Справа № 645/6569/14ц
Провадження № 2/645/2112/14
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 жовтня 2014 р.          Фрунзенський
районний суд м. Харкова в складі:

головуючого – судді Горпинич О.В.

за участю секретаря судових засідань -
ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні клопотання представника
позивача про призначення економічної
експертизи по цивільній справі за
позовом ОСОБА_2 до Державного
підприємства „Південна залізниця”
про стягнення матеріальної допомоги
при звільненні, середнього заробітку
за час затримки розрахунку при
звільненні, моральної шкоди,

встановив:

Позивачка звернулася до суду із
вищевказаним позовом, яким просе
стягнути з підприємства відповідача на
її користь суму заборгованості по
сплаті матеріальної допомоги при
звільненні в розмірі 14 684 грн. 45 коп.,
середній заробіток за весь час
затримки при звільненні в розмірі 156 031
грн. 92 коп. та на відшкодування
моральної шкоди – 3000 грн..

В обґрунтування позову ОСОБА_2
посилається на те, що працювала на
підприємстві відповідача з 28.09.1994 року
по 16.10.2012 року. Згідно наказу № 1207/ОС від
16.12.2012 року її було звільнено за власним
бажанням у зв’язку з виходом на пенсію
з виплатою одноразової матеріальної
допомоги у розмірі 3-х середньомісячних
заробітків та додаткової матеріальної
допомоги у розмірі 1-го
середньомісячного заробітку при стажі
роботи в галузі 18 років, згідно до
колективного договору п. 3.18. Згідно
довідки про розрахунок від 20.12.2012 року
при звільненні позивачки,
підприємством відповідача було
нараховані наступні кошти: одноразова
допомога в розмірі 4-х середньомісячних
заробітків – 3421,24 грн. х 4= 13684,96 грн..
Крім того, в грудні 2012 року позивачеві
було додатково нараховані ще 542,26 грн.,
які були переховані на її банківську
картку. Але позивачка вважала, що
підприємством відповідача було
неправильно обчислено розмір
середнього заробітку. Так, розрахунок
розміру середньої заробітної плати
проводиться згідно до Порядку
обчислення середньої заробітної плати
№ 100. З урахуванням того, що позивачка у
вересні 2012 року не працювала, оскільки
знаходилась у відпустці з 01.09.2012 року по
01.10.2011 року включно, а з 31.08.2012 року по
14.09.2012 року знаходилась на лікарняному,
то для обчислення розміру середньої
заробітної плати необхідно брати
виплати за останні два робочих місяці,
тобто за липень та серпень 2012 року, а не
за серпень та вересень 2012 року, як це
зробив відповідач.

Заробітна плата за липень 2012 року
склала:

-          погодинна оплата - 1962 грн. 15
коп. - 174 години;

-          надурочні- 3158 грн. 86 коп. - 130
годин;

-          нічні - 482 грн. 63 коп.;

-          вислуга - 490 грн. 54 коп.;

-          доплата за роз’їздні - 435
грн.;

-          доплата до середнього - 448
грн. 86 коп.

- вечерні -121 грн. 88 коп..

Премія – 98 грн.11 коп. 1/12 -83 грн. 88 коп. = 181
грн. 99 коп..

За липень: усього відпрацьовано 304
години.

Заробітна плата за липень склала -7281
грн. 91 коп..

Заробітна плата за серпень 2012 року
склала:

-          погодинна оплата - 1711 грн. 15
коп. (157 годин);

- надурочні - 2958 грн. 64 коп. (133 години);

- вечірні - 104 грн. 11 коп.;

-роз’їздні - 270 грн.

нічні - 411 грн. 57 коп.;

-доплата до середнього - 678 грн. 14 коп.;

- премія - 256 грн. 1/12-83,88-340 грн. 55 коп.;

доплати за вислугу - 427 грн. 79 коп.;

заробітна плата за серпень 2012 року – 6901
грн. 95 коп., усього відпрацьовано у
серпні – 290 годин.

Позивачкою було надано
розрахунок розміру середньої
заробітної плати, відповідно до якого
– заробітна плата за останні два
робочих місяці склала (липень, серпень
2012 року)= 7281 грн. 91 коп. + 6901 грн. 95 коп. + 14
183 грн. 86 коп.. За останні два місці
(липень, серпень 2012 року) відпрацьовано
годин: 304 години + 290 години = 594 години;
594:2=297 годин – середня кількість
відпрацьованих годин. Годинний
заробіток: 14 183 грн. 86 коп. : 594 години =
23,88; розмір середньої заробітної плати
за два останні місяці роботи складає:
23,88х297=7092 грн. 36 коп.. Як зазначала
позивачка, підприємство відповідача
повинно було їй виплатити відповідно
до п. 3.18 Колективного договору
одноразову матеріальну допомогу в
розмірі 4-х середньомісячних
заробітків, тобто 7092 грн. 36 коп. х 4= 28 369
грн. 44 коп.. Але позивачці, на її думку,
було неправильно нараховані та
виплачені кошти в розмірі 13 684 грн. 45
коп.. Тобто, відповідач при звільненні
не доплатив позивачці матеріальну
допомогу у зв’язку з виходом на пенсію
за власним бажанням у розмір (28369 грн. 44
коп. – 13 684 грн. 96 коп.)=14 684 грн. 45 коп..
Позивачка також зазначала, що 16.10.2012
року підприємством відповідача
повного розрахунку з нею проведено не
було, у зв’язку з чим вважала
необхідним стягнути з відповідача
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку. При цьому
середній заробіток за останні два
робочі місяці складає 7092 грн. 36 коп.,
розмір середньомісячної заробітної
плати складає – 7092 грн. 36 коп.. Строк
затримки з 16.10.2012 року по серпень 2014
року становить 22 місяці. Середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку складає: 7092 грн. 36 коп. х 22
місяці = 156 031 грн. 92 коп..

На підставі викладеного
позивачка звернулася до суду із
відповідним позовом.

В судовому засіданні
представники ДП „Південна залізниця”
не погоджуючись з позовними вимогами
ОСОБА_2, пояснили наступне: ОСОБА_2 була
прийнята на посаду провідника
пасажирських вагонів згідно наказу
начальника дільниці від 28.09.1994 року №169;
звільнена на підставі наказу
начальника дільниці від 16.10.2012 року
№1207/ос на підставі ст. 38 КЗпП України у
зв’язку із виходом на пенсію за віком.
Відповідно до наказу начальника
дільниці від 21.08.2012 року позивачці
надана щорічна відпустка з 01.09.2012 року
по 01.10.2012 року включно. Згідно листа
непрацездатності АВЗ №590088 позивачка
перебувала на лікарняному з 31.08.2012 року
по 14.09.2012 року. При звільненні Позивачу
було здійснено перерахування виплат:

23.10.2012           року по платіжній
відомості №559 в сумі 16200 грн.,

07.11.2012 року по платіжній відомості
№570А в сумі 685,32 грн.,

21.12.2012 року по платіжній відомості №702
в сумі 616 грн..

Виплата вихідної допомоги при
звільненні регулюється п.3.18
Колективного договору на Південній
залізниці на 2002-2012 роки: починаючи з
28.02.2006 року при звільненні працівника
вперше з роботи у зв’язку з виходом на
пенсію, виплачувати одноразову
матеріальну допомогу в залежності від
стажу у галузі:

-          до 5 років - 1
середньомісячний заробіток;

-          від 5 до 10 років - 2
середньомісячні заробітки;

-          більше 10 років - 3
середньомісячні заробітки.

У разі звільнення
працівника за власним бажанням у
зв’язку з виходом на пенсію (за віком,
за віком на пільгових умовах, за
вислугу років) протягом двох днів після
настання цього права (без урахування
щорічної відпустки, тимчасової
непрацездатності) виплачувати йому
додаткову матеріальну югу за сумлінну
працю на залізничному транспорті в
таких розмірах при стажі роботи в
галузі (для жінок):

-          від 15 до 20 років - 1
середньомісячний заробіток;

-          від 20 до 25 років - 2
середньомісячні заробітки;

-          від 25 до 30 років - 3
середньомісячні заробітки;

-          від 30 до 35 років - 4
середньомісячні заробітки;

-          більше 30 років - 5
середньомісячних заробітків”.

Таким чином, відповідач
повинен був виплатити позивачці при
звільненні з роботи у зв’язку з
виходом на пенсію матеріальну допомогу
в розмірі 4 середньомісячних
заробітних плат. Середньомісячна
заробітна плата розрахована
відповідно до вимог Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.
Позивачка мала робочий час в серпні 2012
року, що підтверджується особовим
маршрутом за серпень 2012 року та
розрахунковим листом за серпень 2012
року, в вересні 2012 року вона перебувала
у щорічній відпустці, яка була
продовжена у зв’язку з її хворобою під
час відпустки. Позивачка звільнилась
16.10.2012 року, тому для розрахунку
враховані два попередні місяці:
серпень та вересень.

Підприємством відповідача
було надано свій розрахунок,
скоригований у зв’язку із
надходженням бухгалтерії Харківської
вагонної дільниці №1 Південної
залізниці виправного маршруту. Всього
нараховано заробітної плати в
розрахунковому періоді:

1.          Серпень - 12733,30 грн. за
фактично відпрацьовані 274 години
2926,50-154,56-38,64). Для розрахунку середньої
заробітної плати виключені виплати:

-          матеріальна допомога
згідно п.4.б) Порядку - в сумі 25 грн. (код
95);

- доплата за роз'їзний характер
роботи згідно п.4.в) Порядку - в сумі 270
грн. (код 606,607);

-          доплата до середнього
заробітку за липень згідно абз. 2 п. 4
Порядку - в сумі 448,86грн. (код 69);

-          оплата відпустки за
вересень, жовтень згідно абз. 2 п. 4
Порядку - в сумі 6587,19 грн. (код 301, 321, 325,
321);

-          премія згідно п.3 Порядку - в
сумі 98,11 грн. для розрахунку
пропорційно допрацьованому часу в
розрахунковому періоді (код 95).

Тобто, заробітна плата за серпень для
розрахунку середнього заробітку
складає - 5304,14 грн..

2.          Вересень -1468 грн. за
фактично відпрацьовані 0,00 годин.

Для розрахунку середньої заробітної
плати виключені виплати:

- матеріальна допомога згідно п.4.б)
Порядку - в сумі 25 грн. (код 393);

-          матеріальна допомога на
оздоровлення згідно п.4.в) Порядку - в
сумі 485 грн. (код 392);

-          доплата до середнього
заробітку за липень згідно абзацу 2 п.4.
Порядку - сумі 678,14 грн. (код 69)

-          премія згідно п.3 Порядку - в
сумі 279,86 грн. для розрахунку
пропорційно відпрацьованому часу в
розрахунковому періоді (код 95).

Таким чином, заробітна плата за
вересень для розрахунку середнього
заробітку склала - 0,0 грн..

Норма годин роботи за два місяці
складає: 173,0 + 165,0 = 338,0 год.

Згідно абз.3 п.8 Порядку середньомісячне
число робочих днів розраховується
діленням на 2 сумарного числа робочих
днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства,
установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Середня норма годин в розрахунковому
періоді склала 169,0 год. 338/2=169,0 год.).

В розрахунок середнього заробітку
включені премія і 1/12 суми винагороди за
підсумками року згідно п.3 Порядку
пропорційно відпрацьованому часу в
розрахунковому періоді:

серпень - премія - 98,11 грн. (код 95) + 83.88
грн. (1/12 суми винагороди підсумками
року) = 181,99 грн.;

вересень - премія - 256,67 грн.(код 95 за
серпень 2012 року - код 95 за грудень 2012
року) + 83,88 (1/12 суми винагороди за
підсумками року) = 340,55грн.

Всього: 181,99 грн. + 340,55 грн. = 522,54 грн.

522,54 грн./338,0х157,0 =242,72 грн., де 338,0 - норма
годин за серпень і вересень

157,0 - фактично відпрацьовано годин в
розрахунковому періоді в межах норми.

Розрахунок середньомісячного
заробітку згідно абз.2 п.8 Порядку:

(5304,14 грн. + 242,72 грн.): 274,0 х 169,0 = 3421,24 грн.,
де 274 - фактично відпрацьований час в
розрахунковому періоді
серпень-вересень.

Вихідна допомога згідно вимог
колективного договору складає: 3421,24
грн. х 4 = 13684,96грн.

При звільненні нарахована й виплачена
одноразова матеріальна допомога в сумі
13684,96 грн..

На підставі вищевикладеного,
представники підприємства відповідача
вважали розмір вихідної допомоги
розрахований відповідно до вимог
чинного законодавства України.

Через канцелярію суду від
представника позивачки надійшло
клопотання про призначення по справі
економічної експертизи.

Сторони по справі в судове засідання
не з’явилися, позивачка та її
представник наполягали на призначенні
експертизи просили вирішити дане
питання у їх відсутності. Представник
підприємства відповідач у вирішенні
питання про призначення експертизи
покладалися на розсуд суду, також
просивши вирішити його у їх
відсутності.

Відповідно до ч. 2 ст. 197 ЦПК
України розгляд справи здійснюється
судом за відсутності осіб, які беруть
участь у справі, у зв’язку з чим
фіксування судового процесу за
допомогою звукозаписувального
технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши докази у повному
обсязі, вважає, необхідним призначити
по справі бухгалтерську експертизу,
оскільки відповідно до ст. 143 ЦПК
України для з’ясування обставин, що
мають значення для справи і потребують
спеціальних знань у галузі науки,
мистецтва, техніки та ремесла тощо, суд
призначає експертизу за заявою осіб,
які беруть участь у справі та з метою
встановлення об’єктивної істини у
справі.

На час проведення судової
почеркознавчої експертизи провадження
у справі суд вважає правильним
зупинити.

Керуючись ст.ст. 143,144, ч.1 п. 5 ст. 202
ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Клопотання представника
позивача про призначення економічної
експертизи - задовольнити частково.

У справі за позовом ОСОБА_2 до
Державного підприємства „Південна
залізниця” про стягнення матеріальної
допомоги при звільненні, середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні, моральної шкоди
призначити судову бухгалтерську
експертизу, на вирішення якої
поставити питання:

1) Чи обґрунтовано відповідно до
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
№ 100 від 08.02.1995 року обчислено Державним
підприємством „Південна залізниця”
ОСОБА_2 розмір середньої заробітної
плати при її звільненні у зв’язку з
виходом на пенсію?

2) Якщо ні, то який фактичний розмір
середньої заробітної плати ОСОБА_2 та
фактичний розмір матеріальної
допомоги, який повинен бути
нарахований при її звільненні у
зв’язку з виходом на пенсію?

Проведення експертизи доручити
експертам Харківського науково
–дослідного інституту судових
експертиз ім. заслуженого професора
Бокаріуса.

Попередити експертів про кримінальну
відповідальність за ст.ст. 384, 385 КК
України.

Надати в розпорядження експертів
матеріали цивільної справі за позовом
ОСОБА_2 до Державного підприємства
„Південна залізниця” про стягнення
матеріальної допомоги при звільненні,
середньої заробітної плати у зв’язку з
затримкою розрахунку при звільненні,
моральної шкоди.

Оплату за проведення судової
бухгалтерської експертизи покласти на
позивачку ОСОБА_2, яка мешкає за
адресою: м. Харків, вул. проспект
Московський, б. 234-а, кв. 4 та роз'яснити
положення ст. 146 ЦПК України про
наслідки ухилення від участі в
експертизі.

На час проведення судової
почеркознавчої експертизи провадження
у справі зупинити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду в
частині зупинення провадження у
справі подається протягом п’яти днів
з дня її проголошення. Особи, які брали
участі у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення ухвали, можуть подати
апеляційну скаргу протягом п’яти днів
з дня отримання копії цієї ухвали.

Апеляційна скарга подається
апеляційному суду Харківської області
через Фрунзенський районний суд м.
Харкова.

Суддя -