Справа № 388/2362/14-ц
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А І Н И
05.12.2014 Долинський районний суд у м.
головуючого судді:
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м Долинській цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Дирекція Криворізького
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -
Позивач звернувся до суду з позовом
до відповідача мотивуючи свої вимоги
тим , що він працював
слюсарем-ремонтником ЦМР на
Державному підприємстві «Дирекція
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» з 1996 року по 11.08.2014
року включно , що підтверджується
його трудовою книжкою . 11.08.2014 року
його було звільнено з роботи за
власним бажанням у зв'язку з виходом
на пенсію ст. 38 КЗпП України , Наказ №
58 від 11.08.2014 року . Після звільнення
позивача відповідач розрахунок по
заробітній платі з ним не провів ,
належну до виплати заробітну плату
не виплатив . Заборгованість по
заробітній платі складає 4435,29 грн. і
при звільненні відповідачем
позивачеві виплачена не була , що
підтверджується відповідною довідкою
. Неодноразові звернення позивача
щодо проведення з ним розрахунку
адміністрацією ДП «Дирекція КГЗКОР»
були проігноровані . Відповідно до
вказаної довідки середня місячна
заробітна плата позивача складає
2200,95 грн., а відповідно його середньо
денний заробіток складає 100,04 грн.
(2200,95 грн. /середня місячна заробітна
плата/ : 22 дні /кількість робочих днів
в місяці/ = 100,04 грн.) . З дня
звільнення позивача 11.08.2014 року і по
день подачі ним позову до суду
пройшло 93 дні . Таким чином , позивач
вважає , що сума середнього заробітку
, який відповідач зобов'язаний
сплатити на його користь за час
затримки розрахунку складає 9303,72 грн.
(100,04 грн. /розмір середньо денної
заробітної плати/ х 93 дні /кількість
днів затримки розрахунку/ = 9303,72 грн.) .
Крім того , позивач зазначає , що
своїми незаконними діями
відповідачем йому завдано моральної
шкоди . При цьому , посилається на те ,
що розмір заподіяної йому моральної
шкоди визначити важко , але він
вважає , що він має хоча б
компенсувати ті емоційні страждання ,
які довелося перенести йому протягом
усього часу , який він був змушений
витрачати на відновлення свого
порушеного права на оплату праці -
гарантованого Конституцією України .
Розмір душевних страждань (моральної
шкоди) позивач оцінює в 1000 грн.
Визначений позивачем розмір
моральної шкоди включає в себе усі
страждання , які довелося перенести
йому , зокрема порушення звичайного
способу та ритму життя , негативного
впливу неправомірних дій відповідача
на психічний стан його здоров'я , а
також моральних страждань , пов'язаних
із відновленням його порушеного
права у судовому порядку , затрати
додаткового особистого часу для
відновлення його порушеного права в
судовому порядку . Тому позивач
вважає , що відповідач повинен
відшкодувати йому моральну шкоду в
03.12.2014 р. позивач звернувся до суду з
заявою про зменшення позовних вимог ,
посилаючись на те , що 28 листопада 2014
року відповідачем йому було
виплачено заборгованість по
заробітній платі в сумі 4435,29 грн., які
він отримав . Тому , він зменшує свої
позовні вимоги на суму виплаченої
йому заборгованості по заробітній
платі , та просить суд стягнути з
відповідача на його користь : -
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі
9303,72 грн.; - моральну шкоду в сумі 1000
Позивач в судовому засіданні позовні
вимоги підтримав та просить суд
Представник відповідача - ДП
«Дирекція Криворізького
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» , в судове засідання
не з»явився , про день , час та місце
судового розгляду повідомлено
своєчасно в установленому законом
порядку . За таких підстав , за згодою
позивача , суд виносить рішення при
заочному розгляді справи , що
відповідає положенням ст. 224 ЦПК
Вислухавши пояснення позивача ,
дослідивши письмові докази по справі ,
суд приходить до висновку , що позовні
вимоги підлягають частковому
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум , що належать йому від
підприємства , установи , організації ,
провадяться в день звільнення . Якщо
працівник в день звільнення не
працював , то зазначені суми мають
бути виплачені не пізніше наступного
дня після пред»явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок . В
разі спору про розмір сум , належних
працівникові при звільненні , власник
або уповноважений ним орган в
усякому випадку повинен в зазначений
у цій статті строк виплатити не
оспорювану ним суму .
Згідно положень ч.1 ст. 117 КЗпП України
в разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові
сум у строки , зазначені в статті 116
цього Кодексу , при відсутності спору
про їх розмір підприємство , установа
, організація повинні виплати
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день
фактичного розрахунку .
Позивач ОСОБА_1 дійсно працював
слюсарем-ремонтником ЦМР на
Державному підприємстві «Дирекція
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» з 1996 року по 11.08.2014
року включно , що підтверджується
відповідною копією його трудової
книжки ( а.с. 8 - 10 ) .
За даними довідки ДП «Дирекція
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» № 775 від 11.11.2014 р.
ОСОБА_1 звільнився 11.08.2014 р.
заборгованість по заробітній платі
та розрахункових за період з червня
2014 р. по серпень 2014 р. складає 4435,29
грн., середня місячна заробітна плата
складає - 2200,95 грн. ( а.с. 11) .
Позивач зазначає , що станом на 28.11.2014
року відповідачем йому виплачено
заборгованість по заробітній платі в
Таким чином , середній заробіток за
час затримки розрахунку становить
9303,72 грн. (100,04 грн. /розмір середньо
денної заробітної плати/ х 93 дні
/кількість днів затримки розрахунку/
= 9303,72 грн.) , та підлягає стягненню з
відповідача на користь позивача .
При цьому , позивачем не доведено
ступінь завдання йому відповідачем
моральних збитків .
Вирішуючи питання про задоволення
позовної вимоги про стягнення на
користь позивача моральної шкоди ,
суд вважає , що дана позовна вимога
задоволенню не підлягає , оскільки
чинним цивільним законодавством
України не передбачено стягнення
моральної шкоди за порушення вимог
законодавства про працю , а саме
невиплату заробітної плати при
звільненні працівника ,
відповідальність за вказане
порушення передбачена КЗпП України у
вигляді відшкодування середнього
заробітку за час затримки розрахунку
При цьому, суд виходить з положень
ст. 10, 11, 60 ЦПК України , згідно якої
кожна сторона зобов»язана довести ті
обставини , на які вона посилається
як на підставу своїх вимог і
Відповідно до положень ст. 88 ЦПК
України стягненню з відповідача на
користь держави підлягає судовий
В решті позовних вимог відмовити .
Керуючись ст.ст. 213-215, 224-226 ЦПК України ,
суд , -
Позов ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Дирекція Криворізького
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» про стягнення
заборгованості по заробітній платі
задовільнити частково.
Стягнути з Державного підприємства
«Дирекція Криворізького
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» на користь ОСОБА_1
середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільнені в сумі 9303,72
В задоволенні решти вимог відмовити.
Стягнути з Державного підприємства
«Дирекція Криворізького
гірничо-збагачувального комбінату
окислених руд» на користь держави
судовий збір у розмірі 243,6 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте
судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд
заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання
Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Кіровоградської
області через місцевий суд протягом
десяти діб з моменту його проголошення
в порядку визначеному ст.294,296 ЦПК
України.

Суддя Долинського районного суду С. В.
Степанов