печерський районний суд міста києва
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

01 жовтня 2014 року
Печерський районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді -
Батрин О.В.,

при секретарі - Лимар А. О.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Києві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Комунального
підприємства Київської обласної ради
«Рембудексплуатація» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В :

У серпні 2014 року позивач ОСОБА_1
звернувся до суду з позовом до КП
Київської обласної ради
«Рембудексплуатація» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
заробітної плати, мотивуючи тим, що він
працював у відповідача на посаді
головного інженера до 22 жовтня 2010 року.
Разом з тим, з позивачем при звільненні
не проведено остаточний розрахунок, не
виплачено заборгованість по
заробітній платі. Рішенням Печерського
районного суду м. Києва від 11 травня 2011
року стягнуто з відповідача на користь
позивача заборгованість по заробітній
платі у розмірі 26 096 грн. 48 коп. за період
з червня по жовтень 2010 року, 7 758 грн. 71
коп. розрахунку при звільненні, 1 985 грн.
76 коп. індексації за період листопада
2010 року по квітень 2011 року, 27 225 грн. 20
коп. середнього заробітку за час
затримки виплати заробітної плати.
Оскільки вказані кошти позивачу по
даний час не виплачено, то позивач
звернувся з цим позовом та просив
стягнути з відповідача на його користь
середній заробіток за час затримки при
звільненні за період з травня 2011 року
по травень 2014 року, що становить 190 107
грн.

Позивач до судового засідання не
з'явився, надав суду заяву про розгляд
справи у його відсутність та у
відсутність представника відповідача
в порядку заочного провадження.

Представник відповідача до судового
засідання не з'явився з невідомих суду
причин, хоча про час, день та місце
розгляду справи був належним чином
повідомлений.

Тому, суд на підставі ч. 1 ст. 224 ЦПК
України розглянув справу у відсутність
сторін в порядку заочного провадження,
оскільки в справі достатньо матеріалів
про права та взаємовідносини сторін.

Дослідивши матеріали справи, суд
встановив наступні факти та відповідні
їм правовідносини.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів. Заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Як встановлено під час судового
розгляду ОСОБА_1 з 12 жовтня 2009 року по 22
жовтня 2010 року працював в Комунальному
підприємстві Київської обласної ради
«Рембудексплуатація» на посаді
головного інженера (а.с. 5-9, 11).

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок.

Разом з тим, з позивачем у день
звільнення не проведено остаточного
розрахунку, не виплачено заробітну
плату.

Рішенням Печерського районного суду м.
Києва від 11 травня 2011 року стягнуто з
відповідача на користь позивача
заборгованість по заробітній платі у
розмірі 26 096 грн. 48 коп. за період з
червня по жовтень 2010 року, 7 758 грн. 71 коп.
розрахунку при звільненні, 1 985 грн. 76
коп. індексації за період листопада 2010
року по квітень 2011 року, 27 225 грн. 20 коп.
середнього заробітку за час затримки
виплати заробітної плати (а.с. 14-22).

Проте рішення суду відповідачем по
даний час не виконано, заборгованість
позивачу не виплачена.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу (в
день звільнення), при відсутності спору
про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин,
а у випадках, передбачених чинним
законодавством, календарних днів, які
мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна)
заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин), а у
випадках, передбачених чинним
законодавством, - на число календарних
днів за цей період. Середньомісячне
число робочих днів розраховується
діленням на 2 сумарного числа робочих
днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства,
установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Позивачем здійснено розрахунок
середньоденної заробітної плати
відповідно до вказаного Порядку,
розмір якої становить 234 грн. 70 коп., з
яким погоджується суд.

З урахуванням того, що відповідач не
провів з позивачем повний розрахунок в
день звільнення, то відповідно до умов
ст. 117 КЗпП України необхідно стягнути з
відповідача на користь позивача
середній заробіток з травня 2011 року по
травень 2014 року, що становить 190 107 грн.
за розрахунком позивача, з яким суд
повністю погоджується.

При цьому, суд приймає до уваги рішення
Конституційного Суду України від 22
лютого 2012 року № 4-рп/2012, згідно з яким
для звернення працівника до суду з
заявою про вирішення трудового спору
щодо стягнення середнього заробітку за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку при звільненні та про
відшкодування завданої при цьому
моральної шкоди встановлено
тримісячний строк, перебіг якого
розпочинається з дня, коли звільнений
працівник дізнався або повинен був
дізнатися про те, що власник або
уповноважений ним орган, з вини якого
сталася затримка виплати всіх належних
при звільненні сум, фактично з ним
розрахувався.

Оскільки при пред'явленні позову до
суду позивач був звільнений від оплати
судового збору, то відповідно до ст. 88
ЦПК України його слід стягнути з
відповідача.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 115-117 КЗпП України, ст.ст. 10, 57, 60, 88,
209, 212-215, 224-228 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Комунального
підприємства Київської обласної ради
«Рембудексплуатація» про стягнення
середнього заробітку за час затримки
заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Комунального підприємства
Київської обласної ради
«Рембудексплуатація» на користь
ОСОБА_1 середній заробіток за весь час
затримки розрахунку при звільненні у
розмірі 190 107 грн.

Стягнути з Комунального підприємства
Київської обласної ради
«Рембудексплуатація» на користь
держави судовий збір в розмірі 1 901 грн.
07 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом
десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене
шляхом подання апеляційної скарги
через Печерський районний суд м. Києва
до Апеляційного суду м. Києва протягом
десяти днів з дня його отримання.

Суддя
Батрин О.В.