Провадження №2/761/1207/2014
О К Р Е М А У Х В А Л А
03 березня 2014 року Шевченківський
районний суд м. Києва в складі:
головуючого судді - Фролової І.В.,
при секретарі - Вітріщаку Р.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
приватного підприємства «Київ Транс
Груп» про зобов»язання видати трудову
книжку, стягнення заробітку та
відшкодування моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В :
У листопаді 2013 року позивач
звернувся до суду з позовом, вимоги
якого були збільшені та в остаточній
редакції просив зобов»язати видати
належним чином оформлену трудову
книжку, копію наказу про звільнення,
довідку про роботу та про розмір
заробітної плати, змінити дату
звільнення, стягнути середній
заробіток за час вимушеного прогулу, що
становить 20 706 грн. та середню
заробітну плату за весь час затримки,
що становить 20 706 грн., стягнути вихідну
допомогу в розмірі тримісячного
заробітку в розмірі 3 654 грн., стягнути
моральну шкоду в розмірі 91 205 грн. та
судові витрати в розмірі 230 грн.
Рішенням Шевченківського
районного суду м. Києва від 3 березня 2014
року в задоволенні позову було
відмовлено.

При розгляді даної цивільної
справи судом встановлені порушення
норм чинного законодавства, яке
регулює спірні правовідносини, зі
сторони керівництва ПП «Київ транс
груп».

Так, відповідно до акту щодо
відмови позивача ОСОБА_1 від підпису в
журналі обліку про отримання трудової
книжки вбачається, що трудова книжка
була видана ОСОБА_3

Як було з»ясовано в судовому
засіданні ОСОБА_3 не є працівником ПП
«Київ Транс Груп».

Постановою Кабінету Міністрів
України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про
трудові книжки працівників» зазначено,
що трудові книжки зберігаються на
підприємстві, в установах і
організаціях як документи суворої
звітності, а при звільненні працівника
трудова книжка видається йому під
розписку в журналі обліку.
Відповідальність за організацію
ведення обліку, зберігання і видачу
трудових книжок покладається на
керівника підприємства, установи,
організації.

Відповідно до п. 5 Постанови № 301,
Міністерство праці України,
Міністерство юстиції України та
Міністерство соціального захисту
населення України своїм спільним
наказом від 29 липня 1993 року № 58
затвердили Інструкцію про порядок
ведення трудових книжок працівників.

Пунктом 4.1 Інструкції
передбачено, що у разі звільнення
працівника всі записи про роботу і
винагороди, що внесені у трудову книжку
засвідчуються підписом керівника
підприємства. Власник або
уповноважений ним орган зобов»язаний
видати працівнику його трудову книжку
в день звільнення з внесеним до неї
записом про звільнення.

Таким чином, в діях ОСОБА_4, як
керівника ПП «Київ Транс Груп»
вбачаються порушення, оскільки
відповідно до акту трудову книжку
видавала ОСОБА_3, яка не була
спеціальною уповноваженою посадовою
особою ПП «Київ Транс Груп», а отже
права видавати трудову книжку в усній
домовленості по телефону не мала права.

Керуючись ст.. 211 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Про викладене в окремій ухвалі
довести до відома ДЕРЖАВНУ ІНСПЕКЦІЮ
УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ та прокурора
прокуратури Шевченківського району м.
Києва.

Про вжиті заходи протягом місяця
з дня надходження окремої ухвали
повідомити суд.

Ухвала може бути оскаржена до
Апеляційного суду м. Києва протягом
п»яти днів з дня її проголошення.

СУДДЯ: