РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 березня 2014 року. Харцизький міський
суд Донецької області в складі:

головуючої - судді Саєнко О.Б., при
секретарі - Романенко Н.В.,

за участю: позивача - ОСОБА_1,
представника відповідача - Дубина Г.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м.Харцизька
Донецької області цивільну справу за
позовною заявою ОСОБА_1 до Комунального
підприємства «Служба єдиного
замовника м.Зугрес» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 18.02.2014р. звернувся до суду з
вищезазначеним позовом, вказуючи, що з
24.12.2012р по 31.01.2014р він працював в
Комунальному підприємстві «Служба
єдиного замовника м.Зугрес» (надалі КП
«СЕЗ м.Зугрес»), відповідача у справі,
на посаді головного інженера. Зазначає,
що за період з 01.10.2013р по 31.01.2014р йому
нарахована, але не виплачена заробітна
плата в сумі 35 861,74грн, в тому числі й
вихідна допомога в сумі 14 982,71грн. Свій
позов мотивує тим, що при звільненні
31.01.2014р. остаточні розрахунки з ним не
проведені, а саме підприємство не
виплатило йому заробітну плату в сумі 35
861,74грн. Також, вказує, що своїми
протиправними діями, відповідач
спричинив йому моральні страждання,
пов'язані з тим, що він був позбавлений
можливості забезпечити свою сім'ю
нормальними умовами життя й побуту,
втратив нормальні життєві зв'язки, крім
того, він, як хвора людина, був
позбавлений засобів для лікування.
Моральний збиток, спричинений
відповідачем він оцінює у розмірі 10
000грн. Просив стягнути з відповідача на
свою користь заборгованість по
заробітній платі у вищевказаній сумі,
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 3 183,96грн., а також
моральний збиток в сумі 10 000грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1
підтримав свої вимоги, просив їх
задовольнити та надав пояснення,
зазначені у позові суду доповнив, що
просить провести розрахунок
середнього заробітку за затримку
розрахунку і з ним при звільнені з дня
його звільнення по день винесення
рішення. В обґрунтування розміру
спричиненої йому моральної шкоди він
зазначив що страждає хронічним
захворюванням на серце та йому
необхідна операція, але грошей на у
нього не має, що вимушує його
хвилюватися за своє подальше життя та
здоров'є.

Представник відповідача КП «СЕЗ
м.Зугрес» - Дубина Г.С. позовні вимоги
ОСОБА_1 визнала частково, визнала
суму заборгованості по заробітній
платі підприємства перед позивачем та
не заперечувала проти проведення судом
розрахунку середнього заробітку
позивача, але розмір моральної шкоди
спричиненої відповідачем визнала в
сумі 1000 грн., а в іншій частини просила
суд відмовити у задоволені.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи та оцінивши докази по
справі у їх сукупності, суд знаходить
позов підлягаючим частковому
задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з
24.12.2012р по 31.01.2014р. знаходився у
трудових відносинах з КП «СЕЗ»
м.Зугрес», працюючи на посаді головного
інженера (а.с.5-6).

З наданих довідок з КП «СЕЗ» м.Зугрес»
за № 241 від 17.02.2014р. й за № 242 від 17.02.2014р
вбачається, що у підприємства є
заборгованість по заробітній платі
перед ОСОБА_1, яка станом на
14.02.2014р. складає в загальному розмірі 35
861,74грн., в тому разі за

жовтень 2013р - 2872грн, за листопад 2013р -
5740грн, за грудень 2013р - 5165грн, за січень
2014р - 22084,74г. (з них вихідна допомога в
сумі 14 982,71грн.); середньомісячна
заробітна плата у ОСОБА_1 за період
роботи в КП «СЕЗ» м.Зугрес» складала
5987,91грн., а середньоденна - 265 грн. 33 коп.
(а.с.7-8, 22).

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

В зв'язку з чим, суд вважає необхідним
стягнути з відповідача на користь
позивача вищевказану заборгованість
по заробітній платі в загальній сумі 35
861,74грн. (за жовтень 2013р - 2872грн, за
листопад 2013р - 5740грн, за грудень 2013р -
5165грн, за січень 2014р - 22084,74г. (з них
вихідна допомога в сумі 14 982,71грн.)).

Відповідно до ст.47 КЗпП України
роботодавець зобов'язаний виплатити
працівникові при звільнені всі суми, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, а
саме в день звільнення або не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Не проведення з вини
власника або уповноваженого ним
органу розрахунку з працівником у
зазначенні строки є підставою для
відповідальності, передбаченої
статтею 117 Кодексу, тобто виплати
працівникові його середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Відповідно до вимог ч.1 ст.117 КЗпП
України в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в ст.116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника.

Аналіз наведених положень свідчить про
те, що невиплата звільненому
працівникові всіх сум, що належать йому
від власника або уповноваженого ним
органу, є триваючим правопорушенням, а
отже, працівник може визначити
остаточний обсяг своїх вимог лише на
момент припинення такого
правопорушення, яким є день фактичного
розрахунку.

У судовому засіданні представник
відповідача не заперечувала і не
оскаржувала обставин справи, а саме
той факт, що позивач знаходився в
трудових відносинах з відповідачем,
строк прийому його на роботу та строк
звільнення, а також розмір
заборгованості по заробітній платі.

У зв'язку з чим, підлягають задоволенню
позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення на
його користь середнього заробітку за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку за період з 31.01.2014р (день
звільнення) по 12.03.2014р. (день винесення
рішення суду) в загальній сумі 7429,24грн,
виходячи з розрахунку. Так, час
затримки розрахунку складає 28 робочих
днів, середньоденна заробітна плата
позивача складає 265,33грн. Виходячи з
викладеного, середній заробіток за
весь час затримки: 28 днів х 265,33грн =
7429,24грн.

Відповідно до ст.2371 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

При визначенні розміру відшкодування
моральної шкоди суд у відповідності до
ст.23 ЦК України враховує глибину
фізичних і моральних страждань,
заподіяних позивачеві в результаті
порушених його прав, бере до уваги
характер і тривалість моральних
страждань, які полягають у тому, що він,
як хвора на серцеве захворювання
людина, (а.с.23-24) був позбавлений
грошових засобів для підтримання
здоров'я, що призвело до зайвих
страждань та хвилювань позивача щодо
його стану здоров*я , можливості вести
ним звичний життєвий спосіб життя та
враховує принципи розумності і
справедливості, а також те, що моральна
шкода є умовним поняттям і її
визначення не піддається математичним
формулам. З урахуванням наведених
обставин суд вважає необхідним
стягнути з відповідача на користь
позивача моральну шкоду в сумі 1000
гривень. Такий розмір відшкодування
суд вважає розумним і справедливим в
відповідає понесеним моральним
стражданням позивача.

В іншій частині позовних вимог про
стягнення моральної шкоди- відмовити
за необґрунтованістю.

У відповідності до ст.88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави слід
стягнути судовій збір у розмірі 442,91
грн.

Керуючись ст.ст.115, 116, 117, 2371 КЗпП
України, ст.ст.10, 11, 88, 214-215 ЦПК України,
суд -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального
підприємства «Служба єдиного
замовника м.Зугрес» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди -
задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства
«СЕЗ» м.Зугрес» (86783, Донецька область,
м.Зугрес, вул.Маяковського, 12-а, р/р
1033 у відділенні № 1 ПАТ «ПУМБ»
м.Харцизька, МФО 334851, інд.код 32403811) на
користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
м.Маріуполя Донецької області,
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 35861,74грн (тридцять п'ять тисяч
вісімсот шістдесят одна гривня, 74 коп.),
з яких: 14982грн. 71коп. є вихідною
допомогою, середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільнені з 31
січня 2014 року по 12 березня 2014 у розмірі
7429,24грн (сім тисяч чотириста двадцять
дев'ять гривень, 24 коп.), моральну шкоду
у розмірі 1000 гривень.

Стягнути з Комунального підприємства
«СЕЗ» м.Зугрес» (86783, Донецька область,
м.Зугрес, вул.Маяковського, 12-а, р/р
1033 у відділенні № 1 ПАТ «ПУМБ»
м.Харцизька, МФО 334851, інд.код 32403811) на
користь держави (р/р 0088, банк ГУ
ДКУ у Донецькій області, МФО 834016, код
ЄРДПОУ 34686480, отримувач: УДК у
м.Харцизьку (м.Харцизьк), код платежу
22030001 «Судовий збір (Державна судова
адміністрація України, 050)» символ
звітності 206, код ЄРДПОУ суду 02895679)
судовий збір в сумі 442,91 грн. (чотириста
сорок дві двісті гривні, 91коп).

В іншій частині позовних вимог -
відмовити за необґрунтованістю.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга в Апеляційний суд Донецької
області через Харцизький міський суд
Донецької області протягом 10-ти днів з
дня його проголошення.

Повне рішення суду виготовлено 14
березня 2014 року.

Суддя: