Справа № 355/14/14-ц
Провадження № 2/355/84/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 лютого 2014 року Баришівський
районний суд Київської області в
складі

головуючого судді
Литвиненко О.Л.

секретаря
Лунгул Т.А.

з участю представника відповідача
Шахрая В.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Баришівка Київської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Айс Тім» про
стягнення недоотриманої заробітної
плати, компенсації за дні
невикористаної відпустки та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду з
даним позовом, мотивуючи позовні
вимоги тим, що 17.09.2013 року він був
прийнятий на роботу в ТОВ «Айс Тім» на
посаду експедитора відділу
експедиторів. 05.11.2013 року він
звільнився з роботи за власним
бажанням. Роботодавець в день
звільнення видав трудову книжку, але
повний розрахунок по заробітній платі
не провів. Частина коштів була
перерахована роботодавцем на
банківську картку 11.11.2013 року в розмірі
454 гривні 33 копійки, ще частина коштів
була перерахована 28.11.2013 року в розмірі
538 гривень 80 копійок після того як він
звернувся до підприємства про видачу
довідку про заробітну плату. 28.11.2013 року
ОСОБА_2 надіслано довідку про заробітну
плату, але повний розрахунок не
проведений. В заявленому позові
просить суд стягнути з ТОВ «Айс Тім»
недоотриману заробітну плату в розмірі
3065 гривень 31 копійку, компенсацію за
дні невикористаної відпустки в сумі 390
гривень 23 копійки та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в розмірі 390 гривень 23
копійки.

Позивач ОСОБА_2 у судовому
засіданні уточнив заявлені позовні
вимоги та пояснив суду, що 17.09.2013 року
він був прийнятий на роботу в ТОВ «Айс
Тім» на посаду експедитора відділу
експедиторів. 05.11.2013 року він
звільнився з роботи за власним
бажанням. Роботодавець в день
звільнення видав трудову книжку, але
повний розрахунок по заробітній платі
не провів. Частина коштів була
перерахована роботодавцем на
банківську картку 11.11.2013 року в розмірі
454 гривні 33 копійки, ще частина коштів
була перерахована 28.11.2013 року в розмірі
538 гривень 80 копійок після того як він
звернувся до підприємства про видачу
довідку про заробітну плату. 28.11.2013 року
ОСОБА_2 надіслано довідку про заробітну
плату, але повний розрахунок не
проведений. 06.11.2013 року ОСОБА_2 був
прийнятий на посаду комірника на
м'ясокомбінаті. На даний час його
заробітна плата є більшою ніж на
попередній роботі в ТОВ «Айс Тім» та
складає на багато більше, ніж 1150
гривень. Просить суд стягнути з ТОВ
«Айс Тім» недоотриману заробітну плату
в розмірі 3065 гривень 31 копійку,
компенсацію за три дні невикористаної
відпустки з розрахунку 180 гривень 60
копійок та середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні за
період з 06.11.2013 року по день винесення
рішення в сумі 12 104 гривні 22 копійки.

Представника відповідача по
справі Шахрай В.В. не визнав заявлені
позовні вимоги та пояснив суду, що
17.09.2013 року ОСОБА_2 був прийнятий на
роботу в ТОВ «Айс Тім» на посаду
експедитора відділу експедиторів.
05.11.2013 року його звільнено з роботи за
власним бажанням. З розрахунку
нарахованої та виплаченої заробітної
плати вбачається, що позивача
нарахована та виплачена вся заробітна
плата за період коли він працював та
компенсація за невикористану
відпустку в сумі 262 гривень 80 копійок,
яку він теж отримав. Позивач звільнився
за власним бажанням 05.11.2013 року, в день
звільнення не з'явився для отримання
кінцевого розрахунку, тому належні
грошові кошти перераховані на
зарплатну картку ОСОБА_2. Крім того,
позивач частину коштів отримував через
касу підприємства, підтвердження чого
є касові документи. Відповідач ТОВ «Айс
Тім» провело повний розрахунок з
позивачем. Підстав для задоволення
позову не вбачає.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що
заявлений позов про стягнення
недоотриманої заробітної плати,
компенсації за дні невикористаної
відпустки та середнього заробітку за
час затримки розрахунку при звільненні
не підлягає задоволенню з таких
підстав.

Судом встановлено, що 17.09.2013 року
ОСОБА_2 прийнято на посаду експедитора
в ТОВ «Айс тім» , що підтверджується
наказом (розпорядженням) № 3008/ОС від
16.09.2013 року про прийняття на роботу
ОСОБА_2 на посаду експедитора в ТОВ «Айс
тім» з окладом (тарифна ставка) 1150
гривень 00 копійок, в якому наявний
підпис ОСОБА_2 про ознайомлення з даним
наказом (розпорядженням). При прийнятті
на роботу позивач ознайомився з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку та умовами колективного
договору, невід'ємною частиною якого є
Положення про оплату праці. Факт
ознайомлення позивача з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
умовами колективного договору
підтверджується підписом ОСОБА_2 в
особовій картці працівника № 1240 ОСОБА_2
від 05.11.2013 року в графі «додаткові
відомості: з правилами внутрішнього
трудового розпорядку та умовами
колективного договору ознайомлений»
із зазначенням дати ознайомлення 16.09.2013
року.

22.10.2013 року ОСОБА_2 на ім'я
генерального директора ТОВ «Айс тім»
написав заяву про звільнення його з
роботи за власним бажанням . 05.11.2013 року
ОСОБА_2 звільнений за власним бажанням,
що підтверджується записом в трудовій
книжці ОСОБА_2 серії НОМЕР_1 про
звільнення 05.11.2013року за власним
бажання з посади експедитора з відділу
експедиторів ТОВ «Айс тім».

Відповідно до ст. 116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Згідно розрахунку нарахованої та
виплаченої зарплати у листопаді 2013
року ОСОБА_2 нарахована заробітна плата
в сумі 219 гривень 05 копійок (за
відпрацьовані 32 години- неповний
місяць) та компенсація за
невикористану відпустку в сумі 262
гривні 80 копійок. Належні до виплати
грошові кошти за листопад 2013 року (з
урахуванням від нарахованих сум
податків та обов'язкових платежів) в
сумі 464 гривень 50 копійок сплачено - 538
гривень 50 копійок згідно відомості № 321
від 28.11.2013 року. Позивачу за період з
17.09.2013 року по 05.11.2013 року нарахована та
виплачена заробітна плата в сумі 2973
гривні 17 копійок. Не нарахування ОСОБА_2
премії за жовтень 2013 року не є змінами
істотних умов праці, а саме систем та
розмірів оплати праці, оскільки згідно
п. 9 Положення про оплату праці, яке є
невід'ємною частиною колективного
договору, премії встановлюються і
виплачуються за наказом керівника при
наявності фінансових можливостей
підприємства.

Відповідач ТОВ «Айс тім» при
звільненні провело з ОСОБА_2 повний
розрахунок по виплаті заробітної
плати, відсутня заборгованість по
невиплаченій заробітній платі. Тому
відсутні підстави для задоволення
позову в частині стягнення на користь
позивача недоотриманої заробітної
плати.

Згідно абз.2 п. 2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100
працівникові, який пропрацював на
підприємстві, в установі, організації
менше року, середня заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
фактичний час роботи, тобто з першого
числа

місяця після оформлення на роботу до
першого числа місяця, в якому надається
відпустка або виплачується
компенсація за невикористану
відпустку.

Відповідно до п. 7 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100
нарахування виплат за час щорічної
відпустки, додаткових відпусток у
зв'язку з навчанням, творчої
відпустки, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або
компенсації за невикористані
відпустки, тривалість яких
розраховується в календарних днях
провадиться шляхом ділення сумарного
заробітку за останні перед наданням
відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на
відповідну кількість календарних
днів року чи меншого відпрацьованого
періоду (за винятком святкових і
неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат
перемножується на число календарних
днів відпустки.

Середній заробіток позивача для
розрахунку компенсації за
невикористану відпустку становить 2956
гривень 62 копійки (сума всіх
нарахованих виплат за вересень-жовтень
2013 року без відрахування податкових
платежів) / 45 днів (кількість
календарних днів за вересень та
жовтень 2013 року), що становить 65 гривень
70 копійок. Отже сума компенсації за
невикористану відпустку становить: 65
гривень 70 копійок * 4 дні = 262 гривні 80
копійок.

Судом встановлено, що згідно
розрахунку нарахованої та виплаченої
зарплати у листопаді 2013 року
товариством «Айс тім» ОСОБА_2
нарахована компенсація за
невикористану відпустку за період
розрахунку з 17.09.2013 року по 31.10.2013 року,
за 35 робочих днів та 45 календарних днів
в сумі 262 гривні 80 копійок. Дана сума
отримана позивачем ОСОБА_2. дані
обставини сторонами не оспорються.
Тому суд вважає, що відсутні підстави
для задоволення позову ОСОБА_2 про
стягнення на його користь компенсації
за невикористані дні відпустки.

Відповідно до ч.1 ст. 117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом встановлено, що 17.09.2013 року
ОСОБА_2 прийнято на посаду експедитора
в ТОВ «Айс тім». 05.11.2013 року ОСОБА_2
звільнений з ТОВ «Айс тім» за власним
бажанням з посади експедитора з
відділу експедиторів ТОВ «Айс тім». В
день звільнення позивач не з»явився за
розрахунком, належні та нараховані
грошові кошти були перераховані
товариством на зарплатну картку
позивача у розрахунковому місяці. З
позивачем проведено повний розрахунок
при звільненні, відсутня
заборгованість по заробітній платі.

Крім того, судом встановлено, що
06.11.2013 року ОСОБА_2 був прийнятий на
посаду комірника на Житомирський
м'ясокомбінат. 28.11.2013 року перерахована
частина коштів роботодавцем на
банківську картку ОСОБА_2 в розмірі 538
гривень 80 копійок, отримання якої
позивач підтвердив у судовому
засіданні. Також в судовому засіданні
позивач підтвердив, що на даний час
його заробітна плата на м»ясокомбінаті
є значно більшою, ніж на попередній
роботі в ТОВ «Айс Тім» та складає
більше, ніж 1150 гривень.

Тому суд не вбачає підстав для
стягнення ОСОБА_2 середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні.

З урахуванням викладеного, суд
вважає за необхідне відмовити в
задоволенні позову ОСОБА_2 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Айс Тім» про
стягнення недоотриманої заробітної
плати, компенсації за дні
невикористаної відпустки та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні.

Встановлені судом обставини
підтверджуються:

- копією паспорта ОСОБА_2,
ІНФОРМАЦІЯ_1, серії НОМЕР_2;

- копією наказу (розпорядження) №
3008/ОС від 16.09.2013 року про прийняття на
роботу ОСОБА_2 на посаду експедитора в
ТОВ «Айс тім» з окладом (тарифна
ставка) 1150 гривень 00 копійок, в якому
наявний підпис ОСОБА_2 про ознайомлення
з даним наказом (розпорядженням);

- копією особової картки
працівника № 1240 ОСОБА_2 від 05.11.2013 року в
графі «додаткові відомості: з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку та умовами колективного
договору ознайомлений» із зазначенням
дати ознайомлення 16.09.2013 року.

- копією заяви про звільнення з
роботи за власним бажанням від 22.10.2013
року ОСОБА_2;

- копією трудової книжки ОСОБА_2
серії НОМЕР_1 про звільнення 05.11.2013року
за власним бажання з посади
експедитора з відділу експедиторів ТОВ
«Айс тім»;

- копією розрахунку нарахованої
та виплаченої зарплати ОСОБА_2 за
вересень, жовтень та листопад 2013 року;

- копіями розрахунків нарахованої
та виплаченої заробітної плати ОСОБА_2;

- іншими матеріалами справи.

Керуючись ст. ст. 15, 30, 62, 88, 209,
212-215, 218, 223, 294 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117
КЗпП України суд,

В И Р І Ш И В :

Відмовити в задоволенні позову
ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Айс Тім» про
стягнення недоотриманої заробітної
плати, компенсації за дні
невикористаної відпустки та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні.

Рішення суду може бути оскаржене
протягом десяти днів з дня його
проголошення до Апеляційного суду
Київської області через Баришівський
районний суд Київської області. Особи,
які брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Баришівського районного суду
О. Л. Литвиненко