Справа № 297/142/14-ц
У Х В А Л А

про повернення позовної заяви

24 січня 2014 року
м.
Берегово

Суддя Берегівського районного суду
Закарпатської області Гал Л. Л.,
розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до
підприємства об'єднання громадян
експлуатаційно-виробничого
підприємства «Учбово-спортивна база
«Закарпаття» Всеукраїнського
фізкультурно-спортивного товариства
«Колос» Агропромислового комплексу
України про стягнення заробітної
плати, компенсації за невчасно
виплачену заробітну плату та
компенсації за затримку розрахунку,
вихідної допомоги при звільненні,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася в суд із позовною
заявою до підприємства об'єднання
громадян експлуатаційно-виробничого
підприємства «Учбово-спортивна база
«Закарпаття» Всеукраїнського
фізкультурно-спортивного товариства
«Колос» Агропромислового комплексу
України про стягнення не виплаченої
заробітної плати в сумі 56 636,03 грн.,
компенсації за невчасно виплачені суми
в день звільнення у розмірі її
середнього заробітку по день
фактичного розрахунку та вихідну
допомогу згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Згідно ч. 3 ст. 118 ЦПК України позовна
заява, щодо вимог визначених у частині
першій ст. 96 ЦПК України, може бути
подана тільки в разі відмови у
прийнятті заяви про видачу судового
наказу або скасування його судом.

Так, згідно ст. 121 ч. 3 п. 6 ЦПК України
позовна заява повертається у випадку,
коли подана заява без дотримання
порядку, визначеного ч. 3 ст. 118 ЦПК
України.

З матеріалів справи вбачається,
що вимога ОСОБА_1 пов'язана із
стягненням нарахованої, але не
виплаченої працівникові суми
заробітної плати. Крім того, позивач
просить стягнути в її користь
компенсацію за невчасно виплачену
заробітну плату та вихідну допомогу.

Згідно п. 12 Постанови пленуму Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ №14 від 23.12.2011 року «Про практику
розгляду судами заяв у порядку
наказного провадження» якщо заявлено
вимогу про стягнення нарахованої, але
не виплаченої працівникові суми
заробітної плати (пункт 1 частини
першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може
бути видано не лише на суму
заборгованості із заробітної плати, а й
на суму компенсації за порушення
строків її виплати, оскільки вона
входить до структури заробітної плати
(Закон України від 24 березня 1995 року №
108/95-ВР «Про оплату праці», Закон
України від 19 жовтня 2000 року № 2050-III
«Про компенсацію громадянам втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати»).

Оскільки, матеріали позовної заяви не
містять відомостей про відмову у
прийнятті заяви ОСОБА_1 про видачу
судового наказу або скасування його
судом, тому згідно до ст. 96 ЦПК
України передбачається видача
судового наказу за заявленою ОСОБА_1
вимогою, тому відповідно до п. 6 ч. 3 ст. 121
ЦПК України позовну заяву слід
повернути позивачці ОСОБА_1.

Крім того, слід зазначити, що до
позовної заяви позивачкою ОСОБА_1 була
додана довідка про розмір
заборгованості по заробітній платі,
однак не додані розрахунки про розмір
компенсації за невчасно виплачену
заробітну плату та вихідну допомогу.

Керуючись ст. 96, ч. 3 ст. 118, п. 6 ч. 3 ст. 121
ЦПК України, п. 12 Постанови пленуму
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ №14 від 23.12.2011 року «Про практику
розгляду судами заяв у порядку
наказного провадження»,

ухвалив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до підприємства
об'єднання громадян
експлуатаційно-виробничого
підприємства «Учбово-спортивна база
«Закарпаття» Всеукраїнського
фізкультурно-спортивного товариства
«Колос» Агропромислового комплексу
України про стягнення заробітної
плати, компенсації за невчасно
виплачену заробітну плату та
компенсації за затримку розрахунку,
вихідної допомоги при звільненні -
повернути позивачці ОСОБА_1 для
дотримання порядку, визначеного ч. 3 ст.
118 ЦПК України.

Апеляційна скарга на ухвалу суду
першої інстанції подається протягом
п'яти днів з дня її проголошення. У разі
якщо ухвалу було постановлено без
участі особи, яка її оскаржує,
апеляційна скарга подається протягом
п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя: Гал Л. Л.