Справа № 661/5256/14-ц
Провадження № 2/661/1613/14
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2014 року

Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі :

головуючого судді - Пилипенка С.В.,

при секретарі - Слива І.С.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Нова Каховка Херсонської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю "Новокаховський
електромеханічний завод" про стягнення
заробітної плати при звільненні
працівника, -

В С Т А Н О В И
В :

Позивач звернулася до суду з
зазначеним позовом, посилаючись на те,
що вона працювала намотувальником
котушок та секції електромашин 2
розряду на обмотувально-ізолювальній
дільниці в ТОВ «Новокаховський
електромеханічний завод» з 04.08.2014 року.
Згідно наказу № 158у від 09.07.2014 року її
звільнено на підставі ч. 1 ст. 40 Кодексу
законів про працю України за
скороченням штату. При розрахунку на
день звільнення відповідач в порушення
ст. 116 КЗпП України не здійснив позивачу
належні виплати, а саме: заробітну
плату за період з січня 2014 року по
липень 2014 року, вихідне пособіє,
компенсацію за невикористану щорічну
відпустку. Всього належна позивачу до
виплати сума складає 4973,68 грн.
Відповідачем порушено законне право
позивача на своєчасне отримання
заробітної плдати та належних виплат
при звільненні, внаслідок чого на день
звернення з позовною заявою до суду
відповідач повинен сплатити на користь
позивача 4973,68, які мали бути виплачені в
день звільнення, а також середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку при звільненні, а також
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку при звільненні, а
саме з 09.07.2014 року по день фактичного
проведення повного розрахунку. Крім
того, протиправними діями відповідача
позивачу заподіяно моральну шкоду в
розмірі 3000,00 грн., оскільки вона
перенесла операцію щитовидної залози,
в зв'язку з чим потребує постійного
лікування. Внаслідок невиплати
заробітної плати позивач позбавлена
можливості своєчасно лікуватись,
купувати необхідні їй ліки, внаслідок
чого вона вимушена терпіти фізичні
страждання, отже перериви в лікуванні
негативно позначаються на стані
здоров'я, фізичному та психічному
стані.

Просить суд стягнути з TOB
"Новокаховський електромеханічний
завод" на її користь заборгованості по
заробітній платі в сумі 4973,68 гривень,
середній заробіток за час затримки у
виплаті заробітної плати з 09.07.2014 року
по день остаточного розрахунку, а аткож
заподіяну моральну шкоду в розмірі 3000,00
гривень.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, подав суду заяву про розгляд
справи за її відсутності та уточнила
позовні вимоги, просила суд стягнути з
відповідача на його користь
нараховану, але не вилачену заробітну
плату в розмірі 3559,48 грн. та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 7359,36 грн.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явилася, подала до суду
письмову заяву щодо заявлених позовних
вимог, при цьому визнала позовні вимоги
в частині заборгованості по заробітній
платі в сумі 3559,48 грн. та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 7359,36 грн.
Суд, дослідивши матеріали справи
приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що відповідно до
копії трудової книжки позивача згідно
наказу №244н від 04.08.2009 року її було
прийнято до 01 цех електродвигунів
асинхронних намотувальником котушок
та секцій електричних машин другого
розряду на обмотувально-ізольовану
дільницю. Наказом № 158-у від 09.07.2014 року
була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП
України за скороченням штату.

З розрахункового листа за серпень 2014
року, виданого ТОВ "Новокаховський
електромеханічний завод" слідує, що
заборгованість по заробітній платі
позивача становить 4973,68 грн.

Відповідно до ст.115 КзпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8
лютого 1995 р "Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати", нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли середня
місячна заробітна плата визначена
законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і
допомоги, вона обчислюється шляхом
множення середньоденної заробітної
плати, розрахованої згідно з абзацом
першим цього пункту, на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на 2 сумарного
числа робочих днів за останні два
календарні місяці згідно з графіком
роботи підприємства, установи,
організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

З матеріалів справи вбачається, що
позивач була прийнята на роботу в ТОВ
"Новокаховський електромеханічний
завод" 04.08.2009 року намотувальником
котушок та секцій електричних машин
другого розряду на
обмотувально-ізольовану дільницю 01
цеху електродвигунів асинхронних та
звільнена 09.07.2014 року за ч.1 ст.40 КзпП
України за скороченням штату. Згідно
розрахункового листа за серпень 2014
року, позивачу не була виплачена
заборгованість по заробітній платі в
сумі 4973,68 грн., проте згідно довідки про
заборгованість по заробітній платі №
4028/121-мех від 18.12.2014 року, наданої
представником відповідача, вказана
заборгованість складає 3559,48 грн. і
позивачем в своїй уточненій заяві
підтверджено саме цю суму
заборгованості по заробітній платі,
яка і підлягає стягненню із
відповідача.

Щодо стягнення середнього заробітку за
час затримки розрахунку при
звільнення, суд виходись з наступного.

Так, дослідивши розрахунок розміру
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні позивача,
зроблений представником відповідача,
суд вважає, що він відповідає вимогам
п.8 Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р
"Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати" та не
суперечить ст.117 КзпП України, оскільки
обрахований, виходячи з заробітку за
останні два місяці роботи позивача -
травень та червень 2014 року та кількості
відпрацьованих в цих місяцях робочих
годин: 1686,55 грн. : 176 год. = 9,58 грн. за 1 год.
роботи, оскільки позивач працювала
неповний робочий день та не повний
робочий тиждень.

Представник відповідача у своєму
розрахунку виходив із затримки по
заробітній платі за період з 10.07.2014 року
до 18.12.2014 року, що становить 920 год., які
мала би відпрацювати позивач при
повному робочому дні. Тому 9,58 грн. х 920
год. = 8813,60 грн. без урахування податків.
З цих підстав, суд вважає, що
розрахунок, який проведено
відповідачем відповідає вимогам
закону, тому середній заробіток
позивача за час затримки розрахунку
при звільненні становить 7359,36 грн. (за
мінусом податків: ПДФО 15% - 1322,04 грн. та
військовий збір 1,5% - 132,20 грн.); із
вказаним розрахунком погодилась також
і позивач в своїй уточненій заяві.

З огляду на викладене, позовні вимоги
підлягають задоволенню та стягненню з
ТОВ "Новокаховський електромеханічний
завод" на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в
сумі 3559,48 грн. та середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні в сумі 7359,36 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача підлягають стягненню
судові витрати на користь держави по
сплаті судового збору в сумі 243,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.
10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "Новокаховський
електромеханічний завод" на користь
ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену
заробітну плату в розмірі 3559,48 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "Новокаховський
електромеханічний завод" на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 7359,36 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю "Новокаховський
електромеханічний завод" на користь
держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області. Апеляційна
скарга на рішення суду подається
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення. Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку на
апеляційне оскарження.

Суддя
С. В. Пилипенко