Справа № 732/140/14
провадження № 2/732/73/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

"25" лютого 2014 р.
м.
Городня

Городнянський районний суд
Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Соколова О.О.,

при секретарі Шевеленко К.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Приватного
виробничо - комерційного підприємства
«ТрансСервіс» про зобов'язання видати
трудову книжку та довідку про
заробітну плату;-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до відповідача з
позовом про зобов'язання видачі йому
трудової книжки та довідки про
заробітну плату в період знаходження в
трудових відносинах з відповідачем,
мотивуючи тим, що рішенням
Городнянського райсуду Чернігівської
області від 14.03.2012 року був
встановлений факт, що позивач
перебував в трудових відносинах з
відповідачем з 06.05.2011 року по 20.05.2011
року.

На звернення позивача про видачу йому
трудової книжки та довідки про
заробітну плату, відповідач відмовив.

В судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, надав заяву про
розгляд справи в його відсутності,
позовні вимоги не визнає.

Заслухавши пояснення позивача та
вивчивши матеріали справи, суд вважає
що позов підлягає задоволенню,
виходячи з наступного.

Відповідно до рішення Городнянського
райсуду від 14 березня 2012 року
встановлено факт перебування в
трудових відносинах ОСОБА_1 з приватним
виробничо - комерційним підприємством
«ТрансСервіс» з 06.05.2011 року по 20.05.2011
року.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України
трудова книжка є основним документом
про трудову діяльність працівника.

Працівники, що стають на роботу вперше,
трудова книжка оформляється не пізніше
п'яти днів після прийняття на роботу.

До трудової книжки заносяться
відомості про роботу.

В судовому засіданні встановлено, що
позивач став на роботу у відповідача
вперше.

Таким чином позовні вимоги щодо видачі
трудової книжки та внесення відомостей
про роботу є обґрунтованими.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України
власник чи уповноважений ним орган
зобов'язаний видати працівникові на
його вимогу довідку про його роботу на
даному підприємстві, в установі
організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади,
часу роботи і розміру заробітної плати.

Тому позов і цій частині підлягає
задоволенню.

Керуючись ст.ст.48, 49 КЗпП України, та у
відповідності до ст.ст.10, 11, 61, 209, 212, 213-215,
218 ЦПК України, суд; -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного
виробничо - комерційного підприємства
«ТрансСервіс» про видачу трудової
книжки та довідки про заробітну плату
задовольнити в повному обсязі

Зобов'язати Приватне виробничо -
комерційне підприємство «ТрансСервіс»
видати ОСОБА_1 трудову книжку, зробивши
в ній запис про те, що він працював в
період з 06.05.2011 року по 20.05.2011 року
рамником та видати довідку про
нараховану заробітну плату в період з
06.05.2011 року по 20.05.2011 року.

Стягнути з ПВКП «ТрансСервіс» 243,60 грн.
судового збору на користь держави.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до
Чернігівського апеляційного суду
через суд першої інстанції шляхом
подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної
скарги, або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК
України.

Суддя
Соколов О.О.