Справа № 359/9776/14-ц
Провадження № 2/359/2574/2014
05 грудня 2014 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі :
головуючого судді Величка В.П.,
при секретарі Коваль Н.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт»» про стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку з виплати заробітної плати, -
в с т а н о в и л а :
Позивач, належним чином повідомлена про дату, час і місце розгляду справи, в судове засідання не з'явилась. Через канцелярію суду проте подала заяву, якою позов підтримала у повному обсязі та просила задовольнити, а розгляд справи проводити у її відсутності, проти заочного рішення не заперечує.
Відповідач в судове засідання не з'явився, про день, час та місце слухання справи повідомлений належним чином, заяв чи клопотань на адресу суду не направив, у відповідності до ч. 5 ст. 74 ЦПК України, про причини неявки не повідомив, а тому суд прийняв рішення про заочний розгляд відповідно до ст.ст. 224, 225 ЦПК України, оскільки позивач проти такого порядку не заперечував.
Дослідивши подану позивачем заяву та матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 26.09.2011 року по 11.03.2013 року працювала на посаді помічника радника генерального директора з експлуатації Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 10-13). 11.03.2013 року була звільнена у зв'язку зі скороченням штату працівників
Таким чином, між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація згідно з ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Проте, згідно рішення Конституційний Суд України щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу від 22 лютого 2012 року за № 4-рп/2012 для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним.
Наведене свідчить про наявність законних підстав для стягнення з ПрАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»» на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки по день ухвалення судового рішення у справі.
Відповідно до п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 року за № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів / годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки про доходи від 18.03.2013 року за № 1768 заробітна плата за два останні відпрацьовані позивачем місяці складає за січень 2013 року - 4995,89 грн., за лютий 2013 року - 4774,13 грн.
З урахуванням наведеного середньоденний заробіток ОСОБА_1 на час звільнення становив (4995,89 грн. + 4774,13 грн.) / (22+20) = 232,62 грн.
28.03.2014 р. ОСОБА_1 отримала суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 33 973,74 грн. (з вирахуванням комісії банку за нарахування коштів 0,5 % - 170,72 грн.), що підтверджується банківською випискою №1081733 від 27.08.2014 р. (а.с.7-9).
Період невиплати заробітної плати з 09.05.2013 р. по 28.03.2014 р.: травень 2013 - 16 робочих днів; червень 2013 - 18 робочих днів; липень 2013 - 23 робочих днів; серпень 2013 - 21 робочий день; вересень 2013 - 21 робочий день; жовтень 2013 - 23 робочих днів; листопад 2013 - 21 робочий день; грудень 2013 - 22 робочих днів; січень 2014 - 21 робочий день; лютий 2014 - 20 робочих днів; березень 2013 - 18 робочих днів.
Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 521,06 грн., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.
Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, Рішення Конституційного суду України щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу від 22 лютого 2012 року за № 4-рп/2012, керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 213-215, 224-226, 218, ст. 367 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 - задовольнити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем до апеляційного суду Київської області в загальному порядку.
Суддя В.П. Величко