Провадження № 2/127/1052/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

08.02.2014 року Вінницький
міський суд Вінницької області

в складі :

головуючого судді
Антонюка В.В.,

при секретарі Загурській Т.Ю.,

з
участю:

представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача Лісунь
М.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Вінниці в залі суду
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Вінницького центру соціальної
реабілітації дітей - інвалідів
«Промінь» Міністерства соціальної
політики України про скасування наказу
№ 21-к від 21.05.2013 року про притягнення до
дисциплінарної відповідальності
випливаю чого із трудових відносин,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_3 звернулась до суду із позовом
до Вінницького центру соціальної
реабілітації дітей - інвалідів
«Промінь» Міністерства соціальної
політики України про скасування наказу
№ 21-к від 21.05.2013 року про притягнення до
дисциплінарної відповідальності
випливаю чого із трудових відносин.
Свої вимоги мотивує тим, що позивач
згідно запису трудової книги № 18 від
31.08.2000 р. переведена на посаду вчителя -
реабілітолога у Вінницькому обласному
центрі соціальної реабілітації дітей
інвалідів «Промінь». Під час роботи на
займаній посаді ОСОБА_3 здобула високих
досягнень. При призначенні нового
керівництва у травні 2012 року на
загальних зборах центу «Промінь»,
позивач піддала критиці керівництво,
тому починаючи з вказаного часу,
зазнала упередженого ставлення до
себе. 21.05.2013р. видано наказ № 21-к про
притягнення ОСОБА_3 до дисциплінарної
відповідальності за систематичне
порушення правил внутрішнього
трудового розпорядку, а саме
самовільне залишення роботи до
завершення робочого дня (робочої) зміни
без погодження із керівництвом: 16.05.2013р.
та 18.05.2013р. Позивач зазначає, що 16.05.2013р.,
вона пішла до бібліотеки домовлятись
про бесіду і фільм про Т.Шевченка так як
няня ОСОБА_6 дозволила їй піти. Дітей в
їдальню - дві коляски завезла позивач,
та привезла ОСОБА_7. Якби позивач знала
що дітей покинуть, то вона не пішла б до
бібліотеки. Щодо акту про відсутність
на робочому місці, то такий акт їй
доведений не був. Наказ № 21-к від
21.05.2013р. суперечить всім нормативним
актам.

Наказ про дисциплінарне стягнення
позивачу доведений не був, та складений
лише після її звернення до відповідача
із позовом про поновлення на роботі.
Наказ про накладення дисциплінарного
стягнення позивачу ніхто не видавав.
19.11.2013р. позивач звернулась до
прокуратури зі скаргою. Копію наказу
від 21.05.2013р. № 21-к позивачу не видавали,
а його вона отримала лише 25.11.2013р. при
розгляді цивільної справи про
поновлення на роботі. Будь - яких
порушень трудової дисципліни з боку
позивача не було, а оголошенні догани
на думку позивача не мають законного
підґрунтя і є наслідком неприязних
стосунків. Позивач просить суд визнати
незаконним та скасувати наказ № 21-к від
21.05.2013р. про притягнення її до
дисциплінарної відповідальності.

В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_3 - ОСОБА_1 заявлені
вимоги підтримав за обставин
викладених у позовній заяві. Просив
позовні вимоги задовольнити повністю.
Пояснив, що ОСОБА_3 16.05.2013р. залишила
робоче місце не самовільно, а
попередньо повідомила керівництво, у
зв'язку із необхідністю піти до
бібліотеки та 18.05.2013р. залишила робоче
місце через погане самопочуття при
цьому теж попередила керівництво.
Додатково просив поновити строк
звернення до суду, оскільки він
пропущений з поважних причин.

Представник відповідача Вінницького
центру соціальної реабілітації дітей -
інвалідів «Промінь» Міністерства
соціальної політики України - Лісунь
М.В. позовні вимоги не визнав,
заперечив щодо задоволення позову,
оскільки позивач допустила порушення
трудового законодавства та двічі не
перебувала на своєму робочому місці у
робочий час. Просив відмовити в
задоволенні позову через пропуск
строку звернення до суду.

Вислухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи та
оцінивши докази в їх сукупності, суд
прийшов до висновку, що позов підлягає
залишенню без задоволення з наступних
підстав.

Згідно ст. ст. 10, 11, 60 ЦПК України суд
розглядає справу не інакше як за заявою
осіб, в межах заявлених вимог і на
підставі наданих сторонами доказів,
тобто кожна сторона повинна довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень.

Між сторонами виникли правовідносини,
щодо трудового спору, які регулюються
КЗпП України.

Судом встановлені наступні
обставини.

Відповідно до наказу № 21-к від
21.05.2013р. Вінницького центру соціальної
реабілітації дітей - інвалідів
«Промінь» Міністерства соціальної
політики України, ОСОБА_3, вчителю -
реабілітологу, оголошено догану за
систематичне порушення правил
внутрішнього трудового розпорядку, а
саме: самовільне залишення роботи до
завершення робочого дня ( робочої
зміни) без погодження з керівництвом
16.05.2013р. та 18.05.2013р. Підстави: службова
записка методиста ОСОБА_8 від 16.05.2013р. і
заступника директора по навчально -
виховній роботі від 18.05.2013р.,
пояснювальна записка ОСОБА_3 від
20.05.2013р., пояснювальна записка ОСОБА_6
від 21.05.2013р. (а.с.5).

Згідно службової записки від
16.05.2013р. методиста центру ОСОБА_8,
вбачається що вона доповідає про
відсутність на робочому місці ОСОБА_3
до закінчення ІІ зміни до 18.00 год. (а.с.6).

Відповідно до службової записки
заступника директора по навчально -
виховній роботі ОСОБА_10, остання
доповідає про те, що 18.05.2013р. вчитель
реабілітолог ОСОБА_3 залишила своє
робоче місце о 17.20 год., в той час як ІІ
зміна працює до 18.00 год. (а.с.7).

З пояснення ОСОБА_3 від 20.05.2013р.,
вбачається. що 18.05.2013р. вона працювала з
дітьми групи «Веселка», яких вивела на
подвір'я о 17.00 год., няня ОСОБА_6 з кимось
говорила по телефону, а потім
повідомила, що ОСОБА_10 сказала всім іти
додому. ОСОБА_3 завезла дітей в їдальню
і в 17.20 пішла. 17.05.2013р. позивач пішла до
бібліотеки домовлятись про бесіду та
фільм про Т.Г. Шевченка, що свідчить про
те, що ОСОБА_3 дійсно залишила робоче
місце до завершення робочого часу
(а.с.8).

Відповідно до ст. ст. 233 ч.1,234 КЗпП
України, працівник може звернутися із
заявою про вирішення трудового спору
безпосередньо до районного, районного
у місті, міського чи міськрайонного
суду в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а у справах про
звільнення - в місячний строк з дня
вручення копії наказу про звільнення
або з дня видачі трудової книжки. У разі
пропуску з поважних причин строків,
установлених статтею 233 цього Кодексу,
районний, районний у місті, міський чи
міськрайонний суд може поновити ці
строки.

В судовому засіданні встановлено,
що позивач ОСОБА_3 пропустила трьох
місячний строк звернення до суду з
поважних причин, оскільки наказ № 21-к
від 21.05.2013р. остання отримала лише
25.11.2013р. в судовому засіданні під час
розгляду цивільної справи № 127/16439/13-ц
за позовом ОСОБА_3 до Вінницького
центру соціальної реабілітації дітей -
інвалідів «Промінь» Міністерства
соціальної політики України про
поновлення на роботі, яка була оглянута
в судовому засіданні.

Враховуючи вищевикладене, суд
вважає за необхідне поновити ОСОБА_3
строк звернення до суду, оскільки він
пропущений з поважних причин.

Відповідно до ст. 147 КЗпП України
за порушення трудової дисципліни до
працівника може бути застосовано
тільки один з таких заходів стягнення:
догана; звільнення.

Згідно зі ст. 148 КЗпП України
дисциплінарне стягнення
застосовується власником або
уповноваженим ним органом
безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його
виявлення, не рахуючи часу звільнення
працівника від роботи у зв'язку з
тимчасовою непрацездатністю або
перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути
накладене пізніше шести місяців з дня
вчинення проступку. Частиною ж першою
ст. 149 Кодексу встановлено, що до
застосування дисциплінарного
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни
письмові пояснення.

Як вбачається з обставин справи,
зазначені вище вимоги закону при
застосуванні до позивача
дисциплінарного стягнення у вигляді
оголошення догани відповідачем
дотримані.

Відповідно до статті 149 КЗпП
України при обранні виду стягнення
адміністрація Вінницького центру
соціальної реабілітації дітей -
інвалідів «Промінь» Міністерства
соціальної політики України врахувала
ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких
вчинено проступок і попередню роботу
працівника.

Згідно правил внутрішнього
трудового розпорядку Вінницького
центру соціальної реабілітації дітей -
інвалідів «Промінь» Міністерства
соціальної політики України, главою 9
передбачено стягнення за порушення
трудової дисципліни (а.с.91-93).

ОСОБА_3 займала посаду вчителя -
реабілітолога та її посада була
віднесена до категорії осіб, які мали
скорочений робочий час, тривалість
робочого часу 30 годин на тиждень - 1
зміна 8.30 - 13.30 та 2 зміна - 13.00 - 18.00 год.

Як вбачається з обставин справи
позивач жодного разу до дисциплінарної
відповідальності не притягувалася,
будь яких нарікань у її адресу зі
сторони керівництва центру не було,
однак ОСОБА_3 двічі систематично
залишила своє робоче місце у робочий
час 16.05.2013 року у зв'язку із походом до
бібліотеки та 18.05.2013р. у зв'язку із
поганим самопочуттям. Залишаючи робоче
місце ОСОБА_3 нікого із керівництва не
повідомила. Враховуючи вищевикладене,
дії відповідача є правомірними. А тому
позов підлягає залишенню без
задоволення.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України,
суд вважає за необхідне витрати
пов'язані із розглядом справи: судовий
збір в розмірі 243,60 грн. компенсувати за
рахунок держави.

Керуючись ст.ст. 147 -149, 233 КЗпП
України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212 - 215, 218 ЦПК
України, суд -

в и р і ш и в :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 до
Вінницького центру соціальної
реабілітації дітей - інвалідів
«Промінь» Міністерства соціальної
політики України про скасування наказу
№ 21-к від 21.05.2013 року про притягнення до
дисциплінарної відповідальності
випливаючого із трудових відносин -
відмовити.

Судові витрати компенсувати за рахунок
держави.

Рі шен ня мо же бу ти оскаржено до
апе ля цій но го су ду Вінницької
області протя гом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя :