АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 серпня 2014 року
м. Чернівці

Колегія суддів судової палати у
цивільних справах апеляційного суду
Чернівецької області у складі:

головуючого Галичанського А. Д.

суддів: Чупікової В.В., Яремка В.В.

секретар Тодоряк Г.Д.

за участю: ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Обласного комунального
підприємства «Буковина-Фарм» про
стягнення невиплаченої надбавки до
заробітної плати за вислугу років, за
апеляційною скаргою Обласного
комунального підприємства
«Буковина-Фарм» на рішення
Першотравневого районного суду
м.Чернівці від 19 травня 2014 року,

в с т а н о в и л а:

У квітні 2014 року позивач звернулася до
суду з вищевказаним позовом.
Посилалась на те, що з 01.03.2010 року по
18.05.2013 року вона працювала на посаді
завідувача аптеки №1 ОКП
«Буковина-Фарм» та згідно наданої
довідки про доходи за період роботи з
01.02.2012 р. по 18.05.2013 р. їй не виплачувалась
надбавка за вислугу років з урахування
стажу роботи у фармацевтичній сфері
понад 20 років відповідно до п. 2 Порядку
№1418. Зазначала, що відповідач
неправомірно не виплачував їй вказану
вище надбавку, оскільки відповідно до
п. 1 та п. 3 Порядку виплати надбавки за
вислугу років медичним та
фармацевтичним працівникам державних
та комунальних закладів охорони
здоров'я, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 19.12.2009
року зі змінами внесеними від 18.01.2012 р.,
її посада підпадає під категорію
працівників яким виплачується
надбавка за вислугу понад 20 років в
розмірі 30% посадового окладу, яка є
обов'язковою виплатою.

________________________________________________________________________
____________________

№ 22-ц/794/985/14 р.
Головуючий у 1-й
інстанції Федіна А.В.

категорія 51/53
Доповідач
Галичанський А.Д.

У зв'язку з наведеним, просила стягнути
з відповідача на її користь надбавку до
заробітної плати за вислугу років за
період з 01.02.2012 року по 18.05.2013 року в
розмірі 8778,60 грн.

Рішенням Першотравневого районного
суду м.Чернівціі від 19 травня 2014 року
позов задоволено.

Стягнуто з обласного комунального
підприємства «БУКОВИНА-ФАРМ» на
користь ОСОБА_1 надбавку до заробітної
плати за вислугу років за період з
01.02.2012 року по 18.05.2013 року в розмірі 8778,60
грн.

Вирішено питання про стягнення судових
витрат.

В апеляційній скарзі апелянт просить
скасувати вищезазначене рішення суду
та ухвалити нове рішення, яким
відмовити в задоволенні позовних
вимог.

Вважає, що рішення суду першої
інстанції є необґрунтованим та таким,
що підлягає скасуванню в зв'язку з
неповним з'ясуванням судом обставин, що
мають значення для справи,
невідповідністю висновків суду
фактичним обставинам справи,
недоведеністю обставин, що мають
значення для справи, ухвалене з
порушенням і неправильним
застосуванням норм матеріального і
процесуального права.

Судом першої інстанції встановлено, що
ОСОБА_1 з 01.03.2010 року по 18.05.2013 року
працювала на посаді завідувача аптеки
№ 1 ОКП «Буковина-Фарм». За період
роботи на вказаній посаді позивач
отримала заробітну плату в загальному
розмірі 29262,02 грн. без урахування
надбавки за вислугу років з тих
підстав, що відповідно до розділу 3 п.3.9
Колективного договору між
адміністрацією і профспілковим
комітетом ОКП «Буковина-Фарм» на 2012-2014
роки надбавка за вислугу років
медичних та фармацевтичних
працівників виплачується при
наявності коштів.

Встановлено, що вислуга років позивача
у фармацевтичній сфері становить
більше 20 років.

Згідно п. 1,3 Порядку виплати надбавки
за вислугу років медичним та
фармацевтичним працівникам державних
та комунальних закладів охорони
здоров'я, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 29
грудня 2009 року № 1418, дія цього
Порядку поширюється на медичних та
фармацевтичних працівників, які
працюють на зазначених у пункті 3 цього
Порядку посадах у будь-яких державних
та комунальних установах, закладах,
організаціях незалежно від
підпорядкування і умови оплати праці
яких визначаються відповідно до умов
оплати праці працівників державних та
комунальних закладів охорони здоровґя,
крім посадових осіб державної
санітарно-епідеміологічної служби
України. Щомісячна надбавка до
посадового окладу за стаж роботи понад
20 років встановлюється в розмірі 30%.
Надбавка за вислугу років виплачується
керівникам закладів охорони здоров'я,
їх заступникам з числа лікарів,
заступникам головного лікаря з
медсестринства, керівникам
структурних підрозділів з числа
лікарів, головним медичним сестрам,
лікарям усіх спеціальностей,
професіоналам з вищою немедичною
освітою, що допущені до медичної
діяльності в закладах охорони здоров'я,
керівникам фармацевтичних (аптечних)
закладів, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів з числа
провізорів і фармацевтів, провізорам
усіх спеціальностей, фахівцям з
базовою вищою та неповною вищою
медичною і фармацевтичною освітою усіх
спеціальностей та помічникам
ентомолога.

Встановлено, що відповідно до листа
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернівецькій області
від 15.11.2013 року №024-П197/02-31 пункт 3.9
колективного договору, укладеного між
адміністрацією і профспілковим
комітетом ОКП «Буковина-Фарм» на 2012-2014
року, відповідно до якого передбачено
виплату надбавки медичним та
фармацевтичним працівникам залежно
від стажу роботи в розмірах, зазначених
в Постанові КМУ №1418 від 29.12.2009 року за
наявності коштів суперечить вимогам
ст. 97 КЗпП України та вказаній
постанові Кабінету Міністрів України
і погіршує в порівняні з чинним
законодавством і угодами становище
працівників, тому відповідно до ст. 16
КЗпП України є недійсним.

Колегія суддів, перевіривши законність
та обґрунтованість рішення суду першої
інстанції в межах доводів апеляційної
скарги та вимог, заявлених в суді
першої інстанції вважає, що скарга
підлягає відхиленню з наступних
підстав.

Вищезазначені обставини, встановлені
судом першої інстанції повно, на
підставі належних та допустимих
доказів, яким дана правильна юридична
оцінка і до спірних правовідносин
правильно застосовані норми
матеріального права, що їх регулюють.

Доводи апеляційної скарги про те, що
судом першої інстанції безпідставно
не було взято до уваги умови п. 3.9.
Колективного договору між
адміністрацією та профспілковим
комітетом ОКП «Буковина-Фарм» на 2012-2014
роки є помилковими, оскільки
відповідно до ч.2 ст.5 Закону України
«Про колективні договори і угоди»
умови колективних договорів або угод,
що погіршують порівняно з чинним
законодавством становище працівників,
є недійсними, і забороняється включати
їх до договорів і угод, а тому суд
першої інстанції обґрунтовано не взяв
до уваги вищезазначений пункт в
локальному нормативному акті.

Пунктом 1 Порядку виплати надбавки за
вислугу років медичним та
фармацевтичним працівникам державних
та комунальних закладів охорони
здоров'я, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 29
грудня 2009 року №1418 встановлено, що дія
цього Порядку поширюється на медичних
та фармацевтичних працівників, які
працюють на зазначених в п.3 цього
Порядку посадах у будь-яких державних
та комунальних установах, закладах,
організаціях незалежно від
підпорядкування, а отже поширює свою
дію на працівників ОКП «Буковина-Фарм»,
а тому доводи апелянта про те, що
зазначений Порядок на нього не поширює
свою дію є безпідставними.

Інші доводи апеляційної скарги не
впливають на законність і
обґрунтованість рішення суду першої
інстанції та не дають підстав для його
скасування.

За таких обставин рішення суду першої
інстанції ухвалене з дотриманням норм
матеріального та процесуального права,
а доводи апеляційної скарги не дають
підстав для його скасування.

Керуючись ст.ст. 307,308 ЦПК України,
колегія суддів,

у х в а л и л а:

Апеляційну скаргу Обласного
комунального підприємства
«Буковина-Фарм» відхилити.

Рішення Першотравневого районного
суду м.Чернівці від 19 травня 2014 року
залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту
її проголошення, але може бути
оскаржена в касаційному порядку
протягом двадцяти днів до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ.

Головуючий

Судді: