АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №22ц/791/7/14
суді 1 інстанції: Радченко Г.А.
Доповідач: Склярська І.В.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2014 року лютого місяця 03 дня колегія
суддів судової палати в цивільних
справах апеляційного суду Херсонської
області в складі :

Головуючого: Склярської І.В.

Суддів: Цуканової І.В.

Вейтас І.В.

При секретарі: Сікорі О.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за апеляційною скаргою ОСОБА_3 на
рішення Комсомольського районного
суду міста Херсона від 12 квітня 2013 року
у справі за позовом ОСОБА_3 до
Українсько-німецького Товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-про»
про витребування заробітної плати та
суми середнього заробітку за період
прострочення невиплати заробітної
плати, -

ВСТАНОВИЛА:

У березні 2013 року ОСОБА_3 звернувся до
суду з вказаною позовною заявою,
посилаючись на те, що з 18.07.2011 року по
09.08.2012 року він знаходився у трудових
правовідносинах з відповідачем та був
звільнений за власним бажанням
відповідно до ст.38 КЗпП України. На
момент звільнення сума не оспорюваної
заборгованості по заробітній платі
складала 4651 грн. 03 коп. Враховуючи те, що
в день звільнення відповідач не
виконав повного розрахунку з позивачем
та зважаючи на те, за період з 09.08.2012
року по 01.03.2013 рік з вини відповідача
позивач не отримав свою заробітну
плату, після уточнення позовних вимог
просив стягнути з відповідача
заборгованість по виплаті заробітної
плати у розмірі 4651 грн. 03 коп. та
середній заробіток за час затримки у
розмірі 6359 грн. 99 коп.

Рішенням Комсомольського районного
суду міста Херсона від 12 квітня 2013 року
позов задоволено в повному обсязі.
Стягнуто з Українсько-німецького
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Авіа-про» на користь
ОСОБА_3 заборгованість по заробітній
платі у сумі 4351 грн. 03 коп. Стягнуто з
Українсько-німецького Товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-про»
на користь ОСОБА_3 середній заробіток
за час затримки розрахунку з 09.08.2012 року
по 12.04.2013 року у розмірі 9331 грн. без
утримання прибуткового податку й інших
обов'язкових платежів. Стягнуто з
Українсько-німецького Товариства з
обмеженою відповідальністю «Авіа-про»
судовий збір в розмірі 229,40 грн.

В апеляційній скарзі ОСОБА_3
посилаючись на порушення судом норм
матеріального та процесуального права
в частині визначення розміру середньої
заробітної плати просив частково
скасувати рішення суду в частині
розміру середнього заробітку за час
затримки розрахунку по заробітній
платі у сумі 9331 грн. скасувати та
ухвалити нове рішення, яким стягнути
середній заробіток за час затримки
розрахунку по заробітній платі за
період з 09.08.2012 року по 12.04.2013 року у сумі
25695 грн. 08 коп.

Письмові заперечення до суду
апеляційної інстанції не надходили.

Заслухавши доповідача, пояснення осіб,
що з'явилися в судове засідання,
перевіривши законність та
обґрунтованість рішення в межах
доводів апеляційної скарги та вимог,
заявлених в суді першої інстанції,
колегія суддів прийшла до висновку, що
апеляційна скарга підлягає
задоволенню з таких підстав.

Задовольняючи позовні вимоги про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку, суд першої
інстанції виходив із середнього
заробітку, обчисленого за лютий та
березень 2012року.

Проте колегія суддів вважає, що суд
першої інстанції при визначенні
розміру середнього заробітку допустив
порушення норм матеріального права, що
відповідно до п.4 ч.1 ст.309 ЦПК України є
підставою для зміни рішення.

Статтею 117 КЗпП передбачено, що у разі
невиплати з вини власника належних
звільненому працівникові сум у строки
передбачені ст. 116 цього Кодексу при
відсутності спору про їх розмір ,
підприємство, установа повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Згідно роз'яснень п. 20 Постанови
Пленуму Верховного суду України «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці» суд на
підставі ст.117 КЗпП стягує на користь
працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку, а при не
проведенні його до розгляду справи - по
день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

Середній заробіток працівника
визначається відповідно до ст. 27 Закону
України "Про оплату праці " за
правилами, передбаченими Порядком
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100 (далі - Порядок).

З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п.
2 Порядку, середньомісячна заробітна
плата за час вимушеного прогулу
працівника обчислюється, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана виплата, тобто, що
передують дню звільнення працівника з
роботи.

Відповідно до п. 5 розділу ІV Порядку
основою для визначення загальної суми
заробітку, що підлягає виплаті за час
вимушеного прогулу, є середньоденна
заробітна плата працівника, яка згідно
з п. 8 цього Порядку визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі дні на число відпрацьованих
робочих днів а у випадках,
передбачених чинним законодавством -
календарних днів за цей період.

Крім того, положеннями розділу ІІІ
Порядку передбачені види виплат, які
підлягають урахуванню при обчисленні
середньої заробітної плати як
розрахункової величини для
нарахування виплати за час вимушеного
прогулу.

Враховуючи, що звільнення ОСОБА_3
відбулося 09.08.2012 року суд першої
інстанції, застосовуючи зазначені
норми права, дійшов помилкового
висновку про те, що середня заробітна
плата позивача повинна обчислюватися з
виплат, отриманих ним за лютий,
березень 2012 року , тоді як за
розрахунковий період необхідно
визначати попередні два календарні
місяці роботи, що передували
звільненню, а саме червень та липень
2012 року.

Представник відповідача на письмову
вимогу суду апеляційної інстанції
довідку про середній заробіток за
останні два календарних місяці перед
звільненням не надав, мотивуючи тим, що
підприємство вбачає обґрунтованим
надання довідки за два останніх
фактично відпрацьовані позивачем
місяці.

При цьому представник відповідача не
заперечував дійсність розрахункових
листів за червень та липень 2012 року
(а.с.16,17) в яких наявні нарахування по
заробітній платі до сплати. Доказів
нарахування у цей період виплат, які не
включаються в розрахунок середнього
заробітку судовій колегії не надав.

Рішенням Комсомольського районного
суду м. Херсона від 07.10.2013 року
встановлений факт яким визначений
розмір середньоденного заробітку
ОСОБА_3 в сумі 149 грн. 39 коп., станом на
час звільнення ОСОБА_3 та який був
вирахуваний судом відповідно до вимог
постанови Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року №100 (а.с.41). Як
зазначили сторони вказане рішення не
оскаржувалося та набуло чинності.

Зазначена сума середньоденного
заробітку узгоджується з розрахунком
наданим представником апелянта за
виключенням того, що в розрахунку
останнього не врахована відповідна
частка оплати відпустки.

Зважаючи на викладене, колегія суддів
приходить до висновку що до стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку з 09.08.2012 року по 12.04.2013 року
підлягає сума 25 695 грн.08 коп. (172 дн. * 149
грн 39 коп.).

Вказана сума обчислена без виключення
сум відрахування на податки та
обов'язкові платежі.

Враховуючи наведене, колегія суддів
приходить до висновку про наявність
підстав для зміни рішення суду в
частині розміру середнього заробітку
за час затримки розрахунку і
збільшення його розміру з 9 331 грн. до 25
695,08 грн.

Розмір судового збору що підлягає
стягненню в доход держави з
відповідача також належить збільшити з
229 грн. 40 коп. до 256 грн.95 коп.

В іншій частині рішення суду не
оскаржувалося, а тому колегією суддів
не переглядається.

Керуючись ст.ст.303,307, п.4 ч.1 ст.309, 316 ЦПК
України, колегія суддів,-

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_3 задовольнити.

Рішення Комсомольського районного
суду міста Херсона від 12 квітня 2013 року
в частині стягнення на користь ОСОБА_3
середнього заробітку за час затримки
розрахунку змінити, збільшити розмір
середнього заробітку з 9 331 грн. до 25 695
грн.08 коп.

Розмір судового збору в доход держави
збільшити з 229 грн.40 коп. до 256 грн.95 коп.

Рішення набирає законної сили з дня
його проголошення і може бути
оскаржено в касаційному порядку
протягом 20 днів до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ шляхом подання касаційної скарги
безпосередньо до суду касаційної
інстанції.

Головуючий:

Судді: