Номер провадження 2/754/4896/14
РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

26.11.2014 року Деснянський районний суд м.
Києва у складі :

головуючого судді Таран Н.Г..

при секретарі Величко Л.П., Чернишовій
А.М.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Європаритет», про
видачу наказу про звільнення, видачу
трудової книжки та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з
вищезазначеним позовом та просить
зобов'язати відповідача видати їй
належним чином оформлені наказ про
звільнення, трудову книжку та довідку
про середньомісячну заробітну плату;
стягнути на її користь заробітну плату
за час вимушеного прогулу, виходячи з
її мінімального розміру в сумі 12096,49
грн., та понесені витрати по справі.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що 30
жовтня 2012 року , згідно наказу № 1-к,
виданого на підставі протоколу №3
Загальних зборів учасників товариства
з обмеженою відповідальністю
«ЄВРОПАРИТЕТ» від 29.10.2012 року вона
приступила до виконання своїх
обов'язків на посаді директора ТОВ
«ЄВРОПАРИТЕТ». 27 червня 2013 року,
керуючись ч.1 ст.38 КЗпП України, подала
заяву про звільнення з займаної посади
за власним бажанням та, у зв'язку з
неотриманням заяви, повторно, 09.08.2013
року направила дану заяву, яку
відповідач отримав 28.08.2013 року.
Оскільки до цього часу відповідач не
звільнив позивача, не провів
розрахунок та не видав трудову книжку,
що є грубим порушенням трудового
законодавства, тому, змушена
звертатись до суду з даним позовом.

В судовому засіданні позивач та
представник позивача підтримали
позовні вимоги в повному обсязі і
просила їх задовольнити з підстав
зазначених в позовній заяві.

Відповідачі в судове засідання не
з'явилися, про час, день та місце
розгляду справи повідомлялися у
встановленому законом порядку, заяв
про відкладення розгляду справи та про
розгляд справи у їх відсутності на
адресу суду не надходили, а тому суд,
відповідно до ст. 224 ЦПК України,
ухвалює заочне рішення на підставі
наявних у справі доказів, позивач не
заперечує проти такого вирішення
справи.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 була
призначена на посаду директора ТОВ
«Європаритет» 30.10.2012 року.

27.06.2013 року та 09.08.2014 позивач подала
заяву про звільнення з займаної посади
за власним бажанням, яку направила
поштовим відправленням (цінним
листом) на юридичну адресу ТОВ
«ЄВРОПАРИТЕТ».

Даний лист отримано представником
відповідача 28.08.2013 року, про що
свідчить рекомендоване повідомлення
про вручення поштового відправлення.

Відповідно ст. 38 КЗпП працівник має
право розірвати трудовий договір,
укладений на невизначений строк,
попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні. У разі коли заява працівника
про звільнення з роботи за власним
бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу, власник або
уповноважений ним орган повинен
розірвати трудовий договір у строк,
про який просить працівник.

Відповідно до ст. 43 Конституції України
кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя
працею, яку він вільно обирає або на яку
він вільно погоджується. Використання
примусової праці забороняється.

Станом на день розгляду справи
загальні збори учасників товариства не
проведені, питання про звільнення
ОСОБА_1 на посаду директора не вирішено,
іншої особи на цю посаду не обрано.

Наказу про звільнення позивача з
посади директора до цього часу не
винесено, розрахунок не проведено,
трудову книжку позивачу не повернуто.

Відповідно до Конституції України
будь-яке пряме або непряме обмеження
прав чи встановлення прямих або
непрямих переваг при укладенні, зміні
та припиненні трудового договору
залежно від походження, соціального і
майнового стану, расової та
національної належності, статі, мови,
політичних поглядів, релігійних
переконань, членства у професійній
спілці чи іншому об'єднанні громадян,
роду і характеру занять, місця
проживання не допускається (ч.2 ст.22
КЗпП України).

Право на звільнення з власної
ініціативи за загальним правилом мають
усі без винятку працівники, незалежно
від посад, які вони обіймають, та сфери
їхньої діяльності.

Згідно статті 47 КЗпП власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в
день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в статті 116 Кодексу. У разі
звільнення працівника з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу
про звільнення з роботи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організацій, проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

До цього часу розрахунок відповідачем
із позивачем не проведено, отже суд
вважає можливим задовольнити вимоги
позивача про стягнення з відповідача
заробітної плати у мінімальному
розмірі.

Розглянувши матеріали справи, суд
вважає позовні вимоги такими, що
підлягають задоволенню в повному
обсязі.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України,
витрати пов'язані з розглядом справи
покладаються на відповідача.

Отже, фактично понесені позивачем
витрати на правову допомогу підлягають
відшкодуванню відповідачем.

На підставі викладеного, керуючись ст..
43 Конституції України, ст.ст. 22, 38, 47, 116
КЗпП, ст.ст. 3, 57-61, 208, 209, 213, 214, 215, 218, 223 ЦПК
України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з
обмеженою відповідальністю
«Європаритет», про видачу наказу про
звільнення, видачу трудової книжки та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу - задовольнити.

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю «ЄВРОПАРИТЕТ» видати
ОСОБА_1 належним чином оформлені наказ
про звільнення, трудову книжку та
довідку про середньомісячну заробітну
плату.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «ЄВРОПАРИТЕТ» на
користь ОСОБА_1 заробітну плату за час
вимушеного прогулу виходячи з її
мінімального розміру 12096,49 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «ЄВРОПАРИТЕТ» на
користь ОСОБА_1 понесені нею судові
витрати - на правову допомогу 4000,00 грн..

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «ЄВРОПАРИТЕТ» на
користь держави судовий збір 243,60 грн.

Рішення може бути оскаржено позивачем
до Апеляційного суду м. Києва через
Деснянський районний суд м. Києва
протягом 10 днів з дня його
проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом, який його прийняв, за письмовою
заявою відповідача. Заява про перегляд
рішення може бути подана протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя:
Н.Г.Таран