Овруцький районний суд Житомирської
Справа № 286/463/14-ц
У Х В А Л А

"06" березня 2014 р.

Овруцький районний суд Житомирської
області в складі:

головуючого Смиковська Л. О.

з секретарем Деменчук О. Г.,

позивачем ОСОБА_1

преставником позивача
ОСОБА_2

представником відповідача:
Луцюк М.М.

Левківська Т.І.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Овруч справу за заявою
ОСОБА_1 до Овруцької районної
центральної лікарні про поновлення на
роботі, стягнення оплати за час
вимушеного прогулу та стягнення
моральної шкоди, , -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з даним
позовом та просить поновити її на
роботі шкільної медсестри Овруцької
центральної районної лікарні з 1 січня
2014 року та стягнути з відповідача на її
користь оплату за час вимушеного
прогулу з 1 січня 2014 року по день
поновлення на роботі та моральну шкоду
в сумі 5000 грн.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що
звільнення проведено з порушенням
закону: не вирішувалось питання про її
переважне право на залишення на роботі;
не пропонувалась інша робота; на час
звільнення вона перебувала у
відпустці; звільнення з роботи
проведено без попередньої згоди
профспілкового комітету, членом якого
вона являється. На засідання профкому
її ніхто не викликав, як то передбачено
ст.43 КЗпП України. Зазначені дії
відповідача призвели до порушення її
нормальних життєвих зв'язків,
вимагають від неї додаткових зусиль
для організації свого життя. Їй соромно
перед колегами на роботі, знайомими і
односельцями, чим спричинено їй
моральну шкоду.

Під час судового розгляду було
встановлено, що позивача, сестру
медичну шкільну Першотравневої СЛ
наказом №92-ос від 30 грудня 2013 року
звільнено із займаної посади згідно п.1
ч.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із
скороченням чисельності працівників.

Відповідно до ч.1 ст.43 КЗпП України
розірвання трудового договору з
підстав, передбачених пунктами 1 (крім
випадку ліквідації підприємства,
установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40
пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу,
може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу
(профспілкового представника)
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник.

Частиною 8 ст.43 КЗпП України визначено,
що власник або уповноважений ним орган
має право розірвати трудовий договір
не пізніш як через місяць з дня
одержання згоди виборного органу
первинної профспілкової організації
(профспілкового представника).

В ході судового засідання позивач та її
представник настоюють на тому, що
звільнення проведенно без дотримання
ст.43 КЗпП України, оскільки позивача на
засідання профкому ніхто не викликав.
Даний факт в судовому засіданні
представник відповідача не міг
спростувати, пояснивши, що він
звертався із заявою до профспілкового
комітету, на що отримав згоду, а чи
викликалась ОСОБА_1 на засідання
профкому він не знає.

Із витягу з протоколу №11 від 15.11.2013 року
засідання профспілкового комітету
вбачається, що ОСОБА_1 була відсутня на
даному засіданні, доказів її
запрошення на нього, як то вимагає ст.43
КЗпП України встановити не можливо.

Згідно ч.9 ст.43 КЗпП України, якщо
розірвання трудового договору з
працівником проведено власником або
уповноваженим ним органом без
звернення до виборного органу
первинної профспілкової організації
(профспілкового представника), суд
зупиняє провадження по справі, запитує
згоду виборного органу первинної
профспілкової організації
(профспілкового представника) і після
її одержання або відмови виборного
органу первинної профспілкової
організації (профспілкового
представника) в дачі згоди на
звільнення працівника (частина перша
цієї статті) розглядає спір по суті;
відповідно до п.15 Постанови Пленуму
Верховного Суду України №9 від 06.11.1992
року «Про практику розгляду судами
трудових спорів», аналогічним чином
вирішується спір про поновлення на
роботі, якщо згоду профспілкового
органу на звільнення визнано такою, що
не має юридичного значення.

Керуючись ч.9 ст.43 КЗпП України, суд, -

У Х В А Л И В:

Направити запит до профспілкового
комітету Овруцької центральної
районної лікарні (м.Овруч,
вул.Радянська, 41, 11100) на отримання згоди
або відмови в дачі згоди на звільнення
ОСОБА_1.

Провадження у справі за позовом ОСОБА_1
до Овруцької районної центральної
лікарні про поновлення на роботі,
стягнення оплати за час вимушеного
прогулу та стягнення моральної шкоди
зупинити до отримання згоди або
відмови в дачі згоди на звільнення
ОСОБА_1 від профспілкового комітету
Овруцької центральної районної
лікарні.

Апеляційну скаргу на ухвалу суду може
бути подано через Овруцький районний
суд в апеляційний суд Житомирської
області протягом 5 днів з дня її
проголошення.

Суддя: Л. О. Смиковська