Дата документу Справа №
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 22-ц/778/5865/14 Головуючий у 1 інстанції
Доповідач: Бєлка В.Ю.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 грудня 2014 року м. Запоріжжя

Колегія суддів судової палати з цивільних справ апеляційного суду Запорізької області у складі:

Головуючого: Бєлки В.Ю.

Суддів: Каракуші К.В.

Бабак А.М.

При секретарі: Остащенко О.В.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою публічного акціонерного товариства «Вільнянський маслозавод» на заочне рішення Вільнянського районного суду Запорізької області від 12 березня 2014 року у справі за позовом ОСОБА_3 до публічного акціонерного товариства «Вільнянський маслозавод» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И Л А:

У листопаді 2013 року ОСОБА_3 звернулась до суду з зазначеним позовом посилаючись на те, що з 17 січня 2008 року по 17 липня 2013 року вона працювала у відповідача та була звільнена за власним бажанням. На час звільнення остаточний розрахунок з нею проведено не було, заборгованість по заробітній платі складає 9530 грн. 80 коп.

Посилаючись на зазначені обставини, просила суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки при розрахунку у сумі 5649 грн. 03 коп. та моральну шкоду у сумі 2000 грн.

Рішенням Вільнянського районного суду Запорізької області позов задоволено.

Стягнуто з ПАТ «Вільнянський маслозавод на користь ОСОБА_3 заборгованість по заробітній платі у сумі 9530 грн. 80 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 5649 грн. 03 коп., моральну шкоду у сумі 2000 грн. та на користь держави судовий збір у сумі 1524 грн.

У апеляційній скарзі ПАТ «Вільнянський маслозавод» зазначає, що рішення суду постановлено з порушенням норм матеріального та процесуального права. Просить рішення суду скасувати, справу призначити до розгляду у загальному порядку.

Вислухавши доповідь судді, пояснення осіб, що з'явилися, вивчивши апеляційну скаргу та матеріали справи, колегія вважає, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає виходячи з наступного.

Відповідно до ст. 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням вимог матеріального і процесуального права.

Не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Розглядаючи спір, судова колегія вважає, що районний суд повно і всебічно дослідив і оцінив обставини по справі, надані сторонами докази, правильно визначив юридичну природу спірних правовідносин і закон їх регулює.

Судом встановлено і підтверджено матеріалами справи, що з 17 січня 2008 року по 17 липня 2013 року позивач працювала у відповідача та була звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України.

На час звільнення позивача з роботи, відповідач не розрахувався з нею, заборгованість по заробітній платі складає 9530 грн. 80 коп. Станом на 13 листопада 2013 року зазначена заборгованість відповідачем позивачу не сплачена.

За правилами ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов'язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; при невиконанні такого обов'язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Відповідно до Постанови Кабінету міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Установивши, що при звільненні позивача не було виплачено належну йому заробітну плату, суд першої інстанції керуючись положеннями ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, дійшов обґрунтованого висновку щодо стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вірно визначивши його розмір та моральної шкоди.

При цьому судом першої інстанції також враховано, що до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку позивач звернувся в межах строку передбаченого ч. 1 ст. 233 КЗпП України, тобто в тримісячний строк, з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Оскільки доводи апеляційної скарги не дають підстав для висновку, що під час розгляду справи районним судом допущені порушення норм матеріального або процесуального права, які передбачені ст. ст.309 ЦПК України як підстави для скасування чи зміни рішень, колегія суддів вважає за необхідне відхилити апеляційну скаргу.

Доводи апеляційної скарги на правильність висновків суду не впливають та їх не спростовують.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 308, 313, 314, 315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів,

УХВАЛИЛА :

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Вільнянський маслозавод» відхилити.

Рішення Вільнянського районного суду Запорізької області від 12 березня 2014 року у цій справі залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення, проте вона може бути оскаржена в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий:

Судді: