Справа № 446/380/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.12.2014 року Кам'янка-Бузький районний суд Львівської області в складі: головуючого - судді Костюк У. І.

при секретарі Корбецькому А.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Камянка-Бузька цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3 міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобов"язання до вчинення дій, -

у с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2, ОСОБА_3 міського центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобов"язання до вчинення дій. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що 02.03.2012 р. між ним та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду касира. Трудовий договір був зареєстрований у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості 02.03.2012 р. за № 5. Трудові відносини між ним та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 були припинені 30.06.2013 р. на підставі його заяви про звільнення, про що винесено наказ № 1 за підписом СПД ФО ОСОБА_2 Оскільки, ОСОБА_2 не повідомив ОСОБА_3 міський центр зайнятості про розірвання трудового договору, а в односторонньому порядку цент зайнятості не вправі зняти трудовий договір з реєстрації, просить трудовий договір розірвати, зобов'язати ОСОБА_3 міський центр зайнятості зняти з реєстрації зазначений трудовий договір. В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав, зіславши на обставини викладені вище, в подальшому просив справу розглядати в його відсутність, просив позов задовольнити Відповідач ОСОБА_5 будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, не подав заяви про розгляд справи в його відсутність. Представник відповідача ОСОБА_3 міського центру зайнятості в судове засідання не зявився, подав письмове заперечення на позов, в якому просив закрити провадження в частині вимог до центру зайнятості за відсутністю порушення прав позивача та порушення предметної підсудності. Заслухавши пояснення позивача, беручи до уваги заперечення представника, дослідивши докази в справі, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом встановлено, що 02.03.2012 р. між позивачем ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким ОСОБА_1 прийнято на посаду касира-адміністратора. Трудовий договір був зареєстрований у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості 02.03.2012 р. за № 5. Наказом № 1 від 28.06.2013 р. за підписом СПД ФО ОСОБА_2 звільнено ОСОБА_1 з посади касира-адміністратора ФОП ОСОБА_2 з 30.06.2013 р. Підстава заява ОСОБА_1 Відповідно до ст.. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Згідно з п.п. 6,7 Наказу Міністерства праці і соціальної політики України 08.06.2001 р. №260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Відповідач ОСОБА_2 не повідомив ОСОБА_3 міський центр зайнятості про припинення трудового договору. Враховуючи те, що позивач не має можливості забезпечити явку відповідача до центру зайнятості, припинив з ОСОБА_2 трудові відносини, в даний час бажає реалізувати свої трудові права, позовні вимоги в частині розірвання трудового договору підлягають задоволенню. Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.01 за № 260, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. за № 58 провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових відносин (роботодавця і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин - фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін в центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості є рішення суду, яке набрало чинності щодо припинення дії договору. В силу наведеної норми позивач повинен звертатися до органу реєстрації служби зайнятості з вимогою про зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості на підставі судового рішення, яке набрало законної сили, щодо припинення дії трудового договору. В ході розгляду справи судом, позивача не зазначено, яким чином ОСОБА_3 міський центр зайнятості порушив його права, відтак позовні вимоги в частині пред'явлення позову до ОСОБА_3 міського центру зайнятості задоволенню не підлягають. На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 21, 23, 24, 24-1 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 209, 212, 215, 218 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково. Розірвати трудовий договір, укладений 02.03.2012 р. між позивачем ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2, зареєстрований у ОСОБА_3 міському центрі зайнятості 02.03.2012 року за № 5. У задоволенні решти позовних вимог - відмовити. Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Камянка-Бузький районний суд Львівської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особа, яка брала участь в справі, але не була присутня в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, може подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя У.І.Костюк