Справа № 723/1445/14-ц
РІШЕННЯ

Іменем України

07.07.2014 року
Сторожинецький районний суд
Чернівецької області

в складi:

головуючого суддi
Якiвчика I.В.

при секретарi
Чокан Д.В.

за участю

позивача
ОСОБА_3

представника
відповідача Нікулаіци І.Г.

розглянувши у вiдкритому судовому
засiданнi в м.Сторожинець справу за
позовом ОСОБА_3 до управління освіти,
сім'ї, молоді та спорту Сторожинецької
РДА, Чернівецької області про
стягнення недоплаченої заробітної
плати

встановив:

Позивач звернулася в суд з позовною
заявою до управління освіти, сім'ї,
молоді та спорту Сторожинецької РДА,
Чернівецької області, посилаючись на
те, що 5.11.2001 року вона булла прийнята на
посаду вчителя початкових класів
Сторожинецької гімназії де вона працює
і до цього часу. За роботу їй
нараховувалась заробітна плата та
доплата за вислугу років але без
врахування всього її педагогічного
стажу, а сааме без врахування періоду з
18.08.1989 року по 31.12.1996 року. При цьому як
їй в березні місяці 2014 року стало
відомо, мотивом неврахування цього
періоду в нарахуванні заробітної плати
було те, що в централізованій
бухгалтерії не було копій всіх
сторінок її трудової книжки, а
відповідно бухгалтерія не бачила
всього її трудового стажу. Вважає такі
мотиви безпідставними внаслідок того,
що при прийнятті її на роботу, трудову
книжку вона здала відповідачу, який і
повинен займатися питанями
нарахування заробітної плати. Просила
зобов'язати відповідача здійснити
перерахунок доплати за вислугу років з
урахуванням педагогічного стажу за
період з 18.08.1989 року по 31.12.1996 року
починаючи з 5.11.2001 року, тобто з дати
прийняття її на роботу, по березень
місяць 2014 року та виплатити їй
недоплачену суму доплати.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_3
позовні вимоги підтримала в повному
обсязі посилаючись на викладені в
позові обставини.

Відповідач, письмово заперечив проти
позову, посилаючись на не
представлення позивачем всіх
необхідних для нарахування доплати за
вислугу років, документів. Правильне
нарахування здійснюється із 25.03.2014 року
тобто з часу представлення всіх
необхідних документів які
підтверджують стаж роботи.

Представник відповідача Нікулаіца І.Г.
позовні вимоги не визнав пояснивши, що
позивачем при прийнятті її на роботу,
не представлено в бухгалтерію копію
всієї трудової книжки, тому
нарахування заробітної плати і доплат
проводилось без врахування стажу
роботи за період з 18.08.1989 року по 31.12.1996
року. Бухгалтерія, в данному випадку,
діяла в межах своїх повноважень і
підстав для здійснення перерахунку
немає. Питаннями прийняття на роботу
вчителів, їх звільнення та нарахування
заробітної плати відає управляння
освіти, а трудові книжки, як це
встановлено в управлінні, зберігаються
у директора гімназії.

Вирiшуючи цей спiр суд виходить з
доказiв наданих суду сторонами,
правових підстав звернення позивача до
суду та встановлених судом фактичних
обставин справи і відповідних їм
правовідносин.

Згідно ст.21 КЗпП України, трудовий
договір є угода між працівником і
власником підприємства, за якою
працівник зобов'язується виконувати
роботу, визначену цією угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому
розпорядку, а власник підприємтсва
зобов'язується виплачувати
працівникові заробітну плату.

Судом, згідно трудової книжки позивача,
встановлено, що наказом
Сторожинецького районного відділу
освіти Сторожинецької РДА (в
подальшому «відповідач») № 433-к від
05.11.2001 року, позивача прийнято на посаду
вчителя початкових класів
Сторожинецької гімназії, де вона
працює до цього часу.

На час прийняття позивача на роботу, у
неї вже був педагогічний стаж роботи в
кількості 7 років, 4 місяців і 13 днів, так
як позивач в період з 18.08.1989 року по
31.12.1996 року працювала вчителем про, що
свідчать записи № 1-5 її трудової книжки
серії НОМЕР_1 (а.с.5).

У відповідності до положень ст.94 КЗпП
України, заробітна плата - це
винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Статею 2 Закону України «Про оплату
праці» визначено, що основна заробітна
плата. це - винагорода за виконану
роботу відповідно до встановлених
норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки).
Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок
для робітників та посадових окладів
для службовців, а додаткова заробітна
плата, це - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи
та винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.
структура заробітної плати
складається із основної та додаткової
заробітної плати.

Постановою Кабінету Міністрів України
від 31.01.2001 року № 78 Про реалізацію
окремих положень частини першої статті
57 Закону України "Про освіту", частини
першої статті 25 Закону України "Про
загальну середню освіту", частини
другої статті 18 і частини першої статті
22 Закону України "Про позашкільну
освіту", затверджено Порядок виплати
надбавок за вислугу років педагогічним
та науково-педагогічним працівникам
навчальних закладів і установ освіти.

Пунктами 1, 6, 7 зазначеного Порядку
визначено, що педагогічним та
науково-педагогічним працівникам
навчальних закладів і установ освіти
виплачуються надбавки за вислугу
років щомісяця у відсотках до
посадового окладу (ставки заробітної
плати) залежно від стажу педагогічної
роботи у таких розмірах: понад 3 роки -
10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків
і понад 20 років - 30 відсотків.

Основним документом для визначення
стажу педагогічної роботи є трудова
книжка та інші документи, що
відповідно до законодавства
підтверджують стаж роботи.

Зміна розміру надбавки за
вислугу років провадиться з місяця,
що настає за місяцем, коли виникло
таке право, якщо документи, необхідні
для своєчасного і правильного
обчислення стажу, знаходяться в
навчальному закладі чи установі
освіти, або з дня подання таких
документів працівником.

Згідно ч.1 ст.61 ЦПК України, обставини,
визнані сторонами та іншими особами,
які беруть участь у справі, не
підлягають доказуванню.

Письмовими запереченнями на позов та
поясненнями представника відповідача
в суді, встановлено і не заперечувалося
сторонами, що позивачу, при нарахуванні
основної та додаткової заробітної
плати, педагогічний стаж роботи в
кількості 7 років, 4 місяців і 13 днів, за
період з 18.08.1989 року по 31.12.1996 року, не
ввійшов в загальний педагогічний стаж,
який мав би враховуватись при
здійсненні нарахувань зарплати, а
відповідно даний факт окремому
доказуванню, згідно вимог ст.61 ЦПК
України, не підлягає.

На думку суду, не підлягає окремому
доказуванню, на підставі тієї ж норми
Закону, і факт знаходження трудової
книжки позивача, так як і трудових
книжок всіх працівників гімназії, у
директора гімназії, тобто у
відповідача по цівільній справі, а тому
заперечення відповідача пов'язані із
не представленням позивачем копій
сторінок всієї трудової книжки є
безпідставними і судом до уваги не
приймаються..

Виходячи з цього, суд вважає, що
внаслідок безпідставного не
врахування всього педагогічного стажу
при нарахуванні заробітної плати
позивачу ОСОБА_3, її права на повну
оплату праці були суттєво порушені, а
тому вони підлягають захисту, без
обмеження будь-яким строком, як це
визначено статтею 233 КЗпП України.

На підставі ст. ст. 94, 233 КЗпП України,
п.1,6,7 Порядку виплати надбавок за
вислугу років педагогічним та
науково-педагогічним працівникам
навчальних закладів і установ освіти,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 31.01.2001 року № 78
Про реалізацію окремих положень
частини першої статті 57 Закону України
"Про освіту", частини першої статті 25
Закону України "Про загальну середню
освіту", частини другої статті 18 і
частини першої статті 22 Закону України
"Про позашкільну освіту", ст. 2 Закону
України «Про оплату праці та керуючись
ст.ст.10, 57, 58, 59, 60, 61, 213, 215, 223 ЦПК України
суд -

В И Р I Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_3 до управління
освіти, сім'ї, молоді та спорту
Сторожинецької РДА, Чернівецької
області про стягнення недоплаченої
заробітної плати, задовольнити.

Зобов'язати управління освіти, сім'ї,
молоді та спорту Сторожинецької
районної державної адміністрації,
Чернівецької області здійснити
перерахунок доплати за вислугу років
ОСОБА_3, з урахуванням її педагогічного
стажу за період з 18.08.1989 року по 31.12.1996
року починаючи з 5.11.2001 року по березень
місяць 2014 року та виплатити їй
недоплочену суму доплати, за цей
період.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не буде
подано. Апеляційна скарга на рішення
суду може бути подана до Апеляційного
суду Чернівецької області через
Сторожинецький районний суд протягом 10
днів з дня його проголошення.

СУДДЯ