Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї НИ

"24" січня 2014 р.

м.Житомир

Корольовський районний суд м. Житомира
у складі:

головуючого - судді Анциборенко
Н.М.,

при секретарі Медведській Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Житомирі справу за
позовом ОСОБА_1 до Приватного
підприємства "Чистота плюс" про
стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н
О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною
заявою до Приватного підприємства
"Чистота плюс" про стягнення
заборгованості по заробітній платі.

В обґрунтування позовних вимог
зазначає, що 03.06.2013 року її прийняли на
роботу прибиральницею сходових клітин
в ПП "Чистота плюс". 31.07.2013 року її було
звільнено за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП
України.

Просить стягнути з відповідача на її
користь нараховану, але не виплачену
заробітну пату у розмірі 2785,75 грн. та
середній заробіток за період затримки
розрахунку за період з 01.08.2013 року по
27.11.2013 року в сумі 5434,73 грн..

У судовому засіданні позивач та
представник позивача заявлені вимоги
уточнили і просять стягнути з
відповідача заборгованість по
заробітній платі у розмірі 2636 грн. 96
коп. Щодо стягнення середнього
заробітку за період затримки
розрахунку, то позивач відмовляється
від своїх вимог в цій частині (а.с.18).

Відповідач у судове засідання не
з'явився, відповідно до ч.5 ст.74 ЦПК
України про час і місце розгляду справи
повідомлений належним чином, про
причини неявки суд не повідомив.

Суд, заслухавши пояснення позивача,
представника позивача, дослідивши
матеріали справи, оцінюючи в
сукупності зібрані по справі докази,
вважає, що позовні вимоги підлягають
задоволенню з наступних підстав.

Статтею 43 Конституції України
встановлено, що право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 КЗпП України.

Згідно ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Як вбачається з копії трудової книжки
(а.с.16) позивача 03.06.2013 року прийнято на
роботу прибиральницею сходових клітин
у ПП "Чистота плюс" та 31.07.2013 року
звільнено з роботи за угодою сторін
згідно п.1 ст.36 КЗпП України.

Згідно ухвали Корольовського
районного суду м. Житомира від 08.11.2013
року позивачеві було відмовлено у
прийнятті заяви про видачу судового
наказу щодо стягнення заборгованості
по заробітній платі (а.с.6).

Заборгованість по заробітній платі ПП
"Чистота плюс" перед ОСОБА_1 відповідно
до довідки ПП "Чистота плюс" №127 від
20.12.2013 р. становить 2636,96 грн. (а.с.15).

Таким чином, суд приходить до висновку,
що позовна вимога про стягнення з
відповідача на користь ОСОБА_1
заборгованості по заробітній платі у
сумі 2636,96 грн. підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.43
Конституції України, ст.ст.47, 116, 117 КЗпП
України, ст.ст.10, 11, 30, 60, 88, 209, 212, 213, 215 ЦПК
України, суд, -

В И Р І Ш
И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства
"Чистота плюс" на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 2636,96 грн. (дві тисячі шістсот
тридцять шість грн. 96 коп.).

Стягнути з Приватного підприємства
"Чистота плюс" на користь держави
судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп..

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. Рішення може
бути оскаржено до апеляційного суду
Житомирської області шляхом подачі
апеляційної скарги через
Корольовський районний суд м. Житомира
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий суддя
Н. М.
Анциборенко