Справа № 750/1937/14
Провадження № 2/750/943/14
У Х В А Л А

02 квітня 2014 року м.Чернігів

Деснянський районний суд міста Чернігова в складі:

головуючого судді Супруна О.П.,

при секретарі Носенко М.Ю.,

за участю позивача, представника відповідача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Позашкільного навчального закладу дитячо-юнацька спортивна школа «Олімп» Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

21 лютого 2014 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просить поновити його на посаді тренера-викладача Позашкільного навчального закладу дитячо-юнацька спортивна школа «Олімп» Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна», стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 23 січня 2014 року, а також стягнути з відповідача моральну шкоду у сумі 5000 грн. та судові витрати.

У судовому засіданні встановлено, що позивач є членом первинної профспілкової організації Обласної ради спортивного товариства «Україна».

Відповідно до статті 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Враховуючи те, що відповідач звільнив позивача без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації Обласної ради спортивного товариства «Україна», членом якої є позивач, та виходячи з приписів статті 43 КЗпП України, суду необхідно запитати таку згоду, а провадження у справі зупинити до її одержання.

Керуючись статтями 208 - 210, 293, 294 ЦПК України, суд

у х в а л и в :

запитати у виборного органу первинної профспілкової організації Обласної ради спортивного товариства «Україна» згоду на звільнення ОСОБА_2 з посади тренера-викладача позашкільного навчального закладу дитячо-юнацька спортивна школа «Олімп» Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна» (позашкільного навчального закладу «Спеціалізована дитячо-юнацька школа олімпійського резерву з веслування на байдарках і каное» Чернігівської обласної організації фізкультурно-спортивного товариства «Україна»), у зв'язку із звільненням останнього за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

До одержання згоди на звільнення провадження в справі зупинити.

Ухвала суду, в частині зупинення провадження у справі, може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом 5 днів з дня її проголошення в порядку, встановленому статтею 294 ЦПК України.

Суддя О.П. Супрун