Справа № 2/489/2128/2014
РІШЕННЯ

Іменем України

25.07.2014 року
м. Миколаїв

Ленінський районний суд м. Миколаєва в
складі:

головуючого - судді Тихонової Н.С.

при секретарі - Бреженюк Н.С.,

за участі:

представника позивача - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду цивільну
справу за позовом ОСОБА_2 до Державного
підприємства дорожнього зв`язку,
інформаційного забезпечення та
автоматики "Укрдорзв`язок" про
стягнення середньої заробітної плати
за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

В липні 2014 р. ОСОБА_2 звернувся до суду з
позовом до ДП "Укрдорзв`язок" про
стягнення середньої заробітної плати
за час затримки розрахунку.Вказував на
те, що він працював у відповідача на
посаді начальника цеха. Проте згідно
Наказу від 26.06.2013 р. його було звільнено
на підставі п. 1 ст. 36 КзпП України. Однак
всупереч вимог діючого законодавства
позивачу ОСОБА_2 при звільненні не було
оплачено всі грошові кошти, що були
нараховані та належали йому до сплати
- заборгованість по заробітній платі та
компенсацію за невикористану
відпустку.

Оскільки ДП "Укрдорзв`язок" належні до
виплати позивачу кошти не сплачено до
теперішнього часу, ОСОБА_2 просив суд
стягнути з відповідача на його користь
середній заробіток за весь час
затримки розрахунку в розмірі 66 861 грн.
12 коп. (257 робочих днів Х середньоденний
заробіток).

В судовому засіданні представник
позивача погодився із розрахунком
відповідача, зменшивши суму позову до
28 069 грн. 54 коп.

Відповідач не з'явився, відповідно до
заперечень, позов визнав частково, у
розмірі 28 069 грн. 54 коп., оскільки
вважав, що позивачем невірно
розраховано суму його середньоденного
заробітку.

Дослідивши матеріали справи, суд
встановив наступне.

ОСОБА_2 з 02.07.2010 р. працював на посаді
інженера у Миколаївському ЛТЦЗД ДП
"Укрдорзв`язок". 13.05.2011 р. його було
призначено на посаду начальника
Миколаївського ЛТЦЗД.

Відповідно до Наказу ДП "Укрдорзв`язок"
№ 47-к від 26.06.2013 р. ОСОБА_2 було
звільнено з посади начальника цеха
Миколаївського ЛТЦДЗ за п. 1 ст. 36 КЗпП
України.

Згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України однією з
підстав припинення трудового договору
є угода сторін.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Зі змісту Наказу № 47-к про звільнення
ОСОБА_2 вбачається, при звільненні йому
до виплати належала грошова
компенсація за 16 к.д. Невикористаної
частини щорічної відпустки за період
роботи з 02.07.2010 р. по 01.07.2011 р., та за 30 к.д.
за період роботи з 02.07.2011 р. по 01.07.2012 р. і
за 29 к.д. за період роботи з 02.07.2012 р. по
26.06.2013 р.

Разом з тим з матеріалів справи та
пояснень сторін вбачається, що при
нарахована ОСОБА_2 заборгованість по
заробітній платі та грошова
компенсація відпустки в повному
обсязі виплачена не була.

21.03.2014 р. Ленінським районним судом м.
Миколаєва було видано судовий наказ №
2-н/489/244/2014, відповідно до якого з ДП
"Укрдорзв`язок" на користь ОСОБА_2 було
стягнуто заборгованість по заробітній
платі та компенсації за невикористану
відпустку в сумі 18 103,39 коп. Вказана
заборгованість відповідачем до
теперішнього часу не погашена.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Згідно Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
Постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.1995 р. № 100 середньомісячна
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за останні 2 календарні
місяці роботи, що передують події, з
якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно Довідки ДП "Укрдорзв`язок" від
16.01.2014 р. за вих. № 04 ОСОБА_2 була
нарахована заробітна плата в наступних
розмірах: червень 2013 р. - 7 974 грн. 26 коп.,
травень 2013 р. - 2 182 грн. 69 коп., квітень 2013
р. - 2 295 грн. 15 коп.

Враховуючи вищевикладене суд вважає,
що вимоги ОСОБА_2 про стягнення з
відповідача на його користь середнього
заробітку за час затримку розрахунку,
відповідно до розрахунку відповідача,
підлягають задоволенню.

Так сторони не заперечують, що затримка
розрахунку з позивачем по заробітній
платі склала 257 робочих днів. Проте зі
змісту Порядку обчислення середньої
заробітної плати вбачається, що
середньоденна заробітна плата
визначається виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи,
що передують події, з якою пов'язана
відповідна виплата - тобто звільненню.
Оскільки звільнення ОСОБА_2 мало місце
в червні 2013 р., останні 2 календарні
місяці, що йому передували, це травень
та квітень, у яких разом було 41 робочий
день.

За таких обставин середньоденна
заробітна плата ОСОБА_2 складає: (2 182
грн. 69 коп. + 2 295 грн. 15 коп.)/41 = 109 грн. 22
коп.

Відповідно грошова компенсація ОСОБА_2
за весь час затримки розрахунку при
звільненні складає 109 грн. 22 коп. х 257
робочих днів = 28 069 грн. 54 коп.

Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача
на користь держави підлягає стягненню
судовий збір в розмірі 280 грн. 70 коп.

На підставі ст. ст. 116, 117 КЗпП України,
керуючись ст.ст. 10, 14, 30, 60, 62, 88, 212-214 ЦПК
України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_2 до Державного
підприємства дорожнього зв`язку,
інформаційного забезпечення та
автоматики "Укрдорзв`язок" про
стягнення середньої заробітної плати
за час затримки розрахунку -
задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства
дорожнього зв`язку, інформаційного
забезпечення та автоматики
"Укрдорзв`язок" () на
користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН
НОМЕР_1, середню заробітну плати за час
затримки розрахунку при звільненні в
сумі 28 069 грн. 54 коп.

Стягнути з Державного підприємства
дорожнього зв`язку, інформаційного
забезпечення та автоматики
"Укрдорзв`язок" () на
користь держави судовий збір в розмірі
280 грн. 70 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається апеляційному суду
Миколаївської області через
Ленінський районний суд м. Миколаєва
протягом десяти днів з дня його
проголошення. Особи, які брали участь у
справі, але не були присутні у судовому
засіданні під час проголошення
судового рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: