Справа № 0413/1674/2012
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 березня 2014 року
м. Кривий Ріг

Жовтневий районний суд міста
Кривого Рогу Дніпропетровської
області в складі: Головуючого судді ;
Водоп'янова С.М., при секретарі ;
Василенко С.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Кривому Розі за
участю представника позивача ОСОБА_4 -
ОСОБА_5, представника відповідача
Публічного акціонерного товариства
«Євраз Суха Балка» - Безверхої Ірини
Іванівни, цивільну справу за
позовом;

ОСОБА_4 до Публічного
акціонерного товариства «Євраз Суха
Балка» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток,-

В С Т А Н О
В И В :

В лютому 2012 року, позивачка звернулась
до Жовтневого районного суду міста
Кривого Рогу з позовом до Публічного
акціонерного товариства «Євраз Суха
Балка» про стягнення недоплаченої
заробітної плати за час відпусток

Представник позивача неодноразово
уточнював позовні вимоги. В остаточній
редакції від 27 грудня 2013 року
представник позивача ОСОБА_5 просив
суд стягнути з відповідача на користь
позивача недоплачену заробітну плату
за час відпусток за період з 01 січня 1995
року по 01.03.2010 рік в розмірі 3439 гривень 81
копійка. А в судовому засіданні
представник позивача ОСОБА_5 зменшив
суму позовних вимог і просив стягнути з
відповідача на користь позивачки 128
гривень 21 копійок.

Так у позові позивачка вказала, що вона
працювала на ПАТ " Євраз Суха Балка "
на різних професіях і посадах
починаючи з 04 липня1986 року по
теперішній час, за період з 01 січня 1995
року по 01 березня 2010 рік на
підприємстві неодноразово
підвищувались тарифні ставки і
посадові оклади всім працівникам
підприємства, однак відповідачем
невірно розраховувалась і
виплачувалась її заробітна за період
відпусток, в порушення Законів України
" Про відпустки " та " Оплату праці ", а
також Порядку обчислення заробітної
плати, затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України від 08.02.1995
року № 100 і вказані порушення визнані
ПАТ " Євраз Суха Балка " у спільній
Постанові від 06.02.2012 року № 3.

Представник позивача ОСОБА_5, в
судовому засіданні зменшив суму
позовних вимог в частині
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток до 128 гривень 21 копійка,
частково погодившись з нарахованими
сумами відповідачем та виплаченої
позивачці сумі без врахування
спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012
року за періоди відпусток ;

- червень-липень 1997 року в розмірі 13
гривень 44 копійки,

- січень-лютий 1998 року в розмірі 10
гривень 64 копійок,

- липень 1998 року в розмірі 0 гривні 00
копійок,

- липень 2000 року в розмірі 16 гривень 68
копійок,

- січень 2001 року в розмірі 19 гривень 32
копійок,

- липень 2001 року в розмірі 0 гривень 00
копійок,

- січень 2002 року в розмірі 223 гривня 16
копійок,

- серпень 2002 року в розмірі 60 гривень 69
копійок,

- січень-лютий 2003 року в розмірі 0
гривень 00 копійок,

- липень-вересень 2003 року в розмірі 146
гривень 76 копійок,

- січень-лютий 2004 року в розмірі 190
гривень 96 копійок.

- серпень 2004 року в розмірі 27 гривень 36
копійок

- січень 2006 року в розмірі 22 гривень 40
копійок

- серпень-вересень 2006 року в розмірі 31
гривень 52 копійок

- січень 2007 років в розмірі 152 гривень 32
копійок

- серпень 2007 року в розмірі 50 гривень 70
копійок

- січень 2008 року в розмірі 0 гривень 00
копійок

- серпень 2008 року в розмірі 130 гривень 32
копійок

- січень-лютий 2009 року в розмірі 193
гривні 76 копійок

- липень 2009 року в розмірі 8 гривень 91
копійок

- січень-лютий 2010 року в розмірі 0
гривень 00 копійок

ОСОБА_5 вважає що позивачем не було
пропущено строк звернення до суду по
вимогам про стягнення заробітної плати
за час відпусток, оскільки про
порушення свого права позивач дізнався
лише зі Спільної постанови ПАТ "Євраз
Суха Балка" в березні 2012 року і одразу
ж звернувся до суду.

Представник відповідача ПАТ "Євраз
Суха Балка" позовні вимоги не визнала в
повному обсязі, просила відмовити в
задоволенні позову. Вважала, що при
звільненні позивачеві були виплачені
всі належні до виплати суми.

Вказала, що підприємством позивачу
виплачено 1650 гривень 03 копійки
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток. Також вважала
необґрунтованим застосування
позивачем при розрахунку
заборгованості коефіцієнту 1,2 з 01.01.2005
року, оскільки підвищення згідно
Наказу № 83 відбулося не у випадках,
передбачених законом чи колективним
договором як того вимагає п.10 Порядку
обчислення заробітної плати,
затверджений Постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.
Також не підлягають застосуванню
коефіцієнт 1,5 з 01.06.1996 року відповідно
до Наказу № 462 від 28.06.1996 року,
коефіцієнт 1,15 з 01.07.1997 року відповідно
до Наказу № 522 від 29.07.1997 року, оскільки
Наказом № 114 від 12.02.1996 року передбачено
застосування коефіцієнту 1,0 під час
розрахунку заробітки за відпустки.

Крім того, відповідач наполягав на
застосуванні при розрахунку
недоплати Спільної постанови від 06.02.2012
року, якою визначено формулу зменшення
суми заборгованості при застосуванні
коефіцієнтів підвищення, вважали
вказану Спільну постанову правомірною,
прийнятою в межах повноважень
Генерального директора ПАТ «Євраз Суха
Балка» та уповноважених осіб трудового
колективу. Також просили відмовити в
задоволенні частини вимог до серпня 2001
року у зв'язку із пропуском позовної
давності.

Суд заслухавши представників сторін у
справі та дослідивши письмові докази
долучені до справи, вважає, що позовні
вимоги підлягають задоволенню у
повному обсязі з наступних підстав;

Судом встановлено що, позивачка працює
на підприємстві відповідача з 04 липня
1986 року, за час її роботи на
підприємстві відповідача, наказами по
підприємству № 543 від 29 липня 1994 року, №
786 від 31 жовтня 1994 року, № 191 від 28 лютого
1995 року, № 84 від 31 січня 1996 року, № 462 від
28 червня 1996 року, № 522 від 29 липня 1997
року, № 312 від 25 квітня 2000 року, № 1252 від
19 грудня 2001 року, № 637 від 29 липня 2003
року, № 717 від 20 серпня 2003 року, № 391 від
21 квітня 2004 року, № 952 від 15 вересня 2004
року, № 83 від 24 січня 2005 року, № 331 від 21
березня 2005 року, № 92 від 31 січня 2006 року,
№ 367 від 05 квітня 2006 року, № 1117 від 02
жовтня 2006 року, № 23 від 05 січня 2007 року,
№ 624 від 08 травня 2007 року, № 1432 від 10
жовтня 2007 року, № 103 від 22 січня 2008 року,
№ 614 від 18 квітня 2008 року, № 1269 від 30
липня 2008 року, № 1705 від 13 жовтня 2008 року,
№ 7 від 04 січня 2010 року, неодноразово
було підвищено тарифні ставки і
посадові оклади працівникам
підприємства.

Позивачка неодноразово перебувала у
відпустках, отримувала заробітну плату
та їй нараховувалися, та виплачувалася
заробітна плата за час відпусток.

Спір між сторонами виник з приводу
невірного визначення розміру
середньої заробітної плати
підприємством при нарахуванні
відповідачем сум оплати за час
відпусток без застосування
відповідних коефіцієнтів підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
по підприємству, що призвело до
недоплати заробітної плати за час
відпусток позивача у період з 01
січня 1995 року по 01 березня 2010 року.

Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону України
"Про відпустки" порядок обчислення
заробітної плати працівникам за час
щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
та компенсації за невикористані
відпустки, встановлюється Кабінетом
Міністрів України.

Відповідно до підпункту "а" п. 1 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100 (далі - Порядок) цей Порядок
обчислення середньої заробітної плати
застосовується у випадках надання
працівникам щорічної відпустки,
додаткових відпусток у зв'язку з
навчанням, додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей, або
виплати їм компенсації за
невикористані відпустки. Пунктом 2
Порядку передбачено, що обчислення
середньої заробітної плати для оплати
часу щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки провадиться
виходячи з виплат за останні
дванадцять календарних місяців роботи,
що передують місяцю надання відпустки
або виплати компенсації за
невикористані відпустки.

Відповідно до пункту 10 Порядку у
випадках підвищення тарифних ставок і
посадових окладів на підприємстві, в
установі, організації відповідно до
актів законодавства, а також за
рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому
періоді, так і в періоді, протягом якого
за працівником зберігається середній
заробіток, заробітна плата, включаючи
премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної
плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх
підвищення; на госпрозрахункових
підприємствах і в організаціях
коригування заробітної плати та інших
виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей (тобто
зазначена норма передбачає можливість
госпрозрахункового підприємства у
випадку скрутного фінансового стану
дещо зменшити коефіцієнт коригування,
але не позбавляє ці підприємства від
коригування). Положення Порядку
обов'язкові для виконання
підприємствами усіх форм власності та
господарювання на підставі пункту 2
постанови Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року № 100 "Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати".

Спільною постановою Генерального
директора та профспілкових комітетів
ПАТ «Євраз Суха Балка» від 06 лютого 2012
року № 3 визнано порушення п.10 Порядку
при розрахунку заробітної плати за
період відпусток працівникам ПАТ
«Євраз Суха Балка» з 01 січня 1995 року по
01 березня 2010 року та з метою усунення
порушень щодо незастосування
коефіцієнтів підвищення заробітної
плати при нарахуванні відпускних
працівникам у спірні періоди
встановлено, що виходячи з фінансових
можливостей підприємства при
розрахунку заробітної плати за час
відпусток за період з 01 січня 1995 року
по 01 березня 2010 року як працівникам, так
і колишнім працівникам, коригуючи
коефіцієнти для визначення заробітної
плати у випадках підвищення тарифних
ставок та посадових окладів у
відповідності з актами законодавства
та рішеннями, передбаченими
колективним договором, розраховується
за формулою: коригуючий коефіцієнт = 1+
розмір підвищення тарифних ставок та
посадових окладів ( в частках одиниці) х
0,71).

При вирішення вимог позивача про
заборгованість по оплаті часу
відпусток суд виходить з наступного
розрахунку:

Відпустка за період січень 1995 року:

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 2,0 згідно
наказу 543 від 29 липня 1994 року,
коефіцієнту 2,0 згідно наказу № 786 від 31
жовтня 1994 року складає 301 гривень 90
копійки, кількість розрахункових днів
355, кількість днів відпустки - 14;
фактично виплачена сума відпускних - 6
гривні 30 копійок, розрахункова - 11
гривень 91 копійок (301,90 грн. : 355 дн. ? 14
дн.), сума недоплати заробітної плати за
час відпустки - 5 гривні 61 копійок (11,91
грн. - 6,30 грн.).

Відпустка за період червень-липень 1995
року:

Відкоригований заробіток позивача за
період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 2,0 згідно
наказу 543 від 29 липня 1994 року,
коефіцієнту 2,0 згідно наказу № 786 від 31
жовтня 1994 року, коефіцієнту 3,0 згідно
наказу № 191 від 28 лютого 1995 року складає
750 гривень 30 копійки, кількість
розрахункових днів 355, кількість днів
відпустки - 31; фактично виплачена сума
відпускних - 58 гривні 09 копійок,
розрахункова - 65 гривень 52 копійок 750,30
грн. : 355 дн. ? 31 дн.), сума недоплати
заробітної плати за час відпустки - 7
гривні 43 копійок (65,52 грн. - 58,09 грн.).

Відпустка за період січень 1996 року:

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 3,0 згідно
наказу № 191 від 28 лютого 1995 року,
коефіцієнту 2,50 згідно наказу № 84 від 31
січня 1996 року складає 2103 гривень 52
копійок, кількість розрахункових днів
355, кількість днів відпустки - 17;
фактично виплачена сума відпускних - 38
гривень 39 копійок, розрахункова - 100
гривень 73 копійок (2103,52 грн. : 355 дн. ? 17
дн.), сума недоплати заробітної плати за
час відпустки - 62 гривні 34 копійки (100,73
грн. - 38,39 грн.).

Відпустка за період липень-серпень 1996
року:

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 2,50 згідно
наказу № 84 від 31 січня 1996 року,
коефіцієнту 1,5 згідно наказу № 462 від 28
червня 1996 року складає 2001 гривня 67
копійок, кількість розрахункових днів
355, кількість днів відпустки - 28;
фактично виплачена сума відпускних - 135
гривень 01 копійок, розрахункова - 157
гривень 88 копійок (2001,67 грн. : 355 дн. ? 28
дн.), сума недоплати заробітної плати за
час відпустки - 22 гривні 87 копійок (157,88
грн. - 135,01 грн.).

Відпустка за період січень 1997 року

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 1,5 згідно
наказу № 462 від 28 червня 1996 року складає
2516 гривні 04 копійок, кількість
розрахункових днів 355, кількість днів
відпустки - 28; фактично виплачена сума
відпускних - 138 гривень 88 копійок,
розрахункова - 198 гривень 45 копійки (2516,04
грн. : 355 дн. ? 28 дн), сума недоплати
заробітної плати за час відпустки - 59
гривень 57 копійок (198,45 грн. - 138,88 грн.).

Відпустка за період січень 2005
року

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 1,136 згідно
наказу № 391 від 21 квітня 2004 року,
коефіцієнту 1,0584 згідно наказу № 952 від
15 вересня 2004 року, коефіцієнту 1,25
згідно наказу № 83 від 24 січня 2005 року
складає 11373 гривні 19 копійок, кількість
розрахункових днів 355, кількість днів
відпустки - 28; фактично виплачена сума
відпускних - 673 гривень 68 копійок,
розрахункова - 897 гривень 04 копійки
(11373,19 грн. : 355 дн. ? 28 дн), сума недоплати
заробітної плати за час відпустки - 223
гривень 36 копійок (897,04 грн. - 673,68 грн.).

Відпустка за період
серпень-вересень 2005 року

Відкоригований заробіток позивача
за період, що передував відпустці з
урахуванням коефіцієнту 1,0584 згідно
наказу № 952 від 15 вересня 2004 року,
коефіцієнту 1,25 згідно наказу № 83 від 24
січня 2005 року, коефіцієнту 1,2014 згідно
наказу № 331 від 21 березня 2005 року
складає 13093 гривні 11 копійок, кількість
розрахункових днів 355, кількість днів
відпустки - 17; фактично виплачена сума
відпускних - 528 гривень 87 копійок,
розрахункова - 626 гривень 99 копійки
(13093,11 грн. : 355 дн. ? 17 дн), сума недоплати
заробітної плати за час відпустки - 98
гривень 12 копійок (626,99 грн. - 528,87 грн.).

Разом сума заборгованості по
заробітній платі за час відпусток
позивача по спірним відпусткам за
період січень 1995 року,червень-липень
1995 року, січень 1996 року,липень-серпень
1996 року, січень 1997 року,січень 2005 рокук,
серпень-вересень 2005 року становить - 479
гривень 30 копійок із розрахунку: (5,61
грн. + 7,43 грн. + 62,34 грн. + 22,87 грн. + 59,57 грн. +
223,36 грн.+ 98,12 грн.).

Враховуючи, що представник позивача
погодився з нарахованими сумами
відповідачем без врахування спільної
постанови № 3 від 06 лютого 2012 року
відпустки за періоди за -
червень-липень 1997 року в розмірі 13
гривень 44 копійки, січень-лютий 1998 року
в розмірі 10 гривень 64 копійок, липень
1998 року в розмірі 0 гривні 00 копійок,
липень 2000 року в розмірі 16 гривень 68
копійок,

січень 2001 року в розмірі 19 гривень 32
копійок, липень 2001 року в розмірі 0
гривень 00 копійок, січень 2002 року в
розмірі 223 гривня 16 копійок, серпень 2002
року в розмірі 60 гривень 69 копійок,
січень-лютий 2003 року в розмірі 0 гривень
00 копійок, липень-вересень 2003 року в
розмірі 146 гривень 76 копійок,
січень-лютий 2004 року в розмірі 190
гривень 96 копійок, серпень 2004 року в
розмірі 27 гривень 36 копійок, січень 2006
року в розмірі 22 гривень 40 копійок,
серпень-вересень 2006 року в розмірі 31
гривень 52 копійок, січень 2007 років в
розмірі 152 гривень 32 копійок, серпень 2007
року в розмірі 50 гривень 70 копійок,
січень 2008 року в розмірі 0 гривень 00
копійок, серпень 2008 року в розмірі 130
гривень 32 копійок, січень-лютий 2009 року
в розмірі 193 гривні 76 копійок, липень 2009
року в розмірі 8 гривень 91 копійок,
січень-лютий 2010 року в розмірі 0 гривень
00 копійок, усього в сумі 1298 гривень 94
копійок із розрахунку (13,44 грн. + 10,64 грн.
+ 0,00 грн. + 16,68 грн. + 19,32 грн. + 0,00 грн. + 223,16
грн. + 60,69 грн. + 0,00 грн. + 146,76 грн. + 190,96 грн.
+27,36 грн. +22,40 грн. + 31,52 грн. + 152,32 грн. + 50,70
грн. + 0,00 грн. +130,32 грн.+193,76 грн. +8,91 грн.
+0,00 грн.) тому підлягає стягненню на
користь позивача сума заборгованості
по заробітній платі за час відпусток
позивача по спірним відпусткам в сумі -
479 гривень 30 копійок та нарахованою
відповідачем сумою заборгованості по
відпусткам з якими погодився
представник позивача без урахування
спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012
року в сумі 1298 гривень 94 копійок усього
в сумі - 1778 гривня 24 копійок із
розрахунку (479,30 грн. + 1298,94 грн.).

Однак відповідачем на користь
позивача було виплачено 1650 гривень 03
копійок недоплаченої заробітної плати
за час відпусток, а відтак розмір
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток становить 128 гривень 21
копійок із розрахунку (1778,24 грн.-1650,03
грн.), яку необхідно стягнути з
відповідача на користь позивача.

Заперечення представника відповідача
щодо неправомірності незастосування
вказаних коефіцієнтів суперечить
вимогам п. 10 Постанови Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року
№ 100 "Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати", змістом якого передбачено право
госпрозрахункових підприємств
здійснювати коригування заробітної
плати з урахуванням фінансових
можливостей, але не звільняє ці
підприємства від необхідності такого
коригування.

Заява представника відповідача про
застосування строків позовної
давності задоволенню не підлягає,
оскільки суд вважає, що позивач
дізнався про порушення свого права
лише зі Спільної постанови
Генерального директора та
профспілкових комітетів від 06 лютого
2012 року і одразу ж звернувся до суду за
захистом своїх прав в березні 2012 року, а
отже позивачем не пропущено строк
позовної давності, передбачений ст. 233
КЗпП України.

Вирішуючи питання щодо застосування
Спільної постанови № 3 від 06 лютого 2012
року Генерального директора ПАТ "Євраз
Суха Балка" та профспілкового комітету
та застосування коригуючого
коефіцієнту до розрахунку суми
недоплаченої заробітної плати за час
відпусток суд виходить з наступного.

Виходячи зі змісту п. 10 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
госпрозрахунковим підприємствам і
організаціям надано право коригування
заробітної плати та інших виплат з
урахуванням їх фінансових можливостей.

Міністерство праці та соціальної
політики України в своєму листі від 03
серпня 2005 року № 18-441-1 також роз'яснило,
що на госпрозрахункових підприємствах
і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат
провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

Протоколом засідання Наглядової ради
ПАТ «Євраз Суха Балка» від 03 лютого 2012
року, в межах повноважень. Передбачених
Статутом, вирішено надати згоду
генеральному директору ПАТ «Євраз Суха
Балка» на проведення перерахунку та
виплати заробітної плати за час
відпусток працівникам та колишнім
працівникам ПАТ «Євраз Суха Балка» за
зверненням за період з 01 січня 1995 року
по 01 березня 2010 року. Зазначено про
необхідність погодження строків та
порядку такої сплати з профспілковими
комітетами у встановленому порядку.

Як зазначено представником
відповідача, Генеральним директором
ПАТ "Євраз Суха Балка" погоджено
застосування понижуючого коефіцієнту
у Спільній постанові № 3 від 06 лютого 2012
року з головами профспілкових
комітетів, а отже вказаний документ
носить погоджувальний характер і не є
рішенням уповноваженого органу
відповідача. Жодного рішення про
встановлення коефіцієнту 0,71
оформленого належним чином ПАТ
«Євраз Суха Балка» суду не надано, на
відміну від діючих під час відпусток
позивача Наказів про підвищення
тарифних ставок та посадових окладів
за період 01 січня 1995 року по 01 березня
2010 року.

Зі змісту Розрахунку понижуючого
коефіцієнту до розміру коригування
середньої заробітної плати,
вбачається, що коефіцієнт 0,71
розраховано ПАТ «Євраз Суха Балка» з
урахуванням очікуваного розміру
чистого прибутку в 2012 році, очікуваних
затрат на інвестиції та очікуваних
затрат на виплату коригування
середньої заробітної плати за період з
01 січня 1995 року по 01 березня 2010 року.

При цьому, відповідно до ст. 43
Конституції України, кожен має право на
заробітну плату, не нижчу від
визначеної законом, право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Згідно ч.3 ст.15 Закону України «Про
оплату праці», оплата праці
працівників підприємства здійснюється
в першочерговому порядку. Всі інші
платежі здійснюються підприємством
після виконання зобов'язань щодо
оплати праці.

Відповідно до ч. 6 ст.24 Закону України
«Про оплату праці», своєчасність та
обсяги виплати заробітної плати
працівникам не можуть бути поставлені
в залежність від здійснення інших
платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і
заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Доказування не може ґрунтуватися на
припущеннях.

Відповідно до ст. 59 ЦПК України,
обставини справи, які за законом мають
бути підтверджені певними засобами
доказування, не можуть
підтверджуватись іншими засобами
доказування.

Суд вважає,що представником ПАТ «Євраз
Суха Балка» не доведено необхідності
застосування саме такого розміру
коригування та неможливості виплатити
позивачу спірної суми недоплати, тому
суд не знаходить підстав для
застосування Спільної постанови № 3
від 06 лютого 2012 року.

Відповідно до ст.88 ЦПК України підлягає
стягнення з відповідача на користь
держави сума судового збору в сумі 243
гривні 60 копійок.

На підставі викладеного, керуючись ст.
3, 4, 10-11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст. 21
Закону України "Про відпустки ",
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.95 р. N 100, Порядком проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з
порушенням термінів їх виплати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 21 лютого 2001 р. №
159, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_4 задовольнити у
повному обсязі.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Євраз Суха Балка" на
користь ОСОБА_4 недоплачену заробітну
плату за час відпусток - 128 гривень 21
копійку без урахування утримання
податку з доходів фізичних осіб.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Євраз Суха Балка" на
користь державного бюджету України
судовий збір в сумі - 243 гривні 60
копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана до Апеляційного суду
Дніпропетровської області через
Жовтневий районний суд міста Кривого
Рогу протягом десяти днів з дня
виготовлення повного тексту цього
рішення суду.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя: С. М. Водоп"янов