Справа № 404/3626/14-ц
Номер провадження 2/404/1779/14
У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2014 року суддя Кіровського
районного суду м. Кіровограда Галаган
О.В., розглянувши матеріали позовної
заяви ОСОБА_1 до ВАТ «Кіровоградський
кар'єр» про стягнення заробітної плати
невиплаченої при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з
вищевказаним позовом.

Ухвалою суду від 30 квітня 2014 року
вищевказану заяву було залишено без
руху, з наступних підстав.

У зв'язку із порушенням при її подачі
вимог ч. 2 ст. 119 Цивільного
процесуального Кодексу України, а саме:
позовна заява повинна містити:
найменування суду, до якого подається
заява; ім'я (найменування) позивача і
відповідача, а також ім'я представника
позивача, якщо позовна заява подається
представником, їх місце проживання
(перебування) або місцезнаходження,
поштовий індекс, номери засобів
зв'язку, якщо такі відомі; зміст
позовних вимог; ціну позову щодо вимог
майнового характеру; виклад обставин,
якими позивач обґрунтовує свої вимоги;
зазначення доказів, що підтверджують
кожну обставину, наявність підстав для
звільнення від доказування; перелік
документів, що додаються до заяви.

В порушенні вищевказаної норми, в
позовній заяві не було зазначено
юридичної адреси ВАТ «Кіровоградський
кар'єр», номера засобу зв'язку. Зміст
позовних вимог не був конкретизований.
Не зазначена ціна позову.

В позовній заяві не було зазначено про
докази, що підтверджують кожну
обставину, наявність підстав
звільнення від доказування позивача.

Посилання позивача на неможливість
обґрунтування позову, оскільки йому
невідоме місцезнаходження
адміністрації відповідача, куди би він
міг звернутися за отриманням
відповідних довідок, не є підставою
звільнення позивача від доказування.
Так як не зазначено про вчинення
будь-яких дій в цьому напрямку, в т.ч. до
Пенсійного фонду, а за необхідності - за
юридичною допомогою.

Також, у позові не було зазначено про
наявність спору між сторонами та про
розмір належних до виплати коштів при
звільненні працівника. Фактично
позивач поклав на суд обов'язок
встановити місцезнаходження
відповідача, з'ясувати чи існує
заборгованість по заробітній платі
перед ним у відповідача, встановити
розмір такої заборгованості, зібрати
докази необхідні для визначення
середньої заробітної плати,
розрахувати її, вчинити інші дії
направлені на створення спору.

Ухвала суду, надсилалась позивачу на
адресу, зазначену в заяві та згідно до
повідомлення отримана ним 30.05.2014 року.

Станом на 12.06.2014 року у суду відсутні
відомості про усунення недоліків.

Відповідно до положень ст. 121 ч.2 ЦПК
України, якщо заявник відповідно до
ухвали суду у встановлений строк
виконає вимоги, визначені ст.ст. 119, 120
ЦПК України, сплатить суму судового
збору заява вважається поданою в день
її первісного подання до суду. Інакше
заява вважається неподаною та
повертається позивачу.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 119, 121, 210 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ВАТ
«Кіровоградський кар'єр» про стягнення
заробітної плати невиплаченої при
звільненні - вважати неподаною і
повернути заявнику.

Роз'яснити позивачу, що повернення
заяви не перешкоджає повторному
зверненню із заявою до суду, якщо
перестануть існувати обставини, що
стали підставою для повернення заяви.

Ухвала набирає законної сили
після закінчення строку на апеляційне
оскарження.

Апеляційна скарга на ухвалу суду
першої інстанції подається протягом
п'яти днів з дня її проголошення. У разі,
якщо ухвалу було постановлено без
участі особи, яка її оскаржує,
апеляційна скарга подається протягом
п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Суддя Кіровського районного суду
м.Кіровограда О. В. Галаган