Номер провадження 2/754/3994/14
Справа № 754/8090/14-ц
У Х В А Л А

Іменем України

20.11.2014 року Деснянський
районний суд м.Києва в складі:

головуючого - судді Скрипка О.І.

при секретарях - Федорченко Г.В.,
Козоріз І.В.

розглядаючи у відкритому судовому
засідання в залі суду в м. Києві
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Державного підприємства «Бар»єр» про
визнання незаконними та скасування
наказів, розірвання трудового
договору, стягнення сум та
відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду
з позовом до відповідача про визнання
незаконними та скасування наказів,
розірвання трудового договору,
стягнення сум та відшкодування
моральної шкоди.

29.10.2014 року до суду надійшла заява
ОСОБА_2, в якій вона, як спадкоємиця,
просить зупинити провадження у даній
справі в зв»язку зі смертю позивача
ОСОБА_1, надавши копію свідоцтва про
смерть останнього.

В судове засідання представник
відповідача не з»явилась, про час та
місце розгляду справи повідомлена
належним чином. До суду надійшло
клопотання відповідача про закриття
провадження у справі в зв»язку зі
смертю позивача.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступного.

Як вбачається з матеріалів
справи, позивач звернувся до суду з
позовом про визнання незаконними та
скасування наказів, розірвання
трудового договору, стягнення сум та
відшкодування моральної шкоди.

ІНФОРМАЦІЯ_1 року ОСОБА_1 помер.

Згідно з ч.1 ст.37 ЦПК України, у разі
смерті фізичної особи, припинення
юридичної особи, заміни кредитора чи
боржника у зобов'язанні, а також в
інших випадках заміни особи у
відносинах, щодо яких виник спір, суд
залучає до участі у справі
правонаступника відповідної сторони
або третьої особи на будь-якій стадії
цивільного процесу.

Відповідно до п.6 ч.1 ст.205 ЦПК України,
суд своєю ухвалою закриває провадження
у справі, якщо померла фізична особа,
яка була однією із сторін у справі, якщо
спірні правовідносини не допускають
правонаступництва.

Як визначено ст.1219 ЦК України, не
входять до складу спадщини права та
обов'язки, що нерозривно пов'язані з
особою спадкодавця, зокрема:

1) особисті немайнові права;

2) право на участь у товариствах та
право членства в об'єднаннях громадян,
якщо інше не встановлено законом або їх
установчими документами;

3) право на відшкодування шкоди,
завданої каліцтвом або іншим
ушкодженням здоров'я;

4) права на аліменти, пенсію, допомогу
або інші виплати, встановлені законом;

5) права та обов'язки особи як кредитора
або боржника, передбачені статтею 608
цього Кодексу.

Як вбачається зі змісту вказаної норми,
перелік прав та обов'язків, які не
входять до складу спадщини, є
невичерпним.

Спірні правовідносини між сторонами
регулюються положенням КЗпП України,
згідно ч.2 ст.2 якого працівники
реалізують право на працю шляхом
укладення трудового договору про
роботу на підприємстві, в установі,
організації або з фізичною особою.
Працівники мають право на відпочинок
відповідно до законів про обмеження
робочого дня та робочого тижня і про
щорічні оплачувані відпустки, право на
здорові і безпечні умови праці, на
об'єднання в професійні спілки та на
вирішення колективних трудових
конфліктів (спорів) у встановленому
законом порядку, на участь в управлінні
підприємством, установою,
організацією, на матеріальне
забезпечення в порядку соціального
страхування в старості, а також у разі
хвороби, повної або часткової втрати
працездатності, на матеріальну
допомогу в разі безробіття, на право
звернення до суду для вирішення
трудових спорів незалежно від
характеру виконуваної роботи або
займаної посади, крім випадків,
передбачених законодавством, та інші
права, встановлені законодавством.

Відповідно до ч.1 ст.3 КЗпП України,
законодавство про працю регулює
трудові відносини працівників усіх
підприємств, установ, організацій
незалежно від форм власності, виду
діяльності і галузевої належності, а
також осіб, які працюють за трудовим
договором з фізичними особами.

Аналізуючи правовідносини, які
існували між сторонами в світлі
наведених правових норм, з урахуванням
обставин справи, змісту позовних вимог
та їх обгрунтування, суд приходить до
висновку про відсутність підстав для
зупинення провадження у справі та про
необхідність закриття провадження у
справі в зв»язку зі смертю позивача,
оскільки спірні трудові
правовідносини тісно і нерозривно
пов»язані з особистістю позивача, як
працівника, та не допускають
правонаступництва.

Враховуючи викладене, суд вважає, що
наявні підстави для закриття
провадження у справі.

На підставі викладеного та
керуючись ст.ст.37 ч.1, 201 ч.1 п.1, 205 ч.1 п.6
ЦПК України, ст.1219 ЦК України, КЗпП
України, суд, -

У Х В А Л И В:

Провадження в справі за позовом
ОСОБА_1 до Державного підприємства
«Бар»єр» про визнання незаконними та
скасування наказів, розірвання
трудового договору, стягнення сум та
відшкодування моральної шкоди -
закрити.

Ухвала може бути оскаржена до
Апеляційного суду м.Києва через
Деснянський районний суд м.Києва
протягом п»яти днів з дня проголошення
ухвали шляхом подачі апеляційної
скарги.

Суддя: