Провадження №2/748/578/14
Єдиний унікальний № 748/1992/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2014 року
м.
Чернігів

Чернігівський районний суд
Чернігівської області у складі
головуючого судді Криворученка Д.П.,
секретарі Сидор А.В., за участю позивача
ОСОБА_1, представника відповідача
Гріненко О.О., розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду у місті
Чернігові цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Чернігівського
учбово-виробничого підприємства
Українського товариства сліпих «УТОС»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та середньомісячного
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 23.06.2014 року звернулась до суду з
позовом про стягнення з відповідача -
Чернігівського учбово-виробничого
підприємства Українського товариства
сліпих «УТОС», заборгованості по
заробітній платі, за період з 07.10.2013 р.
по 22.01.2014 р., та середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільненні, з дня звільнення по день
фактичного розрахунку.

З позову виходить, що позивач в період з
07 жовтня 2013 року по 27 грудня 2013 року
працювала на посаді обліковця у
Чернігівському учбово-виробничому
підприємстві Українського товариства
сліпих і була звільнена на підставі
ст.38 КЗпП України, за власним бажанням,
а 30 грудня 2013 року прийнята на роботу на
посаду секретаря - референта, з якої
звільнилася 22 січня 2014 року також на
підставі ст.38 КЗпП України, за власним
бажанням, при цьому при звільненні з
нею не був проведений повний
розрахунок.

Під час судового засідання позивач
пред'явлений позов підтримала,
уточнила позовні вимоги: просила
стягнути заборгованість по заробітній
платі, за період з 07.10.2013 р. по 22.01.2014 р., в
сумі 2602,54 грн та середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
в сумі 1361,87 грн, як то вказано у довідці
сторони відповідача.

Представник відповідача у засіданні не
заперечувала проти задоволення
уточнених позовних вимог ОСОБА_1,
розрахунок з нею не був проведений
із-за відсутності коштів у
підприємства.

Суд дослідивши усі наявні матеріали
справи та докази, прийшов до
наступного.

Дослідженням трудової книжки позивача
серії НОМЕР_1 встановлено, що ОСОБА_1 у
період з 07 жовтня 2013 року по 27 грудня 2013
року працювала на посаді обліковця у
Чернігівському учбово-виробничому
підприємстві Українського товариства
сліпих і була звільнена на підставі
ст.38 КЗпП України, за власним бажанням,
а 30 грудня 2013 року її було повторно
прийнято на роботу на посаду секретаря
- референта та 22 січня 2014 року звільнено
на підставі ст.38 КЗпП України.

З довідки Чернігівського
учбово-виробничого підприємства
Українського товариства сліпих «УТОС»
№51 від 08.07.14 р. вбачається, що
заборгованість по заробітній платі
перед ОСОБА_1, станом на 08.07.14 р., за
період жовтень 2013 року - січень 2014 року,
становить 2602,54 грн, а довідка №50 від
08.07.14 р. цього ж підприємства свідчить,
що середньоденний заробіток позивачки
за останні два місяці, що передували її
звільненню, становить 80,11 грн, отже
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені (23.01.14 р. по
25.06.2014 р.) становить 1361,87 грн.

У відповідності до положень статті 47
КЗпП України, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно вимог ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. В разі спору про розмір
сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений
ним орган в усякому випадку повинен в
зазначений у цій статті строк
виплатити не оспорювань ним суму.

В разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. (ст.117 КЗпП України)

Оскільки між сторонами по справі був
відсутній спір про розмір необхідної
для виплати суми заробітної плати, то
сторона відповідача зобов'язана була
виплатити позивачу в день звільнення,
тобто 22.01.2014 року, 2602,54 грн заборгованої
заробітної плати.

Отже, відповідачем порушено трудове
право позивача на своєчасне отримання
заробітної плати та отримання повного
розрахунку при звільненні.

Як зазначив Пленум Верховного Суду
України у пункті 6 Постанови №13 від 24
грудня 1999 року «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» задовольняючи вимоги про
оплату праці, суд має навести в рішенні
розрахунки, з яких він виходив при
визначенні сум, що підлягають
стягненню. Оскільки справляння і
сплата прибуткового податку з громадян
є відповідно обов'язком роботодавця та
працівника, суд визначає зазначену
суму без утримання цього податку й
інших обов'язкових платежів, про що
зазначає в резолютивній частині
рішення.

Зважаючи на те, що відповідач не
виплатив заробітну плату позивачу в
день звільнення, і був відсутній спір
про її розмір, суд прийшов до висновку,
що Чернігівське учбово-виробниче
підприємство Українського товариства
сліпих повинно виплатити ОСОБА_1 її
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку, розмір якого
визначений відповідачем і
неоспорювався під час судового
розгляду.

У світлі викладеного суд вважає, що
позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають
задоволенню.

Оскільки при подачі позову до суду
позивача звільнено від сплати судового
збору, то у відповідності до вимог ст.88
ЦПК України, судовий збір в розмірі 243,60
грн підлягає стягненню з відповідача в
дохід держави, відповідно до ст.4 Закону
України «Про судовий збір».

Керуючись, ст.ст.47, 48, 94, 115-117 КЗпП
України, ПКМУ №100 від 08.02.1995 року «Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати», ст.ст.3, 10,
11, 31, 60, 174, 209, 212, 213-215, 294, 367 ЦПК України,
суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до
Чернігівського учбово-виробничого
підприємства Українського товариства
сліпих «УТОС» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та
середньомісячного заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні -
задовольнити повністю, стягнути з
Чернігівського учбово-виробничого
підприємства Українського товариства
сліпих «УТОС» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі за
період з жовтня 2013 року по січень 2014
року в сумі 2602,54 грн та станом на 25
червня 2014 року середній заробіток за
час затримки розрахунку при звільненні
в сумі 1361,87 грн, відрахувавши із
вказаних сум, при виконанні рішення
суду, всі обов'язкові платежі.

Допустити негайне виконання рішення
суду в частині стягнення суми
заборгованості по заробітній платі за
один місяць.

Стягнути з Чернігівського
учбово-виробничого підприємства
Українського товариства сліпих «УТОС»
на користь держави 243,60 грн судового
збору.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Чернігівської області через суд
першої інстанції шляхом подачі
апеляційної скарги в 10-денний строк з
дня проголошення рішення.

Суддя
Криворученко Д.П.