АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД МІСТА КИЄВА
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №753/2542/14-ц № апеляційного
провадження:22-ц/796/10374/2014Головуючий у
суді першої інстанції: Леонтюк
Л.К.Доповідач у суді апеляційної
інстанції: Побірченко Т.І. 28
жовтня 2014 року колегія суддів Судової
палати у цивільних справах
Апеляційного суду м. Києва

у складі: головуючої судді
Побірченко Т.І.

суддів
Невідомої Т.О., Пікуль А.А.
при секретарі
Троц В.О.

розглянула у відкритому судовому
засіданні справу за апеляційною
скаргою представника Публічного
акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Прокопчука
Сергія Васильовича на рішення
Дарницького районного суду м. Києва від
03 липня 2014 року в справі за позовом
ОСОБА_4 до Публічного акціонерного
товариства «Укргазвидобування», треті
особи: Голова правління Публічного
акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Борисов Юрій
Сергійович, Заступник Голови правління
Публічного акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Фетісов
ВолодимирПетрович про стягнення
невиплаченої допомоги при звільненні у
розмірі двохмісячного середнього
заробітку та середнього заробітку за
час затримки виплати допомоги при
звільненні,-

В С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_4 з урахуванням уточнених
позовних вимог просила стягнути з ПАТ
«Укргазвидобування» невиплачену
допомогу при звільненні у розмірі
двохмісячного середнього заробітку у
сумі 16 953,30 грн. та 57 038,84 грн. середнього
заробітку за час затримки виплати
допомоги при звільненні. Посилається
на те, що вона працювала на різних
посадах в ДП «Укргазвидобування» НАК
«Нафтогаз України», правонаступником
якого є ПАТ «Укргазвидобування», з
05.03.2002 року. Наказом від 08.01.2014 року її
звільнено з роботи у зв'язку із
скороченням штату працівників та
відмовою від переведення на іншу
роботу, а також виплачена вихідна
допомога в розмірі середнього
місячного заробітку та компенсація за
18 календарних днів невикористаної
щорічної відпустки. Проте, позивачці
при звільненні не виплачена допомога,
передбачена п.2.6 Галузевої угоди між
Міністерством енергетики та вугільної
промисловості України, Національною
акціонерною компанією «Нафтогаз
України» і Профспілкою працівників
нафтової і газової промисловості
України на 2012-2014 роки, що є порушенням
трудового законодавства.

Рішенням Дарницького районного
суду м. Києва від 03 липня 2014 року позов
задоволено; стягнуто з АТ
«Укргазвидобування» на користь ОСОБА_4
невиплачену допомогу при звільненні у
розмірі двохмісячного середнього
заробітку у сумі 16 953,30 грн. та середній
заробіток за час затримки виплати
допомоги при звільненні 57 038,84 грн.;
стягнуто з АТ «Укргазвидобування»
судовий збір на користь держави в
розмірі 739,92 грн..

В апеляційній скарзі представник
Публічного акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Прокопчук С.В.
просить рішення скасувати та ухвалити
нове, яким відмовити в задоволенні
позову в повному обсязі, посилаючись на
порушення норм матеріального та
процесуального права, неповне
з'ясування судом обставин, що мають
значення для справи. Зазначає, що при
підписанні Галузевої угоди на 2012-2014
роки представники ПАТ
«Укргазвидобування» як зі сторони
власника, так і зі сторони профспілки
не брали участі у її підписанні та не
уповноважували осіб, які її уклали, на
її підписання, а тому Галузева угода на
2012-2014 роки не може поширюватися на ПАТ
«Укргазвидобування». Вважають, що
висновки суду першої інстанції не
відповідають обставинам справи та
суперечать ст.97 КЗпП України та ст.9
Закону України «Про колективні
договори і угоди». Крім того, у
Колективному договорі відсутні
положення, які б встановлювали більші
розміри вихідної допомоги при
звільненні працівника на підставі п.1
ст.40 КЗпП України, ніж ті, які
передбачені ст.44 КЗпП України.

Заслухавши доповідь судді, пояснення
представника відповідача Зубар О.В.,
перевіривши матеріали справи та
обговоривши доводи апеляційної скарги,
колегія суддів вважає, що апеляційна
скарга підлягає відхиленню з наступних
підстав.

Як вбачається з матеріалів справи,
Наказом № 63-К від 05.03.2002 року ОСОБА_4
призначена на посаду адміністратора
виробничо-побутового сектора
управління справами та господарством
Дочірньої компанії
«Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз
Україна» (а.с.11).

Наказом ПАТ «Укргазвидобування» № 3-к
від 08.01.2014 року ОСОБА_4 звільнена з
роботи з 08.01.2014 року у зв'язку із
скороченням штату працівників та
відмовою від переведення на іншу
роботу на підставі п.1 ст.40 КзпП України,
а також їй виплачена вихідна допомога у
розмірі середнього місячного
заробітку та компенсації за 18
календарних днів невикористаної
відпустки (а.с.5,15).

28 грудня 2011 року підписана
галузева угода між Міністерством
енергетики та вугільної промисловості
України, Національною акціонерною
компанією «Нафтогаз України» і
Профспілкою працівників нафтової і
газової промисловості України на 2012-2014
роки; 19 січня 2012 року угода
зареєстрована в Міністерстві
соціальної політики України за №
572/0/14-12/18 (а.с.17-32).

Крім того, 15.12.2011 року між ДК
«Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз
України» та працівниками підприємства
в особі об'єднаного профкому ДК
«Укргазвидобування» укладено
Колективний договір, зареєстрований
УПСЗН Шевченківської РДА 27 грудня 2011
року № 633 (а.с.92-99).

За розпорядженням Кабінету Міністрів
України від 13 червня 2012 року № 360
реорганізовано Дочірню компанію
«Укргазвидобування» НАК «Нафтогаз
Україна» шляхом перетворення в
публічне акціонерне товариство
«Укргазвидобування» (а.с.106).

Відповідно до ст.40 КЗпП України,
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом, зокрема, у випадку зміни в
організації виробництва і праці, в тому
числі ліквідації, реорганізації,
банкрутства або перепрофілювання
підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату
працівників.

За умовами ст. 116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Згідно п.1.5 Галузевої угоди, галузева
угода є нормативним актом, її положення
діють безпосередньо і є обов'язковими
для всіх суб'єктів, що перебувають у
сфері дії Сторін, які підписали Угоду.
За умовами п.1.9, у разі реорганізації
Сторін, які уклали Угоду, чи
Підприємств, що належать до сфери дії
Угоди, виконання зобов'язань за Угодою
здійснюється правонаступником.

Відповідно до п.2.6 Галузевої угоди,
працівникам вивільненим у зв'язку з
ліквідацією або реорганізацією
Підприємства, скороченням чисельності
чи штату працівників, крім вихідної
допомоги, передбаченої чиним
законодавством, за рахунок коштів
Підприємства виплачується допомога, що
встановлюється колективним договором,
залежно від загального стажу роботи на
Підприємствах галузі, але не менше, ніж
двомісячного середнього заробітку для
жінок зі стажем роботи від 7 до 12 років.

Згідно п.1.3. Колективного договору,
предметом цього договору є додаткові
норми та положення про оплату і умови
праці, соціальне і житлово-побутове
обслуговування працівників, соціальні
допомоги, пільги та компенсації, які
надаються компанією і не суперечать
чинному законодавству України та
Галузевій угоді. В Договорі також
відтворюються основні положення
законодавства про працю, які мають
особливе значення для працівників
компанії. Відповідно до п.4.1. форми і
системи оплати праці, норми праці,
розцінки, тарифні сітки, схеми
посадових окладів, умови запровадження
та розміри всіх видів надбавок, доплат,
премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються в
Колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених чиним
законодавством, Генеральною та
Галузевою угодами та в межах наявних
коштів.

Як вбачається з довідки про
середню заробітну плату, виданої ПАТ
«Укргазвидобування» від 09.01.2014 року №
13-1/5 (а.с.104), заробітна плата ОСОБА_4 за
останні два відпрацьовані місяці, що
передують звільненню - жовтень,
листопад 2013 року становила в цілому 16
953,30 грн.. Отже, середньомісячна
заробітна плата складає 8 476,65 грн.

Проаналізувавши вищевказані норми
законодавства та встановлені
обставини справи, суд прийшов до
вірного висновку про розповсюдження на
працівників Публічного акціонерного
товариства «Укргазвидобування»
положення Галузевої угоди.

Враховуючи, що стаж роботи ОСОБА_4 на
підприємстві становить більше 7 років,
відповідно до п.2.6 Галузевої угоди
розмір допомоги при її звільнені
становить 16 953,30 грн.

Крім того, враховуючи положення п.8
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою КМ України від 08.02.1995 року №
100, суд прийшов до вірного висновку про
стягнення на користь ОСОБА_4 середнього
заробітку за час затримки виплати
допомоги при звільненні у розмірі 57
038,84 грн. - 483,38 грн. х 118 днів (за період з
09.01.2014 р. по 03.07.2014 р.).

Рішення відповідає вимогам
матеріального та процесуального права.

Позовні вимоги належним чином
розглянуті судом першої інстанції,
всім дослідженим доказам дана належна
правова оцінка. Підстав для скасування
рішення суду з мотивів, викладених в
апеляційній скарзі, колегія не
знаходить.

Керуючись ст. ст. 307,308,313,314,317,319 ЦПК
України, колегія,-

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу представника
Публічного акціонерного товариства
«Укргазвидобування» - Прокопчука
Сергія Васильовича відхилити.

Рішення Дарницького районного суду м.
Києва від 03 липня 2014 року залишити без
змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
проголошення.

В касаційному порядку може бути
оскаржена до Вищого спеціалізованого
суду України з розгляду цивільних і
кримінальних справ протягом двадцяти
днів.

Головуючий-

Судді-