Справа № 226/814/14-ц
№ 2/226/403/2014
Димитровський міський суд Донецької
головуючого - судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у м. Димитров Донецької
області справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
одноразової допомоги при звільнені у
зв'язку з виходом на пенсію,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
одноразової допомоги при звільнені у
зв'язку з виходом на пенсію. В
обґрунтування позовних вимог вказав,
що 31.05.2000 р. його було звільнено за
власним бажанням у зв'язку із переходом
на пенсію за віком з Державного
підприємства шахта «Центральна»
Виробничого об'єднання з видобутку
вугілля «Красноармійськвугілля»,
правонаступником якого є відповідач -
ДП «Красноармійськвгілля», згідно
наказу №189к від 31.05.2000 р. Загалом на
підприємстві «Красноармійськвугілля»
він пропрацював з 1974 р. та мав стаж
роботи на час вказаного звільнення
Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звiльнення видати
працiвниковi належно оформлену трудову
книжку i провести з ним розрахунок у
строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП
Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при
звiльненнi працiвника виплата всiх сум,
що належать йому вiд пiдприємства,
установи, органiзацi провадиться в день
звільнення. Про нарахованi сумми,
належнi працiвниковi при звiльненнi,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повiдомити працiвника
перед виплатою зазначених сум.
В порушення ст. 116 КЗпП України його не
було письмово повiдомлено про виплату
нарахованих менi сум при звiльненi, тому
він не мiг знати нарахована чи не
нарахована йому одноразова допомоги
при звiльненнi у зв'язку з виходом на
пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої
(тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i
галузевими вугiльними профспiлками вiд
З метою з'ясування сум належних йому
при звiльненi він 11.02.2014 року звернувся
до відповідача. Останній своєю
довідкою від 04.03.2014 р. №01-193 його
повiдомив, що передбачена одноразова
допомога при звiльненi йому не
В свою чергу вiдповiдачем не було його
усно таабо письмово повiдомлено про
виплату нарахованих сум при звiльненi
та про те що одноразова допомога при
звiльненнi у звязку з виходом на пенсiю
вiдповiдачем не нарахована та не
сплачена він дiзнався пiсля вручення
йому вiдповiдi відповідачем.
Таким чином вбачається що він дізнався
про порушення своїх прав саме 04.03.2014 р. з
відповіді відповідача.
За змістом ст. 238 КЗпП України при
розгляді трудових спорів у питаннях
про грошові вимоги, крім вимог про
виплату працівникові середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
або різниці в заробітку за час
виконання нижчеоплачуваної роботи
(стаття 235), орган, який розглядає спір,
має право винести рішення про виплату
працівникові належних сум без
обмеження будь-яким строком.
Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної)
угоди мiж Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками працiвнику, що
має право на пенсiю за вiком чи по
iнвалiдностi, при виході на пенсію має
право отримати одноразову допомогу,
розмiр якої залежить вiд стажу роботи в
галузi i середнього заробiтку, але не
менше 10 рокiв - середньомiсячного
заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного
заробiтку, 20років i бiльше -
трьохмiсячного. Ця допомога
сплачується незалежно і без урахування
вихідної допомоги, або інших
компенсаційних виплат на які має право
працівник згідно з чинним
законодавством. В свою чергу згідно
п.3.2. відповідної угоди положення угоди
є обов'язковими до застосування при
укладанні угод, колективних договорів
а та кож під час розгляду трудових
При звiльненнi у травні 2000 року вказана
допомога йому не була виплачена.
Оскiльки його стаж роботи на
пiдприємствi на час досягнення
звiльнення складав понад 20 рокiв, він
мав право на виплату одноразовоi
допомоги в розмiрi трьох
середньомiсячних заробiтних плат, що
складала на час звільнення 871,29 грн. (290,43
грн. - його середня зарплата х 3 міс).
Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звiльненому працiвниковi сум у строки,
зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при
вiдсутностi спору про їх розмiр
пiдприємство повинно виплатити
працiвниковi його середнiй заробiток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п.
12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж
Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками я маю право на
відповідну одноразову допомогу при
звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію то відповідач винен мені як
одноразову допомогу так і зобовязан
сплатити середнiй заробiток за весь час
затримки по день фактичного
Згiдно довідки відповідача його
середньоденна заробітна плата
становить 13.83 грн. Він був звiльнений
31.05.2000 року, а повний розрахунок
пiдприємством не був проведений, тому
загальна затримка розрахунку при
звiльненi з 01.06.2000 р. по 31.03.2014 р. - 5 093
календарних днiв. Отже, 5 093 календарних
днiв затримки розрахунку х 13,83 грн. = 70
Загалом за затримку належних
звiльненому працiвниковi сум при
звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.06.2000 р.
по 31.03.2014 р. повинен виплатити: середнiй
заробiток, невиплачену одноразову
допомогу у розмiрi 71 307,48 грн. (70 436,19 грн. +
Вчасно не виплативши належнi йому при
звiльненнi суми у встановленi
законодавством строки, вiдповiдач
спричинив йому моральну шкоду, що
виражається у душевних стражданнях у
зв'язку з порушенням його законного
права на вчасне отримання зароблених
ним грошей. Оцiнуючи характер та
тривалiсть моральних страждань,
вчинену йому моральну шкоду він оцінює
До судового засідання представник
позивача не з'явився, про день та час
слухання справи був повідомлений
належним чином, направив суду заяву про
розгляд справи без його участи.
Представник відповідача направив суду
заяву про розгляд справи без його
участи, заперечував проти задоволення
Cуд, вислухавши сторін, вивчивши
матеріали справи вважає, що позовні
вимоги позивача підлягають частковому
задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що 31.05.2000 р. ОСОБА_1
було звільнено за власним бажанням у
зв'язку із переходом на пенсію за віком
з Державного підприємства шахта
«Центральна» Виробничого об'єднання з
«Красноармійськвугілля»,
правонаступником якого є відповідач -
ДП «Красноармійськвгілля», згідно
наказу №189к від 31.05.2000 р. Загалом на
підприємстві «Красноармійськвугілля»
він пропрацював з 1974 р. та мав стаж
роботи на час вказаного звільнення
більш ніж 23 років. (а. с. 4-8).
Вiдповiдно до ст. 47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звiльнення видати
працiвниковi належно оформлену трудову
книжку i провести з ним розрахунок у
строки, зазначенi в статтi 116 КЗпП
Вiдповiдно до ст.116 КЗпП України при
звiльненнi працiвника виплата всiх сум,
що належать йому вiд пiдприємства,
установи, органiзацi провадиться в день
звільнення. Про нарахованi сумми,
належнi працiвниковi при звiльненнi,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повiдомити працiвника
перед виплатою зазначених сум.
В порушення ст. 116 КЗпП України його не
було письмово повiдомлено про виплату
нарахованих менi сум при звiльненi, тому
він не мiг знати нарахована чи не
нарахована йому одноразова допомоги
при звiльненнi у зв'язку з виходом на
пенсiю, передбачена п.12.15 Галузевої
(тарифноi) угоди мiж Держвуглепромом i
галузевими вугiльними профспiлками вiд
11.02.2014 р. ОСОБА_1 звернувся до
відповідача з проханням надати йому
інформацію про виплату йому
одноразової допомоги при звiльненi. На
що ДП «Красноармійськвгілля» своєю
довідкою від 04.03.2014 р. №01-193 його
повiдомив, що передбачена одноразова
допомога при звiльненi йому не
виплачено. (а. с. 2)
За змістом ст. 238 КЗпП України при
розгляді трудових спорів у питаннях
про грошові вимоги, крім вимог про
виплату працівникові середнього
заробітку за час вимушеного прогулу
або різниці в заробітку за час
виконання нижчеоплачуваної роботи
(стаття 235), орган, який розглядає спір,
має право винести рішення про виплату
працівникові належних сум без
обмеження будь-яким строком.
Вiдповiдно до п. 12.15 Галузевої (тарифної)
угоди мiж Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками працiвнику, що
має право на пенсiю за вiком чи по
iнвалiдностi, при виході на пенсію має
право отримати одноразову допомогу,
розмiр якої залежить вiд стажу роботи в
галузi i середнього заробiтку, але не
менше 10 рокiв - середньомiсячного
заробiтку, 15 рокiв - двохмiсячного
заробiтку, 20років i бiльше -
трьохмiсячного. Ця допомога
сплачується незалежно і без урахування
вихідної допомоги, або інших
компенсаційних виплат на які має право
працівник згідно з чинним
законодавством. В свою чергу згідно
п.3.2. відповідної угоди положення угоди
є обов'язковими до застосування при
укладанні угод, колективних договорів
а та кож під час розгляду трудових
Судом встановлено, що при звiльненнi у
травні 2000 року вказана допомога ОСОБА_1
не була виплачена. Оскiльки його стаж
роботи на пiдприємствi на час
досягнення звiльнення складав понад 20
рокiв, він мав право на виплату
одноразовоi допомоги в розмiрi трьох
середньомiсячних заробiтних плат, що
складала на час звільнення 871,29 грн. (290,43
грн. - його середня зарплата х 3 міс).
Згiдно ст. 117 КЗпП України в разi
невиплати з вини власника або
повноважного ним органу належних
звiльненому працiвниковi сум у строки,
зазначенi у ст. 116 КЗпП України, при
вiдсутностi спору про їх розмiр
пiдприємство повинно виплатити
працiвниковi його середнiй заробiток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. У зв'язку з тим, що згідно п.
12.15 Галузевої (тарифної) угоди мiж
Держвуглепромом i галузевими
вугiльними профспiлками я маю право на
відповідну одноразову допомогу при
звільненні у зв'язку з виходом на
пенсію то відповідач винен мені як
одноразову допомогу так і зобовязан
сплатити середнiй заробiток за весь час
затримки по день фактичного
Згiдно довідки відповідача
середньоденна заробітна плата ОСОБА_1
становить 13.83 грн. Він був звiльнений
31.05.2000 року, а повний розрахунок
пiдприємством не був проведений, тому
загальна затримка розрахунку при
звiльненi з 01.06.2000 р. по 26.03.2014 р.
Суд вважає, що суму, яку необхідно
стягнути з відповідача за невиплачену
одноразову допомогу при звільнені у
зв'язку з виходом на пенсію необхідно
розраховувати не з розрахунку
календарних днів, як вимагає позивач за
період з 01.06.2000 р. по 26.03.2014 р. - 5 093
календарних днiв, а з розрахунку
робочих днів, яка становить 3 471 робочих
Отже, за 3 471 робочих днів затримки
розрахунку відповідач повинен
сплатити ОСОБА_1 48 003 грн. 93 коп. (3 471
робочих дні х 13,83 грн. середньоденної
заробітної плати). Крім того, з
відповідача на користь ОСОБА_1 слід
стягнути 871 грн. 29 коп. невиплачену
одноразову допомогу при звiльненнi за
власним бажанням у зв'язку iз виходом на
Загалом за затримку належних
звiльненому працiвниковi сум при
звiльненi вiдповiдач за перiод з 01.06.2000 р.
по 26.03.2014 р. повинен виплатити: середнiй
заробiток, невиплачену одноразову
допомогу у розмiрi 48 875,22 грн. (48 003,93 грн. +
Щодо стягнення моральної шкоди
позивачеві, суд вважає, що дана частина
позову задоволенню не підлягає, так як
позивачем не доведено його моральні
страждання та їх наслідки.
На підставі вищенаведеного, керуючись
ст.ст. 47, 116, 117, 233, 234, 237-1, 238 КЗпП України,
ст.ст.10, 11, 57, 84, 88, 209, 213, 214, 215, 294 ЦПК
України, суд -
У задоволені вимог ОСОБА_1 до
Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» про стягнення
одноразової допомоги при звільнені з
виходом на пенсію, середнього
заробітку за час затримки розрахунку
задовольнити частково.
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
ОСОБА_1 невиплачену одноразову
допомогу при звільнені у зв'язку із
виходом на пенсію у сумі 871 грн. 29 коп.
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
ОСОБА_1 за затримку належних при
звільнені працівникові сум середній
заробіток у розмірі 48 003 (cорок вісім
тисячі три грн.) 93 коп.
Стягнути з Державного підприємства
«Красноармійськвугілля» на користь
держави судовий збір у розмірі 243 грн. 60
У задоволені решти позовних вимог
Рішення суду вступає в законну силу
після закінчення терміну подачі
апеляційної скарги, яка подається до
Апеляційного суду Донецької області
через Димитровський міський суд
Донецької області протягом десяти днів
з дня його проголошення. Особи, які
брали участь в справі і не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Димитровського міського

суду Донецької області
І.Г. Перекупка