Дата документу 26.12.2014
Справа № 501/5311/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 грудня 2014 року Іллічівський міський
суд Одеської області у складі:

головуючого - судді Пушкарського Д.В.,

при секретарі - Бабенко С.А.,

за участю:

позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Гуцакова
І.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у приміщенні Іллічівського
міського суду Одеської області
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Товариства з обмеженою
відповідальністю «Глобал-Сіті-Нет» про
виплату компенсації за невикористану
відпустку,-

В С Т А Н О В И В:

22 жовтня 2014 року позивачка звернулась
суду з вищевказаним позовом (а.с.2) яким
просила:

- зобов'язати ТОВ «Глобал-Сіті-Нет»
нарахувати позивачці компенсацію за
невикористану відпустку за період
01.03.2010р. по 29.02.2012р. у сумі 1725 грн.84 коп.:

- Виплатити позивачці компенсацію за
невикористану відпустку на рахунок
НОМЕР_2 в ФАБ «Південний», МФО 328209, іпн
НОМЕР_1.

10 грудня 2014 року позивачка уточнила
позовні вимоги якими остаточно просила
(а.с.189-191):

- зобов'язати ТОВ «Глобал-Сіті-Нет»
нарахувати позивачці компенсацію за
невикористану відпустку за період
01.03.2010р. по 29.02.2012р. у сумі 1642 грн. 25 коп.:

- зобов'язати ТОВ «Глобал-Сіті-Нет»
змінити підставу звільнення в наказі №
2-к від 29.02.2014р. на «звільнити згідно ст..
40 п. 1 КЗпП за скороченням чисельності
штату»:

- Нарахувати позивачці вихідну
допомогу при звільнені за ініціативою
власника у розмері середньомісячного
заробітку 1100 грн. та моральну шкоду в
розмірі 1000грн.

- виплатити на ім'я позивачки
компенсацію за невикористану
відпустку та вихідну допомогу на
рахунок НОМЕР_2 в ФАБ «Південний», МФО
328209, іпн НОМЕР_1.

Свої позовні вимоги позивачка
обґрунтовувала тим, що вона на підставі
наказу керівника підприємства ТОВ
«Глобал-Сіті-Нет» від 29.02.2012р. була
звільнена з роботи в зв'язку з
прийняттям на її місце робітника який
не є сумісником. Особу було прийнято
головним бухгалтером не на бухгалтером
а тому за думкою позивачки в даному
випадку вона була звільнена за
ініціативою власника незаконно та
вважає про необхідність зміни підстав
звільнення.

Окрім того позивачка зазначила, що при
вивільнені відповідач з нею не
розрахувався а саме не нарахував та не
виплатив компенсацію за невикористану
відпустку за період 01.03.2010р. по
29.02.2012р.(а.с. 2, 3, 189-191).

В судовому засідання позивач позов
підтримала та просила його
задовольнити.

Представник відповідача проти позову
заперечував мотивуючи тим, що
позивачка знала про те що буде
звільнена а тому вдень звільнення вона
повинна була як бухгалтер нарахувати
та перерахувати собі на картковий
рахунок заробітну плату та компенсацію
за щорічну не використану відпустку.

Окрім того, представник відповідача
зазначив, що виходячи з того, що
позивачка не надала доказів існування
трудового договору між нею та ТОВ
«Глобал-Сіті-Нет» і відсутня
бухгалтерська та інша документація
позов не підлягає задоволенню
(а.с.14,15,200,201).

Суд, вислухавши пояснення позивача та
відповідача, дослідивши та перевіривши
матеріали справи, вважає, що позов
підлягає частковому задоволенню з
наступних підстав.

29.02.2012 р. керівником ТОВ
«Глобал-Сіті-Нет» було видано наказ за
№2-К про припинення трудового договору
та звільнення з роботи ОСОБА_1 з посади
бухгалтера у зв'язку з прийняттям
працівника, який не є сумісником.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобовязений в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в ст. 116
цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільнені працівника виплати всіх сум,
що належать йому від підприємства в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільнені,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Як вбачається з матеріалів справи
(а.с.16, 31) позивачка була звільнена з
роботи за відповідним наказом ТОВ
«Глобал-Сіті-Нет» з підстав прийняття
працівника, який не є сумісником.

Таким чином факт існування трудових
правовідносин між позивачкою та
відповідачем та звільнення позивачки з
посади яку вона займала за
сумісництвом отримуючи заробітну
плату доведено.

А тому відсутність у відповідача із за
неналежного ведення на підприємстві
кадрової документації не позбавляє
його обов'язку провести розрахунки з
позивачкою в порядку передбаченим
вищевказаними нормами трудового
Кодексу.

Відповідно до ч.3 ст.235 КЗпП України у
разі визнання формулювання причин
звільнення не правильним або таким, що
не відповідає чинному законодавству, у
випадках, коли це не тягне за собою
поновлення працівника на роботі. Орган
який розглядає трудовий спір,
зобов'язаний змінити формулювання і
вказати в рішенні причину звільнення у
точній відповідності з формулюванням
чинного законодавства та з посиланням
на відповідну статтю (пункт) закон. Але
позивачка в своїх позовних вимогах не
ставить питання про визнання
формулювання причин звільнення не
правильним або таким, що не відповідає
чинному законодавству.

За змістом ст.44 КЗпП України вихідна
допомога працівникові виплачується
тільки в тому разі якщо він звільнений
з підстав визначених цією статтею.
Підстави звільнення позивачки які
зазначені в наказі про її звільнення не
підпадають під перелік підстав які
надають право на одержання вихідної
допомоги.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. Але
позивачкою не надано доказів про
наявність моральної в обґрунтування
заявленої суми відшкодування.

Що стосується позовної вимоги стосовно
виплати на ім'я позивачки компенсацію
за невикористану відпустку та вихідну
допомогу на рахунок НОМЕР_2 в ФАБ
«Південний», МФО 328209, іпн НОМЕР_1. то
вона не підлягає задоволенню так як
позивачкою не зазначено хто саме
повинен провести відповідні виплати.

Відповідно до п.2 Постанови КМ України
від 08.02.1995р. за № 100 «Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати» обчислення
середньої заробітної плати для виплати
компенсації за невикористані
відпустки провадиться виходячи з
виплат за останні 12 календарних
місяців роботи, що передують місяцю
надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані
відпустки.

Відповідно до відомості нарахування
заробітної плати за 2011 рік по ТОВ
«Глобал-Сіті-Нет» яку надав відповідач,
загальна сума нарахованого доходу
позивачці за останні 12 календарні
місяці роботи, за період з 01.03.2011р. по
29.02.2012 р. складає 12180 грн.

Компенсація за невикористану
відпустку складає 164 2грн.25коп. (12180грн:365
днів)х48 днів.

Враховуючи викладене та керуючись
ст.ст.213-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Зобов'язати Товариство з обмеженою
відповідальністю «Глобал-Сіті-Нет»
нарахувати та виплатити ОСОБА_1
компенсацію за невикористану
відпустку за період з 01 березня 2010 року
по 29 лютого 2012 року в розмірі 1642,25
гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю «Глобал-Сіті-Нет» на
користь держави судовий збір в розмірі
243,60 грн.

В іншій частині позовних вимог
відмовити.

Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Одеської області
через Іллічівський міський суд
Одеської області протягом 10 днів з дня
його проголошення, а особами, які брали
участь у справі, але не були присутні в
судовому засіданні під час його
проголошення, - протягом 10 днів з дня
отримання його копії.

Суддя