РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 січня 2014 року
Галицький районний суд м.Львова

в складі: головуючого
судді Государського А.В.

з участю: секретаря
Смуток Б.М.,

представника
позивача ОСОБА_1,

представників
відповідача Єндика Я.В.,

Галайка Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м.Львові цивільну справу за
позовом ОСОБА_4 до Львівського
національного академічного театру
опери та балету імені Соломії
Крушельницької про визнання
незаконним та скасування рішення
атестаційної комісії,

в с т а н о в и в :

позивач звернулась в суд з позовом до
Львівського національного
академічного театру опери та балету
ім.С.Крушельницької про визнання
незаконним та скасування рішення
атестаційної комісії, посилаючись на
те, що вона з 1999 року працює на посаді
артиста оркестру вищої категорії -
концертмейстера оркестру Львівського
національного академічного театру
опери та балету ім.С.Крушельницької та
рішенням атестаційної комісії від
12.09.2013 року визнана такою, що не
відповідає займаній посаді. Вважає
таке рішення суб'єктивним, яке не
відповідає дійсності, таким, що
прийняте з метою звільнення. Просить
суд визнати рішення атестаційної
комісії Львівського національного
академічного театру опери та балету
ім.С.Крушельницької від 12.09.2013 року щодо
визнання її такою, що не відповідає
займаній посаді, незаконним, та
відновити її становище, що існувало до
відповідного порушення.

Позивач та представник позивача в
судовому засіданні надали пояснення,
аналогічні викладеним у позовній
заяві. Просять суд визнати незаконним
та скасувати рішення атестаційної
комісії Львівського національного
академічного театру опери та балету
ім.С.Крушельницької від 12.09.2013 року в
частині атестації позивача.

Представники відповідача в судовому
засіданні проти задоволення позову
заперечили, надавши пояснення про те,
що атестація позивача проведена з
дотриманням вимог чинного
законодавства, на підставі об'єктивної
оцінки її професійних вмінь та навичок,
за результатами чого позивач визнана
такою, що не відповідає займаній
посаді. Просять суд відмовити в
задоволенні позову.

Заслухавши пояснення позивача,
представників сторін, показання
свідків, дослідивши матеріали справи,
суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач з грудня
1977 року працює у Львівському
національному академічному театрі
опери та балету ім.С.Крушельницької, з
1999 року - на посаді концертмейстера
оркестру - артиста оркестру вищої
категорії. Указом Президента України
№866/2009 від 27.10.2009 року ОСОБА_4 присвоєно
звання «заслужений артист України»
(а.с.5).

Наказом генерального директора
Львівського національного
академічного театру опери та балету
ім.С.Крушельницької від 03.07.2013 року №86-к
«Про чергову атестацію художнього та
артистичного персоналу» вирішено
провести чергову атестацію художнього
та артистичного персоналу, сформовано
атестаційні комісії для солістів опери
і художнього персоналу, для артистів
хору, для артистів оркестру (а.с.22-23). До
складу атестаційної комісії для
артистів оркестру включено:
генерального директора Львівського
національного академічного театру
опери та балету ім.С.Крушельницької,
артиста, інспектора оркестру,
головного диригента, диригентів вищої
категорії та диригента першої
категорії. Датою проведення атестації
артистів оркестру визначено 12.09.2013 року
та 13.09.2013 року (а.с.24).

Порядок проведення атестації
регулюється Законом України «Про
професійний розвиток працівників» від
12.01.2012 року, Положенням про проведення
атестації художнього та артистичного
персоналу театрів, затвердженим
наказом Міністерства культури і
туризму України від 03.05.2007 року №31.

Згідно з абз. 1 ст. 1, ч. ч. 4, 5, 6, 8 ст. 11
Закону України «Про професійний
розвиток працівників» атестація
працівників - процедура оцінки
професійного рівня працівників
кваліфікаційним вимогам і посадовим
обов'язкам, проведення оцінки їх
професійного рівня.

Атестація проводиться за рішенням
роботодавця, яким затверджуються
положення про проведення атестації,
склад атестаційної комісії, графік
проведення атестації. Інформація про
проведення атестації доводиться до
відома працівників не пізніше ніж за
два місяці до її проведення.

Атестаційна комісія формується з
висококваліфікованих фахівців та
представника виборного органу
первинної профспілкової організації.

Безпосередній керівник працівника,
який підлягає атестації, не може бути
членом атестаційної комісії.

На кожного працівника, який підлягає
атестації, безпосередній керівник
складає характеристику, що подається
атестаційній комісії після
ознайомлення з нею працівника, але не
пізніше ніж за тиждень до атестації.

Відповідно до Прикінцевих та
перехідних положень цей Закон набирає
чинності з дня, наступного за днем його
опублікування. Зобов'язано Кабінет
Міністрів України у тримісячний строк
після набрання чинності цим Законом:
подати на розгляд Верховної Ради
України пропозиції щодо приведення
законодавчих актів України у
відповідність із цим Законом; привести
свої нормативно-правові акти у
відповідність із цим Законом;
забезпечити приведення міністерствами
та іншими центральними органами
виконавчої влади своїх
нормативно-правових актів у
відповідність із цим Законом. Закон
опублікований 04.02.2012 року в газеті
«Голос України» № 22.

Рішенням атестаційної комісії від
12.09.2013 року, протокол №3, ОСОБА_4
концертмейстера оркестру - артиста
оркестру вищої категорії визнано
такою, що не відповідає займаній посаді
(а.с.12-13).

До розгляду атестаційної комісії
представлено характеристику ОСОБА_4,
складену безпосереднім керівником -
головним диригентом (а.с.7), з якою
позивач ознайомлена 27.08.2013 року, проте
відмовилась від підпису (а.с.37). Згідно з
характеристикою останнім часом зросли
нарікання та зауваження диригентів
щодо якості виконання сольних
фрагментів, особливо в балетах;
відсутня належна робота з групою, що
унеможливлює раціональне використання
репетиційного часу; форсує звук, грає
вперед руки.

До проведення атестації здійснено
переслуховування артистичного
персоналу, зокрема, позивача 03.09.2013 року
(а.с.32-36), за наслідками якого
встановлено, що позивач грає
нахраписто, грубо, не в манері, бракує
акуратності в самому звуковидобуванні;
ця манера передається всій групі і всім
струнним; в результаті загальна манера
виконання усього оркестру стає грубою.

Свідок ОСОБА_6 в судовому засіданні
надав показання про те, що він був
секретарем атестаційної комісії,
рішення якої прийнято у зв'язку з
погіршенням професійних здібностей
позивача, порушилась її виконавська
дисципліна.

Встановлено, що до складу атестаційної
комісії включено безпосереднього
керівника позивача - головного
диригента, який підписав атестаційний
лист та протокол засідання
атестаційної комісії, на яких, однак,
поруч з його підписом зроблено
позначку «виключено» та дописано до
складу комісії концертмейстера групи
ОСОБА_7 Суду представниками
відповідача не представлено наказу про
зміну складу атестаційної комісії, а
підписання протоколу виключеним
членом свідчить про зміну складу після
проведення атестації. В судовому
засіданні також встановлено, що член
комісії ОСОБА_6 не має вищої музичної
освіти, що суперечить вимогам Закону
про включенням до складу комісії лише
висококваліфікованих працівників.

Окрім того, суду не надано доказів
належного ознайомлення позивача з
наказом про проведення атестації не
пізніше ніж за два місяці до її
проведення.

Свідок ОСОБА_8 в судовому засіданні
надав показання про те, що позивач
добре виконує свої обов'язки, досконало
знає репертуар театру, виконує партій
добре та на високому рівні, а
оскаржуване рішення атестаційної
комісії прийняте з метою усунення її
від посади.

Необхідно звернути увагу на те, що
листом від 20.11.2013 року профком
Львівського національного
академічного театру опери та балету
ім.С.Крушельницької не надав згоди на
розірвання трудового договору
відповідача з позивачем.

Таким чином, оцінюючи докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку,
що позов слід задовольнити у зв'язку з
порушенням норм чинного законодавства
відповідачем при проведенні атестації
позивача.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 31, 60, 154, 169, 208, 209, 212,
214, 215, 218 ЦПК України, Законом України
«Про професійний розвиток
працівників» від 12.01.2012 року, суд

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_4 до Львівського
національного академічного театру
опери та балету імені Соломії
Крушельницької про визнання
незаконним та скасування рішення
атестаційної комісії задовольнити.

Визнати незаконним та скасувати
рішення атестаційної комісії
Львівського національного
академічного театру опери та балету
імені Соломії Крушельницької від 12
вересня 2013 року в частині атестації
концертмейстера оркестру ОСОБА_4.

Стягнути з Львівського національного
академічного театру опери та балету
імені Соломії Крушельницької на
користь ОСОБА_4 114 (сто чотирнадцять)
грн. 70 коп. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Головуючий
А.В. Государський