Справа № 297/2793/14-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 грудня 2014 року
м. Берегово

Берегівський районний суд
Закарпатської області в складі:
головуючого Фейіра О. О., при
секретарі: Гоцинець О.Ю., з участю
позивача ОСОБА_1, представника
відповідача Довбаки О.С., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду в м. Берегово цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Підприємства
об"єднання громадян
експлуатаційно-виробничого
підприємтва "Учбово-спортивна база
"Закарпаття" всеукраїнського
фізкультурно-спортивного товариства
"Колос" АПК України, про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся в Берегівський
районний суд із позовом до
Підприємства об"єднання громадян
експлуатаційно-виробничого
підприємтва "Учбово-спортивна база
"Закарпаття" всеукраїнського
фізкультурно-спортивного товариства
"Колос" АПК України, про стягнення
середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 46 259, 77
грн. за період із 03 грудня 2012 року по 20
травня 2014 року.

Позовні вимоги позивачем
мотивовано тим, що наказом
генерального директора ПОГ ЕВП УСБ
"Закарпаття" від 03 грудня 2012 року №134-к
його було звільнено з посади
юрисконсульта за власним бажанням.
Однак при звільненні з ним не було
проведено остаточний розрахунок та не
виплачено належні йому при звільненні
суми, а тому вважає, що позивач повинен
виплатити йому середній заробіток за
час затримки розрахунку при
звільненні. Просить суд стягути з
відповідача в його користь середній
заробіток за час затримки розрахунку
при звільненні в сумі 46 259, 77 грн. за
період із 03 грудня 2012 року по 20 травня
2014 року.

В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 збільшив позовні вимоги, про що
подав письмову заяву (а.с. 23) та пояснив,
що 3 грудня 2012 року був звільнений з
посади юрисконсульта ПОГ ЕВП
"Учбово-спортивна база "Закарпаття"
ВФСТ "Колос" АПК України за власним
бажанням. При його звільненні з ним не
було проведено остаточний розрахунок
та не виплачено належні йому при
звільненні суми і таку виплату було
проведено тільки 05 червня 2014 року.
Просив збільшений позов задоволити та
стягнути з відповідача в його користь 46
593, 92 грн. середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.

Представник відповідача Довбака
О.С. позов не визнала, вважаючи такий
безпідставним, подала письмове
заперечення проти позову (а.с. 24-26) та
пояснила, що позивач пропустив
трьохмісячний строк позовної давності
звернення до суду з вказаним позовом, у
зв"язку з чим просила в задоволенні
позову відмовити.

Заслухавши пояснення позивача,
представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, з'ясувавши повно і
всебічно обставини, на які сторони
посилалися, як на підставу своїх вимог
та заперечень, оцінивши докази сторін
на ствердження цих обставин в їх
сукупності, суд приходить до
наступного.

Так, як встановлено з матеріалів
справи, наказом генерального директора
ПОГ ЕВП УСБ "Закарпаття" ВФСТ "Колос"
АПК України №134/к від 03 грудня 2012 року,
юристконсульта ОСОБА_1 звільнено з
роботи за власним бажанням, що
стверджується також копією трудової
книжки серії НОМЕР_1 від 19 липня 1999 року
(а.с. 4, 28).

Як встановлено в судовому
засіданні, на час звільнення позивача і
до 05 червня 2014 року, ПОГ ЕВП УСБ
"Закарпаття" ВФСТ "Колос" АПК України не
виплатило йому заборгованість по
заробітній платі за 2012 рік, що
стверджуєься копією видаткового
касового ордеру №107 від 05 червня 2014
року, про що не заперечила в судовому
засіданні і сам представник
відповідача Довбака О.С. (а.с. 27).

Так, згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,-
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП,- у
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 20, 21 Постанови
пленуму Верховного суду України від 24
грудня 1999 року №13 "Про практику
застосування законодавства про оплату
праці",- установивши при розгляді
справи про стягнення заробітної плати
у зв'язку із затримкою розрахунку при
звільненні, що працівникові не були
виплачені належні йому від
підприємства, установи, організації
суми в день звільнення, коли ж він у цей
день не був на роботі, - наступного дня
після пред'явлення ним роботодавцеві
вимог про розрахунок, суд на підставі
ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку, а при
непроведенні його до розгляду справи -
по день постановлення рішення, якщо
роботодавець не доведе відсутності в
цьому своєї вини. Сама по собі
відсутність коштів у роботодавця не
виключає його відповідальності.

При визначенні середньої
заробітної плати слід виходити з того,
що в усіх випадках, коли за чинним
законодавством вона зберігається за
працівниками підприємств, установ,
організацій, це слід робити відповідно
до Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року №100 (з наступними
змінами і доповненнями).

Відповідно до абз. 3 п. 2 "Порядку
обчислення середньої заробітної
плати", затвердженого постановою КМУ
№100 від 08 лютого 1995 року,- у всіх інших
випадках збереження заробітної плати
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов"язана
відповідна виплата.

Враховуючи, що ОСОБА_1 звільнено з
роботи 03 грудня 2012 року, враховуючи
заробітну плату останнього за останні
два календарні місяці роботи, що
передували його звільненню (листопад,
жовтень 2012 року) - (3 076, 35 грн. + 2 500, 18 грн. =
5 576, 53 грн.), та враховуючи кількість
відпрацьованих робочих днів (22+23 = 45),
середньоденна заробітна плата
останнього становить (5 576, 53 грн. : 45 дн. =
123, 92 грн.) 123 грн. 92 коп., таке також
стверджується довідкою про середню
заробітну плату (дохід) (а.с. 29).

Оскільки на час звільнення
позивача і до 05 червня 2014 року,
підприємство не виплатило ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі,
враховуючи період затримки, суд вважає
стягнути з відповідача в користь
позивача 46 593 грн. 92 коп. середнього
заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні за період із 03 грудня 2012
року по 05 чеврня 2014 року.

Разом з тим, суд враховує, що
розмір середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні за
період із 03 грудня 2012 року по 05 червня
2014 року представник відповідача в
судовому засіданні не оспорювала.

Крім того, посилання представника
відповідача на застосування
трьохмісячного строку позовної
давності як підстави для відмови
позивачу в задоволенні позову, суд
вважає таке безпідставним, виходячи з
наступного.

Так, відповідно ч. 2 ст. 233 КЗпП
України, - у разі порушення
законодавства про оплату праці
працівник має право звернутися до суду
з позовом про стягнення належної йому
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком.

Також, приймаючи до уваги, що
позивач ОСОБА_1 при пред'явленні позову
був звільнений від сплати судового
збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону
України "Про судовий збір", на виконання
вимог ст. 88 ЦПК України, суд вважає за
необхідне стягнути з відповідача в
користь держави судовий збір в розмірі
465 грн. 94 коп.

Керуючись ст. ст. 116, 117 КЗпП
України, п. 20, 21 Постановою пленуму
Верховного суду України від 24 грудня 1999
року №13 "Про практику застосування
законодавства про оплату праці", абз. 3
п. 2 "Порядку обчислення середньої
заробітної плати", затвердженого
постановою КМУ №100 від 08 лютого 1995 року,
ст.ст.15, 57-60, 88 ч. 1, ч. 2 ст. 197, 208, 209, 218, 292, 294
ЦПК України,-

рішив:

Збільшений позов задовольнити.

Стягнути з підприємства об"єднання
громадян "Експлуатаційно-виробничого
підприємства Учбово-спортивна база
"Закарпаття" ВФСТ "Колос" АПК України в
користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, 46 593 (сорок
шість тисяч п"ятсот дев"яносто три) грн.
92 коп. середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з підприємства об"єднання
громадян "Експлуатаційно-виробничого
підприємства Учбово-спортивна база
"Закарпаття" ВФСТ "Колос" АПК України в
користь держави 465 (чотириста шістдесят
п"ять) грн. 94 коп. судового збору.

З повним тексом рішення сторони
можуть ознайомитись 10 грудня 2014 року.

Апеляційну скаргу на рішення суду
може бути подано протягом десяти днів з
дня його проголошення до апеляційного
суду Закарпатської області через цей
районний суд.

Суддя
Фейір О. О.