Справа № 355/2047/13-ц
Провадження № 2/355/18/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 січня 2014 року Баришівський районний
суд Київської області в складі

головуючого судді Лисюк
О.Д.

при секретарі Ющенко
Л.А.

з участю адвоката ОСОБА_1

представника відповідача: Попович
Л.В.

розглянувши в судовому засіданні
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
в.о. начальника Відокремленого
підрозділу Вагонної дільничної
станції Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
"Південно-Західна залізниця" ОСОБА_4 про
визнання наказів про притягнення до
дисциплінарної відповідальності та
наказу про звільнення незаконним,
поновлення на роботі, стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу та відшкодування моральної
шкоди,-

в с т а н о в и в :

позивач ОСОБА_3 звернувся до суду
з названим позовом стверджуючи, що на
даному підприємстві він працює із 1992
року на різних посадах, а саме
провідником, начальником поїзда,
інструктором, а з 2012 року працює
майстром дільниці І-ї групи (з
підготовки поїзних бригад та вагонів
до рейсів).

26.09.2013 року наказом № 607 йому було
оголошено догану, а 27.09.2013 року наказом
за № 615, відповідно до наказу
(розпорядження) від 27.09.2013 року №2473/06
його було звільнено з займаної посади
на підставі п.3 ст.40 КЗпП України.

Вважаючи накази в.о. начальника
Відокремленого підрозділу Вагонної
дільничної станції Київ-Пасажирський
Державного територіально-галузевого
об'єднання "Південно-Західна залізниця"
ОСОБА_4, про оголошення догани та
звільнення з роботи неправомірними та
такими, що порушують його права
звернувся з названим позовом до суду.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_3
свої позовні вимоги підтримав та
пояснив суду, що 27.09.2013 року за
телефонним дзвінком старшого майстра
резерву провідників Федорчука Р.М. його
було запрошено в кабінет в.о.
начальника вагонної дільниці ОСОБА_4.
де безпосередньо останнім, ОСОБА_3 було
повідомлено про те, що відповідно до
протокольного рішення начальника
галузево- пасажирської служби
Південно-Західної залізниці від 27.09.2013
року та згідно наказу № 615 від 27.09.2013
року його звільнено з роботи за
систематичне невиконання посадових
обовязків.

Вважає своє рішення незаконним в
звязку з тим, що керівництвом вагонної
дільниці порушено п.2.3 Колективного
договору, укладеного 10.05.2012 року,
попердньо не було отримано згоди
профспілкового комітету на його
звільнення як на члена профкому. Крім
того, із необхідними протокольними
рішеннями та наказами, які б свідчили
про системність невиконання службових
обовязків, керівництво його не
ознайомило, пояснень відібрано не було.

Незаконними діями керівництва
підприємства, як вважає ОСОБА_3, йому
заподіяно моральну шкоду, що
проявилося в порушенні його життєвих
звязків, звільнення вплинуло на
реалізацію його намірів, підірвалася
репутація на відновлення якої,
необхіден тривалий час.

Просить суд визнати недійсними наказ
№607 від 26.09.2013 року про накладення
дисциплінарного стягнення у вигляді
догани та наказ № 615( розпорядження №
2473/06) від 27.09.2013 року про звільнення з
роботи за п.3 ст.40 КЗпП України,
поновити його на попередній роботі
стягнувши середній заробіток за час
вимушеного прогулу та відшкодувати
моральну шкоду в розмірі 25 000 грн.

В судовому засіданні адвокат ОСОБА_1
вважаючи звільнення ОСОБА_3 незаконним,
звернув увагу суду на грубі порушення
відповідачем норм трудового
законодавства, а саме: ст.148 КЗпП -
порушення строків накладення
дисциплінарного стягнення, ст.149 КЗпП -
порушення порядку застосування
дисциплінарного стягнення, п.10 ст.247
КЗпП - звільнення відбулося без
попередньої згоди профспілкового
комітету.

Заперечуючи щодо пред'явленого позову
представник відповідача юрисконсульт
вагонної дільниці станції
Київ-Пасажирський Попович Любава
Вікторівна суду пояснила, що наказом №
420 від 01.07.2013 року начальника вагонної
дільниці № 1 за неналежний контроль,
майстру резерву провідників ОСОБА_3
було винесено догану.

Наказом № 607 від 26.09.2013 року в.о.
начальника вагонної дільниці № 1, за
неналежне виконання своїх посадових
обов'язків майстру дільниці 1-ї групи
ОСОБА_3 було оголошено догану, а наказом
№ 615 від 27.09.2013 року останній був
звільнений з роботи за п.3 ст.40 КЗпП.

При цьому зазначає, що видача 27.09.2013
року лікарняного листа ОСОБА_3 не може
бути підставою для поновлення його на
роботі, оскільки в першій половині дня
27.09.2013 року він був на роботі .

Вважаючи дії уповноваженого органу при
звільненні ОСОБА_3 законними, просить
суд в позові відмовити.

Третя особа по справі в.о. начальника
відокремленого підрозділу вагонної
дільничної станції Київ-Пасажирський
Державного територіально-галузевого
об'єднання « Південно-Західна
залізниця» ОСОБА_4 та його представник
ОСОБА_5 в судове засідання не з'явилися,
про день та час розгляду справи
належним чином були повідомлені.

Заслухавши пояснення позивача ОСОБА_3,
адвоката ОСОБА_1, думку відповідача, яка
заперечує щодо задоволення даних
позовних вимог, дослідивши зібрані по
справі докази та давши їм оцінку в
сукупності суд вважає, що позов
підлягає до задоволення виходячи з
наступних міркувань.

Відповідно до ч.1 ст.11 ЦПК України, суд
розглядає цивільні справи в межах
заявлених вимог і на підставі доказів
сторін та інших осіб, які беруть участь
у справі.

Частина 3 статті 10 ЦПК України
передбачає, що кожна сторона повинна
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
або заперечень.

Згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП, п. 17 постанови
Пленуму Верховного Суду України від 6
листопада 1992 р. № 9 «Про практику
розгляду судами трудових спорів» не
допускається звільнення працівника з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу (статті 40, 41
КЗпП) у період його тимчасової
непрацездатності.

Розірвання трудового договору з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу не може бути
визнано обґрунтованим, якщо в день
звільнення працівнику видано
лікарняний листок (довідку в
установлених законом випадках) про
його тимчасову непрацездатність.

Судом встановлено, що 27 вересня 2013 року
відповідно до наказу № 615 в.о.
начальника вагонної дільниці станції
Київ-Пасажирський ОСОБА_4. майстер
дільниці 1-ї групи ( з підготовки
поїзних бригад та вагонів до рейсу)
ОСОБА_3 за неналежне виконання своїх
посадових інструкцій, а саме п.2.1.10, 2.2.1,
2.2.3, Посадової інструкції майстра
дільниці 1-ї групи ( з підготовки
поїзних бригад та вагонів до рейсу), що
полягало у відсутності контролю за
роботою підлеглих працівників,
нездійсненні профілактичної роботи по
недопущенню працівниками поїзних
бригад своїх посадових обов'язків,
правил перевезення пасажирів та умов
контракту, не здійснення контролю за
виконання підлеглими встановлених
виробничих нарад був звільнений з
роботи за п.3 ст.40 КЗпП України.

З матеріалів справи ( а.с. 31) вбачається,
що позивачу в день звільнення відкрито
лікарняний листок, який було видано
27.09.2013 року Питятинською центральною
районною лікарнею та згідно з копією
якого ОСОБА_3 звільнено від роботи з 27
вересня 2013 року до 11 жовтня 2013 року.

Таким чином суд вважає, що посилання
представника відповідача про те, що
видача 27.09.2013 року лікарняного листа
ОСОБА_3 не може бути підставою для
поновлення його на роботі, оскільки в
першій половині дня 27.09.2013 року він був
на роботі, не грунтується на вимогах
закону.

Більш того, відповідно до ч.1 ст.43 КЗпП
України, розірвання трудового договору
з підстав передбачених пунктом 3 ст.40
цього кодексу, може бути проведено лише
за попередньою згодою профспілкового
органу, первинної профспілкової
організації, членом якої є працівник.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 є членом
профспілкового комітету первинної
профспілкової організації Вагонної
дільниці станції Київ-Пасажирський
профспілки залізничників і
транспортних будівельників України (
а.с. 80 ), а тому, відповідно до ст.43 КЗпП
України, його звільнення за п.3 ст.40
можливе лише за попередньою згодою
профспілкового органу.

В ході розгляду даної справи було
встановлено, що звільнення ОСОБА_3 було
проведено без згоди профспілкового
комітету, а тому, відповідно до ч.4 ст.40
КЗпП України, судом було зупинено
провадження по справі з метою
отримання згоди або ж відмови в наданні
згоди на звільнення ОСОБА_3

За результатами розгляду ухвали
Баришівського районного суду від 26.11.2013
року первинна профспілкова
організація Вагонної дільниці станції
Київ-Пасажирський надала витяг із
протоколу № 57 засідання
профспілкового комітету від 18.12.2013 року
згідно якого, на підставі ст.ст.147, ч.2
ст.140, п.3 ст.40 КЗпП України, ч.6 ст.43
Конституції України профспілковий
комітет первинної профспілкової
організації Вагонної дільниці станції
Київ-Пасажирський не дає згоди на
звільнення з роботи майстра дільниці
І-ї групи ( з підготовки поїзних бригад
та вагонів до рейсу) члена
профспілкового комітету ОСОБА_3

Таким чином, оскільки стаття 43 КЗпП
передбачає необхідність одержання
попередньої згоди виборного органу
первинної профспілкової організації
на звільнення працівника, то її
відсутність у відповідності до п.15
постанови Пленуму Верховного Суду
України від 06.11.1992 року « Про практику
розгляду судами трудових спорів »

тягне за собою поновлення працівника
на роботі.

З урахуванням вищенаведеного суд
вважає за необхідне визнати наказ № 615
від 27.09.2013 року ( а.с. 25 ) та наказ (
розпорядження ) № 2473/06 від 27.09.2013 року
в.о. начальника Відокремленого
підрозділу Вагонної дільничної
станції Київ-Пасажирський ОСОБА_4.
незаконним та відповідно до ч.1 ст.235
КЗпП України поновити ОСОБА_3 на посаді
майстра дільниці 1-ї групи ( з
підготовки поїзних бригад та вагонів
до рейсу) Київського резерву
провідників пасажирських вагонів (
непоїзний штат).

За нормами ч.2 ст.235 КЗпП України при
винесенні рішення про поновлення на
роботі орган, який розглядає трудовий
спір, одночасно приймає рішення про
виплату працівникові середнього
заробітку за час вимушеного прогулу.

В матеріалах справи ( а.с.72) є довідка №
2670 від 08.11.2013року згідно якої
вбачається, що середньомісячна
заробітна плата майстра резерву
провідників Вагонної дільниці ст.
Київ-Пасажирський ОСОБА_3 становила
4630,92 грн., середньоденна заробітна
плата складала 210.50 грн.

Таким чином, з моменту незаконного
звільнення ОСОБА_3 з займаної посади і
до розгляду справи судом пройшло три
повних місяці ( жовтень, листопад,
грудень 2013 року) та 20 днів січня місяця
2014 року, що в грошовому еквіваленті
становить 18 100 грн., які підлягають до
стягнення середньомісячної заробітної
плати за час вимушеного прогулу.

4630 грн. х 3 місяці = 13890 грн.

210.5 грн. х 20 днів = 4210 грн.

Чинним законодавством України, яким
регулюються трудові правовідносини,
визначено, що видача та скасування
наказів відноситься виключно до
компетенції власника або
уповноваженого ним органу, а до
повноважень суду належить перевірка
законності наказу. Тобто
законодавством наділено працівника
правом звернення до суду з позовом про
визнання недійсним (незаконним)
стягнення, оголошеного працівникові.

Відповідно до ст.147 КЗпП України за
порушення трудової дисципліни до
працівника може бути застосовано
тільки один з таких заходів стягнення:1)
догана; 2) звільнення.

Відповідно до ст. 148 КЗпП України
дисциплінарне стягнення
застосовується власником або
уповноваженим ним органом
безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його
виявлення, не рахуючи часу звільнення
працівника від роботи у зв'язку з
тимчасовою непрацездатністю або
перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути
накладене пізніше шести місяців з дня
вчинення проступку.

Згідно зі ст. 149 КЗпП України до
застосування дисциплінарного
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни
письмові пояснення. За кожне порушення
трудової дисципліни може бути
застосовано лише одне дисциплінарне
стягнення. При обранні виду стягнення
власник або уповноважений ним орган
повинен враховувати ступінь тяжкості
вчиненого проступку і заподіяну ним
шкоду, обставини, за яких вчинено
проступок, і попередню роботу
працівника. Стягнення оголошується в
наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під
розписку.

Догана є дисциплінарним стягненням
особистого немайнового характеру. Це
стягнення полягає у негативній оцінці
і засудженні поведінки працівника.
Догана має на меті попередити особу про
можливість застосування більш
суворого дисциплінарного стягнення у
випадку повторних порушень дисципліни
та спонукати працівника належним чином
виконувати свої трудові обов'язки.

Судом встановлено, що Наказом № 697 від
26 вересня 2013 року за результатами
проведеної при в.о. начальника вагонної
дільниці ст. Київ-Пасажирський ОСОБА_4.
оперативної наради, за неналежне
виконання своїх посадових обов'язків,
що виявилось у невиконанні вимог п.2.1.15
посадової інструкції майстра дільниці
1 групи ( з підготовки поїзних бригад)
Київського резерву провідників щодо
проведення раптових перевірок і
здійснення контролю за роботою поїзних
бригад на шляху прямування, майстру
дільниці 1-ї групи ( з підготовки
поїзних бригад ) ОСОБА_3 було оголошено
догану.

При цьому суд вважає, що при накладенні
на ОСОБА_3 дисциплінарного стягнення,
уповноваженим органом була порушена
процедура застосування
дисциплінарного стягнення, а саме:

Згідно п.2.1.15 посадової інструкції
майстра дільниці І групи ( з підготовки
поїзних бригад) - раптові перевірки і
контроль за роботою поїзних бригад на
шляху прямування проводяться тільки
згідно розпорядження керівництва
Вагонної дільниці станції
Київ-Пасажирський. В ході розгляду
даної справи, представником
відповідача суду не було надано
доказів винесення керівництвом
Вагонної дільниці станції
Київ-Пасажирський вказаного
розпорядження.

Окрім того, для притягнення особи до
дисциплінарної відповідальності
необхідно, щоб був зафіксований сам
факт порушення. В наданих суду
матеріалах, які стали підставою для
винесення дисциплінарного стягнення
ОСОБА_3, відсутні конкретні посилання
на трудові обов'язки, які були ним
порушені та вказували на наявність
вини останнього.

В порушення вимог ст.149 КЗпП України,
уповноваженим органом, який виніс
дисциплінарне стягнення ОСОБА_3, не
були відібрані письмові пояснення по
суті порушеного питання, з наказом про
оголошення стягнення працівник під
розпис не ознайомлений. Наявний в
матеріалах справи акт від 30.09.2013 року
складений начальником відділу кадрів
Марченко С.О., заступником начальника
відділу кадрів луценко К.О. та старшим
інспектором з кадрів Сервінською Т.В.
свідчить про те, що ОСОБА_3 не з'явився
до відділу кадрів 27.09.2013 року для
ознайомлення з наказом про звільнення
та отримання трудової книжки. Про
відмову із ознайомленням із наказом
про накладення дисциплінарного
стягнення від 26.09.2013 року матеріали
справи не містять жодного доказу.

За таких обставин суд вважає, що
винесення 26.09.2013 року майстру дільниці 1
групи ( з підготовки поїзних бригад)
Київського резерву провідників ОСОБА_3
наказу про застосування
дисциплінарного стягнення у вигляді
догани, було проведено з грубим
порушенням норм трудового
законодавства, що є підставою для того,
щоб визнати даний наказ незаконним.

З урахуванням вищенаведеного,
аналізуючи підстави та мотиви
застосування до позивача
дисциплінарних стягнень суд вважає, що
внаслідок фізичного та психологічного
впливу на позивача та прийняття
відносно нього незаконних рішень, які
спровокували різке погіршення його
здоров'я, позбавили можливостей
реалізації ним своїх звичок і бажань,
ОСОБА_3 заподіяна моральна шкода.

Відповідно до ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Абз. 1 п. 13 постанови Пленуму Верховного
Суду України від 31 березня 1995 року №4
«Про судову практику в справах про
відшкодування моральної (немайнової)
шкоди» роз'яснює, що відповідно до ст.
237-1 КЗпП України за наявності порушення
прав працівника у сфері трудових
відносин (незаконного звільнення або
переведення, невиплати належних йому
грошових сум, виконання робіт у
небезпечних для життя і здоров'я умовах
тощо), яке призвело до його моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків чи вимагає від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, обов'язок по відшкодуванню
моральної (немайнової) шкоди
покладається на власника або
уповноважений ним орган незалежно від
форми власності, виду діяльності чи
галузевої належності.

Згідно із ч. 3 ст. 23 ЦК України моральна
шкода відшкодовується грішми, іншим
майном або в інший спосіб. Розмір
грошового відшкодування моральної
шкоди визначається судом залежно від
характеру правопорушення, глибини
фізичних та душевних страждань,
погіршення здібностей потерпілого або
позбавлення його можливості їх
реалізації, ступеня вини особи, яка
завдала моральної шкоди, якщо вина є
підставою для відшкодування, а також з
урахуванням інших обставин, які мають
істотне значення. При визначенні
розміру відшкодування враховуються
вимоги розумності і справедливості.
Така ж позиція викладена і у пп. 1, 9
постанови Пленуму Верховного Суду
України «Про судову практику в справах
про відшкодування моральної
(немайнової) шкоди» від 31 березня 2005
року № 4 (зі змінами та доповненнями)

Судом встановлено, що винесення
незаконного наказу про звільнення
ОСОБА_3 із займаної посади, та як
наслідок цього душевні переживання,
негативно вплинуло на його загальний
стан здоров'я в зв'язку з чим, він
вимушений був звернутися за медичною
допомогою та із 27.09.2013 по 12.10.2013 року
знаходився на стаціонарному лікуванні
Пирятинської ценральної районної
лікарні. Окрім того, незаконним
звільненням ОСОБА_3 з займаної посади,
останньому були заподіяні душевні
страждання, оскільки на даному
підприємстві він пропрацював більше
20-ти років та має заслужену повагу
серед своїх колег, дане звільнення
негативно вплинуло на реалізацію його
намірів, порушилися життєві зв'язки на
відновлення яких, йому необхідні
додаткові зусилля.

За таких обставин, враховуючи принципи
розумності, виваженості та
справедливості суд вважає за необхідне
позовні вимоги в частині відшкодування
моральної шкоди задовольнити частково,
та стягнути з відповідача на користь
ОСОБА_3 в рахунок відшкодування
моральної шкоди 10 000 грн.

Відповідно до ст.237 КЗпП України, суд
покладає на службову особу, винну в
незаконному звільненні , обов'язок
покрити шкоду, заподіяну підприєству,
установі організації у зв'язку з
оплатою працівникові часу вимушеного
прогулу.

За таких обставин, суд вважає за
необхідне стягнути із в.о. начальника
Відокремленого підрозділу Вагонної
дільничної станції Київ-Пасажирський
ОСОБА_4. на користь Вагонної дільничної
станції Київ-Пасажирський 18 100 грн.
заподіяної шкоди в зв'язку з незаконним
звільненням працівника та оплатою
вимушеного прогулу.

За правилами ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо
позивача, на користь якого ухвалено
рішення, звільнено від сплати судового
збору, він стягується з відповідача в
дохід держави пропорційно до
задоволених позовних вимог.

За таких обставин, суд вважає за
необхідне стягнути з відповідача
судовий збір на користь держави.

Враховуючи вищевикладене, керуючись
ст.ст.10,11, 57-60, 208-210, 212-215 ЦПК України, ст.23
ЦК України, ст.237 -1 КЗпП, постанови
Пленуму Верховного Суду України від 31
березня 1995 року N 4 "Про судову практику
в справах про відшкодування моральної
(немайнової) шкоди", ст.ст.40, 147, 148, 149, 233,
235, 237 КЗпП України, Постановою Пленуму
Верховного Суду України від 06
листопада 1992 року №9 "Про практику
розгляду судами трудових спорів", - суд

В и р і ш и в :

Позовну заяву ОСОБА_3 до в.о. начальника
Відокремленого підрозділу Вагонної
дільничної станції Київ-Пасажирський
Державного територіально-галузевого
об'єднання "Південно-Західна залізниця"
ОСОБА_4 про визнання наказів про
притягнення до дисциплінарної
відповідальності та наказу про
звільнення незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу та
відшкодування моральної шкоди,-
задовольнити частково.

Визнати недійсним наказ № 607 від 26.09.2013
року в.о. начальника Відокремленого
підрозділу Вагонної дільничної
станції Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» ОСОБА_4 в
частині накладення на ОСОБА_3
ІНФОРМАЦІЯ_1, дисциплінарного
стягнення у вигляді догани.

Визнати недійсним наказ № 615 від 27.09.2013
року в.о. начальника Відокремленого
підрозділу Вагонної дільничної
станції Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» ОСОБА_4 в
частині звільнення ОСОБА_3,
ІНФОРМАЦІЯ_1, з роботи за пунктом 3 ст.40
КЗпП України.

Визнати недійсним наказ (
розпорядження ) №2473/06 від 27.09.2013 року
в.о. начальника Відокремленого
підрозділу Вагонної дільничної
станції Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» ОСОБА_4
про припинення трудового договору (
контракту) ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, з
посади майстра дільниці І-ї групи (з
підготовки поїзних бригад та вагонів
до рейсу) Київського резерву
провідників пасажирських вагонів
(непоїзний штат).

Поновити ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1, на роботі
в Відокремлений підрозділ Вагонної
дільничної станції Київ-Пасажирський
Державного територіально-галузевого
об'єднання «Південно-Західна
залізниця» на посаді майстра дільниці
І-ї групи (з підготовки поїзних бригад
та вагонів до рейсу) Київського резерву
провідників пасажирських вагонів
(непоїзний штат).

Стягнути з Відокремленого підрозділу
Вагонної дільничної станції
Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» на
користь ОСОБА_3 середній заробіток в
розмірі 18 100 ( вісімнадцять тисяч сто
грн.) за час вимушеного прогулу.

Стягнути з Відокремленого підрозділу
Вагонної дільничної станції
Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» на
користь ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_1, завдану
моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн.

Стягнути з Відокремленого підрозділу
Вагонної дільничної станції
Київ-Пасажирський Державного
територіально-галузевого об'єднання
«Південно-Західна залізниця» судовий
збір на користь держави в розмірі 281
(двісті вісімдесят одну ) грн. (судовий
збір, розрахунковий рахунок 0016,
, МФО банку: 821018, назва
отримувача: Баришівський районний суд
Київської області, банк отримувача:
ГУДКСУ у Київській області, м. Київ) ст. 4
ч. 2 п. 1.1 Закону України «Про судовий
збір», за розгляд справи в суді.

Допустити негайне виконання рішення
суду у межах суми платежу за один
місяць.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь
Відокремленого підрозділу Вагонної
дільничної станції Київ-Пасажирський
Державного територіально-галузевого
об'єднання «Південно-Західна
залізниця» 18100 ( вісімнадцять тисяч сто
грн.) заподіяної шкоди у звязку з
оплатою працівникові часу вимушеного
прогулу.

На дане рішення апеляційна скарга
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя Баришівського районного суду
О. Д. Лисюк