Провадження №2/761/9200/2014
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

10 грудня 2014 року

Шевченківський районний суд м. Києва

в складі:

головуючого-судді:
Кондратенко О.О.

при секретарі:
Анісковець Г.С.

розглянула у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю " Мікол " про
стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за весь час затримки розрахунку

В С Т А Н О В
И В :

В листопаді 2014 року ОСОБА_1 звернувся до
суду із заявою, в якій просив стягнути з
Товариства з обмеженою
відповідальністю " Мікол " ( надалі
ТОВ " Мікол " ) на його користь:
нараховану але невиплачену заробітну
плату за травень 2013 року - 6 309, 38 грн.,
червень 2013 року - 9 705, 57 грн., з
врахуванням відрахувань відповідних
податків і обов'язкових платежів;
середній заробіток за час затримки
проведення виплати заробітної плати,
тобто з 01.07.2013 року по 14.11.2014
року у розмірі 184 355, 76 грн.. Вимоги
обґрунтовує тим, що в період часу з
28.05.2012 року по 01.07.2013 року він працював у
відповідача та був звільнений за
переводом на іншу роботу до ДП " Глас -
Тім ", відповідно до п.5 ст.36 КЗпП
України. Після звільнення остаточний
розрахунок по заробітній платі з ним
проведено не було.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився; надіслав заяву
про визнання позовних вимог та просив
провести розгляд справи за його
відсутності.

Суд, заслухав пояснення представника
позивача, дослідив надані докази,
прийшов до висновку, що позов підлягає
задоволенню, в межах заявлених
позивачем позовних вимог, з наступних
підстав.

Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України, кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу.

Законом, зокрема ст.47 КЗпП України,
визначено, що власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

В разі спору про розмір сум, належних
працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому
випадку повинен в зазначений у цій
статті строк виплатити не оспорювану
ним суму.

Провіряючи обставини по справі судом
встановлено, що наказом
№ МІ/К-493 від 28.05.2012 року ОСОБА_1 було
прийнято на посаду логіста із
забезпечення та збору.

Згідно наказу № МІ/К-000426 (
розпорядження ) про припинення
трудового договору ( контракту ) ОСОБА_1,
менеджера із зовнішньоекономічної
діяльності, звільнено з 01.07.2013 року за
переведенням на другу роботу,
ДП " Глас - Тім ", п.5 ст.36 КЗпП України.

В судовому засіданні представник
позивача пояснила та надала у
підтвердження пояснень довідку № МК/319
від 03.11.2014 року, зазначивши, що
відповідачем не проведено виплату
заробітної плати, за травень 2013 року у
розмірі 6 309, 38 грн., червень 2013 року у
розмірі 9 705, 57 грн.

Із наданих відповідачем суду письмових
пояснень вбачається, що вищезазначена
заборгованість ним не оспорюється. як
заборгованість відповідача перед
позивачем після його звільнення.

Статтею 117 КЗпП України визначено, що у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Судом достовірно встановлено, що ні в
день звільнення ОСОБА_1, а ні в
послідуючому, відповідачем не було
проведено повного розрахунку з
позивачем, а тому відповідач повинен
виплатити ОСОБА_1 його середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку з 01.07.2013 року по 14.11.2014 року (
як зазначено позивачем у подані
позовній заяві ).

Згідно Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24.12.1999
року № 13 " Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці
", задовольняючи вимоги про оплату
праці, суд має навести в рішенні
розрахунки, з яких він виходив при
визначенні сум, що підлягають
стягненню. Оскільки справляння і
сплата прибуткового податку з громадян
є відповідно обов'язком роботодавця та
працівника, суд визначає зазначену
суму без утримання цього податку й
інших обов'язкових платежів, про що
зазначає в резолютивній частині
рішення.

Середній заробіток розраховується
відповідно до Постанови Кабінету
Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року "
Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати ".

Відповідно до п.2 зазначеної Постанови -
середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за останні 2
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана виплата.

Пунктом 8 зазначеної Постанови
визначено, що нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного ( годинного ) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі ( календарні ) дні на число
відпрацьованих робочих днів ( годин ), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період.

З урахуванням викладеного, суд прийшов
до висновку, про стягнення з
відповідача на користь позивача
середнього заробітку: за час затримки
розрахунку з 01.07.2013 року по 14.11.2014 року у
розмірі 184 355, 76 грн. ( заробітна плата
ОСОБА_1 за травень 2013 року - 7 700, 00 грн. ( 18
робочих днів ) + червень 2013 року - 11 844, 73
грн. ( 19 робочих дні ) = 19 544, 73 грн. : 37
робочих дні = 528, 24 грн. (
заробітна плата за один робочий день ) х
349 днів ( час затримки у виплаті
заробітної плати за період з 01.07.2013 року
по 14.11.2014 року ( як зазначено позивачем у
позовній заяві )) = 184 355, 76 грн. ), без
врахування відповідних податків і
обов'язкових платежів.

Крім того, згідно ст.88 ЦПК України, з
відповідача у дохід держави підлягає
стягненню судовий збір у розмірі 2 052, 01
грн.

На підставі викладеного та
керуючись ст.ст.10, 60, 169, 209, 212, 213, 214, 215, 294
ЦПК України, ст.116, 117, 237-1 КЗпП України,
суд

В И Р І Ш И В
:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю " Мікол "
про стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку
за весь час затримки розрахунку
задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю " Мікол " на користь
ОСОБА_1 ( ідентифікаційний номер НОМЕР_1
) 20 845 ( двадцять
тисяч вісімсот сорок п'ять ) гривень 72
копійки - заборгованість по заробітній
платі, з врахування відповідних
податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю " Мікол " на користь
ОСОБА_1 ( ідентифікаційний номер НОМЕР_1
) 184 355 ( сто вісімдесят чотири тисячі
триста п'ятдесят п'ять ) гривень 76
копійок, без врахування відповідних
податків і обов'язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю " Мікол " у дохід
держави судовий збір у розмірі 2 052 ( дві
тисячі п'ятдесят дві ) гривни 01 копійку.

Рішення може бути оскаржено до
Апеляційного суду м. Києва через
Шевченківський районний суд м. Києва
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя: