АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Номер провадження №22ц/791/238/2014
р. Головуючий в І
інстанції: Бугрименко В.В.
Доповідач: Борко А.Л.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2014 року лютого місяця 20 дня колегія
суддів судової палати в цивільних
справах апеляційного суду Херсонської
області у складі:

Головуючого:Борка
А.Л.суддів:Кузнецової О.А. Приходько Л.А.
при секретаріРомановій Д.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Херсоні
цивільну справу за апеляційною скаргою
ОСОБА_5 на заочне рішення
Новотроїцького районного суду
Херсонської області від 05 грудня 2013
року у цивільній справі за позовом
ОСОБА_5 до державного підприємства
"Новотроїцький елеватор" про стягнення
розрахункових коштів при звільненні та
середнього заробітку за час затримки
виплати належних при звільнені коштів,-

В С Т А Н О В И Л А :

У листопаді 2013 року ОСОБА_5 звернувся до
суду із позовом зазначаючи, що в період
з 01 червня 2012 року по 21 травня 2013 року
він працював директором ДП
«Новотроїцький елеватор», звільнений
на підставі вимог ст.38 КЗ про Працю
України. На час звільнення ДП
"Новотроїцький елеватор" затримав
позивачу виплату розрахунку при
звільнені. Посилаючись на вимоги
ст.ст.116,117 КЗпП України ОСОБА_5 просив
стягнути на його користь
заборгованість по заробітній платі у
розмірі - 17965,45 грн., а також середню
заробітну плату з моменту його
звільнення по день прийняття рішення
судом.

Заочним рішенням Новотроїцького
районного суду Херсонської області від
05 грудня 2013 року позов задоволено
частково. Стягнуто з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_5 в рахунок погашення
заборгованості по заробітній платі - 17
965 ( сімнадцять тисяч дев'ятсот
шістдесят п'ять) гривень 45 (сорок п'ять)
копійок. Крім того, стягнуто з
державного підприємства
"Новотроїцький елеватор" на користь
ОСОБА_5 середній заробіток за затримку
розрахунку при звільненні в сумі 18 485
(вісімнадцять тисяч чотириста
вісімдесят п'ять) гривень 88 (вісімдесят
вісім). В решті позову відмовлено.

Не погоджуючись з рішенням суду першої
інстанції ОСОБА_5 направив апеляційну
скаргу, в якій просить рішення суду
скасувати, посилаючись на порушення
судом норм матеріального і
процесуального закону, ухвалити нове
рішення, яким задовольнити повністю
позовні вимоги.

Заслухавши доповідача, осіб, які
з'явились у судове засідання,
перевіривши законність і
обґрунтованість рішення суду в межах
доводів апеляційної скарги, колегія
суддів вважає, що апеляційна скарга
підлягає задоволенню.

Задовольняючи позов частково суд
першої інстанції виходив з того, що у
довідці №561 від 5 листопада 2013 року
безпідставно вказано середньоденну
заробітну плату позивача у розмірі 313
грн.31 коп., при цьому судом першої
інстанції встановлено, що
середньоденна заробітна плата
позивача становила - 156,66 грн.

Проте з таким висновком суду першої
інстанції колегія суддів погодитись
не може.

Як вірно встановлено судом першої
інстанції, позивач був звільнений з
посади директора ДП «Новотроїцький
елеватор» за власним бажанням на
підставі вимог ст.38 КЗпП України з 21
травня 2013 року.

Як вбачається з матеріалів справи, а
саме довідки наданої ДП
«Новотроїцький елеватор», заробітна
плата позивача за останні два місяця
перед звільненням складає - 10 339,24 грн.,
при цьому середньоденна заробітна
плата позивача, яка вираховується на
підставі Постанови КМУ «Про
затвердження порядку обчислення
середньої заробітної плати» складає -
313,31 грн. ( 10 339,24 : 33 = 313,31 грн. ).

Розрахунок заборгованості по
заробітній платі перед позивачем за
період з 01.06.2013 року по 01.12.2013 року
складає: 31017 грн., а саме: ( 99 х 313,31 = 31017
грн.). Заборгованість перед позивачем
по заробітній платі за період з 21.05.2013
року по 01.06.2013 року, а також за період
з 01.12.2013 року по 05.12.2013 року складає -
3759,72 грн. (313,31 х 12 = 3759,72 грн.), а всього
за період з моменту звільнення
позивача до винесення рішення судом -
34776,72 грн.

Відповідно до частини 1 ст.47 КЗпП
України власник або уповноважений
ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в ст.116 КЗпП України.

Згідно до вимог ч.1 ст.116 КЗп П України
при звільненні працівника виплати
всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться в день звільнення.

Відповідно до вимог ст.117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір,
підприємство, установа, організація
повинні сплатити працівникові
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку .

Таким чином, на думку колегії суддів у
зв'язку із неправильним вирахуванням
судом першої інстанції розміру
середньоденної заробітної плати
позивача, та допущенням помилки в
частині вирахування кількості
відпрацьованих робочих днів, необхідно
збільшити розмір середньої заробітної
плати, яка підлягає стягненню з
відповідача на користь позивача з 18 485
грн. до 34 776,72 грн.

Судом першої інстанції на думку
колегії суддів обґрунтовано
встановлено заборгованість перед
позивачем по заробітній платі у
розмірі - 17 965,45 грн.,у зв'язку із чим
рішення суду першої інстанції в цій
частині зміні не підлягає.

На думку колегії суддів, виходячи із
розміру задоволених позовних вимог, з
відповідача на користь держави згідно
до вимог ст.88 ЦПК України підлягають
стягненню судові витрати у розмірі -
521,64 грн.

Відповідно до ст.213 ЦПК України
рішення суду повинно бути законним і
обґрунтованим.

Таким вимогам закону рішення
Новотроїцького районного суду
Херсонської області від 05.12.2013 року не
відповідає.

Враховуючи наведене колегія суддів
вважає, що рішення суду першої
інстанції необхідно змінити і ухвалити
нове рішення, яким збільшити розмір
середньої заробітної плати стягнутий
з ДП «Новотроїцький елеватор» на
користь ОСОБА_5 з 18 485,88 грн. до 34 776,72
грн.

Таким чином на думку колегії суддів,
апеляційна скарга обґрунтована та
підлягає задоволенню.

Керуючись вимогами ст.ст.303, 307, 309
ЦПК України колегія суддів, -

В И
Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу - ОСОБА_5
задовольнити.

Рішення Новотроїцького районного суду
Херсонської області від 05 грудня 2013
року змінити та ухвалити нове
рішення. Збільшити розмір середньої
заробітної плати стягнутий з ДП
«Новотроїцький елеватор» на користь
ОСОБА_5 з 18 485 ,88 грн. до 34 776,72 грн. та
стягнутий судовий збір на користь
держави з 224,4 грн. до 521,64 грн.

В іншій частині рішення суду
залишити без змін.

Рішення суду апеляційної інстанції
набирає законної сили з моменту його
проголошення, та може бути оскаржено
шляхом подачі касаційної скарги
протягом двадцяти днів з дня набрання
законної сили безпосередньо до Вищого
спеціалізованого суду з розгляду
цивільних і кримінальних справ.

Головуючий

Судді