Первомайський міськрайонний суд
18 м. м. Первомайський Первомайський
Справа № 632/3137/14-ц
провадження № 2-н/632/722/14
СУДОВИЙ НАКАЗ
25 листопада 2014 р.
Суддя Первомайського міськрайонного
суду Харківської області Росоха А.В.,
розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу
судового наказу за вимогою про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати з
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Кегичівський
Відповідно до ст.12 Конвенції № 95
«Про охорону заробітної плати»,
прийнятою на 32 Сесії Міжнародної
організації праці, ратифікованою
Президією Верховної Ради СРСР від
31.01.1961 року, яка ратифікована на
підставі ст. 7 ЗУ «Про
правонаступництво України» заробітна
плата виплачуватиметься через
регулярні проміжки часу. Якщо немає
інших відповідних урегулювань, котрі
забезпечують виплату заробітної плати
через регулярні проміжки часу, то
періоди виплати заробітної плати має
бути продиктовано національним
законодавством або визначено
колективним договором чи рішенням
арбітражного органу. Коли минає термін
трудового договору, остаточний
розрахунок заробітної плати, належної
працівнику, має бути проведено
відповідно до національного
законодавства, колективного договору
чи рішення арбітражного органу, або -
коли немає такого законодавства, угоди
чи рішення - в розумний термін з
урахуванням умов контракту.
Ст. 43 Конституції України
встановлено, що кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату не нижчу від
визначеної законом. Право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.
Ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що
заробітна плата це - винагорода за
виконану роботу відповідно до
встановлених норм праці (норми часу,
виробітку, обслуговування, посадові
обов'язки). Вона встановлюється у
вигляді тарифних ставок (окладів) і
відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.
Відповідно до ст.115 КЗпП
України, заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні, у
строки, встановлені колективним
договором але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
Згідно довідки, виданої ОСОБА_1,
дійсно існує заборгованість по
підлягає стягненню на його користь.
На підставі викладеного,
керуючись ст. 12 Конвенції № 95 «Про
охорону заробітної плати», ст. 43
Конституції України, ст. 2 Закону
України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП
України, ст.ст. 88, 96, 102, 103 ЦПК України, -
1. Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Кегичівський
молочний завод», Харківська область,
Кегичівський район, селище міського
типу Кегичівка, провулок Волошина,
будинок 1, ідентифікаційний код
юридичної особи : 38008755, свідоцтво
платника єдиного податку серія Б № 733039
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця смт Котельва, Котолевського
району, Полтавської області,
нараховану, але невиплачену заробітну
чотириста двадцять одну ) грн. 42 коп.
2. Стягнути з боржника на користь
Держави судовий збір у розмірі 121,80 грн.
Одержувач: Первомайське управління
Державної казначейської служби
України Харківській області, Код
одержувача: 37327442, Банк одержувача:
ГУДКУ у Харківській області, МФО: 851011,
Код ЄДРПО суду: 22705741.
Судовий наказ після набрання ним
законної сили видати стягувачу.
Суддя Первомайського міськрайонного
суду Харківської області
Згідно зі статтею 105 Цивільного
процесуального кодексу України (далі -
ЦПК України) боржник має право в разі
заперечення проти вимог стягувача
протягом десяти днів з дня отримання
судового наказу подати заяву про його
Відповідно до статті 106 ЦПК
України у разі ненадходження заяви від
боржника протягом трьох днів після
закінчення строку на її подання
судовий наказ набирає законної сили і
суд видає його стягувачеві для
пред'явлення до виконання.
Заява боржника про скасування судового
наказу, що подана в установлений строк,
розглядається судом протягом десяти
днів з дня постановлення ухвали про
прийняття такої заяви до розгляду у
відкритому судовому засіданні(стаття
Суддя: А. В. Росоха