Провадження № 2/127/6562/14
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 вересня 2014 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Воробйов В.В., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» про стягнення розрахункових при звільненні, витребування трудової книжки та стягнення вимушеного прогулу за невидачу трудової книжки, -

В С Т А Н О В И В:

До Вінницького міського суду Вінницької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» про стягнення розрахункових при звільненні, витребування трудової книжки та стягнення вимушеного прогулу за невидачу трудової книжки.

Вказана позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням вимог ст.119 ЦПК України, а саме позивачем не зазначено доказів, які підтверджують кожну обставину, зазначену в позові, або наявність підстав для звільнення від доказування передбачених нормами ЦПК України, зокрема:

- не зазначено доказів щодо того, коли позивач дізналася про порушення своїх прав. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися до суду для вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

- щодо звернення позивача до відповідача та його відмови щодо виплати розрахункових при звільненні, стягнення вимушеного прогулу та видачу трудової книжки;

- щодо наявності судових рішень про поновлення позивача на роботі у відповідача та про відмову у задоволенні позову;

- не зазначено доказів в обґрунтування розміру моральної шкоди.

Відповідно до п. 4 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди», у позовній заяві про відшкодування моральної (немайнової) шкоди має бути зазначено, в чому полягає ця шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно позивачеві, з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

Крім того, позивачем нечітко викладено зміст позовних вимог, а саме розмір розрахунку при звільненні; період роботи за який необхідно стягнути розрахунок при звільненні; розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст. 119, 120 ЦПК України, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення позовної заяви без руху, про що повідомляє позивача та надає йому строк для усунення недоліків.

За таких обставин, дану заяву слід залишити без руху та надати позивачу строк для усунення зазначених недоліків.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 119, 120, 121 ЦПК України суд, -

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» про стягнення розрахункових при звільненні, витребування трудової книжки та стягнення вимушеного прогулу за невидачу трудової книжки - залишити без руху та надати позивачу строк для усунення вказаних недоліків до 02 жовтня 2014 року, але не більше п'яти днів з моменту отримання копії ухвали, про що повідомити позивача.

У разі невиконання вказаних недоліків, дана заява буде вважатися неподаною та повернута позивачам.

Ухвала суду оскарженню не підлягає.

Суддя: