Справа № 263/820/14-ц
Провадження № 2/263/986/14
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

31 січня 2014 року суддя Жовтневого районного суду м. Маріуполя Соловйов О.Л., ознайомившись з позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» (далі за текстом ПАТ «Азовзагальмаш») про зобовязання вчинити певні дії та стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом до ПАТ «Азовзагальмаш», відповідно до якого просив звільнити від обовязку проходження медичного огляду на право роботи з обслуговування вантажопідйомних машин, керованих з підлоги; зобовязати відповідача сплатити 2/3 частки заробітної плати у звязку з примусовим знаходженням у відпустці без збереження заробітної плати; стягнути кошти та компенсувати пільги за шкідливі умови праці; та визнати такими, що не відповідають дійсності обставини викладенні у доповідній записці керівництву ПАТ «Азовзагальмаш» за зверненням ОСОБА_1

Згідно п.3, 5 та 6 ч.2 ст.119 ЦПК України позовна заява повинна містити зміст позовних вимог, виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги, та зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Відповідно до ст. 16 ЦК України, звертаючись до суду, позивач за власним розсудом обирає спосіб захисту. Обравши способом захисту зобовязання відповідача вчинити певні дії, стягнення певних сум та визнання незаконною інформації про умови праці, позивач в силу ст.10 ЦПК України, зобов'язаний вказати підстави за яких він вважає порушуються його права, довести правове обґрунтування та конкретизувати позовні вимоги в частині стягнення грошових коштів шляхом визначення певних сум, які підлягають стягненню.

В порушення наведеної вимоги Закону позивач, обґрунтовуючи підстави звернення до суду за захистом своїх трудових прав зазначає, що відповідач примушує виконувати роботу яка повязана з великим фізичним навантаженням, зі шкідливими та небезпечними умовами праці, що не відповідає характеристиці робочого місця слюсаря-електрика з ремонту електрообладнання. Разом з тим, позивачем ставиться вимога щодо компенсації пільг за шкідливі умови праві та стягнення заробітної плати у звязку з примусовим виходом у відпустку без збереження заробітної плати. Розмір грошових стягнень позивачем не конкретизований, відсутній розрахунок заборгованості. Висуваючи вимогу про припинення тиску з направлення ОСОБА_1 для проходження медогляду, останній не зазначає чим саме порушуються його права, оскільки вказані дії адміністрації відповідача прямо, передбачені ст.17 Закону України «Про охорону праці». Так само, не зазначено чим порушуються його права внутрішнім листуванням адміністрації з приводу розгляду звернення заявника ОСОБА_1

З додатків до позовної заяви настає, що незгода ОСОБА_1 з умовами та характером праці розглядалась майстром виробничої дільниці, який у службовій записці начальнику цеху зазначив про наявність у ОСОБА_1 інвалідності та повязані з цим обмеження у фізичному навантаженні за рекомендацією МСЕК. Позовна заява та додатки до неї не містять інформації про розповсюдження на ОСОБА_1 вимог Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», а саме: відсутнє пенсійне посвідчення інваліда та довідка МСЕК про визначення групи інвалідності з обмеженнями до певного виду робіт; інформація про працевлаштування з урахуванням індивідуальної програми реабілітації інваліда та забезпеченням іншими соціально-економічними гарантіями, передбаченими діючим законодавством .

З наведеного настає обовязок особи при зверненні до суду за захистом трудових прав вказати в чому полягає порушення його прав, визначити розмір компенсації з приведенням розрахунку сум за позовом.

Згідно ст.121 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог ст.119 ЦПК України, повинен залишити її без руху та надати строк для усунення недоліків.

На підставі викладеного, керуючись ст. 121 ЦПК України,-

У Х В А Л И В :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Азовзагальмаш» про зобовязання вчинити певні дії та стягнення заробітної плати, залишити без руху.

Пропонувати позивачу усунути вказані недоліки протягом 5 днів з дня отримання ухвали суду.

У випадку невиконання ухвали позовна заява буде вважатися не поданою та повернута позивачу.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.Л. Соловйов