Справа № 589/4401/14-ц р.
Провадження № 2/589/985/14
11 вересня 2014 р. Шосткинський міськрайонний суд Сумської області у складі: головуючої судді Стародубцевої Л.О., з участю секретаря судового засідання Бойко М.В. розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м Шостка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації витрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати та моральної шкоди,
06.08.2014 року Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом пояснюючи та уточнюючи позовні вимоги просить суд:
2.Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
3.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛГА» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 635 гривень 78 коп. (шістсот тридцять п'ять гривень 78 коп.).
4.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛГА» на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу в сумі 150 (сто п'ятдесят гривень) грн. 00 коп.
5. Судові витрати покласти на відповідача.
В обґрунтування позовних вимог позивач послався на те, що він з 21 лютого 2014 року по 07 серпня 2014 року перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі та працював підсобним робітником, що підтверджується записом в трудовій книжці та був звільнений 07 серпня 2014 року згідно п.1 ст. 36 КЗпП України- за угодою сторін. Як зазначає позивач заробітну плату він жодного разу не отримував, що підтверджується відповідними довідками відповідача.
В порушення ч. 1 ст.115 КЗпП України ст.. 15, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», відповідач не виплачував заробітну плату, яка виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Крім цього, стаття 34 Закону України «Про оплату праці» визначає нарахування компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» встановлює, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у
випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Порядок розрахунку суми компенсації визначено в п. 4 Порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року. Сума компенсації заробітної плати, нарахованої в період з 01.01.2001 р., розраховується як добуток нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Тобто в розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» сума заробітної плати, що підлягає виплаті на руки працівнику. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації, розраховується шляхом множення місячних індексів споживчих цін, що публікуються Держкомстатом, за весь період невиплати заробітної плати, а саме: з місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати, по місяць, що передує виплаті заборгованості.
Сума компенсації = (5953,0 грн. х (1,022x1,033x1,038x1,010 х 100 - 100%)): 100= 635 гривень 78 коп.
Таким чином, компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати становить 635 гривень 78 коп.
В судовому засіданні позивач уточнені вимоги підтримав в повному обсязі, мотивуючи тими ж самими обставинами, пояснив, що він з часу звільнення не працевлаштовувався і у центрі зайнятості на обліку не перебуває, про що надав трудову книжку в оригіналі.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Заяв чи клопотань суду не надав. Причини неявки суду не відомі.
Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності відповідача, оскільки в матеріалах справи є достатньо доказів про взаємовідносини сторін та ухвалити заочне рішення. Позивач не заперечує.
Вислухавши позивача та дослідивши докази по справі, суд прийшов до висновку, що уточнений позов підлягає задоволенню в повному обсязі, оскільки в судовому засіданні знайшов своє підтвердження факт порушення відповідачем законодавства про працю України ч. 1 ст.115 КЗпП України ст.. 15, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці».
Як встановлено матеріалами справи, позивач був звільнений 07 серпня 2014 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України -за угодою сторін, але при його звільненні не була виплачена йому заборгованість по зарплаті та компенсаційних виплат, що не відповідає вимогам ст. 116 КЗпП України
Матеріалами справи підтверджено, що позивач з 21 лютого 2014 року по 07 серпня 2014 року перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі та працював підсобним робітником, що підтверджується записом в трудовій книжці та був звільнений 07 серпня 2014 року згідно п.1 ст. 36 КЗпП України- за угодою сторін.
Як вбачається з наданих відповідачем довідок, заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати з урахуванням податків за період з лютого 2014 року по липень 2014 року складає 5953 грн.00 коп.
Крім цього, відповідно до статті 34 Закону України «Про оплату праці» позивачу підлягає виплата компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати відповідно до Порядку розрахунку суми компенсації визначеного в п. 4 Порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року.
Відповідно до ч.1 п.1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення про стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.
Відповідно до ст. 88 ЦПК України та ЗУ «Про судовий збір» з відповідача на користь позивача підлягає стягненню витрати на правову допомогу в сумі 150 грн.00 коп., та на користь державного бюджету м. Шостка судові витрати в сумі 243 грн.60 коп.
Керуючись ст.ст.10,11,60, 88, 207, 208-209,212-215,218,223, 367 ЦПК України, ст. 115, 15, 21,
24, 34 ЗУ «Про оплату праці», суд,-
Уточнений позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Елга» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації витрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати задовольнити.
2.Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
3.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛГА» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати у розмірі 635 гривень 78 коп. (шістсот тридцять п'ять гривень 78 коп.).
4.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛГА» на користь ОСОБА_1 витрати на правову допомогу в сумі 150 (сто п'ятдесят гривень) грн. 00 коп.
5. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЛГА» на користь державного бюджету м. Шостка судові витрати в сумі 243 грн.60 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі неподання письмової заяви рішення вважається таким, що набрало законної сили.
Суддя Шосткинського міськрайонного суду
Сумської області Л.О.Стародубцева