Справа №2/489/2864/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

12 грудня 2014 р. Ленінський районний суд
м. Миколаєва в складі: головуючого -
судді Губницького Д.Г., при секретарі
Наумкіній І.М., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в м.
Миколаєві цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до комунального підприємства
«Міжнародний аеропорт Миколаїв» про
стягнення заборгованості із
заробітної плати, середнього заробітку
за затримку розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

У жовтні 2014 р. ОСОБА_1 звернулася до суду
з позовом, яким просила стягнути на
свою користь заборгованість по
заробітній платі з вересня 2013 р. по
лютий 2014 р. в розмірі 12865,40 грн., а також
середній заробіток за затримку
розрахунку при звільненні 15684,76 грн.

В судовому засіданні позивачка позов
підтримала, погодилася на заочний
розгляд справи.

Представник відповідача заперечень
проти позову не надав. Про час та місце
розгляду справи повідомлявся.

Суд, заслухавши пояснення позивачки,
дослідивши письмові докази, встановив
наступні обставини.

Відповідно до трудової книжки та
довідки відповідача, позивачка
працювала на комунальному
підприємстві «Міжнародний аеропорт
Миколаїв» на посаді провідного
бухгалтера з 04 квітня 2011 р. і була
звільнення за власним бажанням згідно
ст. 38 КЗпП України 25 лютого 2014 р. При
звільнення з нею не було проведено
розрахунку із заборгованості по
заробітній платі за період з вересня 2013
р. по лютий 2014 р. в сумі 12865,40 грн., що
підтверджено довідкою відповідача від
21 лютого 2014 р. і від 09 вересня 2014 р.
(а.с.8-10)

Заборгованість із заробітної плати
підлягає стягненню на користь
позивачки з відповідача на підставі ст.
116 КЗпП України

Відповідно до вимог чинного
законодавства, передбачений ч. 1 ст. 117
КЗпП України обов'язок роботодавця
щодо виплати середнього заробітку за
час затримки розрахунку при звільненні
настає за умови невиплати з його вини
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП
України, при цьому визначальними є такі
юридично значимі обставини, як
невиплата належних працівникові сум
при звільненні та факт проведення з ним
остаточного розрахунку.

Отже, непроведення з вини власника або
уповноваженого ним органу розрахунку з
працівником у зазначені строки є
підставою для відповідальності,
передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто
виплати працівникові його середнього
заробітку за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Сума середнього заробітку
відповідачем не спростовано, а тому на
користь позивачки з відповідача
підлягає стягненню середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні в сумі 15684,76 грн.

Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача в
дохід держави слід стягнути 243,60 грн.
судового збору.

Керуючись ст. 212-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 з
комунального підприємства
«Міжнародний аеропорт Миколаїв»
заборгованість із заробітної плати
12865,40 грн., середній заробіток за
затримку розрахунку при звільнення
15684,76 грн.

Стягнути з комунального підприємства
«Міжнародний аеропорт Миколаїв» в
дохід держави судовий збір в розмірі
243,60 грн.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Миколаївської
області шляхом подання апеляційної
скарги через Ленінський районний суд м.
Миколаєва протягом 10 днів з дня його
проголошення, а особами, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення - в тому
ж порядку і в той самий строк, який
обраховується з дня отримання копії
цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, яка подається
протягом десяти днів з дня отримання
його копії

Суддя Д.Г.
Губницький