Справа № 2/593/497/2014
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"30" жовтня 2014 р. Бережанський районний
суд Тернопільської області в складі :

головуючого судді
Музики Я.М.

при секретарях
Саламон Ю.О., Бойко О.О.

з участю:

позивачки
ОСОБА_1

представника відповідача
ОСОБА_2

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м.Бережани
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ОСОБА_3, Підгаєцького районного центру
зайнятості про розірвання трудового
договору,-

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до
суду з позовом до ОСОБА_3 та
Підгаєцького районного центру
зайнятості про розірвання трудового
договору. Пояснила, що 17 січня 2002 року
вона уклала трудовий договір із
підприємцем ОСОБА_3, згідно якого була
прийнята на роботу продавцем у магазин,
що знаходиться в с.Лози, Бережанського
району. Вищезазначений договір був
зареєстрований у Підгаєцькому
районному центрі зайнятості. Крім
цього позивачка зазначила, що 21 грудня
2007 року ОСОБА_3 припинив підприємницьку
діяльність, в результаті чого трудовий
договір було розірвано за взаємною
згодою. Також відповідач пообіцяв
зареєструвати розірвання трудового
договору у Підгаєцькому районному
центрі зайнятості, однак чи зробив він
це позивачці не відомо. У вересні 2014
року ОСОБА_1 звернулася до
Бережанського районного центру
зайнятості із проханням поставити її
на облік як безробітну, проте їй
відмовили, оскільки по базі даних
Підгаєцького районного центру
зайнятості вона рахується на роботі по
найму відповідно до трудового
договору із ОСОБА_3 від 17 січня 2002 року.
А тому позивачка звернулась до суду та
просить поновити їй строк позовної
давності та зобов'язати Підгаєцький
районний центр зайнятості зняти із
реєстрації трудовий договір, який був
укладений 17 січня 2002 року між нею та
ОСОБА_3

В судовому засіданні позивачка
ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала в
повному обсязі, просить суд її позов
задоволити.

В судовому засіданні представник
відповідача Підгаєцького районного
центру зайнятості ОСОБА_2 позов визнав,
а також визнав ті обставини на які
посилається позивачка, щодо
задоволення позову не заперечує.

В судове засідання відповідач ОСОБА_3
не з`явився, хоча належним чином був
повідомлений про час, день та місце
слухання справи, через засоби масової
інформації газету «Свобода».

Допитана в судовому засідання в
якості свідка ОСОБА_5 суду пояснила, що
вона являється матір`ю відповідача, і
їй достовірно відомо, що її син ОСОБА_3
на даний час проживає із своєю сімє'ю за
кордоном, коли він повернеться вона
незнає.

Суд, заслухавши пояснення учасників
процесу, розглянувши матеріали справи,
прийшов до висновку, що позов підлягає
до задоволення, виходячи із
наступних підстав.

Судом встановлено, що 17 січня 2002
року між фізичною особою - підприємцем
ОСОБА_3 та найманим працівником ОСОБА_1
було укладено трудовий договір, згідно
з яким ОСОБА_1 прийнята продавцем у
магазин, що знаходиться в с.Лози,
Бережанського району. Вищезазначений
трудовий договір було зареєстровано у
Підгаєцькому районному центрі
зайнятості.

21 грудня 2007 року ОСОБА_3 припинив
підприємницьку діяльність, в
результаті чого трудовий договір
розірвано за взаємною згодою сторін, із
позивачкою роботодавцем повністю було
проведено розрахунок. Відповідач
пообіцяв зареєструвати розірвання
трудового договору у Підгаєцькому
районному центрі зайнятості, однак чи
зробив він це позивачці відомо не було.

Зняття з реєстрації у Центрі
зайнятості трудового договору можливе
за умови звернення до нього обох сторін
трудових відносин. Оскільки ОСОБА_3 на
даний час проживає закордоном,
позивачка не має можливості
зареєструватися в Бережанському
районному центрі зайнятості.

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про
працю трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

У відповідності до п.17 Форми трудового
договору між працівником і фізичною
особою, яка використовує найману працю,
розірвання трудового договору повинно
бути підтверджено підписами обох
сторін трудових відносин в усіх
примірниках трудового договору. Таким
чином, записи фізичної особи -
роботодавця про підстави припинення
трудового договору, а також підписи її
та найманого працівника повинні стояти
на трьох примірниках трудового
договору. В разі відсутності в центрі
зайнятості однієї зі сторін трудового
договору додержатись порядку зняття з
реєстрації трудового договору
укладеного між фізичною особою -
роботодавцем та найманим працівником
без присутності однієї з цих сторін
неможливо.

Відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою та Форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою, яка використовує
найману працю, затверджених наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України 08.06.2001 року за №260, а
також Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту
і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року,
провести дії по зняттю з реєстрації
трудового договору в центрі зайнятості
можливо лише в разі звернення обох
сторін трудових відносин (фізичної
особи і працівника) з належним їм
документами по центру зайнятості, а у
разі виникнення трудового спору між
сторонами трудових стосунків -
фізичною особою-роботодавцем та
найманим працівником, а також у разі
відсутності однієї зі сторін в центрі
зайнятості, підставою для зняття
трудового договору з реєстрації в
державній службі зайнятості є рішення
суду про припинення дії договору, яке
набрало чинності.

Таким чином, суд приходить до висновку,
що позовні вимоги позивачки є
обґрунтованими та підлягають
задоволенню. А також з метою захисту
трудових прав позивачки, необхідно їй
відновити строк звернення до суду.

На підставі: ст. ст. 21, 36 КЗпП України,
ст.ст.3, 10, 11, 57, 50, 215, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Поновити ОСОБА_1 строк звернення до
суду.

Зобов'язати Підгаєцький районний центр
зайнятості зняти із реєстрації
трудовий договір, який був укладений 17
січня 2002 року між фізичною особою -
суб'єктом підприємницької діяльності
ОСОБА_3 та ОСОБА_1.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Тернопільської області через
Бережанський районний суд протягом 10
діб з моменту його проголошення.

Суддя
Я.М.
Музика