Справа № 750/9913/14 Провадження № 22-ц/795/2395/2014 Категорія цивільнаГоловуючий у I інстанції Рахманкулова І. П. Доповідач - Губар В. С.
У Х В А Л А

12 грудня 2014 року м. Чернігів
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ у складі:

головуючого - суддіОСОБА_1
суддів:ОСОБА_2, ОСОБА_3
при секретарі:ОСОБА_4
за участю:ОСОБА_5 та адвоката ОСОБА_6, представника відповідача ОСОБА_7

розглянувши у відкритому судовому засіданні питання про витребування доказів у цивільній справі за апеляційною скаргою ОСОБА_5 на рішення Деснянського районного суду м. Чернігова від 30 жовтня 2014 року у справі за позовом ОСОБА_5 до Публічного акціонерного товариства «Укрсоцбанк» про стягнення заборгованості по заробітній платі та визнання наказу незаконним, відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

Рішенням Деснянського районного суду м. Чернігова від 30 жовтня 2014 року відмовлено ОСОБА_5 у задоволенні позову.

Не погоджуючись з вказаним рішенням суду першої інстанції, ОСОБА_5 звернулася до суду з апеляційною скаргою.

В судовому засіданні апеляційного суду представник Публічного акціонерного товариства «Укрсоцбанк» ОСОБА_7 зазначив, що для надання по даній справі для огляду в судовому засіданні оригіналів документів, які необхідні суду для повного, обєктивного і всебічного зясування усіх обставин, потрібна ухвала апеляційного суду, оскільки зазначені документи самостійно він отримати не може.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення учасників судового розгляду та з метою перевірки доводів апеляційної скарги, апеляційний суд згідно до ч. 4 ст. 10 ЦПК України та на підставі ст.137 ЦПК України визнає за необхідне вирішити питання про витребування доказів.

Керуючись ст. 137 ЦПК України, апеляційний суд,-

У Х В А Л И В:

Витребувати у Публічного акціонерного товариства «Укрсоцбанк» для огляду в судовому засіданні оригінали наступних документів:

- Положення про матеріальне стимулювання персоналу ПАТ «Укрсоцбанк», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Укрсоцбанк» від 28 лютого 2012 р. (а.с.64-73);

- Положення про матеріальне стимулювання персоналу ПАТ «Укрсоцбанк», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Укрсоцбанк» від 15 жовтня 2013 року (а.с.74-83);

- документ, копія якого міститься на а.с.87 «Щодо зменшення розміру посадової надбавки (ДН) у П півріччі 2014 року» стосовно ОСОБА_5, який підписаний директором департаменту ОСОБА_8, начальником управління підтримки продажів ОСОБА_9 і погоджений директором центру роздрібного бізнесу ОСОБА_10 та адресований начальнику департаменту персоналу ОСОБА_11;

- оригінал наказу № 54 від 24 липня 2014 р., копія витягу з якого міститься на а.с. 6.

- оригінал наказу про призначення ОСОБА_12 на посаду виконуючого обов»язки начальника департаменту персоналу.

- оригінал чинного колективного договору та оригінал додаткової угоди від 29 березня 2011 р. до колективного договору.

Зобов»язати ПАТ «Укрсоцбанк» надати конкретну інформацію та докази про те, в чому конкретно та за який конкретний період полягає неналежна організація ОСОБА_5 роботи відділення по залученню клієнтів та забезпечення продажу банківських продуктів (пункт 1 розділу «Обов»язки» посадової інструкції) (а.с.45).

Зобов»язати ПАТ «Укрсоцбанк» надати конкретну інформацію та докази про значне погіршення основних бізнес-показників діяльності очоліваного позивачкою відділення в першому півріччі 2014 року (а.с.45).

Зобов»язати ПАТ «Укрсоцбанк» надати інформацію про строк дії Положення про матеріальне стимулювання персоналу ПАТ «Укрсоцбанк», затвердженого рішенням Правління ПАТ «Укрсоцбанк» від 28 лютого 2012 року та надати суду для огляду оригінал документа, яким встановлений строк дії цього Положення.

Зобов»язати ПАТ «Укрсоцбанк» надати інформацію та докази про те, чи належала та чи належить ОСОБА_5 за посадою до працівників головного офісу ПАТ «Укрсоцбанк».

Згідно до ст. 10 ЦПК України роз»яснити ПАТ «Укрсоцбанк», що у разі невиконання цієї ухвали суду справу буде розглянуто за наявними матеріалами цивільної справи.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий:Судді: