ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
КРИВОГО РОГУ ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ
Справа № 210/5988/14-ц
Провадження № 2/210/2284/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
Дзержинський районний суд м. Кривого
головуючого - судді - Костенко В.В.,
за участю секретаря - Панчук О.І.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду згідно ст. 197 ч. 2
ЦПК України без фіксування судового
процесу цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Футбольний клуб
«Кривбас» про стягнення невиплаченої
заробітної плати, -
Позивач звернулася до суду з
вищевказаним позовом. В обґрунтування
своїх позовних вимог вказала, що на
підставі наказу № 09 - к від 13.01.2009 року
вона була прийнята на посаду
прибиральниці до ТОВ «Футбольний клуб
«Кривбас». Перебуваючи на посаді, вона
сумлінно виконувала покладені на неї
обов»язки, однак підприємство з січня
місяця 2013 року не виконувало
зобов»язань по виплаті їй заробітної
плати. 17.06.2013 року вона була звільнена з
посади за спільною згодою сторін.
Товариство розрахунку по виплаті
заборгованості по заробітній платі, що
становить 6 860 грн., так і не виконало,
тому позивач просить суд стягнути з
відповідача вказану заборгованість.
У судовому засіданні позивач
ОСОБА_2 участі не приймала, надала суду
заяву про розгляд справи за її
відсутності, позовні вимоги підтримала
в повному обсязі, просила задовольнити,
не заперечувала проти заочного
розгляду справи.
Представник відповідача у
судовому засіданні не був присутнім,
про час та місце розгляду справи
повідомлений належним чином, заяви про
розгляд справи за його відсутності до
суду не надходило.
Відповідно до умов ст. 224 ЦПК України,
суд розглядає справу за відсутності
відповідача з ухваленням заочного
рішення.

Оскільки сторони до суду не
з`явилися, суд розглядає справу у
порядку ст. 197 ч. 2 ЦПК України без
фіксування судового процесу
звукозаписувальним технічним засобом.

Приймаючи до уваги заяву позивача,
дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку, що позовні вимоги
позивача є доведеними та підлягають
задоволенню у повному обсязі з
наступних підстав.

Так, у судовому засіданні
встановлено, що на підставі наказу № 09 -
к від 13.01.2009 року позивач ОСОБА_2 була
прийнята на посаду прибиральниці до
ТОВ «Футбольний клуб «Кривбас».
Прийняття її на посаду підтверджується
відповідним записом у трудовій книжці (
а.с.4 - 5).

Перебуваючи на посаді позивач
сумлінно виконувала покладені на неї
обов»язки, однак, всупереч покладених
діючим законодавством на ТОВ
«Футбольний клуб «Кривбас»
зобов»язань, як роботодавця,
зобов»язань по виплаті заробітної
плати підприємство не виконувало.

Так, починаючи з січня 2013 року у
зв»язку із скрутним фінансовим
становищем ТОВ «ФК «Кривбас» не
виплачує працівникам заробітну плату.

За наданою Пенсійним фондом України
довідкою про відомості по заробітній
платі, розмір середньомісячної
заробітної плати, починаючи з січня 2013
року, складає 1200 грн. ( а.с.6).

17.06.2013 року позивач була
звільнена з посади за спільною згодою
сторін.

Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України,
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення.

Однак, як убачається з матеріалів
справи, товариство розрахунку по
виплаті заробітної плати з ОСОБА_2 не
виконало. В результаті невиконання
товариством своїх зобов»язань перед
ОСОБА_2, виникла заборгованість по
сплаті заробітної плати, що складає 6 860
грн.

Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Відповідно, до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановленні колективним
договором, але не рідше двох разів
на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Крім того, згідно ст. 24 Закону
України «Про оплату праці»,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні в
строки, встановлені у колективному
договорі, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. У разі, коли день виплати
заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим
днем, заробітна плата виплачується
напередодні. Виплата заробітної
плати здійснюється за місцем роботи.

Отже, враховуючи наведене, суд вважає
за необхідне стягнути з відповідача на
користь ОСОБА_2 невиплачену
заборгованість по заробітній платі,
яка становить 6 860 грн.

В силу ст. 367 ЦПК України, суд
допускає негайне виконання рішення
суду в межах стягнення
заборгованості по заробітній платі
за один місяць.

Стягнути з відповідача на користь
держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

На підставі наведеного та керуючись
ст.ст. 10, 60, 208, 209, 212, 213, 215, 218, 224, 226, 367
ЦПК України, ст.ст. 115 КЗпП України,
ст. 24 Закону України «Про оплату
праці», суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_2 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Футбольний клуб «Кривбас» про
стягнення невиплаченої заробітної
плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Футбольний клуб
«Кривбас» на користь ОСОБА_2,
ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по
виплаті заробітної плати у розмірі 6 860
грн. (шість тисяч вісімсот шістдесят
гривень 00 копійок).

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Футбольний клуб
«Кривбас» на користь держави судовий
збір у розмірі 243, 60 грн.

Допустити негайне виконання рішення
в межах стягнення заборгованості по
заробітній платі за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області через Дзержинський районний
суд м. Кривого Рогу протягом десяти
днів з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
його копії.

Суддя:
В. В. Костенко