СУДОВИЙ НАКАЗ
10.12.2014 рокум. Вінниця
Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Борисюк І.Е. розглянувши в порядку наказного провадження заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з ПАТ «Південьзахідшляхбуд» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, встановив наступне.
ОСОБА_2 звернувся до суду з вищевказаною заявою, в якій зазначено, що він працював в ПАТ «Південьзахідшляхбуд» на посаді майстра лінійного відділу. Заробітну плату заявнику виплачували не регулярно та не в повному обсязі. Внаслідок цього підприємство заборгувало заявнику заробітну плату в сумі 8 475, 48 гривень, яку ПАТ «Південьзахідшляхбуд» відмовляється виплатити ОСОБА_1 мотивуючи відсутністю грошових коштів.
Судом встановлено, що ОСОБА_2 по 26.06.2014 року працював в ПАТ «Південьзахідшляхбуд», що підтверджується трудовою книжкою.
Згідно довідки, виданої генеральним директором ПАТ «Південьзахідшляхбуд», заборгованість підприємства ОСОБА_1 по виплаті заробітної плати станом на 08.12.2014 року склала 8 475, 48 гривень.
Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, відповідно до ст. 25 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього закону.
Крім того, Конституцією України кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю.
Таким чином, з боржника на користь стягувача підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата в сумі 8 475, 48 гривень.
Враховуючи положення п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України, суд допускає негайне виконання судового наказу в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Відповідно до Закону України «Про судовий збір» заявник при зверненні до суду був звільнений від сплати судового збору.
Отже, з боржника в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 121, 80 гривень.
Враховуючи наведене, керуючись Конституцією України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 95-103, п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України -
Судовий наказ в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати в межах платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
В разі заперечення проти вимог стягувача боржник має право протягом 10 днів з дня отримання судового наказу надати заяву про його скасування.
Строк пред'явлення до виконання судового наказу складає один рік з наступного дня після набрання ним законної сили.
Суддя: