Провадження № 2/755/5552/14
УХВАЛА

"08" серпня 2014 р.

м. Київ

Суддя Дніпровського районного суду м.
Києва Галаган В.І., вивчивши матеріали
позовної заяви ОСОБА_1 до Загальних
зборів учасників Товариства з
обмеженою відповідальністю „Клуб-2005"
про розірвання трудового договору, -

в с т а н о в и в:

До Дніпровського районного суду м.
Києва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до
Загальних зборів учасників Товариства
з обмеженою відповідальністю „Клуб-2005"
про розірвання трудового договору.

Вивчивши матеріали поданої позовної
заяви, вважаю, що позовна заява не
відповідає вимогам цивільного
процесуального законодавства України.

Відповідно до ст.1 Цивільного
процесуального кодексу України
завданнями цивільного судочинства є
справедливий, неупереджений та
своєчасний розгляд і вирішення
цивільних справ з метою захисту
порушених, невизнаних або оспорюваних
прав, свобод чи інтересів фізичних
осіб, прав та інтереси юридичних осіб,
інтересів держави.

За нормою статті 4 Цивільного
процесуального кодексу України
визначено, що здійснюючи правосуддя,
суд захищає права, свободи та інтереси
фізичних осіб, права та інтереси
юридичних осіб, державні та суспільні
інтереси у спосіб, визначений законами
України.

Відповідно до вимог частини 2 статті 119
Цивільного процесуального кодексу
України позовна заява, серед іншого,
повинна містити: зазначення доказів, що
підтверджують кожну обставину,
наявність підстав для звільнення від
доказування; перелік документів, що
подаються до заяви.

Зміст позовних вимог - це певна форма
захисту, яку просить позивач від суду.
Під підставами позову, як вказує
Верховний суд України, слід розуміти
обставини, якими обґрунтовуються
позовні вимоги. Виклад обставин
підстави та кож необхідний для
визначення тотожності позову, захисту
відповідача від позову, зміни позову
позивачем і, найголовніше, - для
визначення предмета доказування по
даній справі.

Так, позивачем, на підтвердження
обставин, викладених у змісті позовної
заяви, не долучено до позовної заяви
доказів, які б мали підтвердити
перебування позивача у трудових
відносинах з ТОВ „Клуб-2005", а саме:
копії рішення Загальних зборів ТОВ
„Клуб-2005" та копії наказу про
призначення позивача на посаду
директора ТОВ „Клуб-2005", копії трудової
книжки позивача та/або будь-яких інших
доказів перебування позивача у
трудових відносинах з ТОВ „Клуб-2005" на
посаді директора.

Крім того, позивачем, на підтвердження
обставин, викладених у змісті позовної
заяви, не долучено доказів звернення
позивача до відповідача у
встановленому порядку рекомендованою
поштовою кореспонденцією із заявою про
звільнення позивача за власним
бажанням із займаної посади, та доказів
відмови відповідача у задоволенні
такого звернення, тобто позивачем не
надано доказів врегулювання спору у
позасудовому порядку, відсутні
письмові документи, які б мали
підтвердити, що трудовий договір між
сторонами припинив свою дію та/або був
пролонгований у встановленому
законодавством порядку.

Крім того, зміст позовної заяви та
викладені обставини, що обґрунтовують
предмет спору, не містять посилання на
відповідні норми діючого
законодавства, що регулюють спірні
правовіносини, які виникли між
позивачем та відповідачем, тобто
позивачем не зазначено, які права та
законні інтереси порушено
відповідачем та якими нормами чинного
законодавства вони підлягають захисту
у судовому порядку.

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Цивільного
процесуального кодексу України, у
справах позовного провадження особами,
які беруть участь у справі, є сторони,
треті особи, представники сторін та
третіх осіб.

Разом з тим, зміст позовної заяви не
містить посилання на норми діючого
законодавства України, якими позивач
обґрунтовує звернення до суду з
позовними вимогами до Загальних зобів
учасників Товариства, ураховуючи, що
даний орган Товариства не є окремою
юридичною особою, тому не наділений
цивільно-процесуальною правоздатністю
щодо захисту прав та законних
інтересів під час судового процесу, та
не може виступати як самостійна
процесуальна особа щодо відновлення
порушених прав позивача за наявності
спору.

Відповідно до ч. 1 ст. 120 Цивільного
процесуального кодексу України,
позивач повинен додати до позовної
заяви її копії та копії всіх
документів, що додаються до неї,
відповідно до кількості відповідачів
та третіх осіб.

Разом з тим, позивачем до поданої
позовної заяви не долучено копії
позовної заяви для вручення позивачу,
що передбачено вимогою ч. 2 статті 120
Цивільного процесуального кодексу
України.

За нормами ст.121 Цивільного
процесуального кодексу України,
передбачено наслідки подання позовної
заяви, що не відповідає вимогам ст.ст. 119
Цивільного процесуального кодексу
України.

Керуючись ст.ст. 119, 121 Цивільного
процесуального кодексу України, суд -

у х в
а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Загальних
зборів учасників Товариства з
обмеженою відповідальністю „Клуб-2005"
про розірвання трудового договору
залишити без руху, про що повідомити
позивачу та надати йому строк для
усунення вказаних недоліків до « 19»
серпня 2014 року, однак який не може
перевищувати двох днів з моменту
отримання копії ухвали.

Попереджаю, що у разі невиконання вимог
суду щодо усунення вказаних недоліків,
Ваша заява буде вважатись неподаною та
підлягає поверненню.

С у д д я