Справа № 234/2521/14-ц
Провадження № 2/234/1822/14
24 березня 2014 року
Краматорський міський суд Донецької
головуючого судді Фоміної Ю.В.,
при секретарі Містюкевич І.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю фірми «Елавус ЛТД»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, суми середньоденного
заробітку за весь час затримки,-
03.03.2014 року ОСОБА_1 звернувся до
Краматорського міського суду
Донецької області з позовом до
Товариства з обмеженою
відповідальністю фірми «Елавус ЛТД»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, суми середньоденного
заробітку за весь час затримки. Свої
вимоги обґрунтував тим, що 30.08.2012 року
він був прийнятий на посаду начальника
відділу маркетинга збуту та
матеріально-технічного забезпечення
ТОВ фірми «Елавус ЛТД». Наказ про
прийом на роботу № 97 від 30.08.2012 року.
04.11.2013 року, згідно наказу 30-к від 04.11.2013
року він був переведений на посаду
першого заступника директора ТОВ фірми
«Елавус ЛТД». 31.12.2013 року позивач був
звільнений з посади за згодою осіб,
наказ 41-к від 31.12.2013 року. Однак, в день
звільнення відповідач не виплатив йому
розрахункові суми, посилаючись на те,
що відсутні кошти. Сума боргу по
Позивач просить суд стягнути з
відповідача заборгованість по
середній заробіток за весь час
затримки виплати заробітної плати.
У судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги та просив їх
У судове засідання представник
відповідача не з'явився по невідомій
суду причині, про час та місце розгляду
справи повідомлявся належним чином,
Суд, дослідивши матеріали справи,
враховуючи те, що позивач не заперечує
проти заочного розгляду справи в
порядку, передбаченому ст.ст. 224, 225 ЦПК
України, вважає за можливе ухвалити
заочне рішення, яким позовні вимоги
задовольнити в повному обсязі з
Згідно копії трудової книжки та копії
наказу № 97-к від 30.08.2012 року позивач
ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до ТОВ
фірма «Елавус ЛТД» з 30.08.2012 року. Згідно
копії наказу № 41-к від 31.12.2013 року
позивача звільнено за згодою сторін з
31.12.2013 року. (а.с.7,8, 11-12)
Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми повинні бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільнені,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
Згідно ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу ,
при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум
власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій
статті відшкодування в тому разі, коли
спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь
працівника частково, то розмір
відшкодування за час затримки визначає
орган, який виносить рішення по суті
Згідно довідки ТОВ фірми «Елавус ЛТД»
існує заборгованість по заробітній
Згідно з п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ
№ 100 від 08.02.1995 року - середній заробіток
вираховується виходячи з останніх двох
календарних місяців.
Згідно Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995
року нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
Згідно довідки ТОВ фірми «Елавус ЛТД»
середньоденна заробітна плата ОСОБА_1
складає 155,17 грн. (а.с.9)
Таким чином, середній заробіток за час
затримки виплати заробітної плати за
період з 31.12.2013 року по 24.03.2014 року
складає: 155,17 грн. х 57 робочих днів = 8844,69
У судовому засіданні достовірно
встановлено, що позивач працював у
відповідача й останній заборгував йому
Суд вважає, що відповідач порушив
законні права позивача на оплату його
За таких обставин позов підлягає
задоволенню та на користь позивача
необхідно стягнути заборгованість по
середню заробітну плату за затримку
розрахунку за період з 31.12.2013 року по
24.03.2014 року в сумі 8844,69 грн.
Крім того, згідно ст. 88 ЦПК України, на
відповідача слід покласти оплату
судового збору у сумі 371,27 грн.
Керуючись ст. ст. 40, 116,117 КЗпП України,
Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, ст.
ст. 8,14,15,88,213-215, 224-226 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю фірми
«Елавус ЛТД» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
суми середньоденного заробітку за весь
час затримки, задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю фірми «Елавус ЛТД» на
користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну
заробітну плату за період з 31.12.2013 року
по 24.03.2014 року в сумі 8844 грн. 69 коп., а
двадцять сім) гривень 46 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю фірми «Елавус ЛТД» в
доход держави судовий збір у розмірі 371
(триста сімдесят одна) гривня 27
Заочне рішення може бути переглянуте
Краматорським міським судом за
письмовою заявою відповідача, яка може
бути подана протягом десяти днів з дня
отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги. Апеляційна скарга
на рішення суду подається в
Апеляційний суд Донецької області
через Краматорський міський суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення. У разі залишення заяви
про перегляд заочного рішення без
задоволення заочне рішення може бути
оскаржене в загальному порядку. У цьому
разі строк на апеляційне оскарження
рішення починає відраховуватись з дати
постановлення ухвали залишення заяви
про перегляд заочного рішення без
задоволення.

Рішення ухвалене в нарадчій
кімнаті й надруковано в одному
екземплярі.

Суддя Ю. В. Фоміна