Справа №
Провадження №
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

29 жовтня 2014 року суддя Ленінського
районного суду м. Харкова Вікторов В.В.,
розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до
приватного підприємства «Віктореал»
про поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу,-

В с т а н о в и в:

У жовтні 2014 року позивач звернулася до
Ленінського районного суду м. Харкова з
позовною заявою, у якій просить
поновити її на посаді журналіста
Приватного підприємства «ВІКТОРЕАЛ».
Стягнути з Приватного підприємства
«ВІКТОРЕАЛ» на її користь середній
заробіток за час вимушеного прогулу з
26.08.2014 року та зобов'язати ПП
«ВІКТОРЕАЛ» відшкодувати їй моральну
шкоду у розмірі 5000 грн.

Відповідно до вимог ст. ст. 119, 120 ЦПК
України позовна заява, зокрема,
повинна містити: зміст позовних вимог,
виклад обставин, якими позивач
обґрунтовує свої вимоги, зазначення
доказів, що підтверджують кожну
обставину, наявність підстав для
звільнення від доказування, до
позовної заяви додаються документи, що
підтверджують оплату судового збору.

Даний позов необхідно залишити без
руху, оскільки він не відповідає
вимогам ст. 119 ЦПК України.

Так, позивач у позові просить стягнути
з Приватного підприємства «ВІКТОРЕАЛ»
на її користь середній заробіток за час
вимушеного прогулу з 26.08.2014 року. Однак,
позивач не зазначає розміру середнього
заробітку, що має бути сплачений на її
користь відповідачем, та не надає
детального розрахунку середнього
заробітку за час вимушеного прогулу.

При обчисленні середнього заробітку
необхідно керуватися п. 2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100, згідно з якими середньомісячна
заробітна плата за час вимушеного
прогулу працівника обчислюється
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана виплата, тобто,
що передують дню звільнення працівника
з роботи.

При цьому згідно з п. 5 наведеного вище
Порядку основою для визначення
загальної суми заробітку, що підлягає
виплаті за час вимушеного прогулу, є
середньоденна (середньогодинна)
заробітна плата працівник, яка згідно з
пунктом 8 цього Порядку визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
роботі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - календарних днів за
цей період.

Таким чином, позивачу необхідно
усунути вищевказані недоліки.

Згідно вимог ст. 121 ЦПК України суддя,
встановивши, що позовну заяву подано
без додержання вимог, викладених у
статтях 119 і 120 ЦПК України, або не
сплачено судовий збір, постановляє
ухвалу про залишення заяви без руху,
про що повідомляє позивача і надає йому
строк для усунення недоліків, який не
може перевищувати п'яти днів з дня
отримання позивачем ухвали.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст. ст. 119,121 ЦПК України, -

У х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до приватного
підприємства «Віктореал» про
поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу - залишити без руху, надавши
позивачу строк у 5 (п'ять) днів з моменту
отримання ухвали для усунення
вищезазначених недоліків.

У разі невиконання ухвали суду в
зазначений строк позовну заяву вважати
неподаною та повернути позивачу зі
всіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя
В.В. Вікторов