Провадження № 2/592/2683/14
УХВАЛА

про залишення заяви без руху

04.11.2014 року

м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м.
Суми Корольова Г.Ю., розглянувши
матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до
ОСОБА_2 про звільнення з роботи ,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася з позовною
заявою до ОСОБА_2 про звільнення з
роботи.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що заява не відповідає вимогам
ст. 119 ЦПК України, а саме не викладено
обставин та не зазначено доказів, що
підтверджують кожну обставину, якими
позивач обґрунтовує свої вимоги, також
позивачем не назначено посилань на
докази розірвання спірного трудового
договору. Окрім цього позивачем не
надано та не зазначено посилання на
докази, що підтверджують
працевлаштування позивача на
підприємстві та ведення трудової
книжки. Також не зазначено посилань на
докази щоденної роботи позивача на
підприємстві до 29.10.2014 року.

Відповідно до ст. 3 ЗУ "Про судовий
збір " за подання до суду позовної заяви
та іншої заяви, передбаченої
процесуальним законодавством
справляється судовий збір.

З матеріалів справи вбачається, що
позовна заява подана в порушення вимог
ЗУ "Про судовий збір " від 08.07.2011 року №
3674 - VI а саме:

Відповідно до ч.2 ст.119 ЦПК України
позовна заява повинна містити: 1)
найменування суду, до якого подається
заява; 2) ім'я (найменування) позивача і
відповідача, а також ім'я представника
позивача, якщо позовна заява подається
представником, їх місце проживання
(перебування) або місцезнаходження,
поштовий індекс, номери засобів
зв'язку, якщо такі відомі; 3) зміст
позовних вимог; 4) ціну позову щодо
вимог майнового характеру; 5) виклад
обставин, якими позивач обґрунтовує
свої вимоги; 6) зазначення доказів, що
підтверджують кожну обставину,
наявність підстав для звільнення від
доказування; 7) перелік документів, що
додаються до заяви.

Згідно з ст. 5 ЗУ "Про судовий збір "
від сплати судового збору звільняються
позивачі за подання позовів про
стягнення заробітної плати, поновлення
на роботі та за іншими вимогами, що
випливають із трудових відносин.

Аналізуючи норми законодавства, суд
прийшов до висновку, що позивач не
звільняється від сплати судового
збору, оскільки законодавець звільняє
дану категорію позивачів від сплати
судового збору, захищаючи їх
конституційне право на працю. У даному
випадку конституційні права позивача
не порушені, оскільки відповідно до ст..
40 КЗпП України трудовий договір,
укладений на невизначений строк, а
також строковий трудовий договір до
закінчення строку його чинності можуть
бути розірвані власником або
уповноваженим ним органом, а, тому він
не позбавлений права звільнити
працівника

Ст. 4 ЗУ "Про судовий збір ", зазначає,
що за подання до суду заяви немайнового
характеру встановлюється ставка
судового збору в 0,2 розміру мінімальної
заробітної плати, тобто 243,60 грн.

В позовній заяві позивачка ставить
вимогу про звільнення працівника ,
однак судовий збір у розмірі 243,60 грн за
подання позову не сплачений.

За таких умов вважає, за необхідне
залишити позовну заяву без руху та
запропонувати позивачу усунути
вказані недоліки.

Судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп.,
необхідно сплатити на рахунок №
0004, , МФО 837013,
одержувач: державний бюджет м. Суми (
Ковпаківський район),банк одержувача –
ГУ ДКСУ у Сумській області,одержувач:
державний бюджет м. Суми (
Ковпаківський район), код платежу –
22030001, призначення платежу – судовий
збір, ЄДРПОУ суду – 02886462, вказати пункт
п.п.1.2 п.1 ч.2. ст..4. ЗУ« Про судовий збір»
.Роз’яснити, що в іншому разі позовна
заява буде вважатися неподаною.

Керуючись ст.ст. 119, 120, 121, ЦПК України

УХВАЛИВ:

Позовну заяву залишити ОСОБА_1 до
ОСОБА_2 про звільнення з роботи без
руху, запропонувавши у продовж п’яти
днів з часу отримання копії ухвали
усунути вказані недоліки, про що
повідомити і пояснити, що в іншому
випадку заява буде вважатися
неподаною.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя

Г.Ю. Корольова