РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 листопада 2014 року Київський
районний суд м. Харкова у складі

головуючого судді -
Сенаторова В.М.

при секретарі -
Сергєєвої Н.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Національного технічного
університету « Харківський
політехнічний інститут» в особі
відокремленого структурного
підрозділу Санаторій - профілакторій «
Політехнік» Національного технічного
університету « Харківський
політехнічний інститут» про визнання
недійсним колективного договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з
позовною заявою, у якій просила визнати
Колективний договір, реєстраційний №
51, укладений між адміністрацією та
трудовим колективом Санаторію -
профілакторію НТУ «ХПІ» «Політехнік»
на 2011-2014 роки недійсним.

В обгрунтування позовної заяви
ОСОБА_1 вказала, що з 09.09.2013 року вона
працює в Санаторії - профілакторії
«Політехнік» на посаді комірника.

26.12.2013 року позивачу була виплачена
премія у сумі 750,00 грн.

В вересні 2014 року ОСОБА_1 отримала лист
від керівництва профілакторію з
вимогою повернути виплачену премію.

Вказану вимогу керівництво
Санаторію - профілакторію «Політехнік»
мотивує п. 3. 9 Колективного
договору, укладеного між
адміністрацією та трудовим колективом
профілакторію на 2011-2014 роки, де
визначено, що премії виплачуються
працівникам, які мають безперервний
стаж роботи в профілакторії не менше 2-х
років.

ОСОБА_1, 26.12.2013 року було виплачено
премію у сумі 750,00 грн., як працівнику
Санаторію - профілакторію
«Політехнік», який має безперервного
стажу роботи в профілакторії менше 2-х
років, що суперечить п. 3.9 вказаного
Колективного договору.

Позивач вважає, що відповідно до
чинного законодавства України таких
обмежень не передбачено. Згідно зі ст. 5
Закону України «Про колективні
договори і угоди» умови колективних
договорів або угод, що погіршують
порівняно з чинним законодавством
становище працівників, є недійсними, і
забороняється включати їх до договорів
і угод.

На момент виплати премії діяв
Колективний договір № 76 від 16.05.2011 року,
укладений на 2011-2013 роки, між
адміністрацією НТУ «ХПІ» та Комітетом
первинної профспілкової організації
працівників освіти і науки НТУ «ХПІ»,
зареєстрований в управлінні праці та
соціального захисту населення
Київського району Харківської міської
ради.

Санаторій-профілакторій «Політехнік»
є структурним підрозділом НТУ «ХПІ». На
думку позивачки, дія вказаного
Колективного договору № 76 від 16.05.2011

року розповсюджується і на
співробітників Санаторію -
профілакторію «Політехнік», оскільки
працівники його є членами трудового
колективу університету та сплачують
профспілкові внески до профкому
працівників НТУ «ХПІ».

Санаторій-профілакторій «Політехнік»
уклав свій Колективний договір між
адміністрацією та трудовим колективом
профілакторію, але Колективний
договір у структурному підрозділі може
бути укладений в тому випадку, коли
працівники відокремлених підрозділів
юридичних осіб зазвичай не мають
можливості прийняти участь у зборах
трудового колективу.

З урахуванням вищевикладеного ОСОБА_1
вважає, що Колективний договір
реєстраційний № 51, укладений між
адміністрацією та трудовим колективом
профілакторію на 2011-2014 роки, суперечить
діючому законодавству України
оскільки погіршує становище
працівників Санаторію - профілакторію
«Політехнік» та підписаний
неповноважними на це особами, що
суперечить вимогам ЗУ «Про колективні
договори і угоди», ЗУ «Про професійні
спілки, їх права та гарантії
діяльності».

В судовому засіданні ОСОБА_1
підтримала позовні вимоги.

Представник відповідача проти
задоволення позовних вимог не
заперечував.

Суд, вислухавши пояснення сторін,
перевіривши матеріали справи, вважає,
що позов підлягає задоволенню з
наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що на
2011-2013 роки між адміністрацією НТУ «ХПІ»
та Комітетом первинної профспілкової
організації працівників освіти і науки
НТУ «ХПІ» був укладений Колективний
договір № 76 від 16.05.2011 року та
зареєстровано в управлінні праці та
соціального захисту населення
Київського району Харківської міської
ради.

Водночас, 31.03.2011 року між
адміністрацією та трудовим колективом
Санаторію - профілакторію «Політехнік»
укладено Колективний договір № 51 на
2011-2014 роки.

Для укладення колективного договору
трудовим колективом
Санаторію-профілакторію «Політехнік»
обрано представника, згідно протоколу
збору трудового колективу та
адміністрації профілакторію від 15.03.2011
року.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 12 КЗпП
України колективний договір
укладається між власником або
уповноваженим ним органом (особою), з
однієї сторони, і первинними
профспілковими організаціями, які
діють відповідно до своїх статутів, а у
разі їх відсутності - представниками,
вільно обраними на загальних зборах
найманих працівників або
уповноважених ними органів, з другої
сторони.

Окремої профспілкової організації
Санаторій - профілакторій «Політехнік»
не створювалось.

В порушення ст. 12 КЗпП України на
загальних зборах трудового колективу
та адміністрації
Санаторію-профілакторію «Політехнік»
було обрано представника трудового
колективу та укладено спірний
Колективний договір всупереч
наявності Комітету первинної
профспілкової організації працівників
освіти і науки НТУ «ХПІ» та діючого
Колективного договору № 76 укладеного
на 2011-2013 роки між адміністрацією НТУ
«ХПІ» та Комітетом первинної
профспілкової організації працівників
освіти і науки НТУ «ХПІ».

В судовому засіданні також
встановлено, що ОСОБА_1 з 09.09.2013 року
працює в Санаторії - профілакторію
«Політехнік» на посаді комірника /
а. с. 8 /

ОСОБА_1 та усі працівники санаторію -
профілакторію знаходиться на обліку в
первинній профспілковій організації
НТУ « ХПІ» / а. с. 9,
10 /

26.12.2013 року позивачу ОСОБА_1 була
виплачена премія у сумі 750,00 грн.

В вересні 2014 року ОСОБА_1 отримала
лист від керівництва профілакторію з
вимогою повернути виплачену премію.

Свою вимогу Санаторій-профілакторій
«Політехнік» обґрунтовує п. 3. 9
Колективного договору, укладеного між
адміністрацією та трудовим колективом
профілакторію на 2011-2014 роки, в якому
зазначено, що премія за підсумками
роботи за рік виплачується лише тим
працівникам, які мають безперервний
стаж роботи в профілакторії не менше 2-х
років.

За таких обставин керівництво
профілакторію вважає що ОСОБА_1
неправомірно виплачена премія як
працівнику, яка має безперервний стаж
роботи в профілакторії менше 2-х років.

Згідно ч. 2 ст. 5 Закону України «Про
колективні договори і угоди» умови
колективних договорів або угод, що
погіршують порівняно з чинним
законодавством становище працівників,
є недійсними, і забороняється включати
їх до договорів і угод.

Відповідно до ст. 16 КЗпП України умови
колективного договору, що погіршують
порівняно з чинним законодавством і
угодами становище працівників, є
недійсними.

Такими чином, судом встановлено, що між
адміністрацією структурного
підрозділу Санаторій-профілакторій
«Політехнік» та трудовим колективом в
особі обраного на загальних зборах
представника укладено Колективний
договір № 51 на 2011-2014 роки, однак в НТУ
«ХПІ» вже діяв Колективний договір №
76, укладений на 2011-2013 роки, між
адміністрацією НТУ «ХПІ» та Комітетом
первинної профспілкової організації
працівників освіти і науки НТУ «ХПІ».
Вказаний договір поширюється на усіх
працівників НТУ «ХПІ» у тому числі і
тих, які працюють у структурних
підрозділах, зокрема і в Санаторію -
профілакторію «Політехнік».

Разом з тим Колективний договір № 76,
укладений на 2011-2013 роки, між
адміністрацією НТУ «ХПІ» та Комітетом
первинної профспілкової організації
працівників освіти і науки НТУ «ХПІ» у
порівнянні з спірним колективним
договором не містить умови, що
погіршують становище працівників.

Враховуючи вищевикладене, суд
приходить до висновку, що права ОСОБА_1
порушуються, а тому її позовна заява
підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 61, 209, 212-215 ЦПК
України, ст. ст. 12, 16 КЗпП України суд,
Закон України « Про колективні
договори і угоди, ЗУ « Про професійні
спілки, їх права та гарантії
діяльності», суд, -

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Національного
технічного університету « Харківський
політехнічний інститут» в особі
відокремленого структурного
підрозділу Санаторій - профілакторій «
Політехнік» Національного технічного
університету « Харківський
політехнічний інститут» про визнання
недійсним колективного договору
задовольнити.

Визнати недійсним Колективний договір,
реєстраційний № 51, укладений між
адміністрацією та трудовим колективом
Санаторію - профілакторію НТУ «ХПІ»
«Політехнік» на 2011-2014 роки.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається апеляційному суду
Харківської області протягом десяти
днів з дня проголошення через
Київський районний суд м. Харкова.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено
24 листопада 2014 року.

Суддя -