Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.12.2014 Справа №607/17240/14-ц

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

Головуючого судді Черніцької І.М.

при секретарі Паюку М.

за участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про припинення дії трудового договору та зняття з реєстрації,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідачів ФОП ОСОБА_2, Тернопільського міськрайонного центру занятості про припинення дії та зняття з реєстрації трудового договору від 22.06.2012 року, укладеного між нею та ФОП ОСОБА_2, який зареєстрований у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості 22.06.2012 року.

В обґрунтування вимог позивач ОСОБА_1 вказує, що починаючи з 22 червня 2012 року працювала продавцем у ФОП ОСОБА_2 З вересня 2013 року трудові відносини між ними припинено, відповідач припинив свою трудову діяльність і виплату заробітної плати. Посилаючись на те, що відповідачка у добровільному порядку відмовляється розірвати договір, місце знаходження відповідача їй не відоме, просить суд розірвати трудовий договір, укладений між нею та відповідачем, і зняти його з реєстрації у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості .

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала у повному обсязі, зіславшись на доводи викладені у позові.

Відповідач фізична особа - підприємець ОСОБА_2 в судове засідання не з'явилася, хоча про день та час слухання справи була повідомлена у встановленому законом порядку. Попередньо не повідомила суд про причини своєї неявки.

Представник Тернопільського міськрайонного центру зайнятості в останнє судове засідання не з'явився, хоча про та місце його був повідомлений належним чином.

Представник центру Франчук М.М. була присутня у попередніх судових засіданнях та щодо задоволення позову не заперечила.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 з 26.07.2010 року зареєстрвоана як фізична особа підприємець в с.Байківці Тернопільського району, роздрібна торгівля продуктами харчування.

22 червня 2012 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, та позивачем було укладено безстроковий трудовий договір за №8, який було зареєстровано у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості 22 .06.2012 року за № 8, відповідно до якого позивач була прийнята на роботу продавцем продовольчих товарів, що підтверджується письмовим трудовим договором ( а.с. 5).

З трудового договору за № 8 від 22.06.2012 року вбачається, що ОСОБА_1 прийнята на роботу ФОП ОСОБА_2 у магазин "ІНФОРМАЦІЯ_1" по АДРЕСА_1 на посаду продавця продовольчих товарів.

З пояснень позивачки в судовому засідання встановлено, що з вересня 2013 року трудові відносини між позивачем та ФОП ОСОБА_2 припинились. Відповідачка ОСОБА_2 припинила трудову діяльність та виплату заробітної плати.

Встановлено та визнається учасниками процесу, що по даний час трудовий договір за № 8 від 22.06.2012 року між сторонам не розірвано та не знято з реєстрації у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості.

Суд, вивчивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із наступного.

В силу вимог ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданими відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Відповідно до вимог ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

В силу вимог п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Положеннями ст.24-1 КЗпП України визначено, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою або за нотаріальним дорученням, уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Відповідно до вимог п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

В силу вимог ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Відповідно до вимог ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений строк розірвати договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору.

В судовому засіданні встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено у вересні 2013 році в зв'язку з переїздом відповідача у Херсонську область. Відповідач не забезпечує позивача роботою, не виплачує заробітної плати та не сплачує пенсійних внесків як за найманого працівника.

Позивач не має можливості зняти з реєстрації у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості даний трудовий договір, у зв'язку з відсутністю відповідача ФОП ОСОБА_2.

Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставин справи, суд вважає, що позов слід задовольнити та розірвати трудовий договір за № 8, укладений 22 червня 2012 року між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 і зняти його з реєстрації.

На підставі викладеного та, керуючись ст.ст.36, 38, 221 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 212, 226-228 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до фізичної особи - підприємця ОСОБА_2, Тернопільського міськрайонного центру зайнятості про припинення дії трудового договору та зняття з реєстрації задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 від 22 червня 2012 року, зареєстрований у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості за № 8.

Зобов'язати Тернопільський міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір зареєстрований 22 червня 2012 року за № 8.

Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом .

Головуюча-підпис: І.М. Черніцька

Копія вірна

Суддя І.М.Черніцька

Головуючий суддяІ. М. Черніцька