Вищий спеціалізований суд україни
з розгляду цивільних і кримінальних
справ
УХВАЛА

іменем україни

10 вересня 2014 рокум. КиївКолегія суддів
судової палати у цивільних справах

Вищого спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ у складі:

головуючого Дьоміної О.О.,

суддів: Євтушенко О.І.,
Касьяна О.П.,

Коротуна
В.М.,
Штелик С.П.,

розглянувши в судовому засіданні
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до
Комунального некомерційного
підприємства
«Консультативно-діагностичний центр»
Подільського району міста Києва про
зміну дати звільнення та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу,

за касаційною скаргою
ОСОБА_3 на рішення Деснянського
районного суду м. Києва від 18 квітня 2014
року та ухвалу апеляційного суду м.
Києва від 3 червня 2014 року,

в с т а н о в и л а:

У березні 2014 року ОСОБА_3 звернувся до
суду з позовом до Комунального
некомерційного підприємства
«Консультативно-діагностичний центр»
Подільського району міста Києва про
зміну дати звільнення та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу.

В обґрунтування позовних вимог
зазначав, що відповідно до наказу від 8
жовтня 2012 року він був прийнятий на
посаду лікаря-фізіотерапевта ВВЛ на
час відпустки по догляду за дитиною до
3-х років лікаря ОСОБА_4 з
випробувальним терміном 1 місяць. У
серпні 2013 року позивач подав заяву про
надання йому відпустки з 19 серпня по 29
серпня 2013 року, а в подальшому подав
заяву про перенесення дати відпустки з
26 серпня

2013 року у зв'язку з отриманням ним
санаторно-курортної путівки для
проходження лікування. Наказом від 23
серпня 2013 року позивачу було надано
відпустку строком на 4 календарних дні
з 26 серпня по 29 серпня

2013 року у зв'язку з закінченням
строкового трудового договору. 29
серпня 2013 року позивач був звільнений з
роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП
України. При цьому трудову книжку йому
було видано лише 4 лютого

2014 року. Вважає наказ про його
звільнення незаконним.

Рішенням Деснянського районного суду
м. Києва від 18 квітня

2014 року в задоволенні позовних вимог
відмовлено.

Ухвалою апеляційного суду м. Києва від 3
червня 2014 року рішення Деснянського
районного суду м. Києва від 18 квітня 2014
року залишено без змін.

У касаційній скарзі ОСОБА_3 просить
скасувати оскаржувані судові рішення
першої та апеляційної інстанції та
ухвалити нове рішення, яким позовні
вимоги задовольнити, мотивуючи свої
вимоги порушенням судами норм
процесуального права та неправильним
застосуванням норм матеріального
права.

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ, заслухавши суддю-доповідача,
обговоривши доводи скарги та
перевіривши матеріали справи, дійшла
висновку, що касаційна скарга підлягає
відхиленню з таких підстав.

Відповідно до ст. 337 ЦПК України суд
касаційної інстанції відхиляє
касаційну скаргу, якщо визнає, що
рішення ухвалено з додержанням норм
матеріального і процесуального права.

Судом встановлено, що відповідно до
наказу від 8 жовтня 2012 року

№ 260-к ОСОБА_3 був прийнятий на посаду
лікаря-фізіотерапевта ВВЛ на час
відпустки по догляду за дитиною до 3-х
років лікаря ОСОБА_4 з випробувальним
терміном 1 місяць.

Між сторонами укладено строковий
трудовий договір, що підтверджується
копією трудової книжки (а. с. 12-14).

14 серпня 2013 року позивач подав заяву
про надання йому відпустки з 19 серпня
по 29 серпня 2013 року.

19 серпня 2013 року позивач подав заяву
про перенесення дати відпустки з 26
серпня 2013 року у зв'язку з отриманням
ним санаторно-курортної путівки для
проходження лікування.

Наказом від 23 серпня 2013 року позивачу
було надано відпустку строком на 4
календарних дні з 26 серпня по 29 серпня
2013 року (у зв'язку з закінченням
строкового трудового договору) за
робочий рік з

4 жовтня 2012 року по 29 серпня 2013 року. На
залишок відпустки виплачено
компенсацію. 19 серпня 2013 року позивач
був попереджений про розірвання
строкового трудового договору у
звʼ?язку із виходом на роботу основного
працівника.

Відповідно до наказу від 30 серпня 2013
року № 236-к, у зв'язку з виходом на
роботу лікаря-фізіотерапевта ОСОБА_4
після соціальної відпустки ОСОБА_3 з 29
серпня 2013 року звільнено з роботи на
підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП України
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, а також строковий
договір до закінчення строку його
чинності можуть бути розірвані
власником або уповноваженим ним
органом у випадку поновлення на роботі
працівника, який раніше виконував цю
роботу.

Частиною 1 ст. 3 Закону України «Про
відпустки» за бажанням працівника у
разі його звільнення (крім звільнення
за порушення трудової дисципліни) йому
має бути надано невикористану
відпустку з наступним звільненням.
Датою звільнення в цьому разі є
останній день відпустки.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП України не
допускається звільнення працівника з
ініціативи власника або
уповноваженого ним органу в період
його тимчасової непрацездатності, а
також у період перебування працівника
у відпустці, але в момент звільнення
позивач не перебував у відпустці,
оскільки за наказом відповідача
відпустка йому була надана до 29 серпня
2013 року.

Актом про відмову в одержанні трудової
книжки від 4 жовтня

2013 року та актом про відвідування
працівника від 2 вересня 2013 року
підтверджується, що трудова книжка не
була вручена ОСОБА_3 через його відмову
у її отриманні (а. с. 88, 91).

Положеннями п. 4 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом від 29 липня 1993
року № 58 визначено, що власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
видати працівнику його трудову книжку
в день звільнення з внесеним до неї
записом про звільнення. Якщо працівник
відсутній на роботі в день звільнення,
то власник або уповноважений ним орган
в цей день надсилає йому поштове
повідомлення із вказівкою про
необхідність отримання трудової
книжки.

Відмовляючи в задоволенні позовних
вимог, суд першої інстанції, з яким
погодився суд апеляційної інстанції,
виходив з того, що позивача було
попереджено про його звільнення з 30
серпня 2013 року у зв'язку з виходом на
роботу основного працівника згідно з п.
6 ст. 40 КЗпП України. При звільненні
позивача з роботи відповідачем були
дотримані норми трудового
законодавства, а тому суди дійшли
правильного висновку, що позовні
вимоги позивача не ґрунтуються на
законі і задоволенню не підлягають.

Доводи касаційної скарги та зміст
оскаржуваних судових рішень не дають
підстав для висновку, що судами при
розгляді справи були допущені
порушення норм матеріального чи
процесуального права, таким чином,
колегія суддів вважає за необхідне
касаційну скаргу відхилити.

Відповідно до положень ч. 2 ст. 324 ЦПК
України підставами касаційного
оскарження судового рішення є
неправильне застосування судом норм
матеріального права чи порушення норм
процесуального права.

Згідно з ч. 1 ст. 335 ЦПК України під час
розгляду справи в касаційному порядку
суд перевіряє в межах касаційної
скарги правильність застосування
судом першої або апеляційної інстанції
норм матеріального чи процесуального
права і не може встановлювати або (та)
вважати доведеними обставини, що не
були встановлені в рішенні чи
відкинуті ним, вирішувати питання про
достовірність або недостовірність
того чи іншого доказу, про перевагу
одних доказів над іншими.

Наведені в касаційній скарзі доводи
висновків судів не спростовують.

Таким чином, під час розгляду справи
судом не були порушені норми
матеріального та процесуального права,
а наведені в скарзі доводи висновок
суду не спростовують, тому суд
касаційної інстанції згідно з ч. 1

ст. 337 ЦПК України не знаходить підстав
для задоволення касаційної скарги.

Керуючись ст. ст. 336, 337 ЦПК України,
колегія суддів судової палати у
цивільних справах Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ

у х в а л и л а:

Касаційну скаргу ОСОБА_3 відхилити.

Рішення Деснянського районного суду м.
Києва від 18 квітня 2014 року та ухвалу
апеляційного суду м. Києва від 3 червня
2014 року залишити без змін.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Головуючий О.О. Дьоміна Судді:О.І.
Євтушенко О.П. Касьян В.М. Коротун С.П.
Штелик