Справа
№ 430/2674/13-ц
УХВАЛА

"10" січня 2014 р.

смт.Станиця Луганська
Луганської області

Станично-Луганський
районний суд Луганської області в
складі:

головуючої
Дьоміної О.П.

при
секретарі
Савченко К.Є.

представників
сторін
ОСОБА_1, ОСОБА_2

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в смт.
Станиця Луганська цивільну справу за
позовом ОСОБА_3 до ОСОБА_4 сільської
Ради про скасування розпорядження за
№42-к від 01.10.2013 року про звільнення з
займаної посади, поновлення на роботі з
виплатою грошових коштів за вимушений
прогул з розрахунку середньомісячної
заробітної плати на момент звільнення
в період з 01.10.2013 року до прийняття
рішення по справі та визнання дій
відповідача незаконними,-

В С Т А Н О В И В:

29.10.2013 року позивач
звернувся до суду з дійсним позовом.

Під час розгляду справи в суді
з`ясувалось, що відповідач не звертався
до виборного органу первинної
профспілкової організації для
отримання згоди на звільнення
позивача.

Згідно статті 43 КЗпПУ розірвання
трудового договору з підстав,
передбачених зокрема п. 4 ст. 40 цього
кодексу, може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу
(профспілкового представника),
первинної профспілкової організації,
членом якої є працівник. У разі якщо
виборний орган первинної
профспілкової організації не
утворюється, згоду на розірвання
трудового договору надає
профспілковий представник,
уповноважений на представництво
інтересів членів професійної спілки
згідно із статутом. Якщо розірвання
трудового договору з працівником
проведено власником або уповноваженим
ним органом без звернення до виборного
органу первинної профспілкової
організації, суд зупиняє провадження
по справі, запитує згоду виборного
органу первинної профспілкової
організації і після її одержання або
відмови виборного органу первинної
профспілкової організації в дачі згоди
на звільнення працівника розглядає
спір по суті.

Отже враховуючи те, що відповідач не
звертався з поданням до виборного
органу первинної профспілкової
організації (профспілкового
представника) для отримання згоди на
розірвання трудового договору з
позивачем з підстав, передбачених п. 4
ст. 40 КЗпПУ і це в свою чергу позбавило
орган первинної профспілкової
організації надати згоду на
звільнення або про відмову в наданні
такої згоди, суд, вислухавши учасників
процесу вважає за необхідне зупинити
провадження у справі і зробити запит на
адресу виборного органу первинної
профспілкової організації щодо
надання згоди на звільнення ОСОБА_3 і
після її одержання (відмови) розглянути
спір по суті.

Крім того, відповідачу ОСОБА_4
сільській Раді в особі голови ОСОБА_2
необхідно негайно надати на адресу
виборного органу первинної
профспілкової організації всі
документи (докладні записки, акти,
розпорядження, попередження тощо), які,
на думку відповідача є причиною для
звільнення.

Керуючись ст. 201 ч. 1 п.4, 203, 210, 293 ЦПК, ст. 43
КЗпПУ України, суд

У Х В А Л И В:

Провадження по цивільній
справі за позовом ОСОБА_3 до ОСОБА_4
сільської Ради про скасування
розпорядження за №42-к від 01.10.2013 року
про звільнення з займаної посади,
поновлення на роботі з виплатою
грошових коштів за вимушений прогул з
розрахунку середньомісячної
заробітної плати на момент звільнення
в період з 01.10.2013 року до прийняття
рішення по справі та визнання дій
відповідача незаконними -

зупинити до отримання згоди
або відмови в дачі згоди на звільнення
працівника виборним органом первинної
профспілкової організації.

Розгляд справи призначити
на 03.02.2014 року на 10 год. ранку.

Апеляційна скарга на ухвалу
суду подається протягом 5 днів з дня
проголошення ухвали.

Головуюча: