Справа № 427/4278/13-ц
Провадження № 2/427/61/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.04.2014 року

Свердловський міський суд
Луганської області у складі:

головуючого судді Бабенко С.Ш.,

при секретарі Горбачові В.В.,

за участю адвоката ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду міста
Свердловська Луганської області
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
(третя особа на стороні відповідача,
яка не заявляє самостійних вимог щодо
предмета спору, Управління охорони
здоров'я Свердловської міської ради)
про часткове скасування наказу про
звільнення, зміну дати звільнення та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу в зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до Свердловського
міського суду з дійсним позовом до
відповідача, в обґрунтування вимог
зазначивши, що згідно виписки з наказу
КЗ «Свердловська міська дитяча
лікарня» №95 § V від 31.07.2012р. його
зараховано до штату Свердловської
дитячої лікарні на посаду дільничного
лікаря-педіатра пед.групи №2 з 01.08.2012р.,
про що зроблено відповідний запис у
трудовій книжці.

24.01.2013р. згідно рішення №632 30-ї сесії 6-го
скликання Свердловської міської ради
від 26.12.2012р. про створення
«Свердловського Центру первинної
медико-санітарної допомоги», наказом
№22 начальника Управління охорони
здоров'я Свердловської міської ради
від 14.01.2013р. про створення
«Свердловського Центру первинної
медико-санітарної допомоги» та згідно
ст.ст.36, 49-2, 49-4 КЗпП України, ОСОБА_2
попереджено, що його посада
дільничного лікаря буде виключена із
штатного розпису КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» та йому
запропоновано посаду дільничного
лікаря в Свердловському Центрі
первинної медико-санітарної допомоги.

Від запропонованої посади дільничного
лікаря в Свердловському Центрі
первинної медико-санітарної допомоги
позивач відмовився та 11.02.2013р.
звернувся з заявою про переведення
його з посади дільничного лікаря на
посаду лікаря станції швидкої медичної
допомоги. Проте, у переведенні йому
було відмовлено, про безпідставність
відмови свідчить резолюція на заяві та
лист Управління охорони здоров'я
Свердловської міської ради від 12.02.2013р.

У подальшому, незважаючи на
відсутність згоди позивача на
переведення з посади дільничного
лікаря КЗ «Свердловська міська дитяча
лікарня» на посаду дільничного лікаря
в Свердловському Центрі первинної
медико-санітарної допомоги, наказом
Управління охорони здоров'я № 51 від
13.02.2013р. «Про роботу лікаря ОСОБА_2.»
було зобов'язано продовжити роботу
лікаря-педіатра дільничного ОСОБА_2 у
Свердловському Центрі первинної
медико-санітарної допомоги з 16.02.2013р. до
01.08.2015р. та зарахувати його на посаду
лікаря-педіатра дільничного у
Свердловському Центрі первинної
медико-санітарної допомоги з 16.02.2013р.

У зв'язку з грубим порушенням трудових
прав позивача з боку Управління
охорони здоров'я Свердловської міської
ради, якому підпорядковано КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
та його прав та інтересів, передбачених
Конституцією України, він вимушений
був 15.02.2013р. написати заяву про
звільнення за власним бажанням на
підставі ст.38 КЗпП. Однак начальник
Управління охорони здоров'я
Свердловської міської ради Івченко К.К.
повернув його заяву з резолюцією про
відмову у звільненні.

У зв'язку з тим, що заяву позивача про
звільнення за власним бажанням було
повернуто, того ж дня він написав ще
одну заяву про звільнення за власним
бажанням, яка знаходиться у відділі
кадрів разом з наказом №47 від 12.03.2013р.
про його звільнення.

Згідно витягу з наказу КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
№47 § III від 12.03.2013р. позивача звільнено з
посади лікаря-педіатра пед.групи №2 за
власним бажанням з 15.02.2013р. на підставі
ст.38 КЗпП.

Проте трудову книжку позивач отримав
не в день звільнення 15.02.2013р., а майже
через місяць після дати звільнення -
12.03.2013р. (18 робочих днів з 15.02.2013р. по
12.03.2013р. включно), про що свідчить
відповідний запис у трудовій книжці
зроблений на підставі § III наказу КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
№47 від 12.03.2013р.

Про вину власника у даному випадку
свідчить той факт, що запис у трудовій
книжці про звільнення позивача за
власним бажанням з 15.02.2013р. було внесено
на підставі наказу від 12.03.2013р., отже
посадова особа установи фактично не
могла видати трудову книжку раніше
наказу про звільнення з відповідним
записом у зв'язку з його відсутністю до
12.03.2013р.

Позивач також зазначає, що зважаючи на
те, що з вини власника йому було
затримано видачу трудової книжки майже
на місяць та відповідно до діючого
законодавства днем звільнення в такому
разі вважається день видачі трудової
книжки, отже у порушення ст.116 КЗпП КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
не здійснила виплату належних йому сум
у день звільнення 12.03.2013р., а
розрахувалась з ним лише станом на
15.02.2013р.

Згідно звітних листків від 20.12.2012р. та
20.01.2013р. заробітна плата позивача з
урахуванням обов'язкових виплат
складала у грудні 2012р. - 2773,07 грн (21
робочий день), у січні 2013р. - 2454,07 грн (21
робочий день). Отже, середня заробітна
плата за один день складає - 124,46 грн.

Таким чином, середній заробіток за весь
час вимушеного прогулу в зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки, а
саме 18 робочих днів (з 15.02.2013р. по 12.03.2013р.
включно) складає - 2240 (дві тисячі двісті
сорок грн 28 коп).

У зв'язку з викладеним позивач просить
суд постановити рішення, яким
скасувати §ІІІ наказу КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» №47 від 12.03.2013р. в
частині визначення дати його
звільнення з посади лікаря-педіатра
педіатричної групи №2 за ст.38 КЗпП
України за власним бажанням з 15.02.2013р.,
зобов'язати КЗ «Свердловська міська
дитяча лікарня» звільнити ОСОБА_2 з
посади лікаря-педіатра пед.групи №2 за
ст.38 КЗпП України за власним бажанням
на дату видачі трудової книжки - 12.03.2013р.
та внести відповідний запис то
трудової книжки, зобов'язати КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
оплатити йому середній заробіток за
весь час вимушеного прогулу у зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки за
період з 15.02.2013р. по 12.03.2013р. у розмірі
2240,28 грн.

Позивач у судовому засіданні позовні
вимоги підтримав у повному обсязі та
наполягає на їх задоволенні.

Представник відповідача та третьої на
стороні відповідача, яка не заявляє
самостійних вимого щодо предмета
спору, Управління охорони здоров'я
Свердловської міської ради адвокат
ОСОБА_1 у судовому засіданні позовні
вимоги не визнала, надала заперечення,
в якому зазначає наступне.

Згідно направлення на роботу
Міністерства охорони здоров'я України
від 15.03.2010р. позивача, випускника
Луганського державного медичного
університету ОСОБА_2, направлено в
розпорядження ГУ03 Луганської ОДА, до КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
на роботу лікарем-педіатром.

Згідно з наказом начальника Головного
управління охорони здоров'я Луганської
облдержадміністрації №702-к від 02.07.2010р.
«Про зарахування випускників вищих
медичних навчальних закладів IV рівня
акредитації, що навчалися за державним
замовленням, на посади
лікарів-інтернів на 2010-2011 навчальний
рік», для проходження інтернатури за
спеціальністю «Педіатрія» в КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
направлений ОСОБА_2. Термін проходження
інтернатури - один рік.

Наказом по Свердловській міській
дитячій лікарні від 02.08.2010р. №99 позивач
зарахований в Свердловську міську
дитячу лікарню для проходження
інтернатури по педіатрії з 02.08.2010р., де
він і почав проходити інтернатуру.

Згідно з наказом начальника Головного
управління охорони здоров'я Луганської
облдержадміністрації №700-к від 04.07.2011р.
«Про зарахування випускників вищих
медичних навчальних закладів IV рівня
акредитації, що навчалися за державним
замовленням, на посади
лікарів-інтернів на 2011-2012 навчальний
рік», для проходження 2 року
інтернатури за спеціальністю
«Педіатрія» у КЗ Свердловська міська
дитяча лікарня» направлений ОСОБА_2
терміном ще на один рік.

Після закінчення інтернатури позивач
був зарахований до штату Свердловської
міської дитячої лікарні на посаду
дільничного лікаря-педіатра пед.групи
№2 з 01.08.2012р.

Відповідно до договору «Про роботу
молодого спеціаліста з виплатою
матеріальної допомоги» від 01.10.2012р.,
який був укладений між Управлінням
охорони здоров'я та позивачем, молодий
спеціаліст зобов'язаний відпрацювати
на посаді лікаря-педіатра дільничного
лікувально-профілактичного закладу
Свердловська міська дитяча лікарня не
менш 3 років.

Згідно з розділом III «Реформи медичного
обслуговування» Національного плану
дій на 2012 рік, щодо впровадження
економічних реформ на 2010-2014 роки
«Заможне суспільство,
конкурентоспроможна економіка,
ефективна держава», затвердженого
Указом Президента України від 12.03.2012р.
№187/2012, керуючись наказом Міністерства
охорони здоров'я України від 20.05.2011р.
№301 «Про внесення змін до Переліку
закладів охорони здоров'я», згідно
рішення сесії Свердловської міської
ради №632 від 26.12.2012р. «Про створення
Свердловського Центру первинної
медико-санітарної допомоги», наказом
начальника управління охорони здоров'я
Свердловської міської дитячої лікарні
була виділена служба по наданню
первинної медико-санітарної допомоги і
передана у склад Свердловського Центру
ПМСД з 16.02.2013р. Свердловська дитяча
міська лікарня і Центр ПМСД є
структурними одиницями Управління
охорони здоров'я. Перевід з однієї
структури до другої не тягне за собою
жодних змін у виконанні обов'язків
лікаря-педіатра або у оплаті його
праці. Тому ОСОБА_2 було запропоновано
перейти до нової структури в
продовження дії договору з У03. Але
ОСОБА_2 відмовився виконувати обов'язки
молодого спеціаліста і подав заяву на
достроковий розрив договору -
звільнення за власним бажанням з
15.02.2013р.

Оскільки позивач відмовився
продовжити роботу лікаря-педіатра
дільничного в Свердловському Центрі
ПМСД та написав заяву про звільнення
його за власним бажанням, то наказ по
управлінню №51 від 13.02.2013р. про
продовження роботи лікаря-педіатра
дільничного ОСОБА_2 у Центрі ПМСД був
скасований наказом №52 від 15.02.2013р.
Позивач мав продовжити роботу в КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»,
оскільки для звільнення молодого
спеціаліста необхідне погодження з
Департаментом охорони здоров'я та
Міністерством охорони здоров'я. Але, до
роботи в КЗ «Свердловська міська
дитяча лікарня» з 16.02.2013р. позивач не
приступив. Фактично весь час після
15.02.2013р. він здійснював прогули, т.я. на
роботу не з'являвся. Позивач вирішував
питання свого перерозподілу в
Департаменті м.Луганська та в МОЗ
України і лише 12.03.2013р. він звернувся до
головного лікаря дитячої лікарні з
вимогою звільнити його, згідно поданої
раніше заяви, наполягаючи, при цьому, на
дату звільнення 15.02.2013р.

Листом Департаменту охорони здоров'я
Луганської облдержадміністрації від
16.04.2013р. №2/05-2777 УОЗ Свердловської
міської ради було повідомлено, що,
листом Міністерства охорони здоров'я
України від 25.03.2013р. № 11.01-10/50-ї-3539/2977-зв,
прохання ОСОБА_2 відносно зміни
призначення на роботу на посаду лікаря
станції швидкої та невідкладної
медичної допомоги задовольнити
неможливо у зв'язку з відсутністю
вагомих причин, визначених постановою
Кабінету Міністрів України від 22.08.1996р.
№992 «Про порядок працевлаштування
випускників вищих навчальних закладів,
підготовка яких здійснювалась за
державним замовленням».

Незважаючи на те, що позивач здійснив
прогули та мав бути звільнений за
порушення трудової дисципліни,
адміністрація дитячої лікарні пішла
йому на зустріч, та не бажаючи псувати
репутацію молодого лікаря, звільнила
позивача, згідно поданої ним раніше
заяви від 15.02.2013р.

Враховуючи наведене вважає, що
порушення трудового законодавства зі
сторони адміністрації дитячої лікарні
не було, тому в задоволенні позовних
вимог позивачу просить відмовити.

Суд, вислухавши доводи сторін,
дослідивши матеріали справи та
перевіривши надані сторонами докази,
вважає позов таким, що підлягає
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Статтею 43 Конституції України кожному
гарантовано право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він обирає або на яку вільно
погоджується. Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеною законом.

Як убачається із копії трудової книжки,
виданої на ім'я ОСОБА_2, з 02.08.2010р. по
31.07.2012р. позивач проходив інтернатуру
по педіатрії у Свердловській дитячій
лікарні. З 01.08.2012р. по 15.02.2015р. позивач
знаходився у трудових відносинах з
відповідачем.

Відповідно до вимог ст.94 КЗпП України
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу.

Згідно зі ст.115 КЗпП України праця
робітників та службовців оплачується
відповідно до Конституції України по
її кількості і якості не рідше як кожні
півмісяця. У відповідності зі ст.ст.21,24
Закону України «Про оплату праці»
працівник має право на оплату своєї
праці, заробітна плата виплачується не
рідше двох разів на місяць.

Відповідно до виписки з наказу №95 § V по
Свердловській дитячій лікарні від
31.07.2012р. ОСОБА_2 зараховано до штату
Свердловської дитячої лікарні на
посаду дільничного лікаря-педіатра
пед.групи №2 з 01.08.2012р.

Згідно рішення №632 30-ї сесії 6-го
скликання Свердловської міської ради
від 26.12.2012р. про створення
«Свердловського Центру первинної
медико-санітарної допомоги», наказом
№22 начальника Управління охорони
здоров'я Свердловської міської ради
від 14.01.2013р. про створення
«Свердловського Центру первинної
медико-санітарної допомоги» та згідно
ст.36,49-2, 49-4 КЗпП України, ОСОБА_2 було
попереджено, що його посада
дільничного лікаря буде виключена із
штатного розпису КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» та йому
запропоновано посаду дільничного
лікаря в Свердловському Центрі
первинної медико-санітарної допомоги.

Відповідно до заяви від 11.02.2013р. поданої
начальнику УОЗ Свердловської міської
ради Івченку К.К., ОСОБА_2 просить дати
йому дозвіл на переведення до станції
швидкої медичної допомоги.

Листом №288 від 12.02.2013р. Управління
охорони здоров'я Свердловської міської
ради повідомлено про незгоду щодо
надання переводу лікарю педіатру
дільничному Свердловської дитячої
лікарні ОСОБА_2 до Свердловської
станції швидкої медичної допомоги у
зв'язку з тим, що ним не відпрацьовано 3
роки після закінчення інтернатури -
направлення на роботу №10 Головного
управління охорони здоров'я Луганської
облдержадміністрації, згідно договору
про роботу молодого спеціаліста з
виплатою матеріальної допомоги від
01.08.2010р., а також у зв'язку з дефіцитом
педіатрів у регіоні.

Відповідно до наказу Управління
охорони здоров'я Свердловської міської
ради від 13.02.2013р. №51 було продовжено
роботу лікаря-педіатра дільничного
ОСОБА_2 у Свердловському Центрі ПМСД з
16.02.2013р. до 01.08.2015р., головному лікарю
Свердловського Центру ПМСД наказано
зарахувати ОСОБА_2 на посаду
лікаря-педіатра дільничного з 16.02.2013р.
на підставі договору «Про роботу
молодого спеціаліста з виплатою
матеріальної допомоги» від 01.10.2012р.

Відповідно до наказу УОЗ Свердловської
міської ради №52 від 15.02.2013р. у зв'язку з
відмовою лікаря-педіатра дільничного
Свердловської міської дитячої лікарні
ОСОБА_2 від продовження роботи
лікаря-педіатра дільничного у
Свердловському Центрі ПМСД з 16.02.2013р.,
наказ по управлінню від 13.02.2013р. №51 було
скасовано.

Відповідно до виписки з наказу №47 §ІІІ
по Свердловській дитячій лікарні від
12.03.2013р. ОСОБА_2 дільничного
лікаря-педіатра пед.групи №2 було
звільнено за ст.15.02.2013р. за власним
бажанням з 15.02.2013р., підставою
звільнення є особиста заява (а.с.55). У
заяві ОСОБА_2 від 15.02.2013р. на адресу
головного лікаря КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» про його
звільнення за власним бажанням з
15.02.2013р. головний лікар проти
звільнення ОСОБА_2 не заперечує та
заяву для оформлення направлено до
відділу кадрів (а.с.56).

Походження цієї заяви у головного
лікаря зазначеної медичної установи
з'ясована в судовому засіданні, та
позивачем повідомлено, що після
неодноразових звернень до керівників
органів охорони здоров'я
м.Свердловська з вимогою його
звільнення за власним бажанням, та
втручання в цей процес за його усним
зверненням прокуратури міста
Свердловська, ОСОБА_2 особисто 12.03.2013р.
повторно передано головному лікарю КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
Шапаренко М.П. заяву про його
звільнення за власним бажанням з
15.02.2013р., написання цієї заяви датою від
15.02.2013р. погоджено між ним та Шапаренко
М.П., та на підставі цієї заяви ОСОБА_2
наказом від 12.03.2013р. звільнено за
власним бажанням. При цьому, ОСОБА_2
весь час з 16.02.2013р. по 12.03.2013р. не
працював, свої функціональні обов'язки
відповідно до посади дільничного
лікаря-педіатра не виконував.
Зазначені факти в суді також
підтверджені представником ОСОБА_1

За даними представлених в судовому
засіданні відповідачем у справі
табелів вихождаємості по КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
ОСОБА_2 з урахуванням графіку його
роботи на посаді лікаря-педіатра
педіатричної групи №2 має з 18.02.2013р. по
12.03.2013р. прогули, 15.02.2013р. визнаний таким,
що відпрацював 7,7 годин робочого часу.
Між тим, будь-яких пояснень з приводу
невиходу на роботу у період часу з
18.02.2013р. по 12.03.2013р. від позивача
відповідачем не вимагалося,
передбачені законом заходи
дисциплінарного стягнення відносно
нього не застосовувалися. Крім того,
позивачем у справі також не заявлялося
про забезпечення його з боку
відповідача роботою відповідно до
займаної посади, також не вирішувалося
питання про тимчасове переведення його
на іншу роботу в разі простою.

Відповідно до довідки Управління
охорони здоров'я Свердловської міської
ради Луганської області без дати та №
на 12.03.2013р. у ОСОБА_2 заборгованості по
заробітній платі не малось, була
нарахована компенсація за
невикористану відпустку у розмірі 1475,62
грн, яка була виплачена 10.04.2013р.
відповідно до платіжного доручення
№306.

Тобто, в судовому засіданні діями
відповідача у справі визнано, що
позивач мав працювати в КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
до 12.03.2013р. включно, та з цього приводу
запис у наказі КЗ «Свердловська міська
дитяча лікарня» №47 від 12.03.2013р. §ІІІ про
звільнення ОСОБА_2 з посади
лікаря-педіатра педіатричної групи №2
за ст.38 КЗпП України за власним
бажанням в частині звільнення його з
15.02.2013р. є недійсним, та дата звільнення
ОСОБА_2 з посади лікаря-педіатра
педіатричної групи №2 за ст.38 КЗпП
України за власним бажанням з 15.02.2013р.
підлягає зміні на 12.03.2013р.

Відповідно до вимог ст.11 ЦПК України
суд розглядає цивільні справи не
інакше як за зверненням фізичних чи
юридичних осіб, поданим відповідно до
цього Кодексу, в межах заявлених ними
вимог і на підставі доказів сторін та
інших осіб, які беруть участь у справі.

Позивачем заявлені вимоги щодо
стягнення на його користь середнього
заробітку за весь час вимушеного
прогулу в зв'язку з затримкою видачі
трудової книжки.

Відповідно до вимог ст.235 ч.4 КЗпП
України у разі затримки видачі
трудової книжки з вини власника або
уповноваженого ним органу
працівникові виплачується середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу.

У зв'язку із задоволенням позовних
вимог ОСОБА_2 щодо звільнення його з
12.03.2013р., у суду не має будь-яких
правових підстав щодо задоволення
позовних вимог ОСОБА_2 про стягнення на
його користь середнього заробітку за
весь час вимушеного прогулу в зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки з
аперіод з 15.02.2013р. по 12.03.2013р.

За даними книги обліку руху трудових
книжок по дитячій лікарні ОСОБА_2 (запис
№201) отримав трудову книжку 15.03.2013р., про
це також підтверджено в суді сторонами
у справі. Між тим, сторонами в суді
також підтверджено, що позивач на
момент винесення наказу про його
звільнення від 12.03.2013р. не працював.

Відповідно до ст.48 КЗпП України та
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
юстиції України, Міністерства
соціального захисту населення України
від 29.07.1993р. №58, трудова книжка є
основним документом про трудову
діяльність працівника.

Питання, пов'язані з порядком ведення
трудових книжок, їх зберігання,
виготовлення, постачання і обліку,
регулюються постановою Кабінету
Міністрів України «Про трудові книжки
працівників» від 27.04.1993р. №301,
Інструкцією №58 та іншими актами
законодавства.

Відповідно до пункту 4.1 Інструкції №58
власник або уповноважений ним орган
(далі роботодавець) зобов'язаний видати
працівнику його трудову книжку в день
звільнення з внесеним до неї записом
про звільнення.

Згідно із пунктом 4.2 Інструкції №58,
якщо працівник відсутній на роботі в
день звільнення, то роботодавець у цей
день надсилає працівникові поштове
повідомлення із вказівкою про
необхідність отримання трудової
книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з
доставкою на зазначену адресу
допускається лише за письмовою згодою
працівника.

Позивачем така заява на адресу
медичної установи не надавалася.

Документація з обліку трудових книжок
ведеться в «Книзі обліку руху трудових
книжок та вкладишів до них», яка
затверджена наказом Мінстату України
від 11.08.1993р. №180. Книга ведеться
співробітником, що займається
кадровими питаннями в організації. В
ній реєструються всі трудові книжки, що
прийняті від співробітників при
працевлаштуванні, а також трудові
книжки та вкладиші до них, що видані
вперше. При звільненні трудова книжка
видається працівнику під розпис у
«Книзі обліку руху трудових книжок та
вкладишів до них».

Оскільки письмової згоди на
пересилання трудової книжки поштою
роботодавець не отримав, суд керуються
вимогами пункту 6.2 Інструкції №58,
відповідно до яких трудові книжки та їх
дублікати, що не були одержані
працівниками при звільненні,
зберігаються протягом двох років у
відділі кадрів організації окремо від
інших трудових книжок працівників, які
перебувають на роботі.

За таких обставин правових підстав
щодо стягнення на користь позивача
середнього заробітку за весь час
вимушеного прогулу в зв'язку з
затримкою видачі трудової книжки за
13,14,15 березня 2013р. також не має.

Згідно зі ст.88 ЦПК України якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача у
дохід держави, у зв'язку з чим, суд
вважає за необхідне стягнути з
відповідача судовий збір у дохід
держави у розмірі 243,60 грн, оскільки у
результаті його неправомірних дій
позивач змушений звернутися до суду за
захистом порушеного права.

На підставі ст.ст.94,115,116,117 КЗпП України,
керуючись ст.ст.10-15,60,88,212-215,294,367 ЦПК
України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_2 до КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» про часткове
скасування наказу про звільнення,
зміну дати звільнення та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу в зв'язку з затримкою видачі
трудової книжки задовольнити частково.

Визнати запис у наказі КЗ
«Свердловська міська дитяча лікарня»
№47 від 12.03.2013р. §ІІІ про звільнення
ОСОБА_2 з посади лікаря-педіатра
педіатричної групи №2 за ст.38 КЗпП
України за власним бажанням в частині
звільнення його з 15.02.2013р. недійсним,
змінивши дату звільнення ОСОБА_2 з
посади лікаря-педіатра педіатричної
групи №2 за ст.38 КЗпП України за власним
бажанням на 12.03.2013р.

Зобов'язати КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» зробити у
трудовій книжці на ім'я ОСОБА_2 наступні
виправлення: «Запис за №10 є недійсним»
і за №11 зробити наступний запис:
«12.03.2013р. звільнений за ст.38 КЗпП
України за власним бажанням», запис
внесений на підставі наказу №47 від
12.03.2014р.

Стягнути з КЗ «Свердловська
міська дитяча лікарня» судовий збір у
дохід держави у розмірі 243,60 грн.

У решті заявлених вимог відмовити.

Вступна та резолютивна частини
рішення ухвалені у нарадчий кімнаті та
проголошені у судовому засіданні
01.04.2014р. Рішення суду у повному обсязі
складено 04.04.2014р.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається через суд першої інстанції
до апеляційного суду Луганської
області протягом десяти днів з дня його
проголошення. Рішення суду набирає
законної сили після закінчення строку
для подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Головуючий
С.Ш.Бабенко