АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
Справа № 22 ц - 796/4151/2014
Головуючий у І інстанції Леонтюк Л.К.
Доповідач - Корчевний
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 березня 2014 року колегія суддів
судової палати в цивільних справах
Апеляційного суду міста Києва в складі:

Головуючого
Корчевного Г.В.,

Суддів
Лапчевської О.Ф. , Слободянюк С.В.

при секретарі
Охневській Т.В.

Розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві апеляційні скарги
представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2
та представника ОСОБА_6 - ОСОБА_3 на
рішення Дарницького районного суду м.
Києва від 19 лютого 2013 року у справі за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Франс
Гардінер Україна», ОСОБА_6, третя особа -
ОСОБА_5, про поновлення трудових прав,
внесення змін до трудової книжки,
колегія суду, -

В С Т А Н О В И Л А:

У листопаді 2012 року ОСОБА_1 звернулася
до суду з позовом до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«ФрансГардінер Україна», ОСОБА_6, третя
особа - ОСОБА_5, про поновлення трудових
прав, внесення змін до трудової книжки.

Свої вимоги обґрунтовувала тим, що
вона працювала у товаристві з
обмеженою відповідальністю «Франс
Гардінер Україна» на посаді заступника
директора. 09 серпня 2012 року була
звільнена з роботи на підставі п.1 ч.1 ст.
36 КЗпП України. Однак, у день звільнення
відповідач не видав їй трудову книжку
та не провів остаточного розрахунку.
Посилаючись наведене, просила
задовольнити позов.

Рішенням Дарницького районного суду
міста Києва від 19 лютого 2013 року позов
ОСОБА_1 задоволено частково.

Стягнуто з ТОВ «Франс Гардінер
Україна» на користь ОСОБА_1 компенсацію
за щорічну оплачувану відпустку у
розмірі 15 855 грн. 12 коп. У задоволенні
іншої частини позову відмовлено.

Рішенням апеляційного суду м. Києва від
24 жовтня 2013 року рішення суду першої
інстанції скасовано в частині відмови
в задоволенні позову ОСОБА_1 до ТОВ
«Франс Гардінер Україна» про зміну
дати звільнення з роботи з ТОВ
«ФрансГардінер Україна» з 09 серпня 2012
року на день набрання рішення законної
сили, зобов'язання ТОВ «Франс Гардінер
Україна» внести запис до трудової
книжки про зміну дати звільнення
позивача і внести відповідний запис до
її трудової книжки та анулювати раніше
внесений запис про день звільнення,
зобов'язання ТОВ «ФрансГардінер
Україна» видати трудову книжку із
внесеним записом про звільнення за ст..
36 п.1 КЗпП України, стягнення з
відповідача на її користь середнього
заробітку за час вимушеного прогулу у
зв'язку з затримкою видачі трудової
книжки, середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні та
стягнення витрат по сплаті судового
збору, та ухвалено в цій частині нове
рішення. Зобов'язано ТОВ «Франс
Гардінер Україна» змінити дату
звільнення з роботи ОСОБА_1 з 09 серпня
2012 року на день ухвалення рішення у
справі - 24 жовтня 2013 року. Зобов'язано
ТОВ «Франс Гардінер Україна» внести
запис про зміну дати звільнення
позивача з 09 серпня 2012 року на 24 жовтня
2013 року до трудової книжки та анулювати
раніше внесений запис про день
звільнення. Зобов'язано ТОВ «Франс
Гардінер Україна» видати ОСОБА_1
трудову книжку із внесеним записом про
звільнення за ст.. 36 п. 1 КЗпП України.
Стягнуто з ТОВ «Франс Гардінер
Україна» на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час вимушеного прогулу у
зв'язку з затримкою видачі трудової
книжки в розмірі 269 380 грн. 92 коп.
Стягнуто з ТОВ «Франс Гардінер
Україна» на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні у розмірі 269 380 грн. 92 коп.
В частині стягнення з ТОВ «Франс
Гардінер Україна» на користь ОСОБА_1 з 15
8855 грн. 12 коп. до 12 313 грн. 70 коп. В іншій
частині рішення суду залишено без змін.
Стягнуто з ТОВ «ФрансГардінер Україна»
в дохід держави судовий збір у розмірі 3
441 грн.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду
України з розгляду цивільних і
кримінальних справ від 05 лютого 2014 року
рішення апеляційного суду міста Києва
від 24 жовтня 2013 року в частині
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
скасовано, справу в цій частині
передано на новий розгляд до
апеляційного суду.

Не погоджуючись з рішенням Дарницького
районного суду м. Києва від 19 лютого 2013
року представник позивача ОСОБА_1 -
ОСОБА_2 та представника ОСОБА_6 - ОСОБА_3
подали апеляційні скарги.

В судовому засіданні апеляційного суду
міста Києва від 17 березня 2013 року
представники апелянтів підтримали
апеляційні скарги в повному обсязі та
просили їх задовольнити.

Розглянувши справу в межах доводів
апеляційних скарг, перевіривши
законність і обґрунтованість рішення,
колегія суддів приходить до висновку,
що апеляційні скарги підлягають
частковому задоволенню.

Судом першої інстанції встановлено, що
ОСОБА_1 працювала в ТОВ «ФрансГардінер
Україна» з 23 грудня 2005 року на посадах
виконавчого директора, директора, а з
31.10.2011 року на посаді заступника
директора товариства.

Згідно рішення апеляційного суду міста
Києва від 24 жовтня 2013 року, залишеного в
цій частині без змін ухвалою Вищим
спеціалізованим судом України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ від 05 лютого 2014 року, було
встановлено, що ОСОБА_1 була звільнена
24 жовтня 2013 року.

Рішенням суду першої інстанції від 19
лютого 2012 року в задоволені позову
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Франс Гардінер
Україна», ОСОБА_6, третя особа - ОСОБА_5,
про поновлення трудових прав, внесення
змін до трудової книжки в частині
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 269 380 грн. 92 коп. відмовлено, з
підстав що на момент постановлення
рішення позивачка перебувала ще у
трудових відносинах з відповідачем.

Рішенням Апеляційного суду міста Києва
від 24 жовтня 2013 року рішення
Дарницького районного суду міста Києва
від 19 лютого 2012 року в частині
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 269 380 грн. 92 коп. - скасовано, та
позов в цій частині був задоволений,
але ж ухвалою Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ від 05 лютого 2014 року
рішення Апеляційного суду міста Києва
від 24 жовтня 2013 року в частині
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 269 380 грн. 92 коп. було скасовано, та
направлено до апеляційного суду для
нового розгляду.

Колегія суду, приймаючи до уваги ухвалу
Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ від 05 лютого 2014 року, зазначає, що
підставою відмови у задоволенні позову
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Франс Гардінер
Україна», ОСОБА_6, третя особа - ОСОБА_5,
про поновлення трудових прав, внесення
змін до трудової книжки в частині
стягнення з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 269 380 грн. 92 коп. є інша дата
звільнення позивача.

Колегія суду, виходячи із матеріалів
справи, зазначає, що так як датою
звільнення є 24 жовтня 2013 року, тому і
виплати заборгованості при розрахунку
при звільненні повинні
розраховуватися з дати звільнення, є
саме 24 жовтня 2013 року.

Переглядаючи рішення суду першої
інстанції в частині відмови у
стягненні з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 269 380 грн. 92 коп., колегія суду
приходить до висновку про скасування
рішення першої інстанції в цій частині,
так як мотивом у суду при відмові в
задоволенні вищезазначеної позовної
вимоги було той факт, що на момент
постановлення рішення позивачка
перебувала у трудових відносинах з
відповідачем.

Але ж колегія суду вважає, що оскільки
дата звільнення змінена, тому підстав
для стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку при звільненні
не виникло.

Відповідно до ст.. 116 КЗпП України
зазначено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
нею суму.

Згідно ст.. 117 КЗпП України В разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
спору.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на
які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень, крім
випадків, встановлених статтею 61 цього
Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст. 307 ЦПК України
Апеляційний суд скасовує рішення суду
першої інстанції і ухвалює нове
рішення по суті позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 303, 304, 307, 312-315 ЦПК
України, колегія суддів, -

ВИРІШИЛА:

Апеляційні скарги представника
позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 та
представника ОСОБА_6 - ОСОБА_3 -
задовольнити частково.

Рішення Дарницького районного суду
міста Києва від 19 лютого 2013 року в
частині відмови у стягненні з
відповідача на користь позивача
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні у сумі 269 380
грн. 92 коп.- скасувати та ухвалити в цій
частині нове рішення.

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Франс Гардінер
Україна», ОСОБА_6, третя особа - ОСОБА_5,
про поновлення трудових прав, внесення
змін до трудової книжки в частині в
стягненні з відповідача на користь
позивача середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні у
сумі 269 380 грн. 92 коп. - залишити без
задоволення.

Рішення апеляційного суду набирає
законної сили з моменту її
проголошення і може бути оскаржена
шляхом подачі касаційної скарги
протягом двадцяти днів до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ.

Головуючий:

Судді