№ 233/4328/14-ц
25 липня 2014 року Костянтинівський
міськрайонний суд Донецької області у
головуючого судді
представника позивача
представника відповідача
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Костянтинівка цивільну
справу за позовом ОСОБА_3 до
Виконавчого комітету Костянтинівської
міської ради про поновлення на роботі
та стягнення середнього заробітку за
час вимушеного прогулу, -
17 липня 2014 року ОСОБА_3 звернулась до
суду з позовом, в якому з урахуванням
поданих уточнень зазначила, що з 05
березня 2010 року вона займала посаду
головного спеціаліста відділу ведення
Державного реєстру виборців Виконкому
Костянтинівської міської ради. 30
квітня 2014 року була незаконно
звільнена із займаної посади через
відсутність на робочому місті без
поважних причин за п.4 ст.40 КЗпП.
Звільнення вважає незаконним оскільки
була відсутня на роботі у зв*язку з
амбулаторним лікуванням, про що
попереджала відповідача по справі, що
підтверджується довідкою медичної
установи. Крім того, відповідачем не
був дотриманий порядок і процедура
звільнення, передбачені діючим
законодавством, у зв*язку з чим позивач
просить визнати незаконним та
скасувати розпорядження від 13 травня
2014 року № 94 лс про її звільнення з
посади головного спеціаліста відділу
ведення Державного реєстру виборців за
п.4 ст.40 КЗпП України; поновити її на
посаді та стягнути з відповідача на її
користь середній заробіток за час
вимушеного прогулу з 30 квітня 2014 року
по день ухвалення рішення у справі.
В судовому засіданні представник
позивача ОСОБА_1 підтримала заявлені
вимоги, посилаючись на обставини,
викладені в позовній заяві та заяві про
Представник відповідача Боєва А.В.
заперечувала проти задоволення
позовних вимог, зазначивши, що при
звільненні ОСОБА_3 відповідачем були
дотримані всі вимоги трудового
законодавства, тому підстави для її
поновлення на роботі відсутні. На
питання суду пояснила, що письмові
пояснення щодо причин відсутності на
роботі від ОСОБА_3. не отримували.
Заслухавши пояснення представника
позивача ОСОБА_1, представника
відповідача Боєвої А.В., дослідивши
письмові докази, суд встановив
наступні факти та відповідні їм
Судовим розглядом встановлено, що
згідно розпорядження міського голови
Костянтинівської міської ради від 05
березня 2010 року № 30лс (а.с.8) ОСОБА_3 була
призначена на посаду головного
спеціаліста відділу ведення
Державного реєстру виборців з 09
Як вбачається із розпорядження
міського голови Костянтинівської
міської ради від 13 травня 2014 року № 94 лс
(а.с.7) ОСОБА_3 звільнено з 30 квітня 2014
року з посади головного спеціаліста
відділу ведення Державного реєстру
виборців згідно п.4 ст.40 КЗпП, про що
внесено відповідний запис у трудову
Листом від 15 травня 2014 року ОСОБА_3
повідомила відповідача по справі про
причини своєї відсутності на роботі
(а.с.10), надавши довідку № 58 про те, що
вона перебувала на амбулаторному
лікуванні з 28 квітня 2014 року по 14 травня
Згідно п.4 ст.40 КЗпП України трудовий
договір, укладений на невизначений час,
а також строковий трудовий договір до
закінчення строку його чинності можуть
бути розірвані його власником або
уповноваженим ним органом, зокрема, у
випадку прогулу (в тому числі,
відсутності на роботі більше трьох
годин протягом робочого дня) без
Згідно ч.1 ст.147 КЗпП України за
порушення трудової дисципліни до
працівника може бути застосовано
тільки один з таких заходів стягнення:
догана або звільнення.
Відповідно до ст.149 КЗпП до
застосування дисциплінарного
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен зажадати від
порушника трудової дисципліни
письмові пояснення. При обранні виду
стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен враховувати ступінь
тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких
вчинено проступок, і попередню роботу
працівника. Стягнення оголошується в
наказі (розпорядженні) і
повідомляється працівникові під
Згідно ч.1 ст. 60 ЦПК України кожна
сторона зобов*язана довести ті
обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог і заперечень,
крім випадків, встановлених статтею 61
Приймаючи до уваги вищевикладене, а
також те, що оскаржуване розпорядження
№ 94 лс від 13 травня 2014 року не містить
конкретного формулювання причини
звільнення, та враховуючи, що позивач
була відсутня на роботі з поважної
причини - перебування на амбулаторному
лікуванні через незадовільний стан
здоров*я, що підтверджено
документально і не спростовано
відповідачем, який до того ж не
дотримався процедури застосування
дисциплинарного стягнення, оскільки не
витребував письмових пояснень з
приводу відсутності працівника на
роботі, суд вважає, що розпорядження
міського голови Костянтинівської
міської ради № 94 лс від 13 травня 2014
року слід визнати незаконним та
Згідно ч.1 ст. 235 КЗпП України у разі
звільнення без законної підстави або
незаконного переведення на іншу
роботу, працівник повинен бути
поновлений на попередній роботі
органом, який розглядає трудовий спір.
Оскільки суд прийшов до висновку про
незаконність розпорядження № 94 лс від
13 травня 2014 року та його скасування,
ОСОБА_3 підлягає поновленню на посаді
головного спеціаліста відділу ведення
Державного реєстру виборців з 30 квітня
Частиною 2 ст.235 КЗпП України
передбачено, що при винесенні рішення
про поновлення на роботі орган, який
рогзядає трудовий спір, одночасно
приймає рішення про виплату
працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в
Як вбачається з довідки Виконкому
Костянтинівської міської ради від 25
липня 2014 року № 13 (а.с.19), кількість
робочих днів за графіком головного
спеціаліста відділу ведення
Державного реєстру виборців в період
часу з 30 квітня 2014 року по 25 липня 2014
року мала становити : в квітні - 1
робочий день, в травні - 19 робочих днів,
в червні - 19 робочих днів, в липні - 19
робочих днів, а всього - 58 робочих днів.
Відповідно до довідки Виконкому
Костянтинівської міської ради від 23
липня 2014 року № 73 (а.с.18) середньоденна
заробітна плата головного спеціаліста
відділу ведення Державного реєстру
виборців ОСОБА_3 становить 123 гривні
Зважаючи на вищевикладене, з
відповідача на користь позивача слід
стягнути середній заробіток за час
вимушеного прогулу за період часу з 30
квітня 2014 року по 25 липня 2014 року
включно в розмірі 7147 гривень 92 копійки,
виходячи з наступного розрахунку (123
грн 24 коп х 58 робочих днів за графіком).
Доводи представника відповідача про
законність звільнення ОСОБА_3 та
дотримання передбаченої законом
процедури звільнення за ініціативою
власника суд, за відсутності належних
доказів на підтведження своєї позиції
з боку відповідача, вважає
В силу ст. 88 ЦПК України, Закону України
«Про судовий збір» з відповідача слід
стягнути в дохід держави судовий збір.
На підставі п.4 ст.40, ч.1 ст.147, ст.149, ст. 235
КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88,
209, 212, 214-215, 218 ЦПК України , суд -
Позов ОСОБА_3 до Виконавчого комітету
Костянтинівської міської ради про
поновлення на роботі та стягнення
середнього заробітку за час вимушеного
прогулу задовольнити.
Визнати незаконним та скасувати
розпорядження міського голови
Костянтинівської міської ради № 94 лс
від 13 травня 2014 року про звільнення
ОСОБА_3 на підставі п.4 ст.40 КЗпП України.
Поновити ОСОБА_3 на посаді головного
спеціаліста відділу ведення
Державного реєстру виборців з 30 квітня
Стягнути з Виконавчого комітету
Костянтинівської міської ради на
користь ОСОБА_3 середній заробіток за
час вимушеного прогулу за період часу з
30 квітня 2014 року по 25 липня 2014 року
включно в розмірі 7147 (сім тисяч сто
сорок сім) гривень 92 копійки.
Рішення в частині поновлення ОСОБА_3 на
роботі підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Виконавчого комітету
Костянтинівської міської ради в дохід
держави судовий збір у розмірі 243
(двісті сорок три) гривні 60 копійок.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Донецької області через
Костянтинівський міськрайонний суд
шляхом подачі апеляційної скарги в
десятиденний строк з дня проголошення
рішення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії рішення.

Суддя