Справа №442/1386/14-ц
Провадження №2/442/772/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 березня 2014 року Дрогобицький
міськрайонний суд Львівської області

в складі:

головуючої - судді Курус Р.І.

з участю секретаря - Тацишин Г.Б.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Дрогобичі цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства "Дрогобицький
завод автомобільних кранів" про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулась до суду з вказаним
позовом до відповідача, в якому просить
стягнути з відповідача на її користь
невиплачену заробітну плату в сумі 8000
грн. Позов обґрунтовує тим, що
перебувала у трудових відносинах з
відповідачем. Проте, відповідач при
звільненні не виплатив їй її заробітну
плату.

В судовому засіданні позивач позов
підтримала та уточнила, просить
стягнути з відповідача на її користь
заборгованість по зарплаті в сумі 7947,83
грн.

Представник відповідача - Бурмас Ю.Р. не
заперечив проти стягнення
заборгованості по заробітній платі на
користь позивача в сумі 7947,83 грн.

Наслідки визнання позову представнику
відповідача роз'яснені і зрозумілі.

Вислухавши пояснення сторін,
перевіривши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає до
задоволення, виходячи з наступних
міркувань.

Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК України у разі
визнання відповідачем позову суд за
наявності для того законних підстав
ухвалює судове рішення про задоволення
позову.

Так, статтями 47, 116 КЗпП України
передбачено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник у день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. У разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен у зазначений у
цій статті строк виплатити
неоспорювану ним суму.

Отже, закон прямо покладає на
підприємство, установу, організацію
обов'язок провести зі звільненим
працівником повний розрахунок -
виплатити всі суми, що належать йому.

Таким чином судом встановлено, що
позивач була звільнена з роботи з 07.10.2013
року і станом на час звільнення не
отримала розрахункових коштів в
загальній сумі 7947,83 грн., проти чого
сторони не заперечували.

З огляду на вказане, оскільки судом
встановлено порушення трудових прав
позивача, то суд вважає, що позов
підлягає до задоволення.

Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під
час ухвалення рішення суд вирішує
питання як слід розподілити між
сторонами судові витрати, а тому на
підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону
України "Про судовий збір" з
відповідача слід стягнути судовий збір
в дохід держави в сумі 243,60 грн.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215 ЦПК
України, ч. 1 ст. 47, ст. ст. 116, 235, 237-1 КЗпП
України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов задоволити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Дрогобицький завод
автомобільних кранів" на користь
ОСОБА_1 7947,83 грн. невиплаченої
заробітної плати та 243,60 грн. судового
збору в дохід держави.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Львівської області через суд
першої інстанції шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги.

Суддя