Справа № 572/143/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 березня 2014 року Сарненський районний
суд Рівненської області

в складі:

головуючого судді - Ведяніної
Т.О.

при секретарі - Мартинюк
І.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Сарни справу
за позовом ОСОБА_1 до ТзДВ «САРНЕНСЬКИЙ
КОМБІНАТ ХЛІБОПРОДУКТІВ», ВАТ
«САРНЕНСЬКИЙ КОМБІНАТ ХЛІБОПРОДУКТІВ»
про стягнення боргу по заробітній
платі, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з
позовом, в якому просить стягнути з
ТзДВ «Сарненський комбінат
хлібопродуктів» на її користь
заборгованість по заробітній платі та
середній заробіток за час затримки
виплати заробітної плати.

Під час судового розгляду судом
притягнуто до участі як
співвідповідача ВАТ «Сарненський
комбінат хлібопродуктів».

В судовому засіданні позивач
позовні вимоги підтримала в повному
обсязі, пояснила, що була
працевлаштована на ВАТ «Сарненський
комбінат хлібопродуктів». У 2009 році
позивач була звільнена з вказаного
підприємства, однак, заборгованість по
заробітній платі, яка існувала на
момент звільнення до даного часу їй не
виплачена, через що просить стягнути
суму боргу та середній заробіток за
час затримки розрахунку.

Представник відповідачів : ТзДВ
«Сарненський комбінат хлібопродуктів»
та ВАТ «Сарненський комбінат
хлібопродуктів» в судове засідання не
з'явився, був повідомлений про час
слухання справи відповідно до закону, а
тому суд на підставі ст.224 ЦПК України
проводить заочний розгляд справи.

Дослідивши докази, надані
позивачем, суд дійшов до наступного.

Відповідно до копії трудової
книжки позивача - остання була прийнята
у ВАТ «Сарненський комбінат
хлібопродуктів» ученицею апаратника
млинокомплекса 21 липня 1997 року (наказ №
42к) і звільнена з роботи з ВАТ
«Сарненський комбінат хлібопродуктів»
у зв'язку із скороченням штату та
чисельності працюючих наказом № 50к від
29 травня 2009 року на підставі п.1 ст.40
КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України -
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Копія судового наказу, виданого
Сарненським районним судом 18 серпня 2009
року, доводить, що на момент звільнення
з ВАТ «Сарненський комбінат
хлібопродуктів» існувала
заборгованість перед ОСОБА_1 в сумі 7112
грн. 28 коп., яка виплачена не була.

Відповідно до ст.60 ЦПК України -
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

Оскільки відповідачами заперечень
щодо заявлених позовних вимог та
доказів на їх доведення та на
спростування обставин, вказаних у
позові подано не було, суд вважає, що
вказана вище заборгованість по
заробітній платі перед позивачем на
даний момент існує, розрахунок із
ОСОБА_1 не проведено.

Позивачем ставиться вимога про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, оскільки розрахунок
з нею проведено не було.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України -
кожна особа має право в порядку,
встановленому цим кодексом, звернутися
до суду за захистом своїх порушених,
невизнаних або оспорюваних прав,
свобод чи інтересів.

Із вказаного вище судового наказу
від 18 серпня 2009 року, виданого
Сарненським районним судом
Рівненської області встановлено, що
порушене право позивача поновлено
судом, а тому підстав для повторного
стягнення суми боргу з заробітної
плати у розмірі 7112 грн. 28 коп. немає
(позивач не заперечує, що іншої
заборгованості по заробітній платі
перед нею товариство не має).

Таким чином, позивачем надано
докази невиплати їй заробітної плати
за період з початку 2009 року по час
ухвалення рішення суду, тобто по
березень 2014 року включно.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України -
у разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум у строки,
зазначені у ст.116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

На думку суду - спір про розмір
розрахунку, який мав бути сплачений
відповідачем позивачу на день
звільнення відсутній, повний
розрахунок із ОСОБА_1 на момент
розгляду справи судом не проведено, а
тому вимога про стягнення заробітної
плати за час затримки виплати є
обґрунтованою і з урахуванням розміру
середньоденної заробітної плати, який
обраховано судом відповідно до довідки
№ 423 від 29 травня 2009 року - 38 грн. 20 коп.
та кількості днів затримки її виплати
(з моменту звільнення - з 29 травня 2009 по
17 січня 2014 року) - 1695 днів, що становить 64
749 грн.

Суд вважає за необхідне стягнути
середню заробітну плату саме з ВАТ
«Сарненський комбінат
хлібопродуктів», оскільки у ТзДВ
вказане товариство було реформовано
після звільнення позивача, а тому
заборгованість утворилась саме через
несплату заробітної плати ВАТ.

З огляду на наведене, позов ОСОБА_1
підлягає до задоволення частково.

На підставі наведеного, ст.ст.94, 116, 233
КЗпП України, керуючись ст.ст. 60, 212-215
ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ :

Позов ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з ВАТ «САРНЕНСЬКИЙ
КОМБІНАТ ХЛІБОПРОДУКТІВ» на користь
ОСОБА_1 64 749 гривень середнього
заробітку за весь час затримки
розрахунку при звільненні.

У задоволенні вимоги ОСОБА_1 про
стягнення з ТзДВ «САРНЕНСЬКИЙ КОМБІНАТ
ХЛІБОПРОДУКТІВ» заборгованості по
заробітній платі відмовити, за
безпідставністю позовних вимог.

Стягнути з ВАТ «САРНЕНСЬКИЙ
КОМБІНАТ ХЛІБОПРОДУКТІВ» 243 гривні 60
копійок судового збору.

Заочне рішення може бути
переглянуто судом, що його ухвалив за
письмовою заявою відповідача, яку може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

СУДДЯ підпис

Копія
вірно

Суддя Сарненського районного суду

Рівненської області
Т.О.Ведяніна