Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"14" березня 2014 р.
Справа № 608/2514/13-ц

Номер провадження2/608/17/2014

Чортківський районний суд
Тернопільської області в складі:

головуючого судді
Квятковської Л. Й.

з участю секретаря Маришевій Г.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Чорткові
справу цивільного судочинства за
позовом ОСОБА_1 до відповідача відділу
освіти Чортківської РДА про скасування
наказу про звільнення з посади,
поновлення на роботі та стягнення
втраченого заробітку, скасування
наказу про оголошення догани,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду
з позовом до відділу освіти
Чортківської РДА про скасування наказу
про звільнення з посади, поновлення на
роботі та стягнення втраченого
заробітку, скасування наказу про
оголошення догани посилаючись на те, що
06 жовтня 1994 року позивача призначено на
посаду директора Колиндянської ЗОШ
І-ІІІ ступенів. 22 серпня 2013 року його
звільнено із займаної посади в зв'язку
із систематичним невиконанням без
поважних причин посадових обов'язків.
Вважаючи дії відповідача стосовно
накладення на нього дисциплінарних
стягнень неправомірними позивач
вимушений звернутися до суду вважаючи
порушеним його право на працю.

Позивач ОСОБА_1 позовні вимоги
підтримує, суду пояснив що згідно
наказу відділу освіти Чортківської РДА
від 06 жовтня 1994 року № 483-к його
призначено на посаду директора
Колиндянської ЗОШ І-ІІІ ступенів. За
час роботи мав тільки нагороди за
сумлінне виконання обов"язків,
будь-яких стягнень не мав. 22 серпня 2013
року віділом освіти Чортківської РДА
винесено наказ № 102-к, яким його
звільнено з посади директора
Колиндянської ЗОШ І-ІІІ ступенів за
систематичне невиконання ним без
поважних причин посадових обов'язків
за п. 3 ст. 40 КЗпП України. Підставами
звільнення послугували: наказ «Про
оголошення догани ОСОБА_1» від 23 травня
2013 року № 13-с, довідка зустрічної
звірки щодо підтвердження виду, обсягу
і якості операцій, що здійснювалися між
організаторами харчування дітей, які
постраждали в наслідок Чорнобильської
катастрофи та Міністерством
соціальної політики у відділі освіти
Чортківської РДА за період з 01 вересня
2012 року по 01 червня 2013 року» Фінансової
інспекції в Тернопільській області від
20 червня 2013 року № 04-22/140 та акту від 16
серпня 2013 року «Про відмову від надання
письмових пояснень» і тільки при
звільненні він дізнався про накладення
на нього дисциплінарного стягнення
наказом відділу освіти Чортківської
РДА Тернопільської області № 13-с від 23
травня 2013 року у вигляді
дисциплінарного стягнення. З даним
наказом його ніхто не ознайомлював,
пояснення в нього не відбирались і
підпис про ознайомлення з наказом не
його. Вважає, що будь-яких порушень
не вчиняв, прокуратура не розібралась
до кінця остаточно, а безпідставно
звинуватила його. Підтвердженням того,
що підпис про ознайомлення з наказом
про накладення дисциплінарного
стягнення у вигляді догани не його
підтверджується висновком
почеркознавчої експертизи. Просить
задовольнити його позовні вимоги.

Представник відповідача при
винесенні рішення покладається на
думку суду, суду пояснив що на підставі
подання прокуратури та ревізії на
директора Колиндянської ЗОШ І-ІІІ
ступенів ОСОБА_1 було накладено
дисциплінарні стягнення у вигляді
догани та звільнено з роботи.

Допитана в якості свідка ОСОБА_3 суду
пояснила, що вона працює головним
спеціалістом відділу освіти. Було
подання прокуратури Чортківського
району від 14.05.2013 року і акт перевірки і
на підставі цього на ОСОБА_1 було
накладено дисциплінарне стягнення у
виді догани і він був ознайомлений з
наказом так як вони його повідомляли і
викликали у відділ для ознайомлення, а
пізніше було звільнено з роботи.

Вислухавши сторони, свідка.
дослідивши письмові докази, суд вважає,
що позов підлягає до задоволення.

Наказом відділу освіти Чортківської
РДА від 06 жовтня 1994 року № 483-к ОСОБА_1
призначено на посаду директора
Колиндянської ЗОШ І-ІІІ ступенів.

Наказом відділу освіти Чортківської
РДА Тернопільської області № 13-с від 23
травня 2013 року ОСОБА_1 директору
Колиндянської загальноосвітньої школи
І-ІІІ ступенів за неналежне виконання
своїх посадових обов'язків, а саме:
порушення п. 14 Інстукції обліку дітей і
підлітків шкільного віку, затвердженої
Постановою Кабінету Міністрів України
від 12 квітня 2000 року оголошено догану. В
наказі наявний підпис про ознайомлення
з його змістом ОСОБА_1

22 серпня 2013 року віділом освіти
Чортківської РДА винесено наказ № 102-к,
яким ОСОБА_1 звільнено з посади
директора Колиндянської ЗОШ І-ІІІ
ступенів за систематичне невиконання
ним без поважних причин посадових
обов'язків за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
Підставами звільнення послугували:
наказ «Про оголошення догани ОСОБА_1»
від 23 травня 2013 року № 13-с, довідка
зустрічної звірки щодо підтвердження
виду, обсягу і якості операцій, що
здійснювалися між організаторами
харчування дітей, які постраждали в
наслідок Чорнобильської катастрофи та
Міністерством соціальної політики у
відділі освіти Чортківської РДА за
період з 01 вересня 2012 року по 01 червня
2013 року» Фінансової інспекції в
Тернопільській області від 20 червня 2013
року № 04-22/140 та Акту від 16 серпня 2013
року «Про відмову від надання
письмових пояснень».

Згідно висновку
судово-почеркознавчої експертизи за №
176/14-22 від 12 лютого 2014 року проведеної
Тернопільським відділенням Київського
науково-дослідного інституту судових
експертиз підпис на оригіналі наказу №
13-с від 23 травня 20013 року «Про
оголошення догани ОСОБА_1» в рядку «З
наказом ознайомлений» виконанний не
ОСОБА_1, а іншою особою з наслідуванням
підписів ОСОБА_1

Відповідно до вимог ст. 41 Конституції
України громадянам гарантується
захист від незаконного звільнення.

Відповідно до ч. 4 ст. 149 Кодексу
законів про працю України стягнення
оголошується в наказі ( розпорядженні)
і повідомляється працівникові під
розписку.

Вказане положення було порушене
відповідачем при винесенні наказу №
13-с від 23 травня 2013 року про накладення
на ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у
виді догани, що є підставою для його
скасування.

Згідно із п. 3 ст. 40 Кодексу Законів
про працю України трудовий договір,
укладений на невизначенийстрок, а
також строковий трудовий договір до
закінчення строку його чинності можуть
бути розірвані влласником або
уповноваженим ним органом у випадку
систематичного невиконання
працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього
трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи
дисциплінарного чи громадського
стягнення.

В свою чергу, однією з
обов'язкових підстав винесення наказу
відділу освіти Чортківської РДА
Тернопільської області № 102-к, яким
ОСОБА_1 звільнено з посади директора
Колиндянської ЗОШ І-ІІІ ступенів за
систематичне невиконання ним без
поважних причин посадових обов'язків
за п. 3 ст. 40 КЗпП України був наказ № 13-с
від 23 травня 2013 року про накладення на
нього догани.

Згідно висновку експерта №176/14-22
від 12.02.2014 року підпис на оригіналі
наказу № 13-с від 23 травня 2013 року "Про
оголошення догани ОСОБА_1" в рядку "З
наказом ознайомлений" виконаний не
ОСОБА_1, а іншою особою з наслідуванням
підписів ОСОБА_1

Таким чином, при винесенні наказу про
звільнення ОСОБА_1 з посади у
відповідача були відсутні правові
підстави для застосування п. 3 ст.40 КЗпП
України, тому такий наказ підлягає
скасуванню.

Відповідно до ст. ч. 1, 2 ст. 235 Кодексу
законів про працю України У разі
звільнення без законної підстави або
незаконного переведення на іншу роботу
працівник повинен бути поновлений на
попередній роботі органом, який
розглядає трудовий спір. При винесенні
рішення про поновлення на роботі орган,
який розглядає трудовий спір,
одночасно приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання
нижчеоплачуваної роботи, але не більш
як за один рік. Якщо заява про
поновлення на роботі розглядається
більше одного року, не з вини
працівника, орган, який розглядає
трудовий спір, виносить рішення про
виплату середнього заробітку за весь
час вимушеного прогулу.

Згідно довідки від 14.03.2014 року №118
середній заробіток ОСОБА_1 становить
4200,12 гривень, а відповідно
середньоденний заробіток буде
становити 190,91 гривень( 4200,12:22), всіх днів
які підлягають до оплати
146(серпень-5,вересень-21,жовтень-23,листоп
ад-21,грудень-22,січень-20,лютий-20,березень
-14) х190,91=27873,52грн.

Частиною п'ятою цієї статті визначено,
що рішення про поновлення на роботі
незаконно звільненого або
переведеного на іншу роботу
працівника, прийняте органом, який
розглядає трудовий спір, підлягає
негайному виконанню.

Таким чином, суд вважає наказ № 102-к від
22 серпня 2013 року про звільнення з
роботи позивача ОСОБА_1 на підставі п. 3
ст. 40 КЗпП України незаконним та
таким, що суперечить вимогам чинного
законодавства.

В даному випадку має місце факт
порушення трудових прав позивача. які
підлягають поновленню шляхом
задоволення позовних вимог, а тому
ОСОБА_1 слід поновити на роботі та
стягнути в його користь втрачений
заробіток за час вимушеного прогулу.

Керуючись ст. 43 Конституції України,
ст.ст. 3, 4, 5-1, 22, 23, 24, 40, 221, 231, 232, 233, 235
Кодексу Законів про Працю України,
ст.ст. 10, 57, 60, 88, 208, 209, 213, 215, 218 Цивільного
процесуального кодексу України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Скасувати наказ № 13-С від 23 травня 2013
року про оголошення догани ОСОБА_1 та
наказ №102-К від 22 серпня 2013 року про
звільнення ОСОБА_1 із займаної посади.

Поновити ОСОБА_1 на посаді директора
Колиндянської загальноосвітньої школи
І-Ш ступеня з 22 серпня 2013 року.

Стягнути з відділу освіти Чортківської
районної державної адміністрації
Тернопільської області на користь
ОСОБА_1 27 873 (двадцять сім тисяч
вісімсот сімдесять три ) гривні 52
копійки заробітної плати за час
вимушеного прогулу з відрахуванням
обов"язкових платежів та судові
витрати по справі в сумі 1689.12 гривень за
проведення експертизи та 700 гривень за
надання правової допомоги.

Рішення в частині поновлення
ОСОБА_1 на роботі та стягнення
заробітної плати за час вимушеного
прогулу за один місяць допустити до
негайного виконання.

Стягнути з відділу освіти
Чортківської районної державної
адміністрації Тернопільської області
на користь держави судовий збір в сумі
278,73 грн. (двісті сімдесять вісім)
гривень 73 копійки.

Рішення суду може бути оскаржено
в апеляційному порядку шляхом подання
апеляційної скарги апеляційному суду
Тернопільської області через
Чортківський районний суд
Тернопільської області протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя:
Л Й Квятковська