Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"17" липня 2014 р. Новоазовський районний
суд Донецької області в складі: судді
Бєльченко Л.А., при секретарі
Межняковій О.О., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в
м.Новоазовські цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Публічного
акціонерного товариства
"Маріупольський металургійний
комбінат ім.Ілліча" про стягнення
заборгованої індексації , компенсації
та середнього заробітку по заробітній
платі,

ВСТАНОВИВ:

У грудні 2013 року р. позивач звернулася
до ПАТ "ММК ім.Ілліча" про стягнення
заборгованої індексації , компенсації
та середнього заробітку по заробітній
платі, зазначивши, що з 27.07.2002 року по
14.06.2003 року та з 17.09.2004 року по 30.11.2011
року вона перебувала у трудових
відносинах з відповідачем. Під час її
роботи на підприємстві при виплаті
заробітної плати не проводилась
індексація , передбачена діючим
законодавством, внаслідок чого
порушені її права на оплату праці.
Також зазначила, що оскільки їй досі не
була виплачена заборгованість з
індексації та компенсації, то
відповідач повинен провести їй
нарахування та виплатити середній
заробіток за час затримки виплати
заборгованої індексації з
компенсацією при звільненні з 01.12.2011
року до моменту ухвалення рішення по
справі. Тому просила суд стягнути з
відповідача заборговану індексацію по
заробітній платі за період з 01.03.2003
року по 14.06.2003 року та з 17.09.2004 року по
30.11.2011 рокуроку з компенсацією її, яка
нараховується при втраті частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати відповідно до Закону
України "Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв'язку з
порушенням строків їх виплати", а аткож
середній заробіток за час затримки
виплати індексації заробітної плати з
01.12.2011 року по день фактичного
розрахунку.

Позивач в судове засідання не
з'явилася, просила розглядати справу за
її відсутність.

Представник відповідача ПАТ "ММК
ім.Ілліча", Біляк В.В., який діє на
підставі довіреності, в судове
засідання не з'явився, направив на
адресу суду заперечення та просив
розглядати справу за його відсутності
(а.с.12-14).

З наданих на адресу суду заперечень
вбачається, що відповідач позовні
вимоги не визнає, оскільки згідно з
Постановою Кабінету Міністрів України
№1078 від 17.07.2003 року діяв механізм
проведення індексації заробітної
плати, який дозволяв підвищення
грошових доходів населення із
застосуванням випереджуючого методу
розрахунку сум індексації. У зв'язку з
тим, що заробітна плата позивача в 2003 -
2006 роках регулярно переглядалась в бік
збільшення, у відповідача немає
заборгованості по сплаті індексації
заробітної плати.

В частині виплати компенсації втрати
частини доходів у зв'язку з порушенням
строків виплати індексації відповідач
позовні вимоги також не визнав
оскільки вважає, що не було порушення
трудових прав з боку відповідача.

Відповідач зазначав також, що на
підставі переліченого немає законних
підстав для стягнення на користь
позивача середнього заробітку за
затримку в розрахунку при звільненні,
крім того позивачем було пропущено
передбачений законом строк для захисту
свого права в частині стягнення
середнього заробітку.

Суд, дослідивши письмові доказі по
справі, приходить до висновку, що
позовні вимоги позивача підлягають
частковому задоволенню з наступних
підстав.

Судом встановлено, що позивач з 27.07.2002
року по 14.06.2003 року та з 17.09.2004 року по
30.11.2006 року перебувала у трудових
відносинах в ПАТ "ММК ім.Ілліча", що
підтверджується відповідними записами
в трудовій книжці (а.с.6-7). За цей період
їй нараховувалась і виплачувалась
заробітна плата.

Відповідно до ст.1 Закону України "Про
оплату праці" заробітною платою є
винагорода у грошовому виразі, яку за
трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану роботу.

Відповідно до ст.33 Закону України "Про
оплату праці" в період між переглядом
розміру мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації згідно з чинним
законодавством.

Індексація заробітної плати
здійснюється на підставі Закону
України "Про індексацію грошових
доходів населення" від 06.02.2003 року та
Порядку проведення індексації
грошових доходів населення,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 17 липня 2003 р. №
1078.

Індексація грошових доходів населення
- встановлений законами та іншими
нормативно-правовими актами України
механізм підвищення грошових доходів
населення, що дає можливість частково
або повністю відшкодовувати
подорожчання споживчих товарів і
послуг.

Об'єктом індексації грошових доходів
населення є оплата праці (грошове
забезпечення) як грошовий дохід
громадян, одержаний ними в гривнях на
території України і який не має
разового характеру.

У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2
Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення" від 06.02.2003
року індексації підлягають грошові
доходи громадян, одержані ними в
гривнях на території України і які не
мають разового характеру, в тому числі,
оплата праці (грошове забезпечення).

Відповідно до ч.1 ст.4 цього Закону
індексація грошових доходів населення
проводиться в разі, коли величина
індексу споживчих цін перевищила поріг
індексації, який встановлюється в
розмірі 101 відсотка.

Обчислення індексу споживчих цін для
індексації грошових доходів населення
провадиться наростаючим підсумком,
починаючи з місяця введення в дію цього
Закону.

Для проведення подальшої індексації
грошових доходів населення обчислення
індексу споживчих цін починається за
місяцем,в якому індекс споживчих цін не
перевищив поріг індексації, зазначений
в частині першої цієї статті.

Підвищення грошових доходів населення
у зв'язку з індексацією здійснюється з
першого числа місяця, що настає за
місяцем, у якому опубліковано індекс
споживчих цін.

Зазначений порядок індексації,
заробітної плати передбачений і п. 1-1
"Порядку проведення індексації
грошових доходів населення",
затвердженого Постановою Кабінету
Міністрів України №1078 від 17 липня 2003
року, з наступними змінами та
доповненнями.

Структуру заробітної плати визначено у
статті 2 Закону України "Про оплату
праці", якою передбачено існування
основної заробітної плати, додаткової
заробітної плати та інших
заохочувальних та компенсаційних
виплат.

Додаткова заробітна плата - це
винагорода за працю понад установлені
норми, за трудові успіхи та
винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Суми виплат, пов'язаних з індексацією
заробітної плати працівників, входять
до складу фонду додаткової заробітної
плати згідно з підпунктом 2.2.7
Інструкції зі статистики заробітної
плати, затвердженої наказом
Держкомстату України від 13 січня 2004
р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві
юстиції України 27 січня 2004 р. за №
114/8713.

Таким чином, індексація є складовою
частиною заробітної плати, є
додатковою заробітною платою і, у разі
порушення законодавства про оплату
праці в частині її виплати, працівник
має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому індексації
заробітної плати без обмеження
будь-яким строком, як передбачено ч. 2
ст. 233 КЗпП України.

Суд зазначає, що строки звернення до
суду із вказаним позовом про стягнення
індексації та компенсації позивачем не
було пропущено, бо індексація та
компенсація входять до структури
заробітної плати, а стягнення
заборгованості по заробітній платі не
обмежується строком давності.

Як вбачається з доданої до матеріалів
справи відповідачем довідки , позивачу
була нарахована у березні 2014 року сума
індексації заробітної плати в розмірі
113 грн. та сума еквівалентна
компенсації у розмірі 117 грн., а всього -
230 грн.. З вказаної суми були утримані
обов'язкові платежі, тому остаточна
сума до виплати складає 192 грн..
Зазначену суму позивач отримала 12.05.2014
року (а.с. 31-33).

Таким чином у відповідача перед
позивачем нема заборгованості з
виплати індексації заробітної плати з
компенсацією. Тому суд виходить з
доказів, наданих суду сторонами на
момент розгляду справи, і приходить до
висновку про відмову позивачу у
задоволенні позовних вимог в цій
частині.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

На підставі ст.117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. При наявності спору про
розміри належних звільненому
працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен
сплатити зазначене в цій статті
відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо
спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за
час затримки визначає орган, який
виносить рішення по суті спору.

Розрахунок при визначенні розміру
середнього заробітку за весь час
затримки у розрахунку при звільненні
провадиться відповідно до "Порядку
обчислення середньої заробітної
плати", затвердженого Постановою
Кабінету Міністрів України від 08
лютого 1995 року №100, згідно пункту 8
якого нарахування виплат, що
обчислюються із середньої заробітної
плати за останні два місяці роботи,
провадяться шляхом множення
середньоденного (годинного) заробітку
на число робочих днів/годин.
Середньоденна (годинна) заробітна
плата визначається діленням
заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців
робочі (календарні) дні на число
відпрацьованих робочих днів (годин).

Позивач працювала на підприємстві з
27.07.2002 року по 14.06.2003 року та з 17.09.2004
року по 30.11.2006 року .

Враховуючи вказані обставини, середній
заробіток за час затримки розрахунку
повинен вираховуватися з моменту
звільнення позивача з роботи, тобто з
01.12.2006 року.

Згідно п.8 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України №100 від 08 лютого 1995
року для розрахунку середнього
заробітку судом беруться до уваги
останні повні два робочі місці до дня
звільнення. Однак, згідно довідки ,
наданої представником відповідача на
вимогу суду (а.с.30), судом встановлено,
що заробіток позивача за останні два
місці до звільнення (за вересень 2006
року, овтень 2006 року) складає 0 грн..,
оскільки у вересні та жовтні 2006 року
позивач знаходилась у відпустці по
догляду за дитиною.

Інших даних суду не надано, тому суд
виходить з доказів, наданих суду
сторонами на момент розгляду справи, і
приходить до висновку про відмову
позивачу у задоволенні позову.

У зв'язку із відмовою у задоволенні
позовних вимог судові витрати по
справі відповідно до ст.88 ЦПК України
стягненню не підлягають.

Керуючись ст.ст.10-11, 60-61, 88, 197 ч.2, 213-215 ЦПК
України, ст.ст.116-117,233 КЗпП України,
Законом України "Про індексацію
грошових доходів населення, Постановою
Кабінету Міністрів України №1078 від 17
липня 2003 року "Про затвердження Порядку
проведення індексації грошових
доходів населення", постановою
Кабінету Міністрів України №100 від 08
лютого 1995 року "Про затвердження
Порядку обчислення середньої
заробітної плати", постановою Пленуму
Верховного суду України №13 від 24
грудня 1999 року "Про практику
застосування судами законодавства про
оплату праці", суд

В И Р І Ш И В:

Відмовити ОСОБА_1 у задоволенні
позовних вимог до Публічного
акціонерного товариства
«Маріупольський металургійний
комбінат ім.Ілліча» про стягнення
заборгованої індексації , компенсації
та середнього заробітку по заробітній
платі.

На рішення може бути подана апеляція
в апеляційний суд Донецької області
через Новоазовський районний суд
Донецької області.

Апеляційна скарга на рішення суду може
бути подана протягом десяти днів з дня
його проголошення. Особи, які брали
участь у справі, але не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення рішення, можуть подати
апеляційну скаргу протягом десяти днів
з дня отримання копії цього рішення.

Суддя -