Дунаєвецький районний суд
Хмельницької області
Справа № 674/67/14-ц
Провадження № 2/674/127/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2014 року
Дунаєвецький районний суд

Хмельницької області

в складі: головуючої - судді
Артемчук В. М.

при секретарі
Мудрицькій Л.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Дунаївці , в порядку ст197
ЦПК України, цивільну справу за
позовом

ОСОБА_1

до

Товариства з обмеженою
відповідальністю «ЮНІКОБУД» м.Київ

про стягнення середнього заробітку за
час затримки виплати зарплати

В С Т А Н О В И В :

16 січня 2014 року позивач ОСОБА_1
звернувся до суду з позовною заявою до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «ЮНІКОБУД» м.Київ про
стягнення середнього заробітку за час
затримки виплати зарплати в розмірі 22610
грн., посилаючись на те, що 16 листопада
2011 року його було прийнято на роботу в
ТОВ «ЮНІКОБУД» м. Київ на посаду
охоронця, а наказом № 46 від 12.02.2013 року
звільнений з роботи, про що є запис в
трудовій книжці.

На день звільнення залишилася
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 7554 грн., яка не виплачена. В
зв'язку з невиплатою з вини відповідача
належних йому сум в строки зазначені в
ст.116 КЗпП України, йому повинні
виплатити середній заробіток за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку, а тому звернувся до суду.

13 лютого 2014 року позивач подав до суду
заяву про збільшення позовних вимог і
просив стягнути з відповідача на його
користь середній заробіток за час
затримки виплати зарплати в розмірі 32752
грн.99 коп., про що надав розрахунок.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явився, однак надав суду заяву, в якій
просить справу розглядати в його
відсутності, позов підтримує і не
заперечує на заочний розгляд справи.

Представник відповідача ТОВ
«ЮНІКОБУД» м. Київ в судове засідання
не з'явився, хоча належним чином
повідомлявся про день і час судового
засідання , про що свідчать поштові
повідомлення, причини неявки суду не
повідомив.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст.224 ЦПК
України.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає до
задоволення з наступних підстав.

Згідно ст. 43 Конституції України право
на своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в
разі несплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
визначені в ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом встановлено, що з 16 листопада 2011
року по 12 лютого 2013 року позивач
знаходився з відповідачем в трудових
відносинах, що підтверджується копією
трудової книжки.

При звільненні позивачу не була
виплачена в повному обсязі
заборгованість по заробітній платі,
яка на час ухвалення рішення становить
7554 грн..

Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
(далі Порядок), середньомісячна
заробітна плата визначається за
загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці, що передують події, якою
пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 5 Порядку нарахування
виплат у випадку збереження середньої
заробітної плати провадиться виходячи
з розміру середньоденної заробітної
плати. Нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, у випадках,
передбачених чинним законодавством,
календарних днів, які мають бути
оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли середня
місячна заробітна плата визначена
законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і
допомоги, вона обчислюється шляхом
множення середньоденної заробітної
плати на середньомісячне число робочих
днів у розрахунковому періоді (п. 8
Порядку).

Середньоденний заробіток
позивача за весь час затримки з 12.02.2013
року по 12.02.2014 року складає 32752,99 гривні
(130,49 гривень * 251 робочих дні затримки
розрахунку = 32 752,99 гривні), що
підтверджується доданим розрахунком.

Так, у п. 20 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24 грудня 1999
року № 13 «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»
роз'яснено, що при визначенні розміру
відшкодування за час затримки
розрахунку судам необхідно врахувати
розмір спірної суми, істотність цієї
частки порівняно із середнім
заробітком працівника, вини
роботодавця у порушенні строків її
виплати та інших конкретних обставин
справи.

Роботодавець( відповідач по
справі ) не довів і таких доказів не
надав суду про відсутність своєї вини в
невиплаті заробітку позивачу. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності
заборгованості по заробітній платі.

Суд встановив, що при розгляді
справи про стягнення заробітної плати
у зв'язку із затримкою розрахунку при
звільненні працівникові не були
виплачені належні йому від
підприємства, установи, організації
суми в день звільнення, а тому суд на
підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку в розмірі 32
752,99 гривні

Відповідно до ст. 88 ЦПК України
якщо позивача, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави
пропорційно до задоволеної чи
відхиленої частини вимог, а тому з
відповідача слід стягнути в дохід
держави судовий збір в розмірі 328 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60,88, 209, 212, 213,
214, 215, 218,224-226 ЦПК України, ст.117 КЗпП
України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Юнікобуд» м.Київ на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за
час затримки виплати заробітної плати
за період з 12 лютого 2013 року по 12 лютого
2014 року у розмірі 32 752 (тридцять дві
тисячі сімсот п'ятдесят дві ) грн. 99 коп..

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Юнікобуд» м.Київ в
дохід держави судовий збір в розмірі 328
грн.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем
в апеляційному порядку до апеляційного
суду Хмельницької області через
Дунаєвецький районний суд протягом
десяти днів з дня його проголошення.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення
заочне рішення може бути оскаржене
відповідачем в апеляційному порядку.

Головуюча:/підпис/

Вірно:

Суддя Дунаєвецького райсуду
В. М. Артемчук