Провадження № 2/554/3043/2014
РІШЕННЯ

Іменем України

30.10.2014 року суддя Октябрського
районного суду м.Полтави Тімошенко Н.В.,
розглянувши цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Голден Деррік»
про стягнення середнього заробітку за
час затримки виплати заробітної плати
при звільненні працівника,

встановила:

Позивач 16.07.2014 року звернувся до суду з
позовом до ТОВ «Голден Деррік» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки виплати заробітної плати при
звільненні працівника, посилаючись на
те, що при її звільненні 28 квітня 2014
року з ТОВ «Голден Деррік» на підставі
ч. 1. ст. 36 КЗпП України, відповідачем не
було виплачено їй заробітну плату за
березень та квітень 2014 року, а також
компенсацію за дні невикористаної
відпустки в загальній сумі 4963,07 грн.

Оскільки, до цього часу відповідач не
виплатив позивачу грошових сум,
позивач вимушена звернутися до суду.

У судове засідання позивач не
з'явилася, направивши до суду заяву про
слухання справи у її відсутність,
позовні вимоги підтримала, наполягала
на задоволенні позову.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, будучи належним
чином повідомленим про час і місце
слухання справи, не повідомив про
причини своєї неявки.

Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в
судове засідання відповідача, який
належним чином повідомлений і від
якого не надійшло заяви про розгляд
справи за його відсутності або якщо
повідомлені ним причини неявки визнані
неповажними, суд може ухвалити заочне
рішення на підставі наявних у справі
доказів, якщо позивач не заперечує
проти такого вирішення справи.

Суддя вважає можливим ухвалити заочне
рішення на підставі ст. 224 ЦПК України.

Позивач проти заочного розгляду справи
не заперечувала.

Відповідно до ч.2 ст.197 ЦПК України у
разі неявки в судове засідання всіх
осіб, які беруть участь у справі, чи в
разі якщо відповідно до положень ЦПК
розгляд справи здійснюється судом за
відсутності осіб, які беруть участь у
справі, фіксування судового процесу за
допомогою звукозаписувального
технічного засобу не здійснюється.

Відповідно до ч. 1 ст. 11 Цивільного
процесуального кодексу України суд
розглядає цивільні справи в межах
заявлених позовних вимог і на підставі
наданих сторонами доказів.

Згідно статті 16 Цивільного кодеку
України кожна особа має право
звернутися до суду за захистом свого
особистого немайнового або майнового
права та інтересу.

Розглянувши матеріали справи,
дослідивши та оцінивши подані
сторонами належні та допустимі докази
в їх сукупності, встановивши фактичні
обставини справи, проаналізувавши
законодавство, що регулює спірні
правовідносини між сторонами, суддя
приходить до висновку про задоволення
позову з наступних підстав.

Суддею встановлено, що з 01 липня 2011 року
на підставі Наказу № 65-К ОСОБА_1
працювала у ТОВ «Голден Дерррік» на
посаді юриста.

Наказом № 35-К від 28 квітня 2014 року
ОСОБА_1 була звільнена з посади юриста
на підставі ч. 1. ст. 36 КЗпП України.

При звільненні позивачу не було
виплачено заробітну плату за березень
та квітень 2014 року, а також компенсацію
за дні невикористаної відпустки в
загальній сумі 4963,07 грн.

Позивач неодноразово зверталася з
усними проханнями щодо погашення
заборгованості, але ніякої відповіді
не отримувала.

Відповідно до п. 1 ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата усіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Середній заробіток обчислюється
відповідно до Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.95
р. № 100, норми якого є обов'язковими для
застосування на підприємствах, в
установах, організаціях усіх форм
власності і господарювання. Як
зазначено в абзаці 3 п. 2.2 Порядку № 100,
середньомісячна зарплата визначається
за загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з
виплат за останні два календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата.
Згідно з п. 5 Порядку, нарахування
виплат у всіх випадках збереження
середньої заробітної плати
провадиться виходячи з розміру
середньоденної заробітної плати.

Відповідно до п.8 Порядку нарахування
виплат, що обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чиним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли
середня місячна заробітна плата
визначена законодавством як
розрахункова величина для нарахування
виплат і допомоги, вона обчислюється
шляхом множення середньоденної
заробітної плати, розрахованої згідно
з абзацом першим цього пункту, на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.

Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на 2 сумарного
числа робочих днів за останні два
календарні місяці згідно з графіком
роботи підприємства, установи,
організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Згідно із постановою Пленуму
Верховного Суду України від 24.12.99 р. № 13
"Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці" (п. 6) у
випадках, коли заробітна плата або інші
доходи стягуються з підприємств,
установ і організацій на користь
громадян за рішенням судових органів,
задовольняючи вимоги про оплату праці,
суд має навести в рішенні розрахунки, з
яких він виходив при визначенні сум, що
підлягають стягненню. Оскільки
справляння і сплата прибуткового
податку з громадян ( податку з доходів
фізичних осіб ) є відповідно обов'язком
роботодавця та працівника, суд
визначає зазначену суму без утримання
цього податку й інших обов'язкових
платежів, про що зазначає в
резолютивній частині рішення.

Згідно виписки банку від 24.06.2014 року
остаточний розрахунок по виплаті всіх
сум, відповідачем було проведено 03.06.2014
року.

За останні два місяці роботи позивачу
нарахована заробітна плата в сумі 3001,06
грн. та 2385,38 грн.

Середньоденна заробітна плата
позивача становить: (3001,06 грн. + 2385,38 грн.)
: 42 (фактично відпрацьовані дні) = 128,25
грн.

Середній заробіток за час вимушеного
прогулу становить: 128,25 х 25 (число днів
прострочення виплати розрахункових
сум при звільненні) = 3206,25 грн.

Виходячи з вищевикладеного, суддя
задовольняє позов повністю.

Питання судового збору суд вирішує на
підставі ч. 3 ст. 88 ЦПК України,
стягнувши його з відповідача в дохід
держави пропорційно до задоволеної
частини позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 8, 51, 124, 129 Конституції
України, ст. 6 Конвенції про захист прав
людини і основоположних свобод, ст. ст.
116, 117 КЗпП України, Порядком обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.95
р. № 100, п.6 Постанови Пленуму Верховного
Суду України від 24.12.99 р. № 13 "Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці", ст. ст.
2-11, 58-61, 88, 159, 208, 209, 212-215, 218, 224-226 ЦПК
України, суддя

вирішила:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Голден Деррік» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки виплати заробітної плати при
звільненні працівника, -задовольнити.

Стягнути з ТОВ «Голден Деррік» на
користь ОСОБА_1 середню заробітну плату
в сумі 3206,25 грн.

Стягнути з ТОВ «Голден Деррік» на
користь держави судовий збір в сумі 243,60
грн..

Рішення може бути оскаржене до
Апеляційного суду Полтавської області
через районний суд шляхом подання
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення апеляційної скарги.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні в судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу не було
подано.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом за письмовою заявою відповідача,
поданою протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

СуддяН. В. Тімошенко