Провадження №2/461/513/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 березня 2014 року
Галицький районний суд
м.Львова

в складі: головуючого-судді
Государського А.В.,

при секретарі
Скаб В.О.,

за участю: представника
відповідача Яслик М.Я.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Львові
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
Львівської обласної державної
телерадіокомпанії про скасування
наказу про звільнення, поновлення на
роботі та стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

позивач звернулась в суд з позовом до
Львівської обласної державної
телерадіокомпанії про скасування
наказу про звільнення, поновлення на
роботі та стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу. В
обґрунтування заявленого позову
покликається на те, що наказом
Львівської обласної державної
телерадіокомпанії №94-к від 27.06.2013 року
її звільнено з посади завідувача
відділу анонсування програм дирекції
програм за прогул (відсутність на
роботі без поважних причин з 16.02.2013 року
по 27.06.2013 року) згідно п.4 ст.40 КЗпП
України. При цьому, вийшовши на роботу
06.09.2013 року до ознайомлення її з
оскаржуваним наказом, вона о 09 год.05 хв.
подала на ім'я генерального директора
ЛОДТРК доповідну записку з долученням
до неї оригіналів листів
непрацездатності. Вважає, що
оскаржуваний наказ суперечить вимогам
діючого законодавства, оскільки її
було звільнено у період тимчасової
непрацездатності, що підтверджується
виданими у встановленому законом
порядку відповідними медичними
установами листків непрацездатності
та довідками МСЕК. Просить суд
скасувати наказ Львівської обласної
державної телерадіокомпанії №94-к від
27.06.2013 року про звільнення її з посади
завідувача відділу анонсування
програм дирекції програм, поновити на
роботі на посаді завідувача відділу
анонсування програм дирекції програм
Львівської обласної державної
телерадіокомпанії та стягнути
середній заробіток за час вимушеного
прогулу.

В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги підтримав,
надавши пояснення аналогічні
викладеним у позовній заяві. Просить
позов задовольнити в повному обсязі.

У судове засідання 31.03.2014 року позивач
та представник позивача не з'явилися,
про причини неявки суд не повідомили,
хоча належним чином були повідомлені
про час та місце розгляду справи.

Суд вважає можливим проводити розгляд
справи за відсутності позивача та її
представника на підставі наявних у
справі доказів.

Представник відповідача в судовому
засіданні проти позову заперечив,
надавши пояснення про те, що наказ про
звільнення ОСОБА_2 був виданий на
підставі табелів обліку робочого часу.
Просить відмовити в задоволенні позову
за безпідставністю.

Заслухавши пояснення представників
сторін, дослідивши матеріали справи,
суд приходить до висновку, що позов
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, що позивач
перебувала у трудових відносинах з
Львівською обласною державною
телерадіокомпанією.

Наказом генерального директора
Львівської державної
телерадіокомпанії від 27.06.2013 року №94-к
(а.с.3) ОСОБА_2, завідувача відділу
анонсування дирекції програм,
звільнено з роботи з 27.06.2013 року за
прогул (відсутність на роботі без
поважних причин з 16.02.2013 року до 27.06.2013
року), згідно п.4 ст.40 КЗпП України.

Доповідною запискою ОСОБА_2 на ім'я
генерального директора Львівської
обласної державної телерадіокомпанії
завідувача відділом анонсування
Шевчука М.М. (а.с.4-6), відповідно до якої
ОСОБА_2 повідомляє про те, що вона 06
вересня 2013 року приступає до роботи
після перебування на лікарняному.

Дослідивши оригінали лікарняних
листків, встановлено: листком
непрацездатності комунальної 5-ю
міської клінічної поліклініки від 18
лютого 2013 року №677012 про перебування
ОСОБА_2 на амбулаторному лікуванні з
18.02.2013 року по 20.02.2013 року (а.с.41); листком
непрацездатності (продовження листка
№677012) комунальної 1-ої міської
поліклініки м.Львова від 21 лютого 2013
року №089606 про перебування ОСОБА_2 на
амбулаторному лікуванні з 21.02.2013 року
по 15.03.2013 року (а.с.42); листком
непрацездатності (продовження листка
№089606) комунальної 1-ої міської
поліклініки м.Львова від 16 березня 2013
року №089895 про перебування ОСОБА_2 на
амбулаторному лікуванні з 16.03.2013 року
по 29.03.2013 року (а.с.43); листком
непрацездатності комунальної 8-ої
міської клінічної лікарні м.Львова від
07 квітня 2013 року №615285 про перебування
ОСОБА_2 на стаціонарному лікуванні з
25.03.2013 року по 04.04.2013 року (а.с.44); листком
непрацездатності (продовження листка
непрацездатності №615285) комунальної
4-ої міської клінічної лікарні м.Львова
від 09.04.2013 року №163858 (а.с.45) про
перебування ОСОБА_2 на амбулаторному
лікуванні з 09.04.2013 року по 30.05.2013 року;
листком непрацездатності (продовження
листка непрацездатності №163858)
комунальної 4-ої міської клінічної
лікарні м.Львова від 14.05.2013 року №041434
(а.с.46) про перебування ОСОБА_2 на
амбулаторному лікуванні з 14.05.2013 року
по 10.06.2013 року; листком
непрацездатності (продовження листка
непрацездатності №041434) комунальної
8-ої міської клінічної лікарні м.Львова
від 26 червня 2013 року №010691 про
перебування ОСОБА_2 на стаціонарному
лікуванні з 11.06.2013 року по 26.06.2013 року
(а.с.47); листком непрацездатності
(продовження листка непрацездатності
№010691) комунальної 4-ої міської
клінічної лікарні м.Львова від 27
червня 2013 року №020005 про перебування
ОСОБА_2 на амбулаторному лікуванні з
27.06.2013 року по 23.07.2013 року (а.с.48); листком
непрацездатності комунальної міської
клінічної лікарні швидкої медичної
допомоги м.Львова від 23 серпня 2013 року
№384892 про перебування ОСОБА_2 на
стаціонарному лікуванні з 25.07.2013 року
по 23.08.2013 року (а.с.49); листком
непрацездатності (продовження листка
непрацездатності №384892) комунальної
4-ої міської клінічної лікарні м.Львова
від 24 серпня 2013 року №020729 про
перебування ОСОБА_2 на амбулаторному
лікуванні з 24.08.2013 року по 05.09.2013 року
(а.с.50).

Довідкою Львівського обласного центру
медико-соціальної експертизи від 24.07.2013
року серія 10ААБ №158080 виданою ОСОБА_2
про присвоєння їй третьої групи
інвалідності (а.с.51).

Пунктами 3,4 ч.1 ст.40 КЗпП України
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом лише у випадках:
систематичного невиконання
працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього
трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи
дисциплінарного чи громадського
стягнення; прогулу (в тому числі
відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без
поважних причин;

Частиною 1 ст.233 КзПП України
передбачено працівник може звернутися
з заявою про вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного
у місті, міського чи міськрайонного
суду в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а у справах про
звільнення - в місячний строк з дня
вручення копії наказу про звільнення
або з дня видачі трудової книжки.

Відповідно до п.24 Постанови Пленумі
Верховного суду України №9 від 06.11.1992
року «Про практику розгляду судами
трудових спорів» прогулом визнається
відсутність працівника на роботі як
протягом усього робочого дня, так і
більше трьох годин безперервно або
сумарно протягом робочого дня без
поважних причин (наприклад, у зв'язку
з поміщенням до медвитверезника,
самовільне використання без
погодження з власником або
уповноваженим ним органом днів
відгулів, чергової відпустки,
залишення роботи до закінчення
строку трудового договору чи строку,
який працівник зобов'язаний
пропрацювати за призначенням після
закінчення вищого чи середнього
спеціального учбового закладу).

Частинами 1, 2 ст.235 КЗпП України
передбачено, що у разі звільнення без
законної підстави або незаконного
переведення на іншу роботу працівник
повинен бути поновлений на попередній
роботі органом, який розглядає
трудовий спір. При винесенні рішення
про поновлення на роботі орган, який
розглядає трудовий спір, одночасно
приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи, але не більш
як за один рік.

При цьому в розумінні ст.235 КЗпП України
вимушеним прогулом є час з дня
незаконного звільнення працівника до
дня ухвалення судом рішення про
поновлення працівника на попередній
роботі.

Середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст. 27 Закону
України «Про оплату праці» за
правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100 (далі Порядок).

З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п.
2 Порядку, середньомісячна заробітна
плата за час вимушеного прогулу
працівника обчислюється виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата, тобто, що
передують дню звільнення працівника з
роботи.

Ураховуючи, що звільнення позивача
відбулося 27.06.2013 року, її
середньомісячна заробітна плата
повинна обчислюватися з виплат,
отриманих нею за попередні два місяці
роботи. Оскільки до звільнення позивач
перебувала на лікарняному, то
відповідно до довідку про заробітну
плату ОСОБА_2 (а.с.72) фактично
відпрацьованими останніми робочими
місяцями є листопад 2012 року та грудень
2012 року, що в сумі становлять 7 058,28 грн.

Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку
основою для визначення загальної суми
заробітку, що підлягає виплаті за час
вимушеного прогулу, є середньоденна
(середньогодинна) заробітна плата
працівника, яка згідно з п. 8 цього
Порядку визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством календарних днів за цей
період. Після визначення
середньоденної заробітної плати як
розрахункової величини для
нарахування виплат працівнику,
здійснюється нарахування загальної
суми середнього заробітку за час
вимушеного прогулу, яка обчислюється
шляхом множення середньоденної
заробітної плати на середньомісячне
число робочих днів у розрахунковому
періоді.

Оскільки робочих днів у листопаді 2012
року та грудні 2012 року було 43, то
середньоденна заробітна плата
становить 164,15 грн., а тому за час
вимушеного прогулу, який на день
ухваленні рішення у справі становить 192
дні, середній заробіток складає 31 584,00
грн.

З огляду на викладене, оскільки
звільнення позивача відбулось без
законної підстави, вона підлягає
поновленню на роботі та на її користь
слід стягнути середній заробіток за
час вимушеного прогулу.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 60, 88, 169, 212, 215
ЦПК України, ст.ст. 23, 36, 39-1, 235, 240-1 КЗпП
України, з урахуванням Постанови
Кабінету Міністрів України від 8 лютого
1995 року № 100 «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати» з наступними змінами, суд

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_2 до Львівської обласної
державної телерадіокомпанії про
скасування наказу про звільнення,
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу задовольнити.

Поновити ОСОБА_2 на посаді завідувача
відділу анонсування програм дирекції
програм з 27.06.2013 року.

Стягнути з Львівської обласної
державної телерадіокомпанії на
користь ОСОБА_2 31 584 (тридцять одну
тисячу п'ятсот вісімдесят чотири) грн.
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу.

Стягнути з Львівської обласної
державної телерадіокомпанії на
користь держави 243(двісті сорок три
гривні) грн. 60 коп. судового збору.

Допустити негайне виконання рішення в
частині поновлення на роботі та
присудження ОСОБА_2 виплати заробітної
плати у межах суми платежу за один
місяць - в розмірі 3 509 (три тисячі
п'ятсот дев'ять) грн.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
А.В. Государський

.