Справа № 591/9616/13-ц
Провадження № 2/591/170/14
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 січня 2014
року

м. Суми

Зарічний районний суд м. Суми в
складі:

головуючого – судді Шершак М.І.

за
участю секретаря – Кузьмичової Н.О.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м.Суми справу за
позовом ОСОБА_1 до Сумського міського
центру зайнятості про зобов»язання до
вчинення певних дій, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка, остаточно уточнивши
свої позовні вимоги мотивує тим, що
16.08.2013 р. Зарічним районним судом м. Суми
було постановлено рішення по справі за
її позовом до ФОП ОСОБА_2 про
розірвання трудового договору, яким її
вимоги було задоволено, а саме
розірвано трудовий договір, укладений
29.12.2011 р. між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2,
зареєстрований Сумським міським
центром зайнятості за № 5050-11. При
зверненні рішення до виконання
з»ясувалося, що виконати його
неможливо, оскільки в рішенні не
зазначено про спосіб виконання рішення
суду, не вказано дату та підставу
звільнення. Просить зобов»язати
Сумський міський центр зайнятості
зняти з реєстрації трудовий договір №
5050-11 від 29.11.2011 р., укладений між ОСОБА_1
та ФОП «Горгуль Віталій Вікторович»,
вказавши дату звільнення – з 20.09.2013
року, підставу для звільнення – ст. 38 ч.
1 КЗпП України – вихід на пенсію.

Сторони в судове
засідання не з’явилися, про час та
місце розгляду справи повідомлені
належним чином. Позивачка в письмовій
заяві просить слухати справу в її
відсутність, представник відповідача в
письмовій заяві просить розглядати
справу за відсутності представника
відповідача, надала заперечення проти
позову, в якому зазначає, що станом на
02.11.2013 р. у Сумському міському центрі
зайнятості зареєстрований трудовий
договір від 29.12.2011 р. № 5050-11 між ФОП
ОСОБА_2 та ОСОБА_1 Відповідно до Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженим наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
08.06.2001 № 260 (далі– Порядок № 260) трудовий
договір знімається з реєстрації при
його розірванні, при цьому робляться
відмітки про дату та підставу
розірвання договору. ОСОБА_1
звернулась до Сумського міського
центру зайнятості для зняття з
реєстрації трудового договору № 5050-11
на підставі рішення Зарічного
районного суду м. Суми від 16.08.2013 р. про
розірвання договору, однак дане
рішення не визначає дати та підстави
розірвання трудового договору із
посиланням на відповідні норми КЗпП
України. Діючи відповідно до ст. 24-1 КЗпП
України та Порядку № 260 Сумський
міський центр зайнятості не має
повноважень приймати рішення про дату
та підставу його розірвання. У зв»язку
з чим Сумський міський центр
зайнятості не може зняти з реєстрації
трудовий договір до визначення дати та
підстави його розірвання з посиланням
на норми КЗпП України.

В зв’язку з неявкою в судове засідання
всіх осіб, які беруть участь у справі,
відповідно до положень ч. 2 ст. 197 ЦПК
України фіксування судового засідання
за допомогою звукозаписувального
технічного засобу не здійснюється.

Суд, вивчивши матеріали
справи, вважає, що позов обгрунтований
і підлягає частковму задоволенню,
виходячи з наступного.

В судовому засіданні
встановлено, що рішенням Зарічного
районного суду м. Суми від 16 серпня 2013 р.
по справі за позовом ОСОБА_1 до Фізичної
особи підприємця ОСОБА_2 про розірвання
трудового договору, позов ОСОБА_1 було
задоволено, а саме розірвано трудовий
договір, укладений 29.12.2011 р. між ОСОБА_1
та ФОП ОСОБА_2, зареєстрований Сумським
міським центром зайнятості за № 5050-11
(а.с. 4). При зверненні позивачки до
Сумського міського центру зайнятості
щодо зняття з реєстрації трудового
договору, їй було відмовлено з тих
підстав, що в рішенні суду не
визначено дату та підставу розірвання
трудового договору з посиланням на
відповідні норми КЗпП України, що
унеможливлює зняття його з реєстрації
(а.с. 10).

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП
України державна служба зайнятості
реєструє укладені у письмовій формі
трудові договори між фізичною
особою-роботодавцем і працівниками за
місцем проживання фізичної особи у
порядку, визначеному Міністерством
праці та соціальної політики України.

Відповідно до п. 14 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженим наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
08.06.2001 № 260 (далі – Порядок № 260)
визначено, що записи про реєстрацію та
зняття з реєстрації трудового договору
дають право фізичній особі-роботодавцю
внести записи до трудової книжки
працівника про прийняття та звільнення
його з роботи.

Відповідно до вказаного
Порядку трудовий договір знімається з
реєстрації при його розірванні, при
цьому робляться відмітки про дату та
підставу розірвання договору.

За таких обставин суд вважає
за необхідне визначити дату розірвання
трудового договору –дату набрання
рішенням Зарічного районного суду м.
Суми від 16.08.2013 р. про розірвання
трудового договору, укладеного 29.12.2011 р.
між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2,
зареєстрованого Сумським міським
центром зайнятості за № 5050-11, - законної
сили, а саме – 20.09.2013 р., а підставу для
звільнення – ст. 38 ч. 1 КЗпП України – з
ініціативи працівника.

Вимоги позивачки в частині
зазначення підстави звільнення –
вихід на пенсію, не підлягають
задоволенню, оскільки відповідно до ст.
26 ЗУ «Про загальнообов»язкове державне
пенсійне страхування» право на пенсію
за віком ОСОБА_1 має при досягненні 57
років, тоді як на дату звернення до
Сумського міського центру зайнятості
та на дату подання позовної заяви
позивачка має повних 55 років.

На підставі ст. 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави
необхідно стягнути 243,60 грн. судового
збору.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10,11,57-60,79,212-215 ЦПК України, ст. 38
КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Зобов’язати Сумський міський центр
зайнятості зняти з реєстрації трудовий
договір № 5050-11 від 29.11.2011 р. укладений
між ОСОБА_1 та ФОП «Горгуль Віталій
Вікторович», вказавши дату звільнення
– з 20.09.2013 року, підставу звільнення –
ст. 38 ч. 1 КЗпП України – з ініціативи
працівника.

Стягнути з Сумського міського центру
зайнятості на користь держави 243,60 грн.
судового збору.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Сумської області через Зарічний
районний суд м. Суми шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення
рішення апеляційної скарги, а особами,
які не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення - з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя
М.І. Шершак