Справа № 740/663/14
Провадження № 2/740/308/14
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
03 березня 2014 року
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області в складі:
головуючої судді
при секретарі Носилевській
представника відповідача - Коровай
розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в місті
Ніжині цивільну справу за позовною
заявою ОСОБА_2 до Комунального
підприємства «Виробниче управління
комунального господарства» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди.
В позові до суду позивач просив
стягнути з відповідача заборгованість
по виплаті заробітної плати за період з
01.07.2013 року по 31.12.2013 року в сумі 8525 грн. 56
коп. та моральну шкоду в сумі 5000 грн.
Свої вимоги мотивував тим, що працює у
відповідача на посаді робітника по
благоустрою полігону ТПВ і йому не була
вчасно виплачена заробітна плата за
останні шість місяців 2013 року.В зв"язку
з невиплатою заробітної плати йому
була завдана моральна шкода, оскільки
порушився його нормальний життєвий
уклад і на даний час він повинен
витрачати додаткові зусилля, щоб
знайти гроші для проживання та
організації свого життя.
В суді позивач уточнив свої вимоги та
просив стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі за
останні шість місяців 2013 року в сумі 6525
грн. 56 коп. При цьому підтвердив, що
після подачі заяви до суду відповідач
виплатив йому заробітну плату в сумі 2000
Представник відповідача визнала
позовні вимоги та не заперечувала
проти їх задоволення.
Суд, вислухавши сторони, вивчивши
матеріали справи приходить до
висновку, що позовні вимоги
обгрунтовані і підлягають задоволенню
у відповідності до ч.4 ст. 174 ЦПК України,
яка передбачає, що у разі визнання
відповідачем позову суд за наявності
для того законних підстав ухвалює
рішення про задоволення позову.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Довідка відповідача за №58/1-4 від 03.02.2014
року підтверджує, що заборгованість по
заробітній платі позивачу за останні
шість місяців 2013 року становить 8525 грн.
56 коп.Позивач підтвердив, що частково
виплачена йому заробітна плата за
вказаний період в сумі 2000 грн.

Тому, визнання представником
відповідача позову не суперечить
закону і не порушує права, свободи чи
інтереси інших осіб.

Керуючись ст.ст. 88, 209, 212-215 ЦПК України,
ст.115 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Стягнути з Комунального підприємства
«Виробниче управління комунального
господарства» на користь ОСОБА_2 6525
(шість тисяч п"ятсот двадцять п"ять)
гривень 56 копійок заборгованості по
заробітній платі та на користь держави
судовий збір в розмірі 243 (двісті сорок
три) гривні 60 копійок.

Рішення підлягає негайному
виконанню в частині стягнення
заробітної плати за один місяць.

На рішення може бути подано
апеляційну скаргу до апеляційного суду
Чернігівської області через
Ніжинський міськрайонний суд протягом
10-ти днів з дня його проголошення.

Суддя: