Провадження №2/761/9585/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

(заочне)

29 грудня 2014 року Шевченківський районний суд м. Києва

В складі головуючого судді Волокітіної Н.Б.

При секретарі Беширові О.О.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Укртранснафтопродукт" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він працював в ДП "Укртранснафтопродукт" на посаді начальника юридичного відділу. 04.06.2014 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням. Однак при звільненні позивачу не було виплачено грошових коштів, які передбачені трудовим законодавством. В зв'язку з чим він звернувся до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 36046,71 грн, яка 27.06.2014 року була задоволена Шевченківським районним судом м. Києва.

Оскільки до теперішнього часу відповідач кошти не виплатив, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 05.06.2014 року по 30.11.2014 року в розмірі 54346,72 грн.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, а тому суд вважає за можливе розглядати справу без його участі, ухваливши за згодою позивача, відповідно до ст.ст. 224-226 ЦПК України, заочне рішення.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що позивач працював на посаді начальника юридичного відділу ДП "Укртранснафтопродукт" з 30.04.2014 року. Наказом ДП "Укртранснафтопродукт" № 12-К від 04.06.2014 року ОСОБА_1 було звільнено з посади начальника юридичного відділу за власним бажанням, згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Згідно довідки про нараховані суми коштів, належні при звільненні від 04.06.2014 року позивачу підлягають виплаті наступні кошти: заробітна плата за період з 30.04.2014 року по 04.06.2014 року в сумі 10080,50 грн; компенсація за два календарних дні невикористаної щорічної відпустки (за 2014 рік) в сумі 880,21 грн.; вихідна допомога (ст.. 44 КЗпП України) внаслідок порушення підприємством законодавства про працю, а саме ст.. 115 КЗпП України в сумі 26086 грн, а всього до виплати підлягає 36046,71 грн.

Разом з тим, в день звільнення дані кошти позивачу не були виплачені.

27.06.2014 року Шевченківським районним судом м. Києва був виданий судовий наказ про стягнення з ДП "Укртранснафтопродукт" на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в розмірі 36046,71 грн. Даний наказ набрав законної сили 25.08.2014 року, однак до теперішнього часу відповідачем не виконаний.

Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП України.

Згідно ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Частина 1 ст. 117 КЗпП України визначає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пунктом 2 розділ 2 Постанови КМ України № 100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" передбачено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Так, згідно довідки про заробітну плату за період з 30.04.2014 року - 04.06.2014 року, яка видана позивачу ОСОБА_1, в квітні 2014 року позивачу було нараховано 398,19 грн за один робочий день, в травні 2014 року позивачу було нараховано 8362 грн. за 19 відпрацьованих робочих днів, в червні 2014 року було нараховано 1320,31 грн за три відпрацьованих робочих днів.

Таким чином, за період з 30.04.2014 року по 04.06.2014 року позивач відпрацював в ДП "Укртранснафтопродукт" 23 робочих дні, а всього заробітна плата за цей період складає в сумі 10080,50 грн.

Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає 438,28 грн (10080,50 грн : 23 дні). Час затримки при розрахунку за період з 05.06.2014 року по 30.11.2014 року становить 124 робочих днів, в результаті чого середній заробіток за час затримки розрахунку складає 54346,72 грн. ( 438,28*124).

Виходячи з вищевикладеного суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 54346,72 грн.

Судовий збір підлягає стягненню з відповідача відповідно до ст.. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215, 218, 224-226 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства "Укртранснафтопродукт" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки при розрахунку в розмірі 54346,72 грн (п'ятдесят чотири тисячі триста сорок шість грн. 72 коп) та на користь держави судовий збір в розмірі 543,47 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення набирає законної сили на загальних підставах, визначених ЦПК України.

Суддя