06 листопада 2014 року
Рівненський міський суд Рівненської
головуючого судді Рогозіна С.В.,
при секретарі Рибачик О.А.
з участю представника позивача ОСОБА_1
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Рівному цивільну справу
за позовом фізичної особи підприємця
ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про розірвання
трудового договору між працівником та
ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до
ОСОБА_3 про розірвання трудового
договору між працівником та фізичною
В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_1 позовні вимоги
підтримала та просила трудовий договір
між працівником та фізичною особою від
19 вересня 2007 року укладений між ОСОБА_3
та ОСОБА_2, що зареєстрований в
Рівненському міському центрі
вважати розірваним за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП
України за прогул без поважних причин,
з 30 квітня 2008 року.
Відповідач ОСОБА_3 в судове засідання
не з'явився, хоча про час і місце
судового засідання повідомлявся
належним чином, за місцем останнього
відомого позивачу місця проживання.
Заперечення проти позову не подав.
Повідомлення про причини неявки
відповідача у суд не надійшло. Зі згоди
позивача суд ухвалює рішення при
заочному розгляді справи.
Вислухавши пояснення представника
позивача, вивчивши всі обставини
справи, всебічно, повно та об'єктивно
дослідивши докази, дослідивши
матеріали справи суд вважає, що позов
підлягає до задоволення повністю.
Судом встановлено, що 19 вересня 2007 року
між ОСОБА_3 та ОСОБА_2 був укладений
безстроковий трудовий договір.
Вказаний трудовий договір у
відповідності до Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою зареєстрований у
Рівненському міському центрі
Умови працевлаштування працівників,
які працюють у приватного підприємця
без створення юридичної особи
регулюються трудовим законодавством,
зокрема, Кодексом законів про працю.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України -
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи
передбачені законодавством про працю,
колективним договором, або угодою
В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі
укладання трудового договору між
працівником і фізичною особою фізична
особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України.
Згідно п. 2 наказу Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2001
р. № 260 "Про затвердження форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою" зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р.
за № 554/5745 - контроль за додержанням
законодавства про працю України
фізичною особою, яка використовує
найману працю здійснює Міністерство
праці та соціальної політики України.
Пунктами 6, 7, 8 "Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою" встановлено, що у разі
закінчення строку трудового договору
або припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті КЗпП України, про що сторони
сповіщають державну службу зайнятості,
яка зареєструвала трудовий договір.
Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох днів повинна зняти
трудовий договір з реєстрації, про що
робиться відмітка у книзі реєстрації
трудових договорів. Фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті КЗпП України в третьому
примірнику трудового договору, який
після реєстрації зберігається в центрі
зайнятості і найманий працівник
засвідчує своїм підписом припинення
договору в третьому примірнику. На
підставі цього запису відповідальна
особа центру зайнятості робить на
трьох примірниках трудового договору
відповідний запис про зняття з
реєстрації трудового договору.
Таким чином, як встановлено Порядком
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, запис на
примірниках трудового договору, про
його припинення, робиться
відповідальною особою центру
зайнятості на підставі здійсненого
фізичною особою (підприємцем) запису
про підстави припинення такого
Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає,
що трудовий договір є двохстороннім
договором між працівником та
роботодавцем, які по відношенню один до
одного мають відповідні права та
обов'язки. Інші суб'єкти мають право
втручання у взаємовідносини цих сторін
лише у випадках та в порядку
передбаченому чинним законодавством.
Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України
підставами припинення трудового
договору є, розірвання трудового
договору з ініціативи працівника
(статті 38, 39 КЗпП України) з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу
(статі 40, 41 КЗпП України), а не з
ініціативи центру зайнятості.
Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох днів знімає розірваний
сторонами (підприємцем та найманим
працівником) трудовий договір з
реєстрації, про що робиться відмітка у
книзі реєстрації трудових договорів.
У випадку виникнення трудового спору
між власником і найманим працівником,
їх розгляд безпосередньо здійснюється
у суді відповідно до п. 2 ст. 22 КЗпП
Судом встановлено, що відповідач з 01
травня 2008 року не повідомивши позивача
про намір розірвати трудовий договір
на роботу не вийшов і з того часу на
даний момент трудових обов'язків,
покладених на нього договором, не
виконує. Позивач листом від 23 березня
2010 року повідомив відповідача про його
звільнення з роботи вантажника за
прогул без поважних причин відповідно
до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України та
проінформував про свій намір 29 березня
2010 року о 10 год. 00 хв. повідомити про це
Рівненський міський центр зайнятості.
Відповідач отримав лист 25 березня 2010
року, що підтверджується повідомленням
про вручення рекомендованного
поштового відправлення, проте
зазначеного в листі дня не з'явився і
жодним чином з позивачем не зв'язувався
ні до, ні після зазначеної дати. Місце
перебування ОСОБА_3 на даний час
позивачу невідоме. Оскільки відповідач
не може особисто з'явитися та
повідомити службу зайнятості про
припинення трудових відносин, то
позивач не має можливості без
звернення до суду зареєструвати
розірвання вищевказаного договору, яке
необхідне для впорядкування
зобов'язань по звітності. Враховуючи
вище наведене суд вважає, що позов
підлягає до задоволення.
На підставі викладеного, у
відповідності до ст. 22, 40 Кодексу
законів про працю України, ст.ст. 10, 60, 130,
212, 213, 215 ЦПК України суд, -
Позовні вимоги фізичної особи
підприємця ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про
розірвання трудового договору між
працівником та фізичною особою
задоволити повністю.
Трудовий договір між працівником та
фізичною особою від 19 вересня 2007 року
укладений між фізичною особою
підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_3, що
зареєстрований в Рівненському
міському центрі зайнятості 21 вересня
ч. 1 ст. 40 КЗпП України за прогул без
поважних причин, з 30 квітня 2008 року.
Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Рівненської області через суд
першої інстанції. Апеляційна скарга на
рішення суду подається протягом десяти
днів з дня його проголошення. Особи, які
брали участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя
С.В. Рогозін