Справа №
№2/313/423/2014
Веселівський районний суд Запорізької
області у складі головуючого судді -
Нагорного А.О., при секретарі судового
засідання Сафоновій І.О., розглянувши у
відкритому судовому засіданні
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 про
розірвання трудового договору та
зобов'язання вчинити дії,
Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з
позовом до фізичної особи - підприємця
ОСОБА_2, про розірвання трудового
договору та зобов'язання вчинити дії.
Свої позовні вимоги мотивує тим, що
25.12.2001 р. він з фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 уклали
безстроковий трудовий договір, який
27.12.2001 р. зареєстровано Житомирським
міським центром зайнятості за № 1812. У
позові позивач стверджує, що він,з
метою розірвання трудового договору
14.12.2012 р. на адресу фізичної особи -
підприємця ОСОБА_2, направив
рекомендований лист з заявою про
розірвання трудового договору,
укладеного на невизначений строк, але
відповідач 16.01.2013 р. на 10.00 год. у
Житомирський районний центр
зайнятості не з'явився, трудовий
договір не розірвав.
Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не
з'явився, але в наданій заяві позовні
вимоги підтримав повністю, у разі
неявки у судове засідання відповідача,
просить винести заочне рішення, яким
позовні вимоги задовольнити.
Відповідач у судове засідання не
з'явився, повідомлявся належним чином
про місце та час розгляду справи, однак,
судові повістки за місцем реєстрації
не отримував, згідно ст.74 ч. 5 ЦПК
України , у разі відсутності осіб, які
беруть участь у справі, за такою
адресою, вважається, що судовий виклик
або судове повідомлення вручене їм
Зі згоди представника позивача суд
ухвалює рішення при заочному розгляді
справи , що відповідає положенням ст. 224
Суд вважає, що в справі є достатньо
матеріалів про права та
взаємовідносини сторін тому можливо
розглянути справу по суті у
відсутності сторін по наявним у справі
доказам, відповідно до вимог ст. ст.158, 169
Згідно ч.2 ст.197 ЦПК України, у разі
неявки в судове засідання всіх осіб,
які беруть участь у справі, чи в разі
якщо відповідно до положень цього
Кодексу розгляд справи здійснюється
судом за відсутності осіб, які беруть
участь у справі, фіксування судового
процесу за допомогою
звукозаписувального технічного засобу
Вивчивши матеріали справи, оцінивши
належність, допустимість,
достовірність кожного доказу окремо, а
також достатність і взаємний зв'язок
доказів у їх сукупності, повно і
всебічно з'ясувавши обставини, на які
посилається ОСОБА_1 як на підставу
своїх вимог, підтверджених тими
доказами, які були досліджені в
судовому засіданні, суд приходить до
висновку про задоволення позову з
Відповідно до ч.1 ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб в межах заявлених ними вимог і на
підставі доказів сторін та інших осіб,
які беруть участь у справі.
Згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 ЦК України
підставами виникнення цивільних прав
та обов'язків є договори та інші
Судом встановлені такі факти та
відповідні їм правовідносини.
25.12.2001 р. ОСОБА_1 та фізична особа -
підприємець ОСОБА_2 уклали
безстроковий трудовий договір, який
27.12.2001 р. зареєстровано Житомирським
районним центром зайнятості за № 1812
Згідно даного договору ОСОБА_1
зобов'язаний був виконувати обов'язки
водія. Фактично у відповідача позивач
працював з 01.01.2002 р. по 01.04.2002 р., що
підтверджується довідкою з державної
податкової інспекції про отримання
доходу. Запис до трудової книжки
позивача відповідач не робив.
14.12.2014 р. на підставі ст.38 КЗпП України,
позивачем на адресу фізичної особи -
підприємця ОСОБА_2, було направлено
рекомендований лист з заявою про
розірвання трудового договору (а.с.10-11).
Проте, фізична особа - підприємець
ОСОБА_2 трудовий договір у строк, який
просив позивач, не розірвав, з заявою
про зняття трудового договору від
25.12.2001 р. з реєстрації до Житомирського
міського центру зайнятості не
звертався, як і не з'явився до суду з
приводу даного спору.
Відповідно ч.1 ст.21 КЗпП України,
трудовий договір є угодою між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути
безстроковим, що укладається на
невизначений строк (п.1 ч.1 ст.23 КЗпП
Відповідно до ст.24-1 КЗпП України, у разі
укладення трудового договору між
працівником і фізичною особою або за
нотаріальним дорученням уповноважена
особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений у письмовій формі трудовий
договір у державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України.
Зокрема, відповідно до п.2 Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
08.06.2001 р. №260 та зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р.
за №554/5745, укладений у письмовій формі
трудовий договір між працівником і
фізичною особою у трьох примірниках
фізична особа повинна подати на
реєстрацію до державної служби
зайнятості за місцем свого проживання
у тижневий строк з моменту фактичного
допущення працівника до роботи.
Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України
підставою припинення трудового
договору є розірвання трудового
договору з ініціативи працівника (ст.38
Зокрема, ст.38 КЗпП України передбачено,
що працівник має право розірвати
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це
власника або уповноважений ним орган
письмово за два тижні. У разі, коли
заява працівника про звільнення з
роботи за власним бажанням зумовлена
неможливістю продовжувати роботу
(переїзд на нове місце проживання… ),
власник або уповноважений ним орган
повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Згідно п.8 вищезгаданого Порядку, у разі
закінчення строку трудового договору
або припинення його дії достроково в
трудовому договорі фізична особа
робить запис про підстави його
припинення з посиланням на відповідні
статті Кодексу законів про працю
України, про що сторони сповіщають
центр зайнятості, який зареєстрував
Відповідальна особа центру зайнятості
протягом трьох робочих днів знімає
трудовий договір з реєстрації, про що
робить відповідний запис у книзі
реєстрації трудових договорів (п.9
У відповідності до п.14 Порядку, записи
про реєстрацію та зняття з реєстрації
трудового договору дають право
фізичній особі внести записи до
трудової книжки працівника про
прийняття та звільнення з роботи.
Крім того, у відповідності до п.2.21-1
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 17.08.1993 р. за №110, фізичні особи -
суб'єкти підприємницької діяльності
роблять записи до трудових книжок
працівників про прийняття на роботу та
звільнення з роботи відповідно до
укладених з працівниками письмових
трудових договорів, що зареєстровані в
установленому порядку в державній
Таким чином, суд приходить до висновку,
що оскільки іншого шляху розірвати
вказаний трудовий договір та зняти
його з реєстрації в центрі зайнятості у
позивача не має, то в даному випадку
його позовні вимоги є обґрунтованими
та підлягають задоволенню.
Питання про судові витрати
вирішити відповідно до вимог ст. 88 ЦПК
На підставі ст.ст.21-24-1, п.4 ч.1 ст.36, ст.38, 233
КЗпП України, керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 60,
88,209,212,214-215,218, 294 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до фізичної особи -
підприємця ОСОБА_2, про розірвання
трудового договору та зобов'язання
вчинити дії - задовольнити.
Трудовий договір, укладений 25.12.2001 р. на
невизначений строк, та зареєстрований
в Житомирському міському центрі
зайнятості 27.12.2001 р. за №1812 між ОСОБА_1
та фізичною особою - підприємцем
Зобов'язати Житомирський
міський центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір, укладений
25.12.2001 р. на невизначений строк, що
зареєстрований у центрі зайнятості
27.12.2001 р. за №1812 між ОСОБА_1 та фізичною
особою - підприємцем ОСОБА_2.
Стягнути з фізичної особи -
підприємця ОСОБА_2 в дохід держави 243
грн. 60 коп. судового збору.
Згідно зі ст. 228 ЦПК України заочне
рішення може бути переглянуте судом, що
його ухвалив, за письмовою заявою
відповідача, поданою протягом 10 днів з
дня отримання копії рішення.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Запорізької області через
Веселівський районний суд протягом 10
днів з дня його отримання.

Суддя

Веселівського районного суду

Запорізької області
А.
О. Нагорний

26.12.2014