Справа № 296/8850/13-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї НИ

"29" січня 2014 р.

м.Житомир

Корольовський районний суд м.Житомира
в складі:

Головуючого-судді Колупаєва В.В.

При секретарі Четвертуха О.О.

Розглянув у відкритому судовому
засіданні в м.Житомирі цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Київського
департаменту ТОВ «ЮБіСі-Сервіс», ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдингу «UBC Grup» про стягнення
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні та моральної шкоди,-

В С Т А
Н О В И В:

ОСОБА_1 11.09.2013 року звернувся в суд з
позовом до Київського департаменту
ТОВ «ЮБіСі-Сервіс», ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»,
який в подальшому позивачем
уточнювався, про зміну дати звільнення
з 13.08.2013 року на 24.09.2013 року та
відповідно внесення до трудової книжки
позивача відповідний запис, про
стягнення середньомісячної заробітної
плати за час затримки видачі трудової
книжки, оскільки трудова книжка була
видана йому не в день звільнення, а
24.09.2013 року, про стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, про стягнення
компенсації за 11 днів невикористаної
відпустки, про забов'язання нарахувати
заробітну плату за березень і квітень
2013 року з метою зарахування повного
місяця до страхового стажу, про
легалізацію фактично отриманої
заробітної плати, про зобов'язання
надати йому довідку про заробітну
плату за період роботи за формою для
служби зайнятості.

В судовому засіданні позивач позов з
його уточненнями підтримав повністю з
викладених у ньому підстав.

Відповідачі в судове засідання
неодноразово не з'являлись, про час і
місце слухання справи судом
повідомлялись належним чином.
Відповідно до вимог ст.169 ЦПК України,
суд приймає рішення у відсутності
відповідачів.

Суд, заслухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи вважає
позов таким, що підлягає до часткового
задоволення виходячи із наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
перебував у трудових відносинах з
відповідачем ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup» з
03.05.2013 року до 13.08.2013 року. Наказом ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдингу «UBC Grup» за № 94к від 13.08.2013 року
ОСОБА_1 звільнений з роботи відповідно
до п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою
сторін.

В порушення вимог ст.115 КЗпП України
ОСОБА_1 несвоєчасно виплачувалась
заробітна плата.

Також в порушення ст.116 КЗпП України,
ОСОБА_1 відповідачем ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
не було проведено розрахунок після
його звільнення з роботи та не була
видана останньому в день звільнення
трудова книжка.

Заборгованість ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
по заробітній платі перед ОСОБА_1 на
день його звільнення становила 6970,10
грн., яка була отримана позивачем в
повному об'ємі 25.09.2013 року.

Згідно довідки відповідача ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдингу «UBC Grup» за № 9 від 16.01.2014 року з
позивачем ОСОБА_1 був проведений повний
розрахунок включаючи і компенсацію за
невикористану відпустку.

Факт повного розрахунку по
заборгованості при звільнені з роботи
підтвердив в судовому засіданні і
позивач.

Враховуючи викладене вимоги позивача в
частині стягнення заборгованості по
заробітній платі, включаючи
нарахування заробітної плати за
березень і квітень 2013 року з метою
зарахування повного місяця до
страхового стажу та компенсації за
невикористану відпустку задоволенню
не підлягають.

В судовому засіданні також
встановлено, що в порушення вимог ст.116
КЗпП України, трудова книжка позивачу
була видана не в день звільнення, а
тільки 24.09.2013 року.

Відповідно до вимог ч.4 ст.235 КЗпП
України, у разі затримки видачі
трудової книжки з вини власника або
уповноваженого ним органу
працівникові виплачується середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу.

Також відповідно до п.2.10, 4.1 Інструкції
про ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і
організаціях, при затримці видачі
трудової книжки днем звільнення
вважається день видачі трудової
книжки. Про новий день звільнення
видається наказ, а також вноситься
запис до трудової книжки працівника.
Раніше внесений запис по день
звільнення визнається недійсним у
порядку, встановленому пунктом 2.1 цієї
Інструкції.

Згідно довідки відповідача ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдингу «UBC Grup» за № 9 від 16.01.2014 року
середньомісячна заробітна плата
позивача становила 1530 грн., з якої
середньоденна становила 69,54 грн., а час
затримки видачі трудової книжки
становить 30 робочих днів.

За наведених підстав ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдингу «UBC Grup» має виплатити ОСОБА_1
2086,20 грн. ( 30 днів х 69,54 грн. =2086,20 грн.)
середнього заробітку за час затримки
видачі трудової книжки.

Також ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
має бути зобов'язано відповідно до
вимог вказаної вище Інструкції про
ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і
організаціях зміни дату звільнення
ОСОБА_1 з 13.08.2013 року на 24.09.2013 року та
відповідно внести до трудової книжки
ОСОБА_1 відповідний запис.

Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України,
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого їм органу належних
звільненому працівникові сум,
підприємство повинно виплатити
середній заробіток за час затримки
розрахунку.

Оскільки в судовому засіданні
встановлено, що позивача було
звільнено 13.08.2013 року, а фактично
розрахунок було проведено тільки 25.09.2013
року, то ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
має виплатити ОСОБА_1 2086,20 грн. ( 30 днів
х 69,54 грн. =2086,20 грн.) середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільнені.

Також відповідно до ст.237-1 КЗпП України,
відповідач ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
має сплатити позивачу 1500 грн. моральної
шкоди, спричиненої несвоєчасною
виплатою заробітної плати, що
змушувало позивача застосовувати
додаткові зусилля до організації свого
життя. При визначенні розміру
моральної шкоди суд приймає до уваги,
що від неправомірних дій вказаного
відповідача не настали тяжкі наслідки
для позивача.

Однак вимоги позивача в іншій частині
позову не підлягають до задоволення,
оскільки позивач не надав суду доказів,
що ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
при нарахуванні та виплаті йому
заробітної плати порушило норми
діючого законодавства, щодо сплати
соціальних внесків та відмовило
позивачу у видачі довідки про
заробітну плату за період роботи у ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдингу «UBC Grup», відмовилась надати
йому довідку про заробітну плату за
період роботи за формою для служби
зайнятості.

Позовні вимоги до Київського
департаменту ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
задоволенню не підлягають, оскільки
позивач приймався на роботу та
звільнявся з роботи ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»,
яке є юридичною особою, тому вимоги
позивача до Київського департаменту
ТОВ «ЮБіСі-Сервіс» є безпідставними.

Згідно ст.88 ЦПК України, суд також
стягує з відповідача ТОВ
«ЮБіСі-Сервіс» Торгово-Промислового
холдінгу «UBC Grup» на користь держави 487,20
грн. судового збору.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 47, 48, 83, 115, 116, 117, 233, 235 КЗпП України,
ст.ст.10, 11, 30, 60, 88, 169, 209, 215 ЦПК України,
суд ,-

В И Р І
Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Зобов'язати ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдингу «UBC Grup»
зміни дату звільнення ОСОБА_1 з 13.08.2013
року на 24.09.2013 року та відповідно
внести до трудової книжки ОСОБА_1
відповідний запис.

Стягнути з ТОВ «ЮБіСі-Сервіс»
Торгово-Промислового холдінгу «UBC Grup»
на користь ОСОБА_1 2086,20 грн.
компенсації за час затримки видачи
трудової книжки, 2086,20 грн. середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, 1500 грн. спричиненої
моральної шкоди та користь держави 487,20
грн. судового збору.

В іншій частині позов залишити без
задоволення за безпідставністю.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційний суд Житомирської області
через Корольовський районний суд м.
Житомира на протязі 10 днів з дня його
проголошення подачею апеляційної
скарги.

Головуючий суддя
В. В.
Колупаєв