Справа № 661/4468/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 жовтня 2014 року

Новокаховський міський суд
Херсонської області в складі :

Головуючого судді Матвєєвої Н.В.

При секретарі Чорномурко І.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Нова Каховка Херсонської
області цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И
В :

Позивачка звернулася до суду з
зазначеним позовом, вказавши, що з
04.08.2009 року вона працювала в ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод» на посаді інженера - технолога
другої категорії. Наказом № 106-у від
29.05.2014 року була звільнена на підставі
ст. 38 ч.3 КзпП України за власним
бажанням. В день звільнення їй видали
трудову книжку, проте в порушення ст.
47,116 КЗпП України не виплатили всіх сум,
належних їй від підприємства. 25.07.2014
року Новокаховський міський суд
Херсонської області видав судовий
наказ, стягнувши з відповідача на її
користь заборгованість по заробітній
платі в сумі 8620,53 грн. Вказана сума до
сьогоднішнього дня не виплачена.

Просила суд стягнути з відповідача на
її користь 1641 грн.

В судовому засіданні позивачка
збільшила позовні вимоги, просила суд
стягнути з відповідача середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 30.08.2014 року
по день постановлення рішення суду.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явилася, просила справу
розглядати в її відсутність, надавши
свої заперечення, в яких зазначила, що
підприємство визнає позов частково в
сумі 1542,01 грн., які розраховані виходячи
з періоду часу - 30.08.2014 року до 29.09.2014
року, оскільки 18.09.2014 року між сторонами
була укладена угода, яка визнана судом
про виплату позивачці середнього
заробітку за період затримки
розрахунку при звільненні в сумі 4288,33
грн. за період з 30.05.2014 року до 29.08.2014
року.

Суд, заслухавши пояснення позивачки,
дослідивши матеріали справи приходить
до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивачка
перебувала в трудових відносинах з ТОВ
«Новокаховський електромеханічний
завод», працювала на посаді інженера -
технолога другої категорії з 04.08.2009
року до 29.05.2014 року, наказом №106-у від
29.05.2014 року була звільнена на підставі
п.3 ст.38 КЗпП України за власним
бажанням, у зв'язку з невиконанням
адміністрацією законодавства про
працю та умов колективного договору.
25.07.2014 року Новокаховським міським
судом Херсонської області видано
судовий наказ про стягнення на користь
позивачки з ТОВ «Новокаховський
електромеханічний завод»
заборгованості по заробітній платі в
сумі 8620,53 грн. Ухвалою Новокаховського
міського суду від 18.09.2014 року між
сторонами визнано мирову угоду, за якою
ТОВ «Новокаховський електромеханічний
завод» зобов'язується сплатити в строк
до 30.09.2014 року позивачці середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 4288,33
грн. На теперішній час вказана угода не
виконана, заборгованість по заробітній
платі позивачці не виплачена, середній
заробіток за період затримки
розрахунку при звільненні, визначений
в мировій угоді не сплачено.

З розрахунку наданого представником
відповідача вбачається, що середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні обраховано за період
часу з 30.08.2014 року до 29.09.2014 року,
виходячи з розміру погодинної
заробітної плати позивачки 10,03 грн.,
оскільки позивачка працювала
погодинно і заробітна плата їй
нараховувалася виходячи з
відпрацьованого часу. З розміром
середньогодинної заробітної плати в
сумі 10,03 грн. погодилася позивачка,
проте просила стягнути середній
заробіток за весь час затримки
розрахунку при звільненні до
постановлення рішення суду, тобто
23.10.2014 року включно.

Відповідно до ст.115 КзпП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Відповідно до ст.116 КзпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ст.117 цього Кодексу, в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п.8 Постанови КМУ №100 від 8
лютого 1995 р «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», нарахування виплат, що
обчислюються із середньої
заробітної плати за останні два місяці
роботи, провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин, а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається
діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а
у випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. У разі коли
середня місячна заробітна плата
визначена законодавством як
розрахункова величина для нарахування
виплат і допомоги, вона обчислюється
шляхом множення середньоденної
заробітної плати, розрахованої згідно
з абзацом першим цього пункту, на
середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.
Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на

2 сумарного числа робочих днів за
останні два календарні місяці згідно з
графіком роботи підприємства,
установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Враховуючи те, що за період з 30.08.2014 року
до 29.09.2014 року розрахунок розміру
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні позивача,
зроблений представником відповідача
правильно та відповідає вимогам п.8
Постанови КМУ №100 від 8 лютого 1995 р «Про
затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати», тому суд
розраховує лише середній заробіток за
час затримки - з 30.09.2014 року до 23.10.2014
року включно, тобто за 18 робочих днів та
144 год. Таким чином, середній заробіток
за час затримки розрахунку при
звільненні за вказаний період
становить 144 год. Х 10,03 грн. = 1444, 32 грн.
без урахування податків та інших
обов'язкових платежів. Загальна сума
середнього заробітку за період
затримки розрахунку при звільненні
складає 1444,32 грн. + 1845, 52 грн. = 3289,84 грн.
без урахування податків та інших
обов'язкових платежів. В цій частині
позов підлягає задоволенню.

На підставі ст. 115, 116, 117 КЗпП
України, п.8 Постанови КМУ №100 від 8
лютого 1995 р «Про затвердження Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», керуючись ст. 10, 60, 88, 209, 212-215
ЦПК України, суд -

В И Р І
Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» про
стягнення середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні
задовольнити.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Новокаховський
електромеханічний завод» на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні без
урахування податків та інших
обов'язкових платежів в сумі 3289,84 грн.,
судовий збір на користь держави в сумі
243,60 грн.

Рішення суду може бути оскаржене до
апеляційного суду Херсонської області
через Новокаховський міський суд
протягом 10 днів з дня його
проголошення. Рішення суду набирає
законної сили після закінчення строку
на подачу апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. Якщо
було подано апеляційну скаргу, рішення
суду набирає чинності після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя Н. В. Матвєєва