АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
20 березня 2014 року
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

2014 рік березень 20 дня Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Дніпропетровської області в складі :

головуючого - Бараннік О.П.,

суддів - Колодяжної Н.Є., Лисичної Н.М.,

при секретарі - Видюковій Ю.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 на рішення Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 03 лютого 2014 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Українського Державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» в особі Дніпропетровського центру поштового зв'язку № 1 Дніпропетровської дирекції Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» про стягнення середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку і видачі трудової книжки, -

В С Т А Н О В И Л А :

У листопаді 2013 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовною заявою до Державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» про стягнення середньомісячного заробітку за затримку і видачі трудової книжки, посилаючись на те, що 03 березня 2003 року вона була прийнята на роботу на посаду оператора поштового відділення № 24. В 2007 році переведена на поштамт на 0,5 ставки листоноші по супроводженню пошти і 0,5 ставки оператора поштового зв'язку головкаси.

15 червня 2013 року позивачка звільнилась з займаної посади за власним бажанням.

Посилаючись на зазначені обставини, а також на те, що в день звільнення і до дня звернення з даним позовом до суду відповідачем їй не було видано трудову книжку та не здійснено остаточного розрахунку, в той час, коли відповідно до статті 47 КЗпП України в день звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові належно оформлену книжку і провести з ним розрахунок, а відповідно до пункту 4.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993 року № 58 - при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу і днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки, позивачка вимушена була звернутись з даним позовом до суду.

Рішенням Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 03 лютого 2014 року з Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» в особі Дніпропетровського поштамту - Центру поштового № 1 Дніпропетровської дирекції Українського Державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» на користь ОСОБА_2 стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 399 гривень 88 копійок. В задоволенні вимоги про стягнення заробітку за час затримки видачі трудової книжки відмовлено.

В апеляційній скарзі ОСОБА_2, посилаючись на незаконність та необґрунтованість рішення суду в частині відмови у задоволенні позовних вимог щодо стягнення середньомісячного заробітку за час затримки видачі трудової книжки, просила його скасувати та ухвалити у зазначеній частині нове рішення, яким стягнути на її користь середній заробіток за весь час затримки видачі трудової книжки, з внесенням до трудової книжки дати звільнення 16.01.2014 року, тобто дати фактичного отримання нею трудової книжки.

Перевіривши законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги і заявлених вимог, колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Дніпропетровської області вважає, що апеляційна скарга ОСОБА_2 підлягає задоволенню, а рішення суду в оскаржуваній частині - скасуванню з послідуючим ухваленням у скасованій частині нового рішення про задоволення позовних вимог ОСОБА_2.

Відмовляючи позивачці у стягненні середнього заробітку за час затримки трудової книжки, суд першої інстанції виходив з пропуску позивачкою тримісячного строку звернення до суду з даною вимогою.

З таким висновком суду погодитись не можливо, оскільки він зроблений в порушення норм матеріального права та без належного з'ясування зібраних доказів по справі, з матеріалів якої вбачається, що позивачка з 05.06.2006 року працювала оператором довідкової служби поштового зв'язку Поштамту - ЦПЗ № 1. З 27.08.2007 року переведена оператором поштового зв'язку 1-го класу головної каси. З 03.01.2011 року переведена оператором поштового зв'язку 1-го класу головної каси на 0,5 ставки з неповним робочим днем та листоношею на 0,5 ставки. Звільнена з посади 15.06.2013 року за власним бажанням. Отримала трудову книжку 16.01.2014 року під час розгляду справи в суді /а.с. 13, 31, 41 - 42/.

В той же час, частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено обов'язок власника або уповноваженого ним органу видати працівнику в день звільнення належно оформлену трудову книжку.

Відповідно до частини 4 статті 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

З огляду на викладене, а також на те, що невидача позивачці трудової книжки в день звільнення свідчить про невиконання власником або уповноваженим ним органом з його вини, передбаченого законодавством обов'язку щодо видачі працівникові в день звільнення належно оформленої трудової книжки, рішення в оскаржуваній частини залишатись в силі не може і підлягає скасуванню, з послідуючим ухваленням у скасованій частині нового рішення про стягнення з відповідача Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» в особі Дніпропетровського поштамту - Центру поштового № 1 Дніпропетровської дирекції Українського Державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» на користь позивачки ОСОБА_2 середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, тобто з дня видачі наказу №1033 від 17.06.2013 року про звільнення по день видачі трудової книжки 16.01.2014 року у розмірі 16 094 гривні 96 копійок, за відрахуванням стягнутої за рішенням суду суми 399, 88 грн., а всього 15 695,08 грн., де середній заробіток на посаді оператора поштового зв'язку становить 1 230,4 грн., середній заробіток на посаді листоноші по супроводженню пошти становить 1 068, 88 грн., період часу вимушеного прогулу становить 7 місяців та розмір стягнутого заробітку за два дні за оскаржуваним рішенням суду першої інстанції становить 399, 88 грн. / (1 230,4 + 1 068,88) х 7 = 16 094 гривні 96 копійок - 399,88 грн. = 15 695,08 грн./.

З врахування того, що пунктом 4.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу і днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки, а про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника, і раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції, підлягають задоволенню і позовні вимоги позивачки щодо зобов'язання відповідача внести зміни у дату її звільнення з займаної посади, тобто з 15.06.2013 року на 16.01.2014 року - день коли позивачка фактично отримала трудову книжку.

Керуючись ст.ст. 209, 303, 304, 307, п.4 ст. 309, ст.ст. 313 - 314, 316, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів -

В И Р І Ш И Л А :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 задовольнити.

Рішення Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 03 лютого 2014 року в частині відмови в задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки скасувати.

Стягнути з Українського державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» в особі Дніпропетровського поштамту - Центру поштового зв'язку № 1 Дніпропетровської дирекції Українського Державного підприємства поштового зв'язку «Укрпошта» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за весь час затримки трудової книжки у розмірі 15 695 гривень 08 копійок.

Внести зміни до трудової книжки ОСОБА_2 в частині дати її звільнення вказавши датою звільнення дату видачі трудової книжки 16.01.2014 року замість 15.06.2013 року.

Рішення апеляційного суду набирає законної сили з моменту його проголошення, але на нього може бути принесена касаційна скарга до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили.

Головуючий :

Судді: