Справа № 661/1096/14-ц
Новокаховський міський суд
Херсонської області у складі:
головуючого судді: Ведяшкіної Ю.В.
при секретарі: Коваль О.Ю.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Нова Каховка
Херсонської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Каховка
Пром-Агро» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -
Позивач звернувся до суду з позовом про
стягнення з відповідача на свою
користь заборгованості по заробітній
платі в сумі 5148, 78 грн., посилаючись на
те, що з 19.04.2010 року перебував з
відповідачем у трудових відносинах, та
працював на посаді слюсар-ремонтник.
31.03.2011 року був звільнений у зв'язку з
скороченням численності штату
працівників внаслідок закриття
підприємства та оголошення його
банкрутом, проте при проведенні
розрахунку йому не було виплачено
заробітну плату за березень 2011 року у
розмірі 5148,78 грн., яку до теперішнього
часу не виплачено, тому просить суд
стягнути її з відповідача.
В судове засідання позивач не з'явився
у адресованій суду заяві просив справу
розглядати в його відсутність, позов
підтримав та просив його задовольнити,
проти заочного розгляду справи не
Представник відповідача в судове
засідання не з'явився з невідомих суду
причин, про розгляд справи
повідомлявся належним чином, заяви про
розгляд справи за його відсутність на
адресу суду не надходило.
Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення
при заочному розгляді цивільної
справи, що відповідає вимогам ст. ст. 224 -
Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що позов підлягає задоволенню з
Згідно ч. 4 ст. 43 Конституції України
кожен має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом,
а ч. 7 вказаної статті передбачено, що
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24
ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата
виплачується працівникові не рідше 2
разів на місяць, через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів, а
відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства
провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що 19 квітня 2010 року
ОСОБА_1 прийнято на посаду слюсаря -
ремонтника 3 розряду Товариства з
обмеженою відповідальністю «Каховка
Пром-Агро» відповідно до наказу № 26-к
від 19 квітня 2010 року; 31 березня 2011 року
звільнений у зв'язку з скороченням
численності або штату працівників п. 1
ст. 40 КЗпПУ, відповідно до наказу № 143-к
від 31 березня 2011 року, згідно
розрахункового листа заробітна плата
за березень 2011 року ОСОБА_1 складає 5148, 78
грн., яка відповідачем при звільненні
позивача виплачена не була.
Оскільки відповідач в судовому
засіданні не оспорював заявлені проти
нього позовні вимоги, а також з метою
захисту трудових прав позивача, суд
вважає за необхідне позов задовольнити
та стягнути з відповідача на користь
позивача заборгованості по заробітній
платі в сумі 5148,78 грн.
З огляду на вищевикладене, керуючись
ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212, 213, 214, 215 , 223, 224, 226
ЦПК України, суд, -
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Каховка Пром-Агро»
на користь ОСОБА_1 заборгованість по
заробітній платі в розмірі 5148 грн. 78
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Каховка Пром-Агро»
на користь держави судовий збір в
розмірі 243 грн. 60 коп..
Заочне рішення може бути переглянуте
Новокаховським міським судом за
письмовою заявою відповідача, поданою
протягом десяти днів з дня отримання
Апеляційна скарга на рішення суду
подається до апеляційного суду
Херсонської області через
Новокаховський міський суд протягом
десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку на апеляційне
оскарження.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна