Справа № 661/4910/14-ц
Провадження № 2/661/1538/14
О К Р Е М А У Х В А Л А
20 листопада 2014 року
Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі :
Головуючого судді Матвєєвої Н.В.
При секретарі Чорномурко І.В.
З участю представника відповідача -
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Нова Каховка Херсонської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_2 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» про
стягнення заробітної плати при
звільненні працівника,
Під час судового розгляду цивільної
справи за позовом ОСОБА_2 судом було
встановлено грубі порушення трудового
законодавства України адміністрацією
товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» : заробітна
плата працівнику ОСОБА_2 в порушення ст.
115, 116 КзпП України виплачувалася не
своєчасно та під час звільнення не
проведено остаточного розрахунку, в
порушення ст. 117 КзпП України позивачці
не виплачено середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні, в
порушення ст. 2,3,6 Закону України «Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати» від 19.10.2000 року, не завжди
нараховувалася та сплачувалася
компенсація втрати частини заробітної
плати, в порушення ст. 33, 34 Закону
України «Про оплату праці» та ст. 4, 5
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» від 03.07.2001
року, індексація грошових доходів
проводилася не постійно, що потягло за
собою звернення позивачки до суду та
стягнення заборгованості по
заробітній платі та інших
компенсаційних виплат в примусовому
порядку, а також стягнення моральної
шкоди з підприємства.
Таким чином суд вважає, що є всі
підстави довести про виявлені факти
порушень законодавства про працю
України до відома керівника ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» та Територіальної державної
інспекції з питань праці у Херсонській
області для прийняття відповідних
Відповідно до ст. 211 ЦПК України суд,
виявивши під час розгляду справи
порушення закону і встановивши причини
та умови, що сприяли вчиненню
порушення, може постановити окрему
ухвалу і направити її відповідним
особам чи органам для вжиття заходів
щодо усунення цих причин та умов.
Керуючись ст. 211 ЦПК України, суд
Довести до відома директора ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» та Територіальної державної
інспекції з питань праці у Херсонській
області про виявлені судом факти
порушень трудового законодавства
України під час розгляду цивільної
справи за позовом ОСОБА_2 до товариства
з обмеженою відповідальністю
«Новокаховський електромеханічний
завод» про стягнення заробітної плати
при звільненні працівника для
відповідних заходів реагування.
Копію ухвали направити директору ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» та Територіальній державній
інспекції з питань праці у Херсонській
області до виконання.
Про прийняті заходи повідомити
Новокаховський міський суд у місячний
Залишення окремої ухвали суду без
розгляду або невжиття заходів,
спрямованих на усунення недоліків,
зазначених в ухвалі тягне за собою
адміністративну відповідальність
згідно ст. 185-6 КУпАП.
Апеляційна скарга на ухвалу суду
подається протягом п'яти днів з дня її
проголошення до апеляційного суду
Херсонської області через
Новокаховський міський суд
Херсонської області. У разі якщо ухвалу
було постановлено без участі особи, яка
її оскаржує, апеляційна скарга
подається протягом п'яти днів з дня
отримання копії ухвали.
Суддя Н. В. Матвєєва