Справа № 271/1069/14-ц
Провадження № 2/271/666/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2014 року

Червоногвардійський районний суд
міста Макіївки Донецької області у
складі

головуючого судді
Заставенко М.О.

при секретарі
Бановій О.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у місті Макіївці цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Макіїввугілля» про стягнення
моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до
відповідача про стягнення моральної
шкоди, вказуючи, що він перебував у
трудових відносинах з ВП «Шахта
Бутовська» ДП «Макіїввугілля». Згідно
наказу № 865к від 24.12.2007 року він був
прийнятий на роботу гірномонтажником
підземним з повним робочим днем у шахті
та звільнений за п.2 ст. 40 КЗпП України
за станом здоров'я, згідно наказу № 231к
від 05.03.2012 року. При виконанні своїх
трудових обов'язків він заробив
професійне захворювання, а саме:
обструктивне захворювання легень
другої стадії, антрако-силікатоз,
бронхіт, легеневу недостатність
другого ступеня. За первинним
висновком МСЕК від 06.06.2012 року йому було
встановлено 40 % втрати професійної
працездатності та 3 група інвалідності.
При повторному висновку МСЕК від 12.06.2013
року позивачу було встановлено 40 %
втрати професійної працездатності
безстроково та 3 група інвалідності.
Отримавши професійне захворювання,
позивач вважає, що йому завдано
моральну шкоду, яка виражається не
тільки у тривалому фізичному болю,
стражданнях, але і в емоційних
переживаннях. Після захворювання
вважає себе неповноцінною людиною: не
може бігати, не може ходити на тривалі
відстані, йому протипоказана тяжка
фізична праця, відчуває болі в області
грудей, виникає задишка, кашель, що
посилюється при швидкій ходьбі. У
зв?язку з отриманим захворювання
працездатність знизилась, тому позивач
просить стягнути з відповідача
моральну шкоду у розмірі 15000 гривень.

Позивач, який належним чином
повідомлявся про дату, час і місце
судового розгляду справи до судового
засідання не з'явився. Надав суду заяву,
в якій позовні вимоги підтримав в
повному об?ємі та просив суд їх
задовольнити, справу розглянути за
його відсутністю.

Відповідач до судового засідання не
з'явився, про дату, час та місце
судового розгляду повідомлявся
належним чином. Надав суду заяву, в якій
позовні вимоги позивача не визнав в
повному об?ємі та заперечував проти їх
задоволення, справу просив розглянути
за його відсутністю. Надав суду відзив
на позовну заяву в якій посилається на
те, що позивач не надав доказів в чому
проявляється протиправність поведінки
відповідача, яка привела до втрати
професійної працездатності. Укладаючи
трудовий договір з відповідачем,
позивачу були роз'яснені умови праці,
наявність на робочому місці
небезпечних і шкідливих умов
виробничих факторів та можливий його
вплив на здоров'я. Крім того, в п.19 Акту
розслідування причин виникнення
хронічного професійного захворювання
визначено, що у зв'язку з
недосконалістю технологічних процесів
видобутку вугілля, латентним розвитком
хвороби встановити не є можливим.

Вивчивши матеріали справи та
дослідивши надані докази, суд у межах
заявлених позовних вимог вважає, що
позов підлягає частковому задоволенню
з наступних підстав.

З наданих до суду доказів встановлено,
що ОСОБА_1 перебував у трудових
стосунках з ВП «Шахта «Бутівська» ДП
«Макіїввугілля». Згідно наказу № 865к
від 24.12.2007 року ОСОБА_2 був прийнятий на
роботу гірномонтажником підземним 5
розряду з повним робочим днем та
звільнений за п. 2 ст. 40 КЗпП України за
станом здоров'я, згідно наказу № 231к від
05.03.2012 року (а.с.7-11).

Відповідно до акту розслідування
причин виникнення хронічного
професійного захворювання від 11.05.2012
року, професійне захворювання виникло
у зв'язку з недосконалістю
технологічних процесів видобутку
кам'яного вугілля, неефективністю
засобів індивідуального захисту
органів дихання (а.с. 5-6).

Згідно з висновку МСЕК від 12.06.2013 року
та довідки № 492095 ОСОБА_1 було
встановлено 40 % втрати професійної
працездатності та третя група
інвалідності безстроково (а.с. 4).

Відповідно до ч.2 ст. 153 КЗпП
України забезпечення безпечних і
нешкідливих умов праці покладається на
власника або уповноважений ним орган.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Порядок
відшкодування моральної шкоди
визначається законодавством.

Оскільки втрата працездатності
позивача у даному випадку, пов'язана з
виконанням професійних обов'язків і
незабезпеченням безпечних і шкідливих
умов праці з боку роботодавця, то
відповідальність по відшкодуванню
такої шкоди покладається на
роботодавця (підприємство).

Суд, обміркувавши питання про
розмір спричиненої моральної шкоди,
враховуючи ступінь та глибину
перенесених позивачем моральних
страждань, ступінь втрати ним
працездатності, вважає вимогу позивача
обґрунтованою, що право на
відшкодування моральної шкоди виникло
з моменту первинного встановлення
органами МСЕК стійкої втрати
працездатності, тобто з 06.06.2012 року та
вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь позивача в
рахунок відшкодування моральної шкоди
13000 гривень. На підставі ст.ст.153,
237-1 КЗпП України, ст.ст. 268 ЦК України,
керуючись ст.ст. 60, 197, 224-226 ЦПК України,
суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Макіїввугілля» про
стягнення моральної шкоди -
задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства
«Макіїввугілля» на користь ОСОБА_1
моральну шкоду в розмірі 13000
(тринадцять тисяч) гривень 00 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення. Апеляційна скарга подається
апеляційному суду через суд першої
інстанції, який ухвалив оскаржуване
судове рішення.

СУДДЯ: