Справа № 355/1653/13-ц
Провадження № 2/355/670/13
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2014 року Баришівський
районний суд Київської області в
складі:

головуючого - судді Лисюка О.Д.

при секретарі - Ющенко Л.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду справу за
позовом ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4
до товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, стягнення
середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку та стягнення
моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

28.08.2013 року позивачі ОСОБА_1,
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 звернулися до
суду з названим позовом стверджуючи, що
відповідно до наказів № Мі/к-491 від
03.08.2009 р., № Мі/к-63 від 02.11.2009 р., № Мі/к-560
від 05.11.2009 р. та № 25-к від 09.01.2008 року вони
працювали в ТОВ « Мікол» в цеху з
вироблення металоконстукцій.

Відповідно до наказів № Мі/к-276 від
28.05.2013 р., № Мі/к-2 від 28.05.2013 р., № Мі/к-277
від 28.05.2013 р. та № Мі/к-116 від 20.03.2013 року
були звільнені з роботи за власним
бажанням. Проте, в порушення чинного
законодавства, при звільненні з ними не
проведено повних розрахунків.

Просять суд постановити рішення, яким
стягнути на їхню користь
заборгованість по заробітній платі,
компенсації за невикористані
відпустки, стягнути середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку та моральну шкоду в розмірі
10 000 грн. кожному.

В судовому засіданні позивачі ОСОБА_1,
ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 кожен окремо,
пред'явлені до суду позовні вимоги
підтримали повністю.

Представник відповідача в судове
засідання повторно не з'явився, про
день та час розгляду справи належним
чином повідомлений. На підставі ч.4 ст.169
ЦПК України суд вважає за можливе
розглянути справу на підставі наявних
в ній даних та доказів.

Заслухавши пояснення позивачів,
дослідивши матеріали справи та давши
їм належну правову оцінку суд вважає,
що позовні вимоги ОСОБА_1, ОСОБА_2,
ОСОБА_3 та ОСОБА_4 грунтуються на законі
та підлягають до часткового
задоволення виходячи з наступних
міркувань .

За правилами ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом встановлено, що:

- відповідно до наказу № Мі/к-491 від
03.08.2009 р. ОСОБА_1 був прийнятий на роботу
до ТОВ «Мікол» електрозварником 3-го
розряду. В подальшому, згідно наказу №
Мі/к-323 від 01.03.2011 року був переведений
електрозварником 4-го розряду, а 28.05.2013
року на підставі наказу № Мі/к-276 був
звільнений з роботи за ст.38 КЗпП
України;

- відповідно до наказу № Мі/к-63 від
02.11.2009 р. ОСОБА_2 був прийнятий на роботу
до ТОВ «Мікол» слюсарем-будівельником
4-го розряду в цех з виготовлення
металоконструкцій та 28.05.2013 року на
підставі наказу № Мі/к-2 був звільнений
з роботи за ст.38 КЗпП України;

- відповідно до наказу № Мі/к-560 від
05.11.2012 р. ОСОБА_3 був прийнятий на
роботу до ТОВ «Мікол» електрозварником
3-го розряду та на підставі наказу № 277
від 28.05.2013 року звільнений з роботи за
ст.38 КЗпП України;

- відповідно до наказу № 25-к від 09.01.2008
року ОСОБА_4 був прийнятий на роботу до
ТОВ «Мікол» токарем 5-го розряду в цех з
виготовлення металоконструкцій та
20.03.2013 року на підставі наказу № Мі/к-116
був звільнений з роботи за ст.38 КЗпП
України.

Згідно довідки № 758 від 26.11.2013 року
заборгованість ТОВ «Мікол» перед
ОСОБА_1 по заробітній платі становить
9222.74 грн., компенсація за невикористану
відпустку в кількості 17 календарних
днів становить 2935 грн.90 коп.

Згідно довідки № 759 від 26.11.2013 року
заборгованість ТОВ «Мікол» перед
ОСОБА_2 по заробітній платі становить
8082.97 грн., компенсація за невикористану
відпустку в кількості 13 календарних
днів становить 2309 грн.45 коп.

Згідно довідки № 756 від 26.11.2013 року
заборгованість ТОВ «Мікол» перед
ОСОБА_3 по заробітній платі становить
6198.71 грн., компенсація за невикористану
відпустку в кількості 13 календарних
днів становить 1381 грн.25 коп.

Згідно довідки № 757 від 26.11.2013 року
заборгованість ТОВ «Мікол» перед
ОСОБА_4 по заробітній платі становить
4089.36 грн., компенсація за невикористану
відпустку в кількості 11 календарних
днів становить 2078 грн.34 коп.

За положеннями ст. ст. 116, 117 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільненні. В разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у строки, зазначені в
ст. 116 цього Кодексу, при відсутності
спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

У п. 20 постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24 грудня 1999 року № 13
«Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
роз'яснено, що, установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступний після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутність в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Відповідно до вимог п.7 постанови
Кабінету Міністрів України № 100 «Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати» … шляхом
ділення сумарного заробітку за останні
3 місяці на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого
відпрацьованого періоду (за винятком
святкових і неробочих днів,
встановлених законодавством).

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1
звільнений з роботи 28.05.13 року та на
момент звільнення, ТОВ «Мікол»
заборгувало йому заробітну плату в
розмірі 9 222.74 грн. за три місяці. Таким
чином, середньомісячна заробітна плата
складає 3074,25 грн., а середньоденна - 139
грн.74 коп.

Оскільки, починаючи із 28.05.2013 року та до
розгляду справи судом пройшло 256 днів,
то в грошовому еквіваленті ТОВ «Мікол»
повинна виплатити ОСОБА_1 35773.44 грн.
середнього заробітку за весь час
затримки .

Таким чином, товариство з обмеженою
відповідальністю «Мікол» повинно
сплатити ОСОБА_1 9 222.74 грн.
заборгованості по заробітній платі,
2935.90 грн. компенсації за невикористану
відпустку та 37 773.44 грн. середнього
заробітку за весь час затримки, а
всього 49 932.08 грн.

Позивач ОСОБА_2 звільнений з роботи
28.05.13 року та на момент звільнення, ТОВ
«Мікол» заборгувало йому заробітну
плату в розмірі 8082.97 грн. за три місяці.
Таким чином, середньомісячна заробітна
плата складає 2694.32 грн., а середньоденна
- 122 грн.47 коп.

Оскільки, починаючи із 28.05.2013 року та до
розгляду справи судом пройшло 256 днів,
то в грошовому еквіваленті ТОВ « Мікол»
повинна виплатити ОСОБА_2 31 352 грн.13 коп.
середнього заробітку за весь час
затримки .

Таким чином, товариство з обмеженою
відповідальністю «Мікол» повинно
сплатити ОСОБА_2 8082.97 грн.
заборгованості по заробітній платі,
2309.45 грн. компенсації за невикористану
відпустку та 31352.13 грн. середнього
заробітку за весь час затримки, а
всього 41 744.55 грн.

Позивач ОСОБА_3 звільнений з роботи
28.05.13 року та на момент звільнення, ТОВ
«Мікол» заборгувало йому заробітну
плату в розмірі 6198.71 грн. за три місяці.
Таким чином, середньомісячна заробітна
плата складає 2066.23 грн., а середньоденна
- 93.92 грн.

Оскільки, починаючи із 28.05.2013 року та до
розгляду справи судом пройшло 256 днів,
то в грошовому еквіваленті ТОВ «Мікол»
повинна виплатити ОСОБА_3 24 043 грн.48 коп.
середнього заробітку за весь час
затримки .

Таким чином, товариство з обмеженою
відповідальністю «Мікол» повинно
сплатити ОСОБА_3 6198.71 грн.
заборгованості по заробітній платі,
1381.25 грн. компенсації за невикористану
відпустку та 24 043.48 грн. середнього
заробітку за весь час затримки, а
всього 31 623 грн.

Позивач ОСОБА_4 звільнений з роботи
20.03.2013 року та на момент звільнення, ТОВ
« Мікол» заборгувало йому заробітну
плату в розмірі 4089.36 грн.
Середньомісячна заробітна плата за
останні три місяці його роботи складає
за три місяці 10 887. 86 грн. Таким чином,
середньомісячна заробітна плата
складає 3629.29 грн., а середньоденна - 164.97
грн.

Оскільки, починаючи із 20.03.2013 року та
до розгляду справи судом пройшло 316
днів, то в грошовому еквіваленті ТОВ «
Мікол» повинна виплатити ОСОБА_4 52 130.52
грн. середнього заробітку за весь час
затримки .

Таким чином, товариство з обмеженою
відповідальністю «Мікол» повинно
сплатити ОСОБА_4 4089.36 грн.
заборгованості по заробітній платі,
2078.34 грн. компенсації за невикористану
відпустку та 52 130 грн. середнього
заробітку за весь час затримки, а
всього 58 297.70 грн.

Відповідно до ст.367 ЦПК України суд
допускає негайне виконання рішення
суду при присудженні працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць.

Разом з тим, згідно з вимогами ст. 237-1
КЗпП України відшкодування власником
або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

Враховуючи вказану норму закону, суд
вважає, що в задоволення позову в
частині стягнення моральної шкоди
необхідно відмовити, оскільки
позивачами не надано відповідно до
вимог ст. ст. 57-59 ЦПК України доказів
моральних страждань, втрати нормальних
життєвих звязків, які вимагають від
нього додаткових зусиль для
організації свого життя.

Враховуючи вищенаведене, керуючись
ст.ст. 10,11,57-59, 88,208-209 ЦПК України,
ст.ст.116,117,237-1 КЗпП України, п. 20
постанови Пленуму Верховного Суду
України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, компенсації за
невикористану відпустку, стягнення
середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку та стягнення
моральної шкоди, задовольнити
частково.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» на користь
ОСОБА_1 49 932.08 ( сорок дев'ять тисяч
дев'ятсот тридцять дві грн.08 коп.).

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині присудження виплати
заробітної плати за один місяць в
розмірі 3074 (три тисячі сімдесят чотири
грн).

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» на користь
ОСОБА_2 41 744.55 (сорок одну тисячу сімсот
сорок чотири грн. 55 коп);

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині присудження виплати
заробітної плати за один місяць в
розмірі 2694 (дві тисячі шістсот
дев'яносто чотири грн.32 коп.)

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» на користь
ОСОБА_3 31 623 (тридцять одну тисячу
шістсот двадцять три грн).

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині присудження виплати
заробітної плати за один місяць в
розмірі 2066.23 ( дві тисячі шістдесят
шість грн.23 коп.)

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» на користь
ОСОБА_4 58 297.70 (п'ятдесят вісім тисяч
двісті дев'яносто сім грн.70 коп.)

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині присудження виплати
заробітної плати за один місяць в
розмірі 3629.29 (три тисячі шістсот
двадцять дев'ять грн. 29 коп.)

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Мікол» судовий збір
на користь держави в розмірі 1 816 (одну
тисячу вісімсот шістнадцять грн.)
(судовий збір, розрахунковий рахунок
0016, , МФО банку: 821018,
назва отримувача: Баришівський
районний суд Київської області, банк
отримувача: ГУДКСУ у Київській області,
м. Київ) ст. 4 ч. 2 п. 1.1 Закону України
«Про судовий збір», за розгляд справи в
суді.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення через Баришівський
районний суд Київської області. Особи,
які брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Баришівського районного суду
О. Д. Лисюк