Справа № 177/2976/14-ц
Провадження № 2/177/1237/14
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

12 листопада 2014 року

Криворізький районний суд
Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Строгової Г.
Г.

за участі: секретаря
Дзиговської Т. Б.,

розглянувши у попередньому судовому
засіданні в місті Кривому Розі
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду із позовом
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
який уточнила та в його обґрунтування
зазначила, що 07.03.2013 року вона прийнята
на роботу в ТОВ «МІК» на посаду
підсобного робітника, а 24.09.2013 року була
переведена на посаду менеджера з
постачання, де працює по теперішній
час. З квітня 2014 року їй не
виплачується заробітна плата,
заборгованість по якій станом на 12
листопада 2014 року складає 9 350, 28 грн.,
яку просить стягнути з ТОВ «МІК».

Позивач ОСОБА_2 правом на участь в
судовому засіданні не скористалася,
від неї надійшла заява, в якій вона
просила справу розглянути за її
відсутності, уточнені позовні вимоги
підтримала в повному обсязі та
наполягала на їх задоволені (а.с. 10).

Представник відповідача ТОВ «МІК» -
Федько С.А. в судове засідання не
з'явився, але надав суду заяву про
розгляд справи за його відсутності,
уточнені позовні вимоги визнав не
заперечував проти їх задоволення (а.с.
31).

Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України,
фіксування судового процесу за
допомогою звукозаписувального
технічного засобу не здійснювалось, в
зв'язку з неявкою в судове засідання
всіх осіб, які беруть участь у справі.

Суд, дослідивши письмові матеріали
цивільної справи, давши оцінку доказам
в їх сукупності, дійшов висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
задоволенню з наступних законних
підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції
України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або
на яку вільно погоджується. …
Використання примусової праці
забороняється. … Громадянам
гарантується захист від незаконного
звільнення… Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом.

Судом встановлено, що 07.03.2013 року ОСОБА_2
згідно наказу №65-к від 05.03.2013 року була
прийнята на роботу до Товарства з
обмеженою відповідальністю «МІК»
підсобним робітником (а.с. 13). 24.09.2013 року
переведена на посаду менеджера з
постачання, згідно наказу 207-к від 20.09.2013
року, з окладом згідно штатного розпису
(а.с. 14).

Розмір невиплаченої заробітної плати,
що належить ОСОБА_2, згідно довідок
виданих ТОВ «МІК» складає станом на
12.11.2014 року 9 350, 28 грн., з яких: за квітень
2014 року - 1 330,14 грн.; за травень 2014 року - 1
282,14 грн.; за червень 2014 року - 1480,00 грн.,
за липень 2014 року - 1286,96 грн., за серпень
2014 року - 1236,00 грн., за вересень 2014 року -
1076,36 грн., за жовтень 2014 року - 1056,68 грн.;
за листопад 2014 року - 600,00 грн. (а.с. 15,9).

Розмір заборгованості сторонами не
оспорюється. Відповідач не заперечував
проти заборгованості по заробітній
платі перед ОСОБА_2 , надавши відповідну
заяву про визнання уточненого позову.

Згідно зі ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Аналізуючи перелічені вище докази в їх
сукупності, суд дійшов висновку про те,
що відповідачем порушено право
позивача на оплату її праці, у зв'язку з
чим з відповідача на користь позивача
підлягає стягненню сума
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 9 350,28 грн..

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України
«Про судовий збір» за подання позовної
заяви, яка випливає з трудових
відносин, позивач була звільнена від
сплати судового збору.

Оскільки відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК
України якщо позивач, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави, у зв'язку з
цим з відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.. 43 Конституції України,
ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60,
88, 130, 174, 213-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149, на користь
ОСОБА_2, іпн НОМЕР_1, заборгованість по
невиплаченій заробітній платі в
розмірі 9 350, 28 грн. (дев'ять тисяч триста
п'ятдесят грн. 28 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149 на користь
держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.
(двісті сорок три грн. 60 коп.).

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Дніпропетровської області через
районний суд протягом 10 днів з дня його
проголошення, а особами, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення -
протягом десяти днів з дня отримання
копії рішення.

Суддя: