Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" січня 2014 р. Новоазовський
районний суд Донецької області в
складі: судді Бєльченко Л.А., при
секретарі Межняковій О.О., розглянувши
у відкритому судовому засіданні в
м.Новоазовські цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат ім.Ілліча» про стягнення
заборгованої індексації та
компенсації по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

У грудні 2013р. позивач звернувся до ПАТ
«ММК ім.Ілліча» про стягнення
заборгованої індексації та
компенсації по заробітній платі,
зазначивши, що з 08.07.2004 року по 25.04.2006
року він перебував у трудових
відносинах з відповідачем. Під час його
роботи на підприємстві при виплаті
заробітної плати не проводилась
індексація , передбачена діючим
законодавством, внаслідок чого
порушені його права на оплату праці.
Тому просив суд стягнути з відповідача
заборговану індексацію по заробітній
платі за період з 08.07.2004 року по 25.04.2006
року з компенсацією її, яка
нараховується при втраті частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати відповідно до Закону
України «Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати».

Позивач в судове засідання не з'явився,
просив розглядати справу за його
відсутність.

Представник відповідача ПАТ «ММК
ім.Ілліча», Біляк В.В., який діє на
підставі довіреності, в судове
засідання не з'явився, направив на
адресу суду заперечення та просив
розглядати справу за його відсутності
(а.с.11-12).

Суд, дослідивши письмові доказі по
справі, приходить до висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 08.07.2004
року по 25.04.2006 року перебував у трудових
відносинах в ПАТ «ММК ім.Ілліча», що
підтверджується відповідними записами
в трудовій книжці (а.с.5). За цей період
йому нараховувалась і виплачувалась
заробітна плата.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про
оплату праці» заробітною платою є
винагорода у грошовому виразі, яку за
трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст.33 Закону України «Про
оплату праці» в період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» від 06.02.2003 року та
Порядку проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17 липня 2003 р. №
1078.

Індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грошове
забезпечення) як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» від 06.02.2003
року, індексації підлягають грошові
доходи громадян, одержані ними в
гривнях на території України і які не
мають разового характеру, в тому числі,
оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону
індексація грошових доходів населення
проводиться в разі, коли величина
індексу споживчих цін перевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для
індексації грошових доходів населення
провадиться наростаючим підсумком,
починаючи з місяця введення в дію цього
Закону.

Для проведення подальшої індексації
грошових доходів населення обчислення
індексу споживчих цін починається за
місяцем,в якому індекс споживчих цін не
перевищив поріг індексації, зазначений
в частині першої цієї статті.

Підвищення грошових доходів населення
у зв'язку з індексацією здійснюється з
першого числа місяця, що настає за
місяцем, у якому опубліковано індекс
споживчих цін.

Зазначений порядок індексації,
заробітної плати передбачений і п. 1-1
«Порядку проведення індексації
грошових доходів населення»,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України №1078 від 17 липня 2003
року, з наступними змінами та
доповненнями.

Структуру заробітної плати визначено у
статті 2 Закону України «Про оплату
праці», якою передбачено існування
основної заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004 р.
№ 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за №
114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою і, у разі
порушення законодавства про оплату
праці в частині її виплати, працівник
має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком, як передбачено ч. 2
ст. 233 КЗпП України.

Вирішуючи питання щодо суми, яка
підлягає стягненню, суд зазначає
наступне.

Як вбачається з матеріалів справи, під
час роботи позивача на підприємстві з
08.07.2004 року по 25.04.2006 року при
перевищенні порогу інфляції, який
встановлюється в розмірі 101 відсоток,
заробітна плата останнього не
індексувалась. За вказаний період сума
індексації заробітної плати з
компенсацією заборгованості складає
804,91 грн., що підтверджується
розрахунком на а.с. 13. Зазначена сума
підлягає стягненню з відповідача на
користь позивача.

Враховуючи, що індексація на заробітну
плату входить до структури заробітної
плати, з якої проводяться відрахування
податків та обов'язкових платежів як з
заробітної плати, а в наданому
відповідачем розрахунку індексації, що
підлягає виплаті позивачу, не
зазначені суми відповідних
відрахувань податків і обов'язкових
платежів, суд приходить до висновку, що
при виплаті відповідачем присуджених
для позивача сум належить утримати з
них передбачені законом податки і
обов'язкові платежі.

Також відповідно до ст.88 ЦПК України
з відповідача підлягає стягненню на
користь держави судовий збір в розмірі
243,60 гривень.

Керуючись ст.ст.10,11,60,88,208, 212-215 ЦПК
України, ст.233, 95 КЗпП, Законом України
«Про оплату праці», Законом України
«Про індексацію грошових доходів
населення», Законом України «О
компенсації громадянам втрати частини
доходів, у зв'язку з порушенням строків
їх виплати», суд -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат ім.Ілліча» про стягнення
заборгованої індексації та
компенсації по заробітній платі -
задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «ММК ім.Ілліча»
(розрахунковий рахунок 7612 в ПАТ
«ПУМБ» м. Донецьк, МФО 334851,
ідентифікаційний код 00191129) на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
паспорт серії НОМЕР_2 виданий
Новоазовським РВ ГУМВС України в
Донецькій області від 23.03.1999 року,
індексацію заробітної плати з
компенсацією заборгованості за період
з 08.07.2004 року по 25.04.2006 року законом
податків та обов'язкових платежів при
її виплаті.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «ММК ім.Ілліча»
(розрахунковий рахунок 7612 в ПАТ
«ПУМБ» м. Донецьк, МФО
334851,ідентифікаційний код 00191129) на
користь держави судовий збір у розмірі
243,60 гривень.

Рішення може бути подана апеляція
в апеляційний суд Донецької області
через Новоазовський районний суд
Донецької області.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя -