Справа №442/7258/14-ц
Провадження №2/442/2280/2014
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 жовтня 2014 року

Дрогобицький міськрайонний суд
Львівської області в складі:
головуючої судді: Гарасимків Л.І.

при секретарі -
Петрів В.М.

за участю позивача:
ОСОБА_1

представника
відповідача : Бурмас Ю.Р.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Дрогобич
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ПАТ «Дрогобицького заводу
автомобільних кранів» про стягнення
заборгованості з виплати заробітної
плати,-

встановив:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до
Дрогобицького міськрайонного суду
Львівської області з позовом до ПАТ
«Дрогобицького заводу автомобільних
кранів» про стягнення заборгованості з
виплати заробітної плати.

В обґрунтування позовних вимог
покликається на те, що він, ОСОБА_1 був
прийнятий на роботу з 01.02.2009 року.
Звільнений з роботи на підставі п.1 ст.36
КЗпП України, за угодою сторін. На день
звільнення з роботи відповідачем була
нарахована, але не виплачена заробітна
плата за період часу з 01.10.2014р. по
31.12.2014р., яка складає в загальному 27408,26
грн., крім того не виплачено
компенсацію у розмірі 13592,30грн. Відмову
виплатити всі кошти відповідач
обґрунтував відсутністю коштів. З
врахуванням уточнених позовних вимог
своїм рішенням від 26.02.2014р., суд
частково задовольнив позовні вимоги, а
саме стягнено в його користь
нараховану, але не виплачену заробітну
плату у сумі -27408,26 грн., 12698,40 грн. -
компенсації за затримку видачі
розрахункових коштів, 618,84 грн. -
заборгованості по відрядженнях та
10000грн. - компенсації за завдану
моральну шкоду. Оскільки за рішенням
Дрогобицького міськрайонного суду
від 26.02.2014р. було визначено період
затримки виплати розрахункових коштів
з 01.01.2014р. по 26.02.2014р., то позивач за
новим позовом визначає період
затримки проведення розрахунку з
27.02.2014р. по 09.09.2014р. В зазначений період
часу складає в сукупності 131 робочий
день, таким чином середньоденна
заробітна плата у вказаний період часу
становить 42653,60 грн., крім того просить
стягнути 6138,00грн. - у виді збитків від
інфляції, 546,00 грн. у виді 3-х процентів
річних та 2000грн. - компенсації за
завдану моральну шкоду, всього на
загальну суму - 51337,60грн. З таких
підстав, для захисту своїх
конституційних прав на справедливу
винагороду за працю, змушений
звертатись до суду.

Позивач ОСОБА_1 в судовому
засіданні зменшив заявлені позовні
вимоги, в частині стягнення
середньоденної заробітної плати, що
становить 42653,60 грн. просить задоволити
в повному обсязі, а в частині стягнення
- 6138,00грн. - у виді збитків від інфляції,
546,00 грн. у виді 3-х процентів річних та
2000грн. - відмовляється від позовних
вимог.

Представник відповідача Бурмас Ю.Р.
в судовому засіданні уточнені позовні
вимоги визнав повністю, не заперечує
проти їх задоволення.

Зясувавши обставини справи,
дослідивши надані сторонами докази,
вислухавши пояснення сторін, суд
вважає, що позов слід задоволити
частково, виходячи з наступного:

Відповідно до ч.4 ст.174 ЦПК України
у разі визнання відповідачем позову
суд за наявності для того законних
підстав ухвалює рішення про
задоволення позову.

Статтею ст.43 Конституції України
встановлено, що право на своєчасне
одержання винагороди за працю
захищається законом.

Встановлено, що позивач працює у
відповідача - ПАТ «Дрогобицького
заводу автомобільних кранів» з
01.02.2009р.

Згідно рішення Дрогобицького
міськрайонного суду Львівської
області від 26.02.2014р., в користь позивача
ОСОБА_1 з ПАТ «Дрогобицького заводу
автомобільних кранів» стягнуто - 50725,50
грн.

Як вбачається з копії постанови
про відкриття виконавчого провадження
серії ВП №42771611 від 02.04.2014р., з ПАТ
«Дрогобицького заводу автомобільних
кранів» на користь ОСОБА_1 стягнуто
заборгованість по заробітній платі в
сумі 50725,50 грн.

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Середня заробітна плата повинна
визначатися на підставі Порядку
обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.
Відповідно до вказаного Порядку
середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що
передують події, з якою пов»язана
відповідна виплата. Та оскільки
відповідачем не здійснено розрахунку
з позивачем при звільненні вимоги
щодо стягнення середнього заробітку
підлягають задоволенню виходячи з
розрахунку :

Середньоденна заробітна плата в
період з 27.02.2014р. по 09.09.2014р. ( в
сукупності - 131 робочий день) становить
325,60 грн., а відтак 325,60 х 131=42653,60 грн.,
таким чином вищевказана сума сторонами
не оспорюється і підлягає до
примусового стягнення.

Враховуючи вищенаведене, суд
вважає, що позов підставний та підлягає
до задоволення.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 174, 212, 214
ЦПК України, ст.43 Конституції України,
ст. 117 КЗпП України, суд, -

вирішив:

Позов задоволити.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
«Дрогобицького заводу автомобільних
кранів» в користь ОСОБА_1 - 42653,60 гривень
середнього заробітку за несвоєчасно
проведений розрахунок.

Стягнути з Публічного
акціонерного товариства
«Дрогобицького заводу автомобільних
кранів» в дохід держави 243,60 гривень
судового збору.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Львівської області через
Дрогобицький міськрайонний суд шляхом
подачі апеляційної скарги в 10-денний
строк з дня проголошення рішення, а
особами, які не були присутні у
судовому засіданні під час
проголошення з дня отримання такого.

Суддя

Л.І.
Гарасимків