Провадження № 2/742/807/14
унікальний № 742/2366/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

17 липня 2014 року Прилуцький
міськрайонний суд Чернігівської
області у складі:

головуючого - судді Рябота
В.І.,

при секретарі Риндя Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу за позовом ОСОБА_1,
представник позивача ОСОБА_2 до ТОВ
«Прилуцький завод «Білкозин» про
скасування наказу про звільнення,
поновлення на роботі та виплату
заробітної плати за час вимушеного
прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

Як зазначає позивачка вона
працювала апаратником 3 розряду
дільниці з виробництва колагенового
матеріалу ТОВ «Прилуцький завод
«Білкозин». Разом з нею, на одній зміні,
з іі ініціативи, працював її чоловік,
оскільки останній має неврівноважений
характер і вона не бажала, щоб її
чоловік в її відсутність залишався на
одинці з їх дітьми, які відповідно до
висновків лікарів мають проблеми з
розвитком та здоров'ям. 1 квітня 2014 року
її попередили про переведення до іншої
зміни, з чим вона категорично не
погодилася і вийшла на свою звичайну
зміну, разом з чоловіком, але до роботи
її не допустили, оскільки на її місті
була інша людина. Після цього вона на
роботу не виходила і лише 6 квітня 2014
року подала заяву про надання їй
відпустки без збереження зарплати. 8
квітня 2014 року нею була написана заява
про звільнення з роботи за власним
бажанням, але відповідно до наказу №
44-к її було звільнено з роботи з 10
квітня 2014 року за ст. 40 п. 4 КЗпП України
за прогул без поважних причин. Вважаючи
її звільнення незаконним позивачка і
просить суд скасувати зазначений наказ
про її звільнення, поновити її на
посаді апаратника 3 розряду дільниці з
виробництва колагенового матеріалу
ТОВ «Прилуцький завод «Білкозин» та
стягнути з відповідача суму середнього
заробітку за час вимушеного прогулу.

В судовому засіданні позивачка та
її представник підтримали заявлені
вимоги і позивачка пояснила, що 8 квітня
2014 року у відділі кадрів підприємства
їй, щоб не звільняти за прогули,
пропонували перевестися на інші
посади, або написати заяву про
звільнення за власним бажанням, і вона
погодилася на останню пропозицію, але
коли вона пішла на прийом до керівника
підприємства, то заяву про звільнення
йому на підпис не віддала, а забрала з
собою. Від запропонованих інших посад
вона відмовилася, оскільки бажала
працювати лише в одній зміні зі своїм
чоловіком. Не заперечуючи, що при її
звільнені адміністрація підприємства
не порушила вимог чинного
законодавства, вона вважає, що
звільнили її незаконно, оскільки не
врахували те, що у неї хворі діти і вона
бажає працювати в одній зміні з
чоловіком, що останній, у її
відсутність, не здійснював негативного
впливу на дітей.

Представник відповідача
заявлених вимог не визнав в повному
обсязі, оскільки позивачка дійсно не
виходила на роботу 1, 4, 5 та 8 квітня 2014
року без поважних на то причин,
відмовилася від переведення на іншу
роботу, фактично відмовилася від
пропозиції про мотивування її
звільнення «за власним бажанням»,
оскільки власноруч написану заяву не
зареєструвала і не підписала у
керівника підприємства, і при її
звільненні підприємством було
дотримані усі вимоги чинного
законодавств стосовно звільнення
працівника з ініціативи підприємства.

Заслухавши пояснення сторін,
дослідивши матеріали справи та
оцінюючи їх в сукупності, суд приходить
до висновку, що заявлені вимоги
задоволенню не підлягають.

Так, в судовому засіданні
позивачка підтвердила, що відмовилася
виходити на роботу в іншу зміну і не
виходила на роботу 1, 4, 5 та 8 квітня 2014
року, чим здійснила прогул, також
підтвердила, що їй пропонували іншу
роботу, але вона також відмовилася,
також вона підтвердила, що формально
адміністрацією не порушено вимог
законодавства при її звільненні, а тому
суд вважає, що підстав для скасування
наказу про звільнення і поновлення
позивачки на роботі не має.

Керуючись ст., ст. 10, 60, 209, 213, 214, 215
ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

ОСОБА_1 в задоволенні позовних
вимог до ТОВ «Прилуцький завод
«Білкозин» про скасування наказу про
звільнення, поновлення на роботі та
виплату заробітної плати за час
вимушеного прогулу - В І Д М О В И Т И в
повному обсязі.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному суді Чернігівської
області через Прилуцький
міськрайонний суд шляхом подання
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня проголошення рішення.

Суддя: