Провадження № 2/742/1529/14
Єдиний унікальний № 742/4510/14
УХВАЛА

21 листопада 2014 року Прилуцький
міськрайонний суд Чернігівської
області у складі:

головуючого - судді Циганка М. О.,

при
секретарі Чміль С. І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Комунального підприємства
«Прилукижитлобуд» про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, поновлення на роботі та
стягнення середньої заробітної плати
за час вимушеного прогулу, -

встановив:

Позивачка звернулася до суду з позовом
до Комунального підприємства
«Прилукижитлобуд» про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, поновлення на роботі та
стягнення середньої заробітної плати
за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні 21 листопада 2014
року було встановлено, що розірвання
трудового договору з ОСОБА_1 з підстави,
передбаченої п.4 ст.40 Кодексу законів
про працю України проведено без
попередньої згоди виборного органу
(профспілкового представника),
первинної профспілкової організації
КП «Прилукижитлобуд».

Відповідно до ст.43 Кодексу законів про
працю України, розірвання трудового
договору з підстави, передбаченої п.4
ст.40 цього Кодексу, може бути проведено
лише за попередньою згодою виборного
органу (профспілкового представника),
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник.

У відповідності до п.15 постанови
Пленуму Верховного суду України «Про
практику розгляду судами трудових
спорів» від 06 листопада 1992 року №9,
розірвання трудового договору з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу
допускається лише за попередньою
згодою профспілкового органу, крім
випадків, передбачених ст.43 і с.43-1 КЗпП
України.

Встановивши, що звільнення працівника
проведено власником або уповноваженим
ним органом без звернення до
профспілкового органу, суд зупиняє
провадження по справі, запитує згоду
профспілкового органу і після її
одержання або відмови профспілкового
органу в дачі згоди на звільнення
працівника розглядає спір по суті.

Відповідно до копії наказу начальника
КП «Прилукижитлобуд» від 02 вересня 2014
року №51-О «Про звільнення з роботи за
прогул без поважної причини», ОСОБА_1
звільнена з посади двірника за прогул
без поважних причин за п.4 ст.40 КЗпП
України з 02 вересня 2014 року.

Таким чином, з’ясувавши обставини
справи, необхідність отримання згоди
чи відмови профспілкового органу в
дачі згоди на звільнення працівника,
суд вважає необхідним зупинити
провадження у справі.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.43 КЗпП України, суд-

ухвалив:

Провадження у справі за позовом
ОСОБА_1 до Комунального підприємства
«Прилукижитлобуд» про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, поновлення на роботі та
стягнення середньої заробітної плати
за час вимушеного прогулу – ЗУПИНИТИ
до 24 листопада 2014 року до 16 год. 00 хв.

Профспілковому органу КП
«Прилукижитлобуд» терміново надати
суду до 24 листопада 2014 року згоду чи
відмову в дачі згоди на звільнення
ОСОБА_1 відповідно до п.4 ст.40 КЗпП
України.

КП «Прилукижитлобуд» терміново
надати суду до 24 листопада 2014 року
завірену копію діючого на підприємстві
колективного договору.

В судовому засіданні
представнику відповідача надати в суд
оригінали документів, які останній
надав.

Відповідно до ст. 137 ЦПК України докази,
які вимагає суд, направляються до суду
безпосередньо. Особи, які не мають
можливості подати доказ, який вимагає
суд, взагалі або у встановлені судом
строки, зобов'язані повідомити про це
суд із зазначенням причин протягом
п'яти днів з дня отримання ухвали.

Ухвала в частині зупинення проваждення
у справі може бути оскаржена шляхом
подачі протягом п’яти днів з дня її
проголошення апеляційної скарги до
апеляційного суду Чернігівської
області через Прилуцький
міськрайонний суд.

У іншій частині ухвала оскарженню не
підлягає.

Суддя

М.О.Циганко