Справа № 2/487/2103/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

( заочне)

28.07.2014 року Заводський районний суд
м.Миколаєва у складі: головуючого -
судді Корнешової Т.В.,

при секретарі Демиденко Н.В.,

за участю представників позивача
ОСОБА_1, ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду цивільну справу
за позовом ОСОБА_3

до державного підприємства «Одеська
залізниця»

про зобов'язання видати трудову книжку,

в с т а н о в и в:

У травні 2014р. позивач звернувся до суду
з позовом, в якому просить зобов'язати
відповідача видати трудову книжку,
посилаючись в обґрунтування вимог на
те, що в 2002 р. був прийнятий на роботу на
посаду начальника локомотивного депо
м.Рені ДП "Одеська залізниця", в 2011р.
його було звільнено з посади на
підставі п.2 ст.40 КЗпП України, але при
звільненні йому не було видано
трудової книжки, що є порушенням
чинного законодавства.

У судовому засіданні представники
позивача вимоги підтримали, просили їх
задовольнити, посилаючись на зазначені
обставини.

Відповідач у встановленому порядку
повідомлений про час і місце судового
розгляду, до суду явку свого
представника не забезпечив, причини
цього не повідомив.

За таких обставин суд за згодою
представників позивача ухвалив
провести заочний розгляд справи та
постановити заочне рішення на підставі
наявних у справі доказів.

З'ясувавши обставини справи,
дослідивши їх доказами, суд прийшов до
наступного.

Відповідно до ст.47 КЗпП України, п.4.1,
п.4.2 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок на підприємствах, в
установах та організаціях,
затвердженої наказом міністерств від
29.07.1993р. №58, на роботодавця покладено
обов'язок видачі працівникові в день
звільнення належно оформленої
трудової книжки з внесеними до неї
записом про звільнення, а якщо
працівник відсутній на роботі в день
звільнення, то власник або
уповноважений ним органу у цей день
надсилає йому поштове повідомлення із
вказівкою про необхідність отримання
трудової книжки.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_3
з 23.07.2002р. працював у відповідача на
посаді начальника локомотивного ДЕПО
м.Рені ДП "Одеська залізниця". 21.02.2011р.
позивача ОСОБА_3 було звільнено з
займаної посади на підставі п.2 ст.40
КЗпП України, у зв'язку з виниклою
невідповідністю виконуваній роботі
через стан здоров'я, що підтверджується
копією наказу начальника Одеської
залізниці від 21.02.2011р.

При звільненні позивача з роботи йому
не було видано трудової книжки. При
неодноразових зверненнях позивача,
відповідач відповіді не надав. До
теперішнього часу позивачу ОСОБА_3
трудова книжка не повернута.

За таких обставин суд приходить до
висновку, що відповідач порушив норми
чинного законодавства та не виконав
покладеного на нього обов'язку щодо
видачі працівникові трудової книжки в
день його звільнення, а тому позовні
вимоги позивача ОСОБА_3 обґрунтовані
та підлягають задоволенню.

На підставі ст.88 ЦПК України з
відповідача в дохід держави належить
стягнути судовий збір.

Керуючись ст.ст.212-215,226 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_3 задовольнити.

Зобов'язати державне підприємство
«Одеська залізниця» видати (переслати
поштою з доставкою на адресу АДРЕСА_1)
ОСОБА_3, звільненому з посади
начальника локомотивного депо Рені
Одеської залізниці з 21.02.2011р. за наказом
№75, належним чином оформлену трудову
книжку.

Стягнути з відповідача на користь
держави 243,60грн судового збору.

Заочне рішення може бути: переглянуте
районним судом по заяві відповідача,
поданій протягом 10 днів з дня отримання
копії рішення; оскаржене позивачем до
апеляційного суду Миколаївської
області шляхом подання через районний
суд апеляційної скарги протягом 10 днів
з дня проголошення рішення, - та набирає
законної сили після закінчення
зазначених строків, якщо апеляційну
скаргу, заяву про перегляд не буде
подано.

Суддя: Т.В.Корнешова