Справа № 310/3553/14-ц
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 червня 2014
року
Бердянський
міськрайонний суд

Запорізької області

в складі: головуючого судді
– Крамаренко А.І.

при секретарі –
Корнієнко Н.І.

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в приміщенні суду в
м. Бердянську заяву Публічного
акціонерного товариства
«Бердянськсільмаш» про скасування
судового наказу від 20 травня 2014 року у
справі №310/3553/14-ц,

ВСТАНОВИВ:

20.05.2014 року Бердянським
міськрайонним судом Запорізької
області був виданий судовий наказ про
стягнення з ПАТ «Бердянськсільмаш» на
користь ОСОБА_1 нарахованої але не
виплаченої заробітної плати в розмірі
1513 грн. 87 коп. та судового збору на
користь держави в сумі 121 грн. 80 коп.

Згідно матеріалів справи,
копію судового наказу ПАТ
«Бердянськсільмаш» отримало 06.06.2014
року та 12.06.2014 року подало заяву про
його скасування, мотивуючи тим, що
ОСОБА_1 був пропущений тримісячний
строк звернення до суду, визначений ч. 1
ст. 233 КЗпП України.

Представник ПАТ «Бердянськсільмаш» в
судове засідання не з’явився,
повідомлений належним чином.

ОСОБА_1 в судовому засіданні просив
залишити заяву ПАТ «Бердянськсільмаш»
без задоволення.

У відповідності до ч. 1 ст. 105
ЦПК України боржник має право протягом
десяти днів з дня отримання копії
судового наказу та доданих до неї
документів подати заяву про його
скасування.

У відповідності до ч. 1 ст. 115 КЗпП
України заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум. В разі спору про розмір сум,
належних працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений у
цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму.

Як встановлено судом, ОСОБА_1 з 01.10.2012
року по 01.03.2013 року працював в ПАТ
«Бердянськсільмаш» і при його
звільненні заборгованість товариства
з заробітної плати склала 1513 грн. 87, що
підтверджується довідкою ПАТ
«Бердянськсільмаш» №173/05 від
07.05.2014року.

На порушення наведених вище приписів
закону ПАТ «Бердянськсільмаш» не
здійснило повний розрахунок з ОСОБА_1 в
день його звільнення при відсутності
спору про розмір належних до виплати
сум.

У відповідності до ч. 2 ст. 233
КЗпП України у разі порушення
законодавства про оплату праці
працівник має право звернутися до суду
з позовом про стягнення належної йому
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком.

Керуючись ст.ст. 105, 105-1, 209, 210, 293 ЦПК
України,

УХВАЛИВ:

Заяву Публічного акціонерного
товариства «Бердянськсільмаш» про
скасування судового наказу залишити
без задоволення.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя
А.І. Крамаренко