Справа №461/5673/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 серпня 2014 року Галицький районний
суд м.Львова в складі:

головуючого-судді - Городецької
Л.М.,

при секретарі - Скочиляс
І.М.,

з участю представників

позивача ОСОБА_1,

відповідача Коропецької
Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Львові
цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до ДП
«Національний академічний український
драматичний театр ім.М.Заньковецької»
про стягнення невиплаченої надбавки та
компенсації за затримку виплати
заробітної плати,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_3 звернувся в суд з позовом, в
якому просить стягнути з відповідача
на його користь заборгованість за
період з листопада 2008 року по квітень
2014 року з невиплаченої надбавки за
складність і напруженість у розмірі 271
885,70 гривень, та компенсацію за затримку
виплати заробітної плати за період з
листопада 2008 року по квітень 2014 року у
розмірі 31 045,10 гривень.

В подальшому позивач подав уточнення
до позову, просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість за період з листопада
2008 року по 11 березня 2014 року з
невиплаченої надбавки за складність і
напруженість у розмірі 262 207,06 гривень,
та компенсацію за затримку виплати
заробітної плати за період з листопада
2008 року по лютий 2014 року у розмірі 30 859,74
гривень.

В обгрунтування заявлених позовних
вимог покликається на те, що 19
листопада 2008 року між ним та
Міністерством культури і туризму
України було підписано контракт №405
терміном на 5 років з 21 листопада 2008
року по 20 листопада 2013 року, відповідно
до умов контракту, а саме пункту 3.2
керівнику додатково встановлюються
щомісячні надбавки: у розмірі 100% до
посадового окладу за високі досягнення
у праці, за виконання особливо важливої
роботи за рахунок фонду оплати праці
загального фонду бюджету Театру та
фактично відпрацьованого часу; у
розмірі 50% до посадового окладу за
складність, напруженість у роботі за
рахунок спеціального фонду бюджету та
фактично відпрацьованого часу; за
почесне звання «Заслужений діяч
мистецтв України» у розмірі 20%
посадового окладу. В подальшому 19.11.2013
року між ним та Міністерством культури
і туризму України було підписано
контракт №582 терміном на 5 років з 22
листопада 2013 року по 21 листопада 2018
року з щомісячними надбавками.
Відповідно до п.6.2.2 Контрактів 2008, 2013
років про умови контракту інформуються
відповідні працівники Театру та інші
особи у зв'язку з необхідністю
виконання контракту ( ознайомлення
працівників бухгалтерії, що займаються
визначенням розміру винагороди в т.п.).
Надбавка у розмірі 50% до посадового
окладу за складність, напруженість у
роботі повинна була виплачуватись за
рахунок спеціального фонду бюджету або
власних надходжень театру, проте така
не була відображена у штатному розписі
театру і лише згодом виявилось, що така
надбавка йому не була встановлена і не
виплачувалась протягом дії контрактів
2008 та 2013 років. Згідно довідки про
нарахування посадового окладу та
недоотриманої щомісячної надбавки за
складність і напруженість за рахунок
спеціального фонду бюджету сума
заборгованості за період з 11 листопада
2008 року по 11 березня 2014 року становить
262 207,06 гривень. Крім того, якщо виплата
зарплати затримується на один і більше
календарних місяців, роботодавець
зобов'язаний нарахувати та виплатити
працівникам компенсацію втрати
частини заробітної плати, яка згідно
розрахунку компенсації за період з
листопада 2008 року по лютий 2014 року
становить 30 859,74 гривень.

В судовому засіданні представник
позивача уточнені позовні вимоги
підтримав повністю, дав пояснення,
аналогічні викладеним у позовній заяві
та уточненнях до позовної заяви.
Просить суд позов задоволити.

Представник відповідача у судовому
засіданні проти позову не заперечила
та визнала суму заборгованості.
Додатково пояснила, що виплата
надбавки у розмірі 50% до посадового
окладу за складність, напруженість у
роботі позивачу не проводилася у
зв'язку з помилкою фінансового відділу.

Заслухавши пояснення учасників
судового розгляду, дослідивши
матеріали справи в їх сукупності, суд
приходить до висновку, що позов слід
задоволити, виходячи з наступного.

Відповідно до ч.1 ст.60 ЦПК України кожна
сторона зобов'язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
цього Кодексу.

Згідно ч.4 ст.60 ЦПК України доказування
не може ґрунтуватися на припущеннях.

Судом встановлено, що 19 листопада 2008
року між позивачем та Міністерством
культури і туризму України було
підписано контракт №405 терміном на 5
років з 21 листопада 2008 року по 20
листопада 2013 року, відповідно до умов
контракту, а саме пункту 3.2 керівнику
додатково встановлюються щомісячні
надбавки: у розмірі 100% до посадового
окладу за високі досягнення у праці, за
виконання особливо важливої роботи за
рахунок фонду оплати праці загального
фонду бюджету Театру та фактично
відпрацьованого часу; у розмірі 50% до
посадового окладу за складність,
напруженість у роботі за рахунок
спеціального фонду бюджету та фактично
відпрацьованого часу; за почесне
звання «Заслужений діяч мистецтв
України» у розмірі 20% посадового
окладу.

В подальшому 19.11.2013 року між позивачем
та Міністерством культури і туризму
України було підписано контракт №582
терміном на 5 років з 22 листопада 2013
року по 21 листопада 2018 року з
щомісячними надбавками.

Відповідно до п.6.2.2 Контрактів 2008, 2013
років про умови контракту інформуються
відповідні працівники Театру та інші
особи у зв'язку з необхідністю
виконання контракту (ознайомлення
працівників бухгалтерії, що займаються
визначенням розміру винагороди в т.п.).

Судом встановлено, що надбавка у
розмірі 50% до посадового окладу за
складність, напруженість у роботі
повинна була виплачуватись позивачу за
рахунок спеціального фонду бюджету або
власних надходжень театру, проте така
не була відображена у штатному розписі
театру і лише згодом виявилось, що така
надбавка йому не була встановлена і не
виплачувалась протягом дії контрактів
2008 та 2013 років.

Відповідно до ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно довідки №333 від 03.07.2014 року про
нарахування посадового окладу та
недоотриманої щомісячної надбавки за
складність і напруженість за рахунок
спеціального фонду бюджету сума
заборгованості відповідача перед
позивачем за період з 11 листопада 2008
року по 11 березня 2014 року становить 262
207,06 гривень.

Статтею 34 Закону України «Про
оплату праці» передбачено, що
компенсація працівникам втрати
частини заробітної плати у зв'язку із
порушенням строків її виплати
провадиться відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифів на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством.

Відповідно до Порядку проведення
компенсації громадянам втрати частини
грошових доходів у зв'язку з порушенням
термінів їх виплати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
№159 від 21.02.2001 року компенсації
підлягають такі грошові доходи разом
із сумою індексації, які одержують
громадяни в гривнях на території
України і не мають разового характеру:
пенсії, соціальні виплати, стипендії та
заробітна плата.

Згідно розрахунку компенсації з
недоотримання щомісячної надбавки за
складність і напруженість щодо ОСОБА_3
від 02.07.2014 року вбачається, що
заборгованість за період з листопада
2008 року по лютий 2014 року становить 30 859,74
гривень.

В судовому засіданні встановлено, що
розмір заборгованості згідно довідки
№333 від 03.07.2014 року про нарахування
посадового окладу та недоотриманої
щомісячної надбавки за складність і
напруженість та згідно розрахунку від
02.07.2014 року, відповідачем не є спірним.

Крім того, з матеріалів справи
вбачається, що позивачу встановлено
щомісячну надбавку у розмірі 50% до
посадового окладу за складність,
напруженість у роботі за рахунок
власних надходжень Театру та фактично
відпрацьованого часу відповідно до
наказу ДП «Національний академічний
український драматичний театр
ім.М.Заньковецької» №95-к від 21.06.2014
року.

Таким чином, враховуючи вищенаведене,
суд приходить до висновку, що позов
ОСОБА_3 слід задоволити повністю.

Вирішуючи питання судового збору, суд
приходить до висновку, що з ДП
«Національний академічний український
драматичний театр ім.М.Заньковецької»
в користь держави слід стягнути 2 930,67
гривень.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 60, 88, 209, 212-215, 218 ЦПК
України, ст.ст.115 КЗпП, Законом України
«Про оплату праці», суд,

в и р і ш и в :

позов ОСОБА_3 - задоволити повністю.

Стягнути з ДП «Національний
академічний український драматичний
театр ім.М.Заньковецької» (м.Львів,
вул.Лесі Українки,1) на користь ОСОБА_3
(АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_1 виданий
Галицьким РВ ЛМУ УМВСУ у Львівській
області 05.08.1997 року) 262 207,06 гривень
невиплаченої надбавки, 30 859,74 гривень
компенсації за затримку заробітної
плати, а всього заборгованість у
розмірі 293 066,80 гривень( двісті
дев'яносто три тисячі шістдесят шість
гривень 80 копійок).

Стягнути з ДП «Національний
академічний український драматичний
театр ім.М.Заньковецької» на користь
держави судовий збір в розмірі 2 930,67
гривень.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Львівської області протягом десяти
днів з дня його проголошення.

Суддя
Л.М.Городецька