Справа 165/1833/13-ц
Провадження 2/165/9/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 січня 2014 року
м. Нововолинськ

Нововолинський міський суд Волинської
області в складі :

головуючого судді
Галушки О.Г.,

за участю:

секретаря судового засідання
Дячук С.Л.,

позивача
ОСОБА_1,

представника позивача
ОСОБА_2,

представника відповідача
Волочай Л.В.,

представника третьої особи
Лободи Ю.В.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в місті
Нововолинську цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до відкритого
акціонерного товариства "Оснастка",
третя особа: Управління Пенсійного
фонду України в м.Нововолинську, про
встановлення факту виконання роботи з
шкідливими і важкими умовами праці за
Списком № 2 та зобов'язання видати йому
довідку про підтвердження трудового
стажу на роботах з шкідливими і важкими
умовами праці для призначення пенсії
на пільгових умовах,

В С Т А Н О
В И В :

У червні 2013 року ОСОБА_1 звернувся
до суду із позовом до відкритого
акціонерного товариства «Оснастка», в
якому просить встановити факт його
роботи в шкідливих і важких умовах
праці на Нововолинському заводі
спеціального технологічного
обладнання (на теперішній час ВАТ
«Оснастка») у період з 26 грудня 1978 року
по 02 квітня 1979 року і з 01 серпня 1980 року
по 30 вересня 1986 року, який дає йому
право на пільгову пенсію з врахуванням
всього трудового стажу в шкідливих та
важких умовах праці за Списком №2 та
зобов'язати ВАТ «Оснастка» видати йому
довідку про підтвердження пільгового
стажу роботи на цьому підприємстві для
призначення пенсії на пільгових
умовах. В обґрунтування позову
зазначає, що працював на підприємстві
відповідача у ливарному цеху на посаді
електромонтера п'ятого розряду з
ремонту електроустаткування у період з
26 грудня 1978 року по 02 квітня 1979 року і з
01 серпня 1980 року по 30 вересня 1986 року.
Така його робота відноситься до
робочого стажу із шкідливими та
важкими умовами праці по Списку №2
виробництв, цехів, професій і посад з
важкими умовами праці, робота в яких
дає право на державну пенсію на
пільгових умовах і в пільгових
розмірах», затвердженого постановою
Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956
року №1173. Згідно чинного законодавства
для підтвердження права на пенсію на
пільгових умовах до Пенсійного фонду
необхідно подати уточнюючу довідку про
пільговий стаж роботи, яка видається
підприємством у якому він працював,
однак ВАТ «Оснастка» відмовляє у
видачі такої довідки, мотивуючи тим, що
за Списком №2 в ливарному виробництві
право на пільгову пенсію мають
робітники за професією електромонтера
на гарячих ділянках робіт, а виконувана
ним робота не підтверджується,

як така, котра була б зарахована
до пільгового стажу, відповідними
документами.

В судовому засіданні
позивач ОСОБА_1 та його представник
ОСОБА_2 заявлені вимоги підтримали з
підстав викладених у позовній заяві,
яку просять задоволити у повному
обсязі.

Будучи допитаним в якості
свідка, ОСОБА_1 ствердив про те, що він в
період з 26 грудня 1978 року по 02 квітня 1979
року та з 01 серпня 1980 року по 30 вересня
1986 року працював в ливарному цеху
Нововолинського заводу СТО
електромонтером п'ятого розряду по
ремонту і обслуговуванню електропечей.
Ця робота виконувалась ним на гарячих
ділянках у шкідливих умовах за, що
отримував як додаткове харчування
молоко, мав додаткову відпустку та
доплату до заробітної плати. Вважає, що
має право на пільгову пенсію.

Представник відповідача
Волочай Л.В. позов не визнала, і
заперечуючи його пояснила, що на даний
час ВАТ «Оснастка» не може видати
ОСОБА_1 уточнюючу довідку для
підтвердження спеціального трудового
стажу, оскільки первинні документи, які
має це підприємство, а саме накази про
прийняття і переведення на іншу роботу,
штатні розписи, особова картка ОСОБА_1
інші документи, тощо не містять
відомостей про те, що ОСОБА_1, працюючи у
вказаний ним період електромонтером
п'ятого розряду, був зайнятий на
гарячих ділянках робіт. Просить
відмовити позивачеві у задоволенні
позову.

Представник третьої особи -
управління Пенсійного фонду України у
м.Нововолинську Лобода Ю.В. пояснила,
що на теперішній час є рішення
управління Пенсійного фонду від 19.09.2013
року , яким ОСОБА_1 відмовлено у
призначенні пенсії на пільгових умовах
через відсутність відповідних
документів, які б підтверджували його
спеціальний трудовий стаж.

Заслухавши пояснення
сторін, їх представників, показання
свідків, дослідивши письмові докази,
суд дійшов висновку, що заявлений позов
є безпідставний і задоволенню не
підлягає з наступних підстав.

Як встановлено судом,
ОСОБА_1 з 26 грудня 1978 року по 02 квітня 1979
року та з 01 серпня 1980 року по 30 вересня
1986 року працював електромонтером
п'ятого розряду по ремонту
електрообладнання в ливарному цеху
Нововолинського заводу спеціального
технологічного обладнання ( на
теперішній час ВАТ «Оснастка») (а.с. 15-16).

Дану обставину не
заперечує і відповідач, однак видати
довідку, яка підтверджує пільговий
характер роботи ОСОБА_1 за Списком №2
відмовляється, так як відсутні
первинні документи про характер
виконуваної ним роботи, про що було
зазначено у адресованій позивачеві
письмовій відповіді від 27.02. 2013 р. (а.с.
17).

Відповідно до ст. 62 Закону
України «Про пенсійне забезпечення» та
п.1 Постанови Кабінету Міністрів
України № 637 від 12.08.1993 року «Про
затвердження Порядку підтвердження
наявного трудового стажу для
призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних
записів у ній» ( далі - «Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу»), основним документом, що
підтверджує стаж роботи, є трудова
книжка, а в разі відсутності її чи
відповідних записів у ній наявність
трудового стажу підтверджується в
Порядку, встановленому Кабінетом
Міністрів України.

Пунктом 20 «Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу», передбачено,що уточнюючі
довідки підприємств або організацій
для підтвердження спеціального
трудового стажу, приймаються у тих
випадках, коли в трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсію на пільгових умовах або
за вислугу років.

У довідці має бути вказано:
періоди роботи, що зараховуються до
спеціального стажу; професія або
посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування
списків або їх номери, куди включається
цей період роботи; первинні документи
за час виконання роботи, на підставі
яких видана зазначена довідка.

Тобто, уточнююча довідка надається
підприємством, коли в трудовій книжці
відсутні відомості, що визначають
право на пенсію на пільгових умовах,
яка підтверджує саме спеціальний стаж
роботи та її характер. Ця довідка
призначена для подальшого її надання
особою, що оформлює пенсію, відповідним
органам Пенсійного фонду України, які в
свою чергу визначають наявність
підстав і права особи на пенсію на
пільгових умовах.

Як видно з позову, який підтримали в
судовому засіданні позивач і його
представник, ОСОБА_1 стверджує, що
виконуючи роботу електромонтера в
ливарному цеху Нововолинського заводу
спеціального технологічного
обладнання, ремонтував та обслуговував
електроустаткування встановлене на
ливарних печах, тобто на гарячих
ділянках робіт, будучи зайнятий повний
робочий день, а тому має право на вихід
на пенсію за Списком №2 .

Згідно Постанови Ради Міністрів
СРСР «Про затвердження списків
виробництв, цехів, професій і посад,
робота в яких дає право на державну
пенсію на пільгових умовах і в
пільгових розмірах» від 22.08.1956 р. № 1173,
робота електромонтером на гарячих
ділянках робіт, передбачена Списком №2.

Проте, трудова книжка позивача
(а.с.15-16) та наявні архівні первинні
документи досліджені в судовому
засіданні, зокрема наказ № 485- ок від
27.12.1978 року про прийняття на роботу
ОСОБА_1, (а.с.19), наказ №1623 про його
перевід на іншу роботу (а.с.22), архівні
витяги з колективних договорів
Нововолинського заводу спеціального
технологічного обладнання за 1979-1980
роки (а.с.23), штатні розписи
інженерно-технічних працівників і
службовців за період з 1978 року по 1986 рік
(а.с.110-132, 149-150, 153), штатний розпис на
допоміжних працівників ливарного цеху
(а.с.154), особова карточка інструктажу
ОСОБА_1 (а.с.155), особова картка ОСОБА_1
табельний №4448 (а.с.151-152,156,158), заява
ОСОБА_1 про прийняття на роботу від
11.12.1978 року (а.с.157) не містять необхідних
відомостей про характер виконуваної
ОСОБА_1 роботи для підтвердження
періодів роботи, що зараховуються до
трудового стажу для призначення пенсії
на пільгових умовах (з 26 грудня 1978 року
по 02 квітня 1979 року та з 01 серпня 1980 року
по 30 вересня 1986 року), а тому суд вважає,
що заявлена позивачем вимога про
зобов'язання відповідача видати
довідку про підтвердження трудового
стажу на роботах з шкідливими і важкими
умовами праці в гарячих ділянках, а
також зайнятість повний робочий день є
безпідставна і задоволенню не
підлягає.

При цьому, суд не приймає до уваги
показання свідків ОСОБА_1, ОСОБА_6,
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, які ствердили
про те, що ОСОБА_1 працював
електромонтером в ливарному цеху
заводу СТО на гарячих ділянках, так як
показаннями свідків може бути
підтверджено лише періоди роботи, а не
пільговий характер роботи позивача.
Крім цього, жодним із вищеперелічених
письмових доказів не підтверджено
виконання ОСОБА_1 робіт у оспорюваний
період, які дають право на призначення
пенсії на пільгових умовах.

Разом з тим в судовому засіданні
встановлено, що предметом заявлених
ОСОБА_1 вимог є встановлення того факту,
що він, працюючи електромонтером з
ремонту електроустаткування п'ятого
розряду ливарного цеху
Нововолинського заводу спеціального
технологічного обладнання, був
зайнятий на роботах з шкідливими і
важкими умовами праці в гарячих
ділянках повний робочий день в період з
26 грудня 1978 року по 02 квітня 1979 року та з
01 серпня 1980 року по 30 вересня 1986 року,
який дає право на призначення пенсії на
пільгових умовах.

Проте, до переліку фактів,
визначеному в ч.1 ст. 256 ЦПК України,
юридичний факт, який просить
встановити позивач ОСОБА_1, не
відноситься.

Встановлення фактів, від яких
залежить виникнення, зміна або
припинення особистих чи майнових прав
фізичних осіб, не зазначених у ч.1 ст. 256
ЦПК України, у судовому порядку можливо
лише тоді, коли діючим законодавством
не передбачено іншого порядку їх
встановлення.

Відповідно до Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12 серпня 1993 року
№637, для підтвердження наявного
трудового стажу встановлюється інший
порядок його підтвердження органами
Пенсійного фонду України.

У судовому порядку
встановлюється лише факт належності
документа про трудовий стаж, якщо ім'я,
по батькові або прізвище в ньому не
збігаються з тими, що зазначені в
паспорті або у свідоцтві про
народження.

Отже, для підтвердження наявного
трудового стажу законодавством
передбачений не судовий порядок
встановлення такого факту, а інший
порядок його встановлення. Право на
пенсію та період, який підлягає
зарахуванню до пільгового стажу
роботи, визначається підприємством
шляхом надання уточнюючої довідки.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК
України, на підставі ст.49 КЗпП України,
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне пенсійне
страхування», Закону України «Про
пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від
05.11.1991 року, Постанови Кабінету
Міністрів України від 12.08.1993 року № 637
«Про затвердження Порядку
підтвердження наявного трудового
стажу для призначення пенсій за
відсутності трудової книжки або
відповідних записів у ній», Порядку
застосування Списків № 1 і № 2
виробництв, професій, посад і
показників при обчисленні стажу
роботи, що дає право на пенсію за віком
на пільгових умовах, затвердженого
Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 18.11.2005
року за № 383, Постанови Ради Міністрів
СРСР «Про затвердження списків
виробництв, цехів, професій і посад,
робота в яких дає право на державну
пенсію на пільгових умовах і в
пільгових розмірах» від 22.08.1956 року №
1173, суд, -

вирішив:

В задоволенні позовних вимог
ОСОБА_1 до відкритого акціонерного
товариства "Оснастка", третя особа:
Управління Пенсійного фонду України в
м.Нововолинську, про встановлення
факту виконання роботи з шкідливими і
важкими умовами праці за Списком № 2 та
зобов'язання видати йому довідку про
підтвердження трудового стажу на
роботах з шкідливими і важкими умовами
праці для призначення пенсії на
пільгових умовах - відмовити.

Рішення може бути оскаржене
шляхом подачі апеляційної скарги до
апеляційного суду Волинської області
через Нововолинський міський суд
протягом 10 днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку подання
апеляційної скарги. У разі подання
апеляційної скарги після розгляду
справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

Згідно з оригіналом

Суддя
О.Г. Галушка