АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Провадження № 22-ц/774/3563/14 Справа № 175/5477/13-ц Головуючий у 1 й інстанції - Шабанов А. М. Доповідач - Колодяжна Н.Є.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 травня 2014 року Апеляційний суд Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді: Колодяжної Н. Є.

суддів - Баранніка О.П., Пономарь З.М.

при секретарі - Гасановій С.Д.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ТОВ «Сільськогосподарська фірма «АгроСтар» - про стягнення недорахованої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

В апеляційній скарзі позивачка просить скасувати рішення Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 27 лютого 2014 року, яким їй відмовлено у позові, посилаючись на невідповідність висновків суду обставинам справи, невзяття до уваги відсутність з боку відповідача доказів на підтвердження своїх доводів.

Апеляційний суд вважає, що скарга не підлягає задоволенню, а рішення необхідно залишити без змін з наступних підстав.

Встановлено, що 01 березня 2012 згідно наказу №44-к від 01.03.2012 року ОСОБА_2 була прийнята на роботу на посаду начальника відділу кадрів TOB «СФ «АгроСтар» з випробувальним терміном 3 місяці.

Наказом 260-к від 01.06.2012 року по проходженню випробувального терміну позивачку було прийнято на постійну роботу начальником відділу кадрів TOB «СФ «АгроСтар» з окладом 4800 грн.

Наказом №2 від 02.01.2013 року в штатний розпис підприємства внесено зміни та встановлено, що посадовий оклад начальника відділу кадрів складається з двох частин: посадового окладу в розмірі 2 450 грн. та преміальної частини в розмірі 2 350 грн., а всього: 4800 грн..

Доведено, що з часу введення в дію нового штатного розпису, а саме з січня 2013 року, заробітна плата, зокрема, згідно тверджень самої позивачки,- її преміальна частина, стала виплачуватися в меншому розмірі: в період з 01.01.2013 по 01.09.2013. недовиплачено загальну суму премій- 6 190 грн..

07.10.2013 року позивачку звільнено з посади начальника відділу кадрів в порядку статті 40 пункт 1 КЗпП України.

На думку позивачки, оскільки виплата заробітної плати здійснювалася не в повному розмірі, то це вплинуло і на нарахування компенсації за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні. Недовиплачений розмір компенсації за невикористану відпустку (32 календарних днів) склав - 4 111 грн. 68 коп. Заборгованість з виплати вихідної допомоги при звільненні склала 2 621 грн. 25 коп., загальна заборгованість, яка на твердження ОСОБА_2, виникла на підставі недонарахованої їй заробітної плати, склала - 12 922 грн. 93 коп...

Такі твердження ОСОБА_2, зокрема, про незаконність зменшення відповідачем суми премії, є помилковими, не відповідають вимогам закону.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

У відповідності до штатного розкладу TOB «СФ «АгроСтар» посадовий оклад начальника відділу кадрів TOB «СФ «АгроСтар» становить 2 450 грн., а премія становить 2 350 грн. Зі штатним розкладом позивачка особисто була ознайомлена і як посадова особа підписала його. Наказ, яким встановлені штатний розпис та зазначені суми, у своїй позовній заяві не оспорила.

Премія на TOB «СФ «АгроСтар» регулюється Положенням про оплату праці і преміюванні співробітників TOB «СФ «АгроСтар».

Пунктом 1.1 Положення визначено, що сукупний дохід кожного співробітника ділиться на постійну (оклад) та змінну (премія) частини. Премія розраховується за підсумками місяця, її розмір вар*ірується в залежності від ступеню загрузки, переробок, якості та швидкості виконання, поставлених задач та професійного фактору - на розсуд роботодавця. Премія не є константою, яка обов'язково буде виплачена в максимальному або другому обсязі. Остаточне рішення по нарахуванню/ненарахуванню премії, а також про розмір преміювання за підсумками місяця приймає директор підприємства і засновники. Зазначені правила відносно нарахувань та виплат премій є загальновстановленими, загальновідомими у Державі, та не потребують доведенню, а тому необґрунтовано оспорюються позивачкою.

ТОВ «Сільськогосподарська фірма «АгроСтар» здійснило розрахунок окладу та премій у відповідності до штатного розкладу Tовариства та згідно щомісячно виданих наказів щодо виплати сум премій, перелічених райсудом у рішенні, оригінали яких перевірені апеляційним судом. Підстав вважати, що ці накази не приймались, на чому

наголошувала позивачка,- не встановлено. Сам по собі факт неналежного ведення журналу реєстрації наказів не може безспірно свідчити про їх фальсифікацію. Крім того, як зазначалось вище, жоден із наказів у встановленому законом порядку позивачкою не оскаржено, хоча фактично нею оспорюється зміна умов оплати праці, здійснена за наказом № 2 від 02.01.2013.

Доводи апеляційної скарги з перелічених вище причин не можуть бути прийняті до уваги.

Оскільки позивачка фактично не згодна із зміною істотних умов праці, але у передбаченому законом порядку цей факт у даному позові не оспорила, - вона не позбавлена можливості пред*явлення таких вимог у майбутньому.

Керуючись ст. 307, 308 ЦПК України, апеляційний суд -

У Х В А Л И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_2 - відхилити.

Рішення Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 27 лютого 2014 року - залишити без змін.

Ухвала чинна з моменту проголошення, може бути оскаржена у 20-денний строк у касаційному порядку.

СУДДІ: