Новотроїцький районний суд
Херсонської області в складі:
Головуючого судді -
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до державного підприємства
"Новотроїцький елеватор" про стягнення
розрахункових коштів при звільненні
Позивач звернувся до суду з
вказаним позовом мотивуючи тим, що з 24
березня 1998 року перебував з
відповідачем у трудових відносинах. 27
лютого 2013 року звільнився з роботи за
угодою сторін. При звільнені, в
порушення ст. 116 КЗпП, з ним не було
проведено повного розрахунку.
Заборгованість із заробітної плати
складає 955 грн. 36 коп. Крім того,
зазначає, що у зв'язку з невиплатою
розрахункових при звільненні,
відповідач повинен сплатити йому
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку відповідно до ст.
117 КЗпП. Просить стягнути з відповідача
на його користь розрахункові при
звільненні в розмірі 955 грн. 36 коп. та
середній заробіток за кожний день
затримки виплати розрахункових по день
фактичного розрахунку.
В судове засідання позивач не
з'явився, подав заяву в якій підтримав
заявлені вимоги, просив розглянути
справу за його відсутності, проти
ухвалення заочного рішення не
В судове засідання представник
відповідача повторно не з'явився, про
день та час слухання справи
повідомлений належним чином.
Згідно ст.224 ЦПК України у разі
неявки в судове засідання відповідача,
який належним чином повідомлений і від
якого не надійшло заяви про розгляд
справи за його відсутності або якщо
повідомлені ним причини неявки визнані
неповажними, суд може ухвалити заочне
рішення на підставі наявних у справі
доказів, якщо позивач не заперечує
проти такого вирішення справи.

Враховуючи вищевикладене,
оскільки позивач не заперечує проти
заочного розгляду справи, суд вважає
необхідним винести заочне рішення у
справі.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку про те, що позов
підлягає задоволенню з наступних
підстав.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки зазначені в ст.116
цього Кодексу.

Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП при
звільненні працівника виплати всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 24
березня 1998 року по 27 лютого 2013 року
перебував у трудових відносинах з
відповідачем. Наказом №63 від 27
лютого2013 року ОСОБА_1 звільнений з
роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП - за
угодою сторін, вказані обставини
підтверджуються трудовою книжкою
позивача. В день звільнення ОСОБА_1, ДП
"Новотроїцький елеватор" не виплатив
всіх сум належних йому при звільненні,
зокрема згідно довідки за №123 від 12
березня 2014 року, заборгованість по
заробітній плати ОСОБА_1 складає 955 грн.
36 коп. На момент звернення до суду
вказана заборгованість не виплачена.

За таких обставин, доводи
позивача щодо стягнення на його
користь невиплаченої заробітної плати
є законними та обґрунтованими у зв'язку
з чим, з відповідача необхідно стягнути
на користь ОСОБА_1. - 955 грн. 36 коп.

Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП
в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статі 116 цього Кодексу при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно довідки відповідача за №124
від 19 березня 2014 року середньомісячний
заробіток позивача в ДП "Новотроїцький
елеватор" складав 1399 грн. 02 коп.

Таким чином, згідно з ч. 3 п. 2, п.8
вказаного Порядку, середньоденна
заробітна плата ОСОБА_1 складає 69 грн. 95
коп. (1399 грн. 02 коп. - заробіток за
останні два місяця роботи : 20 робочих
днів)

За таких обставин на користь
позивача має бути стягнуто середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку в сумі 20705 грн. 20 коп. (69 грн.95
коп. х 296 робочих днів)

Враховуючи, що позивач звільнений
від сплати судового збору, відповідно
до ст.88 ЦПК України, судовий збір в
розмірі 243 грн. 60 коп. має бути стягнуто
з відповідача.

Згідно до п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України -
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць.

На підставі ст.ст.44, 47, 116, КЗпП,
керуючись ст.ст. 7,10, 15, 60, 61, 88, 209, 213-218, 223,
367 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_1 в рахунок погашення
заборгованості по заробітній платі - 955
( дев'ятсот п'ятдесят п'ять) гривень 36
(тридцять шість) копійок.

Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь ОСОБА_1 середній заробіток
за затримку розрахунку при звільненні
в сумі 20705 (двадцять тисяч сімсот п'ять)
гривень 20 (двадцять) копійок.

Стягнути з державного
підприємства "Новотроїцький елеватор"
на користь держави судовий збір у
розмірі 243 (двісті сорок три) гривні 60
(шістдесят) копійок.

Допустити негайне виконання
рішення суду в частині стягнення
заробітної плати на користь ОСОБА_1 за
один місяць.

Заочне рішення може бути
переглянуте Новотроїцьким районним
судом Херсонської області за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути
оскаржено позивачем в загальному
порядку до апеляційного суду
Херсонської області через
Новотроїцький районний суд
Херсонської області.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя:
В.В. Бугрименко