Єдиний унікальний номер 267/8817/13-ц
Справа № 2/267/656/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

( З А О Ч Н Е )

17 січня 2014 року Гірницький
районний суд міста Макіївки Донецької
області

у складі :
головуючого - судді Алексєєнко І.П.

при
секретарі _ Хорхордіної О.О.

з участю
позивача _ ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду м. Макіївки
справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства
з обмеженою відповідальністю ( ТОВ )
«Енергокапітал» міста Макіївки про
стягнення заборгованості по
заробітній платі і середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні,

в с т а н о в
и в :

11 грудня 2013 року ОСОБА_2
звернувся до суду з позовом до ТОВ
«Енергокапітал», де він працював
машиністом шахтоподачі з 07.05.2012 року по
31.10.2013 року та був звільнений за п. 6 ст. 36
КЗпП України, але при звільненні йому
підприємством не були виплачені
належні йому грошові суми у розмірі
10008,55 гривень у тому числі і заробітна
плата за жовтень 2013 року у розмірі 4084,87
гривень, які просив стягнути на його
користь та стягнути за весь час
затримки розрахунку з ним середній
заробіток, виходячи із середньоденної
заробітної плати 253,44 гривень.

В процесі розгляду справи
позивачем 27 грудня 2013 року були
уточнені позовні вимоги у зв'язку із
виплатою 20 грудня 2013 року відповідачем
належних йому сум при звільненні з
підприємства та позивач просив
стягнути на його користь з відповідача
його середню заробітну плату за час
затримки розрахунку з 01.11.2013 року по
20.12.2013 року, що становить 35 робочих днів
і дорівнює 8870,40 гривень.

В судовому засіданні
позивач підтримав позов з урахуванням
його уточнення і пояснив, що 31 жовтня 2013
року він звільнився з роботи з ТОВ
«Енергокапітал» внаслідок відмови
продовжувати працювати у зв'язку із
змінами істотних умов праці. В день
його звільнення підприємством не було
з ним проведено повного розрахунку, а
саме не була виплачена нарахована йому
заробітна плата за жовтень 2013 року в
розмірі 4084,87 гривень та компенсація
невикористаної відпустки та інші
належні при звільненні платежі всього
в сумі 10008,55 гривень. Тільки після
звернення його до суду з вказаним
позовом, відповідач сплатив йому 20
грудня 2013 року всі належні при
звільненні платежі, тому він і уточнив
свої позовні вимоги. Просив стягнути з
відповідача на його користь середній
заробіток, розрахований відповідно до
вимог пункту 8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року,
який дорівнює - середньоденна
заробітна плата 253,44 гривень, та за весь
час затримки з ним розрахунку з 01.11.2013
року по 20.12.2013 року ( 35 робочих днів ),
компенсація за затримку розрахунку
становить 8870,40 гривень, яку і просив
стягнути.

Відповідач - представник ТОВ
«Енергокапітал» м. Макіївки, який був
належним чином повідомлений про
час і місце розгляду справи, про що
свідчать розписки про отримання
судової повістки повноважною особою
відповідача ( а.с. 27,29), повторно в с
удове засідання не з'явився, про
причини неявки суд не повідомив і не
надав заяви про розгляд справи у його
відсутності чи про відкладення
розгляду справи.

Судом прийнято рішення про заочний
розгляд справи.

Суд, вислухавши пояснення
позивача, дослідивши додані докази,
вважає, що позов обґрунтований та
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Згідно копії трудової
книжки, ОСОБА_2 перебував у трудових
відносинах з ТОВ «Енергокапітал» м.
Макіївки, де працював машиністом
шахтоподачі 5 розряду з 07.05.2012 року по
31.10.2013 року, та був звільнений 31.10.2013
року з підприємства за ст. 36 п.6 КЗпП
України внаслідок відмови
продовжувати працювати у зв'язку зі
змінами суттєвих умов праці. ( а.с. 6-9 )

Згідно ст. 116 КЗпП України
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Як встановлено в судовому
засіданні, на час звільнення позивача з
підприємства йому належала до виплати
грошова сума 10 008,55 гривень, у тому числі
заробітна пата за жовтень 2013 року у
розмірі 4084,87 гривень.

Повний розрахунок з
позивачем відповідачем було проведено
20 грудня 2013 року, тобто йому були
виплачені всі належні при звільненні
грошові суми і компенсації.

Таким чином, на час
звернення позивача за захистом свого
права з вказаним позовом до суду
заборгованість відповідача перед
позивачем складала 10008,55 гривень.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу,
при відсутності спору про їх розмір,
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Як вбачається з
вищенаведених обставин, встановлених
судом, при звільнені позивача 31 жовтня
2013 року йому не були виплачені належні
суми відповідачем і фактичний
розрахунок з ним був проведений 20
грудня 2013 року, а тому він має право на
отримання середнього заробітку за час
затримки розрахунку за цей період.

Відповідно до пункту 8
«Порядку обчислення середньомісячної
заробітної плати», затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 року за № 100, середньомісячна
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за останні два календарних
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного ( годинного )
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна ( годинна )
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі ( календарні ) дні на число
відпрацьованих робочих днів ( годин ) за
цей період.

Згідно довідки № 01-07/1395 від
04.11.2013 року за два останніх перед
звільненням місяці роботи позивача
його заробітна плата становить за
серпень 2013 року 4509,82 гривень і 15
робочих днів та за вересень 2013 року
його заробітна плата становить 3093,28
гривень і 15 робочих днів. ( а.с. 10,26 )

Тоді середньоденна
заробітна плата позивача становить :
4509,82 грн. + 3093,28 грн. = 7603, 10 грн. : 30 робочих
днів = 253,44 гривень.

Час затримки розрахунку з
01.11.2013 року по 20.12.2013 року становить 35
робочих днів.

Тому компенсація за весь час
затримки розрахунку з позивачем
складається у сумі : 253,44 грн. х 35 = 8870, 40
гривень.

Частиною 2 статті 233 КЗпП
України передбачено, що у разі
порушення законодавства про оплату
праці, працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмежень будь-яким строком.

Крім того, п. 25 Постанови
Пленуму Верховного Суду України № 13
від 24 грудня 1999 року «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» передбачено, що не
проведення розрахунку з працівником у
день звільнення, або, якщо в цей день
він не був на роботі, наступного дня
після його звернення з вимогою про
розрахунок, є підставою для
застосування відповідальності,
передбаченої ст. 117 КЗпП України. У
цьому разі перебіг тримісячного строку
звернення до суду починається
наступного дня після проведення
зазначених виплат незалежно від
тривалості затримки розрахунку.

Оскільки розрахунок з
позивачем був проведений тільки 20
грудня 2013 року, а на день звернення
його до суду такий розрахунок з ним не
був проведений, то строк звернення
ОСОБА_2 до суду не пропущений.

Аналізуючи усі наведені
докази у їх сукупності, суд приходить
до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_2
ґрунтуються на законі і підлягають
задоволенню у повному обсязі з
урахуванням їх уточнення, а саме з
відповідача а користь позивача
підлягає стягненню середній заробіток
за весь час затримки розрахунку , тобто
з 01 листопада 2013 року по 20 грудня 2013
року у розмірі 8870,40 гривень.

На підставі
викладеного, ст. ст. 47, 115,116,117, 233,234 КЗпП
України, керуючись ст. ст. 212-215, 225-227 ЦПК
України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_2 до Товариства з
обмеженою відповідальністю ( ТОВ )
«Енергокапітал» міста Макіївки про
стягнення заборгованості по
заробітній платі і середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, задовольнити.

Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю ( ТОВ )
«Енергокапітал» міста Макіївки на
користь ОСОБА_2 середній заробіток за
затримку розрахунку при звільненні у
сумі 8870 ( вісім тисяч вісімсот сімдесят)
гривень 40 копійок.

Стягнути з Товариства з
обмеженою відповідальністю (ТОВ )
«Енергокапітал» міста Макіївки судові
витрати у вигляді судового збору
розміром 243 гривні 60 копійок на користь
держави.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача, про що
останнім може бути подана заява
протягом десяти днів з дня отримання
копії рішення суду.

На рішення може бути подана
апеляційна скарга до Апеляційного суду
Донецької області через Гірницький
районний суд м. Макіївки протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає
законного сили після закінчення строку
для подання апеляційної скарги ,якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги,
рішення суду, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя: