Справа № 658/5612/13-ц
(провадження №2/658/169/2014)
Категорія справи 52
23 травня 2014 року м.Каховка
Каховський міськрайонний суд Херсонської області в складі
головуючого судді Рахімової О.В.,
при секретарі Завізьон С.А.,
розглянувши в місті Каховці у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Енерджи-Продакт НК» про стягнення заробітної плати, -
Ухвалою Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 15 квітня 2014 року на підставі заяви позивача замінено первинного відповідача ТОВ «Бетон-Таврії» на ТОВ «Енерджи-Продакт НК».
Позивач до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належний чином, не заперечував проти розгляду справи за його відсутності, на задоволенні позову наполягав в повному об"ємі.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, однак про причини неявки суд не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи сторін, суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позовних вимог ОСОБА_1.
Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 з 20 квітня 2013 року по 01 жовтня 2013 року працював змінним майстром виробничої дільниці ТОВ «Бетон-Таврії», що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 6).
З 01 жовтня 2013 року позивача звільнено з підприємства у звязку з ліквідацією ТОВ «Бетон-Таврії», тобто на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 39).
Протягом серпня-вересня 2013 року підприємством позивачу заробітна плата не виплачувалась, що підтверджується відповідними документами наданими позивачем до суду (а.с. 8, 51, 52-55).
Під час звільнення 01 жовтня 2013 року ТОВ «Бетон-Таврії» повного розрахунку з ОСОБА_1 не проведено.
Згідно відповіді Реєстраційної служби Новокаховського міського управління юстиції Херсонської області від 11 квітня 2014 року ТОВ «Бетон-Таврії» 13 лютого 2014 року перейменовано на ТОВ «Енерджи-Продакт НК» (а.с. 64-66).
Відповідно до ст. ст. 21, 22, 23, 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок або у будь-якій іншій формі забороняється.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.
Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Частиною 3 статті 15 Закону України «Про працю» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов'язкових платежів.
Як встановлено матеріалами справи, ОСОБА_1 з 20 квітня 2013 року по 01 жовтня 2013 року працював змінним майстром виробничої дільниці ТОВ «Бетон-Таврії».
Протягом серпня-вересня 2013 року підприємством позивачу заробітна не виплачувалась, і, крім того, під час звільнення 01 жовтня 2013 року повного розрахунку ТОВ «Бетон-Таврії» з позивачем не проведено.
13 лютого 2014 року ТОВ «Бетон-Таврії» перейменовано на ТОВ «Енерджи-Продакт НК».
З метою повного та обєктивного зясування обставин справи судом винесено ухвалу від 15 квітня 2014 року, якою витребувано від ТОВ «Енерджи-Продакт НК» довідку про заборгованість по заробітній платі та довідку про середній заробіток ОСОБА_1.
Ухвалу суду ТОВ «Енерджи-Продакт НК» отримано 28 квітня 2014 року, що підтверджується відповідним повідомленням (а.с. ), проте станом на 23 травня 2014 року вимоги суду відповідачем не виконано та будь-якої інформації з питань викладених в ухвалі до суду не надано.
Відповідно до ч. 3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч. 1 ст. 11 та ч. 2 ст. 27 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Особи, які беруть участь у справі позовного провадження, для підтвердження своїх вимог або заперечень зобов'язані подати усі наявні у них докази до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться - до початку розгляду справи по суті.
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру заробітної плати отриманої ОСОБА_1 від роботодавця протягом квітня-вересня 2013 року надано довідки від Управління ПФУ в м. Каховці та Каховському районі Херсонської області та від Новокаховської ОДПІ Головного управління Міндоходів, згідно яких середній заробіток за останні два місця роботи позивача на ТОВ «Бетон-Таврії» складає 5772 грн. 43 коп. (5709 грн. 40 коп. заробітна плата за травень + 5835 грн. 45 коп. заробітна плата за червень) / 2 = 5772 грн. 43 коп.).
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Будь-якої інформації щодо розміру середньої заробітної плати ОСОБА_1, крім індивідуальних відомостей про застраховану особу, наданих органом Пенсійного фонду України та відомостей наданих органом Державної податкової інспекції про суми виплачених позивачу доходів протягом січня-вересня 2013 року, відповідачем до суду не представлено.
Відповідно до ч.2 ст. 88 ЦПК України, якщо сторону , на користь якої ухвалено рішення звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 27, 60, 64, 209, 212, 215, 223 ЦПК України, суд, -
Позов вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Енерджи-Продакт НК» про стягнення заробітної плати - задовольнити частково.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Енерджи-Продакт НК» на користь держави судовий збір у сумі 229 гривень 40 копійок.
Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області шляхом подачі апеляційної скарги до Каховського міськрайонного суду Херсонської області протягом десяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом десяти днів з дня тримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя О. В. Рахімова