АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Номер провадження 22-ц/791/1863/14
інстанції Гапоненко Р.В.
Доповідач: Орловська Н.В.
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

2014 року липня місяця 22 дня
колегія суддів судової палати з
розгляду цивільних справ апеляційного
суду Херсонської області в складі:

Головуючого: Орловської Н.В.

Суддів: Майданіка В.В.

Кутурланової
О.В.

при секретарі Гончар К.С.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Херсоні цивільну
справу за апеляційною скаргою відділу
освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області на
рішення Великолепетиського районного
суду Херсонської області від 24 квітня
2014 року у справі за позовом ОСОБА_2 до
відділу освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області про
поновлення на роботі, визнання
незаконними наказів про притягнення до
дисциплінарної відповідальності та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И Л А :

08 листопада 2013р. ОСОБА_2
звернувся до суду із позовом до відділу
освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області про
поновлення на роботі, визнання
незаконними наказів про притягнення до
дисциплінарної відповідальності та
стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу

Позивач зазначив, що працював
директором Малолепетиської ЗОШ І-ІІІ
ступенів на посаді директора з 25.08.2011р.
та за наказом начальника відділу
освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області від
10 жовтня 2013р. № 93-к звільнений з роботи
за систематичне невиконання без
поважних причин обов`язків, покладених
трудовим договором та правилами
внутрішнього трудового розпорядку
згідно п.3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи
своє звільнення незаконним просить
визнати незаконним і скасувати наказ
про його звільнення, поновити на роботі
та стягнути на його користь середній
заробіток за весь час вимушеного
прогулу, допустити до негайного
виконання рішення суду в частині
поновлення на роботі.

Рішенням Великолепетиського
районного суду Херсонської області
від 24 квітня 2014 року позов задоволено
частково. Скасовано наказ відділу
освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області від
10.10.2013 № 93-к.

Поновлено ОСОБА_2 на посаді
директора Малолепетиської ЗОШ І-ІІІ
ступенів Великолепетиського району
Херсонської області з 24.04.2014 року,
стягнуто з відділу освіти, молоді та
спорту Великолепетиської районної
державної адміністрації Херсонської
області на користь позивача середній
заробіток різниці у заробітній платі
за час переведення на нижче оплачувану
роботу з 11.10.2013р. по 24.04.2014р. в сумі 17168,28
грн.

В задоволенні решти вимог відмовлено.
Рішення суду в частині поновлення на
роботі звернуто до негайного
виконання.

В апеляційній скарзі представник
відділу освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області
посилається на незаконність рішення
суду в частині задоволення позовних
вимог, просить його скасувати і
ухвалити нове рішення, яким відмовити у
задоволенні позову, оскільки суд не
врахував наявність дисциплінарного
стягнення накладеного на позивача
06.09.2013р., чинність якого не скасована
та повторне порушення ним трудових
обов'язків, що спричинили звільнення
згідно наказу № 93-к від 10.10.2013р.

Заслухавши доповідача, перевіривши
законність рішення суду в межах
доводів апеляційної скарги та вимог,
заявлених в суді першої інстанції,
колегія суддів вважає, що скарга
задоволенню не підлягає з таких
підстав.

З підстав п.3 ст. 40 КЗпП України трудовий
договір може бути розірваний за
ініціативою власника чи
уповноваженого ним органу за
систематичне невиконання працівником
без поважних причин обов`язків,
покладених на нього трудовим
договором або правилами внутрішнього
трудового розпорядку, якщо до
працівника раніше застосувались
заходи дисциплінарного чи
громадського стягнення.

З матеріалів справи вбачається,
що позивач працював директором
Малолепетиської ЗОШ І-ІІІ ступенів
Великолепетиського району Херсонської
області на посаді директора з 25.08.2011р.

Наказом начальника відділу
освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області від
10.10.2013р. № 93-к ОСОБА_2 звільнений з
посади директора Малолепетиської ЗОШ
І-ІІІ ступенів за систематичне
невиконання без поважних причин
обов`язків, покладених трудовим
договором та правилами внутрішнього
трудового розпорядку згідно п.3 ст. 40
КЗпП України.

Наказом № 95-к від 10.10.2013р. ОСОБА_2
залишений на посаді вчителя історії та
природознавства у цій же школі з
10.10.2013р. з тижневим навантаженням 09
годин.

Аналізуючи наявність
систематичного невиконання без
поважних причин обов`язків, покладених
трудовим договором та правилами
внутрішнього трудового розпорядку, суд
першої інстанції визнав встановленим,
що дисциплінарне стягнення до
позивача за наказом від 23.04.2012р. №44-к за
несвоєчасність виконання роботи по
друку і видачі документів про освіту
погашене в силу ст. 151 КЗпП України і цей
факт відповідачем не заперечений.

Крім того, суд визнав чинним
застосування дисциплінарного
стягнення за наказом від 06.09.2013р. №73-к
за неналежну роботу із позабюджетними
коштами та відсутність підстав для
його скасування із зазначених
позивачем підстав.

Рішення суду в цій частині не
оскаржене, а тому не є предметом
апеляційного перегляду.

Підставою звільнення позивача за
ініціативою адміністрації відділу
освіти, молоді та спорту
Великолепетиської районної державної
адміністрації Херсонської області із
посади директора у наказі про
звільнення зазначене грубе порушення
ним чинного законодавства: а саме
невиплата заробітної плати за вересень
2013р. ОСОБА_4 та часткова невиплата
заробітної плати вчителям початкових
класів ОСОБА_5 та ОСОБА_6

Заперечуючи проти позову,
представник відділу освіти, молоді та
спорту Великолепетиської районної
державної адміністрації Херсонської
області обґрунтовував підстави
звільнення позивача тим, що грубе
порушення трудового законодавства
полягало у тому, що перебуваючи на
посаді директора школи позивач не
виконав свого обов'язку по належному
обліку робочого часу працівників
школи, зокрема ОСОБА_4, не оформив її
простій, не вніс відомості у табель
щодо її роботи у вересні місяці 2013р., що
спричинило невиплату їй заробітної
плати за вересень, а також не
проплачена доплата 0,5 ставки учителя
продовженого дня ОСОБА_5 та ОСОБА_6, які
здійснювали підміну відсутньої на
роботі ОСОБА_4

Сторони в ході розгляду справи
стверджували, що згідно Наказу № 1 від
01.07.2013р. табель обліку використання
робочого часу для виплат працівникам
школи заробітної плати має бути
поданий до централізованої
бухгалтерії відділу освіти, молоді та
спорту до 15 числа, відповідальним за
складання якого є директор школи.

З матеріалів справи вбачається і
це встановлено судом, що ОСОБА_4 на 2013
навчальний рік не набрала учнів 1 класу,
та відмовилась від запропонованої їй
директором школи ОСОБА_2 посади
вчителя продовженого дня. Про такі
обставини позивач письмово повідомив
керівника відділу освіти, молоді та
спорту Великолепетиської районної
державної адміністрації Херсонської
області.(а.с.16)

Крім того, 6 та 9 вересня 2013р.
складені акти про те, що ОСОБА_4 не
приступала до виконання обов'язків
вчителя продовженого дня. Заробітна
плата за цей період їй не нарахована
згідно наказу від 10.09.2013р., чинність
якого сторонами не заперечена.(а.с.100). В
період з 10 по 23 вересня 2013р. вона ж
перебувала на лікарняному.(а.с.12-15).

Лікарняний ОСОБА_4 надала 23.09.2013р,
тоді як табель обліку робочого часу
працівників школи складався, згідно
наказу № 1 від 01.07.2013р., до 15.09.2013р., за
відсутності відомостей про
лікування, тому ці відомості до табелю
внесені не були.

За наведених обставин затримки
належних ОСОБА_4 виплат за вересень
2013р., суд першої інстанції дійшов
правомірного висновку про
недоведеність вини позивача у
порушенні строків їх виплати
працівникові та необґрунтованість
належними доказами решти підстав його
звільнення з посади директора школи.

Крім того, суд визнав
встановленим факт порушення трудового
законодавства в частині дотримання
порядку звільнення, а саме, відсутності
попередньої згоди профспілкового
органу на звільнення, що передбачено п.3
ст. 40 КЗпП України.

Враховуючи викладене, суд першої
інстанції дійшов правомірного
висновку щодо незаконності
звільнення позивача та необхідність
його поновлення на посаді директора із
виплатою середнього заробітку за час
виконання нижче оплачуваної роботи за
період з 11.10.2013р. по 24.04.2014р., розмір
якого відповідачем не заперечений.

Оскільки справа розглянута з
дотриманням норм матеріального і
процесуального права, а доводи
апеляційної скарги висновків суду не
спростовують підстави для її
задоволення та скасування ухваленого
судом рішення відсутні.

Керуючись ст.ст. 303, 307, 308 ЦПК
України, колегія суддів,-

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу відділу освіти,
молоді та спорту Великолепетиської
районної державної адміністрації
Херсонської області відхилити.

Рішення Великолепетиського
районного суду Херсонської області від
24 квітня 2014 року залишити без змін.

Ухвала суду апеляційної
інстанції набирає чинності негайно з
моменту проголошення і може бути
оскаржена в касаційному порядку
протягом двадцяти днів до Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ шляхом подання касаційної скарги
безпосередньо до суду касаційної
інстанції.

Головуючий:

Судді: