Справа № 686/7525/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

заочне

07.10.2014

Хмельницький міськрайонний суд в
складі :

головуючої - судді Порозової І.Ю.

секретаря Гарячої Д.А.,

розглянувши в відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.
Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1
до Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» про стягнення
заробітної плати, середнього заробітку
та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

15.04.2014 року ОСОБА_1 звернувся до суду з
позовом до Комунального підприємства
"Аеропорт Хмельницький" про стягнення
заборгованості по заробітній платі 11
126,06 грн. та моральної шкоди 2000 грн.,
посилаючись на те, що працював у
відповідача на посаді начальника
служби перевезень. звільнений з посади
за власним бажанням з 11.09.2013 року. При
звільненні йому не виплачена заробітна
плата в сумі 11 126,06 грн., що заподіяло
йому моральної шкоди. В подальшому
представник позивача подав заяву про
збільшення позовних вимог та в
судовому засіданні наполягає на
стягненні також середнього заробітку
за час затримки розрахунку в сумі 13500
грн. та витрат, що пов'язанні з
інфляційними процесами в сумі 445 грн.

В судовому засіданні представник
позивача наполягає на задоволенні
позову.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, про день та час
розгляду справи повідомлений належним
чином, причину неявки суду не
повідомив. Тому відповідно до вимог
ст.ст. 169 ч.4, 224 ЦПК України суд проводить
заочний розгляд справи.

Заслухавши учасника процесу,
дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку про часткове
задоволення позову, виходячи з
наступного.

Судом встановлено, що з 06.10.2011 року по
11.09.2013 року ОСОБА_1 працював на КП
"Аеропорт Хмельницький" на посаді
начальника служби перевезень. При
звільненні йому не виплачена заробітна
плата в сумі 11 126,06грн. Час затримки
розрахунку по заробітній платі в межах
строків, заявлений представником
позивача складає 216 днів.

Вказані обставини підтверджуються:
копією трудової книжки позивача;
довідкою про розмір заборгованості від
11.09.2013 року; поясненнями представника
позивача.

Відповідно до ст.47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

За ст. 117 КЗпП України в разі невиплати
з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому
працівникові сум у строки, зазначені у
статті 116 цього кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Час затримки розрахунку згідно
заявлених позовних вимог складає 216
днів. Відомостей про заробітну плату за
останні два місяці роботи сторони не
надали, а тому, обраховуючи розмір
середнього заробітку, суд виходить з
наявних у справі доказів, зокрема, в
матеріалах справи міститься довідка
про те, що за період з листопада 2011 року
по вересень 2013 року(по 11.09.2013 року)
заборгованість по заробітній платі
становить 18373,76 грн. отже зазначена в
довідці сума є заробітною платою, що
належить до виплати позивачу за 710
календарних днів. 18373,76грн./710
днів=25,88грн.-середньоденна заробітна
плата позивача. 25,88 х 216 календарних дні
затримки розрахунку=5590,08грн.
середнього заробітку за час затримки
розрахунку.

Відповідно до ст. 625 ЦК України за
прострочення виконання грошового
зобов'язання позивачем нараховано
інфляційні нарахування з вересня 2013
року по квітень 2014 року-445 грн. За
вказаний період розмір інфляційних
витрат є більшим, проте суд може
задовольнити позов лише в межах
заявлених вимог.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України суд
допускає негайне виконання рішень у
справах про присудження працівникові
виплити заробітної плати, але не більше
ніж за один місяць. Суд визначає, що до
негайного виконання підлягає
стягнення заробітної плати в сумі 802,28
грн., що складається з суми одноденного
заробітку, помноженої на останій
календарний місяць роботи перед
звільненням.

З врахуванням терміну затримки у
виплаті заробітної плати, суд дійшов
висновку про заподіяння позивачу
моральної шкоди в сумі 1000 грн. Всього
заборгованість з врахуванням
заявленої суми заробітної плати,
середнього заробітку, інфляційних
витрат та моральної шкоди складає 18161,14
грн.

Судові витрати по справі в сумі 243,60грн.
підлягають до стягнення з відповідача
на користь держави.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 212-215, 367 ЦПК
України, ст.ст.47, 116, 117 КЗпП України, 23, 625
ЦК України, суд

В И Р І Ш И
В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» на користь
ОСОБА_1 11 126 грн.06коп. заборгованості по
заробітній платі, 5590,08 грн. середнього
заробітку за час затримки розрахунку,
1000 грн. моральної шкоди та 445 грн.
інфляційних витрат, а всього 18 161,14 грн..

Стягнути з Комунального підприємства
«Аеропорт Хмельницький» на користь
держави 243 грн.60 коп. судового збору.

В межах стягнення заробітної плати за
один місяць 802,28грн. рішення підлягає
негайному виконанню.

Рішення може бути переглянуте судом,
що його ухвалив за письмовою заявою
відповідача, яка подається протягом 10
днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подано
апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Суддя

копія вірна

суддя (підпис):