Провадження № 2/161/4149/14
У Х В А Л А

12 грудня 2014 року Луцький міськрайонний
суд Волинської області в складі:

головуючого – судді
Кихтюка Р.М.,

при секретарі – Стецюку
Р.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду місті Луцьку
цивільну справу за первісним позовом
ОСОБА_1 до приватного підприємства
““Фасад”” про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов’язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
невидачі трудової книжки ,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ПП
““Фасад”” про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов’язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
невидачі трудової книжки.

В судове засідання сторони не
з’явились, подали суду заяву в якій
просять справу слухати у їх
відсутності, затвердити мирову угоду
та визнати її умови, за якими вони
дійшли взаємної згоди щодо вирішення
спору наступним чином:

1. Трудовий договір між ОСОБА_1 та ПП
““Фасад”” припинено 13.05.2014 року за ч. 1
ст. 38 КЗпП України;

- ОСОБА_1 належить до виплати заробітна
плата в розмірі 1620,00 грн. за період до
13.05.2014 року.

2. ПП ““Фасад”” зобов’язується у
будь-який робочий день з 9.00 год. до 18.00
год. на першу вимогу ОСОБА_1 видати йому
під розписку:

- належну ОСОБА_1 трудову книжку із
останнім записом про звільнення його
із займаної посади за ч. 1 ст. 38 КЗпП
України;

- належну ОСОБА_1 заробітну плату по
13.05.2014 року в розмірі 1620,00 грн.;

- наказ від 13.05.2014 року про визнання
недійсним запису в трудовій книжці про
звільнення ОСОБА_1 за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП
України;

- наказ від 13.04.2014 року про звільнення
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

3. Сторони підтверджують, що після
належного виконання ними умов мирової
угоди, вони не матимуть один до одного
жодних майнових і інших претензій
стосовно предмета спору в даній справі.

Розгляд справи здійснювався за
відсутності осіб, які беруть участь у
справі, без фіксування судового
процесу за допомогою
звукозаписувального технічного
засобу, що відповідає вимогам ч. 2 ст.197
ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що дана мирова
угода не суперечить вимогам чинного
законодавства та інтересам сторін, а
тому є достатньо підстав для визнання
її умов.

Умови мирової угоди підписані
представниками позивача та
відповідача, яким роз’яснені наслідки
укладення мирової угоди і закриття
провадження по справі, передбачені ст.
ст. 227 п. 5, 228 ЦПК України.

А тому, керуючись ст. 175, п. 4 ч. 1 ст. 205, ст.
206 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

Визнати мирову угоду від 12 грудня 2014
року, укладену між ОСОБА_1 та приватним
підприємством ““Фасад”” на
наступних умовах:

1. Трудовий договір між ОСОБА_1 та ПП
““Фасад”” припинено 13.05.2014 року за ч. 1
ст. 38 КЗпП України;

- ОСОБА_1 належить до виплати заробітна
плата в розмірі 1620,00 грн. за період до
13.05.2014 року.

2. ПП ““Фасад”” зобов’язується у
будь-який робочий день з 9.00 год. до 18.00
год. на першу вимогу ОСОБА_1 видати йому
під розписку:

- належну ОСОБА_1 трудову книжку із
останнім записом про звільнення його
із займаної посади за ч. 1 ст. 38 КЗпП
України;

- належну ОСОБА_1 заробітну плату по
13.05.2014 року в розмірі 1620,00 грн.;

- наказ від 13.05.2014 року про визнання
недійсним запису в трудовій книжці про
звільнення ОСОБА_1 за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП
України;

- наказ від 13.04.2014 року про звільнення
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 38 КЗпП України.

3. Сторони підтверджують, що після
належного виконання ними умов мирової
угоди, вони не матимуть один до одного
жодних майнових і інших претензій
стосовно предмета спору в даній справі.

Дана мирова угода є офіційним
документом, який підтверджує
врегулювання спору між сторонами в
добровільному порядку.

Провадження по справі за позовом
ОСОБА_1 до приватного підприємства
““Фасад”” про визнання трудового
договору укладеного на невизначений
строк розірваним, зобов’язання видати
трудову книжку, стягнення компенсації
за час вимушеного прогулу внаслідок
невидачі трудової книжки – закрити.

Ухвала може бути оскаржена до
апеляційного суду Волинської області
через Луцький міськрайонний суд шляхом
подання апеляційної скарги протягом
п'яти днів з дня її проголошення.

Суддя Луцького міськрайонного суду
Кихтюк Р.М.