Провадження № 2/554/717/2014
(вступна та резолютивна частини)
07 квітня 2014 року Октябрський
районний суд м.Полтави у складі:
головуючого - судді Савченко Л.І.
при секретарі - Жданову Є.В.
за участю позивача - ОСОБА_1,
представника відповідача - Салашного
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду в м.Полтава
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Схід плюс Захід» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88,
212-215, 218 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю «Схід плюс
Захід» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі у
сумі 3 811 грн. 77 коп., середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні у сумі 24 896 грн. 84 коп., а
всього стягнути 28 708 грн. 61 коп.
Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю «Схід плюс
Захід» на користь держави судові
витрати у вигляді судового збору у сумі
Рішення суду може бути оскаржено
до апеляційного суду Полтавської
області шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня його
проголошення, а особи, які брали участь
у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги, якщо його не
скасовано, набирає законної сили після
розгляду справи апеляційним судом.

Суддя

Л.І.Савченко

Справа № 554/14713/13-ц

Провадження № 2/554/717/2014

Р І
Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М
У К Р А Ї Н И

07 квітня 2014 року Октябрський
районний суд м.Полтави у складі:

головуючого - судді Савченко Л.І.

при секретарі - Жданову Є.В.

за участю позивача - ОСОБА_1,
представника відповідача - Салашного
М.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду в м.Полтава
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Схід плюс Захід» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні,-

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду
з позовом до відповідача ТОВ «Схід плюс
Захід» про стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні та відшкодування моральної
шкоди, уточнивши позовні вимоги в ході
судового розгляду, відмовившись від
позовних вимог в частині моральної
шкоди та прохаючи стягнути
заборгованість по заробітній платі у
сумі 3 811 грн. 77 коп., середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні за період з 11 липня 2013 року
по 07 квітня 2014 року у сумі 24 896 грн. 84
коп., посилаючись на те, що 10 липня 2013
року звільнилася з посади економіста з
фінансової роботи ТОВ «Схід плюс
Захід», однак відповідач не провів з
нею розрахунки в день звільнення, а
саме не виплатив заробітну плату у сумі
3 811 грн. 77 коп., чим порушив ст. 116 КЗпП
України. Оскільки в день звільнення їй
не виплачено заробітну плату, середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні становить 24 896 грн. 84 коп.
З цих підстав змушена звернутися до
суду з позовом.

У судовому засіданні позивач
змінені позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача у судовому
засіданні проти задоволення позову не
заперечував.

Заслухавши сторони, перевіривши
фактичні обставини справи письмовими
доказами, суд приходить до висновку про
задоволення позову з наступних
підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 01
березня 2012 року була прийнята на роботу
на посаду економіста з фінансової
роботи, на підставі наказу № 67 від 01
березня 2012 року (а.с.5).

10 липня 2013 року позивач звільнена за
угодою сторін, на підставі п.1 ст. 36 КЗпП,
відповідно до наказу № 61-к від 10 липня
2013 року (а.с.6).

Відповідно до довідки № 31-07/13 від 31
липня 2013 року заборгованість по
заробітній платі ОСОБА_1 становить 3 811
грн. 77 коп. (а.с.7).

З довідки про середню заробітну плату
слідує, що у травні 2013 року заробітна
плата ОСОБА_1 становила 2 800 грн., у
червня 2013 року - 2 100 грн. (а.с.8).

Згідно розрахунку середньої
заробітної плати, проведеної
позивачем, розмір середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні становить 24 896 грн. 84 коп.
(а.с.36, 38).

Судом також встановлено, що
ОСОБА_1 уклала шлюб із ОСОБА_3 та змінила
своє прізвище на «ОСОБА_1», про що
свідчить свідоцтво про шлюб серії
НОМЕР_1 (а.с.10).

Зі змісту ч.1 ст.116 КЗпП України
вбачається, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Враховуючи, що ОСОБА_1 в день звільнення
не отримала належних їй від
підприємства сум, а саме 3 811 грн. 77 коп.,
суд приходить до висновку про
задоволення позову в цій частині у
повному обсязі та стягнення з
відповідача на користь позивача 3 811
грн. 77 коп. заборгованості по
заробітній платі.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені у ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене відшкодування в
тому разі, коли спір вирішено на
користь працівника.

Зі змісту ст.117 КЗпП України вбачається,
що підставою відповідальності
власника (підприємства) за затримку
розрахунку при звільненні є наявність
двох фактів - порушення строків
розрахунку при звільненні,
встановлених ст.116 КЗпП України, та вина
власника, яка не виключається через
відсутність грошей на розрахунковому
рахунку, фінансових труднощів
підприємства тощо. Лише непереборна
сила виключає вину власника.

Враховуючи, що ТОВ «Схід плюс Захід» в
день звільнення ОСОБА_1 10 липня 2013 року
не виплатило останній заробітну плату
в повному розмірі, суд вважає, що
відповідач повинен виплатити позивачу
за вказаний період середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні.

Визначаючи розмір середнього
заробітку суд керується Постановою
Кабінету Міністрів України від 08
лютого 1995 року № 100, якою затверджено
Порядок обчислення середньої
заробітної плати, згідно п.3 якого усі
виплати включаються у розрахунок
середньої заробітної плати у тому
розмірі, в якому вони нараховані без
виключення сум відрахувань на податки,
стягнення аліментів тощо, за винятком
відрахувань із заробітної плати осіб,
засуджених за вироком суду до
виправних робіт або позбавлення волі.

Пунктом 8 зазначеної Постанови
передбачено проведення нарахування
виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, шляхом множення
середньоденного заробітку на число
робочих днів, а у випадках,
передбачених чинним законодавством,
календарних днів, які мають бути
оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна заробітна плата
визначається діленням заробітної
плати за фактично відпрацьовані
протягом двох місяців робочі дні на
число відпрацьованих робочих днів, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, на число календарних
днів за цей період.

Суд приймає як вірний розрахунок
середнього заробітку за весь час
затримки при звільненні проведений
позивачем, оскільки він проведений з
дотриманням вказаних вище норм, та
приходить до висновку про стягнення з
відповідача на користь ОСОБА_1 24 896 грн.
84 коп.

Питання про судові витрати суд вирішує
відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України та
вважає за необхідне стягнути з ТОВ
«Схід плюс Захід» на користь держави
судовий збір за вимогу майнового
характеру про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середнього заробітку у сумі 287 грн. 08
коп.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 218 ЦПК
України, суд, -

В И
Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю «Схід плюс
Захід» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі у
сумі 3 811 грн. 77 коп., середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні у сумі 24 896 грн. 84 коп., а
всього стягнути 28 708 грн. 61 коп.

Стягнути із Товариства з
обмеженою відповідальністю «Схід плюс
Захід» на користь держави судові
витрати у вигляді судового збору у сумі
287 грн. 08 коп.

Рішення суду може бути оскаржено
до апеляційного суду Полтавської
області шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня його
проголошення, а особи, які брали участь
у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги, якщо
його не скасовано, набирає законної
сили після розгляду справи апеляційним
судом.

СуддяЛ. І. Савченко