Справа №
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 листопада 2014 року

Полонський районний суд Хмельницької
області в складі:

головуючого судді - Горщара А.Г.

при секретарі – Іщук С.А.

за участю представника позивача
ОСОБА_1, представника третьої особи
ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Полонне

цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
ОСОБА_4, третьої особи на стороні
відповідача ОСОБА_5 районного центру
зайнятості про розірвання трудового
договору та зобов’язання вчинити пені
дії, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, в
якому з урахуванням доповнень просив
розірвати безстроковий трудовий
договір, укладений 11 жовтня 2013 року між
ним та ОСОБА_4, та зобов’язати ОСОБА_5
районний центр зайнятості (далі Центр
зайнятості) зняти з реєстрації
вказаний трудовий договір.

В обґрунтування позову ОСОБА_3
зазначав, що між ним як суб’єктом
підприємницької діяльності та
відповідачем 11.10.2013 року було укладено
трудовий договір за яким ОСОБА_4
прийнято на роботу завідуючого
складом. З 05.06.2014 року відповідач на
роботу перестав з’являтись із
невідомих причин, для нього було
надіслано лист із пропозицією
з’явитись в Центр зайнятості для
офіційного оформлення припинення
трудових відносин, від чого ОСОБА_4 по
сьогодні ухиляється. Для оформлення
припинення трудових відносин з
відповідачем він звертався до Центру
зайнятості зокрема, з приводу зняття з
реєстрації трудового договору за
відсутності працівника, де йому було
роз’яснено, що у разі виникнення
трудового спору між фізичною особою –
роботодавцем та найманим працівником,
а також у разі відсутності однієї зі
сторін у центрі зайнятості, підставою
для зняття трудового договору з
реєстрації є рішення суду, яке набрало
законної дії, про припинення дії
трудового договору.

В судовому засіданні представник
відповідача позов підтримала.

Відповідач будучи допитаний в режимі
відеоконференції позов не визнав,
пояснив, що ним була подана заява для
ОСОБА_3 про звільнення його з роботи за
власним бажанням, тому позивач повинен
був саме з цієї підстави провести його
звільнення, а не за прогули.

Представник третьої особи пояснила, що
Центр зайнятості може зняти трудовий
договір укладений між сторонами з
реєстрації в разі їх обоюдної явки, або
ж за рішенням суду.

Заслухавши пояснення сторін,
представника третьої особи, дослідивши
письмові докази, суд вважає, що позовні
вимоги задоволенню не підлягають із
наступних мотивів.

Встановлено, що 11.10.2013 року між
роботодавцем фізичною особою ОСОБА_3 та
ОСОБА_4 було укладено трудовий договір
за яким відповідача прийнято на роботу
завідуючого складом, та цього ж дня
даний договір зареєстрований в Центрі
зайнятості за № 7.

23.04.2014 року ОСОБА_6 подав на ім’я ОСОБА_3
заяву про звільнення з роботу за
власним бажанням, при цьому
зобов`язувався розрахуватись за
заборгованість перед роботодавцем не
пізніше ніж 20.05.2014 року.

Відповідач після подачі вказаної заяви
продовжував працювати до 04.06.2014 року,
після почав перестав виходити на
роботу.

27.06.2014 року позивач видав наказ № 10-к
яким звільнив ОСОБА_4 з роботи
завідуючого складом за прогули на
підставі п.4 ст. 40 КЗпП України з 27.06.2014
року.

Відповідно до пунктів 8-10 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю
затвердженого наказ Міністерства
праці та соціальної політики України
08.06.2001 № 260 (у редакції наказу
Міністерства праці та соціальної
політики України 14.10.2010 № 320)
зареєстровано в Міністерстві юстиції
України 27 червня 2001 р. за № 554/5745 - у разі
закінчення строку трудового договору
або припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті Кодексу законів про працю
України, про що сторони сповіщають
центр зайнятості незалежно від місця
реєстрації трудового договору.

Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів.

Зняття з реєстрації трудового договору
у разі його розірвання за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених
Кодексом законів про працю України, за
відсутності працівника, проводиться у
строк, зазначений в абзаці першому
цього пункту, за умови подання фізичною
особою (або дорученням уповноваженою
нею особою):

примірника трудового договору;

заяви про зняття трудового договору з
реєстрації із зазначенням дати
звільнення з роботи працівника та
підстав розірвання зазначеного
договору;

копій документів, що підтверджують:

надсилання працівникові повідомлення
про намір розірвати з ним трудовий
договір (рекомендованим листом з
повідомленням про вручення). У разі
коли вручити поштове відправлення
неможливо, подаються копії підтвердних
документів;

проведення передбаченого
законодавством розрахунку з
працівником або копію платіжної
відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати.

У цьому випадку центр зайнятості
повідомляє працівника про зняття з
реєстрації трудового договору.

Відповідальна особа центру зайнятості
на підставі запису про зняття
трудового договору з реєстрації,
зробленого у книзі реєстрації трудових
договорів, робить на трьох, а в разі
відсутності працівника - на двох
примірниках трудового договору
відповідний запис.

Як вбачається із матеріалів справи, а
також пояснень представника позивача,
ОСОБА_3 не звертався та не подавав у
Центр зайнятості зазначені документи,
а останній не вчиняв дій по зняттю з
реєстрації трудового договору, а
відтак визнавати такий договір в
судовому порядку припиненим, та
зобов’язувати Центр зайнятості
знімати його з реєстрації підстав не
має.

Керуючись наведеним, ст.ст.10, 60, ч.3 ст.209,
ст.ст.212-215 ЦПК України суд, -

вирішив:

В позові ОСОБА_3 – відмовити.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду Хмельницької
області шляхом подачі до суду першої
інстанції апеляційної скарги протягом
десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий ________________