Справа № 147/1111/14-ц
Провадження № 2/147/376/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.12.2014 року
Тростянецький районний суд Вінницької
області

у складі: головуючого судді Волошина
І.А.,

за участі секретаря судового засідання
Чудак Г.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в смт.Тростянець Вінницької
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю "Ободівка-Агро" про
визнання звільнення незаконним та
поновлення на роботі,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
ТОВ "Ободівка-Агро" про визнання
звільнення незаконним та поновлення на
роботі. В обгрунтування позову позивач
зазначив, що з 23.04.2007 року він працював
на посаді Генерального директора
Товариства з обмеженою
відповідальністю (надалі-ТОВ)
"Ободівка-Агро". 31.07.2014 його відвідав
його керівник ОСОБА_2 і поставив вимогу
негайно звільнитись із займаної
посади. 19.08.2014 від власника
підприємства надійшла чергова
відомість про заробітну плату за
липень місяць, згідно якої йому було
нараховано розрахунок у вигляді
шестимісячної зарплати. Спілкуючись з
керівництвом підприємства по телефону,
він дізнався, що його звільнили і наказ
про його звільнення йому вислали по
пошті. Такого наказу він не отримував.
Вважає своє звільнення незаконним,
оскільки порушено вимоги ст.47 КЗпП
України, його з наказом не ознайомлено,
звільнення відбулось без попередження
і наведення підстав.

В судовому засіданні представник
позивача за довіреністю ОСОБА_3 позовні
вимоги щодо визнання звільнення
незаконним та поновлення на роботі
ОСОБА_1 підтримав в повному, пославшись
на обставини викладені в позовній
заяві.

Представники відповідача за
довіреністю ОСОБА_4 та ОСОБА_5 позовні
вимоги не визнали, подавши суду
письмові заперечення проти позову.

Суд, заслухавши пояснення представника
позивача, представників відповідача,
свідків, дослідивши матеріали справи,
приходить до наступного висновку.

Свідоки ОСОБА_2 та ОСОБА_6 в судовому
засіданні показали кожен окремо, що
31.07.2014 вони в кабінеті ОСОБА_1, за його ж
участю, провели загальні збори
учасників ТОВ "Ободівка -Агро", на яких
було прийняте рішення про припинення
повноважень та звільнення з посади
Генерального директора ТОВ "Ободівка
-Агро" ОСОБА_1 Копію протоколу було
вручено ОСОБА_1, однак він відмовився з
ним знайомитись, про що було складено
відповідний акт. Цього ж дня через
де-який час ОСОБА_1 ОСОБА_7 вручив для
ознайомлення наказ про його
звільнення. З наказом ОСОБА_1 також
відмовився знайомитись, про що також
було складено відповідний акт.

Допитані в судовому засіданні свідки
ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9 кожен окремо
пояснили, що 31.07.2014 ОСОБА_1 для
ознайомлення було вручено наказ про
звільнення, однак останній відмовився
з наказом ознайомитись і отримати
копію, про що було складено відповідний
акт.

23.04.2007 року ОСОБА_1 був прийнятий на
роботу на посаду Генерального
директора ТОВ «Ободівка-Агро», що
підтверджується наказом № 1 від 23.04.2007
року та записом в трудовій книжці
(а.с.а.с.2, 3).

12 січня 2010 року між ТОВ «Ободівка-Агро»
та ОСОБА_1 було укладено контракт
строком на один рік до 11 січня 2011 року
(а.с.а.с.30-40).

З 23.07.2007 ОСОБА_1 неодноразово обирали
(переобирали) Генеральним директором
Товариства на новий строк, а дію
Контракту продовжували шляхом
укладення додаткових угод до нього.
Востаннє контракт з ОСОБА_1 було
продовжено до 30.11.2013 шляхом укладення
додаткової угоди від 23.11.2012 №3 до
контракту

Дія контракту з ОСОБА_1 закінчилася
30.11.2013, дію контракту на новий строк
продовжено не було.

Проте, Загальними зборами учасніків
Товариства 18 листопада 2013 року
(протокол №81) ОСОБА_1 було обрано на
посаду Генерального директора
Товариства на строк до 30 листопада 2014
року (а.с.42).

31 липня 2014 року Загальними зборами
учасників Товариства (протокол №6) було
прийнято рішення про припинення
повноважень ОСОБА_1 як Генерального
директора Товариства та його
звільнення з вказаної посади у зв'язку
з припиненням його повноважень на
підставі п.5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів
про працю України (а.с.43).

Цим же протоколом заступнику
Генерального директора Товариства з
економічної безпеки ОСОБА_7 були надані
повноваження підписати наказ про
звільнення Позивача та внести
відповідний запис до трудової книжки
ОСОБА_1

31.07.2014 року наказом № 114 ОСОБА_1 було
звільнено з посади Генерального
директора Товариства на підставі п.5 ч.1
ст. 41 Кодексу законів про працю України
(а.с.44).

Повноваження ОСОБА_2 та ОСОБА_6 на
звільнення ОСОБА_1 з посади
Генерального директора ТОВ
"Ободівка-Агро" підтверджуються п.п.1.1.1,
1.1.3 Статуту ТОВ "Ободівка-Агро",
протоколом №18 від 28.07.2014 Загальних
зборів Учасників ТОВ "Краєвид-Інвест",
протоколом №10 від 28.07.2014 Загальних
зборів Учасників ТОВ "Центр Дар"
(а.с.а.с.46, 63, 64).

Під час Загальних зборів учасників
Товариства 31 липня 2014 року учасниками
Товариства було прийнято рішення про
припинення повноважень ОСОБА_1 як
Генерального директора Товариства та,
у зв'язку з цим, звільнення ОСОБА_1 з
посади Генерального директора
Товариства з 31 липня 2014 року. В цей же
час заступнику Генерального директора
Товариства з економічної безпеки
ОСОБА_7 були надані повноваження
підписати наказ про звільнення ОСОБА_1
та внести відповідний запис до його
трудової книжки.

Посилання представника позивача на
порушення встановленого ст.47 КЗпП
України порядку звільнення
спростовуються наступним.

Відповідно ч.2 ст.47 КЗпП України у разі
звільнення працівника з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу
про звільнення з роботи.

Так, у відповідності до вищеназваної
норми законодавства про працю 31.07. 2014
ОСОБА_1 було запропоновано
ознайомитися з наказом про звільнення
та отримати його копію, на що останній
відмовився, що підтверджується
відповідним актами від 31.07.2014 № 1 та № 2
(а.с.а.с.65-67).

Відмову ОСОБА_1 ознайомитись з наказом
про звільнення та отримати його копію в
судовому засіданні підтвердили свідки
ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_9

Крім того, 31.07.2014 ОСОБА_1 за
зареєстрованою адресою його
проживання: АДРЕСА_1, було направлено
листа, яким ще раз було його
повідомлено про звільнення з посади
Генерального директора Товариства, а
також повторно надіслано копію наказу
про звільнення. Лист був належним чином
вручений ОСОБА_1 07 серпня 2014 року.

31.07.2014 року ОСОБА_1 було направлено
телеграму, в якій викладено зміст
наказу про звільнення.

Як вбачається з відомості №0008
(а.с.а.с.5-7) зарахувань на карткові
рахунки працівників ТОВ "Ободівка-Агро"
зарплати за липень 2014 року ОСОБА_1 було
нараховано допомогу у розмірі
шестимісячного середнього заробітку.

Виходячи з викладеного вище, суд
приходить до висновку, що припинення
повноважень ОСОБА_1 як Генерального
директора Товариства, так само як і
його подальше звільнення були
проведені у відповідності до закону.

Керуючись п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України, ст. 10,
30, 60, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, суд ,-

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до ТОВ
"Ободівка-Агро" про визнання звільнення
незаконним та поновлення на роботі
відмовити.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Вінницької області
через Тростянецький районний суд
шляхом подачі протягом десяти днів з
дня проголошення рішення апеляційної
скарги.

Суддя: