АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД м. КИЄВА
Справа №22-2097/14
Головуючий у 1-й інстанції - Галась І.А.
Доповідач - Заришняк Г.М
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 березня 2014 року колегія суддів
судової палати з цивільних справ
Апеляційного суду міста Києва в складі:

Головуючого - Заришняк Г.М.

Суддів - Андрієнко А.М., Мараєвої Н.Є

при секретарі - Онищенко О.С.

розглянула у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
апеляційною скаргою Заступника
прокурора міста Києва в інтересах
держави в особі Національної академії
наук України на рішення Деснянського
районного суду міста Києва від 31 січня
2013 року по справі за позовом Науково -
технологічного алмазного концерну
«Алкон» Національної академії наук
України до ОСОБА_1 про стягнення суми, -

В С Т А Н О В И Л А:

Науково - технологічного алмазного
концерн «Алкон» Національної академії
наук України ( далі НТАК «АЛКОН» НАН
України) звернувся в суд з позовом до
ОСОБА_1 про стягнення з відповідача
заподіяної матеріальної шкоди в сумі
4420 грн., мотивуючи свої вимоги тим, що
ОСОБА_1 нарахував та виплатив премію
заступнику директора з економічних
питань пансіонату «Алмаз» ОСОБА_2 за
травень 2012 року у завищеному розмірі.
Посилаючись на вимоги ст. 130, 136 КЗпП
України, представник Концерну просив
позов задовольнити

Рішенням Деснянського районного суду
міста Києва від 31 січня 2013 року позов
залишено без задоволення.

В апеляційній скарзі Заступник
прокурора міста Києва в інтересах
держави в особі Національної академії
наук України просить скасувати
зазначене рішення суду та ухвалити
нове, яким задовольнити позов НТАК
«Алкон» Національної академії наук
України, посилаючись на неповне
з»ясування судом обставин справи,
порушення судом норм матеріального та
процесуального права.

В суді апеляційної інстанції прокурор
підтримав апеляційну скаргу з
наведених в ній доводів і підстав.

Представник НТАК «Алкон» та відповідач
ОСОБА_1 в судове засідання не
з»явилися, про час та місце розгляду
справи повідомлені належним чином.

Представник НТАК «Алкон» в надісланому
на адресу апеляційного суду листі
просив розглядати справу у відсутності
представника концерну.

Розглянувши справу в межах доводів
апеляційної скарги, перевіривши
законність й обгрунтованість
постановленого рішення в цій частині,
колегія суддів вважає, що апеляційна
скарга підлягає частковому
задоволенню з таких підстав.

Відмовляючи в задоволенні позовних
вимог Науково - технологічного
алмазного концерну «Алкон» НАН України
про стягнення з ОСОБА_1 заподіяної
матеріальної шкоди, суд першої
інстанції виходив з недоведеності
позову.

Проте з такими висновками суду
погодитися не можна.

В судовому засіданні встановлено, що
відповідач ОСОБА_1 з 16.05. 2011 р. працює
посаді заступника генерального
директора Науково - технологічного
алмазного концерну «Алкон»
Національної академії наук України.

Наказом позивача від 12.01.2012 р. №1 на
заступника генерального директора
ОСОБА_1 було покладено виконання
обов»язків директора Пансіонату
«Алмаз» філії Концерну без оплати.

Наказом № 13-1 від 22 травня 2012 року, що
виданий заступником генерального
директора НТАК «АЛКОН» НАНУ ОСОБА_1,
було премійовано за травень 2012 р.
ОСОБА_2, заступника директора з
економічних питань пансіонату «Алмаз»,
за виконання додаткового обсягу робіт
при підготовці до відкриття курортного
сезону в пансіонаті та виплачено
доплату, надбавку або премію у
загальній сумі 3225 грн. (а.с.30).

На підставі даного наказу
відповідачем, як виконуючим обов»язки
директора Пансіонату «Алмаз», було
продубльовано даний наказ й підписано
наказ № 47-К від 30 травня 2012 року про
виплату ОСОБА_2 за травень 2012 р. доплати
в сумі 1437 грн. і премії в сумі 1788 грн.,
тобто на загальну суму 3225 грн., за
виконання додаткового обсягу робіт
(а.с.31).

Разом з тим, відповідно до вимог ст. 97
КЗпП України, оплата праці працівників
здійснюється за погодинною, відрядною
або іншими системами оплати праці.
Оплата може провадитися за
результатами індивідуальних і
колективних робіт. Форми і системи
оплати праці, норми праці, розцінки,
тарифні сітки, ставки, схеми посадових
окладів, умови запровадження та
розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами,
установами, організаціями самостійно у
колективному говорі з дотриманням норм
і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.

Пунктом 1.6 колективного договору від
03.10.2005 № 188, укладеного між керівництвом
НТАК «АЛКОН» НАН України та Об'єднаним
профспілковим комітетом первинної
профспілкової організації НТАК
«АЛКОН» НАН України, передбачено, що
преміювання працівників здійснюється
згідно з положеннями про преміювання.

Згідно з пунктом 3.1 Положення про
преміювання працівників пансіонату
Алмаз» НТАК «АЛКОН» НАН України,
затвердженого 01.04.2010 р. генеральним
директором концерну «АЛКОН» НАН
України, умовами для преміювання
працівників управління є забезпечення
виконання планових завдань по
пансіонату, виконання плану по
реалізації послуг, відсутність
претензій до якості наданих послуг.

Отже, підстави для отримання
працівниками управління пансіонату
премії, зазначені у вказаному пункті, є
вичерпними. Виконання додаткового
обсягу робіт не є підставою для виплати
премії заступнику директора з
економічних питань пансіонату «Алмаз»
ОСОБА_2

Крім того, п. З галузевої угоди від
29.12.2010 № 367, укладеної між Національною
академією наук України і Профспілкою
працівників Національної академій
наук України на 2011-2012 роки, передбачено,
що доплати не встановлюються
керівникам установ, їх заступникам,
керівникам структурних підрозділів та
їх заступникам.

Таким чином, відсутні правові підстави
для призначення доплати заступнику
директора з економічних питань
пансіонату «Алмаз» ОСОБА_2, тому дій
відповідача ОСОБА_1 щодо призначення
премії, надбавки та доплати ОСОБА_2 є
неправомірними й призвели до зайвих
грошових виплат та спричинили позивачу
матеріальну шкоду.

Дані порушення з боку відповідача були
встановлені в Акті від 07.09.2012 р. ревізії
фінансово-господарської діяльності
Науково - технологічного алмазного
концерну «Алкон» НАН України за період
з 01.01.2010 р. по 01.07.2012 р., проведеної
працівниками Державної фінансової
інспекції України.

Відповідно до вимог ст. 130 КЗпП України
працівники несуть матеріальну
відповідальність за шкоду, заподіяну
підприємству, установі, організації
внаслідок порушення покладених на них
трудових обов'язків.

Згідно з ч.2 ст.133 КЗпП України у
відповідності з законодавством
обмежену матеріальну відповідальність
несуть керівники підприємств, установ,
організацій та їх заступники, а також
керівники структурних підрозділів на
підприємствах, в установах,
організаціях та їх заступники - у
розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але
не більше свого середнього місячного
заробітку, якщо шкоду підприємству,
установі, організації заподіяно,
зокрема, зайвими грошовими виплатами.

Зі справи вбачається, що з вини ОСОБА_1,
як заступника генерального директора
Концерну, заподіяно НТАК «АЛКОН» НАН
України матеріальну шкоду у вигляді
безпідставної виплати заступнику
директора з економічних питань
пансіонату «Алмаз» ОСОБА_2 доплати,
надбавки або премії на загальну суму 3225
грн.

Представником позивача та прокурором
не надано суду будь-яких переконливих
доказів на підтвердження того, що
розмір спричиненої позивачу
матеріальної шкоди становить не 3225
грн., а 4420,00 грн., й не приведено
належного розрахунку заявленої суми
позову.

Як видно з Індивідуальної відомості
про застраховану особу, виданої
Головним управлінням Пенсійного фонду
України, середній місячний заробіток
відповідача за липень-серпень 2012 р.,
тобто за два місяці до виявлення
порушень, становить 14 402 грн.04 коп., отже
заподіяна з вини відповідача
матеріальна шкода є меншою, ніж його
середньо місячний заробіток.

З огляду на викладене, рішення суду
першої інстанції підлягає скасуванню з
ухваленням нового рішення про часткове
задоволення позову НТАК «АЛКОН» НАН
України, стягнення з ОСОБА_1 на користь
позивача матеріальної шкоди в сумі 3225
грн.

Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з
відповідача підлягає стягненню
судовий збір на користь НТАК «АЛКОН»
НАН України в сумі 214 грн. 60 коп. та на
користь держави в сумі 29 грн.

Керуючись ст.ст.303, 307, 309, 316 ЦПК України,
колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Заступника
прокурора міста Києва в інтересах
держави в особі Національної академії
наук України задовольнити частково.

Рішення Деснянського районного суду
міста Києва від 31 січня 2013 року
скасувати та ухвалити нове рішення,
яким позовні вимоги Науково -
технологічного алмазного концерну
«Алкон» Національної академії наук
України задовольнити частково.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Науково -
технологічного алмазного концерну
«Алкон» Національної академії наук
України матеріальну шкоду в сумі 3225
грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Науково -
технологічного алмазного концерну
«Алкон» Національної академії наук
України судовий збір в сумі 214 грн. 60
коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 29 грн.

В іншій частині позовних вимог Науково
- технологічного алмазного концерну
«Алкон» Національної академії наук
України - відмовити.

Рішення набирає законної сили з
моменту його проголошення і може бути
оскаржено в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання ним законної сили шляхом
подання до цього суду касаційної
скарги.

Головуючий:

Судді