У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 липня 2014 р. Справа №607/10896/14-ц Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Стельмащук П.Я.,
ознайомившись із заявою ОСОБА_1 про
видачу судового наказу про стягненя з
комунального підприємства
«Тернопільська міська шляхово -
експлуатаційна дільниця» відпускних,
вихідної допомоги та компенсації за
невикористану відпустку ,-

в с т а
н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась в суд із заявою
про стягненя з комунального
підприємства «Тернопільська міська
шляхово - експлуатаційна дільниця»
відпускних, вихідної допомоги та
компенсації за невикористану
відпустку.

Відповідно до вимог пункту 1
частини першої ст. 96 Цивільного
процесуального кодексу України,
судовий наказ може бути видано, у разі
якщо заявлено вимогу про стягнення
нарахованої, але не виплаченої
працівникові суми заробітної плати.

Всупереч вимогам ст.96 Цивільного
процесуального кодексу України,
заявник просить стягнути відпускні,
вихідну допомогу та компенсацію за
невикористану відпустку.

Згідно із Постановою Пленуму Вищого
спеціалізованого суду України з
розгляду цивільних і кримінальних
справ «Про практику розгляду судами
заяв у порядку наказного провадження»
від 23.12.2011року №14, якщо заявлено вимогу
про стягнення нарахованої, але не
виплаченої працівникові суми
заробітної плати (пункт 1 частини
першої статті 96 ЦПК), судовий наказ може
бути видано не лише на суму
заборгованості із заробітної плати, а й
на суму компенсації за порушення
строків її виплати, оскільки вона
входить до структури заробітної плати
(Закон України від 24 березня 1995 року N
108/95-ВР "Про оплату праці", Закон України
від 19 жовтня 2000 року N 2050-III "Про
компенсацію громадянам втрати частини
доходів у зв'язку з порушенням строків
їх виплати"). До заяви має бути додано
докази перебування заявника у трудових
відносинах із боржником, а
підтвердженням суми, яка стягується,
може бути будь-який належно оформлений
документ, що вказує на розмір
нарахованої заробітної плати та
компенсації за порушення строків її
виплати, зокрема, довідка бухгалтерії
боржника, розрахунковий лист чи копія
платіжної відомості тощо. Не
допускається розгляд вимог про
стягнення заробітної плати у разі
наявності спору щодо розміру
заборгованості чи права на її
отримання.

Згідно із вимогами п.1 ч.3 ст.100
Цивільного процесуального кодексу
України, суддя відмовляє у прийнятті
заяви про видачу судового наказу, якщо
заявлено вимогу, не передбачену ст.96
ЦПК України.

Враховуючи наведене, з матеріалів
справи вбачається, що між сторонами
існує спір про право, який підлягає
вирішенню в порядку позовного
провадження.

За вказаних обставин у прийнятті заяви
видачу судового наказу про стягненя з
комунального підприємства
«Тернопільська міська шляхово -
експлуатаційна дільниця» вихідної
допомоги та компенсації за
невикористану відпустку слід
відмовити, що не позбавляє права
заявника звернутись із вказаними
вимогами в порядку позовного
провадження.

Керуючись п.2 ч.3 ст.100 Цивільного
процесуального кодексу України, -

у
х в а л и в:

У прийнятті заяви ОСОБА_1 про
видачу судового наказу про стягненя з
комунального підприємства
«Тернопільська міська шляхово -
експлуатаційна дільниця» відпускних,
вихідної допомоги та компенсації за
невикористану відпустку - відмовити.

Роз'яснити стягувачу право на
звернення за захистом своїх порушених
прав та інтересів в частині таких
вимог у порядку позовного провадження
до відповідного суду.

Ухвала може бути оскаржена до
апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд шляхом подачі
апеляційної скарги протягом п'яти днів
з дня отримання копії ухвали.

Суддя
П.Я.Стельмащук