Справа № 667/7164/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 вересня 2014 року Комсомольський
районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді:
Прохоренко В.В.

при секретарі:
Сноп А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся із вищевказаним
позовом, в якому просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій заробітній платі станом
на 01.08.2014 року у сумі 185172,63 грн. Свої
позовні вимоги обґрунтував тим, що з 1995
року працює у ДП ЦКБ «Ізумруд» на
посаді головного інженера-першого
заступника директора. З 2011 року на
підприємстві не виплачується
заробітна плата працівникам, вказана
обставина порушує його конституційні
права, у зв'язку з чим змушений
звернутись до суду за захистом своїх
порушених прав.

Позивач в судове засідання не з'явився,
надав заяву про розгляд справи у його
відсутність, позовні вимоги підтримав,
просив їх задовольнити з підстав
зазначених в позовній заяві

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином, надав заяву про розгляд
справи у його відсутність, не
заперечував проти задоволення
позовних вимог, обставини викладені в
позовній заяві не оспорював.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом
№06-7/53 від 04.10.2011 року був прийнятий на
посаду головного інженера, наказом №
60-Д від 06.10.2011 року на нього покладено
виконання обов'язків директора
підприємтсва.

Як вбачається з довідки ДП ЦКБ
«Ізумруд» №05-140 від 26.08.2014 року станом
на 01.08.2013 року заборгованість ДП ЦКБ
«Ізумруд» з заробітної плати перед
позивачем складає 185172,63 грн., з якої
заборгованість із виплати заробітної
плати станом на 01.08.2014 року складає 173208,
40 грн., та заборгованість з виплати
командировочних станом на 01.08.2014 року
становить 11964,23.

Статтею 43 Конституції України
визначено, що кожен має право на працю,
що включає можливість заробляти собі
на життя працею, яку він вільно обирає
або на яку вільно погоджується. Кожен
має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України
«Про оплату праці» працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 121 КЗпП
України працівники мають право на
відшкодування витрат та одержання
інших компенсацій у зв'язку з
службовими відрядженнями.

В зв'язку з викладеним позовні вимоги
про стягнення з відповідача на користь
позивача заборгованості з заробітної
плати та компенсацію витрат у зв'язку з
службовим відрядженням є
обґрунтованими і такими, що підлягають
задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача слід стягнути судові
витрати, оскільки позивач під час
звернення до суду був звільнений від їх
сплати.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.43
Конституції України, ст.ст. 94,115, 121 КЗпП
України, ст.ст. 21,24 Закону України «Про
оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати
задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» на користь ОСОБА_1
заборгованість з заробітної плати та
компенсацію витрат у зв'язку з
службовим відрядженням станом на 01.08.2014
року в сумі 185172,63 грн.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» в дохід держави судовий збір
в сумі 1851 грн. 73коп.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати за 1 місяць.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Херсонської області
через Комсомольський районний суд м.
Херсона шляхом подачі апеляційної
скарги на протязі десяти днів з
моменту його оголошення.

Суддя:
В.В. Прохоренко