Справа № 755/4219/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" листопада 2014 р. Дніпровський районний суд м. Києва

в складі головуючого - судді В.П. Гончарука

при секретарі К.В. Погорілій

розглянувши у відкритому судовому засіданні питання про ухвалення додаткового рішення по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Готельний комплекс «Турист» приватного акціонерного товариства «Укрпрофтур» треті особи: ОСОБА_2, Первинна профспілкова організація готельного комплексу «Турист» про скасування наказів про оголошення догани, наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди суд, -

В С Т А Н О В И В :

В провадженні Дніпровського районного суду м. Києва перебувала цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Готельний комплекс «Турист» приватного акціонерного товариства «Укрпрофтур» треті особи: ОСОБА_2, Первинна профспілкова організація готельного комплексу «Турист» про скасування наказів про оголошення догани, наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

13.11.2014 р. судом було постановлено рішення по суті позовних вимог, однак питання відносно негайного виконання рішення в частині поновлення на роботі та виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, вирішено не було.

18.11.2014 р. до суду з відповідною заявою звернувся представник позивача.

В судове засідання сторони не з»явились, дана обставина не перешкоджає розгляду питання по суті.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Як вбачається з матеріалів справи, рішенням Дніпровського районного суду м. Києва від 13.11.2014 р. позов було задоволено частково, визнано та скасовано накази про оголошення догани ОСОБА_1, та наказ про звільнення з посади головного інженера ОСОБА_1 в ДП «Готельний комплекс «Турист» приватного акціонерного товариства «Укрпрофтур», стягнуто на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу та моральну шкоду, та поновлено на роботі на посаду головного інженера ДП «Готельний комплекс «Турист» приватного акціонерного товариства «Укрпрофтур».

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що відповідно до ст. 220 ЦПК України слід винести додаткове рішення по справі.

Відповідно до п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.

Оскільки, в рішенні суду від 13 листопада 2014 року не було вирішено питання про негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 та стягненя заробітної плати за час вимушеного прогулу, але не біль ніж за один місяць, на посаду головного інженера ДП «Готельний комплекс «Турист» приватного акціонерного товариства «Укрпрофтур», то згідно ч. 1 ст. 367 ЦПК України необхідно допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі.

На підставі викладеного і керуючись ст. ст. 220, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ :

Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі ОСОБА_1 на посаді головного інженера ДП «Готельний комплекс «Турист» приватного акціонерного товариства «Укрпрофтур» та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з моменту його проголошення.

Суддя :