Справа № 559/1708/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 жовтня 2014 року Дубенський
міськрайонний суд Рівненської області

в складі:

головуючого судді Тростянчук Г.Г.

при секретарі Лахіта Н.М.

з участю представників: позивача
Самсонова А.А.

заінтерисованої особи ОСОБА_2

відповідача ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Дубно справу за
позовом прокурора Рівненського району
Рівненської області в інтересах
Управління освіти і науки Рівненської
обласної державної адміністрації до
ОСОБА_4 про стягнення 32 450 грн. шкоди в
порядку регресу,

встановив:

позивач просить суд стягнути з
відповідача на користь Управління
освіти та науки Рівненської ОДА - 32 450
грн. шкоди в порядку регресу. В
обґрунтування своїх вимог посилається
на те, що відповідач працюючи на посаді
директора Клеванського професійного
ліцею допустив незаконне звільнення з
посади працівника ліцею ОСОБА_5.
Рішенням Рівненського районного суду
від 17.07.2013 року особа поновлена на
посаді, а з Клеванського профліцею
стягнуто заробіток за час вимушеного
прогулу, моральну шкоду, судовий збір.
Рішення набрало законної сили. Збитки
Клеванському профліцею відповідачем
не відшкодовані. Відповідно до ст.237
КзпП України, службова особа винна в
незаконному звільненні, зобов'язана
покрити шкоду завдану установі, в
зв'язку з оплатою працівникові часу
вимушеного прогулу.

У судовому засіданні позивач підтримав
позовні вимоги з аналогічних підстав.

Представник заінтересованої особи
просить суд, при винесенні рішення
врахувати те, що на утриманні
відповідача четверо неповнолітніх
дітей і суму відшкодування зменшити до
25000 грн.

Відповідач та його представник
Клеванського профліцею, вважають, що
позов до відповідача заявлений без
урахування того, що особа, яку поновили
на роботі, скоїла кримінальне
правопорушення, про що доводилось до
відома прокурора Рівненського району
Рівненської області. Якщо суд буде
вважати, що позов підлягає до
задоволення, то просять врахувати
сімейний стан відповідача, те що на
утриманні має четверо дітей, розмір
оплати праці не перевищує 3000 грн. в
місяць.

Заслухавши пояснення сторін. їх
представників, вивчивши матеріали
справи, суд приходить до слідуючого.

Судом встановлено, що ОСОБА_4 - директор
Клеванського професійного ліцею
допустив звільнення з роботи
працівника ліцею викладача ОСОБА_5.
Рішенням Рівненського районного суду
від 17.07.2013 року особа поновлена на
посаді, а з Клеванського профліцею
стягнуто заробіток за час вимушеного
прогулу, моральну шкоду, судовий збір.
Рішення набрало законної сили (а.с.6-10).
На користь ОСОБА_5 стягнуто з
Клеванському профліцею 32452 грн. (а.с.19-20).

Відповідачем не відшкодовані збитки
заподіяні Клеванському профліцею.

Відповідно до ст.237 КзпП України,
службова особа винна в незаконному
звільненні, зобов'язана покрити шкоду
завдану установі, в зв'язку з оплатою
працівникові часу вимушеного прогулу.

При відшкодуванні суми збитків, суд
враховує сімейний стан відповідача, те
що на утриманні має четверо дітей,
розмір оплати праці не перевищує 3000
грн. в місяць і у відповідності із ст..137
КзПП України, вважає можливим зменшити
розмір покриття шкоди до 25000 грн.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212-215 ЦПК
України, ст.ст.137, 237 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

позов задоволити частково:
стягнути з ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя
АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_1, виданий
Дубенським МРВ УМВС України 22.11.2010 року
на користь Управління освіти і науки
Рівненської обласної державної
адміністрації, що за адресою: м. Рівне,
майдан Просвіти, 2, код ЄДРПОУ - 02145777 -
25000(двадцять п'ять тисяч) грн. збитків в
порядку регресу.

На рішення може бути подано
апеляцію до апеляційного суду
Рівненської області протягом 10 днів
через Дубенський міськрайонний суд.

Суддя: