Справа № 368/2352/13-ц
Рішення

Іменем України

(Заочне)

"03" січня 2014 р.
Кагарлицький районний суд

Київської області в складі:

головуючого
судді Кириченка В.І.

при
секретарі Марчук Н.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Кагарлику справу за
позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
«Кагарлицький цукровий завод» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку та відшкодування
моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з даним
позовом посилаючись на те, що 03.06.2003
року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду
чергового інженера ТЕЦ на ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод».

02.09.2013 року трудовий договір між
ОСОБА_1 та ПАТ «Кагарлицький цукровий
завод», з ініціативи останнього було
розірвано.

В порушення вимог ч.1 ст. 116 Кодексу
законів про працю України ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод» в день
звільнення ОСОБА_1 не було проведено
розрахунок по заробітній платі, а саме
не виплачено заробітну плату в сумі, що
складає 4111 грн. 97 коп.

Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу
законів про працю України, у зв'язку з
невиплатою заробітної плати ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод»
зобов'язаний виплатити ОСОБА_1 його
середній заробіток за весь час
затримки виплати заробітної плати по
день фактичного розрахунку.

А тому просить суд, стягнути з ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод» на його
користь середній заробіток за весь час
затримки виплати заробітної плати по
день фактичного розрахунку та моральну
шкоду в розмірі 5000 грн. обґрунтувавши
спричинення моральної шкоди.

Позивач в судовому засіданні
уточнив позов, а саме згідно розрахунку
середнього заробітку за весь час
затримки при звільненні просив
стягнути 2200 грн. за період не виплати
належної заробітної плати.

Відповідач в судове засідання не
з'явився, повідомлення про причини
неявки не надіслав, а тому, суд вважає
за можливе на підставі ст. 224 ЦПК
України ухвалити заочне рішення.

Судом встановлено, що 03.06.2003 року
ОСОБА_1 був прийнятий на посаду
чергового ТЕЦ на ПАТ «Кагарлицький
цукровий завод». 02. 09.2013 року трудовий
договір між ОСОБА_1 та ПАТ «
Кагарлицький цукровий завод», з
ініціативи останнього було розірвано.

Згідно ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про
працю України власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про
працю України при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В порушення вимог ч.1 ст. 116 Кодексу
законів про працю України ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод» в день
звільнення ОСОБА_1 не було проведено
розрахунок по заробітній платі, а саме
не виплачено заробітну плату в сумі, що
складає 4111 грн. 97 коп., які не виплачено
на день постановлення рішення.

Відповідно до ч.1 ст. 117 Кодексу
законів про працю України, у зв'язку з
невиплатою заробітної плати ПАТ
«Кагарлицький цукровий завод»
зобов'язаний виплатити ОСОБА_1 його
середній заробіток за весь час
затримки виплати заробітної плати по
день фактичного розрахунку.

Згідно ст. 23 ЦК України особа має
право на відшкодування моральної
шкоди, завданої внаслідок порушення її
прав.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

У зв'язку з невиплатою заробітної
плати були порушені нормальні життєві
зв'язки позивача, так як він був
поставлений в скрутне матеріальне
становище і це вимагало від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя.

А тому слід стягнути з Публічного
акціонерного товариства «Кагарлицький
цукровий завод» на користь ОСОБА_1 2200
грн. середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні, що
відповідає межам позовних вимог.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства « Кагарлицький цукровий
завод» на користь ОСОБА_1 моральну
шкоду в розмірі 500 грн., так як
спричинення моральної шкоди в більшому
розмірі позивач не довів відповідно до
ст. 60 ЦПК України.

В решті позовних вимог - відмовити.

Керуючись ст. 117, 232, 235 КЗпП
України, ч.1 ст. 224 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «Кагарлицький
цукровий завод» на користь ОСОБА_1 2200
грн. середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «Кагарлицький
цукровий завод» на користь ОСОБА_1 500
грн. у відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства «
Кагарлицький цукровий завод» на
користь держави судовий збір в розмірі
229, 40 грн.

Заочне рішення може бути
переглянуте судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача яка може
бути подана протягом 10 днів з дня
отримання його копії.

Апеляційна скарга позивачем
подається протягом 10 днів з дня
оголошення рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили
відповідно до ст.223 ЦПК України.

Суддя: В. І. Кириченко