№263/3132/14-ц
№2/263/1734/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 липня 2014 року

Жовтневий районний суд м. Маріуполя
Донецької області у складі:

головуючого судді Ковтуненко В.О.,

при секретарі Грачовій О.Ю.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Маріуполі цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
«Металургійний комбінат «Азовсталь»
про стягнення індексації, середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

03.04.2014 року позивач звернувся до суду з
позовом до ПАТ «МК «Азовсталь» про
стягнення індексації та середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати, зазначивши, що з
04.11.1968 року по 30.06.2007 року він перебував
у трудових відносинах з відповідачем.
При звільненні заробітна плата була
виплачена йому не в повному обсязі, а
саме не була виплачена сума індексації
заробітної плати, передбачена діючим
законодавством у розмірі 574,88 гривень,
що не заперечує сам відповідач у
довідці-розрахунку. Оскільки з 01.03.2003
року по 30.06.2007 року тривало порушення
його трудових прав, він був змушений
звернутися до суду з даним позовом, в
якому просив суд стягнути з
відповідача на його користь суму
індексації у розмірі 574,88 гривень та
середній заробіток за весь час
затримки виплати належних сум з 01.07.2007
року по час подачі позову 02.04.2014 року у
розмірі 242855,06 гривень.

Представник позивача ОСОБА_2 у судовому
засіданні позовні вимоги підтримав та
просив їх задовольнити у повному
обсязі.

Представник відповідача ПАТ «МК
«Азовсталь» у судовому засіданні
позовні вимоги не визнала у повному
обсязі з підстав, викладених у
письмових запереченнях.

Суд, дослідивши письмові доказі по
справі, приходить до висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
частковому задоволенню виходячи з
наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач з 04.11.1968
року по 30.06.2007 року перебував у трудових
відносинах із ПАТ «МК «Азовсталь», що
підтверджується відповідними записами
в трудовій книжці.

За вказаний період позивачу
нараховувалась та виплачувалась
заробітна плата, що підтверджується
довідкою ПАТ «МК «Азовсталь».

Відповідно до статей 1, 33 Закону
України «Про оплату праці» заробітною
платою є винагорода у грошовому виразі,
яку за трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану роботу. В
період між переглядом розміру
мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України «Про індексацію грошових
доходів населення» (в редакції від 1
січня 2003 року).

Так, судом встановлено, що під час
роботи позивача у ПАТ «МК «Азовсталь»
індексація його заробітної плати
відповідачем не здійснювалася.

Відповідно до довідки-розрахунку
індексації заробітної плати за період
з 01.03.2003 року по 30.06.2007 року сума
індексації складає 574,88 гривень, але
була виплачена випереджувальним
шляхом.

За ч.2 ст.233 КЗпП України в разі
порушення законодавства про оплату
праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

На підставі ст.117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст.116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.

Рішенням від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012
Конституційного Суду України у справі
№ 1-5/2012 було визначено, що положення ч.1
ст.233 Кодексу законів про працю України
у взаємозв'язку з положеннями ст. ст. 116,
117, 237-1 КЗпП України слід розуміти так,
що для звернення працівника до суду з
заявою про вирішення трудового спору
щодо стягнення середнього заробітку за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку при звільненні та про
відшкодування завданої при цьому
моральної шкоди встановлено
тримісячний строк, перебіг якого
розпочинається з дня, коли звільнений
працівник дізнався або повинен був
дізнатися про те, що власник або
уповноважений ним орган, з вини якого
сталася затримка виплати всіх належних
при звільненні сум, фактично з ним
розрахувався.

Таким чином Конституційним Судом
України було визначено, що для
встановлення початку перебігу строку
звернення працівника до суду з вимогою
про стягнення середнього заробітку за
весь час затримки розрахунку при
звільненні визначальними є такі
юридично значимі обставини, як
невиплата належних працівникові сум
при звільненні та факт проведення з ним
остаточного розрахунку.

Аналогічна правова позиція була
викладена Верховним Судом України в
постанові від 27 березня 2013 року по
справі № 6-15цс13.

Оскільки при розгляді справи було
встановлено, що відповідач фактично не
розрахувався перед ОСОБА_1 при його
звільненні, а індексація заробітної
плати не була сплачена йому, то строки
для звернення до суду з вимогою про
стягнення індексації та середнього
заробітку за затримку в розрахунку для
позивача не спливли, тому посилання
представника відповідача про
необхідність відмовити у позові з цих
підстав не ґрунтуються на законі.

Суд вважає недоведеними твердження
відповідача про виплату індексації
випереджувальним шляхом, оскільки
відсутнє документальне підтвердження
таких виплат.

Відповідно до п.20 Постанови від 24
грудня 1999 року № 13 Пленуму Верховного
Суду України «Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці» зазначено, що
встановивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення суд на підставі ст.117 КЗпП
стягує на користь працівника середній
заробіток за весь період затримки
розрахунку, а при не проведені його до
розгляду справи - по день постановлення
рішення, якщо роботодавець не доведе
відсутності в цьому своєї вини. У разі
не проведення розрахунку у зв'язку із
виникненням спору про розмір належних
до виплати сум вимоги про
відповідальність за затримку
розрахунку підлягають задоволенню у
повному обсязі, якщо спір вирішено на
користь позивача або такого висновку
дійде суд, що розглядає справу. При
частковому задоволенні позову
працівника суд визначає розмір
відшкодування за час затримки
розрахунку з урахуванням спірної суми,
на яку той мав право, частки, яку вона
становила у заявлених вимогах,
істотності цієї частки порівняно із
середнім заробітком та інших
конкретних обставин справи.

Суд, на підставі викладеного, вирішуючи
питання про розмір суми середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати, яка підлягає
стягненню з відповідача на користь
позивача, виходить з наступного.

Розрахунок при визначенні розміру
середнього заробітку за весь час
затримки у розрахунку при звільненні
провадиться відповідно до «Порядку
обчислення середньої заробітної
плати», затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України від 8 лютого
1995 року № 100, згідно пункту 8 якого
нарахування виплат, що обчислюються із
середньої заробітної плати за останні
два місяці роботи, провадяться шляхом
множення середньоденного (годинного)
заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин).

Згідно довідки №022-1218 від 16.04.2014 року,
наданої суду представником
відповідача, середньоденна заробітна
плата ОСОБА_1 при восьмигодинному
робочому дні за останні повні два
місяці роботи перед його звільненням
складала 137,68 гривень, а середньочасова
зарплата складала 17,21 гривень.

В судовому засіданні представник
позивача погодився, що розрахунок
середньочасової заробітної плати
ОСОБА_1 є більш точнішим ніж проведені
ним розрахунки.

Таким чином, судом встановлено, що з
моменту звільнення позивача по день
фактичного здійснення нарахування
відповідачем належних йому сум
індексації заробітної плати, а саме: з
01.07.2007 року по 02.04.2014 року, минуло 13558
робочих годин (згідно з графіками
роботи підприємства).

На підставі довідки-розрахунку,
наданої суду представниками
відповідача щодо середньоденного
заробітку позивача, вбачається, що сума
середнього заробітку за період з часу
затримки у розрахунку із позивачем при
звільненні по день фактичного
здійснення нарахування відповідачем
належних йому сум індексації
заробітної плати, а саме: з 01.07.2007 року
по 02.04.2014 року, складає (13558 робочих днів
х 137,68 грн.) 233333,18 гривень.

При вирішенні питання про розмір
середнього заробітку, який підлягає
стягненню з відповідача на користь
позивача, суд враховує правові позиції
Верховного Суду України, викладені в
постановах від 3 липня 2013 року (справа №
6-60цс13) та від 20 листопада 2013 року
(справа № 6-114цс13), в яких встановлено, що
в разі часткового задоволення позову
працівника суд визначає розмір
відшкодування за час затримки
розрахунку з урахуванням спірної суми,
на яку той мав право, частки, яку вона
становила в заявлених вимогах,
істотності цієї частки порівняно із
середнім заробітком та інших
конкретних обставин справи.

На підставі наведеного суд зазначає, що
за довідкою ПАТ «МК «Азовсталь»
вбачається, що за період роботи
позивача на комбінаті з 01.03.2003 року по
30.06.2007 року ОСОБА_1 була нарахована
заробітна плата на загальним розміром
128302,19 гривень.

При цьому за вказаний період позивачу
не було доплачено встановлену судом
суму індексації та компенсації на
загальний розмір 574,88 гривень, що
дорівнює 0,45% від нарахованої ОСОБА_1
заробітної плати за цей період.

Суд також відмічає, що з часу
звільнення ОСОБА_1 01.07.2007 року по день
фактичного розрахунку минуло більше 84
місяців.

При цьому суд встановив, що розмір
середнього заробітку за час затримки у
розрахунку перед позивачем складає на
момент ухвалення рішення 233333,18 гривень.

Враховуючи, що минув значний проміжок у
часі з моменту звільнення позивача
ОСОБА_1 з підприємства, а сума
індексації заробітної плати позивача
досі не виплачена відповідачем у
добровільному порядку, а також
виходячи з принципу розумності,
справедливості та співрозмірності
задоволення позовних вимог, суд стягує
з відповідача на користь позивача суму
індексації у розмірі 574,88 гривень та
суму середнього заробітку пропорційну
до суми індексації заробітної плати з
компенсацією, яка була виплачена з
затримкою, що складає (233333,18 грн. х 0,45% :
100%) 1049 гривень 99 копійок.

Також відповідно до ст.88 ЦПК України з
відповідача підлягає стягненню на
користь держави судовий збір у розмірі
243,60 гривень, від сплати якого, згідно
закону, звільнений позивач.

Керуючись ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП,
Постановою Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999
року «Про практику застосування судами
законодавства про оплату праці»,
Законом України «Про оплату праці»,
Законом України «Про індексацію
грошових доходів населення», ст. ст. 10,
11, 60, 61, 88, 208, 212-215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
«Металургійний комбінат «Азовсталь»
про стягнення індексації, середнього
заробітку за час затримки виплати
заробітної плати - задовольнити
частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Металургійний комбінат
«Азовсталь» на користь ОСОБА_1, ІПН
НОМЕР_1, індексацію по заробітній платі
у розмірі 574 гривні 88 копійок та суму
середнього заробітку за час затримки в
розрахунку при звільненні у розмірі 1049
(одна тисяча сорок дев'ять) гривень 99
копійок, а всього 1624 гривні 87 копійок.

У задоволенні решти позовних вимог -
відмовити.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Металургійний комбінат
«Азовсталь» на користь держави судовий
збір в розмірі 243 (двісті сорок три)
гривні 60 копійок.

На рішення може бути подана апеляція в
Апеляційний суд Донецької області
через Жовтневий районний суд м.
Маріуполя Донецької області.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя
В.О. Ковтуненко