Справа № 666/964/14-ц
11.03.2014 року Дніпровський районний суд
м. Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства "Херсонський
бавовняний комбінат" про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільнені,
Позивач звернулась до суду із вказаним
позовом, посилаючись на те, що вона
працювала у відповідача з 1981 року по
20.05.2013р.. на посаді контролера якості
4-го розряду оздоблювального
На день звільнення ВАТ «ХБК»
нарахувало їй заробітну плату
відповідно до довідки виданої ВАТ
«ХБК», але виплатити відмовилось в
зв'язку з відсутністю грошових коштів.
На даний час підприємство з нею не
За таких обставин просить стягнути
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 20.05.2013 р. по 07.02.2014
р. в сумі 8410,10 грн.
В судове засідання позивач надала
заяву в якій просила слухати справу без
її участі. Позовні вимоги підтримала у
повному обсязі. Проти заочного
розгляду справи не заперечувала.
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився. Про час та місце
судового Засідання повідомлявся
належним чином, про причини неявки суду
не сповістив. Зі згоди позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи, що відповідає положенням ст.224
Вивчивши та дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що заявлений позов
підлягає задоволенню з наступного.
Відповідно до ст.115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно. Ці вимоги
закону відповідачем не виконані.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України,
виплати всіх сум, що належать
працівнику від підприємства, установи,
організації, провадиться в день
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
зазначені строки, підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Судом встановлено, що ОСОБА_1, з 1981 року
по 20.05.2013р., працювала на підприємства
ВАТ «ХБК» на посаді контролера якості
4-го розряду оздоблювального
виробництва, що підтверджується копією
трудової книжки серії НОМЕР_1 від 14.10.1981
Відповідно до запису в трудовій книжці
позивач звільнена 20.05.2013 року, на
підставі ст..40 п.1 КЗпПУ у зв'язку з
ліквідацією підприємства.
Згідно довідки ВАТ «ХБК» № 4/34/25-8-389 від
20.05.2013 року, заробіток за два місці
перед звільненням складає 1909,37грн.
Згідно наданого позивачем розрахунку
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні буде
складати 8410,00 грн =(1909,37 грн :42х185(днів).
Отже, оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги законні та
обґрунтовані та з відповідача на
користь ОСОБА_1, підлягає стягненню
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні за період з
20.05.2013 року по 07.02.2014 року, що складає 185
днів в сумі 8410,10 грн.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
необхідно стягнути судові витрати
пропорційно до задоволеної частини
вимог, які складаються із суми судового
збору в розмірі 243,60 грн.
Керуючись ст. ст. 11-15, 60,130,174, 208, 209, 213, 214,
215, 224-226, 294 ЦПК України, ст. ст.ст.115, 116,117,
Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат » на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 20.05.2013 року
по 07.02.2014 року в сумі 8 410,10 гривень.
Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства «Херсонський бавовняний
комбінат » на користь держави судовий
збір в сумі 243,60 грн.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку через суд першої
інстанції шляхом подачі в 10-денний
строк з дня проголошення рішення
апеляційної скарги, з подачею до
апеляційного суду.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
В.О. Ратушна