Справа № 222/833/14-ц
Провадження № 2/222/389/2014
Д О Д А Т К О В Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Володарський районний суд Донецької
області у складі: судді:
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в смт.
Володарське цивільну справу за
Публічного акціонерного товариства
«Володарський молочний завод», про
визнання незаконною відмови в
звільненні, про зміну формулювання
причини звільнення з роботи, стягнення
передбачених законодавством виплат
при звільненні і моральної -
23 жовтня 2014 року по справі було
винесене судове рішення, яким суд
частково задовольнив позовні вимоги, а
саме,зобов'язав ПАТ «Володарський
молочний завод» в наказі №18 від 25.06.2014
року про звільнення ОСОБА_1 змінити
формулювання звільнення, зробивши
посилання на ч. 3 ст.38 КЗпП України із
зазначенням причини звільнення «у
зв»язку з невиконанням роботодавцем
законодавства про працю», внести зміни
в трудову книжку позивача, зазначивши,
що запис № 24 від 25.06.2014 року є недійсним
та зробити наступний запис
«звільнений з займаної посади за
власним бажанням згідно ч.3 ст. 38 КЗпП
України у зв»язку з невиконанням
роботодавцем законодавства про працю»,
та стягнув з Публічного акціонерного
товариства Володарський молочний
завод» на користь ОСОБА_1 вихідну
допомогу при звільненні на підставі
ст. 44 КЗпП України в розмірі
тримісячного заробітку і 2/3 тарифної
ставки його окладу за час роботи на
підприємстві в період простою з 01.03.2014
року по 25.06.2014 року, з відрахуванням
фактично сплачених сум, та моральну
шкоду в розмірі 5000 (п'яти тисяч)
гривень. В решті позову - відмовив.
Але ж при постановленні рішення, не
розрахована сума стягнутого з ПАТ
«Володарський молочний завод» вихідна
допомога при звільнення в розмірі
трьохмісячної заробітної плати та 2/3
частини тарифної ставки його ї окладу
за час роботи на підприємстві в період
простою з 01.03.2014 року по 26.06.2014 року, що
ускладнює його виконання, на що звернув
увагу суд апеляційної інстанції в
ухвалі від 4.12.2014 року і повернув справу
до суду для вирішення питання про
ухвалення додаткового рішення.
Сторони в судове засідання не
з»явились, хоча належним чином були
повідомлені про час та місце судового
розгляду справи, що дає суду право
розглянути справу у їх відсутність.
Відповідно до ст. 220 ЦПК України,
підставою для винесення додаткового
рішення є вирішення судом питання про
право і не зазначення точної суми
грошових коштів, які підлягають
стягненню.

Середня заробітна плата
розраховується відповідно до
Постанови КМ України від 08.02.1995 року №100
виходячи із заробітної плати за
останні 2 місяці, що передували події ,
що ділиться на кількість
відпрацьованих робочих днів за цей
період, що становить денний заробіток,
який помножується на норму робочих
днів у відповідному місяці.

Для розрахунку середньої заробітної
плати Жульова суд бере за основу
індивідуальні відомості про
застраховану особу, надану УПФУ в
Володарському районі із зазначенням
його розміру заробітної плати за кожен
місяць. Останніми місяцями, що
передували порушенню трудових прав
позивача вбачається січень та лютий 2014
року . В січні заробітна плата за 21
робочий день становила 1279.12 грн, в
лютому 2014 року - за 20 робочих днів
1375.60грн Одноденна заробітна плата,
виходячи із цих показників становить
(1279.12+1375.60)/ (21+20)= 64.75 грн. Середня
кількість відпрацьованих робочих днів
становить (21+20)/2=21день. Таким чином
середня заробітна плата позивача
становить 64.75.11*21= 1359.77 грн.

На підставі проведених розрахунків,
вихідна допомога при звільненні на
підставі ст. 44 КЗпП України в розмірі
трьохмісячного заробітку становить
1359.77*3=4079.25 грн.

Із розрахункової відомості про розмір
заробітної плати ОСОБА_1 від 31.03.2014 року
вбачається, що йому встановлено тариф
9.55 грн., а оклад складає 1592грн за місяць.
Період простою з 01.03.2014 року по 25.06.2014
року , що становить 20 робочих днів в
березні 2014, 21 робочий день в квітні, 19
робочих днів в травні та 17 робочих днів
в червні 2014 року. Оклад за березень,
квітень,травень - 1592 грн. за кожен
місяць. В червні встановлено 19 робочих
днів. Оклад за 17 відпрацьованих днів
червня становить 1592/19*17=1424.42грн Таким
чином з 01.03.2014 року по 25.06.2014 року 2/3
частини тарифної ставки його окладу за
час роботи в період простою становить
(1592*3+1424.42)* 2/3окладу = 4133.61грн., які
підлягають стягненню з відповідача на
користь позивача з урахуванням раніше
сплачених сум за зазначений період.

Керуючись ст.220 ЦПК України,суд,-

в и р і ш и в:

Винести додаткове рішення яким:

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства Володарський молочний
завод» з Публічного акціонерного
товариства Володарський молочний
завод» на користь ОСОБА_1 вихідну
допомогу при звільненні на підставі
ст. 44 КЗпП України в розмірі
трьохмісячного заробітку в сумі 4079
(чотири тисячі сімдесят дев»ять)
гривень 25 копійок.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства Володарський молочний
завод» на користь ОСОБА_1 - слюсара -
ремонтника ІV розряду, 2/3 тарифної
ставки його окладу за час роботи на
підприємстві в період простою з 01.03.2014
року по 25.06.2014 року, в сумі 4133( чотири
тисячі сто тридцять три) гривні 61
копійку, з відрахуванням фактично
сплачених сум.

Апеляційна скарга на рішення
суду може бути подана до Апеляційного
суду Донецької області через
Володарський районний суд Донецької
області протягом 10 днів з дня його
проголошення .

Суддя
С.І. Доценко