провадження 2/631/528/14
Номер справи
Нововодолазький районний суд
Харківської області у складі:
головуючого судді Покальчука Ю.М.
при секретарі Євсюковій О.В.
розглянув у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Публічного акціонерного
товариства «Будівельне управління №
813» про стягнення заборгованості по
Позивач звернувся до суду з позовом
до ПАТ « Будівельне управління № 813»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за весь час затримки виплати.
В обґрунтування своїх позовних
вимог позивач посилається на те, що з 2006
року вона працювала на підприємстві
ПАТ «БУ-813» на підставі наказу № 819- П
від 15.07.2006 року та займала посаду
дорожнього робітника.
Наказом № 197 від 29.05.2014 року позивач
була звільнена за згодою сторін
відповідно до ст. 36 КЗпП України.
При звільненні відповідачем не було
дотримано приписів ст.116 КЗпП України,
тобто не була виплачена в повному
обсязі заборгованість по заробітній
платі, яка на час подання позову
становить 8326 гривень 29 копійок.
- 3660,00 - заробітна плата по
обслуговуванню ОПЗ за період серпня -
грудень 2013 року, січень квітень та
- 681,45 грн. - відпускні 11 днів;
- 3984, 84 грн. - заробітна плата за
період березень - травень 2014 року.
Позивач вважає, що з боку ПАТ
«Будівельне управління № 813» мало
місце порушення її прав, та
недотримання умов трудового договору.
Тому позивач вважає, що
відповідно до ст. 117 КЗпП, у зв'язку з
невиплатою їй належних при звільненні
сум у строки, передбачені законом,
відповідач повинен виплатити їй
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
В судовому засіданні позивач
уточнила свої позовні вимоги,
відповідно до яких просила суд
стягнути з відповідача суму
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 8326,29 грн. та суму середнього
заробітку за весь час затримки виплат в
розмірі 4337,70 грн.
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився , хоча належним
чином був повідомлений про день та час
розгляду справи.
Суд ухвалює рішення при заочному
розгляді справи, що відповідає
положенням ст.ст. 224 - 226 ЦПК України.
Суд вислухав пояснення позивача,
перевірив матеріали справи, надані
докази, вважає, що позов є
обґрунтованим, та підлягає задоволенню
з наступних підстав.
Встановлено, що позивач з 2006 року
працювала на підприємстві ПАТ «БУ-813»
року та займала посаду дорожнього
Наказом № 197 від 29.05.2014 року вона
була звільнена за згодою сторін
відповідно до ст. 36 КЗпП України.
Судом встановлено, що при звільненні
відповідачем не було дотримано
приписів ст.116 КЗпП України, тобто не
була виплачена в повному обсязі
заборгованість по заробітній платі,
яка складає 8326 гривень 29 копійок.
Відповідно, до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановленні колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Згідно п.2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№100 середньомісячна заробітна плата
визначається загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці, що передують події,
якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно п.8 вищевказаного Порядку №
100 нарахування виплат у випадку
збереження середньої заробітної плати
проводиться виходячи з розміру
середньоденної заробітної плати.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період.)
У разі коли середня місячна
заробітна плата визначена
законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і
допомоги, вона обчислюється шляхом
множення середньоденної заробітної
плати на середньомісячне число
робочих днів у розрахунковому періоді.
Нарахування виплат, що
обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
Таким чином середній заробіток за
останні 2 місяця роботи позивача
становить 4337,70 грн.
Судом встановлено, що з боку ПАТ «
Будівельне управління № 813» мало місце
порушення законних прав громадянина,
та недотримання умов трудового
Зважаючи на ту обставину, що
відповідач дійсно має заборгованість
перед позивачем по заробітній платі, що
знайшло своє беззаперечне
підтвердження в судовому засіданні,
доказів, які б спростували твердження
позивача стосовно невиплати йому
зазначеної суми заробітної плати у
матеріалах справи не міститься, суд
вважає вимоги позивача щодо стягнення
заборгованості по заробітній платі
такими, що ґрунтуються на законних
підставах, а тому підлягають
Керуючись ст.ст. 3-11,57-61, 208, 209, 213-215,218,
224 - 226 ЦПК України, ст. 115 , 116 ,117 КЗпП
України, суд
Позов ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства «Будівельне
управління № 813» про стягнення
заборгованості по заробітній платі
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства « Будівельне
управління № 813» (м. Київ вул.
Магнітогорська буд.1 офіс № 302, код за
ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по
заробітній платі в розмірі 8326,29 грн. (
вісім тисяч триста двадцять шість
Стягнути з Публічного
акціонерного товариства « Будівельне
управління № 813» (м. Київ вул.
Магнітогорська буд.1 офіс № 302, код за
ІНФОРМАЦІЯ_1, суму середнього заробітку
за весь час затримки виплати в розмірі
4337,70 грн. ( чотири тисяч триста тридцять
сім гривень) 70 коп.
Заочне рішення може бути
переглянуто судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача, поданою
протягом 10 днів з дня отримання копії
рішення.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Харківської області
через Нововодолазький районний суд
Харківської області шляхом подачі
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Заочне рішення набирає законної
сили після закінчення строку на
апеляційне оскарження, якщо апеляційну
скаргу не було подано.

Рішення суду може бути оскаржене до
Харківського апеляційного суду, через
суд першої інстанції, який ухвалив
судове рішення, шляхом подачі в
10-денний строк з дня його проголошення
апеляційної скарги.

Суддя Покальчук Ю.М.