Справа № 413/8362/13-ц
Провадження № 2/413/297/14
Краснолуцький міський суд Луганської
у складі: головуючого судді
при секретарі Костенко
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Красний Луч
Луганської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до товариства з
обмеженою відповідальністю «Шахта
«Садова» про стягнення заборгованості
по заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, середнього
заробітку за час затримки розрахунку, -
Позивач звернувся до суду з даним
позовом до відповідача і в його
обґрунтування вказав про те, що він
знаходився у трудових відносинах з
відповідачем. Працював прохідником
п»ятого розряду з повним робочим днем
під землею. Згідно наказу по
підприємству № 752 від 11.04.2013 року його
було звільнено з підприємства на
підставі ст. 38 КЗпП України.
При звільненні з позивачем не був
зроблений повний розрахунок, тобто не
була виплачена заробітна плата в
розмірі 5720,86 грн. та компенсація за
невикористану відпустку в розмірі 5678,89
Крім того, позивач вказав про те, що
згідно ст. 117 КЗпП України відповідач
повинен виплатити йому середній
заробіток за час затримки розрахунку.
За довідкою відповідача, його
середньоденна заробітна плата складає
213,10 грн. При розрахунку середня
заробітна плата за час затримки
розрахунку на 28.02.2014 року, тобто на
момент розгляду справи в суді, складає
У добровільному порядку відповідач
відмовляється виплатити належні
позивачу суми, тому він змушений
звернутися до суду і просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі,
компенсацію за невикористану
відпустку та середній заробіток за час
затримки розрахунку.
У судове засідання позивач не
з»явився, надав суду заяву з проханням
розглянути справу у його відсутність.
Позовні вимоги підтримав, наполягав на
їх задоволенні. Не заперечував проти
ухвалення заочного рішення по справі.
Відтак суд дійшов висновку про
можливість розгляду справи у
відсутність позивача, що у повній мірі
узгоджується та не суперечить
положенням ч. 2 ст. 158 ЦПК України.
Представник відповідача в судове
засідання не з»явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином. Але від нього на
надійшло повідомлення про причини
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст. 224 ЦПК
Згідно ч. 2 ст. 197 ЦПК України у разі
неявки в судове засідання всіх осіб,
які беруть участь у справі, чи в разі
якщо відповідно до положень цього
Кодексу розгляд справи здійснюється
судом за відсутності осіб, які беруть
участь у справі, фіксування судового
процесу за допомогою
звукозаписувального технічного засобу
Дослідивши письмові матеріали
справи, встановивши такі юридичні
факти та відповідні їм правовідносини,
суд дійшов до наступного висновку.
Стаття 43 Конституції України у
відповідності зі ст. 23 Загальної
декларації прав людини проголосила
право кожного на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
З трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що
згідно наказу № 485 к від 01.06.2010 року він
був прийнятий на ТОВ «Шахта «Садова»
прохідником п»ятого розряду підземним
з повним робочим днем під землею.
Згідно наказу № 752 від 11.04.2013 року
позивач був звільнений з підприємства
на підставі ст.38 КЗпП України за
Згідно ст.47 КЗпП України власник чи
уповноважений їм орган зобов'язаний у
день звільнення видати працівнику
належним чином оформлену трудову
книжку і зробити з ним розрахунок у
терміни, встановлені в ст.116 даного
Цю саму вимогу містить і ст. 12 Конвенції
№ 95 Міжнародної Організації Праці про
охорону заробітної плати, згідно з
якою, при припиненні дії трудового
договору з працівником проводиться
остаточний розрахунок із виплатою
всієї належної йому заробітної плати.
Однак при звільненні з позивачем не був
зроблений повний розрахунок, тобто не
була виплачена заробітна плата та
компенсація за невикористану
відпустку. З довідки від 28.01.2014 року,
наданої ТОВ «Шахта «Садова»,
вбачається, що заборгованість
підприємства перед ОСОБА_1 станом на
числі, при звільненні, нарахована
компенсація за невикористану
Таким чином, суд вважає за необхідне
стягнути з відповідача на користь
позивача заборгованість по заробітній
платі в розмірі 5720,86грн. та компенсацію
за невикористану відпустку в розмірі
Згідно ст.117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначених у ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство повинне виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
Відповідно до Постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24.12.1999 року
№ 13 "Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці", якщо
при розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільнені, судом буде
встановлено, що в день звільнення
працівнику не виплачена заробітна
плата, то на підставі ст. 117 КЗпП
України суд стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку по день
постановлення рішення.
Як видно з представленої довідки ТОВ
«Шахта «Садова» № 55 від 28.01.2014 року,
середньоденна заробітна плата ОСОБА_1
складала 213,10 грн.
Суд вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь позивача
середній заробіток за час затримки
розрахунку з 11.04.2013 року по 28.02.2014 року в
розрахунку: 213,10 грн.(середньоденна
Таким чином, на основі з'ясованих
обставин, суд дійшов висновку про те, що
позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Шахта «Садова» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, середнього
заробітку за час затримки розрахунку є
законним, обґрунтованим та таким, що
підлягає задоволенню у повному обсязі.
На підставі вищевикладеного, керуючись
ст. 43 Конституції України, ст. ст. 10, 214,
215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 47, 116, 117 КЗпП
України, Постановою Пленуму Верховного
Суду України "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці" № 13 від 24.12.1999 року, -
Позовні вимоги ОСОБА_1
Стягнути з товариства з
обмеженою відповідальністю «Шахта
«Садова» на користь ОСОБА_1:
- заборгованість по заробітній
платі в розмірі 5720,86 грн.;
- компенсацію за невикористану
відпустку в розмірі 5678,89 грн.;
- середній заробіток за час
Стягнути з товариства з
обмеженою відповідальністю «Шахта
«Садова» на користь держави судовий
збір у розмірі 589,21 грн.
Рішення суду в частині
стягнення заробітної плати за один
місяць допустити до негайного
виконання.

Копію заочного рішення не пізніше
трьох днів з дня його проголошення
направити рекомендованим листом із
повідомленням ТОВ «Шахта «Садова».

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача, поданою
протягом 10 днів з дня отримання його
копії.

У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене в загальному порядку,
встановленому ЦПК України. У цьому разі
строк, протягом якого розглядалася
заява, не включається до строку на
апеляційне оскарження рішення.

Заочне рішення набирає законної
сили відповідно до загального порядку,
встановленого ЦПК України.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Луганської області
через Краснолуцький міський суд
Луганської області протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Головуючий: