Справа № 559/864/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 квітня 2014 року Дубенський
міськрайонний суд Рівненської області

в складі головуючого судді
Федорова Л.П.

при секретарі Федорук О.О.

представника позивача
ОСОБА_1

розглянувши в судовому засіданні в
м.Дубно цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до Комунального закладу
"Дубенська центральна районна лікарня "

про стягнення незаконно утриманої
заробітної плати та моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

В обгрунтування позову позивач
посилається на те, що він з 1964 року по
даний час працює лікарем -
травматологом Комунального закладу
"Дубенська центральна районна лікарня".
Відповідно до наказу №33 від 23.01.2013 року,
на підставі наказу Міністерства
охорони здоров"я №308/510 від 5.10.2005 року,
йому було підвищено заробітну плату на
20% за хірургічну активність. Він на
протязі 2013 року отримував надбавку. В
період з жовтня по грудень 2013 року із
його заробітної плати утримувалося 1318
грн. 17 коп. Про таке утримання йому
нічого не було відомо. Коли 25 грудня 2013
року він звернувся до головного лікаря
із заявою на якій підставі йому
відраховують заробітної плати по 1318
грн. 17 коп., дізнався про те, що 25 грудня
2013 року було видано наказ про стягнення
з нього 3954 грн. 54 коп. Про такий наказ
він дізнався 12.02.2014 року. З таким
наказом його ніхто не знайомив.
Відрахування з його заробітної плати
проводилися після видання наказу.
Просить стягнути з відповідача
незаконно утриманні з нього кошти в
сумі 3954 грн. 54 коп. та моральну шкоду в
розмірі 5000 грн., яка полягає в тому що зі
сторони відповідача було грубе
порушення трудового законодавста. З
вини відповідача він витрачав свій час,
нерви, здоров"я доводячи правоту у
судах, витрачав свої кошти. Розмір
моральної шкоди в розмірі 5000 грн. буде
відповідати глибині його моральних
страджань.

В судовому засіданні позивач та його
представник позовні вимоги підтримали
з підстав викладених в позовній заяві.

Представник відповідача позовні
вимоги не визнав, просить в позові
відмовити.

Суд заслухавши пояснення сторін та
дослідивши матеріали справи, прийшов
до слідуючого.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 з
27.01.1964 року працює лікарем -
травматологом Комунального закладу
"Дубенська центральна районна лікарня "
(а.с 4- 7).

Наказом №33 від 23.01.2013 року "Про
встановлення доплат і надбавок",
позивачу ОСОБА_2 підвищено посадовий
оклад з 01.01.2013 року в розмірі 20 %.(а.с.11)

З довідки б/н КЗ "Дубенська центральна
районна лікарня " встановлено, що з
ОСОБА_2 знято по акту ревізії по 1318 грн.
17 коп. за період з жовтня по грудень 2013
року (а.с.14).

За змістом ст.127 КЗпП України
відрахування із заробітної плати
можуть проводитися тільки у випадках,
передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати
працівників для покриття їх
заборгованності підприємству,
установі і організації, де вони
працюють, можуть провадитися за
наказом (розпорядженням) власника або
уповноваженого ним органу: для
поверненя авансу, виданого в рахунок
заробітної плати; для повернення сум,
зайво виплачених внаслідок лічильних
помилок; для погашення невитраченого і
своєчасно не поверненого авансу,
виданого на службове відрядження або
переведення до іншої місцевості; на
господарські потерби, якщо працівник
не оспорює підстав і розміру
відрахуванння.

Суд прийшов до висновку, що при
відсутності окремого наказу
(розпорядження) власник або
упаовноважений ним орган відрахування
із заробітної плати проводити не мав
законних підстав. Наказ про
відрахування був виданий після
проведення відрахування.

З матеріалів справи вбачається, що
позивач 25 грудня 2013 року звернувся до
відповідача із заявою про надання йому
інформації про стягнення з нього
відрахувань із заробітної плати і 25
грудня 2013 року було видано наказ №421
про відрахування із заробітної плати.

В п.2 наказу зазначено, що відрахування
із заробітної плати проводити з
урахуванням обмежень встановлених в
ст.128,129 КЗпП України.

В ст.128 ч.1 КЗпП України передбачено
обмеження розміру відрахувань із
заробітної плати, а саме при кожній
виплаті заробітної плати загальний
розмір усіх відрахувань не може
перевищувати двадцяти процентів, а у
випадках, окремо передбачених
законодавством України - п"ятдесяти
процентів заробітної плати, яка
належить до виплати працівникові.

В ч.1 ст.26 Закону України "Про оплату
праці" передбачено, що відрахування із
заробітної плати можуть проводитися
тільки у випадках передбачених
законодаваством.

Крім того, позивач подав позовну заяву
про відшкодування йому моральної шкоди
в розмірі 5000 грн.

Суд вважає, що позовні вимоги в частині
стягнення моральної шкоди не
підлягають задоволенню, поскільки вони
не доведені в судовому засіданні.

керуючись ст.127,128 КЗпП України, ст.1215 ЦК
України, суд

В И Р І Ш И В :

Стягнути з Комунального закладу
"Дубенська центральна районна лікарня"
на користь ОСОБА_2 незаконно утриману
заробітну плату в розмірі 3954 (три
тисячі дев"ятсот п"ятдесят чотири) грн.
54 коп., 1000 (одну тисячу) грн. за надання
юридичної допомоги.

В частині позовних вимог про стягнення
моральної шкоди - відмовити за
недоведенністю.

Стягнути з Комунального закладу
"Дубенська центральна районна лікарня"
судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається до апеляційного суду
Рівненської області протягом 10 днів з
дня проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
протягом 10 днів з дня отримання копії
рішення.

Суддя: