Справа № 185/619/14-ц
Провадження № 2/185/793/14
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

24 березня 2014 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Головіна В.О., при секретарі Михайловій Н.І., з участю позивача ОСОБА_1, її представника ОСОБА_2, представників відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Павлограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" про скасування рішення загальних зборів, наказу про звільнення, анулювання запису в трудовий книжці, поновлення на роботі, виплати грошових коштів за лікарняними листами та відшкодування моральної шкоди

В И Р І Ш И В

Позивач звернулася до суду з даним позовом в якому, уточнивши письмово позовні вимоги, просить суд визнати незаконним її звільнення з посади ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" та скасувати наказ про її звільнення №1 від 22 листопада 2013 року, поновити її на роботі в Об'єднанні співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" на посаді ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" з 22 листопада 2013 року, зобов'язати відповідача прийняти від неї листки непрацездатності серії АГМ №888298 від 22 листопада 2013 року, серії АГМ №888446 від 16 грудня 2013 року, серії АГМ №888466 від 27 грудня 2013 року, зобов'язати відповідача провести оплату заробітної плати за час її роботи за жовтень 2013 року та з 01.11.2013 року по 21.11.2013 року (15 робочих днів листопада 2013 року) в сумі 1963.64 гривень, зобов'язати відповідача провести оплату за час її непрацездатності, відповідно до листків непрацездатності за період з 22.11.2013 року по 13.12.2013 року в сумі 829.44 гривень, за період з 16.12.2013 року по 26.12.2013 року в сумі 459.00 гривень, за період з 27.12.2013 року по 02.05.2014 року в сумі 5586.84 гривень, стягнути з відповідача на її користь 5000.00 гривень в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Обгрунтовуючі позовні вимоги позивач посилається на те, що довгий час працювала ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11". 22.11.2013 року, не зважаючи на те, що в цей час вона перебувала на лікарняному, її було звільнено з даної посади. Позивач вважає, що звільнення є незаконним і тому звернулася до суду. Вона добросовісно виконувала трудові обовязки, а її звільнення проведено з порушенням вимог КЗпП, оскільки на час звільнення вона була вагітною. Звільнивши її під час перебування на лікарняному, відповідач не прийняв від неї листки непрацездатності та відмовив у наданні їй матеріального забезпечення за вказаними листками непрацездатності.

Відповідачем надані суду письмові заперечення в яких він просить суд в задоволенні позову відмовити посилаючись на те, що звільняючи ОСОБА_1 з роботи відповідач діяв на підставі рішень установчих зборів ОСББ "Комарова 11", Статуту Об'єднанні співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" та Закону України "Про об'єднання співвласників багатоквартирного будинку".

В судовому засіданні позивач та його представник, кожен окремо, позовні вимоги підтримали. Позивач пояснила, що факт неналежного виконання нею трудових обовязків не доведено, а її звільнення проведено з порушенням вимог КЗпП України, оскільки на час звільнення вона була вагітною. Звільнивши її під час перебування на лікарняному, відповідач не прийняв від неї листки непрацездатності та відмовив у наданні їй матеріального забезпечення за вказаними листками непрацездатності. Вважає, що їй завдано також і моральну шкоду у зв'язку з незаконним звільненням та невиплатою їй всіх сум належних від відповідача.

Представники відповідача, кожен окремо, позов не визнали посилаючись на обставини викладені в письмових запереченнях та на те, що під час звільнення з роботи ОСОБА_6 не повідомила нікого з ОСББ про свою вагітність і не зазначила про це при ознайомленні з наказом № 1 від 25.11.2013 року. Посилаючись на вказані обставини, зазначені у запереченнях проти позову, представники відповідача просили у задоволенні позову відмовити.

Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав.

Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Таким чином, приписи Кодексу законів про працю України поширюються і на трудові правовідносини, яки виникають під час функціонування Об'єднання співвласників багатоквартирних будинків.

Так в судовому засіданні встановлено.

Згідно наказу за №1 від 01.10.2010 року, ОСОБА_1 (Бурда) була призначена головою правління об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11", що підтверджується записом №12 від 01.10.2010 року в трудовій книжці позивача (а.с.10).

Згідно запису в трудовій книжці №22 від 22.11.2013 року, позивач була звільнена з цієї посади за ст.41 п.2 КЗпП України (а.с.11). В трудовій книжці не зазначено згідно якого наказу було проведено звільнення.

Згідно наказу №1 від 25.11.2013 року позивача було звільнено з даної посади з 22.11.2013 року за ст.41 п.2 КЗпП України (а.с.19). Мотиви звільнення в наказі не зазначені.

Аналізуючи зазначені записи в трудовій книжці та наказ про звільнення з посади, суд приходить до наступного.

Так, відповідно до п.2 ст.41 КЗпП України, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний внаслідок винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.

В судовому засіданні не встановлено обставин передбачених п.2 ст.41 КЗпП України, на підставі яких позивач підлягала би звільненню з роботи за даною статтею. Доказів на підтвердження зазначених обставин, суду надано не було.

Крім того, суд звертає увагу на те, що наказ про звільнення позивача було винесено 25.11.2013 року, а звільнена позивач з 22.11.2013 року. Тобто позивача звільнили з роботи 22.11.2013 року без письмового документу "Наказу про звільнення", який було винесено через три дні, тільки 25.11.2013 року.

Відповідно до ч.2 ст.41 КЗпП України, розірвання договору у випадках, передбачених цією статтею, провадиться з додержанням вимог ч.2 ст.40, а у випадках, передбачених пунктами 2 і 3 - також вимог статті 43 цього Кодексу.

Відповідно до ч.2 ст.40 КЗпП України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ст.43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав передбачених п.2 ст.41 КЗпП України може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

В судовому засіданні встановлено, що виборного органу первинної профспілкової організації в Об'єднанні співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" не було.

На час звільнення позивача з роботи вона знаходилася на стаціонарному лікуванні в лікувальному закладі, з приводу загрози передчасних пологів, що підтверджується листком непрацездатності серії АГМ №888298 від 22.11.2013 року (а.с.21).

Таким чином, звільняючи позивача з роботи в період його тимчасової непрацездатності, відповідач порушив вимоги зазначених норм трудового законодавства.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1, знаходилася на лікуванні на денному стаціонарі з 22.11.2013 року по 13.12.2013 року (а.с.21) та на амбулаторному лікуванні з 16.12.2013 року по 26.12.2013 року (а.с.20), що підтверджується лікарняними листами КЗ "Павлоградський пологовий будинок» серії АГМ №888298 від 22.11.2013 року та серії АГМ №888446 від 16.12.2013 року.

З 27.12.2013 року по 02.05.2014 року позивач має право на відпустку по вагітності та пологам, що підтверджується листком непрацездатності серії АГМ №888466 від 27.12.2013 року (а.с.20).

Відповідно ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадяться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

При звільненні позивача з роботи відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі за час її роботи за жовтень 2013 року та з 01.11.2013 року по 21.11.2013 року (15 робочих днів листопада 2013 року), не прийняв листки непрацездатності та не провів оплату за час її непрацездатності за період з 22.11.2013 року по 13.12.2013 року, за період з 16.12.2013 року по 26.12.2013 року, за період з 27.12.2013 року по 02.05.2014 року.

Відповідно до роз'яснень, наданих у п.21 Постанови Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» N 13 від 24.12.1999р., при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100.

Порядок нарахування сум за час тимчасової непрацездатності визначається Постановою КМУ від 26.09.2001 року №1266 "Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням".

Сума боргу за невиплачену заробітну плату за жовтень 2013 року складає 1350 гривень. Борг за 15 робочих днів листопада 2013 року (1350,00 х 2=2700:44р.дн.=61,36 грн. х 15) = 613,64 гривень. Де: 1350.00 гривень - заробітна плата за один місяць, 61.36 гривень - середньоденна заробітна плата. Всього: 1350.00 + 613.64 = 1963,64 гривень.

Час перебування на лікарняному складає 25 робочих днів за період з 22.11.2013 року до 13.12.2013 року (16 днів) та з 16.12.2013 року по 26.12.2013 року (9 днів).

Заборгованість за листами непрацездатності:

- за період з 22.11.2013року по 13.12.2013 року складає 829,44 гривень,

- за період з 16.12.2013року по 26.12.2013року складає 459,00 гривень,

- за листом непрацездатності від 16.12.2013 року з 27 грудня 2013 року по 02.05.2014 року (126 календарних днів) складає 5 586,84 гривень.

В судовому засіданні встановлено, що про звільнення з посади голови ОСББ «Комарова11», ОСОБА_1 стало відомо 09 січня 2014 року, коли голова правління ОСББ «Комарова 11» ОСОБА_7 повідомила їй про те, що вона звільнена з роботи на підставі рішення загальних зборів від 24.11.2011 року, надавши їй наказ про звільнення та зробивши запис у трудовій книжці. Крім того позивач, як вбачається з листків непрацездатності, весь цей час знаходилася на лікарняному і тому, на думку суду, не мала можливості дізнатися про її звільнення з роботи.

За таких обставин суд вбачає поважну причину пропуску позивачем строку позовної давності для звернення до суду і вважає за необхідне цей строк поновити.

Суд вважає, що незаконним звільненням з роботи, ОСОБА_1 було завдано моральної шкоди, в звязку із порушенням її трудових прав. Відповідач позбавив позивача гарантованого Конституцією України права на працю та можливості заробляти собі на життя. Вказані незаконні дії відповідача призвели до моральних переживань.

При визначенні розміру моральної шкоди, суд виходить з принципу розумності та справедливості та враховує глибину завданих позивачу моральних переживань і вважає, що розмір моральної шкоди, який підлягає стягненню, слід встановити в сумі 1000.00 гривень.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243.60 гривень.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В

Позов ОСОБА_1 до Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" про скасування рішення загальних зборів, наказу про звільнення, анулювання запису в трудовий книжці, поновлення на роботі, виплати грошових коштів за лікарняними листами та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Визнати незаконним звільнення ОСОБА_1 з посади ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" та скасувати наказ про звільнення ОСОБА_1 з посади ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" №1 від 22 листопада 2013 року.

Поновити ОСОБА_1 на роботі в Об'єднанні співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" на посаді ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" з 22 листопада 2013 року.

Зобов'язати Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" прийняти від ОСОБА_1 листки непрацездатності серії АГМ №888298 від 22 листопада 2013 року, серії АГМ №888446 від 16 грудня 2013 року, серії АГМ №888466 від 27 грудня 2013 року.

Зобов'язати Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" провести оплату заробітної плати ОСОБА_1 за час її роботи за жовтень 2013 року та з 01.11.2013 року по 21.11.2013 року (15 робочих днів листопада 2013 року) в сумі 1963.64 гривень.

Зобов'язати Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" провести оплату ОСОБА_1 за час її непрацездатності, відповідно до листків непрацездатності серії АГМ №888298 від 22 листопада 2013 року, серії АГМ №888446 від 16 грудня 2013 року, серії АГМ №888466 від 27 грудня 2013 року, за період з 22.11.2013 року по 13.12.2013 року в сумі 829.44 гривень, за період з 16.12.2013 року по 26.12.2013 року в сумі 459.00 гривень, за період з 27.12.2013 року по 02.05.2014 року в сумі 5586.84 гривень.

Стягнути з Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000.00 гривень.

Стягнути з Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" на користь держави судовий збір в сумі 243.60 гривень.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі в Об'єднанні співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" на посаді ОСОБА_5 Об'єднання співвласників багатоквартирного будинку "Комарова 11" з 22 листопада 2013 року.

В задоволенні іншої частини позову ОСОБА_1 - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається апеляційному суду Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області.

Суддя: ОСОБА_5