Справа № 263/998/2014-ц
Провадження № 2/263/1026/14
25 лютого 2014 року Жовтневий районний суд
м. Маріуполя Донецької області у складі
головуючого судді Соловйова О.Л., при
секретарі Ханча С.І., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду міста Маріуполя цивільну справу
за ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «СТГ.
Дніпродзержинськ» (далі за текстом ТОВ
«СТГ. Дніпродзержинськ») про
розірвання трудового договору,-
Позивач звернувся до суду із вказаним
позовом до відповідача, відповідно до
якого просить розірвати на підставі ч. 1
ст. 38 КЗпП України безстроковий
трудовий договір, укладений 07.06.2011 року
між ОСОБА_1 та ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» з 31.12.2013 року.
В обгрунтування позовних вимог ОСОБА_1
зазначає, що відповідно до п. 4
протоколу від 07.06.2011 року установчих
зборів ТОВ «СТГ. Дніпродзержинськ» та
наказу № 2/06/11-к позивача було
призначено на посаду директора ТОВ
«СТГ. Дніпродзержинськ». 16.12.2013 року
ОСОБА_1 звернувся до учасників ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» із заявою про його
звільнення за власним бажанням. Після
подання наведеної заяви позивач
продовжував працювати 2 тижні та з
01.01.2014 року на роботу не вийшов. До
теперішнього часу відповідачем не
прийнято рішення за результатами
розгляду заяви ОСОБА_1 про його
звільнення, з огляду на що позивач
змушений звернутись до суду із даним
В судове засідання позивач не з'явився -
надав суду заяву про розгляд справи в
його відсутність, наполягав на
задоволенні позовних вимог, не
заперечував проти ухвалення у справі
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився з невідомих суду
причин, про слухання справи був
повідомлений у встановленому законом
Відповідно до вимог ст. 224-226 ЦПК України
суд ухвалює рішення при заочному
розгляді справи зі згоди позивача, на
підставі наявних у матеріалах справи
Суд, дослідивши матеріали справи та
надані сторонами докази приходить до
висновку про доцільність задоволення
позовних вимог ОСОБА_1 При цьому суд
виходить з наступного.
Судом встановлено наступні факти та
відповідні ним правовідносини.
Відповідно до статуту ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ», затвердженого
Установчими зборами відповідно до
протоколу № 1 від 07.06.2011 року, ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» створено на
підставі чинного законодавства
України, шляхом використання
матеріальних та фінансових ресурсів
Учасників з метою здійснення
господарської діяльності. Учасниками
наведеного ТОВ є юридична особа - ТОВ
«СТГ», громадянин Росії ОСОБА_3,
громадянка України ОСОБА_4 Згідно із п.
10.1 Статуту трудовий колектив
Товариства складають всі громадяни,
які своєю працею беруть участь в його
діяльності на основі трудового
договору, а також інших форм, що
регулюють трудові відносини
працівників з Товариством. У п. 10.9
Статуту зазначено, що всі питання,
пов'язані з трудовим колективом
Товариства і не врегульовані цим
Статутом, регулюються нормами
законодавства про працю.
Відповідно до ст.21 Кодексу
Законів про працю України (далі за
текстом КЗпП України) трудовий договір
є угода між працівником і власником
підприємства, установи або організації
або уповноваженим ним органом чи
фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи або
організації або уповноваженим ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до ст. 23 КЗпП України
трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на
- на визначений строк, встановлений
Таким, що укладається на час виконання
При цьому строковий трудовий договір
укладається у випадках, коли трудові
відносини не можуть бути встановлені
на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її
виконання, або інтересів працівника та
в інших випадках, передбачених
законодавчими актами.
Згідно із наказом ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» від 07.06.2011 року №
2/06/11-к ОСОБА_1 було призначено
директором ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ». Наведений наказ
було прийнято на підставі протоколу
установчих зборів ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» від 07.06.2011 року.
Права та обов'язки директора ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» врегульовані
пунктами 9.10 - 9.15 Статуту. При цьому
наведеним вище Статутом не передбачено
особливостей щодо порядку звільнення з
займаної посади директора ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ». з огляду на що ці
питання регулюються нормами трудового
законодавства України, зокрема КЗпП
Враховуючи наведене, суд приходить до
висновку, що між ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ» та ОСОБА_1 мав місце
безстроковий трудовий договір, щодо
виконання позивачем обов'язків
директора ТОВ «СТГ. Дніпрозержинськ».
Згідно із ч. 1 ст 38 КЗпП України
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні. Звільнення працівника
повинно відбуватися за наказом у якому
зазначаються підстави для звільнення.
Відповідно до заяви ОСОБА_1 від 16.12.2013
року, останній просить звільнити його з
займаної ОСОБА_1 посади директора ТОВ
«СТГ. Дніпродзержинськ» за власним
бажанням 30.12.2013 року відповідно до ч. 2
ст. 36 КЗпП України у зв'язку із
закінченням строку дії трудового
контракту від 26.11.2012 року.17.12.2012 року
наведену заяву позивачем направлено на
адресу учасників Товариства ОСОБА_3 та
ОСОБА_4 рекомендованої
В той же час, відповідно до ч. 2 ст. 36 КЗпП
України підставою припинення
трудового договору є закінчення строку
цього договору, крім випадків, коли
трудові відносини фактично тривають і
жодна з сторін не поставила вимоги про
Після направлення вказаної заяви
ОСОБА_1 відпрацював 2 тижні, як це
передбачено нормами ч. 1 ст. 38 КЗпП
України. Починаючи з 01.01.2014 року позивач
припинив виконувати свої трудові
обов'язки директора ТОВ «СТГ.
Дніпродзержинськ», проте до
теперішнього часу відповідачем не
прийнято рішення щодо звільнення
ОСОБА_1 з займаної ним посади.
Враховуючи викладене, суд приходить до
висновку, що такою бездіяльністю
відповідача порушуються права ОСОБА_1.
з огляду на що його позовні вимоги слід
задовольнити та розірвати трудовий
договір, укладений 07.06.2011 року між
ОСОБА_1 та ТОВ «СТГ. Дніпродзержинськ»
на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України,
оскільки норми ч. 2 ст. 36 КЗпП України
підлягають застосуванню до строкового
трудового договору, строк дії якого на
час розгляду спору сплинув.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд
стягує з відповідача на користь
держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 84, 88, 209,
212-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 21, ч. 1 ст. 38
КЗпП України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «СТГ.
Дніпродзержинськ» про розірвання
трудового договору, - задовольнити.
Розірвати трудовий договір, укладений
між ОСОБА_1 та Товариством з обмеженою
відповідальністю «СТГ.
Дніпродзержинськ» 07 червня 2011 року
щодо призначення ОСОБА_1 на посаду
директора Товариством з обмеженою
відповідальністю «СТГ.
Дніпродзержинськ» на підставі ч. 1 ст. 38
КЗпП України з 31 грудня 2013 року.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «СТГ.
Дніпродзержинськ» (ідентифікаційний
код 37906659) на користь держави судовий
збір у розмірі 243 (двісті сорок три) грн.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, який його постановив, за
письмовою заявою відповідача, яка
може бути подана до Жовтневого
районного суду в перебігу десяти
днів з моменту отримання копії
рішення.

Рішення суду може бути оскаржено
особами, які приймали участь у розгляді
справи в апеляційному порядку до
Апеляційного суду Донецької області
через Жовтневий районний суд м.
Маріуполя Донецької області шляхом
подачі апеляційної скарги протягом
десяти днів з дня проголошення рішення.
Особи, які брали участі у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Суддя
О. Л. Соловйов