Справа № 591/6077/14-ц
Провадження № 2/591/2273/14
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
17 вересня 2014 року Зарічний
районний суд м. Суми в складі:
головуючого в особі судді - Міліціанова
Р.В., при секретарі - Бузовій Т.І.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Суми цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Рівненський
автомобільний ремонтний завод» про
стягнення невиплаченої заробітної
плати та середнього заробітку за час
затримки розрахунку, -
Позивач звернувся до суду і свої
вимоги мотивує тим, що він працював на
Державного підприємства «Рівненський
автомобільний ремонтний завод» з
серпня 2013 року по січень 2014 року.
Оскільки, розрахунок по заробітній
платі не проведено, просить стягнути
невиплачену заробітну плату в сумі
час затримки розрахунку.
Сторони в судове засідання не
з'явились, повідомлені належним чином,
позивач в письмовій заяві проти
винесення заочного рішення не
Тому, суд вирішив здійснити розгляд
справи за відсутності учасників
Суд, дослідивши матеріали даної
цивільної справи, встановив наступне.
ОСОБА_1 з 05.08.2013 року згідно Наказу №66к
від 02.08.2013р. був прийняти на посаду
радника директора Державного
підприємства «Рівненський
автомобільний ремонтний завод».
Згідно Наказу №135 від 27.12.2013р.
звільнений з займаної посади за угодою
сторін, що підтверджується копією
трудової книжки (а.с.4).
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
В силу ч.1 ст.117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
Позивач стверджував, що заробітна
плата за весь період роботи йому не
В силу ст.59, 60 ЦПК України, обставини
справи, які за законом мають бути
підтверджені певними засобами
доказування, не можуть
підтверджуватись іншими засобами
доказування. Кожна сторона зобов'язана
довести ті обставини, на які вона
посилається як на підставу своїх вимог
і заперечень, крім випадків,
встановлених статтею 61 цього Кодексу.
Докази подаються сторонами та іншими
особами, які беруть участь у справі.
Доказуванню підлягають обставини, які
мають значення для ухвалення рішення у
справі і щодо яких у сторін та інших
осіб, які беруть участь у справі,
виникає спір. Доказування не може
ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідачем жодним чином не
спростовано доводів позивача, не
надано підтверджуючих розрахунок
Тому, права позивача порушені і
Розмір невиплаченої заробітної плати
підтверджено Довідкою про доходи від
На підставі наданих відомостей судом
встановлено, що у листопаді 2013 року
розмір заробітної плати ОСОБА_1 складав
3789,90грн., у грудні 2013 року - 3783,88грн.,
Кількість робочих днів листопаді 2013
року - 21; у грудні 2013 року - 22, всього: 43.
Тобто, середня заробітна плата
позивача в день становить
7573,78грн./43робочих дні = 176,13грн.
З 09.01.2014р. (Наказ про звільнення
винесено 27.12.2013р., однак запис про
звільнення внесено 08.01.2014р., за грудень
2014 заробітну плату виплачено, з показів
позивача останнім робочим днем було
08.01.2014р.) по 17.09.2014р. включно кількість
робочих днів становить - 177.
Тому, розмір середнього заробітку, який
слід стягнути на користь позивача
Відповідач заяв про зменшення розміру
середнього заробітку не подавав, такі
дії суд може вчинити за наявності спору
щодо сум заробітної плати, які
Оскільки, розмір боргу по заробітній
платі підтверджено довідкою
відповідача та не оспорював ся, то
підстави для зменшення суми середнього
Отже, позовні вимоги підлягають
На підставі п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України,
негайне виконання судового рішення
допускається щодо стягнення сум
заробітної плати. Тому, негайне
виконання слід допустити в частині
стягнення заробітної плати за один
місяць в сумі 3786,89грн. (7573,78грн./2).
Відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача необхідно стягнути на
користь держави судові витрати зі
сплати судового збору. Оскільки, позов
502,28грн.судового збору.
На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 197, 212-215, 224-226 ЦПК
України, суд -
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства
«Рівненський автомобільний ремонтний
завод» на користь ОСОБА_1 невиплачені
урахуванням індексації та за
відрахуванням з цієї суми податків та
всіх обов'язкових платежів та середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні за період з 01.01.2014 р. по
відрахуванням з цієї суми податків та
всіх обов'язкових платежів.
Стягнути з Державного підприємства
«Рівненський автомобільний ремонтний
завод» на користь держави судовий збір
Допустити негайне виконання рішення в
частині стягнення з на користь ОСОБА_1
3786,89 грн. заробітної плати за один
Рішення суду може бути оскаржено до
Судової палати у цивільних справах
апеляційного суду Сумської області
через Зарічний районний суд м. Суми
протягом 10 днів з дня його
проголошення, а особами, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом 10
днів з дня отримання копії цього
рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо скаргу не було
подано. У разі подання апеляційної
скарги рішення, якщо його не скасовано,
набирає законної сили після розгляду
справи апеляційним судом.

Суддя
Р.В.Міліціанов