Спра ва №170/397/14-ц Провадження № 2/170/94/14
У Х В А Л А про зупинення провадження у справі

18 липня 2014 року смт. Шацьк

Шацький районний суд Волинської області у складі:

головуючого судді Сушик Н.В.,

при секретарі Ковальчук О.П.,

з участю:

позивача - ОСОБА_1,

представника позивача - ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі Шацького району Волинської області про поновлення на роботі, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні суду перебуває вищезазначена цивільна справа.

Під час судового засідання представником позивача ОСОБА_2 було заявлено клопотання про зупинення провадження по справі до надання згоди або відмови в наданні згоди виборним органом профспілкової організації на звільнення позивача.

Представник відповідача в судовому засіданні не заперечував проти задоволення клопотання.

Заслухавши думку учасників судового розгляду, суд доходить висновку, що клопотання слід задовольнити.

Як вбачається з матеріалів справи, зокрема довідки Шацької районної організації профспілки працівників освіти і науки від 29.05.2014 року, позивач була членом первинної профспілкової організації ЗОШ І-ІІ ст. с. Світязкі-Смоляри у період з 03.04.2012 року по 08.05.2014 року. Наказом №10 к від 08.05.2014 року була звільнена з займаної посади кухаря Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі Шацького району Волинської області на підставі п.3 ч.1 ст.40 КЗпПУ.

В судовому засіданні встановлено, що позивач на засідання профспілкового комітету для розгляду питання щодо її звільнення не запрошувалась та їй не відомо чи розглядалось вказане питання профспілковим органом.

Представник відповідача в судовому засіданні пояснив, що профспілковим органом питання щодо надання згоди на звільнення ОСОБА_1 не вирішувалось.

Відповідно до ч.ч.1,9 ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених, п. 2-5, 7 ст. 40 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

За вказаних обставин, суд доходить висновку, що провадження по справі на підставі ч.9 ст.43 КЗпПУ підлягає зупиненню до надання згоди або відмови в наданні згоди виборним органом профспілкової організації на звільнення позивача.

На підставі викладеного, керуючись ст.43 КЗпП України, ст.ст.208-210 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі Шацького району Волинської області про поновлення на роботі, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди до надання відповіді первинною профспілковою організацією Загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів с. Смоляри-Світязькі Шацького району Волинської області щодо згоди на звільнення позивача ОСОБА_1.

Ухвала суду набирає законної сили після закінчення строку на подачу апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на ухвалу суду може бути подана до апеляційного суду Волинської області через Шацький районний суд протягом п'яти днів з дня її проголошення, а особою, у відсутності якої така була постановлена, - протягом того ж строку з дня отримання її копії.

Суддя Н.В.Сушик