Справа №461/7480/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 грудня 2014 року Галицький районний суд м.Львова в складі: головуючої судді - Волоско І.Р., при секретарі -Підлужному Р.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця», третьої особи ДП "Санаторій "Верховина" про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за вимушений прогул ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду із вимогами про поновлення на роботі на посаді директора ДП «Санаторій »Верховина» ПрАТ» Укрпрофоздоровниця», з якої звільнений 25.03.2014р. у зв»язку із порушенням умов контракту,зокрема, п.6.4, розд.6 . Звільнення вважає незаконним, оскільки з 25.03.2014 р. по 07.06.2014р. проходив курс лікування у лікарні УМВСУ в Рівненській області, відтак, був звільнений у період тимчасової непрацездатності , що суперечить нормам трудового законодавства. Просить стягнути заробіток за час вимушеного прогулу.

В подальшому позивач свої вимоги уточнив. Враховуючи те, що контракт на роботу між ним та ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» закінчився 08.10.2014р.,то в частині поновлення на роботі свої вимоги зменшив; просить стягнути з відповідача 44 959,14 грн. заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні вимоги підтримав, просить такі задоволити.

Представник відповідача проти позову заперечила; вважає звільнення ОСОБА_1 законним.

Суд, з»ясувавши обставини справи,перевіривши докази, вважає, що позов слід задоволити частково, виходячи із наступного.

Встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з 09.10.2013р. відповідачем ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця»; наказом № 54 к від 07.10.2013р. був призначений на посаду директора Дочірнього підприємства «Санаторій Верховина» за контрактом, який укладений по 08.10.2014р.

Наказом №32-к від 25.03.2014р. ОСОБА_1 звільнений з посади на підставі п.8 ст.36 КЗпП України у зв»язку із порушенням умов контракту - п.6.4., розділу 6 Контракту - з 25.03.2014р.

Відповідно до ст. 36 п.8 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є підстави , передбачені контрактом .

Відповідно до ст. 10, 60 ЦПК України, кожна сторона зобов»язана довести ті обставини,на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень; докази подаються сторонами та іншими особами,які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини,які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Заперечуючи позов, відповідач не надав суду доказів , якими обгрунтовується законність звільнення ОСОБА_1 з роботи / контракту, рішень правління, акти перевірки порушення умов контракту,тощо / .

Відповідно до ст. 40 КЗпП України, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

Як вбачається із листків непрацездатності , виданих ОСОБА_1 лікувальним закладом УМВСУ у Рівненській області , він перебував на лікуванні з 25.03.2014р. по 06.06.2014р.

Відтак, звільнення позивача в період його тимчасової непрацездатності є незаконним.

Перебування на лікуванні судом також розцінюється,як поважна причина пропуску строку звернення до суду за захистом порушеного трудового права.

Враховуючи те, що укладений між ОСОБА_1 та ПАТ «Укрпрофоздоровниця» контракт, закінчився 8.10.2014р., то позивач не може бути поновлений на роботі.

Стягненню за вимушений прогул підлягає заробітна плата за період з 25.03.2014р. по 08.10.2014р. в розмірі 43 934,96грн.

Середній заробіток ОСОБА_1за два останні місяці, що передували звільненню становить 6692,19 грн.; одноденний заробіток - 290,96грн. / 6692,19 грн. : 23 р.дн.=290,96грн./. Час вимушеного прогулу складає 151 робочий день; 151 р.дн. х 290,96 грн.= 43 934,96грн., які слід стягнути з відповідача.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, на підставі ст.40, 231, 235 КЗпП України, суд , -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково. Поновити строк звернення до суду з позовом.

Стягнути з ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» на користь ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу в сумі 43 934,96грн. / сорок три тисячі дев»ятсот тридцять чотири гривні 96 коп. /

Стягнути з ПАТ лікувально-оздоровчих закладів профспілок України «Укрпрофоздоровниця» 243,60 грн. судового збору .

Термін оскарження рішення суду - 10 днів з моменту його проголошення до апеляційного суду Львівської області через Галицький районний суд м.Львова.

Суддя І.Р.Волоско.