Справа № 387/1507/14-ц
Номер провадження по справі 2/387/451/14
УХВАЛА

про відкриття провадження в справі

13 листопада 2014 року
смт.
Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного
суду Кіровоградської області
Кучеренко О. П.

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1
до Міністерства Освіти та Науки
України, Піщанобрідського аграрного
ліцею, про поновлення на роботі та
виплату заробітної плати за час
вимушеного прогулу-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з
позовом до відповідачів про поновлення
на роботі та виплату заробітної плати
за час вимушеного прогулу, в якому
зазначила, що з 20 жовтня 1996 року вона
була прийнята на посаду директора
Піщанобрідського професійного
аграрного ліцею. 31.10.2014 року наказом
Міністерства освіти і науки України №
560-К від

30.10.2014 року її було звільнено з займаної
посади згідно п. 7 ст. 36 КЗпП України,
достроково розірвавши дію контракту
від 18.02.2012 року. Вказане звільнення її з
посади Директора Піщанобрідського
професійного аграрного ліцею вважає
незаконним та безпідставним виходячи з
наступного: По-перше : Відповідачем
було порушено гарантії Кодексу законів
про працю України щодо заборони
звільнення в період тимчасової
непрацездатності. Звільнення за
пунктом 7 частини 1 статті 36 КЗпП
України проведено в період тимчасової
непрацездатності Позивача, що
суперечить вимогам частини 4 статті 40
КЗпП України, відповідно до якої,
встановлено імперативну заборону на
звільнення працівника з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за
пунктом 5 цієї статті), а також у період
перебування працівника у відпустці. Що
починаючи з 30 жовтня 2014 року і по
теперішній час вона перебуває на
лікарняному. Також, слід зазначити, що з
наказом про звільнення з роботи її
ознайомлено не було, та копії їх мені не
видавались, а лише надіслані
електронною поштою. Вказані дії
відповідача є порушенням ст. 47 КЗпП
України, в якій зазначено, що у разі
звільнення працівника з ініціативи
власника або уповноваженого ним
органу, він зобов'язаний у день
звільнення видати йому копію наказу
про звільнення з роботи.По-друге: в
наказі №560-К Міністерства освіти
України від 30.10.2014 року зазначено, що
ОСОБА_1 звільнено з займаної посади в
зв'язку достроковим розірванням дії
контракту відповідно до пункту 7
частини ст. 36 КЗпП України. Відповідно
до п. 7 ч.1 ст. 36 КЗпП України, підставами
припинення трудового договору є: -
набрання законної сили вироком суду,
яким працівника засуджено (крім
випадків звільнення від відбування
покарання з випробуванням) до
позбавлення волі або до іншого
покарання, яке виключає можливість
продовження даної роботи. Жодних
вироків щодо Позивача судами не
приймались, а тим більш не
застосовувались такі міри покарання як
позбавлення волі або інші покарання,
які виключають можливість продовження
даної роботи.Таким чином, з викладеного
вбачається, що Відповідач-1 звільнив її
без законної на те підстави, а тому,
відповідно до положень ст. 235 КЗпП
України зобов'язаний поновити її на
попередній роботі.Згідно ст. 235 КЗпП
України у разі звільнення без законної
підстави працівник повинен бути
поновлений на попередній роботі
органом, який розглядає трудовий
спір.Крім того, відповідно до ст. 235 КЗпП
України при винесенні рішення про
поновлення на роботі орган, який
розглядає трудовий спір одночасно
приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу.Отже,
враховуючи те, що в результаті
незаконного звільнення її не було
нараховано середньомісячну заробітну
плату відповідач при поновленні її на
раніше займаній посаді зобов'язаний
виплатити їй середній заробіток за час
вимушеного прогулу, що спонукало
позивача звернутися до суду з
відповідним позовом.

Вивчивши матеріали позовної
заяви, вважаю, що позивач має право на
порушення цивільної справи в суді.
Позовна заява подана з дотриманням
вимог ст.ст. 119-120 ЦПК України та
підсудна Добровеличківському
районному суду Кіровоградської
області.

Керуючись ст.ст.11,122 ЦПК України , -

У Х В А Л И В:

Відкрити провадження у цивільній
справі за позовом ОСОБА_1 до
Міністерства Освіти та Науки України,
Піщанобрідського аграрного ліцею про
поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу .

Призначити судове засідання на
13.30 годину 27 листопада 2014 року.

Направити відповідачу копії
позовної заяви з копіями доданих до неї
документів та запропонувати подати у
строк до 27 листопада 2014 року письмові
заперечення проти позову та посилання
на докази, якими вони обгрунтовуються.

Копію ухвали направити сторонам у
справі.

Ухвала може бути оскаржена лише
щодо недотримання правил підсудності у
встановлений законом строк і порядок, в
іншій його частині ухвала оскарженню
не підлягає.

Суддя Добровеличківського
районного суду

Кіровоградської області
О. П. Кучеренко