Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 листопада 2014 року Жовтневий районний
суд м. Дніпропетровська

у складі: головуючого судді
Демидової С.О.

при секретарі
Пєронкові М.Ф.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Дніпропетровську
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ОСОБА_2, ОСОБА_3, Жовтневого районного
центру зайнятості м. Дніпропетровська
про визнання припиненими трудових
відносин та зобов'язання вчинити певні
дії,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду з
вищевказаним позовом. В
обґрунтовування позовних вимог
посилається на те, що з 24 листопада 2011
року була зареєстрована як фізична
особа-підприємець. Між нею та найманими
працівниками ОСОБА_2 та ОСОБА_3 було
укладено трудові договори, які були
зареєстровані у Жовтневому районному
центрі зайнятості. 21 серпня 2014 року
позивачем було подано заяву про
припинення реєстрації як фізичної
особи-підприємця та до Єдиного
державного реєстру юридичних осіб та
фізичних осіб-підприємців було внесено
відповідний запис. За письмовими
заявами працівників були розірвані
трудові договори за згодою сторін та
був здійснений повний розрахунок з
останніми. Жовтневим районним центром
зайнятості було відмовлено позивачу у
реєстрації припинення трудових
договорів з найманими працівниками з
посиланням на те, що остання з 21 серпня
2014 року не є фізичною
особою-підприємцем та необхідна
особиста присутність сторін трудового
договору. Оскільки відповідачі
проживають у м. Донецьк, що знаходиться
у зоні проведення антитерористичної
операції, вони не мають можливості
виїхати для реєстрації припинення
трудового договору. Тому позивач
просить суд визнати припиненими
трудові відносини між нею та
відповідачами, починаючи з 21 серпня 20414
року відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України
за згодою сторін; зобов'язати Жовтневий
центр зайнятості зняти з реєстрації
трудовий договір між ОСОБА_1 та
відповідачами та вчинити дії
передбачені Порядком реєстрації
трудового договору.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, про день, час та місце
розгляду справи повідомлена належним
чином, від позивача до суду надійшла
заява про розгляд справи без її участі.

Відповідачі ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в судове
засідання не з'явилися, про день, час та
місце розгляду справи повідомлені
належним чином, до суду надійшли заяви
про розгляд справи без їх участі.

Представник відповідача Жовтневого
районного центру зайнятості м.
Дніпропетровська в судове засідання не
з'явився, про день, час та місце
розгляду справи повідомлений належним
чином, про причини неявки суд не
повідомив.

Згідно ч.2 ст. 197 ЦПК України у разі
неявки в судове засідання всіх осіб,
які беруть участь у справі, чи в разі
якщо відповідно до положень цього
Кодексу розгляд справи здійснюється
судом за відсутності осіб, які беруть
участь у справі, фіксування судового
процесу за допомогою
звукозаписувального технічного засобу
не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, суд
дійшов до висновку, що заявлені вимоги
є обґрунтованими та підлягають
задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 3 ЦПК України кожна особа має
право в порядку, встановленому цим
Кодексом, звернутися до суду за
захистом своїх порушених, невизнаних
або оспорюваних прав, свобод чи
інтересів.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України, суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненнями фізичних чи юридичних
осіб, поданим відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підставі доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі. Особа,
яка бере участь у справі,
розпоряджається своїми правами щодо
предмета спору на власний розсуд.
Згідно ст. 10 ЦПК України, кожна сторона
повинна довести ті обставини, на які
вона посилається як на підставі своїх
вимог або заперечень, крім випадків,
встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень.

Відповідно до ст. 57 ЦПК України
доказами є будь-які фактичні дані, на
підставі яких суд встановлює наявність
або відсутність обставин, що
обґрунтовують вимоги і заперечення
сторін, та інших обставин, які мають
значення для вирішення справи.

Згідно ст. 58 ЦПК України належними є
докази, які містять інформацію щодо
предмета доказування. Суд не бере до
розгляду докази, які не стосуються
предмета доказування.

Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції
України юрисдикція судів поширюється
на всі правовідносини, що виникають у
державі.

Як встановлено у судовому засіданні, 04
січня 2012 року між фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2
було укладено трудовий договір, який
був зареєстрований 05 січня 2012 року
Жовтневим районним центром зайнятості
під № 3, відповідно до якого
ОСОБА_2 була прийнята на посаду
продавця непродовольчих товарів на
невизначений термін з оплатою праці в
розмірі 1073 грн. на місяць /а.с.4/.

06 лютого 2012 року між фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_3
було укладено трудовий договір, який
був зареєстрований 06 лютого 2012 року
Жовтневим районним центром зайнятості
під № 9, відповідно до якого
ОСОБА_3 була прийнята на посаду
продавця непродовольчих товарів на
невизначений термін з оплатою праці в
розмірі 1100 грн. на місяць /а.с.5/.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про
працю України трудовий договір є угода
між працівником і власником
підприємства, установи, організації
або уповноваженим ним органом чи
фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про
працю України трудовий договір
укладається, як правило, в письмовій
формі. Додержання письмової форми є
обов'язковим при укладенні трудового
договору з фізичною особою. Укладення
трудового договору оформляється
наказом чи розпорядженням власника або
уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.

Відповідно до ст. 24-1 Кодексу законів
про працю України у разі укладення
трудового договору між працівником і
фізичною особою фізична особа повинна
у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи
зареєструвати укладений у письмовій
формі трудовий договір у державній
службі зайнятості за місцем свого
проживання.

21 липня 2014 року відповідачі ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 звернулися до позивача з
заявами про розірвання трудових
договорів з 21 серпня 2014 року за згодою
сторін на підставі п.1 ст. 36 Кодексу
законів про працю України /а.с.6-7/.

Згідно витягу з Єдиного державного
реєстру юридичних осіб та
фізичних-осіб підприємців датою
державної реєстрації припинення
підприємницької діяльності фізичною
особою-підприємцем є 21 серпня 2014 року
/а.с.8-9/.

Відповідно до ст. 36 КЗпП України однією
з підстав припинення трудового
договору є угода сторін, яка мала місце
між сторонами.

Відповідно до роз'яснень, викладених у
п. 8 постанови Пленуму ВС України від 06
листопада 1992 року № 9 «Про практику
розгляду судами трудових спорів», при
домовленості між працівником і
власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом про припинення трудового
договору за п.1 ст.36 КЗпП (за згодою
сторін) договір припиняється в строк,
визначений сторонами. Анулювання такої
домовленості може мати місце лише при
взаємній згоді про це власника або
уповноваженого ним органу і
працівника.

Згідно наказу Міністерства праці та
соціальної політики України від 08
червня 2001 року № 260 фізичні
особи-підприємці укладають усі
трудові угоди з найманими
працівниками шляхом письмово
укладання трудового договору
встановленого зразка з обов'язковою
реєстрацією такого договору у
відповідному центрі зайнятості. У
разі закінчення строку трудового
договору або його дострокового
припинення фізична особа-підприємець
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті КЗпП України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір.
Відповідальна особа центру
зайнятості протягом трьох робочих
днів знімає трудовий договір з
реєстрації, про що робить відповідний
запис у книзі реєстрації трудових
договорів.

Таким чином позивач та відповідачі
ОСОБА_2 та ОСОБА_3 фактично припинили
трудовий договір, але в зв'язку з
знаходження відповідачів у м. Донецьк,
останні не можуть з'явитися до
Жовтневого районного центру
зайнятості для оформлення припинення
трудового договору належним чином.

З урахуванням викладеного, враховуючи
всі фактичні обставини справи, та
наявні у матеріалах справи докази, суд
дійшов до висновку, що позовні вимоги
підлягають задоволенню в повному
обсязі.

Судові витрати розподілити відповідно
до ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 3, 10, 11, 57-61, 88, 208-210, 212-215, 218 ЦПК
України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2,
ОСОБА_3, Жовтневого районного центру
зайнятості м. Дніпропетровська про
визнання припиненими трудових
відносин та зобов'язання вчинити певні
дії - задовольнити.

Визнати припиненими трудові відносини
між ОСОБА_1 (НОКПП НОМЕР_1) та ОСОБА_2,
ІНФОРМАЦІЯ_1 (НОКПП НОМЕР_2), починаючи з
21 серпня 2014 року відповідно до п.1 ст. 36
Кодексу законів про працю України за
згодою сторін.

Визнати припиненими трудові відносини
між ОСОБА_1 (НОКПП НОМЕР_1) та ОСОБА_3,
ІНФОРМАЦІЯ_2 (НОКПП НОМЕР_3), починаючи з
21 серпня 2014 року відповідно до п.1 ст. 36
Кодексу законів про працю України за
згодою сторін.

Зобов'язати Жовтневий районний центр
зайнятості м. Дніпропетровська зняти з
реєстрації трудовий договір укладений
між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,
НОКПП НОМЕР_2, яка проживає за адресою:
АДРЕСА_2, зареєстрований у Жовтневому
районному центрі зайнятості м.
Дніпропетровська 05 січня 2012 року за №
3, та вчинити інші дії передбачені
Порядком реєстрації трудового
договору у разі реєстрації його
припинення.

Зобов'язати Жовтневий районний центр
зайнятості м. Дніпропетровська зняти з
реєстрації трудовий договір укладений
між ОСОБА_1 та ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2,
НОКПП НОМЕР_3, яка проживає за адресою:
АДРЕСА_1, зареєстрований у Жовтневому
районному центрі зайнятості м.
Дніпропетровська 06 лютого 2012 року за №
9, та вчинити інші дії передбачені
Порядком реєстрації трудового
договору у разі реєстрації його
припинення.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційний суд Дніпропетровської
області через Жовтневий районний суд м.
Дніпропетровська протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя
С.О. Демидова