Справа № 642/9403/14-ц
Провадження № 2/642/2085/14
У Х В А Л А

І м е н е м У к р а ї н и

14 листопада 2014 року суддя Ленінського
районного суду м. Харкова Вікторов В.В.,
розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до
приватного підприємства «Віктореал»
про поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу, -

В с т а н о в и в:

У жовтні 2014 року позивач звернулася до
Ленінського районного суду м. Харкова з
позовною заявою, у якій просить
поновити її на посаді журналіста
Приватного підприємства «ВІКТОРЕАЛ».
Стягнути з Приватного підприємства
«ВІКТОРЕАЛ» на її користь середній
заробіток за час вимушеного прогулу з
26.08.2014 року та зобов'язати ПП
«ВІКТОРЕАЛ» відшкодувати їй моральну
шкоду у розмірі 5000 грн.

Позовна заява не відповідала вимогам
ст. 119 ЦПК України та ухвалою суду від 29
жовтня 2014 року вона була залишена без
руху.

Так, позивач у позові просила стягнути
з Приватного підприємства «ВІКТОРЕАЛ»
на її користь середній заробіток за час
вимушеного прогулу з 26.08.2014 року. Однак,
позивач не зазначила розмір середнього
заробітку, що має бути сплачений на її
користь відповідачем, та не надала
детального розрахунку середнього
заробітку за час вимушеного прогулу.

При обчисленні середнього заробітку
необхідно керуватися п. 2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженим постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 року
№ 100, згідно з якими середньомісячна
заробітна плата за час вимушеного
прогулу працівника обчислюється
виходячи з виплат за останні два
календарні місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана виплата, тобто,
що передують дню звільнення працівника
з роботи.

При цьому згідно з п. 5 наведеного вище
Порядку основою для визначення
загальної суми заробітку, що підлягає
виплаті за час вимушеного прогулу, є
середньоденна (середньогодинна)
заробітна плата працівник, яка згідно з
пунктом 8 цього Порядку визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
роботі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством - календарних днів за
цей період.

Відповідно до розписки копія ухвали
суду від 29 жовтня 2014 року була отримана
представником позивача 13.11.2014 року.

14 листопада 2014 року до канцелярії
Ленінського районного суду м. Харкова
представником позивача ОСОБА_1 –
ОСОБА_2 була подана уточнена позовна
заява, у якій ОСОБА_1 просить поновити
її на посаді журналіста Приватного
підприємства «ВІКТОРЕАЛ». Стягнути з
Приватного підприємства «ВІКТОРЕАЛ»
на її користь середній заробіток за час
вимушеного прогулу з 26.08.2014 року.
Зобов'язати ПП «ВІКТОРЕАЛ»
відшкодувати їй моральну шкоду у
розмірі 5000 грн. Стягнути з Приватного
підприємства «ВІКТОРЕАЛ» понесені нею
витрати на правову допомогу у розмірі
2000 грн. Витребувати у ПП «ВІКТОРЕАЛ»
довідку про розмір заробітної плати
ОСОБА_1 (до одруження - Андрієнкова) за
роботу на посаді журналіста на ПП
«ВІКТОРЕАЛ».

На підставі вищевикладеного, суд
вважає, що вимоги, викладені в ухвалі
суду від 29.10.2014 року, позивачем виконано
не було, оскільки у позовній заяві
взагалі не був зазначений розмір та
детальний розрахунок середнього
заробітку, що має бути сплачений на
користь ОСОБА_1 відповідачем ПП
«ВІКТОРЕАЛ».

Крім того, в уточненій позовній заяві
позивач просить «витребувати у ПП
«ВІКТОРЕАЛ» довідку про розмір
заробітної плати ОСОБА_1 (до одруження -
Андрієнкова) за роботу на посаді
журналіста на ПП «ВІКТОРЕАЛ». З даною
вимогою позивач не позбавлений
самостійного права звернення до
відповідача з відповідною заявою про
надання інформації або у разі
виникнення труднощів з отримання
інформації звернутися до суду з
відповідним окремим клопотанням про
витребування доказів, яке повинно
відповідати вимогам статті 137 ЦПК
України.

Згідно ст. 121 ЦПК України якщо позивач
відповідно до ухвали суду у
встановлений термін виконає вимоги,
визначені ст.ст. 119-120 ЦПК України,
позовна заява вважається поданою у
день первісного її представлення в суд.
Інакше заява вважається неподаною і
повертається позивачу.

На підставі викладеного, керуючись ст.
121 ЦПК України,-

У х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до приватного
підприємства «Віктореал» про
поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу - повернути як неподану.

Оригінал платіжного доручення №
НОМЕР_1 від 14.11.2014 року – повернути
позивачу

Роз’яснити позивачу, що повернення
позовної заяви не перешкоджає
повторному зверненню до суду, якщо
перестануть існувати обставини, що
стали підставою для повернення заяви.

Ухвала може бути оскаржена в
апеляційний суд Харківської області
шляхом подачі апеляційної скарги
протягом 5 днів з дня отримання копії
ухвали.

Суддя
В.В. Вікторов