Справа № 462/7619/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

24 грудня 2014 року м.Львів

Залізничний районний суд м. Львова

в складі: головуючого - судді Галайко Н.М.

при секретарі с/з Фрейдун А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові справу за позовом ОСОБА_2 до Державного авіапідприємства "Львівські авіалінії" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2013 р. по дату винесення рішення суду. Позов мотивує тим, що працювала мийнецею літальних апаратів - прибиральницею побутової бригади цеху ТОПС у ДАП "Львівські авіалінії", а 31.01.2012 р. звільнена з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні із підприємства і по даний час йому не виплачено заборгованість із заробітної плати у сумі 23289,68 грн., а тому, посилаючись на ст. 117 КЗпП України, просив стягнути на його користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні виходячи із розрахунку, що така затримка допущена протягом 346 днів, а його середньоденний заробіток за останніх два місці роботи становив 1785,11 грн.

Позивач в судове засідання не з'явився, подав суду клопотання про підтримання позову у повному обсязі та розгляд справи у його відсутності.

Відповідач в судове засідання не з'явився із невідомих причин, про розгляд справи був належним чином повідомлений. Суд вважає за можливе розглянути справу у його відсутності на підставі наявних у ній доказів та постановити заочне рішення.

Дослідивши зібрані у справі докази, вирішуючи спір в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих доказів, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав.

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення, а якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, при відсутності спору про розмір підприємство, установа організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно зі ст. 2 Закону України "Про оплату праці" структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Виходячи із п. 20, 25 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24 грудня 1999 р. № 13 суд, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таке ж роз'яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього кодексу. Окрім того, з даного рішення вбачається, що в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 2371 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

З копії трудової книжки (а.с. 10) вбачається, що ОСОБА_2 перебувала у трудових відносинах із ДАП "Львівські авіалінії". Наказом голови ліквідаційної комісії ДАП "Львівські авіалінії"від 25.01.2012 р. (а.с. 4) з 31.01.2012 р. її звільненоз посади мийнецею літальних апаратів - прибиральницею побутової бригади цеху ТОПС у зв'язку із ліквідацією ДАП "Львівські авіалінії" за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Бухгалтерію зобов'язано провести повний розрахунок із ОСОБА_2 та виплатити кошти. Судовим наказом Залізничного районного суду м. Львова від 15.03.2013р. за № 462/1676/13-ц із ДАП "Львівські авіалінії" стягнуто на користь позивача 23289,68 грн. боргу із заробітної плати, рішенням Залізничного районного суду м.Львова від 24.09.2013 року із ДАП "Львівські авіалінії" стягнуто на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 31.01.2012 року по 31.07.2013 року, однак така не виплачена позивачу і на теперішній час.

Згідно із довідкою ДАП "Львівські авіалінії" від 12.06.2013 р. за № 77 (а.с. 5) середня заробітна плата ОСОБА_2 за листопад - грудень 2011 р. становить 1785,11 грн.

Таким чином, судом встановлено, що ДАП "Львівські авіалінії" при звільненні і по теперішній час не виплатило ОСОБА_2 заробітної плати, а тому згідно вимог ст. 117 КЗпП України на його користь слід стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 01.08.2013 р. по 29.10.2014 р. у розмірі 25477,96 грн. (з розрахунку 314 робочих дні х 81,14 грн. (середній заробіток ОСОБА_2 за останні 2 місяці його роботи становить 1785,11 грн.), оскільки позивач представила суду розрахунок боргу тільки за період 01.08.2013 р. по 29.10.2014 р., тому позов слід задоволити частково.

З відповідача також слід стягнути на користь держави 254,77 грн. судового збору.

Керуючись ст.ст. 10, 14, 60, 62, 213-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 121 КЗпП України, Законом України "Про оплату праці", Постановою Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24 грудня 1999 р. № 13, рішенням Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, -

в и р і ш и в:

Позов задоволити частково.

Стягнути з ДАП "Львівські авіалінії" на користь ОСОБА_2 25477 (двадцять п'ять тисяч чотириста сімдесят сім) грн. 96 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стягнути з ДАП "Львівські авіалінії" на користь держави 254,77 грн. судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через суд, що його ухвалив, шляхом подання апеляційної скарги в десятиденний строк з дня проголошення рішення. У разі якщо рішення було постановлене без участі особи, яка його оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно

Суддя Галайко Н.М.