Справа № 500/1169/14-ц
Провадження № 2/500/1229/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 березня 2014 року Ізмаїльський
міськрайонний суд Одеської області в
складі:

головуючого судді Грубіян Л.І.,

при секретарі - Зубенко Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Ізмаїлі
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Приватного Акціонерного Товариства
«Українське Дунайське пароплавство»
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1, працював в ПрАТ «УДП»
на різних посадах.

На підставі наказу ПрАТ «УДП» № 212 від
02.11.2012 року ОСОБА_1, був звільнений з
роботи з 03.11.2012 року, згідно ст.38 КЗпП
України за власним бажанням у зв'язку
виходом на пенсію за віком. В день
звільнення підприємство не провело з
ним остаточного розрахунку. Остаточний
розрахунок відповідач йому виплатив
22.10.2013 року.

Позивач у судовому засіданні позовні
вимоги, підтримав.

Представник відповідача позов не
визнала, та пояснила, що позивач
звернувся 27.02.2014 року до суду з
зазначеним позовом про вирішення
трудового спору з порушенням
тримісячного строку встановленого ч. 1
ст. 233 КЗпП України, тому вважає позовні
вимоги не можуть бути задоволенні.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що
позовні вимоги задоволенню не
підлягають, виходячи з наступних
підстав.

Позивач ОСОБА_1, на підставі наказу ПрАТ
«УДП» № 212 від 02.11.2012 року був
звільнений з роботи з 03.11.2012 року,
згідно ст.38 КЗпП України, за власним
бажанням у зв'язку виходом на пенсію за
віком.

Як вбачається з матеріалів справи,
довідки № 119 від 20.03.2014 року
заборгованість по заробітній платі
звільненого працівника ПрАТ «УДП»
ОСОБА_1, повністю погашена 22.10.2013 року.

Згідно ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник
може звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до
районного, районного у місті, міського
чи міськрайонного суду в тримісячний
строк з дня, коли він дізнався або
повинен був дізнатися про порушення
свого права, а у справах про звільнення
- в місячний строк з дня вручення копії
наказу про звільнення або з дня видачі
трудової книжки.

Відповідно до Рішення Конституційного
суду України від 22.02.2012 року по справі №
1-5/2012 року, для звернення працівника до
суду з заявою про вирішення трудового
спору щодо стягнення середнього
заробітку за весь час затримки
розрахунку встановлено тримісячний
строк, перебіг якого розпочинається з
дня, коли звільнений працівник
дізнався або повинен був дізнатися про
те, що власник або уповноважений ним
орган, з вини якого сталася затримка
виплати всіх належних при звільненні
сум, фактично розрахувався з ним.

На підставі викладеного оскільки з
позивачем фактичний розрахунок ПрАТ
«УДП» здійснило 22.10.2013 року, а позивач
звернувся до суду з вказаною позовною
заявою лише 27.02.2014 року, тобто ним
пропущений трьохмісячний строк
звернення до суду щодо стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-64, 158, 197, 208, 209, 212 -
215, 218, ЦПК України, ст. 233 КЗпП України,
суд, -

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до
Приватного Акціонерного Товариства
«Українське Дунайське пароплавство»
про стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку - відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено до
Апеляційного суду Одеської області
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя Л. І. Грубіян