РІШЕННЯ

Іменем України

03 лютого 2014 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

у складі: головуючого судді Парій О.В.

при секретарі Івакіної Ю.П.,

за участю позивача - ОСОБА_1,

представника позивача - ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі Бердянського міськрайонного суду справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, третя особа головний лікар КУ «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради ОСОБА_3, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, в якому просить: - поновити його на роботі водієм КУ «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради; - стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу з 01 жовтня 2013 року по день поновлення на роботі; - стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду в розмірі 100000,00 грн..

В судовому засіданні позивач та його представник ОСОБА_2 позовні вимоги підтримали.

Відповідач в судове засідання представника не направив. Повідомлений. Заяв про відкладення розгляду справи не надходило.

Третя особа в судове засідання не зявилася. Повідомлена. Заяв про відкладення розгляду справи не надходило.

Аналізуючи надані докази суд приходить до наступного.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40, ст. 43 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 (у випадку ліквідації підприємства, установи, організації) статті 40 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював водієм Червонопільської дільниці КУ «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради.

Наказом від 25 червня 2013 року № 137 ОСОБА_1 попереджено про звільнення у звязку із скороченням. З даним наказом ОСОБА_1 ознайомлений 26 червня 2013 року.

Наказом від 27 вересня 2013 року № 172-К ОСОБА_1 звільнено з роботи 30 вересня 2013 року у звязку з реформуванням системи охорони здоровя Бердянського району і скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідачем не надано доказів в підтвердження обставини погодження звільнення з профспілковою організацією, а також обставини пропонування позивачу іншої посади в період двомісячного строку та обставини надання переваги в залишенні на посаді порівняно з іншими працівниками. Про складнощі в отриманні доказів та про витребування доказів судом в порядку ст. 137 ЦПК України не заявлено.

Суд приходить до висновку, що звільнення ОСОБА_1 проведено з порушенням вимог законодавства, в звязку з чим він підлягає поновленню на роботі та з відповідача на його користь підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01 жовтня 2013 року по 02 лютого 2014 року за 4 місяці в розмірі 10888,60 грн..

Вимоги про стягнення моральної шкоди задоволенню не підлягають, оскільки позивачем не надано доказів в підтвердження обставини, що порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків та вимагали від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Про складнощі в отриманні доказів та про витребування доказів судом в порядку ст. 137 ЦПК України не заявлено.

Судові витрати у вигляді витрат на правову допомогу в розмірі 1200,00 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

Судовий збір в розмірі 243,60 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

Керуючись, ст.ст. 3-6, 11, 57-62, 64, 88, 212-215, 294 ЦПК України, ст.ст. 40, 43 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.

Наказ головного лікаря Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради від 27 вересня 2013 року № 172-К про звільнення ОСОБА_1 з посади водія з 30 вересня 2013 року за скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України, - визнати незаконним та скасувати.

Поновити ОСОБА_1 на посаді водія Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради з 30 вересня 2013 року.

Стягнути з Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01 жовтня 2013 року по 02 лютого 2014 року за 4 місяці в розмірі 10888 гривень 60 копійок, а також витрати на правову допомогу в розмірі 1200 гривень 00 копійок.

В задоволенні позовних вимог про відшкодування моральної шкоди відмовити.

Стягнути з Комунальної установи «Андріївська центральна районна лікарня» Бердянської районної ради на користь держави судовий збір в розмірі 243 гривні 60 копійок.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині поновлення на роботі та в частині виплати середнього заробітку за один місяць в сумі 2722 гривні 15 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: О.В.Парій