Справа №666/2608/14-ц
Провадження № 2/666/1392/14
04.07.2014 року Дніпровський районний суд
міста Херсона у складі:
головуючого судді
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду у місті
Херсоні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до Херсонського дочірнього
підприємства «Промавтоматика № 434»
Закритого акціонерного товариства
«Променергоавтоматика» про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
середнього заробітку за час затримки
остаточного розрахунку при звільненні,
компенсації за невикористану
ОСОБА_1 звернувся до суду із
вищезазначеним позовом, посилаючись на
те, що з 09.10.2008 року по 30.08.2013 року він
працював у відповідача. На день
звільнення відповідач не розрахувався
з ним та станом на день подачі позову
гривень 23 копійки. Просить стягнути з
відповідача на його користь
заборгованість по заробітній платі в
заробіток за час затримки розрахунку
за період з 30.08.2013 року по 11.04.2014 року в
компенсацію за невикористану
відпустку в сумі 8812 гривень 80 копійок.
В судовому засіданні позивач уточнив
позовні вимоги просив стягнути з
відповідача заборгованість по
копійки, середній заробіток за час
затримки розрахунку за період з 30.08.2013
копійок та компенсацію за
невикористану відпустку в сумі 5914
Представник відповідача в судове
засідання за викликом суду не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином, причини
неявки суду невідомі. За таких
обставин, зі згоди позивача суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи,
що відповідає вимогам ст.224 ЦПК України

Суд, вислухавши позивача, вивчивши
матеріали справи, вважає що заявлений
позов є обґрунтованим та законним, у
зв'язку з чим підлягає задоволенню з
наступних підстав:

Згідно із ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації проводиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Згідно із ст. 117 КЗпП України визначено,
що у разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівнику сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про
відпустки» у разі звільнення
працівника виплачується грошова
компенсація за всі невикористані ним
дні щорічної відпустки.

Згідно трудової книжки серія НОМЕР_1
встановлено, що ОСОБА_1 з 09.10.2008 року по
30.08.2013 року працював у Херсонському
дочірньому підприємстві
«Промавтоматика № 434» Закритого
акціонерного товариства
«Променергоавтоматика». 30.08.2013 року
звільнений за власним бажанням на
підставі ст. 38 КЗпП України.

Згідно з актом перевірки який на адресу
суду надала Теріторальна державна
інспекція з питань праці у Херсонській
області заборгованість відповідача
перед позивачем по заробітній платі
станом на 05.06.2013 року складає 11463 гривні
64 копійки.

Згідно з ч. 2, 3 п. 2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 8
лютого 1995 року № 100, термін розрахунку
середньої заробітної плати складає
останні два повних робочих місяці.

Відповідно компенсація середнього
заробітку ОСОБА_1 становить 13644 гривні 88
копійок.

Розмір компенсації за невикористану
відпустку розрахований відповідно до
ст. ст. 6, 24 Закону України «Про
відпустки» складає 5914 гривень 56
копійок.

Оцінюючи зібрані докази у їх
сукупності, суд приходить до висновку
про те, що позовні вимоги законні та
обґрунтовані та підлягають
задоволенню та з Херсонського
дочірнього підприємства
«Промавтоматика № 434» Закритого
акціонерного товариства
«Променергоавтоматика» на користь
ОСОБА_1 підлягає стягненню
заборгованість по заробітній платі в
сумі 11463 гривні 64 копійки, середній
заробіток за час затримки розрахунку
за період з 30.08.2013 року по 11.04.2014 року в
сумі 13644 гривні 88 копійок та
компенсація за невикористану
відпустку в сумі 5914 гривень 56 копійок.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України, з
відповідача на користь держави
підлягають стягненню судові витрати
пропорційно до задоволеної частини
вимог, які складаються із суми судового
збору в розмірі 310 гривень 23 копійки.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України,
ст. ст. 6, 24 Закону України «Про
відпустки», ст.ст.5-11, 60, 88, 208-210, 213-215, 226
ЦПК України, приймаючи до уваги
Постанову Пленуму Верховного Суду
України «Про практику застосування
судами законодавства про оплату праці»
від 24.12.1999 року №13, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з Херсонського дочірнього
підприємства «Промавтоматика № 434»
Закритого акціонерного товариства
«Променергоавтоматика» на користь
ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі в сумі 11463 гривні 64 копійки,
середній заробіток за час затримки
розрахунку за період з 30.08.2013 року по
11.04.2014 року в сумі 13644 гривні 88 копійок
та компенсацію за невикористану
відпустку в сумі 5914 гривень 56 копійок.

Стягнути з Херсонського дочірнього
підприємства «Промавтоматика № 434»
Закритого акціонерного товариства
«Променергоавтоматика» на користь
держави судовий збір у розмірі 310
гривень 23 копійки.

Рішення може бути оскаржене в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Херсонської області через
Дніпровський районний суд міста
Херсона шляхом подачі апеляційної
скарги в десятиденний строк з дня
проголошення рішення. Заочне рішення
може бути переглянуте судом, що його
ухвалив, за письмовою заявою
відповідача, поданою протягом десяти
днів з дня отримання копії рішення.

Суддя
А.В.Гордимов