Справа № 661/3937/14-ц
Провадження № 2/661/1227/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 грудня 2014 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

головуючого судді - Пилипенка С.В.,

при секретарі - Слива І.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Нова Каховка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" про стягнення заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з зазначеним позовом, посилаючись на те, що вона з 18.03.2013 року по 29.07.2014 року працювала на товаристві з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод". Згідно наказу № 19н від 18.03.2014 року вона була прийнята на роботу у цех № 01 електродвигунів асинхронних двірником у господарську групу. Наказом № 184у від 29.07.2014 року позивач звільнена за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпПУ. Заробітну плату під час звільнення відповідач не сплатив, тому за підприємством виник борг перед позивачем в розмірі 1300,54 грн., також відповідач повинен сплатити компенсацію у вигляді середнього заробітку з 30 липня 2014 року по день винесення рішення суду, сума компенсації складає з 30.07.2014 року по день подачі позову складає 193,89 (8,43х23).

Просить суд стягнути з TOB "Новокаховський електромеханічний завод" на її користь заборгованості по заробітній платі в сумі 1300,54 гривень, середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати в сумі 193,89 гривень.

Позивач в судове засідання не з'явилася, подала суду заяву про розгляд справи за її відсутності та уточнила позовні вимоги, просила суд стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4355,89 грн.

Представник відповідача в судове засідання не з'явилася, подала до суду письмову заяву щодо заявлених позовних вимог, при цьому визнала позовні вимоги в частині середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4355,89 грн.

Суд, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки, позивача згідно наказу №119н від 18.03.2013 року її було прийнято до у цех 01 електродвигунів асинхронних двірником у господарську групу ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод». Наказом № 184-у від 29.07.2014 року була звільнена на підставі п.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, у зв'язку з невиконанням адміністрацією законодавства про працю та умов колдоговору.

З розрахункових листів за серпень, вересень, жовтень 2014 року, виданих ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод", а також з відомостей на виплату грошей № 112, 115, 116 слідує, що остаточний розрахунок з позивачем здійснено 13.11.2014 року в сумі 1093,81 грн.

Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Дослідивши розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, зроблений представником відповідача, суд вважає, що він відповідає вимогам п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" та не суперечить ст.117 КзпП України, оскільки обрахований, виходячи з заробітку за останні два місяці роботи позивача - травень та червень 2014 року та кількості відпрацьованих в цих місяцях робочих годин: 453,09 грн. : 52,8 год. = 8,58 грн. за 1 год. роботи, оскільки позивач працювала неповний робочий день та не повний робочий тиждень.

Представник відповідача у своєму розрахунку виходив із затримки по заробітній платі за період з 30.07.2014 року до 13.11.2014 року, що становить 608 год., які мала би відпрацювати позивач при повному робочому дні. Тому 8,58 грн. х 608 год. = 5216,64 грн. без урахування податків. З цих підстав, суд вважає, що розрахунок, який проведено відповідачем відповідає вимогам закону, тому середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні становить 4355,89 грн. (за мінусом податків: ПДФО 15% - 782,50 грн. та військовий збір 1,5% - 78,25 грн.); із вказаним розрахунком погодилась також і позивач в своїй уточненій заяві.

З огляду на викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню та стягненню з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4355,89 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави по сплаті судового збору в сумі 243,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4355,89 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю "Новокаховський електромеханічний завод" на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження.

Суддя С. В. Пилипенко