РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(ЗАОЧНЕ)

Справа №668/9651/14-ц

Пров. №2/668/2285/14

03.09.2014

Суворовський районний суд м. Херсона у
складі:

головуючого судді - Гаврилова Д.В.,

при секретарі - Беріл А.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи -
підприємця ОСОБА_2, третя особа, яка не
заявляє самостійних вимог щодо
предмету позову: Херсонський міський
центр зайнятості, про визнання
трудового договору недійсним, зняття
його з реєстрації та відшкодування
збитків,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до
фізичної особи - підприємця ОСОБА_2,
третя особа, яка не заявляє самостійних
вимог щодо предмету позову:
Херсонський міський центр зайнятості,
про визнання трудового договору
недійсним, зняття його з реєстрації та
відшкодування збитків.

Позовні вимоги мотивовано тим, що 13.03.2012
року вона була звільнена з Комплексної
дитячо-юнацької спортивної школи
Херсонської обласної організації
фізкультурно-спортивного товариства
«Україна» за згодою сторін. При
звернені до Херсонського міського
центру зайнятості 07.05.2012 року з метою
отримання статусу безробітного та
подальшого працевлаштування
виявилось, що між нею та ОСОБА_2 05.02.2003
року укладено трудовий договір, який
зареєстровано у Комсомольському
районному центрі зайнятості м. Херсона.
На підставі чого їй було відмовлено у
наданні статусу безробітної та у
виплаті допомоги.

Оскільки, ніяких угод між нею та
відповідачем не укладалось, та не
підписувались, просить визнати
вказаний трудовий договір недійсним,
зобов'язати центр зайнятості зняти
договір з реєстрації та стягнути з
відповідача матеріальну шкоду.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явилась, надала до суду заяву в якій
просила розглядати справу у її
відсутності, позовні вимоги підтримала
в повному обсязі та просила їх
задовольнити. Проти заочного розгляду
справи не заперечувала.

Представник третьої особи в судове
засідання не з'явився, надав до суду
заяву в якій просить розглядати справу
у його відсутності, при розгляд справи
покладається на розсуд суду.

Відповідач в судове засідання не
з'явилась, про слухання справи належним
чином була повідомлена. Будь-яких
заперечень проти позовну не подавала.

Враховуючи, що позивач не заперечувала
проти заочного розгляду справи, суд
вважає можливим розглянути справу за
відсутності відповідача на підставі
наявних доказів.

З'ясувавши обставини справи, суд
приходить до висновку, що позов
підлягає частковому задоволенню з
наступних підстав.

Судом встановлено, що 13.03.2012 року ОСОБА_1
була звільнена з посади
тренера-викладача з веслування
академічного Комплексної
дитячо-юнацької спортивної школи
Херсонської обласної організації
фізкультурно-спортивного товариства
«Україна» на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП
України - угода сторін (наказ № 10-к від
12.03.2012 року).

07.05.2012 року позивач звернулась до
Херсонського міського центру
зайнятості з метою отримання статусу
безробітного та подальшого
працевлаштування. На підставі своєї
заяви 14.05.2012 року знята з обліку з
відмовою від послуг служби зайнятості
за сімейними обставинами.

Трудовий договору між фізичною
особою-підприємцем ОСОБА_2 та
працівником ОСОБА_1 було зареєстровано
у Комсомольському районному центрі
зайнятості м. Херсона (правонаступник
Херсонський міський центр зайнятості)
06.02.2003 року за №180.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України
трудовий договір є угодою між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 48 КЗпП трудова книжка
є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки
ведуться на всіх працівників, які
працюють на підприємстві, в установі,
організації або у фізичної особи.

Трудову книжку НОМЕР_1 на ім'я ОСОБА_1
відкрито 04.01.2005 року першим
роботодавцем - Комплексною
дитячо-юнацькою спортивною школою м.
Херсона, про що зроблено відповідний
запис, а також запис, щодо прийняття на
роботу за відсутності трудового стажу.

Згідно індивідуальних відомостей про
застраховану особу ОСОБА_1 з Пенсійного
фонду України, страховий стаж наявний
лише з січня 2005 року, тобто після
працевлаштування до Комплексної
дитячо-юнацької спортивної школи
Херсонської обласної організації
фізкультурно-спортивного товариства
«Україна».

Згідно ч. 1 ст. 626 ЦК України договір є
домовленістю двох або більше сторін,
спрямована на встановлення, зміну або
припинення цивільних прав та
обов'язків.

Відповідно до ст. 638 ЦК України договір
є укладеним, якщо сторони в належній
формі досягли згоди з усіх істотних
умов договору та укладається шляхом
пропозиції однієї сторони укласти
договір (оферти) і прийняття пропозиції
(ацепту) другою стороною.

Підставою недійсності правочину є
недодержання в момент вчинення
правочину стороною (сторонами) вимог,
які встановлені частинами першою -
третьою, п'ятою та шостою статті 203
цього Кодексу.

Відповідно до ч. 1,3,5 ст. 215 ЦК України
зміст правочину не може суперечити
цьому Кодексу, іншим актам цивільного
законодавства, а також інтересам
держави і суспільства, його моральним
засадам. Волевиявлення учасника
правочину має бути вільним і
відповідати його внутрішній волі.
Правочин має бути спрямованим на
реальне настання правових наслідків,
що обумовлені ним.

Враховуючи, що доказів укладання
трудового договору, вільного
волевиявлення сторін щодо виникнення
цих правовідносин та реального
настання правових наслідків трудового
договору не встановлено, суд вважає, що
вимоги позивача в частині визнання
договору укладеного 05.02.2003 року між
ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем
ОСОБА_2, зняття його з реєстрації, є
обґрунтованими.

Разом з тим належними та допустимими
доказами не було доведено завдання
відповідачем збитків ОСОБА_1 Доводи
позивача в цій частині ґрунтуються
лише на припущеннях, тому судом не
беруться до уваги, в їх задоволенні
слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 203, 215, 626, 638 ЦК України,
ст.ст. 88, 209, 214, 218, 224-233 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Визнати недійсним трудовий договір
укладений 05.02.2003 року між ОСОБА_1 та
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2.

Зобовязати Херсонській міський центр
зайнятостя зняти з реєстрації трудовий
договір укладений 05.02.2003 року між
ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_2.

В іншій частині позову відмовити.

Заочне рішення суду може бути
переглянуто судом, що його ухвалив, за
письмовою заявою відповідача. Заяву
про перегляд заочного рішення може
бути подано протягом десяти днів з дня
отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд
заочного рішення без задоволення
заочне рішення може бути оскаржене в
загальному порядку, встановленому
ЦПК України. У цьому разі строк на
апеляційне оскарження рішення починає
відраховуватися з дати постановлення
ухвали про залишення заяви про
перегляд заочного рішення без
задоволення.

Позивач має право оскаржити заочне
рішення в загальному порядку,
встановленому ЦПК України.

Згідно загального порядку оскарження,
дане рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання копії цього
рішення.

Заочне рішення суду набирає законної
сили відповідно до загального порядку,
встановленого ЦПК України, згідно
якого рішення суду набирає законної
сили після закінчення строку для
подання апеляційної скарги, якщо
апеляційну скаргу не було подано. У
разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

СуддяГаврилов Д. В.