Провадження № 2/641/1874/2014 Справа № 641/3382/14-ц
Комінтернівський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді Боговського Д.Є.
за участю секретаря Бєлової Т.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укравтотранс плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-
До суду надійшла заява позивача ОСОБА_1 про розгляд справи за його відсутності, підтримання заявлених позовних вимог в повному обсязі.
Представник відповідача ТОВ «Укравтотранс плюс» в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надавав.
За клопотанням позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, вивчивши матеріали справи, давши добутому правової оцінки, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.
ОСОБА_1 10.02.2012 прийнятий на посаду водія автотранспортного засобу категорії Д в ТОВ «Укравтотранс плюс»; 11.09.2013 звільнений за власним бажанням на підставі ст.. 38 КЗпП України.
Позивач зазначає, що на момент прийняття його на посаду із роботодавцем було досягнуто домовленість щодо розміру заробітної плати яка буде становити мінімальну заробітну плату. В день звільнення ОСОБА_1 отримав грошові кошти в розмірі 1111,00 грн., інших грошових коштів як заробітної плати він не отримував, на його усні та письмові звернення щодо проведення остаточного розрахунку при звільненні, видачі йому довідки про розмір заробітної плати залишені без реагування.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.
Також відповідно до ст.. 117 КЗпП України, яка встановлює відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Враховуючи наданий позивачем ОСОБА_1 розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, з 11.09.2013 по 11.04.2014 - за 7 місяців, його розмір становить 8029,56 грн.
За таких обставин, суд вважає ці вимоги позивача обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до положень ст.. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.10, 11, 60, 209, 212, 214-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд -
Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.
Рішення про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню, але не більше, ніж за один місяць.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укравтотранс плюс» на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги у 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: ОСОБА_2