Справа № 203/4644/14-ц
Провадження № 2/0203/1402/2014
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.09.2014 року Кіровський районний суд
міста Дніпропетровська у складі:

головуючого судді
Католікяна М.О.,

при секретарі Шаповал
Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Дніпропетровськ
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Публічного акціонерного товариства
"Дніпрометробуд" про стягнення
середньої заробітної плати за час
затримки розрахунку при звільненні,
відшкодування моральної шкоди,

у с т а н о в и в:

15 липня 2014 року позивач звернулася до
суду з позовом до ПАТ «Дніпрометробуд»
про стягнення середньої заробітної
плати за час затримки розрахунку при
звільненні, відшкодування моральної
шкоди. Свої позовні вимоги позивач
обґрунтувала тим, що вона працювала у
відповідача на посаді інженера по
кошторисній роботі. У грудні 2013 року її
було звільнено у зв'язку із скороченням
штату, проте заборгованість по
заробітній платі було сплачено лише у
травні 2014 року. Викладені обставини
стали причиною звернення позивача до
суду з позовом про стягнення з
відповідача середньої заробітної
плати за час затримки розрахунку при
звільненні (117 днів) у сумі 20 740,59 грн.,
відшкодування моральної шкоди в сумі 5
000,00 грн. (а.с.а.с. 1 - 3).

У судовому засіданні позивач
підтримала позовні вимоги у повному
обсязі, а представник відповідача -
заперечувала проти їх задоволення.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, суд дійшов висновку,
що позов слід задовольнити частково з
наступних підстав.

Судом було встановлено, що позивач
працювала у відповідача на посаді
інженера по кошторисній роботі (а.с. 6).

02 грудня 2013 року відповідачем було
видано наказ № 251-ок про звільнення
позивача у зв'язку із скороченням
чисельності працівників (а.с. 7).

22 травня 2014 року відповідач сплатив
позивачеві усі належні останній при
звільненні кошти.

Відповідно до частин 1, 6 статті 43
Конституції України кожен має право на
працю, що включає можливість заробляти
собі на життя працею, яку він вільно
обирає або на яку вільно погоджується.
Право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається
законом.

Згідно з частиною 1 статті 117 Кодексу
законів про працю України (далі - КЗпП) в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 КЗпП, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Таким чином, суд вважає, що за час
затримки розрахунку при звільненні з
відповідача на користь позивача
підлягає стягненню середня заробітна
плата в сумі 20 740,59 грн.

Розрахунок середнього заробітку
проведено судом у відповідності з
Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок).

За правилами абзацу 3 пункту 2 Порядку,
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні два календарні місяці роботи,
які передували події, з якою пов'язана
відповідна виплата.

Абзацом 1 пункту 8 Порядку передбачено,
що обчислення виплат провадиться
шляхом множення середньоденного
(погодинного) заробітку на число
робочих днів/годин. Середньоденна
(погодинна) заробітна плата
визначається діленням заробітної
плати за фактично відпрацьовані
протягом двох місяців робочих днів на
число відпрацьованих робочих днів.

Середньоденна заробітна плата
позивача за табелями обліку робочого
часу та відомостями нарахування
заробітної плати, наданими суду
відповідачем складає 177,27 грн.

Таким чином, сума середньої заробітної
плати за час затримки розрахунку при
звільненні складає: 117 х 177,27 = 20 740,59 грн.

Вимоги позивача про відшкодування
відповідачем моральної шкоди
підлягають задоволенню частково з
наступних підстав.

Відповідно до частини 1 статті 2371 КЗпП
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

Ураховуючи положення цієї норми,
співвідношуючи їх зі встановленими в
засіданні обставинами й фактами, суд
вважає, що вони свідчать про наявність
у діях відповідача безперечної вини у
порушенні права позивача на своєчасне
одержання заробітної плати.

Між тим, на думку суду, розмір моральної
шкоди, запропонований позивачем, є
завищеним, і її необхідно компенсувати
в сумі 2 000,00 грн.

У порядку статті 88 Цивільного
процесуального кодексу України (далі -
ЦПК) з відповідача на користь держави
слід стягнути судовий збір у сумі 487,20
грн.

Керуючись статтями 4 - 11, 15, 18, 57 - 60, 79, 88,
208, 209, 212 - 215, 218 Цивільного
процесуального кодексу України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
"Дніпрометробуд" про стягнення
середньої заробітної плати за час
затримки розрахунку при звільненні,
відшкодування моральної шкоди
задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Дніпрометробуд" (код ЄДРПОУ
- 04880239) на користь ОСОБА_1 (ІН - НОМЕР_1)
середню заробітну плату за час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 20 740,59 грн., компенсацію заподіяної
моральної шкоди в сумі 2 000,00 грн., разом -
22 740,59 грн.

У задоволенні решти позовних вимог
відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства "Дніпрометробуд" (код ЄДРПОУ
- 04880239) на користь держави судовий збір
у сумі 487,20 грн.

Рішення набирає законної сили у
порядку, передбаченому статтею 223 ЦПК
України, і може бути оскаржено до
апеляційного суду Дніпропетровської
області через Кіровський районний суд
м. Дніпропетровська шляхом подання
апеляційної скарги протягом 10 днів з
дня його постановлення. У разі якщо
рішення було постановлено за
відсутності особи, яка її оскаржує,
апеляційна скарга подається протягом 10
днів з дня отримання копії рішення.

Повний текст рішення складено 16
вересня 2014 року.

Суддя
М.О. Католікян