№ 645/7649 /14
№ 2/645/2359 /14
19 грудня 2014 року Фрунзенський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого - судді Бондаревої І.В., при секретарі - Гудзенко О.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Про Енерджі Інжинірінг» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди,
В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та пояснив, що з 06.10.2014 р. він перебував на обліку в Центрі зайнятості, де отримав допомогу у розмірі 560,00 грн., а з 27.10.2014 р. працює в філії ХЦКБ «Енергопрогресс» ТОВ «Котлотурбопром», де його заробітна плата складає 3500 грн. на місяць. Робочий тиждень на підприємстві складає 5 днів.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про поважність причини неявки суд не повідомив, заперечень та доказів на їх обґрунтування суду не надав.
За таких обставин суд вважає можливим розгляд справи у відсутність відповідача
Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з наступного.
У відповідності зі ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Згідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. У випадку, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
В судовому засіданні встановлено, що з 04.09.2012 р. по 14.08.2014 р. сторони перебували у трудових правовідносинах (а.с.3).
14.08.2014 р. позивач звільнився з роботи за угодою сторін , згідно п.1 ст.36 КЗпП України.
Остаточний розрахунок з позивачем ані в день звільнення, ані пізніше проведений не був.
З 27.10.2014 р. позивач працює у Філії ХЦКБ «Енергопрогрес» ТОВ «Котлотурбопром».
Згідно наданої суду довідки №18 від 03.09.2014 р. (а.с.4), у період з липня 2013 р. по лютий 2014 р. включно йому нараховувалась заробітна плата у розмірі по 2800 грн. щомісяця, з березня 2014 по серпень 2014 р. заробітна плата не нараховувалась, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 52,46 грн.
Згідно ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести суду ті обставини, на які вона посилається в обгрунтування своїх вимог і заперечень.
Враховуючи, що відповідач не надав суду довідку по нараховану, але не виплачену заробітну плату, яку був зобов'язаний надати, та заперечень проти позову, суд вважає таку бездіяльність відповідача визнанням обставин, викладених у позові, щодо не проведення з позивачем остаточного розрахунку при його звільненні.
Вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку суд також задовольняє частково, виходячи з того, що 27.10.2014 р. позивач став на іншу роботу, та отримує заробітну плату вищу, ніж у відповідача, з вирахуванням з цієї суми отриманої ним соціальної допомоги у розмірі 560,00 грн., виходячи з розрахунку:
Кількість робочих днів у серпні 2014 р. (після звільнення) - 9, у вересні 2014 р. - 22 дні, у жовтня 2014 р. (до 27.10.2014 р.) - 21 день.
Таким чином, затримка розрахунку за період з 15.08.2014 р. до 27.10.2014 р. складає загалом 52 дні, а середній заробіток позивача за час затримки розрахунку складає 2167,92 грн.
( 52 дні х 52,46 грн. - 560,00 грн.).
Що стосується вимог про стягнення моральної шкоди у розмірі 8000 грн., суд дійшов висновку про їх задоволення у повному обсязі, оскільки вважає переконливими доводи позивача про наявність у нього душевних страждань, яких він зазнав у зв'язку з не проведенням з ним остаточного розрахунку та не отриманням з вини відповідача заробітної плати.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 88, 209, 213, 214, 215, 367 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги задовільнити частково.
Стягнути з Приватного підприємства «Про Енерджі Інжинірінг» (код 36370209) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2013 р. по 28.02.2014 р. включно у розмірі 22 400,00 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 15.08.2014 р. по 27.10.2014 р. у розмірі 2167 грн. 92 коп. та 8000,00 грн. як відшкодування моральної шкоди, а всього стягнути 32 567 грн. 92 коп.
Стягнути з Приватного підприємства «Про Енерджі Інжинірінг» на користь держави судовий збір у розмірі 325 грн. 68 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Приватного підприємства «Про Енерджі Інжинірінг» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць у розмірі 2800,00 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Харківської області через Фрунзенський районний суд м.Харкова шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя -