РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 124/10140/13-ц

20.02.2014 року
м. Сімферополь

Центральний районний суд м.
Сімферополя Автономної Республіки
Крим у складі:

головуючого судді -
Заболотної Н.М.,

при секретарі -
Корольковій О.О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості», третя особа -
директор Кримського Республіканського
позашкільного учбового закладу «Центр
дитячої і юнацької творчості» Кочетова
Валерія Валеріївна, про стягнення
середньої заробітної плати за час
затримки видачі трудової книжки,

в с т а н о
в и в:

ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовом до Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості», неодноразово
уточнювала позовні вимоги та в останнє
просила стягнути з відповідача
середню заробітну плату за час
затримки видачі трудової книжки,
зобов'язати повернути трудову книжку,
диплом про освіту. Свої вимоги мотивує
тим, що 17 жовтня 2012 року вона була
прийнята на роботу до Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості» на посаду
психолога з окладом 1474 грн. на місяць.
17.02.2012 року вона передала відповідачу
трудову книжку та оригінал диплому про
отримання освіти. У липні вона
звернулася до відповідача із заявою
про звільнення за власним бажанням та
29.07.2013 року її звільнено на підставі ст..
38 КЗпП. Однак, трудову книжку при
звільненні їй не видано, з наказом про
звільнення її не ознайомлено, диплом
про освіту не повернено. Вона
зверталася до відповідача з питання
повернення трудової книжки, диплому
про освіту, однак її вимога залишена
без задоволення. У зв'язку з затримкою
видачі трудової книжки позивач просить
стягнути з відповідача
середньомісячний заробіток за час
затримки видачі трудової книжки за
період з 30.07.2013 року по 16.12.2013 року в
розмірі 9826, 60 грн., повернути трудову
книжку та диплом про освіту.

Ухвалою суду від 02.12.2013 року до участі в
справі в якості третьої особи, яка не
заявляє самостійних вимог щодо
предмету спору з боку відповідача
залучено директора Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості» Кочетову Валерію
Валеріївну.

Ухвалою суду від 20.02.2014 року за заявою
ОСОБА_1 її позовні вимоги про
зобов'язання повернути трудову книжку
та диплому про освіту залишені без
розгляду.

В судовому засіданні позивач - ОСОБА_1
та її представник ОСОБА_3 позовні
вимоги підтримали, просили їх
задовольнити з вищенаведених підстав.
ОСОБА_1 пояснила, що заяву про
звільнення вона написала дні за два до
звільнення, після чого секретар
подзвонила їй і повідомила, що заява
підписана 29.07.2013 року, але вона не
змогла прийти 29 липня на роботу у
зв'язку із знаходженням в іншому місті.
Після звільнення їй кілька разів
дзвонила секретар та пропонувала
забрати трудову книжку. На початку
серпня вона прийшла за трудовою
книжкою, але від неї стали вимагати
повернути борг перед підприємством, на
що вона відмовилася, у зв'язку з цим їй
трудову книжку не видали.

Представник відповідача - Сич О.В. в
судовому засіданні позовні вимоги не
визнала, просила у їх задоволенні
відмовити, посилаючись на те, що в день
звільнення ОСОБА_1 була на роботі,
інспектор відділу кадрів пояснила
ОСОБА_1, що їй необхідно з'явитися за
трудовою книжкою в другій половині дня.
Однак, ОСОБА_1 за трудовою книжкою не
з'явилася. 30.07.2013 року інспектор відділу
кадрів ОСОБА_5 дзонила ОСОБА_1 та
повідомила про необхідність забрати
трудову книжку і ознайомитися з
наказом про звільнення. ОСОБА_1 обіцяла
з'явитися на роботу, однак, знов не
прийшла. Після чого інспектор відділу
кадрів знов неодноразово дзвонила
ОСОБА_1 на мобільний телефон з
проханням забрати трудову книжку,
однак, ОСОБА_1 не приходила. 15.08.2013 року
ОСОБА_1 направлено лист про
необхідність отримання трудової
книжки. В цей же день ОСОБА_1 прийшла на
роботу, однак, трудову книжку
відмовилася отримати, про що складений
відповідний акт. Аналогічний акт
складений 21.11.2013 року, оскільки ОСОБА_1
знов відмовилася від отримання
трудової книжки.

Третя особа - директор Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості» Кочетова В.В. в
судовому засіданні пояснила, що 29.07.2013
року до неї звернулася ОСОБА_1 із заявою
про звільнення та просила звільнити її
без відпрацювання, оскільки вона
знайшла іншу роботу, пообіцяла
розрахуватися з підприємством. Трудову
книжку в день звільнення не забрала з
невідомих їй причин. На наступний день
ОСОБА_1 дзвонила інспектор відділу
кадрів з проханням забрати трудову
книжку, однак, ОСОБА_1 не приходила.
Через два тижні ОСОБА_1 надіслано
письмове повідомлення про
необхідність забрати трудову книжку.
Після чого ОСОБА_1 з'явилася на роботу,
але отримати трудову книжку
відмовилася.

Суд, заслухавши пояснення осіб,
які беруть участь у справі, вивчивши
матеріали справи, оцінивши докази у їх
сукупності, вважає, що позовні вимоги
не підлягають задоволенню за таких
підстав.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП
України власник або уповноважений ним
орган зобов'язаний в день звільнення
видати працівникові належно оформлену
трудову книжку.

Згідно з п. 4.2. Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої Наказом Міністерства
праці України від 29.07.1993 року (далі -
Інструкція), якщо працівник відсутній
на роботі в день звільнення, то власник
або уповноважений ним орган в цей день
надсилає йому поштове повідомлення із
вказівкою про необхідність отримання
трудової книжки. Пересилання трудової
книжки поштою з доставкою на
зазначену адресу допускається тільки
за письмовою згодою працівника.

Судом встановлено, що позивач -
ОСОБА_1 прийнята на посаду практичного
психолога до Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості» з 17.10.2012 року (а.с.52).
Наказом № 161/1-к від 29.07.2013 року ОСОБА_1
звільнена з посади за власним бажанням
(а.с.48). Згідно з табелем обліку
робочого часу та особовою карткою
(а.с.83) ОСОБА_1 перед звільненням
знаходилася у відпустці. В останній
день роботи - перший день виходу на
роботу після відпустки - ОСОБА_1
знаходилася на роботі. Таким чином,
надсилати повідомлення про
необхідність отримання трудової
книжки у відповідача не було.

Частиною 4 статті 235 КЗпП України
передбачено, що у разі затримки видачі
трудової книжки з вини власника або
уповноваженого ним органу
працівникові виплачується середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу.

Судом при розгляді справи по суті
не встановлена наявність вини
відповідача в неотриманні позивачем
трудової книжки.

Так, допитані в судовому
засіданні свідки ОСОБА_5, яка працює на
підприємстві на посаді інспектора
відділу кадрів та ОСОБА_6 - секретар
закладу, пояснили, що в день звільнення
ОСОБА_1 була на роботі, інспектор
відділу кадрів пояснила позивачу, що їй
необхідно в кінці робочого дня
з'явитися за трудовою книжкою, однак,
ОСОБА_1 за трудовою книжкою не прийшла,
про що ОСОБА_5 написала доповідну
записку на ім'я директора Кочетової В.В.
(а.с.86). Вказані обставини підтвердили
допитані у судовому засіданні свідки
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 На наступний
день, та в подальшому інспектор відділу
кадрів неодноразово дзвонила ОСОБА_1 на
мобільний телефон та просила забрати
трудову книжку, ОСОБА_1 обіцяла прийти,
однак, не приходила у зв'язку із
знаходженням у іншому місті, що
підтвердила в судовому засіданні
ОСОБА_1 15.08.2013 року, 21.11.2013 року позивач
з'явилася до Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості», але відмовилася
отримати трудову книжку, про що
складені відповідні акти (а.с.26,27).
Допитані в судовому засіданні свідки
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_10, ОСОБА_8
підтвердили зазначені в актах
обставини. Також позивачу надсилалися
листи про необхідність отримання
трудової книжки від 15.08.2013 року та від
25.11.2013 року.

Заяву про надіслання трудової
книжки поштою позивач відповідачу не
подавала, у зв'язку з чим відповідач був
позбавлений таким чином виконати свій
обов'язок щодо повернення трудової
книжки.

Тобто будь-які перешкоди позивачу
в отриманні трудової книжки відповідач
не чинив.

При цьому суд враховує, що сама
ОСОБА_1 в судовому засіданні
пояснювала, що не могла одразу після
звільнення приїхати за трудовою
книжкою, приїхала на початку серпня,
однак, трудову книжку не отримала,
оскільки між нею та відповідачем існує
спір про сплату заборгованості. Листи
ОСОБА_1 від 09.08.2013 року та від 19.11.2013 року
також не свідчать про наявність
перешкод з боку відповідача в
отриманні трудової книжки, крім того,
даних, які підтверджують фактичне
надіслання та отримання відповідачем
листа від 09.08.2013 року суду не надано,
також, як слідує з акту позивач 21.11.2013
року відмовилася від отримання
трудової книжки. До показань свідків
ОСОБА_11, ОСОБА_12, які пояснили, що 15.08.2013
року ОСОБА_1 знаходилася в м. Ялта та
проходила стажування на підприємстві,
суд відноситься критично, оскільки
вони не підтверджені іншими належними
доказами.

Враховуючи наведене, з
урахуванням законодавства, яке регулює
спірні правовідносини, суд вважає, що в
задоволенні позову ОСОБА_1 до
Кримського Республіканського
позашкільного учбового закладу «Центр
дитячої і юнацької творчості» про
стягнення середньої заробітної плати
за час затримки видачі трудової книжки
необхідно відмовити.

На підставі викладеного, ст. ст. 10,
11, 15, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до
Кримського Республіканського
позашкільного учбового закладу «Центр
дитячої і юнацької творчості», третя
особа - директор Кримського
Республіканського позашкільного
учбового закладу «Центр дитячої і
юнацької творчості» Кочетова Валерія
Валеріївна, про стягнення середньої
заробітної плати за час затримки
видачі трудової книжки - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду АР Крим через Центральний
районний суд м. Сімферополя АР Крим
шляхом подачі в десятиденний строк з
дня проголошення рішення апеляційної
скарги. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя:
Н. М. Заболотна