АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
справа № 22-ц/796/1409/2014
інстанції: Богдан О.О.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 березня 2014 року колегія суддів
судової палати у цивільних справах
Апеляційного суду м. Києва в складі:

головуючого: Головачова Я.В.

суддів: Соколової В.В., Поливач Л.Д.

при секретарі: Охневській Т.В.

розглянувши в судовому засіданні
справу за позовом ОСОБА_1 до приватного
акціонерного товариства "Укрпрофтур"
про стягнення компенсації за
невикористану відпустку, за
апеляційною скаргою приватного
акціонерного товариства "Укрпрофтур"
на рішення Оболонського районного суду
м. Києва від 15 листопада 2013 року,

в с т а н о в и л а :

У вересні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до
суду із зазначеним позовом,
посилаючись на те, з 14 вересня 2005 року
працював у відповідача на посаді
першого заступника Голови правління
товариства. Наказом від 1 квітня 2011 року
№ 24-к його було звільнено на підставі
ст. 38 Кодексу законів про працю України
(далі - КЗпП України) за власним
бажанням. На підставі п. 2.2 даного
наказу йому було виплачено компенсацію
в порядку норм чинного законодавства
України: за період роботи з 14 вересня 2008
року по 13 вересня 2009 року - 23 календарні
дні невикористаної щорічної відпустки;
за період роботи з 14 вересня 2009 року по
13 вересня 2010 року - 35 календарних днів
невикористаної щорічної відпустки; за
період роботи з 14 вересня 2010 року по 13
вересня 2011 року - 15 календарних днів
невикористаної щорічної відпустки, а
також 14 робочих днів невикористаної
щорічної (соціальної) відпустки як
особі, що постраждала внаслідок
Чорнобильської катастрофи за 2011 рік. У
подальшому, рішенням Оболонського
районного суду м. Києва від 17 лютого 2012
року з ПрАТ "Укрпрофтур" на користь
ОСОБА_1 стягнуто недоплачену премію за
перевиконання плану у 2010 році у сумі 79400
грн. та 5000 грн. на відшкодування
моральної шкоди. Зазначав, що вказану
премію за перевиконання плану у 2010 році
в розмірі 110000 грн. йому було призначено
наказом Голови правління ЗАТ
"Укрпрофтур" від 31 березня 2011 року № 21.
Однак, наказом від 5 квітня 2011 року
№31/1-к, вже після його звільнення та
проведення розрахунку, вказану премію
за перевиконання плану у 2010 році ОСОБА_1
було зменшено до 30600 грн. Таким чином, на
думку позивача, при розрахунку
компенсації за невикористані щорічні
відпустки, згідно з п. 2.2 наказу від 1
квітня 2011 року № 24-к, відповідачем не
було враховано 79400 грн. недоплаченої
премії.

Оскільки середньоденний заробіток
позивача у розрахунковий період з
квітня 2010 року по жовтень 2010 року
становив 758 грн. 59 коп., а при звільненні
позивача підлягали компенсації 73
календарні дні невикористаної
щорічної відпустки, то компенсація за
невикористану відпустку, яку
відповідач повинен був виплатити при
звільненні, становить 55377грн. 15 коп. (73
календарні дні х 758 грн. 59 коп. = 55377грн. 15
коп.). Ураховуючи те, що відповідачем
вже було виплачено йому компенсацію за
невикористану відпустку в розмірі 42433
грн. 31 коп., то позивач, з урахуванням
заяви про зменьшення позовних вимог,
просив стягнути з відповідача на свою
користь недоплачену компенсацію за 73
дні невикористаної щорічної відпустки
у сумі 12933 грн. 84 коп.

Рішенням Оболонського районного суду
м. Києва від 15 листопада 2013 року позов
ОСОБА_1 задоволено. Стягнуто з ПрАТ
"Укрпрофтур" на користь ОСОБА_1
невиплачену компенсацію за
невикористану відпустку за 73 дні в сумі
12933 грн. 84 коп. Стягнуто з ПрАТ
"Укрпрофтур" на користь держави судовий
збір у розмірі 229 грн. 40 коп.

У поданій апеляційній скарзі ПрАТ
"Укрпрофтур", посилаючись на порушення
судом норм матеріального та
процесуального права, просить
скасувати рішення суду першої
інстанції і ухвалити нове рішення про
відмову у задоволенні позову. Скаржник
зазначає, що розрахунок, наданий
позивачем, є таким, що не відповідає
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 року №100; позивачу було
зайво нарахована та виплачена сума
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустки в кількості 18 днів
(замість 73 днів було встановлено 91
календарний день невикористаної
відпустки), а тому відсутні підстави
для задоволення позову.

Представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2
заперечував проти задоволення
апеляційної скарги, вважав, що суд
першої інстанції ухвалив рішення з
додержанням норм матеріального і
процесуального права.

Представник ПрАТ "Укрпрофтур" в суд
апеляційної інстанції не з'явився, про
час і місце розгляду справи товариство
повідомлено належним чином. З
урахуванням положень ч. 2 ст. 305 ЦПК
України неявка їх представника не
перешкоджає розглядові справи.

Розглянувши справу в межах доводів
апеляційної скарги, перевіривши
законність і обґрунтованість
ухваленого рішення в цій частині,
колегія суддів дійшла висновку, що
апеляційна скарга не підлягає
задоволенню з таких підстав.

Судом установлено, що з 14 вересня 2005
року ОСОБА_1 працював у ПрАТ
"Укрпрофтур" на посаді першого
заступника Голови правління ПрАТ
"Укрпрофтур".

Наказом від 1 квітня 2011 року № 24-к
ОСОБА_1 було звільнено на підставі ст. 38
Кодексу законів про працю України (далі
- КЗпП України) за власним бажанням.

Згідно п. 2.2 даного наказу йому було
виплачено компенсацію в порядку норм
чинного законодавства України: за
період роботи з 14 вересня 2008 року по 13
вересня 2009 року - 23 календарні дні
невикористаної щорічної відпустки; за
період роботи з 14 вересня 2009 року по 13
вересня 2010 року - 35 календарних днів
невикористаної щорічної відпустки; за
період роботи з 14 вересня 2010 року по 13
вересня 2011 року - 15 календарних днів
невикористаної щорічної відпустки, а
також 14 робочих днів невикористаної
щорічної (соціальної) відпустки як
особі, що постраждала внаслідок
Чорнобильської катастрофи за 2011 рік.

Так, відповідно до розрахунку оплати
відпустки ОСОБА_1 виплачено
компенсацію невикористаної відпустки
за 93 календарних днів в розмірі 42443 грн.
31 коп. (а. с. 40).

Рішенням Оболонського районного суду
м. Києва від 17 лютого 2012 року позов
ОСОБА_1 до ПрАТ "Укрпрофтур" про
стягнення невиплаченої премії,
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,
відшкодування моральної шкоди
задоволено частково. Стягнуто з ПрАТ
"Укрпрофтур" на користь ОСОБА_1
недоплачену премію за перевиконання
плану у 2010 році у сумі 79400 грн. та 5000 грн.
на відшкодування моральної шкоди.

Вказаним рішенням суду було
встановлено, що наказом Голови
правління ЗАТ "Укрпрофтур" від 31
березня 2011 року №21 ОСОБА_1 було
призначено премію за перевиконання
плану у 2010 році в розмірі 110000 грн. Але
при цьому, наказом від 5 квітня 2011 року
№31/1-к було виключено п. 2.1.2 з наказів
від 1 квітня 2011 року № 24-к та від 4 квітня
2011 року № 31-к, а також у зв'язку з
втратою чинності постанови
Спостережної ради ЗАТ "Укрпрофтур" від
16 грудня 2005 року, протокол № 60/4 та
постанови Президії ФПУ від 17 травня 2006
року № П-2-22, розрахунок річної премії
згідно наказу ЗАТ "Укрпрофтур" від 31
березня 2011 року № 21 було здійснено на
підставі постанови Наглядової ради ЗАТ
"Укрпрофтур" від 16 березня 2011 року №
П-85-1 та Положення про преміювання
працівників апарату правління ЗАТ
"Укрпрофтур" і позивачу було вже
нараховано премію в розмірі 36000 грн.

Відповідно до ч. 3 ст. 61 ЦПК України
обставини, встановлені судовим
рішенням у цивільній, господарській
або адміністративній справі, що
набрало законної сили, не доказуються
при розгляді інших справ, у яких беруть
участь ті самі особи або особа, щодо
якої встановлено ці обставини.

Таким чином, при проведенні розрахунку
оплати компенсації невикористаної
щорічної відпустки при звільненні
відповідачем не було враховано премію
за 2010 рік в розмірі 79400 грн., виплачену
на підставі рішення Оболонського
районного суду м. Києва від 17 лютого 2012
року.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок),
встановлено, що обчислення середньої
заробітної плати для виплати
компенсації за невикористану
відпустку проводиться виходячи з
виплат за останні 12 календарних
місяців роботи, що передують місяцю
виплати компенсації за невикористану
відпустку.

Згідно п. 3 Порядку при обчисленні
середньої заробітної плати у всіх
випадках її збереження включається
винагорода за підсумками річної роботи
тощо. Одноразова винагорода за
підсумками роботи за рік включається
до середнього заробітку шляхом
додавання до заробітку кожного місяця
розрахункового періоду 1/12 винагороди,
нарахованої в поточному році за
попередній календарний рік.

Оскільки ОСОБА_1 було звільнено 1 квітня
2011 року, то до розрахункового періоду
для визначення розміру компенсації
позивачу за невикористану відпустку
включаються 12 календарних місяців з
квітня 2010 року по березень 2011 року. Крім
того, поточним для виплати компенсації
за невикористану відпустку у день
звільнення позивача 1 квітня 2011 року є
саме 2011 рік, а попереднім роком -
відповідно є 2010 рік. Премія за 2009 рік,
виплачена у 2010 році не повинна
враховуватися до розрахункового
періоду, так як 2009 рік не є попереднім, а
2010 рік не є поточним у розумінні
вищенаведених положень пункту 3
Порядку.

Ураховуючи викладене, для компенсації
невикористаної відпустки у поточному
(на час розрахунку компенсації) 2011 році
повинна була враховуватися 1/12 премії
за попередній 2010 рік в розмірі 110 000 грн.,
виплаченої позивачу на підставі наказу
Голови правління ЗАТ "Укрпрофтур" від 31
березня 2011 року № 21 та рішення
Оболонського районного суду м. Києва
від 17 лютого 2012 року.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки.

Оскільки середньоденний заробіток
позивача у розрахунковий період з
квітня 2010 року по жовтень 2010 року
становив 758 грн. 59 коп., а при звільненні
позивача підлягали компенсації 73
календарні дні невикористаної
щорічної відпустки, то компенсація за
невикористану відпустку, яку
відповідач повинен був виплатити при
звільненні, становить 55377грн. 15 коп. (73
календарні дні х 758 грн. 59 коп. = 55377 грн. 15
коп.).

Крім того, судом першої інстанції було
правильно встановлено, що оскільки
позивачу вже була виплачена
компенсація за невикористану
відпустку у розмірі 42 443 грн. 31 коп., тому
недоплачена компенсація за 73 дні
невикористаної щорічної відпустки
становить 12 933 грн. 84 коп. (55377 грн. 15 коп. -
42 443 грн. 31 коп. = 12 933 грн. 84 коп.).

Наведені в апеляційній скарзі доводи, з
урахуванням вищевикладеного, не
відносяться до тих підстав, з якими
процесуальне законодавство пов'язує
можливість ухвалення рішення щодо
скасування або зміни оскаржуваного
судового рішення.

Ураховуючи встановлені судом
обставини, рішення суду першої
інстанції ухвалено з додержанням норм
матеріального та процесуального права,
доводи апеляційної скарги висновків
суду не спростовують, що відповідно до
ст. 308 ЦПК України є підставою для
відхилення апеляційної скарги і
залишення рішення суду першої
інстанції без змін.

Керуючись ст. ст. 303, 307, 308, 313, 314, 315 ЦПК
України, колегія суддів,

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу приватного
акціонерного товариства "Укрпрофтур"
відхилити.

Рішення Оболонського районного суду м.
Києва від 15 листопада 2013 року залишити
без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення, але може бути
оскаржена в касаційному порядку до
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ протягом двадцяти днів з дня
набрання нею законної сили шляхом
подання до цього суду касаційної
скарги.

Головуючий
Я.В. Головачов

Судді:
В.В. Соколова

Л.Д.Поливач