Справа № 219/2663/2014-ц
Артемівський міськрайонний суд
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.09.2014

11.09.2014року Артемівський
міськрайонний суд Донецької області у
складі: головуючого судді

Погрібної Н.М.,

при секретарі
Томаровій А.П.,

за участю позивача
ОСОБА_1,

представника відповідача
Біленко С.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ТОВ «Теплообмінник» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди,
-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з
вказаним позовом, у якому вказує, що
він з 12.08.2013 року по 13.06.2014 року
працював в ТОВ «Теплообмінник» на
посаді сторожа. Однак, до теперішнього
часу позивачу не сплачено
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 3537,48грн., а також моральну
шкоду, спричинену несвоєчасною
виплатою заробітної плати у сумі 20
000грн.

Ці обставини і з'явилися підставами
позову.

У судовому засіданні позивач на
позовних вимогах наполягав та просив
позовні вимоги задовольнити у
повному обсязі.

Представник відповідача у судовому
засіданні позовні вимоги визнав
частково, а саме визнав
заборгованість по заробітній платі за
період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року у
розмірі 1884,16 грн. (за лютий 2014 року
1079,40грн., за березень 2014 року у розмірі
804, 76грн.), що стосується позовних вимог
моральної шкоди просив в
задоволенні позову відмовити,
оскільки позивач не обґрунтував
пред'явлення позову щодо стягнення
моральної шкоди.

Суд, вислухавши позивача та
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, вважає, що позовні
вимоги підлягають частковому
задоволенню з наступних підстав:

Згідно трудової книжки, 12.08.2013 року
ОСОБА_1 був прийнятий на ТОВ
«Теплообмінник» на посаду сторожу.

Згідно довідки ТОВ «Теплообмінник» ,
виданої ОСОБА_1 в тому , що
заборгованість по заробітній платі
станом на 16.05.2014 року складає 3537,48грн.

Згідно довідки , виданої ТОВ «
Теплообмінник» від 11.09.2014 року, ОСОБА_1
працював в ТОВ « Теплообмінник»
сторожем з 12.08.2013 року по 13.06.2014 року .
За період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року
йому була нарахована для отримання
на руки заробітна плата в сумі
3537,48грн. 17.04.2014 року за особистою
заявою ОСОБА_1 та накладної за № ?
від 17.04.2014 року в рахунок належної
йому заробітної плати з 21.03.2014 року
була відпущена готова продукція
ТОВ « Теплообмінник» на суму 1000,00грн.
13.06.2014 року за особистою заявою
ОСОБА_1 та видаткової накладної за
№ 13 від 13.06.2014 року , в рахунок
належної йому заробітної плати з
21.03.2014 року по 13.06.2014 року включно, та
належних робітникові платежів при
звільненні ( компенсація за
невикористану відпустку), була
випущена готова продукція
підприємства на суму 3480,80 горн. Тобто
заборгованість по заробітній платі за
період з 01.02.2014 року по 30.04.2014 року у
розмірі 1884,16 грн. (за лютий 2014 року
1079,40грн., за березень 2014 року у розмірі
804, 76грн.)

Згідно ст.115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України, при
звільненні працівників виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться у
день звільнення. Якщо працівник у день
звільнення не працював, то зазначенні
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові пр. звільнені,
власник, або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Згідно ст.117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначенні у статті 116 цього кодексу,
при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку

Згідно ст.237-1 КЗпП України,
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику проводиться у разі,
якщо порушення його законних

прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв"язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя.

З урахуванням вищевикладеного
суд вважає, стягнути з ТОВ
«Теплообмінник» заборгованість по
заробітній платі за період з 01.02.2014
року по 30.04.2014 року у розмірі 1884,16 грн.
(за лютий 2014 року 1079,40грн., за березень
2014 року у розмірі 804, 76грн.), в частині
позову щодо стягнення моральної шкоди,
суд вважає позов задовольнити
частково, оскільки діями відповідача
були спричинені моральні переживання,
страждання позивачу, він був змушений
надавати додаткових зусиль для
організації свого життя, виходячи з
принципів розумності та
справедливості, слід стягнути з
відповідача моральну шкоду у розмірі
1500,00грн.

Крім того, оскільки позивач був
звільнений від сплати судових витрат,
суд вважає за необхідне стягнути його з
відповідача, відповідно до вимог ст.. 88
ЦПК України. Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 84, 88,
208-210, 213-215 ЦПК України, ст. 115,116, 117, 237-1
КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Теплообмінник»
про стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди,
задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ «Теплообмінник»() на користь ОСОБА_1,1967р.н.(ІПН
НОМЕР_1) заборгованість по заробітній
платі за період з 01.02.2014 року по 30.04.2014
року у розмірі 1884,16грн. та моральну
шкоду у розмірі 1500,00грн.

Стягнути з ТОВ «Теплообмінник» () на користь держави судовий збір у
сумі 129,75грн. - вимоги майнового
характеру, 15,00грн. - вимоги немайнового
характеру .

В іншій частині позову
відмовити.

На рішення може бути подана
протягом 10 днів з дня його проголошення
апеляційна скарга до Апеляційного
суду Донецької області через
Артемівський міськрайонний суд
Донецької області. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення судового рішення, можуть
подати апеляційну скаргу протягом
десяти днів з дня отримання цього
рішення.

Головуючий суддя
Н.М.Погрібна