Справа № 308/717/13- ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 лютого 2014 року
місто Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд
Закарпатської області

в складі : головуючої - судді Монич О.В.,

при секретарі - Пассер М.І.

з участю представника позивача -
ОСОБА_1

те представника відповідача - Клоков
В.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Ужгороді цивільну
справу за позовною заявою ОСОБА_3 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Настуня» про
стягнення заробітної плати, -

встановив:

ОСОБА_3 звернулася в суд з позовною
заявою до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Настуня» про
стягнення заробітної плати, мотивуючи
свій позов тим, що з 01.07.2010 року наказом
№ 1-К від 01.07.2010 року згідно рішення
засновника ТОВ «Настуня» ОСОБА_3 була
прийнята на роботу в ТОВ «Настуня» на
посаду директора товариства з окладом
згідно штатного розкладу.

25.06.2012 року наказом № 46-К її було
звільнено з роботи у зв'язку з
скороченням штату п.1 ст. 40 КЗпП України.

За період роботи на вказаній посаді з
листопада 2011 року по травень 2012 року
заробітна плата їй нараховувалась, але
виплачена не була.

Всього за вказаний період з вини
підприємства їй не виплачено заробітну
плату в загальному розмірі 150035,04 грн.

Просить суд стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю «Настуня»
на користь ОСОБА_3 невиплачену
заробітну плату за період з листопада
2011 по травень 2012 року в сумі 150035,04 грн.

В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги підтримав та
просив суд їх задовольнити з підстав
наведених у позовній заяві.

Представник ТОВ «Настуня» - Клоков В.В.
в судовому засідання проти задоволення
позову заперечив та пояснив, що ОСОБА_3
виконувала одночасно функції і
учасника товариства, і директора. В
установі відсутні будь-які дані про
форму винагороди учаснику Товариства
за виконання обов'язків директора,
також відсутній контракт. Також, ОСОБА_3
будучи учасником і засновником
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Настуня»
здійснювала самостійно управління
товариством. В статуті ТОВ «Настуня»
відсутні будь-які дані про розмір
винагороди засновнику за здійснення
господарського управління товариства.
Просить суд відмовити у задоволенні
позову.

Заслухавши позивача, заперечення
представника відповідача, вивчивши та
перевіривши в судовому засіданні
матеріали справи, суд приходить до
наступного.

Відповідно до наказу № 1-К вбачається,
що з 01.07.2010 року згідно рішення
засновника ТОВ «Настуня» № 1/2010 від
18.06.2010 р. ОСОБА_3 була прийнята на роботу
в ТОВ «Настуня» на посаду директора
товариства з 01.07.2010 р. з окладом згідно
штатного розкладу.

25.06.2012 року наказом № 46-К її було
звільнено з роботи у зв'язку з
скороченням штату п.1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачувати
регулярно в робочі дні в терміни
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць.

Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України,
при звільненні працівника виплати всіх
сум, що належать йому від підприємства,
проводиться в день звільнення.

Зазначені вище вимоги КЗпП України з
боку відповідача не виконувались, в
зв'язку з чим виникла заборгованість по
заробітній платі перед позивачем

Встановлено, що на день звільнення
25.06.2012 року ТОВ «Настуня» з позивачем не
проведено повного розрахунку по
виплаті заробітної плати, яка не
виплачувалася з листопада 2011 по
травень 2012 року, та яка становить 150350,04
грн., виходячи з розрахунку: за листопад
2011 р. - 2686,80 грн. (недоплачено), грудень 2011
р. - 24590,81 грн., січень 2012 р. - 24555,75 грн.,
лютий 2012 р. - 24555,75 грн., березень 2012 р. -
24555,75 грн., квітень 2012 р. - 24545,09 грн. та
травень 2012 р. - 24545,09 грн.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.88, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 115,116
КЗпП України, суд,-

РІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_3 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Настуня»
про стягнення заробітної плати -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Настуня» на користь
ОСОБА_3 невиплачену заробітну плату за
період з листопада 2011 по травень 2012
року в сумі 150035,04 грн.

Допустити негайне виконання рішення в
частині виплати заробітної плати за
один місяць.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
проголошення рішення Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду
Монич
О.В.