Справа № 333/1143/14-ц
№ 2-н/333/223/14
КОМУНАРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ЗАПОРІЖЖЯ
СУДОВИЙ НАКАЗ
21 лютого 2014 року
Суддя Комунарського районного суду м.
Запоріжжя Кулик В.Б., розглянувши
цивільну справу за заявою ОСОБА_2 про
видачу судового наказу з вимогою про
стягнення з Державного підприємства
Державний проектний інститут
зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1,
заборгованості по оплаті заробітної
плати в розмірі 16 740 грн. 43 коп.
В обґрунтування позовних вимог
зазначено, що ОСОБА_3 була дружиною
позивача, що підтверджується
свідоцтвом про шлюб НОМЕР_2 від 02.03.2008
року. В період часу з 10.03.1977 року по
07.07.2013 року ОСОБА_3 перебувала у
трудових відносинах з ДП ДПІ
Запоріжцивілпроект, що
підтверджується копією трудової
книжки ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_3
померла. Боржником була нарахована, але
не виплачена заробітна плата ОСОБА_3 за
період з серпня 2012 року по липень 2013
року включно у сумі 16 770 грн. 43 коп., що
підтверджується довідкою ДП ДПІ
Запоріжцивілпроект № 152 від 09.09.2013 року.
ОСОБА_2 є єдиний спадкоємець за законом
після смерті ОСОБА_3, що
підтверджується свідоцтвом про право
на спадщину за законом від 13.02.2014 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 ЗУ Про оплату праці
працівник має право на оплату своєї
праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору
на підставі укладеного трудового
Частина 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1
ст. 24 ЗУ Про оплату праці передбачають,
що заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Частина 6 ЗУ Про оплату праці
закріплює, що своєчасність та обсяги
виплати заробітної плати працівникам
не можуть бути поставлені в залежність
від здійснення інших платежів та їх
Згідно з ч. 1 ст. 1216 ЦК України
спадкуванням є перехід прав та
обов'язків (спадщини) від фізичної
особи, яка померла (спадкодавця), до
інших осіб (спадкоємців).
Стаття 1218 ЦК України до складу
спадщини входять усі права та
обов'язки, що належали спадкодавцеві на
момент відкриття спадщини і не
припинилися внаслідок його смерті.
Стаття 1227 ЦК України закріплює
право членів сім'ї спадкоємця на
одержання сум заробітної плати, пенсії,
стипендії, аліментів, інших соціальних
виплат, які належали спадкодавцеві, але
не були ним одержані за життя.
Згідно з вимогами ч. 3 ст. 88 ЦПК України
судові витрати необхідно стягнути з
боржника в дохід держави.
Відповідно до ст. ст. 88, 96, 102-105 ЦПК
України, ст. ст. 6, 21, 24 ЗУ Про оплату
праці, ст. 115 КЗпП України, ст. ст. 1218, 1227
Стягнути з Державного підприємства
Державний проектний інститут
зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, на
користь ОСОБА_2, який зареєстрований за
адресою: АДРЕСА_2, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1 заборгованість по
заробітній платі в розмірі 16 770
(шістнадцять тисяч сімсот сімдесят)
грн.. 43 (сорок три) коп.
Стягнути з Державного
підприємства Державний проектний
інститут Запоріжцивілпроект, , зареєстроване за адресою:
АДРЕСА_1, на користь держави судовий
збір у сумі 121 (сто двадцять одна) грн. 80
Судовий наказ після набрання ним
законної сили видати стягувачу.
Суддя: В.Б.Кулик