Справа № 505/2143/14-ц
Провадження №
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.08.2014 року Котовський
міськрайонний суд Одеської області в
складі:

головуючого судді - Нікітішина В.П.

при секретарі - Шевчук С.В.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Котовську
Одеської області цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до Державного
підприємства «Дослідне господарство
«Новоселівське»СГІ НЦНС» про
стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди

встановив:

Позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ІПН:НОМЕР_1, звернувся в суд з цим
позовом до відповідача, вказуючи, що в
29.03.2010 році був прийнятий на посаду
водія МТП і працював на різних посадах
до 01.11.2011 року.

Наказом №101/к від 01.11.2011 року був
звільнений, згідно п.2 ст.36 КЗпП України
за власним бажанням у зв'язку із
закінченням строку договору, однак
розрахунок в день звільнення не був
проведений.

Заборгованість по заробітній сплаті на
момент звільнення склала - 3950,50 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
працівнику сум у строки, зазначені в
ст.116 КЗпП України, підприємство,
установа, організація повинні
виплатити працівнику його середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

До цього часу відповідач не виплатив
заробітну плату в розмірі 3950,50 грн., а
тому він зобов'язаний сплатити на його
користь за час затримки, а саме з 01.11.2011
року по16.05.2014 року середній заробіток в
розмірі на суму 15915,50 грн..

Враховуючи те, що через несвоєчасний
розрахунок у нього склалось важке
матеріальне становище, в результаті
був вимушений позичати гроші у рідних
та друзів, у наслідок цього погіршився
стан здоров'я, проходив курс лікування,
порушився сон та нормальні життєві
зв'язки, що вимагає від нього
додаткових зусиль для організації
свого життя, цим заподіяно моральну
шкоду яку він оцінюю у 10 000 грн.

Просив стягнути з Державного
підприємства «Дослідне господарство
«Новоселівське»СГІ НЦНС» на його,
позивача, користь заборгованість по
заробітній платі в розмірі - 3950,50 грн. та
середній заробіток за час затримки
виплати заробітної плати з 01.11.2011 року
по16.05.2014 року середній заробіток в
розмірі на суму 15919,00 грн., а також 10 000,00
грн., в порядку відшкодування завданої
моральної шкоди у наслідок затримки
виплати зарплати та розрахунку.

Позивач на позові наполягав у
повному обсязі.

Представник відповідача у судове
засідання не з'явився. Причин неявки
суду не повідомив. Заперечень до позову
не представив. Тому за згоди позивача
справу розглянуто у відсутність
представника відповідача.

Вислухавши позивача та дослідивши
письмові докази у справі, суд приходить
до висновку про часткове задоволення
позову, виходячи з наступного.

Спірні правовідносини регулюються
трудовим законодавством України.

Згідно ст.4 КЗпП України законодавство
про працю складається з Кодексу
законів про працю України та інших
актів законодавства, прийнятих
відповідно до нього.

Згідно ст.21 КЗпП України трудовий
договір є угода між працівником і
власником

підприємства, установи, організації
або уповноваженим ним органом чи
фізичною особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно вимог ст.47 КЗпП України власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 цього Кодексу.

Однак у порушення вимог чинного
законодавства відповідач цього не
зробив.

Тому вимога позову щодо стягнення
заборгованості із заробітної плати у
розмірі - 1206,62 грн., наявність якої
підтверджується довідкою відповідача
від 06.06.2014 року №101/04 підлягає
задоволенню.

Згідно ч.1 ст.69 ЦПК України кожна
особа зобов'язана довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу
своїх вимог і заперечень, крім випадків
встановлених ст.61 ЦПК України.

Доказів про наявність заявленої
позивачем заборгованості із
заробітної плати у 3950,50 грн. матеріали
справи не містять, а тому така вимога
задоволенню не підлягає.

Суд також вважає такою, що підлягає
задоволенню вимогу позивача стосовно
виплати йому середнього заробітку за
час затримки проведення з ним повного
розрахунку.

Згідно ст.ст.116,117 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. В разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Таким чином відповідач, не здійснивши з
позивачем повний розрахунок у день
його звільнення 01.11.2011 року,
зобовязаний за час затримки цього
розрахунку нести відповідальність у
вигляді сплати середньго заробітку в
межах заявлених позовних вимог за
період з 01.11.2011 року по 16.05.2014 року
урозмірі -15 919,50 грн.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України, якщо
порушення законних прав працівника
призвело до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя, то
проводиться відшкодування моральної
шкоди власником або уповноваженим ним
органом.

Доказів у підтвердження моральних
страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків які вимагали від позивача
додаткових зусиль для організації
свого життя матеріали справи не
містять. Тому підстав для задоволення
цієї вимоги суд не находить.

Судові витрати у справі в межах
задоволеного позову суд покладає на
відповідача.

Одночасно суд вважає за необхідне
допустити до негайного виконання
рішення в частині стягнення
заборгованості із заробітної плати у
розмірі - 1206,62 грн.

Керуючись ст.ст. 10,60,88,212-215,367 ч.2 ЦПК
України, ст.21,94,115,116,117,233,237-1 КЗпП
України, суд

ВИРІШИВ:

Позовну заяву задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства
«Дослідне господарство
«Новоселівське»СГІ НЦНС» на користь
ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі в розмірі - 1206,62 грн. (одна тисяча
двісті шість грн..62 коп.) та середній
заробіток за час затримки виплати
заробітної плати з 01.11.2011 року по 16.05.2014
року у розмірі - 15 919,50 грн. (п'ятнадцять
тисяч дев'ятсот дев'ятнадцять грн. 50
коп.).

В іншому відмовити.

Стягнути з Державного підприємства
«Дослідне господарство
«Новоселівське»СГІ НЦНС» на користь
держави судовий збір у розмірі - 243,60
грн.

Рішення в частині стягнення
заборгованості по зарплаті у розмірі -
1206,62 грн. допустити негайному
виконанню

Рішення суду набирає законної сили
в порядку, передбаченому ст. 223 ЦПК
України.

Рішення суду може бути оскаржено до
апеляційного суду Одеської області
через суд який його ухвалив протягом 10
днів з дня його проголошення, а особами
які не були присутніми у судовому
засіданні протягом 10 днів з дня
отримання його копії.

С у д д я-