Справа № 361/7552/14-ц Головуючий у І
інстанції Маценко Н.П.Провадження №
22-ц/780/6987/14 Доповідач у 2 інстанції
ЛащенкоКатегорія 54 10.12.2014
РІШЕННЯ

Іменем України

10 грудня 2014 року колегія суддів
судової палати в цивільних справах
Апеляційного суду Київської області в
складі:

головуючого судді: Лащенка В.Д.,

суддів: Кулішенка Ю.М., Журби С.О.,

при секретарі Бевзюк М. М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
апеляційною скаргою товариства з
обмеженою відповідальністю "Бобрицьке"
на рішення Броварського
міськрайонного суду Київської області
від 04 листопада 2014 року у справі
за позовом ОСОБА_1 до товариства з
обмеженою відповідальністю "Бобрицьке"
про стягнення заробітної плати та
зобов`язання вчинити дії ,-

встановила:

У вересні 2014 року ОСОБА_1 звернувся в
суд з позовом до ТОВ "Бобрицьке" про
стягнення заробітної плати та
зобов`язання вчинити дії.

В обґрунтування своїх вимог позивач
посилається на те, що 17 травня 2006 року
він прийнятий на посаду водія до ТОВ
«Бобрицьке».

Наказом від 05.05.2014 року звільнений із
займаної посади за власним бажанням. На
день звільнення його із займаної
посади з ним у порушення ст. 116
КЗпП України не проведено остаточного
розрахунку та виплати всіх належним
сум, що складає близько 30000 грн. Крім
того, у виданій йому трудовій книжці
відсутній підпис керівника
підприємства та печатка підприємства.

Рішенням Броварського міськрайонного
суду Київської області від
04 листопада 2014 року - позов задоволено.

Стягнуто із ТОВ «Бобрицьке» на користь
ОСОБА_1, заборгованість по заробітній
платі за період з 01 жовтня 2010 року по
30 вересня 2011 року у розмірі 26591
грн., та за період з грудня 2012 року по
квітень 2013 року у розмірі 5722 грн.

Зобов'язано ТОВ «Бобрицьке» оформити
трудову книжку ОСОБА_1, про
звільнення 01 травня 2014 року із
засвідченням підписом керівника
підприємства та печаткою підприємства.

В апеляційній скарзі ТОВ «Бобрицьке»
просить скасувати рішення суду першої
інстанції і ухвалити нове рішення по
суті позовних вимог, якими частково
задовольнити вимоги позивача ОСОБА_1 до
ТОВ «Бобрицьке» про стягнення
заборгованості по заробітній платі в
сумі 1965 грн. 68 коп.

У задоволенні інших позовних вимог -
відмовити.

Апеляційна скарга підлягає
задоволенню з таких підстав.

Судом встановлено, що сторони по даній
справі перебували в трудових
відносинах, про що свідчить трудова
книжка позивача.

Наказом від 17.05.2006 року № 5-к позивача
зараховано водієм автомобіля до ТОВ
«Бобрицьке».

З матеріалів справи вбачається, що у 18
березня 2014 року позивач звертався до
директора ТОВ «Бобрицьке» із заявою
про направлення трудової книжки, копії
наказу про звільнення із займаної
посади та проведення повного
розрахунку при звільненні. Копія
вказаної заяви отримана адресатом, про
що свідчить рекомендоване
повідомлення про вручення поштового
відправлення /а. с. 8, 9/.

З підстав захисту своїх прав позивач
звертався до Броварського
міжрайонного прокурора.

З довідки № 124 від 24.10.2011 року
вбачається, що за період з жовтня 2010
року по вересень 2011 року ОСОБА_1
нарахована заробітна плата у розмірі
26591 грн., яка не виплачена. Вказана
довідка засвідчена підписами
директора товариства та головного
бухгалтера (а.с.40).

У матеріалах справи міститься також
розрахунок нарахованої і не виплаченої
заробітної плати за період з грудня 2012
року по квітень 2013 року згідно з яким
заборгованість перед ОСОБА_1 по
заробітній платі за цей період
становить 5722 грн. (а.с.29).

Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116
цього Кодексу.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

За таких обставин суд першої інстанції
прийшов до правильного висновку про
необхідність стягнення нарахованої і
невиплаченої заробітної плати
позивачу.

Проте до апеляційної скарги
відповідачем були додані видаткові
касові ордери про виплату позивачу в
лютому-червні 2011 року та вересні 2011
року товариством частини заробітної
плати на загальну суму 5 500 грн. Вказані
касові ордери були дослідженні в
судовому засіданні апеляційного суду і
позивач визнав, що за вказаними
документами отримував у відповідача
заробітну плату на зазначену суму.
Апеляційний суд вважає їх належними
доказами.

З урахуванням зазначеного суму
заробітної плати, яку стягнув суд
першої інстанції, необхідно зменшити
на 5 500 грн., змінивши при цьому рішення
суду відповідно до вимог ст.. 309 ЦПК
України.

Крім того, до позовної заяви додано
копію трудової книжки позивача із
записом про його звільнення за власним
бажанням. Проте такий запис не
оформлений відповідно до Інструкції
про порядок ведення трудових книжок,
якою передбачено, що у разі звільнення
працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку
за час роботи на цьому підприємстві,
засвідчується підписом керівника або
спеціально уповноваженою ним особою та
печаткою підприємства або відділу
кадрів. У трудовій книжці позивача
здійснено запис про звільнення за
власним бажанням ст. 38 КЗпП України
наказ №1 від 05.05.2014 року без підпису
керівника та засвідчення печаткою
підприємства.

З урахуванням встановленого суд першої
інстанції прийшов до правильного
висновку про необхідність зобов'язання
відповідача оформити трудову книжку
про звільнення позивача 01.05.2014 року за
власним бажанням (ст. 38 КЗпП України
наказ № 1 від 05.05.2014 року) із засвідченим
підписом керівника підприємства та
печаткою підприємства.

Доводи апеляційної скарги про
заборгованість заробітної плати в
меншому розмірі не знайшли свого
підтвердження в судовому засіданні.

На підставі викладеного та керуючись
ст..ст. 307, 308, 309 ЦПК України, колегія
суддів,

вирішила:

Апеляційну скаргу товариства з
обмеженою відповідальністю "Бобрицьке"
задовольнити частково.

Рішення Броварського
міськрайонного суду Київської
області від 04 листопада 2014 року в
частині стягнення заборгованості
заробітної плати за період з 01 жовтня
2010 року по 30 вересня 2011 року змінити,
стягнувши з товариства з обмеженою
відповідальністю "Бобрицьке" на
користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі за вказаний період у
розмірі 21 091 грн.

В іншій частині рішення суду
залишити без змін.

Рішення набирає законної сили з
моменту проголошення та може бути
оскаржене до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ в касаційному
порядку протягом двадцяти днів.

Головуючий

Судді