Провадження № 2/537/255/2014
Справа № 537/168/14-ц
РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17.03.2014 Крюківський районний суд м.
Кременчука Полтавської області в
складі:

головуючого судді
Демиденка І.О.

при секретарі
Уткіні О.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Кременчуці цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю
«Дніпрофлот» про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні,

В С Т А Н О В
И В :

Позивач - ОСОБА_1 звернувся до суду
з позовом , в якому просить стягнути з
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дніпрофлот» на його
користь середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
за період з 01.06.2013 року по 09.11.2013 року в
сумі 19240 грн. 51 коп.

На обґрунтування позову зазначив,
що з 10.05.2012 року він працював в ТОВ
«Дніпрофлот» на посаді
моториста-стернового (керманича). 01.06.2013
року він був звільнений за згодою
сторін на підставі ст.36 КЗпП України. На
момент звільнення з ним не був
проведений розрахунок, про суми
нарахованих доходів йому не було
повідомлено. Протягом серпня-вересня
2013 року на його розрахунковий рахунок
від ТОВ «Дніпрофлот» надійшли в
погашення заборгованості по зарплаті
такі суми : 540 грн. - 09.08.2013 року, 500 грн. -
17.08.2013 року, 100 грн. - 08.09.2013 року, а всього
1140 грн. Він - позивач, звертався
письмово до ТОВ «Дніпрофлот» з вимогою
надати йому довідку про нараховану, але
не виплачену суму заробітної плати.
Окрім того, просив надати розрахунок
заробітної плати за кожен
відпрацьований місяць із зазначенням
сум утриманих податків та обов»язкових
платежів. Однак, довідку він так і не
отримав . Лише 09.11.2013 року від ТОВ
«Дніпрофлот» на його розрахунковий
рахунок надійшла несвоєчасна
виплачена заробітна плата. Відповідно
до чинного законодавства у разі
невиплати у строки, встановлені
законом належних при звільненні
працівникові сум, підприємство
зобов»язане виплатити йому середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. Оскільки , ТОВ
«Дніпрофлот» не надало йому довідку
про нараховану заробітну плату за
кожен відпрацьований місяць із
зазначенням сум утриманих податків та
обов»язкових платежів, він вираховував
заборгованість, що підлягає стягненню
за період з 01.06.2013 року по 09.11.2013 року ,
виходячи із розрахункових листків по
заробітній платі та дана
заборгованість складає 19240 грн. 51 коп.
Виходячи з викладеного, просить
стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дніпрофлот» на його
користь середній заробіток за час
затримки заробітної плати в сумі 19240
грн. 51 коп.

Позивач в судове засідання не
з»явився, надав суду заяву, відповідно
до якої свої позовні вимоги підтримує в
повному обсязі та просить справу
розглядати у його відсутність.

Відповідач - ТОВ «Дніпрофлот»
свого представника в судове засідання
не направив , надіслав на адресу суду
листа, відповідно до якого зазначив, що
розрахунок з позивачем був повністю
проведений 05.11.2013 року та просив справу
проводити без участі їх представника (
а.с.32).

У відповідності до ч.2 ст.197 ЦПК
України фіксування судового процесу за
допомогою звукозаписувального
технічного запису не здійснювалося .

Суд, дослідивши матеріали справи,
оцінивши надані докази, приходить до
наступних висновків.

Як встановлено в судовому
засіданні, ОСОБА_1 був прийнятий на
роботу ТОВ «Дніпрофлот»
мотористом-стерновим (керманичем)
згідно наказу № 14-к від 10.05.2012 року, що
підтверджується відповідним записом у
трудовій книжці ОСОБА_1

03.06.2013 року позивач був
звільнений з займаної посади за згодою
сторін у відповідності до ч.1 ст. 36 КЗпП
України згідно наказу № 22-к від 03.06.2013
року, що підтверджується відповідним
записом у трудовій книжці ОСОБА_1

Статтею 47 Кодексу Законів про
працю України передбачено, що власник
або уповноважений ним орган
зобов»язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в
статті 166 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 Кодексу
Законів про працю України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Однак, всупереч зазначеному, в
день звільнення остаточний рахунок з
ОСОБА_1 проведено не було.

В судовому засіданні встановлено,
що протягом серпня-вересня 2013 року
позивач в рахунок погашення
заборгованості по зарплаті отримав 1140
грн. ( 09.08.2013 року - 540 грн., 17.08.2013 року - 500
грн. та 08.09.2013 року - 100 грн.).

З матеріалів справи вбачається,
що 05.11.2013 року відповідач - ТОВ
«Дніпрофлот» провів остаточний
розрахунок по виплаті заробітної плати
з позивачем - ОСОБА_1

Період , протягом якого позивачу
було прострочено виплату належних йому
при звільненні сум з 03.06.2013 року по
05.11.2013 року включно становить 108 днів.

Згідно п.32 Пленуму Верховного
суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про
практику розгляду судами трудових
спорів» у випадках стягнення на
користь працівника середнього
заробітку за час вимушеного прогулу в
зв»язку з незаконним звільненням або
переведенням, відстороненням від
роботи - невиконанням рішення про
поновлення на роботі, затримкою видачі
трудової книжки або розрахунку він
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з заробітку за останні два
календарні місяці роботи.

Відповідно до п.8 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995
року «Про затвердження порядку
обчислення середньої заробітної
плати» нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством , - на число календарних
днів за цей період. Середньомісячне
число робочих днів розраховується
діленням на 2 сумарного числа робочих
днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства,
установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Згідно довідки, наданої ТОВ
«Дніпрофлот» за вих. № 38 від 03.03.2014 року
середній заробіток ОСОБА_1 за час його
роботи на підприємстві становив 99 грн.
33 коп.

Середній заробіток за весь час
затримки заробітної плати складає : 99
грн. 33 коп. х 108 днів ( кількість робочих
днів з 04.06.2013 року по 05.11.2013 року) = 10727
грн. 64 коп.

Виходячи , із викладеного вище
розрахунку середнього заробітку за
весь час затримки заробітної плати суд
вважає, що зазначена сума підлягає
стягненню з відповідача на користь
позивача.

Також, слід стягнути з
відповідача ТОВ «Дніпрофлот» на
користь держави судовий збір в сумі 243
грн. 60 коп.

Таким чином, суд приходить до
висновку, що позов ОСОБА_1 слід
задовольнити частково, стягнути з ТОВ
«Дніпрофлот» на користь ОСОБА_1 10727 грн.
64 коп. середнього заробітку за час
затримки виплати заробітної плати.

В іншій частині позовних вимог
ОСОБА_1 відмовити.

Керуючись ст.ст. 10,11,57,60,88,212,213,215
ЦПК України, ст.ст.47,116 Кодексу Законів
про працю України, суд,

Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити
частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дніпрофлот» на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за
час затримки виплати заробітної плати
в сумі 10727 ( десять тисяч сімсот
двадцять сім) грн. 64 ( шістдесят чотири)
коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Дніпрофлот» на
користь на користь держави судовий
збір в сумі 243 ( двісті сорок три) грн. 60 (
шістдесят) коп.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 -
відмовити.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до Апеляційного суду
Полтавської області протягом десяти
днів з дня його проголошення. Особи, які
не були присутні в судовому засіданні
під час проголошення судового рішення
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя:
І.О.ДЕМИДЕНКО