У Х В А Л А

Іменем України

02 грудня 2014 року м.Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пустовіт З. П., розглянувши матеріали за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Азовський машинобудівний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,

встановила:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 15033, 52 грн. на день звільнення та добавити суму, яка буде обчислена за кожний день з моменту звільнення по середньому заробітку.

Позовна заява не відповідає вимогам ст.119 Цивільно-процесуального Кодексу України (далі ЦПК України) і підлягає залишенню без руху для усунення недоліків.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги. В тексті позовної заяви позивач надає розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку на день звільнення за період з червня по жовтень у сумі 14033, 52 грн., просить стягнути моральну шкоду у сумі 1000 грн., та загалом - 15033, 52 грн., яку просить стягнути у прохальній частині позовної заяви у вигляді заборгованості по заробітній платі.

Проте, з копії розрахункового листка за вересень 2014 року вбачається, що борг підприємства на кінець місяця складає 7229, 10 грн. та відповідно до довідки про нараховану заробітну плату за жовтень 2014 року позивачу нарахована заробітна плата у сумі 1653, 69 грн., тому зазначена позивачем у прохальній частині позову сума заборгованості з заробітної плати явно не відповідає наявним матеріалам позовної заяви.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні має обчислюватися з дня звільнення по день фактичного розрахунку, сума моральної шкоди не входить до складу заробітної плати, тому також не може зараховуватися до заборгованості з заробітної плати. Заборгованість з заробітної плати має складатися з сум нарахованої заробітної плати за кожний місяць, коли заробітна плата фактично не виплачувалася.

Крім того, в прохальній частині позивач просить стягнути з ПАТ „Азовській машинобудівний завод в особі директора ОСОБА_2 заборгованість з заробітної плати, проте з позовної заяви вбачається, що заборгованість з заробітної плати перед позивачем виникла у ПАТ „Азовській машинобудівний завод, а не особисто у директора підприємства та обовязок щодо сплати належних сум виникає саме у підприємства незалежно від того, хто обіймає посаду директора.

Відповідно до п. 6 ч.2 ст. 119 ЦПК України повинна заява повинна містити зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування. Позивачем не надано доказів на підтвердження існування заборгованості з заробітної плати чи зазначення обставин щодо неможливості надання таких доказів, оскільки до позовної заяви долучено копію довідки від 10.11.2014 року про нараховану заробітну плату, з якої не вбачається існування заборгованості з заробітної плати, а копії розрахункових листків надані за період з червня по вересень 2014 року.

Виходячи з вище зазначеного і відповідно до ст.121 ЦПК України позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Азовський машинобудівний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди залишити без руху.

Керуючись ст.ст.7, 119 - 121, 210 ЦПК України,

ухвалила:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства „Азовський машинобудівний завод про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди залишити без руху.

Відповідно до ч.1 ст.121 ЦПК України позивачам надається строк для усунення недоліків заяви, який не може перевищувати пяти днів з дня отримання позивачами ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Розяснити позивачу, що у разі невиконання вимог, вказаних в ухвалі про залишення позовної заяви без руху та в установлений законодавством строк, заява вважатиметься неподаною та буде повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_3