Справа №
Провадження 2/752/3663/14
РІШЕННЯ

Іменем України

14.07.2014 року Голосіївський
районний суд м. Києва

в складі головуючого
судді Чередніченко Н.П.

з участю секретаря
Фаренюк А.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до
ПУ "Готель "Кооператор " про стягнення
заробітньої плати невиплаченої при
звільненні , -

встановив:

Позивач ОСОБА_1.в травні 2014 року
звернувся до суду з позовом до
відповідача ПУ "Готель "Кооператор " про
стягнення заробітньої плати мотивуючи
свої вимоги тим , що 04.03.2013 року його
було прийято на роботу сторожем посту
№ 1 ПУ "Готель "Кооператор " . При прийомі
на роботу з позивачем було укладено
Трудовий договір ,де зазначено ,що
заробітна плата позивача - оклад
становить 2100,00 грн. Однак екземпляру
трудового договору позивачу не видали .
При отриманні заробітньої плати
позивачем було виявлено
невідповідність в розрахункових
листах про відпрацбовані години , і ця
різниця становить в грошові
еквіваленті 251,09 грн., яку він і просить
стягнути з відповідача .

В судовому засіданні позивач підтримав
заявлені вимоги за вищевикладеними
обставинами та просить стягнути з
відповідача на свою користь доплату за
відпрацьовані години в розмірі 251,09 грн.

Представник відповідача в судовому
засіданні позовні вимоги не визнав
вважає їх необгрунтовани та
безпідставними . Вказав , що при
звільненні ОСОБА_1 жодних претензій з
приводу невиплати доплати за
відпрацбовані години не висловлював .
Трудового договору з позивачем при
прийомі останнього на роботу не було
укладено , так як не було затверджено і
графіку його роботи . Просить відмовити
в задоволенні позову .

Вислухавши пояснення сторін ,
дослідивши матеріали справи , судд
вважає , що позовні вимоги не
підлягають задоволенню , виходячи з
наступного .

Наказом № 38 -К від 01.03.2013 року ОСОБА_1
було призначено на посаду сторожа ПУ
"Готель "Кооператор " , відповідно до
його заяви від 01.03.2013 року .

При цьому в судовому засіданні не
знайшло свого підтвердження докази
того ,що між сторонами по справі було
укладено Трудовий договір .

Колективним договором між
адміністрацією та профспілковим
комітетом ПУ "Готель "Кооператор"
встановлено , що відповідно до ст.2
Закону України "Про оплату праці " ,
посадовий оклад ( тарифна ставка) - це
винагорода працівнику за виконану ним
роботу відповідно до встановлених норм
праці .

Існують годинні , денні та місячні
посадові оклади ( тарифні ставки )
заробітньої плати . Посадовий оклад (
тарифну ставку ) працівнику створює
власник або уповноважений ним орган ,
відповідно до займаної ним посади та
згідно штатного розпису , про що
видається наказ по підтриємству
,установі або організації.Розмір
посадового окладу ( тарифної ставки )
кожного праціника відображається в
Колективному договорі .

Разом з тим в Колективному договорі не
встановлено графік роботи працівника
на підприємстві .Однак в судовому
засіданні встановлено та не заперечено
самим позивачем ,що його було
ознайомлено з посадовою інструкцією
сторожа ( першого поверху готелю) ,якою
передбачено дотримання та виконання
Правил внутрішнього трудового
розпорядку , норм та вимог з охорони
праці , протипожежної безпеки та
виробничої санітарії тощо .

Відповідно до п.3 Змін та доповнень до
Колективного договору між
адміністрацією та профспілковим
комітетом ПУ "Готель "Кооператор" на
2011-2013 роки та Прави внутрішнього
трудового розпорядку ,запроваджено
графік змінності з дотриманням норм
тривалостя робочого часу .

Згідно наказу директора ПУ "Готель
"Кооператор" № 99-К від 19.06.2013 року " Про
затвердження режиму роботи
адміністраторів ,покоївок , сторожів ,
слюсарів-сантехніків та приймальників
замовлень на липень 2013 року "
передбачено 184 годинну тривалість
робочого часу , з яких ОСОБА_1
відпраьовано 162 години ,що на 22 години
менше норми , та про що свідчить підпис
про відпрацьовані зміни у табелі
виходу на роботу працівників ПУ "Готель
"Кооператор" у липні 2013 року .

Відповідно до ст.61 КЗпПУ на ПУ "Готель
"Кооператор " запроваджено підсумковий
облік робочого часу з обліковим
періодом - квартал , однак графік
змінності затверджується помісячно з
врахуванням норм тривалості робочого
часу , передбаченого Міністерством
соціальної політики України та
вимогами ст.ст. 50-51 КЗпПУ.

Таким чином ,при підсумковому обліку
робочого часу розрахунок посадового
окладу ( тарифної ставки ) працівника за
неповний місяць проводиться таким
чином : місячний оклад ( місячна тарифна
сітка ) працівника ділиться на місячну
норму тривалості робочого часу за
відповідний місяць , затверджену
правилами внутрішнього трудового
розпорядку для даного працівника і
отриманий таким чином годинний або
денний посадовий оклад працівника
,слід помножити на кількість
відпрацьованих ним годин (днів )
відповідно до табеля обліку
використання робочого часу .

За наведеного вище , відповідно до
графіку виходу на роботу чергових змін
( сторожа та слюсарі-сантехніки з 01
липня 2013 року по 31 липня та табеля
виходу на роботу працівників ПУ "Готель
"Кооператор" у липні 2013 року ,
ОСОБА_1нараховано та виплачено 1848,91 грн.

За правилами ч. 1 ст. 60 ЦПК України,
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
Докази подаються сторонами та іншими
особами, які беруть участь у справі.
Доказуванню підлягають обставини, які
мають значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.

Зважаючи на викладене, позивачем у
справі не виконано вимоги чинного
цивільно-процесуального законодавства
щодо надання суду доказів на
підтвердження обставин, на які він
послався, як на підставу своїх вимог.

Таким чином, у суду відсутні підстави
для висновку щодо обґрунтованості
заявлених ОСОБА_1 позовних вимог та
наявність підстав для їх задоволення.

Отже, суд прийшов до висновку, що
позовні вимоги ОСОБА_1 до ПУ "Готель
"Кооператор" про стягнення заробітньої
плати не знайшли свого підтвердження
та не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 212-215 ЦПК України ,-

в и р і
ш и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПУ
"Готель "Кооператор " про стягнення
заробітньої плати невиплаченої при
звільненні - залишити без задоволення .

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення . Особи , які брали
участь у справі , але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення , можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії
цього рішення .

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційного скарги , якщо
апеляційну скаргу не було подано . У
разі подання апеляційної скарги
рішення , якщо його не скасовано ,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом .

Суддя: