Справа № 308/2244/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 жовтня 2014 року
місто
Ужгород

Ужгородський міськрайонний суд
Закарпатської області в складі:

головуючого: Івашковича І.І.

при секретарі: Гайданка Г.В.

з участю представників: ОСОБА_1 ОСОБА_2,
ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до
Управління Державної служби з
надзвичайних ситуацій України у
Закарпатській області про поновлення
на роботі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_4 звернувся до суду із даним
позовом, посилаючись на те, що 21.01.2014
року його ознайомили із наказом
начальника Управління ДСНС України у
Закарпатській області за №8 від 20.01.2014
року «Про звільнення».

Згідно даного наказу його, начальника
гірської пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області
звільнено з посади з 20.01.2014 року, за
підпунктом 2 пункту 1 статті 36
(закінчення строку трудового договору)
КзПП України.

Вказаний наказ про звільнення вважає
незаконним з наступних підстав.

29.09.2012 року він був прийнятий на роботу
в Управління Державної служби з
надзвичайних ситуацій України у
Закарпатській області на посаду
начальника гірської
пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області
згідно контракту №120 від 29.09.2012 року
терміном до 28.09.2015 року.

Наказом Державної служби України з
надзвичайних ситуацій від 18.05.2013 року
за №240 було змінено найменування
Аварійно-рятувального загону
спеціального призначення
Територіального управління МНС
України у Закарпатській області на
Аварійно-рятувальний загін
спеціального призначення Управління
Державної служби України з
надзвичайних ситуацій у Закарпатській
області.

Наказом Державної служби України з
надзвичайних ситуацій від 02.05.2013 року
за №265 у підрозділі, де він працював,
були здійснені відповідні
організаційно-штатні заходи, після
яких посада начальника гірської
пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення залишилась
незмінною.

23.09.2013 року, під загрозою звільнення в
порядку вивільнення, у примусовому
порядку, йому було наказано написати
заяву про призначення на посаду, яку
обіймав на той час, в порядку
переведення.

Після цього, на підставі наказу
Управління ДСНС України в
Закарпатській області від 23.09.2013 року
№204 його було призначено в порядку
переведення з територіального
управління МНС у Закарпатській області
з 24.09.2013 року на посаду начальника
гірської пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області.

Із наказом від 23.09.2013 року за №204 «Про
призначення» його ознайомлено не було.

Разом із цим, із ним було підписано
трудовий договір від 23.09.2013 року, копію
якого він отримав 08.11.2013 року.

Йому пояснили, що підписання вказаного
договору є формальністю, а фактично він
продовжує працювати у відповідності до
контракту №120 від 29.09.2012 року.

Однак, 21.01.2014 року його було ознайомлено
із наказом №8 від 20.01.2014 року про
звільнення за підпунктом 2 пункту 1 ст 36
КзПП України.

Посада, яку він обіймав не є
атестованою.

Про те, що його буде звільнено з роботи
акі керівництво, ані працівники
відділу кадрів Управління ДСНС України
в Закарпатській області у встановлений
законом двохмісячний термін його не
повідомили. Іншу посаду в Управлінні
також не було запропоновано.

За час роботи у аварійно-рятувальних
загонах із липня 2000 року обіймав
керівні посади, до дисциплінарної
відповідальності не притягався,
неодноразово нагороджувався.

Всупереч бездоганній службі та
переважне право на залишення на
роботі, керівництвом Управління його
звільнено з займаної посади.

У зв'язку із незаконними діями
керівництва ДСНС України в
Закарпатській області йому спричинено
моральну шкоду, яка виразилася в
приниженні його честі, гідності та
ділової репутації у колективі та між
колегами, негативно відобразилося на
стані здоров'я, він переніс нервовий
стрес та душевні страждання, був
порушений нормальний спосіб життя та
спокій.

Посилаючись на вказані обставини,
приписи ч.1 ст 235 КзПП України, ст. ст. 22,23
ЦК України просить визнати наказ
начальника УДСНС України у
Закарпатській області за №8 від 20.01.2014
року «Про звільнення» незаконним та
скасувати.

Визнати недійсним запис №23 від 20.01.2014
року в трудовій книжці серії НОМЕР_1,
виписаний на прізвище ОСОБА_4

Поновити його на посаді начальника
гірської пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області.

Стягнути із Управління ДСНС у
Закарпатській області середній
заробіток за час вимушеного прогулу
починаючи з 20.01.2014 року по день
поновлення на роботі та 10 000 грн.
моральної шкоди.

У судвому засіданні позовні вимоги
підтримано.

Представники відповідача просять
відмовити у задоволенні позову
посилаючись на те, що вимог трудового
законодавства при звільненні позивача
не порушено.

Заслухавши пояснення, дослідивши
матеріали справи суд констатує
наступне.

Згідно наказу Державної служби України
з надзвичайних ситуацій №240 від 18.05.2013
року (з основної діяльності) змінено
найменування Аварійно-рятувального
загону спеціального призначення
Територіального управління МНС
України у Закарпатській області на
Аварійно-рятувальний загін
спеціального призначення Управління
Державної служби України з
надзвичайних ситуацій у Закарпатській
області

Затверджено у новій редакції Статут.

До матеріалів справи додано заяву
ОСОБА_4 на ім'я начальника Управління
ДСНС України у Закарпатській області
про призначення на посаду начальника
гірської пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області
по тредовому договору в порядку
переведення з Територіального
управління МНС у Закарпатській
області.

Наказом №204 від 23.09.2013 року Управління
ДСНС України в Закарпатській області
призначено в порядку переведення з
Територіального управління МНС у
Закарпатській області з 24.09.2013 року
ОСОБА_4 на посаду начальника гірської
пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області
по трудовому договору по 20.01.2014 року з
тарифним розрядом 15 та посадовим
окладом 2 198 грн.

Підставою зазначено заяву ОСОБА_4 та
трудовий договір.

Згідно трудового договору від 23.09.2013
року, такий укладено між Управлінням
ДСУ з надзвичайний ситуацій у
Закарпатській області та ОСОБА_4,
останній призначається на посаду
начальника гірської
пошуково-рятувальної частини АРЗСП.
Даний договір діє з моменту його
підписання та до 20.01.2014 року.

Договір підписано ОСОБА_4, також, на
документі наявна відмітка про
отримання другого екземпляру 08.11.2013
року, скріплена підписом ОСОБА_4

Вказані документи підтверджують ті
обставини, що позивачу було відомо про
строк дії трудового договору.

Відповідно до підпункту 2 пункту 1 ст.36
КзПП України підставами припинення
трудового договору є, зокрема,
закінченя строку трудового договору.

Заяв про продовження терміну дії
трудового договору позивачем не
подавалось.

Пояснення позивача про те, що заяву на
підставі якої його було призначено на
посаду, він писав під примусом,
належними та допустимими доказами не
підтверджено.

Позивачем не оспорювалась законність
наказу Управління ДСНС України у
Закарпатській області №204 від 23.09.2013
року щодо призначення його на посаду
начальника гірської
пошуково-рятувальної частини
аварійно-рятувального загону
спеціального призначення Управління
ДСНС України у Закарпатській області в
порядку переведення з Територіального
Управління МНС у Закарпатській
області.

Натомість, було укладено строковий
трудовий договір, після закінчення
строку дії якого позивача звільнено з
роботи.

За таких обставин відсутні достатні
підстави для визнання протиправним
оспорюваного наказу та задоволення
пов'язаних їз цим вимог, зазначених у
позовній заяві.

Керуючись ст.ст.10,11,214,215 ЦПК України, п.1
ст..36., ст. ст.231,235,237-1 КзПП України, суд,-

РІШИВ:

У позові ОСОБА_4 до Управління
Державної служби з надзвичайних
ситуацій України у Закарпатській
області про визнання протиправним та
скасування наказу начальника
Управління Державної служби з
надзвичайних ситуацій України у
Закарпатській області за №8 від 20.01.2014
року «Про звільнення», недійсним
запису №23 від 20.01.2014 року в трудовій
книжці серії НОМЕР_1, поновленні на
роботі, стягненні середнього заробітку
за час вимушеного прогулу та моральної
шкоди - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду
першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя:
Івашкович І.І.