Провадження № 2-н/522/1093/14
СУДОВИЙ НАКАЗ
Суддя Приморського районного суду
м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянула заяву
ОСОБА_1 до Виробничо-комерційної фірми
«Проектгідробуд» про видачу судового
наказу, про стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати в сумі 11
781 (одинадцять тисяч сімсот вісімдесят
ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про
видачу судового наказу про стягнення
заборгованості по нарахованій, але
невиплаченій заробітній платі в сумі 11
781 (одинадцять тисяч сімсот вісімдесят
одна) грн. 50 коп., обґрунтовуючи її тим,
що з 22 листопада 2010 року він був
прийнятий на роботу в ВКФ
«Пректгідробуд» на посаду
інженера-гідрографа з окладом 2 100, 00
грн. в місяць, що підтверджується
копією трудової книжки серії НОМЕР_2. 08
травня 2014 року ОСОБА_1 був звільнений з
ВКФ «Пректгідробуд» за власним
бажанням згідно ст. 38 КЗпП України, про
що свідчать наказ про звільнення з
роботи від 06 травня 2014 року № 19. Однак,
починаючи з грудня місяця 2013 року
ОСОБА_1 не виплачувалась заробітна
плата, внаслідок чого утворилась
заборгованість, яка станом на 01 травня
2014 року складає 11 781 (одинадцять тисяч
сімсот вісімдесят одна) грн. 50 коп. Факт
вищевказаної заборгованості
підтверджується довідкою ВКФ
«Пректгідробуд» №9 від 08 травня 2014
року, наданою заявником до суду.
Згідно ст. 43 Конституції України, право
на своєчасне отримання винагороди за
працю захищається законом. Відповідно
до ст. 115 КЗпП України заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні в строки, встановленні
колективним договором, але не раніше
двох разів на місяць через проміжок
часу, не перевищуючий шістнадцять
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Окрім того, ст. 83 КЗпП
України встановлено, що у разі
звільнення працівника, йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки, що мають дітей.
Відповідно до ст. 21, 24 Закону України
«Про оплату праці» працівник має право
на оплату своєї праці відповідно до
актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного
В ст. 95 ЦПК України зазначається, що
судовий наказ є особливою формою
судового рішення, що видається судом за
результатами розгляду вимог,
передбачених ст. 96 цього Кодексу. Із
заявою про видачу судового наказу може
звернутися особа, якій належить право
вимоги, а також органи та особи, яким
законом надано право захищати права,
свободи та інтереси інших осіб.
Керуючись ст. 43 Конституції України, ст.
ст. 95, 96, 98, 99 ЦПК України, ст. 83, 115, 116 КЗпП
України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про
Стягнути з Виробничо-комерційної фірми
«ОТП Банк» м. Київ, МФО 300528) на користь
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний
код НОМЕР_1) заборгованість по
нарахованій, але невиплаченій
заробітній платі в сумі 11 781 (одинадцять
тисяч сімсот вісімдесят одна) грн. 50
Заява про скасування судового наказу
може бути подана протягом 10 днів з дня
отримання судового наказу.
Судовий наказ набирає чинності у разі
ненадходження заяви про скасування
судового наказу протягом трьох днів
після закінчення строку на її подання,
судовий наказ набирає законної сили і
суд видає його стягувачеві для
пред'явлення до виконання.
Судовий наказ може бути пред'явлений до
виконання протягом одного року з
наступного дня після набрання судовим
наказом законної сили.
Судовий наказ оскарженню в
апеляційному порядку не підлягає, але
може бути скасований у порядку,
встановленому ст. 106 ЦПК України.
Суддя