Справа № 692/1367/13-ц
Провадження № 2/692/62/14
04 лютого 2014 року
Драбівський районний суд
головуючого судді - Фай В.Г.
при секретарі - Медведенко С.О.
розглянувши у відкритому
судовому засіданні в смт. Драбів
справу за позовом
«Славія» смт. Драбів
району Черкаської області,
Хоменка Володимира Феодосійовича,
Богдана Вячеславовича
про скасування наказу про
звільнення, стягнення середнього
заробітку за час вимушеного
прогулу, видачу трудової книжки
в с т а н о в и в :
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до СТОВ Агрофірма «Славія» смт.
Драбів Драбівського району Черкаської
області, голови загальних зборів
учасників СТОВ Агрофірма «Славія»
Хоменка В.Ф., ліквідатора СТОВ
Агрофірма «Славія» Ковалевського Б.В.,
в якій просить суд скасувати наказ
ліквідатора ТОВ «Агрофірма «Славія» №
17-к від 20 березня 2013 року, зобов'язати
учасників Загальних зборів скликати
Загальні збори для вирішення питання
про його звільнення з посади директора
СТОВ Агрофірма «Славія», зобов'язати
відповідача видати йому належно
оформлену трудову книжку, та стягнути
на його користь середню заробітну
плату за час вимушеного прогулу.
Заявлені позовні вимоги мотивує тим що
він з 2003 року працював в СТОВ Агрофірма
«Славія» на посаді директора цього
товариства на підставі протоколу
зборів засновників. Починаючи з січня
2012 року відповідач порушує його права
встановлені ч. 1 ст. 115 КЗпП України та
відмовляється виплачувати заробітну
плату. Рішенням Драбівського районного
суду Черкаської області від 04 грудня 2012
року стягнуто на його користь
заробітну плату, яка була стягнута
виконавчою службою. У зв'язку з
систематичним порушенням відповідачем
його прав, він змушений був подати
заяву про звільнення, але відомостей
про її розгляд йому не надходило. 25
липня 2013 року він звернувся до
Драбівського районного суду
Черкаської області з позовом про
виплату йому заборгованості по
заробітній платі починаючи з листопада
2012 року. 2 жовтня 2013 року під час
розгляду справи в суді йому стало
відомо, що наказом ліквідатора СТОВ
Агрофірма «Славія» Ковалевського Б.В.
№ 17-к від 20 березня 2013 року його
звільнено з роботи за власним бажанням.
Вважає, що його звільнення проведено не
компетентною особою, і що звільняти
його з роботи можуть лише загальні
збори засновників. Але поновлюватися
на попереднє місце роботи він не бажає.
Після його звільнення відповідач не
видав йому трудову книжку не ознайомив
його з наказом про звільнення, а тому
відповідач повинен виплатити йому
середню заробітну плату за час
вимушеного прогулу. Оскільки даних про
розмір заробітної плати у нього немає,
просить зобов'язати відповідачів
надати довідку про заробітну плату для
здійснення розрахунку середньої
заробітної плати за час вимушеного
прогулу. Про своє звільнення він
дізнався лише 2 жовтня 2013 року, а тому
строк звернення до суду з позовом про
вирішення трудового спору не
В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 заявлені позовні вимоги
підтримує в повному обсязі і просить
суд позов задоволити.
Представник відповідача СТОВ
Агрофірма «Славія», а також
відповідачі: голова загальних зборів
учасників СТОВ Агрофірма «Славія»
Хоменко В.Ф., ліквідатор СТОВ Агрофірма
«Славія» Ковалевський Б.В., будучи
належним чином повідомлені про час і
місце розгляду справи в судове
засідання не з'явилися, не повідомили
причину неявки до суду, від відповідача
- ліквідатора СТОВ Агрофірма «Славія»
Ковалевського Б.В. надійшло
заперечення проти позову, в якому він
просить суд відмовити позивачеві
ОСОБА_1 в позові повністю. В запереченні
проти позову посилається на те, що
позовна заява ОСОБА_1 містить, зокрема,
вимоги про видачу йому трудової книжки
і стягнення заробітної плати за час
вимушеного прогулу. З цього предмету, з
тих самих підстав та між тими самими
особами вже розглядався спір і є судове
рішення, яке набрало законної сили, а
саме рішення Драбівського районного
суду Черкаської області від 09.10.2013 року
по справі №692/934/13ц, яким в позові ОСОБА_1
було відмовлено. В даний час
проводиться припинення господарського
товариства «Славія» за рішенням його
учасниками ліквідаційною комісією,
тобто на момент прийняття
оскаржуваного позивачем наказу про
його звільнення органи управління
товариства вже не мали повноважень
управляти справами Товариства,
зокрема, приймати рішення про
звільнення працівників, адже він був
призначений ліквідатором і отримавши
заяву позивача про звільнення, був
зобов'язаний припинити з позивачем
трудові відносини, що він і зробив.

За таких обставин суд вважає за
можливе прийняти рішення на підставі
наявних у справі доказів, тобто
постановити заочне рішення, позивач
проти такого порядку прийняття рішення
не заперечує.

Суд, вислухавши доводи позивача,
вивчивши матеріали справи, вважає, що
позов підлягає до часткового
задоволення з наступних підстав.

В судовому засіданні доведено, що
позивач ОСОБА_1 з 2003 року до 20 березня
2013 року працював в СТОВ Агрофірма
«Славія» на посаді директора цього
товариства. Поряд з цим, з 02 червня 2010
року і по даний час працює за
сумісництвом в ТОВ «Баришівська
зернова компанія». Згідно поданої ним
заяви від 19 березня 2013 року позивач був
звільнений з роботи за власним
бажанням з 20 березня 2013 року на
підставі ст. 38 КЗпП України, що
підтверджується наказом № 17-к від 20
березня 2013 року, виданого ліквідатором
СТОВ Агрофірма «Славія» Ковалевським
Б.В. Після винесення згаданого наказу
про звільнення з роботи ОСОБА_1
ліквідатор СТОВ Агрофірма «Славія»
Ковалевський Б.В. в порушення вимог ч. 1
ст. 47 КЗпП України позивачеві ОСОБА_1
належно оформлену трудову книжку не
видав, з наказом про звільнення
останнього не ознайомив. Не отримавши
ні трудової книжки, ні прийнятого
рішення по поданій заяві про
звільнення, позивач 25 липня 2013 року
звернувся до суду з позовом, в якому
просив суд стягнути з СТОВ Агрофірми
«Славія» заборговану заробітну плату з
листопада 2012 року по день звернення до
суду з позовом. Під час розгляду справи
в Драбівському районному суді 2 жовтня
2013 року позивач дізнався, що він
наказом ліквідатора СТОВ Агрофірма
«Славія» № 17-к від 20 березня 2013 року
звільнений з роботи за власним
бажанням. Рішенням Драбівського
районного суду від 09 жовтня 2013 року в
задоволенні позовної заяви повивачеві
ОСОБА_1 було відмовлено. Суд виходив з
того, що з наданих витягів табелю
робочого часу позивача за період з
листопада 2012 по 20 березня 2013 року,
позивач був відсутній на роботі тому
підстав для нарахування заробітної
плати у відповаідача не було, а тому суд
вважає, що посилання в запереченні
відповідачем Ковалевським Б.В. на ту
обставину, що заявлені позовні вимоги
позивача ОСОБА_1 були предметом
розгляду в судовому засіданні і йому
відмовлено в позові є безпідставними.

Суд вважає, що відповідно до ст. 48 КЗпП
України трудова книжка є основним
документом про трудову діяльність
працівника, об'єктом права особи та її
власністю (ураховуючи, що при
виписуванні трудової книжки з
працівника стягується сума її вартості
- п. 6.1 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29 липня
1993 року, зареєстрованим у Міністерстві
юстиції України 17 серпня 1993 року за N 110),
захист якої гарантується законом.

Відповідно до п. п. 4.2, 7.1 Інструкції
трудова книжка видається працівнику в
день звільнення під його розписку в
особистій картці і книзі обліку
трудових книжок підприємства.

У разі втрати трудової книжки
видається її дублікат із зазначенням
загального стажу працівника. Обов'язок
по обліку, веденню та зберіганню
трудових книжок працівників покладено
на роботодавця.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Згідно із ч. 4 ст. 235 КЗпП України в разі
затримки видачі трудової книжки з вини
власника або уповноваженого ним органу
працівникові виплачується середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу.

Суд вважає, що доводи відповідача
Ковалевського Б.В. в запереченні на
позов, про те, що позивач не передавав
йому свою трудову книжку нічим не
підтверджено.

Згідно ст.21 Постанови Пленуму
Верховного суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» від 24.12.1999 року № 13 , при
визначенні середньої заробітної плати
слід виходити з того, що в усіх
випадках, коли за чинним
законодавством вона зберігається за
працівниками підприємств, установ,
організацій, це слід робити відповідно
до Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100.

Частиною 3 ст. 32 Постанови Пленуму
Верховного суду України № 9 від 06.11.1992
року «Про практику розгляду судами
трудових спорів» передбачено, що у
випадках стягнення на користь
працівника середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в зв'язку з
незаконним звільненням або
переведенням, відстороненням від
роботи - невиконанням рішення про
поновлення на роботі, затримкою видачі
трудової книжки або розрахунку він
визначається за загальними правилами
обчислення середнього заробітку,
виходячи з заробітку за останні два
календарні місяці роботи. При цьому
враховуються положення Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100.

Згідно із ч.3 ст.2 Постанови Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№100 «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати» у всіх інших випадках
збереження середньої заробітної плати
і середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Суд вважає, що заявлені позовні
вимоги позивача в частині зобов'язати
учасників Загальних зборів скликати
Загальні збори СТОВ Агрофірма «Славія»
для вирішення питання про його
звільнення з посади директора СТОВ
Агрофірма «Славія» не підлягає до
задоволення з тих підстав, що СТОВ
Агрофірма «Славія» в даний час
знаходиться в стані своєї ліквідації, а
тому з дня утворення ліквідаційної
комісії до неї перейшли повноваження
по управлінню справами господарського
товариства та призначений ліквідатор
Ковалевський Б.В., який і повинен бути
належним відповідачем в даній справі.

Суд вважає, що так як відповідач
Ковалевський Б.В. не надав суду доказів
про заробітну плату позивача, суд
виходить із заробітної плати, яка була
йому нарахована за останні повні два
місяці його роботи на посаді директора
СТОВ Агрофірма «Славія» згідно
наданих відомостей Управлінням
Пенсійного фонду України у
Драбівському районі про суму заробітку
для нарахування пенсії ОСОБА_1 за
січень-лютий 2012 року із розрахунку 1710
грн за кожний місяць.

Статтею 60 ЦПК України передбачено, що
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу. Докази подаються
сторонами та іншими особами, які беруть
участь у справі. Доказуванню
підлягають обставини, які мають
значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

Керуючись ст.ст. 10,15,60, 213; 215, 224-227
ЦПК України, ст. ст. 232, 233, 235 КЗпП
України, с у д,-

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до СТОВ Агрофірма
«Славія» смт. Драбів Драбівського
району Черкаської області, голови
загальних зборів учасників СТОВ
Агрофірма «Славія» Хоменка Володимира
Феодосійовича, ліквідатора СТОВ
Агрофірма «Славія» Ковалевського
Богдана Вячеславовича про скасування
наказу про звільнення, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу, видачу трудової книжки -
задоволити частково.

Зобов'язати ліквідатора СТОВ
Агрофірма «Славія» Ковалевського
Богдана Вячеславовича видати ОСОБА_1
трудову книжку за час його роботи в
СТОВ Агрофірма «Славія» смт. Драбів
Драбівського району Черкаської
області.

Зобов'язати ліквідатора СТОВ
Агрофірма «Славія» Ковалевського
Богдана Вячеславовича нарахувати та
виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за
весь час вимушеного прогулу, в зв'язку з
затримкою видачі йому трудової книжки
по вині ліквідатора СТОВ Агрофірма
«Славія» за період з 21 березня 2013 року
до дня видачі трудової книжки із
розрахунку 1710 гривень за кожний місяць
затримки.

В решті заявлених вимог
позивачеві ОСОБА_1 - відмовити.

Стягнути з ліквідатора СТОВ
Агрофірма «Славія» Ковалевського
Богдана Вячеславовича судові витрати в
доход держави: судовий збір в розмірі 229
грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене до
судової палати в цивільних справах
апеляційного суду Черкаської області
через Драбівський районний суд
протягом десяти днів з часу отримання
копії рішення.

Головуючий: