Справа № 661/3646/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 жовтня 2014 року

Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі :

головуючого - судді Ведяшкіної Ю.В.

при секретарі - Коваль О.Ю.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Нова Каховка
Херсонської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю
«Новокаховський електромеханічний
завод» про стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні,-

в с т а н о в и
в :

Позивач звернувся до суду з зазначеним
позовом, посилаючись на те, що він
працював оператором верстатів з
програмним керуванням 4 розряду в ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» з 04 серпня 2009 року. Наказом № 196у
від 07 серпня 2014 року був звільнений
відповідачем на підставі п.3 ст.38 КЗпП
України за власним бажанням. Проте в
день звільнення остаточного
розрахунку не здійснив, так
заборгованість по заробітній платі за
період з лютого 2014 року по серпень 2014
року, вихідної допомоги, компенсації за
невикористану щорічну відпустку на
сьогоднішній день складає 31 412,61 грн. За
таких підстав просив суд стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 23 842,16 грн., та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні починаючи з 07 серпня 2014
року по день постановлення рішення
суду.

В судове засідання позивач не з'явився,
у адресованій суду заяві просив справу
розглядати у його відсутність, позов
уточнив, посилаючись на те, що
заборгованість по заробітній платі за
період з лютого 2014 року по серпень 2014
року, вихідної допомоги, компенсації за
невикористану щорічну відпустку на
сьогоднішній день складає 23 842 грн. та
просив задовольнити позов враховуючи
уточнення до нього.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явилась, у адресованій
суду заяві просила справу розглядати у
її відсутність, позов визнала частково,
посилаючись на те, що відповідачем
частково виплачено позивачу
заборгованість по заробітній платі в
серпні та вересні 2014 року, таким чином
заборгованість по заробітній платі
станом на жовтень 2014 року становить 23
842 грн. 16 коп., проти стягнення яких
відповідач не заперечує, а також визнає
позов в частині стягнення середнього
заробітку за час затримки розрахунку в
розмірі 8 770 грн. 31 коп.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач
перебував в трудових відносинах з ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод», працював оператором верстатів
з програмним керуванням 4 розряду,
наказом № 196у від 07 серпня 2014 року був
звільнений на підставі п.3 ст.38 КЗпП
України за власним бажанням, що
сторонами не оспорюється.

З розрахункових листів та відповідно
до розрахунку наданому представником
відповідача заборгованість із
заробітної плати ТОВ «Новокаховський
електромеханічний завод» перед ОСОБА_1
складає 23 842 грн. 16 коп.; середній
заробіток за час затримки розрахунку
за період з 08 серпня 2014 року по день
постановлення рішення суду 07 жовтня 2014
року складає 8 770 грн. 31 коп. (42 дні х 250,08
середній заробіток = 10 503 грн. 36 коп. - 1 575
грн. 50 коп. ПДФО - 157 грн. 55 коп.
військовий збір = 8 770 грн. 31 коп.), що
сторонами не оспорюється.

Згідно ч. 4 ст. 43 Конституції України
кожен має право на належні, безпечні і
здорові умови праці, на заробітну
плату, не нижчу від визначеної законом,
а ч. 7 вказаної статті передбачено, що
право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Відповідно 83 КЗпП України у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24
ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8
лютого 1995 р «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», нарахування виплат, що
обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли
середня місячна заробітна плата
визначена законодавством як
розрахункова величина для нарахування
виплат і допомоги, вона обчислюється
шляхом множення середньоденної
заробітної плати, розрахованої згідно
з абзацом першим цього пункту, на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на 2 сумарного
числа робочих днів за останні два
календарні місяці згідно з графіком
роботи підприємства, установи,
організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Оскільки відповідач в судовому
засіданні не оспорював заявлені проти
нього позовні вимоги, крім того
позивача ОСОБА_1 07 серпня 2014 року
відповідачем ТОВ «Новокаховський
електромеханічний завод» було
звільнено з займаної посади, проте
повний розрахунок не проведено по
теперішній час, тобто існує
заборгованість по заробітній платі,
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустки на загальну суму 23
842 грн. 16 коп., тому, суд вважає за
необхідне стягнути з відповідача на
користь позивача зазначену вище
заборгованість, а також середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільнення за період з 08 серпня 2014
року по 07 жовтня 2014 року в розмірі 8 770
грн. 31 коп.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з
відповідача на користь держави судові
витрати по сплаті судового збору в сумі
326,12 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.
10, 60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд -

в и р і ш
и в :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Новокаховський
електромеханічний завод" на користь
ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі в розмірі 23 842 грн. 16 коп., середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в розмірі 8 770 грн. 31 коп.,
а всього 32 612 грн. 47 коп. (тридцять дві
тисячі шістсот дванадцять грн. 47 коп.).

Стягнути з Товариства з обмеженою
відповідальністю "Новокаховський
електромеханічний завод" на користь
держави судовий збір в розмірі 326 грн. 12
коп. (триста двадцять шість грн. 12 коп.)

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області. Апеляційна
скарга на рішення суду подається
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні в судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку на апеляційне
оскарження.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна