Справа № 750/9289/14
Провадження № 2/750/2856/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 жовтня 2014 року
м.Чернігів

Деснянський районний суд міста
Чернігова в складі:

головуючого - судді Супруна О.П.,

при секретарі- Носенко М.Ю.,

за участю позивача, представника
відповідача - Костень Є.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до Публічного акціонерного
товариства «Чернігівський завод
радіоприладів» про стягнення
невиплаченої заробітної плати,
компенсації за дні невикористаної
відпустки, вихідної допомоги,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку п звільненні,

в с т а н о в и в:

09 вересня 2014 року позивач звернулася до
суду з позовом, в якому просить
стягнути з відповідачана її користь
невиплачену заробітну плату в розмірі
1183 грн. 77 коп., вихідну допомогу у
розмірі 1108 грн. 87 коп., компенсацію за
невикористану щорічну відпустку за 2014
рік у розмірі 963 грн. 70 коп.,
заборгованість по заробітній платі за
час затримки розрахунку з 11.06.2014 по
09.09.2014 у розмірі 3456 грн. 64 коп., мотивуючи
свої вимоги тим, що відповідач при
звільненні не провів з ним повних
розрахунок.

В судовому засіданні позивач позов
підтримала та просила його
задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому
засіданні визнала наявність
заборгованості перед відповідачем,
проте просила відмовити в задоволенні
позову, мотивуючи це відсутністю вини
відповідача у виникненні боргу.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку, що позов підлягає
задоволенню.

У судовому засіданні встановлено, що 10
липня 1980 року ОСОБА_2 згідно наказу №
830/К від 16.07.1980 прийнята монтажником д/а
І розряду в цех № 3 Чернігівського
радіоприладного заводу.

Наказом № 160/к від04.06.2014 позивача
звільнено у зв'язку зі скороченням
штату працівників на підставі п. 1 ст. 40
КЗпП України, що підтверджується
копією трудової книжки позивача (а.с.23 ).

При звільненні з роботи з позивачем не
проведений повний розрахунок по
заробітній платі, що стало підставою
для звернення до суду.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», ч. 1 ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Частиною 1 статті 117 КЗпП України
передбачено, що в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ч. 1 ст. 44 КЗпП України, при
припиненні трудового договору з
підстав, зазначених у пункті 6 статті 36
та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна
допомога у розмірі не менше середнього
місячного заробітку.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до ч. 1 ст. 60, ч. 1 ст. 61 ЦПК
України, кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень. Обставини, визнані
сторонами та іншими особами, які беруть
участь у справі, не підлягають
доказуванню.

Таким чином, враховуючи відсутність
доказів невиплати заробітної плати
позивачеві не з вини відповідача,
визнання відповідачем наявності
заборгованості та визнання наданих
позивачем розрахунків заборгованості
по заробітній платі, вихідній допомозі,
компенсації за невикористану щорічну
відпустку та середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні, суд знаходить підстави для
задоволення позовних вимог ОСОБА_2

Також відповідача на користь держави
належить стягнути 243,60 грн. судового
збору.

На підставі викладеного, керуючись
статтями 10, 11, 60, 61, 88, 209, 212-215, 294 ЦПК
України, суд

в и р і ш и в:

позов ОСОБА_2 до Публічного
акціонерного товариства
«Чернігівський завод радіоприладів»
про стягнення невиплаченої заробітної
плати, компенсації за дні
невикористаної відпустки, вихідної
допомоги, середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні -
задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Чернігівський завод
радіоприладів» на користь
ОСОБА_2невиплачену заробітну плату у
розмірі 1183 грн. 77 коп., вихідну допомогу
у розмірі 1108 грн. 87 коп., компенсацію за
невикористану щорічну відпустку за 2014
рік у розмірі 963 грн. 70 коп., середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненніз 11.06.2014 по 09.09.2014
урозмірі 3456 грн. 64 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної
плати у межах суми платежу за один
місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Чернігівський завод
радіоприладів» на користь держави
судовий збір у розмірі 243 (двісті сорок
три) грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Чернігівської
області.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя
О.П. Супрун