Провадження №2/447/505/14 Справа №447/827/14-ц
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

26.06.2014 року Миколаївський
районний суд Львівської області

в складі: головуючого -судді
Головатий А. П.

при секретарі Білявській Л.В.,

за участю позивача ОСОБА_1,
представника відповідачів Глейзерової
Т.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Миколаєві справу за
позовом ОСОБА_1 до Львівської
обласної асоціації інвалідів
Всеукраїнської організації інвалідів
"Союз організацій інвалідів" та
Виробничо-торгівельного підприємства
"Берегиня" Львівської обласної
асоціації інвалідів про зміну підстав
звільнення та стягнення нарахованої,
але не виплаченої заробітної плати і
компенсації за затримку розрахунку при
звільненні ,-

в с т а н о в и в:

02.04.2014 року позивач ОСОБА_1 звернувся з
позовом до відповідача - Львівської
обласної асоціації інвалідів
Всеукраїнської організації інвалідів
"Союз організацій інвалідів"
відповідно до якого просить
зобов'язати відповідача виплатити йому
заборгованість по заробітній платі в
розмірі 28189,69 гривень та компенсацію за
затримку розрахунку при звільненні у
розмірі 11186,00 гривень. Позивач
обґрунтовує позов наступним. 1 вересня
2010 року позивачем та Львівською
обласно. асоціацією інвалідів
Всеукраїнської організації інвалідів
"Союз організацій інвалідів" укладено
трудовий договір у формі контракту,
відповідно до якого позивача було
прийнято на посаду директора
Виробничо-торгівельного підприємства
"Берегиня" Львівської обласної
асоціації інвалідів. 26.10.2013 року
позивача було звільнено з займаної
посади на підставі п.7 ст.36 КЗпП України.
При звільненні позивачу не було
виплачено заробітну плату.
Заборгованість з заробітної плати
перед позивачем становить 28189,69
гривень. Дана заборгованість з дня
звільнення до дня звернення до суду не
була погашена відповідачем, а отже у
позивача виникло право на компенсацію
у зв'язку з затримкою розрахунку у
розмірі 11186,00 гривень.

Позивач ОСОБА_1 подав заяву про
уточнення позовних вимог, відповідно
до якої зазначив, що строк дії його
трудового контракту закінчився 01.09.2013
року. Ще до закінчення строку його дії
позивач звертався до відповідача з
листами про звільнення його з займаної
посади, однак, відповідач на звернення
позивача не відреагував. 28.10.2013 року
позивача було звільнено з роботи на
підставі п.7 ст.36 КЗпП України, хоча
відповідно до законодавства, оскільки
трудовий договір з ним не було
продовжено, його повинні були
звільнити на підставі п.2 ст.36 КЗпП
України. Тому позивач просить також
змінити підставу його звільнення з
посади і збільшити розмір компенсації
за затримку розрахунку при звільненні
до 16154,00 гривень. Також, у судовому
засіданні позивач подав усне
клопотання про залучення до участі у
справі у якості співвідповідача
Виробничо-торгівельне підприємство
"Берегиня" Львівської обласної
асоціації інвалідів з метою стягненя з
нього невиплаченої заробітної плати та
компенсації за затримку розрахунку при
звільенні і зменшив позовні вимоги, що
стосуються стягнення невиплаченої
заробітної плати до 5332,44 гривень.

Представник відповідачів Глейзерова
Т.М. позов не визнала та подала проти
позову наступні заперечення. Позивача
було звільнено з займаної посади на
виконання вироку суду від 26.09.2013 року,
оскільки до нього було застосовано
додаткове покарання у виді позбавлення
права обіймати посади керівника
підприємств, установ, організацій
строком на 3 роки. На неодноразові
звернення позивача про звільнення його
з займаної посади йому було відмовлено,
оскільки питання звільнення його з
посади розглядається органами
прокуратури та суду. Тому припинення
дії контракту з позивачем Львівська
обласна асоціація інвалідів
Всеукраїнської організації інвалідів
"Союз організацій інвалідів" вважала
передчасним. Також, слід звернути увагу
на те, що Виробничо-торгівельне
підприємство "Берегиня" Львівської
обласної асоціації інвалідів у 2011-2012
роках перебувало у складному
фінансовому становищі. Позивач
обіймаючи на той час посаду директора
не вжив заходів щодо виведення
підприємства з кризи. Крім того, його
дій в якості дириктора мали ознаки
злочинів передбачених ч.1 ст.175, ч.2 ст.382
КК України, що встановлено вироком
суду. У зв'язку з вищенаведеним на
підприємстві була створена
ліквідаційна комісія. Головою комісії
призначено Єлсукова В.М. Вимоги
кредиторів розглядаються до 03.03.2014
року, після чого складається проміжний
ліквідаційний баланс. Позовна заява
надійшла до суду 04.04.2014 року, а тому
враховуючи фінансове становище
підприємства вимоги позивача про
стягнення заробітної плати та
компенсації за затримку розрахунку при
звільненні задоволенню не підлягають.

Заслухавши пояснення учасників
судового розгляду, дослідивши подані
документи, всебічно і повно з'ясувавши
всі фактичні обставини справи на яких
ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно
оцінивши докази, які мають юридичне
значення для розгляду справи і
вирішення спору по суті, суд встановив
наступні обставини справи та надав їм
правову оцінку.

1 вересня 2010 року позивача було
прийнято на посаду
Виробничо-торгівельне підприємство
"Берегиня" Львівської обласної
асоціації інвалідів, шляхом укладення
між ним та Львівською обласною
асоціацією інвалідів Всеукраїнської
організації інвалідів "Союз
організацій інвалідів" трудового
контракту. Відповідно до п. 22 цього
контракту термін його дії встановлено
до 1 вересня 2011 року. Відповідно до п.1
контракту визначено, що він є строковим
трудовим договором. Згідно п. 21
контракту він може бути продовжений
або укладений на новий строк за згодою
сторін за 2 місяці до закінчення строку
чинності контракту.

Розпорядженням Львівської обласної
асоціації інвалідів Всеукраїнської
організації інвалідів "Союз
організацій інвалідів" від 31.08.2011 року
№73 дію строкового трудового контракту
з позивачем було продовжено до 01.09.2013
року на тих же умовах з посадовим
окладом згідно штатного розкладу.
15.08.2013 року позивач звернувся з листом
до Львівської обласної асоціації
інвалідів Всеукраїнської організації
інвалідів "Союз організацій інвалідів"
про звільнення його з посади за п.2 ст.36
КЗпП України з 01.09.2013 року. Йому було
відмовлено, оскільки припинення дії
строкового трудового договору з 01.09.2013
року відповідач вважав передчасним.

01.09.2013 року строковий трудовий контракт
з позивачем був припинений за
закінченням строку на який його було
укладено, тобто на підставі ч.2 ст.36 КЗпП
України. Однак, Львівською обласною
асоціацією інвалідів Всеукраїнської
організації інвалідів "Союз
організацій інвалідів" не було внесено
відповідний запис до трудової книжки
позивача. Натомість 26.10.2013 року на
підставі ч.7 ст.36 КЗпП України його було
звільнено з посади з набранням
законної сили вироком суду від 26.09.2013
року, яким позивача позбавлено права
обіймати посади керівника підприємств,
установ, організацій строком на 3 роки.

Враховуючи вищенаведене, позовна
вимога про зміну запису про звільнення
з займаної посади у трудовій книжці
позивача є підставною та підлягає
задоволенню.

За 2012 рік у Виробничо-торгівельного
підприємства "Берегиня" Львівської
обласної асоціації інвалідів існує
заборгованість з виплати заробітної
плати перед позивачем у розмірі 5332,41
гривень, що стверджується відомостями
з центральної бази даних Державного
реєстру фізичних осіб ДПА України про
суми виплачених доходів.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у встановлені законом
строки. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП
України при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення.

Оскільки представник відповідача не
надала суду доказів того, що з
позивачем було проведено розрахунок у
день звільнення, позовна вимога
позивача про стягнення невиплаченої
заробітної плати підлягає задоволенню.

Згідно ч.1 ст.117 КЗпП України у разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму ВС
України від 24.12.1999 року №13 «Про
практику застосування судами
законодавства про оплату праці»
встановивши при розгляді справи про
стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні,
що працівникові не були виплачені
належні йому від підприємства,
установи, організації суми в день
звільнення, коли ж він у цей день не був
на роботі, - наступного дня після
пред'явлення ним роботодавцеві вимог
про розрахунок, суд на підставі ст. 117
КЗпП стягує на користь працівника
середній заробіток за весь період
затримки розрахунку.

Однак, всупереч вимогам ст.60 ЦПК
України суду не було надано доказів з
яких можна було б визначити
середньоденний заробіток позивача та
на підставі цього порахувати розмір
компенсації за затримку розрахунку при
звільенні, а також предметом позову
було охоплено лише зміну підстави
звільнення без зміни дати звільнення, а
тому у задоволенні позовної вимоги про
стягнення компенсації за затримку
розрахунку при звільненні слід
відмовити.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх
сукупності, суд приходить до висновку,
що позов слід задоволити частково. З
відповідачів слід стягнути в користь
держави судовий збір у розмірі по 243,60
гривень, оскільки позовна заява
містить вимоги як майного так і
немайнового характеру.

Керуючись ст.ст. 8, 10, 57, 58, 60, 88, 208, 209, 212, 215,
367 ЦПК України, ст.ст. 36, 47, 116, 117, 233 КЗпП
України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задоволити частково.

Зобов'язати Львівську обласну
асоціацію інвалідів Всеукраїнської
організації інвалідів "Союз
організацій інвалідів" змінити запис у
трудовій книжці ОСОБА_1 від 26.10.2013 року,
а саме: "Звільнити з посади директора
ВТП "Берегиня" ВОІ СОІ згідно ч.7 ст.36
КЗпП України з набрання законної сили
вироком суду від 26.09.2013 року" на запис:
"Звільнити з посади директора ВТП
"Берегиня" ВОІ СОІ згідно ч.2 ст.36 КЗпП
України".

Стягнути з Виробничо-торгівельного
підприємства "Берегиня" Львівської
обласної асоціації інвалідів в користь
ОСОБА_1 5332 (п'ять тисяч триста тридцять
дві) гривні 41 копійку не виплаченої
заробітної плати.

Допустити негайне виконання рішення в
частині стягнення присудженої
заробітної плати за одни місяць.

У задоволенні решти позовних вимог
відмовити.

Стягнути з Львівської обласної
асоціації інвалідів Всеукраїнської
організації інвалідів "Союз
організацій інвалідів" судовий збір у
розмірі 243 гривні 60 копійок в дохід
держави.

Стягнути з Виробничо-торгівельного
підприємства "Берегиня" Львівської
обласної асоціації інвалідів судовий
збір у розмірі 243 гривні 60 копійок в
дохід держави.

Рішення суду може бути оскаржено в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Львівської області через
Миколаївський районний суд Львівської
області шляхом подання протягом десяти
днів з дня його проголошення
апеляційної скарги.

Суддя :
Головатий А.
П.