Справа № 2/489/512/14
РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

19 лютого 2014 року
місто Миколаїв

Ленінський районний суд міста
Миколаєва у складі:

головуючого судді Кокорєва В. В.,

при секретарі Антоненко А. С.,

за участю позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду в м.
Миколаєві цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного
товариства
«Миколаївпромсантехмонтаж» про
стягнення заробітної плати,
невиплаченої при звільненні
працівника, вихідної допомоги та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,

встановив

У грудні 2013 року ОСОБА_1 звернулася до
суду з позовом до ВАТ
«Миколаївпромсантехмонтаж» мотивуючи
свої вимоги тим, що на підставі наказу
№ 12к від 02.06.2008 її було прийнято на
роботу до відповідача на посаду
двірника.

24.04.2013 Господарським судом
Миколаївської області було прийнято
рішення по справі № 14/802/07, яким
відповідача визнано банкрутом та
відкрито ліквідаційну процедуру
строком на 12 місяців, ліквідатором
призначено Комлика І. С.

28.11.2013 її було звільнено з займаної
посади у зв'язку з ліквідацією
підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП
України згідно з наказом № 1/Л від 28.11.2013
та відповідно до вимог ст. 47 КЗпП
України їй було видано належно
оформлену трудову книжку. Проте в
порушення цієї ж статті остаточного
розрахунку при звільненні з нею
проведено не було, ліквідатором Комлик
І. С. не надано ані копій наказів про
звільнення, ані розрахункових
відомостей про розміри належних їй до
виплат при звільненні сум заробітної
плати та сум інших компенсаційних
виплат.

Посилаючись на вказані обставини,
позивач просила стягнути з відповідача
на її користь заборгованість по
виплаті заробітної плати в розмірі 6
076,00 грн., в рахунок виплати вихідної
допомоги 1 147,00 грн. та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в розмірі 960,30 грн.

В судовому засіданні позивач
підтримала позов в повному обсязі,
посилаючись на обставини викладені в
позовній заяві, наполягала на
задоволенні позову. Проти заочного
розгляду не заперечувала.

Представник відповідача в судові
засідання, призначені на 31.01.2014 та 19.02.2014
не з"явився, про час і місце розгляду
справи повідомлявся, про причини
неявки суду не повідомив.

Ухвалою суду вирішено проводити
заочний розгляд справи за позовом
ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного
товариства
«Миколаївпромсантехмонтаж» про
стягнення заробітної плати,
невиплаченої при звільненні
працівника, вихідної допомоги та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні.

Вислухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, судом
встановлено такі обставини та
відповідні правовідносини.

02.06.2008 ОСОБА_1 на підставі наказу № 12к
була прийнята на роботу до Відкритого
акціонерного товариства
«Миколаївпромсантехмонтаж» на посаду
двірника (а. с. 8).

24.04.2013 Господарським судом
Миколаївської області було прийнято
рішення по справі № 14/802/07, яким
відповідача визнано банкрутом та
відкрито ліквідаційну процедуру
строком на 12 місяців, ліквідатором
призначено Комлика І. С. (а. с. 10-14).

Постановою Вищого Господарського Суду
України від 13.11.2013 зазначену постанову
залишено у силі (а. с. 15-17).

28.11.2013 ОСОБА_1 було звільнено з займаної
посади у зв'язку з ліквідацією
підприємства на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП
України згідно з наказом № 1/Л від 28.11.2013
(а. с. 8).

Відповідно до ч. 1 ст. 40 КЗпП України
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом лише у випадках змін в
організації виробництва і праці, в тому
числі ліквідації, реорганізації,
банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату
працівників.

Позивач в своєму позові зазначає, що
відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України
їй було видано належно оформлену
трудову книжку. Проте у порушення цієї
ж статті остаточного розрахунку при
звільненні з нею проведено не було,
ліквідатором Комлик І. С. не надано ані
копій наказів про звільнення, ані
розрахункових відомостей про розміри
належних їй до виплат при звільненні
сум заробітної плати та сум інших
компенсаційних виплат.

Згідно з довідкою ВАТ
«Миколаївпромсантехмонтаж» № б/н від
28.11.2013 станом на 28.11.2013 заборгованість
ОСОБА_1 по заробітної платі за 2013 рік
складає 6 076.00 грн. (а. с. 20).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України
роботодавець зобов'язаний виплатити
працівникові при звільненні всі суми,
що належать йому від підприємства,
установи, організації, у строки,
зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в
день звільнення або не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у
разі невиплати з вини
власника або уповноваженого
ним органу належних звільненому
працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при
припиненні трудового договору з
підстав, зазначених у пункті 6 статті 36
та пунктах 1, 2і 6 статті 40 цього
Кодексу, працівникові виплачується
вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку.

Відповідно до довідки про середню
заробітну плату (дохід) № 5/Л від 28.11.2013
середньоденна заробітна плата з
розрахунку за останні шість місяців
складає 37,40 грн. (а. с. 9).

Відповідно до Листа Міністерства
соціальної політики України «Про
розрахунок норми тривалості робочого
часу на 2013 рік» від 21.08.2012 № 9050/0/14-12/13,
встановлено розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2013 рік,
згідно з яким кількість робочих днів за
останні два місяці, які передували дню
звільнення ОСОБА_1, становить: жовтень
2013 року - 23 робочих дня; листопад 2013 року
- 21 робочий день.

Таким чином, з 01.10.2013 до дня звільнення
28.11.2013 кількість робочих днів для
розрахунку суми вихідної допомоги
становить 43 робочих дня ( 23 дня - жовтень
2013 року; 20 днів - листопад 2013 року).
Вихідна допомога складає: заробітна
плата за 1-й місяць перед звільненням +
заробітна плата за 2-й місяць /
кількість фактично відпрацьованих
днів за 2 місяці * середньомісячну
кількість робочих днів за 2 місяці (1
147,00 + 1 147,00) / 43 * 21,5 = 1 147,00 грн.

У п. 20 Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24 грудня 1999 року №
13 «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
роз'яснено, що, установивши при
розгляді справи про стягнення
заробітної плати у зв'язку із затримкою
розрахунку при звільненні, що
працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи,
організації суми в день звільнення,
коли ж він у цей день не був на роботі, -
наступний після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок,
суд на підставі ст. 117 КЗпП України
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведенні його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутність в цьому своєї вини. Сама по
собі відсутність коштів у роботодавця
не виключає його відповідальності.

Сума середнього заробітку, який ВАТ
«Миколаївпромсантехмонтаж» на день
пред'явлення позову зобов'язано
сплатити ОСОБА_1 за час затримки
розрахунку складає 960 грн. 30 коп. (2 294,00
грн. - фактична заробітна плата за
останні місяці роботи / 43 дні -
кількість фактично відпрацьованих
робочих днів за два останні місяці
роботи = 53,35 грн. - середньоденна
заробітна плата * 18 днів - кількість
днів затримки).

Дослідивши докази долучені до
матеріалів справи щодо їх належності і
допустимості, оцінивши їх в сукупності,
суд дійшов висновку про те, що позов
обґрунтований і підлягає задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави, відтак з відповідача на
користь держави підлягає стягненню
судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

На підставі викладеного та керуючись
ст. ст. 3, 15, 88, 209, 212, 214-215 ЦПК України суд

вирішив

Позов ОСОБА_1 до Відкритого
акціонерного товариства
«Миколаївпромсантехмонтаж» про
стягнення заробітної плати,
невиплаченої при звільненні
працівника, вихідної допомоги та
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні
задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства
«Миколаївпромсантехмонтаж» () на користь ОСОБА_1
заборгованість по виплаті заробітної
плати 6 076,00 грн., вихідну допомогу в
розмірі 1 147,00 грн.; середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні в розмірі 960 грн. 30 коп., а
всього - 8 183 ( вісім тисяч сто
вісімдесят три) грн. 30 коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства
«Миколаївпромсантехмонтаж» () на користь держави судовий
збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання копії цього
рішення.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення,
заочне рішення може бути оскаржене
відповідачем шляхом подачі
апеляційної скарги апеляційному суду
Миколаївської області через
Ленінський районний суд м. Миколаєва
протягом десяти днів з дати
постановлення ухвали про залишення
заяви про перегляд заочного рішення
без задоволення.

Рішення може бути оскаржено позивачем
до апеляційного суду Миколаївської
області шляхом подачі апеляційної
скарги через Ленінський районний суд м.
Миколаєва протягом десяти днів з дня
його проголошення.

Суддя
В. В.
Кокорєв