Справа № 219/1876/2014-ц
Артемівський міськрайонний суд
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
26.09.2014 року Артемівський
міськрайонний суд Донецької області у
складі: головуючого судді
за участю позивача
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовною
заявою ОСОБА_1 до ТОВ «Теплообмінник»
про стягнення боргу по заробітної
платі та стягнення моральної шкоди.
Позивач звернувся до суду
з вказаним позовом, у якому вказує, що
він з 03.10.2012 року по 31.12.2013 року
працював в ТОВ «Теплообмінник» на
посаді майстра виробничої ділянки.
Наказом №38 к від 31.12.2013 року звільнений
за п.1 ст. 36 КЗпП. На день звільнення йому
не виплатили заробітну плату на
загальну суму 5852,25 грн. До теперішнього
часу позивачу не сплачено
заборгованість по заробітній платі та
станом на 03.04.2014 року заборгованість
На підставі вищевикладеного позивач
просить суд стягнути з відповідача на
його користь заборгованість по
заробітної платі з урахуванням
компенсації втрати частини доходів у
зв'язку з порушенням строків їх виплати
Ці обставини і з'явилися підставами
У судовому засіданні позивач уточнив
позовні вимоги та просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітної платі з
урахуванням компенсації втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати станом на вересень
Відповідач в судове засідання не
з'явився - 31.07.2014 року, 26.09.2014 року. Про
час та місце слухання справи був
повідомлений належним чином,
відповідно до ч.4 ст.74 ЦПК України. Від
нього не надійшло заяви про
відкладення слухання справи. Згідно ст.
169 ч.4, 224 ЦПК України, оскілки відповідач
повідомлений належним чином повторне
не з'явився в судове засідання, суд
вважає можливим розглянути дану справу
у відсутності відповідача та
постановити заочне рішення, на
підставі наявних у ній даних та
доказів. Про постановлення заочного
рішення позивач у судовому засіданні
не заперечував.

Суд, вислухавши позивача, дослідивши
матеріали справи, вважає, що позовні
вимоги підлягають задоволенню з
наступних підстав:

Згідно трудової книжки, ОСОБА_1 з 03.10.2012
року по 31.12.2013 року працював в ТОВ
«Теплообмінник» на посаді майстра
виробничої ділянки та відповідно до
наказом №38 к від 31.12.2013 року був
звільнений за п.1 ст. 36 КЗпП..

Згідно довідки ТОВ «Теплообмінник» ,
виданої ОСОБА_1 в тому, що
заборгованість по заробітній
платі станом на 13.02.2014 року складає
5852,25 грн., середньоденна зарплата
складала 71,82 грн.

Згідно розрахунку суми компенсації
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати станом
на постановлення рішення складає: 71,82
грн. х 183 днів = 13143,06 грн.

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівників виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться у
день звільнення. Якщо працівник у день
звільнення не працював, то зазначенні
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільнені,
власник, або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Згідно ст.117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у
строки, зазначенні у статті 116 цього
кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку

З урахуванням
вищевикладеного суд вважає, стягнути
з ТОВ «Теплообмінник»
заборгованість по заробітній платі з
урахуванням компенсації втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати у сумі 13143,06 грн.

Крім того, оскільки позивач був
звільнений від сплати судових витрат,
суд вважає за необхідне стягнути його з
відповідача, відповідно до вимог ст.. 88
ЦПК України.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 84, 88, 208-210, 213-215 ЦПК
України, ст. 115,116, 117, 237-1 КЗпП України,
суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Теплообмінник»
про стягнення боргу по заробітної
платі - задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Теплообмінник» на
користь ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, (ІПН
НОМЕР_1) заборгованість по заробітної
платі з урахуванням компенсації втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків їх виплати у розмірі 13143,06 грн.

Стягнути з ТОВ «Теплообмінник» на
користь держави судовій збір у розмірі
243,60 грн..

Це рішення набирає законної сили,
якщо його не буде оскаржено в строк,
передбачений для оскарження
останнього.

На рішення може бути подана апеляційна
скарга до Апеляційного суду Донецької
області через Артемівський
міськрайонний суд Донецької області
протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення винесено суддею
одноособово в нарадчій кімнаті.

Головуючий суддя
С.М.Тверський