Провадження № 2/638/716/14
19 червня 2014 року м.Харків
Дзержинський районний суд м. Харкова в
Головуючого-судді
за участю секретаря -
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Харкові цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього
підприємства «Інвестор охорона
сервіс» про стягнення заборгованості
по заробітній платі, -
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
Дочірнього підприємства «Інвестор
охорона сервіс», в якому просить
стягнути заборгованість по заробітній
вимоги тим, що з 01.12.2008 року він
перебував у трудових відносинах з ДП
«Інвестор охорона сервіс» на посаді
чергового техніка. З 15.06.2012 року позивач
припинив з відповідачем трудові
відносини, на підставі ст. 38 КЗпП
України, що підтверджується записом у
На день звільнення склалася
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 4073,26 грн., яка на час звернення
до суду не сплачена.
Також позивач просив стягнути з
відповідача середню заробітну плату,
за час затримки та компенсацію за
несвоєчасну виплату заробітної плати,
за 15 місяців затримки виплати
В судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги та просив суд їх
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, судові повістки,
надіслані за адресою місцезнаходження
відповідача, повернулись без вручення
адресату у зв'язку із закінченням
терміну зберігання, тому відповідач
вважається повідомленим належним
чином про час і місце розгляду справи.
Причини неявки суду не повідомив,
клопотання про розгляд справи у його
відсутності до суду не надав.
За згодою позивача суд ухвалює рішення
при заочному розгляді справи, що
відповідає положенням ст. 224 ЦПК
Суд, вислухавши пояснення позивача,
дослідивши матеріали справи, оцінивши
кожний доказ окремо та у їх сукупності,
дійшов висновку про задоволення
позовних вимог у повному обсязі,
виходячи з наступного.
У відповідності до ст.ст. 11,60 ЦПК
України суд розглядає справу не інакше,
як за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, в межах заявлених ними вимог і на
підставі доказів сторін чи інших осіб,
які беруть участь у справі. Кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і докази
подаються сторонами та іншими особами,
які беруть участь у справі.
Судом встановлено, що згідно наказу №40
від 01.12.2008 року ОСОБА_1 працював в ДП
«Інвестор охорона сервіс» з 01.12.2008 року
по 15.06.2012 року на посаді чергового
техніка. 15.06.2012 року був звільнений
згідно наказу № 15 від 14.06.2012 року на
підставі ст. 38 КЗпП України. Ці факти
підтверджуються записами у трудовій
Як вбачається з довідки
відповідача № 01-19-3385 від 22.08.2012 року,
несплачена заробітна плата позивача
складає 4073 грн. 26 коп.
Судом встановлено, що станом на 19.06.2014
року відповідачем сума заборгованості
позивачу не сплачена.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про
оплату праці» працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору
на підставі укладеного трудового
Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 97 КЗпП України оплата праці
працівників здійснюється за
погодинною, відрядною або іншими
системами оплати праці. Оплата може
проводитися за результатами
індивідуальних і колективних робіт.
Згідно ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
Згідно положень статті 47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.
Крім того, згідно зі ст. 117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Враховуючи вищевикладене, суд дійшов
висновку, що позовні вимоги підлягають
задоволенню у повному обсязі, оскільки
позивачем доведені обставини
порушення відповідачем при звільненні
останнього з займаної посади норм
закону щодо здійснення виплат всіх сум,
належних ОСОБА_1 за виконану ним роботу
Відповідно до ст. 367 ЦПК України, в разі
присудження працівникові виплати
заробітної плати, суд, ухвалюючи
рішення, може допустити негайне
виконання в частині стягнення
заробітної плати, але не більше ніж за
один місяць.

На підставі викладеного, керуючись ст.
47,115,116 КЗпП України, ст.ст.10,11,212-215, 224-226
ЦПК України, суд, -

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 -
задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Дочірнього підприємства
«Інвестор охорона сервіс» (61045,
м.Харків, вул. Сумська, буд. 88, ) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м.Харкова, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, місце реєстрації АДРЕСА_1)
заробітну плату в розмірі 4073 грн. 26 коп.,
середній заробіток за період затримки
виплати заробітної плати з 15.07.2012 року
по 15.09.2013 року в розмірі 24150 гривень.

Стягнути з Дочірнього підприємства
«Інвестор охорона сервіс» на користь
держави судовий збір в розмірі 243
гривні 60 коп.

Допустити негайне виконання судового
рішення в межах суми стягнення за один
місяць.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Харківської області через
Дзержинський районний суд м. Харкова
протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його
копії.

Суддя: Д.В.Цвірюк