Справа №
№пр.2н/521/56/14
С У Д О В И Й Н А К А З
Суддя Малиновського районного суду м.
Одеси Буран О.М., розглянув заяву ОСОБА_1
про видачу судового наказу про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої заробітної плати з
Державного підприємства СКБ «Молнія»
за період з 01.06.2013 року по 01.02.2014 року в
розмірі 26 686,62 (двадцять шість тисяч
шістсот вісімдесят шість) гривень 62
Відповідно до змісту ст. 43
Конституції України, кожен має право на
працю, що включає можливість заробляти
собі на життя працею, яку він вільно
обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного
здійснення громадянами права на працю,
гарантує рівні можливості у виборі
професії та роду трудової діяльності,
професійно-технічного навчання,
підготовки і перепідготовки кадрів
відповідно до суспільних потреб.
Використання примусової праці
забороняється. Кожен має право на
належні, безпечні і здорові умови
праці, на заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом. Право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом. На підставі ст. 21
Закону України «Про оплату праці» щодо
права працівника на оплату своєї праці,
за вимогами якої працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів
законодавства і колективного договору
на підставі укладеного трудового
договору, а також ст. 24 цього Закону
щодо права працівника на оплату своєї
праці у встановлені строки та певною
періодичністю. Відповідно до ч. 1 ст.24
Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні в
строки, встановлені у колективному
договорі, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. Відповідно до ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. У разі коли день виплати
заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
напередодні. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
на три дні до початку відпустки.
У відповідності зі ст. 95 ЦПК
України судовий наказ є особливою
формою судового рішення про стягнення
з боржника грошових коштів або
витребування майна за заявою особи,
якій належить право такої вимоги. За ст.
96 ЦПК України судовий наказ може бути
видано, якщо заявлено вимогу про
стягнення нарахованої, але не
виплаченої працівникові суми
Керуючись ст. 43 Конституції
України, ст. ст. 21, 24 Закон України «Про
оплату праці», ст. 115 КЗпП України, ст.
ст. 95, 96, 102, 103, ЦПК України, -
Стягнути з Державного підприємства
Одесі, МФО 328618) на користь ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1,яка проживає за адресою:
АДРЕСА_1 (паспорт серії НОМЕР_2, виданий
Іллічівським РВ ОМУ УМВС України в
Одеській області від 19.021997 року, ІПН
НОМЕР_1), нараховану, але не виплачену
заробітну плату у розмірі 26 686,62
(двадцять шість тисяч шістсот
вісімдесят шість) гривень 62 копійки.
Стягнути з Державного підприємства
Одесі, МФО 328618) на користь держави суму
судового збору у розмірі 243,60 (двісті
сорок три) гривень 60 копійок.
Судовий наказ підлягає виконанню за
правилами, встановленими для виконання
судових рішень у порядку,
встановленому законом.
Судовий наказ апеляційному
оскарженню не підлягає, але може бути
скасований у порядку, встановленому
ст.106 Цивільного процесуального
Судовий наказ набирає законної сили
у разі ненадходження заяви від
боржника протягом трьох днів після
закінчення строку на її подання та за
наявності даних про отримання
боржником копії наказу.
Судовий наказ видати стягувачу
після набрання ним законної сили.
Судовий наказ може бути
пред'явленний до виконання протягом
одного року з наступного дня після
набрання судовим наказом законної
Суддя: