Справа № 133/3021/13-ц Провадження №
22-ц/772/190/2014Головуючий в суді першої
інстанції:Воронюк В. А.Категорія:
51Доповідач: Жданкін В. В.
АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" січня 2014 р. м. Вінниця

колегія суддів судової палати з
цивільних справах апеляційного суду
Вінницької області в складі:

Головуючого: Жданкіна В.В.

Суддів: Медяного В.М., Ковальчука О.В.

При секретарі: Агєєвій Г.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі судових засідань
апеляційного суду Вінницької області
цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до
ДТГО «Південно-Західна залізниця» про
скасування наказу про накладення
стягнення за апеляційною скаргою
ОСОБА_2 на рішення Козятинського
міськрайонного суду Вінницької
області від 02.12.2013 року, -

в с т а н о в и л
а :

ОСОБА_2 звернулась в суд із позовом
до ДТГО «Південно-Західна залізниця»,
який пізніше уточнила і просила
визнати незаконним та скасувати наказ
№46-к від 27.06.2013 року про застосування
дисциплінарного стягнення у вигляді
догани.

В обґрунтування заявлених вимог
позивачка посилалась на те, що вона
30.08.2012 року була переведена на роботу із
ст. Козятин-1 на посаду бібліотекаря до
відокремленого підрозділу
«Локомотивне депо ст. Козятин»
Державного територіально-галузевого
об'єднання Південно-Західна залізниця.
30.08.2012 року при проходженні медичного
огляду комісія зробила висновок, що
вона придатна для роботи на посаді
бібліотекаря не на висоті. В травні 2013
року вона отримала направлення для
проходження чергового медичного
огляду до 18 червня 2013 року. В зазначений
термін вона не пройшла медичний огляд,
так як вважає, що виконання
функціональних обов'язків не пов'язане
із постійною роботою на висоті,
оскільки висота найвищої драбини для
використання в роботі 70 см., а для
проходження комісії по допуску до
роботи висота становить 130 см. У зв'язку
з цим вона не підлягає проходженню
медичної комісії на предмет роботи на
висоті, оскільки це не передбачено
умовами праці та функціональними
обов'язками. 20.06.2013 року вона була
відсторонена від роботи, до
проходження медичної комісії. 1 липня
2013 року вона дізналася, що за не
проходження комісії їй оголошено
догану. При винесені догани у неї не
було відібрано пояснення, що є
порушенням ст. 149 КЗпП України.

Рішенням Козятинського
міськрайонного суду Вінницької
області від 2 грудня 2013 року в позові
ОСОБА_2 відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2 просить
рішення скасувати як незаконне і
ухвалити нове, яким задоволити її
позовні вимоги.

Перевіривши законність та
обґрунтованість рішення суду в межах
доводів апеляційної скарги та вимог,
заявлених у суді першої інстанції,
колегія суддів вважає, що апеляційну
скаргу слід відхилити з наступних
підстав.

Судом встановлено, ОСОБА_2 була
прийнята на роботу у Відокремлений
підрозділ локомотивне депо Козятин
ДТГО «Південно-Західна залізниця»
30.08.2012р. по внутрішньо-транспортному
переміщенню з відокремленого
підрозділу станція Козятин-1 ДТГО
«Південно-Західна залізниця» на посаду
бібліотекаря технічної бібліотеки.
(а.с. 24) Трудовий договір з ОСОБА_2 був
укладений згідно поданої нею заяви з
30.08.2012р. та на підставі довідки про
проходження медичного огляду від
18.06.2012р., направлення на який було
видано як штатному працівнику ВП
станція Козятин-1.

В травні 2013 року відділом кадрів
локомотивного депо Козятин ОСОБА_2 було
видане направлення на проходження
періодичного медогляду, термін
проходження якого закінчувався 18.06.2013
року. ОСОБА_2, отримавши вказане
направлення, не заявляла жодних
заперечень щодо терміну проходження
медогляду, однак до вказаної у
направленні дати вона його не пройшла.
Наказом начальника локомотивного депо
Козятин №309 від 19.06.2013 року ОСОБА_2 була
відсторонена від роботи (а.с. 19). 25.06.2013
року завідуюча технічною бібліотекою
ОСОБА_4 надала доповідну записку, в якій
зазначалось, що бібліотекар ОСОБА_2
всупереч наказу начальника депо про
відсторонення її від роботи продовжує
виходити на роботу та виконувати свої
посадові обов'язки та не надає жодних
пояснень про причину не пройденого
медогляду. 27.06.2013 року в кабінеті
начальника локомотивного депо Козятин
в присутності ОСОБА_2 за участю голови
галузевої профспілки локомотивного
депо Козятин було проведено оперативну
нараду по факту ухилення бібліотекаря
ОСОБА_2 від проходження медичного
огляду та оголошено догану за
порушення трудової дисципліни. Надати
пояснення про причини не проходження
медичного огляду ОСОБА_2 відмовилась,
що підтверджується відповідними
актами.

Згідно Порядку проведення медичних
оглядів працівників певних категорій,
(надалі Порядок) затверджених наказом
Міністерства охорони здоров'я України
від 21 травня 2007 року №246 заклади
державної санітарно-епідеологічної
служби щорічно за заявкою роботодавця
за участю представника первинної
профспілкової організації визначають
категорії працівників, які підлягають
попередньому (періодичному) медичному
огляду та до 1 грудня складають акти
визначення категорій працівників які
підлягають попередньому (періодичному)
медичному огляду.

Як вбачається із матеріалів справи,
що передбачений зазначеним наказом №
246 список працівників, які підлягають
періодичним медичним оглядам
локомотивного депо Козятин у 2013 року та
погоджений з лікарем санепідстанції та
начальником локомотивного депо
Козятин у відповідача є в наявності. В
даному списку міститься бібліотекар
ОСОБА_2, де їй визначено термін
проходження медичного огляду до 18.06.2013
року.

Згідно п. 3.4 п.3.6, п. 3.9 Порядку
роботодавець: забезпечує своєчасну та
організовану явку працівників на
медичні огляди та обстеження;
відсторонює від роботи працівників,
які не пройшли в установлений термін
медичні огляди та не допускає до роботи
працівників, яким за даним висновком
така робота протипоказана за станом
здоров'я; має право в установленому
законодавством порядку притягнути
працівника який ухиляється від
проходження обов'язкового медичного
огляду до дисциплінарної
відповідальності, та відсторонити його
від роботи без збереження заробітної
плати.

Відповідно до ч. 1 статті 148 КЗпП
України передбачено, що дисциплінарне
стягнення застосовується власником
або уповноваженим ним органом
безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його
виявлення, не рахуючи часу звільнення
працівника від роботи у зв'язку з
тимчасовою непрацездатністю або
перебування його у відпустці.

Відповідно до положень ст. 147 КЗпП
Україна за порушення трудової
дисципліни до працівника може бути
застосовано тільки один захід
стягнення - догану або звільнення.
Положенням ч. 1 ст. 149 КЗпП України
визначено, що «до застосування
дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен
зажадати в порушника трудової
дисципліни письмові пояснення».

Згідно п. 3 Правил внутрішнього
трудового розпорядку для працівників
локомотивного депо Козятин ДТГО
Південно-Західна залізниця працівники
підприємства зобов'язані
дотримуватись вимог з охорони праці,
техніки безпеки, виробничої санітарії,
протипожежної охорони, передбачених
відповідними правилами та
інструкціями. Згідно п. 7.1 зазначених
Правил працівник несе
відповідальність за порушення
трудової, технологічної та виробничої
дисципліни.

Таким чином, ОСОБА_2 отримала
направлення для проходження медичного
огляду в травні 2013 року, проте в
установлений термін медичний огляд не
пройшла, поважності причин не
проходження медичного огляду в
визначений термін не довела, надати
пояснення адміністрації з даного
приводу відмовилась, про що свідчать
складені акти. Своєю бездіяльністю
ОСОБА_2 порушила вимоги Порядку
проведення медичних оглядів
працівників певних категорій,
затверджених наказом Міністерства
охорона здоров'я України від 21 травня
2007 року №246 та п. 3 Правил внутрішнього
трудового розпорядку для працівників
локомотивного депо Козятин ДТГО
Південно-Західна залізниця, тому наказ
№46-к начальника локомотивного депо
Козятин від 27.06.2013 року про
застосування дисциплінарного
стягнення у вигляді догани до ОСОБА_2 є
правомірним та скасуванню не підлягає.

З огляду на викладене ухвалене
судом рішення являється законним і
обґрунтованим, а доводи апеляційної
скарги безпідставні і тому не
підлягають до задоволення.

Керуючись ст. ст. 307, 308, 314, 315 ЦПК
України, колегія суддів, -

у х в
а л и л а :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2
відхилити.

Рішення Козятинського
міськрайонного суду Вінницької
області від 2 грудня 2013 року залишити
без змін.

Ухвала набирає законної сили з
моменту її проголошення, однак може
бути оскаржена шляхом подачі
касаційної скарги протягом 20 днів з дня
набрання законної сили до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ.

Головуючий:

Судді: