Справа № 133/4003/13 - ц
Рішення

Іменем України

10 лютого 2014 року

Козятинський міськрайонний суд
Вінницької області

В складі головуючого -
судді: Проця В. А.

при секретарі
Репецькій А.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Козятині справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
територіально - галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» про
поновлення на роботі, стягнення
середньомісячного заробітку за час
вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди,-

Встановив:

Позивач - ОСОБА_1 звернувся в суд з
позовом до Державного територіально -
галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» про
поновлення на роботі, стягнення
середньомісячного заробітку за час
вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди.

В обґрунтування позовних вимог
позивач вказав, що з 21 березня 2011 року
він працював монтером колії Київської
дистанції колії ПЧ-3. 5 вересня 2011 року
його було переведено на посаду
електрозварювальника механічного цеху
4-го розряду в Козятинську колійну
машинну станцію ДТГО ПЗЗ.

13 листопада 2013 року начальник
Козятинської колійної машинної
станції - ОСОБА_2, на підставі особистих
неприязних відносин в зв'язку з тим, що
він та його колега - ОСОБА_3, який також
працював електрозварювальником і
також, був звільнений, дали правдиві
свідчення по кримінальному
провадженню відносно посадових осіб
Козятинської колійної машинної
станції по факту грубого порушення
законодавства про працю, досудове
розслідування по якому проводять
працівники ЛВ на ст. Козятин УМВС
України на ПЗЗ, хоча керівництво
підприємства на якому він працював
вимагало від нього приховати факт
грубого порушення трудового
законодавства про працю, під час
виконання робіт на перегоні «Хролін -
Полонне» з 27.08.2013 року по 20.09.2013 року, де
вони працювали від 10 до 15 годин на добу,
а табелювали їх, як за звичайний
восьмигодинний робочий день, в зв'язку
з чим він та інші працівники, приблизно
60 чоловік, недоотримали заробітну
плату за виконану роботу. В зв'язку з
вищевикладеним начальник Козятинської
колійної машинної станції - ОСОБА_2
видав наказ № 126/ос про його звільнення
з роботи, на підставі п. 7 ст. 40 КЗпП
України.

Вважає, що його звільнено з роботи
незаконно, під тиском та погрозами з
боку начальника Козятинської колійної
машинної станції - ОСОБА_2, тому що
останній вживав всіляких заходів щодо
його безпідставного звільнення, про що
свідчать в його особовій справі заява
на звільнення без числа. Також, наказ
про його звільнення було видано, коли
він перебував на лікарняному, що
підтверджується листком
непрацездатності серії АВЯ № 090040 від 13
листопада 2013 року Козятинської
центральної районної лікарні, чим
порушено ст. 40 КЗпП України.

Крім того, галузева профспілкова
організація Козятинської колійної
машинної станції, членом якої він був,
не дала згоди на його звільнення, але
адміністрація підприємства з
невідомих на те причин це не прийняла
до уваги.

Незаконним звільненням йому завдана
моральна шкода, оскільки він був єдиним
працюючим членом сім?ї і втратив засоби
для існування та не має коштів для
існування та утримання двох дітей. Його
звичайні стосунки з оточуючими
погіршились, бо його було звільнено
безпідставно, за появу на робочому
місці нібито у нетверезому стані, хоча
даного факту за участю медичних
працівників зафіксовано не було, крім
того акт про появу на робочому місці в
стані сп??яніння був складений без його
присутності та в складі працівників
адміністрації Козятинської колійної
машинної станції, які виконують будь -
які, в тому числі незаконні, забаганки
та підтримують думку керівництва.
Завдану йому моральну шкоду він оцінює
в 5000 гривень.

В судовому засіданні позивач - ОСОБА_1
позов підтримав і підтвердив обставини
викладенні в ньому.

Представник відповідача - ДТГО
«Південно - Західна залізниця» -
Остапенко Р.Ю. в судовому засіданні
позову не визнав і суду пояснив, що
звільнення ОСОБА_1 було проведено,
відповідно до діючого трудового
законодавства, оскільки 07.11.2013 року о 15
год. на Козятинській колійній машинній
станції дійсно був виявлений факт
знаходження позивача на роботі в стані
алкогольного сп'яніння. Це
підтверджено актом від 07.11.2013 року про
знаходження ОСОБА_1 на робочому місті в
нетверезому стані.

Крім того, ОСОБА_1 відмовився від
проходження медичного обстеження та
дачі пояснень щодо свого нетверезого
стану, про що складено акт від 07.11.2013
року про відмову від проходження
медичного обстеження.

Також, факт знаходження позивача на
роботі в стані алкогольного сп'яніння
підтверджується пояснювальною
запискою головного механіка - ОСОБА_5 та
пояснювальною запискою майстра з
експлуатації та ремонту машин і
механізмів - ОСОБА_6, які безпосередньо
виявили ОСОБА_1 в стані алкогольного
сп'яніння. Більш детальні мотиви виклав
в своїх письмових запереченнях, які
приєднанні до матеріалів справи.

Третя особа без самостійних вимог на
предмет спору - начальник Козятинської
колійної машинної станції ОСОБА_2 в
судовому засіданні позову не визнав і
дав аналогічні пояснення, що і
представник відповідача.

Заслухавши сторони, свідків,
дослідивши письмові докази, суд
приходить до висновку, що позов слід
задовольнити частково.

Судом встановлено, що з 21 березня 2011
року позивач почав працювати монтером
колії Київської дистанції колії. 5
вересня 2011 року його було переведено
на посаду електрозварювальника
механічного цеху 4-го розряду в
Козятинську колійну машинну станцію
ДТГО ПЗЗ.

Наказом начальника Козятинської
колійної машинної станції ДТГО
«Південно - Західна залізниця» П.І. -
ОСОБА_2 № 126/ос від 13.11.2013 року ОСОБА_1
було звільнено з роботи за появу на
роботі в нетверезому стані, відповідно
до ст. 40 п. 7 КЗпП України.

Підставою для прийняття даного наказу
про звільнення були наступні
документи, які підтверджували стан
алкогольного сп?яніння ОСОБА_1 а саме:
акт знаходження на робочому місці в
нетверезому стані від 07.11.2013 року; акт
відмови від проходження медичного
обстеження та надання пояснення ОСОБА_1
від 07.11.2013 року; пояснювальна записка
головного механіка ОСОБА_5;
пояснювальна записка майстра ОСОБА_6;
протокол оперативної наради при
начальнику КМС від 13.11.2013 року.

Суд вважає, що адміністрація
Козятинської колійної машинної
станції ДТГО «Південно - Західна
залізниця» при визначенні вини ОСОБА_1
у встановленні факту дисциплінарного
проступку, який ставився в йому в
провину підійшла поверхово, не
залучивши до його фіксування будь -
кого з членів профспілки, членом якої є
позивач, щоб забезпечити об?єктивність
і незаконно звільнила його з роботи,
оскільки свій стан 07.11.2013 року ОСОБА_1
пояснював лише втомою.

Також, адміністрація не врахувала
того факту, що напередодні звільнення
та в день звільнення позивач мав
хворобливий стан з приводу гострої
зубної болі і звертався до лікаря, що
підтверджується довідкою лікаря -
стоматолога КП «Козятинська районна
стоматологічна поліклініка»
Козятинської районної ради від 12.11.2013
року. А в період з 13.11.2013 року по 19.11.2013
року позивач перебував на лікарняному
з діагнозом гострий гнійний
періосептит нижньої щелепи зліва, що
підтверджується довідкою лікаря -
стоматолога КП «Козятинська районна
стоматологічна поліклініка»
Козятинської районної ради від 19.11.2013
року та листком непрацездатності серії
АВЯ № 090040.

Звільнення позивача в період його
непрацездатності є грубим порушенням
вимог ч. 3 ст. 40 КЗпП України, яка вказує
на недопустимість звільнення
працівника в період його
непрацездатності.

Крім того, профспілка, членом якої є
позивач, не дала згоди на звільнення,
дана обставина також, не була врахована
адміністрацією підприємства.

Тому, позивача слід поновити на роботі
та слід стягнути з відповідача на його
користь середньомісячний заробіток за
час вимушеного прогулу, тобто, з дня
звільнення до дня постановлення
судового рішення, що складає 2 місяці та
28 дні. Відповідно до поданої суду
довідки № 9 від 06.02.2014 року
середньомісячний заробіток ОСОБА_1 на
момент звільнення становив - 3121, 06 грн.,
а середньоденний - 102, 33 грн. Після
проведеного розрахунку, сума, яку
необхідно стягнути з відповідача на
користь позивача становить 2 місяці *3121,
06 грн. + 28 дні*102, 33 грн. = 9107, 36 гривень.

Незаконним звільненням позивачу
завдана моральна шкода, оскільки він є
був єдиним працюючим членом сім?ї і
втратив засоби для існування та не має
коштів для існування та утримання двох
дітей. Його звичайні стосунки з
оточуючими погіршились, бо його було
звільнено безпідставно, а тому, її слід
також стягнути з відповідача на
користь позивача, керуючись принципом
розумності та справедливості, в сумі 1000
гривень, відповідно до ст. 237-1 КЗпП
України.

Правовідносини, що склались між
сторонами регулюються ч. 1 ст. 235 КЗпП
України, згідно якої у разі звільнення
без законної підстави працівник
повинен бути поновлений на попередній
роботі органом, який розглядає
трудовий спір. В силу ч. 2 ст. 235 КЗпП
України при винесенні рішення про
поновлення на роботі орган, який
розглядає трудовий спір, одночасно
приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу. В ч. 5 ст. 235 КЗпП
України визначено, що рішення про
поновлення незаконно звільненого
працівника прийняте органом, який
розглядає трудовий спір, підлягає
негайному виконанню, теж саме правило
кореспондується в п. 4 ч. 1 ст. 367 ЦПК
України.

Керуючись ст.ст. 40 ч. 3, 235 ч.ч. 1, 2, 5, 237-1
КЗпП України ст. ст. 213-215, 218, 367 ч. 1 п. 4 ЦПК
України, суд, -

Вирішив:

Позов задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді
газоелектрозварювальника 4 розряду
Козятинської колійно - машинної
станції Державного територіально -
галузевого об'єднання «Південно -
Західна залізниця» з 13 листопада 2013
року.

Стягнути з Державного територіально
- галузевого об'єднання « Південно -
Західна залізниця» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 13 листопада 2013 року по 10
лютого 2014 року, включно, в сумі - 9107
(дев'ять тисяч сто сім) гривень 36
копійок.

Стягнути з Державного територіально
- галузевого об'єднання « Південно -
Західна залізниця» на користь ОСОБА_1
1000 (одну тисячу) гривень у
відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Державного територіально -
галузевого об'єднання «Південно -
Західна залізниця» на користь держави
229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40
копійок судового збору.

Рішення підлягає негайному виконанню
в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі
та в частині стягнення на його користь
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу - в межах суми платежу за один
місяць.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга до Апеляційного суду
Вінницької області через Козятинський
міськрайонний суд протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Суддя: (підпис)

Згідно оригіналу.

Суддя:

Секретар:

Справа № 133/4003/13 - ц

Рішення

Іменем України

10 лютого 2014 року

Козятинський міськрайонний суд
Вінницької області

В складі головуючого -
судді: Проця В. А.

при секретарі
Репецькій А.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Козятині справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
територіально - галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» про
поновлення на роботі, стягнення
середньомісячного заробітку за час
вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди,-

Вирішив:

Позов задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді
газоелектрозварювальника 4 розряду
Козятинської колійно - машинної
станції Державного територіально -
галузевого об'єднання «Південно -
Західна залізниця» з 13 листопада 2013
року.

Стягнути з Державного територіально
- галузевого об'єднання « Південно -
Західна залізниця» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 13 листопада 2013 року по 10
лютого 2014 року, включно, в сумі - 9107
(дев'ять тисяч сто сім) гривень 36
копійок.

Стягнути з Державного територіально -
галузевого об'єднання « Південно -
Західна залізниця» на користь ОСОБА_1
1000 (одну тисячу) гривень у
відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Державного територіально -
галузевого об'єднання «Південно -
Західна залізниця» на користь держави
229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40
копійок судового збору.

Рішення підлягає негайному виконанню
в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі
та в частині стягнення на його користь
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу - в межах суми платежу за один
місяць.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга до Апеляційного суду
Вінницької області через Козятинський
міськрайонний суд протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Суддя:

Дата документу 10.02.2014