Справа № 569/9913/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 липня 2014 року
м.
Рівне

Рівненський міський суд
Рівненської області

в особі судді
- Кучиної Н.Г.

при секретарі -
Прокопчук Л.М.

з участю позивача
- ОСОБА_1

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в
місті Рівне цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Рівненського
міського центра творчості
учнівської молоді про
розрахунок зарплати за березень 2013р.

встановив:

ОСОБА_1 в червні 2014 року звернувся до
суду із позовом про розрахунок
зарплати за березень 2013р. Просить
суд зобов'язати Рівненський міський
центр творчості учнівської
молоді виконати вимоги чинного
законодавства та надати розрахунок про
загальну суму заробітної плати за
березень 2013 року з розшифровкою за
видами виплат і відповідні підстави на
це.

В судовому засіданні позивач повністю
підтримав позовні вимоги та пояснив
суду, що відповідач відмовляється
видати розрахунок зарплати за березень
2013р.

Представник відповідача в судове
засідання не з'явився, однак подав
заяву в якій просить суд, справу
розглядати у відсутність представника
відповідача, проти задоволення позову
не заперечує..

Під час попереднього судового
засідання представники відповідача
суду пояснили, що Рівненський міський
центр творчості учнівської молоді не
заперечує про надання розрахунку
зарплати за березень 2013 року, окрім
того зазначили, що поза межами судового
порядку позивач із проханням про
надання розрахунку за березень 2013 року
не звертався, саме тому МЦТУМ не
порушував чинного трудового
законодавства.

Суд, вивчивши матеріали справи,
пояснення позивача, заяву представника
відповідача, в якій останній позов
визнав повністю та не заперечив проти
його задоволення, визнання позову не
суперечить закону, не порушує права,
свободи, інтереси інших осіб, приходить
до висновку, що позов підлягає до
задоволення та про можливість
постановлення рішення згідно приписів
ст.174 ЦПК України.

На підставі ст. 60 Цивільного
процесуального кодексу України, кожна
сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається, та на принципі
диспозитивності судового процесу,
встановленого ст. 11 , та на ст. 60 ЦПК,
згідно якої сторони вільні у способах
захисту свого права та наданні доказів.
Такий підхід до принципів цивільного
процесу цілком відповідає світовим
стандартам.

В судовому засіданні встановлено
і дані обставини визнаються
сторонами, що ОСОБА_1 працював
у Рівненському міському
центрі творчості учнівської
молоді з 05.09.1994 року по 06.03.2013
року, що стверджується оглянутою в
судовому засіданні трудовою
книжкою НОМЕР_1, наказом №54-к/тр від
12 вересня 2013 року, на виконання рішення
Рівненського міського суду від 04
вересня 2013 року, позивач поновлений на
роботу, на посаду керівника гуртка із 06
березня 2013 року.

В позовній заяві просить суд
зобов'язати Рівненський міський
центр творчості учнівської
молоді виконати вимоги чинного
законодавства та надати розрахунок про
загальну суму заробітної плати за
березень 2013 року розшифровкою за
видами виплат

Згідно ст.49 КЗпП України, власник або
уповноважений ним орган зобов»язаний
видати працівникові на його вимогу
довідку про його роботу на даному
підприємстві, в установі, організації
із зазначенням спеціальності,
кваліфікації, посади, часу роботи і
розміру зарплати.

Відповідно статті 110 КЗпП України
при кожній виплаті заробітної плати
власник або уповноважений ним орган
повинен повідомити працівника про такі
дані, що належать до періоду, за який
провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з
розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та
утримань із заробітної палити;

в) сума заробітної плати, що належить до
виплати.

Відповідно до додатку № 3 Порядку
обчислення середньої заробітної плати
(доходу, грошового забезпечення) для
розрахунку виплат за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N
1266, довідка про середню заробітну плату
(дохід) засвідчується підписом
керівника, головного бухгалтера та
печаткою.

Таким чином, позовна вимога ОСОБА_1 про
зобов'язання відповідача видати
довідку про заробітну плату за
березень 2013р. є законною, обґрунтованою
та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.10,11,57-60,88,208,209,212-215,218,223,292,294 ЦПК
України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Рівненського
міського центра творчості
учнівської молоді про
розрахунок зарплати за березень 2013р.-
задоволити.

Зобов'язати Рівненський міський центр
творчості учнівської молоді
надати розрахунок по заробітній платі
за березень 2013р. ОСОБА_1, з розшифровкою
за видами виплат відповідних підстав.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до
Апеляційного суду Рівненської
області через суд першої
інстанції. Апеляційна скарга на
рішення суду подається
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були
присутні у судовому засіданні
під час проголошення судового
рішення, можуть подати апеляційну
скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку
для подання апеляційної
скарги, якщо апеляційну скаргу
не було подано. У разі подання
апеляційної скарги рішення, якщо
його не скасовано набирає
законної сили після розгляду
справи апеляційним судом

Суддя

Кучина Н.Г.