Р І ШЕННЯ

І М Е Н Е М У К РАЇНИ

22 грудня 2014 року Октябрський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді Г.В. Андрієнко

при секретарі: А.П.Новіковій

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтава цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, -

В С Т А Н О В И В :

30.10.2014 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, де просить розірвати трудовий договір від 09 квітня 2014 року, укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зареєстрованого Полтавським міським центром зайнятості від 09 квітня 2014 року за № 1, з 10 жовтня 2014 року. Визнати трудовий договір від 09 квітня 2014 року, укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зареєстрованого Полтавським міським центром зайнятості від 09 квітня 2014 року за № 1, таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності роботодавця.

Позивачка в судовому засіданні позов підтримала та прохала його задовольнити.

Відповідач повторно в судове засідання не з'явився, суд про причину неявки не повідомив.

Представник Полтавського міського центру зайнятості в судове засідання не з'явився, суд про причину неявки не повідомив.

Суд, заслухавши пояснення позивачки, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав.

Судом встановлено, що 09 квітня 2014 року між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, було укладено трудовий договір, згідно з яким позивачку прийнято на посаду керуючого магазином, про що у її трудовій книжці зроблено запис, 09 квітня 2014 року зазначений трудовий договір зареєстровано у Полтавському міському центрі зайнятості.

З липня 2014 року відповідач фактично припинив свою трудову діяльність, встановити його місцезнаходження на даний час невідоме. Внаслідок того, що місцезнаходження роботодавця невідоме, позивачка немає змоги розірвати укладений безстроково трудовий договір, а тому і працевлаштуватися на законних підставах.

У вересні 2014 року відповідачу було направлено рекомендованим листом заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, вказаний лист відповідач отримав 10 жовтня 2014 року, але жодних дій, направлених на припинення трудових відносин не вчинив.

Відповідно до ч. 3 ст. 38 КзПП України працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, за власним бажанням,я кщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови трудового договору з цих питань.

Позивачка та ФОП ОСОБА_2 знаходилися у трудових відносинах на підставі укладеного між ними 09 квітня 2014 року безстрокового трудового договору, згідно з яким відповідач зобов'язався надавати їй роботу та оплачувати її, а ОСОБА_1 зобов'язується виконувати її до тих пір, доки відповідач надаває роботу. З того часу як відповідач припинив надавати роботу, ОСОБА_1 немає можливості працювати та отримувати за це заробітну плату, а тому і здійснювати загальнообов'язкові соціальні страхові виплати.

Відповідно до ст. 3 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст. 38 КзПП України, ст. ст.10, 60, 212-218 ЦПК України, ст.3 ЦК України -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору задовольнити повністю.

Розірвати трудовий договір від 09 квітня 2014 року, укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зареєстрований Полтавським міським центром зайнятості від 09 квітня 2014 року за № 1, з 10 жовтня 2014 року.

Визнати трудовий договір від 09 квітня 2014 року, укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2, зареєстрованого Полтавським міським центром зайнятості від 09 квітня 2014 року за № 1, таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності роботодавця.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 діб.

СуддяГ. В. Андрієнко