Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М
У К Р А Ї Н И

02 грудня 2014 року

місто Запоріжжя
Орджонікідзевський районний суд м.
Запоріжжя у складі: головуючого судді
Бойка О.Ю., при секретарі Крижко Я.О.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за заявою ОСОБА_1, заінтересовані особи:
ОСОБА_2, Запорізький міський центр
зайнятості про встановлення факту
розірвання трудового договору, -
встановив:

До Орджонікідзевського районного суду
м. Запоріжжя звернулася ОСОБА_1,
заінтересовані особи: ОСОБА_2,
Запорізький міський центр зайнятості з
заявою про встановлення факту
розірвання трудового договору, у якій
заявник просила встановити факт того,
що трудового договір №196 від 14.11.2012
року, укладений між фізичною особою
підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_1,
розірваний 06.11.2014 року за власним
бажанням за ст.38 КЗпП України.

Заява мотивована тим, що ОСОБА_1
постійно проживала за адресою: АДРЕСА_1.

У зв'язку з проведенням Збройними
силами України антитерористичної
операції в районі проживання заявниці,
06.11.2014 року ОСОБА_1 виїхала з Луганської
області та прибула для тимчасового
проживання до м. Запоріжжя.

12.11.2014 року у м. Запоріжжя заявниця була
взята на облік як особа, переміщена з
тимчасово окупованої території
України та районів проведення
антитерористичної операції.

Під час проживання у Луганській
області в смт Слов'яносербськ, ОСОБА_1
працювала оператором комп'ютерного
набору за безстроковим трудовим
договором №196 від 14.11.2012 року, укладеним
між ФОП ОСОБА_2 та ОСОБА_1

Зазначений договір у відповідності до
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників був
зареєстрований у Слов'яносербському
районному центрі зайнятості
Луганської області 14.11.2012 року.

У зв'язку із виїздом із смт
Слов'яносербськ, Луганської області,
06.11.2014 року ОСОБА_1 звільнилась з роботи
за власним бажанням у зв'язку з чим,
роботодавець ФОП ОСОБА_2 зробила
відповідний запис у трудовій книжці
заявниці.

Також заявниця зазначила, що запис №10 у
трудовій книжці свідчить про те, що
вона звільнена за власним бажанням,
згідно ст.38 КЗпП України, однак
печаткою вказаний запис не був
завірений, оскільки ФОП ОСОБА_2 печатки
не мала.

Графа 4 запису №10 трудової книжки
містить відомості про те, що трудовий
договір №196 знято з реєстрації. Так як
Слов'яносербський районний центр
зайнятості Луганської області у
зв'язку з бойовими діями не працював і
не здійснював свої повноваження,
зняття трудового договору з реєстрації
державною службою зайнятості не було
здійснено і відповідна дата зняття з
реєстрації не зазначена у трудовій
книжці.

У зв'язку з тим, що Запорізький міський
центр зайнятості за місцем тимчасового
перебування заявниці без встановлення
факту того, що 06.11.2014 року був
розірваний трудовий договір №196 від
14.11.2012 року, укладений між ОСОБА_1 та ФОП
ОСОБА_2 не може зняти вищевказаний
трудовий договір з реєстрації у
заявниці виникла необхідність у
встановленні даного факту у судовому
порядку.

У судовому засіданні ОСОБА_1 та її
представник підтримали вимоги
зазначені в заяві, просили їх
задовольнити в повному обсязі.

ОСОБА_2 в судове засідання не з'явилася,
хоча належним чином була повідомлена
про час та місце судового розгляду.

Представник Запорізького міського
центру зайнятості у судовому засіданні
не заперечила проти задоволення заяви.

Заслухавши думку учасників процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку, що заява підлягає
задоволенню.

Об'єктивність вимог заявника
підтверджується матеріалами справи,
зокрема те, що трудовий договір №196 від
14.11.2012 року, укладений між фізичною
особою підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_1,
розірваний 06.11.2014 року за власним
бажанням за ст.38 КЗпП України,
підтверджується дослідженими у
судовому засіданні матеріалами справи,
а саме: довідкою про первинну
реєстрацію особи переселенця, довідкою
про взяття на облік особи, переміщеної
з тимчасово окупованої території
України та районів проведення
антитерористичної операції, трудовою
книжкою ОСОБА_1, трудовим договором між
працівником і фізичною особою та
іншими матеріалами справи.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.ст. 256-259 ЦПК України, -

вирішив:

Заяву ОСОБА_1, заінтересовані особи:
ОСОБА_2, Запорізький міський центр
зайнятості про встановлення факту
розірвання трудового договору -
задовольнити.

Встановити факт того, що трудовий
договір №196 від 14.11.2012 року, укладений
між фізичною особою підприємцем ОСОБА_3
та ОСОБА_1, розірваний 06.11.2014 року за
власним бажанням за ст.38 КЗпП України,
що є окремою підставою для зняття його
з реєстрації Запорізьким міським
центром зайнятості.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Запорізької області через суд
першої інстанції протягом десяти днів
з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Суддя:
О.Ю.Бойко