Справа № 185/9152/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Павлоградський міськрайонний суд
Дніпропетровської області у складі:
головуючого - судді Шаповалова І.С.,
при секретарі судового засідання
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду цивільну
справу за позовом суб'єкта
підприємницької діяльності - фізичної
особи ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа
Павлоградський міськрайонний центр
зайнятості про розірвання трудового
Позивач звернувся до суду із позовом
до ОСОБА_2, в якому просить розірвати
2014 року, укладений з відповідачем. В
обґрунтування позову посилається на
те, що 12 березня 2014 року між ним та
відповідачем був укладений вказаний
трудовий договір, 12 березня 2014 року
зареєстрований в Павлоградському
міськрайонному центрі зайнятості.
Згідно трудового договору відповідач
був зобов'язаний виконувати роботу на
посаді водія вантажного автомобіля.
З 29 квітня 2014 року по 17 червня 2014 року
відповідач не з'являвся на роботу, про
що свідчить акт, складений 17 червня 2014
Представник позивача за довіреністю в
судове засідання не з'явилась, надала
письмову а заяву про розгляд справи за
її відсутністі, позовні вимоги
Відповідач в судове засідання не
з'явився, про дату, час та місце
судового розгляду повідомлений
належним чином, причини неявки суду не
Суд на підставі ст. 224 ЦПК України,
ухвалює рішення при заочному розгляді.
Суд, вивчивши матеріали справи вважає,
що позов підлягає задоволенню з
Згідно ст.55 Конституції України права
і свободи людини і громадянина
захищаються судом.
Згідно ч.1 ст. 11 ЦПК України суд
розглядає цивільні справи не інакше як
за зверненням фізичних чи юридичних
осіб, поданими відповідно до цього
Кодексу, в межах заявлених ними вимог і
на підстав і доказів сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі.
Ч.1 ст. 60 ЦПК України визначено, що
кожна сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підстав у своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
Судом встановлено, що 12 березня 2014
року між фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_1 та ОСОБА_2. було укладено
безстроковий трудовий договір, який
зареєстрований у Павлоградському
міськрайонному центрі зайнятості за №
прийнято позивачем на роботу на посаду
водія вантажного автомобіля. З 29 квітня
2014 року відповідач на роботу не вийшов,
про що працедавцем 17 червня 2014 року
Основою трудових відносин між
найманим робітником та фізичною
особою-підприємцем відповідно до ст. 21
КЗпП України є трудовий договір, що
укладається обов'язково в письмовій
формі. Форма трудового договору
затверджена Наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
від 08 червня 2001 року № 260 "Про
затвердження форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та
порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою",
відповідно до п. 8 якого у разі
закінчення строку трудового договору
або припинення його дії достроково
підприємець робить запис у трудовому
договорі про підстави його припинення
з посиланням на відповідні статті КЗпП,
про що сторони особисто сповіщають
державну службу зайнятості, яка
зареєструвала трудовий договір.
Працівник центру зайнятості повинен
зняти трудовий договір з реєстрації
протягом трьох днів, про що робиться
відмітка у книзі реєстрації трудових
Відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП України,
трудовий договір, укладений на не
визначений строк, а також строковий
трудовий договір до закінчення строку
його чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом лише у випадку прогулу без
Відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору,
затвердженого наказом Міністерства
праці та соціальної політики України
08.06.2001р. за № 260, зареєстрованого в
Міністерстві юстиції України
27.06.2001року за № 554/5745, провести дії по
зняттю з реєстрації трудового договору
в центрі зайнятості можливо лише у разі
звернення обох сторін (роботодавця,
працівника) та з належним їм
Згідно п. 20 вищезазначеного договору
під час його реєстрації в центрі
зайнятості сторони були ознайомлені з
порядком реєстрації та зняття з
реєстрації трудового договору, про що
свідчать їх підписи.
Позивач направив відповідачу
повідомлення щодо розірвання
трудового договору з метою
забезпечення явки сторін до центру
зайнятості для зняття його з
реєстрації, що підтверджується копіями
поштових документів, наданих позивачем
до матеріалів справи. Судом
враховується, що у відповідності до ч.3
с.13 ЦК України, у системному зв'язку із
ст.ст. 8,9 ЦК України, не допускаються дії
особи, що вчиняються з наміром завдати
шкоди іншій особі, а також зловживання
правом в інших формах.
З урахуванням вищенаведеного вимога
позивача про розірвання трудового
договору від 12 березня 2014 року,
укладеного ним із відповідачем,
підлягає задоволенню.
Вирішуючи при ухваленні рішення
питання про розподіл судових витрат
між сторонами, суд бере до уваги, що при
зверненні до суду позивачем було
сплачено судовий збір у сумі 243,60 грн.,
тому відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України
судовий збір підлягає стягненню з
Керуючись ст. 21, п.4 ст. 40 КЗпП України,
Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08.06.2001
р. № 260 "Про затвердження форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою та порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою", Постановою КМУ від 29
жовтня 2009 р. N 1168 "Деякі питання
застосування законодавства про працю
фізичною особою, яка використовує
найману працю", ст.ст.4,10, 11, 57,60,88, 209, 212,
214-215, 218 ЦПК України , суд
Позов фізичної особи-підприємця
ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа
Павлоградський міськрайонний центр
зайнятості про розірвання трудового
договору - задовольнити.
Розірвати трудовий договір між
працівником і фізичною
особою-підприємцем, яка використовує
найману працю, укладений 12 березня 2012
року між фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_1, що мешкає: АДРЕСА_1,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків НОМЕР_1 та ОСОБА_2, що
мешкає: АДРЕСА_2, реєстраційний номер
облікової картки платника податків
НОМЕР_2, зареєстрований у
Павлоградському міськрайонному центрі
зайнятості 12 березня 2014 року за №
Стягнути з ОСОБА_2, що мешкає: АДРЕСА_2,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків НОМЕР_2, на користь
фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, що
мешкає: АДРЕСА_1, реєстраційний номер
облікової картки платника податків
НОМЕР_1 судові витрати по справі у сумі
Заочне рішення може бути переглянуто
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку для подання
апеляційної скарги, якщо апеляційну
скаргу не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо його
не скасовано, набирає законної сили
після розгляду справи апеляційним
судом.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана апеляційному суду
Дніпропетровської області через
Павлоградський міськрайонний суд
Дніпропетровської області протягом
десяти днів з дня його проголошення.
Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Суддя
І. С. Шаповалова