Номер провадження 2/754/2564/14
Справа № 754/2579/14-ц
У Х В А Л А

Іменем України

31.07.2014 Деснянський районний суд м. Києва
в складі:

головуючого суддіСаламон О.Б.з
участю секретаря Солодухіній Н.С.
розглянувши у судовому засіданні
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Державного підприємства
«Інформаційний центр» Міністерства
юстиції України, ОСОБА_4 про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, зміну формулювання підстав
звільнення, стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,
затримки розрахунку та моральної
шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_3 звернувся до суду з
позовом до відповідачів з вимогою
визнання наказу про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, зміну формулювання підстав
звільнення, стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,
затримки розрахунку та моральної
шкоди.

У процесі судового розгляду сторони
дійшли мирової угоди та звернулися до
суду з клопотанням про закриття
провадження у справі у зв'язку з
укладанням мирової угоди.

Відповідно до умов мирової угоди,
сторони погодили щодо внесення змін до
наказу № 206 - К «Про припинення
трудового договору» в частині підстав
та дати звільнення та сформулювати
причину звільнення як «Звільнений за
власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38
КЗпП» з відмовою від будь - яких
матеріальних претензій щодо стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу за затримку видачі трудової
книжки, середнього заробітку за весь
час затримки фактичного розрахунку,
стягнення моральної шкоди та інших
майнових вимог, що входять до предмету
спору.

Зазначена мирова угода приєднана до
справи.

Сторони дійшли мирової угоди, згідно з
якою усвідомлюють, що затвердження
умов мирової угоди призводитиме до
закриття провадження у справі і
неможливості повторного звернення до
суду з тотожним позовом.

Суд знаходить, що умови мирової угоди
не суперечать закону та не порушують
прав жодної із сторін.

Відповідно до п.4 ч. 1 ст.205 ЦПК України
суд закриває провадження у справі у
випадку укладення сторонами мирової
угоди і визнання її судом.

Оскільки при затвердженні даної
мирової угоди не порушуються права та
охоронювані законом інтереси інших
осіб, умови мирової угоди відповідають
вимогам закону і є вирішенням спору, що
виник між сторонами, тому є всі
підстави для затвердження укладеної
мирової угоди і закриття провадження
по справі.

Враховуючи викладене, керуючись ст. ст.
175, 205 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Визнати мирову угоду, укладену між
сторонами по справі за позовом ОСОБА_3
до Державного підприємства
«Інформаційний центр» Міністерства
юстиції України, ОСОБА_4 про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, зміну формулювання підстав
звільнення, стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,
затримки розрахунку та моральної
шкоди, за наступних умов:

ОСОБА_3 визнає, що ДП «Інформаційний
центр» Міністерства юстиції України з
ОСОБА_3 у встановленому законом порядку
провів остаточний розрахунок, який
включає в себе: грошову компенсацію за
невикористану щорічну основну
відпустку за період роботи з 11.07.2012 по
10.07.2013 в кількості 14 календарних днів, з
11.07.2013 по 24.10.2013 в кількості 06
календарних днів; за частину
додаткової оплачуваної відпустки за
період роботи з 11.07.2012 по 10.07.2013 в
кількості 06 календарних днів, з 11.07.2013
по 24.10.2013 в кількості 02 календарних дні
відповідно до ст. 8 Закону України «Про
відпустки» та колективного договору
між Адміністрацією та Радою трудового
колективу ДП«Інформаційний центр»
Міністерства юстиції України;
лікарняні за рахунок підприємства
згідно листків непрацездатності серія
АГА № 937496 від 30.09.2013 і серія АВЗ № 747400
від 10.10.2013.

ОСОБА_3 визнає, що ДП «Інформаційний
центр» Міністерства юстиції України
надіслано ОСОБА_3 його трудову книжку у
встановленому законом порядку.

ОСОБА_3 відмовляється від будь - яких
матеріальних претензій до ДП
«Інформаційний центр» Міністерства
юстиції України, ОСОБА_4, що становлять
предмет позову, щодо: стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу за затримку видачі трудової
книжки, середнього заробітку за весь
час затримки фактичного розрахунку,
стягнення моральної шкоди та інших
майнових вимог, що входять до предмету
спору.

ДП «Інформаційний центр» Міністерства
юстиції України зобов'язується внести
зміни до наказу № 206 - К «Про припинення
трудового договору» від 24.10.2013 в
частині підстав та дати звільнення та
сформулювати причину звільнення як
«Звільнений за власним бажанням на
підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП»; датою
звільнення зазначити 21.10.2013.

ДП «Інформаційний центр» Міністерства
юстиції України зобов'язується змінити
запис № 13 про роботу в трудовій книжці
ОСОБА_3 в частині формулювання підстав
та дати звільнення згідно з внесеними
змінами до наказу № 206 - К «Про
припинення трудового договору» від
24.10.2013 у порядку, визначеному
Інструкцією про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженою Наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України № 58 від
29.07.1993

Дана мирова угода вступає в силу з
моменту її підписання сторонами та
визнання її судом і діє до повного
виконання сторонами своїх зобов'язань
за цією мировою угодою.

Наслідки затвердження мирової угоди,
передбачені ст.ст.205,206 ЦПК України
сторонам роз'яснені та зрозумілі.

Провадження у справі за позовом
ОСОБА_3 до Державного підприємства
«Інформаційний центр» Міністерства
юстиції України, ОСОБА_4 про визнання
незаконним та скасування наказу про
звільнення, зміну формулювання підстав
звільнення, стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу,
затримки розрахунку та моральної шкоди
- ЗАКРИТИ.

Ухвала може бути оскаржена до
Апеляційного суду м. Києва шляхом
подання через Деснянський районний суд
м. Києва протягом п'яти днів з дня її
проголошення апеляційної скарги.

Суддя Деснянського районного суду м.
Києва О.Б. Саламон