поширюється на працівників, що
видобувають вугілля, залізну руду, руди
кольорових і рідкісних металів,
марганцеві та уранові руди,
працівників шахтобудівних
підприємств, які зайняті на підземних
роботах повний робочий день та членів
їх сімей, а також те, що Закон №345не
регламентує посади, професії, які
відносяться до працівників, яких
слідує вважати такими, які зайняті на
підземних роботах повний робочий день,
вважаю, що керівництво шахти невірно
використовує таку неоднозначність
цього Закону.

Саме формулювання «зайняті на
підземних роботах повний робочий день»
відповідає тій роботі, яку фактично
виконував і виконує ОСОБА_1. Він повний
робочий день зайнятий на підземних
роботах. Уся робота, яку виконує ОСОБА_1
працюючи начальником зміни, перебуває
в прямому зв'язку з підземними роботами
та він фактично більше 80% робочого часу
у процентному відношенні робочого часу
на рік працює під землею, у зв'язку із
чим вважаю, що є всі підстави для
внесення змін у трудову книжку ОСОБА_1 а
саме, що його робота на посаді
начальника зміни, є роботою з повним
робочим днем під землею і врахування
ОСОБА_1 стаж роботи на посаді
начальника зміни, як стаж підземної
роботи.

ОСОБА_1 також вважає, що сама змістова
структура Списку №1 визначає не тільки
ту категорію робітників, зайнятих
повний робочий день на підземних
роботах, але ж і інші посади, професії,
які маючи відношення до даного Списку
№1 мають певні права та соціальні
пільги.

Відповідно до Постанови КМУ №442 від
01.08.1992 року «Про порядок проведення
атестації робочих місць за умовами
праці» передбачено, що
відповідальність за своєчасне та
якісне проведення атестації
покладається на керівника
підприємства, організації.

Результати атестації використовуються
при встановленні пенсій за віком на
пільгових умовах, пільг і компенсацій
за рахунок підприємств та організацій,
обґрунтування пропозицій про внесення
змін і доповнень до списків №1 и№2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення.

Тобто все це свідчить, що саме
підприємство визначає характер роботи
під землею - з повним робочим днем або
зайнятість на підземних роботах 50% і
більше робочого часу на рік.

Тому ОСОБА_1 вважає, що відповідач
безпідставно не визнає роботу ОСОБА_1
на посаді начальника зміни до стажу
роботи, який дає право на пільги,
передбачені ЗУ «Про підвищення
престижності шахтарської праці», так
як статтю 1 даного закону слід
розглядати у нерозривному зв'язку зі
Списком №1 виробництв, цехів, професій
та посад на підземних роботах, на
роботах із шкідливими умовами праці і в
гарячих цехах, робота у яких дає право
на державну пенсію на пільгових умовах
та в пільгових розмірах.

Тобто всі дії відповідача свідчать про
одне, а саме про неправомірну відмову
ОСОБА_1 у зарахуванні стажу його роботи
за професією «начальник зміни» до
стажу підземної роботи та внесення про
це записи в його трудову книжку.

Позивач просить суд визнати дії
Державного підприємства
«Первомайськвугілля в особи
відокремленого підрозділу шахта
«Гірська» щодо відмови ОСОБА_1 у
зарахуванні стажу роботи у період з
01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року
по 31.12.2006 року, та з 01.01.2009 року по 31.12.2013
року за професією «начальник зміни»
таким якийпов'язаний з роботою повний
робочий день під землею та відмови
внесення змін у записи в трудову книжку
ОСОБА_1, неправомірними.

Зобов'язати Державне
підприємство «Первомайськвугілля» в
особи відокремленого підрозділу шахта
«Гірська» зарахувати стажу
роботиОСОБА_1 у період з 01.01.2002 року по
31.12.2004 року, з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року,
та з 01.01.2009 року по 31.12.2013 року за
професією «начальник зміни» до стажу
підземної роботи, як зайнятого у цей
період на підземних роботах повний
робочий день та внести зміни у запис в
трудову книжку ОСОБА_1, змінивши запис
за цей період з «пов'язаний з
підземними роботами» на запис «з
повним робочим днем під землею».

Позивач ОСОБА_1 та його
представник ОСОБА_3 в судовому
засіданні позовні вимоги підтримали в
повному обсязі та надали пояснення
аналогічні викладеним в позові та
просили суд задовольнити позовні
вимоги.

Представник відповідача ДП
«Первомайськвугілля» в особі ВП шахта
«Гірська» Стреляна Л.І. в судовому
засіданні позовні вимоги не визнала в
повному обсязі, просила суд у
задоволенні вимог відмовити та
пояснила, що позивач працює на ВП ш.
«Гірська» з 1989 року та по теперішній
час. Станом на 01.01.2014 рік ОСОБА_1 має
підземний стаж роботи: з повним робочим
днем під землею - 07 років 02 місяці 15
днів; зайнятий на підземних роботах 50 і
більше відсотків робочого часу на рік -
14 років 01 місяць 24 дні. Починаючи з 05
липня 2001 року по 12 березня 2004 року,
потім з 16 квітня 2004 року по 08 листопада
2010 року та з 20 грудня 2010 року по
теперішній час ОСОБА_1 працює у якості
«Начальника зміни виробничої служби».

Згідно Списку № 1 виробництв,
робіт професій, посад і показників на
підземних робота, на роботах з особливо
шкідливими і особливо важкими умовами
праці, зайнятість у яких дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах,
затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003
року № 36, «Начальник зміни» у цьому
Списку віднесено до підпункту «Г» як
працівники, що заняті на підземних
роботах 50 і більше відсотків робочого
часу на рік.

16 вересня 2008 року вступив в дію
Закон України від 02.09.2008 року № 345 «Про
підвищення престижності шахтарської
праці». Статтею 1 цього Закону
визначено, що дія цього Закону
поширюється на працівників, які
видобувають вугілля, залізну руду, руди
кольорових і рідкісних металів,
марганцеві та уранові руди,
працівників шахто будівельних
підприємств, які зайняті на підземних
роботах повний робочий день та
працівників державних воєнізованих
аварійно - рятувальних служб
(формувань) у вугільній промисловості -
за Списком № 1 та членів їх сімей.
Оскільки «Начальники зміни» у цьому
Списку віднесені до пункту «Г», як
працівники, що зайняті на підземних
роботах 50 і більше відсотків робочого
часу на рік, то на них дія ЗУ «Про
підвищення престижності шахтарської
праці» не поширюється. Аналогічні
роз'яснення викладені у листі
Міністерства енергетики та вугільної
промисловості України від 28.05.2013 року №
19/01- 666, які надійшли на адресу
керівництва ш. «Гірська», що дія ЗУ «Про
підвищення престижної шахтарської
праці» на начальників змін виробничої
служби не поширюється.

Дослідивши матеріали справи,
вислухавши пояснення осіб, яки
приймають участь у справі, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги підлягають задоволенню з
наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено,
що позивач дійсно працює на
підприємстві відповідача на посаді
начальника зміни, що також
підтверджується копією трудової
книжки на ім'я ОСОБА_1 (а. с. 8-11).

З листа директора ВП ш. «Гірська»
від 18.10.2013 року № 04/1881 вбачається, що
ОСОБА_1 було повідомлено, що звернення
щодо внесення зміни до трудової книжки
розглянуто та повідомлено наступне:
Згідно Списку № 1 виробництв, робіт,
професій, посад і керівників на
підземних роботах, на роботах з
особливо шкідливими і особливо важкими
умовами праці, зайнятість у яких дає
право на пенсію за віком на пільгових
умовах, затвердженого постановою КМУ
від 16.01.2011 року № 36 «Начальники зміни» у
цьому списку віднесені до підпункту
«Г» як працівники, що зайняті на
підземних роботах 50 і більше відсотків
робочого часу на рік.

Під повним робочим днем
вважається виконання робіт в умовах,
передбаченими Списками (36 - 2003 - п) не
менш 80 % робочого часу, установленого
для працівників, професії чи посади,
пов'язаних з виконанням своїх трудових
обов'язків. Оскільки «Начальники
зміни» у цьому Списку віднесені до
підпункту «Г» як працівники, що заяняті
на підземних роботах 50 і більше
відсотків робочого часу на рік, підстав
для внесення змін до трудової книжки не
має (а.с.20).

Відповідно до норми мінімального
відвідування (обстеження) підземних
робочих місць (об'єктів) керівниками та
спеціалістами шахти Начальнику зміни
встановлена мінімальна норма 18
відвідувань підземних робочих місць,
що свідчить про ступень пов'язаності з
роботою на підземних роботах (а.с. 15 - 17).

Згідно до п. 2 «Порядку
застосування списків № 1 та № 2
виробництв, робіт, професій, посад і
показників при вирахуванні стажу
роботи, що надає право на пенсію на
пільгових умовах, затвердженого
Наказом Мінистерства праці та
соціальної політики № 383 від 18
листопада 2005 року» передбачено, що під
повним робочим днем слід вважати
виконання робіт в умовах, передбачених
списками не менш 80% робочого часу,
встановленого для працівників даного
виробництва, професії або посаді, з
обліком підготовчих, допоміжних,
текучих ремонтних робіт, пов'язаних з
виконанням своїх трудових обов'язків.

В судовому засіданні
встановлено, що згідно фактичних даних,
які було досліджено в судовому
засіданні, а саме інформація про
фактичну кількість спусків - виїздів у
шахту (а.с. 69 -100) позивач ОСОБА_1 за
період часу з 2001 року по 01.01.2014 року
фактично працював під землею, що у
відсотковому відношенні робочого часу
за 2002 рік становить - 84,8 відсотків, за 2003
рік - 82,7 відсотка, за 2004 рік - 82,1
відсоток, за 2006 рік - 80,6 відсотків
робочого часу, 2009 рік - 82,07 відсотків, 2010
рік - 81,67 відсотка, 2011 рік - 94,8 відсотків,
2012 рік - 102,3 відсотка, 2012 рік - 103,6
відсотка, також цей факт підтверджено
довідками ВП ш. «Гірська» Дп
«Первомайськвугілля» від 02.08.2013 року №
393 (а.с. 13,14).

За таких обставин суд прийшов до
висновку, що ОСОБА_1 у вищевказаний
період працював у процентному
співвідношенні більш ніж 80 відсотків
під землею, а саме повний робочий день
на підземних роботах та позовні вимоги
підлягають задоволенню в цій частині, а
також суд вважає, що дії відповідача у
відмові внести зміни у запис у трудову
книжку ОСОБА_1 є неправомірними з боку
відповідача та також підлягають
задоволенню.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК
України стороні, на користь якої
ухвалено рішення, суд присуджує з
другої сторони понесені нею і
документально підтверджені судові
витрати.

З квитанції про сплату позивачем
(а.с. 1,2) вбачається, що він при зверненні
до суду з позовом сплатив 242,90 грн.
судового збору який підлягає стягненню
на користь позивача.

На підставі вищевикладеного та
керуючись вимогами ст. ст. 88, 212-215 ЦПК
України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП
«Первомайськвугілля» в особі ВП шахта
«Гірська» про визнання дій
неправомірними та зобов'язання вчинити
певні дії - задовольнити в повному
обсязі.

Визнати дії Державного підприємства
«Первомайськвугілля» в особі
Відокремленого підрозділу шахта
«Гірська» щодо відмови ОСОБА_1 у
зарахуванні стажу роботи у період з
01.01.2002 року по 31.12.2004 року, з 01.01.2006 року
по 31.12.2006 року та з 01.01.2009 року по 31.12.2013
року за професією «Начальник зміни»
таким який пов'язаний з роботою повний
робочий день під землею та відмови
внесення змін у записи в трудову книжку
ОСОБА_1 неправомірними.

Зобов'язати Державне підприємство
«Первомайськвугілля» в особі
Відокремленого підприємства шахта
«Гірська» зарахувати стаж роботи
ОСОБА_1 у період з 01.01.2002 року по 31.12.2004
року, з 01.01.2006 року по 31.12.2006 року та з
01.01.2009 року по 31.12.2013 року за професією
«Начальник зміни» до стажу підземної
роботи, як зайнятого у цей період на
підземних роботах повний робочий день
та внести зміни у запис в трудову
книжку ОСОБА_1, змінивши запис за цей
період з «пов'язаний з підземними
роботами» на запис «з повним робочим
днем під землею».

Стягнути з ДП
«Первомакйськвугілля» в особі ВП шахта
«Гірська» 93292, Луганська область, м.
Гірське, вул. Куйбишева, 21 на користь
ОСОБА_1, НОМЕР_1 витрати по сплаті
судового збору у розмірі 242 грн. 90 коп.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Луганської області
через Первомайський міський суд
Луганської області протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом 10 днів з дня отримання копії
судового рішення.

Суддя
О.М.Коваленко