Справа № 2-1794/14
(№ 760/1155/14-ц)
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 грудня 2014 року Солом'янський районний суд м. Києва

в складі головуючого судді Бобровник О. В.

при секретарі: Мурга Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні, в залі суду, в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Повного Товариства «Заставне Товариство «Скарбниця Ломбард» - про поновлення на роботі, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу і моральної шкоди за незаконне звільнення, -

В С Т А Н О В И В:

у лютому 2014 року, ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом до Повного Товариства «Заставне Товариство» Скарбниця Ломбард» - про поновлення на роботі, виплату заробітньої плати за час вимушеного прогулу і моральної шкоди за незаконне звільнення.

Позивач при зверненні до суду мотивував свої вимоги тим, що з 17.12.2012 року він був прийнятий на роботу на посаду архівіста в ПТ «Заставне Товариство» Скарбниця Ломбард».

21.11.2013 року Наказом № СК000001525 ОСОБА_1 був звільний з займаної посади у зв'язку нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності на підставі п. 5 ст. 40 КЗпП України.

Позивач зазначає, що з підставами та приводами звільнення він не погоджується, вважає звільнення незаконним із таких правопорушень, допущених роботодавцем, а саме: в момент звільнення позивач перебував на лікуванні з діагнозом туберкульоз правої легені, а тому звільнення його в цей період суперечить вимогам ст. 21 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз».

В зв'язку із зазначеним позивач вважаючи свої права порушеними, просив суд:

- скасувати наказ від 21.11.2013 року № № СК000001525 про звільнення позивача за п. 5 ст. 40 КЗпП України;

- поновити ОСОБА_1 на роботі, а саме на посаді архівіста ПТ «Заставне Товариство» Скарбниця Ломбард»;

- стягнути з ПТ «Заставне Товариство» Скарбниця Ломбард» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 21.11.2013 року;

- стягнути з ПТ «Заставне Товариство» Скарбниця Ломбард» на користь ОСОБА_1 компенсацію моральної шкоди в розмірі 10 000 грн.

Позивач в судове засідання не з'явився, направивши до суду замість себе представника, який в судовому засіданні позовну заяву підтримав та просив суд про задоволення позову.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував в повному обсязі, подавши до суду письмові заперечення проти позову відповідно до яких вважаючи позовні вимоги необґрунтованими та надуманими, просив відмовити в задоволенні позову повністю.

Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, об'єктивно оцінивши докази, які містяться в справі, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що з 2012 року ОСОБА_1 працював на посаді архівіста ПТ «Заставне Товариство» Скарбниця Ломбард».

Наказом № СК000001525 від 21.11.2013 р. ОСОБА_1 було звільнено із займаної посади згідно п. 5 ст. 40 КЗпП України у зв'язку нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ч. 1, 2 ст.21 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» уперше виявленим хворим на заразні форми туберкульозу та хворим з рецидивом туберкульозу, які є застрахованими особами за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, листок непрацездатності видається на весь визначений лікарем період проведення основного курсу лікування. За висновком медико-соціальної експертної комісії листок непрацездатності зазначеним особам може бути продовжено, але не більш як на 10 місяців з дня початку основного курсу лікування. На весь період лікування хворого на туберкульоз за ним зберігається місце роботи.

Власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації усіх форм власності не має права звільнити працівника у зв'язку з його захворюванням на туберкульоз, крім випадків, коли захворювання на туберкульоз є протипоказанням для роботи за професією, визначеною в переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, а переведення за його згодою на іншу роботу є неможливим. Перелік таких протипоказань встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров'я.

Так ОСОБА_1 починаючи з 16.05.2013 року по 20.11.2013 року безперервно перебував на стаціонарному лікуванні, що підтверджується наданими ним листками непрацездатності №№ 892540, 999043, 536284, 536259, 536613, 536625,536637, 536648.

З листків непрацездатності наданих позивачем вбачається, що він перебував на стаціонарному лікуванні в період з 16.05.2013 року по 20.11.2013 року з діагнозом захворювання легень та захворювання органів дихання.

Враховуючи наведене, суд погоджується з думкою представника відповідача щодо законності звільнення позивача оскільки з поданих позивачем листків непрацездатності не вбачається наявність захворювання, при якому чинним законодавством передбачено тривалішого строку збереження місця роботи ніж чотири місяці підряд, а чинним законодавством не передбачено обов'язок роботодавця з''ясовувати діагноз робітника при довготривалій відсутності останнього.

За таких обставин, суд вважає за можливе відмовити в задоволенні позову.

До того ж, не підлягають задоволенню і вимоги щодо відшкодування середнього заробітку та моральної шкоди, оскільки вина відповідача в судовому засіданні не знайшла свого підтвердження.

Керуючись, ст. 21 Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» ст. ст. 10, 11, 60, 88, 174, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

У задоволенні позову відмовити

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення..

Суддя: