Справа № 422/1441/14-ц
Провадження по справі № 2/422/352/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

« 18» квітня 2014 року
м. Перевальськ

Перевальський районний суд Луганської
області

в складі: головуючого-судді:
Хісматуліної О.П.

при секретарі:
Сіткіній Х.О.,

розглянувши у попередньому
відкритому судовому засіданні у залі
суду в м. Перевальську, Луганської
області

цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до державного підприємства
«Луганськвугілля» про стягнення
середнього заробітку,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся до суду з цим
позовом, посилаючись на те, що у
відокремленому виробничому підрозділі
«Шахта «Ніканор-Нова» державного
підприємства «Луганськвугілля» він
пропрацював з 18 липня 2005 року гірником
підземної дільниці та 04 листопада 2013
року звільнився за власним бажанням.
Проте розрахунок в день звільнення з
ним проведений не був та заробітну
плату підприємства відповідача
виплатило 31 січня 2014 року, затримавши
виплати на 65 днів, у зв'язку з чим
просить суд стягнути з державного
підприємства «Луганськвугілля» в
особі відокремленого виробничого
підрозділу «Шахта «Ніканор-Нова» його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
в сумі 15634 грн. 45 коп.

Позивач у судове засідання не з'явився,
просив суд розглянути справу без його
відсутності.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явилася, надала суду
заяву, в якій просила суд розглянути
справу в попередньому судовому
засіданні, не заперечує проти повного
задоволення позову.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що
рішення у справі можливо постановити
при проведенні попереднього судового
засідання.

Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при
визнанні позову ухвалюється судове
рішення в порядку, встановленому ст. 174
ЦПК України. Згідно з ч. 4 ст. 174 ЦПК
України у разі визнання відповідачем
позову суд за наявності для того
законних підстав ухвалює рішення про
задоволення позову.

У судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 працював у відокремленому
виробничому підрозділі «Шахта
«Ніканор-Нова» державного
підприємства Луганськвугілля», був
звільнений 04 листопада 2013 року, проте
заробітну плату отримав лише 31 січня 2014
року.

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Таким чином, зважаючи на те, що ОСОБА_1
хоча був звільнений з підприємства
відповідача 04 листопада 2013 року проте
заробітну плату та всі суми, що йому
належать, отримав лише 31 січня 2014 року,
вказані обставини відповідачем не
оспорюються, як й розмір середнього
заробітку за час затримки, визнання
відповідачем пред'явленого позову не
суперечить закону, не порушує права,
свободи чи інтереси інших осіб, суд
приходить до висновку про
обґрунтованість заявлених позовних
вимог та вважає за необхідне стягнути з
державного підприємства
«Луганськвугілля» на користь ОСОБА_1
середній заробіток в розмірі 15634 грн. 45
коп.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України
суд допускає негайне виконання рішень
у справах про присудження працівникові
виплати заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць.

Зважаючи на викладене, оскільки
вказана норма закону є імперативною,
суд вважає за необхідне піддати
рішення негайному виконанню у межах
виплати заробітної плати за один
місяць.

Крім того, відповідно до ст.ст. 1, 3
Закону України «Про судовий збір»
судовий збір - збір, що справляється на
всій території України за подання заяв,
скарг до суду, а також за видачу судами
документів і включається до складу
судових витрат. Судовий збір
справляється за подання до суду
позовної заяви та іншої заяви,
передбаченої процесуальним
законодавством.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про
судовий збір» від сплати судового
збору звільняються позивачі - за
подання позовів про стягнення
заробітної плати, поновлення на роботі
та за іншими вимогами, що випливають із
трудових правовідносин.

Оскільки позивач, звертаючись до суду з
цим позовом, що випливає із трудових
правовідносин, відповідно до вимог
чинного законодавства України
звільнений від сплати судового збору,
суд, з урахуванням вимог ст. 88 ЦПК
України, вважає за необхідне стягнути з
державного підприємства
«Луганськвугілля» на користь держави
судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 61, 88, 130, 174, 213, 214,
215, 367 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до державного
підприємства «Луганськвугілля» про
стягнення середнього заробітку
задовольнити повністю.

Стягнути з державного підприємства
«Луганськвугілля» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
в сумі 15634 грн. 45 коп. /п'ятнадцять тисяч
шістсот тридцять чотири грн.. 45 коп./.

Рішення суду піддати негайному
виконанню у межах виплати заробітної
плати за один місяць.

Стягнути з державного підприємства
«Луганськвугілля» судовий збір в
розмірі 243 грн. 60 коп., зарахувавши його
до Спеціального фонду Державного
бюджету України.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до апеляційного суду
Луганської області через
Перевальський районний суд Луганської
області протягом десяти днів з дня його
проголошення. У разі, якщо рішення було
постановлено без участі особи, яка її
оскаржує, апеляційна скарга може бут
подана протягом десяти днів з дня
отримання копії рішення.

Головуючий-суддя:
О.П.Хісматуліна