Провадження №2/592/2639/14
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 листопада 2014 року
м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми в
складі:

головуючого судді - Литовченка О.В.,

при секретарі - П'янтківському А.П.,

за участі представника позивача -
ОСОБА_1,

представника відповідача - Гоч В.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в місті Суми цивільну справу
за позовною заявою ОСОБА_3 до
Публічного акціонерного товариства
«Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання ім. М.В.
Фрунзе» про відшкодування моральної
шкоди у зв'язку з професійним
захворюванням,

встановив:

Позивач свої вимоги мотивує тим, що з
24.10.1977 року по 29.01.2014 року він працював
на ПАТ «Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе». При
виконанні трудових обов'язків він
отримав професійне захворювання і
23.07.2014 року медико - соціальна комісія
встановила йому 55 % стійкої втрати
професійної працездатності та 3 групу
інвалідності внаслідок професійного
захворювання.

Посилається на те, що внаслідок
отриманого професійного захворювання
йому заподіяна моральна шкода, яка
полягає в фізичних та моральних
стражданнях в зв'язку з ушкодженням
здоров'я, порушились його нормальні
життєві зв'язки та звички, що потребує
від нього додаткових зусиль для
організації життя. Погіршення стану
здоров'я зовсім підкосило його
сподівання на ведення звичайного
способу життя, продовження особистих
повноцінних стосунків з близькими та
знайомими, наявний стан здоров`я
перешкоджає йому повноцінно
спілкуватися з друзями та рідними.
Просить ухвалити рішення, яким
стягнути з відповідача на його користь
у відшкодування моральної шкоди 16 500
грн.

В судовому засіданні представник
позивача позовні вимоги підтримав в
повному обсязі, просить їх
задовольнити.

Представник відповідача Гоч В.М. у
судовому засіданні заявлені до них
позовні вимоги не визнала та пояснила,
що чинне законодавство не передбачає
правових підстав для стягнення
моральної шкоди з товариства, так як
питання про порядок відшкодування
моральної шкоди, завданої виробничою
травмою або професійним захворюванням
на даний час законодавчо не
врегульоване, що унеможливлює
відшкодування такої шкоди власником
підприємства або його уповноваженим
органом. Крім того, вважає, що позивачем
не надано доказів спричинення йому
моральної шкоди в зв'язку з професійним
захворюванням, оскільки останній був
ознайомлений про наявність на робочому
місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів, про можливі
наслідки їх впливу на здоров'я та
погоджуючись на запропоновані йому
умови праці, позивач усвідомлював
можливі негативні наслідки для свого
здоров'я та несе солідарну
відповідальність за їх настання. Крім
того стверджує, що позивач пропустив,
встановлений ст. 233 КЗпП України
тримісячний строк звернення до суду з
даним позовом. Просить в задоволенні
позову відмовити.

Суд дослідивши матеріали справи,
вважає, що позов підлягає частковому
задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що позивач з 24.10.1977
року по 29.01.2014 року працював на ПАТ
«Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе», що
підтверджується копією його трудової
книжки (а.с. 5-6).

Згідно акту розслідування хронічного
професійного захворювання № 60 від
28.05.2014 року позивачу встановлено
професійне захворювання: XОЗJI пилової
етнології І ст. у фазі нестійкої
ремісії. Емфізема легень І ст., Легенева
недостатність І ст. Захворювання
професійне (а.с. 7).

Згідно акту розслідування хронічного
професійного захворювання № 60 від
28.05.2014 року позивачу встановлено
професійне захворювання: Хронічна
двостороння сенсоневральна
приглухуватість з помірним ступенем
зниження слуху III ст.. Захворювання
професійне від довготривалої дії шуму
на виробництві. (Основний діагноз).
Ішемічна хвороба серця. Дифузний
кардіосклероз. Гіпертонічна хвороба II
ст. СН І ст.. РОХП, спондилоартроз,
ретролістез L4-L5, виражений
радикулятрний та больовий синдром.
Хронічний фарингіт, ремісія.
Гіперметропія слабкого ст. обох очей.
Пресбіопія. Гіпертонічна ангіопатія
сітківки. (Супутній діагноз). (а.с. 7).

При огляді фтизіатрична МСЕК
встановила йому 3 групу інвалідності та
55 відсотків втрати професійної
працездатності. (а.с.8-10)

Відповідно до акту розслідування
хронічного професійного захворювання
№ 60 від 28.05.2014 року (а.с. 7) причиною
професійного захворювання,
встановленого позивачу є проведення
робіт в умовах підвищених рівнях пилу
та шуму. Професійне захворювання
виникло в зв'язку з неефективним
використанням засобів індивідуального
захисту та недосконалістю технологій.

Таким чином судом встановлено, що
роботодавцем було порушено право
позивача на безпечні умови праці,
внаслідок чого у нього виникло
професійне захворювання, що спричинило
йому душевні страждання в зв'язку зі
значним погіршенням стану здоров'я.
Внаслідок погіршення стану здоров'я
позивач значно обмежений в
життєдіяльності, звичках, бажаннях, що
вимагає від нього вживати додаткових
зусиль по організації його життя.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженого ним органу чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядку, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноваженого ним
органу чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до статті 153 КЗпП України
забезпечення безпечних і нешкідливих
умов праці покладається на власника
або уповноважений ним орган.

Статтею 173 КЗпП України передбачено, що
шкода, заподіяна працівникам каліцтвом
або іншим ушкодженням здоров'я,
пов'язаним з виконанням трудових
обов'язків, відшкодовується у
встановленому законодавством порядку.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України
відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав
призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль
для організації свого життя. До 2008 року
обов'язок відшкодування моральної
шкоди, заподіяної, зокрема, внаслідок
професійного захворювання, покладався
на Фонд соціального страхування від
нещасних випадків на виробництві та
професійних захворювань в Україні, та
відповідні норми закону були зупинені
законами про Державний бюджет
відповідно на 2006 та 2007 роки.

Як зазначено у Рішенні Конституційного
Суду №20-рп/2008 від 08.10.2008 року,
положеннями пункту 1, абзацу третього
пункту 5, пункту 9, абзацу третього
пункту 10, пункту 11 розділу I Закону №
717-V скасовано право застрахованих
громадян, що потерпіли на виробництві
від нещасного випадку або
професійного захворювання, на
відшкодування моральної шкоди за
рахунок Фонду, яке вони мали
відповідно до приписів первинної
редакції Закону № 1105-XIV. Проте
Конституційний Суд України вважає, що
саме право цих громадян на
відшкодування моральної шкоди не
порушено, оскільки відповідно до ч. 1 ст.
1167 ЦК України моральна шкода, завдана
фізичній або юридичній особі
неправомірними рішеннями, діями чи
бездіяльністю, відшкодовується особою,
яка її завдала, за наявності її вини,
крім випадків, встановлених частиною
другою цієї статті. Відповідно до ч. 1, п.
1 ч. 2 ст. 23 ЦК України особа має право на
відшкодування моральної шкоди,
завданої внаслідок порушення її прав.
Моральна шкода полягає: у фізичному
болю та стражданнях, яких фізична особа
зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим
ушкодженням здоров'я.

Системний аналіз наведених норм
матеріального права дає підстави для
висновку про те, що трудове
законодавство встановлює права,
обов'язки, відповідальність робітника
та роботодавця у сфері трудових
відносин, зокрема, роботодавець
зобов'язаний створити безпечні та
нешкідливі умови праці найманому
працівникові, а завдання каліцтва або
іншого ушкодження здоров'я
працівникові під час виконання ним
трудових обов'язків та
відповідальність за таку шкоду
роботодавця, за наявності вини,
знаходяться поза межами регулювання
нормами трудового законодавства, і
така відповідальність наступає
відповідно до норм ЦК України.

На підставі викладеного, враховуючи
характер та обсяг страждань позивача,
тривалість вимушених змін у його
життєвих стосунках та їх негативні
наслідки, виходячи із засад розумності
виваженості та справедливості, суд
визначає розмір моральної шкоди, яка
підлягає стягненню з відповідача у 8250
гривень.

Керуючись ст.ст. 23, 268, 1167 ЦК України,
ст.ст. 21, 153, 173, 237-1 КЗпП України, рішенням
Конституційного Суду України №20-рп/2008
від 08.10.2008р, ст. ст. 10, 11, 57-60, 88, 212-215, 218 ЦПК
України, суд, -

вирішив:

Позовну заяву ОСОБА_3 до Публічного
акціонерного товариства «Сумське
машинобудівне науково-виробниче
об'єднання ім. М.В. Фрунзе» про
відшкодування моральної шкоди у
зв'язку з професійним захворюванням
задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання ім. М.В.
Фрунзе» на користь ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1,
і/н НОМЕР_1 на відшкодування моральної
шкоди 8250 (вісім тисяч двісті п'ятдесят)
гривень 00 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного
товариства «Сумське машинобудівне
науково-виробниче об'єднання ім. М.В.
Фрунзе» на користь держави судовий
збір в сумі 243 гривні 60 коп.

Рішення суду може бути оскаржене до
Апеляційного суду Сумської області
через Ковпаківський районний суд м.
Суми шляхом подання апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня його
проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не
були присутні у судовому засіданні під
час проголошення судового рішення,
можуть подати апеляційну скаргу
протягом десяти днів з дня отримання
копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги, якщо апеляційної
скарги подано не було.

Суддя
О.В. Литовченко