Справа № 667/1185/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2014 року Комсомольський
районний суд м. Херсона у складі:

Головуючого судді:
Мусулевського Я.А.,

При секретарі: Труновій Н.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства «Херсонського
заводу карданних валів» про стягнення
заборгованості із заробітної плати.

Встановив:

Позивач звернулась до суду з вказаною
позовною заявою посилаючись на те, що з
01.08.1991 року вона була прийнята на посаду
економіста в планово - економічний
відділ ВАТ «Херсонський завод
карданних валів». Загальний стаж на
заводі 22 роки. 30.07.2013року позивач
звільнена з ПАТ «Херсонський завод
карданих валів» за ст.. 38 п.3 КЗпП
України у зв'язку з невиконанням умов
колективного договору на своєчасну
виплату заробітної плати відповідно до
наказу № 46 від 30.07.2013 року. Під час
роботи, а саме в січні 2013 року
відповідач нарахував але не виплатив
заробітну плату в сумі 2483,00 грн., у
лютому 2013 року заробітна плата в сумі
3235,00 грн., та в березні 2013 року
заробітна плата у сумі 2308,00 грн., у
квітні 2013 року заробітна плата в сумі
3692,00 грн., що була нарахована, але не
сплачена. На момент звільнення та по
цей час підприємство не розрахувалось
з позивачем, тому заборгованість по
заробітній платі склала 11 718,00 грн.
Також відповідачем не було виплачено
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. Відповідач не сплатив
належних позивачу на день звільнення
сум, а саме середній заробіток за весь
час затримки. На підставі чого просила
суд стягнути з відповідача суму
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 11 718,00грн., середній заробіток
за час затримки остаточного розрахунку
з 30.07.2013 року по 13.02.2014 року в сумі 25 6660,80
грн.

В судовому засіданні позивач надала
заяву про збільшення позовних вимог, а
саме просила суд стягнути з
відповідача на її користь середній
заробіток за час затримки з 30.07.2013 року
по 20.03.2014 року у сумі 30326, 40 грн. тобто за
234 дні.

Представник відповідача в судове
засідання не з»явився, причину неявки
суду не повідомив про день та час
слухання справи повідомлявся належним
чином.

Зі згоди представника позивача, суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст. 224
ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача
дослідивши матеріали справ, суд вважає,
що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до
трудової книжки НОМЕР_1, що належить
ОСОБА_1, вона була прийнята 01.08.1991 року
на посаду економіста в планово -
економічний відділ ВАТ «Херсонський
завод карданних валів».

30.07.2013 року ОСОБА_1 на підставі ст.38
п.3КЗпП України була звільнена з ПАТ
«Херсонський завод карданних валів» за
власним бажанням у зв'язку із
невиконанням умов колективного
договору по сплаті заробітної плати з
виплатою вихідної допомоги відповідно
до наказу №46 від 30.07.2013 року, що
підтверджується трудовою книжкою
серія НОМЕР_1.

З довідки виданої 12.06.2013 року ПАТ
«Херсонський завод карданних валів»,
за період з січень 2013 року по травень 2013
року заборгованість по заробітній
платі ОСОБА_1 складає 11 718 грн.

Відповідно до ст..116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.. 117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до довідки про середню
заробітну плату від 12.08.2013 року, що
видана ПАТ «Херсонським заводом
карданних валів» середньоденна
заробітна плата становить 129,60 грн.

Таким чином, відповідно п.8 Постанови
КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про
затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати», розмір
середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку при звільненні по
20.03.2014 року складає 30326,40 грн. ( 234дні *
129,60 грн.).

Відповідно до ст.. 88 ЦПК України, з
відповідача підлягають стягненню
судові витрати.

На підставі викладеного та керуючись
ст..ст. 10,11, 58, 60, 212, 213, 224-226 ЦПК України,
ст..ст. 116, 117, КЗпП України, суд

Вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Херсонський завод
карданних валів на користь ОСОБА_1, 11
718,00 грн. заборгованість із заробітної
плати, та 30 326 грн. 40 коп. - середній
заробіток за час затримки остаточного
розрахунку.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «Херсонський
завод карданних валів» на користь
держави судовий збір в сумі 420 грн. 40
коп.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через
Комсомольський районний суд м. Херсона
шляхом подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії

Суддя
Я.А. Мусулевський