Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2014 року
Новотроїцький районний суд

Херсонської області

в складі : головуючого -Марківського
О.В.

при секретарі -Сушко Н.І.

за участю позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт. Новотроїцьке справу за
позовом ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький
елеватор» про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
середнього заробітку за затримку
розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ :

Позивачка ОСОБА_1 звернулась до суду, з
позовом до ДП «Новотроїцький елеватор»
про стягнення заборгованості із
заробітної плати, середнього заробітку
за затримку розрахунку при звільненні,
вказуючи на те, що 09.03.2005 року вона
уклала трудовий договір з
відповідачем, згідно якого вона
зобов'язувалася виконувати трудові
обов'язки згідно займаних посад, а
відповідач зобов'язався виплачувати їй
заробітну плату. Трудовий договір був
розірваний 01.04.2014 року за ініціативи
позивача на підставі п.1 ст..38 Кодексу
законів України про працю. Відповідач
при звільненні не виплатив їй
заробітну плату в повному обсязі.

Позивачка просить стягнути з
відповідача 11 923,61 грн. невиплаченої
заробітної плати та 12 530,43 грн.
середнього заробітку за час затримки
виплати при звільненні.

В судовому засіданні свої позовні
вимоги позивачка підтримала в повному
обсязі та просить їх задовольнити.

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився, надав до суду
заяву з проханням слухати справу у його
відсутності, з позовними вимогами не
згоден в частині нарахування
середнього заробітку за весь час
затримки розрахункових, просить
нарахувати середній заробіток за весь
час затримки відповідно до кількості
робочих днів.

Заслухавши позивача, дослідивши
матеріали справи суд приходить до
наступного.

Згідно запису у трудовій книжці
виданій 14.04.1983 року позивачка ОСОБА_1
ІНФОРМАЦІЯ_1 працювала в ДП
«Новотроїцький елеватор» з 09.03.2005 року
на посаді бухгалтера. З 01.04.2014 року
позивачка звільнена із займаної посади
згідно п.1 ст. 38 КЗпП України.

Згідно довідки ДП «Новотроїцький
елеватор» від 27.05.2014 року №203 ОСОБА_1
дійсно працювала на даному
підприємстві бухгалтером,
заборгованість по заробітній платі
перед позивачкою станом на 26.05.2014 року
становить 16 509, 99 грн.

У відділі примусового виконання рішень
Управління ДВС головного Управління
юстиції у Херсонській області 17.01.2014
року зареєстровано посвідчення на
примусове виконання рішення комісії з
трудових спорів №4 від 06.11.2013 року на
заборгованість в сумі 4 586,38 грн., яка
була в наявності на 01.11.2013 року.

Середньоденна заробітна плата
становить 126,57 грн.

Згідно ст. 43 Конституції України право
на своєчасне одержання винагороди за
працю захищається законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явленим
звільнення працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України
в разі несплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
визначені в ст.116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно ст. 24 Закону України виплата
заробітної плати здійснюється за
місцем роботи. За особистою письмовою
згодою працівника виплата заробітної
плати може здійснюватись через
установи банків, поштовими переказами
на вказаний ними рахунок (адресу) з
обов'язковою оплатою цих послуг за
рахунок власника або уповноваженого
ним органу.

Відповідно до абз. 3 п.2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
(далі -Порядок), середньомісячна
заробітна плата визначається за
загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці, що передують події, якою
пов'язана відповідна виплата.

Згідно п. 5 Порядку нарахування виплат
у випадку збереження середньої
заробітної плати провадиться виходячи
з розміру середньоденної заробітної
плати.

Нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли середня
місячна заробітна плата визначена
законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і
допомоги, вона обчислюється шляхом
множення середньоденної заробітної
плати на середньомісячне число робочих
днів у розрахунковому періоді (п. 8
Порядку).

Згідно п. 20 постанови Пленуму
Верховного Суду України від 24 грудня 1999
року № 13 «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»
роз'яснено, що при визначенні розміру
відшкодування за час затримки
розрахунку судам необхідно врахувати
розмір спірної суми, істотність цієї
частки порівняно із середнім
заробітком працівника, вини
роботодавця у порушенні строків її
виплати та інших конкретних обставин
справи.

Відповідно до вищевикладеного суд
приходить до висновку щодо
необхідності задоволення позовних
вимог в повному обсязі та стягненню
невиплаченої заробітної плати, яка
становить 11 923,61 грн. та суми за весь час
затримки розрахункових, яка
складається з розрахунку
середньоденної заробітної плати в сумі
126,57 грн. помноженої на весь час
затримки, що складається з календарних
днів в кількості 72 дні, що становить 12
530,43 грн.

Згідно ст. ст. 88, 89 ЦПК України стягнути
з відповідача на користь держави
судовий збір в розмірі 243, 60 грн..

Відповідно до ст.ст. 115-117 КЗпП України,
керуючись ст.ст. 10, 11, 213-215, 218, 231-232 ЦПК
України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ДП «Новотроїцький
елеватор» про стягнення
заборгованості із заробітної плати,
середнього заробітку за затримку
розрахунку при звільненні -
задовольнити.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор»
на користь ОСОБА_1 11 923 (одинадцять тисяч
дев'ятсот двадцять три) грн..61 коп.
невиплаченої заробітної плати та 12 530
(дванадцять тисяч п'ятсот тридцять)
грн.. 43 коп. середнього заробітку за час
затримки виплати при звільненні.

Стягнути з ДП «Новотроїцький елеватор»
на користь держави судовий збір в
розмірі 243, 60 грн..

Апеляційна скарга на рішення суду
може бути подана протягом десяти днів з
дня його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя: підпис

З оригіналом згідно

Суддя Новотроїцького райсуду

Херсонської області
О.В. Марківський