Номер провадження 2/754/913/14
РІШЕННЯ

Іменем України

06.02.2014 року
Деснянський районний суд м.Києва в
складі :

головуючого судді
Мальченко О.В.

при секретарі
Яремус - Байсановій А.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
« Київсоюзшляхпроект» про
стягнення вихідної допомоги та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку ,

в с т а
н о в и в :

Позивач звернувся до суду з
позовом до відповідача про стягнення
вихідної допомоги у розмірі 21 000
грн. та середнього заробітку за
час затримки розрахунку у розмірі 11
333 , 22 грн. , посилаючись на те , що з
12.09.2006 р. до 26.09.2013 р. він перебував у
трудових відносинах з відповідачем
та був звільнений за власним
бажанням у зв»язку з тим , що
відповідач протягом тривалого часу
не виконував законодавство про працю
та умови трудового договору . На час
звільнення відповідач не провів з
ним повного розрахунку та не
виплатив вихідну допомогу у розмірі
тримісячного середнього заробітку .

В судовому засіданні
представник позивача позовні вимоги
підтримав з обставин , що викладені у
позовній заяві . Просив стягнути з
відповідача на користь позивача
вихідну допомогу невиплачену при
звільненні у розмірі 21 000 грн. та
середній заробіток за час затримки
розрахунку відповідно до уточненої
заяви про збільшення розміру
позовних вимог та розрахунку
відповідача у розмірі 25 136 грн. 36 коп .

Представник відповідача
заявлені позовні вимоги визнала в
частині стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
, в задоволені решти вимог просила
відмовити посилаюсь на їх
необґрунтованість .

Вислухавши пояснення сторін ,
дослідивши матеріали справи , суд
вважає, що заявлені позовні вимоги
підлягають задоволенню частково
виходячи з наступного .

Судом встановлено , що позивач
наказом № 129-ос від 25.09.2013 р. був
звільнений з посади начальника
кошторисної групи за власним
бажанням ( ст. 38 КЗпП України ) ( а.с.
38 ) .

Підстава звільнення -
заява позивача від 25.09.2013 р. , в
якій останній просив його звільнити
за власним бажанням з 26.09.2013 р.

На час звільнення , в
порушення вимог ст. 116 КЗпП України ,
відповідач не провів з позивачем
повного розрахунку, станом на 26.09.2013
р. заборгованість відповідача по
виплаті заробітної плати позивачу
складала 36 386 грн. 45 коп .

Судовим наказом Деснянського
районного суду м. Києві від 25.11.2013 р.
з відповідача на користь позивача
стягнуто заборгованість по виплаті
заробітної плати у розмірі 34 419
грн. 89 коп .

Відповідно до ст. 117 КЗпП України
у разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові
сум у строки , зазначені в статті 116
КЗпП України , при відсутності спору
про їх розмір підприємство , установа
, організація повинні виплатити
працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по
день фактичного розрахунку .

Згідно представленого
представником відповідача розрахунку
, з яким погодився представник
позивача , середній заробіток за
час затримки розрахунку на час
розгляду справи складає 25 136 грн. 36
коп . Зазначений розрахунок
обчислений відповідно до Постанови
КМ України від 08.02.1995 р. № 100 „ Про
затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати » та
підлягає стягненню з відповідача на
користь позивача .

Відповідно до ч. 3 ст. 38
КЗпП України працівник має право у
визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням
, якщо власник або уповноважений ним
орган не виконує законодавство про
працю , умови колективного чи
трудового договору .

Відповідно до ст. 44 КЗпП
України при припиненні трудового
договору внаслідок порушення
власником або уповноваженим ним
органом законодавства про працю ,
колективного чи трудового договору (
статті 38 і 39 ) працівникові
виплачується вихідна допомога у
розмірі , передбаченому колективним
договором , але не менше
тримісячного середнього заробітку

З встановлених по справі
обставин вбачається , що позивач був
звільнений за власним бажанням на
підставі ст. 38 КЗпП України .

Відповідно до ч.5 ст. 48 КЗпП
України порядок ведення трудових
книжок визначається Кабінетом
Міністрів України.

Згідно з п.2.25 Інструкції
про порядок ведення трудових книжок
працівників , затвердженої Наказом
Міністерства праці України ,
Міністерством юстиції України та
Міністерством соціального захисту
населення України № 58 від 29.07.1993 р.
записи про причини звільнення у
трудовій книжці повинні провадитись
у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства
із посиланням на відповідну статтю ,
пункт закону .

Відповідно до запису про
причини звільнення позивача у
трудовій книжці останній звільнений
за власним бажанням на підставі ст..
38 КЗпП України .

Формулювання причини
звільнення внесеної до трудової
книжки позивачем не оспорювалось .

Відповідно до ст.. 60 ЦПК
України кожна особа повинна
довести ті обставини , на які вона
посилається як на підставу своїх
вимог і заперечень .

Позивачем не надано доказів
на підтвердження того , що він був
звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП
України , а тому вимоги останнього
про стягнення з відповідача на його
користь вихідної допомоги при
звільнення не підлягають задоволенню
.

Оскільки при подачі позовної
заяви позивачка була звільнена від
сплати судових витрат , відповідно
до ст. 88 ЦПК України з відповідача
на користь держави підлягає стягненню
судовий збір у розмірі 251 грн. 36 коп .

На підставі викладеного ,
керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88 , 212-215 ЦПК
України , ст. ст. 40 ч.1 , 116 , 117 КЗпП
України , Постановою КМ України від
08.02.1995 р. № 100 „ Про затвердження
порядку обчислення середньої
заробітної плати „ , суд

в и р і ш и в :

Позов задовольнити частково .

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «
Київсоюзшляхпроект» на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку у розмірі 25 136
грн. 36 коп .

В задоволені решти вимог
позову - відмовити .

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «
Київсоюзшляхпроект» на користь
держави судовий збір у розмірі 251
грн. 36 коп .

Рішення суду може бути
оскаржено до Апеляційного суду м. Києва
через Деснянський районний суд
м.Києва протягом 10-ти днів з дня
проголошення рішення .

Суддя :

.