Справа № 667/7399/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 жовтня 2014 року Комсомольський
районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді:
Прохоренко В.В.

при секретарі
Сноп А.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Херсоні цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся із вищевказаним
позовом, в якому просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій заробітній платі станом
на 01.08.2014 року у сумі 28485,26 грн. та
моральну шкоду в розмірі 1 грн. Свої
позовні вимоги обґрунтував тим, що з 2005
року працює у ДП ЦКБ «Ізумруд» на
посаді інженера-констурктора 2
категорії. З 2011 року на підприємстві не
виплачується заробітна плата
працівникам, вказана обставина порушує
його конституційні права, у зв'язку з
чим змушений звернутись до суду за
захистом своїх порушених прав.

Позивач в судове засідання не з'явився,
надав заяву про розгляд справи у його
відсутність, позовні вимоги уточнив та
відмовився від позовних вимог в
частині стягнення моральної шкоди,
просив позов задовольнити з підстав
зазначених в позовній заяві

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, про час та місце
розгляду справи був повідомлений
належним чином, надав заяву про розгляд
справи у його відсутність, не
заперечував проти задоволення
уточнених позовних вимог, обставини
викладені в позовній заяві не
оспорював.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом
№60 від 01.12.2005 року був прийнятий на
посаду інженера-коструктора 2
категорії ДП ЦКБ «Ізумруд.

Як вбачається з довідки ДП ЦКБ
«Ізумруд» №05-155 від 04.09.2014 року станом
на 01.08.2014 року заборгованість ДП ЦКБ
«Ізумруд» з заробітної плати перед
позивачем складає 28485,26 грн.

02.10.2012 року комісією по трудовим спорам
було розглянуто справу за заявою
ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати
та видано посвідчення № 38 відповідно
до якого вирішено стягнути з ДП ЦКБ
«Ізумруд» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі.

12.10.2012 року головним державним
виконавцем ВДВС Комсомольського РУЮ у
м. Херсоні винесено постанову про
відкриття виконавчого повадження на
підставі посвідчення № 38 від 02.10.2012
року.

27.06.2013 року було винесено постанову про
повернення виконавчого документу
стягувачеві у зв'язку з тим, що у
боржника відсутні кошти та майно, на
яке за законом може бути звернено
стягнення на підставі посвідчення № 38
від 02.10.2012 року

Статтею 43 Конституції України
визначено, що кожен має право на працю,
що включає можливість заробляти собі
на життя працею, яку він вільно обирає
або на яку вільно погоджується. Кожен
має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України
«Про оплату праці» працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
трудового договору.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

В зв'язку з викладеним позовні вимоги
про стягнення з відповідача на користь
позивача заборгованості з зарахованої,
але невиплаченої заробітної плати є
обґрунтованими і такими, що підлягають
задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача слід стягнути судові
витрати, оскільки позивач під час
звернення до суду був звільнений від їх
сплати.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.43
Конституції України, ст.ст. 94,115 КЗпП
України, ст.ст. 21,24 Закону України «Про
оплату праці», суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства центральне
конструкторське бюро «Ізумруд» про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати
задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» на користь ОСОБА_1
заборгованість по нарахованій, але
невиплаченій зарплаті станом на 01.08.2014
року в сумі 28485,26 грн.

Стягнути з Державного підприємства
центральне конструкторське бюро
«Ізумруд» в дохід держави судовий збір
в сумі 284 грн. 85коп.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення заробітної
плати за 1 місяць.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Херсонської області
через Комсомольський районний суд м.
Херсона шляхом подачі апеляційної
скарги на протязі десяти днів з
моменту його оголошення.

Суддя В.В. Прохоренко