№ 233/8594/13-ц
24 січня 2014 року Костянтинівський
міськрайонний суд Донецької області у
головуючого судді
представника відповідача
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Костянтинівка цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до
Костянтинівського державного
хімічного заводу про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди, -
28 листопада 2013 року ОСОБА_1
звернулась до суду з позовом до
Костянтинівського державного
хімічного заводу про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку та моральної шкоди, в якому
зазначила, що вона перебувала у
трудових відносинах із
Костянтинівським державним хімічним
заводом. Заробітна плата позивачці не
виплачувалась, у зв'язку з чим
утворилась заборгованість за період
червень-серпень 2013 року у розмірі 3473,18
грн. Незаконними діями відповідача, які
полягали у невиплаті заробітної плати,
позивачці заподіяно моральну шкоду.
ОСОБА_1 просить стягнути з відповідача
на її користь заборгованість із
заробітної плати у розмірі 3473,18 грн.;
середній заробіток за час затримки
розрахунку з 01 серпня 2013 року та
моральну шкоду у розмірі 4000 грн.
В судовому засіданні позивач
підтримала заявлені позовні вимоги, та
зазначила, що моральна шкода полягає у
стражданнях та переживаннях,
пов'язаних із порушенням відповідачем
її трудових прав, зокрема, на своєчасне
отримання заробітної плати.
Представник Костянтинівського
державного хімічного заводу в судовому
засіданні частково визнав позов, надав
письмові заперечення (а.с.21), не
заперечував проти стягнення з
відповідача на користь ОСОБА_1
заборгованості із заробітної плати у
розмірі 3473,18 грн. Позовні вимоги про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку та відшкодування
моральної шкоди не визнав і просив
відмовити в їх задоволенні у зв'язку з
недоведеністю, оскільки позивачем не
надано жодних доказів на підтвердження
завдання їй моральної шкоди.
Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
письмові докази, суд встановив
наступні факти та відповідні їм
Судовим розглядом встановлено, що
ОСОБА_1 перебувала у трудових
відносинах із Костянтинівським
державним хімічним заводом, та була
звільнена за власним бажанням згідно
ст.38 КЗпП України, що підтверджується
копією трудової книжки (а.с.14-15).
Відповідно до довідки
Костянтинівського державного
хімічного заводу № 1007 від 11 листопада
2013 року (а.с.10) заборгованість
відповідача перед позивачем із виплати
заробітної плати становить 3473,18 грн.
Згідно довідки Костянтинівського
державного хімічного заводу № 8 від 14
січня 2014 року (а.с.24) розмір
середньоденного заробітку ОСОБА_1
становить 189,42 грн..
Як вбачається з довідки відповідача
по справі № 25/4 від 14 січня 2014 року
(а.с.25), за графіком кількість робочих
днів ОСОБА_1 з 01 серпня 2013 року по 27
грудня 2013 року включно мала становити 63
Згідно частини 1 статті 115 КЗпП
України заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення. В разі спору про
розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений
ним орган в усякому випадку повинен в
зазначений строк виплатити не
оспорювану ним суму.
Згідно ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в статті 117 КЗпП
України відшкодування в тому разі,
коли спір вирішено на користь
працівника. Якщо спір вирішено на
користь працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
Відповідно до ст. 32 Закону України
"Про оплату праці" трудові спори з
питань оплати праці розглядаються і
вирішуються згідно з законодавством
Частиною 1 ст. 237-1 КЗпП України
передбачено, що відшкодування
власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику
провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації
Приймаючи до уваги вищевикладене
суд приходить до висновку, що з
Костянтинівського державного
хімічного заводу на користь ОСОБА_1
слід стягнути заборгованість із
заробітної плати за період часу з
червня по серпень 2013 року у розмірі 3473,18
Середній заробіток ОСОБА_1 за час
затримки розрахунку за період часу з 01
серпня 2013 року по 27 грудня 2013 року
днів за графіком х 189,42 грн.) які суд
вважає за необхідне стягнути з
відповідача на користь позивача.
Враховуючи, що в судовому засіданні
знайшов своє підтвердження факт
порушення з боку відповідача трудових
прав ОСОБА_1 в частині невиплати в
строки, передбачені ст.ст.115, 116 КЗпП
України належних їй сум заробітної
плати, що вимагало від позивача
додаткових зусиль для організації
свого життя, враховуючи тривалість
порушення трудових прав, суд вважає, що
виходячи із засад розумності
виваженості і справедливості з
відповідача на користь позивача слід
стягнути моральну шкоду у розмірі 500
В силу ст. 88 ЦПК України, Закону
України "Про судовий збір" з
відповідача слід стягнути в дохід
держави судовий збір.
На підставі ст.ст.115, 116, 117, 237-1 КЗпП
України, ст.32 Закону України "Про оплату
праці", керуючись ст.ст.10, 11, 88, 209, 212, 214-215,
218 ЦПК України , суд -
Позов ОСОБА_1 до Костянтинівського
державного хімічного заводу про
стягнення заборгованості із
заробітної плати, середнього заробітку
за час затримки розрахунку та
моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Костянтинівського
державного хімічного заводу на користь
ОСОБА_1 заборгованість із заробітної
плати у розмірі 3473 (три тисячі
чотириста сімдесят три) гривні 18
копійок та середній заробіток за час
затримки розрахунку за період часу з 01
серпня 2013 року по 27 грудня 2013 року
дев'ятсот тридцять три) гривні 46
Стягнути з Костянтинівського
державного хімічного заводу на користь
ОСОБА_1 у відшкодування моральної шкоди
500 (п'ятсот) гривень 00 копійок.
В задоволенні іншої частини
позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Костянтинівського
державного хімічного заводу в дохід
держави судовий збір у розмірі 229 (
двісті двадцять дев'ять) гривень 40
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Донецької області через
Костянтинівський міськрайонний суд
шляхом подачі апеляційної скарги в
десятиденний строк з дня проголошення
рішення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії рішення.

Суддя