Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" грудня 2014 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді Марцинкевич В.А.

при секретарі Бовкун О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дніпровського районного суду м. Києва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» про поновлення на роботі, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» про визнання незаконним рішення загальних зборів, ухваленого згідно протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» від 01.07.2014 року № 2, скасування наказу № 3 «Про звільнення директора» та поновлення його на посаді директора ТОВ «Торговельне підприємство «Центр». Обгрунтовуючи свої вимоги, позивач зазначив, що його відповідно до протоколу Загальних зборів ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» від 14.09.2012 року № 14-1/12 було призначено директором. Договір з ним не укладався. Відповідно до довідки - відомості № 12-3237 з ЄДРПОУ станом на 22.07.2014 року керівником ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» являється ОСОБА_1

25.09.2014 року позивачем було отримано цінний лист від учасника Товариства ОСОБА_3 в якому знаходилися незавірені копії наказу № 3 від 10.09.2014 року «Про звільнення директора» та лист -повідомлення про звільнення його на підставі протоколу Загальних зборів учасників ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» № 2 від 01.07.2014 року. Також позивачу було вказано на передачу фінансово-господарських документів та печатки. Позивач посилається на те, що звільнення з роботи було незаконним, та таким, що проведено з порушення норм трудового законодавства України, а саме: позивача не було повідомлено про проведення Загальних зборів, учасників ТОВ «Торговельне підприємство «Центр», головою зборів був невідомий позивачу ОСОБА_4. Наказ про звільнення датований 10 вересня 2014 року, тоді як резолюція містить дату 09 вересня 2014 року та на наказі не стоїть печатка Товариства. Водночас на протоколі зборів має місце печатка очолюваного позивачем Товариства ТОВ «ТП Центр», яка постійно знаходиться лише у нього. Всупереч вимогам трудового законодавства вищевказані протокол та наказ позивачу під розписку надані не були. Позивачу не було повернуто трудову книжку та не виплачено розрахунок. На підтвердження своїх вимог позивач вказує, що згідно Закону України «Про господарські товариства» загальні збори учасників вважаються повноважними, якщо на них присутні учасники (представники учасників), що володіють у сукупності більш як 60 відсотками голосів. Лише при спільній згоді двох засновників Товариства про дату, місце і час може бути проведено повноважні Загальні збори Товариства з дотриманням кворуму. Однак учасник Товариства ОСОБА_5 із часткою 40 % статутного капіталу 01.07.2014 року не перебував на території України, а тому збори є неповноважними та не могли приймати рішення про звільнення директора. Будь-яких питань, що виплавають з корпоративних відносин такі збори не вирішували.

Позивач в судове засідання не з'явився. Подав до суду заяву в якій просить справу слухати без його участі, вимоги позову підтримує.

Представник відповідача ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» в судове засідання не з'явився про день, час та місце судового розгляду справи повідомлені належним чином. Крім того представник відповідача надав суду заяву в якій просить відкласти слухання справи в зв'язку з перебуванням його у відрядженні, проте не надав доказів на підтвердження вказаних обставин.

Враховуючи викладене суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в ній даних та доказів.

Судом встановлено, що згідно довідки - відомості № 12-3237 з ЄДРПОУ та організації України станом на 23.07.2014 року керівником ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» являється ОСОБА_1 (а.с. 16). Що також підтверджується протоколом № 14-1/12 Загальних зборів учасників ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» від 14.09.2012 року про обрання ОСОБА_1 на посаду директора з 15.09.2012 року (а.с. 8-11). Наказом №3 від 10 вересня 2014 року «Про звільнення директора» ОСОБА_1 звільнено з посади директора ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» з 09 вересня 2014 року за припинення повноважень посадових осіб відповідно до п. 5 ст. 41 КЗпП України (а.с. 12). Відповідно до висновку експертизи №918 від 17 жовтня 2014 року відтиск печатки «м. Київ Україна Товариство з обмеженою відповідальністю «Торговельне підприємство «Центр» Ідентифікаційний код 30214765» в протоколі № 2 загальних зборів ТОВ «ТП Центр» від 01 липня 2014 року на 2 арк., нанесені не печаткою ТОВ «ТП «Центр». Відповідно до перетину 42 відомостей про осіб, що перетнули державний кордон ОСОБА_5 24 лютого 2014 року о 00:30 виїхав з України.

Згідно до умов п.п. 3 п. 15.2, ст. 15 Статуту Товариства «У випадку дострокового розірвання контракту (якщо такий контракт був підписаний) за власним бажанням Директор (на підставі відповідної заяви) або за ініціативою Загальних зборів у випадках, передбачених контрактом та чинним законодавством, Загальні збори обирають нового Директора".

Як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 18 постанови від 06 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (із послідуючими змінами) при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з'ясовувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням), і перевіряти їх відповідність законові.

Згідно статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Згідно статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього кодексу.

Відповідно до ст. 61 ЦПК України обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню.

Відповідно до ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

Оцінивши належність, допустимість та достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» про поновлення на роботі підлягають задоволенню, оскільки звільнення з роботи проведено з порушення норм трудового законодавства України, а саме: позивача не було повідомлено про проведення Загальних зборів, учасників ТОВ «Торговельне підприємство «Центр», які були проведенні без участі співзасновника ОСОБА_5, який має у власності 40% Статутного капіталу Товариства. Крім того наказ про звільнення датований 10 вересня 2014 року, тоді як резолюція містить дату 09 вересня 2014 року та наказ не містить відбитку печатки Товариства. Всупереч вимогам трудового законодавства вищевказані протокол та наказ позивачу під розписку надані не були. Позивачу не було повернуто трудову книжку та не виплачено розрахунок.

Суму судового збору у розмірі 243,60 грн. відповідно до ст. 88 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави.

Згідно зі ст. 367 ЦПК України рішення в частині поновлення на роботі підлягає негайному виконанню.

Керуючись ст.ст. 41, 47, 115, 233, 235 КЗпП України, постановою Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 р. №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», ст.ст. 58, 60 Закону України «Про господарські товариства», статтями 60, 61, 169, 209, 212- 215, 218, 367 ЦПК України, суд,

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» про поновлення на роботі - задовольнити.

Рішення загальних зборів, ухвалених згідно протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» від 01.07.2014 року №2 - визнати незаконними.

Скасувати наказ ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» від 10.09.2014 року № 3 «Про звільнення директора».

Поновити ОСОБА_1 на посаді директора ТОВ «Торговельне підприємство «Центр».

Стягнути з ТОВ «Торговельне підприємство «Центр» на користь держави судовий збір у розмірі 243,60 грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до Апеляційного суду м. Києва через районний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя