Ленінський районний суд м.Полтави
Справа № 553/3066/14-ц
Провадження № 2/553/1094/2014
У Х В А Л А

Іменем України

21.11.2014м. Полтава

Ленінський районний суд м. Полтави в складі:

Головуючої судді: Крючко Н.І.,

при секретарі: Моторній М.В.,

за участю представника позивача ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2 про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи - підприємця ОСОБА_3 про видачу трудової книжки, стягнення заробітної плати, оплати за час вимушеного прогулу, невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

У липні 2014 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Фізичної особи підприємця ОСОБА_3 про стягнення заборгованості по не донарахованій та невиплаченій заробітній платі у розмірі 2 397 грн. 00 коп., стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу, починаючи з 29.05.2014 року по дату вирішення судом трудового спору, моральної шкоди у розмірі 1218 грн. 00 коп., стягнення грошової компенсації за невикористану відпустку в розмірі 693,36 грн., та стягнення витрат на правову допомогу у розмірі 2500 грн..

У судовому засіданні представником позивача ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_2 заявив клопотання про витребування у Фізичної особи - підприємця ОСОБА_3 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, адреса: 08150, Київська область, м. Боярка, вул. Радянська,32) наступні докази: завірену копію форми № П-2 «Особистої картки працівника» та копію форми № П-10 «Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», завірену копію форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу»; завірену копію «Відомості нарахування та виплати заробітної плати» за період з квітня 2014 року по травень 2014 року; завірену копію форми №П-6 «Розрахунково-платіжну відомість працівника» чи форми № П-7 «Розрахунково - платіжну відомість (зведену)», посилаючись на наступні обставини.

Відповідно до Наказу Міністерства статистики України від 27.10.1995 року за №277 із змінами і доповненнями, внесеними наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489, - власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити ведення на підприємстві, в установі, організації Книги обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них. Форма цієї книги затверджена наказом Міністерства статистики України №277 від 27.10.1995 року. Книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них веде бухгалтерія підприємства. До книги вносяться відомості про одержання та використання бланків трудових книжок і бланків вкладишів до них із зазначенням серії та номера кожного бланка. Бланки трудових книжок і вкладишів до них зберігаються в бухгалтерії підприємства, як документи судової звітності та видаються за заявкою у підзвіт працівникові, відповідальному за ведення трудових книжок.

У відповідності до Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 24 грудня 1999 року у ст. 48 КЗпП були внесені зміни, відповідно до яких обовязковим є ведення трудових книжок на працівників, які уклали трудові договори з наймачами фізичними особами ( субєктами підприємницької діяльності та фізичними особами , які використовують працю найманих працівників у споживчому господарстві).

У відповідності до п.1.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції від 29 липня 1993 року № 58, - трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад пять днів, у тому числі, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарства, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

В заяві заявником вказано, що після виконання вимог абзацу 2 та 3 п. 2.21-1 Інструкції, виконавши необхідні записи про прийняття на роботу відповідно до трудового договору, ФОП ОСОБА_3, зобовязаний був віддати під розписку на зберігання позивачу трудову книжку останнього, що повинно було бути зафіксованим у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, затвердженій наказом Міністерства статистики України 27.101995 року за № 277.

Поряд з цим заявником в заяві та в судовому засіданні представником позивача адвокатом ОСОБА_2 вказано, що факт передачі позивачу трудової книжки може бути підтверджено лише Книгою обліку руху трудових книжок і вкладишів до них - розпискою працівника в отриманні трудової книжки (графа № 13) Типова форма бланка № П-10. Вказана Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них передбачає всю інформацію про працівника від дня прийняття на роботу і до дня його звільнення з роботи.

При цьому, представником позивача адвокатом ОСОБА_2 вказувалось на те, що для підтвердження виплати заборгованості відповідачем ФОП ОСОБА_3 по заробітній платі за квітень травень 2014 року та компенсації за невикористану відпустку необхідно предявити завірені копії форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» чи №П-6 «Розрахунково платіжна відомість працівника» та № П-7 «Розрахунково-платіжна відомість (зведена)», чи «Відомість нарахування та виплати заробітної плати за відповідний період», залежно від того, якою з них користується ФОП ОСОБА_3.

Тому, зважаючи на вказані обставини та приймаючи до уваги той факт, що вказані докази позивача та його представник не мають можливості самостійно надати суду, тому змушені були звернутися до суду з вказаною заявою про витребування вказаних документів, необхідних для постановлення в подальшому повного та обєктивного рішення по справі.

Представник позивача ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_2 в судовому засідання заяву про витребування доказів підтримав та наполягав на її задоволенні.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про причини своєї неявки суд не повідомив, хоча завчасно та належним чином був повідомлений про день та час слухання справи.

Відповідач ОСОБА_3 в судове засідання не зявився, про причини своєї неявки суд не повідомив, хоча завчасно та належним чином був повідомлений про день та час слухання справи.

Зважаючи на вказані вище обставини та приймаючи до уваги ту обставину, що предметом розгляду даного позову є видача трудової книжки, стягнення заробітної плати, оплати за час вимушеного прогулу, невикористану відпустку, таким чином клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2 про витребування доказів є таким, що підлягає до задоволення.

Згідно ч.4 ст. 10 ЦПК України суд сприяє всебічному і повному зясуванню обставин справи: розяснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обовязки, попереджує про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобовязаний витребувати такі докази.

Вирішуючи питання про витребування доказів з урахуванням розумності, обґрунтованості й адекватності вимог останнього щодо витребування і отримання судом доказів та забезпечення збалансованості інтересів сторін, суд приходить до висновку про витребування доказів та вважає за необхідне витребувати у Фізичної особи - Підприємця ОСОБА_3 документів, а саме: завірену копію форми № П-2 «Особистої картки працівника» та копію форми № П-10 «Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», завірену копію форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу»; завірену копію «Відомості нарахування та виплати заробітної плати» за період з квітня 2014 року по травень 2014 року; завірену копію форми №П-6 «Розрахунково-платіжну відомість працівника» чи форми № П-7 «Розрахунково - платіжну відомість (зведену)».

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 137 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Клопотання представника позивача ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2 про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Фізичної особи - підприємця ОСОБА_3 про видачу трудової книжки, стягнення заробітної плати, оплати за час вимушеного прогулу, невикористану відпустку та відшкодування моральної шкоди - задовольнити.

Витребувати у Фізичної особи - Підприємця ОСОБА_3 документи, а саме:

- завірену копію форми № П-2 «Особистої картки працівника»;

- завірену копію форми № П-10 «Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них»;

- завірену копію форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу»;

- завірену копію «Відомості нарахування та виплати заробітної плати» за період з квітня 2014 року по травень 2014 року;

- завірену копію форми №П-6 «Розрахунково-платіжну відомість (зведену).

Частиною 4 ст. 137 ЦПК України визначено, що особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки, зобовязані повідомити про це суд із зазначенням причин, протягом п»яти днів з дня отримання ухвали.

Відповідно до положення ч.5 ст. 137 ЦПК України за неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у томі числі і з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом.

Копію ухвали для виконання в частині витребування вказаних документів та інформації направити до Фізичної особи підприємця ОСОБА_3.

Апеляційну скаргу на ухвалу суду першої інстанції може бути подано до Апеляційного суду Полтавської області через Ленінський районний суд м. Полтави протягом пяти днів з дня проголошення ухвали.

Суддя Леннського районного суду м. Полтави ОСОБА_4