Справа № 285/1308/14-ц
провадження у справі № 2/0285/638/14
Новоград-Волинський міськрайонний суд
Житомирської області
в складі: головуючого - судді Коцюби О.М.
за участю секретаря Махновецької
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у місті Новоград-Волинський
справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат»
про стягнення заборгованості по
01.04.2014 року позивач звернувся до суду з
позовом до відповідача ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі в сумі 2326 грн. 30 коп.,
та середнього заробітку за час
затримки розрахунку. В обґрунтування
позову зазначає, що з 21.12.2004 року по
20.02.2014 року працював у ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат» на
посаді водія готувача фаршу і був
звільнений за скороченням. На день
звільнення з роботи відповідач не
виплатив йому заробітну плату за лютий
2014 року в сумі 2326 грн. 30 коп. та середній
заробіток за час затримки розрахунку. В
добровільному порядку відповідач
вказану заборгованість не сплачує, що
змусило позивача звернутись до суду з
Позивач у судове засідання не прибув,
надав заяву, у якій зазначив, що позовні
вимоги підтримує в повному обсязі,
просить суд позов задовольнити, справу
розглянути у його відсутність.
Відповідач в судове засідання повторно
не прибув, про час і місце судового
розгляду був повідомлений вчасно та
належним чином, однак про причини
неявки суду не повідомив, заперечень
проти позову та клопотань про розгляд
справи за його відсутності, чи про
відкладення розгляду справи не
За таких обставин, керуючись ч. 1 ст. 224
ЦПК України, суд вважає за можливе
розглянути справу у відсутності
відповідача та ухвалити заочне рішення
на підставі наявних у справі доказів.
Дослідивши у судовому засіданні
матеріали справи та подані докази,
з'ясувавши всі обставини справи в їх
сукупності, суд вважає, що позов
підлягає до задоволення з наступних
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 21.12.2004
року по 20.02.2014 року працював у ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат» на
посаді водія готувача фаршу і був
звільнений за скороченням (а.с. 3-7).
Наказом від 17.02.2014 р. № 7 позивача
звільнено з роботи із займаної посади
за скороченням з 20.02.2014 року на підставі
п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с.15).
Станом на 26.02.2014 року заборгованість
відповідача по заробітній платі
позивачу за лютий становить 2326 грн. 30
За змістом ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» №108/95-ВР від 24 березня 1995
року, ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП
України при звільнені працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства проводиться в день
звільнення, в тому числі і грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП
України, ст. 24 Закону України «Про
відпустки» №504/96-ВР від 15 листопада 1996
року). Якщо працівник в день звільнення
не працював, то зазначені суми мають
бути виплачені не пізніше наступного
дня після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок.
Ч.1 ст. 117 КЗпП України зазначає, що в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
передбачені ст. 116 КЗпП, при відсутності
спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 8 розділу 4 Порядку
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Відповідачем надано довідку про
заробітну плату ОСОБА_1 (а.с. 12, 14).
Оскільки ОСОБА_1 був звільнений у
лютому 2014 року то середня заробітна
плата повинна рахуватися за
грудень-січень 2013-2014 років.
Так, відповідно до наданої
відповідачем довідки середня
заробітна плата за повні два місяці
перед звільненням становить 2511 грн. 00
коп., а середньоденна заробітна плата, у
свою чергу, складає 80 грн. 61 коп. (а.с. 11,
Кількість робочих днів затримки
розрахунку становить 43 днів.
Отже, 80,61*43= 3466 грн. 23 коп.
Тому, сума стягнення середньої
заробітної плати за час затримки
розрахунку становить 3466 грн. 23 коп.
За змістом статей 10, 11, 60 ЦПК України
цивільне судочинство здійснюється на
засадах змагальності сторін. Кожна
сторона повинна (зобов'язана) довести
ті обставини, на які вона посилається,
як на підставу своїх вимог або
заперечень. Суд розглядає цивільні
справи не інакше як за зверненням
фізичних чи юридичних осіб, поданим
відповідно до цього Кодексу, в межах
заявлених ними вимог і на підставі
доказів сторін та інших осіб, які
беруть участь у справі.
Отже, судом встановлено і матеріалами
справи підтверджено, що відповідач не
здійснив вчасно розрахунок при
звільненні працівника, відповідно до
ст. 116 КЗпП України, що стверджується
наданими довідками про заборгованість
(а.с. 2, 3), що призвело до порушення
трудових прав останнього, та
враховуючи відсутність спору про
розмір невиплачених належних
звільненому працівникові сум, суд
приходить до висновку, що позовні
вимоги позивача є обґрунтованими,
підтверджуються належними доказами, а
тому підлягають до задоволення в
Відповідно до п. 2 ст. 367 ЦПК України суд
ухвалюючи рішення може допустити
негайне його виконання у справах про
присудження працівникові виплати
заробітньої плати, але не більше ніж за
В силу ст. 88 ЦПК України судовий збір в
сумі 243 грн. 60 коп. підлягає стягненню з
відповідача в дохід держави.
Керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 57-60, 88, 207, 208, 209,
212-215, 218, 224-226 Цивільного процесуального
кодексу України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПАТ
«Новоград-Волинський м'ясокомбінат»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Новоград-Волинський
м'ясокомбінат» на користь ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, заборгованість по
заробітній платі в сумі 2326 (дві тисячі
триста двадцять шість) грн. 30 коп. та
середній заробіток за час затримки
розрахунку в сумі 3466 (три тисячі
чотириста шість) грн. 23 коп., а всього на
суму 5792 (п'ять тисяч сімсот дев"яносто
Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Новоград-Волинський
м'ясокомбінат» на користь держави
судовий збір в сумі 243 (двісті сорок три)
Рішення суду в частині стягнення
заробітної плати в межах суми платежу
за один місяць допустити до негайного
виконання.

Заяву про перегляд заочного рішення
може бути подано відповідачем до
Новоград-Волинського міськрайонного
суду протягом 10 днів з дня отримання
копії заочного рішення.

Рішення може бути оскаржено позивачем
до апеляційного суду Житомирської
області через Новоград-Волинський
міськрайонний суд протягом 10 днів з дня
отримання копії заочного рішення.

Головуючий:
О.М. Коцюба