АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №2/756/1332/14 № апеляційного
провадження:22-ц/796/7135/2014Головуючий у
суді першої інстанції: Шумейко
О.І.Доповідач у суді апеляційної
інстанції: Побірченко Т.І. 08 липня
2014 року колегія суддів Судової палати у
цивільних справах Апеляційного суду м.
Києва

у складі: головуючої судді
Побірченко Т.І.

суддів
Пікуль А.А., Чобіток А.О.
при секретарі
Коваленко Н.С.

розглянула у відкритому судовому
засіданні справу за апеляційною
скаргою представника Публічного
акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Прокопчука
Сергія Васильовича на рішення
Оболонського районного суду м. Києва
від 07 квітня 2014 року в справі за позовом
ОСОБА_4 до Публічного акціонерного
товариства «Укргазвидобування» про
стягнення заробітної плати та
відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_4 звернулася до суду з
позовом до ПАТ «Укргазвидобування» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі у сумі 39 000 грн. та 3 000
грн. на відшкодування моральної шкоди.
Посилається на те, що вона була
звільнена з посади головного фахівця
відділу ПАТ «Укргазвидобування» у
зв'язку зі скороченням штату
працівників та відмовою від
переведення на іншу роботу. Зазначає,
що при звільненні з нею не був
проведений повний розрахунок, зокрема,
не виплачена допомога у розмірі
тримісячного середнього заробітку, що
передбачено п.2.6 Галузевої угоди,
укладеної між Міненерговугілля, НАК
«Нафтогаз України» та Профспілкою
працівників нафтової і газової
промисловості України на 2012 -2014 роки.

Рішенням Оболонського районного
суду м. Києва від 07 квітня 2014 року позов
задоволено частково; стягнуто з ПАТ
«Укргазвидобування» на користь ОСОБА_4
допомогу у розмірі тримісячного
заробітку в сумі 39 000 грн. та 1 000 грн. на
відшкодування моральної шкоди;
стягнуто з ПАТ «Укргазвидобування»
судовий збір у сумі 633,60 грн. в дохід
держави; у задоволенні решти позовних
вимог відмовлено.

В апеляційній скарзіпредставник
Публічного акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Прокопчук С.В.
просить рішення скасувати та ухвалити
нове, яким у задоволенні позову
відмовити повністю, судові витрати
покласти на позивача, посилаючись на
порушення норм матеріального та
процесуального права, неповне
з'ясування обставин справи. Зазначає,
що при підписанні Галузевої угоди на
2012-2014 роки представники ПАТ
«Укргазвидобування» як зі сторони
власника, так і зі сторони профспілки
не брали участі у її підписанні та не
уповноважували осіб, які її уклали, на
її підписання, а тому Галузева угода не
може поширюватися на ПАТ
«Укргазвидобування».Враховуючи це,
висновки суду не відповідають
обставинам справи та суперечать ст.97
КЗпП України та ст.9 Закону України «Про
колективні договори і угоди». Крім
того, доказів щодо заподіяння позивачу
моральної шкоди діями відповідача суду
не надано.

Заслухавши доповідь судді,
пояснення ОСОБА_4 та представника ПАТ
«Укргазвидобування» - Малярчука Ю.Б.,
перевіривши матеріали справи та
обговоривши доводи апеляційної скарги,
колегія суддів вважає, що апеляційна
скарга підлягає відхиленню з наступних
підстав.

Як вбачається з матеріалів справи,
Наказом № 83-К від 29.01.1999 року ОСОБА_4
призначена на посаду
секретаря-референта секретаріату
управління справами та господарством
Дочірньої компанії
«Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз
Україна» (а.с.5).

Наказом ПАТ «Укргазвидобування» № 98-к
від 02 грудня 2013 року ОСОБА_4 звільнена з
роботи з 02 грудня 2013 року у зв'язку із
скороченням штату працівників та
відмовою від переведення на іншу
роботу на підставі п.1 ст.40 КзпП України
(а.с.6).

28 грудня 2011 року підписана галузева
угода між Міністерством енергетики та
вугільної промисловості України,
національною акціонерною компанією
«Нафтогаз України» і Профспілкою
працівників нафтової і газової
промисловості України на 2012-2014 роки; 19
січня 2012 року угода зареєстрована в
Міністерстві соціальної політики
України за № 572/0/14-12/18 (а.с.8-38).

Крім того, 15.12.2011 року між ДК
«Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз
України» та працівниками підприємства
в особі об'єднаного профкому ДК
«Укргазвидобування» укладено
колективний договір, зареєстрований
УПСЗН Шевченківської РДА 27 грудня 2011
року № 633 (а.с.39-47).

За розпорядженням Кабінету Міністрів
України від 13 червня 2012 року № 360
реорганізовано Дочірню компанію
«Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз
Україна» шляхом перетворення в
публічне акціонерне товариство
«Укргазвидобування» (а.с.57).

Відповідно до ст.40 КЗпП України,
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом, зокрема, у випадку зміни в
організації виробництва і праці, в тому
числі ліквідації, реорганізації,
банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату
працівників.

За умовами ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Згідно п.1.5 Галузевої угоди, галузева
угода є нормативним актом, її положення
діють безпосередньо і є обов'язковими
для всіх суб'єктів, що перебувають у
сфері дії Сторін, які підписали Угоду.
За умовами п.1.9, у разі реорганізації
Сторін, які уклали Угоду, чи
Підприємств, що належать до сфери дії
Угоди, виконання зобов'язань за Угодою
здійснюється правонаступником.

Відповідно до п.2.6 Галузевої угоди,
працівникам вивільненим у зв'язку з
ліквідацією або реорганізацією
Підприємства, скороченням чисельності
чи штату працівників, крім вихіддної
допомоги, передбаченої чиним
законодавством, за рахунок коштів
Підприємства виплачується допомога, що
встановлюється колективним договором,
залежно від загального стажу роботи на
Підприємствах галузі, але не менше, ніж
тримісячного середнього заробітку для
жінок зі стажем роботи понад 12 років.

Згідно п.1.3. колективного договору,
предметом цього договору є додаткові
норми та положення про оплату і умови
праці, соціальне і житлово-побутове
обслуговування працівників, соціальні
допомоги, пільги та компенсації, які
надаються компанією і не суперечать
чинному законодавству України та
Галузевій угоді. В Договорі також
відтворюються основні положення
законодавства про працю, які мають
особливе значення для працівників
компанії. Відповідно до п.4.1. форми і
системи оплати праці, норми праці,
розцінки, тарифні сітки, схеми
посадових окладів, умови запровадження
та розміри всіх видів надбавок, доплат,
премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються в
коллективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених чиним
законодавством, Генеральною та
Галузевою угодами та в межах наявних
коштів.

Як вбачається з довідки про середню
заробітну плату, виданої ПАТ
«Укргазвидобування» від 10 грудня 2013
року № 13-1/199, заробітна плата ОСОБА_4 за
останні два відпрацьовані місяці, що
передують звільненню - жовтень,
листопад 2013 року становила в цілому 26
444,60 грн.. Отже, середньомісячна
заробітна плата складає 13 222,30 грн.

Проаналізувавши вищевказані норми
законодавства та встановлені
обставини справи, суд прийшов до
вірного висновку про розповсюдження на
працівників Публічного акціонерного
товариства «Укргазвидобування»
положення Галузевої угоди.

Враховуючи, що стаж роботи ОСОБА_4 на
підприємстві становить більше 12 років,
відповідно до п.2.6 Галузевої угоди
розмір допомоги при її звільнені
становить 39 666,90 грн.

Відповідно до статті 237-1 КЗпП
України, відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Оскільки звільнення у зв'язку зі
скороченням чисельності штату
працівників та відмова виплатити
належні їй при звільненні кошти, чим
були порушені її права на отримання
вказаної допомоги, завдало душевних
страждань ОСОБА_4, призвело до
порушення її ноормальних життєвих
зв'язків, колегія погоджується з
висновком суду про стягнення з
відповідача на користь позивача 1000 грн.
моральної шкоди.

Рішення відповідає вимогам
матеріального та процесуального права.

Позовні вимоги належним чином
розглянуті судом першої інстанції,
всім дослідженим доказам дана належна
правова оцінка. Підстав для скасування
рішення суду з мотивів, викладених в
апеляційній скарзі, колегія не
знаходить.

Керуючись ст. ст. 307,308,313,314,317,319 ЦПК
України, колегія,-

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу представника
Публічного акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Прокопчука
Сергія Васильовича відхилити.

Рішення Оболонського районного суду
м. Києва від 07 квітня 2014 року залишити
без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
проголошення.

В касаційному порядку може бути
оскаржена до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів.

Головуючий-

Судді-