21 лютого 2014 року Черкаський
районний суд Черкаської області у
головуючого судді
розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в
м.Черкаси цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2, третя особа
Черкаський міський центр зайнятості,
про розірвання трудового договору та
зняття його з реєстрації, -
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною
заявою до ФОП ОСОБА_2, третя особа
Черкаський міський центр зайнятості,
про розірвання трудового договору та
зняття його з реєстрації.
В обґрунтування своїх позовних вимог
позивач вказав, що 15.02.2006 року він був
прийнятий на роботу контролера
автомобільної стоянки у ФОП ОСОБА_2
Трудові відносини між сторонами були
врегульовані трудовим договором, який
згідно чинного законодавства був
зареєстрований у Черкаському міському
центрі зайнятості за місцем здійснення
діяльності фізичної особи-підприємця.
Пропрацювавши певний час у ФОП ОСОБА_2
виникла ситуація, що змусила його
покинути свою роботу, а позивачу він
повідомив, що не може оплачувати його
роботу та звільнить його згідно вимог
чинного законодавства, вніс дані до
трудової книжки позивача та видав
віддав її ОСОБА_1 Після фактичного
розірвання трудових відносин ФОП
ОСОБА_2 не має наміру припиняти дію
договору та виконати свої обов'язки
щодо внесення даних до центру
У 2013 році позивач ОСОБА_1 звернувся до
центу зайнятості щоб стати на облік як
безробітний. Однак у Черкаському
міському центрі зайнятості ОСОБА_1
повідомили що згідно даних які наявні у
центрі зайнятості, між ФОП ОСОБА_2 та
ОСОБА_1 трудові відносини не припинені
та діє трудовий договір від 15.02.2006 року.
Також позивачу було роз'яснено що
Черкаський міський центр зайнятості не
має повноважень для зняття з
реєстрації даного трудового договору
за заявою ОСОБА_1 У зв'язку з вище
викладеними обставинами ОСОБА_1
звернувся до суду із вказаним позовом.
В судовому засіданні позивач позовні
вимоги підтримав і просив суд
розірвати трудовий договір як такий, що
розірваний з його ініціативи в порядку
ст..38 КЗпПУ, та зобов'язати Черкаський
міський центр зайнятості зняти його з
Відповідач ФОП ОСОБА_2 в судове
засідання не з'явився, хоча про час і
місце його проведення повідомлявся в
установленому законом порядку за
адресою, отриманою згідно даних
адресно-довідкового бюро органів
внутрішніх справ, а тому суд зі згоди
позивача ухвалює рішення при заочному
розгляді справи відповідно до вимог
Представник третьої особи Черкаський
міський центр зайнятості Непишний Р.В.
позовні вимоги ОСОБА_1 визнав повністю
щодо їх задоволення не заперечував.
Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши наявні письмові докази по
справі, суд встановив наступні
фактичні обставини справи.
Судом встановлено, що 15.02.2006 року він
був прийнятий на роботу контролера
автомобільної стоянки у ФОП ОСОБА_2
Трудові відносини між сторонами були
врегульовані трудовим договором, який
згідно чинного законодавства був
зареєстрований у Черкаському міському
центрі зайнятості за місцем здійснення
діяльності фізичної особи-підприємця.
Пропрацювавши певний час у ФОП ОСОБА_2
виникла ситуація, що змусила його
покинути свою роботу, а позивачу він
повідомив, що не може оплачувати його
роботу та звільнить його згідно вимог
чинного законодавства, вніс дані до
трудової книжки позивача та видав
віддав її ОСОБА_1 Після фактичного
розірвання трудових відносин ФОП
ОСОБА_2 не має наміру припиняти дію
договору та виконати свої обов'язки
щодо внесення даних до центру
У 2013 році позивач ОСОБА_1 звернувся до
центу зайнятості щоб стати на облік як
безробітний. Однак у Черкаському
міському центрі зайнятості ОСОБА_1
повідомили, що згідно даних які наявні
у центрі зайнятості, між ФОП ОСОБА_2 та
ОСОБА_1 трудові відносини не припинені
та діє трудовий договір від 15.02.2006 року.
Також позивачу було роз'яснено що
Черкаський міський центр зайнятості не
має повноважень для зняття з
реєстрації даного трудового договору
Відповідно до п. 1 даного договору
сторони уклали його на невизначений
строк. Згідно з п. 7 цього договору при
вирішенні питань, не передбачених цим
договором, сторони керуються
загальними нормами законодавства про
працю. Порядок припинення договору
сторонами у трудовому договорі не
Статтею 38 Кодексу законів про працю
України встановлено, зокрема, що
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
Відповідно до п.4 ч.1 ст. 36 КЗпП України
підставами припинення трудового
договору є, зокрема, розірвання
трудового договору з ініціативи
Згідно копії трудової книжки ОСОБА_1,
яка наявна в матеріалах справи,
відповідно до запису №16 ОСОБА_1 був
звільнений з посади відповідно до ст..38
КЗпП України згідно наказу №9 від 31.10.2006
Відповідно до положень «Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю»,
затвердженого Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 08 червня 2001 року № 260, у разі
припинення трудового договору
достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про
підстави його припинення з посиланням
на відповідні статті КЗпП України, про
що сторони сповіщають центр
зайнятості, який зареєстрував трудовий
договір. Відповідальна особа центру
зайнятості протягом трьох робочих днів
знімає трудовий договір з реєстрації,
про що робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів.
З наявних матеріалів справи, зокрема з
листа Черкаського міського центру
зайнятості від 22.11.2013р. №06-09/5662,
вбачається, що ФОП ОСОБА_2, як особа, яка
використовує найману працю, порушив
вимоги чинного законодавства та не
сповістив Черкаський міський центр
зайнятості по припинення дії трудового
договору. Отже на даний час трудовий
договір укладений між ОСОБА_1 та ФОП
ОСОБА_2 від 15.02.2006р. не знято з
реєстрації у Черкаському міському
центрі зайнятості, а тому позивач
позбавлений права бути зареєстрованим
у центрі зайнятості та отримати статус
На підставі вище викладено, суд
приходить до висновку про наявність
підстав для задоволення позовних вимог
позивача до ФОП ОСОБА_2, третя особа
Черкаський міський центр зайнятості та
вважає за необхідне розірвати з 31.10.2006
року безстроковий трудовий договір від
15.02.2006 року укладеного між фізичною
особою-підприємством ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований в Черкаському міському
КЗпПУ за власним бажанням та
зобов'язати Черкаський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації
безстроковий трудовий договір від
15.02.2006 року укладеного між фізичною
особою-підприємством ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований в Черкаському міському
На підставі ст.ст. 36, 38 КЗпП України, п.п.
8, 9 «Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою, яка використовує найману
працю», затвердженого Наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 08 червня 2001 року
№260, та керуючись ст.ст. 212-215, 226 ЦПК
України, суд
Позов задовольнити повністю.
Розірвати з 31.10.2006 року безстроковий
трудовий договір від 15.02.2006 року
укладеного між фізичною
особою-підприємством ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований в Черкаському міському
згідно ст..38 КЗпП України за власним
Зобов'язати Черкаський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації
безстроковий трудовий договір від
15.02.2006 року укладеного між фізичною
особою-підприємством ОСОБА_2 та ОСОБА_1,
зареєстрований в Черкаському міському
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
Апеляційні скарги на рішення можуть
бути подані протягом 10 днів з дня його
проголошення до апеляційного суду
Черкаської області через районний суд.
Суддя: О. М. Суходольський