Справа № 177/3207/14-ц
Провадження № 2/177/1319/14
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

12 листопада 2014 року

Криворізький районний суд
Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді Строгової Г.
Г.

за участі: секретаря
Дзиговської Т. Б.,

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача Руденко
А.П.

розглянувши у попередньому судовому
засіданні в місті Кривому Розі
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулася до суду із позовом
до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, в
обґрунтування якого зазначила, що з
25.12.2012 року по теперішній час вона
працює комірником в ТОВ «МІК». З січня
2014 року їй не виплачується заробітна
плата, заборгованість по якій станом на
01 жовтня 2014 року складає 5 472,37 грн., яку
просить стягнути з ТОВ «МІК».

Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримала та просила їх
задовольнити в повному обсязі.

Представники відповідача - Руденко А.П.
в судовому засіданні позовні вимоги
визнав та не заперечував проти їх
задоволення, пояснивши, що виплачувати
працівникам заборгованість по
заробітній платі підприємство не має
можливості, оскільки згідно рішень
судів з підприємства стягнуто великі
суми та при виконанні яких на
розрахункові рахунки підприємства
були накладені арешти.

Суд, вислухавши пояснення сторін,
дослідивши письмові матеріали
цивільної справи, давши оцінку доказам
в їх сукупності, дійшов висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
задоволенню з наступних законних
підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції
України, кожен має право на працю, що
включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або
на яку вільно погоджується. …
Використання примусової праці
забороняється. … Громадянам
гарантується захист від незаконного
звільнення… Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом.

Судом встановлено, що 25.12.2012 року ОСОБА_1
згідно наказу №293-к від 25.12.2012 року була
прийнята на роботу до Товарства з
обмеженою відповідальністю «МІК» на
посаду комірника, з окладом згідно
штатного розпису (а.с. 8,9).

Розмір невиплаченої заробітної плати,
що належить ОСОБА_1, згідно довідки
виданої ТОВ «МІК» складає станом на
01.10.2014 року 5 472,37 грн., з яких: за січень
2014 року - 517,39 грн.; за лютий 2014 року - 618,57
грн.; за березень 2014 року - 667,22 грн.; за
травень 2014 року - 345,96 грн., за червень 2014
року - 345,96 грн., за липень 2014 року - 443,15
грн., за серпень 2014 року - 1267,06 грн., за
вересень 2014 року - 1267, 06 грн. (а.с. 2).

Розмір заборгованості сторонами не
оспорюється.

Згідно зі ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна
плата - це винагорода, обчислена, як
правило, у грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.

У відповідності з ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Аналізуючи перелічені вище докази в їх
сукупності, суд дійшов висновку про те,
що відповідачем порушено право
позивача на оплату її праці, у зв'язку з
чим з відповідача на користь позивача
підлягає стягненню сума
заборгованості по заробітній платі в
розмірі 5 472,37 грн..

Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України
«Про судовий збір» за подання позовної
заяви, яка випливає з трудових
відносин, позивач була звільнена від
сплати судового збору.

Оскільки відповідно до ч.3 ст. 88 ЦПК
України якщо позивач, на користь якого
ухвалено рішення, звільнено від сплати
судового збору, він стягується з
відповідача в дохід держави, у зв'язку з
цим з відповідача на користь держави
підлягає стягненню судовий збір в
розмірі 243,60 грн.

Керуючись ст.. 43 Конституції України,
ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60,
88, 130, 174, 213-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК» про стягнення
заборгованості по заробітній платі -
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149, на користь
ОСОБА_1, іпн НОМЕР_1, заборгованість по
невиплаченій заробітній платі в
розмірі 5472,37 (п'ять тисяч чотириста
сімдесят дві грн. 37 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «МІК»,
ідентифікаційний код 19096149 на користь
держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.
(двісті сорок три грн. 60 коп.).

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Дніпропетровської
області через районний суд протягом 10
днів з дня його проголошення.

Суддя: