Справа № 2/756/647/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 січня 2014 року Оболонський
районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді
- Шумейко О.І.,

при секретарі
- Острянко В.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до суб'єкта
підприємницької діяльності - фізичної
особи ОСОБА_2, Київського міського
центра зайнятості в особі Подільського
районного центру зайнятості про
припинення трудового договору та
зняття трудового договору з
реєстрації,

в с т а н о в и в:

У жовтні 2013 року позивач звернулася до
суду в порядку цивільного судочинства
з позовом до СПД-ФО ОСОБА_2, Київського
міського центра зайнятості в особі
Подільського районного центру
зайнятості про припинення трудового
договору та зняття трудового договору
з реєстрації.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 01
жовтня 2011 року між позивачем та
відповідачем СПД-ФО ОСОБА_2 укладено
трудовий договір, який зареєстрований
у Київському міському центрі
зайнятості. З липня 2013 року трудові
відносини за цим договором фактично
припинилися, оскільки роботодавець
припинила з'являтися у приміщенні, де
позивач виконувала свої трудові
обов'язки, контролювати діяльність
позивача. У вересні 2013 року позивач
звернулася до відповідача СПД-ФО
ОСОБА_2 із заявою про звільнення за
власним бажанням, яку направила
останній за адресою її реєстрації.
Проте, лист повернувся за закінченням
терміну зберігання.

Посилаючись на положення Кодексу
законів про працю України, на те, що
підставою для зняття трудового
договору з реєстрації є рішення суду
про припинення дії трудового договору,
позивач просить припинити трудовий
договір, укладений 01 жовтня 2011 року між
СПД ОСОБА_2 та позивачем, зобов'язати
Київський міський центр зайнятості в
особі Подільського районного центру
зайнятості зняти з реєстрації вказаний
трудовий договір.

Позивач у судовому засіданні
підтримала позовні вимоги, просила суд
задовольнити позов. Зазначила, що з
липня 2013 року втратила зв'язок зі своїм
роботодавцем ОСОБА_2, остання припинила
контролювати роботу позивача, не
з'являється за місцем роботи позивача,
місце перебування відповідача
невідоме, за своїм місцем проживання
також не з'являється.

Відповідач СПД-ФО ОСОБА_2 у судове
засідання не з'явилась, про час та місце
розгляду справи повідомлена належним
чином, заяв, клопотань на адресу суду не
надіслала.

Представник відповідача Київського
міського центру зайнятості в особі
Подільського районного центру
зайнятості у судовому засіданні не
заперечувала проти задоволення
позовних вимог.

Заслухавши пояснення осіб, які брали
участь у розгляді справи, дослідивши
матеріали справи, оцінивши зібрані у
справі докази, суд встановив наступне.

01 жовтня 2011 року між фізичною особою
ОСОБА_1 та СПД-ФО ОСОБА_2 укладено
трудовий договір, який зареєстровано 26
жовтня 2011 року за № Подільським
районним центром зайнятості
Київського міського центру зайнятості.

Відповідно до п. 1 даного договору
договір укладений на невизначений
строк. При вирішенні питань, не
передбачених цим договором, сторони
керуються загальними нормами
законодавства про працю України (п. 7
договору).

Порядок припинення договору сторонами
у трудовому договорі не визначено.

Статтею 38 Кодексу законів про працю
України встановлено, зокрема, що
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні.

04 вересня 2013 року позивач направив на
адресу відповідача СПД-ФО ОСОБА_2
рекомендованим листом заяву про
звільнення за власним бажанням з 17
вересня 2013 року. Вказаний лист
повернувся за закінченням терміну
зберігання. (а.с.12-16)

Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 Кодексу
законів про працю України підставами
припинення трудового договору є,
зокрема, розірвання трудового договору
з ініціативи працівника.

Враховуючи, що позивачем дотримано
порядок розірвання трудового договору
з ініціативи працівника, встановлений
ст. 38 Кодексу законів про працю України,
суд дійшов висновку про задоволення
позовних вимог про припинення
трудового договору, укладеного 01
жовтня 2011 року між суб'єктом
підприємницької діяльності - фізичною
особою ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрованого у Подільському
районному центрі зайнятості 26 жовтня
2011 року за № .

Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України №260 від 08
червня 2001 року затверджено порядок
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю. (надалі -
Порядок)

Відповідно до п.п. 8, 9 Порядку у разі
припинення трудового договору
достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті Кодексу законів
про працю України, про що сторони
сповіщають центр зайнятості, який
зареєстрував трудовий договір.

Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів.

Беручи до уваги задоволення судом
позовної вимоги про припинення
трудового договору з підстав п.4 ч.1 ст. 36
Кодексу законів про працю України, а
саме: розірвання трудового договору з
ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП
України), суд дійшов висновку про
наявність підстав для задоволення
позовних вимог позивача до відповідача
- Київського міського центру
зайнятості в особі Подільського
районного центру зайнятості про зняття
з реєстрації трудового договору,
укладеного 01 жовтня 2011 року між
суб'єктом підприємницької діяльності -
фізичною особою ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрованого у Подільському
районному центрі зайнятості 26 жовтня
2011 року за № .

Керуючись ст.ст.4, 10, 11, 60, 209, 212, 213, 214, 215
ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до суб'єкта
підприємницької діяльності - фізичної
особи ОСОБА_2, Київського міського
центра зайнятості в особі Подільського
районного центру зайнятості про
припинення трудового договору та
зняття трудового договору з реєстрації
- задовольнити.

Припинити трудовий договір, укладений
01 жовтня 2011 року між суб'єктом
підприємницької діяльності - фізичною
особою ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований у Подільському
районному центрі зайнятості 26 жовтня
2011 року за № .

Зобов'язати Київський міський центр
зайнятості в особі Подільського
районного центру зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір, укладений
01 жовтня 2011 року між суб'єктом
підприємницької діяльності - фізичною
особою ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований у Подільському
районному центрі зайнятості 26 жовтня
2011 року за № .

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду міста Києва через Оболонський
районний суд міста Києва шляхом
подання в 10-денний строк з дня
проголошення рішення суду апеляційної
скарги.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя
О.І. Шумейко