Справа № 595/531/14-ц
Номер рядка звіту 51
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.07.2014

Бучацький районний суд Тернопільської
області

одноособово суддею
Гордєєвим В.О.,

при секретарі
Тарчинській Л.Я.,

з участю позивачки
ОСОБА_1,

представників відповідача
Кафтана М.П., Радзібаби Н.І.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м.Бучач справу за
позовом ОСОБА_1 до відділу освіти
Бучацької районної державної
адміністрації про визнання звільнення
з роботи незаконним, поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в
суд з позовом до відділу освіти
Бучацької районної державної
адміністрації про визнання незаконним
та скасування наказу від 25 лютого 2014
року №31-к про звільнення його з роботи
за власним бажанням, поновлення її на
роботі, стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу.

Уточнивши позовні вимоги позивач
просив поновити його на посаді вчителя
фізкультури та 0,5 ставки бібліотекаря
Ліщанецької ЗОШ 1-2 ступенів і стягнути
заробітну плату за час вимушеного
прогулу з 25.02.2014р., мотивуючи свої
вимоги тим, що заяву про звільнення з
роботи за власним бажанням він та його
дружина написали під тиском та
погрозами громади, 28.02.2014р. ним заява
була відкликана. Відповідач звільнив
його з роботи 25.02.2014р. в день подання ним
заяви, хоча мав на це право лише після
спливу двотижневого строку
попередження про звільнення, чим
порушені його права.

В судовому засіданні
позивач ОСОБА_1 позовні вимоги
підтримав повністю з підстав
викладених у позові.

Представники відповідача
позов не визнали, суду пояснили, що 25
лютого 2014 року позивач ОСОБА_1 особисто
представив заяву про звільнення його з
посади вчителя фізкультури за власним
бажанням аргументуючи своє небажання
продовжувати конфлікт з громадою села
Ліщанці Бучацького району та з метою
недопущення зриву навчального процесу
в школі. 25 лютого 2014 року, в кінці
робочого дня, відділом освіти видано
наказ №31-к про звільнення ОСОБА_1 з
роботи за власним бажанням. 28.02.14р.
позивачем подано заяву про визнання
недійсними заяв про звільнення його з
роботи, оскільки заява на звільнення
написана ним під утиском та погрозами
громади. На думку відділу освіти дана
заява не є підставою для відміни наказу
про звільнення, оскільки відділ освіти
не примушував його подавати заяву про
розірвання трудового договору і мав
право звільнити ОСОБА_1 з роботи не
дотримуючись двотижневого терміну з
дня подачі ним заяви, оскільки для
цього існувала поважна причина -
необхідність продовження навчального
процесу в школі, забезпечення
можливості відвідування дітьми школи.
06.03.14р. ОСОБА_1 звернувся у відділ освіти
з вимогою надати йому копію наказу про
звільнення, яку йому надали. Трудова
книжка не була видана ОСОБА_1 у день
звільнення, в зв'язку з тим, що він
залишився на посаді бібліотекаря
Ліщанецької ЗОШ.

Заслухавши пояснення позивача,
представників відповідача, допитавши
свідків, вивчивши матеріали справи, суд
приходить до наступного.

Згідно заяви від 25 лютого 2014 року,
поданої у відділі освіти Бучацької
райдержадміністрації 25.02.14р. вчитель
фізкультури Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст.
ОСОБА_1 просив звільнити його з роботи
за вимогою громади та власним бажанням.

Згідно наказу начальника відділу
освіти Бучацької районної державної
адміністрації від 25 лютого 2014 року №31-к
вчителя фізкультури Ліщанецької ЗОШ
І-ІІ ст. ОСОБА_1 звільнено з роботи 25
лютого 2014 року за власним бажанням (ст.38
КЗпП України). Підстава: заява ОСОБА_1

Відповідно до заяви від 28
лютого 2014 року, зареєстрованої у
відділі освіти Бучацької
райдержадміністрації 28.02.14р. за вх. №
0-4/01-20, ОСОБА_1 просив визнати недійсною
заяву про звільнення його з посади
вчителя фізкультури Ліщанецької ЗОШ
І-ІІ ст. від 25 лютого 2014 року, тому що
вона була написана під утиском і
погрозами громади.

Як вбачається з наказу начальника
відділу освіти Бучацької районної
державної адміністрації від 01 вересня
2004 року № 277-К вчителю фізкультури
Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ст. ОСОБА_1
дозволено працювати бібліотекарем на
0,5 ставки цієї школи з 01.09.2004р.

Із листа начальника
Бучацького РВ УМВС України в
Тернопільській області від 07.03.2014р.
№0-113 вбачається, що за наслідками
розгляду заяви ОСОБА_4 про вчинення
24.02.2014 року відносно неї протиправних
дій з боку окремих жителів с.Ліщанці
Бучацького району, в діях жителів
с.Ліщанці Бучацького району ознак
кримінального чи адміністративного
правопорушення не встановлено.

Відповідач не примушував
позивача подати заяву про розірвання
трудового договору.

25 лютого 2014 року на
підставі особисто поданої заяви
позивач звільнений з роботи за власним
бажанням.

Звільнення 25 лютого 2014
року позивачки з роботи за власним
бажанням зумовлене неможливістю
продовжувати роботу з поважних причин,
а саме, необхідністю продовження
навчального процесу в школі,
забезпечення можливості відвідування
дітьми школи.

Відповідно до ст.38 КЗпП
України у разі, коли заява працівника
про звільнення з роботи за власним
бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу з поважних причин,
власник або уповноважений ним орган
повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

За встановлених обставин і
визначених відповідно до них
правовідносин суд приходить до
переконання, що 25 лютого 2014 року
позивач добровільно, без будь-якого
примушування подав заяву про
звільнення з роботи за власним
бажанням, бажання невідкладно
звільнитися з роботи відповідало
дійсній волі позивача і було зумовлене
неможливістю продовжувати роботу з
поважних причин, а тому відповідач на
законних підставах звільнив позивача
ОСОБА_1, вчителя фізкультури з роботи за
власним бажанням в день подання ним
заяви, однак він по сьогоднішній час
залишається на посаді бібліотекаря
Ліщанецької ЗОШ І-ІІ ступенів, а тому
позовні вимоги є безпідставними.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 209, 212, 214, 215, 218 ЦПК
України, ст.ст.38, 232 Кодексу законів про
працю України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В позові ОСОБА_1 до відділу
освіти Бучацької районної державної
адміністрації про визнання звільнення
з роботи незаконним, поновлення на
посаді вчителя фізкультури та
бібліотекаря 0,5 ставки Ліщанецької ЗОШ
1-2 ступенів і стягнення середнього
заробітку за час вимушеного прогулу з
25 лютого 2014 року - відмовити.

На рішення суду може бути
подана апеляційна скарга до
апеляційного суду Тернопільської
області через Бучацький районний суд
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Суддя: В. О. Гордєєв