Провадження №2/447/347/14 Справа №447/327/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

заочне

25.03.2014 року Миколаївський
районний суд Львівської області

в складі: головуючого -судді Березюк
Г. М.

при секретарі Федчук І.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Миколаєві справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
"Науково-виробниче підприємство -
Розліт" Львівської області про
стягнення невиплаченої заробітної
плати за виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника ,-

в с т а н о в и в:

позивач ОСОБА_1 звернувся в суд із
позовом до ТзОВ "Науково-виробниче
підприємство - Розліт" про стягнення
невиплаченої доплати за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього
працівника - начальника відділу
технічного контролю. В обгрунтування
позовних вимог зазначає, що з 17.11.2005
року по 01.04.2013 року працював
начальником технічного відділу у ТзОВ
"НВП-Розліт". Відповідно до наказу №97-А
"Про виконання обов'язків" від 25.10.2010
року у зв'язку із відсутністю
начальника відділу технічного
контролю його було зобов'язано
виконувати обов'язки начальника ВТК та
встановлено доплату в розмірі 40 % від
окладу начальника ВТК, який складав 1200
грн. До вересня 2011 року відповідач
щомісячно виплачував заробітну плату
та встановлену наказом доплату за
виконання покладених обов'язків.
Враховуючи те, що з 25.10.2010 року по день
звільнення він виконував посадові
обов'язки начальника ВТК, відповідно
до наказу №97-А, просив стягнути
невиплачену доплату за період з 01.10.2011
року по 01.04.2013 року в розмірі 7042,30 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позов
підтримав в повному обсязі та , давши
пояснення аналогічні доводам
позовної заяви, просив позов
задоволити.

Представник відповідача - ТзОВ
"Науково-виробниче підприємство -
Розліт" в судове засідання повторно не
з'явився, хоч повідомлявся належним
чином про час і місце розгляду справи.

За таких обставин розгляд справи
проводиться заочно у відсутності
відповідача ТзОВ "Науково-виробниче
підприємство - Розліт" , проти чого не
заперечив позивач.

Суд, заслухавши пояснення позивача,
з'ясувавши обставини, на яких
ґрунтуються позовні вимоги ,
дослідивши докази, які мають значення
для вирішення спору по суті, встановив
наступні обставини та надав їм правову
оцінку.

У відповідності до ст.43 Конституції
України право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ст. 105 КЗпП України
працівникам, які виконують на тому ж
підприємстві, в установі, організації
поряд з своєю основною роботою,
обумовленою трудовим договором,
додаткову роботу за іншою професією
(посадою) або обов'язки тимчасово
відсутнього працівника без звільнення
від своєї основної роботи, провадиться
доплата за суміщення професій (посад)
або виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 17.11.2005
року по 01.04.2013 року працював на посаді
начальника технічного відділу у ТзОВ
"Науково-виробниче підприємство -
Розліт".

Як вбачається із наказу №97-А від 25.10.2010
року "Про виконання обов'язків" у
зв'язку із відсутністю начальника
відділу технічного контролю з 25.10.2010
року начальника ТВ ОСОБА_1 зобов'язано
виконувати обов'язки начальника ВТК,
згідно посадової інструкції ВТК. За
виконання обов'язків начальника ВТК
встановлено доплату в розмірі 40% від
окладу начальника ВТК.

У відповідності до штатних розкладів
ТзОВ "НВП-Розліт", які введені в дію з
01.01.2011 року та 01.09.2012 року, посадовий
оклад начальника відділу технічного
контролю складав 1200 грн.

Згідно розрахункових листків за період
з вересня 2011 року по квітень 2013 року,
наданих позивачем суду, вбачається, що
лише у вересні 2011 року ОСОБА_1 отримав
доплату в розмірі 480 грн, що становить
40% посадового окладу начальника
відділу ВТК. З жовтня 2011 року по квітень
2013 року доплата визначена наказом №97-А
від 25.10.2010 року позивачу не
виплачувалась.

За статтею 47 КЗпП України
роботодавець зобов'язаний виплатити
працівникові при звільненні всі суми,
що належать йому від підприємства,
установи, організації, у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог чи заперечень.
Відповідач в судове засідання не
з'явився повторно та не надав суду
жодних доказів , які б спростовували
вимоги позивача.

Враховуючи те, що у наказі №97-А від
25.10.2010 року вказано лише день з якого
ОСОБА_1 зобов'язано виконувати
обов'язки начальника ВТК, будь-яких
доказів щодо невиконання позивачем
покладених на нього вказаним наказом
обов'язків начальника ВТК суду не
надано, а тому суд вважає, що обов'язки
тимчасово відсутнього працівника без
звільнення від своєї основної роботи
позивач виконував до дня звільнення,
01.04.2013 року.

Згідно розрахунку представленого
позивачем, розмір доплати за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього
працівника - начальника відділу
технічного котролю ТОВ "НВП-Розліт" за
період з 01.10.2011 року по 01.04.2013 року
становить 7042 грн 30 коп.

За таких обставин суд приходить до
переконання, що позов є підставним та
підлягає до задоволення, а тому з ТОВ
"НВП -Розліт" слід стягнути в користь
ОСОБА_1 доплату за виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника -
начальника відділу технічного
контролю в розмірі 7042 грн 30 коп. за
період з 01.10.2011 року по 01.04.2013 року.

На підставі ст. 88 ЦПК України з
відповідача належить стягнути на
користь держави судовий збір.

Керуючись ст.ст. 105, 115, 116 КЗпПУкраїни
та ст.ст. 10, 60, 88, 169, 209, 212, 215,218, 224-226 ЦПК
України, суд -

в и р і ш и в :

Позов задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Науково-виробниче
підприємство - Розліт" в користь
ОСОБА_1 невиплачену доплату за
виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника - начальника
відділу технічного контролю в розмірі
7042 ( сім тисяч сорок дві) грн 30 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Науково-виробниче
підприємство - Розліт" в користь
держави 243( двісті сорок три) грн 60 коп
судового збору.

Рішення можна оскаржити протягом
десяти днів з дня його проголошення до
апеляційного суду Львівської області.

Для відповідача рішення може бути
переглянуте районним судом за його
заявою протягом десяти днів з дня
отримання копії рішення.

Суддя :
Березюк Г. М.