Справа № 186/22/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"04" лютого 2014 р. Першотравенський
міський суд Дніпропетровської області
в складі:

головуючої судді Кривошеї С. С.

при секретарі Труняковій А.Г.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Першотравенську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Першотравенського міського відділу
культури про поновлення трудових прав,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулась до
Першотравенського міського суду
Дніпропетровської області з позовною
заявою до Першотравенського міського
відділу культури про поновлення
трудових прав.

Позивач прохає суд визнати
безстроковий трудовий договір між нею
викладачем по класу скрипка та
Першотравенським міським відділом
культури укладеним з 04 вересня 2004 року
та зобов'язати внести запис до її
трудової книжки про прийняття її на
посаду викладача по класу скрипки в
Першотравенську дитячу музичну школу з
04 вересня 2004 року, посилаючись на те, що
04 листопада 2013 року, вона звернулась до
Управління Пенсійного фонду України в
м.Першотравенську, з заявою та
відповідними документами на
призначення пенсії за вислугою років
відповідно до п. «е» ст.55 Закону України
«Про пенсійне забезпечення».

Право на зазначений вид пенсії, як
працівнику освіти, при наявності
спеціального стажу роботи від 25 до 30
років, вона отримала незалежно від
віку. Загальний стаж роботи з дітьми на
педагогічній посаді складає - 25 років 00
місяці (з 11 серпня 1987 року по 30 вересня
2013 року).

Вона має спеціальну музичну освіту, в
червні 1987 року вона закінчила
Тернопільське музичне училище ім. С.А.
Крушельницької за спеціальністю
«скрипка», та їй присвоєно
кваліфікацію «викладач дитячої
музичної школи по класу скрипки, артист
оркестру».

В прийнятті заяви на призначення
пенсії їй було відмовлено з причини
недостатності трудового стажу. Лист №
Г-20-13 від 09 грудня 2013 р. «щодо визначення
права на пенсію за вислугою років».

Відсутність запису про переведення або
прийняття на роботу на постійній
основі після припинення строку дії
строкового трудового договору (Запис в
трудовій книжці за № 13 про прийом на
роботу за строковим трудовим
договором) визнається управлінням
Пенсійного Фонду в м. Першотравенськ
некоректним, та час роботи за період з 04
вересня 2004 року по 04 листопада 2008 року
не враховується до загального
трудового стажу.

Після звернення до управління
Пенсійного Фонду в м. Першотравенську
їй стало відомо, що у трудовій книжці
запис про подовження строку трудового
договору після 03.09.2004 року відсутній.

Власник підприємства не вніс запис до
трудової книжки, відповідно до
положень ст.48 КЗпП України, яка
передбачає, що трудові книжки ведуться
на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації
або у фізичної особи понад п'ять днів.

Проте слід враховувати те, що на
підставі ч. 4 ст. 24 КЗПП трудовий договір
вважається укладеним і тоді, коли наказ
чи розпорядження не були видані, але
працівника фактично було допущено до
роботи.

Таким чином, фактичний допуск до роботи
вважається укладенням трудового
договору незалежно від того, чи було
прийняття на роботу належним чином
оформлене (здійснено запис в трудову
книжку відповідно до вимог діючого
законодавства), якщо робота
провадилась за розпорядженням чи з
відома власника або уповноваженого ним
органу.

В листопаді 2013 року вона звернулась до
міського відділу культури виконавчого
комітету Першотравенської міської
ради з проханням надати документи, що
підтверджують період роботи та займану
посаду. Роботодавець надав довідку № 55
від 22 листопада 2013р.

Відповідно до даних, внесених до
персоніфікованого обліку, інформація
про розмір заробітної плати та розмір
відрахувань до управління Пенсійного
Фонду України подається організацією,
в якій вона працює, щомісячно до 20-го
числа поточного місяця. За період
роботи з 04 вересня 2004 року по 04
листопада 2008 року у відомості (розділ 1)
зазначено підприємство, на якому вона
працювала, кількість відпрацьованих
днів, розмір отриманої заробітної
плати. Зазначений документ є підставою
для зарахування в загальний трудовий
стаж відповідно до ст.24 Закону України
про загальнообов'язкове державне
пенсійне страхування».

У судове засідання позивач ОСОБА_1 не
з'явилась, надала суду заяву в якій
просить розглядати справу за її
відсутності, позовні вимоги підтримує
у повному обсязі та просить суд їх
задовольнити.

Представник відповідача
Першотравенського міського відділу
культури в судове засідання не
з'явилась, надала суду заяву в якій
просить розглядати справу за її
відсутності, не заперечує проти
винесення рішення по даній справі,
відповідно до чинного законодавства.

Суд вивчивши матеріали справи, вважає,
що позовні вимоги підлягають
задоволенню.

Як вбачається з матеріалів справи,
позивач ОСОБА_1 у червні 1987 року
закінчила Тернопільське музичне
училище ім. С.А. Крушельницької за
спеціальністю «скрипка», де їй було
присвоєно кваліфікацію «викладач
дитячої музичної школи по класу
скрипка, артист оркестру».

03 вересня 2001 року вона була прийнята на
роботу до Першотравенської дитячої
музичної школи на посаду викладача по
класу скрипки по строковому трудовому
договору, строком на три роки з 03
вересня 2001 року по 03 вересня 2004 року. По
закінченню строкового трудового
договору позивач ОСОБА_1 продовжила
працювати у дитячій музичній школі до 04
листопада 2008 року.

04 листопада 2013 року ОСОБА_1 звернулась
до управління Пенсійного фонду України
в місті Першотравенську з заявою про
призначення їй пенсії за вислугою
років, відповідно до п. «е» ст.55 Закону
України «Про пенсійне забезпечення»,
але їй було відмовлено у зв'язку з тим,
що у трудовій книжці відсутній запис
про переведення або прийняття на
роботу на постійній основі після
припинення строку дії строкового
трудового договору.

Згідно довідки №55 від 22 листопада 2013
року, виданої директором
Першотравенської школи естетичного
виховання Калнаузовою О.Л., ОСОБА_1
дійсно була прийнята на роботу до
Першотравенської дитячої музичної
школи на посаду викладача по класу
скрипки по строковому трудовому
договору строком на три роки з 03
вересня 2001 року по 03 вересня 2004 року.
Згідно ст.39-1 КЗпП України, ОСОБА_1
дійсно працювала у «Першотравенській
дитячій музичній школі» викладачем по
класу скрипки з 04 вересня 2004 року по 04
листопада 2008 року.

Відповідно до ч.2 ст.23 КЗпП України,
строковий трудовий договір
укладається у випадках, коли трудові
відносини не можуть бути встановлені
на невизначений строк з урахуванням
характеру наступної роботи, або умов її
виконання, або інтересів працівника та
в інших випадках, передбачених
законодавчими актами.

Згідно ч.4 ст.24 КЗпП України, трудовий
договір вважається укладеним і тоді,
коли наказу чи розпорядження не було
видано, але працівника фактично було
допущено до роботи.

Тому, враховуючи вищевикладене, та
повне визнання відповідачем позову,
суд вважає за можливе визнати
безстроковий трудовий договір між
ОСОБА_1 викладачем по класу скрипка та
Першотравенським відділом культури
укладеним з 04 вересня 2004 року та
зобов'язати Першотравенський міський
відділ культури внести запис до
трудової книжки позивача про прийняття
на роботу на посаду викладача по класу
скрипки до Першотравенської дитячої
музичної шкоди з 04 вересня 2004 року.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10, 11, 209, 212, 214-215, ЦПК України, ст.ст.
23, 24, 48 КЗпП України, - суд

В И Р І Ш И В:

Позовну заву ОСОБА_1 до
Першотравенського міського відділу
культури про поновлення трудових прав
задовольнити.

Визнати безстроковий трудовий договір
між ОСОБА_1, викладачем по класу скрипка
та Першотравенським міським відділом
культури укладеним з 04 вересня 2004 року.

Зобов'язати Першотравенський міський
відділ культури внести запис до
трудової книжки ОСОБА_1 про прийняття
на посаду викладача по класу скрипки до
Першотравенської дитячої музичної
школи з 04 вересня 2004 року.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя: С. С. Кривошея